حاجی اینجا دیگه کجاست؟ حقوق ما رو سبدگردان میده بعد ما میایم نرم افزار می نویسیم. همین نرم افزار رو پردازش با 10 برابر قیمت به خوده سبدگردان میفروشه! اگه همین موضوع رو به بیمه مالیات و بورس تو سایتشون گزارش کنی کلی بونس میدن اصلا یه وضعیه... اینا برا خودش یه پا بابک زنجانین
من در این شرکت کار کردم، شرکت خوبی نبود ، به خانوم ها اصلا توصیه نمی کنم چون واقعا روحیه آدمو افسرده می کنه، برای برنامه نویس هایی که میخان پیشرفت کنن اصلا مناسب نیست به دلایلی مثل دسترسی به اینترنت. همه ی قسمت ها پر از دوربینه و متاسفانه مدیر فنی محترم اینقدر بیکاره که فقط دوربین ها رو چک می کنه و سعی می کنه از هر کسی یه آتو بگیره و موقع قرارداد و زمان های خاصی جبران کنه. خانوم ها رو خیلی از لحاظ روانی اذیت می کنند و اگه سلامت روح و روانتون براتون مهمه اینجا کار نکنین. جو زیر آب زنی به شدت زیادی داره و این هم به دلیل سیاست مدیران محترم می باشد. نفرات مهم شرکت فامیل هستن و جالبه وقتی با مدیر فنی دچار مشکل کاری میشی از خانومش رفتار خیلی بی ادبانه و بی شرمانه دیده میشه واقعا متاسفم. در کل برای کارمندان احترام قائل نیستند. این شرکت مثل زندان زاویرا یوسف پیامبر می باشد.
من در این شرکت کار کردم، شرکت خوبی نبود ، به خانوم ها اصلا توصیه نمی کنم چون واقعا روحیه آدمو افسرده می کنه، برای برنامه نویس هایی که میخان پیشرفت کنن اصلا مناسب نیست به دلایلی مثل دسترسی به اینترنت. همه ی قسمت ها پر از دوربینه و متاسفانه مدیر فنی محترم اینقدر بیکاره که فقط دوربین ها رو چک می کنه و سعی می کنه از هر کسی یه آتو بگیره و موقع قرارداد و زمان های خاصی جبران کنه. خانوم ها رو خیلی از لحاظ روانی اذیت می کنند و اگه سلامت روح و روانتون براتون مهمه اینجا کار نکنین. جو زیر آب زنی به شدت زیادی داره و این هم به دلیل سیاست مدیران محترم می باشد. نفرات مهم شرکت فامیل هستن و جالبه وقتی با مدیر فنی دچار مشکل کاری میشی از خانومش رفتار خیلی بی ادبانه و بی شرمانه دیده میشه واقعا متاسفم. این شرکت مثل زندان زاویرا یوسف پیامبر می باشد.
خواهشا دوستان فقط نرید بخش فنی سداد .واقعا یک مشت ادم عقده ای .بالا دستی ها .که واقعا حسودن و بخیل و زیر ابزن.تو روت خیلی خوبن باهات.ولی پشتت میزنن بعدم انکار میکنن.دور از جونه همه همدانیا.ولی این مدیرای بخش فنی سداد که چندتاشونم ماله دهاتای همدان بودن.همه از دم عقده ای ،حسود و زیر اب زن و مارموز بودن.یکی دیگشون هم که فقط شوخیای مسخره و دور از شان افراد میکرد شعورشم نمیرسید هیچ موقع.فکر میکرد خیلی کوله.
محیطی بسیار دوستانه پویا داره این شرکت و واقعا توسعه فردی پرسنل در تمامی زمینه ها اهمیت داره برای مدیران ارشد دوستانی که حوزه وردپرس ، و بلاک چینی فعالیت میکنن بسیار جای مناسبی برای پیشرفت و ارتقا داره
من تجربه مصاحبه و یک روز کارم رو میگم برای مصاحبه معطل نشدم و داخل اتاق مدیریت مصاحبه شد یعنی اتاق جلسه یا مصاحبه نداشتند ،مصاحبه سریع بود و یجا من در حال توضیح دادن گفتند خب صحبت من رو قطع و موضوع بعدی رو بیان کردند. شب ساعت ۸ با من تماس گرفتند که فرداش میتونم برای آزمایشی برم روزهای آزمایشی ازتون کارت ملی میگیرن و بعد عودت میدن سفته میگیرند من یک روز بیشتر نرفتم به دلیل شرایطی که برام پیش اومد و شرایط شرکت که باهاش اوک نبودم و متاسفانه موقع عودت کارت ملی مسادف شد با تعطیلی و عقب افتاد روزی هم که بعد تعطیلی بود خانمی که من بهش کارت ملی دادم جواب تلفنشون رو نمیدادند شرکت پاسخگو نبود و من به زور با پشتیبانی تماس گرفتم که کارم رو انجام دادند. * حتما موقع تحویل کارت ملیتون رسید بگیرید.*
یک شرکت خانوادگی با سواد فنی به شدت پایین. در این شرکت کوچکترین پیشرفتی ممکن نیست و بهترین اتفاق زندگی کاری من جدا شدن از این شرکت بود. فقط برای کارآموز ها مفید باشه شاید تا برن تر بزنن به پروژه ها و بعدش بزنن بیرون. مدیر عامل به شدت بی سوادی دارد. زمان ما حقوق هارو دو ماه یبار به زور میدادن. خلاصه شرکتی به شدت سمی هست. به هیچ وجه اگر حرفه ای هستید وارد این شرکت نشوید آخر کار ما هم به زور استعفا دادیم و قسمتی از پولمون رو هم خوردن. حقوق رو هم قانون کار میدن. بعلاوه حق فنی بخاطر اینکه بیمه کم بدن و بیمه شما هم کارگری رد بشه
دوست دارم بگم که بازم جایی کار کردم که وعدههاشون واقعا توی دنیا خبرسازی بود و هر چند با مشتریان ارتباط صریح و شفاف نداشتن، اما برای کارمندان هم به ظاهر به قول و قرارهاشون پایبند نبودن. جالبه که اینجا که ادعای آژانس دیجیتال مارکتینگ بودن رو دارن، خود سایت مشخصی هم ندارن و در واقع حضور رسمی آنلاین قابل اعتمادی برامون نداره. همچنین از نام دانشگاه شریف برای ظاهر پروژهها استفاده کردن که واقعا انتظار داشتم با این سطح از حرفهای بودن همخوانی بیشتری داشته باشن.
