خیلی پشیمونم از اینکه اونجا کار کردم. متاسفم برای خودم. تو چند سال سابقه کاری که دارم شرکتی بدتر از اینجا ندیدم. همه جوره بی احترامی میکنن، حرص میدن، اذیت میکنن . علاوه بر نکات منفی ذکر شده ، محیط کار بسیار کثیف هم در نظر بگیرید، به نظافت اصلأ اهمیت داده نمیشه و توی این شرایط کرونا توی یک واحد کوچیک بدون تهویه مناسب بیشتر از ده نفر کار میکنن.
اولین تجربه کاری بسیار عالی برا من هست .. این تقریبا 5 امین شرکتی هست که کار می کنم و تقربیا اولین شرکتی هست که واقعا آرامش دارم توش ...واقعیت اش این هست که تو این شرکت هرکسی مسیر رشد خودشو رو داره و قرار نیست کسی جلو تو بگیره !!!! و هیچ کسی ام قرار نیست ازیتت کنه و روت فشار روانی بیاره ... اساس شرکت بر اساس دوستی و رفاقت و تعهد و اعتماد بنا شده
اصلا پيشنهاد نميكنم مديريت شركت با پرسنل خود مثل برده رفتار ميكند و ارزش و احترام گذاري براي پرسنل در اين شركت صفر حقوق وزارت كار ميدن ١٠برابر انتظار دارن براشون كار كني متاسفم براي خودم كه براي اين مدير بي لياقت كار كردم
من از سال 91 که کار برنامه نویسی رو شروع کردم، بارها کارم رو عوض کردم. هر شرکتی که رفتم بعد از 3 الی 5 ماه تصمیم گرفتم خارج بشم. دفعات اول به خاطر نپرداختن حقوق بود اما به تدریج با شرکت های استثمارگر، محیط های مرده که هیچ پیشرفتی نمیکردی، جاهایی که حقوق مناسب نمیدادند.. آشنا شدم. با این شرکت از یکی دو سال پیش از طریق یکی از دوستانم آشنا شدم. بهار 99 برای مصاحبه آمدم. هم روند مصاحبه عالی بود و هم کار در شرکت. روند مصاحبه ازین جهت خوب بود که از اینترنت سوال در نمیاوردند و چیزی که اصلا خودشون کار نمیکردند نمیپرسیدند. چیزهایی رو پرسیدند که فقط آشنایی داشتم و توی کار آنها هم کاربرد داشت اما به خاطر کار نکردن با این موارد منو رد نکردند. همکاران فعلی من در شرکت، من رو به خاطر روحیه و تلاشم انتخاب کردند با این که سنم بالای 40 ساله و به این فکر نکردند که من الان باید در چه جابگاهی باشم که نیستم پس به درد نمیخورم. روند مصاحبه حدود یک ماه و نیم طول کشید که شاید در شرکتهای بانکداری الکترونیکی عادی باشه. در مصاحبه از من راضی بودند و همکاری با تیمی که درش هستم یکی از بهترین تجربیات زندگیم هست. دوستانی شاد و فعال و خودمانی و سرپرستی بسیار عالی که گاهی خودش میاد و یک ساعت برامون از خاطرات جالبش یا فیلم هایی که دیده تعریف میکنه. در این شش ماه بسیار بسیار یاد گرفته ام. اعتمادی که به من شده واقعا برام ارزشمنده و گاهی خودم میترسم که ممکنه کاری که تا این حد به من واگزار شده خراب بشه. از روز اول به من گفتند تا زمانی که خودت نخواهی از شرکت بری، اینجا میمونی و تا بازنشستگی اینجا هستی مگر این که خودت استعفا بدی. کارانه هر سه ماه یک بار، پارکینگ طبقاتی رایگان در نزدیکی شرکت، پرداخت نیمی از بیمه تکمیلی، ساعت کار تا 3 بعد از ظهر از ابتدای کرونا تا امروز، دورکاری 50 درصد، عدم فشار به کارکنان برای ثبت لاگ های کاری و .. از مزایای شرکت هست که ازشون راضی هستم و تصمیم ندارم شرکتم رو عوض کنم
شرکت نوبیتکس یه شرکت در حال رشده و هر روز داره به تعداد پرسنل اضافه میشه نکته جالب توجه در مورد این شرکت اینه که، هر چقدر استرس داشته باشی و فشار کاری بالا باشه. انقدر همکارا و مدیرا دوستانه باهات برخورد میکنن و جو مثبته باز هم حالت خوبه.
سابقه چند ساله من در این شرکت : اگر وارد این شرکت شدین یک عکس به دیوار زده شده که تقریبا 60 نفر رو نشون میده که قبلا پرسنل این شرکت بودن و واقعا بچه های خبره ای قبلا توی این شرکت مشغول بودن که واقعا حیف از مدیر نالایق این شرکت که 60 نفر نیرو رو رسوندن به 10 نفر متاسفانه غرور کاذب کار دست این شرکت داد و این شرکت با رانت دولتی و پول مفتی که پشتش بود میتونست کلی پیشرفت کنه البته که پول کثیف به این روز انداختش برای من و دوستانم که از این شرکت رفتیم واقعا نقطه پرتاب ایجاد شد و کاشکی این اتفاقات زودتر میفتاد و چند سال حروم نمیشد به هرحال تجربه ای بود تنها نکته مثبتش بچه های خوبش بودن که متاسفانه هرچی گذشت هی کم و کمتر شدن و یهو میدیدن که دیگه قرار نیست اونجا کار کنن سفته و 3 ماه گارانتی که دیگه خیلی نوبر بود. به جرات میتونم بگم اگر از بیکاری تلف هم شدید پاتونو تو همچین شرکت هایی نذارید چون به شعور افراد توهین میشه. فکر کنید شما با کسانی قراره کار کنین که یا اسم دکتر الکی رو یدک میکشن و مدیر اصلی ذره ای دانش اینکارو نداره ولی درباره همه چی اظهارنظر میکنه
من اینجا یه ماه به عنوان کارآموز کار کردم. از بد بودن و جو مسموم این شرکت هر چی بگم کمه! یه مدیر پر ادعا و بی ادب که فقط تنها کاری که بلده تاریخ ثبت دامینش رو با گوگل مقایسه می کنه و به رخ میکشه!! روش کار اینجا هم حداقل تو اون زمانی که من بودم این بود که دائما کارآموز میگرفتن و پروژه ها رو باهاشون مفت و مجانی پیش می بردن.هر چند که الانم ظاهرا همینه چون همیشه در حال آگهی دادن برای جذب نیرو و کارآموز هستن و کسی اونجا برای طولانی مدت نمیمونه. ظرف کمتر از 10 روز به این نتیجه رسیدم که دیگه نمیشه توی اون فضای مسموم موند و بلافاصله بعد از اینکه یک ماه کارآموزیم تموم شد از اونجا زدم بیرون. اینجا فقط یه پوینت مثبت برام داشت و اونم این بود که یکی از بچه های قدیمی شرکت تو اون مدت هوامو داشت و تو همون یک ماه کلی از نظر کدنویسی فرانت اند پیشرفت کردم. همین..
