تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

پرداخت اول کیش (جیرینگ)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکت پرداخت اول کیش (جيرينگ) تجربه‌ای از یک مصاحبه دهنده با رویکردی نامنظم داشت که دلمردگی کارجویان را برمی‌انگیزد. برای موقعیت توسعه‌دهنده‌ی اندروید اقدام کردم؛ مصاحبه‌ی فنی آنلاین قرار بود برگزار شود، اما روز قبل اعلام کردن که برگزاری‌اش چند روز به تعویق بیفتد. سرانجام یکی از کارکنانشان آمد و پس از چند دقیقه روشن شد که قرار نبوده در مصاحبه حضور داشته باشد و تنها به دلیل غیبت دو نفر از مصاحبه‌کنندگان اصلی به جلسه آمده بود. مصاحبه حدود چند دقیقه طول کشید، از من حقوق پیشنهادی پرسیدند و گفتند تسکی برای انجام فرستاده می‌شود. پس از یک یا دو روز تسک فرستاده شد و آن را انجام دادم. گفتند بخش‌های دیگری هم اضافه کنم و من هم اضافه کردم و تحویل دادم. اما از آن به بعد خبری نشد. ده روز بعد پیگیری کردم تا حداقل از تسک بازخورد بگیرم، اما پاسخ یا خبری دریافت نکردم. چندین بار با تماس تلفنی با واحد منابع انسانی پیگیری کردم که هر بار قول می‌دادند اطلاع می‌دهند اما هیچ خبری نشد. حتی حضوری مراجعه کردم تا رفتارشان را نشان بدهم و توضیح بدهم؛ باز هم گفتند حتما اطلاع خواهند داد اما دوباره هیچ بازخوردی دریافت نشد. در نهایت به نظر می‌رسد با شرکتی مواجه هستم که بی‌احترامی به وقت و شأن افراد را در فرهنگ سازمانی خود نهادینه کرده است.

کروز

خودروسازی · تهران

تجربه کاری

تکنسین فنی سایت ۳ حدود ۲سال بودم فقط میتونم بگم بن بست بودن واحد و جهنم بنظرم آینده نداره قبل رفتن تحقیق کنید کدوم واحد هستید و آینده اون واحد چی هست ک خیلی مهمه

موسسه زبان سفیر گفتمان

آموزش، مدارس و دانشگاه ها · تهران

تجربه کاری

سلام من چند سالی هست اونجا کار میکنم، اما هر چه جلو میرم چیزایی میبینم که عجیبه، مثلا یک سرپرست داشتیم که هم سابقه طولانی و هم اخلاق درجه یک و کارش هم عالی، کلا مخی بود،کارای مهمی می‌کرد دیروقت میموندش، به همه کاریاد میداد و با پرسنل جدا از مقامشون رفتار خیلی دوستانه داشت، سرگندزدن مدیر چندتا آدم دیگه برای اینکه کسی صداش درنیاد بلایی سر این بدبخت آوردن فک کن طرف کل حقوق ای معلمارو میگفت چقدر باشه کلی کار حقوق میکرد عیدی چقدر باشه هر جا کار گیر می‌کرد یا کاری سخت وپیچیده بود به اوون می‌سپردن اتاق اختصاصی داشت اما آخر سر وسیله با موتور جابه جا می‌کرد بار میدادن ببره بیاره،ما خجالت می‌کشیدیم که چرا انقدر آقاست آنقدر اذیتش کردن تا بره، استعفا هم داد کلی قربون صدقه مدیرا رفت به جای دلداری مدیرعامل وسط ماه با فحش انداخت بیرون،هیچی نگفت و رفت، جالبه که همه میدونن اون آدم بی گناه بود اما آنقدر آنتن زیاده که کسی جرات نکرد حرف بزنه

