شرکت طرح پردازان آذرخش متأسفانه در شرکتی کار میکردم که دروغ، کلک، حقهبازی، رانت و لابیگری در آن وجود دارد. آقای شیبانی جز دروغ گفتن به واحدهایی که از او نرمافزار خرداری میکنند، کار دیگری نمیکند. نرمافزاری که اصلاً وجود ندارد را ادعا میکند که داریم ومیفروشد به دورغ
به هر کسی که دلشان بخواهد حقوق میدهند؛ به بعضی گروهها افزاریش حقوق واریز میشود، اما به گروههای دیگر هیچ افزاریشی انجام نمیدهند.
در این شرکت پارتیبازی بیداد میکند؛ هر کسی مثل گروه زیرساخت و پرسنلی وتحلیل، پاچهخواری بلد باشد، حقوقش را بالا میبرند. افرادی که برای آقای شیبانی پاچهخواری میکنند، حتی اگر تخصص فنی نداشته باشند، مورد حمایت قرار میگیرند.
سیستم گرمایشی و سرمایشی هم به هیچ عنوان وجود ندارد. به هیچ وجه وارد این شرکت نشوید.
چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو
من کارمند دفتر مرکزی در خیابان شریعتی بودم ، محیط کاری بسیار بسیار پرتنشی داره و حجم کاری بسیار بسیار بالا ، مدیریت عامل از نظر اخلاقی و رفتاری افتضاح فقط اسم دارن ولی نیروی انسانی اصلا ارزشی نداره براشون ضمن اینکه محیط کاری به دلیل وجود کارمندانی که به مدیر عامل وصل هستند بسیار پر تنشه خلاصه اینکه من تجربه کاری خیلی خیلی بدی در این مجموعه داشتم لازم به دکره ک هرکسی ک میاد به همین دلایلی که گفتم بیش از 6 ماه دووم نمیاره خصوصا در واحد فروش
دوستانی که میخوان تازه ثبت نام کنن
اصلاً این کار رو نکنین
دوستانی که پول بی مورد کم کردن اونقدر پیام بذارین تا محبور بشن برگردونن
لطفاً پولی که بی دلیل کم کردین رو واسه همه برگشت بزنین
این شرکت دزد هستند
بی دلیل و بدون اطلاع دادن پول کم میکنن
فقط وقت تلف کردنه
و خیلی معایب دیگه
اصلاً نکته مثبتی نداره که به همون یه دونه دلخوش بشی
ورود به این شرکت به منزله پا گذاشتن در یک مرداب است و وقتی به خودتان می آیید متوجه میشوید تصمیم اشتباهی گرفته اید و عمر و سرمایه تان را هدر داده اید.
کارخانه در شیراز است ولی مدیرعامل شیرازی نیست و نکته مهم همین است وی اهل دیزج از توابع شبستر است و خسیس است به گونه ای که به عنوان مثال چند در هیچ مناسبتی هیچ کادویی داده نمیشود مثلا روز زن دریغ از یک شیرینی یا شاخه گل. اینها به کنار حقوقی که باید متعهد به پرداخت آن باشند را هم نمیدهند چه برسه به مزایای جانبی
ارقام اعلامی به تامین اجتماعی با رقم حقوق دریافتی اختلاف دارد و نتیجتا عیدی، سنوات (که تا زمان خروج تسویه نمیشود)، اضافه کاری و سایر مواردی که بر اساس پایه حقوق محاسبه میشوند تحت تاثیر قرار میگیرند و در نتیجه مدت همکاری شما یک زیان تمام و عیار خواهد بود.
همکاری با این شرکت را ابدا توصیه نمیکنم
من چندین سال هست تو سداد هستم و صرفا جهت انتخاب درست افرادی که دوست دارن در این شرکت استخدام بشن این کامنت رو میذارم.