مدیریت و هیئت دیره شرکت بسیار منفعل و بی سواد هستند. تمام شرکت از آشنا و فامیل خودشان به صورت مشاور پر شده است و تمامی پروژه ها با رابطه و زد و بند به افراد غیر محول می شود.مدیر عامل این شرکت ، شرکت را به قهقرا می برد. تمام انتصابات با لابی و زیر آب زنی و چاپلوسی انجام می شود. حقوق ها نه بر اساس قابلیت و پرفورمنس افراد بلکه کالا سلیقه ای کم و زیاد می شود.
یکی از بهترین تجربیات کاری من همکاری باگروه پیام آوا در سال ۱۴۰۰ و افتخار حضورم در شرکت پیام آوا بود. معنای واقعی همدلی بین کارکنان این شرکت و همچنین محیط پویا و خلاقانه این شرکت ، تجربه بسیار شیرینی را برای من به یادگار گذاشت. تیم بسیار کاربلد و با تجربه ای در این مجموعه مشغول فعالیت هستند که از مراحل ابتدایی استخدام در کنار من قرار گرفتند و با کمک و آموزش باعث شدند به پیشرفت چشم گیر و قابل توجهی دست پیدا کنم. چنانچه تصمیم به مهاجرت نداشتم برای همیشه در این مجموعه میماندم.
در تجربهای که از شرکت فانی موبایل گیم دارم، متوجه شدم که نمونه مصاحبه با من بهگونهای غیرمناسب برگزار شد. وقت مصاحبه را ساعت ۴:۳۰ در نظر گرفته بودند اما برخوردها و روند اجرا خیلی منسجم نبودند. ساختمان را که وارد شدم ورودی اطرافش شیشهای بود و هیچ تابلو روشنی وجود نداشت؛ فقط یک قفل روی در ورودی بود. پس از کمی انتظار، در را باز کردند و من وارد ساختمانی شدم که واحدهای مختلفی داشت و در یکی از آنها فضای کار با میز بزرگی در مرکز پر از افرادی بود که مشغول کار بودند و من ابتدا تصور کردم شاید کارکنان همانجا حضور دارند. وقتی از من درباره مصاحبه پرسیدند، دو دسته برگه آزمون دادند و سوالات تقریبا به سبک مبانی برنامهنویسی دانشگاهی بود، با موضوعاتی مانند چاپ نمودارهای ستارهای. به دقت که نگاه کردم، دیدم حدودا ده تا پانزده نفر در آزمون شرکت کردهاند و هرکس زودتر تمام کند، میتواند برای مصاحبه فنی به داخل برود؛ مسئول فنی هم جوانی بود که به نظر میرسید نگاه دستبالا به افراد دارد. من بهطور کلی از این نوع آزمون خوشم نمیآمدم و تصمیم گرفتم شرکت نکنم؛ برگه را تحویل دادم و گفتم بنشینم تا صدایم بزنند. همچنین بیش از یک ساعت در آنجا معطل شدم و با رسیدن به ساعت شش، تصمیم گرفتم با ناراحتی از آنجا خارج شوم و بازخوردم را بیان کنم: وضعیت خیلی ناهمگون و آزاردهنده بود. ارزیابی من از آنجا این بود که بخش عمده کارکنان برای تمسخر یا کمرنگ کردن کارجویان بیشتر بهجا میآمدند تا به کارایی حرفهای. نظم و ارتباطات در مجموعه ضعف داشتند؛ بهگونهای که در مطب پزشک هم چنین سطحی از تاخیر و توهین دیده نمیشود. مهارتهای فنی صرفا از طریق انجام تسکها و نحوه حل مسئله اندازهگیری میشود و نه از طریق آزمونهایی که رقابتی و پراکنده طراحی شدهاند. فضای فیزیکی برای حضور این تعداد کارجو کافی نبود و بهنظر میرسید مدیران شرکت نیز بهدرستی به این موضوع فکر نکردهاند. نتیجه این تجربه برای من این بود که نحوه اداره جلسه و برخورد با داوطلبان به شدت ضعیف بود و تجربه من از این مصاحبه ناامیدکننده و نامطلوب باقی ماند.
