زندان شرکت رایان مبین ایرسا را در طول ده سال تجربه کاریام به عنوان یکی از بدترین دوران زندگیام میشناسم. فضای کاری اینجا به شدت تحت تاثیر حواشی مختلف است و رفتار مدیران نسبت به کارکنان، به طور مداوم باعث تحت تاثیر قرارگرفتن زندگی شخصی من و همکارانم میشود. در اینجا به شدت به کنترل هر فرد از طریق دوربینها و میکروفونهای موجود اهمیت داده میشود و این موضوع به ویژه در روند کار دیده میشود. پرداخت حقوق همواره با تاخیر و بیثباتی همراه بوده و این مسئله دغدغههای زیادی را برایمان ایجاد کرده است. کرامت انسانی کارکنان در این مجموعه نکتهای با اهمیت پایین است و رفتاری که با کارکنان میشود، اغلب به توهین و تمسخر منتهی میشود که این مسئله به روحیه و انگیزه تیم آسیب میزند.
سلام به همگی که توی تابان زجر کشیدن
با لحن خودت مینویسم تا زبون همو بفهمیم.
اول از همه میخواستم درباره ریز جزئیات مثل سوالای مسخره استخدام تا چک نکردن رزومه بنویسم ممنون از دوستان که کامل و جامع نوشتن و حتی ذره ای از این اتفاقات اشتباه نیست و همه اتفاق افتاده اگه ****** نمیاد بزنه زیر این به قول خودش اون ۲۰ نفر توی مجموعش شاهدن. البته که ۳ نفر کارمند فقط تو اون مجموعه بیشتر از یه سال هستن بقیه نهایت ۶ تا ۷ ماه سابقه دارن.
مشکل کامنتای مثبت چیه؟ الان بهت میگم تا دفعه بعد درستشون کنی . اول از این که لحن و بی سوادیت از شروع صحبت هات میزنه تو چشم و لفظ هایی که استفاده میکنی تکراریه مثل و این قبیل حرفا حداقل بده یکی از اون کارمندهایی که اونجان بنویسن تا کمی فرق داشته باشه.
چیز دیگه ای که میخوام بگم اینه که ****** به عنوان یه مدیر فقط چیز هایی که تو فیلما دیده رو اجرایی میکنه و ذره ای دانش درباره مدیریت یک مجموعه و مدیر بودن نداره. عشق مدیریت داره علمشو نداره. این شخص حتی تحصیلات دانشگاهیم نداره تنها روشش اینه که بزنیم تو سر کار آموز تا برامون شاخ نشه. عین جمله خودت بود خوب گفتم؟
راستی درباره این که هر کی کامنت مثبت گذاشته مهاجرت کرده حداقل یه معرفی نشونه ای چیزی بده که بدونیم یا بگو چی یاد گرفتی از تابان که ما ندیدیم!!!شاید ماهم باهاش بریم مهاجرت کنیم. خدا شاهده یجوری نوشتن مهاجرت اسم تابانو باید بذاریم کانون مهاجرتی تابان.
مشکل این شرکت فقط ****** نیست مشکل این شرکت از پایه ست که معایبش با اختلاف به مزایاش میچربه و از مزایاشم فقط میتونم چایی نامحدودشونو بگم که خیلی جاها ندارن و پارک جلوی شرکت که اونم دست خودشون نبوده.
راستی نوشته بودی چرا معرفی نمیکنید، چون میدونید چه گندی دارید تو اون شرکت میزنید که تو قراردادتون یک بند هست که تا یک سال اگه کامنت منفی بذارید پیگرد قانونی و سفته هاتونو اجرا میذاریم و از این حرفا. کم درباره قراردادتون نوشته بودن، قراردادی که ذره ای شرکت مسئولیت نداره در صورت کوچکترین اتفاق این مشکل یا گردن کارمنده یا گردن ارباب رجوع و افرادی که پروژه هاشون دست این شرکته.
شرکتی که خوب کار میکنه نگران کامنتای منفیش نیست و با کیفیت کارش به قول خودت کامنت های منفیو جواب میده. تو حتی سواد نداری دو تا کامنت مثبت متفاوت بذاری از بروکراسی و بارعلمی حرف میزنی؟! یادت رفته توی سایتاتون چه گندایی میزدین که کارفرما به قول خودتون چیزی بارش نبود صداش در میومد. یا از قالبای آمادتون بگم؟ میدونی چی از همه خنده دار تره و همیشه ازش میترسی، این که نمیتونی سایت خودتو اونقدر تغییر بدی و کوچیکترین دستی که میزنی بهش بکاپ سایتو میاری بالا و ادعای سئو و طراحی سایتم داری.
مثل اون دوستان نیستم که بگم اینا نظر منفی نیست و انتقاده اتفاقا نظر منفیه و تجره بد کاری که باقی دوستان اشتباه نکنن.
دوستایی که بهترین سالای عمرشونو تو تابان داشتن تو قرارداد چیزی درباره کامنت خوب ننوشته بود خودتونو معرفی کنید ****** هم دلش تنگ شده.
راستی برای فروش محصولات سایتشون وقتی یه کارفرمایی میبینن که زیاد چیزی در این باره نمیدونه قیمتاشونو عوض میکنن یک محصول ۵۰۰ هزار تومنی سایتو ۵ ملیون تومن میفروشن .
در کل اگه سلامت روانتون و وقتتون مهمه سمت این شرکت نرید چون ذره ای بار علمی و کاری شما رو زیاد نمیکنه حتی بنظرم توی رزومتون میتونه یه نمره منفی باشه.
***** ۳ تا کتاب مدیریتی از تحصیلات آکادمیک مطالعه کردی نام ببر من قول میدم از این به بعد بگم تو بهترین مدیری. ناراحتم نکن خودتو جواب ندی سنگین تری چون همه میدونن چخبره .
یا حق
به نظر من چارگون بکی از بدترین جاهایی که میتونه ادم بره
نیروهایی تو زیرساخت چارگون هستند هیچ درکی از تکنولوژی ها جدید ندارند و کدهاشون به معنی واقعی شت کد.
