چارگون خیلی خوبه اما فقط برای شروع و کسی که صفر سابقه داره .من بدون هیچ تجربه ای وارد چارگون شدم و خودشون بهم آموزش های لازم دادن.اما تاکید میکنم فقط برای شروع خوبه .برای اینکه بمونید خیر.منابع انسانی ضعیفی داره .یه بخشی دارن به اسم رفاهی که عملا فقط کارکنان رو مسخره خودشون میکنن و اونقدر چیز کم و بی ارزشی داره که پس از دریافتش حس میکنید بع شعورتون برخورده .در مقایسه با برنامه نویس ها حقوق بسیار بسیار کمتری به تستر میدن و با حقوق وزارت کار هم باید اتومیشن انجام بدی هم منوال !تیم پشتیبانی هم چندان قوی عمل نمیکنه . در تیمی که من هستم اصلا فرهنگ سازمانی ای وجود ندارد و علیرغم گفتن تمام مشکلات ،کسی به شما چندان اهمیتی نمیده .و بعد از یه مدت شما خودتون از شرکت جدا میشید .
پشیمون نیستم از شروع سمتم در چارگون اما قطعا به ماندن نباید فکر کنید .
به هیچ عنوان این شرکت را برای همکاری پیشنهاد نمیکنم.
ضعف مدیریت بسیار زیاد در شرکت دیده میشه و کار تیمی در حد صفر در شرکت و تصمیمات بسیار لحظه ای توسط مدیر گرفته میشه و هفته آینده تغییر میکنه.
نحوه پرداخت حقوق و محاسبه حقوق بسیار سلیقه ای و با فرمول های مسخره ای دارند.
کارکرد نیرو بر حسب سیستم دوربین این شرکت هست و نه تسک انجام شده.
تصمیمات درباره نیروها بسیار زیاد تابع حرف های بی پایه و اساسی هست که پیش سر نیرو حرف زده میشود و در نهایت هم هیچ واقعیتی ندارند.
دوربینهای شرکت ضبط صدا و تصویر را در تمام قسمتهای شرکت دارند. با هم دارند که این نشوندهنده بی اعتمادی بسیار شدید به نیرو و کارمند هست.
فرمت قراردادها بسیار نامشخص و سه ماه به سه ماه بسته میشود در موقع ورود هم سفته دریافت میشود که هیچ قانون مشخصی برای برگرداندن آن ندارند
قوانین من در آوردی برای اضافه کاری اجباری دارند که درآمد ماهانه را هم به صورت بسیار سلیقه ای به این اضافه کاری وصل کرده اند.
در کل یک جور استثمار نیرو هست برای دریافتی که به هر دلیلی آخر ماه از اول و آخرش میزنند.
مسموم ترین و بدترین سازمانی که می تونید برید. مدیران ارشد که همه رفقای دور و نزدیک و با آشنا بازی میان. باید حتما تو یه باندی باشی تا رشد کنی. فقط حرف و حدیث و حاشیه بدون ذره ای پختگی و عمق در عملکرد و ساختار.
اگر تجربه و دانش کافی دارید سمت این شرکت نرید ولی اگر تازه کارید عالیه چون سواد و تجربه مدیرها و سیستم پایینه. تیم مارکتینگ هم به هیچی در شرکت حساب نمیشه و اعتبار نداره. امتیاز از ۱ تا ۱۰ می تونه ۱ یا ۲ باشه
چیزی که میخواهم بگویم بدون اغراق و به دور از غرض است .
چون صراحتا این نظرات ممکن است بر آینده و زندگی کسی تاثیر گذار باشد که اشتباه خود من عدم اطمینان به این نظرات بود .
کار حرفه ای درحال انجام است ولی در حال حاضر محیطی پر از استرس و بدون برنامه دارد که حجم کاری بالایی نداره ولی نظر و حرف های بی برنامه از سمت کسانی که فقط ادعای مدیریت دارند و از موضوعات فقط تحصیلات کلاسیک دارند خیلی زیاده.