شاتل برای شروع به کار شرکت مناسبی هست بسته به ویژگی های شخصیتی تون ممکنه در طولانی مدت با شرکت و مدیرانش دچار مشکل بشین چرا که اونها کسی رو میخوان که با نظراتشون صرفا موافقت کنه و از خوبی ها و ویژگی های مثبت شون بگه کوچکترین مخالفت رو تحمل نمیکنن حجم کار واقعا بالاست و اگر نتونین اونجا دوستان و همکاران خوبی پیدا کنین، تحمل شرایط براتون دشوار میشه بعضی از واحدهای شاتل اضافه کار تعریف شده است اما توی کابینه فروش اینطور نیست. پس اگر اضافه کار میمونین اصلا انتظار دریافت وجهی بابتش نداشته باشین. متاسفانه پیشرفت توی شاتل به کندی اتفاق میوفته و سال ها طول میکشه تا به عنوان سرگروهی و یا سرپرستی برسین. البته گاهی هم تصمیم میگیرن برای یه واحد از خارج شرکت برای سمت های مدیریتی استخدام کنن و اینطوری نتیجه سال ها تلاش شما به باد میره. میزان حقوق نسبت به حجم کار عادلانه نیست در برخی موارد که شرکت دچار بحران های مالی میشد، کارشناسان با سابقه ی خودش رو به راحتی تعدیل میکرد و ما بارها شاهد از دست رفتن همکارانی بودیم که سال ها تجربه و دانش داشتن شرکت برای جذب و استخدام کارشناسان زمان، انرژی و هزینه صرف میکرد اما برای نگهداشت اونها وقتی به دانش و مهارت کافی میرسیدن هیچ تلاشی نمیکرد. نتیجه اش آگهی های استخدام بی وقفه و مداوم شاتل هست. اگر توجه کرده باشین هیچ زمانی نیست که شاتل در حال استخدام انواع و اقسام سمت ها نباشه. ممکنه تنها چیزی باعث بشه که همه ی ویژگی های منفی شاتل رو تحمل کنین، دوستان خوبی باشه که اونجا پیدا کردین. به دور از انصاف هست اگر از سیستم و فرآیند داخل سازمان صحبتی انجام نشه. روال های مشخص که البته حاصل سال ها تلاش تمام افراد درون اون سازمان بوده باعث شده همه چیز مستند باشه. چیزی که شاید توی سازمان های دیگه کمتر اینطور باشه شاید اگر مدیران شاتل در مورد رفتارها و عملکرد خودشون تجدید نظر میکردن، شاتل جای بهتری برای کار کردن بود.
امکان یادگیری و رشد بالاست. بچه ها رفیقن. محیط بی حاشیه ای داره. کسی که میاد دیتاک روحیه کارمندی نباید داشته باشه. روحیه استارتاپی نیاز داره. اهل چالش و حل مساله باشه. برای کسی که بی حوصله باشه مناسب نیست.
تقریبا ۴۰ روز پیش تو تدبیر کیش ویرا استخدام شدم،تو مصاحبه مدیرعامل شون گفت ۳ ماه به طور آزمایشی کار میکنید با ماهی ۳ تومن حقوق،از ماه دوم بیمه هم میکنیم ، بیمه تکمیلی، از صب تا شب از ادم کارمیکشن آخر سر هیچی،بخاطر کرونا دورکاری کردن ۸صبح باید آنلاین باشی تا ۱۲ شب،همش چک میکننن که آنلاینی یا نه،الکی میگن کار شرکت پنجشنبه تاظهر هستش،پنج شنبه تا ۱۲ شب و جمعه هم باید کاری کنی،خیلی هم بدرفتاری میکنن پیگیر چیزی هم نیستن،تعداد برنامهنویس هاشون خیلی کمه الکی تظاهر به زیاد میکنن، کدنویسی شون هم خیلی Deirty Code هستش،من به عنوان کارآموز واقعا موندم مدیر عامل شون چطور این کدهای کثیف رو قبول میکنه!!! البته برا مدیرعامل شون فقط پول مد نظر هستش که فقط کاربکشه و کدها اصلا مهم نیستن،بهرحال بعد ۴۰ روز که پیگیر حقوق شدم که از شرکت بیام بیرون،مدیر عامل شون گفت من اصلا مبلغ تعیین نکردم بهتون حقوق بدم،اصلا ۴۰ روز هم نشده، خدارو شکر بیکار نموندم خیلی زود مشغول به کار شدم، ولی این شرکت برا استخدامی و پیشرفت اصلا خوب نیست،فقط ازت کار میکشن حق هم نداری از خودت دفاع کنی.
