امیدوارم تو همچبن جاهای کار نکنید که عقب گرده عمرتون هدر میره زمانتون از قدیم گفتن به فکر نون باش که خربزه آبه اگر خوب باشی اخراجی فیلم بازی نکنی اخراجی پاچه خواری نکنی ، رک میگن ادم بفروش و من همه این کارا رو کردم و بعد یه عمر ترفیع گرفتم و با حقوق کارگر ساده بدون عزت نفس ، خوار پیش همکاران تو سایتا دنبال کار
دقیقا با نظرات دوستان درمورد فساد اخلاقی و مالی - رانت و باند و رابطه ای بودن همه مساعل موافقم شما اگر بخای بچه های عملیات کاری برات بکنند باید باهاشون دوست باشی مثلا اگر دوست باشی 200تا رکوردی که در دیتابیس اصلی خورده پاک میشه اما اگر نباشی نامه ای که زدیو پشت گوش میندازن وام کجا بود؟دیدن نظرات منفی زیاد شده گفتن بیایم 4تا کامنت دروعی مثبت بذاریم.من دوساله در سداد هستم هنوز حتی نمیتونم فرم پر کنم برای وام چون n نفر توی صف هستند چرا دروغ میگید؟ کجا حقوقها تا 60درصد زیاد شده؟ اگر به این خوبیه که میگید چرا همه رفتن و دارن میرن؟چرا برای نگه داشتن اونایی که الان استعفا میدن پیشنهاد حقوقی بالاتر میدید؟چون کسی نمونده...البته بازم نه 60درصد اره میتونی بری پیش hrو معاونت حرف بزنی ولی راپورتتو میدن و بعدش باید استعفا بدی از نظر فنی و محیط کاری به هیچ وجه پیشنهاد نمیکنم.خودمم دنبال کارای مهاجرتم که جامو عوض نمیکنم
متاسفانه تجربه کاری خوبی من در این شرکت نداشتم. یک مدیر عامل مستبد و تصمیم گیری ها تنها به سلیقه شخصی ایشان (بدون درنظر گرفتن اصول و قواعد درست اون مسئله انجام میشود ، چون مدیریت عامل دوست دارند باید حتما اجرا بشه حتی به قیمت بر هم زدن قوانین فیزیک) و اکثر مدیران ارشد این شرکت به شدت بی سواد و چاپلوس هستند و تعدادی افراد قدیمی در این شرکت هستند که انگار برای خودشون یک گروه مافیایی تشکیل دادن و بشدت خاله زنک هستند و مدام در مورد افراد بدگویی میکنند. و یکی دیگه از عیب های بزرگ این شرکت این هست که به دلیل پولدار بودن رئیس شرکت تنها مشکلات مالی در این شرکت قابل حل هست اما مشکلات دیگر سازمانی کلا حل نمیشه و تنها صورت مسئله پاک میشود. موقعیت پیشرفت در این شرکت وجود ندارد چون کلا طبقه بندی ندارد در این شرکت ممکن هست به عنوان یک کارمند اداری یا مالی استخدام بشین اما در حین کار کلی کارها متفرقه و شخصی هم بهتون محول میشه ( که باید بگی چشم و گرنه اخراج) و اصلا مدیران دلسوز کارمند در این شرکت وجود ندارد و هر مدیری میتواند کارمند واحد دیگری را بازخواست کند یا وظیفه ای محول کند.
مشکل اصلی سفیر مدیریت منابع انسانیه. این کار علمی انجام نمیشه و مدیر منابع انسانی عملا کاری انجام نمیده و بود و نبودش فرقی نداره. فقط دو سه نفر از مدیران ارشد سرشون به تنشون میارزه بقیه واقعا ول معطلن. اگر قصد کار تو سفیر رو دارید شرایطش اکی هست ولی اول ببینید مدیر ارشدتون کیه. اگر شایقی، نصیری و نوروزیه بودن حتما توصیه میکنم کارو شروع کنید. این سه نفر علم و دانش تخصصی بالایی دارن و به پرسنل امکان رشد میدن. اگر کس دیگه بود وقت خودتون رو تلف نکنید.
تجربه حدود دو سال کار توی این شرکت رو دارم و تجربیات مثبت و منفیم رو میگم تا شاید کمکی به بقیه بکنه. من به عنوان یه ادم بی سابقه وارد این شرکت شدم و با این وجود هیچ اموزشی برای من نذاشتن تا تجهیزی که تولید میکنن(برج خنک کن) رو توضیح و یاد بدن با اینکه من به عنوان کارشناس مهندسی استخدام شدم ولی انتظار بر این بود که کارهای زیادی که برام تعریف میکردن رو به خوبی انجام بدم. شرکت اصلا پایدار نیس و نمیدونی این مدیر یا همکاری که داری باهاش کار میکنی چه مدت دیگه توی شرکت هست و عموما نیروها هر شش ماه از شرکت میرن و افراد جدیدی میان که عمدتا هم گول ظاهر شیک و حرفای رویا پردازانه در هنگام مصاحبه رو میخورن. هیچ وقت نمیدونی حقوق بعدی ای که قراره بگیری کی هستش و حتی ایا درست و کامل دریافت میکنی یا نه! توی یکی از مهم ترین قسمت های شرکت که واحد مالیش هستش ادمای بسیار غیر حرفه و کارنابلدی هستن که اگر یکبار اشتباه نکنن باید تعجب کنید. هیچگونه اضافه کاری این بهت نمیدن درحالی که جلسات عموما بعد تایم کاریه و حتی انتظارشون اینه یدون دریافتی اضافه کار وایستی. میتونست خیلی شرکت خوبی باشه برای کار کردن چون پروژه های زیاد و خوبی داره و درامدشم بسیار خوبه ولی متاسفانه اینطور نیست.
