تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

چارگون

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مشتری اصلی چارگون تامین اجتماعی است و به شدت به این سازمان وابسته اند. طوری که تامین اجتماعی اگه از یکی پرسنل چارگون راضی نباشه، شرکت چارگون به راحتی اون آدم رو کنار میزاره و بهش میگن دیگه قرار دادتو تمدید نمیکنیم (****** این کار رو میگه انجام بدید). همین اتفاق برای من افتاد. ****** و ****** و ****** افرادی هستند در ****** که پرسنل شرکت چارگون رو حذف میکنند. به خصوص ****** که خیلی آدم نقشه کشی هست. حالا شرکت برای اینکه پرسنل متوجه این قضیه نشن تا با تامین در نیفتن، میاد و مثلا یک تسک فورس میده و بعد میگه شما اون رو خوب و سریع انجام ندادید و به این بهونه میگه ما دیگه قرارداد شما رو تمدید نمیکنیم. شرکت چارگون و مدیران شما هیچ حمایتی از پرسنل خوشون نمیکنن و با نامردی اون ها را حذف میکنن. تامین سالی 6 میلیارد بهشون میده و به خاطر همین خیلی ازش حساب میبرن و هر بلایی لازم باشه سر پرسنل خودشون میارن. نقشه ****** که جز پرسنل ****** هست اینکه بتونه یوزر و پسورد دیتابیس و سایر اطلاعات نرم افزار رو به دست بیاره تا به شرکت چارگون گیر بده که این نرم افزارتون باگ داره و مشکل داره (که ابته واقعا هم داره) و پرسنلی از چارگون که باهاشون همکاری نکنه رو زیرآب میزنن. بازمیگم چارگون جای خوبی نیست. پرسنل خودشون رو قربانی میکنن.

پایانه‌های داده‌ای نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای مصاحبه مراجعه کردم دمپایی پوشیدن کارمندان ، محیط خشک و رفتار غیرصمیمانه ای مشاهده کردم بعدم جهت تست فنی نمیدونم وقت نداشتند یا سیستم خالی نداشتند گفتند برو چند روز بعدش با لپتاپ خودت بیا شماره ی مصاحبه کننده رو نوشته بودم برای هماهنگی بعدی تماس بگیرم تا از شرکت اومدم بیرون پاره‌ش کردم حیف وقت که این سر شهر رفتم اون سر شهر واسه مصاحبه حضوری

همکاران سیستم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

تجربه بد از مصاحبه.اول از همه یه مصاحبه فنی داشتم که واقعا لذت بردم ازش صحبت های چالشی و کلی سوالات جذاب.واقعا کیف کردم و آرزو میکردم که توی این شرکت باشم اما برای مصاحبه دوم ورق برگشت :).خانم مدیر دوباره شروع کرد سوالای فنی ! علیرغم اینکه گفته بودند مصاحبه دوم برای توافقات مالی هست ایشون شروع کردند تند و تند سوالات فنی پرسیدن .وقتی هم که اعتراض کردم گفتن همیشه همین بوده و‌من اشتباه متوجه شدم!.خود من به شخصه تا به حال ندیدم جایی دو بار مصاحبه فنی کنند .مثل این می مونه شما به همکار قبلی که مصاحبه فنی کرده ،اعتماد نداری و دوباره خودت سوالات رو از اول بپرسی.خیلی مسخرست.از الان معلومه توی شرکت چخبره و چقدر بی اعتمادی توی شرکت موج میزنه.در مجموع حس خوبی بهم نداد شرکت

چارگون

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

چارگون خیلی خوبه اما فقط برای شروع و کسی که صفر سابقه داره .من بدون هیچ تجربه ای وارد چارگون شدم و خودشون بهم آموزش های لازم دادن.اما تاکید میکنم فقط برای شروع خوبه .برای اینکه بمونید خیر.منابع انسانی ضعیفی داره .یه بخشی دارن به اسم رفاهی که عملا فقط کارکنان رو مسخره خودشون میکنن و اونقدر چیز کم و بی ارزشی داره که پس از دریافتش حس میکنید بع شعورتون برخورده .در مقایسه با برنامه نویس ها حقوق بسیار بسیار کمتری به تستر میدن و با حقوق وزارت کار هم باید اتومیشن انجام بدی هم منوال !تیم پشتیبانی هم چندان قوی عمل نمیکنه . در تیمی که من هستم اصلا فرهنگ سازمانی ای وجود ندارد و علیرغم گفتن تمام مشکلات ،کسی به شما چندان اهمیتی نمیده .و بعد از یه مدت شما خودتون از شرکت جدا میشید . پشیمون نیستم از شروع سمتم در چارگون اما قطعا به ماندن نباید فکر کنید .