بزارید رک بگم اگر این شرکت رو انتخاب میکنید که یه شغل روتین رو داشته باشین شاید اینجا جای مناسبی برای شما نباشه،اولش که من اومدم تو این شرکت ، یخورده جا خوردم چون همه چیز رو دور تند بود انگار؛ بعدش ولی عادی شد برام. اینکه بگم همه چیز عالیه نه شاید در برخی از پارامتر ها حتی متوسط باشن،ولی هر روز میشه این رو احساس کرد که دارن برای بهتر شدن تلاش میکنن،مهمترین بخش از نظر من اینه که هیچ کس تو شرکت نقش بازی نمیکنه،اگر من از چیزی خوشم نیاد خیلی راحت مطرحش میکنم؛مثلا بعضی وقتا ممکنه تداخل وظایف بشه که معمولا سریع با صحبت کردن رفع میشه. یا بعضی وقتا بخاطر اینکه از استاندارد وکیفیت کاریشون کم نشه، محصول رو با تاخیر وارد بازار میکنن. یکی از نکات مثبتش اینکه حس میکنی همه هواتو دارن و سعی میکنن که سریعتر تو شرکت جا بیوفتی. در کل حالم خوب بود تو این شرکت
من حدودا یک سال در این شرکت مشغول به فعالیت بودم. و در طول این یک سال با تلاش خودم چیز هایی یاد گرفتم و تو مسیر شغلی خودم پیشرفت کردم. که اگر به تیم مدیریتی این شرکت بود هیچی به آموخته هام اضافه نمیشد. در این شرکت تعریف دقیقی از کاری که که باید انجام بدیم نداشتیم و همه تیم گیج بودن تو انجام تسک ها! اگر هم سوال یا اشکالی وجود داشت افراد که باید پاسخگو می بودن از سر خودشون باز میکردن و جواب واضحی نمیدادن و شما بین افراد مختلف پاسکاری میشین. در این شرکت شما از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعد از ظهر باید کار کنین . یعنی ۹ ساعت ! از شنبه تا ۵ شنبه . ۶ روز. یعنی 54 ساعت! در حال که طبق قانون تامین اجتماعی باید ۴۴ ساعت در هفته کار کنیم. یعنی اینجا ۱۰ ساعت بیشتر هست که جزو روال شرکته و براش مبلغ اضافه کاری پرداخت نمیشه ! یک ساعت ناهاری در طول روز دارین که در اختیار خودتونین که جزو موارد مثبت هست. اما جزو تایم حضور ما در شرکت حساب نمیشه که طبق قانون نباید به این ترتیب باشه. تیم مدیریتی مغروری داره. نگاه از بالا به پایین دارن که حال منو به شخصه بد میکنه. این شرکت مشکل مالی نداره ولی مثل یه شرکت فقیر رفتار میکنه. من تا چند ماه با یه سیستمی اونجا کار کردم و زحمت کشیدم که خود مدیر اون واحد به گفته خودش حاضر نبود حتی یک روز با اون سیستم کار کنه چون بسیار کند و قدیمی بود.این مشکل سیستم شامل حال تمام کارمندان شرکت مثل من بود. ولی خود افراد در سطح مدیریتی شرکت سیستم های خوبی داشتن !! به شخصه برای جدا شدن از این شرکت طبق روال قانونی و عادی خود تامین اجتماعی بسیار اذیت شدم و حتی توهین شد به من !! از من در مورد مبلغ دریافتی مورد نظر در ابتدای مصاحبه سوال شد. و من مبلغ نهایی که بعد کسورات مد نظرم بود رو گفتم. اما در کمال پررویی اون مبلغ رو مبلغ کل در نظر گرفتن و ازش کسورات کم کردن!! حدودا یک میلیون در ماه از حقوق من برای کسورات کسر شد. در واقع کلاه رفت سرم. در نهایت به نظر من این شرکت حتی برای کسب تجربه و کار آموزی هم مناسب نیست چه برسه به کار حرفه ای.
نکات مثبت: نظر تیم فنی خیلی محترم هستزمان کافی برای جلسه و بحث پیرامون فیچرهای مورد نیاز در اختیار تیم قرار داده میشه. ولی عجله برای لانچ هم داشتننکات منفی: تمرکز کردن توی فضای کاری اونجا خیلی سختهنیروی فنی کافی توی تیم نبود و نتیجتا حجم کاری بالا بودپرداخت حقوق تنها چند ماه اول به موقع بودعجله! عجله! عجله! محصول باید هرچه زودتر لانچ بشه ولی نیروی کار جدید هم نمی تونیم استخدام کنیم!تیم فنی اکثر زمانش رو صرف پاسخ به سوالات مدیریت میشهعلت جدایی من و قطع همکاری عدم پرداخت به موقع حقوق بود که برام بسیار مهم بود.
البته تجربه ای که من داشتم برای سال 97-98. شاید عوض شده باشه (تا الان که دارم مینویسم متاسفانه مثل اینکه مدیریت همونه و تغییری اتفاق نیفتاده) سعی میکنم مزایا و معایب رو صادقانه بنویسم دیگه قضاوت و تصمیم با شما! مزایا: افزایش مهارت دیباگینگ برای نیرویی که تازه برنامه نویسی شروع کرده (تا دلتون بخواد تو پروژه ها باگ وجود داره) کادو روز تولد دیگه واقعا چیز خاصی به ذهنم نمیرسه معایب: مدیریت بچگانه (یعنی یه بچگانه میگم و یه چی می شنوید. قهر کردن، لجبازی، عدم کنترل اعصاب و ...) محیط به شدت استرسی عدم ساختارمندی شرکت (مالی، انسانی و ... هیچکدوم نداره. فقط مدیریت حرف اول و آخر رو میزنه) سرکار داشتن با مدیریت بدون هیچگونه دانش فنی عدم کار تیمی قاطی شدن کار با زندگی (اضافه کار اجباری تا پاسی از شب) رفتار تحقیر آمیز (مخصوصا اگه کارتون غیر برنامه نویسی باشه و جنسیت خانم باشید) حقوق نامناسب عدم وجود کار تیمی روند سخت دیپلوی پروژه عدم پرداختی حقوق و بیمه ماه آخر (یا پرداخت با چند ماه تاخیر) الان که فکر میکنم انقدر معایب میاد به ذهنم نمی دونم کدوم رو بنویسم. همینقدر بسه. البته کسی که حداقل یه سال سابقه کار داشته باشه تو همون نگاه اول متوجه میشه که چی به چیه و تصمیم میگیره که بمونه یا نه. نظر شخصی: فکر میکنم بدترین شرکتی خواهد بود تا آخر عمرم....
