من حدودا یک سال در این شرکت مشغول به فعالیت بودم. و در طول این یک سال با تلاش خودم چیز هایی یاد گرفتم و تو مسیر شغلی خودم پیشرفت کردم. که اگر به تیم مدیریتی این شرکت بود هیچی به آموخته هام اضافه نمیشد.
در این شرکت تعریف دقیقی از کاری که که باید انجام بدیم نداشتیم و همه تیم گیج بودن تو انجام تسک ها!
اگر هم سوال یا اشکالی وجود داشت افراد که باید پاسخگو می بودن از سر خودشون باز میکردن و جواب واضحی نمیدادن و شما بین افراد مختلف پاسکاری میشین.
در این شرکت شما از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعد از ظهر باید کار کنین . یعنی ۹ ساعت ! از شنبه تا ۵ شنبه . ۶ روز. یعنی 54 ساعت! در حال که طبق قانون تامین اجتماعی باید ۴۴ ساعت در هفته کار کنیم. یعنی اینجا ۱۰ ساعت بیشتر هست که جزو روال شرکته و براش مبلغ اضافه کاری پرداخت نمیشه !
یک ساعت ناهاری در طول روز دارین که در اختیار خودتونین که جزو موارد مثبت هست. اما جزو تایم حضور ما در شرکت حساب نمیشه که طبق قانون نباید به این ترتیب باشه.
تیم مدیریتی مغروری داره. نگاه از بالا به پایین دارن که حال منو به شخصه بد میکنه.
این شرکت مشکل مالی نداره ولی مثل یه شرکت فقیر رفتار میکنه.
من تا چند ماه با یه سیستمی اونجا کار کردم و زحمت کشیدم که خود مدیر اون واحد به گفته خودش حاضر نبود حتی یک روز با اون سیستم کار کنه چون بسیار کند و قدیمی بود.این مشکل سیستم شامل حال تمام کارمندان شرکت مثل من بود. ولی خود افراد در سطح مدیریتی شرکت سیستم های خوبی داشتن !!
به شخصه برای جدا شدن از این شرکت طبق روال قانونی و عادی خود تامین اجتماعی بسیار اذیت شدم و حتی توهین شد به من !!
از من در مورد مبلغ دریافتی مورد نظر در ابتدای مصاحبه سوال شد. و من مبلغ نهایی که بعد کسورات مد نظرم بود رو گفتم. اما در کمال پررویی اون مبلغ رو مبلغ کل در نظر گرفتن و ازش کسورات کم کردن!! حدودا یک میلیون در ماه از حقوق من برای کسورات کسر شد. در واقع کلاه رفت سرم.
در نهایت به نظر من این شرکت حتی برای کسب تجربه و کار آموزی هم مناسب نیست چه برسه به کار حرفه ای.
البته تجربه ای که من داشتم برای سال 97-98. شاید عوض شده باشه (تا الان که دارم مینویسم متاسفانه مثل اینکه مدیریت همونه و تغییری اتفاق نیفتاده)
سعی میکنم مزایا و معایب رو صادقانه بنویسم دیگه قضاوت و تصمیم با شما!
مزایا:
افزایش مهارت دیباگینگ برای نیرویی که تازه برنامه نویسی شروع کرده (تا دلتون بخواد تو پروژه ها باگ وجود داره)
کادو روز تولد
دیگه واقعا چیز خاصی به ذهنم نمیرسه
معایب:
مدیریت بچگانه (یعنی یه بچگانه میگم و یه چی می شنوید. قهر کردن، لجبازی، عدم کنترل اعصاب و ...)
محیط به شدت استرسی
عدم ساختارمندی شرکت (مالی، انسانی و ... هیچکدوم نداره. فقط مدیریت حرف اول و آخر رو میزنه)
سرکار داشتن با مدیریت بدون هیچگونه دانش فنی
عدم کار تیمی
قاطی شدن کار با زندگی (اضافه کار اجباری تا پاسی از شب)
رفتار تحقیر آمیز (مخصوصا اگه کارتون غیر برنامه نویسی باشه و جنسیت خانم باشید)
حقوق نامناسب
عدم وجود کار تیمی
روند سخت دیپلوی پروژه
عدم پرداختی حقوق و بیمه ماه آخر (یا پرداخت با چند ماه تاخیر)
الان که فکر میکنم انقدر معایب میاد به ذهنم نمی دونم کدوم رو بنویسم. همینقدر بسه.
البته کسی که حداقل یه سال سابقه کار داشته باشه تو همون نگاه اول متوجه میشه که چی به چیه و تصمیم میگیره که بمونه یا نه.
نظر شخصی: فکر میکنم بدترین شرکتی خواهد بود تا آخر عمرم....
من در ابتدا به عنوان کارآموز وارد مایکت شدم. مصاحبهکاری من بسیار عالی بود، کسایی که باهام مصاحبه کردن برخورد دوستانهای داشتن و جو مصاحبه صمیمانه و به دور از استرس بود. من توی این دوره سه ماهه وارد تیم مارکتینگ شدم تیمی که در اون همدلی و همراهی از هر چیزی مهمتره. کسی که مسئول آموزش به من بود بسیار دقیق، با حوصله و با دانش بود و تمامی مراحل کار رو با دقت و حوصله و قدم به قدم به من آموزش میداد و از هیچ چیزی برای پیشرفت و یادگیری من دریغ نمیکرد. بعد از پایان دوره کارآموزی من به طور رسمی و تمام وقت وارد تیم مارکتینگ مایکت شدم. توی این چهار ماهی که در مایکت بودم فهمیدم فضای بسیار بزرگی برای پیشرفت وجود داره و همتیمیهات و مدیرهای مجموعه همگی توی این مسیر به پیشرفتت کمک میکنن فقط کافیه تلاش و انگیزه کافی رو داشته باشی
من حدودا 5 ماهه دارم تو تیم پشتیبانی کار میکنم، کار تو این شرکت خیلی جدی گرفته میشه و بچه ها واقعا زحمت میکشن که کاربرارو راضی نگه دارن. این با تجربیان کاری قبلی من که شاید روزی یک ساعتم وقت مفید کاری نداشتم خیلی متفاوته و خب سختی های خودشم داره.
تیم HR هر دو سه ماه حداقل یکبار با همه پرسنل جلسه میزاره و هم فیدبک میگیره و هم پرسنل تشوق به پیشرفت فنی یا سازمانی میکنه که این واقعا برای من مفید بوده.
مهمترین ضعف از نظر من اینه که الان پشتیبانی دورکاریه در حالی که واقعا بچه ها باید با هم خیلی در ارتباط باشن و فیزیکی دسترسی نداشتن به همدیگه باعث میشه یادگیری شدید بیاد پائین ولی مدیریت بیخیال دور کاری نمیشه.
من تجربه اول کاریم بود که به این شرکت اومدم.
در کل به عنوان تجربه اول بد نبود.
