بیشتر سوالات، فنی بودند. تقریبا از تمام مهارت هایی که توی رزومه م ذکر کرده بودم سوال پرسیدند. از بعضی از کتابخونه ها و تکنولوژی هایی که توی پروژه نیاز بود ولی کار نکرده بودم هم سوال پرسیدند که متوجه بشن چقدر آشنا هستم.
سوالاتی که متوجه نوع شخصیتم بشن هم بین سوالات، طوری که خیلی ملموس نباشه گنجونده شده بود (مثلا سوال از موضوعی که به احتمال زیاد کار نکردم تا متوجه بشن عکس العملم به تکنولوژی جدید چطوره)
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیه ی کار تیمی، مسئولیت پذیری
ابتدا از شرایط خودم سوال کردند و اینکه در مدتی که کار نکردم چه برنامه هایی داشتم بعد از آن راجع به شرکت و اینکه من قراره چه کاری انجام بدم صحبت شد و بیشتر سوالات فنی و کمی هم سوالات شخصیتی در مورد تجربه کار قبلیم بود و اینکه کیس مطرح می کردند تا متوجه بشوند مهارت حل مساله ام چطور هست جو مصاحبه بسیار محترمانه و دوستانه بود هیچ استرس و نگرانی وجود نداشت در آخر هم بسیار شفاف و کاملا دو طرفه توافق کردیم
حتما خیلی شفاف مصاحبه کنه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
همدل بودن مسئولیت پذیری انعطاف در کار خلاقیت در کار حرفه ای بودن و بدون حاشیه کار کردن
مصاحبه من با مدیر عامل برند که آقای فرانسوی بودن بسیار عالی بود،با اینکه مصاحبه به انگلیسی بود بعد از معرفی خودم و توضیح سوابق کاریم در مرحله پرسش پاسخی که ایشون از من داشتن،به مشکل ترجمه برخوردیم که ایشون درکمال آرامش از همکار ایرانی شون درخواست کردن که ادامه مصاحبه رو ترجمه کنند،مصاحبه ام خیلی خوب پیش رفت و چیزی که برام خیلی عالی و غیر قابل باور بود ایشون تا دم درب منو بدرقه کردن و درب رو برام باز کردن.در مراحل بعدی چون در زمان مصاحبه من فروشگاهشون رو افتتاح نکرده بودن،حدود شش ماه طول کشید و در این میان من با ایشون از طریق ایمیل در ارتباط بودم و ایشان هر دفعه منو امیدوار میکردن که وقتی فروشگاه افتتاح شد،شروع همکاری رو خواهیم داشت.از اونجایی که شرکت بین المللی بود و در زمینه علاقه شخصی من فعالیت داشت خیلی پیگیر و مشتاق برای همکاری بودم .در نهایت فروشگاه افتتاح شد و همچنان خبری از طرف شرکت نشد و بعد از پیگیری طی صحبتی که با مدیر فروشگاه داشتم خیلی راحت گفتن که من از طرف مدیر عامل شرکت از شما معذرت میخوام که شما رو امیدوار به همکاری کردن!!!
به برکت تحریم ها و گران شدن دلار،فعالیت این شرکت که کلی برنامه برای گسترش فعالیتشون در ایران داشتن، متوقف شد.
اولا بمن گفتند ۲و بیست دقیقه بیام اومدم دیدم ۱۰ نفر منتظرند از روی کنجکاوی ساعت مصاحبه ی بقیه رو پرسیدم جواب ها عالی بودند. ۲و۱۰ دقیقه ، ۲ و رب ، دو و بیست که خودم بودم و همه به ترتیب هر ۵ دقیقه😑
کاش همون ۵ دقیقه رو هم برای مصاحبه وقت میذاشتند. خانومی با بی حوصلگی تمام دو تا سوال سرسری پرسید و گفت برو بهت زنگ میزنیم. وسط حرف زدن من هم چت میکرد با یکی!!! ۱۰۰ میلیون هم حقوق میدادند من پام رو تو یه همچین مجموعه فشلی نمیزاشتم. البته من اومدم فرمم رو بدم و برم که یه آقای کروات قرمزی نذاشت و گفت چند دقیقه دیگه نوبتتون میشه و بلافاصله منو فرستاد بالا. خلاصه وقتتون رو تلف نکنید. من خییلی جاها رفتم مصاحبه(شاید بالای ۱۵۰ شرکت) ولی این بدترینش بود واقعا
با من تماس گرفتن، که بیا، رفتم جلو در با اینکه رزومه کامل داده بودم، دوباره ازم خواستن که فرم پر کنم.
