با سلام با اختلاف بدترین شرکتی هست که دارم تجربه میکنم با یه عده ****** سرو کله داریم میزنیم . یه عده بیسواد بانکی رو کردن آقا بالا سر که ****** فک میکنن بقیه هم ****** هستند. من این شرکت رو برای کسی توصیه نمیکنم.
از نظر فنی جزو پایین ترین رده های شرکت های فنی در حوزه بانکی هر اداره تکنولوژی خودش رو داره حتی داخل هر تیم از هر اداره هرکسی روش و تکنولوژی متفاوت داره بعضی اداره ها تکنولوژی های قدیمی دارن و مدیرای اصلی اجازه تغییر نمیدن یا حتی تکنولوژی که خودشون نوشتن و در اختیار بقیه قرار نمیدن تا کسی نفهمه فریم ورک اصلی چی بوده و چجور نوشته شده تا شرکت همیشه بهشون نیازمند باشه خودشون رو مشغول ارتقای سیستم نشون میدن ولی فقط نمایش برای حفظ قدرته و هیچ کس از جزییات اصلی سیستم نباید خبردار بشه که یه دف رو دستشون بلند نشه تقریبا همه مدیرا جز تعداد کمی بانکی هستن و فقط هم جای ارتقای بانکی هاست اکثر کارمندای بانکی بیکارن و در حال تماشای فیلم و زیراب زدن و خاله زنک بازی و قدرت نمایی برای همدیگه نیروهای شرکتی بیشتر کار فنی رو انجام میدن ولی به ندرت پیش میاد شرکتی ها از نظر سازمان ارتقا پیدا کنن مگر تعداد اندکی که از همون تعداد اکثرا افراد بی سواد و تنبل و زیراب زن بالا میان که فقط حقوق و پاداش بیشتر بگیرن و جای مدیر اصلی بانکی رو نتونن بگیرن در واقع آدم باسواد انقد تحقیر میشه و انقد پاداش و حقوق کمی بهش میدن که خودش بذاره بره مدیرا افرادی روبالا میارن که شرکت همیشه نیازمند حضور اون مدیر باقی بمونه از نظر فنی حرف اول و آخر رو مدیرت میزنه حتی اگه مدیرت یه بی سواد باشه یا ۱۰-۱۵ سال تجربه گند زدن داشته باشه و فقط ادعا و تعریف از خودش رو داشته باشه اگر نظر بدی و ایرادات کار رو بگی یا انتقاد کنی حذف میشی پاداشت کم میشه مدیرت زیرابت رو میزنه یا اداره ات رو باید عوض کنی که اگه اینکارو کنی مدیرای قبلیت بیچارت میکنن و اجازه هر پیشرفتی رو ازت می گیرن انقد که همه جا زیرابت رو میزنن یا انقد آزارت میدن که خودت بذاری بری. فرهنگ سازمانی صفر ادب و احترام به کارمند و تخصص و سواد و .. صفر هیچ اداره ای هم استثنا نداره مدیرای کنترلگر حتی صحبت کردنت با همکارای دیگه رو هم کنترل می کنن نظرات ایمیل ها نامه ها حتی اگر فنی باشه باید از طرف اونا بیان بشه یعنی خودت نظر واقعی خودت رو نمیتونی بگی باید چیزی که اونا میخوان رو بگی حتی به دروغ! اگرم لو رفت تو رو میندازن وسط که ما نگفتیم این کفت! حقوق خیلی پایینه مگر اینکه مشاور مدیرعامل یا فامیل یا دوست مدیرعامل یا سوگلی و رفیق مدیر و رییس اداره باشین یا اونقد بی عرضه که مدیر خیالش راحت باشه که جاش قرصه! اونوقت رکورد دریافت حقوق و پاداش در ۲۰ سال اخیر رو خواهید شکست و با سرعت نور پیشرفت می کنید حتی اگر ۱ ماه استخدام شده باشین و کل ۱ ماه در حال تماشا کردن فیلم باشین. به دلیل رقابت و جنگ زیاد بین مدیران و روسا برای قدرت طلبی یه کارشناس بیشترین ضرر و زیان رو میبینه اینجا جای خوبی برای پیشرفت نیست حتی برای حقوق بخور نمیر هم خوب نیست چون همه حقوقت رو باید صرف درمان بیماری هایی کنی که بخاطر استرس و آزار و تحقیر و فشار کاری بالا بهت تحمیل شده پس اگه خودت رو دوست داری نیا اینجا حتی برای تجربه کاری هم نیا اینجا ارزش نداره پاداش و اضافه کار مدیریتی درواقع حقوق اصلی شماست که ازتون کم شده و بعدا با کلی منت و البته سلیقه ای بهتون بر می گرده حقوق به موقع پرداخت میشه و برای پاداش ملاک فقط سلیقه مدیره یه ندیر بدون هیچ دلیلی اجازه داره بهت پاداش نده یا بدون هیچ دلیلی پاداش همه تیم رو بده به هرکسی دلش خواست ناهار قبلا رایکان بود الان درصدی رو کارمند باید پرداخت کنه کیفیت ناهار هم خوب نیست
اگر اهل پیچوندن،دروغ و دغل،دوبهم زنی،مسخره کردن،سطح فنی متوسط روبه پایین،کار نکردن هستید pspسداد بهشته براتون مدیرا اعضای تیم را در مقابل هم قرار میدادند و به قول معروف "تفرقه بندازو حکومت کن"جزو فرهنگ سازمانیه سداده اکثرا با پارتی اومدن و برای بقیه قلدر بازی درمیارن محیط به شدت کثیف پر از حرف و حدیثه اصلا حرفه ای نیستند. هرروز به جای کار کردن نقشه زیراب زدن یکیو میکشن. پایه حقوق پایینتر از شرکتهای دیگست اینکه گفتند60درصد زیاد شده دروغ محضه. 70درصد بچه ها open to workهستند و منتظر موقعیت بهتر ****** که با ****** سداد رو تبدیل به ویرانه کردند واخراج شدند بعید میدونم حالا حالاها ****** بتونه این ویرانه رو جمع کنه چون واقعا کار سختیه سفته میگیرند و با دوربین کامل زیر نظرهستید ولی به سوگلیها کاری ندارند هیچ نکته مثبتی برای ادم سالم نداره پس بهتره برید یه جای دیگه چون حداقل روح و روانتون سالم میمونه
محیط کار خیلی کثیفه و حرف و حدیث و دروغ زیاده. تو روت یه چیز میگن پشت سرت یه کار دیگه میکنن. اصلا حرفه ای نیست و پیشرفتی نداره. حقوق خوبیم نمیدن. آینده ای نداره پس هرجا برید بهتره ازینجا... حداقلش روانتون سالم میمونه.