همچنین غرور و اعتماد به نفس زیادی دارند که من مطمعنم اگه با این سوادشون دوجا مصاحبه برن با واقعیت ها روبرو میشن
درکل هیچ جای رشدی نداره
شرکت بر مبنای تکنولوژی منسوخ شده داره کار میکنه یا از تکنولوژی ها جدید غیر اصولی استفاده میکنن
مدیراشون هم خیلی طلبکارن
حقوقشون هم خوب نیست
دمتون گرم... با مرام و کاردرست...
پیروز باشید همیشه.
من مشکلات خانوادگی داشتم که حسابی روی کارم اثر گذاشت ولی با پشتیبانی همکاران و مدیران همه چیز خوب پیش رفت و از درکشون ممنونم.
متاسفانه من بخاطر مهاجرت نتونستم به همکاری با شرکت ادامه بدم ولی باید بگم همه جوره باهام راه اومدن و روند مهاجرت من رو سرعت دادند. از همه حمایتها ممنونم ازشون.
دو سال تا سه سال در یک سمت کارشناس در شرکت پیشگامان توسعه ارتباطات مشغول به کار بودم و اطلاعاتی که در ادامه میآورم حدودا مربوط به سال ۱۴۰۱ است و ممکن است از آن زمان تغییرات کوچکی پیدا کرده باشد.
مزایا: برخورد مسئولان مصاحبه با من خوب بود، دفتری که در یوسفآباد واقع شده بود فضای مناسبی برای پارک ماشین داشت. حقوق نسبتا پایین بود اما بهموقع واریز میشد و از همان روزهای نخست بیمهام بهطور منظم رد میشد. در زمان تسویهحساب هم سفته را بهموقع پس دادند و سهم سنوات و باقیمانده مرخصی را به درستی تسویه کردند. کار کردن در این شرکت تا حدی موجب ارتقای دانش فنی من شد و تجربه تعامل در محیط کار و کار under فشار و استرس را به من آموخت.
معایب: حقوق شرکت واقعا پایین بود و افزایش حقوق سالانه بهطور عادلانهای انجام نمیشد. حواشی زیادی در محیط کار وجود داشت، مانند غیبت، شایعات گسترده، politicکاری و تا حدی زیرآب زنی که باعث میشد تمرکز نیروها به جای کارکردن به حاشیهها معطوف شود. فرصتهای رشد شغلی کم بود و شرکت در مجموع رو به عقب میزد. منابع انسانی شرکت عملکرد ضعیفی داشت و علاقهای به ایجاد تعامل سازنده یا بهبود شرایط با نیروی کار نشان نمیداد. میزان جابهجایی در تیمها بالا بود تا جایی که بسیاری از همکاران با کمتر از دو سال از شرکت جدا میشدند (اگرچه اکنون هم جابهجایی بین شرکتها رایج است، اما در پیشگامان این موضوع محسوستر به نظر میرسید). احساس میکردم آزادی عمل مناسبی وجود ندارد و شرکت در حال نظارت و کنترل زیادی روی کارمندان است؛ برای مثال برای دورکاری گفتند دوربین وبکم باید همیشه روشن باشد تا مطمئن شوند کار میکنید، ولی در نهایت کارمندان با این درخواست مخالفت کردند و اجرایی نشد.
جمعبندی: اگر دوباره به گذشته برگردم، پیشگامان را برای کار انتخاب نمیکردم. با این حال برای افرادی که تازه وارد بازار کار هستند و میخواهند تجربهای کوتاه و آشنایی با محیط کار و تعاملات انسانی به دست آورند، شاید چند ماه کار در این شرکت بهعنوان تجربهای اولیه گزینهای بد نباشد.
وقتی از اینجا رفتن را تصمیم گرفتم که دیدم سازمان ارزش کار فرد رو نمیبیند و مدیریتش هم توان مدیریتی درست ندارد. پستی که به عنوان کارشناس در تیپاکس داشتم، با بیانگیزگی و کمبود حمایت مواجه بود. بستههای مشتریان گاه به گاه به دست افراد اشتباه میافتاد و پاسخگویی به خسارتها شکل طنز به خودش میگرفت. حقوق کم بود و امکاناتی مثل ناهار یا مزایا خارج از شهر وجود نداشت. سه ماه در این فضای کاری بودم و مهر ماه تصمیم به تمدید نکردن قرارداد گرفتم. نیروهای قدیمی هم فشارهای روانی زیادی به محیط کار وارد میکردند و فضای کار را پر از تنش میکردند.
برای شرکت تیپاکس تجربهای دارم که به نظر میرسد از نگاه من خیلی تکراری و بیثبات بوده است. هر روز از طریق سایت جابویژن و لینکدین با آگهیهای استخدامی مواجه میشدم و میدیدم که برای همهی سمتها در شرکت اعلام حضور میکنند تا کار جذب و استخدام انجام شود. دوستم گفتند که هر سه ماه انگار به شرکت تازهای میپیوندم؛ انگار همهی نیروها را تغییر میدهند و خودشان هم نمیدانند با چه کسی باید همکاری کنند. امنیت شغلی در سطح پایینی بود و گاهی به نظر میرسید رابطهها بیش از توان مدیریتی به جلوهگری میخورند و به سرعت تغییر میکنیم.