من قراره در مصاحبه حضوری شرکت کنم اولا اینکه می گویند پروسه مصاحبه خیلی بد بود اصلا درست نیست معلوم نیست مصاحبه من چه از آب میاد اما الان که ذهنیتی ندارم بهتر نظر میدم اتفاقا جلسات مصاحبه تلفنی و آنلاین بسیار سر موقع و عالی برگزار شد من چون خیلی برام محیط کاری مهمه با اینکه چندجا رفتم و مصاحبه قبول شدم با حقوق خوب اما بی نظمی و هرج و مرج عدم حرفه ای بودن اونجاها تو ذوقم زد اما تا به حال که روند کار حرفه ای بوده، من منکر فضای سمی یا خاله زنکی در محیط های کاری نیستم و صابون اون به تنم در جاهایی خورده اما اینکه شما جایی کار کنید و نگاهتون آنقدر منفی باشه پس چرا اونجایید؟ این رفتار دقیقا مثل قضیه بیست شدم و تک بهم داده

دیدار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من در دیدار تجربه‌ای دیدم که اگر مدیرعامل تغییر کند یا مجموعه کارگاه‌های آموزشی مدیریت را داشته باشد، می‌تواند مدیر واحدی باشد؛ اما به‌عنوان مدیرعامل چندان موفق نیست. مدیریت کلان و دخالت‌های بی‌جا در امور با سطح سواد و دانش کم، کار را در شرکت خسته‌کننده می‌کند. جایی برای رشد وجود ندارد و معمولا تنها باید به حرف‌های مدیرعامل گوش داده و تایید کرد؛ و بیشتر افراد، تنها چند ماه در شرکت می‌مانند.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام) · تهران

تجربه کاری

باید عین چی کار کنی و اصلا برای شخص هیچ احترامی قایل نیستن. به نظرم عمرتون رو توی این جهنم هدر ندید بهتر است. فقط تنها فایدش این هست که آب ، چای و شربت رایگان می دهند.

فناوری و راه حل‏‏ های هوشمند سپهر

بانکی · تهران

تجربه کاری

من در شرکت فناوری و راه‌حل‌های هوشمند سپهر تجربه‌ای را داشتم که توضیحش راجع به نحوه برخورد با رزومه‌ها بود. زمانی که از متقاضی می‌پرسیدیم رزومه‌اش چیست، جواب می‌داد که پدرش مدیرعامل است و وقتی می‌رفتیم سراغ کارهای انجام‌شده، همان تکرار می‌شد که به ما گفت پدرم مدیرعامل است و همین دلیل را می‌آورد که چه کاری کرده است. در طول دو هفته اخیر هم، یکی از متقاضیان بدون رزومه آمده است.

تهران اینترنت (هف هشتاد) *780#

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

تجربه‌ای که داشتم به عنوان برنامه‌نویس بک‌اند با یک فضای کار عجیبی روبه‌رو شدم، جایی که برخی از همکاران حتی از یک متر فاصله با من درباره من جلسه می‌گذاشتند و رفتارها غیرعادی بود. محیطی که گاهی تصورش هم سخت است: تعداد افرادی که سیگار می‌کشند سه برابر کسانی است که نمی‌کنند و این فضا یادآور برخی دانشگاه‌هاست. اگر کار را صرفا به عنوان منبع درآمد ببینید، شاید آینده‌ی شغلی‌تان اهمیت چندانی برایتان نداشته باشد. مدیران تیم واقعا با وجود فشارها سعی می‌کنند جو شرکت را سالم نگه دارند، اما من گاهی حس می‌کردم همه‌ی تلاش‌ها به سمت این می‌رود که محیطی سالم بسازند اما نتیجه همیشه مطابق انتظار نبود. به نظر من اگر گروه مدیریتی هف۸۰ نبود، کار کردن در اینجا خیلی دشوار می‌شد؛ صحبت‌های مربوط به محیط دوستانه هم برای من تحقق پیدا نکرد و نتوانستم ارتباطی مؤثر برقرار کنم. از لحاظ فنی نیز مشکلاتی مانند هک شدن به چشم آمد و دیگر درباره آن صحبت خاصی نمی‌خواهم داشت. نکته‌هایی که به نظر من در تجربه کار در شرکتی مثل این مهم است، اینها هستند: حتما از شما تست سلامت، تست اعتیاد و عدم سوپیشینه را به‌عنوان پیش‌فرض بخواهند؛ و مبلغ سفته‌ای که باید پرداخت کنید بالاست. در اکثر دوره‌ای که اینجا کار می‌کردم مدیران مجموعه افراد بااخلاقی بودند، اما نیروهای اجرایی ممکن بود حاشیه‌آفرینی کنند. وجود یا نبود هر یک از این پیشفرض‌ها می‌تواند به‌طرز چشمگیری محیط کار را تفاوت دهد؛ اگر محیط فیلترشدهای بیشتری داشته باشد، همان فیلترها هم در دیگران ایجاد می‌شود. این تجربه پیامی برای کسانی است که از این شرکت بازدید می‌کنند: هرچقدر انتقادها بیشتر باشد، از بسیاری شرکت‌های دیگر بالاتر هستید و هدف، نقد ساختن است نه ستایش کردن. اگر تصویری از شرکت وجود داشت، با تمام نکاتی که گفتم، این تصویر هنوز هم مبهم است؛ شرکتی که بتواند به شما نزدیک شود از نظر من در جایگاه کاری، مدیرانش واقعا قابل توجه هستند.