به کارمند ها با توجه به تواناییشون تا حد قابل قبولی بهاء داده میشه تا نظراتشون رو در مورد کار بگن و راهی که فکر میکنن درست است رو پیاده سازی کنند.
پرداخت حقوق ها دیر انجام میشد معمولا بعد از ۲۰ ام هر ماه ولی بیمه پرداخت میشد.
صبح ها هم ۱ ساعت شناوری داشت.
وعده اضافه کردن حقوق ۲ بار دادن ولی فقط دفعه اول انجام شد.
بعضی از تسک ها هم فورس میشدن همراه با جلسات زیاد ولی بعد انجام یا استفاده نمیشد یا بعد از مدتی میگفتن که غیر فعال بشه.
تو دوران کرونا هم اکثرا دورکار بودیم.
من مدت کوتاهی تو این شرکت بودم. دوسدارم تجربمو با نوشتن از تیمای مختلف شروع کنم.
تیم فنی فرابین تیم خوبیه ، هرچند مدتا مدیر فنی نداشت اما به تازگی فردی به عنوان مدیرفنی به تیم فنی اضافه شده. آدمای خوبی هستن همگی و کارشون هم درست.
تیم طراحی فعلی فرابین تیم بدی نیست اما خب ایده آل هم نیست و قبل تر تیم قوی تری داشته فرابین تو حوزه دیزاین
تیم بازاریابی آنچنانی نداره فرابین و میشه گفت چند نفر از بچه های محتوا و یک نفر دیجیتال مارکتر کل کارای بازاریابی دو تا محصول فرابین رو انجام میدن.
اما تیم پروداکت... مهم ترین مشکل فرابین همین تیم پروداکت این شرکته. متاسفانه تیم محصول از بی تجربگی محض رنج میبره. یکی از ۲ محصول مهم این شرکت دست یکی از بی تجربه ترین افراد شرکت در این حوزه بود که خب باعث خروج خیلی از نیروهای کلیدی ای شد که رو این محصول کار میکردن.
نا هماهنگی ، بی تجربگی ، عدم اعتماد به نفس ، بله قربان گویی مفرط ، همه و همه باعث شده که کار تیم پروداکت فرابین ، سنگ اندازی جلوی کار بقیه تیم ها بشه.
مثلا ممکنه شما یه فیچری رو ماه ها دولوپ کنی و بعد بفهمی تیم پروداکت دیگه نیازی به این فیچر نداره.
یا مثلا چون نمیتونن به ذی نفع ها نه بگن ، ممکنه به چیزایی تن بدن که باعث اعصاب خوردی همه بشه.
مشکل بعدی فرابین عدم وجود نیروی منابع انسانی. یه فردی هست که کارای شخصی مدیر مجموعه رو انجام میده و بیشتر میشه گفت دستیار شخصی مدیرعامل ولی خب صداش میکنن منابع انسانی. بارها کرونا داشتن بچه ها رو از ما پنهان کردن و مشکلات زیادی درست کردن.
در رابطه با مدیر مجموعه هم نباید چیزی گفت. چون ممکنه ناراحت بشن و دورکاری بقیه رو کنسل کنن. بخاطر همین در مورد ایشون چیزی نمیگم تا بچه ها مجبور نشن تو این شرایط بی دلیل پاشن حضوری برن شرکت، واسه کاری که تو خونه هم میتونن انجام بدن. یا اگر چیزی بگم ممکنه جلساتی که صبح بی هدف و بی بهره بابت بیدار کردن نیروها از خواب برگزار میشه رو از ۹:۳۰ به ۶ صبح منتقل کنن. پس چیزی نمیگم.
من حدودا 3 ساله که عضو تیم پشتیبانی فنی پارس پک هستم، توی تیم پارس پک مسیر پیشرفت جلوی همه هستش و هر چه قدر که تلاش کنی برای پیشرفت و توانایی های خودت رو نشون بدی حتما تلاش های شما دیده میشه و مسیر پیشرفت رو طی می کنی.
جدای این مسئله توی پارس پک کار تیمی خیلی مهمه و حرف اول رو میزنه که به نظر من خیلی خوبه که با تیم های مختلف به صورت پیوسته همکاری داشته باشی.
حدود 2 سال به عنوان فرانت اند تو راشین بودم ، محیط فوق العاده شاد و آرامی داره ، مدیریت خوبی داره حداقل این که به خوبی تونسته هوای همه نیرو هاش داشته باشه و بین نیروهاش فرق نذاره ، فشار کار خیلی نداره مگر موارد خاص و ددلاین
و این که خیلی خوب میشه بین کار و زندگی شخصی تعادل برقرار کرد.
من سال ها قبل شش ماه تو این شرکت کار کردم.
یک ماه حقوق سر وقت به من ندادن.
و بیمه منو هم رد نکردن.
حقوق و مزایا در حداقل ترین حالت ممکن بود.
قرارداد نمی نوشتن. یعنی عملا امنیت شغلی 0.
آخرش هم با کلی دعوا درگیری حقوق معوقمو گرفتم.
تمام نیروهای اون زمان به این مشکل برخوردن.
برای 5 دقیقه تاخیر به بالا در ورود، چهار برابر از حقوق کسر میشد.
نمیدونم الان درست شده یا نه.
ولی بدترین تجربه کاری من بود.
یکی از خوبی های زرینپال اینه که تو هم امنیت شغلی داری و هم کنار تیم فنی خوبی که داره باعث میشه تو هم رشد کنی که مزیت بزرگی هستش به نظر من، و تیم فنی همیشه از پیشرفت تو استقبال میکنه و باعث میشه توی شغلت پیشرفت کنی.
از نقاط منفی اگه بخوام بگم مدیریت ناکارآمد و نداشتن دانش مدیریت توی زرینپال موج میزنه و این باعث پیش اومدن خیلی از مشکلات میشه
و مورد دوم پرداخت بسیار نامنظم حقوق ماهانه و واریز حقوق به چند حساب بانکی هستش.
هایمارت به واسطه این که زیر مجموعه هولدینگ بوکا هست توسط یه سری آدم صنعتی و کارخونه ای اداره میشه. همین موضوع باعث شده با پرسنل این شرکت هم کارخونه ای برخورد میشه. حتی قراردادی ام با پرسنل امضا میکنن توش نوشته کارگر!
هیچ بهایی به نیروی انسانی نمیدن نیرو رو استخدام میکنن حقوقشو درست نمیدن و خداحافظی میکنن باهاش. کلا تعهد به نیروی انسانی هیچ معنی ای نداره.
موقع تعدیل نیرو بجای اینکه حق و حقوق کامل نیرو و خسارتشو بهش بدن تازه حقوقشم میخورن!
الان هایمارت یه جوری شده که توسط یه سری آدم منفعت طلب داره اداره میشه.
دوستانی قصد کارکردن با هایمارت رو دارن قبلش حتما یه تامل بکنن:)
بدترین تجربه کاری من توی رهنما بود
عدم شفافیت در زمان واریز حقوق
عدم برنامه شفاف برای پیشرفت-سازمان ...
