حق خوری بچه های تحصیل کرده ای که نمی تونن باهاشون مثل خودشون رفتار کنن چون رفتار خانوادیگییشون اینجوری بوده باعث تنفر بچه ها از این شرکت شده. افرادی که حاضرن برای موندن توی این موقعیت شغلی که الان دارن هر کاری بکنن حتی حق خوری کنن. این کارها در رفتار مدیران این شرکت واقعا مشهوده چون اکثرشون با هم فامیلن.
8 یا 9 سال پیش اونجا کار میکردم به شدت خشک بود محیطش دست رسی به هیچی نداشتی تایم نهار نیم ساعت بود شرکت به شدت فامیلی بود برای شرکت در نمایشگاه مدیر عامل امد بهم گفت پشت کانتر نشین اصلا ( 8 ساعت سرپا ) یا اینکه اصلا ارزشی به نیرو نمی دادن کلا با یکی از دوستانم صحبت میکردم چند روز بیش که اونم اونجا مشغول کار بود گفتم کابوس دیدم پارمیس استخدام شدم اونم دقیقا این کابوس و دیده بود اینقدر فشار روحی امد انجا بهم
هررررركي اينجا هرچي گفته درسته يه شركت بي خود كه مصاحبه اش شبيه كنكور و افرادي كه با شما مصاحبه ميكنند صرفا قصد دارند تخريبتون كنن با پررويي تمام ميگن حقوق دوماه يكباره!!!! وقتي براي مصاحبه رفتم فهميدم براي اين همههههه پرسنل فقط يك عدد ماكرويو وجود داره و مسخره تر اينكه فقط يه اسانسور هست و پرسنل براي سوار شدن ي صف شبيه صف ساعدي نيا تشكيل ميدن
از نظر یادگیری، با توجه به فراهم بودن شرایط و حضور افراد نخبه در زمینه های مختلف، شما در مدت کوتاهی با حجم بالایی از محتوای مفید روبرو میشوید. در صورت توانایی میتوانید در مدت کوتاهی تخصص خاصی ( که در بازار ایران کم یاب است ) کسب کنید. از نظر فرهنگ سازمانی، با توجه به شرایط کاری فرهنگ سازمانی مشخصی بر شرکت حاکم است، از طرفی رفتار مدیریت شرکت با نیروها کاملا دوستانه است، تمامی افراد حاضر در شرکت (بخصوص افراد قدیمی) برای رشد شرکت و شما تلاش میکنند. و تا جایی که بتوانند برای رشد شخصی شما نیز محیط را آماده میکنند. و احترام بین افراد شرکت وجود دارد.
در طول سالهای کاری که داشتم بدترین محیط کاری را تجربه کردم.قوانین از من دراوردی و غیرقانونی تقویم غیر قانونی ٫ دخالت همسر مدیر فنی که خودش یه کارشناس معمولی هست در همه امور حتی اخراج پرسنل ، مدیریت فامیلی مدیر فنی که همه کاره شرکت هست و عملا مدیر عامل فقط اسم دارن حقوق ها تکه پاره داده میشه اقلا نمی فهمی چقدر گرفتی کلا اگر میخواین قدر جاهای دیگه رو بودید حتما رادین و امتحان کنید
کار در محیط آریا بنیز ویژه است باید وارد این محیط بشی تا بدونی من دقیقا راجع به چی صحبت میکنم وقتی در این مجموعه تازه واردی اینقدر محیط دوستانه است که حتی یک روز هم احساس بدی نمیکنی و سریع با همکارانت ارتباط برقرار میکنی محیط کار آریابنیز بزرگه و معماریش واقعا قشنگه برخلاف محیط های کار اداری که با رنگ های کسل کننده در طولانی مدت آدم رو به سمت افسردگی هدایت میکنه اینجا از رنگ ها و شیشه به درستی استفاده شده اینجا برای حال خوب پرسنل ارزش زیادی قائل هستند میتونی راجع به مشکلاتت صحبت کنی و براتون راه حل پیدا میکنن اینجا دغدغه شما دغدغه مسئولانش هست
