من حدود یک سال است که در شرکت آتروان فعالیت میکنم و تجربهام را اینطور به اشتراک میگذارم
از نخستین روزی که به عنوان نیروی جونیور وارد شدم، با راهنمایی و پشتیبانی همکاران و حمایتی که از مدیریت دریافت کردم، به سرعت رشد کردم و به موفقیتهای اولیه رسیدم.
در آغاز کار ما در مرکز فناوری دانشگاه امیرکبیر مستقر بودیم و اکثر اعضای تیم، دانشجو یا فارغالتحصیلان این دانشگاه بودند؛ با گذر زمان رشد شرکت، جابهجایی به ساختمانی مستقل صورت گرفت و نیروهای تازهای هم به جمع ما اضافه شدند.
جو کار در شرکت آتروان دوستانه و صمیمی است و تیمهای سختافزار و نرمافزار به خوبی با هم همکاری میکنند و همواره تلاش میکنند تا به پیشرفت یکدیگر کمک کنند.
وقتی وارد این شرکت شدم حس کردم فضای کارشون خیلی راستمایه و واقعگرایانه است، چون نرمافزار فروشگاهسازی که از سالها پیش در دست توسعه بوده، همچنان مشتریهای زیادی ازش استفاده میکنند و هر تغییری که ایجاد میکنم، دو روز بعد به دست استفادهکنندههای واقعی میرسید. اینجاست که واقعا میفهمی کجاها نقص داشتی و کجاها درست بود.
از نظر من، این نکته خیلی مثبت است؛ قبلا توی یک استارتاپ بودم که یک سال روی پروژه کار کردیم و نهایتا شرکت فیل شد و هیچ محصولی نهایی نشد. با این حال کار با کد دهساله خیلی سخت است و در حال بازنویسی و مهاجرت به فناوریهای جدید هستیم.
اوایل سال، وقتی قصد بستن قرارداد را داشتم، به دلیل وجود سابقه مشکلاتی که مطرح شده بود کمی تردید داشتم. ظاهرا قبل از اینجا مشکلاتی وجود داشتند یا اینکه توضیحات زیادی درباره جزئیات دادند. تصمیم گرفتم یک دورهی آزمایشی یک هفتهای بروم تا وضع را بررسی کنم؛ فضای تیم خوب بود، اسکرام ابزار کارها را بهصورت منظم بهسوی هر اسپرینت میبرد و این برای من reassuring بود.
همه اعضای تیم بهطور دورکار با هم کار میکنند و حقوق به موقع پرداخت میشود. وجود دو سه نفر با تجربه در تیم واقعا به آدم کمک میکند تا چیزهای تازهتری یاد بگیرد.
در اینجا فهمیدم که فضای کاری در این مجموعه بهصورت مستمر با استرس همراه بود و این فشار از سوی مدیران مجموعه به کارکنان منتقل میشد. به دنبال این فشارها، سلامت جسمیام دچار آسیب شد و هر بار جلساتی برگزار میشد اما همچنان نتیجهای مشاهده نمیشد. محیطی که از نظر تحصیلی و تخصصی با داشتن کارشناسی ارشد و دکترا از دانشگاههای معتبر تهران ادعا میکرد بهترین کارشناسان را در اختیار دارد، اما به رغم این ادعاها، نیروهای خود را بهراحتی از دست میداد و در کوتاهترین زمان استعفا میشدند. دلیل عمده این موضوع، همزمان بودن حجم بالای کار با فضای پرتنش و حقوق و مزایای نسبتا پایین بود که اغلب با تاخیر پرداخت میشدند و متأسفانه از تعهداتی که در زمان استخدام داده میشد، خبری نبود؛ حتی بیمه نیز بهدرستی اجرا نمیشد.
در نهایت با وجود تمامی وعدههای جذب، احساس میکنم کار در این شرکت به شکل یک کار فریلنسری پیش میرفت که کارفرما همواره بالای سرمان بود و موقعیت کار را به هم میزد. مدیران با بیاحترامی و درگیری همراه بود و این رفتار، انگیزهام را تضعیف میکرد. بخش اداری به شکل سنگین در کار فنی دخالت میکرد و این دخالتها فضای کار را برایم ناخوشایند میکرد.
