از ابتدای کار که قرار داد با ما بسته نشد و هر ماه به ماه بعد موکول میشد، فیش حقوقی نداشتیم، نیروی انسانی نبود و یک نفر کار ها را انجام میداد، افزایش حقوق سالانه اصلا مشخص نبود وبعد از صحبت با مدیر عامل مدام بر سر حقوق توافقی چانه میزدند.
نیروی صفر می گرفتند که حقوق کمتری بدهند و بیمه بعد از ۴, ۵ ماه رد کنند.
شرکت product owner نداشت و خود مدیریت اینکار را انجام میداد.به خاطر همین بی نظمی موج میزد.
حجم کار بسیار بالا بود و علاوه بر کار های توسعه که برنامه ریزی شده بود، تحلیل کارها،رفع باگ ،حل کردن مشکلات پشتیبانی ،صحبت با کارفرماها و.. انجام میشد.
با سلام خدمت همگی، اولین مورد این هست که بسیار بد قول هستن و حق خوری میکنن، توی سایت میزنن کارآموزی با حقوق بعد بدون هیچ دلیلی اخراج میکنن و از افراد بهره کشی میکنن و بعد چند مدت از شرکت میندازن بیرون! افراد زیادی اینطور شدن گول اینارو نخورید برای کار آموزی و این حرفا!
این شرکت محیط دوستانه و راحتی داره و شرایطی داره که آمادما میتونن توش رشد کنن.من غیر خوبی چیزی ندیدم و هر کسی که وجدان کاری داره و پول خوب میخواد میدونه که باید خوب کار کنه
چون دیتای زیادی راجع به شرکت پینک سوآن نمیتونید پیدا کنید من یه خلاصه و یه شرح کلی مینویسم به صورت خلاصه بخوام بگم در یک نگاه که من تیمشونو دیدم تیم خوبی داره ولی سی تی او از نظر کاری و اخلاقی خیلی غیرحرفه ای بودن.
شرح:
من دوتا مصاحبه با این شرکت داشتم واسه پوزیشن ری اکت نیتیو مصاحبه اول اچ ار بود حرفه ای بودن فقط یه مشکل داشت اینکه ویویی که از شرکت واسه من ساختن با واقعیت تفاوت داشت و ازشون اسم نمونه کار شرکت خواستم ندادن گفتن تو مصاحبه فنی بهت میگن ( اگه اینجا من اپی که قرار بود توسعه بدم رو دیده بودم کنسل میکردم یا با دید باز وارد مصاحبه میشدم چون اپه به شدت ساده بود)مصاحبه تکنیکالم از عجیب ترین مصاحبه هایی بود که داشتم با پروداکت منیجیر و سی تی او بود سی تی او تا اومد بالا رزومه ی منو نداشت از همکارش خواست بفرسته جمله ی بعدیشونم این بود که من دنبال نیروی قوی تری بودم و از نظر من اینجوری نیستی باید خودتو به ما ثابت کنی ولی حتی یه سوال تکنیکال هم ازم نپرسیدن یه سری سوال شخصیت شناسی تو کار پرسیدن و هیچ تسک تستی هم نگفتن انجام بدم اینم بگم که من به محض ورود تو مصاحبه تکنیکال استرس داشتم خودم وقتی دارم از بچه ها مصاحبه میگیرم سعی میکنم اگه استرسی دارن رفع کنم جو رو مدیریت کنم ولی رفتار ایشون جوری بود که تا اخر مصاحبه استرسم خیلی بیشتر شد در اخر هم یهو گفتن بیا تو تیم یک ماه همکاری تستی داشته باشیم به ما ثابت کن که مناسبی (اینم بگم که اچ ارشون به من گفته بودن کلا هیچ قراردادی ندارن توی شرکت همه چیز زبونیه از طرفی کلا دیتا خاصی راجع به شرکت پیدا نمیکنید واسه کار ریموت اعتماد خیلی سخته) توی مصاحبه تکنیکال به من اسم اپی که قرار بود روش کار کنمو گفتن توی استور نبود به خاطر باگ ولی یه نسخه ری اکت ازش لایو بود که لینکشو نفرستادن خودم به سختی تو سرچ پیدا کردم که بررسی کنم یه سوال پرسیدم ازشون راجع به فرآیند آنبوردینگ گفتن حالا فردا بیای متوجه میشی ( بازم اینجا هم اگه به من توضیح داده بودن قراره چه اتفاقی بیافته نه وقت خودشونو میگرفتن نه منو) من فرداش رفتم تو جلسه شرکتشون با بچه هاشون اشنا شدم بچه ها لطف کردن خودشونو معرفی کردن از نظرم تیم خوبی بود و بچه ها قوی بودن حدودا ده نفر بودن و اینجا تازه باعث شد من یکم به شرکت اعتماد کنم با پروداکت منیجرشون رفتم جلسه انبوردینگ توی جلسه بهشون گفتم مصاحبه تکنیکالمون از نظر من خوب نبود اگه سوالی دارید ازم بپرسید با سوالایی که پرسیدن و اینکه من سایت ری اکت رو بررسی کرده بودم تازه اینجا متوجه یه سری نکته ها شدیم که خوب بود تو جلسه تکنیکال