کلی همه چیز جهادی میره جلو
کلا HR موقع استخدام و موقع استعفا دیدم
ادعا و ظاهر ۱۰۰ واقعیت ۰
تمام قوانین وزارت کار در این شرکت نقض می شود:
- عدم تطابق حقوق با بیمه واریز شده. یعنی مثلا وقتی حقوق شما 7 میلیون تومان هست حقوق شما، حداقل پایه وزارت کار و کارگری رد میشود.
- عدم تسویه در موعد 30 روزه. شما را مجبور به تسویه بعد از شش ماه می کنند که کارمند امکان شکایت از طریق وزارت کار را نداشته باشد(مهلت شکایت پس از اتمام همکاری با شرکت از طریق وزارت کار 30 روز است). جالب اینکه حتی پس از شش ماه هم تسویه مشروط به این است که بارها پیگیری کنید!!!
- حقوق در چند مرحله و از حساب های بانکی که متعلق به شرکت نیست واریز می شود. اهمیت این مساله کجاست؟ وقتی که موقع تسویه و گرفتن سنوات می بینید به جای مثلا 20 میلیون تومان سنوات کارکرد و مرخصی های ذخیره شده، شرکت مبلغ سه یا چهار میلیون تومان به حسابتان واریز می کند آن هم از حساب شخصی!!! که باز هم امکان شکایت نداشته باشید
- از کارمند سفته با مبلغ بالا دریافت می شود
- عدم ارائه فیش حقوقی با مهر و امضا شرکت یا حتی اعلام جزییات محاسبه مبلغ حقوق
- اصل قرارداد امضا شده توسط شرکت، ارائه نمی شود. تنها یک پرینت بی ارزش که خودتان آن را امضا کرده اید!!!
پس از نوشته شدن اولین نظر منفی در مورد این شرکت، کارکنان خود شرکت اقدام به ثبت نظرات جعلی مثبت می کنند که تا نظر منفی دیده نشود!! در همین پست های اخیر جاب گای و ترتیب آن، این مورد مشهود است که ناگهان بعد از اولین نظر منفی، چندین نظر مثبت ثبت شده!!!! در متن نوشته ها هم دقت کنید یک ادبیات خطی و مشخص استفاده شده است.
در ساعات کاری عملا زمان استراحت ندارید. برای خوردن شام یا نهار هم باید عجله کنید وگرنه حجم زیادی از کارتان باقی می ماند. و اگر اضافه کار بمانید داستان دیگری دارید.
اگر حجم کار شما زیاد باشد و اضافه کار داشته باشید، مورد اعتراض قرار می گیرید که شما در حال دریافت حقوق زیاد از شرکت هستید و شرکت توانایی پرداخت ندارد.
شرکت ارمغان طلایی بر خلاف موقعیت و ظاهر ساختمونی که داره که تقربیا همه افرادی که اونجا مشغول به کار میشن گول اون رو میخورن ، مثل یه کافی نت دور میدون انقلاب هست که هیچ شباهتی که به شرکت با زمینه فعالیت IT نداره .
ساعت کاری شرکت از ساعت 8.30 صبح تا 17 بعد از ظهر هست و پنجشنبه ها هم تا 12.30 که مسلما شما سر ساعت نمیتونین از شرکت خارج بشین ، چون مدیر فنی شرکت برای سرگرم کردن خودش میاد و میشینه کنار شما و از خاطرات نه چندان جذابش تعریف میکنه .
سیستم ورود و خروج شرکت همش دست واحد مالیه و شما اگه بخواین بدونین که در فلان تاریخ چه ساعتی اومدین ، اگه با واحد مالی اوکی باشین میتونین زنگ بزنین و بپرسین در غیر این صورت کسر کار میخورین . واحدی به نام امور اداری و منابع انسانی نداره و دقیقا مثل یه مغازه کافی نت اداره میشه اونجا .
در بحث حقوق و مزایا هم تمامی قرارداد ها پایه وزارت کار رد میشه (حتی اگه حقوق شما رو 10 میلیون هم رد کنن) و مثل یه کارگر رفتار میشه با کارمندان . در زمان استخدام به شما گفته میشه که پرداختی حقوق ها به موقع هست ولی فقط قسمت پایه وزارت کار به موقع هست و اون قسمت بیشتر حقوق رو هر وقت که حالشون خوب باشه میدن که معمولا اینطور نیس. چیزی هم به عنوان مساعده وجود نداره . خاطرم هست که یکی از کارمندان شرکت یه مشکل مالی داشت و در اون زمان سه ماه بود که شرکت قسمت دوم حقوق رو نداده بود ، زمانی که درخواست کرد با پرخاش و داد و بیداد مدیران اصلی شرکت که صاحبان شرکت بودند مواجه شد و درنهایت پولی به ایشون پرداخت نشد .
در بحث امکانات رفاهی کلا دو عدد ماکروفر برای 5 طبقه وجود داره که یکی برای مدیریت هست و دیگری داخل یکی از طبقات که فقط اعضای همون طبقات امکان استفاده از اونا رو دارن . نظافت خیلی اهمیتی برای کارکنان وجود نداره.
کل شرکت و جایگاه های اصلی شرکت به صورت خانوادگی اداره میشه و هرچقدر هم شما دلیل و منطق برای اصلاح یه کار بیاری ، اون کار از طرف بقیه اعضای خانواده رد میشه .
یک بار برای انجام کار شرکت تا 10 شب مجبور شدیم که شرکت بمونیم ، منتظر اسنپ بودیم که یکی از مدیران اصلی شرکت گفت بیا من میبرمت تا ایستگاه اتوبوس از اونجا برو !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
اگر شما تا دیر وقت برای کار شرکت ، در شرکت حضور داشته باشی فردا باید سرساعت حضور داشته باشی در غیر این صورت کسر کار میخورین
اونجا مدیران مجموعه دوست دارن تا کارمندشون دیر بیاد ، چون باید از حقوقش به طرز ناجوانمردانه ای کم میکنن که باعث میشه هزینه های شرکت کم بشه
یه موضوع دیگه هم هست که اگه شما یک ماه کاری برای انجام دادن نداشته باشی تا زمانی که نگی حقوق رو کی پرداخت میکنین کاری باهات ندارن و خوشحال هم هستند که ویترین کارمنداشون توی شرکت هستن و مشغول به کارند .
برای موضع تسویه هم اگه پیگیری نکنین ممکنه تا دوسال هم طول بکشه پرداختشون .
خلاصه اگه ادمی هستین که میخواین روز رو به شب برسونین و یه حقوقی براتون واریز بشه چند ماه بعد جای خوبی رو انتخاب کردین ، ولی اگه غیر از این هست توی تصمیمتون تجدید نظر کنین .