خلاقیت و دیدگاههای من از جانب مدیریت ارج نهاده نمیشد و به نظرم هیچ ارزشی در ارائه نظرهایم وجود نداشت. وقتی مشکلات شرکت را به مدیر منتقل میکردم، پاسخ منجر به پوزخی میشد و حس میکردم حرفهای نبودم. در اینجا تنها مسئولیت بر عهدهی من بود و شرکت نسبت به من تعهدی ندارد؛ حتی پرداخت حقوق هم چندان قطعی نبود و بهجای پول، امور دیگر در اولویت بود.
برای تحقیر، مدیران هیچ تلاشی دریغ نمیکردند؛ گاهی کارها را به سادگی به عهدهی من میگذاشتند یا با ادعاهای ناکارآمدی به من میگفتند که با کامپیوتر آشنا نیستم. سیستم مدیریتی آنها به گونهای طراحی شده بود که کادر اداری مدام به من میگفتند ساکت باشم و جایم را خالی کنم.
شرکت وعدههای زیادی برای جذب میداد اما به هیچکدام بهطور رسمی عمل نمیکرد؛ چون ساختار به این صورت بود که هیچکس برای بیش از یک سال در شرکت ماندگار نمیشد تا سنوات به دست آید و معمولا افراد در همان یک سال هم ترک میکردند. به همین دلیل هیچکس در این شرکت طولانیمدت سابقه ندارد.
شرکت یسنا را تجربه کردم. در واقع همانطور که بهدنبالش بودم، کار به عنوان برنامهنویس وب شروع شد و با چیزهای عجیبی روبهرو شدم. حقوق به صورت روزانه دقیق مشخص نبود و به صورت دو بخش پرداخت میشد: بخشی پایه که همان مقدار توافق اولیه بود و بخش دیگری که کنار گذاشته میشد. در دو تا سه ماه ابتدایی، حدود هفتاد درصد حقوق را میدادند و میگفتند دوره آزمایشی است. مدیران از این که در شرکت حرف بزنی و نظراتت را بیان کنی خوشحال نبودند و میگفتند فقط باید تمام روز به کدنویسی بپردازی. برای ناهار آشپزهای شرکت غذا میدادند، اما پول آن از حقوق کم میشد. فضای شرکت جوان بود و چای و کیک رایگان ارائه میدادند. به طور کلی فرصتهای بهتر هم وجود داشت، اما گزینه مناسبی هم به نظر میرسید.
در این جا همکاران افرادی هستند که واقعا حرفهای و متخصصاند و تا حد ممکن به من کمک میکنند، بدون هیچ توقعی و با صمیمیت زیادی.
همواره توان حل مسائل من در برخورد با چالشهای کاری به شدت افزایش پیدا میکند.
روی ایدهها حمایت میشود و فقط در صورتی که خوب رویشان کار کرده باشید، امکان یادگیری وجود دارد؛ به شکل خلاصه، یاد میگیرید که چگونه طرحی را به سرمایهگذار ارائه بدهید.
نمیتوانم بگویم شرکت از همه نظر عالی است، اما قطعا میتواند سکوی پرتابی برای رشد باشد.
من مدتی حدود یک سال و نیم در شرکت رایان مبین ایرسا مشغول به کار هستم و این تجربه رو به شکل جدیدی بازگو میکنم.
در ابتدای کار، وجود چند تیم قوی و مدیران اجرایی با تجربه و باانرژی، به همراه فضای باز برای رشد برای هر کدوم از اعضا، از نکات مثبت قابل توجهه.
با این شرکت در طول سالها هر شش ماه حقوق بهطور منظم براساس پیشرفت فردی، فعالیت و نقش افراد در پروژهها افزایش پیدا میکنه، حتی بدون اینکه از من درخواست شود.