یعنی منابع انسانی بسیار غیر حرفه ای پارسال یکبار تماس گرفتن و من نتونستم جواب بدن و دیگه زنگ نزن!!!!! امسال هم که دوباره زنگ زدن اول قرار جلسه برای فرداش گذاشتن و ایمیل تقویم گوگل اومد دو ساعت بعدش پاک کردن ایونت تقویم رو هیچی هم نگفتن منم موافقم الکی اسم در کرده بچه ها منابع انسانی تابلوی شرکته
این شرکت نوپا بود و بعضی از روال ها به صورت دقیق تعریف نشده بود. با این حال دوره حضور در هرمس برای من سرشار از یادگیری بود و برای منی که تازه وارد بازار کار شدم تجربه خوبی بود در کل.
افتضاح! من بیش از ۴ سال در این شرکت کار کردم و متاسفانه شرکت به شدت پرحاشیه ای هست و شرط پیشرفت یارکشی و تایید بی چون و چرا خانم حاتمی و تملق و چاپلوسی ایشان هست از زمانی که شرکت بزرگ شد کاملا بی ثبات و شلخته شد کارمندان شرکت صرفا ارتقا سمت میگیرن بدون اینکه ذره ای به دانششون اضافه بشه فقط رفتار غیر حرفه ای باعث ترقی و میشرفت هست ماندگاری پرسنل در شرکت خیلی پایینه و اگر کسی هم ماندگار شود بخاطر حقوق توسط مدیر عامل در شرایط نامطلوبی قرار میگیرد که خودش استعفا دهد اصلا توصیه نمیشه فقط شعارهای توخالی
من به عنوان برنامهنویس در این شرکت مشغول به کار بودم و قصد داشتم حداقل بازهی زمانی یک ساله با این شرکت همکاری کنم ولی متاسفانه به دلیل مدیریت بد، سطح کار پایین و محیط به شدت خشک، بیش تر از ۶ ماه نتونستم همکاری رو ادامه بدم. مدیریت واحد نرمافزار بسیار بدقلق و کمدانش هستن، نه تنها در زمینهی کاری نرمافزار، بلکه در زمینهی مدیریت هم کارشون فوقالعاده بیکیفیت هست. طوری که مدام برای هر مسالهی کوچیکی میان سر میز برنامهنویسها و تمرکز رو کاملا از بین میبرن. اخلاقشون هم که اصلا تعریفی نداره. سطح پروژه ها پایینه و کار بیشتر حالت پشتیبانی داره تا برنامهنویسی درست حسابی، برای یک برنامهنویسی که قصد پیشرفت داره، اصلا جای مناسبی نیست. محیط کاری برای برنامهنویسها اصلا مناسب نیست (open office هست) و سر و صدا خیلی زیاده ولی در عین حال کوچکترین روابط دوستانهای بین همکارا وجود نداره، محیط عجیبی بود و من بین تمام تجربههای کاریم، با چنین محیطی برخورد نکرده بودم!