ایمن افزار شایگان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تصور من از این تجربه کاری این است که همکاری با این شرکت را به هیچ وجه توصیه نمی‌کنم. مدیریت شرکت به شدت ضعيف است و کار تیمی در حد صفر است؛ تصمیمات مدیر به صورت لحظه‌ای اتخاذ می‌شود و احتمال دارد هفته بعد عوض شود. نحوه و فرمت پرداخت حقوق به شکل سلیقه‌ای و با استفاده از فرمول‌های غیرواقعی انجام می‌شود. کار نیروها بر پایه سیستم دوربین‌ها ارزیابی می‌شود و نه بر اساس انجام کارهای تسک‌محور. تصمیم‌گیری‌ها درباره نیروها بیشتر به حرف‌های بی‌پایه و اساسی متکی است که پیش از نیروها زده می‌شود و نتیجه‌ای ملموس ندارد. دوربین‌های شرکت تمام فضاها را پوشش می‌دهند و ضبط صدا و تصویر انجام می‌شود که نشانه‌ای از بی‌اعتمادی شدید به کارکنان است. قراردادها فرمت مشخصی ندارند و به صورت سه ماهه تمدید می‌شوند؛ در زمان ورود سفته‌ای دریافت می‌شود و برای بازگرداندن آن هیچ چارچوب قانونی مشخصی وجود ندارد. قوانین خودساخته‌ای برای اضافه‌کاری اجباری وجود دارد که درآمد ماهانه را نیز به شکل سلیقه‌ای به این اضافه‌کاری وصل کرده‌اند. به طور کلی اینجا نوعی استثمار نیرو دیده می‌شود و از حقوقی که در انتهای ماه تقسیم می‌شود، به دلایل مختلف از هر دو سر ماه ضربه می‌خورم.

تجربه من در بخش بازاریابی اسنپ گروسری را چنین به خاطر می‌آورم که محیط آن به نظر می‌رسید فضای بسته‌ای باشد از روابط دوستانه و رفاقتی که خیلی زودتر از کارکرد واقعی روی توسعه و تصمیم‌گیری‌ها اثر می‌گذاشت. به‌جای ساختار روشن و فرآیندهای کارآمد، بیشتر با حاشیه‌ها و شایعات روبه‌رو می‌شدم و گاهی احساس می‌کردم برای پیشرفت باید در یک گروه هم‌سو و هم‌نشین باشم تا بتوانم رشد کنم. سطح تجربه و دانش مدیران به‌نظر من پایین بود و همین موضوع باعث می‌شد اعتبار تیم مارکتینگ در سازمان چندان قابل اتکا نباشد. اگرچه در نگاه کلی شاید برای افرادی که تازه وارد کار هستند، فضای کار کمی ساده‌وار و دست‌یافتنی به‌نظر برسد، اما برای من که دنبال عمق و توسعه پایدار بودم، فقدان پختگی در سیستم و عملکرد مشهود بود. در کل، به نظرم عملکرد تیم مارکتینگ آنجا چندان مطلوب نبود و از نظر من نمره‌ای بین یک تا دو از ده برای این بخش تصور می‌شود.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

چیزی که میخواهم بگویم بدون اغراق و به دور از غرض است . چون صراحتا این نظرات ممکن است بر آینده و زندگی کسی تاثیر گذار باشد که اشتباه خود من عدم اطمینان به این نظرات بود . کار حرفه ای درحال انجام است ولی در حال حاضر محیطی پر از استرس و بدون برنامه دارد که حجم کاری بالایی نداره ولی نظر و حرف های بی برنامه از سمت کسانی که فقط ادعای مدیریت دارند و از موضوعات فقط تحصیلات کلاسیک دارند خیلی زیاده. اصلا نظر مهندسی و حساب شده که خلاف نظر دکتری دوستان باشد قابل قبول نبوده و به هر دلیلی رد و نقض می شود و شما را از ایده پردازی خسته می کند . البته در بخش تحقیق و توسعه برخلاف ماهیتش که باید با برنامه‌ریزی و آرامش به پیشبرد اهداف نگاه کرد در اینجا اصلا وجود نداره و مدیران بخش هم فقط بدنبال خودنمایی بدون واقعیت هستند . یکی از فرصت های شغلی بسیار مناسبم را بخاطر اینجا از دست دادم . اگر دنبال مکانی می‌گردید تا استرس و بی مدیریتی را در سایه یک کار بزرگ تجربه کنید ، اینجا را بهتون پیشنهاد میکنم . البته در کنار همه این موارد مزایایی هم دارد که به دور از انصاف است بیان نشود . از قبیل فضای فیزیکی کار ، تجهیزات در اختیار و مابقی موارد که در ادامه بیان میکنم . یک پیشنهاد دارم که در نظرات سایر همکاران نیز به شدت و قوت وجود داشت ولی به نظرم کسانی که تصمیم گیر در شرکت هستند این نظرات را یا نمی‌بینند و یا فکر می کنند الان همه چی درسته و همه کسانی که انتقاد کردند دشمن شرکت پرست هستند ولی نه . ای کاش،واقع نگر و در تصمیمات خود تجدید نظر کنند .

