من چند وقتی هست که با زور و تلاش و تحمل یه عالمه بی احترامی بالاخره تونستم از شرکت یسنا بیام بیرون.
این شرکت نه تنها جایی برای پیشرفت نداره که حتی از اون چیزی که هستی هم تو رو فاصله میده. بیشتر قرار هست به عنوان اپراتور وب سایت باشی ولی اینو اول کار بهت نمیگن و تو رو میزارن لای منگنه.
حقوق رو دیر به دیر میدن و در واقع اینجوری هستش که مدیر عامل خودش رو محق میدونه که هر موقع دلش خواست چک حقوق رو امضا کنه. دیدش هم این هست که بچهها لازم ندارن. حقوق میخوان چیکار. و اینکه دو دفتره هستن و قرارداد رو فقط وزارت کاری میبندن که اینجوری بتونن راحتتر حقت رو بخورن.
حاشیه تو شرکت زیاد هستش و دو سه تا نورچشمی هستن که عامل اصلی این حواشیان. و این موضوع باعث آزار خیلی ها تو شرکت شده. افرادی که به عنوان لید تیم هستن از دانش فنی کافی برخوردار نیستند. لید فرانت مخصوصا علاوه بر کمبود دانش فنی اصلا حتی سافت اسکیل هم نداره که نور علی نوره.
الانم که اومدم بیرون بعد از چند وقت هنوز که هنوز تسویه رو ندادن و اصلا به روی خودشونم نمیارن. خلاصه که این شرکت نه به دانش فنی شما کمک میکنه نه باعث آرامش شماست. نه راه پیشرفت رو براتون هموار میکنه. تازه کلی هم تحقیر میشی که مبادا امیدی به پیشرفت داشته باشی. تنها راه پیشرفت تو اون شرکت چاپلوسی هستش.
بعد از ورود به شرکت و در دوران آزمایشی به قسمت گزینش بانک توسعه تعاوون برای یکسری سوالات عقیدتی دعوت می شوید که یه مقدار جای تعجب دارد.
با وجود کم بودن حقوق، حقوق شرکت به موقع و سرماه پرداخت می شود.
ازجمله مزایای شرکت بیمه تکمیلی و تسهیلاتی (وام) هست که باتوجه به حضور در شرکت پرداخت می شود در بعضی از مناسبتها هم مبالغی پرداخت می شود که خیلی ناچیز می باشد و اصلا روش حساب نکنید.
بعد از مدتی، می توان درخواست حق جذب داد و چون کسی به شما هیچ چیزی راجع بهش نمی گوید در مورد مبلغ آن و نحوه دریافت آن اطلاعات کاملی وجود ندارد.
سطح فنی شرکت متوسط می باشد و برای کسانی مناسب می باشد که قصد کارآموزی دارند و یا تازه کار هستند.
متاسفانه به وعده وعیدهای مدیران نمی شود اتکایی کرد و در حد حرف می باشد.
تعداد برنامه نویسان شرکت خیلی کم و در بیشترین حالت 10 نفر است ولی تعداد مدیران پروژه زیاد می باشد و هموراه کشمکشی بین مدیران پروژه برای انجام کار خودشان وجود دارد که این وسط اکثرا برنامه نویسان مقصر کار بر روی پروژه های مختلف شناخته می شوند.
اکثرا انتظار اضافه کاری و بعضی مواقع پنجشنبه کاری دارند که بعد از انجام کار به شایستگی از نیروها تقدیر نمی شود و با جمله پولش را گرفتی خاتمه می یابد.
موقع تسویه من چون وام نداشتم بعد از 2 ماه تسویه را بهم دادن ولی برای کسانی که وام داشتن تسویه را ندادن و یه مدت حساب هاشون هم مسدود شد تا نتوانند قصد وام بدن
اگر جای مدیریت فعلی هر کس دیگهای مدیریت مجموعه رو به عهده داشت، شرکت به این خوبی پیشرفت نمیکرد
درسته که به خاطر مسیر شغلی خودم راهم از جوهر دور شد، ولی اگه خلافش بود، حتما الان بیشتر براشون جوهر سوزونده بودم
ترجیح میدم اول نکات مثبت رو بگم تا فقط بدگویی بنظر نیاد
-کار ها رو خودتون تسک بندی میکنید و کاملا دستتون بازه برای تصمیم گیری و کسی ازتون نمیپرسه چرا اینکارو کردی و البته اگر مشکلی هم پیش بیاد حمایت مدیریت رو دارید و فرصت دارید درست کنید.