فاز اینایی که اینطور نظر دادن رو نمیفهمم من تو این شرکت کار کردم کلی هم تجربه و خاطره خوب دارم از همکاری باهاشون بچه های خوب و با انرژی دارن واقعا
جناب ماله کش و ......یه مال رفتی ژاپن به سلامتی ضربالمثلی ژاپنی میگه: دست مال به دستی شغل ناشریفی هست برو کار یاد بگیر به جای زیر اب زنی و دست مال به دستی
سلام دوستان آسایی شدن یعنی تو سری خور یه مشت بی سواد شدن، اونجا بچه های قدیمی تر نیرو های جدید واقعا آزار و اذیت میکنن مدیر منابع انسانی رسما تو چشاتون نگاه میکنه دروغ میگه تازه ادعاشون میشه روانشانس هستند، ایشوت خیلی بی ادب بی شخصیت و از خود راضی هستند حقوقاشون معلوم نیست چطور حساب میشه چون دوتا دفتر دارن که یکیشون اصلا حساب کتابش مشخص نیست من نمیدونم شرکتی که این همه درآمد داره چرا باید بخواد فرار مالیاتی کنه؟
👇👇👇👇👇 ضربالمثلی ژاپنی میگه: به خاطر میخی نعلی افتاد به خاطر نعلی اسبی افتاد به خاطر اسبی سواری افتاد به خاطر سواری جنگی شکست خورد به خاطر شکستی مملکتی نابود شد و همه این ها به خاطر کسی بود که میخ را خوب نکوبیده بود.... #هلدینگ_کاریزما
ببنید از تپسی آدمای بی وجدان تر وجود نداره یک سری مفت خور در دفتر مرکزی اینا جمع شدن بدبخت راننده های بیچاره که باید کار کنن بدهند یه حمالایی مثل اینا بخورند واقعا نگاه اینا به راننده ها از برده ها هم بدتره، هر چی آدم مشکل دار و داغونه تو تپسی جمع شده، منظور راننده ها نیست کل مفت خورای بی چشم و رو مرکزشوت هست، این تپسی میدونستید آمار بی حجاب ها را برای خود شیرینی میده اس ام اس براشون بره،
قبل از اینک وارد شرکت بشم نظرات دوستان رو خوندم و واقعا ترسیدم ولی الان چن ماه از حضور من اینجا میگذره باید بهتون بگم نظرات منفی ک اینجا میبینید کاملا غیر واقعیه آسا جاییه ک پرسنلش تو رفاه کامل کار میکنن ناهار و صبونه ب راهه میوه و تنقلات هم همینطور و وام های خوبی ب پرسنل میدن ک هیچ شرکتی همچین چیزی نداره روی رفت وامد بچه ها فوکوس نمیکنن و فقط کار باید انجام بشه جو کاملا دوستانس و احساس راحتی میکنی تو این مجموعه اگ امکان حضور در آسا براتون محیا شد حتما از دستش ندین قطعا تجربه متفاوت و خوبی خواهد بود براتون
شرکت خوبی است تعداد کارمندها کم است موقعیت محل کار میدان ولیعصر و خوش مسیر، از پارکینگ شرکت هم می توانی استفاده کنی البته اگر بتونی تو طرح و ترافیک بیای ، ساعت کار زیاده اینجوری که من پرسیدم همه روز های هفته غیر جمعه باید سرکار باشن و روزی به طور عجیب 9 ساعت ، شرکتهای کوچک یک مشکل عمده در جذب نیرو و نگهداشت اونا دارن
عرض سلام و وقت بخیر خدمت همه دوستان و همکاران و هم صنفان عزیز لازمه بگم تجربه ای که من اینجا میگم قطعا بدون هیچ غرض ورزی و طرف گیری ارائه میشه، و اینم بگم که تجربه شخصی و کاری خودم رو میگم تو تیمی که بودم و شاید شاید اگه تو تیم های دیگه مجموعه نگاه بودم چنین تجربه بدی نداشتم، پس با خیال راحت کامل بخونید و روشن شوید. اول اینکه مجموعه نگاه ی مجموعه تازه تاسیسه(از سال 1399) و دلیل تاسیس شرکت هم برون سپاری امور فناوری اطلاعات بانک کارآفرین خراب شده به یک شرکت خراب شده تری مثل نگاه است، به همین دلیل خیلی از نیروهایی که قبلا با بانک قرارداد داشتن اومدن در قالب شرکت و این باعث شد تمامی حقوق و مزایاشون که در بانک بودن عوض بشه و قرارداد جدید باهاشون بسته بشه در قالب قوانین وزارت کار و . . . البته حقوقشون از زمانی که نیروی بانک بودن بیشتر شد ولی مزایای بانکی ها رو دیگه نداشتن از جمله وام های کلان، تسهیلات رفاهی و مسافرتی و هتل در شهرهای مختلف، ساعت کاری و حجم کاری کمتر و . . . کلا از اون کویتی که برا خودشون ساخته بودن اومدن بیرون. به همین دلیل، همین موضوع باعث نارضایتی این ها شد و باعث شد تو شرکت چند جبهگی و منم تویی و کل کل بین بچه های قدیمی و اونایی که تازه به شرکت ملحق شدن پیش بیاره که ی جوّ بسیار بسیار سمی و پر تنش و پر حاشیه و پر از بگو مگو و خاله زنک بازی به وجود بیاد. تا جایی که حتی مدیر مستقیم تیم ما موقع قرارداد بستن میومد جلسه میذاشت که آهای بچه ها بیاید قرارداد نبندیم به نشانه اعتزاض و شما نباید قرارداد ببندید و . . . که تا حدود 6 ماه قرارداده نبستن و کارها و با تاخیر تحول می دادن و ناقص و . . . شرکت اصلا محیط