معایب: شرکت قراردادی با شما امضا نمیکنه و فقط شما یک محرمانگی امضا خواهید کرد. برا همین اگر با شرکت به چالش بخورید راحت میتونه زیر حرفاش بزنه و حق و حقوقتون رو نده. اضافه کاری نیستش در حالیکه میزان تسک هایی که محول میشه همیشه از تایم عادی بیشتر میشه و شما از زندگیتون میزنید بدون اینکه چیزی دریافت کنید. یه نکته ای که هست اینه که ابر زس با ابر ایران همکاری میکنه و همچنین پروژه های دولتی هم دستش داره پس ممکنه در آینده سر مسایل تحریم، ممنوع الخروج یا ممنوع الورود بشید. مزایا: صبحانه و ناهار با شرکت هستش. حقوق رو سر ماه پرداخت میکنن. محیط صمیمی و دوستانه هستش.
پراز هیجان بهترین و حرفه ای ترین دستگاهها بروز ترین کامیونها جهت توضیح بموقع همیشه صف اول کار خیر بیش از شش هزار نیروی کار دارن نان میبرن مهم ترین قسمت که من افتخار میکنم در خدمت مجموعه کشت و صنعت دبش هستم اینه که با وجود این سرمایه که به لطف خدا و همت همه کارکنان آمده میتوانستن مثل خیلی از سرمایه دارها پولو از کشور خارج کنند و در بهترین کشور ها بدون مشکلات و تورم و تحریم و با استقبال از این مدل سرمایه دارها کارخانه های تولیدی راه بندازم و بیگانه خیرشو ببینه اما تو همین مملکت سرمایه گذاری کردن مردم خودمون از بهترین و با کیفیت ترینر چای استفاده کنند از کشاورز،کارگر،مهندسین،پزشکها،راننده ها،کارمند،تولیدووووؤومشغول به کار هستند و خدارو شکر دارن روزیشونو از این برند در میارن اینا چاپلوسی نیست واقعیته ممنون جناب رحیمی
شرکت اریا بنیز به جرات میشه گفت جز انگاشت شمار شرکتایی هستش که از منشی گرفته تا مهندساش و حتی بعضی از مدیراش(عموم مدیرای سابقش) از شرایط کاری و حقوقی ناراضی هستند. شما اگه هر شش ماه بری به شرکت سر بزنی به جرات میشه گفت بالای ۶۰ درصد نیروها رو نمیشناسی چون همشون جدیدا و نکته جالبه اینه که مدیر عامل شرکت اقای یعقوبی با افتخار میگن که رفتن نیروها از شرکت نه تنها بد نیس بلکه خیلیم خوبه چون میرن یه جورایی سفیر شرکت اریابنیز میشن توی شرکتای دیگه و برند اریابنیز رو تبلیغ میکنن :)) حالا بماند که اکثریت افرادی که از شرکت جدا میشن کارشون به دعوا و شکایت میرسه. از حق نگذریم ادمای خوب هم توی این شرکت بودن مثلا مدیر مهندسی سابق ولی خو متاسفانه این شرکت با بی لیاقتی کامل هیچ کدومشون رو نتونست حقظ کنه. حقوق ها با تاخیر بغضا زیاد پرداخت میشه و هیچ وقت هیچکس پاسخ گو نیس حتی یه عذر خواهی ساده هم نمیکنن و بعضا متاسفانه نیرو هارو خر فرض میکنن، مثلا حقوق بهمن پارسال رو پنج فروردین با کلی دعوا پرداخت کردن و توجیهشون این بود که بانک اشتباه کرده، انقدر وجدان و شعورم نداشتن که بگن شب عیده و ادمای نیاز به پول دارن اونم موقعی که دو ماهه دریافتی نداشتن و به دروغ تا ۲۸ اسفند میگفتن داریم پرداخت میکنیم پیامکش براتون میاد. خلاصه این شرکت اینه یه شرکت کوچیک با توهم خود بزرگ پنداری
مسخره ترین شرکت که باهاش کار کردم دو سه ماه اول فقط قربون صدقت میرن بعدش چند وقت که کارشون انجام بدی میرن تو کارت فقط و فقط شواف دارن پشت به پشت جلسه جلسه جلسه جلسه ارتقای فنی درون تیمی و برون تیمی صفر روزی که رفتم اونجا گفتند ما سرانه اموزش داریم که فقط اراجیف بود یه ساعت نداشتن اموزش زیر صفر صداقت داشته باشین زیراب تون خوشگل میخوره (خود مدیرتون استاد زیراب زنی چون نونش زیرابا زنیه) فقط به آشمال ها و زیراب زن ها بها میدن یه چهار ماهی هست دارم نفس میکشم از اون .....دونی اومدم بیرون همه جا شرکت دوربین گذاشتن دست کنی دماغت میفهمن یه چیز خیلی بدش هم پیشنهاد های ..... شرمنده دیگه برای افراد مجرد اصلا پیشنهاد نمیکنم
در بدو ورود و کاراموزی یه مدیر دارن به اسم ****** که یدونه نیرو هم داره ****** که اولش خیلی خوب برخورد میکنه و این داستانا بعد از رفتارها و نگاهای آزار دهنده به صورت مستقیم و با احترام با ***** به گفتگو پرداختم ازش خواستم تا این رفتار را ترک کند اما متاسفانه خلاف برخورد اولیش ******. . . من که در سطح کاراموزی بودم و فرار کردم اما محیط غیر حرفه ای خیلی مشهود بود
سلام من در ایرانیکارت مشغول کار بودم و بعد از مدتی تصمیم به قطع همکاری گرفتم، مسیر بسیار خوب بود، صبحانه و ناهار نداشتیم اضافه کاری اجباری بود، اعضا شرکت به نظرتون چه کسانی هستند؟؟خواهر مدیرعامل، مادر مدیرعامل، برادر مدیرعامل، مدیر داخلی و همسر ایشون و دو تا برادر زن هاشون ، مدیر افراک و همسر ایشون مدیر بخش کارتها و همسر ایشان در بخش دیگر دختر عمه شون، بخش حسابداری همه اعضا دوستان یک ورودی از یک دانشگاه ازاد و.... کلا یک شرکت خانوادگی که اکثرا آشنایان دور و نزدیک هستند و جو اصلا مناسب یک شرکت حرفه ای و بر اساس شایسته سالاری نیست، بلکه براساس تعارف و تشریفات خانوادگی هست.
