من با این تصور وارد این مجموعه شدم که شاید تجربه کاری خوبی بهدست بیاورم؛ اما واقعیت این است که اینجا بیش از آنکه یک محیط شغلی باشد، یک درس بزرگ بود برای اینکه هیچ تجربهای ارزش تحمل بیاحترامی را ندارد.
حقوقی که پیشنهاد میدهند آنقدر پایین و توهینآمیز است که واقعاً جای تعجب دارد چطور انتظار دارند فرد با انگیزه و حرفهای کار کند. قبول کردنش اشتباه من بود، صرفاً با این فکر که برای شروع تجربه بد نیست؛ اما خیلی زود فهمیدم اینجا فقط اتلاف وقت، انرژی و شأن کاری است.
این مجموعه یک چرخه مشخص دارد: نیروهای کمتجربه را جذب میکنند، تا حد ممکن با کمترین هزینه از آنها کار میکشند و بهمحض اینکه فرد کمی تجربه بهدست میآورد یا توقع حداقلی و منطقی پیدا میکند، خودِ نیرو ترجیح میدهد برود.
چون سطح کارها آنقدر ساده و ابتدایی است که یک نیروی تازهکار هم از پسش برمیآید، برایشان فرقی ندارد چه کسی باشد؛ مهم این است که «ارزان» باشد.
قوانین و فرهنگ کاری به گونه ای است که نیروی کار صرفاً یک ابزار مصرفی دیده میشود نه انسان متأسفانه خیلی از افرادی که اینجا مشغول میشوند سرباز هستند و به اجبار شرایط مجبور به تحمل این وضعیت میشوند.
اسم “شرکت” برای این مجموعه زیاده. واقعیت این است که با یک کافینت خانوادگیِ کوچک روبهرو هستید که مدیر آن تصور میکند یک شرکت بزرگ و معتبر ساخته. اختلاف بین تصور ذهنی مدیریت و واقعیت مجموعه آنقدر زیاد است که برای کارکنان تبدیل به سوژه طنز روزمره شده بود.
علاوهبر این، سبک مدیریت بهشدت عقدهمحور و همراه با رفتارهای جبرانکارانه است؛ انگار هدف اصلی نه رشد مجموعه، بلکه اثبات خود به دیگران است. بهجای تمرکز روی پیشرفت، انرژی زیادی صرف نمایش، کنترلگری (حتی صحبت هاتون شنود میشه با دوربین! حتی اگر کاری باشه) و بزرگتر نشان دادن مجموعه میشود.
از نظر محیط کاری هم جای دفاع ندارد. بیاحترامی عجیب، رفتارهای غیرحرفهای، تصمیمگیریهای هیجانی و سلیقهای، و البته ساختار کاملاً خانوادگی که قوانینش بسته به حال روز تغییر میکند. چیزی بهاسم منابع انسانی وجود ندارد — بیشتر شبیه خالهبازی سازمانی است تا یک محیط کاری سالم.
استراحت؟ زمان ناهار؟
اینجا چنین مفاهیمی تعریف نشدهاند. حتی موقع خوردن ناهار باید کار کنید. گرفتن چند دقیقه نفس کشیدن تبدیل به لطف میشود.
نرخ ترک نیروها آنقدر بالاست که اگر کسی یک سال بماند، خودش تبدیل به خبر میشود. و همین بهترین شاخص برای شناخت کیفیت واقعی محیط است.
اگر دانشجوی روانشناسی هستید، این مجموعه از نظر کیس مطالعه فوقالعاده است.اما اگر بهدنبال یک تجربه کاری سالم، حرفهای و همراه با احترام هستید، قطعاً انتخابهای بسیار بهتری وجود دارد.
در پایان هم اگر میان نظرات، چند تعریف غیرعادی و بیشازحد مثبت دیدید، تعجب نکنید — با توجه به تجربه من و بسیاری دیگر، اینها کوچکترین شباهتی به واقعیت ندارند و از داخل مجموعه نوشته شدهاند.
نتیجه نهایی:
اگر برای وقت، آرامش و شأن کاری خود ارزش قائل هستید، این مجموعه را در لیست سیاه خود قرار دهید.
من به صورت حرفه ای در حال انجام کار ترجمه چه در بخش ترجمه رسمی و سایر ترجمه ها هستم
ترجمیک اوایلش جالب بود و به نظر می اومد خیلی خوبه و همه راضی هستند ولی وقتی وارد شدم فهمیدم چه افتضاحی هستش اصلا گول نظرات مثبت را نخورید به راحتی حقتون را می خورند و پاسخگو هم نیستن
حتما حتما حتما قبل از امضای هرگونه قرارداد کامل مطالعه کنید یک قانون دارند به این عنوان که ما مرجع تصمیم گیر هستیم و هر موردی باشه سر خود تصمیم می گیرم عملا قلدری می کنن
ترجمه هایی که ارسال می شد واقعا وقت گیر و دقیق باید ترجمه می شد ولی ترجمه ها با اینکه عملا در حد فوری ارسال می شد دستمزد مسخره و پایینی داشت من چند بار صبر کردم تا اینکه یه انگ چسبوندن که هوش مصنوعیه در صورتی که من بالای 20 سایت تاییدیه گرفتم که هوش مصنوعی نیست تمام مستندات را نشون دادم ولی حساب را بلوکه کردن
اگر وقتتون را از سر راه اوردید می تونید با این شرکت بی مسئولیت همکاری کنید و مفت کار کنید
در ضمن پرداخت حقوق هم افتضاح هستش و عملا 1 ماه طول می کشه تا مبلغ را تسویه کنن و برای اونم قانون دارن در کل افتضاح
سلام و عرض ادب
جناب دکتر ح. به عنوان مدیریت شخصی محترم و فوق العاده هستند متاسفانه همکاران پذیرش تازه کار هستند و عملا دورکاری با این مجموعه خیلی خوب بود و حتی اشتباهات بخش پذیرش را هم جبران می کردم ولی یه تایمی یکسری مشکلات پیش آمد که همکار پذیرش خانم د. با لج بازی اقدام به قطع همکاری کردند به هر حال تجربه خوبی بود که اینطور تلخ تمام شد
دارالترجمه خوبی هستش به شرط اصلاح برخی موارد
به نظرم بیخود نیست که سیستم های داتین مورد عنایت هکرها قرار گرفت.
