شرکت تاژان سیستم تجربهی من از کار قراردادی ساعتی بود. همهجا میگفتند هر وقت بخواهند میتوانند بگویند برو، و آن طور که برای من پیش آمد، سال بعد هم با فشار ساعتی حاضر شدم اما نهایتا قبول نکردم و باز هم همان فضا را طوری چیدند که ادای رفتن بدهند. من نتیجهاش را اینطور دیدم که جای بهتری هم برایم پیدا شد. وقتی بحث تفکیک پرسنل مطرح شد، دید منفی مدیران خیلی روشن بود: یکی از همتیمیها فرانتاند بود که فقط یک ماه حقوقش را پرداخت کردند و من هم به دلیل کرونا یک ماه کار کردم اما حقوقم واریز نشد. واقعا این رفتارها را مسخره دیدم.
با سلام خدمت دوستان
ببینید این شرکت از لحاظ تکنولوژی ومدیریت در شرایط بسیار سمی و بدی هست همچنین افرادی از سمت بانک تو شرکت کار میکنن که اکثرا بدون توجه به سواد فنیشون و همچنین مدرک تحصیلیشون به عنوان مدیر فنی یا حتی پست های مهمتر گماشته شدن که همین ها یک شبکه های فاسدی تشکیل دادند که کارهای خودشون رو راه میندازن تا به اهدافشون برسن مدیر شرکت آقای امینی باید به این نکته توجه داشته باشند و اصلا پیگیری کنند که آقای مشاور فنی سازمان چرا داره در انجام پروژه ها سنگ اندازی میکنه چرا فیش های جداگانه برای فرار مالیاتی صادر میشه چرا مدیران فنی مدرک تحصیلی مرتبط ندارند به نظر بنده این شرکت برای نیروهای حرفه ای اصلا جای مناسبی نیست حتی برای کسانی که تجربه اول کاریشون هم هست جای خوبی نیست چون احساس میکنید واقعا همه جا مثل همین جا هست. مثلا یکی از دوستان اومده بود گفته بود کجای ایران فساد نیست یکی نیست به این آدم بگه به خاطر وجود آدمهایی مثل شماس که حتی به دوستان توصیه میکنید اینجا با فلان لحن اعتراض نکنید دوست عزیز همین شما مقصر اصلی به گند کشیده شدن بیت المال هستید و تفکرات سمی شما باعث میشه اینقد پول تو این شرکت توسط یه عده آدم بی لیاقت حیف و میل بشه و یه عده هم برن تا کمر تو سطل زباله خم بشن اینکه هر کی دوست نداره بره که میرن هم نشد کار وجدانت رو چجوری آروم میکنی. بنده هم به زودی خداحافظی خواهم کرد با این شرکت شده اگه بیکار بمونم. (بخاطر بی عدالتی بنده هم میرم این نشد کار یه عده تو شرکت بگن و بخندن و زخم بستر بگیرن آخرشم ماهی حقوق بگیرن 60 میلیون و یه عده مثل بنده مثل چی کار کنیم و تحقیر هم بشیم و اخرش با ضرب و زور اضافه که بشیم 29)
دوستان عزیزی که میخاید تشریف بیارید تو این شرکت سعی کنید شرکت دیگه ای پیدا کنید و این شرکت نیاید من دارم مسیر زندگی شما رو تو برهه ای شاید تغییر میدم و اینکار رو با وجدان راحت انجام میدم
تجربه چند سال کار کردن بگم به دوستان؛ در اینجا شما به هیچ عنوان جای رشد ندارید در واقع چیزی یاد نمیگیرید حداقل در حوزه نرم افزار بسیار ضعیف و مدیریت آن به شدت ادم وسواسی و شمارو کاملا زیر نظر داره.
مدام در حال چک شدن هستین، پشت سیستم چیکار میکنید حتی موقعی که کار ندارید باید تظاهر به کار کردن کنید که مدیر شرکت ببینه شمارو توبیخ نکنه.
مدام شمارو تحقیر و سعی میکنن رابطه شما با همکاران را خراب کنن.
اگر زمامتون براتون مهمه در این شرکت هیچ چیزی بدربخوری یاد نخواهید گرفت.
تجربه چند سال کار کردن بگم به دوستان؛ در اینجا شما به هیچ عنوان جای رشد ندارید در واقع چیزی یاد نمیگیرید حداقل در حوزه نرم افزار بسیار ضعیف و مدیریت آن به شدت ادم وسواسی و شمارو کاملا زیر نظر داره.
مدام در حال چک شدن هستین، پشت سیستم چیکار میکنید حتی موقعی که کار ندارید باید تظاهر به کار کردن کنید که مدیر شرکت ببینه شمارو توبیخ نکنه.
مدام شمارو تحقیر و سعی میکنن رابطه شما با همکاران را خراب کنن.
اگر زمامتون براتون مهمه در این شرکت هیچ چیزی بدربخوری یاد نخواهید گرفت.
این کامنتای خوب کار خودشونه، واقعا محیط به شدت سمی. خود مدیر عامل و پسرش.