من در ابتدا به عنوان کارآموز وارد مایکت شدم. مصاحبهکاری من بسیار عالی بود، کسایی که باهام مصاحبه کردن برخورد دوستانهای داشتن و جو مصاحبه صمیمانه و به دور از استرس بود. من توی این دوره سه ماهه وارد تیم مارکتینگ شدم تیمی که در اون همدلی و همراهی از هر چیزی مهمتره. کسی که مسئول آموزش به من بود بسیار دقیق، با حوصله و با دانش بود و تمامی مراحل کار رو با دقت و حوصله و قدم به قدم به من آموزش میداد و از هیچ چیزی برای پیشرفت و یادگیری من دریغ نمیکرد. بعد از پایان دوره کارآموزی من به طور رسمی و تمام وقت وارد تیم مارکتینگ مایکت شدم. توی این چهار ماهی که در مایکت بودم فهمیدم فضای بسیار بزرگی برای پیشرفت وجود داره و همتیمیهات و مدیرهای مجموعه همگی توی این مسیر به پیشرفتت کمک میکنن فقط کافیه تلاش و انگیزه کافی رو داشته باشی
من حدودا 5 ماهه دارم تو تیم پشتیبانی کار میکنم، کار تو این شرکت خیلی جدی گرفته میشه و بچه ها واقعا زحمت میکشن که کاربرارو راضی نگه دارن. این با تجربیان کاری قبلی من که شاید روزی یک ساعتم وقت مفید کاری نداشتم خیلی متفاوته و خب سختی های خودشم داره. تیم HR هر دو سه ماه حداقل یکبار با همه پرسنل جلسه میزاره و هم فیدبک میگیره و هم پرسنل تشوق به پیشرفت فنی یا سازمانی میکنه که این واقعا برای من مفید بوده. مهمترین ضعف از نظر من اینه که الان پشتیبانی دورکاریه در حالی که واقعا بچه ها باید با هم خیلی در ارتباط باشن و فیزیکی دسترسی نداشتن به همدیگه باعث میشه یادگیری شدید بیاد پائین ولی مدیریت بیخیال دور کاری نمیشه.
من تجربه اول کاریم بود که به این شرکت اومدم. در کل به عنوان تجربه اول بد نبود. به کارمند ها با توجه به تواناییشون تا حد قابل قبولی بهاء داده میشه تا نظراتشون رو در مورد کار بگن و راهی که فکر میکنن درست است رو پیاده سازی کنند. پرداخت حقوق ها دیر انجام میشد معمولا بعد از ۲۰ ام هر ماه ولی بیمه پرداخت میشد. صبح ها هم ۱ ساعت شناوری داشت. وعده اضافه کردن حقوق ۲ بار دادن ولی فقط دفعه اول انجام شد. بعضی از تسک ها هم فورس میشدن همراه با جلسات زیاد ولی بعد انجام یا استفاده نمیشد یا بعد از مدتی میگفتن که غیر فعال بشه. تو دوران کرونا هم اکثرا دورکار بودیم.
من مدت کوتاهی تو این شرکت بودم. دوسدارم تجربمو با نوشتن از تیمای مختلف شروع کنم. تیم فنی فرابین تیم خوبیه ، هرچند مدتا مدیر فنی نداشت اما به تازگی فردی به عنوان مدیرفنی به تیم فنی اضافه شده. آدمای خوبی هستن همگی و کارشون هم درست. تیم طراحی فعلی فرابین تیم بدی نیست اما خب ایده آل هم نیست و قبل تر تیم قوی تری داشته فرابین تو حوزه دیزاین تیم بازاریابی آنچنانی نداره فرابین و میشه گفت چند نفر از بچه های محتوا و یک نفر دیجیتال مارکتر کل کارای بازاریابی دو تا محصول فرابین رو انجام میدن. اما تیم پروداکت... مهم ترین مشکل فرابین همین تیم پروداکت این شرکته. متاسفانه تیم محصول از بی تجربگی محض رنج میبره. یکی از ۲ محصول مهم این شرکت دست یکی از بی تجربه ترین افراد شرکت در این حوزه بود که خب باعث خروج خیلی از نیروهای کلیدی ای شد که رو این محصول کار میکردن. نا هماهنگی ، بی تجربگی ، عدم اعتماد به نفس ، بله قربان گویی مفرط ، همه و همه باعث شده که کار تیم پروداکت فرابین ، سنگ اندازی جلوی کار بقیه تیم ها بشه. مثلا ممکنه شما یه فیچری رو ماه ها دولوپ کنی و بعد بفهمی تیم پروداکت دیگه نیازی به این فیچر نداره. یا مثلا چون نمیتونن به ذی نفع ها نه بگن ، ممکنه به چیزایی تن بدن که باعث اعصاب خوردی همه بشه. مشکل بعدی فرابین عدم وجود نیروی منابع انسانی. یه فردی هست که کارای شخصی مدیر مجموعه رو انجام میده و بیشتر میشه گفت دستیار شخصی مدیرعامل ولی خب صداش میکنن منابع انسانی. بارها کرونا داشتن بچه ها رو از ما پنهان کردن و مشکلات زیادی درست کردن. در رابطه با مدیر مجموعه هم نباید چیزی گفت. چون ممکنه ناراحت بشن و دورکاری بقیه رو کنسل کنن. بخاطر همین در مورد ایشون چیزی نمیگم تا بچه ها مجبور نشن تو این شرایط بی دلیل پاشن حضوری برن شرکت، واسه کاری که تو خونه هم میتونن انجام بدن. یا اگر چیزی بگم ممکنه جلساتی که صبح بی هدف و بی بهره بابت بیدار کردن نیروها از خواب برگزار میشه رو از ۹:۳۰ به ۶ صبح منتقل کنن. پس چیزی نمیگم.
من حدودا 3 ساله که عضو تیم پشتیبانی فنی پارس پک هستم، توی تیم پارس پک مسیر پیشرفت جلوی همه هستش و هر چه قدر که تلاش کنی برای پیشرفت و توانایی های خودت رو نشون بدی حتما تلاش های شما دیده میشه و مسیر پیشرفت رو طی می کنی. جدای این مسئله توی پارس پک کار تیمی خیلی مهمه و حرف اول رو میزنه که به نظر من خیلی خوبه که با تیم های مختلف به صورت پیوسته همکاری داشته باشی.