-صرفا با دانش پایه پایگاه داده هم میتونید کار کنید و به دانش حاص دیگه ایی احتیاج نیست.
-بیمه و حقوق کامل پرداحت میشه
-اگر ادم مسئولیت پدیری باشید با احترام باهاتون برحورد میشه.
نکات بد:
- توی این شرکت اگر بخوایید با همون چیزایی که بلدید تا سالها کار کنید این جا جای خوبیه وگرنه چیز جدید بهتون اضافه نمیکنه چون با فریم ورک سازمانی باید کار کنید...البته تسلطتتون روی پایگاه داده به شدت بالا میره
-کار ها هیچ نظمی ندارن و ممکنه یک پروژه یک ماه دست کسی باشه یهو بدن دست شما ادامه بدیش و ممکنه یهو صبح بهتون یک تسک بدن که ۲ روز وقت میخواد بگن تا عصر تحویل بده و وقتی بگی نمیشه بگن ماست مال کن کلا فرهنگ ماست مالی حیلی توشون رواج داره و ممکنه یهو پروژه ایی بیاد دستتون که نفر قبلی ماست مال کرده
-زیاد میبینی که یسریا هیچ کاری نمیکنن یکسریا دارن میزنن تو سر خودشون
- اگر ادم دلسوزی برای کار هستید اینجا خیلی حرص میخورید چون میبینید کسی بجز شما دلسوز نیست حتی مدیریت
- به شدت مسئولیت بالایی داره چون داده های مردم روخیلی راحت میتونید تغییر بدید
-نیازمندی های مشتری رو خودتون باید درارید و جلسه برید و داکیومنت بنویسید.
-تیم اسکرام و اجایل اینا توش معنی نداره خودتونید و خودتون....ممکنه شما ۱ هفته کار نکنید کسی بهتون چیزی نگه و پیگیری نکنه ولی سر وقت ارائه همش میگن چرا تحویل نشد.
-چیزی به اسم گیت وجود نداره و کد ها مستقیم میره روی سرور و اگر اشتباه چیزی رو بدید بالا جای برگشت ندارید.
-ممکنه پروژه ایی بهتون بدن که کلی ابهام توش باشه و هنوز مشخص نیست تهش و میگن حالا شروع کنید بعد روشن میشه که ممکنه کلا همه چیز بهم بریزه
- عدم دیده شدن کارها: اگر شما تلاش بیشتر از کارمند بودن بذارید اصلا دیده نمیشه و با اون کسی که کاری نکرده حقوق یکسانی دریافت میکنید
وعده های عملی نشده هم زیاد داشتن....مثلا پیشرفت شغلی و ...
فعالیت کنار یک تیم صمیمی و منظم جزو بهترین تجربیات هر شخصی میتونه باشه.
علاوه بر صمیمت گروه جوهر، پرداختیهای منظمی نیز دارند.
مهمتر از همه اینها فرایند مصاحبه کاری بوده که دقیق و منظم انجام شد و اولویت تایم آزاد من بود، سوالاتی هم که پرسیده شد علمی و کارشناسی شده بود و نشاندهندهی سطح بالای تیم است.
من در لامینور به عنوان کارآموز مشغول به کار شدم.
چیزی که تو لامینور خیلی به چشم میومد احترامی بود که همکارا و مدیران بهم میذاشتن و به عنوان یک کارآموز هیچوقت کار بیهوده از من نخواستن و تمام تسک ها در جهت رشد خودم و پیشبرد اهداف شرکت بود.
خوبی کار کردن تو لامینور روشن بودن مسايل مالی و کاری و زمانی و متعهد بودن به اون بود.
من نزدیک به یک سال است که در این شرکت مشغول به کار هستم مدیریت بسیار خوب این مجموعه و آرامش و امنیت شغلی که این مجموعه دارد مرا شگفت زده کرده است به جرات میتونم بگم اولین مجموعه ای است که در طول دوران کاری خود تمام ویژگی های مثبت را یکجا با هم دارد.
شرکت خوب و با حالی هستش. مکانش دوره ولی سرویس داره برای رفت و امد به نقاط مختلف شرق و غرب و شمال تهران.
محیط خوبه، ولی اوپن افیس هست و تیمهای فنی نزدیک به هم هستن که کمی تمرکز کردن رو سخت میکنه.