واحد صنعتی پوشاک هاکوپیان

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

شرکت واحد صنعتی پوشاک هاکوپیان را تجربه کردم. در اینجا با مشکلی اصلی روبه‌رو بودیم: انشقاق و تفرقه میان کارکنان استخدام‌شده و درگیری‌های مداوم بین آقای هاکوپیان و پسرش در تصمیم‌گیری‌های شرکت. اگر بخشی از مجموعه یوریک باشید، به سرعت و با هیچ دلیل مشخصی کمتر از یک ماه کنار گذاشته می‌شوید. در چنین فضایی، زیرآب‌زنی، کشمشکلات فراوان و نسبت دادن اتهامات اخلاقی به همکاران به کرات دیده می‌شود.

دیجی کالا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من چند ماه تو این شرکت کار کردم. متاسفانه باید بگم تیم منابع انسانی دیجی‌کالا برای جذب نیرو به راحتی دروغ می‌گه. این اتفاق برای من و چندین نفر دیگه از بچه‌های تیم محصول افتاد. زمانی که تو شرکت قبلی مشغول به کار بودم، از طریق لینکداین برای کار تو تیم محصول دیجی‌کالا به مصاحبه دعوت شدم. اون موقع رد کردم. چند ماه بعد در حالی که متوجه شدم تو کارم اجحاف در حقم صورت گرفته، تصمیم گرفتم به جاهای دیگه هم فکر کنم. با اینکه بعد از عید قرار بود پروموشن بگیرم و ارزیابی شده بودم. به منابع انسانی دیجی‌کالا تو لینکداین پیام دادم که الان اوکی هستم مصاحبه کنیم. خلاصه پروسه مصاحبه من با چندین شرکت شروع شد. دیجی‌کالا بعد از اولین مصاحبه و تمرین بهم اطلاع داد که overqualified شدم و برای تیم‌های دیگه هم باید مصاحبه داشته باشم. نهایتا بعد از ۴ مرحله مصاحبه برای من جاب آفر ارسال کردن. عنوان شغلی APM بود که بهشون گفتم به هیچ عنوان اوکی نیستم و اگه تو کار الآنم بمونم دو‌ ماه دیگه پروموشن می‌گیرم. تو واتس اپ برام وویس فرستادن که ما قول میدیم کمتر از دو ماه دیگه تو دیجی کالا این اتفاق برات میفته، اینجا پوزیشن‌هاش با جاهای دیگه فرق داره و قراره تو چند روز آینده اصلاح شه و هم‌پارچه بشه با بقیه شرکتها. بعد هم فشارهای مکرر که جواب بده ما بقیه کاندیداها رو معطل نگه داشتیم تا تو جواب بدی. من ناچارا بقیه مصاحبه‌ها رو کنسل کردم و از کارم استعفا دادم. چند روز بعد از ورود به دیجی‌کالا متوجه شدم این ترفند رو قبل از من روی چندین و چند نفر پیاده کردن و هیچ تغییر پوزیشنی در کار نبوده و نیست. وویس واتس اپ رو جلوشون پلی می‌کردم می‌گفتن نه تو‌ اشتباه متوجه شدی!!!!! از کیفیت پایین تیم محصول و بی‌نظمی این شرکت هر چی بگم کم گفتم. دریغ از یه داکیومنت! مرتبا هم اعضا در حال استعفا و ترک شرکت هستن. (اونم نه به قصد مهاجرت، بلکه برای تغییر شرکت.) من واقعا برای تیم منابع انسانی دیجی‌کالا متاسفم.