محیط صمیمی و بسیار خوبی داره مدیران جوانی داره که به کارمندان احترام میذارن و به تعهدات شون عمل میکنن در حال پیشرفت هستند
خیلی پشیمونم از اینکه اونجا کار کردم. متاسفم برای خودم. تو چند سال سابقه کاری که دارم شرکتی بدتر از اینجا ندیدم. همه جوره بی احترامی میکنن، حرص میدن، اذیت میکنن . علاوه بر نکات منفی ذکر شده ، محیط کار بسیار کثیف هم در نظر بگیرید، به نظافت اصلأ اهمیت داده نمیشه و توی این شرایط کرونا توی یک واحد کوچیک بدون تهویه مناسب بیشتر از ده نفر کار میکنن.
اولین تجربه کاری بسیار عالی برا من هست .. این تقریبا 5 امین شرکتی هست که کار می کنم و تقربیا اولین شرکتی هست که واقعا آرامش دارم توش ...واقعیت اش این هست که تو این شرکت هرکسی مسیر رشد خودشو رو داره و قرار نیست کسی جلو تو بگیره !!!! و هیچ کسی ام قرار نیست ازیتت کنه و روت فشار روانی بیاره ... اساس شرکت بر اساس دوستی و رفاقت و تعهد و اعتماد بنا شده
اصلا پيشنهاد نميكنم مديريت شركت با پرسنل خود مثل برده رفتار ميكند و ارزش و احترام گذاري براي پرسنل در اين شركت صفر حقوق وزارت كار ميدن ١٠برابر انتظار دارن براشون كار كني متاسفم براي خودم كه براي اين مدير بي لياقت كار كردم
من از سال 91 که کار برنامه نویسی رو شروع کردم، بارها کارم رو عوض کردم. هر شرکتی که رفتم بعد از 3 الی 5 ماه تصمیم گرفتم خارج بشم. دفعات اول به خاطر نپرداختن حقوق بود اما به تدریج با شرکت های استثمارگر، محیط های مرده که هیچ پیشرفتی نمیکردی، جاهایی که حقوق مناسب نمیدادند.. آشنا شدم. با این شرکت از یکی دو سال پیش از طریق یکی از دوستانم آشنا شدم. بهار 99 برای مصاحبه آمدم. هم روند مصاحبه عالی بود و هم کار در شرکت. روند مصاحبه ازین جهت خوب بود که از اینترنت سوال در نمیاوردند و چیزی که اصلا خودشون کار نمیکردند نمیپرسیدند. چیزهایی رو پرسیدند که فقط آشنایی داشتم و توی کار آنها هم کاربرد داشت اما به خاطر کار نکردن با این موارد منو رد نکردند. همکاران فعلی من در شرکت، من رو به خاطر روحیه و تلاشم انتخاب کردند با این که سنم بالای 40 ساله و به این فکر نکردند که من الان باید در چه جابگاهی باشم که نیستم پس به درد نمیخورم. روند مصاحبه حدود یک ماه و نیم طول کشید که شاید در شرکتهای بانکداری الکترونیکی عادی باشه. در مصاحبه از من راضی بودند و همکاری با تیمی که درش هستم یکی از بهترین تجربیات زندگیم هست. دوستانی شاد و فعال و خودمانی و سرپرستی بسیار عالی که گاهی خودش میاد و یک ساعت برامون از خاطرات جالبش یا فیلم هایی که دیده تعریف میکنه. در این شش ماه بسیار بسیار یاد گرفته ام. اعتمادی که به من شده واقعا برام ارزشمنده و گاهی خودم میترسم که ممکنه کاری که تا این حد به من واگزار شده خراب بشه. از روز اول به من گفتند تا زمانی که خودت نخواهی از شرکت بری، اینجا میمونی و تا بازنشستگی اینجا هستی مگر این که خودت استعفا بدی. کارانه هر سه ماه یک بار، پارکینگ طبقاتی رایگان در نزدیکی شرکت، پرداخت نیمی از بیمه تکمیلی، ساعت کار تا 3 بعد از ظهر از ابتدای کرونا تا امروز، دورکاری 50 درصد، عدم فشار به کارکنان برای ثبت لاگ های کاری و .. از مزایای شرکت هست که ازشون راضی هستم و تصمیم ندارم شرکتم رو عوض کنم
شرکت نوبیتکس یه شرکت در حال رشده و هر روز داره به تعداد پرسنل اضافه میشه نکته جالب توجه در مورد این شرکت اینه که، هر چقدر استرس داشته باشی و فشار کاری بالا باشه. انقدر همکارا و مدیرا دوستانه باهات برخورد میکنن و جو مثبته باز هم حالت خوبه.
سابقه چند ساله من در این شرکت : اگر وارد این شرکت شدین یک عکس به دیوار زده شده که تقریبا 60 نفر رو نشون میده که قبلا پرسنل این شرکت بودن و واقعا بچه های خبره ای قبلا توی این شرکت مشغول بودن که واقعا حیف از مدیر نالایق این شرکت که 60 نفر نیرو رو رسوندن به 10 نفر متاسفانه غرور کاذب کار دست این شرکت داد و این شرکت با رانت دولتی و پول مفتی که پشتش بود میتونست کلی پیشرفت کنه البته که پول کثیف به این روز انداختش برای من و دوستانم که از این شرکت رفتیم واقعا نقطه پرتاب ایجاد شد و کاشکی این اتفاقات زودتر میفتاد و چند سال حروم نمیشد به هرحال تجربه ای بود تنها نکته مثبتش بچه های خوبش بودن که متاسفانه هرچی گذشت هی کم و کمتر شدن و یهو میدیدن که دیگه قرار نیست اونجا کار کنن سفته و 3 ماه گارانتی که دیگه خیلی نوبر بود. به جرات میتونم بگم اگر از بیکاری تلف هم شدید پاتونو تو همچین شرکت هایی نذارید چون به شعور افراد توهین میشه. فکر کنید شما با کسانی قراره کار کنین که یا اسم دکتر الکی رو یدک میکشن و مدیر اصلی ذره ای دانش اینکارو نداره ولی درباره همه چی اظهارنظر میکنه
من اینجا یه ماه به عنوان کارآموز کار کردم. از بد بودن و جو مسموم این شرکت هر چی بگم کمه! یه مدیر پر ادعا و بی ادب که فقط تنها کاری که بلده تاریخ ثبت دامینش رو با گوگل مقایسه می کنه و به رخ میکشه!! روش کار اینجا هم حداقل تو اون زمانی که من بودم این بود که دائما کارآموز میگرفتن و پروژه ها رو باهاشون مفت و مجانی پیش می بردن.هر چند که الانم ظاهرا همینه چون همیشه در حال آگهی دادن برای جذب نیرو و کارآموز هستن و کسی اونجا برای طولانی مدت نمیمونه. ظرف کمتر از 10 روز به این نتیجه رسیدم که دیگه نمیشه توی اون فضای مسموم موند و بلافاصله بعد از اینکه یک ماه کارآموزیم تموم شد از اونجا زدم بیرون. اینجا فقط یه پوینت مثبت برام داشت و اونم این بود که یکی از بچه های قدیمی شرکت تو اون مدت هوامو داشت و تو همون یک ماه کلی از نظر کدنویسی فرانت اند پیشرفت کردم. همین..
