به صورت دوره‌ای گروهی از مدیران و اعضای فامیل‌ها و وابستگانشان در این مجموعه حضور پیدا می‌کنند و با یکدیگر هماهنگ می‌شوند. اعضای خانواده و اطرافیانشان در دفعات مختلف وارد می‌شوند و پس از مدت کوتاهی هم از مجموعه خارج می‌شوند. جالب است بدانید که این مجموعه با نظام بانکی کشور ارتباط دارد، اما به نظر می‌رسد نظارتی روی این قضیه وجود ندارد. به هیچ عنوان همکاری کوتاه مدت در این مجموعه را توصیه نمی‌کنم. موفق باشید
برای من روشن بود که فضای کار در علوم سبز خیلی به فضای اداری عمومی شبیه است و درگیری‌های داخلی بین مدیران و اعضا همچنان پا بر جاست. انتظار همکاری‌های پرشور و پروژه‌های بزرگ در اینجا خیلی واقع‌بینانه به نظر نمی‌آمد؛ طرح‌های تازه به دلیل بی‌تحرکی موجود در سازمان به حاشیه می‌روند و لازم است در فضای سکون مجموعه کنار بیایم. اگر به دنبال کاری پویا و چشم‌انداز روشن هستید، شاید گزینه‌های دیگری را مدنظر قرار بدید. موفق باشید.
اگر دنبال یک شغل موقت هستید وارد شرکت شوید،چون اصلا امنیت شغلی ندارید و نمی‌توانید برای زندگی و آینده خود برنامه ریزی کنید. با یک تحقیق ساده متوجه می شوید تنها شرکتی در ایران است که آمار خروجی آن به شدت بالاست.. هیچ مزایا و امتیازی برای کارمندان وجود ندارد، فقط دنبال حمال هستن،که نام خودشون بالا ببرن،هرچقدر هم که زحمت بکشید فایده نداره
دوستان عزیزی که تازه می‌خوایید وارد شرکت بشید اصلأ به حرفهای مسولینش توجه نکنید،مثل آب خوردن دروغ میگن،و هیچ ارزشی برای نیرو قائل نیستند اصلأ جای پیشرفت ندارید،چون همه حسود و زیرآب زن و فقط به فکر حقوق های سر ماه هستن تنها شرکتی که اصلا به کارمند اهمیت نمی دهد، همین که کارشون انجام شد،با اتمام قرارداد با شما خداحافظی میکنن، انسانیت و شرافت هرگز ندارن
من یه ایمیلی دریافت کردم که تجربم رو در آکاف به اشتراک بگذارم ،خیلی خوشحال شدم که ایمیل من رو داشتند هنوز و واقعیت چندین سال پیش همکاری داشتم و همکاری خوبی بود. ارزوی موفقیت دارم
در این شرکت کارم را با یک دوره کارآموزی آغاز کردم و پس از آن استخدام شدم، به مدت شش ماه در آنجا حضور داشتم. رفتار همکاران را دوستانه دیدم و فضای گروه برایم مطلوب بود؛ تنها نکته، دستمزد بود که به میزان ده میلیون تومان ماهانه پرداخت میشد. به دلیل مهاجرت به آلمان ناچار شدم از آنجا جدا شوم.
رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن . از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن ) مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
در این شرکت فضایی ایجاد شده بود که به نظر می‌رسید قدرت تنها معیار کار است و رفتار مدیران به شکلی اقتدارگرا و خشک بود. کارمندها به صورت تملک‌گونه با عنوان کار خدماتی دیده می‌شدند و انگار حق اظهار نظر یا آزادی انتخاب نداشتند؛ گویا انرژی و زمانشان صرف این میشد تا فقط در راستای خواسته‌های مدیران حرکت کنند. انگیزه یا حمایت لازم از جانب تیم مدیریتی وجود نداشت و در نهایت با فشارهای مکرر، بسیاری از همکاران ترجیح می‌دادند مسیر خود را عوض کنند یا از شرکت جدا شوند. در چنین شرایطی از ضعف در مدیریت و اختلاف‌های زوج مدیریتی بهره می‌بردند تا محیط کار به‌طور کلی فشار روحی بالایی به افراد وارد کند.
ادعای بالای شرکت در جهت بروز بودن و محیط کاری مناسب کاملا دروغی بیش نیست حقوق ها ۴ یا ۵ ماه دیرتر پرداخت می‌شه طبق قانون کار قرار داد میبنده بعد یه مبلغ کمی اضافه تر پرداخت میکنه و منت میزاره که حقوق از کف قانون کار بالاتر پرداخت میکنم ولی اون مبلغ بالاتر در اصل بعنوان سنوات حساب می‌شه خیلی بی حساب کتاب کار میکنن و یه عده انسان بی سواد و کم تجربه بعنوان مدیر و سرپرست قرار داده که کار باهاشون مثل یه کابوس میمونه
دوستان یک نفر نیست که این شرکت رفته باشه و راضی باشه انقدر که ادمای اونجا مریضن، بیکار بمونید ولی همچین تجربه ای رو اضافه نکنید به رزومه کاریتون، حتی همون حقوق کمشون هم برکت نداره، اصلا توان مدیریت کردن و ادب و شخصیت ندارن برای رفتار با کارمندان، این پیام های خوب و خودشون مینویسن چون دیدن اینجا خیلی وضعیتشون بده
خلاصه بگم براتون روابط جم تی وی و مثبت 18 باند بازی در حد مافیای ایتالیا و پابلو اسکوبار گروه اتوماسیون و منابع ته ته فساد گروه مالی یکم بهتره اما بازم نخاله داره حقوق در سطح هفته‌ای 3 تا فلافل ادعا در سطح رضا گلزار اما واقعیت در حد سمندون راه موفقیت از رختخواب و باند قوی میگذرد
حجم کاری به شدت بالا و فشرده تایم نفس کشیدن بهت نمیدن برای یه آب خوردن یا سرویس رفتن باید به هزارنفر جواب پس بدی بدون اطلاع قبلی اواخر اسفند حدود ۵ ۶ نفر از کارشناسارو تعدیل کردن و گفتن چون بودجه نداریم از امروز لازم نیست بیای سرکار و قراردادت تمدید نمیشه به همین راحتی! اقراردادارو سه ماهه میبندن که هروقت دلشون خواست کلک طرفو بکنن مدیریت درستی هم ندارن و واس همین از هزارنفر باید حرف و بدو بیراه بشنوی
داغون ترین بخش دیجیکالا هست بخش فنیش. از موقعی که همراه اومده که بیشتر گند خورده توش.hr بی سواد و بی اختیار.حقوقای بد مگر اینکه سفارش بشی برای مصاحبهیا معرفیت کنن از جایی.جو مسموم هم که نگم.ما هم مجبوریم فعلا موندیم.