حرفه ای و خوبی نداره، خانم های شرکت محل کار رو با سالن عروسی و اتاق خوابشون رسما اشتباه گرفتن، یادمه ی بار یکی از دخترای تیم های دیگه اومد واحد ما با دوستش صحبت کنه بعد دوستای دیگه شم اومدن از واحدای دیگه و تو صحبتاش میگفت که آره این لباس رو خریدم و . . . که دوستاش بهش گفتن برو بیار بپوش ببینیم چجوریه، اونم رفت لباسشو آورد رفت تو آشپزخونه واحد ما درو بست و لباسو پروو کرد تا دوستاش ببینن!!! ینی در این حد غیر حرفه ای و . . . . تو تیم ما صحبت از همه چی بود الا پیشرفت کاری، یاد گرفتن مباحث جدید، کمک و کار تیمی قوی، و . . . تنها چیزی که بود این بود که هر کی بیشتر دستمال میکشید و پاچه خوار تر بود، بیشتر با مدیرا رفیق می شد و در نتیجه بیشتر تو چشم بود، بیشتر کارانه می گرفت و . . . خدا نکنه ی نفر تو ی بحثی(هر بحثی) نظر مخالف داشته باهاشون، اون نفرو ی جوری اذیت می کنن که مجبور بشه بره و موقع رفتن هم دوباره کلی اذیت میکنن که طرف بگه چه غلطی کردم اومدم اینجا. مدیر تیم ما اصلا آدم درست و حسابی نبود، نه اخلاق حرفه ای داشت و نه ادب و نزاکت، به واسطه دوستی چند ساله ای که با دوستای بانکی خودش تو تیم ما داشت خیلی با همه راحت بود و ی حرفایی می زد که . . . ،کلا روابط ناسالمی با بعضی از خانما داشت که نگم بهتره . . . !! خلاصه بگم براتون من واقعا پشیمونم از اینکه چند سال اونجا بودم و وحس می کنم عمرمو با این تلف کردم، البته کار هم یاد گرفتم، اما خودم دنبالش رفتم و کسی به من چیزی یاد نداد. البته اون زمان که من وارد شرکت شدم روحم هم خبر نداشت که اینجا چ خبره و چیه و . . خلاصه اصلا بهتون پیشنهاد نمی کنم . . .
خیلی همه چیز ادا و شوآفه پوشش ازاد و راحت با یه چیز دیگه اشتباه گرفته شده پیشرفت فقط برای خودیاست مدیر باشی میتونی زن و بچه ات که سیکا ندارن رو هم بیاری توو تیم فنی و حقوق senior بهشون بدی جدیدا حقوقم معلوم نیس کی پرداخت میشه.در 3قسط هر زمان که صلاح بدونن من جو و سطح فنی شرکت رو مناسب نمیدونم
دوستان از تک تکتون برای ثبت نظرتون ممنونم اینکه بی تفاوت نبودید بااینکه بعضیها در مجموعه هستند یا رفتید ولی حقایق رو گفتید از ادبیات فردی که داره دفاع میکنه و از واحد منابع انسانی شرکت هست سطح فرهنگ سازمانی .سطح شعور و ادبشون کاملا مشخصه.دوستانی که در کاریزما نبودند براساس همین یه مورد میتونن تصمیم بگیرند هرکسی حقایق رو گفته شده سمی!!!! ولی یکبار نگفتند خروجی ****** جز ****** با نیروهاش چی بوده؟******راه انداخته یا گفتن بیرون کردیم بازم میکنیم.فردی که یکساعت مباحث hr رو مطالعه کرده باشه میدونه رفتن یه نیرو چه اسیبی به شرکت میزنه و چقدر هزینه داره.شما که ده ها نفر رو به دلیل سلیقه شخصی مدیر اخراج کردید نیاز نیست اینجا خروجی مدیر مذکور رو بگید ولی خودتون فکر کنید نیروهاشم اخراج کردید چیزی تغییر کرد؟پروژه لانچ شد؟یا برای بار هزارم طی 4سال دارن ریفکتور میکنن؟
1-هزارسال در سها سابقه داشته باشی سمتت تغییری نمیکنه.پیشرفت مالی و فنی منفی هزار 2-خیلی جو و سطح تیمها باهم فرق داره 3-رنج حقوق خیلی خیلی خیلی پایینه برای همین به دنبال نیروی شهرستانی و دورکارهستند 4-دورکاری رو یه جور جلوه میدن انگار مزیته درحالیکه چون حقوق پایینه این امکان رو گذاشتند 5-تمام نیروهای خوب و باسواد از شرکت رفتن 6-درطول سال سابقه داشته 3بار مدیر عامل عوض بشه کار در سها را اصلا پیشنهاد نمیکنم حتی برای نیروهای تازه کار
بدترین اداره این شرکت اداره عملیاته، انقد ازت کار میشکن و شب و نصفه شب و تعطیلات نگهت میدارن یادت میره آدمی. تحویل سال شرکتی. عید شرکتی. شب شرکتی. هوا آلودست شرکتی. زلزله اومده شرکتی. سیل اومده شرکتی. مهمونی دعوتی شرکتی. همه رفتن مسافرت بازم شرکتی. اولش کلی وعده وعید میدن بعد میای میبینی کلا خبری نیس و حرف ****. شایدم تا حالا پول زیاد ندیدن به این میگن زیاد. نه پول درست میدن نه دست از سرت برمیدارن. کسی نیس هواتو داشته باشه کمکت کنه. پر خبرچین و چاپلوس و زیراب زن. رییس جدیدشم نه فنیه نه میشه باش حرف زد واست داستان میکنه. یه کاری کرده وقتی از در میای تو انگار رفتی زندون و کارمندا نشستن دارن به چک برگشتیشون فک میکنن. ****** که دیگه همه گفتن دروغگو و حیله گر و گدا گشنه. نیاین اینجا خودتونو بدبخت نکنید.