چون یه مشت بیسواد انگار اونجا تیم لید هستن.
من رزومه دادم برای Senior. NET Developer و توقع داشتم توی مصاحبه از من معماری و طراحی سیستم و ... در سطح کلان پرسیده بشه.
میخوام جلسه مصاحبه افتضاح براتون بگم سوالات که مطرح شد:
فرق value type و reference type
Gc چیست
Hashing چیست
Codefirst ef چیست
فرق merge با rebase توی گیت چیست
روش های encryption را نام ببرید
فرق const با read only چیست
فرق hash با encryption چیست
انگار رفتی مدرسه ابتدایی معلم داره سوال میپرسه. ولله قسم اگر دروغ بگم.
دریغ از یه سوال دریغ از یه سوال که بگی سطح ارشد داشته باشه و سواد محک بزنه.
خداوکیلی گِل بگیرین در شرکت داتین
بچه ها واقعا از خودتونو و سلامت جسم و روانتونو دوس دارین وارد این شرکت سمی نشید فضای کار بشدت سمیه هیچمس اونجا اطلاعات خوب ندارع به بهونه های مختلف ازت پول کم میکنن امتحان میگیرن وقتی امتحان درست جواب ندی حقوق کسر میشه از تاخیری حقوق به میزان بالا کسر میشع اگر مشتزک رو پای تلفن نگه نداری در روز نه تنها پورسانت نداری بلکه باز هم از حقوقت کسر میشه اونجا فقط جنگ اعصابه
اقا داخل این شرکت کار نکنید حجم کار بسیار بالا هست وبا توجه به حجم کار حقوقش پایینه برین جاهایی کار کنید تعداد کم باشه کوچیک باشه ساعت کاریش کم باشه پنج شنبه هاش تعطیل باشه بخدا تو کار خونه هیچی آیدتون نمیشه به هیجا نمرسید جاهای کوچبک تر پیدا کنید بخدا حقوقا هیچ تفاوتی نداره همه جا وزارت کار هست نمیدونم برین چوب بری آهن گری حداقل برای خودتون کار میکنید ساعتش دست خودتونه مثلا خانوما برن تو جاهای کوچیک تر منشی یا کارمند اداری هر جا به غیر کار خونه فروشنده جاهای کوچیک بخدا حقوقا همه وزارت کاره ولی تو کارخونه حجم کار بالا هست همه کارخونه ها همینه ها فقط اینجا نه بخدا از ۷ صبح تا ۵ ربع میرسی خونه هیچی به هیچی تازه بعضی روزا تا ۷ شب باید بمونی حجم کار بسیار بالا هست اخلاقا اصلا خوب نیست واقعا دیگه دوره سخت کار کردن نیست اقا ساعت کار مفید۸ ساعته نه ۱۲ ساعت بعضی کار خانه ها ساعت کاریشون کمتر هست حداقل برین اونجا ها کار کنید بخدا ۷ تا۵ یا۷ شب وقتی میرسید خونه فقط مثل مرده متحرک هستید زیاد کار کردن آدمو نابود میکنه
جایی برید که حجم کار پایینه
اصلا تعطیلی نداره این کارخونه شنبه تا پنج شنبه
۷تا۵ربع وتا۷ اضافه کاری باید کار کنید فقط جمعه ها تعطیله چی بگم مثل برده باهاتون رفتار میشه
تعطیلات رسمی تعطیل نیست
تو آگهیهاش زده تا۲ تومن بالاتره از وزارت کاره ولی اصلا ارزش نداره مال من اینطور نبود نیروی قدیمی به ندرت پیدا میشه همه حتی پوست کلفتا بعد ۳ ماه میان بیرون
ناهارش خیلی بی کیفیت
با سلام وقت بخیر
به مدت شش ماه در ماهشهر با شرکت تهران جنوب همکاری داشتم. مجموعهای منظم، قوی و حرفهای بود که در هر زمینهای دقیق و حساب شده عمل میکرد و تجربهی کاری ارزشمندی برام داشت. پس از پذیرفته شدن در پتروشیمی کارون در بخش امور حقوقی و قراردادها از این شرکت استعفا دادم. در حال حاضر ساکن کرج هستم...
اولا اصلا شرکت نیست که نرم افزاری باشه و در موردش بخواهم نظر بدم!
مثل یک بنگاه معاملات املاک، یک قبیله از کردستان و شهر غروه و مشهد، یک مرکز دروغ و رشوه و حق خوری و قانون گریزی، ...
تنها چیزی که در صفا رایانه جایی ندارد دانش و سواد و اصول نرم افزاری و انسانیت است! ...
می گی دروغه!؟ امتحان کن! اصلا مهم نیست رشته تحصیلیت چیه برو اونا و حقوق کم بگو درجا استخدام می شی و بعد به حرف من می رسی! مگر اینکه با یکی از اهالی قبیله مدیر عامل که از غروه کردستان هستند ازدواج کنی و اونوقت تو هم میشی یکی از اونها و دیگه مشکل حقوق و کار و .. نداری!
البنه همه ما مردم با فرهنگ و با تمدن و باهوش و انسان کردستان را می شناسیم و قصد اهانت به آن عزیزان را نداریم اما صفا رایانه این جوریه!