دستاورد دوره های مپصا در آخر شامل چه کنم ، چه کنم از سوی کارآموزانی که در این دوره شرکت کردند و هم پول و زمان هزینه کردند و خیلی از ما بخاطر رسیدن به جایگاه مطلوب از شغل فعلی انصراف دادیم .نه تنها به حد مطلوب در این دوره نرسیدیم بلکه جایگاه فعلیمون هم از دست دادیم. برگزاری کلاسها بسیار بی نظم بوده و توجهی به میزان یادگیری شما و خروجی دوره ندارند.
محیطی عالی،دوستانه،با دیسیپلین،و نیز چالش برانگیز امکان رشد دانش در حوزه ERP و در آخر عرض کنم که شرکت سامه آرا دانش بنیان است و گرفتن امریه در آن امکان پذیر است .
تا اینجا بهترین شرکتی بوده که تجربه کردم.5 سال پیش تو ایران تلنت کار میکردم.خیلی به پرسنل شخصیت و هویت و آزادی داده میشه. فضای جوان و پویایی داره. فرصت رشد و یادگیری به شدت بالاست. سابقه کارش هر چقدر هم کم باشه وقتی اسمش تو رزومتون باشه اکثر جاهای درست حسابی برای مصاحبه با شما تماس میگیرن و در کارهای آیندتون به شدت کمکتون میکنه از بقیه یه لول بالاتر باشید و بیشتر سیستم شرکتی و اداری رو بلد باشید. قطعا نقطه ضعف هایی هم داره مثل جلسات زیاد و هر روزه بی نتیجه. انتخاب افراد ناشایست در سمت مدیریت واحدها. فرق گذاشتن بین نیروهای برنامه نویسی با بقی نیروها. تفاوت حقوق بسیار زیاد بین کارمندان نه بر اساس سمت بلکه بر اساس سلیقه مدیر عامل. کلا شمارو تا وقتی نگه میدارن که طبق سلیقه مدیر و مدیرعامل باشید اگر به دلشون نشینید باهاتون خداخافظی میکنن و خداحافظی با شما هیچ ربطی به KPI و عملکرد شما نداره. حقیقتا باید فرد چاپلوسی باشید. با همه ی این ها بازم میگم بهترین شرکتی هست که من تابحال تجربه کردم و خیلی هدیه و گیفت و جشن و برنامه های تفریحی برای کارمندان داره و حق و حقوق شمارو همیشه کامل و به موقع میدن. برگه دوم قرارداد شمارو هر سه ماه یه بار که تمدیدتون میکنن به شما میدن .
شرکتی با فضای بزرگ و شیک و طراحی مدرن هستش که پروژه های نسبتا زیاد و خوبی داره ولی همیشه پروژه ها با تاخیر زیادی انجام میشن و هیچ نظمی در انجامش وجود نداره، با وجود اینکه درصد دریافت پیش پرداخت پروژه ها نسبتا بالاست اما هیچ وقت این شرکت خودشو ملزم ندونسته که نیروها باید به موقع حقوقشونو دریافت کنن و اگر اعتراضی هم کنید به سرعت یه جلسه تشکیل میدن که مدیرعامل میاد مهملاتی همچون اینکه شما دارید توی یه برند کار میکنید و قدر صندلی ای که روش نشستیت رو نمیدونید و میان پنج تا فاکتور معرفی میکنن که اینا باید برای کارمند اصل باشه واگر اینا براش اصل و مهم نباشه همه حرفاش از اعتبار ساقطه و صرفا غر محسوب میشه که توی این پنج تا فاکتور نه حقوق و دستمزد وجود داره نه هیچ جنبه مالی ای، عملا دیدشون اینه شما نباید برای پول کار کنید. شرکت به دو دسته مدیر ارشد و کارشناس تقسیم میشه و عملا کارشناس ارشد و سرپرست و یا مدیر بخشی وجود نداره و حتی به جرات میشه گفت تعداد مدیرها از کارشناس ها هم بیشتره! بیشتر نیرو موقع اتمام همکاری با این شرکت مجبور میشن برن شکایت کنن چون شرکت طلب رو انقدر میپیچونه تا مجبور به شکایت شی و زیر شش ماه چیزی دریافت نمیکنی. عجیبه با وجود این همه شکایت بیمه هیچ کاری نمیکنه و باعث میشه این شرکتا هر روز پررو تر بشن و حق نیروها رو بخورن.
از موارد خوب سداد می تونم به همکاران خوب، فضای کاری مثبت و حس ارزشمندی که از شرکت کیگیری اشاره کنم. برای اکثر مناسبت ها، سالگرد یا رویدادی سداد برنامه برای کارکنانش ترتیب میده، هدیه میده و پرداختی های مناسبتی داره فارغ از مبلغ نقدی حس ارزشمندی منتقل میشه. اگر مشکل داشته باشی می تونی بری پیش معاونت، می تونی بری اچ ار حتی تا لایه مدیرعامل هم حتی راحت می تونی حرف بزنی و اون سلسله مراتب خشک که خیلی شرکتا دارن اینجا نیست، در اتاق مدیرا بازه، فرقی نداره کارشناسی یا مدیر می تونی بری مساله ت رو مستقیم بگی. شرکت وام های با سود کم میده من خودم وام ۱۰۰ تومنی امسال با ۳ درصد سود گرفتم، وام صندوق ضروری هم داریم که جنبه حمایتی داره. اما نکات منفی هم داره، تغییرات زیاد لایه مدیرعامل که بانک ملی اعمال میکنه نهایت دو ساله عمر یه مدیرعامل، حراست هم داره که البته الان رفتاری بهتر شدن منتها دوربین بالاسرت یه کم رو مخه.