مدام در حال چک شدن که کی داره با گوشی حرف میزنه کی چقدر اینترنت مصرف کرده که چندبار دستشویی رفته.
خلاصه جهنم اونجاس، گول ظاهر خوب مدیرشو نخورید، وقتی رفتید برای کار، اون موقع هست که میفهمید چه اشتباهی کردید.
برای استخدام در این شرکت تماس گرفتن و من بدون رزومه رفتم مصاحبه. وقتی وارد ساختمان بهسا شدم، رفتار حراست آنقدر حرفهای بود که از همان ورود خوشحال شدم. حراست به خانمی که با من تماس گرفته بود زنگ زد تا برم طبقه هشتم، و وقتی از آسانسور خارج شدم دیدم هیچکس آنجا نیست و ده دقیقه گشتم تا آن خانم بیاید و بدون نگاه کردن به من برگههایی را سمت من گرفت و گفت به طبقه چهارم بروم. از اینکه او این رفتار فازش را داشت تعجب کردم؛ خودش تماس گرفته بود و گفته بود لطفا بیایم، اما حالا با من صحبت نمیکرد. پایین رفتم و وقتی در را باز کردم فکر کردم تلهپورت شدم به جایی پرتملک در ویلای لواسون. وضعیتی بود که باورکردنی نبود؛ دختران و پسران با فاز پارتی دورهم جمع شده بودند و هر کدام لیوان پلاستیکی سفید بلند در دست داشتند. ساعت ده صبح وسط هفته بود و من واقعا احساس کردم در جای نامشخصی هستم. در نهایت با پرسوجو به جای دیگری رفتم تا اینکه خانمی آمد و از من خواست برگههای کنفرانس را پر کنم. هر دو دقیقه میآمد و میپرسید تمام شد یا خیر، و بعد از اینکه برگهها را با سوالاتی بیربط به من داد، از من خواستند تا دو روز بعد برای آغاز کار زنگ میزنند تا برای شروع کار بیایم. یک هفته بعد همان خانم که به من زنگ زده بود بیاحترامی بیوقفهای میکرد و دوباره با من تماس میگرفت و میگفت چرا به قرار رسیدهها نیامدهاید. این رفتار به نظر میرسید که در شرکت به صورت سیستماتیک وجود دارد و استانداردی برای برخورد با افراد غریبه است. وقتی مدیرعامل چنین مجموعهای به دیوارهای سازمانی اسم خود را میگذارد، پر واضح است که جو عمومی شرکت از نوعی بیاحترامی نسبت به افراد شکل میگیرد.
من تقریبا حدود یک سال و نیم هست که مشغول به همکاری با پیام آوا هستم و قبل از اینجا هم تو شرکت های بزرگ دیگه تجربه داشتم ولی واقعا جو سازمان و فضای همکاری که بین تیم هاست فوق العاده است.
اينجا مثل خيلى شركت هاى ديگه خوبى و بدى هاى خودش رو داره، مهم ترين چيزى كه هست مديراش آدم هاى با اخلاقى هستن و توهين و بى احترامى نميبينى، براى مرخصى گرفتن سين جيم نميكنند و خيلى محترمانه برخورد ميكنند، اگه توى كار اشتباهى كنى خيلى دوستانه باهات برخورد ميشه و برعكس خيلى از شركت هاى ديگه تحقيرت نميكنند، فقط مشكلش اينه كه حقوق هارو سرسال اضافه نميكنند و بسته به تاريخ قرارداد بلكه ديرتر افزايش حقوقتون رو ميدن. بنظرم تنها مشكل ميتونه همين بخش مالى و كمى مديريت نيروها و پيشرفت كارى باشه.
در یک سالی که بر روی بازنویسی پروژه کار میکردم، با تیمی روبهرو شدم که فرصتهای خوبی برای رشد میداد اما امنیت شغلیم از منظر مالی بهاندازه مطلوب نبود. حقوق عموما بهموقع پرداخت نمیشد و این موضوع از نظر من دغدغهساز بود. با وجود همهی اینها، فضای کار دوستانهای داشتیم و همدلی تیمی بالایی برقرار بود. پس از یک سال زحمات زیادی کشیدم و کار کردم، ولی رفتار برخی افراد در زمان خروج از شرکت حرفهای نبود. پروژه وبفرم همراه با بازنویسی باقیمانده که هنوز بهروز نشده و در حال توسعه است. گاه از ما انتظار داشتند خارج از ساعات کاری هم کار کنیم، هرچند مدیریت کارآمدی نسبتا خوبی داشتند. بهطور کلی، برای رشد من مفید بود و من موفق شدم کاری را که چند سال و چند نفر نتوانسته بودند انجام دهند را با تلاش زیادی انجام دهم. در پایان، بهدلیل فقدان پاداش قابلتوجه و همچنین نبود رفتار حرفهای در هنگام تمدید قرارداد، تصمیم به استعفا گرفتم.
توسن از بهترین هاست، مدیریت کلانش عالی عالی، بی نظیر، به نظر من تک تو ایران. فرایند تولید نرم افزارش و زمانبندی کارها در شرایط معمول عااالی. البته سرپرست تیم خیلی مهم هست ولی روند کلی شرکت عالی.