شاتل برای شروع به کار شرکت مناسبی هست بسته به ویژگی های شخصیتی تون ممکنه در طولانی مدت با شرکت و مدیرانش دچار مشکل بشین چرا که اونها کسی رو میخوان که با نظراتشون صرفا موافقت کنه و از خوبی ها و ویژگی های مثبت شون بگه کوچکترین مخالفت رو تحمل نمیکنن حجم کار واقعا بالاست و اگر نتونین اونجا دوستان و همکاران خوبی پیدا کنین، تحمل شرایط براتون دشوار میشه بعضی از واحدهای شاتل اضافه کار تعریف شده است اما توی کابینه فروش اینطور نیست. پس اگر اضافه کار میمونین اصلا انتظار دریافت وجهی بابتش نداشته باشین. متاسفانه پیشرفت توی شاتل به کندی اتفاق میوفته و سال ها طول میکشه تا به عنوان سرگروهی و یا سرپرستی برسین. البته گاهی هم تصمیم میگیرن برای یه واحد از خارج شرکت برای سمت های مدیریتی استخدام کنن و اینطوری نتیجه سال ها تلاش شما به باد میره. میزان حقوق نسبت به حجم کار عادلانه نیست در برخی موارد که شرکت دچار بحران های مالی میشد، کارشناسان با سابقه ی خودش رو به راحتی تعدیل میکرد و ما بارها شاهد از دست رفتن همکارانی بودیم که سال ها تجربه و دانش داشتن شرکت برای جذب و استخدام کارشناسان زمان، انرژی و هزینه صرف میکرد اما برای نگهداشت اونها وقتی به دانش و مهارت کافی میرسیدن هیچ تلاشی نمیکرد. نتیجه اش آگهی های استخدام بی وقفه و مداوم شاتل هست. اگر توجه کرده باشین هیچ زمانی نیست که شاتل در حال استخدام انواع و اقسام سمت ها نباشه. ممکنه تنها چیزی باعث بشه که همه ی ویژگی های منفی شاتل رو تحمل کنین، دوستان خوبی باشه که اونجا پیدا کردین. به دور از انصاف هست اگر از سیستم و فرآیند داخل سازمان صحبتی انجام نشه. روال های مشخص که البته حاصل سال ها تلاش تمام افراد درون اون سازمان بوده باعث شده همه چیز مستند باشه. چیزی که شاید توی سازمان های دیگه کمتر اینطور باشه شاید اگر مدیران شاتل در مورد رفتارها و عملکرد خودشون تجدید نظر میکردن، شاتل جای بهتری برای کار کردن بود.
امکان یادگیری و رشد بالاست. بچه ها رفیقن. محیط بی حاشیه ای داره. کسی که میاد دیتاک روحیه کارمندی نباید داشته باشه. روحیه استارتاپی نیاز داره. اهل چالش و حل مساله باشه. برای کسی که بی حوصله باشه مناسب نیست.
تقریبا ۴۰ روز پیش تو تدبیر کیش ویرا استخدام شدم،تو مصاحبه مدیرعامل شون گفت ۳ ماه به طور آزمایشی کار میکنید با ماهی ۳ تومن حقوق،از ماه دوم بیمه هم میکنیم ، بیمه تکمیلی، از صب تا شب از ادم کارمیکشن آخر سر هیچی،بخاطر کرونا دورکاری کردن ۸صبح باید آنلاین باشی تا ۱۲ شب،همش چک میکننن که آنلاینی یا نه،الکی میگن کار شرکت پنجشنبه تاظهر هستش،پنج شنبه تا ۱۲ شب و جمعه هم باید کاری کنی،خیلی هم بدرفتاری میکنن پیگیر چیزی هم نیستن،تعداد برنامهنویس هاشون خیلی کمه الکی تظاهر به زیاد میکنن، کدنویسی شون هم خیلی Deirty Code هستش،من به عنوان کارآموز واقعا موندم مدیر عامل شون چطور این کدهای کثیف رو قبول میکنه!!! البته برا مدیرعامل شون فقط پول مد نظر هستش که فقط کاربکشه و کدها اصلا مهم نیستن،بهرحال بعد ۴۰ روز که پیگیر حقوق شدم که از شرکت بیام بیرون،مدیر عامل شون گفت من اصلا مبلغ تعیین نکردم بهتون حقوق بدم،اصلا ۴۰ روز هم نشده، خدارو شکر بیکار نموندم خیلی زود مشغول به کار شدم، ولی این شرکت برا استخدامی و پیشرفت اصلا خوب نیست،فقط ازت کار میکشن حق هم نداری از خودت دفاع کنی.