اول بگم که سداد تیم های متفاوتی داره با پروژه های متفاوت مالی و غیر مالی
شما مراحل استخدام رو خواستید طی کنید از مصاحبه کنندگان درباره تیم و فرهنگ تیم و همچنین پروژه بپرسید و اطلاعات بگیری به طریقی که می تونید
بعد استخدام شما می تونید شبیه به کارمند اداری باشید و قصد پیشرفت علمی نداشته باشید و کسی هم با شما کار نخواهد داشت و صد در صد امنیت شغلی دارید تا بازنشستگی
می تونید شخصی باشید کنار تایم کاری از تایم آزاد که خیلی هم زیاد هست استفاده کنید آموزش های خوب ببنید و دوره های آنلاین بردارید و پیشرفت کنید و به شرکت های مد نظر با بیزینس های متفاوت و حقوق های بهتر برید یا پروژه های خارج از شرکت به صورت فریلنس بگیرید حقوقتون رو افزایش بدید
اگر حاشیه هم دوست دارید فراوووووون تو این شرکت پیدا میشه و می تونی تو خرد کردن سبزی بهشون کمک کنید و لذت ببرید
دوست عزیزی که خود را مدیر خدمات معرفی کردی
نکته اول که داده شما غلط است و ایشون همچنان در حال فعالیت در سازمان هستد
نکته دوم به عنوان شخصی که حدود یکسال در سازمان هستم و بسیار از سازمان اروا راضی هستم اجازه نخواهم داد نفرات سازمان را تخریب کنید. اگر شما نقدی به سواد ایشون داری، در جلسه حضوری باتفاق سایر مدیران آروا، سواد شما و ایشون رو بررسی کنیم
حتی اگر فرصت حضور هم ندارید نامتون رو بفرمائید تا عملکرد شما رو بررسی کنیم و در همین فضا منتشر کنیم.
شخصا موضوع کاری بسیار زیادی با ایشون دارم اما به گواه همه نفراتی که در شرکت اروا به عنوان شخص بیرونی حضور داشتند ایشون هم رزومه بسیار خوبی قبل از حضور در اروا داشتند و هم سواد و عملکرد مطلوبی.
۱هدر دادن عمر
۲پیداکردن تجربه با آدمهای روانی
۳تجربه پاک کردن اطلاعات از ورانگر
۴اشنا شدن یا آدم شوتی بنام جدی
۵اشنا شدن با آدم شوت تری بنام عامری
۶اشنا شدن با روشهای دزدی در فروش مویرگی
۷اشنا شدن با فنون غیبت و تهمت زنی
۸روشهای چپاول وکلا گذاشتن سر کارمندان
۹ گرفتن ارز ودلار با شناسنامه های پرسنل که نزد شرکت بوده
۱۰ آموزش زیر آب زنی و خوردن پول شکر توسط خانم بیریختی مثل رصایی در دفتر
۱۱ آشنا شدن با آدمهای بیمغز وبیشعوری که یکجا با هم جمع شده اند .
اگر هر جایی کار کنید و هر شغلی انتخاب کنید و در هر سطحی باشه به نظر من خیلی خیلی بهتر از ارم نوش است. گدایی و التماس به مردم شرف داره به کار در این شرکت. شخصیت خودتان را له نکنید. فضای فوق العاده مسموم و تحقیر آمیزی داره. حتی برای راه رفتن و حرف زدن و رفتار معمولی شخصیت شما را لگدمال میکنند. بدبین هستند و به افراد به عنوان برده نگاه میکنند و در کل بیخودی است
یه پروژه طراحی سایت همکاری داشتیم پروژه مربوط به خودشون نبود درواقع خودشون از یک شرکت دیگه پروژه گرفته بودند و مشکل خاصی نبود و همانطور که خواسته بودند تحویل دادم ولی از زمانی که تایید شد کاری که تحویل دادم تا پول به حساب بنشیند تقریبا ۵ روز طول کشید که ۵ روز هم کاری بود به هر حال آرزوی موفقیت دارم براشون
قبل از هر خسته نباشید میگم به بچه های سوییچ بابت اینکه هیچ کس جز اونها توی شرکت کار نمیکنه
و اونها هستن که سداد رو سرپا نگه داشتن و نون کل بانک ملی رو میدن
شاعر میفرماید اونی که به ما ...
همینمون مونده بوده گل بازهای چشم چرون سوییچ که تا شاپرک 2 رو با آویزون شدن از ر.ت آوردن بالا به ما بگن بیکار ....
سلام دوستان
شرکت خوبی بود ولی متاسفانه طی یکی دوسال گذشته سیاست هایی رو در پیش گرفته که بیشتر به سمت ریزش نیرو رفته تا توسعه و پیشرفت.
پرداخت حقوق از حساب های متفرقه صورت میگیره . چند مرحله ای واریز کردن حقوق .
حساب کتاب نا منظم اضافه کار و ماموریت و حقوق . پرداخت ماموریت با تاخیر بسیار زیاد . و یکسری قوانین من درآوردی که بیشتر برای محدود کردن هستش تا افزایش کارایی و بهره وری .
با وجود نفرات زیاد ولی ساختار اداری بسیار ضعیفی داره . در یک کلام جای فقط برای کارآموزی یک یا دو ساله یا برای انجام خدمت سربازیه و موندن بیشتر از اون گین خاصی برای طرف نداره و بیشتر مشغول گذران روزگار و عمره
متاسفانه سر قرارداد هم یه سری قول ها میدن که یا عمل نمیکنن یا انقد دیر عمل میکنن تا صدای پرسنل در بیاد .