آدم مزخرف هم داره درسته، تسویه حساب هم خوب انجام نمیده درسته.
ولی بالاخره برند هست، فقط مواظب مزخرف ها باشید.
بنده به مصاحبه دعوت شدم یه خانم و یه آقاپسری مصاحبه میکردن سنشون همه پایین آقا که کلا سرش تو لپ تاب بود و هرموقع هم سوال می پرسید انگار طلبکاره و دارم وقتشو میگیرم بزور انگار اومده اصلا براشون مهم نیست طرف مقابل چه توانایی هایی داره، هر چقدر هم بالا بازم ردتون میکنن باید معرف درجه بالا داشته باشین بعضیا اومده بودن تکمیل پرونده اصلا خبر نداشت استخدام شده باید مدرک میاورده نگهبانی زد تو سیستم بهشون گفت. آخر مصاحبه هم اون آقا با بی ادبی در اتاق رو باز کرد یعنی خودت بلند شو برو بیرون حیف وقتی که گذاشتم و هزینه ای که کردم انگار مردم بیکارن کاملا طلبکار بودن همش پارتی بازیه از بیرون فکر میکنین خیلی افراد باسواد دارن کار میکنن ولی اصلا این طور نیست هر کی هر کیه هر کسی که تونسته فامیلاشو اورده داخل شرکت با هر سنی سطح علمی بسیار پایین
در مدت سه سالی که در این شرکت فعالیت میکردم، از همان ابتدای کار هر ماه بیمه را رد میکردند و معمولا حقوق را تا دومین پرداخت میکردند. کارمندان شرکت به دو دسته تقسیم میشدند: گروهی کهنهکار بودند و از وضع کار و شرایط حقوقی و وامها رضایت داشتند، و گروهی که تازهوارد بوده و تجربهای نداشتند اما بهعنوان نیروی حرفهای استخدام میشدند و با این شرایط سازگار میشدند؛ جلسات و نوع کار برای آنها دشوار بود و بازدهی پایین داشتند که باعث میشد کار تیمی پایین بیاید. اغلب با پشتیبانی و کارفرماها اختلاف داشتند و نبود مدیریت مناسب برای این نیروها به ضعف مدیریتی نسبت داده میشد. بیمه تکمیلی هم به صورت اختیاری بود و بسته به سابقه، بخشی از آن توسط شرکت پرداخت میشد. در مجموع تجربهای خوب بود هرچند شرکت کوچک بود، اما از پتانسیل بالایی برخوردار بود و به پیشرفت قابل توجهی دست یافت.
منم خیلی دوست داشتم نظرمو بگم ولی دیدم اگه حتی انتقادم سازنده هم باشه وقتی کسی قرار نیست بهش توجه کنه چه فایده ای داره؟
اون کسی که بهش نقد وارده چون رتبه یک کنکوره فکر می کنه در همه زمینه ها نخبه س و نظرات دیگران براش ارزشی نداره
یه بار یه نظری در مورد سرویس بهداشتی داد که اگه به یک چهار پا می گفتی این نظر دیدگاه یه رتبه یک کنکوره دلشو می گرفت و قاه قاه می خندید.
نظر دادن زمانی ارزشمنده که گوشی برای شنیدن و عزمی برای اصلاح وجود داشته باشه
آقای دکتر ر زحمت بکشی این مهد کودک کاریزما رو جمع کن جون مادرت
حرفای شما پشم بز هم حساب نمیشه وقتی 6 ساعت فیلم گرفتی و سیاست کاری شرکت معلوم کردی ولی بعد از 5 ماه خود تیم لید ها خط مقدم دلقک بازی و رقاصی هستن!!!!
شما به عنوان مدیر عامل نمیخوای از خواب بیدار بشی این خیار چمبل رو بیرون کنی؟!؟!؟!؟!؟!
به قول دوستی که نوشته:
یه مشت مدیر بی خاصیت و بیسواد و تهی مغز و سفارشی کار دستشون دادی که خروجی بگیری؟!؟! ها ها
شغلم را مدتی به عنوان برنامهنویس آغاز کردم، اما دوران کاریم در این شرکت بسیار نامطلوب بود و تجربهای بیارزش برایم به حساب میآید. با وجود اینکه توصیه میکنم از همکاری با این مجموعه بپرهيز، رفتارهای دورخ و ناحقی، بیاحترامیها و همچنین تاخیر در دریافت حقوق و مزایا در پایان دوره، از ویژگیهای آنها بود.
در ابتدای کار فهمیدم که دفتر مدیرعامل باید به شکل حرفهای اداره شود، اما فضای شرکت به شدت ناسالم بود و فردی که مدیر منابع انسانی بود، پیشنهادهای نامناسب میداد. هرکسی که برای کار میآمد، به یکسری توقعات غیرمنصفانه میافتاد و کار واقعی برایش اولویت نداشت. در نتیجه محیط خیلی آلوده بود و من نتوانستم ادامه بدهم و تصمیم به ترک گرفتم. حقوق و بیمه بهموقع بود، اما فضا و رفتارها ناخوشایند و نارضايتکننده بود.
