اصلا مصاحبه ی حرفه ای نبود با اینکه من چندین مصاحبه با شرکت های کوچیکتر از این هم داشتم ولی خیلی برخورد های بهتری دیده بودم.تقریبا نه ساختاری داشت نه روندی و توی شرایط کرونا دعوت به حضور کردند در حالیکه جای شرکت هم خوب نبود و مجبور بودی تو این شرایط حضور پیدا کنی و با یک مصاحبه کاملا غیر حرفه ای روبرو شی . من به همه دوستان هم صنف خودم ک دنبال کار میگشتند باز خوردم رو منتقل کردم . یک فرایندی ایمیلی برای نتیجه حداقل بهتر بود میذاشتن آدم متوجه بشه چیشد .
از بنده راجب سابقه کار سوال شد ، در مورد این سوال شد که چه مدت قصد دارم در این شرکت فعالت داشته باشم ، چون براشون خیلی اهمیت داشت که کارمند هاشون وفادار بمونن و ۸۰ درصد کارمند هاشون بیش از ۵ سال سابقه همکاری داشتن . سوالات سختی و چالش های کاری رو به صورت شفاهی بیان کردن و انتظار داشتن با تسلط کامل پاسخگو باشم
حتما با اعتماد به نفس صحبت کنید و تاکید کنید که به صورت بلند مدت میخواهید همکاری داشته باشید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار مناسب با همکاران و تلاش برای محیطی ارامش مند
خیلی بی نظم و به هم ریخته بود. قرار بود مصاحبه من ساعت ۹ باشه رفتم اونجا و تازه ساعت ۱۰ رفتم پیش یه نفر مصاحبه. بعد اون با من مصاحبه کرد و من رو برد پیش نفر دوم. نفر دوم هم باهام مصاحبه کرد و من رو فرستادن پیش نفر سوم. نفر سوم هم که قائم مقام شرکت بود در واقع با من مصاحبه کرد و من رو فرستاد پیش نفر چهارم. جلوی خودم هم به مسئول منابع انسانی شرکت گفت که ایشون رو از دست ندیا خیلی نیروی خوبیه. خلاصه نفر چهارم هم با من مصاحبه کرد و من از ساعت ۹ صبح تا ۲ ظهر تو پرشیا خودرو مشغول مصاحبه بودم و آخر مسئول منابع انسانی گفتند برو خبرت می کنیم. و هنووووووووووووز هیچ خبری نشده ازشون.
مصاحبه اول خیلی خوب بود.مصاحبه دوم هم خوب بود ولی خبری نشد.در مصاحبه اول بیشتر ارتباطات و روابط عمومی مطرح بود در مصاحبه دوم بیشتر تجربه های قبلی که کجاها بودی و چه کارهایی کردی و چرا اومدی بیرون و البته خیلی هم با حوصله پیش رفت ولی خبری نشد
چرا درس خوندنت طول کشید؟ چرا تغییر رشته دادی؟ اولین بار که اومدی به شرکت ما و تو سمینار شرکت کردی بهترین اتفاق اون روز چی بود؟ کی تو اون سمینار بهتر از بقیه صحبت کرد؟
شناخت خوبی از خودش داشته باشه، یکم صبور باشه و وسط حرف مصاحبهکننده نپره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نمیدونم ولی فکر میکنم براشون مهم بود که بتونم خوب برخورد کنم از نظر تعامل با افراد. عقیدتی که اهمیتی نداره براشون کلا تقریبا. ولی در حالت کلی جدای از شخص من تو این شرکت خیلی خیلیییییییییییی مهمه که روابط عمومیت قوی باشه که هیچی آدم خوش برخوردی باشی.
