نزدیک به ۸ ماه در این شرکت بودم که بدترین تجربه کاری رو داشتم،جو شرکت انقدر بد بود که من شخصا از کار کردن متنفر بودم. اسما ساعت شناوری هست اما در واقعیت اصلا این وجود نداره شما برای یک دقیقه تاخیر یعنی اگه به جای ۸:۳۰ ساعت ۸:۳۱ میرسیدی تاخیر میخوردی و دو برابر باید میموندی شرکت تا جبران کنی. عملا ساعت کاری شناور و منعطف اصلا نیست اینجا،دورکاری هیچ معنایی براشون نداره. به شما و پیشرفت دانشی شما هیچ اهمیتی داده نمیشه. مدیران مجموعه هیچکدوم سواد فنی ندارن هیچ درکی از کد نویسی و برنامه نویسی ندارن و فقط بخاطر مدرک دانشگاهی ادعاشون میشه کافیه ازشون دوتا سوال از کد بپرسی زود میفرستنت سراغ یکی دیگه و هیچ کاری نمیکنن بجز مانیتور کردن کارمند ها که پنج دقیقه دیر از ناهار اومدن، شال خانوم ها از سرشون افتاده،یا کی دو دقیقه با بغل دستیش حرف زده، هرکسی تو مانیتورش داره دقیقا چیکار میکنه. اینکه میگم پیشرفت کاری معنا و مفهومی براشون نداره از اینجا ثابت میشه که شما طی روز اگه بین کارتون میخواستید داکیومنت دو تا ابزار رو نگاه بندازید تا بتونید شاید برای پیشبرد کار ازش استفاده کنید بازخواست میشدید که چرا صفحات غیر مرتبط با کار باز کردید حالا فرض کن شما پنج دقیقه میخواستی قیمت دلار رو نگاه کنی حسابی میرفتی زیر سوال.
مدیر منابع انسانی یک آقای سن بالا که تمام راهکار ها و روش هاشون حداقل برای بیست سال پیش بود و ملاک کارمند نمونه براشون فقط روی مسائل دینی بود.
شما اگر خانوم باشی تو این شرکت دوروزه پیر میشی.
از همه چیز بدتر اوج بی عدالتیه مدیر فنی تیم محبوب خودش رو همه جوره بالا میبره و با بقیه تیم ها با بدترین لحن و کلمات صحبت میکنه هر کی ندونه ایشون مدیره فکر میکنه از بیرون اومده و با همه دعوا داره
پرداخت حقوقشون به موقع بود اما مبلغ حقوق شما هم بسته به درجه نزدیکیتون با مدیر فنی تعیین میشد. حجاب و جزیی ترین رفتار شما تو حقوق شما موثر بود.
مزایایی مثل پک های مناسبتی داشت که خوب بود.
اینجا به شدت در حق کارشناس های برنامه نویسی ظلم میشه به وضوح میشه دید سواد فنی و دید خیلی بهتری نسبت به مدیر ها دارن اما سرزنش میشن و با حقوق های کم فراریشون میدن.
اگر واقعا میخواید افتضاح ترین تجربه کاریتون رو داشته باشید برید پرسا
بعضی از دوستان میان نظر میدن که رفتیم پیش فلان تیم لید یا فلان PM که مشکلات رو بتونیم حل بکنیم و...
دوست عزیز 90 درصد مشکلات این شرکت سر این همین دو تا پوزیشن هستش انسانهای کوتوله ای که اومدن پست و سمت گرفتن بدون اینکه کوچکترین بار فنی داشته باشند
گندکاری همه اینا این چند وقت دروامدش از فساد اخلاقی تیم لید ها بگیر تا اینکه بیسوادی و بی عرضگی خیلی ها که به اثبات رسید از PM هم که دیگه نگم اگر همشون رو هم بزاری جلوی در نمکی هم نمیبردشون انقدر که به درد نخور و بیسواد هستند
جالبتر اینکه هیچ همتی برای برخورد با اینا وجود نداره که ازشون بازخواست بشه و اگر جواب منطقی ندادن بالاخره بعد ۳ سال اخراج بشند
شما ببین اوضاع شرکت چقدر اسفناک شده ولی هم تیم لیدها و هم PM ها چهار چنگولی موندن توی شرکت میدونی چرا؟ چون هیچ شرکتی حاضر نیست با این آدمها کار بکنه صد در صد حتم بدون که اگر اینا برن شرکتهای دیگه برای مصاحبه رد میشن و هیچ شرکتی اینارو قبول نمیکنه که اگر اینطوری نبود تا حالا صد باره رفته بودن (بالاخره برنامه نویس با سواد رو همه جا میخوان)
خدارو شکر میکنم که بهترین تصمیم گرفتم و 8 ماه پیش از لجن زار کاریزما اومدم بیرون.
همون موقع هم به خیلی دوستان گفتم این شرکت سال بعد سر سوزنی قابل تحمل نخواد بود. امروز داشتم کامنت بچه هارو میخوندم به خودم گفتم: دمت گرم که به موقع فرار کردی.
ناف مدیرای کاریزما رو با دروغ بریدن
نمی دونم از کجا شروع کنم! از باند بازی؟ از پاچه خواری؟ از اینکه اگر در باندی نباشی و پاچه خواری بلد نباشی کلاهت پس معرکه است! از اینکه مدیر پروژه ها و تیم لیدها تیکت نمی دهند تا مشکلی حل شود ! تیکت می دهند تا خرابت کنند، تیکت می دهند تا بتوانند پشت سرت حرف بزنند و از نداشتن دانش فنی ات گلایه و شکایت کنند در حالیکه خود تیم لید ها نه دانش فنی دارند و نه توانایی مدیریت تیم.
تیکت می دهند بدون اینکه در حل مشکل تیکت راهنمایی کنند و کمکی کنند چون نه دانش کمک کردن دارند و نه علاقه ای به راهنمایی و کمک کردن. ولی تا دلت بخواد توانایی و دانش زیرآب زدن و خاله زنک بازی دارند.
یکی از مدیر محصول ها تادیروز کمک می خواست ازت حالا که تازه ارجاع دادن تیکت را یاد گرفته جواب سلامت را هم نمیده
بی ادبی ، بد اخلاقی موج میزنه
البته شرکت خوبی است برای رشد مهارت های زیر آب زدن و خاله زنک بازی و همچنین در انجام بازی مافیا مهارت پیدا می کنی چون حداقل در این مدتی که بودم سه بار وسط ساعت کاری بازی مافیا انجام شد.