مطرح شه من بر اساس اونا تصمیم بگیرم و به نظرم مصاحبه تکنیکالشون اصلا حرفه ای نبود بهشون گفتم قبل شروع انبوردینگ بر اساس چیزی که از سایت ری اکت دیدم ازتون یه سوال بپرسم چرا فعلا تا اپ درست شه همین سایت رو به شکل ایفریم نیاوردن توی ری اکت نیتیو که فعلا یه اپ داشته باشن که اگه دسترسی خاصی نداشته اپ و همه چیز اوکیه فعلا چنین کاری کنیم مشکلشون برطرف شه تا اپ دیباگ شه. این سوالو پرسیدم که هم اگه مشکلی نداشته از این راه حل استفاده کنیم هم دستم بیاد اپ بر اساس چه تصمیماتی زده شده قبل دیدن کدا یه دید داشته باشم بر اساس صحبتایی که قبلش شده بود اگه این دید هم منفی میشد کلا انصراف بدم پروداکت منیجیر اطلاع نداشت من حدودا یک ساعت و نیم منتظر موندم تا با سی تی او یه جلسه دیگه گذاشتن ایشون تا اومدن گفتن داری وقت منیجیر رو میگیری و کلا برنامه این بوده از روز اول که میای شروع به کد زدن توی پروژه کنی که من اونجا توضیح دادم بهشون وقتی راجع به انبوردینگ سوال میکنم میخوام همین چیزا دستم بیاد و من تا توی پروژه جا نیافتم و کداشو نبینم نمیتونم تضمین بدم که میتونم کار کنم توی پروژشون و واسه شناخت من بهتر بوده از من تست بگیرن تا بگن وارد پروژه شو چند ساعت کار (نه تست) انجام بده تا خودتو به ما ثابت کنی و در کل بهشون توضیح دادم که قول نمیدم توی یه روز هم توی پروژه جا بیافتم هم تسک انجام بدم و پروژه رو که بررسی کنم بعدش باید مشکلاتی که از نظرم توی پروژه هست رو ریپورت کنم نمیتونم مستقیم برم تسک دیباگ توی روز اول کد رو ندیده انجام بدم خیلی هم اصرار داشتن کلی همه چیو ندیده و بررسی نکرده فقط اوکی بدی بهشون در کل روز اولی هم که من رفتم کلا فرایند انبوردینگی نداشتن و حرفشون این بود الان یه تسک بهت بدیم اگه انجام میدی بمون اگه نه که قطع همکاری کنیم و همونجا خداحافظی کردیم از هم در کل به نظرم تیمشون خوب بود ولی از نظر من سبک مدیریتیشون ضعیف بود و خیلی نگاه بالا به پایین داشتن در صورتی که شرکت و پروژه به شدت افتضاح بود و بچه های تیمشونم سابقه کاریاشون در حد من بود ولی رفتار سی تی او نگاه از بالا به پایین غیرحرفه ای بود از طرفی به خاطر شرایط ریموت کلا ندیدم شرکتی اینطوری کار کنه یکم اون حس بی اعتمادی تو کل فرایند واسم زیاد بود و انگار فقط واسه رفع چندتا باگ یکیو میخواستن و میخواستن پروژه ای حساب نکنن فقط باگ رفع شه و بعد هم بگن راضی نبودیم برو و در کل رفتار سی تی او غیرحرفه ای و اذیت کننده بود.
امیدوارم با شئر این مطلب تونسته باشم کمک کنم.
سودشون از پرداخت نکردن حقوق و مزایا کارمندانشون و در نتیجه بیکیفیت بودن نتیجه پروژههاشون هست! البته که پشت پرده معلوم نیست چیکار میکنن و امکان داره همش کاور باشه برای پولشویی و ....
رقابت سالم حالیشون نیست و همش با ربات دارن به رقبای خودشون اتک میزنن و از طرف دیگه یه سره تبلیغ میکنن که مثلا موفق دیده بشن!
قراردادهاشون رو خیلی سفت و سخت میبندن که نه کارمند بتونه حرفی بزنه نه کارفرماها!
هم به کارفرماها دروغ میگن هم به نیروهای خودشون!
از خوابیدن کارمنداشون تو استدیو به دلیل اضافه کاری و سنگینی پروژهها گرفته تا رفتارها و روابط مشکوک بین مدیران و کارمندان خانم شرکت و رفت و آمدشون به استدیو و ...
خبرچینی و جاسوسی منشی از کامندان فراموش نشه!
به جای عیدی، آخر سال کامنداشون رو میبرن اردو توچال و با نوشیدنیهای الکلی بیکیفیت(حداقل ساقیتون رو عوض کنید) ازشون پذیرایی میکنن!
کلا بدترین تجربه کاری زندگیم بود!
اسطوره زندگی ****** هیتلره و همش داد میزنه و در و پنجره میکوبه(احتمالا مشکل روانی داره)
خدایاری خیلی فاز داره! (احتمالا فاز اندروتیت)
قاضی هم به شدت معتاده (احتمالا تریاک)
تو یه همچین شرکتی با این حد از ساختار و رفتار غیرحرفهای، مدیرش ادعای کارآفرینی داره!