رهپویان پردازش گستر صحرا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکت رهپویان پردازش گستر صحرا تجربه‌ای پرالتهاب بود. امکانات رفاهی خوب داشتند: ساختمان نو، وعده‌های غذایی رایگان و حضور غذای سبک در بوفه، و اینکه حقوق هرگز به تعویق نمی‌افتاد. اما از نظر فناوری، اوضاع خیلی دور از انتظار بود؛ به خاطر دیدگاه‌های مدیرعامل، تیم فنی عقب‌افتاده بود و اکثر پروژه‌ها با معماری دهه‌های قبل پیاده‌سازی می‌شد. مدیرعامل در اغلب کارها دخالت داشت و حتی به نظر می‌رسید که هیچ چارت سازمانی مشخصی وجود ندارد و او نقش محوری همه‌چیز را بر عهده دارد. شرکت تا حدی خوب پیش می‌رفت، اما با زمانی که مدیرعامل با گروهی از نیروهای خود یک شرکت خصوصی راه انداخت، کد‌های شرکت در سامانه معاملات آنلاین و بک‌اند به نام شرکت خصوصی دستخوش تغییر شد و به کارگزاری دیگری با برند شخصی‌شان منتقل شد. در نتیجه زحمات تیم صحرا به مسیر دیگری رفت و تغییرات در کارگزاری سرمایه دانش با برند لومینو آغاز شد. به این ترتیب پروژه یا تغییرات اصلی به آن مسیر رفت و فقط افراد معدودی که در این جریان همراهی می‌کردند، از آن بهره‌مند شدند. اگر دنبال پیشرفت جدی هستید، جای رفتن در این شرکت چندان مطلوب نیست و بیشتر تمرکز روی مدیرعامل و معاونش است تا روی تیم‌ها و کار شما. زندگی روزمره هم بیش از هر چیز در مسیر آن‌ها می‌چرخد و شما باید فقط برای خودتان فرصت باقی بگذارید. فریب ظاهر و بوفه را نخورید. با این حال برای کسی که واقعا تجربه ندارد، می‌تواند جای خوب و امنی به نظر برسد.

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

خوب شد رزومه ندادم.................................... !!! آری .. آواز دهل از دور خوش است. از دوستانم که توی این شرکت 6 ماه کار کردند وضعیت رو پرسیدم، گفتند کلا اونجا بیکار بودم از صبح تا شب.

کارگزاری مفید

مالی و اعتباری · تهران

تجربه کاری

فقط استخدام نشید اینجا، همین. فضای جنسیت زده و مذهبی شدید. دخالت در تک تک مسائل شخصیتون و خیلی چیزای دیگه که باعث میشه حالتون بد بشه.