با سلام با اختلاف بدترین شرکتی هست که دارم تجربه میکنم با یه عده ****** سرو کله داریم میزنیم . یه عده بیسواد بانکی رو کردن آقا بالا سر که ****** فک میکنن بقیه هم ****** هستند. من این شرکت رو برای کسی توصیه نمیکنم.
از نظر فنی جزو پایین ترین رده های شرکت های فنی در حوزه بانکی هر اداره تکنولوژی خودش رو داره حتی داخل هر تیم از هر اداره هرکسی روش و تکنولوژی متفاوت داره بعضی اداره ها تکنولوژی های قدیمی دارن و مدیرای اصلی اجازه تغییر نمیدن یا حتی تکنولوژی که خودشون نوشتن و در اختیار بقیه قرار نمیدن تا کسی نفهمه فریم ورک اصلی چی بوده و چجور نوشته شده تا شرکت همیشه بهشون نیازمند باشه خودشون رو مشغول ارتقای سیستم نشون میدن ولی فقط نمایش برای حفظ قدرته و هیچ کس از جزییات اصلی سیستم نباید خبردار بشه که یه دف رو دستشون بلند نشه تقریبا همه مدیرا جز تعداد کمی بانکی هستن و فقط هم جای ارتقای بانکی هاست اکثر کارمندای بانکی بیکارن و در حال تماشای فیلم و زیراب زدن و خاله زنک بازی و قدرت نمایی برای همدیگه نیروهای شرکتی بیشتر کار فنی رو انجام میدن ولی به ندرت پیش میاد شرکتی ها از نظر سازمان ارتقا پیدا کنن مگر تعداد اندکی که از همون تعداد اکثرا افراد بی سواد و تنبل و زیراب زن بالا میان که فقط حقوق و پاداش بیشتر بگیرن و جای مدیر اصلی بانکی رو نتونن بگیرن در واقع آدم باسواد انقد تحقیر میشه و انقد پاداش و حقوق کمی بهش میدن که خودش بذاره بره مدیرا افرادی روبالا میارن که شرکت همیشه نیازمند حضور اون مدیر باقی بمونه از نظر فنی حرف اول و آخر رو مدیرت میزنه حتی اگه مدیرت یه بی سواد باشه یا ۱۰-۱۵ سال تجربه گند زدن داشته باشه و فقط ادعا و تعریف از خودش رو داشته باشه اگر نظر بدی و ایرادات کار رو بگی یا انتقاد کنی حذف میشی پاداشت کم میشه مدیرت زیرابت رو میزنه یا اداره ات رو باید عوض کنی که اگه اینکارو کنی مدیرای قبلیت بیچارت میکنن و اجازه هر پیشرفتی رو ازت می گیرن انقد که همه جا زیرابت رو میزنن یا انقد آزارت میدن که خودت بذاری بری. فرهنگ سازمانی صفر ادب و احترام به کارمند و تخصص و سواد و .. صفر هیچ اداره ای هم استثنا نداره مدیرای کنترلگر حتی صحبت کردنت با همکارای دیگه رو هم کنترل می کنن نظرات ایمیل ها نامه ها حتی اگر فنی باشه باید از طرف اونا بیان بشه یعنی خودت نظر واقعی خودت رو نمیتونی بگی باید چیزی که اونا میخوان رو بگی حتی به دروغ! اگرم لو رفت تو رو میندازن وسط که ما نگفتیم این کفت! حقوق خیلی پایینه مگر اینکه مشاور مدیرعامل یا فامیل یا دوست مدیرعامل یا سوگلی و رفیق مدیر و رییس اداره باشین یا اونقد بی عرضه که مدیر خیالش راحت باشه که جاش قرصه! اونوقت رکورد دریافت حقوق و پاداش در ۲۰ سال اخیر رو خواهید شکست و با سرعت نور پیشرفت می کنید حتی اگر ۱ ماه استخدام شده باشین و کل ۱ ماه در حال تماشا کردن فیلم باشین. به دلیل رقابت و جنگ زیاد بین مدیران و روسا برای قدرت طلبی یه کارشناس بیشترین ضرر و زیان رو میبینه اینجا جای خوبی برای پیشرفت نیست حتی برای حقوق بخور نمیر هم خوب نیست چون همه حقوقت رو باید صرف درمان بیماری هایی کنی که بخاطر استرس و آزار و تحقیر و فشار کاری بالا بهت تحمیل شده پس اگه خودت رو دوست داری نیا اینجا حتی برای تجربه کاری هم نیا اینجا ارزش نداره پاداش و اضافه کار مدیریتی درواقع حقوق اصلی شماست که ازتون کم شده و بعدا با کلی منت و البته سلیقه ای بهتون بر می گرده حقوق به موقع پرداخت میشه و برای پاداش ملاک فقط سلیقه مدیره یه ندیر بدون هیچ دلیلی اجازه داره بهت پاداش نده یا بدون هیچ دلیلی پاداش همه تیم رو بده به هرکسی دلش خواست ناهار قبلا رایکان بود الان درصدی رو کارمند باید پرداخت کنه کیفیت ناهار هم خوب نیست
اگر اهل پیچوندن،دروغ و دغل،دوبهم زنی،مسخره کردن،سطح فنی متوسط روبه پایین،کار نکردن هستید pspسداد بهشته براتون مدیرا اعضای تیم را در مقابل هم قرار میدادند و به قول معروف "تفرقه بندازو حکومت کن"جزو فرهنگ سازمانیه سداده اکثرا با پارتی اومدن و برای بقیه قلدر بازی درمیارن محیط به شدت کثیف پر از حرف و حدیثه اصلا حرفه ای نیستند. هرروز به جای کار کردن نقشه زیراب زدن یکیو میکشن. پایه حقوق پایینتر از شرکتهای دیگست اینکه گفتند60درصد زیاد شده دروغ محضه. 70درصد بچه ها open to workهستند و منتظر موقعیت بهتر ****** که با ****** سداد رو تبدیل به ویرانه کردند واخراج شدند بعید میدونم حالا حالاها ****** بتونه این ویرانه رو جمع کنه چون واقعا کار سختیه سفته میگیرند و با دوربین کامل زیر نظرهستید ولی به سوگلیها کاری ندارند هیچ نکته مثبتی برای ادم سالم نداره پس بهتره برید یه جای دیگه چون حداقل روح و روانتون سالم میمونه
محیط کار خیلی کثیفه و حرف و حدیث و دروغ زیاده. تو روت یه چیز میگن پشت سرت یه کار دیگه میکنن. اصلا حرفه ای نیست و پیشرفتی نداره. حقوق خوبیم نمیدن. آینده ای نداره پس هرجا برید بهتره ازینجا... حداقلش روانتون سالم میمونه.