به نظر من به عنوان یک شرکت سخت افزار و نرم افزار در جایگاه بسیار خوبی قراردارد و بسیار جای رشد و ترقی داره شروع ساعت کاری از 9 صبح واقعا خیلی خوبه
اولش که در باغ سبز نشون میدن و همه چی گل و بلبله. رفتارشونو خییییلی صمیمی میکنن تا بهت نزدیک بشن. غلام حلقه به گوش میخوان، اگه مثل خودشون دورو باشی میتونی اونجا دووم بیاری. ۹ ساعت کار هست ولی ۸ ساعت حساب میشه، نیم ساعت ناهار و نیم ساعت به قول خودشون بالاخره سرویس هستی یا تلفنت زنگ میخوره کم میکنن!!! مرخصی به زوررررر میدن، نخوای کار کنی و بخوای بیای بیرون با سفته و سنوات ندادن تهدیدت میکنن. حقوق خیلی از کارمندان کمتر از وزارت کاره. دو مرحله حقوق میدن با تاخیر زیاد منابع انسانی روباه صفتی داره که بجای مدیرعامل بی کفایتش با اون برخورد دارید و هرچی بگید میگن قانونه و اجازه اعتراض نداری. بعضی روزهام ماشاالله دعوای مشتری هایی که میان اونجا و داد و بیداد و اعتراض میکنن رو خواهید دید. مراقب قرارداد امضا کردن باشید چون قرارداد درست درمونی نیست و همه جوره دست و پا تون بسته س. هر حرفی هم زده باشن یا قوای داده باشن بعد که میگی زیرش میزنن که نه ما چنین چیزی نگفتیم. توهم توطئه دارن و از اینکه همکارا باهم بیان و برن وحشت دارن، دوربین همراه با شنود هم که همیشه روتون زومه و حتی صفحه چت گوشیتون رو میبینن در کلللللللل یه جوری دروغ میگن خودشونم دروغاشونو باور میکنن
باور کنید که به نظر من اینجا همه چیز به صورت شفافی که باید باشه بیان نشده. من دیدم که چطور تصمیمگیریها در این شرکت به دست مدیر عامل و خانوادهاش میافتد و کارهای غیرشفاف زیادی پشت پرده اجرا میشود، بهخصوص در حوزههای داخلی که مدیران میانی بهعنوان عروسک خیمهشببازی نقش دارن و بیشتر از آشنایان و دوستان انتخاب میشوند تا افراد باصلاحیت. اغلب کارکنان وقتی با این نوع رفتارها روبهرو میشوند، احساس میکنند که برخوردی محترمانه و راضیکننده وجود ندارد و خداحافظیها هم اغلب با نیتهای مشخص و غیرمنصفانه صورت میگیرد. همچنین اشاره شده که این شرکت سابقهای داشته در دورهای که با خدمات ارزش افزوده موبایل پولهای زیادی جا به جا شد و منبع ثروت مدیر عامل هم به نظر با این رفتارها مرتبط است. به طور کلی، استمرار تصمیمگیریهای متمرکز و بیتفاوتی نسبت به شفافیت، از جمله نکات منفیای است که در این تجربه به چشم میخورد.
حقوقی بودن و احترام به تخصص کاربری حفظ میشود. متن را با نگاهی نو ولی با همان معنا بازنویسی میکنم. بعد از خروج از شرکت، بیش از یک سال میشود که تسویهحساب من هنوز انجام نشده است. این بیتفاوتی نسبت به حقوق من حسdirectories به من میدهد؛ آیا این کار تفاوتی با دزدی ندارد؟ وقتی کار را ترک کردم دلار حدود سی تومان بود، ولی اکنون به شصت تومان رسیده؛ آن پول حالا چه ارزشی دارد، آقای مدیرعامل؟ هنوز بیتفاوتی نسبت به پرداخت وجود دارد و من هنوز دریافتیام را نگرفتهام.
دوستانی که به به و چه چه میکنن همونایی نیستن که بهشون گفته شد برید زیر پست اینستای شرکت کامنت مثبت بذارید کامنت منفی مشتری ها دیده نشه؟! (مدیر عامل عصبانیه کامنت مثبت بذارید سریععع) آقایی که گفتن اونجا خانواده تشکیل دادن همون مسئول آی تی نیستن که پارسال سر حقوق پایین جر و بحث کردن و به شرط آموزش برادر مدیرعامل قرار شد چند ماه دیگه بمونن؟؟ (البته با تهدید ندادن سنوات) خانمی که گفتن پیشرفت کردن همونی نیستن که از پشتیبانی اومدن وردست مدیر محصول و تلفن جواب میدن؟؟ دوستی که گفتن پرداخت به موقع بیمه، آیا نمیدونن که تعویق بیمه باعث جریمه شون میشه و در واقع مجبورن بیمه به موقع رد کنن؟؟ حالا بماند که حقوق رو دومرحله میدن و مرحله دوم تاخیر داره و گاهی نقدی هست دوستی که گفته هدایای جذاب جشن ها، منظورش همون ۲۰۰ تومناس که بعدا با جریمه سوبله ی تاخیر و ان تا چیز دیگه ازشون پس میگیرن؟؟ مسئولان دلسوز منظورتون هموناس که علاوه بر اینکه مدیریت و منابع انسانی دوربین چک میکنن، اونا هم دوربین رو جلوشون تو مانیتور دوم میبینن؟؟ (با اینکه کنارتونن) فقط اونی که از منابع انسانی تعریف کرده!! اون خانم خودشو همه کاره میبینه و حتی خدماتی شرکت صبحا براش لقمه با چایی میبره و ناهارشم میبره اتاقش!! ایشون فقط روزی ۹ساعت کار مفید از کارمند میخواد. من بجز دو سه نفر کسی رو ندیدم بیشتر از ۴سال اونجا باشه. ۶ماه اونجا بودم تک تک کسایی که کامنت مثبت گذاشتن رو میتونم حدس بزنم