تو قرارداد هم به صورت رسمی روی پاداش و سهم در تولید تاکید شده و اگر نقشمو در توسعه محصولی با فروش خوب احساس کنم، میتونم انتظار پاداشی فراتر از معمول داشته باشم.
همکاری و رفاقت بین همکاران به گونهایه که ذهنیت زیرآب زنی یا رفتارهای منفی در فرهنگ سازمانی جایی نداره.
مدیریت و مالک شرکت افراد با تجربه و کارکشتهای هستند که برای رشد شخصی و توسعه فردی ما ارزش قائلاند. فقط کافیست خواهان پیشرفت باشید و هر همکاری لازم با شما انجام میشه.
از ابتدای شیوع کووید ۱۹، با همکاری کامل مدیریت، کل تیم دورکار شد و تجهیزات لازم از جمله لپ تاپ، کیس و مانیتور برای همه فراهم شد تا کار بدون وقفه ادامه پیدا کنه.
جلسات پیشرفت شخصی و رفتارشناسی بهصورت داوطلبانه برگزار میشه و آموزشهای فنی با همکاری همکاران با تجربهتر انجام میگیره.
در موارد حادثه یا مشکلات مالی و بیماریها، پشتیبانی لازم مثل وام و مرخصی ارائه میشه تا فشارها کم بشه.
روشهای تولید نرمافزار مثل اسکرام و مفاهیم اجایل بهطور واقعی اجرا میشه و هر روز به بهبودش تلاش میشه.
زبان انگلیسی جدی گرفته میشه و با توجه به تلاش شرکت برای حضور در بازارهای بینالمللی، جلسات زیادی به زبان انگلیسی برگزار میشه که خودش به رشد من کمک میکنه.
نقاط منفی؟
قرارداد کاری بهصورت ساعتی بسته شده و اگرچه حقوق بهطور نسبی افزایش پیدا میکنه، اما در این نوع قرارداد خبری از سنوات و عیدی معمول نیست. هرچقدر کار کنید، درآمد همون مقدار ثابت خواهد بود، هرچند برنامههایی برای تبدیل قراردادها به قالبی مشابه قراردادهای سایر شرکتها وجود داره؛ اما تا سال ۱۳۹۹ غالبا همین قراردادهای ساعتی برای اکثر کارمندان برقرار بود.
در محیطی کار میکنم که از تکرار بیوقفه دور است و با اجرای چند پروژه متفاوت، ایدههای نو به جریان کار میآیند.
فضای کاری به شدت دوستانه است و این نکته یکی از نقاط قوت شرکت محسوب میشود.
به خاطر سطح مطلوب مدیریت و شرایط ساده، از سختگیریهای بیدلیل دیگر شرکتها خبری نیست و به راحتی میتوانم مرخصی بگیرم.
امنیت شغلی را به میزان فعالیتی که انجام میدهم مرتبط میدانم و احساس میکنم وابستگیاش به نتیجههای کاری دیده میشود.
من به عنوان برنامهنویس سختافزار استخدام شدم و قرار شد سه ماه آزمایشی با حقوق کامل بگیرم؛ اگر رضایت میدادند قرارداد تماموقت میخورد اما واقعیت چیز دیگری بود.
در پروژهای که داشتند، وظیفهام شد که سختافزار لازم را بسازم. از همان روز اول مدیر ما پشت سر هم دربارهی همتیمیها حرف میزد و این رفتار را عادت میدانستم. از سؤالکردن دربارهی اوضاع با همتیمیها، شنیدم مدیرعامل شرکت است؛ حقوق چهار نفر را بهعلاوهی من میداد اما بیمه را شرکت نمیداد و میگفت مدیرعامل اصلی شخص دیگری است؛ گویی شرکتی در دل شرکت دیگر بود و مدیراعلیش چند بار گفت که حقوق بچهها و حتی اجارهی اتاق را میدهد و تنها بیمه را شرکت رد میکند تا امتیازی بگیرد که برایم بهصرفه نبود.