یعنی منابع انسانی بسیار غیر حرفه ای پارسال یکبار تماس گرفتن و من نتونستم جواب بدن و دیگه زنگ نزن!!!!! امسال هم که دوباره زنگ زدن اول قرار جلسه برای فرداش گذاشتن و ایمیل تقویم گوگل اومد دو ساعت بعدش پاک کردن ایونت تقویم رو هیچی هم نگفتن منم موافقم الکی اسم در کرده بچه ها منابع انسانی تابلوی شرکته
این شرکت نوپا بود و بعضی از روال ها به صورت دقیق تعریف نشده بود. با این حال دوره حضور در هرمس برای من سرشار از یادگیری بود و برای منی که تازه وارد بازار کار شدم تجربه خوبی بود در کل.
افتضاح! من بیش از ۴ سال در این شرکت کار کردم و متاسفانه شرکت به شدت پرحاشیه ای هست و شرط پیشرفت یارکشی و تایید بی چون و چرا خانم حاتمی و تملق و چاپلوسی ایشان هست از زمانی که شرکت بزرگ شد کاملا بی ثبات و شلخته شد کارمندان شرکت صرفا ارتقا سمت میگیرن بدون اینکه ذره ای به دانششون اضافه بشه فقط رفتار غیر حرفه ای باعث ترقی و میشرفت هست ماندگاری پرسنل در شرکت خیلی پایینه و اگر کسی هم ماندگار شود بخاطر حقوق توسط مدیر عامل در شرایط نامطلوبی قرار میگیرد که خودش استعفا دهد اصلا توصیه نمیشه فقط شعارهای توخالی
من به عنوان برنامهنویس در این شرکت مشغول به کار بودم و قصد داشتم حداقل بازهی زمانی یک ساله با این شرکت همکاری کنم ولی متاسفانه به دلیل مدیریت بد، سطح کار پایین و محیط به شدت خشک، بیش تر از ۶ ماه نتونستم همکاری رو ادامه بدم. مدیریت واحد نرمافزار بسیار بدقلق و کمدانش هستن، نه تنها در زمینهی کاری نرمافزار، بلکه در زمینهی مدیریت هم کارشون فوقالعاده بیکیفیت هست. طوری که مدام برای هر مسالهی کوچیکی میان سر میز برنامهنویسها و تمرکز رو کاملا از بین میبرن. اخلاقشون هم که اصلا تعریفی نداره. سطح پروژه ها پایینه و کار بیشتر حالت پشتیبانی داره تا برنامهنویسی درست حسابی، برای یک برنامهنویسی که قصد پیشرفت داره، اصلا جای مناسبی نیست. محیط کاری برای برنامهنویسها اصلا مناسب نیست (open office هست) و سر و صدا خیلی زیاده ولی در عین حال کوچکترین روابط دوستانهای بین همکارا وجود نداره، محیط عجیبی بود و من بین تمام تجربههای کاریم، با چنین محیطی برخورد نکرده بودم!