من برای کارشناس جذب و استخدام مصاحبه شدم
مرحله اول که مصاحبه با کارشناس منابع انسانی بود یک ساعتی طول کشید
با توجه به اینکه خودم هم منابع انسانی کار کرده بودن سوالات چالشی و بسیار خوب بودن و رفتار مصاحبه کننده با توجه به اینکه قصد جذب نیروی جایگزین به جای خودش داشت عالی بود
مصاحبه دوم با مدیر منابع انسانی که ی خانم جوان و پر انرژی بودند بود .اون هم بسیار عالی بود و حتی حقوق خوبی هم با من بستند چون خیلی اشل حقوقی مناسب و رسیدگی های خوبی دارن.اما من متاسفانه پذیرفته نشدم
چند روز بعد تماس گرفتم که نقاط ضعفم رو ازشون بپرسم بازم با ی برخورد مناسب گفتن از نظر فنی ضعفی ندیدیم فقط ی شخص برونگرا تر احتیاج داره سازمانمون
با توجه به اینکه سن شرکت پایین هست بسیار حرفه ای برخورد کردن، محیط تمیز و خوب بود، رفتارها عالی ، کاملا سیستماتیک و منعطف بودن و به نظر جای مناسبی برای کار می اومد
برای سمت کارشناس اداری و منابع انسانی رزومه داده بودم و با من تماس گرفتند
چون تقریبا هر هفته دارم آگهیشون رو می بینم ازشون سوال کردم مهارت خاصی مد نظرتون هست که هر کارجویی نداره و دلیلی داره ک این همه آگهی میدید؟خانمی با وقاحت تمام جواب دادند که به خودمون ربط داره نه به شما
حتی دعوت به مصاحبه و بیان تلفنی درست هم بلد نیستند چه برسه به برخورد با نیرو
من یک سال و نیم در این شرکت کار می کردم
اشل حقوقی پایینی دارند و به همین دلیل دنبال استخدام افراد جونیور هستند
من مدیر خوبی داشتم و مصاحبه حرفه ای با من انجام دادند و مسائل زیادی یاد گرفتم
مدیریت به شدت دید منفی به کارمندان داره و همه مدام با دوربین و ضبط صدا کنترل میشن
امکان پیشرفت فقط با زیرآب زنی وجود داره
اما سیستم اداری تعریف شده هست و قوانین مشخص و سفت و سختی دارن که جلوی بی نظمی رو می گیره
سفته با مبلغ بالا دریافت می کنن و تعهد محضری بابت عدم افشاء اطلاعات و عدم همکاری با شرکت های رقیب تا مدتی بعد از قطع همکاری می گیرن و ی جوری رفتار می کنن انگار اونجا ناسا یا پنتاگون هست
رفتار سازمانی و محیط حرفه ای نداره
برای افراد با سابقه کم که برنامه ای برای آینده ندارن و فقط قصد دارن جایی مشغول به کار بشن میتونه خوب باشه اما اگر قصد دارید پیشرفتی نداشته باشید و در یک شرکت شبهدولتی با حقوق کم مشغول به کار بشید بهترین انتخاب هست.
شما در این شرکت سنوات ندارید، حقوق ها طبق قولشون تا 15 هر ماه پرداخت میشه که گاها تا 20ام هم رسیده.
اگر قصد قطع همکاری زودتر از موعد پایان قرارداد رو داشته باشید عیدی به شما تعلق نمیگیره، باید 2 ماه زودتر اعلام کنید،
از مرخصی ها نمیتونید استفاده کنید و مرخصی های شما تایید نمیشه. همچنین کارفرما میتونه 20% کل مبلغی که از ابتدای قرارداد به شما پرداخت کرده رو از شما بگیره.
با سلام
بنده قصد دارم در این پست تجربه ۲.۵ سال کار خود در شرکت ایران خودرو رو براتون به اشتراک بزارم.
سال ۱۳۹۹ از طرف شرکت ایران فاوا گسترش که وظیفه جذب نیرو برای شرکت را دارد بعنوان نیرو برنامه نویس وارد شرکت ایران خودرو شدم. محل کار بنده معاونت سیستم ها با مدیریت آقای محمد روهینا مشخص شد.این معاونت بخش اصلی آیتی و نرم افزار این شرکت خودرو سازی می باشد. با تشخیص مدیریت و مصاحبه انجام شده محل کار بنده اداره سیستم های مکانیزه تامین و لجستیک با ریاست آقای مهدی طالبیان مشخص شد.
بنده از آغاز ورود درگیر طراحی یک پروژه فورس ماژول شدم و اینقدر درگیری کاری داشتم که اصلا فرصت فکر کردن به شرایط محل کار رو نداشتم و یه جورایی اضافه کاری اجباری شده بود تا حدود ۶ماه ، در حین کار اخلاق های دو قطبی رییس این اداره رو میدیدم ولی چون اولویتم کار بود زیاد اهمیت نمیدادم تا اینکه یواش یواش تحمل کردنش بشدت سخت شده بود جوری که تمام همکارای اون اداره از دستش می نالیدن ، اخلاق های مختلف روزانه ،بی ارزش کردن کار ،تخریب شخصیتی همکار ها ، اجباری کردن اضافه کار، دخالت در امور شخصی و...تنها بخشی از ویژگی های شخصیتی این آدم بود.بعد از حدود یکسال به پیشنهاد خود شرکت قرارداد جدید بنده رو با خود شرکت ایران خودرو تنظیم کردند. با اتمام فرایند ایران خودرویی شدن متوجه شدم حقوقم حدود ۳میلیون تومن افت پیدا کرده است. بنده چند بار اعتراض کردم و قول دادند که بزودی اصلاح میشود ولی متاسفانه بعد از حدود ۸ماه دوندگی این اتفاق نیافتاد .همراه با بنده قرارداد حدود ۱۸ نفر دیگر از همکار ها نیز با خود شرکت مادر بسته شد. بنده بعد از مدتی بخاطر اخلاق های زننده ریسم و حقوق غیرقابل تحمل (در حد کارگر) درخواست استعفا را به مدیر مستقیمم فرستادم ولی ایشون موافقت نکردن و قول افزایش حقوق دادن. همون وعده سر خرمن و حدود ۶ ماه دیگه بنده را سرکار گذاشتن . بعد از نامه استعفا ریسسم دسترسی به شبکه ،اسکایپ و...بنده رو بطور کامل قطع کرده بود حتی امکان اضافه کاری و....نداشتم .نمره ارزیابی پایین و...
جوری که نهایت فشار رو ایجاد کردن برای اخراج من . بنده جهت تعیین تکلیف شدن هر روز به مدیریت مراجعه می کردم اما متاسفانه ازملاقات با بنده طفره می رفتن.
در نهایت ۱ ماه پیش بدون اطلاع قبلی زمانی وارد شرکت شدم کارت بنده غیر فعال شده بود متوجه شدم که قرارداد بنده تمدید نشده است.
همه این مطالب رو نوشتم برای دوستان برنامه نویسی که قصد انتخاب شرکت دارن دلسوزانه توصیه می کنم وارد محیط سمی این شرکت نشوید.محیطی که مدیر شما می تونه فارغ التحصیل شریف باشه ولی عمر ۲.۵ من رو هدر بده با وعده افزایش حقوق و...مدیری که حتی یک بار نپرسید چرا در طی ۳ سال گذشته ۶ نفر نیرو از این اداره رفتن....
