سلام به تمام کسانی که تمایل دارند تو این شرکت کار کنند
برخلاف شعاری همیشه میدن که رتبه اول توی کار رو داریم بی کفایتی مدیر این شرکت قابل رتبه دادن نیست
علاوه بر مشتری های ناراضی که به هیچ عنوان پشتیبانی نمیشن کارمند ها هم همیشه ناراضی هستند
حدود یک سال توی اون شرکت بودم و همیشه ناراحتم که چرا عمرم رو هدر دادم تو تایمی که کار میکردم همیشه ناراحت و عصبی بودم هیچ وقت واحد مالی نمیتونه با مدیر صحبت کنه و مشکلات رو حل کنه همیشه مورد تهاجم مدیر قرار میگیره کمترین حقوق شرکت رو حسابداراشون میگیرن کاملا بی نظم هست و همین بی نظمیه مدیر باعث میشی تمرکز کاری نداشته باشین و روند کار کردن به شدت کند میشه مدیر کاملا بی سواد هست و اصلا صلاحیت مدیر بودن رو نداره یک آدم بی تربیت و کاملا بی فرهنگ و چشم چرون با تمام دخترای شرکت شوخی جنسی و بی مورد میکنن.
همه شرکت رادین برید به زاکانی رای بدید طریق حرفزدنتون فرقی باهاش نداره تا شرکت بتونه بزرگتر بشه. سابقه کاری افراد هم بتونه بیشتر بشه تو این شرکت. با احترام
دوستی که عنوان گدایی کار میذاری روی افراد. تو خودت خونت دو قدم تا شرکت فاصله داره. آدمی که با این شعور توی رادین هست معلومه چه شعورهایی دور هم جمع شدن باشعور رر!!
سلام به چاپلوسان محترم، که در تاریخ ۱۴۰۳/۳/۲۹ تجربه مزخرف خود را به اشتراک گذاشتید! من به عنوان کسی که سالیان قبل به مدت طولانی در این شرکت کار می کردم سخنان دوستان را تایید می کنم . باید قبول کرد که این شرکت نقطه ضعف زیادی دارد و مسئولین محترم باید رفتار خود را اصلاح کنند. من چند سال پیش از این شرکت رفتم و خیلی خوشحالم که رفتم، چون محیط ، همکاران ، مدیران و آرامش در پیشرفت نقش بسزایی دارند. هیچ وقت حس خوبی نسبت به این شرکت ندارم. آقای مدیر فنی روی صحبتم با شماست. بهتر نیست قوانین سخت گیرانه را کمتر کنید و با همکاران، به درستی رفتار کنید. جو زیرآب زنی را از بین ببرید. من حرف های دوستان را باور کردم چون قبلا هم این داستان ها بود. سعی کنید نقص های شرکت را برطرف کنید.من به توانمندی شخص تحصیل کرده ای مثل شما شک ندارم. جو فامیلی را در شرکت از بین ببرید. با کارمندان بهتر برخورد کنید. خیلی از شرکت ها تعداد دوربین هایشان در شرکت خیلی انگشت شمار هست و نشنیدم شرکتی استراق سمع داشته باشند ولی این شرکت این داستان ها را داشت. شرکت باید طوری باشد که کارمندان احساس آرامش داشته باشند و هیچ دغدغه و استرسی نداشته باشند. من وظیفه داشتم نظر خود را اعلام کنم. امیدوارم همه ی این عیب و ایرادها در این شرکت رفع شود و در لیست شرکت های برتر کشور باشد.
خواستم تجربه ام رو به اشتراک بذارم ، کسی که تعداد دوربین رو 90 تا اعلام میکنه و میگه برخی دوربین ها امکان شنیدن دارند می تونه تو It شرکت باشه وگرنه کدوم کارمند اینقدر وقت داره که بره دوربین شمارش کنه ، کسی که از خونه ارائه شده توسط شرکت به لانه مرغ تعبیر میکنه حتما باید از این مزیت برخوردار باشه وگرنه کسی که نرفته یا این امکان رو نداره که تعبیر غلط نمی کنه ، کسی که در مورد فریب مشتری دولتی حرف میزنه باید دارای دسترسی به اطلاعات مگو شرکت باشه و به همه اسناد و کامپیوترها دسترسی داشته باشه ، کسی که با قوانین مشکل داره حتما قبلا در این شرکت هر کاری دوست داشته انجام می داده ، البته این آدم یه دشمن که لباس دوست پوشیده و اطلاعاتی داره که همه کارمند ها ندارند
بنده در حوزه ارشد برق وارد شرکت شدم و مطالبی را که خوندم نشون میده فردی که این مطالب را نوشته خیلی از دست شرکت دلش سوخته ، شاید اخراجش کردند ویا در شرکت هستش ولی با حضور نیروهای جدید در شرکت احساس نا امنی می کند که اینطوری زیر آب این شرکت رو زده ، در دو سال اخیر میانگین افزایش حقوق در 1402 حدود 60 تا 70 درصد بوده ، و در سال 1403 میانگین افزایش حقوق 40 تا 45 درصد بوده خداییش چند تا شرکت اینطوری افزایش میدن ، البته این افزایش متغیر بوده معدلش یه همین چیزایی میشده ، دیگه شرکت توش انتقال تجربه زیاده ، باید توگروهای تخصصی باشی تا متوجه شی برخی مدیر ها چقدر کار یاد بچه ها میدن برای مثال گروه سخت افزار و گروه نرم افزار ، ضمنا از قدیم گفتن کی اونجاش میسوزه و شروع می کنه به پرت پلا گفتن ، اونی که داره ضرر میکنه چون اینا مطالبرو میزنند که وجهه ی یه شرکت رو خراب کنن این که معلومه ، وگرنه اگه جای بهتر پیدا میکرند میرفتند کار می کردن ، وای نمی ایستاند این گدایی و التماس رو بکنه که کسی نره جاش رو بگیره . اگه برید ببیند پشت ماکرو سافت و گوگل هم خیلی حرفها میگن ،البته مواردی هم مثل همه شرکت داره مثالا دیر بری و تاخیرت در ماه از دو ساعت بیشتر بشه بصورت مضاعف ساعت کسر میکنه که خداییش این تو همه شرکتها است ، ماموریت مثل قانون دو برابر محاسبه میشه بیشتر اگه بخوان بدن تایید مسئول فنی رو میخواد، اضاف کارش هم مثل هم شرکتها 1.4 حساب میشه که بر مبنای دریافتیت بابا ، خوب بیمه رو از ابتدا شرط میکنند و میگن پایه که همون رو محاسبه میکنند و با سابقه شما پایه سنواتی روی این بیمه میشینه و کلی چیزای دیگه فقط از این خونه مرغی یه سوال دارم، عزیز دارند خونه مرغ رو ازت میگیرن یا کسی رو جات دارن میارن جای تورو به اون بدن وگرنه اجاره اون محل که معلومه بعدش هم اگه لونه مرغ، داداش اعلام کن میری پاش ادم واستاده
توی این شرکت، با وجود عنوان Backend developer، احساس کردم همکاران نسبت به هم بیاعتماد و حسود هستند و فضای کاری فاقد تخصص مورد انتظار است. خدمات ارائهشده به مشتریان رضایتبخش نبود و با نیروهای غیرمتعصب برخورد مناسبی صورت نمیگرفت. رزومههای افراد واقعا متخصص که از همتیمیها بالاتر بودند، مورد ارزیابی منصفانه قرار نمیگرفت و از پیشرفتشان جلوگیری میشد. در کل، جو کار به شدت آماتوری بود.