به عنوان نیروی متخصص در این شرکت کار کردم که بعد از ۲.۵ سال کار متوجه روند رو به پسرفت شرکت هم از لحاظ حقوق و هم از لحاظ مدیریان جدید بی کفایت و ضعیف شدم. با این وضعیت تمام نیروهای خوب از شرکت خارج شدند و نیروهای ضعیف و ناکارآمد ترفیع گرفتند. مدیرهاسعی در پوشش ضعف خودشانبا گرفتن نیروهای ضعیف تر و توهین به نیروهای قدیمی دارند! مزایای کار: ۱- وجود برخی مهندسان خوب که فقط بخاطر نام مفید جذب آن شده اند و ناآگاه از مدیریت ضعیف آن هستند ۲- درصورت خروج هیچگاه به مفید بازنمیگردید کار در این مزایای خاصی ندارد ولی معایب فراوانی دارد: ۱- ارتباطات فامیلی کارمندان و شنود و محیط کار سمی که از دانش و تخصص کم این افراد ناشی می شود ۲- سعی و انرژی زیاد در زیرآب زدن و سعی نکردن در یادگیری فنی ۳- جریان خروج نیروهای مستعد و متخصص ۴- رفتار غیر حرفه ای و محترمانه توسط کارمندان فامیل ۵- حقوق بسیار پایین و سو استفاده از نام نامحبوب شرکت
شرکت ارمغان راه طلایی یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده. از همون ابتدا همهچی شفاف و درست بود. اطلاعاتی که توی آگهی استخدامی داده بودن کاملا دقیق بود و تمام مزایا، همونطور که گفته بودن، ارائه دادن. حقوق توافقی کاملا مشخص و طبق قرارداد پرداخت میشه. از نظر رفتار، مدیرم همیشه با احترام با من برخورد میکرد. محیط کاری دوستانه و حرفهایه. هیچوقت با رفتار دوگانه مواجه نشدم و همیشه فضای کار مثبت و سازنده بوده. هرچند که بعضیا تلاش میکردن خرابش کنن ولی کسی اهمیت نمیداد. مدیرعامل شرکت آدم دلسوزی هست و همیشه تلاش میکنه بهترین تصمیمات رو برای شرکت و پرسنل بگیره. همکاران بسیار دوستانه و محترم هستن و محیط کاری پر از احترام و همدلیه. در کل، شرکت یک محیط خوب برای کار و پیشرفت هست و من به همه توصیه میکنم اگه دنبال یه جای خوب برای کار میگردین، حتما به این شرکت رزومه بدین.
شرکت ارمغان راه طلایی یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده. از همون ابتدا همهچی شفاف و درست بود. اطلاعاتی که توی آگهی استخدامی داده بودن کاملا دقیق بود و تمام مزایا، همونطور که گفته بودن، ارائه دادن. حقوق توافقی کاملا مشخص و طبق قرارداد پرداخت میشه. از نظر رفتار، مدیرم همیشه با احترام با من برخورد میکرد. محیط کاری دوستانه و حرفهایه. هیچوقت با رفتار دوگانه مواجه نشدم و همیشه فضای کار مثبت و سازنده بوده. هرچند که بعضیا تلاش میکردن خرابش کنن ولی کسی اهمیت نمیداد. مدیرعامل شرکت آدم دلسوزی هست و همیشه تلاش میکنه بهترین تصمیمات رو برای شرکت و پرسنل بگیره. همکاران بسیار دوستانه و محترم هستن و محیط کاری پر از احترام و همدلیه. در کل، شرکت یک محیط خوب برای کار و پیشرفت هست و من به همه توصیه میکنم اگه دنبال یه جای خوب برای کار میگردین، حتما به این شرکت رزومه بدین.
به نظر میرسد ساختار مدیریتی این شرکت به شدت نابسامان است و مشکل اصلی همان مدیریت ضعیف است. اکثر پرتوفوهایی که به آنها افتخار میکنند، بیش از یک سال با کارمندان همکاری نکردند. از مجموعه فرزام، نام برخی خطوط هوایی و شرکتهای فرودگاهی در گذشته مطرح بوده، اما همچنان در مواردی به همان نامها اشاره میشود. به نظر میرسد کارها به سمت مشکلاتی مانند شکست در برخی پروژهها حرکت کرده است. تلاشهای زیادی میشود تا از هر طریقی حقوق کارمندان تضییع شود، از جمله استفاده از قراردادهای با شرایط نامتعارف، گرفتن سفته حامل و بستن قراردادهای سوررایز که در زمان تسویه کمترین سنوات را ارائه میدهد، و نظارت لحظهای با دوربینها. نسخهای از قرارداد به کارمند ارائه نمیشود و قراردادهای کوتاهمدت و متعدد وجود دارد تا در صورت نیاز کارمند را بیرون کنند. پاداش یا وام چندان ارائه نمیشود و معمولا تنها ادعا مطرح میشود. سطح مدیریتی به شدت کاهش یافته و هر کارمند جدیدی که وارد میشود، به نظر میرسد با سواستفاده روبهرو شده و باید رضایت شرکت را برای عضویت در هیئت مدیره یکی از هلدینگهای سوریشان کسب کند. در کل محیطی آشفته است و به هیچکس توصیه نمیکنم در چنین شرکت یا شرایطی کار کند.