به عنوان کسی که نزدیک به بیست سال ساقه کار در شرکت های مختلف و بزرگ را دارم میتوانم به جرات از آریا بنیز جز بهترین ها یاد کنم افراد متخصص در مجموعه آریا بنیز امکان رشد و یادگیری به افراد در هر موقعیت و پوزیشنی معماری ویژه و منحصر به فرد با دید کامل از کل شهر یک فضای خاص و ویژه کاری را فراهم کرده است در آریا بنیز ما از روز اول بیمه تامین اجتماعی می شویم و حقوق دریافتی با عدد حقوق بیمه یکسان هست که این مزیت رو در کمتر جایی دیدم حقوق ها در هر ماه پرداخت می شود پاداش پایان سال از طرف مدیریت پرداخت می شود عیار همه چیز در آریا بنیز بالاست
من چند ساله که در آریا بنیز مشغول به کار هستم آریابنیز در مانند زندگی هر فردی فراز و فرودهای زیادی رو پشت سر گذرونده و فکر می کنم امروز و اینجا هر روز در حال بزرگ شدن و پیشرفته محیط کار ما بسیار دوستانه است مدیران مجموعه ما افراد شایسته هستند که هر روز میشه چیزهای زیادی ازشون یاد گرفت محیط کار ما معماری خیلی قشنگی داره که هروز از کار کردن در اون لذت میبری فضای اختصاصی داریم که هروقت خسته شدیم میتونیم دقایقی اونجا بشیم و خستگیمونو در کنیم دسترسی محل کار بسیار مناسبه من فکر میکنم هر کس یک بار وارد آریا بنیز بشه دوست داره که از تیم ما باشه
تقریبا برای هر عنوان شغلی این نوع ویژگی های فردی رو می نویسن: ویژگی های فردی: با انگیزه، پر انرژی، صبور و با دقت دارای قدرت برنامه ریزی و مدیریت فردی و علاقه مند به کار گروهی و فعالیت تعاملی جالبه بدونید این ویژگی ها رو برای این می نویسن چون مجبورید در هر گروهی که هستید با آدمایی که به ظاهر از دور سواد خوبی دارن کار کنید ولی وقتی باهاشون مشغول کار میشید می بینید نه تنها سواد مناسبی ندارن بلکه هم از خود راضی اند و هم بمب اعتماد به نفسن و با کلمات شنیع، روحیتونو خراب می کنن چون اگه بخواید باهاشون مثل خودشون رفتار کنید، با مدیر منابع انسانی که با آدما مثل کاگر ساختمونی رفتار می کنه روبه رو میشید.
همونطور که دوستمون گفتن محیط شرکت واقعا خله زنکیه. منابع انسانی که فکر می کند دارم با یک کارگر ساختمان حرف می زند. البته مدیر شرکت آدم بزرگ و محترمی هستند همچنین می تونید پیشرفت کنید ولی متاسفانه افرادی مانند مدیر منابع انسانی جو شرکت رو خراب می کند.
بعد از گذشت مدت کوتاهی با من تماس گرفتند تا برای مصاحبه آنلاین، در زمانی که به من اعلام شد، حاضر شوم. فضای مصاحبه بهطور عمومی پر رفتوآمد بود و عناوین و سوالات خیلی بهزیستی دنبال نمیشد. مصاحبهکننده، در محیطی شلوغ و با حواسپرتیهای متعدد، تمرکز زیادی نداشت و برخورد او خشک و سرد بود. سه سؤال سطحی بیش نبود و در پایان، خداحافظیای کوتاه شکل گرفت. جو مصاحبه حس ناخوشایندی داشت و انگار زمان محدود بود و آنطور که باید، بررسی و آنالیز نکرد. برای کسانی که در حوزه منابع انسانی فعالیت میکنند، چنین شرایطی را نمیپسندند و من انتظار داشتم با توجه به فعالیتهای گسترده ایرانسل در حوزه منابع انسانی و ادعاهایی که مطرح میکند، تجربه بهتری ارائه شود. بهطور کلی تجربه دوستداشتنی و مثبت نبود.
