شرکت وااقعا افتضاح هست این واژه درست نیست اما فساد اخلاقی توش زیاده شده محل نمایش فشن و خاله زنک بازی محیط غیر بالغانه ای داره اکثرا توی به گل و مخدر اعتیاد دارن حقوق ها رو با وعده فرستادن دبی هی پایین نگه میدارن اعتراض هم میکنی بد رفتاری میکنن اینا معمولا دووم نمیارن
بی نظمی مدیریت مجموعه بی نظمی منابع انسانی جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن تو این شرکت استخدام نشید همشون دروغگون جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن
رزومه خودم رو حدود یک سال پیش فرستاده بودم سابقه ده ساله حراست و انتظامات دارم مصاحبه اولیه خوب بود در کمال احترام رفتار کردن... با توجه به اینکه به کار بودم همه چیز خوب پیش رفت و هر دو طرف راضی بودیم تا اینکه گفتن برای خودمون نمیخوایم برای یک انبار سمت کمال شهر کرج میخوایم که یک پیمان کاره که برا ما کار میکنه و این یعنی اصن طرف شما ما نیستیم و حقوقشم از این جایی که خودم بودم ی تومن پایین تر بود!
کار توی خانومی دورنمای بسیار خوبی داره، اما اگر از مدیرای شرکت نباشید و صرفا یک کارمند عادی باشید، مثل یک کارگر باهاتون رفتار میشه که پیامش اینه : همین ک داری اینجا کار میکنی از سرت هم زیاده، حالا میای میگی فلان مشکلو دارم؟ نارضایتی از مدیران و منابع انسانی یک چیز مداوم و روزمره است. نقطه مثبتی صورت نمیگیره مگر این ک عکس برای لینکدین باشه. کارمندا به صورت مداوم تغییر میکنن و اینو حتی همسایه ها و راننده تاکسی ک مسیرش اونجا بود فهمیده بودن. نکته بعدی هم اینه ک شما اینجا هیچ پیشرفتی ندارین و درصورت لزوم شما رو ارتقا نمیدن، بلکه براتون آقا بالاسری میارن ک هیچی بلد نیست و شما باید جور اون رو هم بکشید در خصوص حقوق هم اگر وارد نباشید رفته تو پاچتون بدم رفته مدیرای شرکت بجز عده معدودی که میمونن زشت نباشه زود از یجا با اسم و رسم خانومی اومدن بیرون، بقیه همه دانایی سطحی دارن یکی دونفرم ک کار بلدن و موندن حقوقای خوب میگیرن و به مدیریت وصلن نتیجه این که ظاهر خوبی داره، اما حس خوبی نداره. تمام انگیزه و انرژی رو ازتون میگیرن. میکرومنیجمنت اصول شرکته و شما همیشه مقصرین و باید جواب پس بدین. منابع انسانی هم خواصش از گلدون دم در کمتره.
تجربيات من از تيم توليد داده كاوان نقاظ ضعف : عدم شايستگي بيشتر مديران و سرپرستان مجموعه نسبت به مسئوليت و عدم نظارت صحيح بر عملكرد آنها ( پروژه رو عقب بنداز كار و كش بده مهم نيست براشون مدام ددلاين ها رو عقب ميكشن اصلا بررسي نميكنن علت چي بوده دوباره فرصت ميدن براي همين كيفيت كار فوق العاده پايين، سرپرست تيم ها دانش فني لازم براي حوزه فعاليت شون ندارن و متاسفانه دركي هم از اين موضوع ندارن) عدم تناسب وظايف با عنوان شغلي ، كاري كه انجام ميشه تو حوزه BI نيست و چيزي از BI اينجا نه ياد ميگيريد نه تجربه ميكنيد . ساختار تيم ها اشتباه در اشتباه هست ، چيزي به اسم آناليز محصول ندارن براي همين شناخت دقيقي از مشتري و نيازهاي مشتري ندارن براي همين پروژه توليد ميكنن شكست ميخوره. استفاده از روش ها و متد ها و ابزارهاي قديمي و عدم تمايل به تغيير رويكرد مصاحبه هاي دروغي از وضعيت شركت پاداش و بهره وري دارن ولي نگه ميدارن آخر سال ميدن كه بي ارزش ميشه، حقوق رو با تاخير ميدن ، حقوق از رنج بازار بسيار كمتر متاسفانه فضا كاري با شايعه و بدگويي و حرف ببر