سداد از نظر مزایا شرکت خوبی هست کارانه و پاداش و حقوق به موقع واریز میشه .... سالی یک بار سفر به مشهدو کیش یا شمال البته با قرعه کشی به پرسنل داده میشه
مزایا بن کارت هم به مناسبت های مختلف واریز میشود
ولی از نظر مدیریتی خیلی خیلی ضعیف هست و نیروها تا میان بعد یه مدت فرار میکنن
خیلی ساختار ضعیفی تو بخش فناوری داره
مدیرهاش دیکتاتور هستن
به شخصه میتونم بگم شرکتها اکثرا راهی برات باز میکنن ولی مهمترین چیز اینکه خود فرد برای ارتقاش تلاش کنه ......
بعد از قبول مصاحبه فنی ازم تست گرفتن و گفتن قبوله بیا برای دوره آزمایشی توی سه روز آزمایشی کار دو هفته رو براشون انجام دادم حقوق رو هم خیلی پایین میدادن آخرشم بعد سه روز بهم گفتن توانایی فنی شما از کارآموزای ما هم کمتره خلاصه خیلی اخلاقای زشتی داشتن ظاهرا دنبال قاتل بروسلی میگشتن بعد از اونا رفتم یه شرکتی با دوبرابر حقوق، آدمای سالم و با شخصیت که بعضی هاشون ۲۰ سال تجربه دارن
فقط کافی شاپ قشنگی داشتن همین
البته تجربه من نزدیک دوسال پیش هست.
با سلام اول این پرسش که چرا به مدت 6 سال در این شرکت با وجود تمام انتقادهایم ایستاده بودم رو بگم چرا که در ذهن خواننده تناقض رفتاری پیش میاد: من با توجه به توانایی های فنی خود و تیم 2نفر خود این راه رو ادامه دادم برای توسعه سیستم هایی که اعتقاد داشتم با توجه به بی نظمی های کاری بقیه تیم ها و عدم مدیریت درست در شرکت ، در ان مقطع زمانی اعتقاد به این داشتم با توسعه محصول و ایجاد سیستم ها میتوان ان را در بازار ارائه داده و بتوان از تونایی ها و دانش خود دفاع نموده و تیم و فرهنگ تیمی بودن را گسترش بدهم .این شرکت از لحاظ ویژن و اهداف اینده در از بدو پیدایش تا کنون دارای هیچ ویژن و هدف درستی نبوده و عدم مدیریت و پیش بینی شرایط اینده را با مقصر جلوه دادن شرایط کشور ادامه میدادن چرا که در نیمه راه تولید erp حمایت مالی را از تیم توسعه erp برداشته و روی ایده دیگری سرمایه گذاری نموده و کاملا تیم توسعه و استقرار را به حال خود رها نموده اند.
شرایط تاسف بر انگیز در این شرکت وجود دارد:
عدم مسولیت راهبردی برای تیم ها چرا که در زمان نداشتن درامد شرکت بابت پرداخت حقوق هیچ مسولیتی را قبول نداشته
اخراج ناگهانی
عدم دانش فنی سرپرست های استقرار و تولید (مدیر تیم استقرار باید دانش فنی در حوزه دیتا بیس و erp را دارا باشد)
عدم تسویه حساب با کارکنان بصورت لجبازی
ضمانت 10 تومان و قرارداد یک ماه (هر ماه قرارداد تمدید می شود (این شرایط عدم امنیت شغلی برای مجموعه ایست که از اینده خود اطمینان ندارد))
در این شرکت ورود و خروج از اهمیت بالایی برخورداره و در صورتی که دیر تر از زمان مقرر برسید با ضریب 2 کسر کار براتون محاسبه میشه. در صورتی که اضافه کاری یک و دو دهم هست و اون هم باید توسط چند نفر تایید بشه. یعنی اگر اینجا بیشتر از زمان مقرر کار کنید اگر مدیران محصول تایید نکنن عملا وقتتون رو هدر دادین حتی اگر کار رو پیش برده باشید.
صمیمیت کافی بین مدیریت عامل سابق و سایر کارکنان وجود نداشت و عملا همه از ایشون ترس داشتن. تنها کسانی که چاپلوسی می کردن مورد توجه مدیریت بودن و بقیه فقط کارگر هایی بودن که وظیفه شون رو درست انجام نمیدادن و دانش کافی نداشتن و نباید خودشون رو ارشد بدونن. در حال حاضر مدیر عامل تغییر کرده اما مشکل اینجاست که مدیرعامل سابق همچنان در محیط شرکت حضور داره و عملا تغییری توی فرهنگ مدیریتی اینجا حاصل نشده.