من سه مرحله مصاحبه داشتم. مرحله اول با یکی از کارشناساشون که بنظرم آدم منطقی ای بودند. یک هفته بعد مصاحبه دوم رو با مدیریت همون بخش انجام دادم. آقای مدیر متاسفانه آدم کم صبر (و به قول خودشون بیش فعالی) بودن. به حدی که اصلا اجازه نمیدادن من جملاتم رو تموم کنم. اخر مصاحبه هم به من گفتند نتونستم به سوالاتشون جوابی بدم و هوش اجتماعی خیلی پایینی دارم! با این وجود سه نفر رو گویا برای مرحله آخر که مصاحبه با منابع انسانی بود معرفی کردند که من هم یکی از اونها بودم.اصلا مصاحبه فنی ای نشد بامن. بنظرم خیلی معیار خاصی نداشتن. بیشتر از دو هفته فاصله بین مصاحبه دوم و سوم شد. مصاحبه دوم و سوم دقیقا یک مشت نمون سوالات معمول و کلیشه ای جلسه مصاحبه مثل نقاط ضعف و قوت و چالش های کاری و این داستانا بود. مصاحبه سوم ظاهرا با دو نفر بود، یک نفر سوالات رو میپرسید و نفر دوم که مصاحبه در اتاق ایشون انجام شد حتی یکبار هم سرشون رو بالا نکردن و کلا پشت سیستم خودشون مشغول کار دیگه ای بودن. بعد از یک هفته هم ایمیل زدن که توانایی های شما فوق العاده بود اما با نیازمندی های ما متفاوت بود. این ایمیل کار خوبی بود اما کاش بجاش مشخص میشد مثلا از نظر فنی شما مناسب نبودی یا حقوق درخواستیت بالا بوده که برای مصاحبه شونده هم روشن بشه و تجربه کسب کنه.
بنظرم توصیه خاصی نمیشه کرد، با توجه به اینکه معیاری برای قبولی یا رد وجود نداشت.
– مسئول دفتر تماس گرفتن و دعوت به مصاحبه کردن و پیشنهاد دادن آدرس رو با جزئیات قرار مصاحبه به ایمیلی که توی رزومهم بود ارسال کنن. اولین تجربهم از این بود که جزئیات قرار مصاحبه با لینک Google Calendar به ایمیلم ارسال شد.
دو مرحله مصاحبه بود. بیشتر سوالات شخصیتی و روانشناسی و کمی هم سوالات مربوط به بانکداری و مالی مثلا ال سی. خیلی ریز و با دقت سرتا پا و مدل حرف زدن و همه چیتون و برانداز میکنن. براشون اینکه چطور با مشتری برخورد خواهی کرد مهم بود. کلا بانک پاسارگاد اینکه خیلی ناز مشتری رو بکشی براشون مهمه . تو تجربه ی خودم در کار شعبه بارها پیش امد که حق با من کارمند بود و نباید کار مشتری انجام میشد (حالا بدلیل ناقص بودن مدارک یا…) ولی رئیس اونجا اصرار میکرد که انجام بدید . خب وقتی در بخشنامه خود بانک گفته که فلان کار حتما فلان مدارک رو میخواد و من بدون اونها انجام بدم بعدا اگر کلاهبرداری اتفاق بیفته یقه ی مارو خواهند گرفت و این تناقض ها استرس زا بود واقعا
من بعد از چندسال کار کردن اونجا استعفا دادم چونکه تجربه خوبی نداشتم از کار در اونجا. من در قسمت شعبه کار میکردم و متاسفانه با کارمندای شعبه رفتار خوبی نداشتن خیلییی سختگیریهای بیخودی داشتن که واقعا عرصه رو بهت تنگ میکرد. بین کارمندای ستاد و شعبه خیلی تبعیض میذاشتن طوری شده بود که اکثر کارمندای شعبه درخواست میدادن برن ستاد که البته موفق نمی شدن. کار با ارباب رجوع هم اخلاقیات خاصی می خواد واقعا باید صبور باشی .شایر برای شخصیتهای درونگرا رو اعصاب باشه. سختیهای کار مالی هم در بانک اینه که خیلی باید دقت کنی چون تقاص اشتباه مالی ات رو جیب مبارکت باید پس بده
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه چطوری با مشتری برخورد خواهی داشت و چقد بنظر خوش برخورد یا صبور یا…. هستی. برخورد با مشتری خیلی براشون مهم بود طوریکه در مصاحبه بمن گفتن شما باید اینجا “نوکری” مردم رو بکنید!
