شالوده و اساس این شرکت براساس باندبازی شکل گرفته و از مدیرعامل تا مدیران پایین همه بخاطر روابطشون روی کار اومدن ؛ مدیران پایین درواقع اکثرا کارمندان حتی بعضا ضعیفی بودن که با تملق تونستن جایگاهی بدست بیارن پس براتون عجیب نباشه اگه اون مدیر بی دلیل سرتون داد بکشه یا یک حرف غیرفنی بزنه و یا حتی تبعیض جنسی قایل بشه و ازتون توقع داشته باشه تاییدش کنید! مثلا مدیر زیرساخت که خودش حتی مدرک کامپیوتر هم نداره یه بار با یکی از بچه ها دعوای شدید میکرد که چرا طرف داره داکیونت فنی میخونه!! اینکه بعضی مدیرا دادو هوار راه بندازن و کارمند رو به لجن بکشن کاملا طبیعیه! بنابراین سعی کنید هیچ وقت به جز بله قربان به مدیرا نگید چون حتی اگر در ظاهر به روی شما نیارن ولی اثرش رو بعدا بصورتی باورنکردنی در ابعاد مختلف کاری و روانی دریافت خواهید کرد و یا حتی بصورت کاملا محترمانه شما رو به یه تیم دیگه میدن و بماند که پشت سرشما چقدر بد میگن! دقیقتر بگم اصلا نشون ندید که بیشتر از یک مدیر میفهمید چون بهشون برمیخوره! در انتهای هرسال هم عده ای که زیاد مورد علاقه مدیرا نبودن و پاچه خوری نکردن ، تعدیل میشن تا این چرخه دوستی بین مدیران و زیردستان پابرجا بمونه! از نظر فرهنگی هم سازمان مذهبی هست و اکثرا مومن هستن و باید رعایت موازین رو بکنید . راستی توقع حقوق بالا یا حتی متوسط هم نداشته باشید اینجا افزایش حقوق وسط سال و بیش از مصوب دولت معنی نمیده . در آخر باید بگم از اینکه عمرم رو تو این شرکت مزخرف هدر دادم خیلی پشیمونم . امیدوارم شما این اشتباه رو نکنید.
من نظرات بقیه را خواندم معمولا کسی از خوبی ها صحبت نمیکند.یا یک نیروی ناراضی سعی در خراب کردن شرکت ها رو داره و میاد وقت میگذاره و مطلب مینویسه.طی ۱ سال تجربه کاری در پرنیان تونستم تجربه ای خوب در سطح بالا کسب کنم.
نظم و اصول به روز کاری که تو شرکت های ایرانی کمتر دیدم. پیشرفت نیرو های جوان و رهبری تیم ها با نیروهای با تجربه و کار روی لبه تکنولوژی و اموزش های هفتگی چیزاییه که خیلی برای من مفید بود. مثلا ۵ شنبه ها ساعت ۱ به بعد تلفن شرکت میره روی حالت تعطیلی ولی اون زمانیه که جلسات داخلی اموزش ها و حتی دیدن فیلم! در بخش های مختلف داریم.هر هفته هم برنامه های هر فرد در قالب اسپرینت مشخص میشه و کلا همه چی حرفه ای
چیزی که بیشتر از هر موضوعی توی پی پینگ برای من اهمیت داره اینه که چجوری تیم مدیریت برای انجام کارها به تیمش اعتماد داره. از روزی که وارد شرکت شدم احساس کردم که هدف برام مشخص شد، ابزارش در اختیارم قرار گرفت، راهنمایی ها انجام شد (و انجام میشه) و بهم برای رسیدن به این اهداف اعتماد شد و این خیلی به بهبود شخصی خودم کمک کرد و برای ادای دین و برگردوندن نتیجه این اعتماد مصمم تر.
به لطف بچه های شرکت که رفتاری دوستانه، صمیمی و پشتیبان دارن زیاد طول نکشید که تونستم خودمو با پروژه آشنا کنم، هرچند همونجوری که توی عنوان نوشتم فرایند آنبوردینگ ممکنه زیاد برای جیبت سالم نباشه. :))
شرکت موفقیت خودش رو وابسته به پیشرفت کارکناش میدونه ولی با عبارتای کلیشه ای ازت نمی خواد بهتر باشی ولی این احساس رو درون خودت ایجاد میکنه که لازم داری همیشه توی کارت بهتر از قبل بشی.
از طرف دیگه برای آموزش کارکناش هزینه میکنه و برای کم کردن استرس و جدیت کار برنامه هایی مثل بازیای گروهی یا کامپیوتری داره.
اینجوری به نظر میاد که دارم فقط از خوبیای پی پینگ میگم ولی عمیقا معتقدم که نقاط ضعف پی پینگ فقط بخاطر کمبود منابع و ماهیت استارت آپی شرکت و نه ضعف تیم مدیریت و بچه ها و با موفقیت پروژه رفع میشه.
من حدود ۱ سال هست که با سایت عروسکو در بخش فروش همکاری می کنم ، کار من به صورت دور کاری هست و طبق یک جدولی که بهم دادن مختار هستم که کار کنم، بهترین ماه من در این شرکت ۱۴ میلیون تومان درآمد بود و ضعیفترین ماهی هم که فقط یکروز کار کردم ۱ میلیون تومان بود
اگه میخواین در راه رضای خدا کار کنید و در ازاش پولی دریافت نکنید و در نهایت هم کارتون به هیچ نتیجه و ثمرهای نرسه، به این شرکت بپیوندید!
ارکان شرکت عجیب و مشکوکه و آدما دائماً در رفت و آمد هستن. در حال حاضر هم تقریبا غیرفعال هست و اکثر پرسنل به دلیل مطالبات معوقه چندین ماهه، اونجا رو ترک کردن و از طرق قانونی پیگیر هستن...
بیشتر از دو سال هست که در کیان مشغول به کار هستم، کار در کیان دیجیتال نیاز به آدم هایی داره که اهل چالش و تجربه های جدید هستند، ارتباطات درون تیمی بسیار قوی و صمیمی هست. به شما فرصت داده میشه که ایده های خودتون اجرا کنید و از اون حمایت میشه. کیان دیجیتال سرعت رشدش خیلی بالا هست و لقب تسلا بازار سرمایه داره، به همین دلیل خیلی افرادی نمیتونن با این سرعت همراه بشن.
به مدت دو سال شنبه تا پنجشنبه روزی 12 ساعت به عنوان متخصص در یکی از واحدهای کلیدی فعالیت کردم.