پروژه ها معمولا فورس هست و برنامه ریزی درست برای انجامشون وجود نداره و ممکنه مجبور بشیم شبانه روزی اینجا بمونیم تا کاری رو که میشد با مدیریت صحیح و برنامه ریزی مناسب بدون فشار اضافی و به موقع برسونیم، با کلی مشکل و تحت فشار مضاعف انجام بدیم. اگر کار خوب انجام بشه تشکر خشک و خالی اون هم اگر انجام بشه اما اگر کار به مشکل بخوره بدترین توهین ها اتفاق میافته.
تمامی فعالیت ها با دوربین کنترل میشه و ملاک تشخیص اینکه دارین کار میکنن اینه که توی دوربین پشت میزتون دیده بشین. و همه اینها از تفکر مدیریت سابق ناشی میشه که فکر میکنه همه قصد دارن دزدی کنن و از زیر کار در برن.
طی همین چند ماه اخیر اکثر همکارا چه جدید و چه قدیمی استعفا دادن و شرکت رو ترک کردن.
نکته ی مهم اینه که تمامی همکارایی که از اینجا رفتن اکثرا به شرکت های بزرگ مثل دیجی پی، اسنپ و ... ملحق شدن. و این نشون دهنده ی این هست که سیاست شرکت اصلا بر پایه نگه داشتن نیروی های خوب نیست و فقط مهم این هست که حقوق پایین پرداخت کنن.
افزایش حقوق تنها در زمان تمدید اتفاق میافته اون هم به اندازه ی نهایتا 20 درصد. در صورتی که تمامی هزینه های زندگی 10 برابر شده. اگر نیاز به افزایش حقوق داشته باشین کلی چونه زده میشه و 100 تومن 100 تومن بالا میان تا به چیزی که میخوان برسن.
هیچگونه پاداش و موارد جانبی وجود نداره و تنها چیزی که دریافت میشه حقوق ماهیانه به همراه عیدی هست.
بیمه هم به اندازه ی حداقل رد میشه. اگر بخوان باهاتون قطع همکاری کنن و عملا اخراجتون کنن مجبورتون میکنن برگه استعفا رو امضا کنین تا بعدا نتونین کاری بکنین. همون ابتدا هم امضا میگیرن ازتون که تمامی حق و حقوق خودتون رو دریافت کردین در صورتی که این کارو نمیکنن و حتی حقوق ماه آخرتون رو هم نگه میدارن و دیر پرداخت میکنن.
امیدوارم مدیریت جدید بتونه حداقل برخی از این شرایط رو عوض کنه که تا حدودی انجام داده. مثلا قبلا به اندازه ی حقوق یک سالمون رو باید سفته سفید امضا میدادیم. الان کمی تغییر کرده.
من اومدن به اینجا رو برای افراد حرفه ای پیشنهاد نمیکنم. اما برای کسایی که تجربه شون کمه و قصد کارآموزی دارن واقعا حامی سیستم بهترین شرکت ممکن بین شرکت های ایرانی هست.
نوآوران شریف شرکت خوبی بود ولی حقیقتش مدیریت این مجموعه هیچوقت ایده مشخصی برای آینده نداشت. یا شاید بهتر باشه بگویم که خیلی ایده برای آینده داشت و هر سه ماه ما روی یک ایده متفاوت کار کردیم.
ولی در کل محیط کار دوستانه بود و از طرفی حقوق دریافتی به نسبت شرکتهای دیگر خوب بود و به موقع پرداخت میشد.
از طرفی با کار ریموت و تاخیر به شدت مشکل داشتند... بعضی وقتها خیلی اذیت کننده میشد
من به مدت محدودی در این شرکت کار میکردم و این شرکت در قسمت برنامهنویسی به شدت شلوغ، بینظم و هردمبیل بود. پروداکت اونر در کار برنامهنویس دخالت میکرد و به او میگفت چگونه کد بزند! شرایط استخدام شامل ۵۰ میلیون سفته به علاوه یک ضامن معتبر بود چون این شرکت زیرمجموعه هولدینگ بوکا هست. در بحث پرداختی هم خیلی دیر پرداخت میکردن و من چون مدت محدودی بودم با اینکه توافق کرده بودیم هیچ چیزی دریافت نکردم و دیگر جواب هم ندادن! در کل به کسی توصیه نمیکنم برای حضور در این شرکت.
اگر از فرآیند جذب و استخدامشون که مطابق با استاندارد های لازم بود بگذریم در حقیقت وارد فضای پویایی شدم که کمتر شرکت پخشی به خودش دیده ، اگر ساکن هستی و تغییر برات سخته شکوفا نمیتونه جای خوبی برای تو باشه و اینجا لازمه هر روز خودتو بهتر از روز قبلت کنی.
نگاه فرآیند محور و سیستمی تو شرکت های پخش کمرنگه ولی شکوفا همه چیزش رو اصول و قانونه.