همکاران سیستم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

مصاحبه اولیه انلاین بود که خوب بود مصاحبه دومیه با سه تا کارشناس جذب بود دوتا مصاحبه با خود مدیر بخش منابع انسانی مصاحبه اخر هم با کمیته جذب بود که نظر نهایی رو اعلام باید بکنند که مردود اعلام کردند بعد از اینهمه برو و بیا و صرف وقت کاش همون ابتدا جلسه دوم یا سوم با همین کمیته جذب برگزار میشد و تکلیف ادم سریع تر مشخص میشد با وقتت بازی نکنند 5بار رفت امد

آی تی ساز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

مزخرف ترین شرکتی که میشه رفت سرکار همین شرکته و تمام . محیط مذهبی و مدیران مذهبی که با خندیدن و گفتگو کردن بچه ها با هم مشکل دارند .حقوق باید بین یکم تا پنجم پرداخت میشد طبق گفته خودشون ولی بجاش 15 ببعد با کلی منت پرداخت میشه . اضافه کاری ها رو پرداخت نمیکنن بصورت کامل و تا میتونند از سر وته حقوق میزنند . بعد اگه بگی میخوای از شرکت بری و استعفا بدی حقوق ماه های اخرتو نمیدن و چون دیر هم حقوق میدن همیشه یک ماه طلبی ازشون و مجبوری با شکایت حقوق و سنوات رو بگیری . امکان نداره کسی از شرکت بیرون اومده باشه و حق و حقوقشو کامل داده باشن . اگه یک دختر و پسر حتی صحبت کاری هم کنند براش حرف در میاد و باید به مدیریت پاسخگو باشه . ناهار و بیمه تکمیلی و هیچ مزایایی نداره . کارشون به شدت زیاده . رفتار با پرسنل بسیار غیر محترمانه هست و حس این رو دارن چون حقوق میدن برده گرفتن . بابت قرارداد ازت سفته میگیرن و هیچ برگه ای از قرارداد بهت نمیدن

آمارگران تفکر ایده‌آل

سرمایه گذاری و تحلیل کسب وکار · تهران

تجربه کاری

خیلی برام جالب بود آشنایی با این شرکت‌. آموزش‌ها برای پروژه‌ها مثل شرکت‌های خارجی هست. رصد پروژه و افراد روی روال مشخصی هست. تیم اجرایی قوی بود و با افراد مختلف آشنا شدم.

اتصال یکپارچه

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به‌عنوان شروع‌کننده‌ی یک مصاحبه‌فنی، به شرکت پیوستم اما در پایان به این نتیجه رسیدم که مدیر بخش تنها به‌خاطر تحقیرم، مصاحبه را ترتیب داده بود؛ تصور می‌کرد به دلیل کم‌تجربگی نباید رزومه‌ام را برایشان بفرستم.