من بخشی از سختافزار را خودم انجام دادم، اما LCD با مشکل مواجه بود. آخر ماه اول که حقوقم واریز نشد، به مدیر گفتم؛ گفت که تسویه سه ماهه میشود و درباره بیمه هم گفتند در این سه ماه بیمه نمیدهند.
در دو هفتهی پایانی ماه سوم، کار پروژه مقدار زیادی پیش رفته بود و مشکلاتی در پروتکل ارتباطی هم درست شده بود که آنها را فشار میدادند تا حل شود. فکر کردم میخواهند یک دموی پروژه بدهند و نیاز دارند تا سیستم تا حدی استیبل باشد. من هم دنبال بیمه بودم و فرمها را پر میکردم که گفتند امروز و فردا میکنند و فرم را نمیدهند تا من بیمه ببرم.
سهشنبهی آخر ماه سوم با فشار زیاد و در حال کار هنوز فایلها را از من گرفتند و گفتند تا کارفرما نشان بدهند. من که شک داشتم و برای گرفتن لینوکس لپتاپم را همراه خود برده بودم، گفتم که کدها را مرتب میکنم و یک ساعت دیگر بیایید تا توضیحم را بدهم؛ وقتی رفتند، لپتاپم را برداشتم و از شرکت رفتم.
ساعت ۹ شب با من تماس گرفتند که چرا کدها را فرستادی، من هم کدهای ابتدا کارم را فرستادم و تاریخشان را بهروز کردم تا شک نکنند. چهارشنبه مرخصی گرفتم و شب مدیر محترم به من زنگ زد و گفت مدیرعامل اصلی شرکت با ماندن من مخالف است. پرسیدم چرا؟ گفت مدیرعامل ناراحت شده که بدون اجازهی او نیرو استخدام کردم.
گفتم مهم نیست، اما مدیره گفت تا هفتهی آینده را راضیشان کنم و برگردی. من هر هفته با آنها تماس گرفتم اما متوجه شدم که این فرد فقط چند جمله میگوید و بس.
در نهایت، بعد از یک ماه گفتم که با تسویه هرچیز میخواهم بروم. او گفت که مدیرعامل با پرداخت حقوق مخالف است و گفت: نمیدهم. گفتم توی حقوق گفتی که سه ماه آزمایشی میآیند؛ آنها که سه ماه را نمیدهند؛ توضیح دادم که باور نمیکردم دروغ میگوید و چون قانون را نمیدانستم، پولم را خوردند.
بعد از آن دنبال کار گشتم و چند وقت بعد دوباره استخدام شدم. جالب این است که نزدیک دو سال بعد این آقا به من زنگ زد و گفت بیا پروژهات را با من ادامه بده که از شرکت جدا شدم. وقتی گفتم حق و حقوق من را ندادی، گفت که آن مال گذشته است و بیا دوباره کار کنیم. گفتم همان بدهی را با نرخ همان موقع بده تا دربارش فکر کنم. گفت فراموشش کن و دوباره کار کنیم.
به نظر من اگر در حوزههای روانشناسی یا جامعهشنا
مدت دو سال به کار در موسسه نگاه مشرق میانه مشغول بودم و به عنوان تجربهی کاری من، شدیدا ناامیدکننده بود. این شرکت حدود ده نفر نیرو دارد و هر سال بیش از نیمی از آنان از مجموعه جدا میشوند.
مصاحبهها خیلی غیرحرفهای آغاز میشدند؛ مدیران موسسه بدون در نظر گرفتن حریم خصوصی، سوالات شخصی و تا حد زیادی نامربوطی مطرح میکردند، از میزان مخارج ماهانه و اجاره خانه تا تصمیمات خانوادگی و فرزندآوری افراد مجرد یا متأهل. این پرسشها معمولا پس از انجام مراحل متنوع مصاحبه تلفنی، حضوری و ارزیابی روانشناختی مطرح میشدند. در بخش کاربری هم گاه تستهایی عجیب در فضای بستهی اتاق موسسه از داوطلبان گرفته میشد که اجازهی نشان دادن تواناییهای واقعی را نمیداد.