نقاط مثبت
1- حقوق و مزایا بموقع پرداخت میشه
2- احترام بین کارکنان
نقاط منفی:
1- عدم امکان پیشرفت شغلی
2- فراهم نبودن بستر یادگیری
3- پرداخت نشدن صحیح عیدی و سنوات
4- تایم ناهار و نماز از ساعت کاری کسر می شود
5- بی اهمیت بودن کارکنان برای مدیریت شرکت
6- حقوق و مزایای پایین
7- جو بسیار خشک
8- قوانین بسیار سخت پادگانی و مندرآوردی
تجربه دو ساله بنده در این شرکت سواستفاده تمام از کارمند و به فکر آینده و آموزش شرکت و به طبع آن پیشرفت شرکت نیستند و دریک کلام مدیریت ضعیف و منفعت طلب صرف.امنیت شغلی بسیار پایین و عدم پیشرفت علمی و مالی از نقاط ضعف بسیار بدیهی بعد پنجم میباشد.
من به مدت ۵ ماه همکاری تمام وقت با این شرکت داشتم، به خاطر مشغله ای که برام پیش اومد مجبور شدم که همکاریم رو کاهش بدم، با ۱۰ سال سابقه کار تو شرکت های مختلف به جرئت یکی از بهترین شرکت هایی بوده که توش کار کردم، اینم به خاطر منابع انسانی فوق العاده باهوش و دلسوزشه، هیچ چیزی از دیدشون پنهان نمیمونه، یه دوره دو هفته ای کار فورس پیش اومده بود، با اینکه هیچ اجباری نبود، چند نفر از برنامه نویس ها از جمله خودم داوطلبانه شبها بیدار میموندیم و کار میکردیم، یک ماه بعد به خاطر تشکر نفری ۴ میلیون به حسابمون واریز کردن، عذرخواهی هم کردن که هرچند جبران زحمات شما نمیشه ولی یه تشکر در حد توانایی شرکته.
محیطی که داره بسیار دوستانه است، مصاحبه ها اسکایپی برگزار میشه، از فروردین تا همین یک ماه پیش کامل ریموت کار میکردیم.
هر سه ماه یکبار میشه درخواست افزایش حقوق داد و با بررسی عملکرد حقوق افزایش پیدا میکنه، خودم درخواست دادم و این افزایش برام صورت گرفت
تنها بدی که به نظرم داره اینه که به خاطر مشغله ی مدیریت بعضی جلسات روزهای تعطیل مثل جمعه ها برگزار میشد و تا ۶ ساعت هم به طول می انجامید
هرچند منابع انسانی و مدیر عامل قول دادن که این رو هم دیگه رعایت میکنن.
در کل توی این شرکت واقعا به آدم احترام میذارن، قدر کاری که انجام میدی رو میدونن
دیجی پی یکی از شرکت های دیجی کالا هست. محیط کاری دچار سومدیریت وحشتناک همراه با روابط بد سازمانی هست. متاسفانه بر خلاف دیدی که HR شرکت به شما روز اول میده که محیط دوستانه هست. اختلاف های شدید سازمانی وجود داره و اکثر نیروها کمتر از یکسال شرکت رو ترک میکنن. معمولا حقوق با میزان بالا پرداخت میشه ولی دلیلش ساعت کاری بالا و عدم وجود داشتن روز تعطیل هست. در شرکت اضافه کاری پرداخت نمیشه ولی شما در ماه حداقل ۸۰ ساعت اضافه کار میکنید.
همسر مدیرعامل در شرکت و در تیم های توسعه حضور داره و اعمال نظر میکنه و مخالفت با ایشون تبعات بعدی رو براتون به همراه میاره. در کل اگه به خاطر اسم دیجی کالا میخوایین همکاری کنید اصلا اینکار رو نکنید.
از لحاظ تکنولوژی تقریبا به روز هستن. پلتفرم جاوا هست و از معماری مایکروسرویس استفاده میشه.
اولش میگن همه چیز قانونی و طبق روال عادی هستش ولی آخرش میبینی کلا نظام برده داری هست اینجا و پنج شنبه ها هم باید بری ولی در صورتیکه اولش گفتن نیازی نیست. باید چندین میلیون سفته بدی بدون رسید و قید در قرارداد و هیچ نسخه قراردادی هم بهت نمیدن. حقوق هم با 15-20 روز تاخیر پرداخت میشه.
اجازه ندارید اصلا از شرکت خارج بشید نگهبان اسمتون رو می نویسه و جریمه میشید. همه جا هم با دوربین و میکروفن کنترل میشه و اگر کسی زیاد راه بره یا با همکاران صحبت کنه تذکر و جریمه داره و صبح تاخیر داشته باشی 3 برابر کم می کنن ازت!!!