من در شرکت گلپخش اول زیر مجموعه هلدینگ گلرنگ کار کردم شرکت مزایای زیادی داشت
1) ناهار میداد 2) تو یک هفته مثلا اسپری بدن مجانی به همه همکاران داد 3) نوشیدنی که شرکت تولید کرد هدیه داد
معایب
1) ساعت کاری شما از 8 صبح تا 4.5 بعدازظهر این تا اینجا مشکلی ندارد ولی اگه تسک شما به هر دلیل تمام نشود تا 9شب باید منتظر بمانید
2) اگر تسکی تمام نکنید یا نصفه کاره بگذارید می برنت اشپزخانه مواخزه می کنند
3) اقای زارع میگوید باید تسک امروز تمام کنید در غیر این صورت خانه بروید بعد در می کوبد با مشت تو دیوار می زند
4) مثلا شما برای تسک تا 7شب شرکت ماندید تمومش کردید ازتون تشکر یا قدردانی هم نمی کنند
5)رفتارشان مثل مهندس نرم افزار نیست عملا عین یک کارگر باهات رفتار می کنند
6) حقوق یک برنامه نویس فرانت بین 12 تا 15 میلیون سنیور تازه 30 میلیون میگیرد شغل دوم اتش نشانی دارد
من 20 روز اونجا کار نکردم ومن چون 15 دی یک pull request اشتباه فرستادم فایل ها پاک شد دوباره برگردونم وچون سیاست خبر نداشتم که من باید اجازه بگیرم تا در برنچ اصلی push کنم به من گفتند ۱۵ وقت داری خودت ثابت کنید و۲۳ دی گفتند ما به شما نیازی نداریم ۵ دی کارشون شروع کردند ۱۵ دی سرهمین موضوع در اشپزخانه مواخزه کردند و23 دی گفتند مابه شما نیازی نداریم باید دنبال کار بگردید
شرکت تیپاکس را در ذهنم به عنوان بدترین تجربه کاری ثبت میکنم. محیطی پر از فضای ناسالم و رفتارهای زننده بود، بهخصوص در بخش اکانت فروش. روابطی ناپسند میان مدیر ارشد فروش و همکارانش وجود داشت و گاهی پیشنهادات نامناسبی به افراد استخدامشده مطرح میشد. اگر کسی نپذیرفت، فشارها و آزارها آغاز میشد تا کار کنار گذاشته شود. منابع انسانی خبر داشتند اما برخوردی جدی با موضوع نداشتند. مدیر ارشد با الفاظ تند با نیروها صحبت میکرد و سروصدای غرش او به طور روزانه در شرکت شنیده میشد. اکثر افراد نسبت به این رفتارها بیتفاوت بودند و گاهی هم آن را مورد سرزنش قرار میدادند. اکثر کارکنان در مدت سه ماه آزمایشی از آنجا خارج میشدند و محیط کار با وجود این، برای ماندن انگیزهای نمیداد. کسانی که ماندند هم به ندرت پورسانت میگرفتند.
برای من تجربه واقعا ناامیدکنندهای بود. تیمی که باهاش کار میکردم، به هیچوجه حرفهای نبود و منابع انسانیشان بیکیفیت و ناام heater بود. از مدیر منابع انسانی تا کارشناسان منابع انسانی همگی توانایی ارائه یک جلسه حضوری و اینکه یک مصاحبه اولیه را به خوبی برگزار کنند، نداشتند. فکر میکنم مدیریتی که مجموعه را هدایت میکند، فاقد اشراف، تجربه، تخصص و دانش لازم برای ساماندهی چنین تیمی است تا حدی که بتواند ویترین مطلوبی از کارشان بسازد.
من وقتی برای مصاحبه نرمافزار رفتیم، با رفتاری کاملا ناامیدکننده مواجه شدم؛ مدیر بخش نرمافزار آنجا زن بود و اخلاقی به شدت مغرور داشت، بهنظر میرسید که از بالا به پایین نگرش میکند و این برخوردها را کاملا احساس کردم. به همین دلیل تصمیم گرفتم شرکت را رها کنم و از همانجا بیرون آمدم.
سلام من حدود سه سال پیش از این مجموعه رفتم
قصد ندارم این شرکت رو تخریب کنم اما
لازم دونستم یسری اطلاعات از فصای داخلی مجموعه بدم
مدیریت این شرکت ****** هستند
یه ****** به عنوان مدیریت هستند ****** تو هر واحدی یه سرک میکشن !!!
یه ****** هست که من شنیدم ایشونم فامیل هستن انگار
درکل من بیشتر خورده میخوام روی مدیریت بگیرم وحشتناک فضای شرکت منفیه به هر واحدی زنگ میزنن تو دوربیین چک میکنن به حدی که شما استرس داری حتی دستشویی بری !
مدیریت توی شرکت همش در حال داد زدن فریاد هستش حدودن ماهی سه بار دعوا با صدای بلند هست که من خودم کلی استرس میگرفتم
اتاق فروش این شرکت یه خانمی هست که شما هرچی بگی ضربدر 4 میکنه به مدیریت میگه میشه گفت هدفش اینه خودشو بزرگ نشون بده
اینترنت تو شرکت افتضاحه شما مثلا دستت بخورده دیجیکالارو باز کنی بهت رحم نمیکنن
کلا من پیشنهاد نمیکنم من روزی که اومدم بیرون انقدر حالم خوب بود که دیگه نمیخوام برم اون ورا
من نمیدونم اعصاب ندارید شرکت نزنید
سلام من حدود سه سال پیش از این مجموعه رفتم
قصد ندارم این شرکت رو تخریب کنم اما
لازم دونستم یسری اطلاعات از فصای داخلی مجموعه بدم
مدیریت این شرکت ****** هستند
یه ****** به عنوان مدیریت هستند ****** تو هر واحدی یه سرک میکشن !!!
یه ****** هست که من شنیدم ایشونم فامیل هستن انگار
درکل من بیشتر خورده میخوام روی مدیریت بگیرم وحشتناک فضای شرکت منفیه به هر واحدی زنگ میزنن تو دوربیین چک میکنن به حدی که شما استرس داری حتی دستشویی بری !
