آخرین تجربه‌ها

بله

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

مصاحبه مصاحبه در بله چند مرحله ای و طاقت فرسا هست از انجام پروژه گرفته تا جلسات چند مرحله ای از نیرو های فنی و CTO گرفته تا خود شخص مدیرعامل! برخورد ها حرفه ای هست ولی خیلی به صحبت ها و وعده های در مصاحبه بها ندهید مثلا ممکن است به شما مبلغ X تومان برای همکاری پس از دوره ۳ماهه آزامایشی پیشنهاد شود اما هنگام قرارداد مبلغ پایین تری مجددا پیشنهاد شود و خود اذعان می‌کنند که به علت کیفیت فنی نیست ما درحال حاضر توانایی پرداخت را نداریم! و کلا موضوع صداقت در مصاحبه کمی خدشه دار شده است. روند مصاحبه دست کم یکماه یا بیشتر شما را معطل خواهد کرد. محیط کاری محیط کاری بله بسیار دوستانه و مناسب است و افراد رابطه پر احترام و مناسبی را با هم دارا هستند. تقریبا برای هر نوع طرز تفکری در مجموعه جا هست اما برخی از افراد به صورت خطرناکی افراطی و مذهبی هستند که من به شخصه در مدت نسبتا بلندی که در بله هستم از معاشرت با آن ها واهمه دارم. حدود ۷۰ تا ۸۰ درصد کارمندان آقا و مابقی خانم هستند. بله در ساختمان سداد واقع شده به دلیل وجود اکثریت افراد بانک ملی در هیئت مدیره این شرکت و کلا مجموعه بله در ساختمان سداد یک فرزند ترد شده است و سایر افراد مجموعه با حقارت به شما نگاه خواهند کرد. مثلا به همه افراد حاضر در ساختمان سداد ناهار تعلق میگیرد اما به افراد شاغل در بله نه! کار در بله به میزان بسیار زیاد و با استرس فراوان وجود دارد! برخی از تسک ها مهلت انجام ساعتی دارند حداقل در بخش ما این صورت وجود دارد. آموزش شما هر روز مجاز هستید یک ساعت را به آموزش شخصی در هر زمینه ای بپردازید، محیط برای آموزش بسیار باز و مناسب است و کاملا حمایت شده اما جایی برای پیاده سازی وجود ندارد! چون نه عملا فرصتی خواهید یافت و نه پروژه مناسبی برای پیاده سازی دارید. بازخورد و بهبود در بله مدیران در تلاش هستند سیستم پیشرفته بازخوردی را داشته باشند و همیشه به شما تاکید می‌شود از بالا که بازخورد بدهید به یکدیگر و رو به بالا اما تقریبا بی ارزش ترین موضوع همین بازخورد شماست، مثلا قسمت ویژه ای از کارمندان بازخورد دادند که میزان حقوق دریافتیشان بسیار پایین و ناعادلانه هست اما پس از یکسال هنوز هیچ اتفاق خاصی نیفتاده و هیچ یک از مدیران اصلا پاسخی به این درخواست نداده‌اند. زمان کاری ساعت کاری منعطف وجود دارد و به خوبی ورود و خروج ها در رباتی که در همین پیام رسان تعبیه شده انجام می‌گیرد. ساعت شروع کار در بله شناور است و شما ملزم هستید ‌چیزی در حدود ۱۰ ساعت پس از آن کار کنید برای روز های شنبه تا چهارشنبه. البته به دلیل ترافیک زیاد تسک ها و پیچیده بودن پیاده سازی تسک ها بنا به دلایلی معمولا شما خیلی بیش تر از این زمان کار خواهید کرد. شرکت درقبال اضافه کاری های شما ۶۰ ساعت را پرداخت می‌کند اما الباقی را برای خود حلال می‌داند و تصور کنید شما پنجشنبه ساعت ۹ تا ۱2 شب برای یک موضوع فوری احضار شده به صورت رایگان کار می‌کنید! حقوق اینکه شما چه قدر مهارت فنی دارید مهم نیست ولی اینکه فلان شخص از شما قدیمی تر است بسیار مهم است، تقریبا انتظار داشتن حقوق مناسب در بله را نداشته باشید و اگر توانایی گذر ار مصاحبه بله و کار در آن را دارید در هر شرکت دیگری تقریبا ۲برابر دریافتی بله حقوق به شما می‌دهند.