بعد از کلی انتظار رفتم پیش یه آقای قد بلندی که توی یه اتاق کوچیک بود، کلا خیلی سوالات مشخصی نپرسید، همونایی هم که پرسید انقدر ساده و پیش پا افتاده بودن که راحت جواب دادم.
یه شروع کرد از خودشو و شرکت و اینا حدود نیم ساعت سخنرانی کردن.
وسطش هم هی یکی میومد تو یا هی تلفنش زنگ میخورد.
آخرش خسته شدم و گفتم من باید برم، کار من چی هست ؟ دوباره ۱۵ دقیقه رفت بالا منبر و هیچ و پوچ.
آخرشم یه آقایی در زد اومد تو و این بنده خدا گفت من برام جلسه پیش اومده باید برم، شما هم برو بعدا باهات تماس میگیریم و رفت.
در کل محیط به شدت خشک و ناراحت کننده ای بود، همه در استرس زیاد بودند.تیمی که من دیدم ازشون حسی خوبی نگرفتم.توی لینکداین هم از چند نفری که قلبلا اونجا کار کردند پرسیدم که چه جور شرکتیه و شکم رو همشون تقریبا تایید کردند.
از نظر فنی هم گویا بسیار غیر اصولی کار می کنند و به حرف کارمند ها اصلا گوش داده نمیشه و فقط حرف حرفه مدیره(این مورد رو خودم ندیدم و از بقیه شندیم.)
کلا فرقی نمیکنه برای چه سمت و شغلی به مصاحبه می روید! یکی دو سوال از سر بی حوصلگی و بدخلقی میپرسند که کجا بودی چه کردی و بعد خداحافظ!
وقتی که منتظر می مانید بیشتر از وقت مصاحبه است
فرد مصاحبه کننده که ظاعرا از مدیران مجموعه بود بشدت بی حوصله و سرسری مصاحبه کرد و اینکه چند نفر را هم زمان صدا میزنن برای مصاحبه که جالب نیست و ممکنه خیلی معطل بشید
کلا بدرد نمیخوره چون برخورد فوق العاده بدی دارند
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی
برخورد خیلی مناسب و محترمانه ای داشتند، و فضای خیلی خوبی بود.
بر عکس بعضی از شرکت ها، که سوالاتی میپرسند که به درد کار نمیخوره، اینجا سوالات تخصصی و عملی بود، و این موضوع خیلی راضی کننده بود.
مصاحبه کننده یه آقای خیلی محترم بود که فکر کنم معاون فنی شرکت بودند.
فکر میکنم نتیجه ی مصاحبه خوب باشه.
براشون آرزوی موفقیت دارم.
دو مرحله رفتم مصاحبه
مرحله دوم که فقط سه تا سئوال پرسید.
بطور کلی، کمتر از ۱۰ دقیقه مدت مصاحبه طول میکشه. خود این مساله و ندادن اطلاعات در مورد موقعیت شغلی و تمرکز بر حقوق پیشنهادی شما، حس خوبی رو به مصاحبه شونده منتقل نمی کنه و اصلا مشخص نیست که با این شکل از مصحبه هدف مصاحبه کننده چیه و دنبال چی میگرده.
در انتهای جلسه حس کردم که وقتم تلف شده
بعد از هر مرحله مصاحبه حس می کنی که وقتت تلف شده و شما به دلایل نامعلومی پذیرفته نشدی. البته ممکن هم هست که برای بار دوم دعوت بشی.
اول اینکه آگهی استخدام دادن تو این شرکت روال عادیه
همیشه شما اونجا با تعداد زیادی منتظر انجام مصاحبه هستی و چند ساعتی منتظر خواهید بود
بعد هم در حد چند دقیقه مدیر عامل خودشو به رخ شما میکشه و خیلی رزومه و تجربه شما ملاک نیست
در نهایت چهره و تیپ شما اگر مورد توجه مدیر عامل باشه دو هفته بعد و بعد چهار هفته بعد می گن دوباره برید
که اونهم اتفاق جدیدی نمی افته
در نهایت اگر استایل خوبی داشته باشید برای مدت کوتاهی با مبلغ معمولی برای تقریبا هیچ کاری با شما همکاری خواهند کرد.