پارسال هم کاریزما همین سیاسی بازی افتضاح داشت و یه دفعه 45 نفر رو اون قدر بهشون فشار آورد تا رفتن
امسال هم مطمئن هستم نیروهای تازه ورود رو که بعد از 6 ماه بای بای میکنه(مشابه تمامی 95 نفر دیگه)
قدیمی ترها رو با کثافت کاری فراری میده
چیزی که توی کاریزما دیدم به عنوان کسی که 2 سال توی کاریزما هست اینه:
- کلی شوآف و تبلیغ دروغی میکنه که ما بهترین شرکتیم فلانیم چنانیم(ولی دیدیم که همش حرف مفته)
- بعدش با چرب زبونی و کلی وعده های پوشالی و دردیوار رنگ شما رو جذب میکنه(دریغ از سر سوزن پیشرفت فنی)
- بعد که شما رو استخدام کنه وارد تیم میشی 6 ماه باید کم کاری های بقیه رو جمع کنی بعدش شروع به تهمت زدن میکنه و شما رو فراری میده
کاریزما 95 نفر خروجی نیرو داشته اگر هر نفر یک درصد از پروژه هارو پیاده سازی کرده باشن عملا با یک سیاست لجن کار شرکت کاریزما جلو رفته یعنی شما عمرت گذاشتی ولی بعد از 6 7 ماه بای بای
شوخی نیست توی 2 سال 95 نفر خروجیا
امسال هم که دیگه با این داستان بلوکه کردنه 10 درصد حقوق تا دو ماه دیگه کثافت کاری هاش تکمیل شد
فقط چیزی که خیلی سواله این هست که دکتر "ر" شما چرا کلی فیلم از خودت گرفتی و حرف های واهی زدی؟!
مردک این فیلم ها رو اگر توی شبکه های اجتماعی پخش کنیم که آبروی نداشته کاریزما میره روی برج ایفل
بازنویسی تجربه کاربری:
در تجربهام با این شرکت، فضا به شدت ناسالم است و جو حاکم از سفت و سختی مدیریت نشأت میگیرد. مدیران با کارکنان خود رفتار توهینآمیز میکنند و این رفتارها حتی از وضعیتی شبیه به پادگان هم سختتر میشود؛ احترام دیده نمیشود و فضای آرامی وجود ندارد. سطح غرور مدیران بسیار بالا است و به نظر میرسد انگیزههای شخصی بر تصمیمگیریها غالب است، که نتیجهاش ایجاد محیطی میشود که همکاران به راحتی برای خیانت و زیرآب زدن دست به کار میشوند. راستیآزمایی و برگشت پول اصولا تحت فشار و دشوار است و پیگیری آنها از طریق روشهای قانونی، به سختی انجامپذیر است. اما گفتن این نکته که شاید بتوان از طریق مسیرهای قانونی موضوع را پیگیری کرد وجود دارد و برخی افراد میتوانند به دنبال پس گرفتن سرمایههایشان باشند.
خلاصه بگم اشغاله بیکار بمونید اینجا کار نکنید مزایا تو این شرکت قفله ولی تا دلت بخواد معایب داره اخر سر هم عیدی سنوات بهت نمیده
مفت هم نمی ارزه این شرکت
جدا کثافت کاری جدید کاریزماهمینه که بچه ها رو به سطوح بیارن تا خودشون برن.
ولی بچه ها شک نکنین که یه عده قرارداد با حقوق بالا براشون بستن چون سوگولی شرکت هستن.
خیلی حواستون جمع باشه چون خیلی از تیم لید ها با بالاترین حقوق قرارداد بستن بالای 70 تومن. جلوی شما آه ناله میکنن که بد بختن!!!
به آقای مدیرعامل توصیه میکنم برای بازیگر شدن کلاس های "استاد سمندریان" تشریف ببرین. از این سیاه بازیا درنیار!!!!!!!
آقای دکتر "ر" شما برای چی نظر سنجی کردی؟!!؟!
آها برای اینکه ببینی کیا خودین کیا نخودین کیا بیخودی!!!!
دوستانی که این مدت اعتراض کردن مخصوصا به قراردادهای جدید و بحث گروکشی حقوق هنوز متوجه نشدین داستان چیه؟
بچه ها این از اون مدل کارهاست که اینجوری معترضین خودشون از شرکت برن. وگرنه نورچشمی ها همین الان آفر پشت لیستی شوم را گرفتن که صداشون در نمیاد.
مدیر عامل محترم، من که رفتم ولی خاک بر سر بی عرضه و احمقت کنن که عروسک خیمه شب بازیه کارگزاری و یه عده منحرف شدی.
خودتو تو این مارکت به فنا دادی با این سابقه ای که برا خودتو و دور و بری هات ساختی
کاشکی شرکت پردازش بیاد تیم لید ها و PM ها رو یه بار validate کنه.
چرا سطح سواد فنی تیم لیدها بررسی نمیشه که گند کاری اون تیم لید به خاطر بیسوادی دودش توی چشم کل تیم بره. همین خودش بشه بهونه واسه شرکت که تیم ضعیف بوده.
همیشه اول سکاندار کشتی باید هم تجربه آکادمی عالی داشته باشه هم تجربه عملی عالی.
شاید خیلیا دوست داشته باشن تیم لیدشون فقط رقاصی بلد باشه بنابرین وظیفه شرکت که بیاد شیوه کدنویسی و سطح سواد فنی تیم لیدها رو بررسی کنه.
یه PO PM که توی عمرش یه خط کد ننوشته چرا باید توی ریزترین مسائل فنی نظر بده؟!؟!؟!
هر title کاری یه وظیفه خاص داره. وگرنه پروژه میشه سبزی فروشی خروجی اش هم میشه "شترگاوماهی خرپلنگ" با سس کچاپ
من یه ساله که اومدم توی کاریزما این مشکلات خون به دل ما کرده.
توی ایمیل نظر سنجی هم اینارو نوشتم ولی گوش شنوا کجاست؟!؟!؟!؟!
خداییش چطوری به این نتیجه رسیدین که 10 درصد حقوق برنامه نویس ها رو بلوکه کنین، دو ماه بعد بهشون پرداخت کنین؟!؟!
آقای مدیر عامل شما خیلی ادعای تجربه میکنین، به جای ایجاد فضای تهدید و رعب و وحشت از چند تا آدم حسابی مشورت بگیر. برای ایجاد انگیزه به برنامه نویس باید چیزی جدا از حقوق چندر غازش در نظر بگیری نه این که با سیستم بگیر/ببند رسما دست کنی توی جیب پرسنل و افراد رو با حقوقی که باهاشون قرار داد بستی(که هنوزم نبستی) تهدید کنی.
خجالت آوره
شرم آوره
شرکت کاریزما قرارداد که نبستی و همه رو روی هوا نگه داشتی تازه میای میگی 10 درصد حقوقتون بلوکه میکنم تا مدیرات تایید کنن ماه بعد میدم!!!!!!!
شاید مدیر زنش ایامش باشه و اعصاب نداشته باشه حقوق مارو تایید نکنه.
اصلا کدوم شرکت این رفتار شرم آور رو داره که حقوقت بلوکه میکنم تا مدیرت تایید کنه!!!!
ضمنا اون نیروهای جونیور که توی دلشون کله قند آب شده خجالت بکشین. به به چه چه تون واسه چیه!
آش مالی و .... مالی واسه مدیرها توی هیج نتیجه ای نداره شک نکن.
