در این شرکت حق اشتباه کردن و کسب تجربه وجود داشت، به جای تمرکز بر سهل‌انگاری یا کم‌کاری. دورهمی‌های ماهانه برگزار میشد و فضای فیزیکی کار هم مناسب بود. مدیرعامل و مدیر فنی هر دو فردی بسیار حرفه‌ای بودند، به‌ویژه در مسائل فنی. دورهمی‌های آموزشی هم برای تیم فنی و هم برای سایر تیم‌ها برگزار میشد و چالش‌های فنی زیادی وجود داشت که فرصت یادگیری و کسب تجربه را فراهم می‌کرد.
با سلام و درود به عنوان شخصی که چند سالی تجربه کار داره این شرکت فقط در مواردی که تجربه کاری نداشته باشید و تنها محلی باشه که شما را پذیرفته قابل قبول هست . روابط فامیلی در شرکت بر ضوابط ارجح هستند و متاسفانه رفتار بی ادبانه اقوام نزدیک به مدیر فنی مثل همسرشون باعث آزرده خاطر شدن نیروی انسانی هست. چرا که فکر می کنن حقوق و از جیب خودشون به پرسنل پرداخت می کنند. و کار پرسنل براشون ارزشمند نیست. منابع انسانی فوق العاده ضعیف هست و باید نام دیگری برایشان در نظر گرفت... محدودیت های بیش از اندازه و جو نامطلوب باعث شده اکثر نیروهای کارآزموده از شرکت برن و این گواه محکمی بر مدیریت غلط شرکت می باشد. (البته قوانین وضع شده به گفته همکاران سابق مدیر فنی ناشی از این هست که ایشون زمانی که خودشون کارمند بودند پروژه های دیگه ای انجام میدادن در محل کار سابق و راه در روی همه چیز رو ماشالله می دونن) خلاصه که تو این شرکت آب سربالا میره و قورباغه ابوعطا میخونه
در سطحی که من تجربه کردم، این شرکت به هیچ وجه گزینه‌ای نبود و شرایط کار به طرز حیرت‌انگیزی نامناسب بود. حقوق به هیچ وجه منطبق نبود و خدمات بیمه هم به شکل صحیح ارائه نمی‌شد یا هرگز کامل نمی‌شد. با وجود همه فشارها، اوضاع به شدت تحت کنترل و نظارت بود و هر چیزی به صورت آزاردهنده‌ای زیر ذره‌بین بود. برای فرایند استخدام، از همان روز اول دروغ‌های زیادی مطرح میشد و در نهایت سفته‌های گسترده‌ای درخواست می‌کردند که به من پرداخت نشد. نتیجه‌ای که داشتم این بود که از هیچی به هیچی رسیدم و به نظر می‌رسید هیچ حمایتی وجود ندارد.
یه مرض اصلی مثل سرطان توی این شرکت ریشه کرده و اونم توجیه کردنه . دولت کل کشور رو تعطیل میکنه ولی اینا میگن ما با دولت کاری نداریم و شروع میکنن توجیه کردن . انگار قوانینشون از قوانین کشور تبعیت نمیکنه برای خودشون قوانین من‌درآوردی دارن . موقع بستن قرارداد دو نوع قرارداد باهات میبندن یکی رسمی و یکی کارگری . شما مجبوری برای اینکه بیمه تامین اجتماعی رد بشه قانون تامین اجتماعی و قرارداد اون رو امضا کنی تا از کف مزایای تامین اجتماعی بهره مند بشی . یه قرارداد داخلی هم دارن باهات میبندن تا مطابق اون حقوقشون رو پرداخت کنن که اونم قانونش من‌درآوردی و از خودشونه و با امضای این قرارداد حقوقتون تیکه پاره و در چند مرحله واریز میشه . خلاصه شما حق هیچ اعتراضی نداری ولی همه میدونن برای فرار مالیاتی این کار رو میکنن فقط جالبه مسولین شرکت ادعای خدمت کردن به مملکت رو دارن ولی حق کارمند و کارگر رو اینجوری پایمال میکنن .....