ساعت کاری فوقالعاده زیاد، اینطوری که میبینی 200 ساعت ماهانه ایستادی و حقوقت در برابر زمانی که سرکاری یه شوخیه.ساعت کاری بین 8 تا 8:30 هست. اگر یک دقیقه دیر برسید، 31 دقیقه تاخیر میخورید و باید مرخصی بگیرید. شانس بیارید اگر سرپرستتون آدم گیری نباشه برای تایید مرخصی که اکثر موارد گیر هستند. در ماه دو روز و یک ساعت زمان مرخصی تون هست. اما چه دو روزی! روزانه به صورت اجباری باید 9:30 سر کار باشید اما مرخصی روزانه 8:45 محسوب میشه یعنی تایم استراحت رو ازش کم میکنند(همه چی رو به نفع خودشون و به ضرر کارمند در نظر میگیرند). تولدهای سیستمی و مسخره که مجبورت میکنند پول بدی و همون هزینه رو دوباره به خودت بر میگردونند روز تولدت. واحدهایی که ساعت کار و سخت گیری زیاد هست، همه پر از استرس و اضطراب اند. واقعا باید ناچار باشید که اینجا کار کنید. چون صبح تا شب عملا سرکارید و زندگی شخصی رو ازتون میگیرن. کلا با داشتن زندگی شخصی مخالفن و اعتقاد دارند باید وقف کار شی و برده اونا باشی. اکثر واحدها مجبورت میکنند اضافه کار بمونی. مکالمات رو چک میکنند و الکی ایراد ممکنه بگیرند. آدم های بیسواد که کارشناس یا سرپرست هستند یا مدیر زیاد هست. گردن نگیر هم زیاد هست. اگر دانشگاه خوب درس خوندید، به هیچ وجه توصیه نمیشه مگه برای تجربه و سابقه کار و ناچاری. خاله زنک بازی و زیراب زنی و رقابت هم زیاد هست. سرویس بهداشتی نسبت به کارکنان کم و عملا مختلط میشه. مریض باشی مرخصی نمیدن، هزارتا منت میذارن یا کنترلت میکنند. منابع انسانی تلاش هایی میکنه ولی گول نخورید و مثل اینه یه بچه رو با شکلات گول بزنن. اگر روحیه برده شدن دارید و مجرد هستید و دوست دارید افسرده بشید، بهتون توصیه میکنم استخدام این شرکت بشید و زندگی شخصی تون رو فراموش کنید.
منتظر جواب مصاحبه م هستن، بار دوم هست که برای مصاحبه رفتم بار اول دو سه سال پیش رفتم، تجربه اینبارم بهتر بود، محترمانه رفتار کردن، خانومی که مصاحبه رو انجام داد واقعا با شخصیت بود و بعد یه مدت مصاحبه رفتن بالاخره یه مصاحبه گر درست حسابی دیدم، سعی مرد استرسم رو بگیره و فضا رو مدیریت کرد. بین مصاحبه ازم پذیرایی کردن و بعد هم گفتن ظرف یک هفته جواب میدن. آقایی هم که مدیر فنی بود خوب سوال پرسید. دم تون گرم. امیدوارم همه شرکتای ایرانی احترام به کاندید رو یاد بگیرن. فارغ از نتیجه که چه باشد تجربه یکی دو ساعتی که در مجموعه بودم خوب بود.
عدم توازن بین کار و زندگی ، مدیریت ضعیف و پر مدعا ، تبعیض زیاد ، عدم وجود عدالت اجتماعی ، عدم شایسته سالاری ، مشخص نبودن وظایف افراد از جمله نقطه ضعفهای سازمان هستند
سداد شهریور ۱۴۰۲ بعد از ۶ سال بالاخره تونست جایگاه خودش رو در صنعت پرداخت ارتقا بده و از بین ۱۲ شرکت فعلل در این صنعت در رتبه سوم قرار بگیره. سدادی که در سال های کذشته در منیزی های شاپرک رتبه ۱۱ و ۱۲ رو متاسفانه کسب میکرده امسال (در تیر-مرداد ۱۴۰۲) رتبه یک رو کسب کرد و بیشترین انطباق رو با الزامات شاپرک ثبت کرد.کل سود سداد در سال ۱۴۰۱ دویست میلیارد تومان بوده اما در شهریور ۱۴۰۲ که هنوز سه ماه تا پایان سال مالی ش مونده به سیصد و شصت میلیارد سود خالص رسیده! در واقع در شش ماه اول سال ۱۴۰۲ کل سود سال قبل ش رو کسب کرد. اما چه اتفاقی باید بیفته که یک شرکت در عرض یک سال یکباره جایگاه درآمدی و حجم تراکنشش در مارکت ارتقا پیدا کنه؟ چه اتفاقی در سداد رخ داده و چه تیمی تونسته چنین خروجی بده؟ علاوه بر این سداد در ۱۴۰۲ حقوق هاش رو اصلاح کرد و با مصوبه افزایش حقوقی که گرفت بعضا تا ۶۰ درصد افزایش حقوق داد، دوره های آموزشی برای ما و مدیران شروع کرده و حقیقتا تازه داریم میفهمیم حرفه ای کار کردن یعنی چی. وقتی از شرکت به درد بخور و کار درست آدم جذب میکنی خروجی بهتر میدی، کارکنانت رشد میکنن و یاد میگیرن و البته این وسط اون ها که به خوابیدن و کار نکردن و درجا زدن عادت کرده بودن دلخور میشن! مواردی که درباره دستاوردهای امسال سداد نوشتم در کزارش های منتشر شده این صنعت کاملا قابل استناد و مشخص هست.. پاینده باشید.