بزارید رک بگم اگر این شرکت رو انتخاب میکنید که یه شغل روتین رو داشته باشین شاید اینجا جای مناسبی برای شما نباشه،اولش که من اومدم تو این شرکت ، یخورده جا خوردم چون همه چیز رو دور تند بود انگار؛ بعدش ولی عادی شد برام. اینکه بگم همه چیز عالیه نه شاید در برخی از پارامتر ها حتی متوسط باشن،ولی هر روز میشه این رو احساس کرد که دارن برای بهتر شدن تلاش میکنن،مهمترین بخش از نظر من اینه که هیچ کس تو شرکت نقش بازی نمیکنه،اگر من از چیزی خوشم نیاد خیلی راحت مطرحش میکنم؛مثلا بعضی وقتا ممکنه تداخل وظایف بشه که معمولا سریع با صحبت کردن رفع میشه. یا بعضی وقتا بخاطر اینکه از استاندارد وکیفیت کاریشون کم نشه، محصول رو با تاخیر وارد بازار میکنن. یکی از نکات مثبتش اینکه حس میکنی همه هواتو دارن و سعی میکنن که سریعتر تو شرکت جا بیوفتی. در کل حالم خوب بود تو این شرکت
من حدودا یک سال در این شرکت مشغول به فعالیت بودم. و در طول این یک سال با تلاش خودم چیز هایی یاد گرفتم و تو مسیر شغلی خودم پیشرفت کردم. که اگر به تیم مدیریتی این شرکت بود هیچی به آموخته هام اضافه نمیشد. در این شرکت تعریف دقیقی از کاری که که باید انجام بدیم نداشتیم و همه تیم گیج بودن تو انجام تسک ها! اگر هم سوال یا اشکالی وجود داشت افراد که باید پاسخگو می بودن از سر خودشون باز میکردن و جواب واضحی نمیدادن و شما بین افراد مختلف پاسکاری میشین. در این شرکت شما از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعد از ظهر باید کار کنین . یعنی ۹ ساعت ! از شنبه تا ۵ شنبه . ۶ روز. یعنی 54 ساعت! در حال که طبق قانون تامین اجتماعی باید ۴۴ ساعت در هفته کار کنیم. یعنی اینجا ۱۰ ساعت بیشتر هست که جزو روال شرکته و براش مبلغ اضافه کاری پرداخت نمیشه ! یک ساعت ناهاری در طول روز دارین که در اختیار خودتونین که جزو موارد مثبت هست. اما جزو تایم حضور ما در شرکت حساب نمیشه که طبق قانون نباید به این ترتیب باشه. تیم مدیریتی مغروری داره. نگاه از بالا به پایین دارن که حال منو به شخصه بد میکنه. این شرکت مشکل مالی نداره ولی مثل یه شرکت فقیر رفتار میکنه. من تا چند ماه با یه سیستمی اونجا کار کردم و زحمت کشیدم که خود مدیر اون واحد به گفته خودش حاضر نبود حتی یک روز با اون سیستم کار کنه چون بسیار کند و قدیمی بود.این مشکل سیستم شامل حال تمام کارمندان شرکت مثل من بود. ولی خود افراد در سطح مدیریتی شرکت سیستم های خوبی داشتن !! به شخصه برای جدا شدن از این شرکت طبق روال قانونی و عادی خود تامین اجتماعی بسیار اذیت شدم و حتی توهین شد به من !! از من در مورد مبلغ دریافتی مورد نظر در ابتدای مصاحبه سوال شد. و من مبلغ نهایی که بعد کسورات مد نظرم بود رو گفتم. اما در کمال پررویی اون مبلغ رو مبلغ کل در نظر گرفتن و ازش کسورات کم کردن!! حدودا یک میلیون در ماه از حقوق من برای کسورات کسر شد. در واقع کلاه رفت سرم. در نهایت به نظر من این شرکت حتی برای کسب تجربه و کار آموزی هم مناسب نیست چه برسه به کار حرفه ای.
نکات مثبت: نظر تیم فنی خیلی محترم هستزمان کافی برای جلسه و بحث پیرامون فیچرهای مورد نیاز در اختیار تیم قرار داده میشه. ولی عجله برای لانچ هم داشتننکات منفی: تمرکز کردن توی فضای کاری اونجا خیلی سختهنیروی فنی کافی توی تیم نبود و نتیجتا حجم کاری بالا بودپرداخت حقوق تنها چند ماه اول به موقع بودعجله! عجله! عجله! محصول باید هرچه زودتر لانچ بشه ولی نیروی کار جدید هم نمی تونیم استخدام کنیم!تیم فنی اکثر زمانش رو صرف پاسخ به سوالات مدیریت میشهعلت جدایی من و قطع همکاری عدم پرداخت به موقع حقوق بود که برام بسیار مهم بود.
البته تجربه ای که من داشتم برای سال 97-98. شاید عوض شده باشه (تا الان که دارم مینویسم متاسفانه مثل اینکه مدیریت همونه و تغییری اتفاق نیفتاده) سعی میکنم مزایا و معایب رو صادقانه بنویسم دیگه قضاوت و تصمیم با شما! مزایا: افزایش مهارت دیباگینگ برای نیرویی که تازه برنامه نویسی شروع کرده (تا دلتون بخواد تو پروژه ها باگ وجود داره) کادو روز تولد دیگه واقعا چیز خاصی به ذهنم نمیرسه معایب: مدیریت بچگانه (یعنی یه بچگانه میگم و یه چی می شنوید. قهر کردن، لجبازی، عدم کنترل اعصاب و ...) محیط به شدت استرسی عدم ساختارمندی شرکت (مالی، انسانی و ... هیچکدوم نداره. فقط مدیریت حرف اول و آخر رو میزنه) سرکار داشتن با مدیریت بدون هیچگونه دانش فنی عدم کار تیمی قاطی شدن کار با زندگی (اضافه کار اجباری تا پاسی از شب) رفتار تحقیر آمیز (مخصوصا اگه کارتون غیر برنامه نویسی باشه و جنسیت خانم باشید) حقوق نامناسب عدم وجود کار تیمی روند سخت دیپلوی پروژه عدم پرداختی حقوق و بیمه ماه آخر (یا پرداخت با چند ماه تاخیر) الان که فکر میکنم انقدر معایب میاد به ذهنم نمی دونم کدوم رو بنویسم. همینقدر بسه. البته کسی که حداقل یه سال سابقه کار داشته باشه تو همون نگاه اول متوجه میشه که چی به چیه و تصمیم میگیره که بمونه یا نه. نظر شخصی: فکر میکنم بدترین شرکتی خواهد بود تا آخر عمرم....