اصلا نظر مهندسی و حساب شده که خلاف نظر دکتری دوستان باشد قابل قبول نبوده و به هر دلیلی رد و نقض می شود و شما را از ایده پردازی خسته می کند .
البته در بخش تحقیق و توسعه برخلاف ماهیتش که باید با برنامهریزی و آرامش به پیشبرد اهداف نگاه کرد در اینجا اصلا وجود نداره و مدیران بخش هم فقط بدنبال خودنمایی بدون واقعیت هستند .
یکی از فرصت های شغلی بسیار مناسبم را بخاطر اینجا از دست دادم .
اگر دنبال مکانی میگردید تا استرس و بی مدیریتی را در سایه یک کار بزرگ تجربه کنید ، اینجا را بهتون پیشنهاد میکنم .
البته در کنار همه این موارد مزایایی هم دارد که به دور از انصاف است بیان نشود . از قبیل فضای فیزیکی کار ، تجهیزات در اختیار و مابقی موارد که در ادامه بیان میکنم .
یک پیشنهاد دارم که در نظرات سایر همکاران نیز به شدت و قوت وجود داشت ولی به نظرم کسانی که تصمیم گیر در شرکت هستند این نظرات را یا نمیبینند و یا فکر می کنند الان همه چی درسته و همه کسانی که انتقاد کردند دشمن شرکت پرست هستند ولی نه .
ای کاش،واقع نگر و در تصمیمات خود تجدید نظر کنند .
مشکل عمده شرکت هاکوپیان
چند دستگی بین نیروهای استخدام شده است.
آقای هاکوپیان و پسرش در مسائل مختلف شرکت دچار کشمکش هستند.
اگر زیر مجموعه یوریک باشی به راحتی کمتر از یکماه توسط آقای هاکوپیان بدون هیییییچ گونه دلیلی کنار گذاشته میشی
در این شرکت زیرآب زنی
کشمکش زیاد
زدن اتهامات اخلاقی
به وفور دیده میشه.
من چند ماه تو این شرکت کار کردم. متاسفانه باید بگم تیم منابع انسانی دیجیکالا برای جذب نیرو به راحتی دروغ میگه. این اتفاق برای من و چندین نفر دیگه از بچههای تیم محصول افتاد.
زمانی که تو شرکت قبلی مشغول به کار بودم، از طریق لینکداین برای کار تو تیم محصول دیجیکالا به مصاحبه دعوت شدم. اون موقع رد کردم. چند ماه بعد در حالی که متوجه شدم تو کارم اجحاف در حقم صورت گرفته، تصمیم گرفتم به جاهای دیگه هم فکر کنم. با اینکه بعد از عید قرار بود پروموشن بگیرم و ارزیابی شده بودم.
به منابع انسانی دیجیکالا تو لینکداین پیام دادم که الان اوکی هستم مصاحبه کنیم. خلاصه پروسه مصاحبه من با چندین شرکت شروع شد. دیجیکالا بعد از اولین مصاحبه و تمرین بهم اطلاع داد که overqualified شدم و برای تیمهای دیگه هم باید مصاحبه داشته باشم. نهایتا بعد از ۴ مرحله مصاحبه برای من جاب آفر ارسال کردن. عنوان شغلی APM بود که بهشون گفتم به هیچ عنوان اوکی نیستم و اگه تو کار الآنم بمونم دو ماه دیگه پروموشن میگیرم. تو واتس اپ برام وویس فرستادن که ما قول میدیم کمتر از دو ماه دیگه تو دیجی کالا این اتفاق برات میفته، اینجا پوزیشنهاش با جاهای دیگه فرق داره و قراره تو چند روز آینده اصلاح شه و همپارچه بشه با بقیه شرکتها. بعد هم فشارهای مکرر که جواب بده ما بقیه کاندیداها رو معطل نگه داشتیم تا تو جواب بدی. من ناچارا بقیه مصاحبهها رو کنسل کردم و از کارم استعفا دادم.
چند روز بعد از ورود به دیجیکالا متوجه شدم این ترفند رو قبل از من روی چندین و چند نفر پیاده کردن و هیچ تغییر پوزیشنی در کار نبوده و نیست. وویس واتس اپ رو جلوشون پلی میکردم میگفتن نه تو اشتباه متوجه شدی!!!!!