سلام،
دیدم برخی افراد بی ظرفیت انتقاد کردند ، حدس زدم تجربه کاری زیادی ندارند ، گفتم تجربه ام را بنویسم ، وقتی برای مصاحبه رفتم شرکت محیط بسیار شیک داشت و احترام زیادی از درب نگهبانی تا منشی برای بنده گذاشتن ، فرم استخدامی کمی طولانی بود و فرم سوالات تخصصی برنامه نویسی وقت زیادی بر د ولی هم خوب تحویل گرفتن و هم خوب پذیرایی کردند ، در مصاحبه اول هم دونفر حضور داشتند که 40 الی 50 دقیقه طول کشید و شخصی که سوالات تخصصی میپرسد سعی میکرد در سوالات مطالبی را هم در مسیر انتقال دانش ارائه کند که من خوشم اومد در مصاحبه دوم هم بحث ها کلی بود شرطهایی مثل همه شرکتها مطرح شد حقوق را روی کاغذ نوشتند از من خواستند درخواستم رو اعلام کنم حقوق اعلامی من بالاتر بود و بنده به توافق نرسیدم
بنده در قسمت فروش و بازاریابی کار میکردم
1- مدیران به شدت بی ادب و مغرور.نگاه بالا به پایین
2- فامیل بازی و باند بازی...کار رو دیگران میکنند با حقوق پایین ولی منفعت برا اعصای باند و فامیله
3- فشار کار زیاد
4- عدم پیشرفت
5- بی عدالتی
با سلام ، دیدم افراد یک طرفه قضاوت کردند گفتم نظر و تجربیات واقعی ارائه کنم
من حدودا چندسال در این شرکت مشغول به کار هستم و واقعا شرکت خوبی می باشد مدیریت بسیار درست می باشد مدیر عامل و مدیر فنی شرکت بسیار انسان های توانمند و محترمی هستند ، اگر این شرکت قرارداد سه ماهه یا هر چند ماهی می بندد همه شرکتها همین روال را دارند و اینکه شرکت یک سری به قول شما دوست عزیز لونه مرغ داده خب اگر واقعا به ضررتان هست در آنجا زندگی نکنید اجباری در کار نبوده خودتان قبول کردید ضمنا یک لونه مرغ 55 الی 80 متری در بهترین نقطه تهران ( بهترین نقطه جنت آباد )خیلی از جاها هستند که این مزایا را ندارد و لطف مدیران شرکت شامل حال شما شده دوست عزیز .اینجا نزدیک به 200 نفر کار می کنند حقوق و مزایا بالای متوسط شرکت های معمول فنی و مهندسی در این اندازه هستش،شرکت بسیار شرکت خوبی هست و مدیران شرکت برای کارمندش خیلی احترام قائل هست. ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ، محاسبه حق ماموریت بالاتر از قوانین اداره کار است البته به نظر میرسد افراد مغرضانه نظر میدهند
علاوه بر همه موارد که توسط سایرین ذکر شده یه نکته دیگه که باید اضافه کنم اینه که این شرکت فرهنگ سازمانی مسمومی داره مثلا اشتباهات و مشکلات رو میندازن گردن کسانی که از شرکت رفتن و مسئولیت هیچ کاری رو گردن نمیگیرن حالا اینکه واقعا اون نفر قبلی مقصر بوده یا کم کاری کرده خدا میدونه!
بعدم اینکه چون مدیرعامل و اتوبوس همراهش یه مدت محدودی هستن داخل شرکت اصلا هیچی براشون مهم نیست و فقط دنبال این هستند که تو این مدت کوتاه بار خودشون رو ببندند.