محیط کاری بسیار دوستانه ای رو تجربه کردم اما مدیریت بسیار ضعیف و ارزش نداشتن نیروی انسانی رو به طور کامل در این شرکت لمس میکنید. جایگاه افراد بسیار مبتنی بر روابط آنهاست، مسیر پیشرفت و ارتقا شغلی اصلا شفاف نیست اگرچه که ادعای شرکت کاملا خلاف این است. یک نکته خیلی مهمی که وجود دارد کنترل شدید و بیش از اندازه عملکرد کارکنان است که ثمره ای جز دروغگویی و پرکردن غیرواقعی فرم ها و لاگ ها ندارد. احساس میکنید برده ای هستید که تمام مدت تحت نظر است. اگر نیروی تازه کاری هستید و تجربه کمی دارید بهسا میتونه سکوی پرتاب خوبی باشه، اگر نه وقتتون رو هدر نکنید.
به مصاحبهای رسیدم که دو نفر نابغه را فرستاده بودند و احساس کردم انگار در سازمان انرژی اتمی به جرم جاسوسی گرفتار شدهام. سوالها و پاسخها خیلی بیش از حد غیرحرفهای بود.
يك شركت خوش استقبال و بد بدرقه شما اجازه ندارين يك لحظه گوشيتونو چك كنين بايد يه ربات باشيد ميريد براي انجام وصول مطالبات كه اونجا اعضا قديمي يه باند مافيا تشكيل دادن براي گرفتن پورسانت و به شخص جديد اجازه يادگيري نميدن واقعا بدددددد
سلام وقت بخیر، این کامنت رو میذارم برای افرادی که قصد دارند برای کار وارد این شرکت بشوند توی عمرم کثیف تر و پست تر از این شرکت ندیدم من با مدرک مهندسی غیر مرتبط برای نیروی اپراتور این شرکت رزومه ارسال کردم عملا برای "کارگری" که همونجا امضا و اثر انگشت زدم که حق ندارم هیچوقت درخواست ارتقاء شغلی کنم دوبار ما رو کشوند برای کارهای استخدام و به این صورت بود که بار اول مصاحبه بوده و دومین بار طب کار توی خود شرکت اما رفتار زشت و ناپسند رو توی بار دوم دیدم که تمام افرادی که امده بودن کم سن و با مدرک دیپلم بودن و پرسنل اداری و پزشکی اون شرکت چنان برخورد وحشیانه و بردگانه با افراد در حال گزینش میکردند که نگو از اون بدتر به مرحله پزشکی که رسیدیم تازه یادشون افتاده بوده که باید حتما bmi مناسبی داشته باشی و بدنت هیچ زخم و زیلی نداشته باشه یجوری همه رو لخت مادرزاد کرده بودن و بدنشون رو چک میکردن که انگار قراره رسمی شرکت نفت باشی یه مشت احمق و نفهمی که از اولین مرحله نمیتونستن توی رزومه شون قد و وزن و شرایط استخدام رو بنویسن و همه رو جمع کردن برای دومین بار که میری و خیلی ها رو همونجا بخاطر وزن و قد و زخم های بدنی رد میکردند اینها رو نوشتم که آگاهانه نسبت به ارسال رزومه اقدام کنید و مثل ماها کورکورانه وقتتون رو هدر ندید من یکی که هیچوقت مدیر این شرکت رو حلال نمیکنم که به پرسنل ش اجازه داده بود که هم رفتار وحشیانه با کارگرها داشته باشند و هم اینکه وقت ما رو گرفتن و از قبل بحث bmi و بیماری ها رو توی مصاحبه اول عنوان نکردند
اگر می خواهید موفق باشید یک اینکه خوشگل باشید دو چاپلوس باشید این شرایط اول پذیرشتونه.مرحله بعد نه حقوقاتون به موقع س نه زمان پرداخت حقوق مشخصه نه اون افرادی که مدیرن مناسب مدیریتن نه همه قسمتا ولی خیلی از واحدا.ساعت کاریتون بیشتر از ساعت کاری حقیقیه بی سوادا جایگاهشون بالاس هرچی بیشتر کار کنی حقوقت کمتره اون بیچاره ای که با حقوق خیلی کم داره کار میکنه و سه ماه یه بار حقوق می گیره این انصاف نیست.آه همه این ادما می گیرتت مدیر کل شرکت.بی عدالتی که در حق نیروها میکنی هیچ نفعی براشون نداری یه برک گذاشتی که خیلیامون تو او شرایط سیگاری شدیم عین حمالا کار می کنیم کمترین حقوقو میگیریم فقط یه سریا حقوقشون بالاس اونم بی دلیل.به حمالایی مثل ما خیلی کم حقوق میدی.چجوری جواب خدارو میدی