کل سال ۹۹ رو به صورت انتخابی امکان دورکاری فراهم بود و از نظر کرونا، مدیریت خوبی صورت گرفت.
میانگین حقوق کمی پایینه.
بیشتر کارمندها سالهای زیادی هستش که اینجا هستن و زیادی با هم رفیق هستن که باعث میشه کمی جو یه جوری باشه. با ادمای جدید خوب هستن و زود صمیمی میشن، ولی خوب کل شرکت با هم چند ساله که کار کردن و ممکنه ادم جدید از نظر کاری خیلی نتونه پیش بره.
کل ساختار مدیران و مدیرعامل عوض شده و به صورت زنجیرهای ادمها دارن عوض میشن، طبیعتا رفتار شرکت و ساختارش و رفتارش کاملا عوض خواهد شد بنابراین بررسیهای قبلی احتمالا در سال ۱۴۰۰ و بعد از اون چندان معتبر نیستن چون تقریبا تمام مدیران شرکت رفتن و ادمهای جدید اومدن. حتی شرکتهای زیرمجموعه هم نفرات زیادی عوض شدن.
پکیجهای اموزشی و فرهنگی متعدد که به صورت انتخابی و ترجیح شخصی هستش و هرکسی میتونه به میل خودش به هر صورتی که تمایل داره استفاده کنه که بسیار عالی هستش.
من تقریبا ۷ ماه فاطمی کار میکردم. سه ماه تمام وقت و ۴ ماه پاره وقت.
نشر فاطمی سالهاست داره کار میکنه و تقریبا هیچ پرنسیبی نداره. اول که وارد میشی بهت میگن که کاملا دستت بازه و ازت میخوان کاملا خلاق باشی. اما از روز اول، مدیر عامل و مدیرداخلی همه چیز رو کنترل میکنن. مثلا اگر قراره خبرنامه بنویسی، اونها باید تعیین کنند که مثلا ویرگول میتونی بذاری یا نه.
خلاصه اینکه از کارمند انتظار دارن خلاقیت استیوجابز رو داشته باشی، اما اپراتور فرامین مدیران باشی، غیر از چشم قربان جواب ندی، حتا چایی هم سرکار نخوری، اما از ساعتهای خارج کاریت هم براشون زمان بذاری البته با حقوق وزارت کار.
براشون پایان ساعت کاری هم معنایی نداره مثلا ساعت ۱۱ شب بهت پیام میدن که توی تلگرام بعد پایان پاراگراف اول، بهجای ۱ خط فاصله باید ۱.۵ خط فاصله بذاری.
تلفنها و اینترنت کنترل میشه. رفتار بسیار بیادبانه ای دارند. الان که داره یادم میاد اون ۷ ماه رو انگار اسارت بودم.
اولین چیزی که در سحاب نظرتون رو جلب میکنه اینه که مدیران ارشد شرکت و کارمندان جدید خیلی صمیمی هستن و اصلا نگاه بالا به پایین وجود نداره ، افراد خبره به همکارای جدید نهایت کمک رو میکنن.
در شرکت سحاب رسم بر اعتماد هست و کسی زوم نکرده ببینه کجا تخلف میکنی . امکانات شرکت بسیار مناسبه و من به افرادی که رزومه مناسبی دارن توصیه میکنم.
یکتانت یک محیط نسبتا دلنشین برای من داشت و کار کردن توی اون مجموعه حس خیلی خوبی بهم میداد.
تیم یکتانت واقعا جوون بودن و میانگین سنی پایینی داشتن اما سازمان دغدغه رشد و پیشرفت پرسنل رو داشت و سعی میکرد امکان رشد رو برای پرسنلش فراهم کنه.
تنها نکته منفی در مورد یکتانت، ساعت کاری نسبتا بالای یکتانته. از طرف دیگه چون شرکت در حال رشده، حجم کار معمولا بالاست.
من برای 7 سال توی این شرکت برنامه نویس بودم. جزو بهترین دوران کاریم بود. صمیمیت آدمها، تواضع مدیرها و فرهنگ کاری خوب شرکت و پروژه های سخت و جوندار باعث میشد که همیشه حس حوبی داشته باشم. کار توی این شرکت رو خیلی توصیه می کنم.
مدت سه سال هست با این شرکت همکار دارم. دارای جو صمیمی و محترمانه ای هست. در این مدت رشد خوبی داشته و متناسب با رشد شرکت حقوق کارمندها رو هم افزایش دادند و به کارمندها در بعضی موارد پاداش دادند.