امیدوارم تو همچبن جاهای کار نکنید که عقب گرده عمرتون هدر میره زمانتون از قدیم گفتن به فکر نون باش که خربزه آبه اگر خوب باشی اخراجی فیلم بازی نکنی اخراجی پاچه خواری نکنی ، رک میگن ادم بفروش و من همه این کارا رو کردم و بعد یه عمر ترفیع گرفتم و با حقوق کارگر ساده بدون عزت نفس ، خوار پیش همکاران تو سایتا دنبال کار
دقیقا با نظرات دوستان درمورد فساد اخلاقی و مالی - رانت و باند و رابطه ای بودن همه مساعل موافقم شما اگر بخای بچه های عملیات کاری برات بکنند باید باهاشون دوست باشی مثلا اگر دوست باشی 200تا رکوردی که در دیتابیس اصلی خورده پاک میشه اما اگر نباشی نامه ای که زدیو پشت گوش میندازن وام کجا بود؟دیدن نظرات منفی زیاد شده گفتن بیایم 4تا کامنت دروعی مثبت بذاریم.من دوساله در سداد هستم هنوز حتی نمیتونم فرم پر کنم برای وام چون n نفر توی صف هستند چرا دروغ میگید؟ کجا حقوقها تا 60درصد زیاد شده؟ اگر به این خوبیه که میگید چرا همه رفتن و دارن میرن؟چرا برای نگه داشتن اونایی که الان استعفا میدن پیشنهاد حقوقی بالاتر میدید؟چون کسی نمونده...البته بازم نه 60درصد اره میتونی بری پیش hrو معاونت حرف بزنی ولی راپورتتو میدن و بعدش باید استعفا بدی از نظر فنی و محیط کاری به هیچ وجه پیشنهاد نمیکنم.خودمم دنبال کارای مهاجرتم که جامو عوض نمیکنم
متاسفانه تجربه کاری خوبی من در این شرکت نداشتم. یک مدیر عامل مستبد و تصمیم گیری ها تنها به سلیقه شخصی ایشان (بدون درنظر گرفتن اصول و قواعد درست اون مسئله انجام میشود ، چون مدیریت عامل دوست دارند باید حتما اجرا بشه حتی به قیمت بر هم زدن قوانین فیزیک) و اکثر مدیران ارشد این شرکت به شدت بی سواد و چاپلوس هستند و تعدادی افراد قدیمی در این شرکت هستند که انگار برای خودشون یک گروه مافیایی تشکیل دادن و بشدت خاله زنک هستند و مدام در مورد افراد بدگویی میکنند. و یکی دیگه از عیب های بزرگ این شرکت این هست که به دلیل پولدار بودن رئیس شرکت تنها مشکلات مالی در این شرکت قابل حل هست اما مشکلات دیگر سازمانی کلا حل نمیشه و تنها صورت مسئله پاک میشود. موقعیت پیشرفت در این شرکت وجود ندارد چون کلا طبقه بندی ندارد در این شرکت ممکن هست به عنوان یک کارمند اداری یا مالی استخدام بشین اما در حین کار کلی کارها متفرقه و شخصی هم بهتون محول میشه ( که باید بگی چشم و گرنه اخراج) و اصلا مدیران دلسوز کارمند در این شرکت وجود ندارد و هر مدیری میتواند کارمند واحد دیگری را بازخواست کند یا وظیفه ای محول کند.
مشکل اصلی سفیر مدیریت منابع انسانیه. این کار علمی انجام نمیشه و مدیر منابع انسانی عملا کاری انجام نمیده و بود و نبودش فرقی نداره. فقط دو سه نفر از مدیران ارشد سرشون به تنشون میارزه بقیه واقعا ول معطلن. اگر قصد کار تو سفیر رو دارید شرایطش اکی هست ولی اول ببینید مدیر ارشدتون کیه. اگر شایقی، نصیری و نوروزیه بودن حتما توصیه میکنم کارو شروع کنید. این سه نفر علم و دانش تخصصی بالایی دارن و به پرسنل امکان رشد میدن. اگر کس دیگه بود وقت خودتون رو تلف نکنید.
تجربه حدود دو سال کار توی این شرکت رو دارم و تجربیات مثبت و منفیم رو میگم تا شاید کمکی به بقیه بکنه. من به عنوان یه ادم بی سابقه وارد این شرکت شدم و با این وجود هیچ اموزشی برای من نذاشتن تا تجهیزی که تولید میکنن(برج خنک کن) رو توضیح و یاد بدن با اینکه من به عنوان کارشناس مهندسی استخدام شدم ولی انتظار بر این بود که کارهای زیادی که برام تعریف میکردن رو به خوبی انجام بدم. شرکت اصلا پایدار نیس و نمیدونی این مدیر یا همکاری که داری باهاش کار میکنی چه مدت دیگه توی شرکت هست و عموما نیروها هر شش ماه از شرکت میرن و افراد جدیدی میان که عمدتا هم گول ظاهر شیک و حرفای رویا پردازانه در هنگام مصاحبه رو میخورن. هیچ وقت نمیدونی حقوق بعدی ای که قراره بگیری کی هستش و حتی ایا درست و کامل دریافت میکنی یا نه! توی یکی از مهم ترین قسمت های شرکت که واحد مالیش هستش ادمای بسیار غیر حرفه و کارنابلدی هستن که اگر یکبار اشتباه نکنن باید تعجب کنید. هیچگونه اضافه کاری این بهت نمیدن درحالی که جلسات عموما بعد تایم کاریه و حتی انتظارشون اینه یدون دریافتی اضافه کار وایستی. میتونست خیلی شرکت خوبی باشه برای کار کردن چون پروژه های زیاد و خوبی داره و درامدشم بسیار خوبه ولی متاسفانه اینطور نیست.