حاجی اینجا دیگه کجاست؟ حقوق ما رو سبدگردان میده بعد ما میایم نرم افزار می نویسیم. همین نرم افزار رو پردازش با 10 برابر قیمت به خوده سبدگردان میفروشه! اگه همین موضوع رو به بیمه مالیات و بورس تو سایتشون گزارش کنی کلی بونس میدن اصلا یه وضعیه... اینا برا خودش یه پا بابک زنجانین
من در این شرکت کار کردم، شرکت خوبی نبود ، به خانوم ها اصلا توصیه نمی کنم چون واقعا روحیه آدمو افسرده می کنه، برای برنامه نویس هایی که میخان پیشرفت کنن اصلا مناسب نیست به دلایلی مثل دسترسی به اینترنت. همه ی قسمت ها پر از دوربینه و متاسفانه مدیر فنی محترم اینقدر بیکاره که فقط دوربین ها رو چک می کنه و سعی می کنه از هر کسی یه آتو بگیره و موقع قرارداد و زمان های خاصی جبران کنه. خانوم ها رو خیلی از لحاظ روانی اذیت می کنند و اگه سلامت روح و روانتون براتون مهمه اینجا کار نکنین. جو زیر آب زنی به شدت زیادی داره و این هم به دلیل سیاست مدیران محترم می باشد. نفرات مهم شرکت فامیل هستن و جالبه وقتی با مدیر فنی دچار مشکل کاری میشی از خانومش رفتار خیلی بی ادبانه و بی شرمانه دیده میشه واقعا متاسفم. در کل برای کارمندان احترام قائل نیستند. این شرکت مثل زندان زاویرا یوسف پیامبر می باشد.
من در این شرکت کار کردم، شرکت خوبی نبود ، به خانوم ها اصلا توصیه نمی کنم چون واقعا روحیه آدمو افسرده می کنه، برای برنامه نویس هایی که میخان پیشرفت کنن اصلا مناسب نیست به دلایلی مثل دسترسی به اینترنت. همه ی قسمت ها پر از دوربینه و متاسفانه مدیر فنی محترم اینقدر بیکاره که فقط دوربین ها رو چک می کنه و سعی می کنه از هر کسی یه آتو بگیره و موقع قرارداد و زمان های خاصی جبران کنه. خانوم ها رو خیلی از لحاظ روانی اذیت می کنند و اگه سلامت روح و روانتون براتون مهمه اینجا کار نکنین. جو زیر آب زنی به شدت زیادی داره و این هم به دلیل سیاست مدیران محترم می باشد. نفرات مهم شرکت فامیل هستن و جالبه وقتی با مدیر فنی دچار مشکل کاری میشی از خانومش رفتار خیلی بی ادبانه و بی شرمانه دیده میشه واقعا متاسفم. این شرکت مثل زندان زاویرا یوسف پیامبر می باشد.
خواهشا دوستان فقط نرید بخش فنی سداد .واقعا یک مشت ادم عقده ای .بالا دستی ها .که واقعا حسودن و بخیل و زیر ابزن.تو روت خیلی خوبن باهات.ولی پشتت میزنن بعدم انکار میکنن.دور از جونه همه همدانیا.ولی این مدیرای بخش فنی سداد که چندتاشونم ماله دهاتای همدان بودن.همه از دم عقده ای ،حسود و زیر اب زن و مارموز بودن.یکی دیگشون هم که فقط شوخیای مسخره و دور از شان افراد میکرد شعورشم نمیرسید هیچ موقع.فکر میکرد خیلی کوله.
محیطی بسیار دوستانه پویا داره این شرکت و واقعا توسعه فردی پرسنل در تمامی زمینه ها اهمیت داره برای مدیران ارشد دوستانی که حوزه وردپرس ، و بلاک چینی فعالیت میکنن بسیار جای مناسبی برای پیشرفت و ارتقا داره
من تجربه مصاحبه و یک روز کارم رو میگم برای مصاحبه معطل نشدم و داخل اتاق مدیریت مصاحبه شد یعنی اتاق جلسه یا مصاحبه نداشتند ،مصاحبه سریع بود و یجا من در حال توضیح دادن گفتند خب صحبت من رو قطع و موضوع بعدی رو بیان کردند. شب ساعت ۸ با من تماس گرفتند که فرداش میتونم برای آزمایشی برم روزهای آزمایشی ازتون کارت ملی میگیرن و بعد عودت میدن سفته میگیرند من یک روز بیشتر نرفتم به دلیل شرایطی که برام پیش اومد و شرایط شرکت که باهاش اوک نبودم و متاسفانه موقع عودت کارت ملی مسادف شد با تعطیلی و عقب افتاد روزی هم که بعد تعطیلی بود خانمی که من بهش کارت ملی دادم جواب تلفنشون رو نمیدادند شرکت پاسخگو نبود و من به زور با پشتیبانی تماس گرفتم که کارم رو انجام دادند. * حتما موقع تحویل کارت ملیتون رسید بگیرید.*
یک شرکت خانوادگی با سواد فنی به شدت پایین. در این شرکت کوچکترین پیشرفتی ممکن نیست و بهترین اتفاق زندگی کاری من جدا شدن از این شرکت بود. فقط برای کارآموز ها مفید باشه شاید تا برن تر بزنن به پروژه ها و بعدش بزنن بیرون. مدیر عامل به شدت بی سوادی دارد. زمان ما حقوق هارو دو ماه یبار به زور میدادن. خلاصه شرکتی به شدت سمی هست. به هیچ وجه اگر حرفه ای هستید وارد این شرکت نشوید آخر کار ما هم به زور استعفا دادیم و قسمتی از پولمون رو هم خوردن. حقوق رو هم قانون کار میدن. بعلاوه حق فنی بخاطر اینکه بیمه کم بدن و بیمه شما هم کارگری رد بشه
دوست دارم بگم که بازم جایی کار کردم که وعدههاشون واقعا توی دنیا خبرسازی بود و هر چند با مشتریان ارتباط صریح و شفاف نداشتن، اما برای کارمندان هم به ظاهر به قول و قرارهاشون پایبند نبودن. جالبه که اینجا که ادعای آژانس دیجیتال مارکتینگ بودن رو دارن، خود سایت مشخصی هم ندارن و در واقع حضور رسمی آنلاین قابل اعتمادی برامون نداره. همچنین از نام دانشگاه شریف برای ظاهر پروژهها استفاده کردن که واقعا انتظار داشتم با این سطح از حرفهای بودن همخوانی بیشتری داشته باشن.