من با سایر سایت های ترجمه کار نکردم اما به نظر من کار برای سایت، مخصوصا سایت ترجمیک بی فایده بود. به عنوان مرور و بازخوانی، ترجمه مترجم دیگری را به من داده بودند که کارفرما از کارش معترض شده بود. مترجم قبلی با استفاده از هوش مصنوعی متن را کوتاه و ترجمه کرده بود که زودتر تمام شود و بنده مجبور شدم آن قسمت ها را خودم ترجمه و اضافه کنم و تمام جملات خلاصه شده ی ایشان را عیب یابی کنم. قرار بود بابت آن قسمت ها هم به من پرداختی تعلق بگیرد. چندباری هم پیگیری کردم اما فهمیدم خود را به راه دیگر می زنند برای همین بیخیال شدم. در نهایت بیشتر پول متنی که بیشتر کارش را من کرده بودم، یا بابت جریمه کسر شده بود یا رفته بود به جیب همان مترجم اول که خرابکاری هایش را من جمع کرده بودم. در پرداختی هم اصلا به میزان کاری که یک متن طلب می کند توجه نمی شود. 4 ماه پیش ترجمه ای 22 هزار و 500 کلمه ای حقوقی انجام دادم. خود سایت ترجمیک برای این ترجمه حدود 3 میلیون 400 تخمین قیمت کرده. اما چیزی که به من اون موقع دادند 1 میلیون 100 بود. حالا بگوییم گرانی باعث شده 400 تومان گرانتر شود وآن موقع 3 میلیون قیمت اصلی بوده. آیا بازهم درست است که 3 میلیون بگیرند و 1 میلیون به مترجم پرداخت کنند؟؟؟ تازه بنده اگرچه مترجم سطح بالا حساب نمی شوم و دستمزد کمتری از این بابت به من داده می شود، اما زمانی که گذاشتم باعث شد کیفیت ترجمه ام حرفه ای باشد. الان در سایت برای ترجمه طلایی حرفه ای، 7 میلیون 700 می گیرد. یعنی اینجانب مستحق 7 میلیون 700 بودم ولی در آخر یک تومن دست من را گرفت. در نهایت دستشان درد نکند پلتفورمی برای کار جوانان دانشگاهی فراهم کرده اند، اما انصاف نیست جوان تحصیل کرده مملکت که از سر ناچاری به کار پاره وقت روی می آورد، برای ساعت ها چشم و گردن گذاشتن، چنین مبالغی بگیرد. یا باید فریلنسر باشی و خودت بازاریابی کنی یا اینکه با جایی کار کنی که دستمزدهای منصفانه تعیین کند یا کمیسیون منصفانه ای بگیرد. خلاصه اینکه اسنپ کار کنید از این کار بهتر است.
من 4سال توی شرکت هیوا کار کردم و مشاور بودم.میتونم بگم از نظر نظم کاری فوق العاده بود البته چون کار ما مشاوره بوده قطعا تایمایی که یه دفعه نتایج مثلا کنکو اعلام میشد ممکن بود برنامه هامون تغییر کنه ولی در کل یه چهارچوب خاص داشتیم که میدونستیم طبق اون کارمون پیش میره.هرماه اولین روز حقوقمون رو واریز میکردن و من یادم نمیاد توی اون مدت حتی یه روز هم دیر شده باشه.تیم فوق العاده حرفه ای مدیریت و مسئولین رو داشتیم که مدام درحال اپدیت اطلاعات خودشون و مشاورا بودن.من به دلیل حابه جایی و دوری مسیرم از کرج تا تهران نتونستم ادامه بدم ولی برای کسیکه ساکن تهرانه خیلی خوش مسیره و راحت میتونه با مترو رفت و امد کنه
شرکت نابود شده، من ۱۲ سال اونجا کار کردم هر سال نودمو گول زدم تا اخرش هم بهم ثابت بشه هر روز بد تر از دیروزه، نمک نشناسی بدون بار فنی و بی هدفی و مدیریت بسیار ضعیف از نشانه های بارز این به اصطلاح شرکته، اگه میخوای عمرتو هدر بدی فقط یه حقوق بخور نمیر بدون نظم بگیری و یه گوشه بشبنی بهترین جاست فقط باید تحمل توهین های مدیریت و منابع انسانی هم داشته باشی هر کی روابطش بچربه بقیه رو نابود میکنه هر کی نتونه یا تحمل میکنه یا با ناراحتی و خشم جدا میشه تا شکایتم نکنی سنوات در کار نیست
افتضاح.مدیر بسیار بداخلاق و بدرفتار جوری که کارکنان هم مثل خودشون شدن.من فقط حدود ۱ ماه دوام اوردم .ساعت کاری افتضاح .فقط حقوق سر موقع پرداخت میشد ولی بدون هیچ گونه در نظر گرفتن اضافه کاری یا هرچیز دیگه.محیط پر از استرس الکی.هر روز هم اگهی استخدام دارن .بابت ۱ روز مرخصی کلی باید التماس درخواست میکردیم.کلا مدیر آنرمال و در نتیجه کارکنان انرمالتری دارن.مدیریت کم مونده بود بگن بیاین دست منم ببوسین!