معایب: 1. عدم صداقت مدیران،
2. نقض تمام قوانین کار
3. انداختن سیستم های نرم افزاری ناقص و حتی گاهی نوشته نشده و پر از باگ به سازمان ها و بعد درگیر کردن برنامه نویسان و پشتیبان ها با مسئولین آن سازمانها
4. تبعیض شدید بین نیروها و پرسنل فامیل و خانواده، چون تمام اقوام و اهل خانواده در شرکت شاغل هستند
5. پرداخت حقوق با تاخیر یک ماهه
مزایا: 1. امنیت شغلی
2. تا دلت بخواد می تونی ساعت پر کنی اما پرداخت اضافه کار بر اساس قانون نیست و از سر و تهش می زنن
اخیرا رفتن استرالیا یک شعبه زدن .... من شدیدا نگران استرالیا هستم!!!!!
در یک جمله بی برنامه، بی کفایت، پارتی بازی، زیرآب زنی و...
منابع انسانی به شدت ضعیف
مدیران بی کفایت و نون به نرخ روزخور
وقت و جوانی خودتون رو در این شرکت بی در و پیکر هدر ندید.
به جرات میتونم بگم که سفیر بدترین و مزخرفترین آموزشگاهی بوده که دیدم،چون فقط و فقط به فکر جلب مشتری و پر کردن کلاسشون هستن و ذره ای ارزش و احترام به اساتید گذاشته نمیشه، ،آموزشگاه پر شده از معلم هایی که همه سن و سال های پایینی دارن و اصلا رشته درسیشون هم زبان نبوده ولی صرف اینکه ttc سفیر رو گرفتن دارن کار میکنن. تو این موسسه شاگرد صد درصد بر استاد الویت داره و اگر استادی باب میل شاگرد نباشه در یک چشم بر هم زدن استاد رو جا به جا میکنن و با روح و روان اون استاد بازی میکنن، کلا تو بازی روانی تخصص دارن. در این موسسه سوادت خیلی مهم نیست چون به هر حال دو سه تا کلاس رو بهت میدن ولی روابطی که میسازی خیلی تاثیر گذاره، باید کاملا پاچه خوار باشی تا پیشرفت کنی و باب میل مدیر و کارشناسان نالایق رفتار کنی تا بهت کلاسهای متنوع و فراوان بدن ،در غیر اینصورت هر روز یه بازی سرت در میارن.اتاق اساتید هم که پر از انسانهای عقده ای ،بی فرهنگ ،حسود و فضوله که احساس راحتی و صمیمیت نمیکنی باهاشون،اگر هم بهت بخندن ظاهریه، از پشت خنجر میزنن، کلا اگر میخوایدسفیر رو برای تدریس انتخاب کنید اول خوب فکر کنید بعد تصمیم بگیرید چون جای پیشرفت نداره و تو مسیر اینقدر دلزده و بی اعتماد به نفس میکنن که کلا از تدریس متنفر میشی.
آنقدر مدیر عامل های ناواکو در طی سالهای اخیر حیف و میل کردن و ناواکو را ملک پدری خود می دانستند و آنقدر سطح علمی و فنی بچه های نرم افزار که همگی پشتیبان بودن پایین بود و آنقدر تنبل و بی انگیزه بودن و برای بانک مسکن ناز آوردن، اذیت کردن و گروکشی کردن تا بانک مجبور شد یک مدیر و به اضافه یک اتوبوس از بازنشسته ها و دوستان و عوامل خود را به عنوان مشاور وارد ناواکو کند تا این وضعیت را برای همیشه تغییر دهد اما اینها هم کاری از پیش نمی برند و یک جور یگر دارن حیف و میل می کنند!
نا سپاسی و حیف و میل بیت المال عاقبت خوبی نداره!
برای مدیر مهندسی آگهی گذاشته و نهایتا همه رو بعنوان کارشناس جذب میکنند. شرکتی با ساختار کاملا سنتی و پیش پا افتاده.. فقط تولید ملاک هست-- حجم کار فوق العاده بالا و هر چی بیشتر در سالن ها پرسه بزنید و در حرکت باشید حتی بی دلیل، مدیریت تصور میکند بیشتر کار میکنید.. اجازه کار پشت سیستم را ندارید و اگر کار سیستمی داشته باشید تایمم محدود میتوانید کار کنید در غیر اینصورت از دوربینها میبینند و مواخذه میشوید. به عبارتی انتظار مدینه منوره را با افکار کاملا پوسیده دارند. اصلا کار در کارخانه را توصیه نمیکنم. کاملا تولید محور هست و به شدت فشار کاری بر روی اپراتور های تولید و راندمان گیری و ثبت عملکرد دارند با حقوق پایین. سطح نارضایتی در شرکت بالاست- افراد قدیمی که به شکلی کار را وابسته به خود نگهداشته اند اجازه و مجال پیشرفت به نیروهای جوان و تازه کار در بخش های مهندسی را نمیدهند. مدیریت کارخانه هم فردی کاملا منفعت طلب بوده و بجای ایجاد فضای تعامل بین واحد ها همواره بین افراد فراکنی ایجاد کرده و ازینکه بین کارشناس های واحد های مختلف بحث یا درگیری ایجاد کند لذت میبرد. فردی با سطح پایین و مدیریتی ضعیف هستند که با حقوق آنچنانی در سمتی هستند که لایق آن نیستند و روز به روز موجب پسرفت مجموعه می شوند. محیط کاملا غیرحرفه ای، با حجم کاری بالا و زمان کاری طولانی، جلسات بی دلیل و بازخواست از افراد جدید بخاطر کم کاری افراد قدیمی از معایب دیگر این شرکت میباشد.
اصلا کار در آنجا را توصیه نمیکنم. امیدوارم بزرگی شرکت و ظاهر افراد باعث جذب کسی نشود.