عدم تعادل کار و زندگی
شیفت های چرخشی هفتگی شب و روز
ابتلا به بیماری های گوارشی بدلیل شیفت شب و ب هم خوردن عادت غذایی و بیماری کمر درد بدلیل استفاده از بالن های ده لیتری و پنج لیتری و گرفتن فشار خون بدلیل شیفت های شب متوالی و قند
رفتار سلیقه ای مدیران و سرپرستان و نمره های سلیقه ای برای ارزیابی عملکرد که هیچ ربطی به کارکرد شما ندارد کار در روزهای تعطیل هر ماه و پنج شنبه ها که برنامه زندگی شما رو کاملا بهم میزنه
مدیرعامل این شرکت رسما بازیگره و به راحتی و مرتب بهتون وعده دروغ میده. به شدت بی برنامه و بی نظم کار جلو میره و شما حتی از نظر فنی هم پیشرفتی نمیکنید. واقعا کار کردن در این شرکت به یکی از بدترین تجربه هاتون تبدیل خواهد شد و فقط باعث میشه اعتمادتون رو به کل به همه از دست بدید. نه تنها با کار کردن در اینحا حقوق و مزایایی ندارید حتی بیمه تون هم نمیکنن بدون اینکه بهتون بگن!!
به شدت از کار کردن در این شرکت پشیمونم، حتی بابت بدقولی هاشون پاسخگو هم نیستن و بعد از اینکه مجبور به ترک شرکت شدید هم نه تسویه میکنن نه بیمه تون رو درست میکنن و نه حتی عذر خواهی میکنن!
این شرکت از زمان رفتن یکسری مدیران فنی رده بالا تقریبا دیکتاتوری شده و اخراج کارمندان هم به راحتی آب خوردن انجام می شود. شخصی را با ۵ سال سابقه کاری گفتند از فردا نیا! فضا در حال حاضر در ورتیکال هتل، بسیار سمی هست و مدیر بی اخلاق و کار نابلدی دارد. از شرکت اسنپ تریپ فقط همون اسم اسنپ رو یدک میکشه وگرنه از خیلی از استارتاپ ها افتضاح تره و رفتار تا مرحله زیرآب زنی و پارتی بازی هم میره جلو.
یکی از مهمترین معضلات کاریزما توی همین جمله خلاصه میشه:
از مدیرای درجه چهار نمیتونی آقای دکتر ر توقع خروجی درجه یک داشته باشی.
یه عده بیسواد بی تجربه پشمک رنگ سفارشی شدند مدیر چه فنی چه محصول که فقط دارند ..... رو بیشتر هم میزنن
برای مصاحبه رفته بودم اونجا .از مزایا و معایب شرکت پرسیدم . که موارد زیر دستگیرم شد
مزایا :
۱ گفتن شرکت دانش بنیانی هستش که توی زمینه های مخابراتی کارهای هایتک انجام میده
۲ بیمه تکمیلی رو راه انداختن
۳ گفتن که قراره ناهار بدن . البته از دوستم هم اونجا کار میکنه پرسیدم گفتش که تا الان ناهار ندادن ولی امکانش هست تا آخر سال ناهار رو هم جزو اپشن های شرکت بزارن
۴ جای رشد و پیشرفت توی شرکت وجود داره و شما میتونید از لحاظ تجربی و علمی پیشرفت کنید
۵ در صورت نیاز میتونی از مزایای خونه سازمانی بهرمند بشی
معایب
مثل خیلی از جاها یکسری معایب هم داره که برام جالب بود مثلا با نیروهای جدید بجای قرارداد یکساله ۴ عدد قرارداد ۳ ماهه بسته میشه که در نوع خودش جالبه با چه نیتی اینکار انجام میشه خدا میدونه .
به گفته دوستام پرداخت حقوق نامنظمه و اصلا روال مشخصی نداره.
یکسری ضرایب کارانه ای رو برای هر نفر در نظر گرفتن که البته به گفته دوستم خیلی اعمال نمیشه و هر فرد در طول مدت کاریش نهایتا یکبار یا دوبار براش اعمال میشه.
مقدار حقوقی که برای یک کارشناس ارشد در نظر میگیرن به نسبت شرکتهای دیگر بسیار کمه.
تایم کاریش برای یکروز زیاده و شما در طول روز فقط نیم ساعت وقت ناهار و نماز داری که این تایم هم از ساعت های حضورتون کم میشه و براش حقوقی پرداخت نمیشه
محدودیت همراه داشتن گوشی و تلفن همراه رو داشتن توی شرکت که برای بنده قابل قبول نبود و ترجیح دادم دنبال موقعیت بهتری در شرکتهای دیگر بگردم
@hamgam_radin
چهارده دلیل برای اینکه نباید در شرکت سامانه پرداز همگام رادین کار کنید
تجربه کاری
دلیل اول: قرارداد کاری با شما بر خلاف تمام ضوابط و قوانین وزارت کار منعقد می شود و هرگز نسخه ایی صحیح از قرارداد را به شما نمی دهند
دلیل دوم: دو قرارداد جداگانه با شما منعقد می شود با حداقل حقوق و مزایا که کاملا صوری است و در واقع خواسته اند امکان اعتراض و شکایت نداشته باشید.
دلیل سوم: چند صد میلیون سفته بابت ضمانت از شما می گیرند که حتی امکان استعفا را هم از شما می گیرند. در واقع اسیر و برده می شوید.
دلیل چهارم: برای اینکه قوانین اداره مالیات و اداره تامین اجتماعی را دور بزنند حقوق شما را در چند مرحله و به شماره حسابهای مختلف واریز می کنند و حداقل مزایا را در نظر می گیرند.حتی در برخی موارد شما از گرفتن حق سنوات قانونی خودتون محرومیت و حتی کمتر از مقداری که توی قانون اومده واریز میکنن
دلیل پنجم: در انتهای ماه به بهانه های مختلف مبالغی از حقوق شما کسر می شود. و انتهای ماه نمی فهمید شما طلبکار هستید یا آنها
دلیل ششم : متاسفانه بیشتر ساختار شرکت بر اساس روابط فامیلی شکل گرفته و شما حق اعتراض ندارید
دلیل هفتم: مدیر عامل شرکت هیچ نقش موثری ندارد و معاون فنی شرکت همه کاره هستند. بنابراین هیچ جایگاهی برای اعتراض ندارید.