معایب: شرکت قراردادی با شما امضا نمیکنه و فقط شما یک محرمانگی امضا خواهید کرد. برا همین اگر با شرکت به چالش بخورید راحت میتونه زیر حرفاش بزنه و حق و حقوقتون رو نده. اضافه کاری نیستش در حالیکه میزان تسک هایی که محول میشه همیشه از تایم عادی بیشتر میشه و شما از زندگیتون میزنید بدون اینکه چیزی دریافت کنید. یه نکته ای که هست اینه که ابر زس با ابر ایران همکاری میکنه و همچنین پروژه های دولتی هم دستش داره پس ممکنه در آینده سر مسایل تحریم، ممنوع الخروج یا ممنوع الورود بشید. مزایا: صبحانه و ناهار با شرکت هستش. حقوق رو سر ماه پرداخت میکنن. محیط صمیمی و دوستانه هستش.
پراز هیجان بهترین و حرفه ای ترین دستگاهها بروز ترین کامیونها جهت توضیح بموقع همیشه صف اول کار خیر بیش از شش هزار نیروی کار دارن نان میبرن مهم ترین قسمت که من افتخار میکنم در خدمت مجموعه کشت و صنعت دبش هستم اینه که با وجود این سرمایه که به لطف خدا و همت همه کارکنان آمده میتوانستن مثل خیلی از سرمایه دارها پولو از کشور خارج کنند و در بهترین کشور ها بدون مشکلات و تورم و تحریم و با استقبال از این مدل سرمایه دارها کارخانه های تولیدی راه بندازم و بیگانه خیرشو ببینه اما تو همین مملکت سرمایه گذاری کردن مردم خودمون از بهترین و با کیفیت ترینر چای استفاده کنند از کشاورز،کارگر،مهندسین،پزشکها،راننده ها،کارمند،تولیدووووؤومشغول به کار هستند و خدارو شکر دارن روزیشونو از این برند در میارن اینا چاپلوسی نیست واقعیته ممنون جناب رحیمی
شرکت اریا بنیز به جرات میشه گفت جز انگاشت شمار شرکتایی هستش که از منشی گرفته تا مهندساش و حتی بعضی از مدیراش(عموم مدیرای سابقش) از شرایط کاری و حقوقی ناراضی هستند. شما اگه هر شش ماه بری به شرکت سر بزنی به جرات میشه گفت بالای ۶۰ درصد نیروها رو نمیشناسی چون همشون جدیدا و نکته جالبه اینه که مدیر عامل شرکت اقای یعقوبی با افتخار میگن که رفتن نیروها از شرکت نه تنها بد نیس بلکه خیلیم خوبه چون میرن یه جورایی سفیر شرکت اریابنیز میشن توی شرکتای دیگه و برند اریابنیز رو تبلیغ میکنن :)) حالا بماند که اکثریت افرادی که از شرکت جدا میشن کارشون به دعوا و شکایت میرسه. از حق نگذریم ادمای خوب هم توی این شرکت بودن مثلا مدیر مهندسی سابق ولی خو متاسفانه این شرکت با بی لیاقتی کامل هیچ کدومشون رو نتونست حقظ کنه. حقوق ها با تاخیر بغضا زیاد پرداخت میشه و هیچ وقت هیچکس پاسخ گو نیس حتی یه عذر خواهی ساده هم نمیکنن و بعضا متاسفانه نیرو هارو خر فرض میکنن، مثلا حقوق بهمن پارسال رو پنج فروردین با کلی دعوا پرداخت کردن و توجیهشون این بود که بانک اشتباه کرده، انقدر وجدان و شعورم نداشتن که بگن شب عیده و ادمای نیاز به پول دارن اونم موقعی که دو ماهه دریافتی نداشتن و به دروغ تا ۲۸ اسفند میگفتن داریم پرداخت میکنیم پیامکش براتون میاد. خلاصه این شرکت اینه یه شرکت کوچیک با توهم خود بزرگ پنداری
مسخره ترین شرکت که باهاش کار کردم دو سه ماه اول فقط قربون صدقت میرن بعدش چند وقت که کارشون انجام بدی میرن تو کارت فقط و فقط شواف دارن پشت به پشت جلسه جلسه جلسه جلسه ارتقای فنی درون تیمی و برون تیمی صفر روزی که رفتم اونجا گفتند ما سرانه اموزش داریم که فقط اراجیف بود یه ساعت نداشتن اموزش زیر صفر صداقت داشته باشین زیراب تون خوشگل میخوره (خود مدیرتون استاد زیراب زنی چون نونش زیرابا زنیه) فقط به آشمال ها و زیراب زن ها بها میدن یه چهار ماهی هست دارم نفس میکشم از اون .....دونی اومدم بیرون همه جا شرکت دوربین گذاشتن دست کنی دماغت میفهمن یه چیز خیلی بدش هم پیشنهاد های ..... شرمنده دیگه برای افراد مجرد اصلا پیشنهاد نمیکنم
در بدو ورود و کاراموزی یه مدیر دارن به اسم ****** که یدونه نیرو هم داره ****** که اولش خیلی خوب برخورد میکنه و این داستانا بعد از رفتارها و نگاهای آزار دهنده به صورت مستقیم و با احترام با ***** به گفتگو پرداختم ازش خواستم تا این رفتار را ترک کند اما متاسفانه خلاف برخورد اولیش ******. . . من که در سطح کاراموزی بودم و فرار کردم اما محیط غیر حرفه ای خیلی مشهود بود
سلام من در ایرانیکارت مشغول کار بودم و بعد از مدتی تصمیم به قطع همکاری گرفتم، مسیر بسیار خوب بود، صبحانه و ناهار نداشتیم اضافه کاری اجباری بود، اعضا شرکت به نظرتون چه کسانی هستند؟؟خواهر مدیرعامل، مادر مدیرعامل، برادر مدیرعامل، مدیر داخلی و همسر ایشون و دو تا برادر زن هاشون ، مدیر افراک و همسر ایشون مدیر بخش کارتها و همسر ایشان در بخش دیگر دختر عمه شون، بخش حسابداری همه اعضا دوستان یک ورودی از یک دانشگاه ازاد و.... کلا یک شرکت خانوادگی که اکثرا آشنایان دور و نزدیک هستند و جو اصلا مناسب یک شرکت حرفه ای و بر اساس شایسته سالاری نیست، بلکه براساس تعارف و تشریفات خانوادگی هست.