بعنوان یکی از همسران پرسنل یاس واقعا از شرکت ناراضی هستم
خدا رو شکر که همسرم اومد بیرون زندگی پر از تنش رو فقط به کارمندانشان میدن با حقوقی که خیلی کمتر از جاهای دیگه س
همسر من چندین سال اونجا کارکرد ولی فقط نوک قله رو نشون میدن و با دروغ و امید به آینده نگهشون میدارن
در صورتی که اضافه کار اجباری ماه هم پرداخت نمیشد بهشون و از انرژی و جوانی نیرو استفاده میکنن و هیچ جایگاهی برا کارمندانشان قائل نیستند
آقا این تجربه های خوب رو که می بینید خود شرکت مینویسه
****** مینویسه که ****** هست
مفت نمی ارزه چارگون
******
******
******: ****** چارگون
******: ******
جز بدترین آدم هایی بودند که تو زندگیم باهاشون آشنا شدم
پونه حدیدچی مال منابع انسانی هست که با وجود اینکه قد کوتاهی داره همه رو از بالا نگاه میکنه
مغرور و متکبر هست و آدم واقعا حالش ازش بهم میخوره.
پونه حدیدچی متاسفانه مال منابع انسانی این شرکت در پیت هست و دستمال کاغذی کشیدن کف دستشویی خیس از دستورات پونه حدیدچی است. شاهکار این شرکت :D
بدترین تجربه ای ک ممکنه داشته باشید . کار کردن توی این شرکت بی نام و نشون و تیم مدیریت محتوا و سئویی که حتی نمیدونن چیکار دارن میکنن حقیقتا کلافه کنندس برای خودتون ارزش قائل باشید
من خوشبختانه تجربه کاری خیلی خوبی داشتم و کامنت های برخی دوستان رو میتونم فقط خصومت شخصی ببینم چون چیزی که من در عمل تو هیوا دیدم هیچ کدوم از این موارد نبود .در هیوا بحث اطلاعات و پاسخ درست به مشترک دادن و رضایت مندی مشترک ها خیلی خیلی اهمیت داشت و ما برای اپدیت بودن ماهانه آزمون می دادیم و همچنین یکی از ایتم های حقوقی ما رضایت مندی مشترک ها بود پس نظر مشترک برای هیوا خیلی مهم بود . در مورد تماس ها هم با اینکه تلفن گویا هزینه تماس رو میگفت و قبل از ما اپراتور ، ولی ما همخ موظف بودیم که هزینه تماس رو بین مکالمه بگیم و ببینیم آیا مشترک تمایل به ادامه مشاوره داره یا خیر .تمامی موارد از پایه آموزش داده میشد و مشاورای بسیار با اطلاعاتی اونجا کار میکردن و فکر میکنم هنوز هم میکنن، من هنوزم خیلی از دوستانم اونجا کار میکنن و این روال همچنان وجود داره .من خودم جزو کسانی بودم که اعتماد بنفس پایینی تو صحبت کردن داشتم و واقعا خودم رو با قبل از کار تو هیوا مقایسه میکنم خیلی تغییر کردم و صحبت با آدما خیلی اعتماد بنفس منو بالاتر برد .مسئولین از مشاوران قدیمی و با تجربه انتخاب شده بودند و فرصت رشد برای کارمندای شایسته وجد داشت و چون از خود بچه ها بودند بسیار جو دوستانه و صمیمی تری رو داشتیم .من تا دوماه پیش تو هیوا کار میکردم و تا روز آخر هم تصویه شدم و مشکلی نبود
تجربه کاری خوبی بود مدت محدودی من در این شرکت بودم به صورت کاراموز و امکان استخدام هم داشتم ولی به دلیل اینکه مبلغ سفته سنگینی درخواست می کنند و اجازه نوشتن حسن انجام کار یا حتی برگه ای که بنویسند که برای ضمانت حسن انجام کار و در نهایت تاریخ تحویل سفته را هم نمی نویسند.این درخواست را رد کردم.توجه داشته باشید که سفته ای مانند سفته بدهکاری خواهند گرفت.
تاژان تشکیل شده از ۱4 موجود عجیب !
که این موجودات کف توالت دستمال میکشند، به مدیرعامل آمار میدن، زیرآب میزنند، تو روت میخندن پشت سرت حرف میزنند و مدیرعاملی عجیبتر که نمیگذاره یک خط خارج از کدهای منقرض شده نوشته بشه.
همین ۱۴ نفر اومدن نظر دادن که ما چند ساله اونجا هستیم 😂
اگر فایل میشد اشتراک گذاشت، قرارداد توهین آمیز این شرکتو میفرستادم تا صحبت تمام بشه.
افرادی که با اومدن توی این محیط مسموم ، لطمه روحی دیدن واقعا درست میگن که توی این تیمارستان حتی برای مصاحبه هم نرید.
عاشق تاریخ تمام نظرات مثبتی هستم که خود شرکت اومده ثبت کرده همه رو
1402/7/22 هفت نظر مثبت پشت سر هم ثبت شده
تاریخ های بعدی 21 و 24 همین ماه هستند
میشه آخه همچین چیزی ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
عجب احمق هایی هستید !
به طور کلی شرکت فرهنگ خیلی خوبه داره و جای رشد زیادی برای افراد هست. اول کار حقوق تقریبا اندازه پایه وزارت کاره ولی هرچی میری جلوتر بیشتر میشه و حقوق نمایی رشد میکنه. محیط پویا و دوستانه از همه مهم تره که سامه آرا اینو داره. چون اس ای پی هم بازار خیلی خاصی داره هم داخل ایران هم خارج ایران خواهان زیادی داره. در کل به نظرم اگه دنبال رشد و یه محیط پویا هستید گزینه خوبیه
از ابتدای کار که قرار داد با ما بسته نشد و هر ماه به ماه بعد موکول میشد، فیش حقوقی نداشتیم، نیروی انسانی نبود و یک نفر کار ها را انجام میداد، افزایش حقوق سالانه اصلا مشخص نبود وبعد از صحبت با مدیر عامل مدام بر سر حقوق توافقی چانه میزدند.