تجربه بسیار بد با مارکت پلیس لیمو مصاحبه با یک فرد غیر حرفه ای و سوالات غیر مرتبط با شغل شما. فرد مصاحبه کننده دارای چندین عنوان شغلی مختلف میباشد که تناسبی با هم ندارند و هر ماه تغییر میکند. در بدو ورود تقاضای سفته 25 میلیون تومانی میکنند که اگر متخصص ترین نیرو هم باشین قبول نکنین استخدام نمیشوید. حقوق دوره‌ی آزمایشی نه بر مبنای حقوق توافقی که بر مبنای حقوق وزارت کار می‌باشد تیم غیر حرفه ای منابع انسانی، حاشیه پراکنی و زیرآب زنی از خصلت های فرهنگ سازمانی مارکت پلیس لیمو میباشد. تعداد نیروهای منابع انسانی همیشه چند برابر دیگر تیم ها میباشد که دائم در حال جذب نیرو میباشند. یعنی تیم ثابتی وجود ندارد و همیشه نیروها در حال استخدام یا اخراج میباشند.مگر افراد نزدیک به مدیریت و بله قربا گوها. پروژه ای که هرماه به تعویق میفتد و هیچوقت استارت نمیخورد. اگر میخاهید اندکی در شرکت بمانید بله قربان گفتن و موافقت با نظر مدیریت فراموش نشود. مدیریت ضعیف و غیر حرفه ای که در هر کاری دخالت میکند و اگر مخالفتی کنید منتظر تبعات احتمالی باشید. جلسات متعدد و طولانی و غیر مرتبط بدون هیچ گونه خروجی از عجایب شرکت میباشد. ارتباط افراد از طریق رم افزار راکت چت میباشد که به عقیده من چت های مارا میخواندند. مزایایی نظیر ناهار،میان وعده و غیره دروغی بیش نیست.

طرح و پردازش غدیر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

اعضای تیم برنامه نویسی خیلی صمیمی با هم هستند و بچه های خوبی از نظر اخلاقی داره .. ولی پروژه هایی که دارن رووش کار میکنند خیلی قدیمی هست اصلا بار علمی نداره .. حقوق هم ی کم از وزرارت کار بیشتر هست ...در کل پیشنهاد نمیکنم ... پاداش و بن و مزایا اصلا نداره ... فقط روز تولد ی 50 تومن پول میدن همین

نرم افزاری داتیس آرین قشم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

توی یکسالی که اونجا بودم انواع توهین ها رو شنیدم. شرکت جوری با کارمندها (به خصوص تازه واردها) برخورد می کنه که انگار بدون اونها ما از گرسنگی می میریم. این موضوع به کارمندهای قدیمی هم سرایت کرده به گونه ای که کارمند جدید که میاد آماج توهین ها (مثلا تو یک فرد بیشواد هستی، از کار هیچی سرت نمی شه) توسط قدیمی ها قرار می گیره. از اونجا که مدیران ارشد جزء سهامداران اصلی هستند لذا هیچ پیرفتی بدون نزدیک شدن به اونها امکان پذیر نیست و هکه چیز براساس روابط کثیف بنا شده. حجم تسکها هم اونقدر زیاده که وقت سرخاروندن نداشتیم. طبیعی بود که به علت حجم کار زیاد و مهلت انجام بسیار کم، درصد خطا می رفت بالا. اون موقع بود که انواع حقیرها به سمت کارمند سرازیر می شد.