نقاط مثبت
۱. حقوق مناسب و به موقع
۲. توجه به کارمندها (راحت می تونید با مدیر در مورد مشکلاتتون صحبت کنید)
۳. ناهار رایگان
۴. زمان کاری منعطف (بدم، بمیر و بدم)
از معایب شرکت می تونم بگم اینکه:
1. هیچ روند اصولی برای مدیریت پروژه ها وجود نداره.
2. همکاری تیمی خیلی کم رنگ هست. هرکسی توی جزیره خودش داره کار می کنه :D
3. تبعیض بین کارمند ها وجود داره
تخیلی ترین جای ممکن
خاله زنک بازی و زیراب زنی در شرکت موج میزنه
حیات خلوت برای مدیران بانک مسکن چون بعد بازنشستگی منتقل میشن به ناواکو و تیم خودشونو میارن هرکیم میاد یه شخم به همه پروژه ها و تیم ها میزنه.
انگار همین دیروز بود که برای مصاحبه اومده بودم. از همون برخورد اول و گپ و گفتی که با مدیریت مجموعه داشتم، کل مجموعه به دلم نشست. هرچه از شروع همکاری مون گذشت، حلاوت و شیرینی کار با #پنتل واسم بیشتر و بیشتر شد. از همون روزهای اول دلسوزی و توجه مدیران مجموعه به مسیر شغلی، پیشرفت و لذت بردن تک تک اعضای شرکت از محل کارشون در نوع خودش استثنائی بود. وقتی نوبت به تشکیل تیم مارکتینگ رسید، رویکرد مجموعه به موضوع استخدام افراد تیم به قدری دست من رو باز گذاشت که چه در موضوع حقوق دستمزد، چه در موضوع ساعات کاری و پارامترهای دیگه کاملا فراتر از استاندارد مارکت عمل کردیم. هر چه بیشتر می گذشت صمیمیت و یکدلی بین بچه ها رو بیش از پیش احساس می کردم، عاملی که باعث میشد پنتل خانواده دوم بچه ها باشه و به موفقیت هاش افتخار کنن و از شکست هاش پلی بسازن برای رسیدن به موفقیت.
اما حالا که به سبب مشکلات شخصی که واسم پیش اومده با تلخی تمام مجبور به ترک این خانواده هستم باید بگم خوش به حال شخصی که سکان دار بعدی تیم مارکتینگ پنتل میشه چرا که قراره همنشین تیمی بشه که تک تکشون در کاری که میکنن از بهترین های ایران هستن و به دوستی باهاشون افتخار میکنم.
متاسفانه عدم مدیریت صحیح در این شرکت بیداد میکنه، انجام بازی رایانه ای تنها نکته مثبت این شرکت هست
در مورد دوستانی که قصد ملحق شدن به این شرکت رو دارند اکیدا توصیه به تحقیق بیشتر میکنم، مهم نیست چه مدت دیگه بدون کار میمونید
هیچ توصیه ای به مدیران ندارم چون قبلا تلاشمون رو کردیم و بی نتیجه بودنش رو هم دیدیم.
ممنون
من به عنوان فریلنسر با شرکت های زیادی کار کردم و میتونم بگم یکی از بهترین تجربه های کاریم رو با گروه جوهر داشتم. بسیار منظم هستن و اخلاق و رفتار حرفه ای مدیر این گروه برام خیلی لذت بخش بود.
واقعا تجربه کاری بسیار عالی برای من بود از همون روز اول فرهنگ حاکم تو شرکت رو من تاثیر مثبت گذاشت و واقعا حس کردم اینجا جایی که میتونم پیشرفت کنم و از مدتی که اونجا بودم راضی هستم . اگر جاب آفری از این شرکت داشتین شک نکنین.
سلام
من سه سال اونجا بودم. شرکت خیلی خوبی بود. جو خوبی داشت. همه با هم رفیق بودن و ابدا رابطه رئیس و مرئوسی نبود. تیم یکدست و همدلی اونجا هست و پرداخت ها همیشه منظم هست و شرایط محیطی هم خوبه. مدیرعامل خیلی آدم حسابی هست و یه قائم مقام داره که خیلی خیلی حواسش به همه چی هست و خیلی تلاش می کنه برای اینکه مشکلی نباشه و بچه ها بتونن راحت کار کنن.