زی دکتر

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

تجربه کاری

آن تجربه برای من به هیچ وجه دلچسب نبود. مدیرعامل شرکت به اندازه‌ای به نقد سازنده استقبال نمی‌کرد که احساس می‌کردم حرف‌هایم شنیده نمی‌شود و واقعا با وجود انتقادهای سازنده، فضای کارساز فراهم نبود. حقوق و معوقات به شکل نامنظم پرداخت می‌شد و بخش زیادی از مطالبات هم معوق ماند. وعده‌ها یکی پس از دیگری عملی نشدند و مدیران به نظر می‌رسید رویکردی واقع‌بینانه ندارند. به طور کل، حرفه‌ای نبودند و در حوزه‌ای که شرکت انتخاب کرده بود، تجربه‌ی لازم را نداشتند. سرانجام سایتی که برای خدمات سلامتی راه انداخته بودند، بعد از چند ماه به دلایل نامشخصی از دسترس خارج شد.

خلاق برهان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من در شرکت خلاق برهان تجربه‌ای ناخوشایند داشتم: با وجود ادعای رعایت حقوق کارکنان، به طور ناخواسته احساس می‌کردم که حقوق ما پامال می‌شود، پاداش کافی نمی‌گرفتیم و حقوقی که حقمان بود را دریافت نمی‌کردیم. از طرفی برای نگهداشت تیم نیرو می‌گرفتند بدون اینکه منابع مناسب مالی در اختیار باشد. با وجود استفاده از جدیدترین فناوری‌ها و رشد نسبی پروژه‌ها، در نهایت شرکت تعطیل شد.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت رو به رشدی است. محیطی بسیار خوبی برای یادگیری و مواجهه با مطالب جدید هست. تیم‌های فنی شامل تیم‌های متنوع از طراحی صنعتی، نرم‌افزار سیستمی، نرم‌افزار کاربری، سیستم عامل و پشتیبانی هست. با توجه به اینکه تنها تولید کننده محصولات ذخیره ساز در کشور هست، آینده بسیار خوبی دارد. مزایا: - حقوق به موقع - محیط کاری مناسب - ترکیب نیروهای جوان و با تجربه - یادگیری زیاد - پرداخت کارانه و پاداش - جو دوستانه معایب: - حجم کار زیاد و چالشی

(زی‌ تل) فرابرد داده‌های ایرانیان

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

در این شرکت، انتخاب معاونان به اندازه‌ای بی‌دقت بود که واقعا فکر می‌کردم موقعیت‌های مدیریتی را بدون توجه به توانایی‌ها می‌گیرند. معاونان به گونه‌ای تکلیف‌شان را انجام می‌دهند که نه سواد عملی دارند، نه درک درستی از وظایفشان، و هیچ‌کس هم به دنبال تغییرشان نیست.

(توسن (شرکت توسعه سامانه‌های نرم افزاری نگین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

دو ماه پروسه مصاحبه من طول كشيد حقوق در حد وزارت كار هست كه ادعا ميكنن ٢٥ درصد بالاتر از رنج بازار حقوق ميدن (براي فردي با ١٢ سال سابقه بيمه /٤ سال سابقه كاري مرتبط) ٢٥ ساعت اضافه كاري اجباري و بررسي گريد دانشگاهي ٩ ميليون تومان البته ميگن مزايا هم دارن كه منظورشون (بيمه تكميلي و ناهار و كادو تولد و كادو ازدواج ،سه تا اقامتگاه در شهرهاي مختلف هست البته اگه در تاريخ مدنظر فرد، اون مكان خالي باشه ميتونه استفاده كنه😂🤣) بنظر مياد شما هر لولي داشته باشي هرچقدر توي مصاحبه فني مسلط باشي و پاسخ سوالات رو بدي طبق استاندارد توسن جونيوري ضمن اينكه cycle review شركت براي پروموت شدن هم بسيار سخت و طولاني هست يعني زير يك سال نميتوني درخواست level up بدي كه براي اون هم بايد كميته جذب مجدد سپري كني

زی دکتر

خدمات درمانی، پزشکی و سلامتتهران

تجربه کاری

در محیط این شرکت با مدیرعاملی روبه‌رو شدم که از پرداخت حقوق و معوقات سرباز می‌زد و به هیچ عنوان توصیه نمی‌کنم در آینده با ایشان همکاری کنم. تجربه‌ی من نشان می‌دهد که مدیریت حقوق و تعهدات به درستی انجام نمی‌شود و به همین دلیل از هرگونه ارتباط کاری با این فرد خودداری کنید.