ژاکت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

خب باید بگم که از زمانی که توی ژاکت مشغول به کار شدم با انواع مشکلات روبرو شدم حقیقت این هست که این شرکت به غیر از یافتن دوستان خوب هیچ سودی نداشت که هیچ، بلکه هزاران چالش دیگه هم به همراه داشت. اولین مشکل این بود که هیچ شخصی در جایگاه خودش قرار نگرفته از مدیریت و هیئت مدیره به پایین. دومین مشکل این بود که مدیریت دخالت بی نهایت تو همه کار ها داشت که نه متاسفانه تخصصش رو داشتن و نه علمش رو. با تغییر مدیر عامل یک مدت همه چیز بد نبود اما به زمان کوتاهی نکشید که باتوجه به بی تدبیری و بی تجربگی ایشون شرایط روز به روز بدتر شد. سومین مشکل هم میشه گفت استخدام افراد بی تجربه و نا کارآمد در جایگاه های مهم سازمانی بدون دقت به تجربه و علم افراد (میشه گفت همه دوستان و آشنایان مدیریت وارد شرکت شدند) به طوری که خیلی از کسانی که استخدام شدند نه تنها رزومه ای نداشتند بلکه توانایی نوشتن رزومه هم وجود نداشت. در آخر باید بگم تو ژاکت اگر سرت رو بندازی پایین بری و بیای باز هم اونقدر چیز هایی وجود داره که اذیت کنه، مجبور به جدایی از مجموعه میشی. اگر به دنبال استخدام و تجربه داخل این شرکت هستید تنها راه پیدا کردن راهی برای عزیز شدن پیش مدیر عامل هست که این هم قطعا شما ضرر خواهید کرد. پس تلاش بی فایده است :))

ژاکت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

من به عنوان برنامه نویس مدت ۶ ماه در این شرکت کار کردم. برای من تنها نکته مثبتی که وجود داشت پیدا کردن دوستای خوب بود، که اون‌ها هم همشون قبل از استعفای من از شرکت استعفا دادند. به دلیل اخلاق شدیدا غیرحرفه‌ای مدیریت مجموعه، دخالت در اموری که به هیچ وجه مرتبط با سواد و دانش فنی ایشون نیست، پارتی‌بازی و استخدام افراد وابسته به شخص مدیر عامل با سواد پایین از جمله دوست، برادر، همکاران سابق، عدم تعهد و از کوره در رفتن گاه و بیگاه ایشون، افراد خیلی زود دلزده میشن و معمولا ظرف کمتر از ۳ ماه استعفا میدن. در این ۶‌ ماهی که من در شرکت کار کردم، چندین نفر به شرکت اضافه و کم شدند. پرداخت ها همیشه منظم بوده ولی بیمه بر اساس حقوق وزارت کار در نظر گرفته میشه. در کل کار کردن تو ژاکت از این جهت خوبه که بقیه شرکت ها بعد از اون براتون خیلی استاندارد به نظر میان :)

پارس فناوران مبتکر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

مزایا : - ساعت کاری شناور (جریمه در صورت حتی یک دقیقه تاخیر) - محیط آرام - نظافت خوب - پنجشنبه ها تعطیل بود معایب : - عدم استفاده از تکنولوژی ها ( از جمله گیت ) - یادگیری خیلی پایین ( به طوری که فقط یه کار معمول هرروز تکرار میشه ) - مدیریت غیر اصولی و رفتارهای غیر اخلاقی - عدم پرداخت به موقع حقوق - دریافت سفته در هنگام عقد قرارداد - تایم ناهار ۲۰ دقیقه - فشار کاری بسیار بالا و انتقال همه بار کاری بر دوش برنامه نویس ( از جمله حرف زدن با مشتری ، رفتن به جلسات و پشتیبانی محصول ) - با مشتری صادق نیستن ( و اگر شما بخواهید با مشتری صادق باشید باهاتون برخورد میکنن ) - تسویه حساب هم ۶ ماه بعد از ترک شرکت انجام میشه - در زمان تسویه حساب مرخصی ها محاسبه نمیشود و اگر تقاضای محاسبه مرخصی ها را داشته باشید بهتون میگن که به وزارت کار مراجعه کنید