برخی از دوستان هم بنظرم اغراق میکنن شرکت هم در این حد ی که گفتن بد نیست .وجدانا بعضی از مزایای خیلی می ارزه و هیچ جای پیدا نمیشه مثلا همین خونه هایی رو که میگن . راحت شما پای پیاده در کمتر از ۱۰ دقیقه میرسی شرکت . هرچند تعداد خونه ها کمه و ممکنه به همه نرسه ولی این هم از مزایای شرکت بوده . هیچ شرکت خصوصی توی ایران خونه به کارمندان نمی ده
در مورد مدیرت هم چند خط بگم . مدیر عامل بسیار متین و صبوری هستش . مدیر فنی هم تا جایی که من خبر دارم بسیار آدم شریفی و خوش برخوردی هستش هرچند تا الان یکی دوبار بیشتر توفیق نداشتیم خدمتشون برسیم ولی همون یکی دوبار هم بسیار آدم افتاده و خوش برخوردی نشون دادن .
بله برخی انتقادات هم که همکاران گفتن وارده که انشالله امیدوارم مدیران شرکت سعی در رفعش قدم بردارن .ای کاش جلسات مدیریت با گروهها به صورت صمیمی طی سال برگزار میشد و این انتقادات و پیشنهادات رو شخصا و با روی گشاده می شنیدند و جوا ب میدادند .
من کل نظرات رو خوندم . با این که الان توی شرکت مشغول به کار هستم . یه نکته ای مهمی هست که باید بنظرم مدیران بهش توجه بکنن این نظرات رو به فال نیک بگیرن
همونطوری که میدونید توی شرکت صندوق انتقاد و پیشنهاد هست ولی بنظرم کسی تا الان به صورت کتبی انتقاد و یا پیشنهادی نکرده باشه . این فضا خوبه تا دوستان بدور از احساسات و با رعایت اخلاق و انصاف نظراتشون رو بگن شاید اینجوری راحت تر مزایا و معایب شرکت به گوش مدیران برسه . هر شرکتی هم مزایا داره و هم معایب.
بنظرم این نقص که دوستان توی شرکت راحت نیست از طرف نیروی انسانی و روال های هستش که داره . شاید دوستان احساسا میکنن اینجوری نظراتشون راحتتر به گوش مدیران بالایی شرکت میرسه. چه بهتر این نظرات شنیده بشه و اگر امکان اجرایی داره انجام بشه . اگر هم امکانش نیست طی جلساتی با ذکر دلیل برای همکاران بیان بشه تا همکاران هم احساس خوبی نسبت به تعامل بین کارمندان و مسولین داشته باشن
همه ی ما یک خانواده هستیم . خانواده ای رادین که برای عزت و اقتدار کشورمون تلاش میکنیم.
یا علی
اون دوستی که کارشناس ارشد برق وارد شرکت شده و تجربه اش رو در میون گذاشته بگم . اگه سال ۱۴۰۲ متوسط حقوق گروه ما هم بین ۶۰ تا ۷۰ درصد زیاد شده بود و سال ۱۴۰۳ هم به قول شما بیشتر از ۴۰ درصد زیاد میکردن منم میومدم اینجوری دفاع میکردم . شما دو ست عزیز همونی هستی که بیمه ات داره کارگری ثبت میشه . همون کسی هستی که حقوقت رو تیکه پاره میریزن بعد میای توی شرکت غر میزنی که حقوقت کمه .اگه ما هم مثل شما حقوق میگرفتیم ما هم چاکر و گوش به فرمان شرکت بودیم .
قول های که پارسال مدیران شرکت دادن هنوز یکیش رو هم اجرا نکردن .
کارانه فروردین رو هم به قول خودشون چون ماه نیمه بودن فعلا فرستادن روی هوا .
آقای مدیر نیروی انسانی روی صحبتم با شماست. شمای که جو گیر شدی و گفتی سال بعد ناهار میدیم . سه ماه از سال گذشته انگار نه انگار.
اون دوست عزیزی که این جمله رو توی تجربیاتش گفته روی صحبتم با اونه. ))))ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ،((((
داداش یا خواهرعزیزی که این جمله رو گفتی خیلی از نیروهای که اومدن توی شرکت سر یکسال نشده از شرکت فرار کردن . خیلی از نیروهای هم که بالای پنج سال توی شرکت بودن اونا هم از شرکت فرار کردن رفتن. فرار نه ها فرررررررررار از چی فرار کردن از دست امثال شماها که فقط نیم متری خودتون رو می بینید . از دست قوم و خویش بازی وجاتون. از دست حقوق های تیکه پاره ای که به ظاهر هیچ دلیلی برایش ندارید و فقط و فقط فرار مالیاتی. از قوانین مزخرفی که وسط سال تغییر می دید و صدای هیچ کسی هم در نمیاد .
از نظر سنجی های که می کنید و نتایجش رو توی برد می زنید و بعدش بر خلاف نتایج نظرسنجی هر تصمیمی که خودتون می گیرید رو عملی می کنید .
از وعده های که میدید و عمل نمی کنید . و .....
فرار از همین اینها...