مدیریت و هیئت دیره شرکت بسیار منفعل و بی سواد هستند. تمام شرکت از آشنا و فامیل خودشان به صورت مشاور پر شده است و تمامی پروژه ها با رابطه و زد و بند به افراد غیر محول می شود.مدیر عامل این شرکت ، شرکت را به قهقرا می برد. تمام انتصابات با لابی و زیر آب زنی و چاپلوسی انجام می شود. حقوق ها نه بر اساس قابلیت و پرفورمنس افراد بلکه کالا سلیقه ای کم و زیاد می شود.
یکی از بهترین تجربیات کاری من همکاری باگروه پیام آوا در سال ۱۴۰۰ و افتخار حضورم در شرکت پیام آوا بود. معنای واقعی همدلی بین کارکنان این شرکت و همچنین محیط پویا و خلاقانه این شرکت ، تجربه بسیار شیرینی را برای من به یادگار گذاشت. تیم بسیار کاربلد و با تجربه ای در این مجموعه مشغول فعالیت هستند که از مراحل ابتدایی استخدام در کنار من قرار گرفتند و با کمک و آموزش باعث شدند به پیشرفت چشم گیر و قابل توجهی دست پیدا کنم. چنانچه تصمیم به مهاجرت نداشتم برای همیشه در این مجموعه میماندم.
در تجربهای که از شرکت فانی موبایل گیم دارم، متوجه شدم که نمونه مصاحبه با من بهگونهای غیرمناسب برگزار شد. وقت مصاحبه را ساعت ۴:۳۰ در نظر گرفته بودند اما برخوردها و روند اجرا خیلی منسجم نبودند. ساختمان را که وارد شدم ورودی اطرافش شیشهای بود و هیچ تابلو روشنی وجود نداشت؛ فقط یک قفل روی در ورودی بود. پس از کمی انتظار، در را باز کردند و من وارد ساختمانی شدم که واحدهای مختلفی داشت و در یکی از آنها فضای کار با میز بزرگی در مرکز پر از افرادی بود که مشغول کار بودند و من ابتدا تصور کردم شاید کارکنان همانجا حضور دارند. وقتی از من درباره مصاحبه پرسیدند، دو دسته برگه آزمون دادند و سوالات تقریبا به سبک مبانی برنامهنویسی دانشگاهی بود، با موضوعاتی مانند چاپ نمودارهای ستارهای. به دقت که نگاه کردم، دیدم حدودا ده تا پانزده نفر در آزمون شرکت کردهاند و هرکس زودتر تمام کند، میتواند برای مصاحبه فنی به داخل برود؛ مسئول فنی هم جوانی بود که به نظر میرسید نگاه دستبالا به افراد دارد. من بهطور کلی از این نوع آزمون خوشم نمیآمدم و تصمیم گرفتم شرکت نکنم؛ برگه را تحویل دادم و گفتم بنشینم تا صدایم بزنند. همچنین بیش از یک ساعت در آنجا معطل شدم و با رسیدن به ساعت شش، تصمیم گرفتم با ناراحتی از آنجا خارج شوم و بازخوردم را بیان کنم: وضعیت خیلی ناهمگون و آزاردهنده بود. ارزیابی من از آنجا این بود که بخش عمده کارکنان برای تمسخر یا کمرنگ کردن کارجویان بیشتر بهجا میآمدند تا به کارایی حرفهای. نظم و ارتباطات در مجموعه ضعف داشتند؛ بهگونهای که در مطب پزشک هم چنین سطحی از تاخیر و توهین دیده نمیشود. مهارتهای فنی صرفا از طریق انجام تسکها و نحوه حل مسئله اندازهگیری میشود و نه از طریق آزمونهایی که رقابتی و پراکنده طراحی شدهاند. فضای فیزیکی برای حضور این تعداد کارجو کافی نبود و بهنظر میرسید مدیران شرکت نیز بهدرستی به این موضوع فکر نکردهاند. نتیجه این تجربه برای من این بود که نحوه اداره جلسه و برخورد با داوطلبان به شدت ضعیف بود و تجربه من از این مصاحبه ناامیدکننده و نامطلوب باقی ماند.