این هم از تجربیات بد من بود که سریعا استعفا دادم و هنوز 2-3 ماه میگذره خبری از حقوق و سنواتم نیست
سیاست کاریشون کلا دروغ بازی هستش
موقع استخدام کلی وعده میدن و تو اجرا خبری از وعده های قشنگشون نیست
بیمه و سنوات یا بحث قرارداد و اینها یا پرداخت به موقع حقوق تو این شرکت وجود نداره
خیلی راحت نیرو میگیرن و حق و حقوقش رو نمیدن و موقع اعتراض اخراج میشی!!!
خداروشکر من زود متوجه شدم و سر یکماه تا فهمیدم این سیاست رو دارن از اونجا فرار کردم تا زیاد ضرر نکنم
کار کردن در این شرکت و نحوه تعامل با مدیران آن واقعا سخت و غیره ممکن است. من سالها جاهای مختلف در شغلهای مختلف با همه جور آدمهای کار کرده بودم، خوب و بد. اما واقعا تحمل کردن اینجا حتی برا چند ماه هم غیره ممکنه. هیچ نظم و برنامه ای وجود نداره همه هم ناراضی. خسته شدم
همفکران از نظر من از ضعف مدیریت به شدت رنج میبره، تصمیمات هیجانی و لحظهای، پروژههای زیاد بدون برنامهریزی، فشار کاری زیاد بدون پلن مشخص و این مشکلات در تک تک تیمها و مدیران قابل مشاهده هست
شرکت پتانسیل بالا و پروژههای خوبی داره اما از اونجایی که قدیمی هستند اصرار دارن با همون شیوههای قدیمی مدیریت و تولید کنن و گوش شنوایی برای تغییرات اصلا وجود نداره که صد حیف!
بیشتر کارمندان قدیمی انگیزهای ندارن و صرفا هرکسی سعی داره فقط کار خودشو انجام بده و بابت مشکلات و تاخیرها بقیه رو مقصر بدونه ولی از حق نگذرم همکاران و مدیرانی هم بودند که به شدت هوامو داشتن و صمیمانه همکاری میکردن و هنوزم باهاشون در تماسم.
با این حال محیط خوبی برای برنامهنویسان از لحاظ یادگیری و پیشرفت شغلیه چون تنوع کاری زیاده
حقوق رو سر وقت میدن و خیلی سریع و بدون دردسر هم تسویه میکنند ولی موقع قرارداد سفته ۵۰ میلیونی میگیرن که ۲ سال بعد برمیگردونن و من چون قرارداد امضا نکردم سفته هم ندادم
من ٧ سالی میشه که در شرکت امن افزار کار میکنم، شرکت قدیمی و خوبی است، از سال ٨٠ تاسیس شده و تاکنون محصولات بومی بسیار خوبی به بازار ایران داده و هنوز هم در این حوزه سرآمد و پیشرو هست. این شرکت به دلیل وابستگی به همراه اول از توان مالی خوبی برخوردار است و مدیران بسیار عالی داشته و دارد. این شرکت تاکنون مدیران و کارشناسان بسیاری را به جامعه دولتی و خصوصی کشور تحویل داده و انشاالله بعد از این هم خواهد داد.
به امید سرفرازی ایران اسلامی
طی حدود ۵ماه همکاری با شرکت تا الان دو مرتبه ارتقا رتبه داشتن که خودش توی دریافتی تاثیر گذار بوده.
همچنین موارد تشویقی خیلی خوبه و به کارمندا و مشکلاتشون بها میدن.
بیمه از روز اول دوره آموزشی پرداخت شده و مرداخت حقوقشون منظم هست و اینکه امکان دور کاری رو فراهم کردن که توی این شرایط خیلی نکته مهمی هستش.
جو بین همکارا صمیمی هست و هیچ کس قصد تخریب و ایجاد مشکل رو نداره.
من اواخر سال ۹۸ وارد تیم برنامه نویسی شدم،از نظر نظم بسیار خوب،محیط بسیار صمیمی و دوستانه،بچه های با انگیزه،کاملا یه پکیج کامل بود،برای هر چیزی در این شرکت برنامه ریزی و دستورات مستند میشد،حتی کوچکترین چیزا مثلا اگه لامپ فلان اتاق سوخته باشه مراحل بیان مشکل و حل مشکل،کلا یه واحد داشتند تمام این مسایل را بررسی و راحل مکتوب شده میداد،
مدیریت با اینکه پزشک بودند،علاقه زیادی به ای تی داشتند،و داشتند سعی میکردند تمام واحدهای دیگه مثل فروش هم اجایل کنن،
تنها مشکلی که من در این شرکت خوب داشتم،رنج پابین حقوق برا برنامه نویس بود،که نسبت به شرکت های دیگه کم بود و من بعد ۶ ماه اومدم بیرون.
محیط شرکت بسیار خوب تقریبا مثل خیلی از شرکت های خارج از ایران طراحی کردن.