من واحد اصلی یعنی تهران کار میکردم ، حقوق ها نسبتا منظم پرداخت میشد و بیمه هم داشتیم ، ساعت کار هم نرمال بود تنها مشکلم این بود که
در بخش نرم افزار معدن یک نیروی پشتیبان خانوم دارد که ابتدای فامیلی اش با ش شروع می شود ، این شخص ****** درستی ندارد و آرامش ذهنی و اعصاب و روان شما را به هم میریزد اگر می خواهید در این شرکت مشغول شوید ، مطمئن باشید با این آدم سر و کار ندارید .
برای مصاحبه که بصورت حضوری و سنتی بود بعد از تماس یه اقای با برخورد در تماس تلفنی رفتم مصاحبه که فقط ببینم کیا در سازمان های بزرگ در حوزه اچ ار با تیم های بزرگ دارن راهبری میکنن حدود یک ساعت پست در اتاق مثلا مدیر عملیات معطل ایشون بودیم و بعدش با یه عذر خواهی سرد مصاحبه هشت دقیقه ای انجام دادن و جالب دریغ از حتی یک سوال تخصصی و فقط چرا میخوای بیای بیرون و این چه رزومت ای و حرفای نامعقول …بعد دو هفته یه ایمیل نزدن ریجکت هستم در همون پنل که اپلای کرده بودم ریجکت زدن واقعا برای جامعه اچ ار متاسفم و این مدل راهبر ها که اتفاقا در جایگاه های کلیدی هستن …
دوستانی که تازه میخوان ثبت نام کنن ،،،
هواستون باشه این شرکت الکی و بی دلیل پول کم میکنه
هیچ پیامی ندادن ولی بابت باکسی که عکس فرستادم پول کم کردن و دیگه ندادن
مسیرها خیلی طولانی و کرایه ها خیلی کم کار کردن با این نرمافزار وقت تلف کردنه
خدا لعنت کنه هرکسی رو که دنبال ضایع کردن حق کارگره
بی وجدان حق و حقوق مهتدس و مدیر و پیمانکار رو خوردی به درک
حقوق کارگر رو چرا ندادی
به امید خدا یه روزی این لقمه های حموم گلوت گیر کنه و سقط بشی
شاید تاوان نامردی هات بشه
شرکت ما بهعنوان یک مجموعه فعال در حوزه پرداخت بینالمللی، برای توسعه زیرساخت پرداخت رمزارزی (Crypto Payment Gateway) به دنبال یک شریک فنی قابل اعتماد بود. پس از بررسی چندین تیم داخلی و خارجی، در نهایت همکاری با دیجیآلفا را آغاز کردیم — و نتیجه فراتر از انتظارمان بود.
تیم دیجیآلفا از همان مراحل اولیه، با ارائهی مستندات فنی شفاف، طراحی معماری دقیق، و درک کامل از نیازهای ما، روند توسعه را کاملاً حرفهای پیش برد. مهمترین ویژگی همکاری، ارتباط مداوم و پاسخگویی سریع تیم بود؛ هر تغییر در نیازهای ما در اسرع وقت در نسخههای بعدی لحاظ میشد.
در فاز دوم، ما ماژول تسویه هوشمند بینالمللی (Smart Settlement) را نیز به پروژه افزودیم که با راهکار پیشنهادی دیجیآلفا، زمان تسویه تراکنشها از چند ساعت به کمتر از ۱۰ دقیقه کاهش یافت.
از نظر امنیت، تستهای نفوذ و ممیزی کد نیز توسط تیم امنیت دیجیآلفا انجام شد و گزارش نهایی بهصورت مستند تحویل داده شد.
در حال حاضر، این زیرساخت در دو کشور (امارات و ترکیه) بهصورت پایدار در حال استفاده است و روزانه صدها تراکنش بینالمللی از طریق آن انجام میشود.
همکاری با دیجیآلفا برای ما بهمعنای یافتن یک پارتنر تکنولوژیک قابل اتکا بود که علاوه بر کیفیت توسعه، تعهد و مسئولیتپذیری را در عمل نشان داد.
من به عنوان مدیر یک استارتاپ فینتک، به دنبال تیمی بودم که بتواند ایدهی ما را برای راهاندازی پلتفرم مبادله ارز دیجیتال بهصورت کامل و امن پیادهسازی کند. بعد از بررسی چندین شرکت داخلی و خارجی، در نهایت دیجیآلفا را انتخاب کردیم — و امروز از این تصمیم کاملاً راضی هستم.
از همان جلسات اولیه، تیم دیجیآلفا با درک عمیقی که از بازار کریپتو و معماری نرمافزار داشت، ما را شگفتزده کرد. طراحی UI/UX دقیق، پیادهسازی سریع APIهای ولت و ماژول ترید، و در نهایت تستهای امنیتی کامل، باعث شد پروژه ما در موعد مقرر و بدون مشکل لانچ شود.
پشتیبانی پس از تحویل هم یکی از نقاط قوت بزرگ آنها بود. هر زمان باگ یا نیاز جدیدی داشتیم، تیم فنی در کمتر از ۲۴ ساعت پاسخگو بود و نسخهی اصلاحشده را ارسال میکرد.
الان بعد از شش ماه فعالیت، پلتفرم ما بیش از ۴۰هزار کاربر فعال دارد و بدون هیچگونه downtime قابل توجهی کار میکند.
میتوانم با اطمینان بگویم همکاری با دیجیآلفا نه فقط یک قرارداد کاری، بلکه شروع یک شراکت بلندمدت مبتنی بر اعتماد و تخصص بود.
برای کار سخت و طاقت فرسای درایو تست شبکه موبایل در اقصی نقاط یک استان یک حقوق پایه کارگری میدن اون هم با سفته صدمیلیونی به بهانه تحویل تجهیزات در حالی که قیمت کل تجهیزاتی که برای تست به من امانت داده بودن پنج میلیون هم نمی شد. تسویه حساب نهایی هم هرگز انجام نمیدن.