فاز اینایی که اینطور نظر دادن رو نمیفهمم من تو این شرکت کار کردم کلی هم تجربه و خاطره خوب دارم از همکاری باهاشون بچه های خوب و با انرژی دارن واقعا
جناب ماله کش و ......یه مال رفتی ژاپن به سلامتی ضربالمثلی ژاپنی میگه: دست مال به دستی شغل ناشریفی هست برو کار یاد بگیر به جای زیر اب زنی و دست مال به دستی
سلام دوستان آسایی شدن یعنی تو سری خور یه مشت بی سواد شدن، اونجا بچه های قدیمی تر نیرو های جدید واقعا آزار و اذیت میکنن مدیر منابع انسانی رسما تو چشاتون نگاه میکنه دروغ میگه تازه ادعاشون میشه روانشانس هستند، ایشوت خیلی بی ادب بی شخصیت و از خود راضی هستند حقوقاشون معلوم نیست چطور حساب میشه چون دوتا دفتر دارن که یکیشون اصلا حساب کتابش مشخص نیست من نمیدونم شرکتی که این همه درآمد داره چرا باید بخواد فرار مالیاتی کنه؟
👇👇👇👇👇 ضربالمثلی ژاپنی میگه: به خاطر میخی نعلی افتاد به خاطر نعلی اسبی افتاد به خاطر اسبی سواری افتاد به خاطر سواری جنگی شکست خورد به خاطر شکستی مملکتی نابود شد و همه این ها به خاطر کسی بود که میخ را خوب نکوبیده بود.... #هلدینگ_کاریزما
ببنید از تپسی آدمای بی وجدان تر وجود نداره یک سری مفت خور در دفتر مرکزی اینا جمع شدن بدبخت راننده های بیچاره که باید کار کنن بدهند یه حمالایی مثل اینا بخورند واقعا نگاه اینا به راننده ها از برده ها هم بدتره، هر چی آدم مشکل دار و داغونه تو تپسی جمع شده، منظور راننده ها نیست کل مفت خورای بی چشم و رو مرکزشوت هست، این تپسی میدونستید آمار بی حجاب ها را برای خود شیرینی میده اس ام اس براشون بره،
قبل از اینک وارد شرکت بشم نظرات دوستان رو خوندم و واقعا ترسیدم ولی الان چن ماه از حضور من اینجا میگذره باید بهتون بگم نظرات منفی ک اینجا میبینید کاملا غیر واقعیه آسا جاییه ک پرسنلش تو رفاه کامل کار میکنن ناهار و صبونه ب راهه میوه و تنقلات هم همینطور و وام های خوبی ب پرسنل میدن ک هیچ شرکتی همچین چیزی نداره روی رفت وامد بچه ها فوکوس نمیکنن و فقط کار باید انجام بشه جو کاملا دوستانس و احساس راحتی میکنی تو این مجموعه اگ امکان حضور در آسا براتون محیا شد حتما از دستش ندین قطعا تجربه متفاوت و خوبی خواهد بود براتون
شرکت خوبی است تعداد کارمندها کم است موقعیت محل کار میدان ولیعصر و خوش مسیر، از پارکینگ شرکت هم می توانی استفاده کنی البته اگر بتونی تو طرح و ترافیک بیای ، ساعت کار زیاده اینجوری که من پرسیدم همه روز های هفته غیر جمعه باید سرکار باشن و روزی به طور عجیب 9 ساعت ، شرکتهای کوچک یک مشکل عمده در جذب نیرو و نگهداشت اونا دارن
عرض سلام و وقت بخیر خدمت همه دوستان و همکاران و هم صنفان عزیز لازمه بگم تجربه ای که من اینجا میگم قطعا بدون هیچ غرض ورزی و طرف گیری ارائه میشه، و اینم بگم که تجربه شخصی و کاری خودم رو میگم تو تیمی که بودم و شاید شاید اگه تو تیم های دیگه مجموعه نگاه بودم چنین تجربه بدی نداشتم، پس با خیال راحت کامل بخونید و روشن شوید. اول اینکه مجموعه نگاه ی مجموعه تازه تاسیسه(از سال 1399) و دلیل تاسیس شرکت هم برون سپاری امور فناوری اطلاعات بانک کارآفرین خراب شده به یک شرکت خراب شده تری مثل نگاه است، به همین دلیل خیلی از نیروهایی که قبلا با بانک قرارداد داشتن اومدن در قالب شرکت و این باعث شد تمامی حقوق و مزایاشون که در بانک بودن عوض بشه و قرارداد جدید باهاشون بسته بشه در قالب قوانین وزارت کار و . . . البته حقوقشون از زمانی که نیروی بانک بودن بیشتر شد ولی مزایای بانکی ها رو دیگه نداشتن از جمله وام های کلان، تسهیلات رفاهی و مسافرتی و هتل در شهرهای مختلف، ساعت کاری و حجم کاری کمتر و . . . کلا از اون کویتی که برا خودشون ساخته بودن اومدن بیرون. به همین دلیل، همین موضوع باعث نارضایتی این ها شد و باعث شد تو شرکت چند جبهگی و منم تویی و کل کل بین بچه های قدیمی و اونایی که تازه به شرکت ملحق شدن پیش بیاره که ی جوّ بسیار بسیار سمی و پر تنش و پر حاشیه و پر از بگو مگو و خاله زنک بازی به وجود بیاد. تا جایی که حتی مدیر مستقیم تیم ما موقع قرارداد بستن میومد جلسه میذاشت که آهای بچه ها بیاید قرارداد نبندیم به نشانه اعتزاض و شما نباید قرارداد ببندید و . . . که تا حدود 6 ماه قرارداده نبستن و کارها و با تاخیر تحول می دادن و ناقص و . . . شرکت اصلا محیط