توی صحبت های جدید هم رسما گفتین که پاداش نداریم، اضافه کار نداریم(کار باشه هم باید بمونین انجام بدین)، کارانه نداریم.
میشه دقیقا بگین چی دارین؟!؟! فقط ادعای مدیرهای سفارشی که بی هیچ تجربه شده PM
چندوقتی اونجا کار میکردم ولی تقریبا اگر بدترین نگم یکی از بدترین جاهایی بوده که تجربه کار توشو داشتم تو کل سابقه کاریم. چه قبل از پژوهش نوین رایانه چه بعد از اون. کلا فرهنگ سازمانی پایینی دارن.
من خودم ادم مذهبی هستم ولی اگر آدمای مذهبی کور اذیتتون میکنن جای مناسبی نیست پژوهش نوین براتون. تنها چیزی که ممکنه قابل تحملش کنه برخی همکارانن.
رنج حقوقش پایین تر از بازاره ولی صبحانه و ناهار میدن البته با کیفیت متوسط.
اگر در آینده قصد مهاجرتم دارید سابقه بیمتون خراب میشه اگه اینجا کار کنید و ممکنه ابهام برانگیز بشه برای کشور مقصدتون.
سلام
بنده الان ٧ سال هست كه در اين مجموعه مشغول به كارم و راضي هستم
حقوق به موقع
پرداخت به موقع بيمه تامين احتماعي
بيمه تكميلي
جشن تولد هاي پرسنل
مناسبت ها
هدايا و….
مديريت شركت واقعا ادم شريف و مهربان و خوش رويي هستند و با پرسنل خيلي با احترام و هميشه با لبخند صحبت ميكنند
منابع انساني با اخلاق و رفتار خوب و مهرباني با پرسنل در ارتباط هستند و به امور پرسنل رسيدگي ميكنند
بعضي از افراد با اين نوشته هاي دروغ چرا ميخواهند مجموعه به اين خوبي رو بد جلوه بدن اخه از اين همه دروغ گفتن چي نصيبتون ميشه كجا حرف زدن با بغل دستي يا پرسنل ادمو رو دعوا ميكنن مگه مدرسه ست چرا براي مني كه ٧ سال اونجام هيچ كدام از اين اتفاقات نيفتاده!!!!! چرا اين همه دروغ؟! محيط كاملا دوستانه و صميميه
مديريت اونجا هميشه كلي به پرسنل رسيده و به دغدغه هاشون گوش كرده و حلش كرده حتي نمونش خود من و همكاران واحدم
در كل شركت خيلي خوبيه و ارزو دارم كه لياقت اين رو داشته باشم كه مثل همه اي سال هايي كه در اين شركت بودم باز هم باشم و خوبي ها و محبت هاشون رو جبران كنم
سپاس از تمام لطف و زحمات تك تك مديران
در یک سالی که در این شرکت کار کردم، تجربهام به طور کلی مثبت بود اما نقاط ضعفی هم وجود داشت. به تعهدات منطبق با قرارداد و صحبتهای اولیه، شرکت معمولا پایبند بود. حقوق گاه با تأخیر پرداخت میشد، هرچند قبل از امضای قرارداد این موضوع را میگفتند. بیمه تکمیلی در دسترس بود اما کیفیتش به اندازه مطلوب نبود. فضای کار بسیار دوستانه و همدلی بین همکاران شکل گرفته بود. با این حال مدیریت شرکت ضعفهایی داشت و ورودی و خروجی کارکنان به شدت بالا بود؛ اغلب افراد به مرور تصمیم به ترک میگرفتند تا اینکه اخراج میشدند.
بدترین تجربه کاری تمام عمرم رو داخل این شرکت داشتم.
موقع مصاحبه و تا قبل از امضای قرارداد رفتار محترمانه ای دارن و روز اول براتون غذا هم سفارش میدن! ولی به محض اینکه پای قراردادتون رو امضا کنید رفتارها عوض میشه و استثمار میشید. در وهله اول پیشنهاد میکنم هیچ وقت گذرتون به این شرکت نخوره ولی اگه مجبور بودین اینجا استخدام بشید قراردادتون رو خوب بخونید، چون قراره بارها با همین قرارداد و سفته هایی که میدین تهدید بشین.
مدیر عامل این شرکت از لحاظ شخصیتی بسیار رفتار کودکانه و نابالغی داره و توی فنی ترین و ریزترین جزئیات کار تک تک افراد دخالت میکنه و نظر میده و درنهایت باید همونا اجرا بشن. در صورتی که حرفاش رو تایید نکنید رفتارش به شدت عوض میشه باهاتون ولی از آدم های چابلوس که تاییدش کنن خوشش میاد. کلا پای مانیتور نشسته و دوربین ها رو چک میکنه و صداهای ظبط شده از اتاق کارمندها رو گوش میده، بیشتر حکم حراست رو داره تا مدیر عامل! حریم خصوصی کلا تو این شرکت وجود نداره و تک تک حرف ها شنود میشه.
منابع انسانی این شرکت حکم زندانبان رو داره نه بیشتر. کل نقشش اینه که از طرف مدیرعامل کارمندها رو تحت فشار بذاره، مرخصی ها رو رد کنه، دوربین ها رو چک کنه و به محض اینکه با همکار کنار دستی چند دیقه ای صحبت کنید زنگ بزنه و تذکر بده!
تایم ناهار فقط نیم ساعته و به خاطر یک دقیقه تجاوز از این مقدار توبیخ خواهید شد. از شرکت بیرون نمیتونید برید حتی برای چند ثانیه (حتی در حد یه بقالی رفتن!) مگر با درخواست مرخصی مکتوب و موافقت شده. موبایل نمیتونید دست بگیرید و حتی این رو توی قراردادشون هم نوشتن! خیلی با همکاراتون نمیتونید صحبت کنید چون از طرف منابع انسانی تذکر می گیرید که حواس بقیه رو پرت می کنید! هرروز باید خیلی ریز و جزئی گزارش کار بنویسید و خود مدیر عامل شخصا میخونه و بازخواستتون میکنه. از لحاظ حقوق هم در پایین ترین عدد ممکن باهاتون می بندن. اکثر کارمندهای این شرکت پایه حقوق می گیرن.
و در نهایت موقعی که بخواید بیاید بیرون تازه رفتار اصلیشون رو خواهید دید. با قرارداد و سفته ها تهدید میشید، ولی طبل تو خالی هستن. وقتی بفهمن به حق و حقوقتون واقفید به سرعت موضعشون عوض میشه و کوتاه میان.
نرخ خروج کارمندهاش بسیار بالاست و شخصا هم کسی رو ندیدم که بتونه بدون دعوا و دلخوری از این شرکت بیاد بیرون.
کلا کار کردن تو این شرکت باعث بیماری های اعصاب و روان میشه.