بیش از ۴۰ دقیقه مصاحبه تخصصی دارند به همراه سوالایی از خود بانک و البته بیشتر روانشناسی شخصیتی انجام میشه، به تمام حرکات و رفتارهای شما توجه میشه، اینکه چقدر با مسائل بانکی روز آشنایی دارید، نحوه تعاملتون با مشتریا چطوری خواهد بود، سوالات زیاد بود، زیاد سخت نبود، مثلا سوئیفت را پرسیدند که توضیح دادم، ولی بیشتر سوالات محور شناخت شخصیت بود و روانشناسی
اگر صبور نیستید اصلا مصاحبه نرید، به انواع مختلف روانشناسی روی شما انجام میشه، به ریزترین حالت و رفتار شما توجه میشه، بسیار جای خوبیه، به سرمایه انسانی خیلی اهمیت میدهند، همکاران بسیار خوبی داره، مدیرعامل خیلی خوبی داره تمام همکارا دوستش دارن، رئیسای شعبه اکثرا از خود همکاران جوان انتخاب شدند و کار کردن باهاشون خوبه، در کل تجربه خوبیه، ولی در عین حال برای اینکه با افراد مختلفی از مردم سروکار دارید سخته و بعضی مشتریا خیلی اذیت میکنن، نیاز به دقت خیلی زیاد داره چون مسائل مالیه
من سه مرحله مصاحبه رفتم. مصاحبه اول و دوم خوب پیش رفت. در مصاحبه سوم سوال بسیااار عجیبی پرسیدن. اینکه چرا تاریخ فارغ التحصیلی شما با تاریخ صدور مدرک تحصیلی یکی نیست. خب صد در صد تاریخ فارغ التحصیلی و تاریخ صدور مدرک یکی نیست مخصوصا در مقطع ارشد که تا مقاله اوکی نشه ما نمیتونستیم برای صدور مدرک اقدام کنیم. چند بار این سوالو از من پرسیدن و من همچنان توضیح دادم و گفتم روند صدور مدرک در دانشگاه به این شکل است و گفتن ما قانع نشدیم!! من هم گفتم از دانشگاه استعلام کنید. یکی از مصاحبه کننده ها که یک خانم بود عصبانی شدن و برخورد خییلی نامناسبی کردن که از یک پرسنل بانک واقعا بعییده! همچنین گفتن مدرک شما که ارشد صنایع هست برای بانک یک مدرک پایین به حساب میاد! در کل برخورد مصاحبه کننده ها خیلی نامناسب بود.
بسیاری از زمان مصاحبه رو بیشتر از اینکه به مسائل فنی بپردازند از مسائل خصوصی می پرسیدند.
روابط با خانواده، همسر، دوستان قبلی، شبکه های اجتماعی.
این در شرایطی است که در این موقعیت کورونایی یک نصف روز وقت من برای رفتن و برگشتن به اون محل جهت مصاحبه به معنی واقعی هدر رفت.
از آخر هم که سه ماه است گذشته است و هیچ خبری نیست. حتی پیام ندادند که رد شدم.
اسم آن فرد را هم میدانم اما به خاطر قوانین سایت نام ایشان را نمی نویسم.
مرحلهی اول مصاحبهی فنی بود، مرحلهی دوم مصاحبهی منابع انسانی، و آخرین مصاحبه با مدیر عامل شرکت بود.
در مرحلهی اول راجعبه تحصیلات و سابقهی کار و محیط کار قبلیم سوال پرسیدن و انتظاراتی که در این شغل ازم دارند،مطرح شد، در مصاحبهی منابع انسانی راجعبه ویژگیهای شخصیتی این شغل صحبت کردیم و در مرحلهی آخر هم راجعبه نحوهی همکاریمون که در ابتدا ده روز به شکل آزمایشی و بعد از آن، عقد قرار داد هست، صحبت شد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیهی کار تیمی، روحیهی هماهنگی با محیط جدید، مسئولیتپذیری
مصاحبه اول فنی بود، دوستی (که الان مدیر مستقیم من هستن) سوالاتی فنی پرسیدن ولی اصلا عمیق نشدن و بیشتر خواستن درک مساله و روش های سرچ رو در من متوجه شن (به نظر خودم اینطور اومد)
چند دقیقه بعد مدیر منابع انسانی برای مصاحبه دوم اومدن که تو یه زمان انجام شد. برای من یکی از بهترین مصاحبه هایی بود که انجام دادم، پر از انرژی و در عین حال علمی. یه گپ دوستانه بود بیشتر تا مصاحبه.