من چند وقتی هست که با زور و تلاش و تحمل یه عالمه بی احترامی بالاخره تونستم از شرکت یسنا بیام بیرون.
این شرکت نه تنها جایی برای پیشرفت نداره که حتی از اون چیزی که هستی هم تو رو فاصله میده. بیشتر قرار هست به عنوان اپراتور وب سایت باشی ولی اینو اول کار بهت نمیگن و تو رو میزارن لای منگنه.
حقوق رو دیر به دیر میدن و در واقع اینجوری هستش که مدیر عامل خودش رو محق میدونه که هر موقع دلش خواست چک حقوق رو امضا کنه. دیدش هم این هست که بچهها لازم ندارن. حقوق میخوان چیکار. و اینکه دو دفتره هستن و قرارداد رو فقط وزارت کاری میبندن که اینجوری بتونن راحتتر حقت رو بخورن.
حاشیه تو شرکت زیاد هستش و دو سه تا نورچشمی هستن که عامل اصلی این حواشیان. و این موضوع باعث آزار خیلی ها تو شرکت شده. افرادی که به عنوان لید تیم هستن از دانش فنی کافی برخوردار نیستند. لید فرانت مخصوصا علاوه بر کمبود دانش فنی اصلا حتی سافت اسکیل هم نداره که نور علی نوره.
الانم که اومدم بیرون بعد از چند وقت هنوز که هنوز تسویه رو ندادن و اصلا به روی خودشونم نمیارن. خلاصه که این شرکت نه به دانش فنی شما کمک میکنه نه باعث آرامش شماست. نه راه پیشرفت رو براتون هموار میکنه. تازه کلی هم تحقیر میشی که مبادا امیدی به پیشرفت داشته باشی. تنها راه پیشرفت تو اون شرکت چاپلوسی هستش.
بعد از ورود به شرکت و در دوران آزمایشی به قسمت گزینش بانک توسعه تعاوون برای یکسری سوالات عقیدتی دعوت می شوید که یه مقدار جای تعجب دارد.
با وجود کم بودن حقوق، حقوق شرکت به موقع و سرماه پرداخت می شود.
ازجمله مزایای شرکت بیمه تکمیلی و تسهیلاتی (وام) هست که باتوجه به حضور در شرکت پرداخت می شود در بعضی از مناسبتها هم مبالغی پرداخت می شود که خیلی ناچیز می باشد و اصلا روش حساب نکنید.
بعد از مدتی، می توان درخواست حق جذب داد و چون کسی به شما هیچ چیزی راجع بهش نمی گوید در مورد مبلغ آن و نحوه دریافت آن اطلاعات کاملی وجود ندارد.
سطح فنی شرکت متوسط می باشد و برای کسانی مناسب می باشد که قصد کارآموزی دارند و یا تازه کار هستند.
متاسفانه به وعده وعیدهای مدیران نمی شود اتکایی کرد و در حد حرف می باشد.
تعداد برنامه نویسان شرکت خیلی کم و در بیشترین حالت 10 نفر است ولی تعداد مدیران پروژه زیاد می باشد و هموراه کشمکشی بین مدیران پروژه برای انجام کار خودشان وجود دارد که این وسط اکثرا برنامه نویسان مقصر کار بر روی پروژه های مختلف شناخته می شوند.
اکثرا انتظار اضافه کاری و بعضی مواقع پنجشنبه کاری دارند که بعد از انجام کار به شایستگی از نیروها تقدیر نمی شود و با جمله پولش را گرفتی خاتمه می یابد.
موقع تسویه من چون وام نداشتم بعد از 2 ماه تسویه را بهم دادن ولی برای کسانی که وام داشتن تسویه را ندادن و یه مدت حساب هاشون هم مسدود شد تا نتوانند قصد وام بدن
اگر جای مدیریت فعلی هر کس دیگهای مدیریت مجموعه رو به عهده داشت، شرکت به این خوبی پیشرفت نمیکرد
درسته که به خاطر مسیر شغلی خودم راهم از جوهر دور شد، ولی اگه خلافش بود، حتما الان بیشتر براشون جوهر سوزونده بودم
ترجیح میدم اول نکات مثبت رو بگم تا فقط بدگویی بنظر نیاد
-کار ها رو خودتون تسک بندی میکنید و کاملا دستتون بازه برای تصمیم گیری و کسی ازتون نمیپرسه چرا اینکارو کردی و البته اگر مشکلی هم پیش بیاد حمایت مدیریت رو دارید و فرصت دارید درست کنید.