شرکت کندا ایده را تجربه کردم و داستانی از فضای کار آن تعریف میکنم. حقوق پایین و رفتاری که یکی از مدیران با همکاران دارد، منو به این نتیجه رساند که محیط کار بیشتر شبیه یک کافیشاپ اینترنتی است تا دفتر کار، تا جایی که از نگاه آنها فضای کاری اوپن آفیس است. منابع منابع انسانی بیسواد و فرمالیتهاند و هیچ ارادهای از خود نشان نمیدهند؛ اگر شرکتی که میخواهید برای استخدام با این تیم تماس بگیرد، به شدت احتمال میدهند که بین شما و شرکت ارتباط را قطع کنند. برخوردها بهقدری نامطلوب بود که یکی از همکاران خانم برای مدتی به گریه افتاد. صفحهنمایش من و محیط کار زیر نظر بود و دوربین بالای سرم و صدایم هم بررسی میشد. اگر صبح حتی یک دقیقه دیرتر از زمان مقرر رفتم، ۴۵ دقیقه به اضافهکارم کم میشد. بهطور نمونه اگر ساعت کاری تا پنج بود، تا شش عصر اضافهکاری بهطور ناچیز و به مقدار حدود یکصد تومان محاسبه میشد، مگر اینکه تاخیر وجود نداشته باشد. به طور کلی کارمندان آنجا آنقدر ناراضی بودند که هنگام تسویهحساب حتی نمیشناختمشان و همه آنجا از شرکت جدا شده بودند.
آقایون مدیران پردازش مالی کاریزما دچار یه آشفتگی عجیب شدن
قرارداد که نبستن تا موقعیت های شرکت های دیگه بسته بشه و شمارو مجبور به بستن قرارداد حداقل حقوق کنن. باور کنین این سیاست کثیف شونه.
شدید نیروهارو دارن خارج میشن ولی هنوز با سیاست های تهدید جلو میرن نمونه اش همین سیاست "بلوکه کردن 10 درصد حقوق تا دو ماه بعد"
رنج افزایش حقوق 20 الی 30 درصد اون وقت 10 درصد حقوق بلوکه میکنن!!!!
آقای مثلا مدیر شما برای چی نظر سنجی کردی؟! که بشینی از خودت فیلم بگیری و وعده های پوشالی بدی؟!!!!!!
از تیم لیدها وقتی پیگیر شدیم که چی شد بحث حقوق ها، جواب شون ما نمیدونیم!!!! شما که راست میگین و ما هم باور کردیم.
PM ها هم که انگار مردم از پشت کوه اومدن و میخوان از آب گل آلود ماهی بگیرن.
طبق صحبت های بچه ها در جلسه "جوک" قراردادی که به نتیجه هم "نرسید" فقط همه رو بردن گوشه رینگ.(خدایی داستان سنگ پا قزوین) نه یه ریال پاداش دادین. نه اضافه کار. نه کارانه. توقع چی دارین!!!!!!!
یه نکته هم در مورد افرادی که توی لینکدین پکیج نوروزی کاریزما رو گذاشتن و عروسی گرفتن!!! خودتون عزت تون دست خودتون باشه خداوکیلی. آخه پکیجی که فقط یه کاکائو 35 گرمی همراه با یه دفترچه یاداشت بود جای تشکر داره!!!! جای عروسی گرفتن داره!!
از ماست که ب ماست
تشریف ببرین پست های پکیج نوروز شرکت های دیگه رو ببینین دیگه این بی جنبه بازی رو از خودتون در نمیارین
بچه ها بدونین دوستان قرارداد نمیبندن تا اون طرف سال شمارو آچمز کنن و با حداقل قرارداد ببندن. اگر موقعیت دیدن از کاریزما خارج بشین .
به بچه هایی که تازگی وارد شدن میگم به وعده وعید های PM و تیم لیدهای سفارشی گوش نکنین چون اختیاری ندارن و حرفاشون فقط برای بالا بردن خودشون.
یکی از دوستان نوشته که
"توصیه اکید میکنم به پردازش مالی کاریزما نیاین چون تا به امروز 95 نفر این شرکت خروجی پرسنل داشته(شرکتی که حدود 2 سال از تاسیس اون میگذره)"
باید خدمتشون عرض بکنم دوست عزیز ما خودمون هم باید زودتر از این شرکت بریم حالا دیگه کسی نیاد پیشکش
من برای سال بعد اصلا آینده خوبی رو برای کاریزما نمیبینم حقوق ها که اصلا معلوم نیست که چطوری قراره پرداخت بشه شاید سه قسطی بشه اصلا یک قسط رو اول ماه بدن یک قسط رو وسط ماه بدن یک قسط دیگه هم که همون 10 درصدی هستش که نگه میدارن تا تایید بشه (احتمال خیلی زیاده هم که 100 درصدی تایید نمیشه و همیشه 10 الی 20 درصد حقوق از شما کم خواهد شد
کسانی که قرارداد تمدید میکنند خیلی مراقب باشید که روی خالص دریافتی تون افزایش داشته باشید اگر روی کل حقوقتون افزایش بدن بدجوری سرتون کلاه میره (بیشتر قسمت حقوقتون میره برای بیمه و مالیات و...) البته توی صحبت هایی که داشتیم اینا روی کل حقوق میخوان افزایش بدن فکر کردن خیلی زرنگ تشریف دارند
من که فکر میکنم اینا میخوان شرکت رو منحل بکنند چون دارن هر کاری میکنند که نیروها خودشون برن بدون اینکه کار به شکایت کشی برسه یک سرچی هم بکنید توی سایتهای کاریابی میبینید که تمامی آگهی های کاری شون رو دیگه تمدید نکردن
برای سال بعد خیلی ها دیگه نیستند و صد در صد شرکت به مشکلات زیادی بر میخوره اگر بخواهد کار بکنه
دوست عزیز که نوشتی تا حالا نوشتی 95 نفر از این شرکت رفتند. بکنش 96 نفر
ماهم رفتیم
در دیجی پی تجربهای در نقش Backend داشتم که فرایند مصاحبه و زمانبندی آن خوب بود، اما لید تیم فکر میکرد از دادن پاسخهای مناسب در سطح من عاجز است و به همین دلیل احساس کرد جایگاهش زیر سوال میرود. این موضوع را در جلسهی گفتگو به وضوح حس کردم و پس از آن ایمیلی مبنی بر عدم تطابق شغلی دریافت کردم.
خطاب به آقای "مشخصا" واحد HR که بدرقه شدن به آسمان ها:
وقتی یه عده پست فطرت با اهداف کثیف شخصیت و تجربه کاری افراد خبره رو هدف قرار میدن، حتی اگر گورشون کم شده باشه هنوز لکه ننگ و تهمتی که زدن پا برجاست.
باید اون شخص به اصطلاح مدیر ذره ای درک و شعور و عقلانیت رو سرلوحه کاریش کنه نه توهمات افراد معلوم الحال.