نظرات رو خوندم. بسیار بسیار غیرمنصفانه و غیرواقعی و دستکاری شده است. من سالهاست که در شعب مختلف سفیر کار میکنم. حدس میزنم افرادی که کامنت گذاشتن جزو اساتیدی بودن که کار رو درست انجام نمیدادن و این منجر به این همه کینه و خصومت شده.
به غیر از بحث عیدی که دو سال با تاخیر پرداخت شد؛ و حقوقی که فقط و فقط یکباررر در طول تاریخ سفیر با حدود ۱۰ روز تاخیر پرداخت شد(در زمان جنگ ۱۲ روزه)، میتونم بگم تمامی نظرات غیرواقعی بود.
مهرماه امسال هم پرداختی اساتید به اندازه ی دو برابر افزایش پیدا کرد. واقعا رقابتی.
لازم به ذکر هست که من هیچ رابطه نزدیک یا کانکشنی با افراد دفتر مرکزی و… ندارم و خداشاهده که عین حقیقت رو گفتم.
یه دور همکاری داشتیم و متاسفانه موقع جدایی سوء تفاهماتی با مدیریت داشتم اما الان بعد از دو سال برگشتم و همکاری جدیدی شروع کردیم و فعلا مشکل خاصی ندارم ! البته کامنت منفی که گذاشته بودم دسترسی برای حذفش نداشتم اما با مدیر شرکت صحبت کردیم و الان موضوعات قبلی حل شده برای هر دو طرف! الان با قرارداد یکساله شروع کردیم
بیمه بازار فقط اسم در کرده. بعد از تغییراتی که داشتن دیگه آدم ها و تجربه کاریشون مهم نیست و راحت همه دارن میرن. دیگه تو تیم هاشون افراد قدیمی و با تجربه ندارن، همه جدید شدن و از هیچی خبر ندارن. همه زیر آب همو میزنن تا لیدر بشن بدون توجه به اینکه خب لید شدی الان چی شد حقوق بیشتر میگیری یا کاپ بهت دادن. منابع انسانی شون اصلا براشون مهم نیست افراد چرا میرن، اصلا رفتار خوبی ندارن.اینجا هم چند نفر نوشته بودن و واقعا درسته این موضوع. حقوق و به موقع میدن ولی هیچی اضافه دریافت نمیکنی، پس فقط رو عدد خالص دریافتی تون بحث کنید یه عدد خوب ببندید. بقیه آفرهایی که میدن اینجوریه که کی داده کی گرفته، همش شعارها و چیزی دستتون و نمیگیره. مشکلات شون تو همه تیم هاشون هست یعنی مشکلات سازمانی هست و نه اینکه فقط یه تیم مشکل داشته باشه. سی لول ها که اصلا هیچی به هیجاشون نیست فقط به فکر خودشون هستن. تنها مزیت دور کاری بود. با دورکاری مشکلی ندارن.
از کار در آنجا کاملا پشیمان هستم و فکر میکنم آثار منفی روحی و روانی آن تا سالها همراه من خواهد بود - این پیام من یادتان باشد- فضای شرکت فرزان خیلی نامناسب هست، مدیریت فرزان همه کاره آنجا هست و از صبح تا شب از نظافت سرویس ها گرفته تا سینتکس و سورس ها با دو سه نفر پرسنلی که دارد هر روز دعوا میکند، هر ساعت باید گزارش ثبت کنید و هر روز این موارد با اوقات تلخی و بی منطقی بررسی میشه، اگر سفته سفید امضا بدهید تو دردسر خواهید افتاد قطعا، لبخندهای روز مصاحبه حتی یک ماه هم دوام نمیاره، حتی اگر به بهترین شکل ممکن وظایف خودتون رو انجام بدید خیلی زود مدیریت فرزان با توهین از خجالت شما در خواهد آمد چون هیچ چیزی برای ان دوست داشتنی تر از دعوا با پرسنل نیست ، بقول یکی از همکاران انجا او پرسنل را برای کار استخدام نمیکند بلکه برای دعوا و لذت بردن از توهین و تحقیر کردن انها استخدام میکند.... ساعات کار طولانی و جلسات طولانی هم برای همین هست
من تجربه چند سال کار تو این شرکت رو دارم
مدیریت خیلی ضعیفی داره
واسه پرسنلش هیچ ارزشی قائل نیست
یادمه یه بار رئیس شرکت (حاجی) همه پرسنل رو جمع کرد گفت هرکی ناراحته جمع کنه بره
شرکت خانوادگی هستش
از نظر حقوق و دستمزد هم به پرسنل حقوق کارگری میدن نه کارشناسی و مهندسی
در کل شرکت ضعیفی هست با رانت و لابی تونسته با ارگان ها قرارداد ببنده
باید بهتون بگم که با اومدن به این موسسه عملا پولتون رو میریزید دور چون نه تنها هیچی یاد نمیگیرن بلکه وقتتون هم تلف میشه هیچ کدوم از استاد هاشون ذره ای علم و یا تجربه ندارن نه مدرک تحصیلی معتبر دارن نه رزومه کاری و انگار یکی از تو خیابون پیدا کردن اوردن که بهتون درس بده کافیه از استادان محترم چند تا سوال نسبتا حرفه ای بپرسید و ببینید که هیچ چی نمیدونن. البته اقای دودکانی که کلا فرق دارن و ایشون جر سخن رانی چیز دیگه ای بلد نیستن حتی html , css ساده. یه جلسه میاد یه جلسه نمیاد کلا هر موقع عشقش کشید تشریف میاره. دوره کار اموزی رو همه بقیه نوشتن دیگه لازم نیس من دوباره اینجا بگم.