من در ابتدا به عنوان کارآموز وارد مایکت شدم. مصاحبهکاری من بسیار عالی بود، کسایی که باهام مصاحبه کردن برخورد دوستانهای داشتن و جو مصاحبه صمیمانه و به دور از استرس بود. من توی این دوره سه ماهه وارد تیم مارکتینگ شدم تیمی که در اون همدلی و همراهی از هر چیزی مهمتره. کسی که مسئول آموزش به من بود بسیار دقیق، با حوصله و با دانش بود و تمامی مراحل کار رو با دقت و حوصله و قدم به قدم به من آموزش میداد و از هیچ چیزی برای پیشرفت و یادگیری من دریغ نمیکرد. بعد از پایان دوره کارآموزی من به طور رسمی و تمام وقت وارد تیم مارکتینگ مایکت شدم. توی این چهار ماهی که در مایکت بودم فهمیدم فضای بسیار بزرگی برای پیشرفت وجود داره و همتیمیهات و مدیرهای مجموعه همگی توی این مسیر به پیشرفتت کمک میکنن فقط کافیه تلاش و انگیزه کافی رو داشته باشی
من حدودا 5 ماهه دارم تو تیم پشتیبانی کار میکنم، کار تو این شرکت خیلی جدی گرفته میشه و بچه ها واقعا زحمت میکشن که کاربرارو راضی نگه دارن. این با تجربیان کاری قبلی من که شاید روزی یک ساعتم وقت مفید کاری نداشتم خیلی متفاوته و خب سختی های خودشم داره. تیم HR هر دو سه ماه حداقل یکبار با همه پرسنل جلسه میزاره و هم فیدبک میگیره و هم پرسنل تشوق به پیشرفت فنی یا سازمانی میکنه که این واقعا برای من مفید بوده. مهمترین ضعف از نظر من اینه که الان پشتیبانی دورکاریه در حالی که واقعا بچه ها باید با هم خیلی در ارتباط باشن و فیزیکی دسترسی نداشتن به همدیگه باعث میشه یادگیری شدید بیاد پائین ولی مدیریت بیخیال دور کاری نمیشه.
من تجربه اول کاریم بود که به این شرکت اومدم. در کل به عنوان تجربه اول بد نبود. به کارمند ها با توجه به تواناییشون تا حد قابل قبولی بهاء داده میشه تا نظراتشون رو در مورد کار بگن و راهی که فکر میکنن درست است رو پیاده سازی کنند. پرداخت حقوق ها دیر انجام میشد معمولا بعد از ۲۰ ام هر ماه ولی بیمه پرداخت میشد. صبح ها هم ۱ ساعت شناوری داشت. وعده اضافه کردن حقوق ۲ بار دادن ولی فقط دفعه اول انجام شد. بعضی از تسک ها هم فورس میشدن همراه با جلسات زیاد ولی بعد انجام یا استفاده نمیشد یا بعد از مدتی میگفتن که غیر فعال بشه. تو دوران کرونا هم اکثرا دورکار بودیم.
من مدت کوتاهی تو این شرکت بودم. دوسدارم تجربمو با نوشتن از تیمای مختلف شروع کنم. تیم فنی فرابین تیم خوبیه ، هرچند مدتا مدیر فنی نداشت اما به تازگی فردی به عنوان مدیرفنی به تیم فنی اضافه شده. آدمای خوبی هستن همگی و کارشون هم درست. تیم طراحی فعلی فرابین تیم بدی نیست اما خب ایده آل هم نیست و قبل تر تیم قوی تری داشته فرابین تو حوزه دیزاین تیم بازاریابی آنچنانی نداره فرابین و میشه گفت چند نفر از بچه های محتوا و یک نفر دیجیتال مارکتر کل کارای بازاریابی دو تا محصول فرابین رو انجام میدن. اما تیم پروداکت... مهم ترین مشکل فرابین همین تیم پروداکت این شرکته. متاسفانه تیم محصول از بی تجربگی محض رنج میبره. یکی از ۲ محصول مهم این شرکت دست یکی از بی تجربه ترین افراد شرکت در این حوزه بود که خب باعث خروج خیلی از نیروهای کلیدی ای شد که رو این محصول کار میکردن. نا هماهنگی ، بی تجربگی ، عدم اعتماد به نفس ، بله قربان گویی مفرط ، همه و همه باعث شده که کار تیم پروداکت فرابین ، سنگ اندازی جلوی کار بقیه تیم ها بشه. مثلا ممکنه شما یه فیچری رو ماه ها دولوپ کنی و بعد بفهمی تیم پروداکت دیگه نیازی به این فیچر نداره. یا مثلا چون نمیتونن به ذی نفع ها نه بگن ، ممکنه به چیزایی تن بدن که باعث اعصاب خوردی همه بشه. مشکل بعدی فرابین عدم وجود نیروی منابع انسانی. یه فردی هست که کارای شخصی مدیر مجموعه رو انجام میده و بیشتر میشه گفت دستیار شخصی مدیرعامل ولی خب صداش میکنن منابع انسانی. بارها کرونا داشتن بچه ها رو از ما پنهان کردن و مشکلات زیادی درست کردن. در رابطه با مدیر مجموعه هم نباید چیزی گفت. چون ممکنه ناراحت بشن و دورکاری بقیه رو کنسل کنن. بخاطر همین در مورد ایشون چیزی نمیگم تا بچه ها مجبور نشن تو این شرایط بی دلیل پاشن حضوری برن شرکت، واسه کاری که تو خونه هم میتونن انجام بدن. یا اگر چیزی بگم ممکنه جلساتی که صبح بی هدف و بی بهره بابت بیدار کردن نیروها از خواب برگزار میشه رو از ۹:۳۰ به ۶ صبح منتقل کنن. پس چیزی نمیگم.
من حدودا 3 ساله که عضو تیم پشتیبانی فنی پارس پک هستم، توی تیم پارس پک مسیر پیشرفت جلوی همه هستش و هر چه قدر که تلاش کنی برای پیشرفت و توانایی های خودت رو نشون بدی حتما تلاش های شما دیده میشه و مسیر پیشرفت رو طی می کنی. جدای این مسئله توی پارس پک کار تیمی خیلی مهمه و حرف اول رو میزنه که به نظر من خیلی خوبه که با تیم های مختلف به صورت پیوسته همکاری داشته باشی.
محیط صمیمی و بسیار خوبی داره مدیران جوانی داره که به کارمندان احترام میذارن و به تعهدات شون عمل میکنن در حال پیشرفت هستند