اگر چهره و استایل و آرایش خوبی دارین می تونین شانستون و امتحان کنید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی
اول از همه که اگر توی دفتر پخش تهران مصاحبه میکنید بدونید که شخص مصاحبه کننده مسؤلیتش در حد یه کارمند اداری و منشی شرکته نه منابع انسانی و چون اطلاعی از نحوه و روند مصاحبه نداره مسلما هیچ سوالی از شما نمیکنه و فقط تماشاتون میکنه،
مصاحبه خوب پیش میرفت سوالاتی سطحی راجب شغل درخواستی پرسیده شد.طبق معمول هم باید خودتون رو ارائه بدین.
اما نکته مهم:
اول از همه به اسم و رزومه هیچ شرکتی اعتماد نکنید و خیلی راحت و ریلکس تمام سوالات و ابهاماتتون رو بپرسید
دوم مبلغ دستمزد اون شغل رو حتما بپرسید و قطعیش کنید چون من دوبار از به ظاهر hr اون شرکت پرسیدم و هر بار موکول به بعد کردن.
سوم حتما راجب تعریف شغلتون و وظایفتون حتما صحبت کنید چون این شرکت به شدت دبه کن از آب دراومد.
و در آخر به رفتارهای افرادی که مسؤل استخدام هستن اعتماد نکنید چون در بدو آشنایی برای جلب اطمینان و جذب شما خیلی دوستانه و ملو و حرفه ای رفتار میکنن ولی به محض اینکه بعد قرارداد اختلافی به وجود بیاد کاملا همه رفتاراشون زننده میشه.
با سلام
البته بنده انسان بدبینی نیستم ولی مواردی که اینجا قید میکنم مواردی کاملا واقعبینانه هست.
ورودِ برای مصاحبه به این شرکت در ابتدای امر در اتاق کنفرانس و با استقبال یکی از مدیران منابع انسانی و مدیر بخشی بود که من قرار بود جای ایشون استخدام بشم.
برخورد هماهنگ کننده جلسه خوب بود که مسئول دفتر بودن. قبل از ورود ب جلسه برگه سوالات فنی رو میدن که جواب بدی. همه چی هست دیتابیس و مفاهیم تست و…مدیر فنی برخورد خوبی داشت و همون سوالات برگه رو شفاها پرسید با سوالات نرمال مصاحبه. مصاحبه نهایی با حضور مدیرفنی و مدیرعامل بود که اصلا اصلا برخورد خوب و مودبانه ای نداشتن مدیر عامل. در این حد که من ی ربع نشسته بودم تو اتاق و ایشون از درد کتف دسشون برای مدیرفنی تعریف میکرد!! بعد کفت خب و همون برگه سوالات روز اول رو مرور کرد.نگاه بسیااااار بالا به پایین داش که خب بخاطر این بود که حقوق کمی میخواست بده وزارت کار!!! تشکر کردم و امدم بیرون. هیچ وقت ب کسی پیشنهاد نمیدم حتی از جلو در شرکت رد شه. محیط پارکت و تاریک که استرس زا هم بود
فرم پر کردم بعد یک ساعت وارد اتاق مصاحبه شدیم فرد مصاحبه کننده یه جوری قیافه گرفته بود انگار هیچ کس نباید به شرکت مراجعه کنه تا کسی مزاحم نشه کلا حس مراجعه کننده در آن لحظه انگار مزاحم استراحت فرد مصاحبه کننده شدی
سوالات هم کلی بود و سابقه کار و تحصیلات و از طرف چه کسی معرفی شدی با معرفی کننده چه نسبتی دارید
و در قسمت تست دادن هم سرپرست باید تست میگرفت چون از قبل تصمیم بر این بود که من را رد کنند به یه فرد دیگر واگذار کردند و موقعه تست دادن هم کسی نه نگاه کرد نه چیزی گفتن در صورتی که همان کاری را انجام دادم که بقیه کارگران انجام دادن نحوه استخدام تقریباً همانطوری است که در ادارات دولتی انجام میشه پارتی نداشته باشی مراجعه نکنید
حتما یک نفر آشنا در حد سرپرست قسمتها مختلف
چون در هر قسمت کارخانه یه سرپرست داره و آن آقا تصمیم میگیره کی باشه یا نباشه و اکثرا فک و فامیل سرپرست در آنجا مشغول بکار است و با فرد غریبه خیلی بد برخورد میکنند یه جورایی سنگ قلابت میکنن تقریباً هر قسمت اونجا به صورتی باندی کار میکنند
مصاحبه اول تلفنی بود و سوالات کلی پرسدند و درباره کلیت حقوق صحبت کردیم.