این شعر حکایت ذات اون بی وجودهاست:
اصل بد نیکو نگردد چون که بنیادش بد است
تربیت نا اهلان چون گردکان بر گنبد است
#ذات_خراب
نزدیک به ۸ ماه در این شرکت بودم که بدترین تجربه کاری رو داشتم،جو شرکت انقدر بد بود که من شخصا از کار کردن متنفر بودم. اسما ساعت شناوری هست اما در واقعیت اصلا این وجود نداره شما برای یک دقیقه تاخیر یعنی اگه به جای ۸:۳۰ ساعت ۸:۳۱ میرسیدی تاخیر میخوردی و دو برابر باید میموندی شرکت تا جبران کنی. عملا ساعت کاری شناور و منعطف اصلا نیست اینجا،دورکاری هیچ معنایی براشون نداره. به شما و پیشرفت دانشی شما هیچ اهمیتی داده نمیشه. مدیران مجموعه هیچکدوم سواد فنی ندارن هیچ درکی از کد نویسی و برنامه نویسی ندارن و فقط بخاطر مدرک دانشگاهی ادعاشون میشه کافیه ازشون دوتا سوال از کد بپرسی زود میفرستنت سراغ یکی دیگه و هیچ کاری نمیکنن بجز مانیتور کردن کارمند ها که پنج دقیقه دیر از ناهار اومدن، شال خانوم ها از سرشون افتاده،یا کی دو دقیقه با بغل دستیش حرف زده، هرکسی تو مانیتورش داره دقیقا چیکار میکنه. اینکه میگم پیشرفت کاری معنا و مفهومی براشون نداره از اینجا ثابت میشه که شما طی روز اگه بین کارتون میخواستید داکیومنت دو تا ابزار رو نگاه بندازید تا بتونید شاید برای پیشبرد کار ازش استفاده کنید بازخواست میشدید که چرا صفحات غیر مرتبط با کار باز کردید حالا فرض کن شما پنج دقیقه میخواستی قیمت دلار رو نگاه کنی حسابی میرفتی زیر سوال.
مدیر منابع انسانی یک آقای سن بالا که تمام راهکار ها و روش هاشون حداقل برای بیست سال پیش بود و ملاک کارمند نمونه براشون فقط روی مسائل دینی بود.
شما اگر خانوم باشی تو این شرکت دوروزه پیر میشی.
از همه چیز بدتر اوج بی عدالتیه مدیر فنی تیم محبوب خودش رو همه جوره بالا میبره و با بقیه تیم ها با بدترین لحن و کلمات صحبت میکنه هر کی ندونه ایشون مدیره فکر میکنه از بیرون اومده و با همه دعوا داره
پرداخت حقوقشون به موقع بود اما مبلغ حقوق شما هم بسته به درجه نزدیکیتون با مدیر فنی تعیین میشد. حجاب و جزیی ترین رفتار شما تو حقوق شما موثر بود.
مزایایی مثل پک های مناسبتی داشت که خوب بود.
اینجا به شدت در حق کارشناس های برنامه نویسی ظلم میشه به وضوح میشه دید سواد فنی و دید خیلی بهتری نسبت به مدیر ها دارن اما سرزنش میشن و با حقوق های کم فراریشون میدن.
اگر واقعا میخواید افتضاح ترین تجربه کاریتون رو داشته باشید برید پرسا
بعضی از دوستان میان نظر میدن که رفتیم پیش فلان تیم لید یا فلان PM که مشکلات رو بتونیم حل بکنیم و...
دوست عزیز 90 درصد مشکلات این شرکت سر این همین دو تا پوزیشن هستش انسانهای کوتوله ای که اومدن پست و سمت گرفتن بدون اینکه کوچکترین بار فنی داشته باشند
گندکاری همه اینا این چند وقت دروامدش از فساد اخلاقی تیم لید ها بگیر تا اینکه بیسوادی و بی عرضگی خیلی ها که به اثبات رسید از PM هم که دیگه نگم اگر همشون رو هم بزاری جلوی در نمکی هم نمیبردشون انقدر که به درد نخور و بیسواد هستند
جالبتر اینکه هیچ همتی برای برخورد با اینا وجود نداره که ازشون بازخواست بشه و اگر جواب منطقی ندادن بالاخره بعد ۳ سال اخراج بشند
شما ببین اوضاع شرکت چقدر اسفناک شده ولی هم تیم لیدها و هم PM ها چهار چنگولی موندن توی شرکت میدونی چرا؟ چون هیچ شرکتی حاضر نیست با این آدمها کار بکنه صد در صد حتم بدون که اگر اینا برن شرکتهای دیگه برای مصاحبه رد میشن و هیچ شرکتی اینارو قبول نمیکنه که اگر اینطوری نبود تا حالا صد باره رفته بودن (بالاخره برنامه نویس با سواد رو همه جا میخوان)
خدارو شکر میکنم که بهترین تصمیم گرفتم و 8 ماه پیش از لجن زار کاریزما اومدم بیرون.
همون موقع هم به خیلی دوستان گفتم این شرکت سال بعد سر سوزنی قابل تحمل نخواد بود. امروز داشتم کامنت بچه هارو میخوندم به خودم گفتم: دمت گرم که به موقع فرار کردی.
ناف مدیرای کاریزما رو با دروغ بریدن
نمی دونم از کجا شروع کنم! از باند بازی؟ از پاچه خواری؟ از اینکه اگر در باندی نباشی و پاچه خواری بلد نباشی کلاهت پس معرکه است! از اینکه مدیر پروژه ها و تیم لیدها تیکت نمی دهند تا مشکلی حل شود ! تیکت می دهند تا خرابت کنند، تیکت می دهند تا بتوانند پشت سرت حرف بزنند و از نداشتن دانش فنی ات گلایه و شکایت کنند در حالیکه خود تیم لید ها نه دانش فنی دارند و نه توانایی مدیریت تیم.
تیکت می دهند بدون اینکه در حل مشکل تیکت راهنمایی کنند و کمکی کنند چون نه دانش کمک کردن دارند و نه علاقه ای به راهنمایی و کمک کردن. ولی تا دلت بخواد توانایی و دانش زیرآب زدن و خاله زنک بازی دارند.
یکی از مدیر محصول ها تادیروز کمک می خواست ازت حالا که تازه ارجاع دادن تیکت را یاد گرفته جواب سلامت را هم نمیده
بی ادبی ، بد اخلاقی موج میزنه
البته شرکت خوبی است برای رشد مهارت های زیر آب زدن و خاله زنک بازی و همچنین در انجام بازی مافیا مهارت پیدا می کنی چون حداقل در این مدتی که بودم سه بار وسط ساعت کاری بازی مافیا انجام شد.