سنجش افزار آسیا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

-تکنولوژی های قدیمی -استفاده از افرادی که در تخصص اصلی خودشان نیستند -پرداخت بد موقع حقوق - برخورد حفظ گونه در مقابل داکبومنت های شرکت ( ارشدی که توقع دارد داکیومنت را حفظ باشی ) و یک دفعه ای میان و برت میدارن برای پرس و جو - روند استخدام طولانی و هزینه بر ( طب کار و الافی اندازه کافی آنجا )

هاست ایران

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

7 ماه به امید بهتر شدن شرایط تحمل کردم و در آخر حق و حقوقم را هم ندادند . فقط با زبونه چربو نرمشون راضیت میکنن ک بمونیو حقوقتو نصفه چیزی ک میگرفتیو میدن ب صورت افتضاحیم رووو دارن و طلبکارن. اعتماد ب نفسو تخریب میکنن. واقعا پیشنهادم اینه برید یه استارتاپه نوپا کار کنید ولی این خراب شده نه ...

کیان دیجیتال

مالی و اعتباری · تهران

تجربهٔ کاری

من تجربه خوبی از کار کردن در کیان دیجیتال دارم. روال های کاری، فرهنگ کاری و ارتباطات بین تیم ها رو به بهبوده و من الان مشکل خیلی بزرگی نمی بینم. در کیان خیلی یاد گرفتم و بهم فرصت رشد داده شد.

پارس حیات

تولید و صنایع · تهران

تجربهٔ کاری

بنده بخشی از تیم یکی از شرکت های تابعه پارس حیات، شرکت اورست مدرن پارس، فروشگاه های زنجیره ای جانبو بودم. جو کاری شرکت به معنای واقعی غیر شایسته سالاری بود. من حدود 3 سال در این شرکت فعالیت داشتم. برای ساعت های کاری غیرحضوری عصر تا شب اضافه کاری نداشتیم. برای تعطیل کاری ها مبلغی پرداخت نمیشد. با خروج و شکایت پرسنل ظاهرا شرکت مجبور به پرداخت شده. برای ماموریت های خارج شهر جهت راه اندازی سیستم های فروشگاه های شهرستان ها حق ماموریت نداشتیم. امنیت پرسنل و عبور و مرور در جاده های بین شهری در شرایط بد جوی برای انجام امورات هم اهمیت نداشت و به ما می گفتند: "باید بروید!" با شکایت پرسنل های خروجی ظاهرا تغییراتی بالاجبار اعمال شده. مسئول مستقیم بنده فردی بی نهایت نامحترم و کم سواد که با حمایتی که از مدیران در سایر بخش ها داشت به این سمت رسیده بود. عملا فشار کاری بخش بر روی پرسنل بود. تلاشهای ما به هیچ وجه دیده نمیشد و با رویکردی طلبکارانه، همیشه در مظن کم کاری بودیم. تقدیرها و تشکرها متوجه مسئول بخش بود. به هیچ وجه کار در این مجموعه رو پیشنهاد نمی کنم. ارتقاء های شغلی مبتنی بر معیارهای اصولی نیست. باندبازی و حمایت های ناصحیح از افراد زیاد اتفاق میوفته. احترامی برای افراد باسواد سازمان وجود نداره. شما ممکنه حتی مجبور باشین به افراد رده پایین بخش فروش شرکت هم جواب پس بدین چون شرکت فروش محور هست. برای افراد متاهل مثل من مناسب نیست. کلا خوشحال هستم که تغییر شرکت دادم چون حس کردم ارزش و احترام خودم رو دوباره بدست آوردم.