مصاحبه بعدی با مدیر کارخانه بود که اصل مصاحبه این بود.
اولش یه فرم پر کردیم که ویژگی خای شخصیتی رو بررسی میکرد بعد با پرینت نتیجه فرم به سمت دفتر مدیرکارخانه هدایت شدیم.
یک سری سوال نیمه تخصصی درباره رمانسنجی و بالانس و … پرسید. یکم از شرکت قبلی پرسید و خواست موضع منو بسنجه. بعد من سوال کردمو فهمیدم برای مدیریت نمیخوان و رییس میخوان. ساختار شرکت هم به نظرم خیلی سنتی بود. کلا میخواستند انقلاب ایجاد کنند با دو نفر. زمانسنجی و ظرفیت سنجی و بالانس و…
منم یه عدد پرت گفتم (۹ میلیون). بعدشم دیگه زنگ نزدند. البته دوری مسیر هم خیلی روی عددم تاثیر داشت (۵۰ دقیقه از سه راه افسریه راه بود)
اگه تحمل مسیر رو داری (شهرک عباس آباد پاکدشت) برو. چون بعدا فهمیدم یکی از همکلاسی هام اونجاست و ناراضی بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نظم کاری براشون مهم بود.
طبق معمول فرم پرسشنامه رو پر کردم. در شروع جلسه، خانمی سوالات منابع انسانی پرسید و بعد از اون یک آقای به ما پیوستن و نمونه کارهای منو دیدن و چند سوال ساده کردند که چی بلدم و چقد سابقه دارم و …، بعدش توضیحات زیادی درباره ساختار کل شرکت دادند این که پروژه و محصولاتشون چیه نحوه کار چه شکلی هست و … توضیحات مفید و انگیزشی بود.
اگر سابقه دارید و با بانکداری الکترونیک آشنا هستید خوبه.
تو آگهیهای که تو سایتهای کاریابی میدن، میزنن وضعیت سربازی مهم نیست. ولی براشون مهم که باید پایان خدمت داشته باشی. نداشته باشی قبول نمیکنند و الکی وقت گذاشتید رفتید مصاحبه.
ابتدا یکی از بخشHR اومد صحبت های روتین که نحوه کار شرکت به چه صورت هست توضیح داد و بعد یک خانوم که انگار مال بخش noc بود اومد در مورد کار توضیح داد و این که شیفتش به چه صورت و مبلغ دریافتی و سوالاتی هم در خصوص این که چه قدر کار بلد هستم پرسید
در کل میتونم بگم مصاحبه معمولی بوده و بنده هم قبول شدم
جلسه اول منابع انسانی اومدن و یک مقدار در مورد شرکت و کلیات منابع انسانی صحبت کردن و سوالاتی رو پرسیدن که در کل مثبت بود.
بعد از ایشون یکی از بچه های فنی اومدن، درباره جاوا سوالاتی رو پرسیدن، سوالاتشون خیلی روتین بود و عمق خاصی نداشت (بعدا فهمیدم که ایشون ۱ سال هست جاوا کار میکنن)
طبق معمول یه فرم دادن که پر کنم از اطلاعات خودم.
اولین مصاحبه منابع انسانی بود که با توضیح در مورد شرکت شروع شد و سوالات همیشگی منابع انسانی رو پرسیدن.
بعد مصاحبه فنی بود که زیاد سوالات ios نپرسید و بیشتر در مورد کلیات و تجربه های کاریم پرسید و بعد به طور مفصل در مورد شرکت و چالش ها و پروژه های شرکت توضیح داد و منم هر چی سوال داشتم پرسیدم
مصاحبه خوبی بود و گفتن تا چند روز آینده خبرش رو می دیم
و منابع انسانی باهاتون تماس می گیره و در مورد حقوق و جزئیات و شرایط همکاری توضیح می ده.
شرکت در زمینه بانکی فعالیت می کنه و در این مورد تجربه داشته باشید بهتره.