دنلکس

واردات و صادرات · تهران

تجربه کاری

دنلکس را محیطی مناسب برای رشد فردی می‌بینم؛ فرصت صحبت با مدیران و واحدهای منابع انسانی به‌راحتی فراهم است و ارتباط دوطرفه برای مطرح کردن دیدگاه‌ها وجود دارد. مدیران با شخصیت‌های قابل احترام و مطلوبی برخورد دارا هستند و امکان پذیرش مسؤولیت و رشد در مسیر کاری مشاهده می‌شود. دسترسی به ایستگاه مترو هم عالی است. شرکت نسبتا کوچک است اما فضایی مطلوب ایجاد کرده که به کارمندان آرامش و انگیزه می‌دهد.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من ۱ سال در شرکت مشغول بودم مصاحبه: - مراحل مصاحبه واقعا راحت پیش رفت برام یک جلسه صحبت بود بعد تماس سوالای پایتون و الگوریتم بود تقریبا ۴۰ ۵۰ تا هم سخت داشت هم آسون و بعد هم یه تسک بود که واقعا مثل تسکای شرکتای دیگه وقت گیر که دو روز بزنی آخرم بدون فیدبک ولت کنن حس الاف شدن بگیری که چرا ۲ روز نشستم زدم نبود و ۳ ۴ ساعت اکی بود براش و بعد هم تو کار دیدم این مواردی که توی تسک و سوالای پایتون بودش رو واقعا نیاز داشتن مزایا: - بیمه تکمیلی نامحدود فقط دندون تا ۵ تومن بود(بیمه آسیا نامحدود دانشگاه شریف شامل میشد) این مورد واقعا برای من عالی بودش و همه خرج بیمارستان آزمایش و عمل هم ۸۰ درصد کم شدش - حقوق کاملا به موقع پرداخت میشد - یک سری مبالغ هم یهو بهتون میدادن مثلا برای تولد کارت ۴۰۰ میداد شرکت و یا برای شب یلدا یهو ۱ تومن دادن علاوه بر پکی که تو شرکتا رایج هستش و خب یهو یه پولی که انتظار نداشتی هر چند مبلغ کم به کار میومد یا یهو گوشت میدادن - یکی از مزیت های عالیش برای من کنار اومدن با شرایطم بود که بعد از مدتی برای پدرم مشکلی پیش اومد و دو روز نمیتونستم بیام حتی دورکاری و خب کاملا اکی شد با صحبت - دکتر قره یاضی زمان من تیم فنی زیر نظرش بود و واقعا راحت بودم باهاش و هواتونو داره میتونین از لحاظ فنی هم برین لینکدینشون رو ببینین که اینجا توضیح اضافه نذارم(فنی) - میشد برای استراحت بیای تو حیاط دانشگاه دور بزنی شاید کوچک باشه این مورد ولی واقعا دیگه پشت بوم هر روز برای استراحت و ارامش چشما خسته کنندست یا قهوه سازا وندور ماشین یا سلف دانشگاه استفاده کنی(واقعا مزیت نیست ولی طولانی مدت حس میکنن این رفرش در فضای سبز چقدر عالیه) - ۸ صبحم برین صبحونه میدادن ولی برای جغدایی مثل من اینا مهم نبود فقط خواب در خد نونو مربا یا تخم مرغ - در هفته دو بار میوه مثلا موز سیب میدادن - عدم نگرانی برای جای پارک مثل شرکتای وسط شهر پارکینگ دانشگاه رو میتونین استفاده کنین ولی اگه ظرفیت پر بود بیرون تو خیابون گذاشتین حتما قفل بزنین دزد ماشین زیاده اون سمت - نگران این که تسکا بیشتر از توانتون باشه یا بیرونتون کنن نباشین خیلی اکی بود از این جهت(دوره تست ۳ ماه بود و بعدش قرارداد یکساله)(فنی) - یه سری امکانات دانشگاه شریفم میدادن مثل شنا یا فوتسال یه بار در هفته در سالنای اونجا - فنی هم خوب بود سطح ادج نبود مثلا بگم رو کوبرن یا ... ولی واقعا وقت میکردین خودتون یاد بگیرین چیزایی که میخواینو(فنی) -۵شنبه تعطیل بود و روزایی که دانشگاه تعطیل میشد هم تعطیل بودین - خیلی با لینوکس و پایتون پیور درگیر خواهین شد (فنی) - حتی بعد از جدا شدنم از تیم دعوتم کردن برای قدر دانی و ناهار در کنار تیم بودم و یه هدیه در حد ۲۰۰ ۳۰۰ تومن هم دادن(یه بخار ساز) واقعا حس خوبی بود که حتی جدا هم شدی و عملا دیگه سودی براشون نداری قدردانی کنن از تایمی که بودی معایب: - ساعت حضور ۸ صبحه شناوری تا ۹.۵ بود ولی خب اگه میخواین تا ۱۱ ۱۲ بخوابین بعد برین کار خوب نیست اینجا - امکان ریموت کار کردن نبود تا موقعی که بودم مگه در موارد خاص مثلا اعتراضات یا کرونا - جو قسمت اداریش خیلی دولتی طور و قدیمی بود ولی نگران اون نباشید بخش فنی کلا جوش اونجوری نبود و عالی بود و خود مسیول تیما بحثای اداری رو جلو میبردن برات - اگر مصاحبه اکی شد و وارد شدین گروه واتس آپ ادتون میکنن کلا اونجا گروه نیست بیشتر برای اعلامیه فوتو و چیزای خسته کنندست - وضعیت سرویسا خوب نبود و از یه زمانی آب گرم قطع شد ولی خب شرکت تا حدی که دستش بود درست کرده بود دست خشککن دستمال اینا بودش( کلا سرویسای دانشگاه قدیمین) - مانیتور کوچک - روی پوشش خانم ها یه آیین نامه طور داشتن چون داخل دانشگاه بود و میگفتن اینجوری باشه ولی گیر خاصی نبود اینم و میومدن بچه ها ولی خب اطلاع دقیقی ندارم از این چون دیدم و میخواستم همه چیو کفته باشم اینم اشاره کردم نه مثبت نه منفی(همینطوری) - ملاک ساعت حضور بود یعنی باید انگشت میزدی و کسری کارو اینا طبق اون بود - یه فوتبال دستی هم داشتن البته فقط بعد از ۵ میتونین بازی کنین من راستش نه با فوستال حال میکردیم نه سیاست های ساعتی - سه ۴ تا تیم فنی بود و خب مثلا ما تو تیم دو تا بکند بودیم ۱ دواپس(لینوکس کارای  ci/cd  و ...) ۱ نفر فرانت ۲ تا تست - رنج حقوق مثل شرکتای مالی یا کافه اینا بالا نیست مثل استارت آپم نیست و سعی میکنن تو رقابت بمونن با قیمتای بازار - وسایل بهتون یه مانیتوز میز و کیس داده میشه در کل میگم این یکسال من راضی بودم و کلیم چیزای جدید فنی یاد گرفتم و جای خوبیه براتون آرامش ذهنی دارین تو زندگی تون