شرکت تاژان سیستم تجربهی من از کار قراردادی ساعتی بود. همهجا میگفتند هر وقت بخواهند میتوانند بگویند برو، و آن طور که برای من پیش آمد، سال بعد هم با فشار ساعتی حاضر شدم اما نهایتا قبول نکردم و باز هم همان فضا را طوری چیدند که ادای رفتن بدهند. من نتیجهاش را اینطور دیدم که جای بهتری هم برایم پیدا شد. وقتی بحث تفکیک پرسنل مطرح شد، دید منفی مدیران خیلی روشن بود: یکی از همتیمیها فرانتاند بود که فقط یک ماه حقوقش را پرداخت کردند و من هم به دلیل کرونا یک ماه کار کردم اما حقوقم واریز نشد. واقعا این رفتارها را مسخره دیدم.
با سلام خدمت دوستان
ببینید این شرکت از لحاظ تکنولوژی ومدیریت در شرایط بسیار سمی و بدی هست همچنین افرادی از سمت بانک تو شرکت کار میکنن که اکثرا بدون توجه به سواد فنیشون و همچنین مدرک تحصیلیشون به عنوان مدیر فنی یا حتی پست های مهمتر گماشته شدن که همین ها یک شبکه های فاسدی تشکیل دادند که کارهای خودشون رو راه میندازن تا به اهدافشون برسن مدیر شرکت آقای امینی باید به این نکته توجه داشته باشند و اصلا پیگیری کنند که آقای مشاور فنی سازمان چرا داره در انجام پروژه ها سنگ اندازی میکنه چرا فیش های جداگانه برای فرار مالیاتی صادر میشه چرا مدیران فنی مدرک تحصیلی مرتبط ندارند به نظر بنده این شرکت برای نیروهای حرفه ای اصلا جای مناسبی نیست حتی برای کسانی که تجربه اول کاریشون هم هست جای خوبی نیست چون احساس میکنید واقعا همه جا مثل همین جا هست. مثلا یکی از دوستان اومده بود گفته بود کجای ایران فساد نیست یکی نیست به این آدم بگه به خاطر وجود آدمهایی مثل شماس که حتی به دوستان توصیه میکنید اینجا با فلان لحن اعتراض نکنید دوست عزیز همین شما مقصر اصلی به گند کشیده شدن بیت المال هستید و تفکرات سمی شما باعث میشه اینقد پول تو این شرکت توسط یه عده آدم بی لیاقت حیف و میل بشه و یه عده هم برن تا کمر تو سطل زباله خم بشن اینکه هر کی دوست نداره بره که میرن هم نشد کار وجدانت رو چجوری آروم میکنی. بنده هم به زودی خداحافظی خواهم کرد با این شرکت شده اگه بیکار بمونم. (بخاطر بی عدالتی بنده هم میرم این نشد کار یه عده تو شرکت بگن و بخندن و زخم بستر بگیرن آخرشم ماهی حقوق بگیرن 60 میلیون و یه عده مثل بنده مثل چی کار کنیم و تحقیر هم بشیم و اخرش با ضرب و زور اضافه که بشیم 29)
دوستان عزیزی که میخاید تشریف بیارید تو این شرکت سعی کنید شرکت دیگه ای پیدا کنید و این شرکت نیاید من دارم مسیر زندگی شما رو تو برهه ای شاید تغییر میدم و اینکار رو با وجدان راحت انجام میدم
تجربه چند سال کار کردن بگم به دوستان؛ در اینجا شما به هیچ عنوان جای رشد ندارید در واقع چیزی یاد نمیگیرید حداقل در حوزه نرم افزار بسیار ضعیف و مدیریت آن به شدت ادم وسواسی و شمارو کاملا زیر نظر داره.
مدام در حال چک شدن هستین، پشت سیستم چیکار میکنید حتی موقعی که کار ندارید باید تظاهر به کار کردن کنید که مدیر شرکت ببینه شمارو توبیخ نکنه.
مدام شمارو تحقیر و سعی میکنن رابطه شما با همکاران را خراب کنن.
اگر زمامتون براتون مهمه در این شرکت هیچ چیزی بدربخوری یاد نخواهید گرفت.
تجربه چند سال کار کردن بگم به دوستان؛ در اینجا شما به هیچ عنوان جای رشد ندارید در واقع چیزی یاد نمیگیرید حداقل در حوزه نرم افزار بسیار ضعیف و مدیریت آن به شدت ادم وسواسی و شمارو کاملا زیر نظر داره.
مدام در حال چک شدن هستین، پشت سیستم چیکار میکنید حتی موقعی که کار ندارید باید تظاهر به کار کردن کنید که مدیر شرکت ببینه شمارو توبیخ نکنه.
مدام شمارو تحقیر و سعی میکنن رابطه شما با همکاران را خراب کنن.
اگر زمامتون براتون مهمه در این شرکت هیچ چیزی بدربخوری یاد نخواهید گرفت.
این کامنتای خوب کار خودشونه، واقعا محیط به شدت سمی. خود مدیر عامل و پسرش.