بیشتر سوالات، فنی بودند. تقریبا از تمام مهارت هایی که توی رزومه م ذکر کرده بودم سوال پرسیدند. از بعضی از کتابخونه ها و تکنولوژی هایی که توی پروژه نیاز بود ولی کار نکرده بودم هم سوال پرسیدند که متوجه بشن چقدر آشنا هستم.
سوالاتی که متوجه نوع شخصیتم بشن هم بین سوالات، طوری که خیلی ملموس نباشه گنجونده شده بود (مثلا سوال از موضوعی که به احتمال زیاد کار نکردم تا متوجه بشن عکس العملم به تکنولوژی جدید چطوره)
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیه ی کار تیمی، مسئولیت پذیری
ابتدا از شرایط خودم سوال کردند و اینکه در مدتی که کار نکردم چه برنامه هایی داشتم بعد از آن راجع به شرکت و اینکه من قراره چه کاری انجام بدم صحبت شد و بیشتر سوالات فنی و کمی هم سوالات شخصیتی در مورد تجربه کار قبلیم بود و اینکه کیس مطرح می کردند تا متوجه بشوند مهارت حل مساله ام چطور هست جو مصاحبه بسیار محترمانه و دوستانه بود هیچ استرس و نگرانی وجود نداشت در آخر هم بسیار شفاف و کاملا دو طرفه توافق کردیم
حتما خیلی شفاف مصاحبه کنه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
همدل بودن مسئولیت پذیری انعطاف در کار خلاقیت در کار حرفه ای بودن و بدون حاشیه کار کردن
مصاحبه من با مدیر عامل برند که آقای فرانسوی بودن بسیار عالی بود،با اینکه مصاحبه به انگلیسی بود بعد از معرفی خودم و توضیح سوابق کاریم در مرحله پرسش پاسخی که ایشون از من داشتن،به مشکل ترجمه برخوردیم که ایشون درکمال آرامش از همکار ایرانی شون درخواست کردن که ادامه مصاحبه رو ترجمه کنند،مصاحبه ام خیلی خوب پیش رفت و چیزی که برام خیلی عالی و غیر قابل باور بود ایشون تا دم درب منو بدرقه کردن و درب رو برام باز کردن.در مراحل بعدی چون در زمان مصاحبه من فروشگاهشون رو افتتاح نکرده بودن،حدود شش ماه طول کشید و در این میان من با ایشون از طریق ایمیل در ارتباط بودم و ایشان هر دفعه منو امیدوار میکردن که وقتی فروشگاه افتتاح شد،شروع همکاری رو خواهیم داشت.از اونجایی که شرکت بین المللی بود و در زمینه علاقه شخصی من فعالیت داشت خیلی پیگیر و مشتاق برای همکاری بودم .در نهایت فروشگاه افتتاح شد و همچنان خبری از طرف شرکت نشد و بعد از پیگیری طی صحبتی که با مدیر فروشگاه داشتم خیلی راحت گفتن که من از طرف مدیر عامل شرکت از شما معذرت میخوام که شما رو امیدوار به همکاری کردن!!!
به برکت تحریم ها و گران شدن دلار،فعالیت این شرکت که کلی برنامه برای گسترش فعالیتشون در ایران داشتن، متوقف شد.
اولا بمن گفتند ۲و بیست دقیقه بیام اومدم دیدم ۱۰ نفر منتظرند از روی کنجکاوی ساعت مصاحبه ی بقیه رو پرسیدم جواب ها عالی بودند. ۲و۱۰ دقیقه ، ۲ و رب ، دو و بیست که خودم بودم و همه به ترتیب هر ۵ دقیقه😑
کاش همون ۵ دقیقه رو هم برای مصاحبه وقت میذاشتند. خانومی با بی حوصلگی تمام دو تا سوال سرسری پرسید و گفت برو بهت زنگ میزنیم. وسط حرف زدن من هم چت میکرد با یکی!!! ۱۰۰ میلیون هم حقوق میدادند من پام رو تو یه همچین مجموعه فشلی نمیزاشتم. البته من اومدم فرمم رو بدم و برم که یه آقای کروات قرمزی نذاشت و گفت چند دقیقه دیگه نوبتتون میشه و بلافاصله منو فرستاد بالا. خلاصه وقتتون رو تلف نکنید. من خییلی جاها رفتم مصاحبه(شاید بالای ۱۵۰ شرکت) ولی این بدترینش بود واقعا
با من تماس گرفتن، که بیا، رفتم جلو در با اینکه رزومه کامل داده بودم، دوباره ازم خواستن که فرم پر کنم.