مصاحبه آخر هم بعد از دوره آزمایشی (یا به قول پارس پویشی ها جامعه پذیری) با دو تن از مدیران ارشد شرکت بود که خیلی دوستانه و صمیمی بود و اگر دختر بودم عاشق یکیشون میشدم قطعاً
یه دوره ۷ روزه آزمایشی هم دارن که توی حقوق محاسبه نمیشه، ولی ساعت کاری دست خودتون هست. راستش من با اسمی که روش گذاشتن، “جامعه پذیری” کمی مشکل دارم و بیشتر از اون فکر می کنم شرکت در این دوره برای فرد متقاضی شغل برنامه ای نداره و به نظر من اگر به صورت یه تور در شرکت باشه برای آشنایی دو طرفه اثربخش تر و جذاب تر میشه
پ.ن: جالبه بدونید که از من ۳ آزمون رفتار شناسی و شخصیت شناسی استاندارد گرفتن
نیازی نیست که استرس داشته باشید چون مصاحبه کننده ها خیلی حرفه ای و صمیمی رفتار می کنن و هیچ کسی اونجا قصد قدرت نمایی های مرسوم در برخی مصاحبه های شرکت ها اصلاً وجود نداره
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
خوشبختانه به عقاید شخصی احترام ویژه ای میذارن و اگر اشتباه نکنم توی فرم اولی که دادن پر کنم اشاره ای به دین و مذهب هم نشده بود. برای پوشش در شرکت قوانین سخت گیرانه ای ندارن و عرف جامعه کافی هست.
من برای بار اول مصاحبه رفتم و با مدیر منابع انسانی مصاحبه ای طولانی داشتم، بعد از تکمیل فرم از همون ابتدا مصاحبه کننده با پرسیدن سوالاتی درخصوص مسائل روز اجتماعی سعی بر آن داشتن تا جو جلسه رو راحت تر کنن، درخصوص تجاربم پرسیدن و کلی گفتگو درخصوص مسائل و جوانب مختلف حوزه منابع انسانی کردیم . از ورود تا خروجم از سازمان تقریبا سه ساعت طول کشید اما به جرات میتونم بگم اصلا متوجه گذر زمان نشدم و بحث های جالبی کردیم. همچنین فک میکنم لازمه بیان کنم که مصاحبه کننده با صبوری سوالاتی که شاید خارج از موضوع اصلی برای من پیش میومد رو با حوصله جواب میدادن و حتی با معرفی کتاب بخوبی راهنمایی میکردن.
همیشه شانستو امتحان کن تا حداقل یه تجربه کسب کرده باشی.
مرحله اول که یه بنده خدایی بود که مرگفت مدیر منابع انسانی هستم و قائم مقام مدیر عامل هم هستم !!!!!!!!!!!!! و نیم ساعت تا ۴۵ دقیقه از خودش تعریف کرد و بعد از اینکه من خودمو معرفی و پرزنت کردم منو برد به اتاق مدیرعامل و با مدیر عامل هم نیم ساعت حرف زدم
ابتدا کمی در مورد تحصیلاتم سوالاتی پرسیدند. سپس درباره سوابق کاریام و جزییات آن سوالاتی پرسیدند و این که چه کارهای تا به حال انجام دادهام.
زیاد سوالات فنی پرسیده نشد.
در ادامه بیشتر من از تواناییهایم و اهداف و آینده دلخواه خودم توضیحاتی دادم.
ددر مصاحبه بعدی که داشتم بیشتر در مورد کارهایی که در این شرکت انجام میشود توضیحاتی به من داده شد و سپس یک تسک تست به محول شد تا ظرف مدت یک هفته آن را انجام بدهم. بعد از انجام تسک تست به من اعلام کردن که برای حضور در طرح جامعپذیری شرکت حضور پیدا کنم.
مدیر منابع انسانی، سوالاتی پرسید تا به طور کلی با شخصیت و روحیات بنده آشنا بشه. مثلا اینکه آیا بیشتر از روی احساسات تصمیم میگیرم یا به منطق مراجعه میکنم. یه سوال دیگه که پرسیدن درباره این بود که از شرکت چه انتظاری داری و چی برات مهمه. از قبل هم ازم خواسته بودن یک سری تست های خودشناسی رو انجام بدم و نتیجه رو براشون ایمیل کنم.
صداقت داشته باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یه سوالاتی پرسید که خودم متوجه نشدم منظورش دقیقا چیه و انتظار چه جوابی از من داشت.