اگر می خواهید موفق باشید یک اینکه خوشگل باشید دو چاپلوس باشید این شرایط اول پذیرشتونه.مرحله بعد نه حقوقاتون به موقع س نه زمان پرداخت حقوق مشخصه نه اون افرادی که مدیرن مناسب مدیریتن نه همه قسمتا ولی خیلی از واحدا.ساعت کاریتون بیشتر از ساعت کاری حقیقیه بی سوادا جایگاهشون بالاس هرچی بیشتر کار کنی حقوقت کمتره اون بیچاره ای که با حقوق خیلی کم داره کار میکنه و سه ماه یه بار حقوق می گیره این انصاف نیست.آه همه این ادما می گیرتت مدیر کل شرکت.بی عدالتی که در حق نیروها میکنی هیچ نفعی براشون نداری یه برک گذاشتی که خیلیامون تو او شرایط سیگاری شدیم عین حمالا کار می کنیم کمترین حقوقو میگیریم فقط یه سریا حقوقشون بالاس اونم بی دلیل.به حمالایی مثل ما خیلی کم حقوق میدی.چجوری جواب خدارو میدی
اگر می خواهید در راه رضای خدا کار کنید شرکت پرگاس طب بهترین گزینه س بعضیا حقوقای نجومی بعضیا حقوق خیلی کم اونم ۳ ماه یه بار تواناییاتون اصلا مهم نیست فقط چاپلوس باشید.بعضیا بیکار بعضیا بی وقفه کار می کنن حقوق بیکارا ۱۰ برابر آدمای فعال شرکت.هیچ مزایایی نداره.ساعت کاریتون از ساعت عادی خیلی بیشتره سفته های بالا بدون توضیح.در سال می دونید چند نفر از این شرکت می رن.وحشتناکه.هیچکس نمی مونه
لیاقت کسیکه ظلم رو میبینه و سکوت میکنه همینه.ماه گذشته به دوستان گفتم جلسه ای با مدیر منابع انسانی ست کنیم و مشکلات را بیان کنیم.حضوری مایل نیستید تلفنی گفتند حالا ببینیم چی میشه برو ببین چی میشه...برو به بیسروپاهایی که اگر پارتی نداشتند گاری بهشون نمیبستن اما در سداد سنیور و مدیر هستند کولی بده..لیاقتتون همین قدره پر از کوتوله های بی بندو بار که با رابطه وپارتی به مقام رسیدند سداد اصلا کاراموز نمیگیره اما در بخش فنی پر از افرادیه که به عنوان کاراموز جذب شدند و هنوز که هنوزه کار رو بلد نیستند روابط بر هرچیزی اولویت داره.یعنی دم فلانیو ببین براش چاپلوسی کن.خبر بیار.پیشرفت میکنی افراد معدودی کار میکنند یه عده مفتخور میخورند و همین افراد معدود جرات منعکس کردن مشکلات رو به واحدهای مرتبط ندارند.کامنت گذاشتن اینجا که مشکلیو حل نمیکنه....شو داشته باش برو حرفتو بزن
دوستان اگر کامنتهارو بخونن دیگه از برداشتهاشون به عنوان کشف یاد نمیکنن یکسال پیش گفتیم کاملا مشخصه کاریزما هدفش پولشوییه وگرنه مدیری که خودش داره همزمان وحتی عقبتر از نیروهاش کافکا یاد میگیره.تابه حال بارها بارها کلی کد رو دور ریختن ومجدد شروع کردند بعد از 4سال فعالیت همین مدیر کچل در کاریزما یه فاز از پروژه لانچ نشده.چرا سازمان باید حقوق n نفرو بده برای پروزه ای که وجود نداره؟ 4سال هزینه بدون خروجی خوب یا میخریدن یا برون سپاری میکردن بهتر نبود؟چرا کسی بازخواستشون نمیکنه؟چون اصلا مهم نیست دور همیم داریم نیازهای جنسیمونو رفع میکنیم یه حقوقی هم میگیریم بده؟
حق خوری بچه های تحصیل کرده ای که نمی تونن باهاشون مثل خودشون رفتار کنن چون رفتار خانوادیگییشون اینجوری بوده باعث تنفر بچه ها از این شرکت شده. افرادی که حاضرن برای موندن توی این موقعیت شغلی که الان دارن هر کاری بکنن حتی حق خوری کنن. این کارها در رفتار مدیران این شرکت واقعا مشهوده چون اکثرشون با هم فامیلن.