من با این تصور وارد این مجموعه شدم که شاید تجربه کاری خوبی بهدست بیاورم؛ اما واقعیت این است که اینجا بیش از آنکه یک محیط شغلی باشد، یک درس بزرگ بود برای اینکه هیچ تجربهای ارزش تحمل بیاحترامی را ندارد.
حقوقی که پیشنهاد میدهند آنقدر پایین و توهینآمیز است که واقعاً جای تعجب دارد چطور انتظار دارند فرد با انگیزه و حرفهای کار کند. قبول کردنش اشتباه من بود، صرفاً با این فکر که برای شروع تجربه بد نیست؛ اما خیلی زود فهمیدم اینجا فقط اتلاف وقت، انرژی و شأن کاری است.
این مجموعه یک چرخه مشخص دارد: نیروهای کمتجربه را جذب میکنند، تا حد ممکن با کمترین هزینه از آنها کار میکشند و بهمحض اینکه فرد کمی تجربه بهدست میآورد یا توقع حداقلی و منطقی پیدا میکند، خودِ نیرو ترجیح میدهد برود.
چون سطح کارها آنقدر ساده و ابتدایی است که یک نیروی تازهکار هم از پسش برمیآید، برایشان فرقی ندارد چه کسی باشد؛ مهم این است که «ارزان» باشد.
قوانین و فرهنگ کاری به گونه ای است که نیروی کار صرفاً یک ابزار مصرفی دیده میشود نه انسان متأسفانه خیلی از افرادی که اینجا مشغول میشوند سرباز هستند و به اجبار شرایط مجبور به تحمل این وضعیت میشوند.
اسم “شرکت” برای این مجموعه زیاده. واقعیت این است که با یک کافینت خانوادگیِ کوچک روبهرو هستید که مدیر آن تصور میکند یک شرکت بزرگ و معتبر ساخته. اختلاف بین تصور ذهنی مدیریت و واقعیت مجموعه آنقدر زیاد است که برای کارکنان تبدیل به سوژه طنز روزمره شده بود.
علاوهبر این، سبک مدیریت بهشدت عقدهمحور و همراه با رفتارهای جبرانکارانه است؛ انگار هدف اصلی نه رشد مجموعه، بلکه اثبات خود به دیگران است. بهجای تمرکز روی پیشرفت، انرژی زیادی صرف نمایش، کنترلگری (حتی صحبت هاتون شنود میشه با دوربین! حتی اگر کاری باشه) و بزرگتر نشان دادن مجموعه میشود.
از نظر محیط کاری هم جای دفاع ندارد. بیاحترامی عجیب، رفتارهای غیرحرفهای، تصمیمگیریهای هیجانی و سلیقهای، و البته ساختار کاملاً خانوادگی که قوانینش بسته به حال روز تغییر میکند. چیزی بهاسم منابع انسانی وجود ندارد — بیشتر شبیه خالهبازی سازمانی است تا یک محیط کاری سالم.
استراحت؟ زمان ناهار؟
اینجا چنین مفاهیمی تعریف نشدهاند. حتی موقع خوردن ناهار باید کار کنید. گرفتن چند دقیقه نفس کشیدن تبدیل به لطف میشود.
نرخ ترک نیروها آنقدر بالاست که اگر کسی یک سال بماند، خودش تبدیل به خبر میشود. و همین بهترین شاخص برای شناخت کیفیت واقعی محیط است.
اگر دانشجوی روانشناسی هستید، این مجموعه از نظر کیس مطالعه فوقالعاده است.اما اگر بهدنبال یک تجربه کاری سالم، حرفهای و همراه با احترام هستید، قطعاً انتخابهای بسیار بهتری وجود دارد.
در پایان هم اگر میان نظرات، چند تعریف غیرعادی و بیشازحد مثبت دیدید، تعجب نکنید — با توجه به تجربه من و بسیاری دیگر، اینها کوچکترین شباهتی به واقعیت ندارند و از داخل مجموعه نوشته شدهاند.
نتیجه نهایی:
اگر برای وقت، آرامش و شأن کاری خود ارزش قائل هستید، این مجموعه را در لیست سیاه خود قرار دهید.
من به صورت حرفه ای در حال انجام کار ترجمه چه در بخش ترجمه رسمی و سایر ترجمه ها هستم
ترجمیک اوایلش جالب بود و به نظر می اومد خیلی خوبه و همه راضی هستند ولی وقتی وارد شدم فهمیدم چه افتضاحی هستش اصلا گول نظرات مثبت را نخورید به راحتی حقتون را می خورند و پاسخگو هم نیستن
حتما حتما حتما قبل از امضای هرگونه قرارداد کامل مطالعه کنید یک قانون دارند به این عنوان که ما مرجع تصمیم گیر هستیم و هر موردی باشه سر خود تصمیم می گیرم عملا قلدری می کنن
ترجمه هایی که ارسال می شد واقعا وقت گیر و دقیق باید ترجمه می شد ولی ترجمه ها با اینکه عملا در حد فوری ارسال می شد دستمزد مسخره و پایینی داشت من چند بار صبر کردم تا اینکه یه انگ چسبوندن که هوش مصنوعیه در صورتی که من بالای 20 سایت تاییدیه گرفتم که هوش مصنوعی نیست تمام مستندات را نشون دادم ولی حساب را بلوکه کردن
اگر وقتتون را از سر راه اوردید می تونید با این شرکت بی مسئولیت همکاری کنید و مفت کار کنید
در ضمن پرداخت حقوق هم افتضاح هستش و عملا 1 ماه طول می کشه تا مبلغ را تسویه کنن و برای اونم قانون دارن در کل افتضاح
سلام و عرض ادب
جناب دکتر ح. به عنوان مدیریت شخصی محترم و فوق العاده هستند متاسفانه همکاران پذیرش تازه کار هستند و عملا دورکاری با این مجموعه خیلی خوب بود و حتی اشتباهات بخش پذیرش را هم جبران می کردم ولی یه تایمی یکسری مشکلات پیش آمد که همکار پذیرش خانم د. با لج بازی اقدام به قطع همکاری کردند به هر حال تجربه خوبی بود که اینطور تلخ تمام شد
دارالترجمه خوبی هستش به شرط اصلاح برخی موارد
به نظرم بیخود نیست که سیستم های داتین مورد عنایت هکرها قرار گرفت.