اصلا مصاحبه ی حرفه ای نبود با اینکه من چندین مصاحبه با شرکت های کوچیکتر از این هم داشتم ولی خیلی برخورد های بهتری دیده بودم.تقریبا نه ساختاری داشت نه روندی و توی شرایط کرونا دعوت به حضور کردند در حالیکه جای شرکت هم خوب نبود و مجبور بودی تو این شرایط حضور پیدا کنی و با یک مصاحبه کاملا غیر حرفه ای روبرو شی . من به همه دوستان هم صنف خودم ک دنبال کار میگشتند باز خوردم رو منتقل کردم . یک فرایندی ایمیلی برای نتیجه حداقل بهتر بود میذاشتن آدم متوجه بشه چیشد .
از بنده راجب سابقه کار سوال شد ، در مورد این سوال شد که چه مدت قصد دارم در این شرکت فعالت داشته باشم ، چون براشون خیلی اهمیت داشت که کارمند هاشون وفادار بمونن و ۸۰ درصد کارمند هاشون بیش از ۵ سال سابقه همکاری داشتن . سوالات سختی و چالش های کاری رو به صورت شفاهی بیان کردن و انتظار داشتن با تسلط کامل پاسخگو باشم
حتما با اعتماد به نفس صحبت کنید و تاکید کنید که به صورت بلند مدت میخواهید همکاری داشته باشید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار مناسب با همکاران و تلاش برای محیطی ارامش مند
خیلی بی نظم و به هم ریخته بود. قرار بود مصاحبه من ساعت ۹ باشه رفتم اونجا و تازه ساعت ۱۰ رفتم پیش یه نفر مصاحبه. بعد اون با من مصاحبه کرد و من رو برد پیش نفر دوم. نفر دوم هم باهام مصاحبه کرد و من رو فرستادن پیش نفر سوم. نفر سوم هم که قائم مقام شرکت بود در واقع با من مصاحبه کرد و من رو فرستاد پیش نفر چهارم. جلوی خودم هم به مسئول منابع انسانی شرکت گفت که ایشون رو از دست ندیا خیلی نیروی خوبیه. خلاصه نفر چهارم هم با من مصاحبه کرد و من از ساعت ۹ صبح تا ۲ ظهر تو پرشیا خودرو مشغول مصاحبه بودم و آخر مسئول منابع انسانی گفتند برو خبرت می کنیم. و هنووووووووووووز هیچ خبری نشده ازشون.
مصاحبه اول خیلی خوب بود.مصاحبه دوم هم خوب بود ولی خبری نشد.در مصاحبه اول بیشتر ارتباطات و روابط عمومی مطرح بود در مصاحبه دوم بیشتر تجربه های قبلی که کجاها بودی و چه کارهایی کردی و چرا اومدی بیرون و البته خیلی هم با حوصله پیش رفت ولی خبری نشد
چرا درس خوندنت طول کشید؟ چرا تغییر رشته دادی؟ اولین بار که اومدی به شرکت ما و تو سمینار شرکت کردی بهترین اتفاق اون روز چی بود؟ کی تو اون سمینار بهتر از بقیه صحبت کرد؟
شناخت خوبی از خودش داشته باشه، یکم صبور باشه و وسط حرف مصاحبهکننده نپره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نمیدونم ولی فکر میکنم براشون مهم بود که بتونم خوب برخورد کنم از نظر تعامل با افراد. عقیدتی که اهمیتی نداره براشون کلا تقریبا. ولی در حالت کلی جدای از شخص من تو این شرکت خیلی خیلیییییییییییی مهمه که روابط عمومیت قوی باشه که هیچی آدم خوش برخوردی باشی.