-صرفا با دانش پایه پایگاه داده هم میتونید کار کنید و به دانش حاص دیگه ایی احتیاج نیست.
-بیمه و حقوق کامل پرداحت میشه
-اگر ادم مسئولیت پدیری باشید با احترام باهاتون برحورد میشه.
نکات بد:
- توی این شرکت اگر بخوایید با همون چیزایی که بلدید تا سالها کار کنید این جا جای خوبیه وگرنه چیز جدید بهتون اضافه نمیکنه چون با فریم ورک سازمانی باید کار کنید...البته تسلطتتون روی پایگاه داده به شدت بالا میره
-کار ها هیچ نظمی ندارن و ممکنه یک پروژه یک ماه دست کسی باشه یهو بدن دست شما ادامه بدیش و ممکنه یهو صبح بهتون یک تسک بدن که ۲ روز وقت میخواد بگن تا عصر تحویل بده و وقتی بگی نمیشه بگن ماست مال کن کلا فرهنگ ماست مالی حیلی توشون رواج داره و ممکنه یهو پروژه ایی بیاد دستتون که نفر قبلی ماست مال کرده
-زیاد میبینی که یسریا هیچ کاری نمیکنن یکسریا دارن میزنن تو سر خودشون
- اگر ادم دلسوزی برای کار هستید اینجا خیلی حرص میخورید چون میبینید کسی بجز شما دلسوز نیست حتی مدیریت
- به شدت مسئولیت بالایی داره چون داده های مردم روخیلی راحت میتونید تغییر بدید
-نیازمندی های مشتری رو خودتون باید درارید و جلسه برید و داکیومنت بنویسید.
-تیم اسکرام و اجایل اینا توش معنی نداره خودتونید و خودتون....ممکنه شما ۱ هفته کار نکنید کسی بهتون چیزی نگه و پیگیری نکنه ولی سر وقت ارائه همش میگن چرا تحویل نشد.
-چیزی به اسم گیت وجود نداره و کد ها مستقیم میره روی سرور و اگر اشتباه چیزی رو بدید بالا جای برگشت ندارید.
-ممکنه پروژه ایی بهتون بدن که کلی ابهام توش باشه و هنوز مشخص نیست تهش و میگن حالا شروع کنید بعد روشن میشه که ممکنه کلا همه چیز بهم بریزه
- عدم دیده شدن کارها: اگر شما تلاش بیشتر از کارمند بودن بذارید اصلا دیده نمیشه و با اون کسی که کاری نکرده حقوق یکسانی دریافت میکنید
وعده های عملی نشده هم زیاد داشتن....مثلا پیشرفت شغلی و ...
فعالیت کنار یک تیم صمیمی و منظم جزو بهترین تجربیات هر شخصی میتونه باشه.
علاوه بر صمیمت گروه جوهر، پرداختیهای منظمی نیز دارند.
مهمتر از همه اینها فرایند مصاحبه کاری بوده که دقیق و منظم انجام شد و اولویت تایم آزاد من بود، سوالاتی هم که پرسیده شد علمی و کارشناسی شده بود و نشاندهندهی سطح بالای تیم است.
من در لامینور به عنوان کارآموز مشغول به کار شدم.
چیزی که تو لامینور خیلی به چشم میومد احترامی بود که همکارا و مدیران بهم میذاشتن و به عنوان یک کارآموز هیچوقت کار بیهوده از من نخواستن و تمام تسک ها در جهت رشد خودم و پیشبرد اهداف شرکت بود.
خوبی کار کردن تو لامینور روشن بودن مسايل مالی و کاری و زمانی و متعهد بودن به اون بود.
من نزدیک به یک سال است که در این شرکت مشغول به کار هستم مدیریت بسیار خوب این مجموعه و آرامش و امنیت شغلی که این مجموعه دارد مرا شگفت زده کرده است به جرات میتونم بگم اولین مجموعه ای است که در طول دوران کاری خود تمام ویژگی های مثبت را یکجا با هم دارد.
شرکت خوب و با حالی هستش. مکانش دوره ولی سرویس داره برای رفت و امد به نقاط مختلف شرق و غرب و شمال تهران.
محیط خوبه، ولی اوپن افیس هست و تیمهای فنی نزدیک به هم هستن که کمی تمرکز کردن رو سخت میکنه.