دو هفته هست که سامانه های مختلف عملیاتی و سرورها و سیستم های داخلی دچار رخداد غیرقابل بازگشت شدن، ساده ترین امور در شرکت قابل انجام نیست، اعم از چک کردن حضور و غیاب، هر روز سر کار میایم اما ساعت های حضور و غیابمون ثبت نمی شه، کسی پاسخگو نیست، چند سرور برای توسعه و عملیات سامانه های مختلف دستم بود که همگی از بین رفتن و از واحد فناوری اطلاعات پیگیری میکنیم کسی پاسخ نمیده، در حالی که باید اطلاع رسانی میکردن، افراد ناشی و بی تجربه در حوزه فناوری اطلاعات توی این بخش آسیب های جدی ای دارن به شرکت میزنن، این سیاست شرکت هست یعنی اگر فردا یکی از سامانه حاکمیتی شرکت دچار اختلال بشه، سیاست پاسخگویی به همین شکل هست، مشت نمونه خروار هست، شرکتی که پرسنل واحد جبران خدمت همیشه عصبانی هستن، واحد مالی همیشه انشالا ماشالا میکنه و پاسخگو نیست و سطح بلوغ در این حد هست فردا چطور میخاد به یک رخداد بزرگ در سطح سامانه ها رسیدگی کنه، کسی از مدیریت ذینفعان اطلاعی نداره، فناوری اطلاعات که نخوندین و از اخلاق در فناوری اطلاعات چیزی نمی دونید، انسان که هستین اگر به جایی آسیب می زنید باید اطلاع رسانی کنید نه؟ کار شما جدی نیست، کار ما جدی هست و حرفه ای! فکری به حال واحد فناوری اطلاعات هم بکنید، کلاً مهد کودک شده، مربی مهد هم همش دنبال بازی وسیگار کشیدن تو دفترش و برگزاری جلسات خاله زنکی هست!
سلام. شرکت انرژی دانا در کل شرکتی هست که به موارد فرهنگ سازی اهمیت میده و اموزش زیاد برگزار میکنه.اما ارزیابی و کارایی این اموزش ها سنجیده نمیشه و مدیران که تعداد کمی هم ندارن بخاطر سیستم گزینشی که رفتار بین فردی آدما با زیر مجموعه رو خیلی اهمیت نمیده، باعث شده نگاهی بالا به پایین داشته باشن و عملا دیکتاتور پرور بشه این سیستم. البته در سیستم مدیران باسواد و بااخلاق و رفتار انسانی هم کم نیستن. اما متاسفانه مدیران سمی چهره بدی به سازمان میدن و باعث از بین رفتن برند سازمانی و بوجود اومدن فرسایش شغلی میشن. عموما این مدیران دارای تروماهای روانشناختی هستن و اکثرا آگاهی هم ندارن از خودشون و رفتاراشون. مثلا در واحد ما مدیر تفویض اختیار نمیده.شناوری نداریم رسما و دورکاری علی رغم موجود بودن بهمون نمیدن. با اینکه فیدبک به منابع انسانی داده شده اما تغییری ایجاد نشده. ارتقا در سیستم دانا هم احتمالا ده الی بیست درصدش شایسته سالاری باشه یا اینکه اتفاق خاصی بیفته تا شخصی دیده بشه. در غیر اینصورت روابط و لابی ها تعیین کننده ارتقا های سازمانی و مالی(حقوقی) هست و خیلی چشم اندازی برای ارتقا و ایجاد انگیزه حداقل در بخش ما دیده نمیشه.
امیدوارم این مسائل حل بشه.