بعد از این مراحل، پیشنهادهای اغواکنندهای مانند پاداشهای ماهانه، بهرهوری و تسک مطرح میشد، اما سه ماه اول حقوق با نرخ پایهی وزارت کار و قراردادهای نسبتا ضعیف ارائه میشد.
دربارهی حقوق باید بگویم که دستمزدها معمولا با تاخیر حدود بیست روز پرداخت میشدند.
محیط کار پر از تنش و استرس است و با رفتارهای نامناسب مدیران نسبت به کارکنان همراه است. جلسات کاری و غیرکاری زیادی برگزار میشود که بیشتر برای کنترل و ارزیابی سطح کار کارکنان طراحی میشود تا نتیجهای عملی.
از منظر حرفهای، مسیر پیشرفت در این محیط وجود ندارد؛ به نظر میرسد موسسه هدف یا قابلیت گسترشی حوزهی کاری خود را ندارد. کیفیت کار به نحوی است که مشتریان ناراضی مرتبا اعتراض میکنند و مدیران به کارمندان بابت این مشکلات پاسخگو نیستند، که فشار و استرس مضاعفی به آنها وارد میکند.
از منظر اخلاقی نیز، رفتارهای توهینآمیز از جانب مدیر عامل و مدیر داخلی نسبت به کارکنان مشاهده میشود.
شرکت دادهپرداز پویای شریف محیطی آرام و منظم دارد؛ از همان ابتدا به من قولی واقعی داده شد و به آن عمل شد، بدون دبه و بدون وعدههای بیاساس. اکنون حدود شش ماه است که اینجا کار میکنم و از حضورم رضایتمندم. حقوق هم برایم مهم است و هرچقدر بهبود پیدا کند خوشحالتر میشوم. برای من خوب است که از خانه غذا نمیآورم و صبحانهام معمولا نان تازه با پنیر است و از این بابت راضیام. هنوز عقد قرارداد کامل نشده و باید ببینم که در پایان قرارداد حقوق چگونه خواهد بود. اتوماسیون اولیه کار کمی سخت بود اما حالا بهخوبی کار میکند و از مالیات هم خبری نیست که نسبت به حقوق کم شود.
شرکت دارای چند تیم مستقل است که با هم همکاری میکنند و پروژههای بزرگ و خوبی را به انجام میرسانند. افراد با تجربه و سابقه طولانی در اینجا حضور دارند. مدیران شرکت هر هفته جلسه میگذارند، اما خروجی مشخصی از این جلسات وجود ندارد.
برای من حقیقتا تجربهای طولانی بود. در مدت یک سال، با تاخیرهای پی در پی برای حقوق مواجه شدم و حقوقها به صورت منظم واریز نمیشد. پرداخت حقوق به دو بخش صورت میگرفت و گاهی به دلیل مسائل مالیاتی این تقسیمبندی اتفاق میافتاد. وقتی کسی بدهی یا وامی داشت، باز هم قسطها عقب میافتاد و تاخیری وجود داشت. هر حسابداری که میآمد، معمولا بعد از حدود شش ماه دیگر حاضر نمیشد؛ دلیلش هم به نظر میرسید مدیریت ضعیف شرکت باشد. در زمان تسویه حساب هم مشکلات زیادی وجود داشت و کارمندان با ناراحتیهای متعددی روبرو میشدند.
نزدیک به دو سال هست که در این شرکت مشغول به کار هستم. خب من قبل از اینجا توی 3 شرکت دیگه کار کرده بودم و میتونم با قطعیت بگم که از هر 3 شرکت قبلی من بهتر هست. نکته ی خوبی که تو این شرکت دیده میشه ارزش و احترامی هست که از سمت مدیریت های ارشد به پرسنل داده میشه. بر خلاف شرکت های قبلی که اکثرا مدیرعامل ها بی سواد و از خود متشکر بودن، در داده ورزی سداد، مدیریت ها دست افراد با تجربه و کار درست داده شده.