سافور/سافتور موشن (سوژو)

Embedded, Automotive · جمهوری خلق چین

تجربه کاری

مدت‌ها بود که به دنبال فرصتی مناسب در حوزه C++ بودم و سرانجام با شرکت سافور/سافتور موشن (سوژو) وارد فرایند مصاحبه شدم. فرایند مصاحبه به چهار مرحله تقسیم شده بود و نکته‌های مهم هر بخش را به خاطر دارم. اول از همه، مصاحبه HR آغاز شد. در ادامه ایمیلی دریافت کردم که حاوی چند پرسش درباره هسته متن‌باز بود و آنها با ابزارهای هوشمند سوال‌ها را مطرح می‌کردند؛ پاسخ‌ها باید ظرف یک ساعت ایمیل می‌شد. من هم تلاش کردم با دقت و سرعت پاسخ کنم. در مرحله سوم مصاحبه که جنبه فنی داشت، یکی از هم‌وطنان ایرانی به انگلیسی با من صحبت کرد و از من خواست تا مثلا یکی از الگوریتم‌های مشخص مثل مرتب‌سازی بولی را پیاده کنم ضمن مدت معینی. همچنین درباره مهارت‌های نرم از من سوال شد تا ارزیابی بهتری از توانایی‌های نرم‌افزاری من بگیرند. نوبت به مصاحبه با یک مسؤول چینی رسید که به انگلیسی درباره فرصت‌های مالی صحبت می‌کرد. حقوق‌ها بسیار پایین بودند و شرکت بر اساس امتیازهایی که به من می‌داد، تعیین می‌کرد که قابل مذاکره یا تغییر نیست. مزایای معمول شرکت‌های داخلی مانند بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی یا حتی دفتر کار و پاداش‌ها هم وجود نداشتند. همچنین انتظار می‌رفت تا از ساعت نه صبح تا شش عصر کار کنم و ریموت به‌طور کامل قابل تغییر نیست. امتیازی که شرکت از طریق مدیران چینی به‌خصوص از یوهان به کارمندان می‌داد، به‌طور دقیق به ریال تبدیل نمی‌شد و حتی پرداخت دیجیتال مثل کوین هم خبری از آن نبود. دلیل حضور من در مصاحبه‌ها این بود که در آگهی‌های کار فرستاده‌شده حقوق بالاتری ذکر می‌شد و به‌علاوه فرصت ریموت بودن هم وجود داشت. بنابراین تصمیم گرفتم با وجود برخی جنبه‌های غیرمنصفانه، این مسیر را دنبال کنم تا تجربه‌ای واقعی از فضای کار بدست بیاورم.