شرکت طرح پردازان آذرخش متأسفانه در شرکتی کار میکردم که دروغ، کلک، حقهبازی، رانت و لابیگری در آن وجود دارد. آقای شیبانی جز دروغ گفتن به واحدهایی که از او نرمافزار خرداری میکنند، کار دیگری نمیکند. نرمافزاری که اصلاً وجود ندارد را ادعا میکند که داریم ومیفروشد به دورغ
به هر کسی که دلشان بخواهد حقوق میدهند؛ به بعضی گروهها افزاریش حقوق واریز میشود، اما به گروههای دیگر هیچ افزاریشی انجام نمیدهند.
در این شرکت پارتیبازی بیداد میکند؛ هر کسی مثل گروه زیرساخت و پرسنلی وتحلیل، پاچهخواری بلد باشد، حقوقش را بالا میبرند. افرادی که برای آقای شیبانی پاچهخواری میکنند، حتی اگر تخصص فنی نداشته باشند، مورد حمایت قرار میگیرند.
سیستم گرمایشی و سرمایشی هم به هیچ عنوان وجود ندارد. به هیچ وجه وارد این شرکت نشوید.
چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو چرت ترین ادمایی که تو عمرم دیدم اصلا پیشنهاد نمیکنم همکاری با این مجموعه رو
من کارمند دفتر مرکزی در خیابان شریعتی بودم ، محیط کاری بسیار بسیار پرتنشی داره و حجم کاری بسیار بسیار بالا ، مدیریت عامل از نظر اخلاقی و رفتاری افتضاح فقط اسم دارن ولی نیروی انسانی اصلا ارزشی نداره براشون ضمن اینکه محیط کاری به دلیل وجود کارمندانی که به مدیر عامل وصل هستند بسیار پر تنشه خلاصه اینکه من تجربه کاری خیلی خیلی بدی در این مجموعه داشتم لازم به دکره ک هرکسی ک میاد به همین دلایلی که گفتم بیش از 6 ماه دووم نمیاره خصوصا در واحد فروش
دوستانی که میخوان تازه ثبت نام کنن
اصلاً این کار رو نکنین
دوستانی که پول بی مورد کم کردن اونقدر پیام بذارین تا محبور بشن برگردونن
لطفاً پولی که بی دلیل کم کردین رو واسه همه برگشت بزنین
این شرکت دزد هستند
بی دلیل و بدون اطلاع دادن پول کم میکنن
فقط وقت تلف کردنه
و خیلی معایب دیگه
اصلاً نکته مثبتی نداره که به همون یه دونه دلخوش بشی
ورود به این شرکت به منزله پا گذاشتن در یک مرداب است و وقتی به خودتان می آیید متوجه میشوید تصمیم اشتباهی گرفته اید و عمر و سرمایه تان را هدر داده اید.
کارخانه در شیراز است ولی مدیرعامل شیرازی نیست و نکته مهم همین است وی اهل دیزج از توابع شبستر است و خسیس است به گونه ای که به عنوان مثال چند در هیچ مناسبتی هیچ کادویی داده نمیشود مثلا روز زن دریغ از یک شیرینی یا شاخه گل. اینها به کنار حقوقی که باید متعهد به پرداخت آن باشند را هم نمیدهند چه برسه به مزایای جانبی
ارقام اعلامی به تامین اجتماعی با رقم حقوق دریافتی اختلاف دارد و نتیجتا عیدی، سنوات (که تا زمان خروج تسویه نمیشود)، اضافه کاری و سایر مواردی که بر اساس پایه حقوق محاسبه میشوند تحت تاثیر قرار میگیرند و در نتیجه مدت همکاری شما یک زیان تمام و عیار خواهد بود.
همکاری با این شرکت را ابدا توصیه نمیکنم
من چندین سال هست تو سداد هستم و صرفا جهت انتخاب درست افرادی که دوست دارن در این شرکت استخدام بشن این کامنت رو میذارم.