چون یه مشت بیسواد انگار اونجا تیم لید هستن.
من رزومه دادم برای Senior. NET Developer و توقع داشتم توی مصاحبه از من معماری و طراحی سیستم و ... در سطح کلان پرسیده بشه.
میخوام جلسه مصاحبه افتضاح براتون بگم سوالات که مطرح شد:
فرق value type و reference type
Gc چیست
Hashing چیست
Codefirst ef چیست
فرق merge با rebase توی گیت چیست
روش های encryption را نام ببرید
فرق const با read only چیست
فرق hash با encryption چیست
انگار رفتی مدرسه ابتدایی معلم داره سوال میپرسه. ولله قسم اگر دروغ بگم.
دریغ از یه سوال دریغ از یه سوال که بگی سطح ارشد داشته باشه و سواد محک بزنه.
خداوکیلی گِل بگیرین در شرکت داتین
بچه ها واقعا از خودتونو و سلامت جسم و روانتونو دوس دارین وارد این شرکت سمی نشید فضای کار بشدت سمیه هیچمس اونجا اطلاعات خوب ندارع به بهونه های مختلف ازت پول کم میکنن امتحان میگیرن وقتی امتحان درست جواب ندی حقوق کسر میشه از تاخیری حقوق به میزان بالا کسر میشع اگر مشتزک رو پای تلفن نگه نداری در روز نه تنها پورسانت نداری بلکه باز هم از حقوقت کسر میشه اونجا فقط جنگ اعصابه
اقا داخل این شرکت کار نکنید حجم کار بسیار بالا هست وبا توجه به حجم کار حقوقش پایینه برین جاهایی کار کنید تعداد کم باشه کوچیک باشه ساعت کاریش کم باشه پنج شنبه هاش تعطیل باشه بخدا تو کار خونه هیچی آیدتون نمیشه به هیجا نمرسید جاهای کوچبک تر پیدا کنید بخدا حقوقا هیچ تفاوتی نداره همه جا وزارت کار هست نمیدونم برین چوب بری آهن گری حداقل برای خودتون کار میکنید ساعتش دست خودتونه مثلا خانوما برن تو جاهای کوچیک تر منشی یا کارمند اداری هر جا به غیر کار خونه فروشنده جاهای کوچیک بخدا حقوقا همه وزارت کاره ولی تو کارخونه حجم کار بالا هست همه کارخونه ها همینه ها فقط اینجا نه بخدا از ۷ صبح تا ۵ ربع میرسی خونه هیچی به هیچی تازه بعضی روزا تا ۷ شب باید بمونی حجم کار بسیار بالا هست اخلاقا اصلا خوب نیست واقعا دیگه دوره سخت کار کردن نیست اقا ساعت کار مفید۸ ساعته نه ۱۲ ساعت بعضی کار خانه ها ساعت کاریشون کمتر هست حداقل برین اونجا ها کار کنید بخدا ۷ تا۵ یا۷ شب وقتی میرسید خونه فقط مثل مرده متحرک هستید زیاد کار کردن آدمو نابود میکنه
جایی برید که حجم کار پایینه
اصلا تعطیلی نداره این کارخونه شنبه تا پنج شنبه
۷تا۵ربع وتا۷ اضافه کاری باید کار کنید فقط جمعه ها تعطیله چی بگم مثل برده باهاتون رفتار میشه
تعطیلات رسمی تعطیل نیست
تو آگهیهاش زده تا۲ تومن بالاتره از وزارت کاره ولی اصلا ارزش نداره مال من اینطور نبود نیروی قدیمی به ندرت پیدا میشه همه حتی پوست کلفتا بعد ۳ ماه میان بیرون
ناهارش خیلی بی کیفیت
با سلام وقت بخیر
به مدت شش ماه در ماهشهر با شرکت تهران جنوب همکاری داشتم. مجموعهای منظم، قوی و حرفهای بود که در هر زمینهای دقیق و حساب شده عمل میکرد و تجربهی کاری ارزشمندی برام داشت. پس از پذیرفته شدن در پتروشیمی کارون در بخش امور حقوقی و قراردادها از این شرکت استعفا دادم. در حال حاضر ساکن کرج هستم...
اولا اصلا شرکت نیست که نرم افزاری باشه و در موردش بخواهم نظر بدم!
مثل یک بنگاه معاملات املاک، یک قبیله از کردستان و شهر غروه و مشهد، یک مرکز دروغ و رشوه و حق خوری و قانون گریزی، ...
تنها چیزی که در صفا رایانه جایی ندارد دانش و سواد و اصول نرم افزاری و انسانیت است! ...
می گی دروغه!؟ امتحان کن! اصلا مهم نیست رشته تحصیلیت چیه برو اونا و حقوق کم بگو درجا استخدام می شی و بعد به حرف من می رسی! مگر اینکه با یکی از اهالی قبیله مدیر عامل که از غروه کردستان هستند ازدواج کنی و اونوقت تو هم میشی یکی از اونها و دیگه مشکل حقوق و کار و .. نداری!
البنه همه ما مردم با فرهنگ و با تمدن و باهوش و انسان کردستان را می شناسیم و قصد اهانت به آن عزیزان را نداریم اما صفا رایانه این جوریه!