پارسال هم کاریزما همین سیاسی بازی افتضاح داشت و یه دفعه 45 نفر رو اون قدر بهشون فشار آورد تا رفتن
امسال هم مطمئن هستم نیروهای تازه ورود رو که بعد از 6 ماه بای بای میکنه(مشابه تمامی 95 نفر دیگه)
قدیمی ترها رو با کثافت کاری فراری میده
چیزی که توی کاریزما دیدم به عنوان کسی که 2 سال توی کاریزما هست اینه:
- کلی شوآف و تبلیغ دروغی میکنه که ما بهترین شرکتیم فلانیم چنانیم(ولی دیدیم که همش حرف مفته)
- بعدش با چرب زبونی و کلی وعده های پوشالی و دردیوار رنگ شما رو جذب میکنه(دریغ از سر سوزن پیشرفت فنی)
- بعد که شما رو استخدام کنه وارد تیم میشی 6 ماه باید کم کاری های بقیه رو جمع کنی بعدش شروع به تهمت زدن میکنه و شما رو فراری میده
کاریزما 95 نفر خروجی نیرو داشته اگر هر نفر یک درصد از پروژه هارو پیاده سازی کرده باشن عملا با یک سیاست لجن کار شرکت کاریزما جلو رفته یعنی شما عمرت گذاشتی ولی بعد از 6 7 ماه بای بای
شوخی نیست توی 2 سال 95 نفر خروجیا
امسال هم که دیگه با این داستان بلوکه کردنه 10 درصد حقوق تا دو ماه دیگه کثافت کاری هاش تکمیل شد
فقط چیزی که خیلی سواله این هست که دکتر "ر" شما چرا کلی فیلم از خودت گرفتی و حرف های واهی زدی؟!
مردک این فیلم ها رو اگر توی شبکه های اجتماعی پخش کنیم که آبروی نداشته کاریزما میره روی برج ایفل
بازنویسی تجربه کاربری:
در تجربهام با این شرکت، فضا به شدت ناسالم است و جو حاکم از سفت و سختی مدیریت نشأت میگیرد. مدیران با کارکنان خود رفتار توهینآمیز میکنند و این رفتارها حتی از وضعیتی شبیه به پادگان هم سختتر میشود؛ احترام دیده نمیشود و فضای آرامی وجود ندارد. سطح غرور مدیران بسیار بالا است و به نظر میرسد انگیزههای شخصی بر تصمیمگیریها غالب است، که نتیجهاش ایجاد محیطی میشود که همکاران به راحتی برای خیانت و زیرآب زدن دست به کار میشوند. راستیآزمایی و برگشت پول اصولا تحت فشار و دشوار است و پیگیری آنها از طریق روشهای قانونی، به سختی انجامپذیر است. اما گفتن این نکته که شاید بتوان از طریق مسیرهای قانونی موضوع را پیگیری کرد وجود دارد و برخی افراد میتوانند به دنبال پس گرفتن سرمایههایشان باشند.
خلاصه بگم اشغاله بیکار بمونید اینجا کار نکنید مزایا تو این شرکت قفله ولی تا دلت بخواد معایب داره اخر سر هم عیدی سنوات بهت نمیده
مفت هم نمی ارزه این شرکت
جدا کثافت کاری جدید کاریزماهمینه که بچه ها رو به سطوح بیارن تا خودشون برن.
ولی بچه ها شک نکنین که یه عده قرارداد با حقوق بالا براشون بستن چون سوگولی شرکت هستن.
خیلی حواستون جمع باشه چون خیلی از تیم لید ها با بالاترین حقوق قرارداد بستن بالای 70 تومن. جلوی شما آه ناله میکنن که بد بختن!!!
به آقای مدیرعامل توصیه میکنم برای بازیگر شدن کلاس های "استاد سمندریان" تشریف ببرین. از این سیاه بازیا درنیار!!!!!!!
آقای دکتر "ر" شما برای چی نظر سنجی کردی؟!!؟!
آها برای اینکه ببینی کیا خودین کیا نخودین کیا بیخودی!!!!
دوستانی که این مدت اعتراض کردن مخصوصا به قراردادهای جدید و بحث گروکشی حقوق هنوز متوجه نشدین داستان چیه؟
بچه ها این از اون مدل کارهاست که اینجوری معترضین خودشون از شرکت برن. وگرنه نورچشمی ها همین الان آفر پشت لیستی شوم را گرفتن که صداشون در نمیاد.
مدیر عامل محترم، من که رفتم ولی خاک بر سر بی عرضه و احمقت کنن که عروسک خیمه شب بازیه کارگزاری و یه عده منحرف شدی.
خودتو تو این مارکت به فنا دادی با این سابقه ای که برا خودتو و دور و بری هات ساختی
کاشکی شرکت پردازش بیاد تیم لید ها و PM ها رو یه بار validate کنه.
چرا سطح سواد فنی تیم لیدها بررسی نمیشه که گند کاری اون تیم لید به خاطر بیسوادی دودش توی چشم کل تیم بره. همین خودش بشه بهونه واسه شرکت که تیم ضعیف بوده.
همیشه اول سکاندار کشتی باید هم تجربه آکادمی عالی داشته باشه هم تجربه عملی عالی.
شاید خیلیا دوست داشته باشن تیم لیدشون فقط رقاصی بلد باشه بنابرین وظیفه شرکت که بیاد شیوه کدنویسی و سطح سواد فنی تیم لیدها رو بررسی کنه.
یه PO PM که توی عمرش یه خط کد ننوشته چرا باید توی ریزترین مسائل فنی نظر بده؟!؟!؟!
هر title کاری یه وظیفه خاص داره. وگرنه پروژه میشه سبزی فروشی خروجی اش هم میشه "شترگاوماهی خرپلنگ" با سس کچاپ
من یه ساله که اومدم توی کاریزما این مشکلات خون به دل ما کرده.
توی ایمیل نظر سنجی هم اینارو نوشتم ولی گوش شنوا کجاست؟!؟!؟!؟!
خداییش چطوری به این نتیجه رسیدین که 10 درصد حقوق برنامه نویس ها رو بلوکه کنین، دو ماه بعد بهشون پرداخت کنین؟!؟!
آقای مدیر عامل شما خیلی ادعای تجربه میکنین، به جای ایجاد فضای تهدید و رعب و وحشت از چند تا آدم حسابی مشورت بگیر. برای ایجاد انگیزه به برنامه نویس باید چیزی جدا از حقوق چندر غازش در نظر بگیری نه این که با سیستم بگیر/ببند رسما دست کنی توی جیب پرسنل و افراد رو با حقوقی که باهاشون قرار داد بستی(که هنوزم نبستی) تهدید کنی.
خجالت آوره
شرم آوره
شرکت کاریزما قرارداد که نبستی و همه رو روی هوا نگه داشتی تازه میای میگی 10 درصد حقوقتون بلوکه میکنم تا مدیرات تایید کنن ماه بعد میدم!!!!!!!
شاید مدیر زنش ایامش باشه و اعصاب نداشته باشه حقوق مارو تایید نکنه.
اصلا کدوم شرکت این رفتار شرم آور رو داره که حقوقت بلوکه میکنم تا مدیرت تایید کنه!!!!
ضمنا اون نیروهای جونیور که توی دلشون کله قند آب شده خجالت بکشین. به به چه چه تون واسه چیه!
آش مالی و .... مالی واسه مدیرها توی هیج نتیجه ای نداره شک نکن.