سداد از نظر مزایا شرکت خوبی هست کارانه و پاداش و حقوق به موقع واریز میشه .... سالی یک بار سفر به مشهدو کیش یا شمال البته با قرعه کشی به پرسنل داده میشه
مزایا بن کارت هم به مناسبت های مختلف واریز میشود
ولی از نظر مدیریتی خیلی خیلی ضعیف هست و نیروها تا میان بعد یه مدت فرار میکنن
خیلی ساختار ضعیفی تو بخش فناوری داره
مدیرهاش دیکتاتور هستن
به شخصه میتونم بگم شرکتها اکثرا راهی برات باز میکنن ولی مهمترین چیز اینکه خود فرد برای ارتقاش تلاش کنه ......
بعد از قبول مصاحبه فنی ازم تست گرفتن و گفتن قبوله بیا برای دوره آزمایشی توی سه روز آزمایشی کار دو هفته رو براشون انجام دادم حقوق رو هم خیلی پایین میدادن آخرشم بعد سه روز بهم گفتن توانایی فنی شما از کارآموزای ما هم کمتره خلاصه خیلی اخلاقای زشتی داشتن ظاهرا دنبال قاتل بروسلی میگشتن بعد از اونا رفتم یه شرکتی با دوبرابر حقوق، آدمای سالم و با شخصیت که بعضی هاشون ۲۰ سال تجربه دارن
فقط کافی شاپ قشنگی داشتن همین
البته تجربه من نزدیک دوسال پیش هست.
با سلام اول این پرسش که چرا به مدت 6 سال در این شرکت با وجود تمام انتقادهایم ایستاده بودم رو بگم چرا که در ذهن خواننده تناقض رفتاری پیش میاد: من با توجه به توانایی های فنی خود و تیم 2نفر خود این راه رو ادامه دادم برای توسعه سیستم هایی که اعتقاد داشتم با توجه به بی نظمی های کاری بقیه تیم ها و عدم مدیریت درست در شرکت ، در ان مقطع زمانی اعتقاد به این داشتم با توسعه محصول و ایجاد سیستم ها میتوان ان را در بازار ارائه داده و بتوان از تونایی ها و دانش خود دفاع نموده و تیم و فرهنگ تیمی بودن را گسترش بدهم .این شرکت از لحاظ ویژن و اهداف اینده در از بدو پیدایش تا کنون دارای هیچ ویژن و هدف درستی نبوده و عدم مدیریت و پیش بینی شرایط اینده را با مقصر جلوه دادن شرایط کشور ادامه میدادن چرا که در نیمه راه تولید erp حمایت مالی را از تیم توسعه erp برداشته و روی ایده دیگری سرمایه گذاری نموده و کاملا تیم توسعه و استقرار را به حال خود رها نموده اند.
شرایط تاسف بر انگیز در این شرکت وجود دارد:
عدم مسولیت راهبردی برای تیم ها چرا که در زمان نداشتن درامد شرکت بابت پرداخت حقوق هیچ مسولیتی را قبول نداشته
اخراج ناگهانی
عدم دانش فنی سرپرست های استقرار و تولید (مدیر تیم استقرار باید دانش فنی در حوزه دیتا بیس و erp را دارا باشد)
عدم تسویه حساب با کارکنان بصورت لجبازی
ضمانت 10 تومان و قرارداد یک ماه (هر ماه قرارداد تمدید می شود (این شرایط عدم امنیت شغلی برای مجموعه ایست که از اینده خود اطمینان ندارد))
در این شرکت ورود و خروج از اهمیت بالایی برخورداره و در صورتی که دیر تر از زمان مقرر برسید با ضریب 2 کسر کار براتون محاسبه میشه. در صورتی که اضافه کاری یک و دو دهم هست و اون هم باید توسط چند نفر تایید بشه. یعنی اگر اینجا بیشتر از زمان مقرر کار کنید اگر مدیران محصول تایید نکنن عملا وقتتون رو هدر دادین حتی اگر کار رو پیش برده باشید.
صمیمیت کافی بین مدیریت عامل سابق و سایر کارکنان وجود نداشت و عملا همه از ایشون ترس داشتن. تنها کسانی که چاپلوسی می کردن مورد توجه مدیریت بودن و بقیه فقط کارگر هایی بودن که وظیفه شون رو درست انجام نمیدادن و دانش کافی نداشتن و نباید خودشون رو ارشد بدونن. در حال حاضر مدیر عامل تغییر کرده اما مشکل اینجاست که مدیرعامل سابق همچنان در محیط شرکت حضور داره و عملا تغییری توی فرهنگ مدیریتی اینجا حاصل نشده.