من سه مرحله مصاحبه داشتم. مرحله اول با یکی از کارشناساشون که بنظرم آدم منطقی ای بودند. یک هفته بعد مصاحبه دوم رو با مدیریت همون بخش انجام دادم. آقای مدیر متاسفانه آدم کم صبر (و به قول خودشون بیش فعالی) بودن. به حدی که اصلا اجازه نمیدادن من جملاتم رو تموم کنم. اخر مصاحبه هم به من گفتند نتونستم به سوالاتشون جوابی بدم و هوش اجتماعی خیلی پایینی دارم! با این وجود سه نفر رو گویا برای مرحله آخر که مصاحبه با منابع انسانی بود معرفی کردند که من هم یکی از اونها بودم.اصلا مصاحبه فنی ای نشد بامن. بنظرم خیلی معیار خاصی نداشتن. بیشتر از دو هفته فاصله بین مصاحبه دوم و سوم شد. مصاحبه دوم و سوم دقیقا یک مشت نمون سوالات معمول و کلیشه ای جلسه مصاحبه مثل نقاط ضعف و قوت و چالش های کاری و این داستانا بود. مصاحبه سوم ظاهرا با دو نفر بود، یک نفر سوالات رو میپرسید و نفر دوم که مصاحبه در اتاق ایشون انجام شد حتی یکبار هم سرشون رو بالا نکردن و کلا پشت سیستم خودشون مشغول کار دیگه ای بودن. بعد از یک هفته هم ایمیل زدن که توانایی های شما فوق العاده بود اما با نیازمندی های ما متفاوت بود. این ایمیل کار خوبی بود اما کاش بجاش مشخص میشد مثلا از نظر فنی شما مناسب نبودی یا حقوق درخواستیت بالا بوده که برای مصاحبه شونده هم روشن بشه و تجربه کسب کنه.
بنظرم توصیه خاصی نمیشه کرد، با توجه به اینکه معیاری برای قبولی یا رد وجود نداشت.
– مسئول دفتر تماس گرفتن و دعوت به مصاحبه کردن و پیشنهاد دادن آدرس رو با جزئیات قرار مصاحبه به ایمیلی که توی رزومهم بود ارسال کنن. اولین تجربهم از این بود که جزئیات قرار مصاحبه با لینک Google Calendar به ایمیلم ارسال شد.
دو مرحله مصاحبه بود. بیشتر سوالات شخصیتی و روانشناسی و کمی هم سوالات مربوط به بانکداری و مالی مثلا ال سی. خیلی ریز و با دقت سرتا پا و مدل حرف زدن و همه چیتون و برانداز میکنن. براشون اینکه چطور با مشتری برخورد خواهی کرد مهم بود. کلا بانک پاسارگاد اینکه خیلی ناز مشتری رو بکشی براشون مهمه . تو تجربه ی خودم در کار شعبه بارها پیش امد که حق با من کارمند بود و نباید کار مشتری انجام میشد (حالا بدلیل ناقص بودن مدارک یا…) ولی رئیس اونجا اصرار میکرد که انجام بدید . خب وقتی در بخشنامه خود بانک گفته که فلان کار حتما فلان مدارک رو میخواد و من بدون اونها انجام بدم بعدا اگر کلاهبرداری اتفاق بیفته یقه ی مارو خواهند گرفت و این تناقض ها استرس زا بود واقعا
من بعد از چندسال کار کردن اونجا استعفا دادم چونکه تجربه خوبی نداشتم از کار در اونجا. من در قسمت شعبه کار میکردم و متاسفانه با کارمندای شعبه رفتار خوبی نداشتن خیلییی سختگیریهای بیخودی داشتن که واقعا عرصه رو بهت تنگ میکرد. بین کارمندای ستاد و شعبه خیلی تبعیض میذاشتن طوری شده بود که اکثر کارمندای شعبه درخواست میدادن برن ستاد که البته موفق نمی شدن. کار با ارباب رجوع هم اخلاقیات خاصی می خواد واقعا باید صبور باشی .شایر برای شخصیتهای درونگرا رو اعصاب باشه. سختیهای کار مالی هم در بانک اینه که خیلی باید دقت کنی چون تقاص اشتباه مالی ات رو جیب مبارکت باید پس بده
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه چطوری با مشتری برخورد خواهی داشت و چقد بنظر خوش برخورد یا صبور یا…. هستی. برخورد با مشتری خیلی براشون مهم بود طوریکه در مصاحبه بمن گفتن شما باید اینجا “نوکری” مردم رو بکنید!