در این واحد هیچ وقت کارها تمام نمیشد و استرس کارها تا منزل هم بدرقمون میکرد. تشکر و قدردانی تعریف نشده بود و امتیازات برای مدیر واحد بود و در ازای اون فشار را بر روی کارمندها افزایش میدادند. تا جایی که حتی در تعطیلات مجبور بودیم برای یک مدیر بی برنامه و مدعی سواد ایده بیاریم :)
در ابتدای ورود وعده هایی از جمله افزایش 25 درصدی حقوق بعد از یک سال داده شد تا حقوق پایین تر از سطح بازار را نظر به بزرگ بودن مجموعه قابل پذیرش کنه، اما نه تنها محقق نشد بلکه وقتی مطالبه شد گفتن اگر نمیخواهید بروید. ارزیابی عملکرد وسیله ای برای ایجاد فشار بیشتر از سوی مدیران هست و در کل اعتقاد به نگهداشت و اسم واحد سرمایه انسانی شعاری بیش نیست.
مدیران ارشد از عملکرد مدیران میانی بی اطلاع هستند، رفتارها به شدت توهین آمیز و از بالا به پایین هست و عمده علت ریزش بالای پرسنل رفتار مافوق و پس از اون عدم تعادل بین کار و زندگی هست. میشود به جرات گفت تنها شرکتی هست که اضافه کار اجبار را جزء لاینفک پکیج حقوقی افراد در نظر می گیرد.
قلدری سازمانی به مفهوم واقعی حکمفرماست. بسیاری از افراد حسب روابط وارد شده اند و با هیچ کاری انجام ندادن و رفتارهای آزاردهنده، انگیزه بقیه را هم نابود میکنند.
در انتها به علت رفتار نامناسب مافوق که تاکنون تمام نیروهایشان را نیز به این دلیل از دست داده اند تصمیم به خروج گرفتم. این مساله به جهت کمک به سایرین، با مدیریت ارشد مطرح شد و کارها تماما تحویل شد اما باز هم مدیریت با دخالت در کار واحد اداری و منابع انسانی قصد ایجاد اختلال در خصوص صدور نامه حسن انجام کار و پرداخت داشتند.
خلاصه که اگر آرامش برای شما اهمیت نسبی دارد حتی برای مصاحبه وقتتون رو اتلاف نکنید...
من مدت 2 ماه در این شرکت مشغول به کار بودم. توی این 2 ماه همکاری شاهد اخراج 10 نفر بودم که بعد براشون جایگزین استخدام میکردن. بیشتر افرادی که در این شرکت کار میکنند دانشجو و یا جونیور هستند و از حق و حقوق خودشون مثل عیدی و سنوات و ... اطلاع چندانی ندارند یا اگر خبر دارند توانایی گرفتنش رو ندارند.
مدیران این مجموعه به شما میگن که استخدام شدین ولی نسبت به شما دیدگاه پروژهای دارن. هر هفته پروژهای رو تعریف میکنن که اون رو انجام بدین. ایرادهای بیهودهای از گزارشات شما میگیرن و سعی میکنن تخریب شخصیتی کنن افراد رو. اما پروژه بعدی رو که میخوان بدن اون موقع مهمترین آدم اون مجموعه میشین!
من به عنوان یک مدیر به این شرکت ملحق شدم و بدون اینکه هیچ گونه دیتایی به من بدن میخواستن تحلیل، استراتژی و برنامه بهشون بدم اونم تو مدت 2 هفته. بعد از تحویل این بخش راهکارهایی رو برای اجرا پیشنهاد میدادن که نقش من رو در اجرای استراتژی که خودم ارائه داده بودم به مرور زمان کمرنگ میکرد. جالب اینجا بود که از راهکارهای اجرایی خود من که در پروپزالم گفته بودم نمیخواستن استفاده کنن. من هم مخالفت کردم و گفتم اگر قراره این اتفاق بیوفته من همین الان جدا میشم تا این که بخوام استارت رو بزنم بعد شما منو کنار بزارین کم کم. خلاصه از اون کارها دست کشیدن. بعدش یک خانمی رو استخدام کردن که سمت دیگهای داشت اما نزدیک من نشوندن تا به اسم همکاری و کار تیمی از من کار یاد بگیره. بعد از 2 ماه ظرف نصف روز اخراجم کردن و گفتن از فردا نیا.
توی مدتی که اونجا بودم به عنوان مدیر یک بخش حتی یک بار هم با مدیر عامل یا اعضای هیئت مدیره شرکت جلسهای نداشتم. نه برای مصاحبه و نه حتی زمانی که خودم درخواست تشکیل جلسه دادم!
توصیه میکنم مدیران این شرکت دست از آموزش اصول منابع انسانی بردارن و اول خودشون اصول مدیریت منابع انسانی رو یاد بگیرن. دیدگاه کوتاه مدت و ارزش قائل نشدن برای این همه نیرو باعث میشه از هیچ بخشی هیچ دیتایی نباشه، چون اکثر افراد با بی انگیزگی کار میکنن و در نهایت با ناراحتی جدا میشن و کار رو تحویل نفر بعدی نمیدن.
فکر کنید مدیرتون بهتون بگه من پول حقوق تو میتونستم دو یا سه نفر دیگه رو استخدام کنم یا به شما بگه من برای تو هزینه کردم و دوتا مانیتور گرفتم! این شد که من توی ماه چهارم همکاری تصمیم به خداحافظی گرفتم.
بگذریم از این که موقع شروع کار یه سری قولهایی داده شد که هیچ وقت انجام نشد یا اینکه در حال مصاحبه و جذب نفر برای تشکیل تیم بودیم که گفتن شاید اصا تیم تشکیل ندیم بهتر باشه و شاید اصا نخوایم اون برنامه های اول سال و دنبال کنیم.
من الان تقریبا یک ساله که تو کیان مشغول به کارم و باید بگی تو این ده سالی که جاهای مختلفی کار کردم واقعا بهترین تجربه کاریم بوده.
یکی از چیزایی که در مورد کیان دوست دارم اینه که در عین حالی که محیط کاملا دوستانهست در مورد کار کسی شوخی نداره و این تعادل به خوبی حفظ شده.
موضوع مهم دیگه اینه که اینجا هرکسی داره سعی میکنه کار خودش و به بهترین شکل انجام بده و چیزایی مثل زیرآب زدن و باند بازی نداریم.اگه مثل من تجربه کار تو یه شرکت خصولتی یا دولتی رو داشته باشید میدونید که این موضوع چه اندازه مهم هست.