مدام در حال چک شدن که کی داره با گوشی حرف میزنه کی چقدر اینترنت مصرف کرده که چندبار دستشویی رفته.
خلاصه جهنم اونجاس، گول ظاهر خوب مدیرشو نخورید، وقتی رفتید برای کار، اون موقع هست که میفهمید چه اشتباهی کردید.
برای استخدام در این شرکت تماس گرفتن و من بدون رزومه رفتم مصاحبه. وقتی وارد ساختمان بهسا شدم، رفتار حراست آنقدر حرفهای بود که از همان ورود خوشحال شدم. حراست به خانمی که با من تماس گرفته بود زنگ زد تا برم طبقه هشتم، و وقتی از آسانسور خارج شدم دیدم هیچکس آنجا نیست و ده دقیقه گشتم تا آن خانم بیاید و بدون نگاه کردن به من برگههایی را سمت من گرفت و گفت به طبقه چهارم بروم. از اینکه او این رفتار فازش را داشت تعجب کردم؛ خودش تماس گرفته بود و گفته بود لطفا بیایم، اما حالا با من صحبت نمیکرد. پایین رفتم و وقتی در را باز کردم فکر کردم تلهپورت شدم به جایی پرتملک در ویلای لواسون. وضعیتی بود که باورکردنی نبود؛ دختران و پسران با فاز پارتی دورهم جمع شده بودند و هر کدام لیوان پلاستیکی سفید بلند در دست داشتند. ساعت ده صبح وسط هفته بود و من واقعا احساس کردم در جای نامشخصی هستم. در نهایت با پرسوجو به جای دیگری رفتم تا اینکه خانمی آمد و از من خواست برگههای کنفرانس را پر کنم. هر دو دقیقه میآمد و میپرسید تمام شد یا خیر، و بعد از اینکه برگهها را با سوالاتی بیربط به من داد، از من خواستند تا دو روز بعد برای آغاز کار زنگ میزنند تا برای شروع کار بیایم. یک هفته بعد همان خانم که به من زنگ زده بود بیاحترامی بیوقفهای میکرد و دوباره با من تماس میگرفت و میگفت چرا به قرار رسیدهها نیامدهاید. این رفتار به نظر میرسید که در شرکت به صورت سیستماتیک وجود دارد و استانداردی برای برخورد با افراد غریبه است. وقتی مدیرعامل چنین مجموعهای به دیوارهای سازمانی اسم خود را میگذارد، پر واضح است که جو عمومی شرکت از نوعی بیاحترامی نسبت به افراد شکل میگیرد.
من تقریبا حدود یک سال و نیم هست که مشغول به همکاری با پیام آوا هستم و قبل از اینجا هم تو شرکت های بزرگ دیگه تجربه داشتم ولی واقعا جو سازمان و فضای همکاری که بین تیم هاست فوق العاده است.
اينجا مثل خيلى شركت هاى ديگه خوبى و بدى هاى خودش رو داره، مهم ترين چيزى كه هست مديراش آدم هاى با اخلاقى هستن و توهين و بى احترامى نميبينى، براى مرخصى گرفتن سين جيم نميكنند و خيلى محترمانه برخورد ميكنند، اگه توى كار اشتباهى كنى خيلى دوستانه باهات برخورد ميشه و برعكس خيلى از شركت هاى ديگه تحقيرت نميكنند، فقط مشكلش اينه كه حقوق هارو سرسال اضافه نميكنند و بسته به تاريخ قرارداد بلكه ديرتر افزايش حقوقتون رو ميدن. بنظرم تنها مشكل ميتونه همين بخش مالى و كمى مديريت نيروها و پيشرفت كارى باشه.
در یک سالی که بر روی بازنویسی پروژه کار میکردم، با تیمی روبهرو شدم که فرصتهای خوبی برای رشد میداد اما امنیت شغلیم از منظر مالی بهاندازه مطلوب نبود. حقوق عموما بهموقع پرداخت نمیشد و این موضوع از نظر من دغدغهساز بود. با وجود همهی اینها، فضای کار دوستانهای داشتیم و همدلی تیمی بالایی برقرار بود. پس از یک سال زحمات زیادی کشیدم و کار کردم، ولی رفتار برخی افراد در زمان خروج از شرکت حرفهای نبود. پروژه وبفرم همراه با بازنویسی باقیمانده که هنوز بهروز نشده و در حال توسعه است. گاه از ما انتظار داشتند خارج از ساعات کاری هم کار کنیم، هرچند مدیریت کارآمدی نسبتا خوبی داشتند. بهطور کلی، برای رشد من مفید بود و من موفق شدم کاری را که چند سال و چند نفر نتوانسته بودند انجام دهند را با تلاش زیادی انجام دهم. در پایان، بهدلیل فقدان پاداش قابلتوجه و همچنین نبود رفتار حرفهای در هنگام تمدید قرارداد، تصمیم به استعفا گرفتم.
توسن از بهترین هاست، مدیریت کلانش عالی عالی، بی نظیر، به نظر من تک تو ایران. فرایند تولید نرم افزارش و زمانبندی کارها در شرایط معمول عااالی. البته سرپرست تیم خیلی مهم هست ولی روند کلی شرکت عالی.