اول بگم که سداد تیم های متفاوتی داره با پروژه های متفاوت مالی و غیر مالی
شما مراحل استخدام رو خواستید طی کنید از مصاحبه کنندگان درباره تیم و فرهنگ تیم و همچنین پروژه بپرسید و اطلاعات بگیری به طریقی که می تونید
بعد استخدام شما می تونید شبیه به کارمند اداری باشید و قصد پیشرفت علمی نداشته باشید و کسی هم با شما کار نخواهد داشت و صد در صد امنیت شغلی دارید تا بازنشستگی
می تونید شخصی باشید کنار تایم کاری از تایم آزاد که خیلی هم زیاد هست استفاده کنید آموزش های خوب ببنید و دوره های آنلاین بردارید و پیشرفت کنید و به شرکت های مد نظر با بیزینس های متفاوت و حقوق های بهتر برید یا پروژه های خارج از شرکت به صورت فریلنس بگیرید حقوقتون رو افزایش بدید
اگر حاشیه هم دوست دارید فراوووووون تو این شرکت پیدا میشه و می تونی تو خرد کردن سبزی بهشون کمک کنید و لذت ببرید
دوست عزیزی که خود را مدیر خدمات معرفی کردی
نکته اول که داده شما غلط است و ایشون همچنان در حال فعالیت در سازمان هستد
نکته دوم به عنوان شخصی که حدود یکسال در سازمان هستم و بسیار از سازمان اروا راضی هستم اجازه نخواهم داد نفرات سازمان را تخریب کنید. اگر شما نقدی به سواد ایشون داری، در جلسه حضوری باتفاق سایر مدیران آروا، سواد شما و ایشون رو بررسی کنیم
حتی اگر فرصت حضور هم ندارید نامتون رو بفرمائید تا عملکرد شما رو بررسی کنیم و در همین فضا منتشر کنیم.
شخصا موضوع کاری بسیار زیادی با ایشون دارم اما به گواه همه نفراتی که در شرکت اروا به عنوان شخص بیرونی حضور داشتند ایشون هم رزومه بسیار خوبی قبل از حضور در اروا داشتند و هم سواد و عملکرد مطلوبی.
۱هدر دادن عمر
۲پیداکردن تجربه با آدمهای روانی
۳تجربه پاک کردن اطلاعات از ورانگر
۴اشنا شدن یا آدم شوتی بنام جدی
۵اشنا شدن با آدم شوت تری بنام عامری
۶اشنا شدن با روشهای دزدی در فروش مویرگی
۷اشنا شدن با فنون غیبت و تهمت زنی
۸روشهای چپاول وکلا گذاشتن سر کارمندان
۹ گرفتن ارز ودلار با شناسنامه های پرسنل که نزد شرکت بوده
۱۰ آموزش زیر آب زنی و خوردن پول شکر توسط خانم بیریختی مثل رصایی در دفتر
۱۱ آشنا شدن با آدمهای بیمغز وبیشعوری که یکجا با هم جمع شده اند .
اگر هر جایی کار کنید و هر شغلی انتخاب کنید و در هر سطحی باشه به نظر من خیلی خیلی بهتر از ارم نوش است. گدایی و التماس به مردم شرف داره به کار در این شرکت. شخصیت خودتان را له نکنید. فضای فوق العاده مسموم و تحقیر آمیزی داره. حتی برای راه رفتن و حرف زدن و رفتار معمولی شخصیت شما را لگدمال میکنند. بدبین هستند و به افراد به عنوان برده نگاه میکنند و در کل بیخودی است
یه پروژه طراحی سایت همکاری داشتیم پروژه مربوط به خودشون نبود درواقع خودشون از یک شرکت دیگه پروژه گرفته بودند و مشکل خاصی نبود و همانطور که خواسته بودند تحویل دادم ولی از زمانی که تایید شد کاری که تحویل دادم تا پول به حساب بنشیند تقریبا ۵ روز طول کشید که ۵ روز هم کاری بود به هر حال آرزوی موفقیت دارم براشون
قبل از هر خسته نباشید میگم به بچه های سوییچ بابت اینکه هیچ کس جز اونها توی شرکت کار نمیکنه
و اونها هستن که سداد رو سرپا نگه داشتن و نون کل بانک ملی رو میدن
شاعر میفرماید اونی که به ما ...
همینمون مونده بوده گل بازهای چشم چرون سوییچ که تا شاپرک 2 رو با آویزون شدن از ر.ت آوردن بالا به ما بگن بیکار ....
سلام دوستان
شرکت خوبی بود ولی متاسفانه طی یکی دوسال گذشته سیاست هایی رو در پیش گرفته که بیشتر به سمت ریزش نیرو رفته تا توسعه و پیشرفت.
پرداخت حقوق از حساب های متفرقه صورت میگیره . چند مرحله ای واریز کردن حقوق .
حساب کتاب نا منظم اضافه کار و ماموریت و حقوق . پرداخت ماموریت با تاخیر بسیار زیاد . و یکسری قوانین من درآوردی که بیشتر برای محدود کردن هستش تا افزایش کارایی و بهره وری .
با وجود نفرات زیاد ولی ساختار اداری بسیار ضعیفی داره . در یک کلام جای فقط برای کارآموزی یک یا دو ساله یا برای انجام خدمت سربازیه و موندن بیشتر از اون گین خاصی برای طرف نداره و بیشتر مشغول گذران روزگار و عمره
متاسفانه سر قرارداد هم یه سری قول ها میدن که یا عمل نمیکنن یا انقد دیر عمل میکنن تا صدای پرسنل در بیاد .