دلیل هشتم: یک انسان بی نزاکت وبی سوادی به عنوان مدیر منابع انسانی در شرکت هست که در واقع حافظ منافع معاون فنی شرکت است. تحت هر حالتی شما محکوم هستید و هیچ حقی ندارید. دید ایشون به شرکت فنی مهندسی همانند دید بنا و کارگر هستش و به شدت بی عرضه هستش و هیچ خلاقیت و ابتکار عملی ندارن
دلیل نهم: از بدو ورود تا خروج توسط بیش از 90 دوربین کنترل می شوید. تمام اعمال و رفتار شما کنترل می شود . تمام دوربین ها مهجز به سیستم های استراق سمع هستند. هیچ جایی برای حرف زدن امن نیست. حتی اگر بخواهید با موبایل صحبت کنید باید به فاصله ی صد متر از شرکت دور شوید. (البته برای این کار باید مرخصی ثبت کنید)
دلیل دهم: فرهنگ جاسوسی و زیرآب زنی در شرکت به قدری زیاد است که حتی به خودتان هم شک می کنید.در برخی موارد دیده شده که مسولین شرکت برای شنیدن حرف زیر آب زنها کلی علاقه به خرج میدهند
دلیل یازدهم: ایام کاری بنا به دلخواه معاون فنی تعریف می شود. تعطیلات اضطراری و خاص را قبول ندارند و تقویم کاری شرکت را بر اساس تعطیلات و سفرهای داخلی و خارجی خودشان تنظیم می کنند و نظر کارمندان هیچ تاثیری برروی تقویم کاری شرکت ندارد. حتی در ایام کرونا حاضر نبودند مرخصی فرد مبتلا را تایید کنند.
دلیل دوازدهم: حق ماموریت، کار در ایام تعطیل، اضافه کاری و ... به دلخواه معاون فنی است و مبنای محاسباتی درستی ندارد . هرچی ایشون دلشون بخواد برای شما پرداخت می شود
دلیل سیزدهم:یکسری لونه مرغ دارن که به عنوان خونه سازمانی در اختیار ب خی افراد قرار میدهند و به ازای اون هنگام بستن قرار داد کلی توی سر مبلغ قرار داد میزنن و شما حق هیچ گونه اعتراضی رو نداری
دلیل چهاردهم: این شرکت حتی در مقابل کارفرمای دولتی اش هم حقه باز و متقلب است و از شما هم انتظار دارد این گونه رفتار کنید .
دلیل پانزدهم : متاسفانه حرفای وعده های که حین بستن قرار داد به شما گفته میشود بعد از بستن قرارداد فراموش شده و شما حق هیچ گونه اعتراضی رو ندارید
دلیل شانزدهم که واقعا خیلی رومخ بود . در جشن ده سالگی شرکت به هر نفر یک پاوربانک تاریخ مصرف گذشته و بنجل و فیک داده بودن که خیلی از پاور بانکها ایراد باتری داشت و باتری آنها باد کرده بود و قابل مصرف نبود حتی شرکت دراین مورد حاضر به عذر خواهی از کارمندانش نشد .
خداروشکر که به همکاری با این شرکت پایان دادم و آرامش اعصاب را برای خودم به ارمغان آوردم
من دو هفته ای به صورت موقت و کاراموزی در این شرکت ، بخش شبکه و زیرساخت مشغول فعالیت بودم به صورت آزمایشی ، به جرعت میتونم بگم بعد از اتمام این دوره ی آموزشی ، اصلا میزان دانش فنی من با روز اول قابل مقایسه نبود. متاسفانه امکان همکاری من با این شرکت میسر نشد به خاطر شرایط تحصیلی ، اما بسیار از سرپرست محترم و با سواد شبکه تشکر میکنم که قدم به قدم و با حوصله مطالب رو از پایه تا پیشرفته به من یاد دادند ، به صورتی که بعد از این تایم کاراموزی من حس کردم که حتی میتونم برای لول های بالاتر شغلی درخواست بدم و یک مسیری بهتر برای ادامه در این زمینه ی کاری دنبال کنم . متاسفانه سعادت همکاری بیشتر با این بزرگوار برای من مهیا نشد اما امیدوارم هرجا که هستند موفق و پیروز و سلامت باشند که این چنین با عشق و علاقه مطالب رو توضیح میدادند و تمام تلاش خودشون رو میکردن که بتونن به ساده ترین شکل ممکن توضیحات رو به من منتقل نمایند. خوشا به حال اون عزیزانی که میتونن با ایشان همکاری کنند و از کار در این زمینه لذت ببرند.
ممنون
من سالها قبل تجربهکاریام را در امنافزار سپری کردم و هنوز کار اینجا را دوست دارم. در آن دوره، فضای کاری بهطور قابل توجهی سالم بود و همکاران باهوش و بااستعداد زیادی در شرکت حضور داشتند؛ واقعا به نظر میرسید آدمهای امنافزار مانند جمعی از بااستعدادها کنار هم جمع شدهاند. از نظر توانمندیهای تیم، آنها واقعا تلنت بودند و من در شرکتهای دیگر چنین سطحی از استعداد را به این شکل ندیده بودم. شاید مدیریتی که در آن زمان وجود داشت قویترین نمونه نبود، اما جو کلی شرکت تجربهای مثبت و بهدور از فضای منفی ایجاد میکرد. این فضای سالم، واقعا در خیلی از جاها کمتر دیده میشود.
شرکت سامانه پردازان همگام رادین در فروردین ماه سال 1393 توسط گروهی از جوانان کارآزموده و تحصیل کرده تاسیس گردید و با تکیه بر کار تیمی و بکارگیری نیروی انسانی مجرب و مستعد در زمینه طراحی و پیاده سازی سامانه های مورد نیاز اقدام کند.
جمله بندی رو ببینید؟ مثلا می خواسته در کمترین زمان ممکن نظر افراد را در مورد شرکتش تغییر بده.