8 یا 9 سال پیش اونجا کار میکردم به شدت خشک بود محیطش دست رسی به هیچی نداشتی تایم نهار نیم ساعت بود شرکت به شدت فامیلی بود برای شرکت در نمایشگاه مدیر عامل امد بهم گفت پشت کانتر نشین اصلا ( 8 ساعت سرپا ) یا اینکه اصلا ارزشی به نیرو نمی دادن کلا با یکی از دوستانم صحبت میکردم چند روز بیش که اونم اونجا مشغول کار بود گفتم کابوس دیدم پارمیس استخدام شدم اونم دقیقا این کابوس و دیده بود اینقدر فشار روحی امد انجا بهم
هررررركي اينجا هرچي گفته درسته يه شركت بي خود كه مصاحبه اش شبيه كنكور و افرادي كه با شما مصاحبه ميكنند صرفا قصد دارند تخريبتون كنن با پررويي تمام ميگن حقوق دوماه يكباره!!!! وقتي براي مصاحبه رفتم فهميدم براي اين همههههه پرسنل فقط يك عدد ماكرويو وجود داره و مسخره تر اينكه فقط يه اسانسور هست و پرسنل براي سوار شدن ي صف شبيه صف ساعدي نيا تشكيل ميدن
از نظر یادگیری، با توجه به فراهم بودن شرایط و حضور افراد نخبه در زمینه های مختلف، شما در مدت کوتاهی با حجم بالایی از محتوای مفید روبرو میشوید. در صورت توانایی میتوانید در مدت کوتاهی تخصص خاصی ( که در بازار ایران کم یاب است ) کسب کنید. از نظر فرهنگ سازمانی، با توجه به شرایط کاری فرهنگ سازمانی مشخصی بر شرکت حاکم است، از طرفی رفتار مدیریت شرکت با نیروها کاملا دوستانه است، تمامی افراد حاضر در شرکت (بخصوص افراد قدیمی) برای رشد شرکت و شما تلاش میکنند. و تا جایی که بتوانند برای رشد شخصی شما نیز محیط را آماده میکنند. و احترام بین افراد شرکت وجود دارد.
در طول سالهای کاری که داشتم بدترین محیط کاری را تجربه کردم.قوانین از من دراوردی و غیرقانونی تقویم غیر قانونی ٫ دخالت همسر مدیر فنی که خودش یه کارشناس معمولی هست در همه امور حتی اخراج پرسنل ، مدیریت فامیلی مدیر فنی که همه کاره شرکت هست و عملا مدیر عامل فقط اسم دارن حقوق ها تکه پاره داده میشه اقلا نمی فهمی چقدر گرفتی کلا اگر میخواین قدر جاهای دیگه رو بودید حتما رادین و امتحان کنید
کار در محیط آریا بنیز ویژه است باید وارد این محیط بشی تا بدونی من دقیقا راجع به چی صحبت میکنم وقتی در این مجموعه تازه واردی اینقدر محیط دوستانه است که حتی یک روز هم احساس بدی نمیکنی و سریع با همکارانت ارتباط برقرار میکنی محیط کار آریابنیز بزرگه و معماریش واقعا قشنگه برخلاف محیط های کار اداری که با رنگ های کسل کننده در طولانی مدت آدم رو به سمت افسردگی هدایت میکنه اینجا از رنگ ها و شیشه به درستی استفاده شده اینجا برای حال خوب پرسنل ارزش زیادی قائل هستند میتونی راجع به مشکلاتت صحبت کنی و براتون راه حل پیدا میکنن اینجا دغدغه شما دغدغه مسئولانش هست