مدیریت توی شرکت همش در حال داد زدن فریاد هستش حدودن ماهی سه بار دعوا با صدای بلند هست که من خودم کلی استرس میگرفتم
اتاق فروش این شرکت یه خانمی هست که شما هرچی بگی ضربدر 4 میکنه به مدیریت میگه میشه گفت هدفش اینه خودشو بزرگ نشون بده
اینترنت تو شرکت افتضاحه شما مثلا دستت بخورده دیجیکالارو باز کنی بهت رحم نمیکنن
کلا من پیشنهاد نمیکنم من روزی که اومدم بیرون انقدر حالم خوب بود که دیگه نمیخوام برم اون ورا
من نمیدونم اعصاب ندارید شرکت نزنید
من اونجا اسکرام مستر بودم روزی نبود که اشک من در نیارن
جدا مدیرای کاریزما از هر حوزه (******) روی هر چی ***** رو سفید کردن
ننگ به شما
هر کس میخواد وارد پر حاشیه ترین شرکت بشه بره کاریزما (مالی و زیرال زنی و تهمت زنی)
هر کس میخواد بره جایی که فقط با اشوه ریختن دخترخانم ها برای مدیرا کار جلو میره بره کاریزما
هر کس میخواد جایی باشه صبح تا شب شب تا صبح بهش تهمت میزنن و زیراب میزنن و قول ها واهی میدن بره کاریزما
هر کس میخواد مثل ..... بهش گاوآهن ببندن و بی هیچ قدردانی کار کنه بره کاریزما
شرکت کاریزما نه فقط به بچه های IT افراد دیگه رو هم خوار میکنه
لعنت به هر چی بی صفت
شرکت که چه عرض کنم واسه خودش ****** هست منابع به شدت بالا و سرمایه گذاری بالایی ولی همش داره میره تو جیب هرکی زیر آب زنیش بهتره چیزی به اسم شایسته سالاری نیست کافیه فقط یکیشون بدونه تو حقوقت بیشتره یعنی توطئه ای میکنن که از کار کردن متنفر میشی
طرف با پارتی اومده هیچی حالیش نیست نه از نظر فنی نه از اخلاقی شبونه کردنش مدیر بخش و داره سه برابر کسی که سابقه کار بوده داره حقوق میگیره یا اصلا بعضی وقت ها خودش نیست یه ناهار میدن که واقعا هم بی کیفیت هم از حقوق کم میکنن حداقل نمیکنن پول ناهار بدن بهمون تو حقوق برای بخشی از حقوق سر یه ناهار کم و بی کیفیت میره
وامم که بخوایی بگیری دهنتو سرویس میکنن هی امروز و فردا میکنن یا هعی طولانیش میکنن بهونه میاره مدیر انگار میخواد از جیب پدرش بده همش بحث همش جدال همش حاشیه بی مورد تکنولوژی های استفاده میکنن که برای 20 سال پیشه بروز نیستن ساختار تیم ها بهم ریخته نه مدیر درست و حسابی داره نه آدم های تیم خوبن مخصوصا تیم تست و زیرساختش که جز اعصاب خرد کنی چیزی ندارن فقط کافیه یه خطا بدی یعنی سرت خرابه میشه مدیره کلی تحقیر میشید اگه تازه کارید اصلا نیایید چون اینجا فرصت خطا نیست و اذیتتون میکنن یه سوتی بگیرن ازتون برید اگه تازه کارید برید جایی که بهتون مهلت آزمون و خطا بده نه اینجا طلبکار باشن ازت
اگه سنبیور هستید دیگه کلا نیایید که جز روانی شدن چیزی ندارن براتون و انرژی خودتون میره
به شدتم محیط خشک تو مخ همه پیراهن میپوشن تیم تست و زیر ساختش اصلا نرید دهنتو سرویس میکنن چند ماهی آگهی میزنن ولی انقد اخلاق **** بدی دارن کسی نمیاد باهاشون کار کنه
دوست داشتم با یه جریان روشن صحبت کنم: از یکی از سایتهای خوب این کار رو دیدم و ازش تشکر میکنم. بارها برای شرکت ظفران آگهی دیدم، اما هیچ نتیجهای از جستوجوها پیدا نکردم که بدونم اینجا دقیقا چه نوع شرکتیه و چه کار میکنه تا اینکه به طور اتفاقی این سایت رو پیدا کردم و نظرات رو خوندم. خوشحال بودم چون دیدم تصمیمم درست بوده و من درخواست کار ندادم.
همسر من هفت هشت ماه پیش با این شرکت مصاحبه داشت. اولا اینکه پروسه خیلی طولانی بود. بین هر مصاحبه یکی دوماه فاصله افتاد. ثانیا به کمیته جذب که رسید یه رقم خیلی خنده داری برای حقوق بهش پیشنهاد دادن، با این که هم رزومه خوبی داره و هم مصاحبه هاش عالی بودن! ما خیلی ذوق داشتیم برای این شرکت چون خیلی تعریفشو شنیده بودیم ولی متاسفانه ناامیدمون کردن، اگه میدونستیم وقت نمیزاشتیم. به هرحال همزمان مصاحبه یه شرکت معتبر رو قبول شد و اونجا مشغول شد.
یک مدتی من در این شرکت کار کردم. اینطوری که گفته شده هم نیست، به تازگی رفتم سر زدم مدارکی به این ادرس پستی اومده بود ازم، کاملا متفاوت شده، هم محیط، هم نفرات، نوع کار فنی که انجام میدهند، خودم در سه تا از سامانه هاشون تجربه دارم، حق آب و گل دارم به شکلی، من مشکلی با این شرکت نداشتم با اینکه زود جوش میارم هراسی هم از گفتنش ندارم. میگم خیلی فرق کرده خوب اعتباری در صنعت بدست آورده که فکر میکنم هر چی هست به خاطر همبستگی همکاران هست یا برادر مدیر عامل، اون خیلی زرنگه در ظاهر اصلا دیده نمیشه، ی جوری کار میکنه که اصلا کسی متوجه نمیشه که انگار از قبل برنامه ریزی شده از سمتش! مرموز و در عین حال کارشو چه با پرسنل چه با مشتریان شرکت پیش میبرد. بهر حال دمش گرم منکه پایه بودم باهاش ، حال کردم خیلی هارو هم خداحافظی کرده کار بلد نباشی نرو ایشون فیتیله پیچت میکنه. خود دانی
هر مجموعهای نقاط ضعف و قوت خودش رو داره و ادصاب هم از این قاعده مستثنی نیست. به طور کلی اما میتونم بگم که قوتهاش نسبت به ضعفهاش بیشتره و من از همکاری با این شرکت رضایت دارم؛ حدود سه ساله اینجا مشغولم و باقی همکاران هم دید مثبتی دارن. کسی که ناراضی باشه یا با شرکت انتقاد تند و تیزی بکنه رو تا حالا ندیدم. با این حال باید بگم که برخورد سازمان با پرسنل طی دو سال اخیر بهبود قابل توجهی داشته، و این مسئله باعث بالا رفتن رضایت شده. معتقدم نقد باید با انصاف باشه و از اون طرف با توجه به تجربه سه سالهام فضای شرکت رو از نزدیک دیدم، به نظر من خیلی از نظرات منفی با این سطح از تخریب احتمالا توسط فردی واحد نوشته میشه و به هر دلیلی دنبال خدشهدار کردن اعتبار شرکت است.