توی صحبت های جدید هم رسما گفتین که پاداش نداریم، اضافه کار نداریم(کار باشه هم باید بمونین انجام بدین)، کارانه نداریم.
میشه دقیقا بگین چی دارین؟!؟! فقط ادعای مدیرهای سفارشی که بی هیچ تجربه شده PM
چندوقتی اونجا کار میکردم ولی تقریبا اگر بدترین نگم یکی از بدترین جاهایی بوده که تجربه کار توشو داشتم تو کل سابقه کاریم. چه قبل از پژوهش نوین رایانه چه بعد از اون. کلا فرهنگ سازمانی پایینی دارن.
من خودم ادم مذهبی هستم ولی اگر آدمای مذهبی کور اذیتتون میکنن جای مناسبی نیست پژوهش نوین براتون. تنها چیزی که ممکنه قابل تحملش کنه برخی همکارانن.
رنج حقوقش پایین تر از بازاره ولی صبحانه و ناهار میدن البته با کیفیت متوسط.
اگر در آینده قصد مهاجرتم دارید سابقه بیمتون خراب میشه اگه اینجا کار کنید و ممکنه ابهام برانگیز بشه برای کشور مقصدتون.
سلام
بنده الان ٧ سال هست كه در اين مجموعه مشغول به كارم و راضي هستم
حقوق به موقع
پرداخت به موقع بيمه تامين احتماعي
بيمه تكميلي
جشن تولد هاي پرسنل
مناسبت ها
هدايا و….
مديريت شركت واقعا ادم شريف و مهربان و خوش رويي هستند و با پرسنل خيلي با احترام و هميشه با لبخند صحبت ميكنند
منابع انساني با اخلاق و رفتار خوب و مهرباني با پرسنل در ارتباط هستند و به امور پرسنل رسيدگي ميكنند
بعضي از افراد با اين نوشته هاي دروغ چرا ميخواهند مجموعه به اين خوبي رو بد جلوه بدن اخه از اين همه دروغ گفتن چي نصيبتون ميشه كجا حرف زدن با بغل دستي يا پرسنل ادمو رو دعوا ميكنن مگه مدرسه ست چرا براي مني كه ٧ سال اونجام هيچ كدام از اين اتفاقات نيفتاده!!!!! چرا اين همه دروغ؟! محيط كاملا دوستانه و صميميه
مديريت اونجا هميشه كلي به پرسنل رسيده و به دغدغه هاشون گوش كرده و حلش كرده حتي نمونش خود من و همكاران واحدم
در كل شركت خيلي خوبيه و ارزو دارم كه لياقت اين رو داشته باشم كه مثل همه اي سال هايي كه در اين شركت بودم باز هم باشم و خوبي ها و محبت هاشون رو جبران كنم
سپاس از تمام لطف و زحمات تك تك مديران
در یک سالی که در این شرکت کار کردم، تجربهام به طور کلی مثبت بود اما نقاط ضعفی هم وجود داشت. به تعهدات منطبق با قرارداد و صحبتهای اولیه، شرکت معمولا پایبند بود. حقوق گاه با تأخیر پرداخت میشد، هرچند قبل از امضای قرارداد این موضوع را میگفتند. بیمه تکمیلی در دسترس بود اما کیفیتش به اندازه مطلوب نبود. فضای کار بسیار دوستانه و همدلی بین همکاران شکل گرفته بود. با این حال مدیریت شرکت ضعفهایی داشت و ورودی و خروجی کارکنان به شدت بالا بود؛ اغلب افراد به مرور تصمیم به ترک میگرفتند تا اینکه اخراج میشدند.
بدترین تجربه کاری تمام عمرم رو داخل این شرکت داشتم.
موقع مصاحبه و تا قبل از امضای قرارداد رفتار محترمانه ای دارن و روز اول براتون غذا هم سفارش میدن! ولی به محض اینکه پای قراردادتون رو امضا کنید رفتارها عوض میشه و استثمار میشید. در وهله اول پیشنهاد میکنم هیچ وقت گذرتون به این شرکت نخوره ولی اگه مجبور بودین اینجا استخدام بشید قراردادتون رو خوب بخونید، چون قراره بارها با همین قرارداد و سفته هایی که میدین تهدید بشین.
مدیر عامل این شرکت از لحاظ شخصیتی بسیار رفتار کودکانه و نابالغی داره و توی فنی ترین و ریزترین جزئیات کار تک تک افراد دخالت میکنه و نظر میده و درنهایت باید همونا اجرا بشن. در صورتی که حرفاش رو تایید نکنید رفتارش به شدت عوض میشه باهاتون ولی از آدم های چابلوس که تاییدش کنن خوشش میاد. کلا پای مانیتور نشسته و دوربین ها رو چک میکنه و صداهای ظبط شده از اتاق کارمندها رو گوش میده، بیشتر حکم حراست رو داره تا مدیر عامل! حریم خصوصی کلا تو این شرکت وجود نداره و تک تک حرف ها شنود میشه.
منابع انسانی این شرکت حکم زندانبان رو داره نه بیشتر. کل نقشش اینه که از طرف مدیرعامل کارمندها رو تحت فشار بذاره، مرخصی ها رو رد کنه، دوربین ها رو چک کنه و به محض اینکه با همکار کنار دستی چند دیقه ای صحبت کنید زنگ بزنه و تذکر بده!
تایم ناهار فقط نیم ساعته و به خاطر یک دقیقه تجاوز از این مقدار توبیخ خواهید شد. از شرکت بیرون نمیتونید برید حتی برای چند ثانیه (حتی در حد یه بقالی رفتن!) مگر با درخواست مرخصی مکتوب و موافقت شده. موبایل نمیتونید دست بگیرید و حتی این رو توی قراردادشون هم نوشتن! خیلی با همکاراتون نمیتونید صحبت کنید چون از طرف منابع انسانی تذکر می گیرید که حواس بقیه رو پرت می کنید! هرروز باید خیلی ریز و جزئی گزارش کار بنویسید و خود مدیر عامل شخصا میخونه و بازخواستتون میکنه. از لحاظ حقوق هم در پایین ترین عدد ممکن باهاتون می بندن. اکثر کارمندهای این شرکت پایه حقوق می گیرن.
و در نهایت موقعی که بخواید بیاید بیرون تازه رفتار اصلیشون رو خواهید دید. با قرارداد و سفته ها تهدید میشید، ولی طبل تو خالی هستن. وقتی بفهمن به حق و حقوقتون واقفید به سرعت موضعشون عوض میشه و کوتاه میان.
نرخ خروج کارمندهاش بسیار بالاست و شخصا هم کسی رو ندیدم که بتونه بدون دعوا و دلخوری از این شرکت بیاد بیرون.
کلا کار کردن تو این شرکت باعث بیماری های اعصاب و روان میشه.