از کیفیت پایین تیم محصول و بینظمی این شرکت هر چی بگم کم گفتم. دریغ از یه داکیومنت! مرتبا هم اعضا در حال استعفا و ترک شرکت هستن. (اونم نه به قصد مهاجرت، بلکه برای تغییر شرکت.)
من واقعا برای تیم منابع انسانی دیجیکالا متاسفم.
اصلا تجربه ي جالبي نبود! مدير عامل اين شركت خودراي و اصلا ظرفيت انتقاد سازنده رو نداشت ، حقوق و معوقات بسيار بد پرداخت مي شد و خيلي از مطالبات پرداخت نشد... قول ها عملي نشد و اصلا ايشان واقع بين نبودند... غير حرفه اي و به قول معروف كار نا بلد بودند و در ضمينه ي فعاليتي كه انتخاب كرده بودند به هيچ وجه تجربه نداشتند و آخر سر سايت خدمات سلامتي كه چند ماه بود راه انداخته بودند بدون دليل مشخص از دسترس خارج شد!!
لعنت بهشون..حق و حقوق همه مارو خوردن یه ابم روش و حقوق پایین .پول نداشتن بدن نیرو گرفتند .از آخرین تکنولوژیها استفاده میکردند و پیشرفت داشت ولی شرکت تعطیل شد
شرکت رو به رشدی است. محیطی بسیار خوبی برای یادگیری و مواجهه با مطالب جدید هست. تیمهای فنی شامل تیمهای متنوع از طراحی صنعتی، نرمافزار سیستمی، نرمافزار کاربری، سیستم عامل و پشتیبانی هست. با توجه به اینکه تنها تولید کننده محصولات ذخیره ساز در کشور هست، آینده بسیار خوبی دارد.
مزایا:
- حقوق به موقع
- محیط کاری مناسب
- ترکیب نیروهای جوان و با تجربه
- یادگیری زیاد
- پرداخت کارانه و پاداش
- جو دوستانه
معایب:
- حجم کار زیاد و چالشی
دو ماه پروسه مصاحبه من طول كشيد حقوق در حد وزارت كار هست كه ادعا ميكنن ٢٥ درصد بالاتر از رنج بازار حقوق ميدن
(براي فردي با ١٢ سال سابقه بيمه /٤ سال سابقه كاري مرتبط) ٢٥ ساعت اضافه كاري اجباري و بررسي گريد دانشگاهي ٩ ميليون تومان البته ميگن مزايا هم دارن كه منظورشون (بيمه تكميلي و ناهار و كادو تولد و كادو ازدواج ،سه تا اقامتگاه در شهرهاي مختلف هست البته اگه در تاريخ مدنظر فرد، اون مكان خالي باشه ميتونه استفاده كنه😂🤣)
بنظر مياد شما هر لولي داشته باشي هرچقدر توي مصاحبه فني مسلط باشي و پاسخ سوالات رو بدي طبق استاندارد توسن جونيوري ضمن اينكه cycle review شركت براي پروموت شدن هم بسيار سخت و طولاني هست يعني زير يك سال نميتوني درخواست level up بدي كه براي اون هم بايد كميته جذب مجدد سپري كني
شرکتی بی در و پیکر
بهتره آدم کار نکنه ولی اونجا هم نره
مدیریت افتضاح
از اون مدیرکل گند دماغ تا مدیران ارشد
یه روز دیدم مدیر ارشدش رو گفتن جمع کن برو!!!
آخرش هم با همین روش منو اخراج کردن
گفتن یا بیا خودت استعفا بنویس و پولات رو راحت بهت بدیم یا اینکه شکایت کن و حالا حالاها بدو...
با اینکه استعفا نوشتم هنوز صفته منو ندادن
زنگ هم میزنی میپیچونن.