این شرکت همچنین حقوق و مزایای نسبتا خوبی داره، البته متاسفانه با ابر تورم بسیار وحشتناک سال 1399، هرچقدر هم که حقوق بگیری باز هم احساس میکنی زیر خط فقر داری زندگی میکنی ولی خب این مشکل رو نمیشه به پای شرکت نوشت.
بر خلاف شرکت های قبلی من که در اونها منابع انسانی و بخش مالی هر روز به دنبال راهی برای ضدحال زدن به کارمندا میگشتن، در داده ورزی سداد به دنبال این هستن که به پرسنل خدمات واقعی داده بشه. مثل ساعت کاری منعطف، امکان دورکاری در زمان کرونا و دادن پاداش به دلیل حسن انجام کارها.
تجربه خوبی بود و من خیلی پیشرفت کردم به لحاظ فنی ولی علاقه به رشد غیر فنی تو مجموعه اشون نداشتم برای همین کار شخصی خودمو شروع کردم.
به دوستان دیگه هم توصیه میکنم اگه خواستن تو این شرکت جای رشد زیاد فنی هست
من مدت هفت ماه توی این مجموعه کار کردم، که نه اسمش شرکت بود نه آژانس و…
شرایط کاری به شدت غیرحرفهای و خانوادگی برخورد میکرد؛ افراد تصمیمگیر معمولا از اقوام و دوستای نزدیک مدیرعامل بودند و به نظرات دیگران توجهی نداشتند.
ریسکهای مالی و پرداختیها هم مسئلهساز بود؛ آنها حسابی برای تسویه با افراد که استعفا دادهاند تعلل میکردند و معمولا از حد مقرر فراتر میرفتند.
مشکلاتی در بخش مالی وجود داشت؛ مدیر مالی که سالخورده و بازنشسته است، از قوانین جدید به اندازهی کافی مطلع نبود و دیدگاه خودش در پرداختها غالب بود.
وقتی به اداره کار شکایت کردم، با وجود حکم قطعی، گفتند باید به دادگاه مراجعه کنم و با مأمور بیایم؛ بیش از یک سال است که درگیر این روندم و هنوز نتیجهای نگرفتهام.
این محیط فقط انگیزه را از بین میبرد؛ دانش و فناوری به اندازه کافی در آن وجود ندارد و کارکنان از لحاظ اخلاقی هم وضعیت مطلوبی ندارند.
رفتار همکاران بسیار بیادب است؛ آنها در شبکههای اجتماعی شما را دنبال کرده و توهین میکنند، اگر بخواهی برای استخدام اقدام کنی، به بدترین وجه دربارهات صحبت میکنند و همه چیز را به مسائل اخلاقی نسبت میدهند.
مدیریت هم سطحی و خودخواه است؛ دیدگاهی کوتاهمدت نسبت به کسب و کار و پرسنل دارد و پشت سر هم دنبال سود است؛ از فروش بیبطمن و پشت دوربین کنترل میکند و با ترساندن از طریق شنود، سعی میکند افراد را تحت کنترل نگه دارد. نگاهش تا حد زیادی ماشینی و به نیروی کار سرد است.
مزایا یا امتیازات قابل توجهی وجود نداشت؛ حتی اضافهکار، عیدی یا سنوات، حقوق هم بر اساس میل مدیر مالی و با بیسوادی او پرداخت میشد.
و از همه مهمتر، تعهداتش نسبت به کارکنان پایبند نبود.
به همه توصیه میکنم برای اپلای اقدام نکنید
من حدود یک سال است که اینجا مشغولم و تجربهام را با شما در میان میگذارم، با اینکه هم نقاط مثبت دارم و هم نکات قابل توجهی که باید مد نظر باشد.