سلام به تمام کسانی که تمایل دارند تو این شرکت کار کنند
برخلاف شعاری همیشه میدن که رتبه اول توی کار رو داریم بی کفایتی مدیر این شرکت قابل رتبه دادن نیست
علاوه بر مشتری های ناراضی که به هیچ عنوان پشتیبانی نمیشن کارمند ها هم همیشه ناراضی هستند
حدود یک سال توی اون شرکت بودم و همیشه ناراحتم که چرا عمرم رو هدر دادم تو تایمی که کار میکردم همیشه ناراحت و عصبی بودم هیچ وقت واحد مالی نمیتونه با مدیر صحبت کنه و مشکلات رو حل کنه همیشه مورد تهاجم مدیر قرار میگیره کمترین حقوق شرکت رو حسابداراشون میگیرن کاملا بی نظم هست و همین بی نظمیه مدیر باعث میشی تمرکز کاری نداشته باشین و روند کار کردن به شدت کند میشه مدیر کاملا بی سواد هست و اصلا صلاحیت مدیر بودن رو نداره یک آدم بی تربیت و کاملا بی فرهنگ و چشم چرون با تمام دخترای شرکت شوخی جنسی و بی مورد میکنن.
همه شرکت رادین برید به زاکانی رای بدید طریق حرفزدنتون فرقی باهاش نداره تا شرکت بتونه بزرگتر بشه. سابقه کاری افراد هم بتونه بیشتر بشه تو این شرکت. با احترام
دوستی که عنوان گدایی کار میذاری روی افراد. تو خودت خونت دو قدم تا شرکت فاصله داره. آدمی که با این شعور توی رادین هست معلومه چه شعورهایی دور هم جمع شدن باشعور رر!!
سلام به چاپلوسان محترم، که در تاریخ ۱۴۰۳/۳/۲۹ تجربه مزخرف خود را به اشتراک گذاشتید! من به عنوان کسی که سالیان قبل به مدت طولانی در این شرکت کار می کردم سخنان دوستان را تایید می کنم . باید قبول کرد که این شرکت نقطه ضعف زیادی دارد و مسئولین محترم باید رفتار خود را اصلاح کنند. من چند سال پیش از این شرکت رفتم و خیلی خوشحالم که رفتم، چون محیط ، همکاران ، مدیران و آرامش در پیشرفت نقش بسزایی دارند. هیچ وقت حس خوبی نسبت به این شرکت ندارم. آقای مدیر فنی روی صحبتم با شماست. بهتر نیست قوانین سخت گیرانه را کمتر کنید و با همکاران، به درستی رفتار کنید. جو زیرآب زنی را از بین ببرید. من حرف های دوستان را باور کردم چون قبلا هم این داستان ها بود. سعی کنید نقص های شرکت را برطرف کنید.من به توانمندی شخص تحصیل کرده ای مثل شما شک ندارم. جو فامیلی را در شرکت از بین ببرید. با کارمندان بهتر برخورد کنید. خیلی از شرکت ها تعداد دوربین هایشان در شرکت خیلی انگشت شمار هست و نشنیدم شرکتی استراق سمع داشته باشند ولی این شرکت این داستان ها را داشت. شرکت باید طوری باشد که کارمندان احساس آرامش داشته باشند و هیچ دغدغه و استرسی نداشته باشند. من وظیفه داشتم نظر خود را اعلام کنم. امیدوارم همه ی این عیب و ایرادها در این شرکت رفع شود و در لیست شرکت های برتر کشور باشد.
خواستم تجربه ام رو به اشتراک بذارم ، کسی که تعداد دوربین رو 90 تا اعلام میکنه و میگه برخی دوربین ها امکان شنیدن دارند می تونه تو It شرکت باشه وگرنه کدوم کارمند اینقدر وقت داره که بره دوربین شمارش کنه ، کسی که از خونه ارائه شده توسط شرکت به لانه مرغ تعبیر میکنه حتما باید از این مزیت برخوردار باشه وگرنه کسی که نرفته یا این امکان رو نداره که تعبیر غلط نمی کنه ، کسی که در مورد فریب مشتری دولتی حرف میزنه باید دارای دسترسی به اطلاعات مگو شرکت باشه و به همه اسناد و کامپیوترها دسترسی داشته باشه ، کسی که با قوانین مشکل داره حتما قبلا در این شرکت هر کاری دوست داشته انجام می داده ، البته این آدم یه دشمن که لباس دوست پوشیده و اطلاعاتی داره که همه کارمند ها ندارند
بنده در حوزه ارشد برق وارد شرکت شدم و مطالبی را که خوندم نشون میده فردی که این مطالب را نوشته خیلی از دست شرکت دلش سوخته ، شاید اخراجش کردند ویا در شرکت هستش ولی با حضور نیروهای جدید در شرکت احساس نا امنی می کند که اینطوری زیر آب این شرکت رو زده ، در دو سال اخیر میانگین افزایش حقوق در 1402 حدود 60 تا 70 درصد بوده ، و در سال 1403 میانگین افزایش حقوق 40 تا 45 درصد بوده خداییش چند تا شرکت اینطوری افزایش میدن ، البته این افزایش متغیر بوده معدلش یه همین چیزایی میشده ، دیگه شرکت توش انتقال تجربه زیاده ، باید توگروهای تخصصی باشی تا متوجه شی برخی مدیر ها چقدر کار یاد بچه ها میدن برای مثال گروه سخت افزار و گروه نرم افزار ، ضمنا از قدیم گفتن کی اونجاش میسوزه و شروع می کنه به پرت پلا گفتن ، اونی که داره ضرر میکنه چون اینا مطالبرو میزنند که وجهه ی یه شرکت رو خراب کنن این که معلومه ، وگرنه اگه جای بهتر پیدا میکرند میرفتند کار می کردن ، وای نمی ایستاند این گدایی و التماس رو بکنه که کسی نره جاش رو بگیره . اگه برید ببیند پشت ماکرو سافت و گوگل هم خیلی حرفها میگن ،البته مواردی هم مثل همه شرکت داره مثالا دیر بری و تاخیرت در ماه از دو ساعت بیشتر بشه بصورت مضاعف ساعت کسر میکنه که خداییش این تو همه شرکتها است ، ماموریت مثل قانون دو برابر محاسبه میشه بیشتر اگه بخوان بدن تایید مسئول فنی رو میخواد، اضاف کارش هم مثل هم شرکتها 1.4 حساب میشه که بر مبنای دریافتیت بابا ، خوب بیمه رو از ابتدا شرط میکنند و میگن پایه که همون رو محاسبه میکنند و با سابقه شما پایه سنواتی روی این بیمه میشینه و کلی چیزای دیگه فقط از این خونه مرغی یه سوال دارم، عزیز دارند خونه مرغ رو ازت میگیرن یا کسی رو جات دارن میارن جای تورو به اون بدن وگرنه اجاره اون محل که معلومه بعدش هم اگه لونه مرغ، داداش اعلام کن میری پاش ادم واستاده
توی این شرکت، با وجود عنوان Backend developer، احساس کردم همکاران نسبت به هم بیاعتماد و حسود هستند و فضای کاری فاقد تخصص مورد انتظار است. خدمات ارائهشده به مشتریان رضایتبخش نبود و با نیروهای غیرمتعصب برخورد مناسبی صورت نمیگرفت. رزومههای افراد واقعا متخصص که از همتیمیها بالاتر بودند، مورد ارزیابی منصفانه قرار نمیگرفت و از پیشرفتشان جلوگیری میشد. در کل، جو کار به شدت آماتوری بود.