زندان شرکت رایان مبین ایرسا را در طول ده سال تجربه کاریام به عنوان یکی از بدترین دوران زندگیام میشناسم. فضای کاری اینجا به شدت تحت تاثیر حواشی مختلف است و رفتار مدیران نسبت به کارکنان، به طور مداوم باعث تحت تاثیر قرارگرفتن زندگی شخصی من و همکارانم میشود. در اینجا به شدت به کنترل هر فرد از طریق دوربینها و میکروفونهای موجود اهمیت داده میشود و این موضوع به ویژه در روند کار دیده میشود. پرداخت حقوق همواره با تاخیر و بیثباتی همراه بوده و این مسئله دغدغههای زیادی را برایمان ایجاد کرده است. کرامت انسانی کارکنان در این مجموعه نکتهای با اهمیت پایین است و رفتاری که با کارکنان میشود، اغلب به توهین و تمسخر منتهی میشود که این مسئله به روحیه و انگیزه تیم آسیب میزند.
سلام به همگی که توی تابان زجر کشیدن
با لحن خودت مینویسم تا زبون همو بفهمیم.
اول از همه میخواستم درباره ریز جزئیات مثل سوالای مسخره استخدام تا چک نکردن رزومه بنویسم ممنون از دوستان که کامل و جامع نوشتن و حتی ذره ای از این اتفاقات اشتباه نیست و همه اتفاق افتاده اگه ****** نمیاد بزنه زیر این به قول خودش اون ۲۰ نفر توی مجموعش شاهدن. البته که ۳ نفر کارمند فقط تو اون مجموعه بیشتر از یه سال هستن بقیه نهایت ۶ تا ۷ ماه سابقه دارن.
مشکل کامنتای مثبت چیه؟ الان بهت میگم تا دفعه بعد درستشون کنی . اول از این که لحن و بی سوادیت از شروع صحبت هات میزنه تو چشم و لفظ هایی که استفاده میکنی تکراریه مثل و این قبیل حرفا حداقل بده یکی از اون کارمندهایی که اونجان بنویسن تا کمی فرق داشته باشه.
چیز دیگه ای که میخوام بگم اینه که ****** به عنوان یه مدیر فقط چیز هایی که تو فیلما دیده رو اجرایی میکنه و ذره ای دانش درباره مدیریت یک مجموعه و مدیر بودن نداره. عشق مدیریت داره علمشو نداره. این شخص حتی تحصیلات دانشگاهیم نداره تنها روشش اینه که بزنیم تو سر کار آموز تا برامون شاخ نشه. عین جمله خودت بود خوب گفتم؟
راستی درباره این که هر کی کامنت مثبت گذاشته مهاجرت کرده حداقل یه معرفی نشونه ای چیزی بده که بدونیم یا بگو چی یاد گرفتی از تابان که ما ندیدیم!!!شاید ماهم باهاش بریم مهاجرت کنیم. خدا شاهده یجوری نوشتن مهاجرت اسم تابانو باید بذاریم کانون مهاجرتی تابان.
مشکل این شرکت فقط ****** نیست مشکل این شرکت از پایه ست که معایبش با اختلاف به مزایاش میچربه و از مزایاشم فقط میتونم چایی نامحدودشونو بگم که خیلی جاها ندارن و پارک جلوی شرکت که اونم دست خودشون نبوده.
راستی نوشته بودی چرا معرفی نمیکنید، چون میدونید چه گندی دارید تو اون شرکت میزنید که تو قراردادتون یک بند هست که تا یک سال اگه کامنت منفی بذارید پیگرد قانونی و سفته هاتونو اجرا میذاریم و از این حرفا. کم درباره قراردادتون نوشته بودن، قراردادی که ذره ای شرکت مسئولیت نداره در صورت کوچکترین اتفاق این مشکل یا گردن کارمنده یا گردن ارباب رجوع و افرادی که پروژه هاشون دست این شرکته.
شرکتی که خوب کار میکنه نگران کامنتای منفیش نیست و با کیفیت کارش به قول خودت کامنت های منفیو جواب میده. تو حتی سواد نداری دو تا کامنت مثبت متفاوت بذاری از بروکراسی و بارعلمی حرف میزنی؟! یادت رفته توی سایتاتون چه گندایی میزدین که کارفرما به قول خودتون چیزی بارش نبود صداش در میومد. یا از قالبای آمادتون بگم؟ میدونی چی از همه خنده دار تره و همیشه ازش میترسی، این که نمیتونی سایت خودتو اونقدر تغییر بدی و کوچیکترین دستی که میزنی بهش بکاپ سایتو میاری بالا و ادعای سئو و طراحی سایتم داری.
مثل اون دوستان نیستم که بگم اینا نظر منفی نیست و انتقاده اتفاقا نظر منفیه و تجره بد کاری که باقی دوستان اشتباه نکنن.
دوستایی که بهترین سالای عمرشونو تو تابان داشتن تو قرارداد چیزی درباره کامنت خوب ننوشته بود خودتونو معرفی کنید ****** هم دلش تنگ شده.
راستی برای فروش محصولات سایتشون وقتی یه کارفرمایی میبینن که زیاد چیزی در این باره نمیدونه قیمتاشونو عوض میکنن یک محصول ۵۰۰ هزار تومنی سایتو ۵ ملیون تومن میفروشن .
در کل اگه سلامت روانتون و وقتتون مهمه سمت این شرکت نرید چون ذره ای بار علمی و کاری شما رو زیاد نمیکنه حتی بنظرم توی رزومتون میتونه یه نمره منفی باشه.
***** ۳ تا کتاب مدیریتی از تحصیلات آکادمیک مطالعه کردی نام ببر من قول میدم از این به بعد بگم تو بهترین مدیری. ناراحتم نکن خودتو جواب ندی سنگین تری چون همه میدونن چخبره .
یا حق
به نظر من چارگون بکی از بدترین جاهایی که میتونه ادم بره
نیروهایی تو زیرساخت چارگون هستند هیچ درکی از تکنولوژی ها جدید ندارند و کدهاشون به معنی واقعی شت کد.