دستاورد دوره های مپصا در آخر شامل چه کنم ، چه کنم از سوی کارآموزانی که در این دوره شرکت کردند و هم پول و زمان هزینه کردند و خیلی از ما بخاطر رسیدن به جایگاه مطلوب از شغل فعلی انصراف دادیم .نه تنها به حد مطلوب در این دوره نرسیدیم بلکه جایگاه فعلیمون هم از دست دادیم. برگزاری کلاسها بسیار بی نظم بوده و توجهی به میزان یادگیری شما و خروجی دوره ندارند.
محیطی عالی،دوستانه،با دیسیپلین،و نیز چالش برانگیز امکان رشد دانش در حوزه ERP و در آخر عرض کنم که شرکت سامه آرا دانش بنیان است و گرفتن امریه در آن امکان پذیر است .
تا اینجا بهترین شرکتی بوده که تجربه کردم.5 سال پیش تو ایران تلنت کار میکردم.خیلی به پرسنل شخصیت و هویت و آزادی داده میشه. فضای جوان و پویایی داره. فرصت رشد و یادگیری به شدت بالاست. سابقه کارش هر چقدر هم کم باشه وقتی اسمش تو رزومتون باشه اکثر جاهای درست حسابی برای مصاحبه با شما تماس میگیرن و در کارهای آیندتون به شدت کمکتون میکنه از بقیه یه لول بالاتر باشید و بیشتر سیستم شرکتی و اداری رو بلد باشید. قطعا نقطه ضعف هایی هم داره مثل جلسات زیاد و هر روزه بی نتیجه. انتخاب افراد ناشایست در سمت مدیریت واحدها. فرق گذاشتن بین نیروهای برنامه نویسی با بقی نیروها. تفاوت حقوق بسیار زیاد بین کارمندان نه بر اساس سمت بلکه بر اساس سلیقه مدیر عامل. کلا شمارو تا وقتی نگه میدارن که طبق سلیقه مدیر و مدیرعامل باشید اگر به دلشون نشینید باهاتون خداخافظی میکنن و خداحافظی با شما هیچ ربطی به KPI و عملکرد شما نداره. حقیقتا باید فرد چاپلوسی باشید. با همه ی این ها بازم میگم بهترین شرکتی هست که من تابحال تجربه کردم و خیلی هدیه و گیفت و جشن و برنامه های تفریحی برای کارمندان داره و حق و حقوق شمارو همیشه کامل و به موقع میدن. برگه دوم قرارداد شمارو هر سه ماه یه بار که تمدیدتون میکنن به شما میدن .
شرکتی با فضای بزرگ و شیک و طراحی مدرن هستش که پروژه های نسبتا زیاد و خوبی داره ولی همیشه پروژه ها با تاخیر زیادی انجام میشن و هیچ نظمی در انجامش وجود نداره، با وجود اینکه درصد دریافت پیش پرداخت پروژه ها نسبتا بالاست اما هیچ وقت این شرکت خودشو ملزم ندونسته که نیروها باید به موقع حقوقشونو دریافت کنن و اگر اعتراضی هم کنید به سرعت یه جلسه تشکیل میدن که مدیرعامل میاد مهملاتی همچون اینکه شما دارید توی یه برند کار میکنید و قدر صندلی ای که روش نشستیت رو نمیدونید و میان پنج تا فاکتور معرفی میکنن که اینا باید برای کارمند اصل باشه واگر اینا براش اصل و مهم نباشه همه حرفاش از اعتبار ساقطه و صرفا غر محسوب میشه که توی این پنج تا فاکتور نه حقوق و دستمزد وجود داره نه هیچ جنبه مالی ای، عملا دیدشون اینه شما نباید برای پول کار کنید. شرکت به دو دسته مدیر ارشد و کارشناس تقسیم میشه و عملا کارشناس ارشد و سرپرست و یا مدیر بخشی وجود نداره و حتی به جرات میشه گفت تعداد مدیرها از کارشناس ها هم بیشتره! بیشتر نیرو موقع اتمام همکاری با این شرکت مجبور میشن برن شکایت کنن چون شرکت طلب رو انقدر میپیچونه تا مجبور به شکایت شی و زیر شش ماه چیزی دریافت نمیکنی. عجیبه با وجود این همه شکایت بیمه هیچ کاری نمیکنه و باعث میشه این شرکتا هر روز پررو تر بشن و حق نیروها رو بخورن.
از موارد خوب سداد می تونم به همکاران خوب، فضای کاری مثبت و حس ارزشمندی که از شرکت کیگیری اشاره کنم. برای اکثر مناسبت ها، سالگرد یا رویدادی سداد برنامه برای کارکنانش ترتیب میده، هدیه میده و پرداختی های مناسبتی داره فارغ از مبلغ نقدی حس ارزشمندی منتقل میشه. اگر مشکل داشته باشی می تونی بری پیش معاونت، می تونی بری اچ ار حتی تا لایه مدیرعامل هم حتی راحت می تونی حرف بزنی و اون سلسله مراتب خشک که خیلی شرکتا دارن اینجا نیست، در اتاق مدیرا بازه، فرقی نداره کارشناسی یا مدیر می تونی بری مساله ت رو مستقیم بگی. شرکت وام های با سود کم میده من خودم وام ۱۰۰ تومنی امسال با ۳ درصد سود گرفتم، وام صندوق ضروری هم داریم که جنبه حمایتی داره. اما نکات منفی هم داره، تغییرات زیاد لایه مدیرعامل که بانک ملی اعمال میکنه نهایت دو ساله عمر یه مدیرعامل، حراست هم داره که البته الان رفتاری بهتر شدن منتها دوربین بالاسرت یه کم رو مخه.