سلام،
دیدم برخی افراد بی ظرفیت انتقاد کردند ، حدس زدم تجربه کاری زیادی ندارند ، گفتم تجربه ام را بنویسم ، وقتی برای مصاحبه رفتم شرکت محیط بسیار شیک داشت و احترام زیادی از درب نگهبانی تا منشی برای بنده گذاشتن ، فرم استخدامی کمی طولانی بود و فرم سوالات تخصصی برنامه نویسی وقت زیادی بر د ولی هم خوب تحویل گرفتن و هم خوب پذیرایی کردند ، در مصاحبه اول هم دونفر حضور داشتند که 40 الی 50 دقیقه طول کشید و شخصی که سوالات تخصصی میپرسد سعی میکرد در سوالات مطالبی را هم در مسیر انتقال دانش ارائه کند که من خوشم اومد در مصاحبه دوم هم بحث ها کلی بود شرطهایی مثل همه شرکتها مطرح شد حقوق را روی کاغذ نوشتند از من خواستند درخواستم رو اعلام کنم حقوق اعلامی من بالاتر بود و بنده به توافق نرسیدم
بنده در قسمت فروش و بازاریابی کار میکردم
1- مدیران به شدت بی ادب و مغرور.نگاه بالا به پایین
2- فامیل بازی و باند بازی...کار رو دیگران میکنند با حقوق پایین ولی منفعت برا اعصای باند و فامیله
3- فشار کار زیاد
4- عدم پیشرفت
5- بی عدالتی
با سلام ، دیدم افراد یک طرفه قضاوت کردند گفتم نظر و تجربیات واقعی ارائه کنم
من حدودا چندسال در این شرکت مشغول به کار هستم و واقعا شرکت خوبی می باشد مدیریت بسیار درست می باشد مدیر عامل و مدیر فنی شرکت بسیار انسان های توانمند و محترمی هستند ، اگر این شرکت قرارداد سه ماهه یا هر چند ماهی می بندد همه شرکتها همین روال را دارند و اینکه شرکت یک سری به قول شما دوست عزیز لونه مرغ داده خب اگر واقعا به ضررتان هست در آنجا زندگی نکنید اجباری در کار نبوده خودتان قبول کردید ضمنا یک لونه مرغ 55 الی 80 متری در بهترین نقطه تهران ( بهترین نقطه جنت آباد )خیلی از جاها هستند که این مزایا را ندارد و لطف مدیران شرکت شامل حال شما شده دوست عزیز .اینجا نزدیک به 200 نفر کار می کنند حقوق و مزایا بالای متوسط شرکت های معمول فنی و مهندسی در این اندازه هستش،شرکت بسیار شرکت خوبی هست و مدیران شرکت برای کارمندش خیلی احترام قائل هست. ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ، محاسبه حق ماموریت بالاتر از قوانین اداره کار است البته به نظر میرسد افراد مغرضانه نظر میدهند
علاوه بر همه موارد که توسط سایرین ذکر شده یه نکته دیگه که باید اضافه کنم اینه که این شرکت فرهنگ سازمانی مسمومی داره مثلا اشتباهات و مشکلات رو میندازن گردن کسانی که از شرکت رفتن و مسئولیت هیچ کاری رو گردن نمیگیرن حالا اینکه واقعا اون نفر قبلی مقصر بوده یا کم کاری کرده خدا میدونه!
بعدم اینکه چون مدیرعامل و اتوبوس همراهش یه مدت محدودی هستن داخل شرکت اصلا هیچی براشون مهم نیست و فقط دنبال این هستند که تو این مدت کوتاه بار خودشون رو ببندند.