همچنین غرور و اعتماد به نفس زیادی دارند که من مطمعنم اگه با این سوادشون دوجا مصاحبه برن با واقعیت ها روبرو میشن
درکل هیچ جای رشدی نداره
شرکت بر مبنای تکنولوژی منسوخ شده داره کار میکنه یا از تکنولوژی ها جدید غیر اصولی استفاده میکنن
مدیراشون هم خیلی طلبکارن
حقوقشون هم خوب نیست
دمتون گرم... با مرام و کاردرست...
پیروز باشید همیشه.
من مشکلات خانوادگی داشتم که حسابی روی کارم اثر گذاشت ولی با پشتیبانی همکاران و مدیران همه چیز خوب پیش رفت و از درکشون ممنونم.
متاسفانه من بخاطر مهاجرت نتونستم به همکاری با شرکت ادامه بدم ولی باید بگم همه جوره باهام راه اومدن و روند مهاجرت من رو سرعت دادند. از همه حمایتها ممنونم ازشون.
دو سال تا سه سال در یک سمت کارشناس در شرکت پیشگامان توسعه ارتباطات مشغول به کار بودم و اطلاعاتی که در ادامه میآورم حدودا مربوط به سال ۱۴۰۱ است و ممکن است از آن زمان تغییرات کوچکی پیدا کرده باشد.
مزایا: برخورد مسئولان مصاحبه با من خوب بود، دفتری که در یوسفآباد واقع شده بود فضای مناسبی برای پارک ماشین داشت. حقوق نسبتا پایین بود اما بهموقع واریز میشد و از همان روزهای نخست بیمهام بهطور منظم رد میشد. در زمان تسویهحساب هم سفته را بهموقع پس دادند و سهم سنوات و باقیمانده مرخصی را به درستی تسویه کردند. کار کردن در این شرکت تا حدی موجب ارتقای دانش فنی من شد و تجربه تعامل در محیط کار و کار under فشار و استرس را به من آموخت.
معایب: حقوق شرکت واقعا پایین بود و افزایش حقوق سالانه بهطور عادلانهای انجام نمیشد. حواشی زیادی در محیط کار وجود داشت، مانند غیبت، شایعات گسترده، politicکاری و تا حدی زیرآب زنی که باعث میشد تمرکز نیروها به جای کارکردن به حاشیهها معطوف شود. فرصتهای رشد شغلی کم بود و شرکت در مجموع رو به عقب میزد. منابع انسانی شرکت عملکرد ضعیفی داشت و علاقهای به ایجاد تعامل سازنده یا بهبود شرایط با نیروی کار نشان نمیداد. میزان جابهجایی در تیمها بالا بود تا جایی که بسیاری از همکاران با کمتر از دو سال از شرکت جدا میشدند (اگرچه اکنون هم جابهجایی بین شرکتها رایج است، اما در پیشگامان این موضوع محسوستر به نظر میرسید). احساس میکردم آزادی عمل مناسبی وجود ندارد و شرکت در حال نظارت و کنترل زیادی روی کارمندان است؛ برای مثال برای دورکاری گفتند دوربین وبکم باید همیشه روشن باشد تا مطمئن شوند کار میکنید، ولی در نهایت کارمندان با این درخواست مخالفت کردند و اجرایی نشد.
جمعبندی: اگر دوباره به گذشته برگردم، پیشگامان را برای کار انتخاب نمیکردم. با این حال برای افرادی که تازه وارد بازار کار هستند و میخواهند تجربهای کوتاه و آشنایی با محیط کار و تعاملات انسانی به دست آورند، شاید چند ماه کار در این شرکت بهعنوان تجربهای اولیه گزینهای بد نباشد.
وقتی از اینجا رفتن را تصمیم گرفتم که دیدم سازمان ارزش کار فرد رو نمیبیند و مدیریتش هم توان مدیریتی درست ندارد. پستی که به عنوان کارشناس در تیپاکس داشتم، با بیانگیزگی و کمبود حمایت مواجه بود. بستههای مشتریان گاه به گاه به دست افراد اشتباه میافتاد و پاسخگویی به خسارتها شکل طنز به خودش میگرفت. حقوق کم بود و امکاناتی مثل ناهار یا مزایا خارج از شهر وجود نداشت. سه ماه در این فضای کاری بودم و مهر ماه تصمیم به تمدید نکردن قرارداد گرفتم. نیروهای قدیمی هم فشارهای روانی زیادی به محیط کار وارد میکردند و فضای کار را پر از تنش میکردند.
برای شرکت تیپاکس تجربهای دارم که به نظر میرسد از نگاه من خیلی تکراری و بیثبات بوده است. هر روز از طریق سایت جابویژن و لینکدین با آگهیهای استخدامی مواجه میشدم و میدیدم که برای همهی سمتها در شرکت اعلام حضور میکنند تا کار جذب و استخدام انجام شود. دوستم گفتند که هر سه ماه انگار به شرکت تازهای میپیوندم؛ انگار همهی نیروها را تغییر میدهند و خودشان هم نمیدانند با چه کسی باید همکاری کنند. امنیت شغلی در سطح پایینی بود و گاهی به نظر میرسید رابطهها بیش از توان مدیریتی به جلوهگری میخورند و به سرعت تغییر میکنیم.