داده پردازی رسپینا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکتی بی در و پیکر بهتره آدم کار نکنه ولی اونجا هم نره مدیریت افتضاح از اون مدیرکل گند دماغ تا مدیران ارشد یه روز دیدم مدیر ارشدش رو گفتن جمع کن برو!!! آخرش هم با همین روش منو اخراج کردن گفتن یا بیا خودت استعفا بنویس و پولات رو راحت بهت بدیم یا اینکه شکایت کن و حالا حالاها بدو... با اینکه استعفا نوشتم هنوز صفته منو ندادن زنگ هم میزنی میپیچونن.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت پرسا (پردازش و ذخیره سازی سریع داده) یک شرکت فعال در حوزه ذخیره‌سازی داده‌های عظیم به شمار می رود و در حال حاضر در حال رقابت با برندهای خارجی مستقر در بازار ایران می باشد البته نه در تمامی نیازمندی ها و رده ها . شرکت رو به رشد می باشد و به نظر بنده می تواند برای فعالین و افرادی که تمایل دارند برای تولید یک محصول حرفه ای مشارکت داشته باشند، این شرکت گزینه بسیار مناسبی می باشد . می توان بیان کرد این شرکت جز شرکت های رده میانی از نظر حقوق و مزایا، خدمات رفاهی و سطح کیفی کار و دانش فنی می باشد . از نقاطی که باید در این شرکت تقویت شود و در واقع جزو نقاط ضعف بوده و اگر اصلاح نشود به نظر بنده و خیلی از همکاران پیشین در شرکت پرسا که از این مجموعه جدا شدند که می تواند هزینه های سنگینی را در بر داشته باشد ، برخورد مدیریتی دولتی، عدم تعامل دوستانه، نگاه بالا به پایین و دستوری در برخی سطوح معاونتی و مدیریتی و همچنین استفاده از افراد غیر متخصص و پا به سن گذاشته در برخی از همین سمت ها بوده که برای یک شرکت خصوصی با این توان، با یک اصلاح سازمانی می تواند رشد رو به جلوی سریع تر ی داشته باشد .

مالتینا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در این شرکت نگاه مدیران به کارمندها از بالا به پایین است و به نوعی سیستم ارباب رعیتی حاکم است؛ توصیه می‌کنم قبل از پیوستن به مالتی‌نا با چند نفر از کارمندهای سابق صحبت کنید. فامیل‌های مدیریت حضور دارند و تصور می‌شود که آن‌ها هرگز تعدیل نمی‌شوند و تنها افراد عادی چنین اتفاقی را تجربه می‌کنند. حقوق نسبت به میانگین بازار پایین‌تر است و سفته بدون امکان پشت نویسی از افراد گرفته می‌شود. مدیریت و فامیل‌ها ارزش بالایی برای خود قائل‌اند و باید از بحث و اعتراض پرهیز شود.

(زی‌ تل) فرابرد داده‌های ایرانیان

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

سختی‌های مدیریت و فضای کار نامناسب باعث شده بود احساس کنم مدت‌هاست با چالش‌های عدیده‌ای روبه‌رو هستم. مدیرانی با سطح معلومات پایین و اختلاف‌های فراوان بین معاونت‌ها فضای کار را پرتنش کرده بود و مشکلات روانی معاونت‌ها و خود مدیران ارشد به گونه‌ای بود که به نظر می‌رسید علاج‌ناپذیر باشد. این وضعیت در نهایت به چشم‌اندازی با احتمال کاهش کارآمدی و رونق شرکت منجر می‌شد.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای مصاحبه دعوت به کار شدم دو نفر یکی برای مصاحبه فنی و‌خود مدیر عامل وارد شدن مصاحبه فنی خوب بود تقریبا. موقع سوالات مدیر عامل شروع کردن به سوالات بی معنی و مسخره کردن من هم خونسردی مو حفظ کردم ولی دید منفی نسبت به شرکت پیدا کردم و با اینکه تماس هم گرفتن نرفتم از همین ابتدا شروع به تحقیر کردن کنن وای به حال بعدش. شخصیت خود مدیریت زیر سوال میره شایدم اون روز حالشون خوب نبوده ولی یه حد و چهاچوبی باید برای سوالات شون داشته باشن و بی احترامی نکنن!