با سلام به عنوان کسی که بالغ بر یک سال و اندی تو این شرکت کار کردم میتونم بگم یکی از عجیب ترین و سمی ترین محیط کاری بود که تجربه کردم اون زمان مدیر فنی شرکت اقایی به نام ن..وری بود که ادعا میکرد به 16 زبان میتونه برنامه بنویسه اما بعید میدونم میتونست از 1 تا 16 حتی بشماره و به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بود (در حدی که وقتی پای سیستم های بچه ها مینشست همه از سورس های قبلی بک آپ میگرفتند) اگر بهش سلام نمیکردی زیرآبتو میزد اگر در برابرت احساس خطر میکرد زیرآبتو میزد در کل زیرآبتو میزد تا جایی هم که اطلاع دارم در محیط های کاری بعدی موفق نبود و به همین عنوانین از ایشان یاد میشد مدیرعامل و پسرش هم داستان خودشون رو داشتن جنس های دست دوم از چین وارد میکردن، جنس هایی که خود چینی ها رس اونرو کشیده بودن. پسر مدیر عامل ترکیبی از فضولی های زنانه ، خامی های دوران جوانی ، توهمی که همه چیز را میداند و ... خود مدیر عامل شرکت هم یک حس همه دانی که پسر از پدر به ارث برده بود (پسر کو ندارد نشان از پدر) و آن سیاست تفرقه بندار و پادشاهی کن را اجرا میکرد یک حسی بیلگیتس گونه ای هم داشت یا من اینطور برداشت میکردم درکل کار کردن در منشور به این صورت هست شما میتوانید تمام نکات منفی که میتونن مجموعه های مختلف داشته باشند رو یک جا در یک مجموعه تجربه کنید و این برای شما تجربه خوبی خواهد بود
مدیرعامل محترم بانک مسکن تاکی خودتونو به خواب زدین، مدیرعامل گروه مالی بانک مسکن شما چطور! چرا تا کارمندا شون درمیاد همه میگن این شرکت مال دولته! پس دولت کجاس که یه طیف خاص منتصب به یک معاون برکنارشده در بانک دارن خزنده خزنده شرکت رو چپاول میکن و جولان میدن تا دوباره راه بخور بخورشون شروع بشه... آقایون بیدار شین بیدار نگین نگفتین
این که می نویسه عالی فلان بهمان مدیر اونجا که برده داری خیلی دوست داره و اونجا عین زندان ما ها هم برده هستیم خدایی نامردی میکنه و خیلی ناحقی میکنه
من در تجربه ای که دارم، با وجود مسئولیت‌های اداری در شرکت گنجینه پاوان، با مشکلات جدی در برخورد با حقوق کارکنان روبه‌رو شدم و احساس میکردم که برخی افراد از وظایف خود عدول می‌کنند و حقوق دیگران را پایمال می‌سازند. به عبارتی، محیطی که من در آن کار میکردم، به شکلی بود که به نظر می‌رسید فساد و بی‌تعهدی نسبت به کار و همکاران رایج است و بعضا با احتساب حقوق خلاف، بهره‌کشی از جایگاه شغلی و نقض حق الناس دیده میشد. این تجربه برای من تأسف‌بار بود و باعث شد به دنبال عدالت و پاسخگویی مناسب باشم و از طریق مسیرهای قانونی و اخلاقی پیگیری کنم تا جلوی تضییع حقوق دیگران گرفته شود. در نهایت، به عنوان نتیجه‌ای ناخوشایند از محیطی که در آن حضور داشتم، احساس کردم نیازمند بازنگری و اصلاحات اساسی در ساختار منابع انسانی و فرهنگ سازمانی هستم تا از حفظ حقوق کارکنان و اعتماد میان تیمی حمایت شود.
خیلی عالی هستند هم مدیر شرکت و هم شرایط محیط و پرداخنی ها دوستان و همکاران هم راضی هستند .ارزوی موفقیت دارم براشون اموزش خوب و جو ومحیط را دوست داشتم
با سلام خدمت دوستان عزیز من سابقا اونجا کار میکردم اتفاقات زیادی رو دیدم خوب یا بدش رو قضاوت نمیتونم بکنم فقط خاستم خواهش کنم از قول ما چیزی ننویسین کشغول زمبه نشن دوستان
به سه سال تجربه کاری نیاز دارم و برای تأیید استخدام، درخواست دارم تجربه کارم را برایم فراهم کنید. لطفا ایمیلی با تأییدیه بفرستید تا بتوانم روند ثبت‌نام را تکمیل کنم. از وقتی که می‌گذارید سپاسگزارم.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.