شرکت کندا ایده را تجربه کردم و داستانی از فضای کار آن تعریف میکنم. حقوق پایین و رفتاری که یکی از مدیران با همکاران دارد، منو به این نتیجه رساند که محیط کار بیشتر شبیه یک کافیشاپ اینترنتی است تا دفتر کار، تا جایی که از نگاه آنها فضای کاری اوپن آفیس است. منابع منابع انسانی بیسواد و فرمالیتهاند و هیچ ارادهای از خود نشان نمیدهند؛ اگر شرکتی که میخواهید برای استخدام با این تیم تماس بگیرد، به شدت احتمال میدهند که بین شما و شرکت ارتباط را قطع کنند. برخوردها بهقدری نامطلوب بود که یکی از همکاران خانم برای مدتی به گریه افتاد. صفحهنمایش من و محیط کار زیر نظر بود و دوربین بالای سرم و صدایم هم بررسی میشد. اگر صبح حتی یک دقیقه دیرتر از زمان مقرر رفتم، ۴۵ دقیقه به اضافهکارم کم میشد. بهطور نمونه اگر ساعت کاری تا پنج بود، تا شش عصر اضافهکاری بهطور ناچیز و به مقدار حدود یکصد تومان محاسبه میشد، مگر اینکه تاخیر وجود نداشته باشد. به طور کلی کارمندان آنجا آنقدر ناراضی بودند که هنگام تسویهحساب حتی نمیشناختمشان و همه آنجا از شرکت جدا شده بودند.
آقایون مدیران پردازش مالی کاریزما دچار یه آشفتگی عجیب شدن
قرارداد که نبستن تا موقعیت های شرکت های دیگه بسته بشه و شمارو مجبور به بستن قرارداد حداقل حقوق کنن. باور کنین این سیاست کثیف شونه.
شدید نیروهارو دارن خارج میشن ولی هنوز با سیاست های تهدید جلو میرن نمونه اش همین سیاست "بلوکه کردن 10 درصد حقوق تا دو ماه بعد"
رنج افزایش حقوق 20 الی 30 درصد اون وقت 10 درصد حقوق بلوکه میکنن!!!!
آقای مثلا مدیر شما برای چی نظر سنجی کردی؟! که بشینی از خودت فیلم بگیری و وعده های پوشالی بدی؟!!!!!!
از تیم لیدها وقتی پیگیر شدیم که چی شد بحث حقوق ها، جواب شون ما نمیدونیم!!!! شما که راست میگین و ما هم باور کردیم.
PM ها هم که انگار مردم از پشت کوه اومدن و میخوان از آب گل آلود ماهی بگیرن.
طبق صحبت های بچه ها در جلسه "جوک" قراردادی که به نتیجه هم "نرسید" فقط همه رو بردن گوشه رینگ.(خدایی داستان سنگ پا قزوین) نه یه ریال پاداش دادین. نه اضافه کار. نه کارانه. توقع چی دارین!!!!!!!
یه نکته هم در مورد افرادی که توی لینکدین پکیج نوروزی کاریزما رو گذاشتن و عروسی گرفتن!!! خودتون عزت تون دست خودتون باشه خداوکیلی. آخه پکیجی که فقط یه کاکائو 35 گرمی همراه با یه دفترچه یاداشت بود جای تشکر داره!!!! جای عروسی گرفتن داره!!
از ماست که ب ماست
تشریف ببرین پست های پکیج نوروز شرکت های دیگه رو ببینین دیگه این بی جنبه بازی رو از خودتون در نمیارین
بچه ها بدونین دوستان قرارداد نمیبندن تا اون طرف سال شمارو آچمز کنن و با حداقل قرارداد ببندن. اگر موقعیت دیدن از کاریزما خارج بشین .
به بچه هایی که تازگی وارد شدن میگم به وعده وعید های PM و تیم لیدهای سفارشی گوش نکنین چون اختیاری ندارن و حرفاشون فقط برای بالا بردن خودشون.
یکی از دوستان نوشته که
"توصیه اکید میکنم به پردازش مالی کاریزما نیاین چون تا به امروز 95 نفر این شرکت خروجی پرسنل داشته(شرکتی که حدود 2 سال از تاسیس اون میگذره)"
باید خدمتشون عرض بکنم دوست عزیز ما خودمون هم باید زودتر از این شرکت بریم حالا دیگه کسی نیاد پیشکش
من برای سال بعد اصلا آینده خوبی رو برای کاریزما نمیبینم حقوق ها که اصلا معلوم نیست که چطوری قراره پرداخت بشه شاید سه قسطی بشه اصلا یک قسط رو اول ماه بدن یک قسط رو وسط ماه بدن یک قسط دیگه هم که همون 10 درصدی هستش که نگه میدارن تا تایید بشه (احتمال خیلی زیاده هم که 100 درصدی تایید نمیشه و همیشه 10 الی 20 درصد حقوق از شما کم خواهد شد
کسانی که قرارداد تمدید میکنند خیلی مراقب باشید که روی خالص دریافتی تون افزایش داشته باشید اگر روی کل حقوقتون افزایش بدن بدجوری سرتون کلاه میره (بیشتر قسمت حقوقتون میره برای بیمه و مالیات و...) البته توی صحبت هایی که داشتیم اینا روی کل حقوق میخوان افزایش بدن فکر کردن خیلی زرنگ تشریف دارند
من که فکر میکنم اینا میخوان شرکت رو منحل بکنند چون دارن هر کاری میکنند که نیروها خودشون برن بدون اینکه کار به شکایت کشی برسه یک سرچی هم بکنید توی سایتهای کاریابی میبینید که تمامی آگهی های کاری شون رو دیگه تمدید نکردن
برای سال بعد خیلی ها دیگه نیستند و صد در صد شرکت به مشکلات زیادی بر میخوره اگر بخواهد کار بکنه
دوست عزیز که نوشتی تا حالا نوشتی 95 نفر از این شرکت رفتند. بکنش 96 نفر
ماهم رفتیم
در دیجی پی تجربهای در نقش Backend داشتم که فرایند مصاحبه و زمانبندی آن خوب بود، اما لید تیم فکر میکرد از دادن پاسخهای مناسب در سطح من عاجز است و به همین دلیل احساس کرد جایگاهش زیر سوال میرود. این موضوع را در جلسهی گفتگو به وضوح حس کردم و پس از آن ایمیلی مبنی بر عدم تطابق شغلی دریافت کردم.
خطاب به آقای "مشخصا" واحد HR که بدرقه شدن به آسمان ها:
وقتی یه عده پست فطرت با اهداف کثیف شخصیت و تجربه کاری افراد خبره رو هدف قرار میدن، حتی اگر گورشون کم شده باشه هنوز لکه ننگ و تهمتی که زدن پا برجاست.
باید اون شخص به اصطلاح مدیر ذره ای درک و شعور و عقلانیت رو سرلوحه کاریش کنه نه توهمات افراد معلوم الحال.
این شعر حکایت ذات اون بی وجودهاست:
اصل بد نیکو نگردد چون که بنیادش بد است
تربیت نا اهلان چون گردکان بر گنبد است
#ذات_خراب