کل سال ۹۹ رو به صورت انتخابی امکان دورکاری فراهم بود و از نظر کرونا، مدیریت خوبی صورت گرفت.
میانگین حقوق کمی پایینه.
بیشتر کارمندها سالهای زیادی هستش که اینجا هستن و زیادی با هم رفیق هستن که باعث میشه کمی جو یه جوری باشه. با ادمای جدید خوب هستن و زود صمیمی میشن، ولی خوب کل شرکت با هم چند ساله که کار کردن و ممکنه ادم جدید از نظر کاری خیلی نتونه پیش بره.
کل ساختار مدیران و مدیرعامل عوض شده و به صورت زنجیرهای ادمها دارن عوض میشن، طبیعتا رفتار شرکت و ساختارش و رفتارش کاملا عوض خواهد شد بنابراین بررسیهای قبلی احتمالا در سال ۱۴۰۰ و بعد از اون چندان معتبر نیستن چون تقریبا تمام مدیران شرکت رفتن و ادمهای جدید اومدن. حتی شرکتهای زیرمجموعه هم نفرات زیادی عوض شدن.
پکیجهای اموزشی و فرهنگی متعدد که به صورت انتخابی و ترجیح شخصی هستش و هرکسی میتونه به میل خودش به هر صورتی که تمایل داره استفاده کنه که بسیار عالی هستش.
من تقریبا ۷ ماه فاطمی کار میکردم. سه ماه تمام وقت و ۴ ماه پاره وقت.
نشر فاطمی سالهاست داره کار میکنه و تقریبا هیچ پرنسیبی نداره. اول که وارد میشی بهت میگن که کاملا دستت بازه و ازت میخوان کاملا خلاق باشی. اما از روز اول، مدیر عامل و مدیرداخلی همه چیز رو کنترل میکنن. مثلا اگر قراره خبرنامه بنویسی، اونها باید تعیین کنند که مثلا ویرگول میتونی بذاری یا نه.
خلاصه اینکه از کارمند انتظار دارن خلاقیت استیوجابز رو داشته باشی، اما اپراتور فرامین مدیران باشی، غیر از چشم قربان جواب ندی، حتا چایی هم سرکار نخوری، اما از ساعتهای خارج کاریت هم براشون زمان بذاری البته با حقوق وزارت کار.
براشون پایان ساعت کاری هم معنایی نداره مثلا ساعت ۱۱ شب بهت پیام میدن که توی تلگرام بعد پایان پاراگراف اول، بهجای ۱ خط فاصله باید ۱.۵ خط فاصله بذاری.
تلفنها و اینترنت کنترل میشه. رفتار بسیار بیادبانه ای دارند. الان که داره یادم میاد اون ۷ ماه رو انگار اسارت بودم.
اولین چیزی که در سحاب نظرتون رو جلب میکنه اینه که مدیران ارشد شرکت و کارمندان جدید خیلی صمیمی هستن و اصلا نگاه بالا به پایین وجود نداره ، افراد خبره به همکارای جدید نهایت کمک رو میکنن.
در شرکت سحاب رسم بر اعتماد هست و کسی زوم نکرده ببینه کجا تخلف میکنی . امکانات شرکت بسیار مناسبه و من به افرادی که رزومه مناسبی دارن توصیه میکنم.
یکتانت یک محیط نسبتا دلنشین برای من داشت و کار کردن توی اون مجموعه حس خیلی خوبی بهم میداد.
تیم یکتانت واقعا جوون بودن و میانگین سنی پایینی داشتن اما سازمان دغدغه رشد و پیشرفت پرسنل رو داشت و سعی میکرد امکان رشد رو برای پرسنلش فراهم کنه.
تنها نکته منفی در مورد یکتانت، ساعت کاری نسبتا بالای یکتانته. از طرف دیگه چون شرکت در حال رشده، حجم کار معمولا بالاست.
من برای 7 سال توی این شرکت برنامه نویس بودم. جزو بهترین دوران کاریم بود. صمیمیت آدمها، تواضع مدیرها و فرهنگ کاری خوب شرکت و پروژه های سخت و جوندار باعث میشد که همیشه حس حوبی داشته باشم. کار توی این شرکت رو خیلی توصیه می کنم.
مدت سه سال هست با این شرکت همکار دارم. دارای جو صمیمی و محترمانه ای هست. در این مدت رشد خوبی داشته و متناسب با رشد شرکت حقوق کارمندها رو هم افزایش دادند و به کارمندها در بعضی موارد پاداش دادند.