به شدت شرکت فوق العاده ای هست و به همه پیشنهاد میدم داتین رو.... بهترین شرکت نرم افزاری ایران هست و خیلی ادم های خوبی داره از جمله اقای راشد و اقای ساجدی نژاد و قطعا اقای آموزگار
درست بر پایه تجربه‌ام از شرکت اتصال یکپارچه، باید بگویم با وجودی که من به صورت ریموت کار می‌کردم، از طرف شرکت حمایت خوبی دریافت کردم. تیم از فناوری‌های متنوع و سطح مدیریتی بالایی برخوردار بود که خیلی فراتر از استانداردهای رایج در شرکتهای ایرانی بود. با این حال، گاهی به دلیل مشکلات وابسته به اینترنت، کار با ابزارهای شرکت مقداری آزاردهنده میشد؛ این فشار تقصیر را به گرد کشور می‌اندازد و مختص من نبود. این دوره تجربه‌ام را غنی کرد و در فرآیند مهاجرت هم کمک قابل توجهی به من رساند. برای تیم اتصال آرزو دارم که موفقیت‌های بیشتری را در مسیر پیش رو شاهد باشد.
به خاطر شرایط پیچیده‌ی مدیریتی، همیشه احساس می‌کردم که از همان روز اول با یک پشتوانه‌ی تاریخی گسترده وارد شرکت شده‌ام، اما به مرور مواردی از ناپایداری و مشکلات نمایان شد. اگر کسی باشی که ساعات طولانی کار می‌کنی، به‌جز نیم ساعت برای ناهار و بدون فرصتی برای گفت‌وگو، تمرکزت فقط روی انجام وظیفه باشد، اینجا به‌نظر مکان مناسبی می‌آید. مسائل اصلی به مدیریت قدیمی مربوط می‌شود که از حدود سه دهه قبل ریشه دارد و مدیر فنی تیم که واقعا توانمند است، اما تنها با وجود همین سطح دانش، رفتارهای غیر حرفه‌ای در همه‌ی سطوح دیده می‌شود. از برنامه‌ریزی پروژه تا کارهای اداری و برخوردها، به نظر می‌رسد که گویی من تنها چیزی هستند که به چشم می‌آیند و هر طور که بخواهند می‌توانند با من رفتار کنند. به هیچ‌وجه این شرکت را پیشنهاد نمی‌کنم. اگر در شرایط بحرانی گیر کرده‌ای، امکان مراجعه وجود دارد، اما به‌طور کلی توصیه نمی‌کنم فکر جا‌به‌جا و اعتماد به نام بزرگ را در ذهن نگه داری؛ وضعیت درونی به‌زودی ممکن است دستخوش تغییر شود.
من یه دوره ای در این شرکت کار کردم و به صورت خلاصه، نظرم رو در مورد موارد مثبت و منفیشون می نویسم: - مثبت: 1- امنیت شغلی بالا 2- تجربه حضور در پروژه های نرم افزاری متوسط (خودشون میگن که پروژه هاشون بزرگه ولی از نظر من اغراق میکنن) 3- امکان کار به صورت ریموت -منفی: 1- مدیریت ارشد: تخصص براشون مهم نیست و صرفا نسبت فامیلی/آشناییت داشتن و یا سابقه ی بیشتر داشتن در شرکتشون مهمه. بخاطر همین شما کلی آدم بی دانش اونجا میبینید که تخصص خاصی ندارن ولی مدیرهای میانی یا حتی نسبتا سطح بالای شرکت هستن. اینکه با مدیرانی (میانی و ارشد) کار کنید که هیچ چیز از توسعه و پشتیبانی نرم افزار نمیدونن واقعا سخت و اذیت کنندست. 2- ارزشیابی و سنجش تخصص: هیچ ارزشیابی فنی و تخصصی در شرکت وجود نداره و معمولا قدیمی تر ها (که تصمیم ساز هم هستن) حوصله و دلیلی برای به روز کردن خودشون رو ندارن. بخاطر همین اکثر فرایندها و یا تکنولوژی های مورد استفاده شرکت قدیمی و منسوخ شده هست. 3- به ازای هر یه نفر کارشناس فنی، حداقل 3 نفر مدیر با عناوین مختلف وجود دارن مثل کنترل پروژه و مدیر پروژه و هماهنگ کننده و برنامه ریزی و... و اینها به جای تسهیل کردن کارها، بیشتر باعث پیچیده تر شدن کارها و نارضایتی مشتری و نفرات فنی میشن. 4- از نظر تک، به جز یک تیم که از تکنولوژی های روز استفاده میکنه، بقیه تیم ها از تکنولوژی های منسوخ شده استفاده میکنن. اگر براتون مهمه که از نظر فنی به روز بمونید مراقب باشید تو کدوم تیم میرید. 5- حقوق بسیار کم و ناعادلانه. حقوق شما با افزایش مسئولیت و توانایی هاتون افزایش پیدا نمی کنه. در نهایت اگه قصدتون رفتن به این شرکت هست، اگر جونیور هستید و روحیه جنگیدن دارید اوکیه فقط دقت کنید تو کدوم تیم میرید و با چه کسانی کار میکنید. اگر میدلول و سنیور هستید، توصیه نمی کنم برید اینجا. البته اگه به فکر بازنشسته شدن هستید و حوصله به روز شدن و پیشرفت ندارید، اینجا بهترین جا برای شماست.