شرکت پرسا (پردازش و ذخیره سازی سریع داده) یک شرکت فعال در حوزه ذخیرهسازی دادههای عظیم به شمار می رود و در حال حاضر در حال رقابت با برندهای خارجی مستقر در بازار ایران می باشد البته نه در تمامی نیازمندی ها و رده ها .
شرکت رو به رشد می باشد و به نظر بنده می تواند برای فعالین و افرادی که تمایل دارند برای تولید یک محصول حرفه ای مشارکت داشته باشند، این شرکت گزینه بسیار مناسبی می باشد .
می توان بیان کرد این شرکت جز شرکت های رده میانی از نظر حقوق و مزایا، خدمات رفاهی و سطح کیفی کار و دانش فنی می باشد .
از نقاطی که باید در این شرکت تقویت شود و در واقع جزو نقاط ضعف بوده و اگر اصلاح نشود به نظر بنده و خیلی از همکاران پیشین در شرکت پرسا که از این مجموعه جدا شدند که می تواند هزینه های سنگینی را در بر داشته باشد ، برخورد مدیریتی دولتی، عدم تعامل دوستانه، نگاه بالا به پایین و دستوری در برخی سطوح معاونتی و مدیریتی و همچنین استفاده از افراد غیر متخصص و پا به سن گذاشته در برخی از همین سمت ها بوده که برای یک شرکت خصوصی با این توان، با یک اصلاح سازمانی می تواند رشد رو به جلوی سریع تر ی داشته باشد .
فک و فامیل مدیریت در شزکت حضور دارند که هیچوقت فامیل ها تعدیل نمیشند و فقط بچه های عادی براشون این اتفاق میوفته . حقوق به نسبت میانگین بازار کمتره. سفته بدون امکان پشت نویسی ازتون میگیرند. مدیریت و فک و فامیل ها ارزشی هستند و باید از بحث و اینجور چیزا دوری کنید. نگاه مدیریت کاملا از بالا به پایین هست و دقیقا سیستم ارباب رعیتی داره. پیشنهاد میکنم قبل از رفتن به مالتینا با چند نفر از کارمندای سابق شرکت مشورت کنید
مدیران کم سواد ، فضای کاری نامناسب - جنگ معاونت ها - مشکلات عدیده روانی معاونت ها و مدیریت ارشد درمانده از علاج این مشکلات متاسفانه این شرکت رو به سمت نابودی داره میبره.
برای مصاحبه دعوت به کار شدم دو نفر یکی برای مصاحبه فنی وخود مدیر عامل وارد شدن مصاحبه فنی خوب بود تقریبا. موقع سوالات مدیر عامل شروع کردن به سوالات بی معنی و مسخره کردن من هم خونسردی مو حفظ کردم ولی دید منفی نسبت به شرکت پیدا کردم و با اینکه تماس هم گرفتن نرفتم از همین ابتدا شروع به تحقیر کردن کنن وای به حال بعدش. شخصیت خود مدیریت زیر سوال میره شایدم اون روز حالشون خوب نبوده ولی یه حد و چهاچوبی باید برای سوالات شون داشته باشن و بی احترامی نکنن!
عمرت وقتت هدفت پولت مغزت آیندت تجربه ات پیشرفتت همه اش به فنا میره اگه بیای رجا
مدیر یه آدم بیشعور زبون نفهم که فقط با آشنا بازی از این بانک و بانک پروژه میگیره
مزایا نداره این شرکت
ولی تا صبح معایب داره
اگر به دنبال یادگیری چالش هستید در نوع خود بهترین است با توجه به اینکه معمولا چند تا پروژه همزمان دارند در مدت کوتاه و خیلی سریع میشه رشد کرد مدیران خوب و حرفه ای داره و کلا نحیط حرفه ای و دوستانه است
پوزیشنNOC افرنت فقط بدید کار آموز ها می خوره .کسایی که هنوز سابقه کار ندارن. شرکت افرانت شرکت با دسیپلین و استرس کار بالاست و فرصت سر خاروندن ندارید اونجا ... البته من بین سالهای 88 تا 90 اونحا بودم و امیدوارم بهتر شده باشه . حقوق مون هم اون موقع وزارت کار بود ...