توی کیان مدیریت شرکت حاضر هست به شما فضای لازم و بده و حتی تمام قد جلوی همه از شما حمایت کنه تا شما و در نتیجه شرکت با هم رشد کنید. از ایدههای شما استقبال میشه و اگه شما پای کار باشید همه از شما حمایت میکنن. ما توی تیم خودمون تقریبا تمام زیرساخت سرویسهامون رو متحول کردیم و داریم پابهپای بهترین شرکتهای دنیا از بهترین و جدید ترین تکنولوژی ها استفاده میکنیم و طبق چیزهایی که از بقیه شرکتهای ایران میدونم ما تو خیلی زمینهها در ایران پیشتاز هستیم.
شرکت خیلی سعی میکنه فرهنگ شفافیت رو رعایت کنه و این موضوع حتی توی چیدمان هم قابل دیدنه که یک open officeهست و همه از جمله مدیران شرکت در کنار بچهها مشغول به کار هستن.
تقریبا توی تموم این یک سال که کرونا بوده به جز زمانی که فشار کار بالا بود(یک بار در طول سال) همه دورکار بودن و به صورت دورهای یک یا دونفر از هر تیم تو دفتر حضور داشتن. این موضوع خودش نشون میده که شرکت چه اندازه بروز هست و از اون فضاهای سنتی فاصله داره.
واقعا بهترین همکاران بودند اما بدترین شرکت از لحاظ پرداخت حقوق وپورسانت اصلا همیشه با دعوا پرداخت میشد وهمیشه کارمندشون مقصر میدونند هیچ وقت تشکر نمیکردند از یک کارمندی به خاطر کار خوبش
هر ماه کارمند جدید داشتیم وکارمند اخراجی
همه کارمندها که از این شرکت رفتند ناراضی بودند
من تو بخش فنی این شرکت مشغول به کار هستم تعجب میکنم از افرادی که نظر منفی میدن نمیدونم ولی تصورم اینه که به هر دلیلی به توافق نرسیدن و اینطوری میخوان خودشون رو آروم کنند.
در مورد کار در روز های تعطیل خیلی وقته که اجباری نیست و اون تایم هم که اجبار بود یه مدت کوتاه فقط برای افرادی بود که کارشون رو درست انجام نداده بودن تازه با این حال کلی فضای استراحت ناهار و شام و صبحانه عالی براشون تدارک دیده میشد و اضافه کار خیلی بالا داده میشد که تو چند ساعت که اضافه میان بهشون سخت نگذره.
مدیریت بسیار حرفه ای و کاربلد است به نیرو ها انگیزه و انرژی میده اما مانند هر مدیر حرفه ای دیگری به دنبال نیروهای قوی است و این دلیل بر بد بودن ایشون نیست بلکه دلیل بر به دنبال رشد شرکت بودنه.
به هرحال کاش این فرهنگ توی جامعه ما جا میوفتاد که افراد از روی ناراحتی و عصبانیت به هر دلیلی به دنبال تلافی با تهمت و دروغ نباشند.
حقوق نامنظم
عدم رد كردن بيمه
پروژه هاي سرشار از باگ كه صرفا بايد بري اونجا گل لقد كني
دريغ از ذره اي يادگيري
لحظه اول بهت ميگن ارتباط با مشتري فقط با تيم پشتيبانيه و برنامه نويس درگير مشتري نميشه، ولي از فرداي شروع كار مشتري از صبح تا غروب كنارتونه تا باگهاشو رفع كنيد
پاسخ رسمی شرکت شرکت آبگینه پرداز شرق
سلام و وقت شما به خیر دوست عزیز، ممنون از این که نظرتون رو با ما در میون گذاشتید، دیرکرد حقوق موضوعی هست که در خیلی از شرکت های ایرانی یا حتی خارج از ایران اتفاق میفته و به عوامل خیلی زیادی بستگی داره. مدیران این شرکت همیشه سعی دارند حقوق هر ماه پرسنل رو سر وقت پرداخت کنند و در این راستا منابع لازم رو تامین کنند. همینطور سعی شده که حق بیمه به موقع پرداخت شده و فضای مناسبی برای رشد پرسنل و یادگیری مطالب مرتبط با تخصص اون ها فراهم بشه. هر پروژه نرم افزاری ممکنه با چالش های متعددی همراه باشه و مدیریت این چالش ها به عهده تیم نرم افزاری هست که با دانش و سواد خودشون این چالش ها رو حل کنند. همینطور این که در ابتدای شروع فعالیتتون داخل شرکت، شرح وظایفی بهتون توضیح داده شده که کارهایی که در طول پروسه کاریتون انجام میدید رو به روشنی شرح داده. نه تنها این شرکت بله هیچ مجموعه ای حق اینکه سایر فعالیت هایی که از ابتدا به شما واگذار شدند و خارج از حیطه کاری شما بودند رو به شما محول کنه نداره. در صورتی که چنین اتفاقی افتاده باشه، شما حتما باید به مدیریت اطلاع میدادید تا پیگیری بشه و شما طبق روال عادی فقط به امور محوله و تخصصی خودتون رسیدگی کنید.
من به مدت یک ماه در تیواسافت کار کردم. به عنوان مدیر پروژه مشغول به کار شدم و کمکم متوجه شدم شرکت کارکنان رو استثمار میکنه. در نهایت به خیلی از کارمندهاش حقوق نمیده و در نهایت کار به شکایت میرسه.
در تیمی که با من کار میکردن خود من و دو نفر که جدید اومده بودن + یک نفر از قدیم کلن هیچ حقوقی دریافت نکردن. به بهونههایی مثل کار رو خوب انجام ندادن یا نرسوندن پروژه. من با صحبت با کارکنان قدیم متوجه شدم کار این شرکت به همین صورت ادامه پیدا میکنه.
پیشنهاد اکید من به صورت کلی کار نکردن در این شرکت هست. به هیچ عنوان حتی با حقوق بالا. در صورتی که به هر دلیلی تصمیم گرفتین با شرکت همکاری کنین به هیچ عنوان قبول نکنین سفته بدین. شرایط کار رو دقیق مشخص کنین و پرداخت رو حتما با قوت پیگیری کنین
گاهی تا ساعت ۲ نصفه شب شما ممکنه تماس داشته باشین برای پیش بردن کار
ممکنه به جای ۸-۹ ساعت در روز کارتون برسه به ۱۷-۱۸ ساعت در روز کار کردن
ممکنه به شما قول داده بشه که اگه چند روز صبر کنین و کار رو کامل تحویل بدین دستمزد شما پرداخت میشه. ولی بعد از تحویل کار به طور کلی تماسهای شما پاسخ داده نخواهد شد.