شرکت تبلیغاتی بلزا

بلیغات، بازاریابی و برندسازی · تهران

تجربه کاری

دو دفتر کوچکی در جنوب میدان شوش را دیدم که رفت‌وآمد دشوار و امنیت نسبتا پایین آن منطقه، تنها بخشی از مشکلات محسوب می‌شود. اما مشکل اصلی بلزا، مدیری است که جایگاه را در اختیار گرفته و تخصصی در هیچ حوزه‌ای ندارد؛ تنها به خاطر ارتباطاتش با کارخانه mgs حقوق می‌گیرد و به هیچ عنوان نمی‌توان تصور کرد گرافیست یا حتی طراح مبتدی با شخصیت منفی و ناسالمش بتواند بیش از یکی دو ماه با او کنار بیاید. او آنقدر ناکارآمد و غیرمعمول است که وقتی گرافیست به دلیل حجم کار در پایان ماه انتظار پاداش دارد، درست در همان روزها که با فشار و استرس کار را تحویل می‌دهد، همان فرد آگهی می‌زند تا نیروهای جدید را جذب کند و پیش از ورودشان، کارکنان قبلی را به شرایط روحی دشواری برساند تا فرصت جایگزینی فراهم شود. در نتیجه با رویه‌ای از این دست، حقوق‌های سنگین به چنین اشخاصی پرداخت می‌شود و مدیران و صاحبان برند نیز از همه چیز بی‌خبرند و با اعتماد نابجا به روش و رفتار غیراخلاقی و غیرحرفه‌ای آنها مهر تایید می‌زنند. متأسفانه این هزینه تنها درج آگهی است و بس. امید دارم روزی سیستم بلزا به دست افرادی بیفتد که هم از توان فنی برخوردار باشند و هم وجدان و انسانیت را در کنار تخصص در نظر بگیرند، تا یادگارهای نیروی‌های مجموعه در هر شرایطی، حتی در غیاب همکاری و اخلاق حرفه‌ای، باقی بماند.