پروژه ها معمولا فورس هست و برنامه ریزی درست برای انجامشون وجود نداره و ممکنه مجبور بشیم شبانه روزی اینجا بمونیم تا کاری رو که میشد با مدیریت صحیح و برنامه ریزی مناسب بدون فشار اضافی و به موقع برسونیم، با کلی مشکل و تحت فشار مضاعف انجام بدیم. اگر کار خوب انجام بشه تشکر خشک و خالی اون هم اگر انجام بشه اما اگر کار به مشکل بخوره بدترین توهین ها اتفاق میافته.
تمامی فعالیت ها با دوربین کنترل میشه و ملاک تشخیص اینکه دارین کار میکنن اینه که توی دوربین پشت میزتون دیده بشین. و همه اینها از تفکر مدیریت سابق ناشی میشه که فکر میکنه همه قصد دارن دزدی کنن و از زیر کار در برن.
طی همین چند ماه اخیر اکثر همکارا چه جدید و چه قدیمی استعفا دادن و شرکت رو ترک کردن.
نکته ی مهم اینه که تمامی همکارایی که از اینجا رفتن اکثرا به شرکت های بزرگ مثل دیجی پی، اسنپ و ... ملحق شدن. و این نشون دهنده ی این هست که سیاست شرکت اصلا بر پایه نگه داشتن نیروی های خوب نیست و فقط مهم این هست که حقوق پایین پرداخت کنن.
افزایش حقوق تنها در زمان تمدید اتفاق میافته اون هم به اندازه ی نهایتا 20 درصد. در صورتی که تمامی هزینه های زندگی 10 برابر شده. اگر نیاز به افزایش حقوق داشته باشین کلی چونه زده میشه و 100 تومن 100 تومن بالا میان تا به چیزی که میخوان برسن.
هیچگونه پاداش و موارد جانبی وجود نداره و تنها چیزی که دریافت میشه حقوق ماهیانه به همراه عیدی هست.
بیمه هم به اندازه ی حداقل رد میشه. اگر بخوان باهاتون قطع همکاری کنن و عملا اخراجتون کنن مجبورتون میکنن برگه استعفا رو امضا کنین تا بعدا نتونین کاری بکنین. همون ابتدا هم امضا میگیرن ازتون که تمامی حق و حقوق خودتون رو دریافت کردین در صورتی که این کارو نمیکنن و حتی حقوق ماه آخرتون رو هم نگه میدارن و دیر پرداخت میکنن.
امیدوارم مدیریت جدید بتونه حداقل برخی از این شرایط رو عوض کنه که تا حدودی انجام داده. مثلا قبلا به اندازه ی حقوق یک سالمون رو باید سفته سفید امضا میدادیم. الان کمی تغییر کرده.
من اومدن به اینجا رو برای افراد حرفه ای پیشنهاد نمیکنم. اما برای کسایی که تجربه شون کمه و قصد کارآموزی دارن واقعا حامی سیستم بهترین شرکت ممکن بین شرکت های ایرانی هست.
نوآوران شریف شرکت خوبی بود ولی حقیقتش مدیریت این مجموعه هیچوقت ایده مشخصی برای آینده نداشت. یا شاید بهتر باشه بگویم که خیلی ایده برای آینده داشت و هر سه ماه ما روی یک ایده متفاوت کار کردیم.
ولی در کل محیط کار دوستانه بود و از طرفی حقوق دریافتی به نسبت شرکتهای دیگر خوب بود و به موقع پرداخت میشد.
از طرفی با کار ریموت و تاخیر به شدت مشکل داشتند... بعضی وقتها خیلی اذیت کننده میشد
من به مدت محدودی در این شرکت کار میکردم و این شرکت در قسمت برنامهنویسی به شدت شلوغ، بینظم و هردمبیل بود. پروداکت اونر در کار برنامهنویس دخالت میکرد و به او میگفت چگونه کد بزند! شرایط استخدام شامل ۵۰ میلیون سفته به علاوه یک ضامن معتبر بود چون این شرکت زیرمجموعه هولدینگ بوکا هست. در بحث پرداختی هم خیلی دیر پرداخت میکردن و من چون مدت محدودی بودم با اینکه توافق کرده بودیم هیچ چیزی دریافت نکردم و دیگر جواب هم ندادن! در کل به کسی توصیه نمیکنم برای حضور در این شرکت.
اگر از فرآیند جذب و استخدامشون که مطابق با استاندارد های لازم بود بگذریم در حقیقت وارد فضای پویایی شدم که کمتر شرکت پخشی به خودش دیده ، اگر ساکن هستی و تغییر برات سخته شکوفا نمیتونه جای خوبی برای تو باشه و اینجا لازمه هر روز خودتو بهتر از روز قبلت کنی.
نگاه فرآیند محور و سیستمی تو شرکت های پخش کمرنگه ولی شکوفا همه چیزش رو اصول و قانونه.