بنده تا الان ۱۱ نفر دیگه غیر از خودم رو پیدا کردم که یا در مراحل شکایت هستن یا قصد شکایت دارن
اول که وارد میشی میگن ما با تکنولوژی های خیلی خوبی کار میکنیم ... بعد از عقد قرارداد میگن حالا قراره پیاده سازی کنیم .. و پروژه هاشون روی وب فرم و خیلی قدیمی هست و اصلا بار علمی نداره ... و هر چی که بلد هستی هم یادت میره ... اصلا پیشنهاد نمیکنم برید ... واقعا عمرو وقت ادم حروم میشه ... در ضمن حقوق خیلی کمی هم میدن ... باند بازی خیلی شدید هم درش وجود داره ... در کل پیشنهاد نمیکنم .. هیچ مزایایی نداره
اول از همه چیز وقتی وارد یک شرکت میشید مهم ترین کاری که بعضی از شرکت ها ازش غافل میشن on-board کردن هستش که این شرکت از بدو ورودم به خوبی توضیحات و مسیرهای کاری رو نشونم دادند، شرکت فرهنگ بالایی در تعامل با کارکنان داره، تیم جوان با پشت کار بالایی کارها رو جلو میبرن ممکن است تو چندین پروژه سهیم باشید که به خوبی مدیریت میشه.
هیچکدام از کارکنان نسبت به یکدیگر دید بالا به پایین ندارند و جو کاملا صمیمی می باشد. ایده ها و نظراتتون رو به راحتی میتونید بیان کنید.
لازم نیست برای مرخصی گرفتن توضیح بدهید، احترام و سایر فیدبک های مثبتی که میگیرید رو به خوبی میتونید حس کنید.
از شروع پاندمی کرونا همگی کارکنان دورکار شدند و تا الان هم اجباری به حضور نیست.
ساعت کاری بسیار مناسب است و در صورت نیاز میتونید اضافه کاری بکنید.
از اواخر اردیبهشت کارم رو شروع کردم
قرارداد سه ماهه آزمایشی بود که در اون سه ماه 70% حقوق پرداخت میشد و در صورت تمدید، 30% های ماه های قبل تسویه میشد (که تمدید شد)
تقریبا همه کارکنان فنی، دورکار بودند و هنوزم هستند که برای خیلی از اطرافیان تعجب برانگیزه
(الان چند تا از همکاران ما از شهرستان با ما همکاری میکنند)
بخاطر شرایط شروع بکار و جلسات حضوری که باید در کنار مدیران میرفتیم، من دورکاری نداشتم
کمتر از 2 ماه، از طرف مدیریت اعلام کردن که میتونم دورکار باشم
مرداد ماه، به مناسبت نهمین سالگرد تاسیس شرکت، جشن سوپرایزی گرفتیم
آبان ماه، برای حسن انجام کار خانم ها و آقایان در دوره دورکاری و افزایش کیفیت کاری، پاداش پرداخت شد، سوپرایز شدیم
یه نکته مهم که میخام بهش اشاره کنم، ما یه همکار با ضعف بینایی بالا داریم که بک اند کار میکنه و مدیریت بدون تبعیض در انتخاب، کیفیت کار نیروی معلول رو هم در نظر گرفته
به نظر من چیزی که در شروع و ادامه همکاری مهمه اینه که خودت بدونی از کار، محیط کار و همکارا چه انتظاری داری
من فقط برای پول کار نمیکنم، اهل شوآف کردن نبودم و به کارم تعهد دارم
همه اینها از طرف مدیریت دیده شد
خلاصه، حال روحی من در محیط کار فعلی، اصلا با 6 سال قبل قابل مقایسه نیست
از نظر حقوق و مزایا و امنیت شغلی جای فوق العاده ای هست. به هرکسی که بخواد رشد کنه موقعیت رشد میدهند. اما یکم در برابر تغییرات مقاومت میکنند و یه سیستم به شدت بروکراتیک داره. کارمندانش هم بالای 60 نفره اشتباه اینجا قید شده 10 نفر
خلاصه فضای خوبی داره اما بیشتر به درد کسانی میخوره که با محیطای رسمی سازمانی و هرمی مشکلی نداشته باشند. من بالای 3 ساله که اونجام و مسیر شغلی خوبی داشتم.
به شدت بد.بد ترین تجربه کاری من تو این چند سال بوده.قرار داد رو نمیدن بتون مبلغ بیمه رو طبق وزارت کار رد میکنن.همش باند بازی هست و اصلا جای پیشرفن نداره فقط هم ادعا دارن که ما بهترینیم و دانش ما از همه جا بیشتره و همه بدن.منابع انسانی خیلی بد و دروغ گو.اصلا هم جای پیشرفت نداره با همون سمت اونجا میمونید چون نیروهای قدیمی همه مدیرن و حرف حرف اوناست حتی اگر دانش شما خیلی بالاتر از اونا باشه باز هم هیچ جای پیشرفتی نداره براتون و بتون هیچ اهمیتی نمیدن و اجازه دور کاری هم به هیچ کس نمیدن
مزیت این شرکت رو میتونم اینجوری عنوان کنم که به قدری فشار کار روی شما زیاده که هم یه تست اعصاب و روان محسوب میشه و هم باعث یادگیری کل فرآیندهای سازمانی میشه. چون اکثر نیروها کار خودشون رو بلد نیستن و اگر مسئولیت پذیر باشین مجبور میشین مدام کارهای افراد رو ازشون پیگیری کنین. بعد هم باید بهشون زمان بدین تا برن کار رو یاد بگیرن و به شما تحویل بدن.
در این شرکت روابط و دوستی های بی معنی بر منطق و ضوابط ارجحیت داره. یعنی مدیریت شرکت ترجیح میده یک نفر با همه بگه و بخنده و همه اون شخص رو دوست داشته باشن، تا این که فرد روابط عادی با دیگران داشته باشه و به نتایج و عملکرد عالی توی شغلش دست پیدا کنه.
امکان پیشرفت و ارتقای شغلی در این شرکت وجود نداره. اگر هم باشه افراد بی کفایت و زبون باز اولویت دارن. در این شرکت افرادی که با روابط بالا میان برای انجام کارهای عادی روزمره میتونن پاداش بگیرن، در حالی که افراد دیگه ای که اثربخشی و کارایی بالایی دارن حق و حقوقشون رو هم باید بعد از کلی پیگیری و وعده های پوچ دریافت کنن.
تعادل زندگی و کار در این شرکت معنی نداره و کل روزهای تعطیل و ساعت های غیر کاری هم باید گوش به زنگ این باشید که مدیرتون ممکنه کارتون داشته باشه!
در کل من به خاطر مسائل شخصیم باید مدتی رو در این شرکت می موندم، و فقط مسئله من زمان بود. اگر این موضوع برام مطرح نبود ظرف یک ماه استعفا می دادم.