‏بذارید از تجربه‌ی کارآموزی سئو در این شرکت براتون بگم همون "RIT" یا راهکار درست دیجیتال اولین نکته که در آگهی‌شون هم ذکر نشده، اینه که ۵ الی ۶ میلیون تومن ازتون پول میگیرن، و میگن این پول در صورت استخدام شدن و قبولی در آزمون‌ها بهتون برمیگرده. ‎‏طی سه ماه کارآموزی(اول بهتون میگن دو ماه) چندین و چند امتحان میگیرن ازتون اول میگن ۸ تا امتحان ولی تعداد حتی به ۲۰ تا هم میرسه و بیشتر نکته اینجاست که سیستم نمره‌دهی دارن A, B , C اگر از یه امتحان نمره‌ی C بگیرین، حذف میشین و پولتونم بهتون برنمیگرده. ‏حالا اشکال کجاست؟ اول میگن از آزمون‌ها اگه ۴ تاشو B بگیرین هم حذف میشین در اردر ۸ امتحان اوکیه ولی وقتی تعداد امتحان ها به ۱۵ یا ۲۵ تا میرسه‌، بازم برنامه همونه و ۴ تا نمره‌ی B به منزله‌ی حذفه:) ‏در مورد من که همه‌ی امتحان‌ها رو A یا B شده بودم امتحان آخر شوک بزرگ بود وسط امتحان یه سوال جدید دادن که هیچکس بلد نبود و گفتن اگه بلد نباشین ۵۰ نمره کم میشه:) از ۲۰۰ نمره نمره‌ی قبولی چنده؟ ۱۲۰ ‏به همین راحتی، ایمیل زدن که نمره‌ت C شده و نمیتونیم همکاری کنیم. و البته، تا همین الان ریز نمرات رو نفرستادن:) طی این مدت بابت بیش از ۱۵ روز که بدون قرارداد، رسما براشون کار کردم و خیلی از کارها هیچ ربطی به سئو نداشتن، هیچ پولی ندادن‌. که البته مقصر این قسمت از قضیه خودمم. ‏در مدتی که بودیم، نه پروژه‌ی جدیدی وارد شرکت شد و نه پروژه‌های فعلی به نقطه‌ی موفقی رسیدن‌‌. درآمد شرکت آقای م.ج تماما از طریق همین کارآموزی بوده. طی سه دوره کارآموزی که با حضور حدود ۳۰ نفر برگزار شده، فقط ۳ نفر استخدام شدن:))))))))))) حدود ۱۵۰ میلیون درآمد! ‏از شیوه‌ی آموزش و نکات مربوطه هم بگذریم. بیشتر مواقع تدریس در کار نبود و لینک داده میشد برای خوندن و یادگرفتن یه بخش خاص از سئو. از یه جایی به بعد، هدف دیگه تربیت کارآموز نبود. کسب حداکثر درآمد بود. بنابراین بدون توجه به ظرفیت شرکت، پشت سرهم دوره‌های کارآموزی برگزار شد. ‏در نهایت، مقصر اصلی خودمم کسی نباید برای کارآموزی پول پرداخت کنه. به هیچ وجه. اگر به ذهنتون رسید که اسم شرکت رو سرچ کنید امیدوارم این صحبتا بهتون کمک کنه. لطفا ریتوییت! اسم این آقای کلاهبردار، رییس شرکت RIT، م.ج هست. ورودی ۹۴ کامپیوتر شریف همینطور از اسم پارک علم و فناوری شریف سوءاستفاده کرده. پارک بیانیه داده و گفته این شرکت هیچ نسبتی با ما نداره. اسمش پای قراردادی که ما داریم هست. همین برای کلاهبردار بودن کفایت میکنه. متن بیانیه پارک علم و فناوری که با یک پوستر در صفحه رسمی لینکدینشون منتشر شد: به اطلاع می رساند مجموعه "راهکار درست اندیشه" با نام تجاری (آر آی تی RIT) عضو پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف نبوده و هیچ گونه رابطه ای بین مجموعه و پارک وجود ندارد. استفاده این مجموعه از نام و نشان پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف غیرقانونی بوده و مسئولیت حقوقی بر آن مترتب است. جالبه که بدونید اکانت این شرکت در جاب ویژن و جابینجا مسدود شده. در حالی که من قبلا از همین طریق در کارآموزیشون شرکت کردم. نمونه ای از واکنش ها: ‏اگر پیامی از شرکتی به نام آژانس RIT دریافت کردید بی‌اعتنایی کنید. RIT اسم شرکت نیست بلکه اسم تجاری‌شونه. شرکتی مهندسی در حوزه کشاورزی پشتشه و با مشخصات اون شرکت کارهای حقوقی‌ش رو انجام می‌ده. اینا 5 6 تومن می‌گیرن بابت کارآموزی و می‌گن پس می‌دن بعد از استخدام! نمونه بعدی: ‏۱۳میلیون و ۴۹۰ هزار تومن به ما بده که بیای کارآموزی. اگر بعد از کارآموزی تایید بشی و استخدامت کنیم پولتو پس میدیم. اگر هم تایید نشدی یا خودت خواستی بری، پولتو بعنوان هزینه آموزش و کارآموزیت برمیداریم ^_^ کلاهبرداران به تمام معنا. لطفا نمره صفر رو موجود کنید که بتونیم نمره ای که لایقشونه رو ثبت کنیم.