به عنوان کسی که نزدیک به بیست سال ساقه کار در شرکت های مختلف و بزرگ را دارم میتوانم به جرات از آریا بنیز جز بهترین ها یاد کنم افراد متخصص در مجموعه آریا بنیز امکان رشد و یادگیری به افراد در هر موقعیت و پوزیشنی معماری ویژه و منحصر به فرد با دید کامل از کل شهر یک فضای خاص و ویژه کاری را فراهم کرده است در آریا بنیز ما از روز اول بیمه تامین اجتماعی می شویم و حقوق دریافتی با عدد حقوق بیمه یکسان هست که این مزیت رو در کمتر جایی دیدم حقوق ها در هر ماه پرداخت می شود پاداش پایان سال از طرف مدیریت پرداخت می شود عیار همه چیز در آریا بنیز بالاست
من چند ساله که در آریا بنیز مشغول به کار هستم آریابنیز در مانند زندگی هر فردی فراز و فرودهای زیادی رو پشت سر گذرونده و فکر می کنم امروز و اینجا هر روز در حال بزرگ شدن و پیشرفته محیط کار ما بسیار دوستانه است مدیران مجموعه ما افراد شایسته هستند که هر روز میشه چیزهای زیادی ازشون یاد گرفت محیط کار ما معماری خیلی قشنگی داره که هروز از کار کردن در اون لذت میبری فضای اختصاصی داریم که هروقت خسته شدیم میتونیم دقایقی اونجا بشیم و خستگیمونو در کنیم دسترسی محل کار بسیار مناسبه من فکر میکنم هر کس یک بار وارد آریا بنیز بشه دوست داره که از تیم ما باشه
تقریبا برای هر عنوان شغلی این نوع ویژگی های فردی رو می نویسن: ویژگی های فردی: با انگیزه، پر انرژی، صبور و با دقت دارای قدرت برنامه ریزی و مدیریت فردی و علاقه مند به کار گروهی و فعالیت تعاملی جالبه بدونید این ویژگی ها رو برای این می نویسن چون مجبورید در هر گروهی که هستید با آدمایی که به ظاهر از دور سواد خوبی دارن کار کنید ولی وقتی باهاشون مشغول کار میشید می بینید نه تنها سواد مناسبی ندارن بلکه هم از خود راضی اند و هم بمب اعتماد به نفسن و با کلمات شنیع، روحیتونو خراب می کنن چون اگه بخواید باهاشون مثل خودشون رفتار کنید، با مدیر منابع انسانی که با آدما مثل کاگر ساختمونی رفتار می کنه روبه رو میشید.
همونطور که دوستمون گفتن محیط شرکت واقعا خله زنکیه. منابع انسانی که فکر می کند دارم با یک کارگر ساختمان حرف می زند. البته مدیر شرکت آدم بزرگ و محترمی هستند همچنین می تونید پیشرفت کنید ولی متاسفانه افرادی مانند مدیر منابع انسانی جو شرکت رو خراب می کند.
بعد از گذشت مدت کوتاهی با من تماس گرفتند تا برای مصاحبه آنلاین، در زمانی که به من اعلام شد، حاضر شوم. فضای مصاحبه بهطور عمومی پر رفتوآمد بود و عناوین و سوالات خیلی بهزیستی دنبال نمیشد. مصاحبهکننده، در محیطی شلوغ و با حواسپرتیهای متعدد، تمرکز زیادی نداشت و برخورد او خشک و سرد بود. سه سؤال سطحی بیش نبود و در پایان، خداحافظیای کوتاه شکل گرفت. جو مصاحبه حس ناخوشایندی داشت و انگار زمان محدود بود و آنطور که باید، بررسی و آنالیز نکرد. برای کسانی که در حوزه منابع انسانی فعالیت میکنند، چنین شرایطی را نمیپسندند و من انتظار داشتم با توجه به فعالیتهای گسترده ایرانسل در حوزه منابع انسانی و ادعاهایی که مطرح میکند، تجربه بهتری ارائه شود. بهطور کلی تجربه دوستداشتنی و مثبت نبود.