شالوده و اساس این شرکت براساس باندبازی شکل گرفته و از مدیرعامل تا مدیران پایین همه بخاطر روابطشون روی کار اومدن ؛ مدیران پایین درواقع اکثرا کارمندان حتی بعضا ضعیفی بودن که با تملق تونستن جایگاهی بدست بیارن پس براتون عجیب نباشه اگه اون مدیر بی دلیل سرتون داد بکشه یا یک حرف غیرفنی بزنه و یا حتی تبعیض جنسی قایل بشه و ازتون توقع داشته باشه تاییدش کنید! مثلا مدیر زیرساخت که خودش حتی مدرک کامپیوتر هم نداره یه بار با یکی از بچه ها دعوای شدید میکرد که چرا طرف داره داکیونت فنی میخونه!! اینکه بعضی مدیرا دادو هوار راه بندازن و کارمند رو به لجن بکشن کاملا طبیعیه! بنابراین سعی کنید هیچ وقت به جز بله قربان به مدیرا نگید چون حتی اگر در ظاهر به روی شما نیارن ولی اثرش رو بعدا بصورتی باورنکردنی در ابعاد مختلف کاری و روانی دریافت خواهید کرد و یا حتی بصورت کاملا محترمانه شما رو به یه تیم دیگه میدن و بماند که پشت سرشما چقدر بد میگن! دقیقتر بگم اصلا نشون ندید که بیشتر از یک مدیر میفهمید چون بهشون برمیخوره! در انتهای هرسال هم عده ای که زیاد مورد علاقه مدیرا نبودن و پاچه خوری نکردن ، تعدیل میشن تا این چرخه دوستی بین مدیران و زیردستان پابرجا بمونه! از نظر فرهنگی هم سازمان مذهبی هست و اکثرا مومن هستن و باید رعایت موازین رو بکنید . راستی توقع حقوق بالا یا حتی متوسط هم نداشته باشید اینجا افزایش حقوق وسط سال و بیش از مصوب دولت معنی نمیده . در آخر باید بگم از اینکه عمرم رو تو این شرکت مزخرف هدر دادم خیلی پشیمونم . امیدوارم شما این اشتباه رو نکنید.
من نظرات بقیه را خواندم معمولا کسی از خوبی ها صحبت نمیکند.یا یک نیروی ناراضی سعی در خراب کردن شرکت ها رو داره و میاد وقت میگذاره و مطلب مینویسه.طی ۱ سال تجربه کاری در پرنیان تونستم تجربه ای خوب در سطح بالا کسب کنم.
نظم و اصول به روز کاری که تو شرکت های ایرانی کمتر دیدم. پیشرفت نیرو های جوان و رهبری تیم ها با نیروهای با تجربه و کار روی لبه تکنولوژی و اموزش های هفتگی چیزاییه که خیلی برای من مفید بود. مثلا ۵ شنبه ها ساعت ۱ به بعد تلفن شرکت میره روی حالت تعطیلی ولی اون زمانیه که جلسات داخلی اموزش ها و حتی دیدن فیلم! در بخش های مختلف داریم.هر هفته هم برنامه های هر فرد در قالب اسپرینت مشخص میشه و کلا همه چی حرفه ای
چیزی که بیشتر از هر موضوعی توی پی پینگ برای من اهمیت داره اینه که چجوری تیم مدیریت برای انجام کارها به تیمش اعتماد داره. از روزی که وارد شرکت شدم احساس کردم که هدف برام مشخص شد، ابزارش در اختیارم قرار گرفت، راهنمایی ها انجام شد (و انجام میشه) و بهم برای رسیدن به این اهداف اعتماد شد و این خیلی به بهبود شخصی خودم کمک کرد و برای ادای دین و برگردوندن نتیجه این اعتماد مصمم تر.
به لطف بچه های شرکت که رفتاری دوستانه، صمیمی و پشتیبان دارن زیاد طول نکشید که تونستم خودمو با پروژه آشنا کنم، هرچند همونجوری که توی عنوان نوشتم فرایند آنبوردینگ ممکنه زیاد برای جیبت سالم نباشه. :))
شرکت موفقیت خودش رو وابسته به پیشرفت کارکناش میدونه ولی با عبارتای کلیشه ای ازت نمی خواد بهتر باشی ولی این احساس رو درون خودت ایجاد میکنه که لازم داری همیشه توی کارت بهتر از قبل بشی.
از طرف دیگه برای آموزش کارکناش هزینه میکنه و برای کم کردن استرس و جدیت کار برنامه هایی مثل بازیای گروهی یا کامپیوتری داره.
اینجوری به نظر میاد که دارم فقط از خوبیای پی پینگ میگم ولی عمیقا معتقدم که نقاط ضعف پی پینگ فقط بخاطر کمبود منابع و ماهیت استارت آپی شرکت و نه ضعف تیم مدیریت و بچه ها و با موفقیت پروژه رفع میشه.
من حدود ۱ سال هست که با سایت عروسکو در بخش فروش همکاری می کنم ، کار من به صورت دور کاری هست و طبق یک جدولی که بهم دادن مختار هستم که کار کنم، بهترین ماه من در این شرکت ۱۴ میلیون تومان درآمد بود و ضعیفترین ماهی هم که فقط یکروز کار کردم ۱ میلیون تومان بود
اگه میخواین در راه رضای خدا کار کنید و در ازاش پولی دریافت نکنید و در نهایت هم کارتون به هیچ نتیجه و ثمرهای نرسه، به این شرکت بپیوندید!
ارکان شرکت عجیب و مشکوکه و آدما دائماً در رفت و آمد هستن. در حال حاضر هم تقریبا غیرفعال هست و اکثر پرسنل به دلیل مطالبات معوقه چندین ماهه، اونجا رو ترک کردن و از طرق قانونی پیگیر هستن...
بیشتر از دو سال هست که در کیان مشغول به کار هستم، کار در کیان دیجیتال نیاز به آدم هایی داره که اهل چالش و تجربه های جدید هستند، ارتباطات درون تیمی بسیار قوی و صمیمی هست. به شما فرصت داده میشه که ایده های خودتون اجرا کنید و از اون حمایت میشه. کیان دیجیتال سرعت رشدش خیلی بالا هست و لقب تسلا بازار سرمایه داره، به همین دلیل خیلی افرادی نمیتونن با این سرعت همراه بشن.
به مدت دو سال شنبه تا پنجشنبه روزی 12 ساعت به عنوان متخصص در یکی از واحدهای کلیدی فعالیت کردم.