نوبار

حمل و نقل، لاجستیک و انبارداری · تهران

تجربهٔ کاری

فقط برای کسی خوبه که تازه کارش رو شروع کرده. اگه جاهای دیگه کار کرده باشید و بعد بیاید اینجا، از این حجم از بی‌نظمی و بلاتکلیفی واقعا تعحب خواهید کرد. هرروز برنامه‌ها عوض میشه و تصمیمات جدید گرفته میشه و ازت انتظار دارن توام سریع همه‌ی این تغییرات رو تو کارت اجرا کنی و کیفیت اصلا براشون مهم نیست. خیلی ادعای آپدیت بودن و آخرین متدها رو دارن ولی فقط اسمشونو بلدن و در واقع پروسه‌ای که دارن خیلی ابتدایی و بی‌نظمه. تو چند سالی که کار کردم هیچوقت اچ‌آری انقد ناشی و بی‌خبر از سازمان ندیدم. از لحاظ تعادل کاری که افتضاحن. کارمندا کل ساعت کاری دارن سیگار می‌کشن و حرف می‌زنن و تازه خارج از ساعت کاری یادشون میوفته کاراشونو انجام بدن. عملا نه روز تعطیل وجود داره نه ساعت غیرکاری. اگه بخوام از خوبیاش بگم اینه که بهت زمینه و اعتماد میدن که کارای جدید انجام بدی و یاد بگیری و مدیرا طبق تجربه‌ی من، ذهن بازی دارن و نمیخوان فقط نظر خودشونو القا کنن.

کانون ایران نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

تنها نقطه مثبتش اینه که متوجه میشی هنوزم شرکت هایی ایرانی فقط ظاهر میسازن و نه چیز بیشتری عدم تخصص و صداقت در کار عدم صداقت با مشتری عدم رعایت حقوق کارمند و مشتری کارمند=برده (در شرایط هفته اول اوج کرونا مدیر بزرگوار کانون بدون ماسک تردد میکرد اولین نفری هم که کرونا گرفت خودشون بودن و 2 هفته نبودن) ......... کلام اخر؛ در اخرین تلاشم داشتم این موضوع که سئو جزوی از بازاریابی دیجیتال هست رو به مدیر دپارتمان دیجیتال مارکتینگ تفهیم میکردم.

شبیه سازان منطق

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

بزرگترین ایرادی که به این شرکت گرفته میشه فرهنگ کاری بسیار بسیار پایینه شرکته فعالیت های جانبی، خارج از تایم و داوطلابانه به هیچ عنوان دیده نخواهد شد --- حاضر نشیم به هر قیمتی شخصیتمون زیر سوال بره

پاکران الکترونیک

خودروسازی · تهران

تجربهٔ کاری

شرکت جو بسیار صمیمی و دوستانه ای داره. یک جلسه معنوی صبح زود هم دارن که کلی انرژی و انگیزه و فکر برای شما ایجاد میکنه. سطح دانشی و فنی پروژه های شرکت بسیار بالاست و جا برای یادگیری تا دلتون بخواد وجود داره. این رو هم بگم اینجا واسه کسایی که میخوان مثل میخ صرفا تو یه تخصص مشخص پیش برن و کار کنن و دست به سیاه و سفید نزنن اصلا جای خوبی نیست. همه باید حاضر باشن کارای مختلف بکنن و مدرک آکادمیک شما تقریبا هیچ اهمیتی تو حقوق و جایگاهتون نداره. اگر پرداخت حقوق سر موعد خیلی براتون مهم باشه پاکران همیشه مقداری عدم قطعیت داره ولی از نظر من اینجوری نیست که حق کسی رو بخورن یا اینکه پول داشته باشن و نخوان حقوق بدن. تجربه من در کل خیلی خوب بود. بیشتر آدمای معتقد اینجا کار میکنن و اگر از نظر دینی خیلی تعطیل باشین به نظرم بهتره اینورا نیاید.