چارگون خیلی خوبه اما فقط برای شروع و کسی که صفر سابقه داره .من بدون هیچ تجربه ای وارد چارگون شدم و خودشون بهم آموزش های لازم دادن.اما تاکید میکنم فقط برای شروع خوبه .برای اینکه بمونید خیر.منابع انسانی ضعیفی داره .یه بخشی دارن به اسم رفاهی که عملا فقط کارکنان رو مسخره خودشون میکنن و اونقدر چیز کم و بی ارزشی داره که پس از دریافتش حس میکنید بع شعورتون برخورده .در مقایسه با برنامه نویس ها حقوق بسیار بسیار کمتری به تستر میدن و با حقوق وزارت کار هم باید اتومیشن انجام بدی هم منوال !تیم پشتیبانی هم چندان قوی عمل نمیکنه . در تیمی که من هستم اصلا فرهنگ سازمانی ای وجود ندارد و علیرغم گفتن تمام مشکلات ،کسی به شما چندان اهمیتی نمیده .و بعد از یه مدت شما خودتون از شرکت جدا میشید .
پشیمون نیستم از شروع سمتم در چارگون اما قطعا به ماندن نباید فکر کنید .
به هیچ عنوان این شرکت را برای همکاری پیشنهاد نمیکنم.
ضعف مدیریت بسیار زیاد در شرکت دیده میشه و کار تیمی در حد صفر در شرکت و تصمیمات بسیار لحظه ای توسط مدیر گرفته میشه و هفته آینده تغییر میکنه.
نحوه پرداخت حقوق و محاسبه حقوق بسیار سلیقه ای و با فرمول های مسخره ای دارند.
کارکرد نیرو بر حسب سیستم دوربین این شرکت هست و نه تسک انجام شده.
تصمیمات درباره نیروها بسیار زیاد تابع حرف های بی پایه و اساسی هست که پیش سر نیرو حرف زده میشود و در نهایت هم هیچ واقعیتی ندارند.
دوربینهای شرکت ضبط صدا و تصویر را در تمام قسمتهای شرکت دارند. با هم دارند که این نشوندهنده بی اعتمادی بسیار شدید به نیرو و کارمند هست.
فرمت قراردادها بسیار نامشخص و سه ماه به سه ماه بسته میشود در موقع ورود هم سفته دریافت میشود که هیچ قانون مشخصی برای برگرداندن آن ندارند
قوانین من در آوردی برای اضافه کاری اجباری دارند که درآمد ماهانه را هم به صورت بسیار سلیقه ای به این اضافه کاری وصل کرده اند.
در کل یک جور استثمار نیرو هست برای دریافتی که به هر دلیلی آخر ماه از اول و آخرش میزنند.
مسموم ترین و بدترین سازمانی که می تونید برید. مدیران ارشد که همه رفقای دور و نزدیک و با آشنا بازی میان. باید حتما تو یه باندی باشی تا رشد کنی. فقط حرف و حدیث و حاشیه بدون ذره ای پختگی و عمق در عملکرد و ساختار.
اگر تجربه و دانش کافی دارید سمت این شرکت نرید ولی اگر تازه کارید عالیه چون سواد و تجربه مدیرها و سیستم پایینه. تیم مارکتینگ هم به هیچی در شرکت حساب نمیشه و اعتبار نداره. امتیاز از ۱ تا ۱۰ می تونه ۱ یا ۲ باشه
چیزی که میخواهم بگویم بدون اغراق و به دور از غرض است .
چون صراحتا این نظرات ممکن است بر آینده و زندگی کسی تاثیر گذار باشد که اشتباه خود من عدم اطمینان به این نظرات بود .
کار حرفه ای درحال انجام است ولی در حال حاضر محیطی پر از استرس و بدون برنامه دارد که حجم کاری بالایی نداره ولی نظر و حرف های بی برنامه از سمت کسانی که فقط ادعای مدیریت دارند و از موضوعات فقط تحصیلات کلاسیک دارند خیلی زیاده.