نقاط مثبت
1- حقوق و مزایا بموقع پرداخت میشه
2- احترام بین کارکنان
نقاط منفی:
1- عدم امکان پیشرفت شغلی
2- فراهم نبودن بستر یادگیری
3- پرداخت نشدن صحیح عیدی و سنوات
4- تایم ناهار و نماز از ساعت کاری کسر می شود
5- بی اهمیت بودن کارکنان برای مدیریت شرکت
6- حقوق و مزایای پایین
7- جو بسیار خشک
8- قوانین بسیار سخت پادگانی و مندرآوردی
تجربه دو ساله بنده در این شرکت سواستفاده تمام از کارمند و به فکر آینده و آموزش شرکت و به طبع آن پیشرفت شرکت نیستند و دریک کلام مدیریت ضعیف و منفعت طلب صرف.امنیت شغلی بسیار پایین و عدم پیشرفت علمی و مالی از نقاط ضعف بسیار بدیهی بعد پنجم میباشد.
من به مدت ۵ ماه همکاری تمام وقت با این شرکت داشتم، به خاطر مشغله ای که برام پیش اومد مجبور شدم که همکاریم رو کاهش بدم، با ۱۰ سال سابقه کار تو شرکت های مختلف به جرئت یکی از بهترین شرکت هایی بوده که توش کار کردم، اینم به خاطر منابع انسانی فوق العاده باهوش و دلسوزشه، هیچ چیزی از دیدشون پنهان نمیمونه، یه دوره دو هفته ای کار فورس پیش اومده بود، با اینکه هیچ اجباری نبود، چند نفر از برنامه نویس ها از جمله خودم داوطلبانه شبها بیدار میموندیم و کار میکردیم، یک ماه بعد به خاطر تشکر نفری ۴ میلیون به حسابمون واریز کردن، عذرخواهی هم کردن که هرچند جبران زحمات شما نمیشه ولی یه تشکر در حد توانایی شرکته.
محیطی که داره بسیار دوستانه است، مصاحبه ها اسکایپی برگزار میشه، از فروردین تا همین یک ماه پیش کامل ریموت کار میکردیم.
هر سه ماه یکبار میشه درخواست افزایش حقوق داد و با بررسی عملکرد حقوق افزایش پیدا میکنه، خودم درخواست دادم و این افزایش برام صورت گرفت
تنها بدی که به نظرم داره اینه که به خاطر مشغله ی مدیریت بعضی جلسات روزهای تعطیل مثل جمعه ها برگزار میشد و تا ۶ ساعت هم به طول می انجامید
هرچند منابع انسانی و مدیر عامل قول دادن که این رو هم دیگه رعایت میکنن.
در کل توی این شرکت واقعا به آدم احترام میذارن، قدر کاری که انجام میدی رو میدونن
دیجی پی یکی از شرکت های دیجی کالا هست. محیط کاری دچار سومدیریت وحشتناک همراه با روابط بد سازمانی هست. متاسفانه بر خلاف دیدی که HR شرکت به شما روز اول میده که محیط دوستانه هست. اختلاف های شدید سازمانی وجود داره و اکثر نیروها کمتر از یکسال شرکت رو ترک میکنن. معمولا حقوق با میزان بالا پرداخت میشه ولی دلیلش ساعت کاری بالا و عدم وجود داشتن روز تعطیل هست. در شرکت اضافه کاری پرداخت نمیشه ولی شما در ماه حداقل ۸۰ ساعت اضافه کار میکنید.
همسر مدیرعامل در شرکت و در تیم های توسعه حضور داره و اعمال نظر میکنه و مخالفت با ایشون تبعات بعدی رو براتون به همراه میاره. در کل اگه به خاطر اسم دیجی کالا میخوایین همکاری کنید اصلا اینکار رو نکنید.
از لحاظ تکنولوژی تقریبا به روز هستن. پلتفرم جاوا هست و از معماری مایکروسرویس استفاده میشه.
اولش میگن همه چیز قانونی و طبق روال عادی هستش ولی آخرش میبینی کلا نظام برده داری هست اینجا و پنج شنبه ها هم باید بری ولی در صورتیکه اولش گفتن نیازی نیست. باید چندین میلیون سفته بدی بدون رسید و قید در قرارداد و هیچ نسخه قراردادی هم بهت نمیدن. حقوق هم با 15-20 روز تاخیر پرداخت میشه.
اجازه ندارید اصلا از شرکت خارج بشید نگهبان اسمتون رو می نویسه و جریمه میشید. همه جا هم با دوربین و میکروفن کنترل میشه و اگر کسی زیاد راه بره یا با همکاران صحبت کنه تذکر و جریمه داره و صبح تاخیر داشته باشی 3 برابر کم می کنن ازت!!!