به نظر من به عنوان یک شرکت سخت افزار و نرم افزار در جایگاه بسیار خوبی قراردارد و بسیار جای رشد و ترقی داره شروع ساعت کاری از 9 صبح واقعا خیلی خوبه
اولش که در باغ سبز نشون میدن و همه چی گل و بلبله. رفتارشونو خییییلی صمیمی میکنن تا بهت نزدیک بشن. غلام حلقه به گوش میخوان، اگه مثل خودشون دورو باشی میتونی اونجا دووم بیاری. ۹ ساعت کار هست ولی ۸ ساعت حساب میشه، نیم ساعت ناهار و نیم ساعت به قول خودشون بالاخره سرویس هستی یا تلفنت زنگ میخوره کم میکنن!!! مرخصی به زوررررر میدن، نخوای کار کنی و بخوای بیای بیرون با سفته و سنوات ندادن تهدیدت میکنن. حقوق خیلی از کارمندان کمتر از وزارت کاره. دو مرحله حقوق میدن با تاخیر زیاد منابع انسانی روباه صفتی داره که بجای مدیرعامل بی کفایتش با اون برخورد دارید و هرچی بگید میگن قانونه و اجازه اعتراض نداری. بعضی روزهام ماشاالله دعوای مشتری هایی که میان اونجا و داد و بیداد و اعتراض میکنن رو خواهید دید. مراقب قرارداد امضا کردن باشید چون قرارداد درست درمونی نیست و همه جوره دست و پا تون بسته س. هر حرفی هم زده باشن یا قوای داده باشن بعد که میگی زیرش میزنن که نه ما چنین چیزی نگفتیم. توهم توطئه دارن و از اینکه همکارا باهم بیان و برن وحشت دارن، دوربین همراه با شنود هم که همیشه روتون زومه و حتی صفحه چت گوشیتون رو میبینن در کلللللللل یه جوری دروغ میگن خودشونم دروغاشونو باور میکنن
باور کنید که به نظر من اینجا همه چیز به صورت شفافی که باید باشه بیان نشده. من دیدم که چطور تصمیمگیریها در این شرکت به دست مدیر عامل و خانوادهاش میافتد و کارهای غیرشفاف زیادی پشت پرده اجرا میشود، بهخصوص در حوزههای داخلی که مدیران میانی بهعنوان عروسک خیمهشببازی نقش دارن و بیشتر از آشنایان و دوستان انتخاب میشوند تا افراد باصلاحیت. اغلب کارکنان وقتی با این نوع رفتارها روبهرو میشوند، احساس میکنند که برخوردی محترمانه و راضیکننده وجود ندارد و خداحافظیها هم اغلب با نیتهای مشخص و غیرمنصفانه صورت میگیرد. همچنین اشاره شده که این شرکت سابقهای داشته در دورهای که با خدمات ارزش افزوده موبایل پولهای زیادی جا به جا شد و منبع ثروت مدیر عامل هم به نظر با این رفتارها مرتبط است. به طور کلی، استمرار تصمیمگیریهای متمرکز و بیتفاوتی نسبت به شفافیت، از جمله نکات منفیای است که در این تجربه به چشم میخورد.
حقوقی بودن و احترام به تخصص کاربری حفظ میشود. متن را با نگاهی نو ولی با همان معنا بازنویسی میکنم. بعد از خروج از شرکت، بیش از یک سال میشود که تسویهحساب من هنوز انجام نشده است. این بیتفاوتی نسبت به حقوق من حسdirectories به من میدهد؛ آیا این کار تفاوتی با دزدی ندارد؟ وقتی کار را ترک کردم دلار حدود سی تومان بود، ولی اکنون به شصت تومان رسیده؛ آن پول حالا چه ارزشی دارد، آقای مدیرعامل؟ هنوز بیتفاوتی نسبت به پرداخت وجود دارد و من هنوز دریافتیام را نگرفتهام.
دوستانی که به به و چه چه میکنن همونایی نیستن که بهشون گفته شد برید زیر پست اینستای شرکت کامنت مثبت بذارید کامنت منفی مشتری ها دیده نشه؟! (مدیر عامل عصبانیه کامنت مثبت بذارید سریععع) آقایی که گفتن اونجا خانواده تشکیل دادن همون مسئول آی تی نیستن که پارسال سر حقوق پایین جر و بحث کردن و به شرط آموزش برادر مدیرعامل قرار شد چند ماه دیگه بمونن؟؟ (البته با تهدید ندادن سنوات) خانمی که گفتن پیشرفت کردن همونی نیستن که از پشتیبانی اومدن وردست مدیر محصول و تلفن جواب میدن؟؟ دوستی که گفتن پرداخت به موقع بیمه، آیا نمیدونن که تعویق بیمه باعث جریمه شون میشه و در واقع مجبورن بیمه به موقع رد کنن؟؟ حالا بماند که حقوق رو دومرحله میدن و مرحله دوم تاخیر داره و گاهی نقدی هست دوستی که گفته هدایای جذاب جشن ها، منظورش همون ۲۰۰ تومناس که بعدا با جریمه سوبله ی تاخیر و ان تا چیز دیگه ازشون پس میگیرن؟؟ مسئولان دلسوز منظورتون هموناس که علاوه بر اینکه مدیریت و منابع انسانی دوربین چک میکنن، اونا هم دوربین رو جلوشون تو مانیتور دوم میبینن؟؟ (با اینکه کنارتونن) فقط اونی که از منابع انسانی تعریف کرده!! اون خانم خودشو همه کاره میبینه و حتی خدماتی شرکت صبحا براش لقمه با چایی میبره و ناهارشم میبره اتاقش!! ایشون فقط روزی ۹ساعت کار مفید از کارمند میخواد. من بجز دو سه نفر کسی رو ندیدم بیشتر از ۴سال اونجا باشه. ۶ماه اونجا بودم تک تک کسایی که کامنت مثبت گذاشتن رو میتونم حدس بزنم