نظرات رو خوندم. بسیار بسیار غیرمنصفانه و غیرواقعی و دستکاری شده است. من سالهاست که در شعب مختلف سفیر کار میکنم. حدس میزنم افرادی که کامنت گذاشتن جزو اساتیدی بودن که کار رو درست انجام نمیدادن و این منجر به این همه کینه و خصومت شده.
به غیر از بحث عیدی که دو سال با تاخیر پرداخت شد؛ و حقوقی که فقط و فقط یکباررر در طول تاریخ سفیر با حدود ۱۰ روز تاخیر پرداخت شد(در زمان جنگ ۱۲ روزه)، میتونم بگم تمامی نظرات غیرواقعی بود.
مهرماه امسال هم پرداختی اساتید به اندازه ی دو برابر افزایش پیدا کرد. واقعا رقابتی.
لازم به ذکر هست که من هیچ رابطه نزدیک یا کانکشنی با افراد دفتر مرکزی و… ندارم و خداشاهده که عین حقیقت رو گفتم.
یه دور همکاری داشتیم و متاسفانه موقع جدایی سوء تفاهماتی با مدیریت داشتم اما الان بعد از دو سال برگشتم و همکاری جدیدی شروع کردیم و فعلا مشکل خاصی ندارم ! البته کامنت منفی که گذاشته بودم دسترسی برای حذفش نداشتم اما با مدیر شرکت صحبت کردیم و الان موضوعات قبلی حل شده برای هر دو طرف! الان با قرارداد یکساله شروع کردیم
بیمه بازار فقط اسم در کرده. بعد از تغییراتی که داشتن دیگه آدم ها و تجربه کاریشون مهم نیست و راحت همه دارن میرن. دیگه تو تیم هاشون افراد قدیمی و با تجربه ندارن، همه جدید شدن و از هیچی خبر ندارن. همه زیر آب همو میزنن تا لیدر بشن بدون توجه به اینکه خب لید شدی الان چی شد حقوق بیشتر میگیری یا کاپ بهت دادن. منابع انسانی شون اصلا براشون مهم نیست افراد چرا میرن، اصلا رفتار خوبی ندارن.اینجا هم چند نفر نوشته بودن و واقعا درسته این موضوع. حقوق و به موقع میدن ولی هیچی اضافه دریافت نمیکنی، پس فقط رو عدد خالص دریافتی تون بحث کنید یه عدد خوب ببندید. بقیه آفرهایی که میدن اینجوریه که کی داده کی گرفته، همش شعارها و چیزی دستتون و نمیگیره. مشکلات شون تو همه تیم هاشون هست یعنی مشکلات سازمانی هست و نه اینکه فقط یه تیم مشکل داشته باشه. سی لول ها که اصلا هیچی به هیجاشون نیست فقط به فکر خودشون هستن. تنها مزیت دور کاری بود. با دورکاری مشکلی ندارن.
از کار در آنجا کاملا پشیمان هستم و فکر میکنم آثار منفی روحی و روانی آن تا سالها همراه من خواهد بود - این پیام من یادتان باشد- فضای شرکت فرزان خیلی نامناسب هست، مدیریت فرزان همه کاره آنجا هست و از صبح تا شب از نظافت سرویس ها گرفته تا سینتکس و سورس ها با دو سه نفر پرسنلی که دارد هر روز دعوا میکند، هر ساعت باید گزارش ثبت کنید و هر روز این موارد با اوقات تلخی و بی منطقی بررسی میشه، اگر سفته سفید امضا بدهید تو دردسر خواهید افتاد قطعا، لبخندهای روز مصاحبه حتی یک ماه هم دوام نمیاره، حتی اگر به بهترین شکل ممکن وظایف خودتون رو انجام بدید خیلی زود مدیریت فرزان با توهین از خجالت شما در خواهد آمد چون هیچ چیزی برای ان دوست داشتنی تر از دعوا با پرسنل نیست ، بقول یکی از همکاران انجا او پرسنل را برای کار استخدام نمیکند بلکه برای دعوا و لذت بردن از توهین و تحقیر کردن انها استخدام میکند.... ساعات کار طولانی و جلسات طولانی هم برای همین هست
من تجربه چند سال کار تو این شرکت رو دارم
مدیریت خیلی ضعیفی داره
واسه پرسنلش هیچ ارزشی قائل نیست
یادمه یه بار رئیس شرکت (حاجی) همه پرسنل رو جمع کرد گفت هرکی ناراحته جمع کنه بره
شرکت خانوادگی هستش
از نظر حقوق و دستمزد هم به پرسنل حقوق کارگری میدن نه کارشناسی و مهندسی
در کل شرکت ضعیفی هست با رانت و لابی تونسته با ارگان ها قرارداد ببنده
باید بهتون بگم که با اومدن به این موسسه عملا پولتون رو میریزید دور چون نه تنها هیچی یاد نمیگیرن بلکه وقتتون هم تلف میشه هیچ کدوم از استاد هاشون ذره ای علم و یا تجربه ندارن نه مدرک تحصیلی معتبر دارن نه رزومه کاری و انگار یکی از تو خیابون پیدا کردن اوردن که بهتون درس بده کافیه از استادان محترم چند تا سوال نسبتا حرفه ای بپرسید و ببینید که هیچ چی نمیدونن. البته اقای دودکانی که کلا فرق دارن و ایشون جر سخن رانی چیز دیگه ای بلد نیستن حتی html , css ساده. یه جلسه میاد یه جلسه نمیاد کلا هر موقع عشقش کشید تشریف میاره. دوره کار اموزی رو همه بقیه نوشتن دیگه لازم نیس من دوباره اینجا بگم.