معایب: 1. عدم صداقت مدیران،
2. نقض تمام قوانین کار
3. انداختن سیستم های نرم افزاری ناقص و حتی گاهی نوشته نشده و پر از باگ به سازمان ها و بعد درگیر کردن برنامه نویسان و پشتیبان ها با مسئولین آن سازمانها
4. تبعیض شدید بین نیروها و پرسنل فامیل و خانواده، چون تمام اقوام و اهل خانواده در شرکت شاغل هستند
5. پرداخت حقوق با تاخیر یک ماهه
مزایا: 1. امنیت شغلی
2. تا دلت بخواد می تونی ساعت پر کنی اما پرداخت اضافه کار بر اساس قانون نیست و از سر و تهش می زنن
اخیرا رفتن استرالیا یک شعبه زدن .... من شدیدا نگران استرالیا هستم!!!!!
در یک جمله بی برنامه، بی کفایت، پارتی بازی، زیرآب زنی و...
منابع انسانی به شدت ضعیف
مدیران بی کفایت و نون به نرخ روزخور
وقت و جوانی خودتون رو در این شرکت بی در و پیکر هدر ندید.
به جرات میتونم بگم که سفیر بدترین و مزخرفترین آموزشگاهی بوده که دیدم،چون فقط و فقط به فکر جلب مشتری و پر کردن کلاسشون هستن و ذره ای ارزش و احترام به اساتید گذاشته نمیشه، ،آموزشگاه پر شده از معلم هایی که همه سن و سال های پایینی دارن و اصلا رشته درسیشون هم زبان نبوده ولی صرف اینکه ttc سفیر رو گرفتن دارن کار میکنن. تو این موسسه شاگرد صد درصد بر استاد الویت داره و اگر استادی باب میل شاگرد نباشه در یک چشم بر هم زدن استاد رو جا به جا میکنن و با روح و روان اون استاد بازی میکنن، کلا تو بازی روانی تخصص دارن. در این موسسه سوادت خیلی مهم نیست چون به هر حال دو سه تا کلاس رو بهت میدن ولی روابطی که میسازی خیلی تاثیر گذاره، باید کاملا پاچه خوار باشی تا پیشرفت کنی و باب میل مدیر و کارشناسان نالایق رفتار کنی تا بهت کلاسهای متنوع و فراوان بدن ،در غیر اینصورت هر روز یه بازی سرت در میارن.اتاق اساتید هم که پر از انسانهای عقده ای ،بی فرهنگ ،حسود و فضوله که احساس راحتی و صمیمیت نمیکنی باهاشون،اگر هم بهت بخندن ظاهریه، از پشت خنجر میزنن، کلا اگر میخوایدسفیر رو برای تدریس انتخاب کنید اول خوب فکر کنید بعد تصمیم بگیرید چون جای پیشرفت نداره و تو مسیر اینقدر دلزده و بی اعتماد به نفس میکنن که کلا از تدریس متنفر میشی.
آنقدر مدیر عامل های ناواکو در طی سالهای اخیر حیف و میل کردن و ناواکو را ملک پدری خود می دانستند و آنقدر سطح علمی و فنی بچه های نرم افزار که همگی پشتیبان بودن پایین بود و آنقدر تنبل و بی انگیزه بودن و برای بانک مسکن ناز آوردن، اذیت کردن و گروکشی کردن تا بانک مجبور شد یک مدیر و به اضافه یک اتوبوس از بازنشسته ها و دوستان و عوامل خود را به عنوان مشاور وارد ناواکو کند تا این وضعیت را برای همیشه تغییر دهد اما اینها هم کاری از پیش نمی برند و یک جور یگر دارن حیف و میل می کنند!
نا سپاسی و حیف و میل بیت المال عاقبت خوبی نداره!
برای مدیر مهندسی آگهی گذاشته و نهایتا همه رو بعنوان کارشناس جذب میکنند. شرکتی با ساختار کاملا سنتی و پیش پا افتاده.. فقط تولید ملاک هست-- حجم کار فوق العاده بالا و هر چی بیشتر در سالن ها پرسه بزنید و در حرکت باشید حتی بی دلیل، مدیریت تصور میکند بیشتر کار میکنید.. اجازه کار پشت سیستم را ندارید و اگر کار سیستمی داشته باشید تایمم محدود میتوانید کار کنید در غیر اینصورت از دوربینها میبینند و مواخذه میشوید. به عبارتی انتظار مدینه منوره را با افکار کاملا پوسیده دارند. اصلا کار در کارخانه را توصیه نمیکنم. کاملا تولید محور هست و به شدت فشار کاری بر روی اپراتور های تولید و راندمان گیری و ثبت عملکرد دارند با حقوق پایین. سطح نارضایتی در شرکت بالاست- افراد قدیمی که به شکلی کار را وابسته به خود نگهداشته اند اجازه و مجال پیشرفت به نیروهای جوان و تازه کار در بخش های مهندسی را نمیدهند. مدیریت کارخانه هم فردی کاملا منفعت طلب بوده و بجای ایجاد فضای تعامل بین واحد ها همواره بین افراد فراکنی ایجاد کرده و ازینکه بین کارشناس های واحد های مختلف بحث یا درگیری ایجاد کند لذت میبرد. فردی با سطح پایین و مدیریتی ضعیف هستند که با حقوق آنچنانی در سمتی هستند که لایق آن نیستند و روز به روز موجب پسرفت مجموعه می شوند. محیط کاملا غیرحرفه ای، با حجم کاری بالا و زمان کاری طولانی، جلسات بی دلیل و بازخواست از افراد جدید بخاطر کم کاری افراد قدیمی از معایب دیگر این شرکت میباشد.
اصلا کار در آنجا را توصیه نمیکنم. امیدوارم بزرگی شرکت و ظاهر افراد باعث جذب کسی نشود.