حرفه ای و خوبی نداره، خانم های شرکت محل کار رو با سالن عروسی و اتاق خوابشون رسما اشتباه گرفتن، یادمه ی بار یکی از دخترای تیم های دیگه اومد واحد ما با دوستش صحبت کنه بعد دوستای دیگه شم اومدن از واحدای دیگه و تو صحبتاش میگفت که آره این لباس رو خریدم و . . . که دوستاش بهش گفتن برو بیار بپوش ببینیم چجوریه، اونم رفت لباسشو آورد رفت تو آشپزخونه واحد ما درو بست و لباسو پروو کرد تا دوستاش ببینن!!! ینی در این حد غیر حرفه ای و . . . . تو تیم ما صحبت از همه چی بود الا پیشرفت کاری، یاد گرفتن مباحث جدید، کمک و کار تیمی قوی، و . . . تنها چیزی که بود این بود که هر کی بیشتر دستمال میکشید و پاچه خوار تر بود، بیشتر با مدیرا رفیق می شد و در نتیجه بیشتر تو چشم بود، بیشتر کارانه می گرفت و . . . خدا نکنه ی نفر تو ی بحثی(هر بحثی) نظر مخالف داشته باهاشون، اون نفرو ی جوری اذیت می کنن که مجبور بشه بره و موقع رفتن هم دوباره کلی اذیت میکنن که طرف بگه چه غلطی کردم اومدم اینجا. مدیر تیم ما اصلا آدم درست و حسابی نبود، نه اخلاق حرفه ای داشت و نه ادب و نزاکت، به واسطه دوستی چند ساله ای که با دوستای بانکی خودش تو تیم ما داشت خیلی با همه راحت بود و ی حرفایی می زد که . . . ،کلا روابط ناسالمی با بعضی از خانما داشت که نگم بهتره . . . !! خلاصه بگم براتون من واقعا پشیمونم از اینکه چند سال اونجا بودم و وحس می کنم عمرمو با این تلف کردم، البته کار هم یاد گرفتم، اما خودم دنبالش رفتم و کسی به من چیزی یاد نداد. البته اون زمان که من وارد شرکت شدم روحم هم خبر نداشت که اینجا چ خبره و چیه و . . خلاصه اصلا بهتون پیشنهاد نمی کنم . . .
خیلی همه چیز ادا و شوآفه پوشش ازاد و راحت با یه چیز دیگه اشتباه گرفته شده پیشرفت فقط برای خودیاست مدیر باشی میتونی زن و بچه ات که سیکا ندارن رو هم بیاری توو تیم فنی و حقوق senior بهشون بدی جدیدا حقوقم معلوم نیس کی پرداخت میشه.در 3قسط هر زمان که صلاح بدونن من جو و سطح فنی شرکت رو مناسب نمیدونم
دوستان از تک تکتون برای ثبت نظرتون ممنونم اینکه بی تفاوت نبودید بااینکه بعضیها در مجموعه هستند یا رفتید ولی حقایق رو گفتید از ادبیات فردی که داره دفاع میکنه و از واحد منابع انسانی شرکت هست سطح فرهنگ سازمانی .سطح شعور و ادبشون کاملا مشخصه.دوستانی که در کاریزما نبودند براساس همین یه مورد میتونن تصمیم بگیرند هرکسی حقایق رو گفته شده سمی!!!! ولی یکبار نگفتند خروجی ****** جز ****** با نیروهاش چی بوده؟******راه انداخته یا گفتن بیرون کردیم بازم میکنیم.فردی که یکساعت مباحث hr رو مطالعه کرده باشه میدونه رفتن یه نیرو چه اسیبی به شرکت میزنه و چقدر هزینه داره.شما که ده ها نفر رو به دلیل سلیقه شخصی مدیر اخراج کردید نیاز نیست اینجا خروجی مدیر مذکور رو بگید ولی خودتون فکر کنید نیروهاشم اخراج کردید چیزی تغییر کرد؟پروژه لانچ شد؟یا برای بار هزارم طی 4سال دارن ریفکتور میکنن؟
1-هزارسال در سها سابقه داشته باشی سمتت تغییری نمیکنه.پیشرفت مالی و فنی منفی هزار 2-خیلی جو و سطح تیمها باهم فرق داره 3-رنج حقوق خیلی خیلی خیلی پایینه برای همین به دنبال نیروی شهرستانی و دورکارهستند 4-دورکاری رو یه جور جلوه میدن انگار مزیته درحالیکه چون حقوق پایینه این امکان رو گذاشتند 5-تمام نیروهای خوب و باسواد از شرکت رفتن 6-درطول سال سابقه داشته 3بار مدیر عامل عوض بشه کار در سها را اصلا پیشنهاد نمیکنم حتی برای نیروهای تازه کار
بدترین اداره این شرکت اداره عملیاته، انقد ازت کار میشکن و شب و نصفه شب و تعطیلات نگهت میدارن یادت میره آدمی. تحویل سال شرکتی. عید شرکتی. شب شرکتی. هوا آلودست شرکتی. زلزله اومده شرکتی. سیل اومده شرکتی. مهمونی دعوتی شرکتی. همه رفتن مسافرت بازم شرکتی. اولش کلی وعده وعید میدن بعد میای میبینی کلا خبری نیس و حرف ****. شایدم تا حالا پول زیاد ندیدن به این میگن زیاد. نه پول درست میدن نه دست از سرت برمیدارن. کسی نیس هواتو داشته باشه کمکت کنه. پر خبرچین و چاپلوس و زیراب زن. رییس جدیدشم نه فنیه نه میشه باش حرف زد واست داستان میکنه. یه کاری کرده وقتی از در میای تو انگار رفتی زندون و کارمندا نشستن دارن به چک برگشتیشون فک میکنن. ****** که دیگه همه گفتن دروغگو و حیله گر و گدا گشنه. نیاین اینجا خودتونو بدبخت نکنید.