ساعت کاری فوقالعاده زیاد، اینطوری که میبینی 200 ساعت ماهانه ایستادی و حقوقت در برابر زمانی که سرکاری یه شوخیه.ساعت کاری بین 8 تا 8:30 هست. اگر یک دقیقه دیر برسید، 31 دقیقه تاخیر میخورید و باید مرخصی بگیرید. شانس بیارید اگر سرپرستتون آدم گیری نباشه برای تایید مرخصی که اکثر موارد گیر هستند. در ماه دو روز و یک ساعت زمان مرخصی تون هست. اما چه دو روزی! روزانه به صورت اجباری باید 9:30 سر کار باشید اما مرخصی روزانه 8:45 محسوب میشه یعنی تایم استراحت رو ازش کم میکنند(همه چی رو به نفع خودشون و به ضرر کارمند در نظر میگیرند). تولدهای سیستمی و مسخره که مجبورت میکنند پول بدی و همون هزینه رو دوباره به خودت بر میگردونند روز تولدت. واحدهایی که ساعت کار و سخت گیری زیاد هست، همه پر از استرس و اضطراب اند. واقعا باید ناچار باشید که اینجا کار کنید. چون صبح تا شب عملا سرکارید و زندگی شخصی رو ازتون میگیرن. کلا با داشتن زندگی شخصی مخالفن و اعتقاد دارند باید وقف کار شی و برده اونا باشی. اکثر واحدها مجبورت میکنند اضافه کار بمونی. مکالمات رو چک میکنند و الکی ایراد ممکنه بگیرند. آدم های بیسواد که کارشناس یا سرپرست هستند یا مدیر زیاد هست. گردن نگیر هم زیاد هست. اگر دانشگاه خوب درس خوندید، به هیچ وجه توصیه نمیشه مگه برای تجربه و سابقه کار و ناچاری. خاله زنک بازی و زیراب زنی و رقابت هم زیاد هست. سرویس بهداشتی نسبت به کارکنان کم و عملا مختلط میشه. مریض باشی مرخصی نمیدن، هزارتا منت میذارن یا کنترلت میکنند. منابع انسانی تلاش هایی میکنه ولی گول نخورید و مثل اینه یه بچه رو با شکلات گول بزنن. اگر روحیه برده شدن دارید و مجرد هستید و دوست دارید افسرده بشید، بهتون توصیه میکنم استخدام این شرکت بشید و زندگی شخصی تون رو فراموش کنید.
منتظر جواب مصاحبه م هستن، بار دوم هست که برای مصاحبه رفتم بار اول دو سه سال پیش رفتم، تجربه اینبارم بهتر بود، محترمانه رفتار کردن، خانومی که مصاحبه رو انجام داد واقعا با شخصیت بود و بعد یه مدت مصاحبه رفتن بالاخره یه مصاحبه گر درست حسابی دیدم، سعی مرد استرسم رو بگیره و فضا رو مدیریت کرد. بین مصاحبه ازم پذیرایی کردن و بعد هم گفتن ظرف یک هفته جواب میدن. آقایی هم که مدیر فنی بود خوب سوال پرسید. دم تون گرم. امیدوارم همه شرکتای ایرانی احترام به کاندید رو یاد بگیرن. فارغ از نتیجه که چه باشد تجربه یکی دو ساعتی که در مجموعه بودم خوب بود.
عدم توازن بین کار و زندگی ، مدیریت ضعیف و پر مدعا ، تبعیض زیاد ، عدم وجود عدالت اجتماعی ، عدم شایسته سالاری ، مشخص نبودن وظایف افراد از جمله نقطه ضعفهای سازمان هستند
سداد شهریور ۱۴۰۲ بعد از ۶ سال بالاخره تونست جایگاه خودش رو در صنعت پرداخت ارتقا بده و از بین ۱۲ شرکت فعلل در این صنعت در رتبه سوم قرار بگیره. سدادی که در سال های کذشته در منیزی های شاپرک رتبه ۱۱ و ۱۲ رو متاسفانه کسب میکرده امسال (در تیر-مرداد ۱۴۰۲) رتبه یک رو کسب کرد و بیشترین انطباق رو با الزامات شاپرک ثبت کرد.کل سود سداد در سال ۱۴۰۱ دویست میلیارد تومان بوده اما در شهریور ۱۴۰۲ که هنوز سه ماه تا پایان سال مالی ش مونده به سیصد و شصت میلیارد سود خالص رسیده! در واقع در شش ماه اول سال ۱۴۰۲ کل سود سال قبل ش رو کسب کرد. اما چه اتفاقی باید بیفته که یک شرکت در عرض یک سال یکباره جایگاه درآمدی و حجم تراکنشش در مارکت ارتقا پیدا کنه؟ چه اتفاقی در سداد رخ داده و چه تیمی تونسته چنین خروجی بده؟ علاوه بر این سداد در ۱۴۰۲ حقوق هاش رو اصلاح کرد و با مصوبه افزایش حقوقی که گرفت بعضا تا ۶۰ درصد افزایش حقوق داد، دوره های آموزشی برای ما و مدیران شروع کرده و حقیقتا تازه داریم میفهمیم حرفه ای کار کردن یعنی چی. وقتی از شرکت به درد بخور و کار درست آدم جذب میکنی خروجی بهتر میدی، کارکنانت رشد میکنن و یاد میگیرن و البته این وسط اون ها که به خوابیدن و کار نکردن و درجا زدن عادت کرده بودن دلخور میشن! مواردی که درباره دستاوردهای امسال سداد نوشتم در کزارش های منتشر شده این صنعت کاملا قابل استناد و مشخص هست.. پاینده باشید.