اصلا نظر مهندسی و حساب شده که خلاف نظر دکتری دوستان باشد قابل قبول نبوده و به هر دلیلی رد و نقض می شود و شما را از ایده پردازی خسته می کند .
البته در بخش تحقیق و توسعه برخلاف ماهیتش که باید با برنامهریزی و آرامش به پیشبرد اهداف نگاه کرد در اینجا اصلا وجود نداره و مدیران بخش هم فقط بدنبال خودنمایی بدون واقعیت هستند .
یکی از فرصت های شغلی بسیار مناسبم را بخاطر اینجا از دست دادم .
اگر دنبال مکانی میگردید تا استرس و بی مدیریتی را در سایه یک کار بزرگ تجربه کنید ، اینجا را بهتون پیشنهاد میکنم .
البته در کنار همه این موارد مزایایی هم دارد که به دور از انصاف است بیان نشود . از قبیل فضای فیزیکی کار ، تجهیزات در اختیار و مابقی موارد که در ادامه بیان میکنم .
یک پیشنهاد دارم که در نظرات سایر همکاران نیز به شدت و قوت وجود داشت ولی به نظرم کسانی که تصمیم گیر در شرکت هستند این نظرات را یا نمیبینند و یا فکر می کنند الان همه چی درسته و همه کسانی که انتقاد کردند دشمن شرکت پرست هستند ولی نه .
ای کاش،واقع نگر و در تصمیمات خود تجدید نظر کنند .
مشکل عمده شرکت هاکوپیان
چند دستگی بین نیروهای استخدام شده است.
آقای هاکوپیان و پسرش در مسائل مختلف شرکت دچار کشمکش هستند.
اگر زیر مجموعه یوریک باشی به راحتی کمتر از یکماه توسط آقای هاکوپیان بدون هیییییچ گونه دلیلی کنار گذاشته میشی
در این شرکت زیرآب زنی
کشمکش زیاد
زدن اتهامات اخلاقی
به وفور دیده میشه.
من چند ماه تو این شرکت کار کردم. متاسفانه باید بگم تیم منابع انسانی دیجیکالا برای جذب نیرو به راحتی دروغ میگه. این اتفاق برای من و چندین نفر دیگه از بچههای تیم محصول افتاد.
زمانی که تو شرکت قبلی مشغول به کار بودم، از طریق لینکداین برای کار تو تیم محصول دیجیکالا به مصاحبه دعوت شدم. اون موقع رد کردم. چند ماه بعد در حالی که متوجه شدم تو کارم اجحاف در حقم صورت گرفته، تصمیم گرفتم به جاهای دیگه هم فکر کنم. با اینکه بعد از عید قرار بود پروموشن بگیرم و ارزیابی شده بودم.
به منابع انسانی دیجیکالا تو لینکداین پیام دادم که الان اوکی هستم مصاحبه کنیم. خلاصه پروسه مصاحبه من با چندین شرکت شروع شد. دیجیکالا بعد از اولین مصاحبه و تمرین بهم اطلاع داد که overqualified شدم و برای تیمهای دیگه هم باید مصاحبه داشته باشم. نهایتا بعد از ۴ مرحله مصاحبه برای من جاب آفر ارسال کردن. عنوان شغلی APM بود که بهشون گفتم به هیچ عنوان اوکی نیستم و اگه تو کار الآنم بمونم دو ماه دیگه پروموشن میگیرم. تو واتس اپ برام وویس فرستادن که ما قول میدیم کمتر از دو ماه دیگه تو دیجی کالا این اتفاق برات میفته، اینجا پوزیشنهاش با جاهای دیگه فرق داره و قراره تو چند روز آینده اصلاح شه و همپارچه بشه با بقیه شرکتها. بعد هم فشارهای مکرر که جواب بده ما بقیه کاندیداها رو معطل نگه داشتیم تا تو جواب بدی. من ناچارا بقیه مصاحبهها رو کنسل کردم و از کارم استعفا دادم.
چند روز بعد از ورود به دیجیکالا متوجه شدم این ترفند رو قبل از من روی چندین و چند نفر پیاده کردن و هیچ تغییر پوزیشنی در کار نبوده و نیست. وویس واتس اپ رو جلوشون پلی میکردم میگفتن نه تو اشتباه متوجه شدی!!!!!