به عنوان کارشناس تست نرم افزار باهام مصاحبه شد سه مرحله مصاحبه با یک شخص بسیار محترم بود که ازم سوالات بسیاری پرسیدن و ازم آزمون تست گرفتن و پذیرفته شدم. ازم خواستن بدون حقوق و مزایا یک تا سه ماه!! براشون کار آموزی کنم قبول کردم چون اولین تجربه ام به عنوان تستر بود. ازم خواستن کارم رو با ۲ میلیون و سیصد شروع کنم بازم قبول کردم چون اولین تجربه تست ام بود گرچه که تمام آزمونها رو پاس کرده بودم و مطالعه کافی و اطلاعات کاملتری از تسترهای خودشون داشتم. اصول اولیه کارشون رو تو ده روز آموزش دادن و به یه تیم اضافه شدم که واقعا دیدم تیم بسیااااار نابالغ و بدون نظارت داره کار میکنه و کسی بالا سرشون نیست. یعنی وقتی وارد تیم شدین توانایی شما تعیین نمیکنه شما چقدر پیشرفت می کنید! بلکه بچه های تیم و مدیر پروژه هستن که اگه شما رو راه بدن بین خودشون میتونید محیط غیر قابل تحمل رو تحمل کنید و پیشرفت کنید و فیلتر دیگه ای نیست. خیلی خوب بلدن از آدم کار بکشن. بعد دو ماه تحمل فرهنگ خشک و تیم خوشحال!!! و نالایق خداحافظی کردم و درومدم...
در هیترو تیم خوب و صمیمی داشتیم
واحد نیروی انسانی وجود نداشت و حسابدار این سمت رو هم به نوعی اداره میکرد.
نوع قراردادها به نحوی بود که با شما یک توافقی صورت میگرفت ولی مبلغ قرادادی که برای امضا بشما میدادن خیلی پایین بود و گفته میشد که این قرارداد فرمالیتست و برای بیمه پایین ترین قیمت ارسال میشود ، و هیچ وقت نسخه قرادادی که توافق کرده بودیم بهمون داده نشد ، از این رو کارمندانی که قطع همکاری کردند هیچ وقت به حق حقوق خودشون نرسیدن چون مدرک درستی نداشتن ،
در کل اگر قصد همکاری با این شرکت رو دارید اگر تجربه کار ندارید و صرفا دنبال سابقه کار هستید برای شروع خوبه ولی در غیر این صورت اصلا این کارو نکنید.
من یک سال در یکی از محصولات زیرمجموعه ارتباط فردا کار کردم و یکسره ازم توقع داشتن مرخصی نرم ضمن اینکه ۳ بار استعفا دادم تا بالاخره قبول کردند و اینکه اخر بهم گفتن یه ماه بمون نیروی جدید رو آموزش بده. خودم براشون دنبال نیرو گشتم و یک ماه نیروی جدید رو آموزش دادم اما تهش موقع خروج پاداش سال قبل و سنواتم رو درست ندادن و با سفته هام تهدیدم کردند.
این میانگین حقوق ۱۰ هم که نوشتن برای مدیراست.
هدف این شرکت تولید استوریج بومی و رقابت با استوریج های خارجی هست. اما دانش، تخصص، نیروی کار و زمانی که برای این هدف اختصاص داده شده است اصلا متناسب نمی باشد. اکثر افرادی که در این شرکت سمت مدیر یا کارمند فنی را دارند دانش کافی از سیستمی که قرار هست بسازند ندارند. یعنی ادعا می کنند که از فلان سیستم خارجی خیلی برتر و بهتر هستیم اما دانش کافی راجع به آن سیستم خارجی ندارند. این یک تناقض مهم در کل اهداف این شرکت هست. علاقه زیادی به ظاهرسازی دارند تا بگویند سیستم تولیدی ما چه قابلیتهایی دارد (در حالیکه ممکن است نداشته باشد).
مدیران شرکت متوجه نیستند که شرکتهای خارجی که در حال رقابت با آنها هستند، ۱۰ برابر این شرکتشان زمان برای تولید سیستم ها گذاشته اند و هزاران برابر نیروی متخصص دارند. ایشان انتظار دارند با حداقل امکانات، با چند نیروی معمولی در حد دانشجو و حداقل حقوق و حداقل زمان، سیستم با بهترین کیفیت تولید شود که فشار بسیار زیادی روی کارمندان شرکت ایجاد می کنند. برخورد با کارمندان اصلا حرفه ای نیست و حتی توهین و دشنام و بی ادبی در اکثر موارد وجود دارد.
اگر نیروی فنی در این شرکت باشید، مهارت های فنی که یاد میگیرید تنها برای کار کردن در این شرکت به دردتان می خورد و در هیچ شرکتی در ایران نمی توانید دانشی که از این شرکت یاد گرفته اید استفاده کنید. در شرکت های مشابه خارجی هم بعید است با سوابقی که اینجا داشته اید کار کنید!
انتظاراتی که از شما دارند بسیار زیاد است و تطابقی با امکاناتی که در اختیار شما برای کار کردن گذاشته اند ندارد! فرض کنید از شما بخواهند یک ساختمان بسازید ولی اصلا جای ساختمان مشخص نیست!!! آجر و سیمان نداریم!! اما کارمند باید پاسخگو باشد که چرا ساختمان هفته پیش حاضر نشده است!! در ادامه فرض کنید با هر بدبختی دارید تلاش میکنید ساختمان را بسازید، ناگهان تصمیمات به کل عوض میشود و میگویند چرا ساختمان ساختی؟ ما یک چیز دیگر میخواستیم!
مشکل اصلی در جای جای این شرکت (هدف و فضای کاری و ...)، یک بی منطقی سطح بالا هست. یعنی هر موضوع نرمالی که مد نظر دارید، در این شرکت مخالف آن را می بینید. از انتظارات مدیران گرفته تا محصولی که تولید میکنند تا برخوردهایی که با کارمندان می شود. همه چیز غیرعادی و سرشار از بی منطقی است. و هیچ کس در برابر این بی منطقی پاسخگو نیست و اگر خیلی پیگیر باشید همه تقصیر را گردن دیگری می اندازند.
سازندگان و گردانندگان این شرکت ظاهرا هیچ سابقه کاری نداشته اند و شرکتهای دیگر را ندیدهاند و کاملا برخوردهای ارباب رعیتی از خود نشان میدهند!
تا زمانی که در شرکت باشید، پرداختی ها منظم است ولی چنانچه قراردادتان تمام شود و تمدید نکنید یا مطابق قانون وزرات کار و مطابق مفاد قرارداد این شرکت استعفا بدهید، برخوردهای بسیار عجیب مشاهده میکنید. از تهمت زدن گرفته تا عدم پرداخت حقوق ماه آخر و سنوات و پاداش و بقیه حق و حقوق (بقول خودشان قوانین نانوشته شرکت!!!).
در ماههای اخیر که تعداد زیادی از کارمندان از این شرکت رفته اند همگی مشکلات عدم دریافت حقوق ماه آخر و عدم تسویه را دارند و هیچ کسی در این شرکت پاسخگو نیست!!!! کلا هر کاری که دلشان بخواهد می کنند.