نیروی صفر می گرفتند که حقوق کمتری بدهند و بیمه بعد از ۴, ۵ ماه رد کنند.
شرکت product owner نداشت و خود مدیریت اینکار را انجام میداد.به خاطر همین بی نظمی موج میزد.
حجم کار بسیار بالا بود و علاوه بر کار های توسعه که برنامه ریزی شده بود، تحلیل کارها،رفع باگ ،حل کردن مشکلات پشتیبانی ،صحبت با کارفرماها و.. انجام میشد.
با سلام خدمت همگی، اولین مورد این هست که بسیار بد قول هستن و حق خوری میکنن، توی سایت میزنن کارآموزی با حقوق بعد بدون هیچ دلیلی اخراج میکنن و از افراد بهره کشی میکنن و بعد چند مدت از شرکت میندازن بیرون! افراد زیادی اینطور شدن گول اینارو نخورید برای کار آموزی و این حرفا!
این شرکت محیط دوستانه و راحتی داره و شرایطی داره که آمادما میتونن توش رشد کنن.من غیر خوبی چیزی ندیدم و هر کسی که وجدان کاری داره و پول خوب میخواد میدونه که باید خوب کار کنه
چون دیتای زیادی راجع به شرکت پینک سوآن نمیتونید پیدا کنید من یه خلاصه و یه شرح کلی مینویسم به صورت خلاصه بخوام بگم در یک نگاه که من تیمشونو دیدم تیم خوبی داره ولی سی تی او از نظر کاری و اخلاقی خیلی غیرحرفه ای بودن.
شرح:
من دوتا مصاحبه با این شرکت داشتم واسه پوزیشن ری اکت نیتیو مصاحبه اول اچ ار بود حرفه ای بودن فقط یه مشکل داشت اینکه ویویی که از شرکت واسه من ساختن با واقعیت تفاوت داشت و ازشون اسم نمونه کار شرکت خواستم ندادن گفتن تو مصاحبه فنی بهت میگن ( اگه اینجا من اپی که قرار بود توسعه بدم رو دیده بودم کنسل میکردم یا با دید باز وارد مصاحبه میشدم چون اپه به شدت ساده بود)مصاحبه تکنیکالم از عجیب ترین مصاحبه هایی بود که داشتم با پروداکت منیجیر و سی تی او بود سی تی او تا اومد بالا رزومه ی منو نداشت از همکارش خواست بفرسته جمله ی بعدیشونم این بود که من دنبال نیروی قوی تری بودم و از نظر من اینجوری نیستی باید خودتو به ما ثابت کنی ولی حتی یه سوال تکنیکال هم ازم نپرسیدن یه سری سوال شخصیت شناسی تو کار پرسیدن و هیچ تسک تستی هم نگفتن انجام بدم اینم بگم که من به محض ورود تو مصاحبه تکنیکال استرس داشتم خودم وقتی دارم از بچه ها مصاحبه میگیرم سعی میکنم اگه استرسی دارن رفع کنم جو رو مدیریت کنم ولی رفتار ایشون جوری بود که تا اخر مصاحبه استرسم خیلی بیشتر شد در اخر هم یهو گفتن بیا تو تیم یک ماه همکاری تستی داشته باشیم به ما ثابت کن که مناسبی (اینم بگم که اچ ارشون به من گفته بودن کلا هیچ قراردادی ندارن توی شرکت همه چیز زبونیه از طرفی کلا دیتا خاصی راجع به شرکت پیدا نمیکنید واسه کار ریموت اعتماد خیلی سخته) توی مصاحبه تکنیکال به من اسم اپی که قرار بود روش کار کنمو گفتن توی استور نبود به خاطر باگ ولی یه نسخه ری اکت ازش لایو بود که لینکشو نفرستادن خودم به سختی تو سرچ پیدا کردم که بررسی کنم یه سوال پرسیدم ازشون راجع به فرآیند آنبوردینگ گفتن حالا فردا بیای متوجه میشی ( بازم اینجا هم اگه به من توضیح داده بودن قراره چه اتفاقی بیافته نه وقت خودشونو میگرفتن نه منو) من فرداش رفتم تو جلسه شرکتشون با بچه هاشون اشنا شدم بچه ها لطف کردن خودشونو معرفی کردن از نظرم تیم خوبی بود و بچه ها قوی بودن حدودا ده نفر بودن و اینجا تازه باعث شد من یکم به شرکت اعتماد کنم با پروداکت منیجرشون رفتم جلسه انبوردینگ توی جلسه بهشون گفتم مصاحبه تکنیکالمون از نظر من خوب نبود اگه سوالی دارید ازم بپرسید با سوالایی که پرسیدن و اینکه من سایت ری اکت رو بررسی کرده بودم تازه اینجا متوجه یه سری نکته ها شدیم که خوب بود تو جلسه تکنیکال مطرح شه من بر اساس اونا تصمیم بگیرم و به نظرم مصاحبه تکنیکالشون اصلا حرفه ای نبود بهشون گفتم قبل شروع انبوردینگ بر اساس