عدم تعادل کار و زندگی
شیفت های چرخشی هفتگی شب و روز
ابتلا به بیماری های گوارشی بدلیل شیفت شب و ب هم خوردن عادت غذایی و بیماری کمر درد بدلیل استفاده از بالن های ده لیتری و پنج لیتری و گرفتن فشار خون بدلیل شیفت های شب متوالی و قند
رفتار سلیقه ای مدیران و سرپرستان و نمره های سلیقه ای برای ارزیابی عملکرد که هیچ ربطی به کارکرد شما ندارد کار در روزهای تعطیل هر ماه و پنج شنبه ها که برنامه زندگی شما رو کاملا بهم میزنه
مدیرعامل این شرکت رسما بازیگره و به راحتی و مرتب بهتون وعده دروغ میده. به شدت بی برنامه و بی نظم کار جلو میره و شما حتی از نظر فنی هم پیشرفتی نمیکنید. واقعا کار کردن در این شرکت به یکی از بدترین تجربه هاتون تبدیل خواهد شد و فقط باعث میشه اعتمادتون رو به کل به همه از دست بدید. نه تنها با کار کردن در اینحا حقوق و مزایایی ندارید حتی بیمه تون هم نمیکنن بدون اینکه بهتون بگن!!
به شدت از کار کردن در این شرکت پشیمونم، حتی بابت بدقولی هاشون پاسخگو هم نیستن و بعد از اینکه مجبور به ترک شرکت شدید هم نه تسویه میکنن نه بیمه تون رو درست میکنن و نه حتی عذر خواهی میکنن!
این شرکت از زمان رفتن یکسری مدیران فنی رده بالا تقریبا دیکتاتوری شده و اخراج کارمندان هم به راحتی آب خوردن انجام می شود. شخصی را با ۵ سال سابقه کاری گفتند از فردا نیا! فضا در حال حاضر در ورتیکال هتل، بسیار سمی هست و مدیر بی اخلاق و کار نابلدی دارد. از شرکت اسنپ تریپ فقط همون اسم اسنپ رو یدک میکشه وگرنه از خیلی از استارتاپ ها افتضاح تره و رفتار تا مرحله زیرآب زنی و پارتی بازی هم میره جلو.
یکی از مهمترین معضلات کاریزما توی همین جمله خلاصه میشه:
از مدیرای درجه چهار نمیتونی آقای دکتر ر توقع خروجی درجه یک داشته باشی.
یه عده بیسواد بی تجربه پشمک رنگ سفارشی شدند مدیر چه فنی چه محصول که فقط دارند ..... رو بیشتر هم میزنن
برای مصاحبه رفته بودم اونجا .از مزایا و معایب شرکت پرسیدم . که موارد زیر دستگیرم شد
مزایا :
۱ گفتن شرکت دانش بنیانی هستش که توی زمینه های مخابراتی کارهای هایتک انجام میده
۲ بیمه تکمیلی رو راه انداختن
۳ گفتن که قراره ناهار بدن . البته از دوستم هم اونجا کار میکنه پرسیدم گفتش که تا الان ناهار ندادن ولی امکانش هست تا آخر سال ناهار رو هم جزو اپشن های شرکت بزارن
۴ جای رشد و پیشرفت توی شرکت وجود داره و شما میتونید از لحاظ تجربی و علمی پیشرفت کنید
۵ در صورت نیاز میتونی از مزایای خونه سازمانی بهرمند بشی
معایب
مثل خیلی از جاها یکسری معایب هم داره که برام جالب بود مثلا با نیروهای جدید بجای قرارداد یکساله ۴ عدد قرارداد ۳ ماهه بسته میشه که در نوع خودش جالبه با چه نیتی اینکار انجام میشه خدا میدونه .
به گفته دوستام پرداخت حقوق نامنظمه و اصلا روال مشخصی نداره.
یکسری ضرایب کارانه ای رو برای هر نفر در نظر گرفتن که البته به گفته دوستم خیلی اعمال نمیشه و هر فرد در طول مدت کاریش نهایتا یکبار یا دوبار براش اعمال میشه.
مقدار حقوقی که برای یک کارشناس ارشد در نظر میگیرن به نسبت شرکتهای دیگر بسیار کمه.
تایم کاریش برای یکروز زیاده و شما در طول روز فقط نیم ساعت وقت ناهار و نماز داری که این تایم هم از ساعت های حضورتون کم میشه و براش حقوقی پرداخت نمیشه
محدودیت همراه داشتن گوشی و تلفن همراه رو داشتن توی شرکت که برای بنده قابل قبول نبود و ترجیح دادم دنبال موقعیت بهتری در شرکتهای دیگر بگردم
@hamgam_radin
چهارده دلیل برای اینکه نباید در شرکت سامانه پرداز همگام رادین کار کنید
تجربه کاری
دلیل اول: قرارداد کاری با شما بر خلاف تمام ضوابط و قوانین وزارت کار منعقد می شود و هرگز نسخه ایی صحیح از قرارداد را به شما نمی دهند
دلیل دوم: دو قرارداد جداگانه با شما منعقد می شود با حداقل حقوق و مزایا که کاملا صوری است و در واقع خواسته اند امکان اعتراض و شکایت نداشته باشید.
دلیل سوم: چند صد میلیون سفته بابت ضمانت از شما می گیرند که حتی امکان استعفا را هم از شما می گیرند. در واقع اسیر و برده می شوید.
دلیل چهارم: برای اینکه قوانین اداره مالیات و اداره تامین اجتماعی را دور بزنند حقوق شما را در چند مرحله و به شماره حسابهای مختلف واریز می کنند و حداقل مزایا را در نظر می گیرند.حتی در برخی موارد شما از گرفتن حق سنوات قانونی خودتون محرومیت و حتی کمتر از مقداری که توی قانون اومده واریز میکنن
دلیل پنجم: در انتهای ماه به بهانه های مختلف مبالغی از حقوق شما کسر می شود. و انتهای ماه نمی فهمید شما طلبکار هستید یا آنها
دلیل ششم : متاسفانه بیشتر ساختار شرکت بر اساس روابط فامیلی شکل گرفته و شما حق اعتراض ندارید
دلیل هفتم: مدیر عامل شرکت هیچ نقش موثری ندارد و معاون فنی شرکت همه کاره هستند. بنابراین هیچ جایگاهی برای اعتراض ندارید.