به عنوان نیروی متخصص در این شرکت کار کردم که بعد از ۲.۵ سال کار متوجه روند رو به پسرفت شرکت هم از لحاظ حقوق و هم از لحاظ مدیریان جدید بی کفایت و ضعیف شدم. با این وضعیت تمام نیروهای خوب از شرکت خارج شدند و نیروهای ضعیف و ناکارآمد ترفیع گرفتند. مدیرهاسعی در پوشش ضعف خودشانبا گرفتن نیروهای ضعیف تر و توهین به نیروهای قدیمی دارند! مزایای کار: ۱- وجود برخی مهندسان خوب که فقط بخاطر نام مفید جذب آن شده اند و ناآگاه از مدیریت ضعیف آن هستند ۲- درصورت خروج هیچگاه به مفید بازنمیگردید کار در این مزایای خاصی ندارد ولی معایب فراوانی دارد: ۱- ارتباطات فامیلی کارمندان و شنود و محیط کار سمی که از دانش و تخصص کم این افراد ناشی می شود ۲- سعی و انرژی زیاد در زیرآب زدن و سعی نکردن در یادگیری فنی ۳- جریان خروج نیروهای مستعد و متخصص ۴- رفتار غیر حرفه ای و محترمانه توسط کارمندان فامیل ۵- حقوق بسیار پایین و سو استفاده از نام نامحبوب شرکت
شرکت ارمغان راه طلایی یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده. از همون ابتدا همهچی شفاف و درست بود. اطلاعاتی که توی آگهی استخدامی داده بودن کاملا دقیق بود و تمام مزایا، همونطور که گفته بودن، ارائه دادن. حقوق توافقی کاملا مشخص و طبق قرارداد پرداخت میشه. از نظر رفتار، مدیرم همیشه با احترام با من برخورد میکرد. محیط کاری دوستانه و حرفهایه. هیچوقت با رفتار دوگانه مواجه نشدم و همیشه فضای کار مثبت و سازنده بوده. هرچند که بعضیا تلاش میکردن خرابش کنن ولی کسی اهمیت نمیداد. مدیرعامل شرکت آدم دلسوزی هست و همیشه تلاش میکنه بهترین تصمیمات رو برای شرکت و پرسنل بگیره. همکاران بسیار دوستانه و محترم هستن و محیط کاری پر از احترام و همدلیه. در کل، شرکت یک محیط خوب برای کار و پیشرفت هست و من به همه توصیه میکنم اگه دنبال یه جای خوب برای کار میگردین، حتما به این شرکت رزومه بدین.
شرکت ارمغان راه طلایی یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده. از همون ابتدا همهچی شفاف و درست بود. اطلاعاتی که توی آگهی استخدامی داده بودن کاملا دقیق بود و تمام مزایا، همونطور که گفته بودن، ارائه دادن. حقوق توافقی کاملا مشخص و طبق قرارداد پرداخت میشه. از نظر رفتار، مدیرم همیشه با احترام با من برخورد میکرد. محیط کاری دوستانه و حرفهایه. هیچوقت با رفتار دوگانه مواجه نشدم و همیشه فضای کار مثبت و سازنده بوده. هرچند که بعضیا تلاش میکردن خرابش کنن ولی کسی اهمیت نمیداد. مدیرعامل شرکت آدم دلسوزی هست و همیشه تلاش میکنه بهترین تصمیمات رو برای شرکت و پرسنل بگیره. همکاران بسیار دوستانه و محترم هستن و محیط کاری پر از احترام و همدلیه. در کل، شرکت یک محیط خوب برای کار و پیشرفت هست و من به همه توصیه میکنم اگه دنبال یه جای خوب برای کار میگردین، حتما به این شرکت رزومه بدین.
به نظر میرسد ساختار مدیریتی این شرکت به شدت نابسامان است و مشکل اصلی همان مدیریت ضعیف است. اکثر پرتوفوهایی که به آنها افتخار میکنند، بیش از یک سال با کارمندان همکاری نکردند. از مجموعه فرزام، نام برخی خطوط هوایی و شرکتهای فرودگاهی در گذشته مطرح بوده، اما همچنان در مواردی به همان نامها اشاره میشود. به نظر میرسد کارها به سمت مشکلاتی مانند شکست در برخی پروژهها حرکت کرده است. تلاشهای زیادی میشود تا از هر طریقی حقوق کارمندان تضییع شود، از جمله استفاده از قراردادهای با شرایط نامتعارف، گرفتن سفته حامل و بستن قراردادهای سوررایز که در زمان تسویه کمترین سنوات را ارائه میدهد، و نظارت لحظهای با دوربینها. نسخهای از قرارداد به کارمند ارائه نمیشود و قراردادهای کوتاهمدت و متعدد وجود دارد تا در صورت نیاز کارمند را بیرون کنند. پاداش یا وام چندان ارائه نمیشود و معمولا تنها ادعا مطرح میشود. سطح مدیریتی به شدت کاهش یافته و هر کارمند جدیدی که وارد میشود، به نظر میرسد با سواستفاده روبهرو شده و باید رضایت شرکت را برای عضویت در هیئت مدیره یکی از هلدینگهای سوریشان کسب کند. در کل محیطی آشفته است و به هیچکس توصیه نمیکنم در چنین شرکت یا شرایطی کار کند.