چیزی که از سایت ری اکت دیدم ازتون یه سوال بپرسم چرا فعلا تا اپ درست شه همین سایت رو به شکل ایفریم نیاوردن توی ری اکت نیتیو که فعلا یه اپ داشته باشن که اگه دسترسی خاصی نداشته اپ و همه چیز اوکیه فعلا چنین کاری کنیم مشکلشون برطرف شه تا اپ دیباگ شه. این سوالو پرسیدم که هم اگه مشکلی نداشته از این راه حل استفاده کنیم هم دستم بیاد اپ بر اساس چه تصمیماتی زده شده قبل دیدن کدا یه دید داشته باشم بر اساس صحبتایی که قبلش شده بود اگه این دید هم منفی میشد کلا انصراف بدم پروداکت منیجیر اطلاع نداشت من حدودا یک ساعت و نیم منتظر موندم تا با سی تی او یه جلسه دیگه گذاشتن ایشون تا اومدن گفتن داری وقت منیجیر رو میگیری و کلا برنامه این بوده از روز اول که میای شروع به کد زدن توی پروژه کنی که من اونجا توضیح دادم بهشون وقتی راجع به انبوردینگ سوال میکنم میخوام همین چیزا دستم بیاد و من تا توی پروژه جا نیافتم و کداشو نبینم نمیتونم تضمین بدم که میتونم کار کنم توی پروژشون و واسه شناخت من بهتر بوده از من تست بگیرن تا بگن وارد پروژه شو چند ساعت کار (نه تست) انجام بده تا خودتو به ما ثابت کنی و در کل بهشون توضیح دادم که قول نمیدم توی یه روز هم توی پروژه جا بیافتم هم تسک انجام بدم و پروژه رو که بررسی کنم بعدش باید مشکلاتی که از نظرم توی پروژه هست رو ریپورت کنم نمیتونم مستقیم برم تسک دیباگ توی روز اول کد رو ندیده انجام بدم خیلی هم اصرار داشتن کلی همه چیو ندیده و بررسی نکرده فقط اوکی بدی بهشون در کل روز اولی هم که من رفتم کلا فرایند انبوردینگی نداشتن و حرفشون این بود الان یه تسک بهت بدیم اگه انجام میدی بمون اگه نه که قطع همکاری کنیم و همونجا خداحافظی کردیم از هم در کل به نظرم تیمشون خوب بود ولی از نظر من سبک مدیریتیشون ضعیف بود و خیلی نگاه بالا به پایین داشتن در صورتی که شرکت و پروژه به شدت افتضاح بود و بچه های تیمشونم سابقه کاریاشون در حد من بود ولی رفتار سی تی او نگاه از بالا به پایین غیرحرفه ای بود از طرفی به خاطر شرایط ریموت کلا ندیدم شرکتی اینطوری کار کنه یکم اون حس بی اعتمادی تو کل فرایند واسم زیاد بود و انگار فقط واسه رفع چندتا باگ یکیو میخواستن و میخواستن پروژه ای حساب نکنن فقط باگ رفع شه و بعد هم بگن راضی نبودیم برو و در کل رفتار سی تی او غیرحرفه ای و اذیت کننده بود.
امیدوارم با شئر این مطلب تونسته باشم کمک کنم.
سودشون از پرداخت نکردن حقوق و مزایا کارمندانشون و در نتیجه بیکیفیت بودن نتیجه پروژههاشون هست! البته که پشت پرده معلوم نیست چیکار میکنن و امکان داره همش کاور باشه برای پولشویی و ....
رقابت سالم حالیشون نیست و همش با ربات دارن به رقبای خودشون اتک میزنن و از طرف دیگه یه سره تبلیغ میکنن که مثلا موفق دیده بشن!
قراردادهاشون رو خیلی سفت و سخت میبندن که نه کارمند بتونه حرفی بزنه نه کارفرماها!
هم به کارفرماها دروغ میگن هم به نیروهای خودشون!
از خوابیدن کارمنداشون تو استدیو به دلیل اضافه کاری و سنگینی پروژهها گرفته تا رفتارها و روابط مشکوک بین مدیران و کارمندان خانم شرکت و رفت و آمدشون به استدیو و ...
خبرچینی و جاسوسی منشی از کامندان فراموش نشه!
به جای عیدی، آخر سال کامنداشون رو میبرن اردو توچال و با نوشیدنیهای الکلی بیکیفیت(حداقل ساقیتون رو عوض کنید) ازشون پذیرایی میکنن!
کلا بدترین تجربه کاری زندگیم بود!
اسطوره زندگی ****** هیتلره و همش داد میزنه و در و پنجره میکوبه(احتمالا مشکل روانی داره)
خدایاری خیلی فاز داره! (احتمالا فاز اندروتیت)
قاضی هم به شدت معتاده (احتمالا تریاک)
تو یه همچین شرکتی با این حد از ساختار و رفتار غیرحرفهای، مدیرش ادعای کارآفرینی داره!