من حدودا یک سال در این شرکت مشغول به فعالیت بودم. و در طول این یک سال با تلاش خودم چیز هایی یاد گرفتم و تو مسیر شغلی خودم پیشرفت کردم. که اگر به تیم مدیریتی این شرکت بود هیچی به آموخته هام اضافه نمیشد.
در این شرکت تعریف دقیقی از کاری که که باید انجام بدیم نداشتیم و همه تیم گیج بودن تو انجام تسک ها!
اگر هم سوال یا اشکالی وجود داشت افراد که باید پاسخگو می بودن از سر خودشون باز میکردن و جواب واضحی نمیدادن و شما بین افراد مختلف پاسکاری میشین.
در این شرکت شما از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعد از ظهر باید کار کنین . یعنی ۹ ساعت ! از شنبه تا ۵ شنبه . ۶ روز. یعنی 54 ساعت! در حال که طبق قانون تامین اجتماعی باید ۴۴ ساعت در هفته کار کنیم. یعنی اینجا ۱۰ ساعت بیشتر هست که جزو روال شرکته و براش مبلغ اضافه کاری پرداخت نمیشه !
یک ساعت ناهاری در طول روز دارین که در اختیار خودتونین که جزو موارد مثبت هست. اما جزو تایم حضور ما در شرکت حساب نمیشه که طبق قانون نباید به این ترتیب باشه.
تیم مدیریتی مغروری داره. نگاه از بالا به پایین دارن که حال منو به شخصه بد میکنه.
این شرکت مشکل مالی نداره ولی مثل یه شرکت فقیر رفتار میکنه.
من تا چند ماه با یه سیستمی اونجا کار کردم و زحمت کشیدم که خود مدیر اون واحد به گفته خودش حاضر نبود حتی یک روز با اون سیستم کار کنه چون بسیار کند و قدیمی بود.این مشکل سیستم شامل حال تمام کارمندان شرکت مثل من بود. ولی خود افراد در سطح مدیریتی شرکت سیستم های خوبی داشتن !!
به شخصه برای جدا شدن از این شرکت طبق روال قانونی و عادی خود تامین اجتماعی بسیار اذیت شدم و حتی توهین شد به من !!
از من در مورد مبلغ دریافتی مورد نظر در ابتدای مصاحبه سوال شد. و من مبلغ نهایی که بعد کسورات مد نظرم بود رو گفتم. اما در کمال پررویی اون مبلغ رو مبلغ کل در نظر گرفتن و ازش کسورات کم کردن!! حدودا یک میلیون در ماه از حقوق من برای کسورات کسر شد. در واقع کلاه رفت سرم.
در نهایت به نظر من این شرکت حتی برای کسب تجربه و کار آموزی هم مناسب نیست چه برسه به کار حرفه ای.
البته تجربه ای که من داشتم برای سال 97-98. شاید عوض شده باشه (تا الان که دارم مینویسم متاسفانه مثل اینکه مدیریت همونه و تغییری اتفاق نیفتاده)
سعی میکنم مزایا و معایب رو صادقانه بنویسم دیگه قضاوت و تصمیم با شما!
مزایا:
افزایش مهارت دیباگینگ برای نیرویی که تازه برنامه نویسی شروع کرده (تا دلتون بخواد تو پروژه ها باگ وجود داره)
کادو روز تولد
دیگه واقعا چیز خاصی به ذهنم نمیرسه
معایب:
مدیریت بچگانه (یعنی یه بچگانه میگم و یه چی می شنوید. قهر کردن، لجبازی، عدم کنترل اعصاب و ...)
محیط به شدت استرسی
عدم ساختارمندی شرکت (مالی، انسانی و ... هیچکدوم نداره. فقط مدیریت حرف اول و آخر رو میزنه)
سرکار داشتن با مدیریت بدون هیچگونه دانش فنی
عدم کار تیمی
قاطی شدن کار با زندگی (اضافه کار اجباری تا پاسی از شب)
رفتار تحقیر آمیز (مخصوصا اگه کارتون غیر برنامه نویسی باشه و جنسیت خانم باشید)
حقوق نامناسب
عدم وجود کار تیمی
روند سخت دیپلوی پروژه
عدم پرداختی حقوق و بیمه ماه آخر (یا پرداخت با چند ماه تاخیر)
الان که فکر میکنم انقدر معایب میاد به ذهنم نمی دونم کدوم رو بنویسم. همینقدر بسه.
البته کسی که حداقل یه سال سابقه کار داشته باشه تو همون نگاه اول متوجه میشه که چی به چیه و تصمیم میگیره که بمونه یا نه.
نظر شخصی: فکر میکنم بدترین شرکتی خواهد بود تا آخر عمرم....
من در ابتدا به عنوان کارآموز وارد مایکت شدم. مصاحبهکاری من بسیار عالی بود، کسایی که باهام مصاحبه کردن برخورد دوستانهای داشتن و جو مصاحبه صمیمانه و به دور از استرس بود. من توی این دوره سه ماهه وارد تیم مارکتینگ شدم تیمی که در اون همدلی و همراهی از هر چیزی مهمتره. کسی که مسئول آموزش به من بود بسیار دقیق، با حوصله و با دانش بود و تمامی مراحل کار رو با دقت و حوصله و قدم به قدم به من آموزش میداد و از هیچ چیزی برای پیشرفت و یادگیری من دریغ نمیکرد. بعد از پایان دوره کارآموزی من به طور رسمی و تمام وقت وارد تیم مارکتینگ مایکت شدم. توی این چهار ماهی که در مایکت بودم فهمیدم فضای بسیار بزرگی برای پیشرفت وجود داره و همتیمیهات و مدیرهای مجموعه همگی توی این مسیر به پیشرفتت کمک میکنن فقط کافیه تلاش و انگیزه کافی رو داشته باشی
من حدودا 5 ماهه دارم تو تیم پشتیبانی کار میکنم، کار تو این شرکت خیلی جدی گرفته میشه و بچه ها واقعا زحمت میکشن که کاربرارو راضی نگه دارن. این با تجربیان کاری قبلی من که شاید روزی یک ساعتم وقت مفید کاری نداشتم خیلی متفاوته و خب سختی های خودشم داره.
تیم HR هر دو سه ماه حداقل یکبار با همه پرسنل جلسه میزاره و هم فیدبک میگیره و هم پرسنل تشوق به پیشرفت فنی یا سازمانی میکنه که این واقعا برای من مفید بوده.
مهمترین ضعف از نظر من اینه که الان پشتیبانی دورکاریه در حالی که واقعا بچه ها باید با هم خیلی در ارتباط باشن و فیزیکی دسترسی نداشتن به همدیگه باعث میشه یادگیری شدید بیاد پائین ولی مدیریت بیخیال دور کاری نمیشه.
من تجربه اول کاریم بود که به این شرکت اومدم.
در کل به عنوان تجربه اول بد نبود.