دلیل هشتم: یک انسان بی نزاکت وبی سوادی به عنوان مدیر منابع انسانی در شرکت هست که در واقع حافظ منافع معاون فنی شرکت است. تحت هر حالتی شما محکوم هستید و هیچ حقی ندارید. دید ایشون به شرکت فنی مهندسی همانند دید بنا و کارگر هستش و به شدت بی عرضه هستش و هیچ خلاقیت و ابتکار عملی ندارن
دلیل نهم: از بدو ورود تا خروج توسط بیش از 90 دوربین کنترل می شوید. تمام اعمال و رفتار شما کنترل می شود . تمام دوربین ها مهجز به سیستم های استراق سمع هستند. هیچ جایی برای حرف زدن امن نیست. حتی اگر بخواهید با موبایل صحبت کنید باید به فاصله ی صد متر از شرکت دور شوید. (البته برای این کار باید مرخصی ثبت کنید)
دلیل دهم: فرهنگ جاسوسی و زیرآب زنی در شرکت به قدری زیاد است که حتی به خودتان هم شک می کنید.در برخی موارد دیده شده که مسولین شرکت برای شنیدن حرف زیر آب زنها کلی علاقه به خرج میدهند
دلیل یازدهم: ایام کاری بنا به دلخواه معاون فنی تعریف می شود. تعطیلات اضطراری و خاص را قبول ندارند و تقویم کاری شرکت را بر اساس تعطیلات و سفرهای داخلی و خارجی خودشان تنظیم می کنند و نظر کارمندان هیچ تاثیری برروی تقویم کاری شرکت ندارد. حتی در ایام کرونا حاضر نبودند مرخصی فرد مبتلا را تایید کنند.
دلیل دوازدهم: حق ماموریت، کار در ایام تعطیل، اضافه کاری و ... به دلخواه معاون فنی است و مبنای محاسباتی درستی ندارد . هرچی ایشون دلشون بخواد برای شما پرداخت می شود
دلیل سیزدهم:یکسری لونه مرغ دارن که به عنوان خونه سازمانی در اختیار ب خی افراد قرار میدهند و به ازای اون هنگام بستن قرار داد کلی توی سر مبلغ قرار داد میزنن و شما حق هیچ گونه اعتراضی رو نداری
دلیل چهاردهم: این شرکت حتی در مقابل کارفرمای دولتی اش هم حقه باز و متقلب است و از شما هم انتظار دارد این گونه رفتار کنید .
دلیل پانزدهم : متاسفانه حرفای وعده های که حین بستن قرار داد به شما گفته میشود بعد از بستن قرارداد فراموش شده و شما حق هیچ گونه اعتراضی رو ندارید
دلیل شانزدهم که واقعا خیلی رومخ بود . در جشن ده سالگی شرکت به هر نفر یک پاوربانک تاریخ مصرف گذشته و بنجل و فیک داده بودن که خیلی از پاور بانکها ایراد باتری داشت و باتری آنها باد کرده بود و قابل مصرف نبود حتی شرکت دراین مورد حاضر به عذر خواهی از کارمندانش نشد .
خداروشکر که به همکاری با این شرکت پایان دادم و آرامش اعصاب را برای خودم به ارمغان آوردم
من دو هفته ای به صورت موقت و کاراموزی در این شرکت ، بخش شبکه و زیرساخت مشغول فعالیت بودم به صورت آزمایشی ، به جرعت میتونم بگم بعد از اتمام این دوره ی آموزشی ، اصلا میزان دانش فنی من با روز اول قابل مقایسه نبود. متاسفانه امکان همکاری من با این شرکت میسر نشد به خاطر شرایط تحصیلی ، اما بسیار از سرپرست محترم و با سواد شبکه تشکر میکنم که قدم به قدم و با حوصله مطالب رو از پایه تا پیشرفته به من یاد دادند ، به صورتی که بعد از این تایم کاراموزی من حس کردم که حتی میتونم برای لول های بالاتر شغلی درخواست بدم و یک مسیری بهتر برای ادامه در این زمینه ی کاری دنبال کنم . متاسفانه سعادت همکاری بیشتر با این بزرگوار برای من مهیا نشد اما امیدوارم هرجا که هستند موفق و پیروز و سلامت باشند که این چنین با عشق و علاقه مطالب رو توضیح میدادند و تمام تلاش خودشون رو میکردن که بتونن به ساده ترین شکل ممکن توضیحات رو به من منتقل نمایند. خوشا به حال اون عزیزانی که میتونن با ایشان همکاری کنند و از کار در این زمینه لذت ببرند.
ممنون
من سالها قبل تجربهکاریام را در امنافزار سپری کردم و هنوز کار اینجا را دوست دارم. در آن دوره، فضای کاری بهطور قابل توجهی سالم بود و همکاران باهوش و بااستعداد زیادی در شرکت حضور داشتند؛ واقعا به نظر میرسید آدمهای امنافزار مانند جمعی از بااستعدادها کنار هم جمع شدهاند. از نظر توانمندیهای تیم، آنها واقعا تلنت بودند و من در شرکتهای دیگر چنین سطحی از استعداد را به این شکل ندیده بودم. شاید مدیریتی که در آن زمان وجود داشت قویترین نمونه نبود، اما جو کلی شرکت تجربهای مثبت و بهدور از فضای منفی ایجاد میکرد. این فضای سالم، واقعا در خیلی از جاها کمتر دیده میشود.
شرکت سامانه پردازان همگام رادین در فروردین ماه سال 1393 توسط گروهی از جوانان کارآزموده و تحصیل کرده تاسیس گردید و با تکیه بر کار تیمی و بکارگیری نیروی انسانی مجرب و مستعد در زمینه طراحی و پیاده سازی سامانه های مورد نیاز اقدام کند.
جمله بندی رو ببینید؟ مثلا می خواسته در کمترین زمان ممکن نظر افراد را در مورد شرکتش تغییر بده.