در این واحد هیچ وقت کارها تمام نمیشد و استرس کارها تا منزل هم بدرقمون میکرد. تشکر و قدردانی تعریف نشده بود و امتیازات برای مدیر واحد بود و در ازای اون فشار را بر روی کارمندها افزایش میدادند. تا جایی که حتی در تعطیلات مجبور بودیم برای یک مدیر بی برنامه و مدعی سواد ایده بیاریم :)
در ابتدای ورود وعده هایی از جمله افزایش 25 درصدی حقوق بعد از یک سال داده شد تا حقوق پایین تر از سطح بازار را نظر به بزرگ بودن مجموعه قابل پذیرش کنه، اما نه تنها محقق نشد بلکه وقتی مطالبه شد گفتن اگر نمیخواهید بروید. ارزیابی عملکرد وسیله ای برای ایجاد فشار بیشتر از سوی مدیران هست و در کل اعتقاد به نگهداشت و اسم واحد سرمایه انسانی شعاری بیش نیست.
مدیران ارشد از عملکرد مدیران میانی بی اطلاع هستند، رفتارها به شدت توهین آمیز و از بالا به پایین هست و عمده علت ریزش بالای پرسنل رفتار مافوق و پس از اون عدم تعادل بین کار و زندگی هست. میشود به جرات گفت تنها شرکتی هست که اضافه کار اجبار را جزء لاینفک پکیج حقوقی افراد در نظر می گیرد.
قلدری سازمانی به مفهوم واقعی حکمفرماست. بسیاری از افراد حسب روابط وارد شده اند و با هیچ کاری انجام ندادن و رفتارهای آزاردهنده، انگیزه بقیه را هم نابود میکنند.
در انتها به علت رفتار نامناسب مافوق که تاکنون تمام نیروهایشان را نیز به این دلیل از دست داده اند تصمیم به خروج گرفتم. این مساله به جهت کمک به سایرین، با مدیریت ارشد مطرح شد و کارها تماما تحویل شد اما باز هم مدیریت با دخالت در کار واحد اداری و منابع انسانی قصد ایجاد اختلال در خصوص صدور نامه حسن انجام کار و پرداخت داشتند.
خلاصه که اگر آرامش برای شما اهمیت نسبی دارد حتی برای مصاحبه وقتتون رو اتلاف نکنید...
من مدت 2 ماه در این شرکت مشغول به کار بودم. توی این 2 ماه همکاری شاهد اخراج 10 نفر بودم که بعد براشون جایگزین استخدام میکردن. بیشتر افرادی که در این شرکت کار میکنند دانشجو و یا جونیور هستند و از حق و حقوق خودشون مثل عیدی و سنوات و ... اطلاع چندانی ندارند یا اگر خبر دارند توانایی گرفتنش رو ندارند.
مدیران این مجموعه به شما میگن که استخدام شدین ولی نسبت به شما دیدگاه پروژهای دارن. هر هفته پروژهای رو تعریف میکنن که اون رو انجام بدین. ایرادهای بیهودهای از گزارشات شما میگیرن و سعی میکنن تخریب شخصیتی کنن افراد رو. اما پروژه بعدی رو که میخوان بدن اون موقع مهمترین آدم اون مجموعه میشین!
من به عنوان یک مدیر به این شرکت ملحق شدم و بدون اینکه هیچ گونه دیتایی به من بدن میخواستن تحلیل، استراتژی و برنامه بهشون بدم اونم تو مدت 2 هفته. بعد از تحویل این بخش راهکارهایی رو برای اجرا پیشنهاد میدادن که نقش من رو در اجرای استراتژی که خودم ارائه داده بودم به مرور زمان کمرنگ میکرد. جالب اینجا بود که از راهکارهای اجرایی خود من که در پروپزالم گفته بودم نمیخواستن استفاده کنن. من هم مخالفت کردم و گفتم اگر قراره این اتفاق بیوفته من همین الان جدا میشم تا این که بخوام استارت رو بزنم بعد شما منو کنار بزارین کم کم. خلاصه از اون کارها دست کشیدن. بعدش یک خانمی رو استخدام کردن که سمت دیگهای داشت اما نزدیک من نشوندن تا به اسم همکاری و کار تیمی از من کار یاد بگیره. بعد از 2 ماه ظرف نصف روز اخراجم کردن و گفتن از فردا نیا.
توی مدتی که اونجا بودم به عنوان مدیر یک بخش حتی یک بار هم با مدیر عامل یا اعضای هیئت مدیره شرکت جلسهای نداشتم. نه برای مصاحبه و نه حتی زمانی که خودم درخواست تشکیل جلسه دادم!
توصیه میکنم مدیران این شرکت دست از آموزش اصول منابع انسانی بردارن و اول خودشون اصول مدیریت منابع انسانی رو یاد بگیرن. دیدگاه کوتاه مدت و ارزش قائل نشدن برای این همه نیرو باعث میشه از هیچ بخشی هیچ دیتایی نباشه، چون اکثر افراد با بی انگیزگی کار میکنن و در نهایت با ناراحتی جدا میشن و کار رو تحویل نفر بعدی نمیدن.
فکر کنید مدیرتون بهتون بگه من پول حقوق تو میتونستم دو یا سه نفر دیگه رو استخدام کنم یا به شما بگه من برای تو هزینه کردم و دوتا مانیتور گرفتم! این شد که من توی ماه چهارم همکاری تصمیم به خداحافظی گرفتم.
بگذریم از این که موقع شروع کار یه سری قولهایی داده شد که هیچ وقت انجام نشد یا اینکه در حال مصاحبه و جذب نفر برای تشکیل تیم بودیم که گفتن شاید اصا تیم تشکیل ندیم بهتر باشه و شاید اصا نخوایم اون برنامه های اول سال و دنبال کنیم.
من الان تقریبا یک ساله که تو کیان مشغول به کارم و باید بگی تو این ده سالی که جاهای مختلفی کار کردم واقعا بهترین تجربه کاریم بوده.
یکی از چیزایی که در مورد کیان دوست دارم اینه که در عین حالی که محیط کاملا دوستانهست در مورد کار کسی شوخی نداره و این تعادل به خوبی حفظ شده.
موضوع مهم دیگه اینه که اینجا هرکسی داره سعی میکنه کار خودش و به بهترین شکل انجام بده و چیزایی مثل زیرآب زدن و باند بازی نداریم.اگه مثل من تجربه کار تو یه شرکت خصولتی یا دولتی رو داشته باشید میدونید که این موضوع چه اندازه مهم هست.