آدم مزخرف هم داره درسته، تسویه حساب هم خوب انجام نمیده درسته.
ولی بالاخره برند هست، فقط مواظب مزخرف ها باشید.
بنده به مصاحبه دعوت شدم یه خانم و یه آقاپسری مصاحبه میکردن سنشون همه پایین آقا که کلا سرش تو لپ تاب بود و هرموقع هم سوال می پرسید انگار طلبکاره و دارم وقتشو میگیرم بزور انگار اومده اصلا براشون مهم نیست طرف مقابل چه توانایی هایی داره، هر چقدر هم بالا بازم ردتون میکنن باید معرف درجه بالا داشته باشین بعضیا اومده بودن تکمیل پرونده اصلا خبر نداشت استخدام شده باید مدرک میاورده نگهبانی زد تو سیستم بهشون گفت. آخر مصاحبه هم اون آقا با بی ادبی در اتاق رو باز کرد یعنی خودت بلند شو برو بیرون حیف وقتی که گذاشتم و هزینه ای که کردم انگار مردم بیکارن کاملا طلبکار بودن همش پارتی بازیه از بیرون فکر میکنین خیلی افراد باسواد دارن کار میکنن ولی اصلا این طور نیست هر کی هر کیه هر کسی که تونسته فامیلاشو اورده داخل شرکت با هر سنی سطح علمی بسیار پایین
در مدت سه سالی که در این شرکت فعالیت میکردم، از همان ابتدای کار هر ماه بیمه را رد میکردند و معمولا حقوق را تا دومین پرداخت میکردند. کارمندان شرکت به دو دسته تقسیم میشدند: گروهی کهنهکار بودند و از وضع کار و شرایط حقوقی و وامها رضایت داشتند، و گروهی که تازهوارد بوده و تجربهای نداشتند اما بهعنوان نیروی حرفهای استخدام میشدند و با این شرایط سازگار میشدند؛ جلسات و نوع کار برای آنها دشوار بود و بازدهی پایین داشتند که باعث میشد کار تیمی پایین بیاید. اغلب با پشتیبانی و کارفرماها اختلاف داشتند و نبود مدیریت مناسب برای این نیروها به ضعف مدیریتی نسبت داده میشد. بیمه تکمیلی هم به صورت اختیاری بود و بسته به سابقه، بخشی از آن توسط شرکت پرداخت میشد. در مجموع تجربهای خوب بود هرچند شرکت کوچک بود، اما از پتانسیل بالایی برخوردار بود و به پیشرفت قابل توجهی دست یافت.
منم خیلی دوست داشتم نظرمو بگم ولی دیدم اگه حتی انتقادم سازنده هم باشه وقتی کسی قرار نیست بهش توجه کنه چه فایده ای داره؟
اون کسی که بهش نقد وارده چون رتبه یک کنکوره فکر می کنه در همه زمینه ها نخبه س و نظرات دیگران براش ارزشی نداره
یه بار یه نظری در مورد سرویس بهداشتی داد که اگه به یک چهار پا می گفتی این نظر دیدگاه یه رتبه یک کنکوره دلشو می گرفت و قاه قاه می خندید.
نظر دادن زمانی ارزشمنده که گوشی برای شنیدن و عزمی برای اصلاح وجود داشته باشه
آقای دکتر ر زحمت بکشی این مهد کودک کاریزما رو جمع کن جون مادرت
حرفای شما پشم بز هم حساب نمیشه وقتی 6 ساعت فیلم گرفتی و سیاست کاری شرکت معلوم کردی ولی بعد از 5 ماه خود تیم لید ها خط مقدم دلقک بازی و رقاصی هستن!!!!
شما به عنوان مدیر عامل نمیخوای از خواب بیدار بشی این خیار چمبل رو بیرون کنی؟!؟!؟!؟!؟!
به قول دوستی که نوشته:
یه مشت مدیر بی خاصیت و بیسواد و تهی مغز و سفارشی کار دستشون دادی که خروجی بگیری؟!؟! ها ها
شغلم را مدتی به عنوان برنامهنویس آغاز کردم، اما دوران کاریم در این شرکت بسیار نامطلوب بود و تجربهای بیارزش برایم به حساب میآید. با وجود اینکه توصیه میکنم از همکاری با این مجموعه بپرهيز، رفتارهای دورخ و ناحقی، بیاحترامیها و همچنین تاخیر در دریافت حقوق و مزایا در پایان دوره، از ویژگیهای آنها بود.
در ابتدای کار فهمیدم که دفتر مدیرعامل باید به شکل حرفهای اداره شود، اما فضای شرکت به شدت ناسالم بود و فردی که مدیر منابع انسانی بود، پیشنهادهای نامناسب میداد. هرکسی که برای کار میآمد، به یکسری توقعات غیرمنصفانه میافتاد و کار واقعی برایش اولویت نداشت. در نتیجه محیط خیلی آلوده بود و من نتوانستم ادامه بدهم و تصمیم به ترک گرفتم. حقوق و بیمه بهموقع بود، اما فضا و رفتارها ناخوشایند و نارضايتکننده بود.