منفیها زیاد هستند؛ محیط کار به شدت رسمی و تا حدی شبیه سازمانی دولتی است. قوانین employer نیمهدولتی حکم میکند که پوشش باید مطابق قوانین کشور باشد، ساعات نهار با همکاران زن جدا است، پوشیدن شلوار جین مجاز نیست و اضافهکاری طبق حقوق پایه محاسبه میشود. ارتباط میان بخشهای دیگر با واحد فناوری اطلاعات نسبتا خوب نیست و گاهی با آیتی مشکلاتی دیده میشود. مرخصیها کمی محدودترند و اگر جمعه یا چهارشنبه مرخصی بگیرید، دو روز برایتان محاسبه میشود. برای استخدام هم فرایند سختی وجود دارد که به اندازهی عبور از چندین مرحله است و آزمایشهای مختلفی از جمله اعتیاد و سوپیشینه و چکهای دیجیتالی و سفته لازم است.
اما نکات مثبت هم هست: فضای کار بسیار دوستانه و صمیمی است و برای پیشرفت یک برنامهنویس فوقالعاده میتواند باشد. اضافهکار اضافی بهطور دقیق محاسبه میشود و اگر کسی قوانین شرکتهای دولتی را تحمل کند، فرصتهای خوب برای پروژههای جالب وجود دارد. مدیریت تیم آیتی با شما همدلی میکند و برای پیشرفت، دورههای آموزشی ارائه میدهد. در روز حمل و نقل کارت هدیه میدهند و بیمه تکمیلی و تامین اجتماعی فراهم است که امکان بیمهی اعضای خانواده را هم میدهد. در کدنویسی هم از شما حمایت میکنند؛ مدیر بخش آیتی بهطور منظم جلسات دوستانهای برگزار میکند و در کنار شماست.
به طور کلی مکان مناسبی است، اما بسته به دید و تحمل شما نسبت به محدودیتهای قوانین دولتی، ممکن است تجربه متفاوتی داشته باشید. اگر دنبال پیشرفت و پروژههای چالشی هستید و مشکلی با چارچوبهای سختگیرانه ندارید، میتوانید به آنجا فکر کنید.
در برخورد با پروفایل، من تجربهای دوگانه را پشت سر گذاشتم؛ گویی یا همه چیز عالی است یا کامل نقص دارد. اما اجازه بده از نکات مثبت آغاز کنم.
شرکت پروفایل یکی از بهترین و مجهزترین شرکتهایی است که دیدم و فضای ارتباطی آن به سبک خشک اداری نیست؛ با این وجود احترام همیشه رعایت میشود. برای تقویت روحیه تیمی، برنامههایی خارج از محیط کار در نظر گرفته میشود تا اعضا به هم نزدیکتر شوند. از آنجا که از جدیدترین فناوریها برای توسعه استفاده میشود، هر روز فرصت یادگیری موضوع تازهای برایم فراهم میشد.
اما معایب جدی هم وجود دارد. در تصمیمگیریها، دو نفر کلیدی وجود دارند که هر نظر مخالف را نادیده میگیرند و نهایتا حرف خود را اجرا میکنند. مدیریت انتظار دارد محصولی بومی با ترکیبی از چند محصول بزرگ بینالمللی بسازند، اما بین کار و زندگی تعادل مناسبی وجود ندارد؛ حقوق پایه پرداخت میشود اما زمان کافی برای هماهنگی تیم با پروژه فراهم نیست و این مسئله تأثیر زیادی دارد. خروجی و ورودی هر تیم توسعه تا محصول از نظر کارایی بسیار بالا است و امنیت شغلی تا حد زیادی صفر است؛ حتی پرسنل با بیشترین تاثیر هم از دو ماه آینده خود اطمینان ندارند.
روابط دوستانه و خانوادگی اغلب به شکل روابط مافیاگونه شکل میگیرد، بهویژه برای ورودیهای جدید. شنیده شده بود که از جذب سرباز صحبت میشود، اما درون سازمان که باشی متوجه میشوی بسیاری از معیارهای جذب سرباز رعایت نمیشوند. این نکته یا نشاندهنده آشنا نبودن با قوانین جذب نیروست یا توجیهی برای استخدام نیروی متخصص و بهکارگیری او با شرایط نامناسب است. احتمالا گزینه دوم درست است.