بیش از ۴۰ دقیقه مصاحبه تخصصی دارند به همراه سوالایی از خود بانک و البته بیشتر روانشناسی شخصیتی انجام میشه، به تمام حرکات و رفتارهای شما توجه میشه، اینکه چقدر با مسائل بانکی روز آشنایی دارید، نحوه تعاملتون با مشتریا چطوری خواهد بود، سوالات زیاد بود، زیاد سخت نبود، مثلا سوئیفت را پرسیدند که توضیح دادم، ولی بیشتر سوالات محور شناخت شخصیت بود و روانشناسی
اگر صبور نیستید اصلا مصاحبه نرید، به انواع مختلف روانشناسی روی شما انجام میشه، به ریزترین حالت و رفتار شما توجه میشه، بسیار جای خوبیه، به سرمایه انسانی خیلی اهمیت میدهند، همکاران بسیار خوبی داره، مدیرعامل خیلی خوبی داره تمام همکارا دوستش دارن، رئیسای شعبه اکثرا از خود همکاران جوان انتخاب شدند و کار کردن باهاشون خوبه، در کل تجربه خوبیه، ولی در عین حال برای اینکه با افراد مختلفی از مردم سروکار دارید سخته و بعضی مشتریا خیلی اذیت میکنن، نیاز به دقت خیلی زیاد داره چون مسائل مالیه
من سه مرحله مصاحبه رفتم. مصاحبه اول و دوم خوب پیش رفت. در مصاحبه سوم سوال بسیااار عجیبی پرسیدن. اینکه چرا تاریخ فارغ التحصیلی شما با تاریخ صدور مدرک تحصیلی یکی نیست. خب صد در صد تاریخ فارغ التحصیلی و تاریخ صدور مدرک یکی نیست مخصوصا در مقطع ارشد که تا مقاله اوکی نشه ما نمیتونستیم برای صدور مدرک اقدام کنیم. چند بار این سوالو از من پرسیدن و من همچنان توضیح دادم و گفتم روند صدور مدرک در دانشگاه به این شکل است و گفتن ما قانع نشدیم!! من هم گفتم از دانشگاه استعلام کنید. یکی از مصاحبه کننده ها که یک خانم بود عصبانی شدن و برخورد خییلی نامناسبی کردن که از یک پرسنل بانک واقعا بعییده! همچنین گفتن مدرک شما که ارشد صنایع هست برای بانک یک مدرک پایین به حساب میاد! در کل برخورد مصاحبه کننده ها خیلی نامناسب بود.
بسیاری از زمان مصاحبه رو بیشتر از اینکه به مسائل فنی بپردازند از مسائل خصوصی می پرسیدند.
روابط با خانواده، همسر، دوستان قبلی، شبکه های اجتماعی.
این در شرایطی است که در این موقعیت کورونایی یک نصف روز وقت من برای رفتن و برگشتن به اون محل جهت مصاحبه به معنی واقعی هدر رفت.
از آخر هم که سه ماه است گذشته است و هیچ خبری نیست. حتی پیام ندادند که رد شدم.
اسم آن فرد را هم میدانم اما به خاطر قوانین سایت نام ایشان را نمی نویسم.
مرحلهی اول مصاحبهی فنی بود، مرحلهی دوم مصاحبهی منابع انسانی، و آخرین مصاحبه با مدیر عامل شرکت بود.
در مرحلهی اول راجعبه تحصیلات و سابقهی کار و محیط کار قبلیم سوال پرسیدن و انتظاراتی که در این شغل ازم دارند،مطرح شد، در مصاحبهی منابع انسانی راجعبه ویژگیهای شخصیتی این شغل صحبت کردیم و در مرحلهی آخر هم راجعبه نحوهی همکاریمون که در ابتدا ده روز به شکل آزمایشی و بعد از آن، عقد قرار داد هست، صحبت شد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیهی کار تیمی، روحیهی هماهنگی با محیط جدید، مسئولیتپذیری
مصاحبه اول فنی بود، دوستی (که الان مدیر مستقیم من هستن) سوالاتی فنی پرسیدن ولی اصلا عمیق نشدن و بیشتر خواستن درک مساله و روش های سرچ رو در من متوجه شن (به نظر خودم اینطور اومد)
چند دقیقه بعد مدیر منابع انسانی برای مصاحبه دوم اومدن که تو یه زمان انجام شد. برای من یکی از بهترین مصاحبه هایی بود که انجام دادم، پر از انرژی و در عین حال علمی. یه گپ دوستانه بود بیشتر تا مصاحبه.