توی کیان مدیریت شرکت حاضر هست به شما فضای لازم و بده و حتی تمام قد جلوی همه از شما حمایت کنه تا شما و در نتیجه شرکت با هم رشد کنید. از ایدههای شما استقبال میشه و اگه شما پای کار باشید همه از شما حمایت میکنن. ما توی تیم خودمون تقریبا تمام زیرساخت سرویسهامون رو متحول کردیم و داریم پابهپای بهترین شرکتهای دنیا از بهترین و جدید ترین تکنولوژی ها استفاده میکنیم و طبق چیزهایی که از بقیه شرکتهای ایران میدونم ما تو خیلی زمینهها در ایران پیشتاز هستیم.
شرکت خیلی سعی میکنه فرهنگ شفافیت رو رعایت کنه و این موضوع حتی توی چیدمان هم قابل دیدنه که یک open officeهست و همه از جمله مدیران شرکت در کنار بچهها مشغول به کار هستن.
تقریبا توی تموم این یک سال که کرونا بوده به جز زمانی که فشار کار بالا بود(یک بار در طول سال) همه دورکار بودن و به صورت دورهای یک یا دونفر از هر تیم تو دفتر حضور داشتن. این موضوع خودش نشون میده که شرکت چه اندازه بروز هست و از اون فضاهای سنتی فاصله داره.
واقعا بهترین همکاران بودند اما بدترین شرکت از لحاظ پرداخت حقوق وپورسانت اصلا همیشه با دعوا پرداخت میشد وهمیشه کارمندشون مقصر میدونند هیچ وقت تشکر نمیکردند از یک کارمندی به خاطر کار خوبش
هر ماه کارمند جدید داشتیم وکارمند اخراجی
همه کارمندها که از این شرکت رفتند ناراضی بودند
من تو بخش فنی این شرکت مشغول به کار هستم تعجب میکنم از افرادی که نظر منفی میدن نمیدونم ولی تصورم اینه که به هر دلیلی به توافق نرسیدن و اینطوری میخوان خودشون رو آروم کنند.
در مورد کار در روز های تعطیل خیلی وقته که اجباری نیست و اون تایم هم که اجبار بود یه مدت کوتاه فقط برای افرادی بود که کارشون رو درست انجام نداده بودن تازه با این حال کلی فضای استراحت ناهار و شام و صبحانه عالی براشون تدارک دیده میشد و اضافه کار خیلی بالا داده میشد که تو چند ساعت که اضافه میان بهشون سخت نگذره.
مدیریت بسیار حرفه ای و کاربلد است به نیرو ها انگیزه و انرژی میده اما مانند هر مدیر حرفه ای دیگری به دنبال نیروهای قوی است و این دلیل بر بد بودن ایشون نیست بلکه دلیل بر به دنبال رشد شرکت بودنه.
به هرحال کاش این فرهنگ توی جامعه ما جا میوفتاد که افراد از روی ناراحتی و عصبانیت به هر دلیلی به دنبال تلافی با تهمت و دروغ نباشند.
حقوق نامنظم
عدم رد كردن بيمه
پروژه هاي سرشار از باگ كه صرفا بايد بري اونجا گل لقد كني
دريغ از ذره اي يادگيري
لحظه اول بهت ميگن ارتباط با مشتري فقط با تيم پشتيبانيه و برنامه نويس درگير مشتري نميشه، ولي از فرداي شروع كار مشتري از صبح تا غروب كنارتونه تا باگهاشو رفع كنيد
پاسخ رسمی شرکت شرکت آبگینه پرداز شرق
سلام و وقت شما به خیر دوست عزیز، ممنون از این که نظرتون رو با ما در میون گذاشتید، دیرکرد حقوق موضوعی هست که در خیلی از شرکت های ایرانی یا حتی خارج از ایران اتفاق میفته و به عوامل خیلی زیادی بستگی داره. مدیران این شرکت همیشه سعی دارند حقوق هر ماه پرسنل رو سر وقت پرداخت کنند و در این راستا منابع لازم رو تامین کنند. همینطور سعی شده که حق بیمه به موقع پرداخت شده و فضای مناسبی برای رشد پرسنل و یادگیری مطالب مرتبط با تخصص اون ها فراهم بشه. هر پروژه نرم افزاری ممکنه با چالش های متعددی همراه باشه و مدیریت این چالش ها به عهده تیم نرم افزاری هست که با دانش و سواد خودشون این چالش ها رو حل کنند. همینطور این که در ابتدای شروع فعالیتتون داخل شرکت، شرح وظایفی بهتون توضیح داده شده که کارهایی که در طول پروسه کاریتون انجام میدید رو به روشنی شرح داده. نه تنها این شرکت بله هیچ مجموعه ای حق اینکه سایر فعالیت هایی که از ابتدا به شما واگذار شدند و خارج از حیطه کاری شما بودند رو به شما محول کنه نداره. در صورتی که چنین اتفاقی افتاده باشه، شما حتما باید به مدیریت اطلاع میدادید تا پیگیری بشه و شما طبق روال عادی فقط به امور محوله و تخصصی خودتون رسیدگی کنید.
من به مدت یک ماه در تیواسافت کار کردم. به عنوان مدیر پروژه مشغول به کار شدم و کمکم متوجه شدم شرکت کارکنان رو استثمار میکنه. در نهایت به خیلی از کارمندهاش حقوق نمیده و در نهایت کار به شکایت میرسه.
در تیمی که با من کار میکردن خود من و دو نفر که جدید اومده بودن + یک نفر از قدیم کلن هیچ حقوقی دریافت نکردن. به بهونههایی مثل کار رو خوب انجام ندادن یا نرسوندن پروژه. من با صحبت با کارکنان قدیم متوجه شدم کار این شرکت به همین صورت ادامه پیدا میکنه.
پیشنهاد اکید من به صورت کلی کار نکردن در این شرکت هست. به هیچ عنوان حتی با حقوق بالا. در صورتی که به هر دلیلی تصمیم گرفتین با شرکت همکاری کنین به هیچ عنوان قبول نکنین سفته بدین. شرایط کار رو دقیق مشخص کنین و پرداخت رو حتما با قوت پیگیری کنین
گاهی تا ساعت ۲ نصفه شب شما ممکنه تماس داشته باشین برای پیش بردن کار
ممکنه به جای ۸-۹ ساعت در روز کارتون برسه به ۱۷-۱۸ ساعت در روز کار کردن
ممکنه به شما قول داده بشه که اگه چند روز صبر کنین و کار رو کامل تحویل بدین دستمزد شما پرداخت میشه. ولی بعد از تحویل کار به طور کلی تماسهای شما پاسخ داده نخواهد شد.