به کارمند ها با توجه به تواناییشون تا حد قابل قبولی بهاء داده میشه تا نظراتشون رو در مورد کار بگن و راهی که فکر میکنن درست است رو پیاده سازی کنند.
پرداخت حقوق ها دیر انجام میشد معمولا بعد از ۲۰ ام هر ماه ولی بیمه پرداخت میشد.
صبح ها هم ۱ ساعت شناوری داشت.
وعده اضافه کردن حقوق ۲ بار دادن ولی فقط دفعه اول انجام شد.
بعضی از تسک ها هم فورس میشدن همراه با جلسات زیاد ولی بعد انجام یا استفاده نمیشد یا بعد از مدتی میگفتن که غیر فعال بشه.
تو دوران کرونا هم اکثرا دورکار بودیم.
من مدت کوتاهی تو این شرکت بودم. دوسدارم تجربمو با نوشتن از تیمای مختلف شروع کنم.
تیم فنی فرابین تیم خوبیه ، هرچند مدتا مدیر فنی نداشت اما به تازگی فردی به عنوان مدیرفنی به تیم فنی اضافه شده. آدمای خوبی هستن همگی و کارشون هم درست.
تیم طراحی فعلی فرابین تیم بدی نیست اما خب ایده آل هم نیست و قبل تر تیم قوی تری داشته فرابین تو حوزه دیزاین
تیم بازاریابی آنچنانی نداره فرابین و میشه گفت چند نفر از بچه های محتوا و یک نفر دیجیتال مارکتر کل کارای بازاریابی دو تا محصول فرابین رو انجام میدن.
اما تیم پروداکت... مهم ترین مشکل فرابین همین تیم پروداکت این شرکته. متاسفانه تیم محصول از بی تجربگی محض رنج میبره. یکی از ۲ محصول مهم این شرکت دست یکی از بی تجربه ترین افراد شرکت در این حوزه بود که خب باعث خروج خیلی از نیروهای کلیدی ای شد که رو این محصول کار میکردن.
نا هماهنگی ، بی تجربگی ، عدم اعتماد به نفس ، بله قربان گویی مفرط ، همه و همه باعث شده که کار تیم پروداکت فرابین ، سنگ اندازی جلوی کار بقیه تیم ها بشه.
مثلا ممکنه شما یه فیچری رو ماه ها دولوپ کنی و بعد بفهمی تیم پروداکت دیگه نیازی به این فیچر نداره.
یا مثلا چون نمیتونن به ذی نفع ها نه بگن ، ممکنه به چیزایی تن بدن که باعث اعصاب خوردی همه بشه.
مشکل بعدی فرابین عدم وجود نیروی منابع انسانی. یه فردی هست که کارای شخصی مدیر مجموعه رو انجام میده و بیشتر میشه گفت دستیار شخصی مدیرعامل ولی خب صداش میکنن منابع انسانی. بارها کرونا داشتن بچه ها رو از ما پنهان کردن و مشکلات زیادی درست کردن.
در رابطه با مدیر مجموعه هم نباید چیزی گفت. چون ممکنه ناراحت بشن و دورکاری بقیه رو کنسل کنن. بخاطر همین در مورد ایشون چیزی نمیگم تا بچه ها مجبور نشن تو این شرایط بی دلیل پاشن حضوری برن شرکت، واسه کاری که تو خونه هم میتونن انجام بدن. یا اگر چیزی بگم ممکنه جلساتی که صبح بی هدف و بی بهره بابت بیدار کردن نیروها از خواب برگزار میشه رو از ۹:۳۰ به ۶ صبح منتقل کنن. پس چیزی نمیگم.
من حدودا 3 ساله که عضو تیم پشتیبانی فنی پارس پک هستم، توی تیم پارس پک مسیر پیشرفت جلوی همه هستش و هر چه قدر که تلاش کنی برای پیشرفت و توانایی های خودت رو نشون بدی حتما تلاش های شما دیده میشه و مسیر پیشرفت رو طی می کنی.
جدای این مسئله توی پارس پک کار تیمی خیلی مهمه و حرف اول رو میزنه که به نظر من خیلی خوبه که با تیم های مختلف به صورت پیوسته همکاری داشته باشی.
حدود 2 سال به عنوان فرانت اند تو راشین بودم ، محیط فوق العاده شاد و آرامی داره ، مدیریت خوبی داره حداقل این که به خوبی تونسته هوای همه نیرو هاش داشته باشه و بین نیروهاش فرق نذاره ، فشار کار خیلی نداره مگر موارد خاص و ددلاین
و این که خیلی خوب میشه بین کار و زندگی شخصی تعادل برقرار کرد.
من سال ها قبل شش ماه تو این شرکت کار کردم.
یک ماه حقوق سر وقت به من ندادن.
و بیمه منو هم رد نکردن.
حقوق و مزایا در حداقل ترین حالت ممکن بود.
قرارداد نمی نوشتن. یعنی عملا امنیت شغلی 0.
آخرش هم با کلی دعوا درگیری حقوق معوقمو گرفتم.
تمام نیروهای اون زمان به این مشکل برخوردن.
برای 5 دقیقه تاخیر به بالا در ورود، چهار برابر از حقوق کسر میشد.
نمیدونم الان درست شده یا نه.
ولی بدترین تجربه کاری من بود.
یکی از خوبی های زرینپال اینه که تو هم امنیت شغلی داری و هم کنار تیم فنی خوبی که داره باعث میشه تو هم رشد کنی که مزیت بزرگی هستش به نظر من، و تیم فنی همیشه از پیشرفت تو استقبال میکنه و باعث میشه توی شغلت پیشرفت کنی.
از نقاط منفی اگه بخوام بگم مدیریت ناکارآمد و نداشتن دانش مدیریت توی زرینپال موج میزنه و این باعث پیش اومدن خیلی از مشکلات میشه
و مورد دوم پرداخت بسیار نامنظم حقوق ماهانه و واریز حقوق به چند حساب بانکی هستش.
هایمارت به واسطه این که زیر مجموعه هولدینگ بوکا هست توسط یه سری آدم صنعتی و کارخونه ای اداره میشه. همین موضوع باعث شده با پرسنل این شرکت هم کارخونه ای برخورد میشه. حتی قراردادی ام با پرسنل امضا میکنن توش نوشته کارگر!
هیچ بهایی به نیروی انسانی نمیدن نیرو رو استخدام میکنن حقوقشو درست نمیدن و خداحافظی میکنن باهاش. کلا تعهد به نیروی انسانی هیچ معنی ای نداره.
موقع تعدیل نیرو بجای اینکه حق و حقوق کامل نیرو و خسارتشو بهش بدن تازه حقوقشم میخورن!
الان هایمارت یه جوری شده که توسط یه سری آدم منفعت طلب داره اداره میشه.
دوستانی قصد کارکردن با هایمارت رو دارن قبلش حتما یه تامل بکنن:)
بدترین تجربه کاری من توی رهنما بود
عدم شفافیت در زمان واریز حقوق
عدم برنامه شفاف برای پیشرفت-سازمان ...