مصاحبه آخر هم بعد از دوره آزمایشی (یا به قول پارس پویشی ها جامعه پذیری) با دو تن از مدیران ارشد شرکت بود که خیلی دوستانه و صمیمی بود و اگر دختر بودم عاشق یکیشون میشدم قطعاً
یه دوره ۷ روزه آزمایشی هم دارن که توی حقوق محاسبه نمیشه، ولی ساعت کاری دست خودتون هست. راستش من با اسمی که روش گذاشتن، “جامعه پذیری” کمی مشکل دارم و بیشتر از اون فکر می کنم شرکت در این دوره برای فرد متقاضی شغل برنامه ای نداره و به نظر من اگر به صورت یه تور در شرکت باشه برای آشنایی دو طرفه اثربخش تر و جذاب تر میشه
پ.ن: جالبه بدونید که از من ۳ آزمون رفتار شناسی و شخصیت شناسی استاندارد گرفتن
نیازی نیست که استرس داشته باشید چون مصاحبه کننده ها خیلی حرفه ای و صمیمی رفتار می کنن و هیچ کسی اونجا قصد قدرت نمایی های مرسوم در برخی مصاحبه های شرکت ها اصلاً وجود نداره
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
خوشبختانه به عقاید شخصی احترام ویژه ای میذارن و اگر اشتباه نکنم توی فرم اولی که دادن پر کنم اشاره ای به دین و مذهب هم نشده بود. برای پوشش در شرکت قوانین سخت گیرانه ای ندارن و عرف جامعه کافی هست.
من برای بار اول مصاحبه رفتم و با مدیر منابع انسانی مصاحبه ای طولانی داشتم، بعد از تکمیل فرم از همون ابتدا مصاحبه کننده با پرسیدن سوالاتی درخصوص مسائل روز اجتماعی سعی بر آن داشتن تا جو جلسه رو راحت تر کنن، درخصوص تجاربم پرسیدن و کلی گفتگو درخصوص مسائل و جوانب مختلف حوزه منابع انسانی کردیم . از ورود تا خروجم از سازمان تقریبا سه ساعت طول کشید اما به جرات میتونم بگم اصلا متوجه گذر زمان نشدم و بحث های جالبی کردیم. همچنین فک میکنم لازمه بیان کنم که مصاحبه کننده با صبوری سوالاتی که شاید خارج از موضوع اصلی برای من پیش میومد رو با حوصله جواب میدادن و حتی با معرفی کتاب بخوبی راهنمایی میکردن.
همیشه شانستو امتحان کن تا حداقل یه تجربه کسب کرده باشی.
مرحله اول که یه بنده خدایی بود که مرگفت مدیر منابع انسانی هستم و قائم مقام مدیر عامل هم هستم !!!!!!!!!!!!! و نیم ساعت تا ۴۵ دقیقه از خودش تعریف کرد و بعد از اینکه من خودمو معرفی و پرزنت کردم منو برد به اتاق مدیرعامل و با مدیر عامل هم نیم ساعت حرف زدم
ابتدا کمی در مورد تحصیلاتم سوالاتی پرسیدند. سپس درباره سوابق کاریام و جزییات آن سوالاتی پرسیدند و این که چه کارهای تا به حال انجام دادهام.
زیاد سوالات فنی پرسیده نشد.
در ادامه بیشتر من از تواناییهایم و اهداف و آینده دلخواه خودم توضیحاتی دادم.
ددر مصاحبه بعدی که داشتم بیشتر در مورد کارهایی که در این شرکت انجام میشود توضیحاتی به من داده شد و سپس یک تسک تست به محول شد تا ظرف مدت یک هفته آن را انجام بدهم. بعد از انجام تسک تست به من اعلام کردن که برای حضور در طرح جامعپذیری شرکت حضور پیدا کنم.
مدیر منابع انسانی، سوالاتی پرسید تا به طور کلی با شخصیت و روحیات بنده آشنا بشه. مثلا اینکه آیا بیشتر از روی احساسات تصمیم میگیرم یا به منطق مراجعه میکنم. یه سوال دیگه که پرسیدن درباره این بود که از شرکت چه انتظاری داری و چی برات مهمه. از قبل هم ازم خواسته بودن یک سری تست های خودشناسی رو انجام بدم و نتیجه رو براشون ایمیل کنم.
صداقت داشته باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یه سوالاتی پرسید که خودم متوجه نشدم منظورش دقیقا چیه و انتظار چه جوابی از من داشت.