دو هفته هست که سامانه های مختلف عملیاتی و سرورها و سیستم های داخلی دچار رخداد غیرقابل بازگشت شدن، ساده ترین امور در شرکت قابل انجام نیست، اعم از چک کردن حضور و غیاب، هر روز سر کار میایم اما ساعت های حضور و غیابمون ثبت نمی شه، کسی پاسخگو نیست، چند سرور برای توسعه و عملیات سامانه های مختلف دستم بود که همگی از بین رفتن و از واحد فناوری اطلاعات پیگیری میکنیم کسی پاسخ نمیده، در حالی که باید اطلاع رسانی میکردن، افراد ناشی و بی تجربه در حوزه فناوری اطلاعات توی این بخش آسیب های جدی ای دارن به شرکت میزنن، این سیاست شرکت هست یعنی اگر فردا یکی از سامانه حاکمیتی شرکت دچار اختلال بشه، سیاست پاسخگویی به همین شکل هست، مشت نمونه خروار هست، شرکتی که پرسنل واحد جبران خدمت همیشه عصبانی هستن، واحد مالی همیشه انشالا ماشالا میکنه و پاسخگو نیست و سطح بلوغ در این حد هست فردا چطور میخاد به یک رخداد بزرگ در سطح سامانه ها رسیدگی کنه، کسی از مدیریت ذینفعان اطلاعی نداره، فناوری اطلاعات که نخوندین و از اخلاق در فناوری اطلاعات چیزی نمی دونید، انسان که هستین اگر به جایی آسیب می زنید باید اطلاع رسانی کنید نه؟ کار شما جدی نیست، کار ما جدی هست و حرفه ای! فکری به حال واحد فناوری اطلاعات هم بکنید، کلاً مهد کودک شده، مربی مهد هم همش دنبال بازی وسیگار کشیدن تو دفترش و برگزاری جلسات خاله زنکی هست!
سلام. شرکت انرژی دانا در کل شرکتی هست که به موارد فرهنگ سازی اهمیت میده و اموزش زیاد برگزار میکنه.اما ارزیابی و کارایی این اموزش ها سنجیده نمیشه و مدیران که تعداد کمی هم ندارن بخاطر سیستم گزینشی که رفتار بین فردی آدما با زیر مجموعه رو خیلی اهمیت نمیده، باعث شده نگاهی بالا به پایین داشته باشن و عملا دیکتاتور پرور بشه این سیستم. البته در سیستم مدیران باسواد و بااخلاق و رفتار انسانی هم کم نیستن. اما متاسفانه مدیران سمی چهره بدی به سازمان میدن و باعث از بین رفتن برند سازمانی و بوجود اومدن فرسایش شغلی میشن. عموما این مدیران دارای تروماهای روانشناختی هستن و اکثرا آگاهی هم ندارن از خودشون و رفتاراشون. مثلا در واحد ما مدیر تفویض اختیار نمیده.شناوری نداریم رسما و دورکاری علی رغم موجود بودن بهمون نمیدن. با اینکه فیدبک به منابع انسانی داده شده اما تغییری ایجاد نشده. ارتقا در سیستم دانا هم احتمالا ده الی بیست درصدش شایسته سالاری باشه یا اینکه اتفاق خاصی بیفته تا شخصی دیده بشه. در غیر اینصورت روابط و لابی ها تعیین کننده ارتقا های سازمانی و مالی(حقوقی) هست و خیلی چشم اندازی برای ارتقا و ایجاد انگیزه حداقل در بخش ما دیده نمیشه.
امیدوارم این مسائل حل بشه.