کلی همه چیز جهادی میره جلو
کلا HR موقع استخدام و موقع استعفا دیدم
ادعا و ظاهر ۱۰۰ واقعیت ۰
تمام قوانین وزارت کار در این شرکت نقض می شود:
- عدم تطابق حقوق با بیمه واریز شده. یعنی مثلا وقتی حقوق شما 7 میلیون تومان هست حقوق شما، حداقل پایه وزارت کار و کارگری رد میشود.
- عدم تسویه در موعد 30 روزه. شما را مجبور به تسویه بعد از شش ماه می کنند که کارمند امکان شکایت از طریق وزارت کار را نداشته باشد(مهلت شکایت پس از اتمام همکاری با شرکت از طریق وزارت کار 30 روز است). جالب اینکه حتی پس از شش ماه هم تسویه مشروط به این است که بارها پیگیری کنید!!!
- حقوق در چند مرحله و از حساب های بانکی که متعلق به شرکت نیست واریز می شود. اهمیت این مساله کجاست؟ وقتی که موقع تسویه و گرفتن سنوات می بینید به جای مثلا 20 میلیون تومان سنوات کارکرد و مرخصی های ذخیره شده، شرکت مبلغ سه یا چهار میلیون تومان به حسابتان واریز می کند آن هم از حساب شخصی!!! که باز هم امکان شکایت نداشته باشید
- از کارمند سفته با مبلغ بالا دریافت می شود
- عدم ارائه فیش حقوقی با مهر و امضا شرکت یا حتی اعلام جزییات محاسبه مبلغ حقوق
- اصل قرارداد امضا شده توسط شرکت، ارائه نمی شود. تنها یک پرینت بی ارزش که خودتان آن را امضا کرده اید!!!
پس از نوشته شدن اولین نظر منفی در مورد این شرکت، کارکنان خود شرکت اقدام به ثبت نظرات جعلی مثبت می کنند که تا نظر منفی دیده نشود!! در همین پست های اخیر جاب گای و ترتیب آن، این مورد مشهود است که ناگهان بعد از اولین نظر منفی، چندین نظر مثبت ثبت شده!!!! در متن نوشته ها هم دقت کنید یک ادبیات خطی و مشخص استفاده شده است.
در ساعات کاری عملا زمان استراحت ندارید. برای خوردن شام یا نهار هم باید عجله کنید وگرنه حجم زیادی از کارتان باقی می ماند. و اگر اضافه کار بمانید داستان دیگری دارید.
اگر حجم کار شما زیاد باشد و اضافه کار داشته باشید، مورد اعتراض قرار می گیرید که شما در حال دریافت حقوق زیاد از شرکت هستید و شرکت توانایی پرداخت ندارد.
شرکت ارمغان طلایی بر خلاف موقعیت و ظاهر ساختمونی که داره که تقربیا همه افرادی که اونجا مشغول به کار میشن گول اون رو میخورن ، مثل یه کافی نت دور میدون انقلاب هست که هیچ شباهتی که به شرکت با زمینه فعالیت IT نداره .
ساعت کاری شرکت از ساعت 8.30 صبح تا 17 بعد از ظهر هست و پنجشنبه ها هم تا 12.30 که مسلما شما سر ساعت نمیتونین از شرکت خارج بشین ، چون مدیر فنی شرکت برای سرگرم کردن خودش میاد و میشینه کنار شما و از خاطرات نه چندان جذابش تعریف میکنه .
سیستم ورود و خروج شرکت همش دست واحد مالیه و شما اگه بخواین بدونین که در فلان تاریخ چه ساعتی اومدین ، اگه با واحد مالی اوکی باشین میتونین زنگ بزنین و بپرسین در غیر این صورت کسر کار میخورین . واحدی به نام امور اداری و منابع انسانی نداره و دقیقا مثل یه مغازه کافی نت اداره میشه اونجا .
در بحث حقوق و مزایا هم تمامی قرارداد ها پایه وزارت کار رد میشه (حتی اگه حقوق شما رو 10 میلیون هم رد کنن) و مثل یه کارگر رفتار میشه با کارمندان . در زمان استخدام به شما گفته میشه که پرداختی حقوق ها به موقع هست ولی فقط قسمت پایه وزارت کار به موقع هست و اون قسمت بیشتر حقوق رو هر وقت که حالشون خوب باشه میدن که معمولا اینطور نیس. چیزی هم به عنوان مساعده وجود نداره . خاطرم هست که یکی از کارمندان شرکت یه مشکل مالی داشت و در اون زمان سه ماه بود که شرکت قسمت دوم حقوق رو نداده بود ، زمانی که درخواست کرد با پرخاش و داد و بیداد مدیران اصلی شرکت که صاحبان شرکت بودند مواجه شد و درنهایت پولی به ایشون پرداخت نشد .
در بحث امکانات رفاهی کلا دو عدد ماکروفر برای 5 طبقه وجود داره که یکی برای مدیریت هست و دیگری داخل یکی از طبقات که فقط اعضای همون طبقات امکان استفاده از اونا رو دارن . نظافت خیلی اهمیتی برای کارکنان وجود نداره.
کل شرکت و جایگاه های اصلی شرکت به صورت خانوادگی اداره میشه و هرچقدر هم شما دلیل و منطق برای اصلاح یه کار بیاری ، اون کار از طرف بقیه اعضای خانواده رد میشه .
یک بار برای انجام کار شرکت تا 10 شب مجبور شدیم که شرکت بمونیم ، منتظر اسنپ بودیم که یکی از مدیران اصلی شرکت گفت بیا من میبرمت تا ایستگاه اتوبوس از اونجا برو !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
اگر شما تا دیر وقت برای کار شرکت ، در شرکت حضور داشته باشی فردا باید سرساعت حضور داشته باشی در غیر این صورت کسر کار میخورین
اونجا مدیران مجموعه دوست دارن تا کارمندشون دیر بیاد ، چون باید از حقوقش به طرز ناجوانمردانه ای کم میکنن که باعث میشه هزینه های شرکت کم بشه
یه موضوع دیگه هم هست که اگه شما یک ماه کاری برای انجام دادن نداشته باشی تا زمانی که نگی حقوق رو کی پرداخت میکنین کاری باهات ندارن و خوشحال هم هستند که ویترین کارمنداشون توی شرکت هستن و مشغول به کارند .
برای موضع تسویه هم اگه پیگیری نکنین ممکنه تا دوسال هم طول بکشه پرداختشون .
خلاصه اگه ادمی هستین که میخواین روز رو به شب برسونین و یه حقوقی براتون واریز بشه چند ماه بعد جای خوبی رو انتخاب کردین ، ولی اگه غیر از این هست توی تصمیمتون تجدید نظر کنین .