مدیر عامل و قائم مقام دو برادر هستند که نیروها رو تفکیک کردند و بتوانند نیروها رو بصورت مستقیم روانی کنند که خدای نکرده یکی سالم و یا بدون موضوعی سازمان را ترک نکند. ماندگاری در این شرکت برای مدیران و برای کارشناسانی که دنبال هدف هستند کمتر از یک سال است شنیده ایم کلی هزینه برای منابع انسانی و واحدهای دیگر میکنند که پیشرفت کنند ولی مدام در حال در جا زدن هستند به نظرم باید اول مدیرانش خودشان رو درمان کنند تا بتوانند حداقل یک هزارم پولی که برای توسعه خرج میکنند برگشت داشته باشد .
سلام دوستان شرکت موج پژوه البرز یکی از بهترین شرکتهای دانش بنیان مخابراتی خصوصی در غرب تهران هست که امکان آموزش و پیشرفت زیاد در آن وجود دارد. با کمی مقایسه میان این شرکت و سایر شرکتها می توان براحتی متوجه شد که پرسنل دارای استعداد در زمینه الکترونیک و مخابرات فرصت پیشرفت شغلی بسیار زیادی در این شرکت را دارند و حقوق، مزایا و پاداشهای بسیار خوبی دریافت می کنند. لازم بذکره که تعداد این قبیل پرسنل که دارای حداقل ۷ تا ۸ سال سابقه کاری در این شرکت هستند به بیش از ۴۵ نفر می رسد. از طرف دیگر سهیم کردن پرسنل در سود تولید در بخش خط تولید و R&D هم از مزایای دیگر این شرکت هست که کمتر شرکتی این نوع پرداختی رو به پرسنل خود دارد. پیشنهاد میکنم که اگر برنامه ای برای کار کردن طولانی مدت در یک شرکت خصوصی واقع در غرب تهران رو دارید این شرکت رو انتخاب کنید به امید سلامتی و موفقیت
اگر نه حقوق براتون مهمه نه سلامت روان نه محیط سالم کاری نه پیشرفت فنیک سداد بهترین جاست براتون نمونه هایی از پیشرفت در سداد: ****** با پوشیدن ****** و توهم اینکه اخ جون فلانیو دارم و سیگار کشیدن و تست کردن و مخفیانه باگهارو ****** گفتن ****** با ****** (در حال حاضر در مفید) مدیر شد و ******
با،سلام خداوند از مدیران نالایق و دستمال کش نگذره این شرکت فقط کسی رو میخواد که دستمال کش خوب باشه با چشمان خود دیدم یه مدیر چطور دستمال کشید تا فوری ترفیع گرفت متاسفم که انسانیت در این شرکت کلا فراموش شده طرف ۳ تا بچه داشت بعد برای ترفیع گرفتن حاضر بودی هرکاری بکنه من به شخصه آرزوی ورشکستگی و نابودی این شرکت رو دارم و تا جایی که بتونم برای نابودی هرکاری خواهم کرد حقوق پایین ، کار زیاد ، رفتار بد و ناسالم ، استرس زیاد و الکی دستگاه های قدیمی و غیر قابل رقابت ظلم پایدار نخواهد بود و به زودی خداوند جواب این حق خوری شرکتشون رو خواهد داد.. به امید اینکه روزی که شاهد ورشکستگی باشیم
به نظرم این شرکت می تونه یک تجربه کاری خاص براتون باشه. چون به حدی بی کفایتی و رفتارهای اشتباه و ناعادلانه در این شرکت می بینید که شاید کمتر جایی بتونید چنین چیزهایی رو ببینید. آدم گاهی می مونه که چه جوری این شرکت هنور باقی مونده که البته اونم از ارتباطات شون مشخصه. متاسفانه وقتی تو این شرکت مشغول کار بشید دیگه بعدش نمی تونید تو شرکت های بانکی دیگه مشغول بشید چون به حدی رزومه تون خراب میشه که دیگه هیچ شرکت بانکی حاضر نیست استخدامتون کنه. همه می دونن آدونیس چقدر اوضاعش خرابه. متاسفانه مدیران شرکت هم اصلا براشون مهم نیست بقیه راجع بهشون چه نظری دارن و یا دارن پرسنلشون رو از دست میدن. فقط یه سفره ای پهن هست برای یک عده خاص به اسم مدیر که اگر از آدونیس بیان بیرون، محاله بتونن جایی استخدام بشن. چون دریغ از ذره ای دانش و آگاهی و مدیریت