نقاط مثبت
۱. حقوق مناسب و به موقع
۲. توجه به کارمندها (راحت می تونید با مدیر در مورد مشکلاتتون صحبت کنید)
۳. ناهار رایگان
۴. زمان کاری منعطف (بدم، بمیر و بدم)
از معایب شرکت می تونم بگم اینکه:
1. هیچ روند اصولی برای مدیریت پروژه ها وجود نداره.
2. همکاری تیمی خیلی کم رنگ هست. هرکسی توی جزیره خودش داره کار می کنه :D
3. تبعیض بین کارمند ها وجود داره
تخیلی ترین جای ممکن
خاله زنک بازی و زیراب زنی در شرکت موج میزنه
حیات خلوت برای مدیران بانک مسکن چون بعد بازنشستگی منتقل میشن به ناواکو و تیم خودشونو میارن هرکیم میاد یه شخم به همه پروژه ها و تیم ها میزنه.
انگار همین دیروز بود که برای مصاحبه اومده بودم. از همون برخورد اول و گپ و گفتی که با مدیریت مجموعه داشتم، کل مجموعه به دلم نشست. هرچه از شروع همکاری مون گذشت، حلاوت و شیرینی کار با #پنتل واسم بیشتر و بیشتر شد. از همون روزهای اول دلسوزی و توجه مدیران مجموعه به مسیر شغلی، پیشرفت و لذت بردن تک تک اعضای شرکت از محل کارشون در نوع خودش استثنائی بود. وقتی نوبت به تشکیل تیم مارکتینگ رسید، رویکرد مجموعه به موضوع استخدام افراد تیم به قدری دست من رو باز گذاشت که چه در موضوع حقوق دستمزد، چه در موضوع ساعات کاری و پارامترهای دیگه کاملا فراتر از استاندارد مارکت عمل کردیم. هر چه بیشتر می گذشت صمیمیت و یکدلی بین بچه ها رو بیش از پیش احساس می کردم، عاملی که باعث میشد پنتل خانواده دوم بچه ها باشه و به موفقیت هاش افتخار کنن و از شکست هاش پلی بسازن برای رسیدن به موفقیت.
اما حالا که به سبب مشکلات شخصی که واسم پیش اومده با تلخی تمام مجبور به ترک این خانواده هستم باید بگم خوش به حال شخصی که سکان دار بعدی تیم مارکتینگ پنتل میشه چرا که قراره همنشین تیمی بشه که تک تکشون در کاری که میکنن از بهترین های ایران هستن و به دوستی باهاشون افتخار میکنم.
متاسفانه عدم مدیریت صحیح در این شرکت بیداد میکنه، انجام بازی رایانه ای تنها نکته مثبت این شرکت هست
در مورد دوستانی که قصد ملحق شدن به این شرکت رو دارند اکیدا توصیه به تحقیق بیشتر میکنم، مهم نیست چه مدت دیگه بدون کار میمونید
هیچ توصیه ای به مدیران ندارم چون قبلا تلاشمون رو کردیم و بی نتیجه بودنش رو هم دیدیم.
ممنون
من به عنوان فریلنسر با شرکت های زیادی کار کردم و میتونم بگم یکی از بهترین تجربه های کاریم رو با گروه جوهر داشتم. بسیار منظم هستن و اخلاق و رفتار حرفه ای مدیر این گروه برام خیلی لذت بخش بود.
واقعا تجربه کاری بسیار عالی برای من بود از همون روز اول فرهنگ حاکم تو شرکت رو من تاثیر مثبت گذاشت و واقعا حس کردم اینجا جایی که میتونم پیشرفت کنم و از مدتی که اونجا بودم راضی هستم . اگر جاب آفری از این شرکت داشتین شک نکنین.
سلام
من سه سال اونجا بودم. شرکت خیلی خوبی بود. جو خوبی داشت. همه با هم رفیق بودن و ابدا رابطه رئیس و مرئوسی نبود. تیم یکدست و همدلی اونجا هست و پرداخت ها همیشه منظم هست و شرایط محیطی هم خوبه. مدیرعامل خیلی آدم حسابی هست و یه قائم مقام داره که خیلی خیلی حواسش به همه چی هست و خیلی تلاش می کنه برای اینکه مشکلی نباشه و بچه ها بتونن راحت کار کنن.