به عنوان کارشناس تست نرم افزار باهام مصاحبه شد سه مرحله مصاحبه با یک شخص بسیار محترم بود که ازم سوالات بسیاری پرسیدن و ازم آزمون تست گرفتن و پذیرفته شدم. ازم خواستن بدون حقوق و مزایا یک تا سه ماه!! براشون کار آموزی کنم قبول کردم چون اولین تجربه ام به عنوان تستر بود. ازم خواستن کارم رو با ۲ میلیون و سیصد شروع کنم بازم قبول کردم چون اولین تجربه تست ام بود گرچه که تمام آزمونها رو پاس کرده بودم و مطالعه کافی و اطلاعات کاملتری از تسترهای خودشون داشتم. اصول اولیه کارشون رو تو ده روز آموزش دادن و به یه تیم اضافه شدم که واقعا دیدم تیم بسیااااار نابالغ و بدون نظارت داره کار میکنه و کسی بالا سرشون نیست. یعنی وقتی وارد تیم شدین توانایی شما تعیین نمیکنه شما چقدر پیشرفت می کنید! بلکه بچه های تیم و مدیر پروژه هستن که اگه شما رو راه بدن بین خودشون میتونید محیط غیر قابل تحمل رو تحمل کنید و پیشرفت کنید و فیلتر دیگه ای نیست. خیلی خوب بلدن از آدم کار بکشن. بعد دو ماه تحمل فرهنگ خشک و تیم خوشحال!!! و نالایق خداحافظی کردم و درومدم...
در هیترو تیم خوب و صمیمی داشتیم
واحد نیروی انسانی وجود نداشت و حسابدار این سمت رو هم به نوعی اداره میکرد.
نوع قراردادها به نحوی بود که با شما یک توافقی صورت میگرفت ولی مبلغ قرادادی که برای امضا بشما میدادن خیلی پایین بود و گفته میشد که این قرارداد فرمالیتست و برای بیمه پایین ترین قیمت ارسال میشود ، و هیچ وقت نسخه قرادادی که توافق کرده بودیم بهمون داده نشد ، از این رو کارمندانی که قطع همکاری کردند هیچ وقت به حق حقوق خودشون نرسیدن چون مدرک درستی نداشتن ،
در کل اگر قصد همکاری با این شرکت رو دارید اگر تجربه کار ندارید و صرفا دنبال سابقه کار هستید برای شروع خوبه ولی در غیر این صورت اصلا این کارو نکنید.
من یک سال در یکی از محصولات زیرمجموعه ارتباط فردا کار کردم و یکسره ازم توقع داشتن مرخصی نرم ضمن اینکه ۳ بار استعفا دادم تا بالاخره قبول کردند و اینکه اخر بهم گفتن یه ماه بمون نیروی جدید رو آموزش بده. خودم براشون دنبال نیرو گشتم و یک ماه نیروی جدید رو آموزش دادم اما تهش موقع خروج پاداش سال قبل و سنواتم رو درست ندادن و با سفته هام تهدیدم کردند.
این میانگین حقوق ۱۰ هم که نوشتن برای مدیراست.
هدف این شرکت تولید استوریج بومی و رقابت با استوریج های خارجی هست. اما دانش، تخصص، نیروی کار و زمانی که برای این هدف اختصاص داده شده است اصلا متناسب نمی باشد. اکثر افرادی که در این شرکت سمت مدیر یا کارمند فنی را دارند دانش کافی از سیستمی که قرار هست بسازند ندارند. یعنی ادعا می کنند که از فلان سیستم خارجی خیلی برتر و بهتر هستیم اما دانش کافی راجع به آن سیستم خارجی ندارند. این یک تناقض مهم در کل اهداف این شرکت هست. علاقه زیادی به ظاهرسازی دارند تا بگویند سیستم تولیدی ما چه قابلیتهایی دارد (در حالیکه ممکن است نداشته باشد).
مدیران شرکت متوجه نیستند که شرکتهای خارجی که در حال رقابت با آنها هستند، ۱۰ برابر این شرکتشان زمان برای تولید سیستم ها گذاشته اند و هزاران برابر نیروی متخصص دارند. ایشان انتظار دارند با حداقل امکانات، با چند نیروی معمولی در حد دانشجو و حداقل حقوق و حداقل زمان، سیستم با بهترین کیفیت تولید شود که فشار بسیار زیادی روی کارمندان شرکت ایجاد می کنند. برخورد با کارمندان اصلا حرفه ای نیست و حتی توهین و دشنام و بی ادبی در اکثر موارد وجود دارد.
اگر نیروی فنی در این شرکت باشید، مهارت های فنی که یاد میگیرید تنها برای کار کردن در این شرکت به دردتان می خورد و در هیچ شرکتی در ایران نمی توانید دانشی که از این شرکت یاد گرفته اید استفاده کنید. در شرکت های مشابه خارجی هم بعید است با سوابقی که اینجا داشته اید کار کنید!
انتظاراتی که از شما دارند بسیار زیاد است و تطابقی با امکاناتی که در اختیار شما برای کار کردن گذاشته اند ندارد! فرض کنید از شما بخواهند یک ساختمان بسازید ولی اصلا جای ساختمان مشخص نیست!!! آجر و سیمان نداریم!! اما کارمند باید پاسخگو باشد که چرا ساختمان هفته پیش حاضر نشده است!! در ادامه فرض کنید با هر بدبختی دارید تلاش میکنید ساختمان را بسازید، ناگهان تصمیمات به کل عوض میشود و میگویند چرا ساختمان ساختی؟ ما یک چیز دیگر میخواستیم!
مشکل اصلی در جای جای این شرکت (هدف و فضای کاری و ...)، یک بی منطقی سطح بالا هست. یعنی هر موضوع نرمالی که مد نظر دارید، در این شرکت مخالف آن را می بینید. از انتظارات مدیران گرفته تا محصولی که تولید میکنند تا برخوردهایی که با کارمندان می شود. همه چیز غیرعادی و سرشار از بی منطقی است. و هیچ کس در برابر این بی منطقی پاسخگو نیست و اگر خیلی پیگیر باشید همه تقصیر را گردن دیگری می اندازند.
سازندگان و گردانندگان این شرکت ظاهرا هیچ سابقه کاری نداشته اند و شرکتهای دیگر را ندیدهاند و کاملا برخوردهای ارباب رعیتی از خود نشان میدهند!
تا زمانی که در شرکت باشید، پرداختی ها منظم است ولی چنانچه قراردادتان تمام شود و تمدید نکنید یا مطابق قانون وزرات کار و مطابق مفاد قرارداد این شرکت استعفا بدهید، برخوردهای بسیار عجیب مشاهده میکنید. از تهمت زدن گرفته تا عدم پرداخت حقوق ماه آخر و سنوات و پاداش و بقیه حق و حقوق (بقول خودشان قوانین نانوشته شرکت!!!).
در ماههای اخیر که تعداد زیادی از کارمندان از این شرکت رفته اند همگی مشکلات عدم دریافت حقوق ماه آخر و عدم تسویه را دارند و هیچ کسی در این شرکت پاسخگو نیست!!!! کلا هر کاری که دلشان بخواهد می کنند.