من در شرکت گلپخش اول زیر مجموعه هلدینگ گلرنگ کار کردم شرکت مزایای زیادی داشت
1) ناهار میداد 2) تو یک هفته مثلا اسپری بدن مجانی به همه همکاران داد 3) نوشیدنی که شرکت تولید کرد هدیه داد
معایب
1) ساعت کاری شما از 8 صبح تا 4.5 بعدازظهر این تا اینجا مشکلی ندارد ولی اگه تسک شما به هر دلیل تمام نشود تا 9شب باید منتظر بمانید
2) اگر تسکی تمام نکنید یا نصفه کاره بگذارید می برنت اشپزخانه مواخزه می کنند
3) اقای زارع میگوید باید تسک امروز تمام کنید در غیر این صورت خانه بروید بعد در می کوبد با مشت تو دیوار می زند
4) مثلا شما برای تسک تا 7شب شرکت ماندید تمومش کردید ازتون تشکر یا قدردانی هم نمی کنند
5)رفتارشان مثل مهندس نرم افزار نیست عملا عین یک کارگر باهات رفتار می کنند
6) حقوق یک برنامه نویس فرانت بین 12 تا 15 میلیون سنیور تازه 30 میلیون میگیرد شغل دوم اتش نشانی دارد
من 20 روز اونجا کار نکردم ومن چون 15 دی یک pull request اشتباه فرستادم فایل ها پاک شد دوباره برگردونم وچون سیاست خبر نداشتم که من باید اجازه بگیرم تا در برنچ اصلی push کنم به من گفتند ۱۵ وقت داری خودت ثابت کنید و۲۳ دی گفتند ما به شما نیازی نداریم ۵ دی کارشون شروع کردند ۱۵ دی سرهمین موضوع در اشپزخانه مواخزه کردند و23 دی گفتند مابه شما نیازی نداریم باید دنبال کار بگردید
شرکت تیپاکس را در ذهنم به عنوان بدترین تجربه کاری ثبت میکنم. محیطی پر از فضای ناسالم و رفتارهای زننده بود، بهخصوص در بخش اکانت فروش. روابطی ناپسند میان مدیر ارشد فروش و همکارانش وجود داشت و گاهی پیشنهادات نامناسبی به افراد استخدامشده مطرح میشد. اگر کسی نپذیرفت، فشارها و آزارها آغاز میشد تا کار کنار گذاشته شود. منابع انسانی خبر داشتند اما برخوردی جدی با موضوع نداشتند. مدیر ارشد با الفاظ تند با نیروها صحبت میکرد و سروصدای غرش او به طور روزانه در شرکت شنیده میشد. اکثر افراد نسبت به این رفتارها بیتفاوت بودند و گاهی هم آن را مورد سرزنش قرار میدادند. اکثر کارکنان در مدت سه ماه آزمایشی از آنجا خارج میشدند و محیط کار با وجود این، برای ماندن انگیزهای نمیداد. کسانی که ماندند هم به ندرت پورسانت میگرفتند.
برای من تجربه واقعا ناامیدکنندهای بود. تیمی که باهاش کار میکردم، به هیچوجه حرفهای نبود و منابع انسانیشان بیکیفیت و ناام heater بود. از مدیر منابع انسانی تا کارشناسان منابع انسانی همگی توانایی ارائه یک جلسه حضوری و اینکه یک مصاحبه اولیه را به خوبی برگزار کنند، نداشتند. فکر میکنم مدیریتی که مجموعه را هدایت میکند، فاقد اشراف، تجربه، تخصص و دانش لازم برای ساماندهی چنین تیمی است تا حدی که بتواند ویترین مطلوبی از کارشان بسازد.
من وقتی برای مصاحبه نرمافزار رفتیم، با رفتاری کاملا ناامیدکننده مواجه شدم؛ مدیر بخش نرمافزار آنجا زن بود و اخلاقی به شدت مغرور داشت، بهنظر میرسید که از بالا به پایین نگرش میکند و این برخوردها را کاملا احساس کردم. به همین دلیل تصمیم گرفتم شرکت را رها کنم و از همانجا بیرون آمدم.
سلام من حدود سه سال پیش از این مجموعه رفتم
قصد ندارم این شرکت رو تخریب کنم اما
لازم دونستم یسری اطلاعات از فصای داخلی مجموعه بدم
مدیریت این شرکت ****** هستند
یه ****** به عنوان مدیریت هستند ****** تو هر واحدی یه سرک میکشن !!!
یه ****** هست که من شنیدم ایشونم فامیل هستن انگار
درکل من بیشتر خورده میخوام روی مدیریت بگیرم وحشتناک فضای شرکت منفیه به هر واحدی زنگ میزنن تو دوربیین چک میکنن به حدی که شما استرس داری حتی دستشویی بری !
مدیریت توی شرکت همش در حال داد زدن فریاد هستش حدودن ماهی سه بار دعوا با صدای بلند هست که من خودم کلی استرس میگرفتم
اتاق فروش این شرکت یه خانمی هست که شما هرچی بگی ضربدر 4 میکنه به مدیریت میگه میشه گفت هدفش اینه خودشو بزرگ نشون بده
اینترنت تو شرکت افتضاحه شما مثلا دستت بخورده دیجیکالارو باز کنی بهت رحم نمیکنن
کلا من پیشنهاد نمیکنم من روزی که اومدم بیرون انقدر حالم خوب بود که دیگه نمیخوام برم اون ورا
من نمیدونم اعصاب ندارید شرکت نزنید
سلام من حدود سه سال پیش از این مجموعه رفتم
قصد ندارم این شرکت رو تخریب کنم اما
لازم دونستم یسری اطلاعات از فصای داخلی مجموعه بدم
مدیریت این شرکت ****** هستند
یه ****** به عنوان مدیریت هستند ****** تو هر واحدی یه سرک میکشن !!!
یه ****** هست که من شنیدم ایشونم فامیل هستن انگار
درکل من بیشتر خورده میخوام روی مدیریت بگیرم وحشتناک فضای شرکت منفیه به هر واحدی زنگ میزنن تو دوربیین چک میکنن به حدی که شما استرس داری حتی دستشویی بری !