بعد از کلی انتظار رفتم پیش یه آقای قد بلندی که توی یه اتاق کوچیک بود، کلا خیلی سوالات مشخصی نپرسید، همونایی هم که پرسید انقدر ساده و پیش پا افتاده بودن که راحت جواب دادم.
یه شروع کرد از خودشو و شرکت و اینا حدود نیم ساعت سخنرانی کردن.
وسطش هم هی یکی میومد تو یا هی تلفنش زنگ میخورد.
آخرش خسته شدم و گفتم من باید برم، کار من چی هست ؟ دوباره ۱۵ دقیقه رفت بالا منبر و هیچ و پوچ.
آخرشم یه آقایی در زد اومد تو و این بنده خدا گفت من برام جلسه پیش اومده باید برم، شما هم برو بعدا باهات تماس میگیریم و رفت.
در کل محیط به شدت خشک و ناراحت کننده ای بود، همه در استرس زیاد بودند.تیمی که من دیدم ازشون حسی خوبی نگرفتم.توی لینکداین هم از چند نفری که قلبلا اونجا کار کردند پرسیدم که چه جور شرکتیه و شکم رو همشون تقریبا تایید کردند.
از نظر فنی هم گویا بسیار غیر اصولی کار می کنند و به حرف کارمند ها اصلا گوش داده نمیشه و فقط حرف حرفه مدیره(این مورد رو خودم ندیدم و از بقیه شندیم.)
کلا فرقی نمیکنه برای چه سمت و شغلی به مصاحبه می روید! یکی دو سوال از سر بی حوصلگی و بدخلقی میپرسند که کجا بودی چه کردی و بعد خداحافظ!
وقتی که منتظر می مانید بیشتر از وقت مصاحبه است
فرد مصاحبه کننده که ظاعرا از مدیران مجموعه بود بشدت بی حوصله و سرسری مصاحبه کرد و اینکه چند نفر را هم زمان صدا میزنن برای مصاحبه که جالب نیست و ممکنه خیلی معطل بشید
کلا بدرد نمیخوره چون برخورد فوق العاده بدی دارند
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی
برخورد خیلی مناسب و محترمانه ای داشتند، و فضای خیلی خوبی بود.
بر عکس بعضی از شرکت ها، که سوالاتی میپرسند که به درد کار نمیخوره، اینجا سوالات تخصصی و عملی بود، و این موضوع خیلی راضی کننده بود.
مصاحبه کننده یه آقای خیلی محترم بود که فکر کنم معاون فنی شرکت بودند.
فکر میکنم نتیجه ی مصاحبه خوب باشه.
براشون آرزوی موفقیت دارم.
دو مرحله رفتم مصاحبه
مرحله دوم که فقط سه تا سئوال پرسید.
بطور کلی، کمتر از ۱۰ دقیقه مدت مصاحبه طول میکشه. خود این مساله و ندادن اطلاعات در مورد موقعیت شغلی و تمرکز بر حقوق پیشنهادی شما، حس خوبی رو به مصاحبه شونده منتقل نمی کنه و اصلا مشخص نیست که با این شکل از مصحبه هدف مصاحبه کننده چیه و دنبال چی میگرده.
در انتهای جلسه حس کردم که وقتم تلف شده
بعد از هر مرحله مصاحبه حس می کنی که وقتت تلف شده و شما به دلایل نامعلومی پذیرفته نشدی. البته ممکن هم هست که برای بار دوم دعوت بشی.
اول اینکه آگهی استخدام دادن تو این شرکت روال عادیه
همیشه شما اونجا با تعداد زیادی منتظر انجام مصاحبه هستی و چند ساعتی منتظر خواهید بود
بعد هم در حد چند دقیقه مدیر عامل خودشو به رخ شما میکشه و خیلی رزومه و تجربه شما ملاک نیست
در نهایت چهره و تیپ شما اگر مورد توجه مدیر عامل باشه دو هفته بعد و بعد چهار هفته بعد می گن دوباره برید
که اونهم اتفاق جدیدی نمی افته
در نهایت اگر استایل خوبی داشته باشید برای مدت کوتاهی با مبلغ معمولی برای تقریبا هیچ کاری با شما همکاری خواهند کرد.