یکی از مهم ترین نکات از دیدگاه من سطح علمی بالای محیط کاری است که در این شرکت این موضوع به طور کامل مشهود است. مدیر عامل و مدیر های فنی هر بخش از سطح علمی بالایی برخوردار هستند که برای یک شرکت الکترونیکی موضوع بسیار مهمی است. تجربه کار در این شرکت بخاطر ایجاد ارتباطات با آدم های توانمند در این حوزه باعث رشد و پیشرفت سریع تری می‌شود. اگر مجموعه مسئولیت‌هایی که به شما داده می‌شود را به طور کامل و در زمان معین تحویل دهید قطعا مشمول پاداش خواهید شد. در مجموع اگر به دنبال کار در یک شرکت منظم و پیشرفت در حوزه مخابرات و الکترونیک هستید این شرکت را پیشنهاد میکنم.
من مدتی با شرکت فلای تودی کار کردم و می‌خواهم تجربه‌ام را به طور روشن و صادقانه به اشتراک بگذارم؛ وقتی ارزش‌های شخصی، زمان و آرامش روانی اهمیت پیدا می‌کند، احساس میکنم باید از این شرکت فاصله گرفت. در نگاه من، رویکرد مدیریتی این مجموعه زیر سوال است: نیروهای کلیدی با ارتباطات خانوادگی به جای تجربه و عملکرد مثبت استخدام می‌شوند و فاصله میان مدیران و کارمندها به وضوح احساس می‌شود. برخی از همکاران با حضور این رفقا و دوستان بی‌تفاوت نسبت به کار، به جای کمک، مسئولیت مشکلات را به گردن کارمندها می‌اندازند و تشویق‌ها فقط برای خودشان است و برای کارمندها پاداشی نیست. برای کمتر دیده شدن یا کوچک‌تر نشان دادن افراد معمولی هر کاری را انجام می‌دهند؛ به عنوان نمونه وقتی وارد شرکت می‌شویم، خروجی از شرکت برای ما تا حدی محدود می‌شود و فضای مناسبی برای سیگار کشیدن وجود ندارد. از روش‌های غیرشفاف اقدام میکنند، از آژانس‌های مسافرتی با وعده‌های فریبنده پول می‌گیرند اما پاسخ نمی‌دهند و وقتی مشکلی بروز می‌کند، کارمند معترض را به استفاده از فحاشی و توهین متهم میکنند. اگر اعتراضی کنید، پول قراردادها به شکایت‌کننده پرداخت نمی‌شود و حتی در صورت شکایت، قراردادهای مربوطه به صورت شرطی و با سندهایی که به کارمند بدهند، باقی می‌ماند. به چشم خودم دیدم که پول برخی مأموریت‌ها را خرج کرده‌اند و با یک لیوان آب هم توضیح می‌دهند. به طور کلی، رفتار این گروه را به عنوان تخلف تصور میکنم و فکر میکنم اگر در جایی دیگر با روابط و پارتی‌ها مواجه می‌شوید، ممکن است این گونه مشکلات کمتر رخ دهد. اگر لازم باشد، مستندات مربوط به این رفتارها وجود دارد که می‌توانم در موقع لازم منتشر کنم و امیدوارم روزی شفافیت بیشتری در این شرکت حاکم شود.
آشغال دونی تر ازین شرکت ندیدم. یه سفره ای پهن شده و یه عده دارن میچاپن. مشتی آدم بی سواد و دورو و زیراب زن با سیاست های کثیف. تنها چیزی که این شرکت قطعا نیست دانش بنیان بودنشه!
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.