من برای کارشناس جذب و استخدام مصاحبه شدم
مرحله اول که مصاحبه با کارشناس منابع انسانی بود یک ساعتی طول کشید
با توجه به اینکه خودم هم منابع انسانی کار کرده بودن سوالات چالشی و بسیار خوب بودن و رفتار مصاحبه کننده با توجه به اینکه قصد جذب نیروی جایگزین به جای خودش داشت عالی بود
مصاحبه دوم با مدیر منابع انسانی که ی خانم جوان و پر انرژی بودند بود .اون هم بسیار عالی بود و حتی حقوق خوبی هم با من بستند چون خیلی اشل حقوقی مناسب و رسیدگی های خوبی دارن.اما من متاسفانه پذیرفته نشدم
چند روز بعد تماس گرفتم که نقاط ضعفم رو ازشون بپرسم بازم با ی برخورد مناسب گفتن از نظر فنی ضعفی ندیدیم فقط ی شخص برونگرا تر احتیاج داره سازمانمون
با توجه به اینکه سن شرکت پایین هست بسیار حرفه ای برخورد کردن، محیط تمیز و خوب بود، رفتارها عالی ، کاملا سیستماتیک و منعطف بودن و به نظر جای مناسبی برای کار می اومد
برای سمت کارشناس اداری و منابع انسانی رزومه داده بودم و با من تماس گرفتند
چون تقریبا هر هفته دارم آگهیشون رو می بینم ازشون سوال کردم مهارت خاصی مد نظرتون هست که هر کارجویی نداره و دلیلی داره ک این همه آگهی میدید؟خانمی با وقاحت تمام جواب دادند که به خودمون ربط داره نه به شما
حتی دعوت به مصاحبه و بیان تلفنی درست هم بلد نیستند چه برسه به برخورد با نیرو
من یک سال و نیم در این شرکت کار می کردم
اشل حقوقی پایینی دارند و به همین دلیل دنبال استخدام افراد جونیور هستند
من مدیر خوبی داشتم و مصاحبه حرفه ای با من انجام دادند و مسائل زیادی یاد گرفتم
مدیریت به شدت دید منفی به کارمندان داره و همه مدام با دوربین و ضبط صدا کنترل میشن
امکان پیشرفت فقط با زیرآب زنی وجود داره
اما سیستم اداری تعریف شده هست و قوانین مشخص و سفت و سختی دارن که جلوی بی نظمی رو می گیره
سفته با مبلغ بالا دریافت می کنن و تعهد محضری بابت عدم افشاء اطلاعات و عدم همکاری با شرکت های رقیب تا مدتی بعد از قطع همکاری می گیرن و ی جوری رفتار می کنن انگار اونجا ناسا یا پنتاگون هست
رفتار سازمانی و محیط حرفه ای نداره
برای افراد با سابقه کم که برنامه ای برای آینده ندارن و فقط قصد دارن جایی مشغول به کار بشن میتونه خوب باشه اما اگر قصد دارید پیشرفتی نداشته باشید و در یک شرکت شبهدولتی با حقوق کم مشغول به کار بشید بهترین انتخاب هست.
شما در این شرکت سنوات ندارید، حقوق ها طبق قولشون تا 15 هر ماه پرداخت میشه که گاها تا 20ام هم رسیده.
اگر قصد قطع همکاری زودتر از موعد پایان قرارداد رو داشته باشید عیدی به شما تعلق نمیگیره، باید 2 ماه زودتر اعلام کنید،
از مرخصی ها نمیتونید استفاده کنید و مرخصی های شما تایید نمیشه. همچنین کارفرما میتونه 20% کل مبلغی که از ابتدای قرارداد به شما پرداخت کرده رو از شما بگیره.
با سلام
بنده قصد دارم در این پست تجربه ۲.۵ سال کار خود در شرکت ایران خودرو رو براتون به اشتراک بزارم.
سال ۱۳۹۹ از طرف شرکت ایران فاوا گسترش که وظیفه جذب نیرو برای شرکت را دارد بعنوان نیرو برنامه نویس وارد شرکت ایران خودرو شدم. محل کار بنده معاونت سیستم ها با مدیریت آقای محمد روهینا مشخص شد.این معاونت بخش اصلی آیتی و نرم افزار این شرکت خودرو سازی می باشد. با تشخیص مدیریت و مصاحبه انجام شده محل کار بنده اداره سیستم های مکانیزه تامین و لجستیک با ریاست آقای مهدی طالبیان مشخص شد.
بنده از آغاز ورود درگیر طراحی یک پروژه فورس ماژول شدم و اینقدر درگیری کاری داشتم که اصلا فرصت فکر کردن به شرایط محل کار رو نداشتم و یه جورایی اضافه کاری اجباری شده بود تا حدود ۶ماه ، در حین کار اخلاق های دو قطبی رییس این اداره رو میدیدم ولی چون اولویتم کار بود زیاد اهمیت نمیدادم تا اینکه یواش یواش تحمل کردنش بشدت سخت شده بود جوری که تمام همکارای اون اداره از دستش می نالیدن ، اخلاق های مختلف روزانه ،بی ارزش کردن کار ،تخریب شخصیتی همکار ها ، اجباری کردن اضافه کار، دخالت در امور شخصی و...تنها بخشی از ویژگی های شخصیتی این آدم بود.بعد از حدود یکسال به پیشنهاد خود شرکت قرارداد جدید بنده رو با خود شرکت ایران خودرو تنظیم کردند. با اتمام فرایند ایران خودرویی شدن متوجه شدم حقوقم حدود ۳میلیون تومن افت پیدا کرده است. بنده چند بار اعتراض کردم و قول دادند که بزودی اصلاح میشود ولی متاسفانه بعد از حدود ۸ماه دوندگی این اتفاق نیافتاد .همراه با بنده قرارداد حدود ۱۸ نفر دیگر از همکار ها نیز با خود شرکت مادر بسته شد. بنده بعد از مدتی بخاطر اخلاق های زننده ریسم و حقوق غیرقابل تحمل (در حد کارگر) درخواست استعفا را به مدیر مستقیمم فرستادم ولی ایشون موافقت نکردن و قول افزایش حقوق دادن. همون وعده سر خرمن و حدود ۶ ماه دیگه بنده را سرکار گذاشتن . بعد از نامه استعفا ریسسم دسترسی به شبکه ،اسکایپ و...بنده رو بطور کامل قطع کرده بود حتی امکان اضافه کاری و....نداشتم .نمره ارزیابی پایین و...
جوری که نهایت فشار رو ایجاد کردن برای اخراج من . بنده جهت تعیین تکلیف شدن هر روز به مدیریت مراجعه می کردم اما متاسفانه ازملاقات با بنده طفره می رفتن.
در نهایت ۱ ماه پیش بدون اطلاع قبلی زمانی وارد شرکت شدم کارت بنده غیر فعال شده بود متوجه شدم که قرارداد بنده تمدید نشده است.
همه این مطالب رو نوشتم برای دوستان برنامه نویسی که قصد انتخاب شرکت دارن دلسوزانه توصیه می کنم وارد محیط سمی این شرکت نشوید.محیطی که مدیر شما می تونه فارغ التحصیل شریف باشه ولی عمر ۲.۵ من رو هدر بده با وعده افزایش حقوق و...مدیری که حتی یک بار نپرسید چرا در طی ۳ سال گذشته ۶ نفر نیرو از این اداره رفتن....