محیط کاری بسیار دوستانه ای رو تجربه کردم اما مدیریت بسیار ضعیف و ارزش نداشتن نیروی انسانی رو به طور کامل در این شرکت لمس میکنید. جایگاه افراد بسیار مبتنی بر روابط آنهاست، مسیر پیشرفت و ارتقا شغلی اصلا شفاف نیست اگرچه که ادعای شرکت کاملا خلاف این است. یک نکته خیلی مهمی که وجود دارد کنترل شدید و بیش از اندازه عملکرد کارکنان است که ثمره ای جز دروغگویی و پرکردن غیرواقعی فرم ها و لاگ ها ندارد. احساس میکنید برده ای هستید که تمام مدت تحت نظر است. اگر نیروی تازه کاری هستید و تجربه کمی دارید بهسا میتونه سکوی پرتاب خوبی باشه، اگر نه وقتتون رو هدر نکنید.
به مصاحبهای رسیدم که دو نفر نابغه را فرستاده بودند و احساس کردم انگار در سازمان انرژی اتمی به جرم جاسوسی گرفتار شدهام. سوالها و پاسخها خیلی بیش از حد غیرحرفهای بود.
يك شركت خوش استقبال و بد بدرقه شما اجازه ندارين يك لحظه گوشيتونو چك كنين بايد يه ربات باشيد ميريد براي انجام وصول مطالبات كه اونجا اعضا قديمي يه باند مافيا تشكيل دادن براي گرفتن پورسانت و به شخص جديد اجازه يادگيري نميدن واقعا بدددددد
سلام وقت بخیر، این کامنت رو میذارم برای افرادی که قصد دارند برای کار وارد این شرکت بشوند توی عمرم کثیف تر و پست تر از این شرکت ندیدم من با مدرک مهندسی غیر مرتبط برای نیروی اپراتور این شرکت رزومه ارسال کردم عملا برای "کارگری" که همونجا امضا و اثر انگشت زدم که حق ندارم هیچوقت درخواست ارتقاء شغلی کنم دوبار ما رو کشوند برای کارهای استخدام و به این صورت بود که بار اول مصاحبه بوده و دومین بار طب کار توی خود شرکت اما رفتار زشت و ناپسند رو توی بار دوم دیدم که تمام افرادی که امده بودن کم سن و با مدرک دیپلم بودن و پرسنل اداری و پزشکی اون شرکت چنان برخورد وحشیانه و بردگانه با افراد در حال گزینش میکردند که نگو از اون بدتر به مرحله پزشکی که رسیدیم تازه یادشون افتاده بوده که باید حتما bmi مناسبی داشته باشی و بدنت هیچ زخم و زیلی نداشته باشه یجوری همه رو لخت مادرزاد کرده بودن و بدنشون رو چک میکردن که انگار قراره رسمی شرکت نفت باشی یه مشت احمق و نفهمی که از اولین مرحله نمیتونستن توی رزومه شون قد و وزن و شرایط استخدام رو بنویسن و همه رو جمع کردن برای دومین بار که میری و خیلی ها رو همونجا بخاطر وزن و قد و زخم های بدنی رد میکردند اینها رو نوشتم که آگاهانه نسبت به ارسال رزومه اقدام کنید و مثل ماها کورکورانه وقتتون رو هدر ندید من یکی که هیچوقت مدیر این شرکت رو حلال نمیکنم که به پرسنل ش اجازه داده بود که هم رفتار وحشیانه با کارگرها داشته باشند و هم اینکه وقت ما رو گرفتن و از قبل بحث bmi و بیماری ها رو توی مصاحبه اول عنوان نکردند
اگر می خواهید موفق باشید یک اینکه خوشگل باشید دو چاپلوس باشید این شرایط اول پذیرشتونه.مرحله بعد نه حقوقاتون به موقع س نه زمان پرداخت حقوق مشخصه نه اون افرادی که مدیرن مناسب مدیریتن نه همه قسمتا ولی خیلی از واحدا.ساعت کاریتون بیشتر از ساعت کاری حقیقیه بی سوادا جایگاهشون بالاس هرچی بیشتر کار کنی حقوقت کمتره اون بیچاره ای که با حقوق خیلی کم داره کار میکنه و سه ماه یه بار حقوق می گیره این انصاف نیست.آه همه این ادما می گیرتت مدیر کل شرکت.بی عدالتی که در حق نیروها میکنی هیچ نفعی براشون نداری یه برک گذاشتی که خیلیامون تو او شرایط سیگاری شدیم عین حمالا کار می کنیم کمترین حقوقو میگیریم فقط یه سریا حقوقشون بالاس اونم بی دلیل.به حمالایی مثل ما خیلی کم حقوق میدی.چجوری جواب خدارو میدی