این هم از تجربیات بد من بود که سریعا استعفا دادم و هنوز 2-3 ماه میگذره خبری از حقوق و سنواتم نیست
سیاست کاریشون کلا دروغ بازی هستش
موقع استخدام کلی وعده میدن و تو اجرا خبری از وعده های قشنگشون نیست
بیمه و سنوات یا بحث قرارداد و اینها یا پرداخت به موقع حقوق تو این شرکت وجود نداره
خیلی راحت نیرو میگیرن و حق و حقوقش رو نمیدن و موقع اعتراض اخراج میشی!!!
خداروشکر من زود متوجه شدم و سر یکماه تا فهمیدم این سیاست رو دارن از اونجا فرار کردم تا زیاد ضرر نکنم
کار کردن در این شرکت و نحوه تعامل با مدیران آن واقعا سخت و غیره ممکن است. من سالها جاهای مختلف در شغلهای مختلف با همه جور آدمهای کار کرده بودم، خوب و بد. اما واقعا تحمل کردن اینجا حتی برا چند ماه هم غیره ممکنه. هیچ نظم و برنامه ای وجود نداره همه هم ناراضی. خسته شدم
همفکران از نظر من از ضعف مدیریت به شدت رنج میبره، تصمیمات هیجانی و لحظهای، پروژههای زیاد بدون برنامهریزی، فشار کاری زیاد بدون پلن مشخص و این مشکلات در تک تک تیمها و مدیران قابل مشاهده هست
شرکت پتانسیل بالا و پروژههای خوبی داره اما از اونجایی که قدیمی هستند اصرار دارن با همون شیوههای قدیمی مدیریت و تولید کنن و گوش شنوایی برای تغییرات اصلا وجود نداره که صد حیف!
بیشتر کارمندان قدیمی انگیزهای ندارن و صرفا هرکسی سعی داره فقط کار خودشو انجام بده و بابت مشکلات و تاخیرها بقیه رو مقصر بدونه ولی از حق نگذرم همکاران و مدیرانی هم بودند که به شدت هوامو داشتن و صمیمانه همکاری میکردن و هنوزم باهاشون در تماسم.
با این حال محیط خوبی برای برنامهنویسان از لحاظ یادگیری و پیشرفت شغلیه چون تنوع کاری زیاده
حقوق رو سر وقت میدن و خیلی سریع و بدون دردسر هم تسویه میکنند ولی موقع قرارداد سفته ۵۰ میلیونی میگیرن که ۲ سال بعد برمیگردونن و من چون قرارداد امضا نکردم سفته هم ندادم
من ٧ سالی میشه که در شرکت امن افزار کار میکنم، شرکت قدیمی و خوبی است، از سال ٨٠ تاسیس شده و تاکنون محصولات بومی بسیار خوبی به بازار ایران داده و هنوز هم در این حوزه سرآمد و پیشرو هست. این شرکت به دلیل وابستگی به همراه اول از توان مالی خوبی برخوردار است و مدیران بسیار عالی داشته و دارد. این شرکت تاکنون مدیران و کارشناسان بسیاری را به جامعه دولتی و خصوصی کشور تحویل داده و انشاالله بعد از این هم خواهد داد.
به امید سرفرازی ایران اسلامی
طی حدود ۵ماه همکاری با شرکت تا الان دو مرتبه ارتقا رتبه داشتن که خودش توی دریافتی تاثیر گذار بوده.
همچنین موارد تشویقی خیلی خوبه و به کارمندا و مشکلاتشون بها میدن.
بیمه از روز اول دوره آموزشی پرداخت شده و مرداخت حقوقشون منظم هست و اینکه امکان دور کاری رو فراهم کردن که توی این شرایط خیلی نکته مهمی هستش.
جو بین همکارا صمیمی هست و هیچ کس قصد تخریب و ایجاد مشکل رو نداره.
من اواخر سال ۹۸ وارد تیم برنامه نویسی شدم،از نظر نظم بسیار خوب،محیط بسیار صمیمی و دوستانه،بچه های با انگیزه،کاملا یه پکیج کامل بود،برای هر چیزی در این شرکت برنامه ریزی و دستورات مستند میشد،حتی کوچکترین چیزا مثلا اگه لامپ فلان اتاق سوخته باشه مراحل بیان مشکل و حل مشکل،کلا یه واحد داشتند تمام این مسایل را بررسی و راحل مکتوب شده میداد،
مدیریت با اینکه پزشک بودند،علاقه زیادی به ای تی داشتند،و داشتند سعی میکردند تمام واحدهای دیگه مثل فروش هم اجایل کنن،
تنها مشکلی که من در این شرکت خوب داشتم،رنج پابین حقوق برا برنامه نویس بود،که نسبت به شرکت های دیگه کم بود و من بعد ۶ ماه اومدم بیرون.
محیط شرکت بسیار خوب تقریبا مثل خیلی از شرکت های خارج از ایران طراحی کردن.