بنده تا الان ۱۱ نفر دیگه غیر از خودم رو پیدا کردم که یا در مراحل شکایت هستن یا قصد شکایت دارن
اول که وارد میشی میگن ما با تکنولوژی های خیلی خوبی کار میکنیم ... بعد از عقد قرارداد میگن حالا قراره پیاده سازی کنیم .. و پروژه هاشون روی وب فرم و خیلی قدیمی هست و اصلا بار علمی نداره ... و هر چی که بلد هستی هم یادت میره ... اصلا پیشنهاد نمیکنم برید ... واقعا عمرو وقت ادم حروم میشه ... در ضمن حقوق خیلی کمی هم میدن ... باند بازی خیلی شدید هم درش وجود داره ... در کل پیشنهاد نمیکنم .. هیچ مزایایی نداره
اول از همه چیز وقتی وارد یک شرکت میشید مهم ترین کاری که بعضی از شرکت ها ازش غافل میشن on-board کردن هستش که این شرکت از بدو ورودم به خوبی توضیحات و مسیرهای کاری رو نشونم دادند، شرکت فرهنگ بالایی در تعامل با کارکنان داره، تیم جوان با پشت کار بالایی کارها رو جلو میبرن ممکن است تو چندین پروژه سهیم باشید که به خوبی مدیریت میشه.
هیچکدام از کارکنان نسبت به یکدیگر دید بالا به پایین ندارند و جو کاملا صمیمی می باشد. ایده ها و نظراتتون رو به راحتی میتونید بیان کنید.
لازم نیست برای مرخصی گرفتن توضیح بدهید، احترام و سایر فیدبک های مثبتی که میگیرید رو به خوبی میتونید حس کنید.
از شروع پاندمی کرونا همگی کارکنان دورکار شدند و تا الان هم اجباری به حضور نیست.
ساعت کاری بسیار مناسب است و در صورت نیاز میتونید اضافه کاری بکنید.
از اواخر اردیبهشت کارم رو شروع کردم
قرارداد سه ماهه آزمایشی بود که در اون سه ماه 70% حقوق پرداخت میشد و در صورت تمدید، 30% های ماه های قبل تسویه میشد (که تمدید شد)
تقریبا همه کارکنان فنی، دورکار بودند و هنوزم هستند که برای خیلی از اطرافیان تعجب برانگیزه
(الان چند تا از همکاران ما از شهرستان با ما همکاری میکنند)
بخاطر شرایط شروع بکار و جلسات حضوری که باید در کنار مدیران میرفتیم، من دورکاری نداشتم
کمتر از 2 ماه، از طرف مدیریت اعلام کردن که میتونم دورکار باشم
مرداد ماه، به مناسبت نهمین سالگرد تاسیس شرکت، جشن سوپرایزی گرفتیم
آبان ماه، برای حسن انجام کار خانم ها و آقایان در دوره دورکاری و افزایش کیفیت کاری، پاداش پرداخت شد، سوپرایز شدیم
یه نکته مهم که میخام بهش اشاره کنم، ما یه همکار با ضعف بینایی بالا داریم که بک اند کار میکنه و مدیریت بدون تبعیض در انتخاب، کیفیت کار نیروی معلول رو هم در نظر گرفته
به نظر من چیزی که در شروع و ادامه همکاری مهمه اینه که خودت بدونی از کار، محیط کار و همکارا چه انتظاری داری
من فقط برای پول کار نمیکنم، اهل شوآف کردن نبودم و به کارم تعهد دارم
همه اینها از طرف مدیریت دیده شد
خلاصه، حال روحی من در محیط کار فعلی، اصلا با 6 سال قبل قابل مقایسه نیست
از نظر حقوق و مزایا و امنیت شغلی جای فوق العاده ای هست. به هرکسی که بخواد رشد کنه موقعیت رشد میدهند. اما یکم در برابر تغییرات مقاومت میکنند و یه سیستم به شدت بروکراتیک داره. کارمندانش هم بالای 60 نفره اشتباه اینجا قید شده 10 نفر
خلاصه فضای خوبی داره اما بیشتر به درد کسانی میخوره که با محیطای رسمی سازمانی و هرمی مشکلی نداشته باشند. من بالای 3 ساله که اونجام و مسیر شغلی خوبی داشتم.
به شدت بد.بد ترین تجربه کاری من تو این چند سال بوده.قرار داد رو نمیدن بتون مبلغ بیمه رو طبق وزارت کار رد میکنن.همش باند بازی هست و اصلا جای پیشرفن نداره فقط هم ادعا دارن که ما بهترینیم و دانش ما از همه جا بیشتره و همه بدن.منابع انسانی خیلی بد و دروغ گو.اصلا هم جای پیشرفت نداره با همون سمت اونجا میمونید چون نیروهای قدیمی همه مدیرن و حرف حرف اوناست حتی اگر دانش شما خیلی بالاتر از اونا باشه باز هم هیچ جای پیشرفتی نداره براتون و بتون هیچ اهمیتی نمیدن و اجازه دور کاری هم به هیچ کس نمیدن
مزیت این شرکت رو میتونم اینجوری عنوان کنم که به قدری فشار کار روی شما زیاده که هم یه تست اعصاب و روان محسوب میشه و هم باعث یادگیری کل فرآیندهای سازمانی میشه. چون اکثر نیروها کار خودشون رو بلد نیستن و اگر مسئولیت پذیر باشین مجبور میشین مدام کارهای افراد رو ازشون پیگیری کنین. بعد هم باید بهشون زمان بدین تا برن کار رو یاد بگیرن و به شما تحویل بدن.
در این شرکت روابط و دوستی های بی معنی بر منطق و ضوابط ارجحیت داره. یعنی مدیریت شرکت ترجیح میده یک نفر با همه بگه و بخنده و همه اون شخص رو دوست داشته باشن، تا این که فرد روابط عادی با دیگران داشته باشه و به نتایج و عملکرد عالی توی شغلش دست پیدا کنه.
امکان پیشرفت و ارتقای شغلی در این شرکت وجود نداره. اگر هم باشه افراد بی کفایت و زبون باز اولویت دارن. در این شرکت افرادی که با روابط بالا میان برای انجام کارهای عادی روزمره میتونن پاداش بگیرن، در حالی که افراد دیگه ای که اثربخشی و کارایی بالایی دارن حق و حقوقشون رو هم باید بعد از کلی پیگیری و وعده های پوچ دریافت کنن.
تعادل زندگی و کار در این شرکت معنی نداره و کل روزهای تعطیل و ساعت های غیر کاری هم باید گوش به زنگ این باشید که مدیرتون ممکنه کارتون داشته باشه!
در کل من به خاطر مسائل شخصیم باید مدتی رو در این شرکت می موندم، و فقط مسئله من زمان بود. اگر این موضوع برام مطرح نبود ظرف یک ماه استعفا می دادم.