برخی از دوستان هم بنظرم اغراق میکنن شرکت هم در این حد ی که گفتن بد نیست .وجدانا بعضی از مزایای خیلی می ارزه و هیچ جای پیدا نمیشه مثلا همین خونه هایی رو که میگن . راحت شما پای پیاده در کمتر از ۱۰ دقیقه میرسی شرکت . هرچند تعداد خونه ها کمه و ممکنه به همه نرسه ولی این هم از مزایای شرکت بوده . هیچ شرکت خصوصی توی ایران خونه به کارمندان نمی ده
در مورد مدیرت هم چند خط بگم . مدیر عامل بسیار متین و صبوری هستش . مدیر فنی هم تا جایی که من خبر دارم بسیار آدم شریفی و خوش برخوردی هستش هرچند تا الان یکی دوبار بیشتر توفیق نداشتیم خدمتشون برسیم ولی همون یکی دوبار هم بسیار آدم افتاده و خوش برخوردی نشون دادن .
بله برخی انتقادات هم که همکاران گفتن وارده که انشالله امیدوارم مدیران شرکت سعی در رفعش قدم بردارن .ای کاش جلسات مدیریت با گروهها به صورت صمیمی طی سال برگزار میشد و این انتقادات و پیشنهادات رو شخصا و با روی گشاده می شنیدند و جوا ب میدادند .
من کل نظرات رو خوندم . با این که الان توی شرکت مشغول به کار هستم . یه نکته ای مهمی هست که باید بنظرم مدیران بهش توجه بکنن این نظرات رو به فال نیک بگیرن
همونطوری که میدونید توی شرکت صندوق انتقاد و پیشنهاد هست ولی بنظرم کسی تا الان به صورت کتبی انتقاد و یا پیشنهادی نکرده باشه . این فضا خوبه تا دوستان بدور از احساسات و با رعایت اخلاق و انصاف نظراتشون رو بگن شاید اینجوری راحت تر مزایا و معایب شرکت به گوش مدیران برسه . هر شرکتی هم مزایا داره و هم معایب.
بنظرم این نقص که دوستان توی شرکت راحت نیست از طرف نیروی انسانی و روال های هستش که داره . شاید دوستان احساسا میکنن اینجوری نظراتشون راحتتر به گوش مدیران بالایی شرکت میرسه. چه بهتر این نظرات شنیده بشه و اگر امکان اجرایی داره انجام بشه . اگر هم امکانش نیست طی جلساتی با ذکر دلیل برای همکاران بیان بشه تا همکاران هم احساس خوبی نسبت به تعامل بین کارمندان و مسولین داشته باشن
همه ی ما یک خانواده هستیم . خانواده ای رادین که برای عزت و اقتدار کشورمون تلاش میکنیم.
یا علی
اون دوستی که کارشناس ارشد برق وارد شرکت شده و تجربه اش رو در میون گذاشته بگم . اگه سال ۱۴۰۲ متوسط حقوق گروه ما هم بین ۶۰ تا ۷۰ درصد زیاد شده بود و سال ۱۴۰۳ هم به قول شما بیشتر از ۴۰ درصد زیاد میکردن منم میومدم اینجوری دفاع میکردم . شما دو ست عزیز همونی هستی که بیمه ات داره کارگری ثبت میشه . همون کسی هستی که حقوقت رو تیکه پاره میریزن بعد میای توی شرکت غر میزنی که حقوقت کمه .اگه ما هم مثل شما حقوق میگرفتیم ما هم چاکر و گوش به فرمان شرکت بودیم .
قول های که پارسال مدیران شرکت دادن هنوز یکیش رو هم اجرا نکردن .
کارانه فروردین رو هم به قول خودشون چون ماه نیمه بودن فعلا فرستادن روی هوا .
آقای مدیر نیروی انسانی روی صحبتم با شماست. شمای که جو گیر شدی و گفتی سال بعد ناهار میدیم . سه ماه از سال گذشته انگار نه انگار.
اون دوست عزیزی که این جمله رو توی تجربیاتش گفته روی صحبتم با اونه. ))))ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ،((((
داداش یا خواهرعزیزی که این جمله رو گفتی خیلی از نیروهای که اومدن توی شرکت سر یکسال نشده از شرکت فرار کردن . خیلی از نیروهای هم که بالای پنج سال توی شرکت بودن اونا هم از شرکت فرار کردن رفتن. فرار نه ها فرررررررررار از چی فرار کردن از دست امثال شماها که فقط نیم متری خودتون رو می بینید . از دست قوم و خویش بازی وجاتون. از دست حقوق های تیکه پاره ای که به ظاهر هیچ دلیلی برایش ندارید و فقط و فقط فرار مالیاتی. از قوانین مزخرفی که وسط سال تغییر می دید و صدای هیچ کسی هم در نمیاد .
از نظر سنجی های که می کنید و نتایجش رو توی برد می زنید و بعدش بر خلاف نتایج نظرسنجی هر تصمیمی که خودتون می گیرید رو عملی می کنید .
از وعده های که میدید و عمل نمی کنید . و .....
فرار از همین اینها...