از کیفیت پایین تیم محصول و بینظمی این شرکت هر چی بگم کم گفتم. دریغ از یه داکیومنت! مرتبا هم اعضا در حال استعفا و ترک شرکت هستن. (اونم نه به قصد مهاجرت، بلکه برای تغییر شرکت.)
من واقعا برای تیم منابع انسانی دیجیکالا متاسفم.
اصلا تجربه ي جالبي نبود! مدير عامل اين شركت خودراي و اصلا ظرفيت انتقاد سازنده رو نداشت ، حقوق و معوقات بسيار بد پرداخت مي شد و خيلي از مطالبات پرداخت نشد... قول ها عملي نشد و اصلا ايشان واقع بين نبودند... غير حرفه اي و به قول معروف كار نا بلد بودند و در ضمينه ي فعاليتي كه انتخاب كرده بودند به هيچ وجه تجربه نداشتند و آخر سر سايت خدمات سلامتي كه چند ماه بود راه انداخته بودند بدون دليل مشخص از دسترس خارج شد!!
لعنت بهشون..حق و حقوق همه مارو خوردن یه ابم روش و حقوق پایین .پول نداشتن بدن نیرو گرفتند .از آخرین تکنولوژیها استفاده میکردند و پیشرفت داشت ولی شرکت تعطیل شد
شرکت رو به رشدی است. محیطی بسیار خوبی برای یادگیری و مواجهه با مطالب جدید هست. تیمهای فنی شامل تیمهای متنوع از طراحی صنعتی، نرمافزار سیستمی، نرمافزار کاربری، سیستم عامل و پشتیبانی هست. با توجه به اینکه تنها تولید کننده محصولات ذخیره ساز در کشور هست، آینده بسیار خوبی دارد.
مزایا:
- حقوق به موقع
- محیط کاری مناسب
- ترکیب نیروهای جوان و با تجربه
- یادگیری زیاد
- پرداخت کارانه و پاداش
- جو دوستانه
معایب:
- حجم کار زیاد و چالشی
دو ماه پروسه مصاحبه من طول كشيد حقوق در حد وزارت كار هست كه ادعا ميكنن ٢٥ درصد بالاتر از رنج بازار حقوق ميدن
(براي فردي با ١٢ سال سابقه بيمه /٤ سال سابقه كاري مرتبط) ٢٥ ساعت اضافه كاري اجباري و بررسي گريد دانشگاهي ٩ ميليون تومان البته ميگن مزايا هم دارن كه منظورشون (بيمه تكميلي و ناهار و كادو تولد و كادو ازدواج ،سه تا اقامتگاه در شهرهاي مختلف هست البته اگه در تاريخ مدنظر فرد، اون مكان خالي باشه ميتونه استفاده كنه😂🤣)
بنظر مياد شما هر لولي داشته باشي هرچقدر توي مصاحبه فني مسلط باشي و پاسخ سوالات رو بدي طبق استاندارد توسن جونيوري ضمن اينكه cycle review شركت براي پروموت شدن هم بسيار سخت و طولاني هست يعني زير يك سال نميتوني درخواست level up بدي كه براي اون هم بايد كميته جذب مجدد سپري كني
شرکتی بی در و پیکر
بهتره آدم کار نکنه ولی اونجا هم نره
مدیریت افتضاح
از اون مدیرکل گند دماغ تا مدیران ارشد
یه روز دیدم مدیر ارشدش رو گفتن جمع کن برو!!!
آخرش هم با همین روش منو اخراج کردن
گفتن یا بیا خودت استعفا بنویس و پولات رو راحت بهت بدیم یا اینکه شکایت کن و حالا حالاها بدو...
با اینکه استعفا نوشتم هنوز صفته منو ندادن
زنگ هم میزنی میپیچونن.