اگر چهره و استایل و آرایش خوبی دارین می تونین شانستون و امتحان کنید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی
اول از همه که اگر توی دفتر پخش تهران مصاحبه میکنید بدونید که شخص مصاحبه کننده مسؤلیتش در حد یه کارمند اداری و منشی شرکته نه منابع انسانی و چون اطلاعی از نحوه و روند مصاحبه نداره مسلما هیچ سوالی از شما نمیکنه و فقط تماشاتون میکنه،
مصاحبه خوب پیش میرفت سوالاتی سطحی راجب شغل درخواستی پرسیده شد.طبق معمول هم باید خودتون رو ارائه بدین.
اما نکته مهم:
اول از همه به اسم و رزومه هیچ شرکتی اعتماد نکنید و خیلی راحت و ریلکس تمام سوالات و ابهاماتتون رو بپرسید
دوم مبلغ دستمزد اون شغل رو حتما بپرسید و قطعیش کنید چون من دوبار از به ظاهر hr اون شرکت پرسیدم و هر بار موکول به بعد کردن.
سوم حتما راجب تعریف شغلتون و وظایفتون حتما صحبت کنید چون این شرکت به شدت دبه کن از آب دراومد.
و در آخر به رفتارهای افرادی که مسؤل استخدام هستن اعتماد نکنید چون در بدو آشنایی برای جلب اطمینان و جذب شما خیلی دوستانه و ملو و حرفه ای رفتار میکنن ولی به محض اینکه بعد قرارداد اختلافی به وجود بیاد کاملا همه رفتاراشون زننده میشه.
با سلام
البته بنده انسان بدبینی نیستم ولی مواردی که اینجا قید میکنم مواردی کاملا واقعبینانه هست.
ورودِ برای مصاحبه به این شرکت در ابتدای امر در اتاق کنفرانس و با استقبال یکی از مدیران منابع انسانی و مدیر بخشی بود که من قرار بود جای ایشون استخدام بشم.
برخورد هماهنگ کننده جلسه خوب بود که مسئول دفتر بودن. قبل از ورود ب جلسه برگه سوالات فنی رو میدن که جواب بدی. همه چی هست دیتابیس و مفاهیم تست و…مدیر فنی برخورد خوبی داشت و همون سوالات برگه رو شفاها پرسید با سوالات نرمال مصاحبه. مصاحبه نهایی با حضور مدیرفنی و مدیرعامل بود که اصلا اصلا برخورد خوب و مودبانه ای نداشتن مدیر عامل. در این حد که من ی ربع نشسته بودم تو اتاق و ایشون از درد کتف دسشون برای مدیرفنی تعریف میکرد!! بعد کفت خب و همون برگه سوالات روز اول رو مرور کرد.نگاه بسیااااار بالا به پایین داش که خب بخاطر این بود که حقوق کمی میخواست بده وزارت کار!!! تشکر کردم و امدم بیرون. هیچ وقت ب کسی پیشنهاد نمیدم حتی از جلو در شرکت رد شه. محیط پارکت و تاریک که استرس زا هم بود
فرم پر کردم بعد یک ساعت وارد اتاق مصاحبه شدیم فرد مصاحبه کننده یه جوری قیافه گرفته بود انگار هیچ کس نباید به شرکت مراجعه کنه تا کسی مزاحم نشه کلا حس مراجعه کننده در آن لحظه انگار مزاحم استراحت فرد مصاحبه کننده شدی
سوالات هم کلی بود و سابقه کار و تحصیلات و از طرف چه کسی معرفی شدی با معرفی کننده چه نسبتی دارید
و در قسمت تست دادن هم سرپرست باید تست میگرفت چون از قبل تصمیم بر این بود که من را رد کنند به یه فرد دیگر واگذار کردند و موقعه تست دادن هم کسی نه نگاه کرد نه چیزی گفتن در صورتی که همان کاری را انجام دادم که بقیه کارگران انجام دادن نحوه استخدام تقریباً همانطوری است که در ادارات دولتی انجام میشه پارتی نداشته باشی مراجعه نکنید
حتما یک نفر آشنا در حد سرپرست قسمتها مختلف
چون در هر قسمت کارخانه یه سرپرست داره و آن آقا تصمیم میگیره کی باشه یا نباشه و اکثرا فک و فامیل سرپرست در آنجا مشغول بکار است و با فرد غریبه خیلی بد برخورد میکنند یه جورایی سنگ قلابت میکنن تقریباً هر قسمت اونجا به صورتی باندی کار میکنند
مصاحبه اول تلفنی بود و سوالات کلی پرسدند و درباره کلیت حقوق صحبت کردیم.