پیام افزار پیک آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

سلام مدل کار در این شرکت بر اساس شایستگی نیست و بیشتر رابطه و فامیل محوره، اگر نیروی توانمندی هستید شرکت دیگه ای رو برای کار بهتون پیشنهاد میکنم چون آخرش از بی عدالتی ها به شدت سرخورده میشید و نکته ای که هست خودشون معتقدن حرفه ای هستن.کسی که خودشو زده به خواب واقن نمیشه بیدار کرد و فقط تنش برای ادم داره. حقوق ها اصلن بر اساس شایستگی نیست. اگر آشنا یا فامیل یا همسر آقای x باشید ریا از شرکت های دوست و برادر و آشنای هیئت مدیره باشید، ممکنه حقوقتون یهو دوبرابر باشه و مزایاس خاصی داشته باشید.خلاصه که همش اعصابتون خورد میشه و بنظرم نرید اگر گزینه ای بهتر دارید. توی چندسال اخیر خیلی از نیروهای خوب رفتن و واقن خیلی هم چیزی نمیشه یاد گرفت. میانگین سنی سازمان هم خیلی بالاست و اکثرا مدیرها اصلن دانششون به روز نیست. با تشکر از جابگای که این امکان رو فراهم کرده، من با خوندن خیلی ازین تجربه ها تصمیم میگیرم که شرکتی برم یا نرم.

موسسه حقوقی بیان امروز

وکالت و حقوقی · تهران

تجربهٔ کاری

سلام برای یک شخص تازه کار برای اشنایی با فعالیت حقوقی در یک موسسه حقوقی تجربه کاری خوبی است. امکان پیشرفت تا حدی وجود دارد اما حقوق و پاداش و مزایا و امنیت شغلی در جایگاه مناسبی قرار ندارد.

ایران سایت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

از ایران سایت عزیز تشکر میکنم که این فرصت به من داد تا درکنار تیم حرفه ای ایران سایت کار کنم . آرزوی پیشرفت روز افزون براشون دارم .

زرین جم مارینا

تولید و صنایع · تهران

تجربهٔ کاری

من چند ماهیه اینجا کار میکنم . تنها مزیتش اینه که حقوق ها رو به موقع میدن! مدیران میانی و سرپرست ها اکثرا نالایق بی اخلاق و ناکارامدند. مدیرعامل شرکت و پسرانشون شخصا در مسایل کامندا و پرسنل ورود میکنند و افراد رو بازخواست میکنند. اینجا این موضوع که تو یه کارمند بیشتر نیستی و چون قدرتی نداری باید همیشه سرت خم باشه و بله قربان بگی بهت یادآوری میشه. واحد منابع انسانی متشکل از افرادیه که دایما در حال راه رفتن در طبقات و وواحد های مختلفن و از هر فرصتی استفاده میکنند تا باهات طرح صمیمیت بریزن تا ازت حرف بکشن و ببینن کی چیکار میکنه و برای خودت یا اون شخص حاشیه ایجاد کنند. اینجا نباید به خنده ی آدم ها اعتماد کنی. هیچ کدوم از کارمند ها پشت هم نیستن و همه دنبال یه فرصتن که ازت آتو بگیرن همه تو روی هم میخندن اما هیچ کس به اون یکی اعتماد نداره. انگار رقابت بر سر موندن توی این شرکته.

گروه استیل البرز

تولید و صنایع · تهران

تجربهٔ کاری

در مدت بیش از 5 سال کار در این شرکت، اگر قرار باشه روزی استعفا بدم فقط جهت پیشرفت در کاره. این شرکت مزایای خوبی داره مهمترین عامل پیشرفت خود آدمه. البته هر جایی مشکلاتی هم داره. اما در رنج مدیر میانی (شغل من) اعمل نظرهای سلیقه ای و شخصی هیچ جایی نداره. تنها استرس، استرس کاره. حقوق مناسب ( بالاتر از میانگین سایر شرکت ها) بیمه تکمیلی، سرویس، پاداش سالیانه، افزایش حقوق (غیر از افزایش سنواتی)، ناهار، مدیریت خوب و ...