مدیریت توی شرکت همش در حال داد زدن فریاد هستش حدودن ماهی سه بار دعوا با صدای بلند هست که من خودم کلی استرس میگرفتم
اتاق فروش این شرکت یه خانمی هست که شما هرچی بگی ضربدر 4 میکنه به مدیریت میگه میشه گفت هدفش اینه خودشو بزرگ نشون بده
اینترنت تو شرکت افتضاحه شما مثلا دستت بخورده دیجیکالارو باز کنی بهت رحم نمیکنن
کلا من پیشنهاد نمیکنم من روزی که اومدم بیرون انقدر حالم خوب بود که دیگه نمیخوام برم اون ورا
من نمیدونم اعصاب ندارید شرکت نزنید
من اونجا اسکرام مستر بودم روزی نبود که اشک من در نیارن
جدا مدیرای کاریزما از هر حوزه (******) روی هر چی ***** رو سفید کردن
ننگ به شما
هر کس میخواد وارد پر حاشیه ترین شرکت بشه بره کاریزما (مالی و زیرال زنی و تهمت زنی)
هر کس میخواد بره جایی که فقط با اشوه ریختن دخترخانم ها برای مدیرا کار جلو میره بره کاریزما
هر کس میخواد جایی باشه صبح تا شب شب تا صبح بهش تهمت میزنن و زیراب میزنن و قول ها واهی میدن بره کاریزما
هر کس میخواد مثل ..... بهش گاوآهن ببندن و بی هیچ قدردانی کار کنه بره کاریزما
شرکت کاریزما نه فقط به بچه های IT افراد دیگه رو هم خوار میکنه
لعنت به هر چی بی صفت
شرکت که چه عرض کنم واسه خودش ****** هست منابع به شدت بالا و سرمایه گذاری بالایی ولی همش داره میره تو جیب هرکی زیر آب زنیش بهتره چیزی به اسم شایسته سالاری نیست کافیه فقط یکیشون بدونه تو حقوقت بیشتره یعنی توطئه ای میکنن که از کار کردن متنفر میشی
طرف با پارتی اومده هیچی حالیش نیست نه از نظر فنی نه از اخلاقی شبونه کردنش مدیر بخش و داره سه برابر کسی که سابقه کار بوده داره حقوق میگیره یا اصلا بعضی وقت ها خودش نیست یه ناهار میدن که واقعا هم بی کیفیت هم از حقوق کم میکنن حداقل نمیکنن پول ناهار بدن بهمون تو حقوق برای بخشی از حقوق سر یه ناهار کم و بی کیفیت میره
وامم که بخوایی بگیری دهنتو سرویس میکنن هی امروز و فردا میکنن یا هعی طولانیش میکنن بهونه میاره مدیر انگار میخواد از جیب پدرش بده همش بحث همش جدال همش حاشیه بی مورد تکنولوژی های استفاده میکنن که برای 20 سال پیشه بروز نیستن ساختار تیم ها بهم ریخته نه مدیر درست و حسابی داره نه آدم های تیم خوبن مخصوصا تیم تست و زیرساختش که جز اعصاب خرد کنی چیزی ندارن فقط کافیه یه خطا بدی یعنی سرت خرابه میشه مدیره کلی تحقیر میشید اگه تازه کارید اصلا نیایید چون اینجا فرصت خطا نیست و اذیتتون میکنن یه سوتی بگیرن ازتون برید اگه تازه کارید برید جایی که بهتون مهلت آزمون و خطا بده نه اینجا طلبکار باشن ازت
اگه سنبیور هستید دیگه کلا نیایید که جز روانی شدن چیزی ندارن براتون و انرژی خودتون میره
به شدتم محیط خشک تو مخ همه پیراهن میپوشن تیم تست و زیر ساختش اصلا نرید دهنتو سرویس میکنن چند ماهی آگهی میزنن ولی انقد اخلاق **** بدی دارن کسی نمیاد باهاشون کار کنه
دوست داشتم با یه جریان روشن صحبت کنم: از یکی از سایتهای خوب این کار رو دیدم و ازش تشکر میکنم. بارها برای شرکت ظفران آگهی دیدم، اما هیچ نتیجهای از جستوجوها پیدا نکردم که بدونم اینجا دقیقا چه نوع شرکتیه و چه کار میکنه تا اینکه به طور اتفاقی این سایت رو پیدا کردم و نظرات رو خوندم. خوشحال بودم چون دیدم تصمیمم درست بوده و من درخواست کار ندادم.
همسر من هفت هشت ماه پیش با این شرکت مصاحبه داشت. اولا اینکه پروسه خیلی طولانی بود. بین هر مصاحبه یکی دوماه فاصله افتاد. ثانیا به کمیته جذب که رسید یه رقم خیلی خنده داری برای حقوق بهش پیشنهاد دادن، با این که هم رزومه خوبی داره و هم مصاحبه هاش عالی بودن! ما خیلی ذوق داشتیم برای این شرکت چون خیلی تعریفشو شنیده بودیم ولی متاسفانه ناامیدمون کردن، اگه میدونستیم وقت نمیزاشتیم. به هرحال همزمان مصاحبه یه شرکت معتبر رو قبول شد و اونجا مشغول شد.
یک مدتی من در این شرکت کار کردم. اینطوری که گفته شده هم نیست، به تازگی رفتم سر زدم مدارکی به این ادرس پستی اومده بود ازم، کاملا متفاوت شده، هم محیط، هم نفرات، نوع کار فنی که انجام میدهند، خودم در سه تا از سامانه هاشون تجربه دارم، حق آب و گل دارم به شکلی، من مشکلی با این شرکت نداشتم با اینکه زود جوش میارم هراسی هم از گفتنش ندارم. میگم خیلی فرق کرده خوب اعتباری در صنعت بدست آورده که فکر میکنم هر چی هست به خاطر همبستگی همکاران هست یا برادر مدیر عامل، اون خیلی زرنگه در ظاهر اصلا دیده نمیشه، ی جوری کار میکنه که اصلا کسی متوجه نمیشه که انگار از قبل برنامه ریزی شده از سمتش! مرموز و در عین حال کارشو چه با پرسنل چه با مشتریان شرکت پیش میبرد. بهر حال دمش گرم منکه پایه بودم باهاش ، حال کردم خیلی هارو هم خداحافظی کرده کار بلد نباشی نرو ایشون فیتیله پیچت میکنه. خود دانی
هر مجموعهای نقاط ضعف و قوت خودش رو داره و ادصاب هم از این قاعده مستثنی نیست. به طور کلی اما میتونم بگم که قوتهاش نسبت به ضعفهاش بیشتره و من از همکاری با این شرکت رضایت دارم؛ حدود سه ساله اینجا مشغولم و باقی همکاران هم دید مثبتی دارن. کسی که ناراضی باشه یا با شرکت انتقاد تند و تیزی بکنه رو تا حالا ندیدم. با این حال باید بگم که برخورد سازمان با پرسنل طی دو سال اخیر بهبود قابل توجهی داشته، و این مسئله باعث بالا رفتن رضایت شده. معتقدم نقد باید با انصاف باشه و از اون طرف با توجه به تجربه سه سالهام فضای شرکت رو از نزدیک دیدم، به نظر من خیلی از نظرات منفی با این سطح از تخریب احتمالا توسط فردی واحد نوشته میشه و به هر دلیلی دنبال خدشهدار کردن اعتبار شرکت است.