مصاحبه بعدی با مدیر کارخانه بود که اصل مصاحبه این بود.
اولش یه فرم پر کردیم که ویژگی خای شخصیتی رو بررسی میکرد بعد با پرینت نتیجه فرم به سمت دفتر مدیرکارخانه هدایت شدیم.
یک سری سوال نیمه تخصصی درباره رمانسنجی و بالانس و … پرسید. یکم از شرکت قبلی پرسید و خواست موضع منو بسنجه. بعد من سوال کردمو فهمیدم برای مدیریت نمیخوان و رییس میخوان. ساختار شرکت هم به نظرم خیلی سنتی بود. کلا میخواستند انقلاب ایجاد کنند با دو نفر. زمانسنجی و ظرفیت سنجی و بالانس و…
منم یه عدد پرت گفتم (۹ میلیون). بعدشم دیگه زنگ نزدند. البته دوری مسیر هم خیلی روی عددم تاثیر داشت (۵۰ دقیقه از سه راه افسریه راه بود)
اگه تحمل مسیر رو داری (شهرک عباس آباد پاکدشت) برو. چون بعدا فهمیدم یکی از همکلاسی هام اونجاست و ناراضی بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نظم کاری براشون مهم بود.
طبق معمول فرم پرسشنامه رو پر کردم. در شروع جلسه، خانمی سوالات منابع انسانی پرسید و بعد از اون یک آقای به ما پیوستن و نمونه کارهای منو دیدن و چند سوال ساده کردند که چی بلدم و چقد سابقه دارم و …، بعدش توضیحات زیادی درباره ساختار کل شرکت دادند این که پروژه و محصولاتشون چیه نحوه کار چه شکلی هست و … توضیحات مفید و انگیزشی بود.
اگر سابقه دارید و با بانکداری الکترونیک آشنا هستید خوبه.
تو آگهیهای که تو سایتهای کاریابی میدن، میزنن وضعیت سربازی مهم نیست. ولی براشون مهم که باید پایان خدمت داشته باشی. نداشته باشی قبول نمیکنند و الکی وقت گذاشتید رفتید مصاحبه.
ابتدا یکی از بخشHR اومد صحبت های روتین که نحوه کار شرکت به چه صورت هست توضیح داد و بعد یک خانوم که انگار مال بخش noc بود اومد در مورد کار توضیح داد و این که شیفتش به چه صورت و مبلغ دریافتی و سوالاتی هم در خصوص این که چه قدر کار بلد هستم پرسید
در کل میتونم بگم مصاحبه معمولی بوده و بنده هم قبول شدم
جلسه اول منابع انسانی اومدن و یک مقدار در مورد شرکت و کلیات منابع انسانی صحبت کردن و سوالاتی رو پرسیدن که در کل مثبت بود.
بعد از ایشون یکی از بچه های فنی اومدن، درباره جاوا سوالاتی رو پرسیدن، سوالاتشون خیلی روتین بود و عمق خاصی نداشت (بعدا فهمیدم که ایشون ۱ سال هست جاوا کار میکنن)
طبق معمول یه فرم دادن که پر کنم از اطلاعات خودم.
اولین مصاحبه منابع انسانی بود که با توضیح در مورد شرکت شروع شد و سوالات همیشگی منابع انسانی رو پرسیدن.
بعد مصاحبه فنی بود که زیاد سوالات ios نپرسید و بیشتر در مورد کلیات و تجربه های کاریم پرسید و بعد به طور مفصل در مورد شرکت و چالش ها و پروژه های شرکت توضیح داد و منم هر چی سوال داشتم پرسیدم
مصاحبه خوبی بود و گفتن تا چند روز آینده خبرش رو می دیم
و منابع انسانی باهاتون تماس می گیره و در مورد حقوق و جزئیات و شرایط همکاری توضیح می ده.
شرکت در زمینه بانکی فعالیت می کنه و در این مورد تجربه داشته باشید بهتره.