من واحد اصلی یعنی تهران کار میکردم ، حقوق ها نسبتا منظم پرداخت میشد و بیمه هم داشتیم ، ساعت کار هم نرمال بود تنها مشکلم این بود که
در بخش نرم افزار معدن یک نیروی پشتیبان خانوم دارد که ابتدای فامیلی اش با ش شروع می شود ، این شخص ****** درستی ندارد و آرامش ذهنی و اعصاب و روان شما را به هم میریزد اگر می خواهید در این شرکت مشغول شوید ، مطمئن باشید با این آدم سر و کار ندارید .
برای مصاحبه که بصورت حضوری و سنتی بود بعد از تماس یه اقای با برخورد در تماس تلفنی رفتم مصاحبه که فقط ببینم کیا در سازمان های بزرگ در حوزه اچ ار با تیم های بزرگ دارن راهبری میکنن حدود یک ساعت پست در اتاق مثلا مدیر عملیات معطل ایشون بودیم و بعدش با یه عذر خواهی سرد مصاحبه هشت دقیقه ای انجام دادن و جالب دریغ از حتی یک سوال تخصصی و فقط چرا میخوای بیای بیرون و این چه رزومت ای و حرفای نامعقول …بعد دو هفته یه ایمیل نزدن ریجکت هستم در همون پنل که اپلای کرده بودم ریجکت زدن واقعا برای جامعه اچ ار متاسفم و این مدل راهبر ها که اتفاقا در جایگاه های کلیدی هستن …
دوستانی که تازه میخوان ثبت نام کنن ،،،
هواستون باشه این شرکت الکی و بی دلیل پول کم میکنه
هیچ پیامی ندادن ولی بابت باکسی که عکس فرستادم پول کم کردن و دیگه ندادن
مسیرها خیلی طولانی و کرایه ها خیلی کم کار کردن با این نرمافزار وقت تلف کردنه
خدا لعنت کنه هرکسی رو که دنبال ضایع کردن حق کارگره
بی وجدان حق و حقوق مهتدس و مدیر و پیمانکار رو خوردی به درک
حقوق کارگر رو چرا ندادی
به امید خدا یه روزی این لقمه های حموم گلوت گیر کنه و سقط بشی
شاید تاوان نامردی هات بشه
شرکت ما بهعنوان یک مجموعه فعال در حوزه پرداخت بینالمللی، برای توسعه زیرساخت پرداخت رمزارزی (Crypto Payment Gateway) به دنبال یک شریک فنی قابل اعتماد بود. پس از بررسی چندین تیم داخلی و خارجی، در نهایت همکاری با دیجیآلفا را آغاز کردیم — و نتیجه فراتر از انتظارمان بود.
تیم دیجیآلفا از همان مراحل اولیه، با ارائهی مستندات فنی شفاف، طراحی معماری دقیق، و درک کامل از نیازهای ما، روند توسعه را کاملاً حرفهای پیش برد. مهمترین ویژگی همکاری، ارتباط مداوم و پاسخگویی سریع تیم بود؛ هر تغییر در نیازهای ما در اسرع وقت در نسخههای بعدی لحاظ میشد.
در فاز دوم، ما ماژول تسویه هوشمند بینالمللی (Smart Settlement) را نیز به پروژه افزودیم که با راهکار پیشنهادی دیجیآلفا، زمان تسویه تراکنشها از چند ساعت به کمتر از ۱۰ دقیقه کاهش یافت.
از نظر امنیت، تستهای نفوذ و ممیزی کد نیز توسط تیم امنیت دیجیآلفا انجام شد و گزارش نهایی بهصورت مستند تحویل داده شد.
در حال حاضر، این زیرساخت در دو کشور (امارات و ترکیه) بهصورت پایدار در حال استفاده است و روزانه صدها تراکنش بینالمللی از طریق آن انجام میشود.
همکاری با دیجیآلفا برای ما بهمعنای یافتن یک پارتنر تکنولوژیک قابل اتکا بود که علاوه بر کیفیت توسعه، تعهد و مسئولیتپذیری را در عمل نشان داد.
من به عنوان مدیر یک استارتاپ فینتک، به دنبال تیمی بودم که بتواند ایدهی ما را برای راهاندازی پلتفرم مبادله ارز دیجیتال بهصورت کامل و امن پیادهسازی کند. بعد از بررسی چندین شرکت داخلی و خارجی، در نهایت دیجیآلفا را انتخاب کردیم — و امروز از این تصمیم کاملاً راضی هستم.
از همان جلسات اولیه، تیم دیجیآلفا با درک عمیقی که از بازار کریپتو و معماری نرمافزار داشت، ما را شگفتزده کرد. طراحی UI/UX دقیق، پیادهسازی سریع APIهای ولت و ماژول ترید، و در نهایت تستهای امنیتی کامل، باعث شد پروژه ما در موعد مقرر و بدون مشکل لانچ شود.
پشتیبانی پس از تحویل هم یکی از نقاط قوت بزرگ آنها بود. هر زمان باگ یا نیاز جدیدی داشتیم، تیم فنی در کمتر از ۲۴ ساعت پاسخگو بود و نسخهی اصلاحشده را ارسال میکرد.
الان بعد از شش ماه فعالیت، پلتفرم ما بیش از ۴۰هزار کاربر فعال دارد و بدون هیچگونه downtime قابل توجهی کار میکند.
میتوانم با اطمینان بگویم همکاری با دیجیآلفا نه فقط یک قرارداد کاری، بلکه شروع یک شراکت بلندمدت مبتنی بر اعتماد و تخصص بود.
برای کار سخت و طاقت فرسای درایو تست شبکه موبایل در اقصی نقاط یک استان یک حقوق پایه کارگری میدن اون هم با سفته صدمیلیونی به بهانه تحویل تجهیزات در حالی که قیمت کل تجهیزاتی که برای تست به من امانت داده بودن پنج میلیون هم نمی شد. تسویه حساب نهایی هم هرگز انجام نمیدن.