اگر می خواهید موفق باشید یک اینکه خوشگل باشید دو چاپلوس باشید این شرایط اول پذیرشتونه.مرحله بعد نه حقوقاتون به موقع س نه زمان پرداخت حقوق مشخصه نه اون افرادی که مدیرن مناسب مدیریتن نه همه قسمتا ولی خیلی از واحدا.ساعت کاریتون بیشتر از ساعت کاری حقیقیه بی سوادا جایگاهشون بالاس هرچی بیشتر کار کنی حقوقت کمتره اون بیچاره ای که با حقوق خیلی کم داره کار میکنه و سه ماه یه بار حقوق می گیره این انصاف نیست.آه همه این ادما می گیرتت مدیر کل شرکت.بی عدالتی که در حق نیروها میکنی هیچ نفعی براشون نداری یه برک گذاشتی که خیلیامون تو او شرایط سیگاری شدیم عین حمالا کار می کنیم کمترین حقوقو میگیریم فقط یه سریا حقوقشون بالاس اونم بی دلیل.به حمالایی مثل ما خیلی کم حقوق میدی.چجوری جواب خدارو میدی
اگر می خواهید در راه رضای خدا کار کنید شرکت پرگاس طب بهترین گزینه س بعضیا حقوقای نجومی بعضیا حقوق خیلی کم اونم ۳ ماه یه بار تواناییاتون اصلا مهم نیست فقط چاپلوس باشید.بعضیا بیکار بعضیا بی وقفه کار می کنن حقوق بیکارا ۱۰ برابر آدمای فعال شرکت.هیچ مزایایی نداره.ساعت کاریتون از ساعت عادی خیلی بیشتره سفته های بالا بدون توضیح.در سال می دونید چند نفر از این شرکت می رن.وحشتناکه.هیچکس نمی مونه
لیاقت کسیکه ظلم رو میبینه و سکوت میکنه همینه.ماه گذشته به دوستان گفتم جلسه ای با مدیر منابع انسانی ست کنیم و مشکلات را بیان کنیم.حضوری مایل نیستید تلفنی گفتند حالا ببینیم چی میشه برو ببین چی میشه...برو به بیسروپاهایی که اگر پارتی نداشتند گاری بهشون نمیبستن اما در سداد سنیور و مدیر هستند کولی بده..لیاقتتون همین قدره پر از کوتوله های بی بندو بار که با رابطه وپارتی به مقام رسیدند سداد اصلا کاراموز نمیگیره اما در بخش فنی پر از افرادیه که به عنوان کاراموز جذب شدند و هنوز که هنوزه کار رو بلد نیستند روابط بر هرچیزی اولویت داره.یعنی دم فلانیو ببین براش چاپلوسی کن.خبر بیار.پیشرفت میکنی افراد معدودی کار میکنند یه عده مفتخور میخورند و همین افراد معدود جرات منعکس کردن مشکلات رو به واحدهای مرتبط ندارند.کامنت گذاشتن اینجا که مشکلیو حل نمیکنه....شو داشته باش برو حرفتو بزن
دوستان اگر کامنتهارو بخونن دیگه از برداشتهاشون به عنوان کشف یاد نمیکنن یکسال پیش گفتیم کاملا مشخصه کاریزما هدفش پولشوییه وگرنه مدیری که خودش داره همزمان وحتی عقبتر از نیروهاش کافکا یاد میگیره.تابه حال بارها بارها کلی کد رو دور ریختن ومجدد شروع کردند بعد از 4سال فعالیت همین مدیر کچل در کاریزما یه فاز از پروژه لانچ نشده.چرا سازمان باید حقوق n نفرو بده برای پروزه ای که وجود نداره؟ 4سال هزینه بدون خروجی خوب یا میخریدن یا برون سپاری میکردن بهتر نبود؟چرا کسی بازخواستشون نمیکنه؟چون اصلا مهم نیست دور همیم داریم نیازهای جنسیمونو رفع میکنیم یه حقوقی هم میگیریم بده؟