شرکت پرسا (پردازش و ذخیره سازی سریع داده) یک شرکت فعال در حوزه ذخیرهسازی دادههای عظیم به شمار می رود و در حال حاضر در حال رقابت با برندهای خارجی مستقر در بازار ایران می باشد البته نه در تمامی نیازمندی ها و رده ها .
شرکت رو به رشد می باشد و به نظر بنده می تواند برای فعالین و افرادی که تمایل دارند برای تولید یک محصول حرفه ای مشارکت داشته باشند، این شرکت گزینه بسیار مناسبی می باشد .
می توان بیان کرد این شرکت جز شرکت های رده میانی از نظر حقوق و مزایا، خدمات رفاهی و سطح کیفی کار و دانش فنی می باشد .
از نقاطی که باید در این شرکت تقویت شود و در واقع جزو نقاط ضعف بوده و اگر اصلاح نشود به نظر بنده و خیلی از همکاران پیشین در شرکت پرسا که از این مجموعه جدا شدند که می تواند هزینه های سنگینی را در بر داشته باشد ، برخورد مدیریتی دولتی، عدم تعامل دوستانه، نگاه بالا به پایین و دستوری در برخی سطوح معاونتی و مدیریتی و همچنین استفاده از افراد غیر متخصص و پا به سن گذاشته در برخی از همین سمت ها بوده که برای یک شرکت خصوصی با این توان، با یک اصلاح سازمانی می تواند رشد رو به جلوی سریع تر ی داشته باشد .
فک و فامیل مدیریت در شزکت حضور دارند که هیچوقت فامیل ها تعدیل نمیشند و فقط بچه های عادی براشون این اتفاق میوفته . حقوق به نسبت میانگین بازار کمتره. سفته بدون امکان پشت نویسی ازتون میگیرند. مدیریت و فک و فامیل ها ارزشی هستند و باید از بحث و اینجور چیزا دوری کنید. نگاه مدیریت کاملا از بالا به پایین هست و دقیقا سیستم ارباب رعیتی داره. پیشنهاد میکنم قبل از رفتن به مالتینا با چند نفر از کارمندای سابق شرکت مشورت کنید
مدیران کم سواد ، فضای کاری نامناسب - جنگ معاونت ها - مشکلات عدیده روانی معاونت ها و مدیریت ارشد درمانده از علاج این مشکلات متاسفانه این شرکت رو به سمت نابودی داره میبره.
برای مصاحبه دعوت به کار شدم دو نفر یکی برای مصاحبه فنی وخود مدیر عامل وارد شدن مصاحبه فنی خوب بود تقریبا. موقع سوالات مدیر عامل شروع کردن به سوالات بی معنی و مسخره کردن من هم خونسردی مو حفظ کردم ولی دید منفی نسبت به شرکت پیدا کردم و با اینکه تماس هم گرفتن نرفتم از همین ابتدا شروع به تحقیر کردن کنن وای به حال بعدش. شخصیت خود مدیریت زیر سوال میره شایدم اون روز حالشون خوب نبوده ولی یه حد و چهاچوبی باید برای سوالات شون داشته باشن و بی احترامی نکنن!
عمرت وقتت هدفت پولت مغزت آیندت تجربه ات پیشرفتت همه اش به فنا میره اگه بیای رجا
مدیر یه آدم بیشعور زبون نفهم که فقط با آشنا بازی از این بانک و بانک پروژه میگیره
مزایا نداره این شرکت
ولی تا صبح معایب داره
اگر به دنبال یادگیری چالش هستید در نوع خود بهترین است با توجه به اینکه معمولا چند تا پروژه همزمان دارند در مدت کوتاه و خیلی سریع میشه رشد کرد مدیران خوب و حرفه ای داره و کلا نحیط حرفه ای و دوستانه است
پوزیشنNOC افرنت فقط بدید کار آموز ها می خوره .کسایی که هنوز سابقه کار ندارن. شرکت افرانت شرکت با دسیپلین و استرس کار بالاست و فرصت سر خاروندن ندارید اونجا ... البته من بین سالهای 88 تا 90 اونحا بودم و امیدوارم بهتر شده باشه . حقوق مون هم اون موقع وزارت کار بود ...