به ادعای شرکت با شعار چابکی و همگامی با تغییرات، در واقع هیچ نظم و ثباتی در پروژهها وجود ندارد و بارها مدت زمان مشغول به کار تعینیافته کنار گذاشته شده و با برنامهای دیگر جایگزین شده است. در نهایت تجربه من از پروفایل ترکیبی از شیرینی و تلخی بود و امیدوارم مدیریت شرکت زودتر به این نتیجه برسد که تیم رویایی و متخصصی که انتظارش را دارند با تبلیغات برای جذب ارشد با حقوق کم و استخدام و اخراج در کمتر از یک سال هرگز عملی نخواهد شد.
من تجربه مدتی که اونجا بودم رو میگم
نقاط ضعف:
مدیریت بد و غیرقابل تحمل
کسرکارای بی دلیل و زیاد توهر ماه
سنواتتم ک پایه میدن
جریمه های الکی.کارت هدیه اینام تعریف نشدس.
موقع تسویه هم که یک کمی تیغتون میزنن مگه اینکه بری اداره کار که بخاطر پانصدهزار کسی تاالان نرفته دردسرش زیاده ،
قوانینش هرکی هرکیه ،شهر هرت رو شنیدین؟وب وان همونه
رفتار بدبا کارمند،
روزکارگرشما کارمندین روز کارمند شما کارگر
فقط یادتون باشه اگه الان وب وان هستین حتما قبل بیرون اومدن از شرکت درخواست عدم ادامه همکاری بنویسید و مهر شرکت بخوره وگنه به مشکل برمیخورین.
تو یک ماه همیشه یکی دوتا کارمند عوض میکنه.
حقوقا رو بخاطر فرار مالیاتی تو دوتا،پارت پرداخت میکنن،
و روزشم مشخص نیست ،یکبار دهم پرداخت میشه یکبار ۱۵هم،تازه اونم پارت اولش
اضافه کارم کمتر از یک ساعت کار حساب نمیشه
ولی کسر کار یک ثانیم محاسبه میشه
اون ماهایی که ۳۱روزن ،اون یک روز اضافه رو پایه حساب میکنن برات
ولی ی سری نقاط مثبتم داره
مرخصی راحت میده
تایم نهارت زیاده
برای یک نفر مبتدی جای خوبیه برای پیشرفت
اگه نقاط ضعف بالا براش مهم نباشه
از تجربهی خودم میخواهم بگویم که کارکنان و فضای کاری اینجا من را واقعا ناامید کرد. در طی سالهایی که دارم کار میکنم، چنین محیطی را کمتر دیدهام و از شرایطی که وجود داشت بسیار ناراضی بودم. رفتارهای توهینآمیز و فشارهای بیمورد، جو کاری را به شدت منفی میکرد و احساس میکردم که به عنوان فردی با ارزش دیده نمیشوم. فضای کار از لحاظ بهداشتی هم مناسب نبود و نظافت به طور جدی نادیده گرفته میشد. در آن واحد کوچک و بدون تهویه مناسب، بیش از ده نفر کار میکردند که در دوران شیوع کرونا خطرناک به نظر میرسید. از تجربهام نتیجه میگیرم که چنین مشکلاتی میتواند اثرات منفی زیادی بر روی روحیه و انگیزه بگذارد.
اولین تجربه کاری من در حوزه نرمافزار خیلی خوب بود؛ تا به الآن پنج شرکتی که کار کردم را تجربه کردم و اینجا بیشترین آرامش را داشتم. واقعیت این است که در این شرکت هر کس مسیر رشد خودش را پی میگیرد و هیچکس نیست که جلوی تو را بگیرد. همچنین هیچکس نبوده که برایم مزاحمت ایجاد کند یا فشار روانی وارد کند. بنیان این شرکت بر دوستی، تعهد و اعتماد است.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