بعنوان یکی از همسران پرسنل یاس واقعا از شرکت ناراضی هستم
خدا رو شکر که همسرم اومد بیرون زندگی پر از تنش رو فقط به کارمندانشان میدن با حقوقی که خیلی کمتر از جاهای دیگه س
همسر من چندین سال اونجا کارکرد ولی فقط نوک قله رو نشون میدن و با دروغ و امید به آینده نگهشون میدارن
در صورتی که اضافه کار اجباری ماه هم پرداخت نمیشد بهشون و از انرژی و جوانی نیرو استفاده میکنن و هیچ جایگاهی برا کارمندانشان قائل نیستند
آقا این تجربه های خوب رو که می بینید خود شرکت مینویسه
****** مینویسه که ****** هست
مفت نمی ارزه چارگون
******
******
******: ****** چارگون
******: ******
جز بدترین آدم هایی بودند که تو زندگیم باهاشون آشنا شدم
پونه حدیدچی مال منابع انسانی هست که با وجود اینکه قد کوتاهی داره همه رو از بالا نگاه میکنه
مغرور و متکبر هست و آدم واقعا حالش ازش بهم میخوره.
پونه حدیدچی متاسفانه مال منابع انسانی این شرکت در پیت هست و دستمال کاغذی کشیدن کف دستشویی خیس از دستورات پونه حدیدچی است. شاهکار این شرکت :D
بدترین تجربه ای ک ممکنه داشته باشید . کار کردن توی این شرکت بی نام و نشون و تیم مدیریت محتوا و سئویی که حتی نمیدونن چیکار دارن میکنن حقیقتا کلافه کنندس برای خودتون ارزش قائل باشید
من خوشبختانه تجربه کاری خیلی خوبی داشتم و کامنت های برخی دوستان رو میتونم فقط خصومت شخصی ببینم چون چیزی که من در عمل تو هیوا دیدم هیچ کدوم از این موارد نبود .در هیوا بحث اطلاعات و پاسخ درست به مشترک دادن و رضایت مندی مشترک ها خیلی خیلی اهمیت داشت و ما برای اپدیت بودن ماهانه آزمون می دادیم و همچنین یکی از ایتم های حقوقی ما رضایت مندی مشترک ها بود پس نظر مشترک برای هیوا خیلی مهم بود . در مورد تماس ها هم با اینکه تلفن گویا هزینه تماس رو میگفت و قبل از ما اپراتور ، ولی ما همخ موظف بودیم که هزینه تماس رو بین مکالمه بگیم و ببینیم آیا مشترک تمایل به ادامه مشاوره داره یا خیر .تمامی موارد از پایه آموزش داده میشد و مشاورای بسیار با اطلاعاتی اونجا کار میکردن و فکر میکنم هنوز هم میکنن، من هنوزم خیلی از دوستانم اونجا کار میکنن و این روال همچنان وجود داره .من خودم جزو کسانی بودم که اعتماد بنفس پایینی تو صحبت کردن داشتم و واقعا خودم رو با قبل از کار تو هیوا مقایسه میکنم خیلی تغییر کردم و صحبت با آدما خیلی اعتماد بنفس منو بالاتر برد .مسئولین از مشاوران قدیمی و با تجربه انتخاب شده بودند و فرصت رشد برای کارمندای شایسته وجد داشت و چون از خود بچه ها بودند بسیار جو دوستانه و صمیمی تری رو داشتیم .من تا دوماه پیش تو هیوا کار میکردم و تا روز آخر هم تصویه شدم و مشکلی نبود
تجربه کاری خوبی بود مدت محدودی من در این شرکت بودم به صورت کاراموز و امکان استخدام هم داشتم ولی به دلیل اینکه مبلغ سفته سنگینی درخواست می کنند و اجازه نوشتن حسن انجام کار یا حتی برگه ای که بنویسند که برای ضمانت حسن انجام کار و در نهایت تاریخ تحویل سفته را هم نمی نویسند.این درخواست را رد کردم.توجه داشته باشید که سفته ای مانند سفته بدهکاری خواهند گرفت.
تاژان تشکیل شده از ۱4 موجود عجیب !
که این موجودات کف توالت دستمال میکشند، به مدیرعامل آمار میدن، زیرآب میزنند، تو روت میخندن پشت سرت حرف میزنند و مدیرعاملی عجیبتر که نمیگذاره یک خط خارج از کدهای منقرض شده نوشته بشه.
همین ۱۴ نفر اومدن نظر دادن که ما چند ساله اونجا هستیم 😂
اگر فایل میشد اشتراک گذاشت، قرارداد توهین آمیز این شرکتو میفرستادم تا صحبت تمام بشه.
افرادی که با اومدن توی این محیط مسموم ، لطمه روحی دیدن واقعا درست میگن که توی این تیمارستان حتی برای مصاحبه هم نرید.
عاشق تاریخ تمام نظرات مثبتی هستم که خود شرکت اومده ثبت کرده همه رو
1402/7/22 هفت نظر مثبت پشت سر هم ثبت شده
تاریخ های بعدی 21 و 24 همین ماه هستند
میشه آخه همچین چیزی ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
عجب احمق هایی هستید !
به طور کلی شرکت فرهنگ خیلی خوبه داره و جای رشد زیادی برای افراد هست. اول کار حقوق تقریبا اندازه پایه وزارت کاره ولی هرچی میری جلوتر بیشتر میشه و حقوق نمایی رشد میکنه. محیط پویا و دوستانه از همه مهم تره که سامه آرا اینو داره. چون اس ای پی هم بازار خیلی خاصی داره هم داخل ایران هم خارج ایران خواهان زیادی داره. در کل به نظرم اگه دنبال رشد و یه محیط پویا هستید گزینه خوبیه