حرف بيار مسموم شده و متاسفانه بيشتر از سمت نيروهاي قديمي شركت اين فضا دامن زده ميشه . يه مورد ديگه كه خيلي باعث بي انگيزه شدن نيروها شده ، عدم داشتن يه مسير شغلي براي افراد، فقط براي افزايش حقوق هر 18 ماه ميتوني يه درخواست بدي كه سطح حقوق ات رو بيشتر كنن كه يه جلسه سمي ميزارن و مديراني كه هيچ ربطي به واحد تو و كار تو ندارن ميان در موردت نظر ميدن نقاظ قوت : ناهار ميدن آخر سال پك عيدي خوب ميدن دوركاري داره شناوري خوبي داره مدير عامل عوض شده (چند سال ديگه فكر كنم بتونن اوضاع شركت رو درست كنن ، بفهمن مشكل از كجا حل ميشه با رفتن كيا حل ميشه ) توصيه اگر نيروي جونيور هستيد يك سال دو سال بيشتر فايده نداره اگر نيروي سنيور هستيد ارزش نداره توصيه به مديران شركت نخوردين نون گندم ، ديدين دست مردم ؟
ما جزو نیروهای فروشگاه اسمارت بودیم،اسنپ گروسری (اسنپ مارکت،اکسپرس سابق) چهار شعبه توی مشهد داره،دو شعبه در اصفهان و یک شعبه در کرج اکثریت افراد متاسفانه گول نام برند رو میخورن،فکر میکنن قراره توی یکی از بزرگترین استارتاپ های ایرانی مشغول به کار بشن و تجربه ای مشابه یه شرکت در حد استاندارد های شرکت های خارجی داشته باشن،اما زهی خیال باطل از مصاحبه بگم ک هیچ سوالی از شما پرسیده نمیشه،مهم نیست که شما تا قبل از درخواست این شغل چکاره بودید،فقط یه سری وعده در مورد حقوق و مزایا و پاداش میدن تا شما برای شروع کار مشتاق بشید روز بعد برای شروع کار از شما صد میلیون سفته میگیرن بدون امضای قرارداد ک کاملا غیرقانونیه شما در این فروشگاه باید همه کار انجام بدین،از تخلیه ی بار تا چیدمان،نظافت،جمع اوری و بسته بندی سفارش،تحویل به پیک،ثبت موارد سیستمی و... در کنار شیفت های ۹ ساعته ی چرخشی ک سه روز در هفته تا ساعت ۱۲ شب باید اونجا بمونید و هیچ تعطیل رسمی رو تعطیل نیستید و مواردی پیش اومده ک بخاطر عدم مراجعه ی پیک برای تحویل گرفتن سفارش تا سی دقیقه ی بامداد توی فروشگاه حضور داشتیم و البته این ها هیچکدوم اضافه کاری حساب نمیشه برخلاف وعده هایی ک روز مصاحبه داده میشه نحوه ی محاسبه ی اضافه کاری،تعطیل کاری و جمعه کاری طوریه ک حقوق شما اگر مجرد باشید نهایتا از ۸م بیشتر نمیشه یک ساعت از ۹ ساعت کاری رو ک قانونا اضافه کاریه حساب نمیکنن،تعطیل کاری قانونا باید جزو اضافه کاری حساب بشه ولی نمیکنن همینطور وعده میدن ک شما ۲/۵ روز در ماه مرخصی داری اما وقتی درخواست میدی رد میکنن قراردادی هم هیچوقت نداری شما و سرپرست فروشگاهو با یکسالونیم سابقه بدون دلیل اخراج کردن تا خانم مدیر رده بالاتر دوست پسر خودشو بزاره به عنوان سرپرست فروشگاه،هیچ امنیت شغلی وجود نداره کلا هیچ نکته ی مثبتی توی این اسمارت وجود نداره،فقط و فقط آزار و اذیت پرسنل و بی توجهی ب مشکلاتشون در کل بدونید هرجایی ک مدام آگهی جذب نیرو میده و هیچوقت نیروهاش تکمیل نیست اساسا مشکل داره و حتی یک روز وقتتونو اونجا تلف نکنید
قرارداد بصورت ریموت داشتم، بعد از گذشت ۱ سال نه تسویه منو دادن نه حقوق و نه سفته هامو میدن، با آقای نادر جعفری که مدیر فنی شرکت هستند مطرح کردم میگه مدیر شما آقای بهجت بودن ایشون تایید کنند، حالا آقای بهجت کجا هستند ایشون هم با شرکت قطع همکاری کردند🤦♂️ حدود ۴ ماه براشون کار کردم نصف قانون کار هم پرداختی نداشتند،بعد که اعتراض کردم به شرایط برام ترک کار زدن و بیمه هم رد نکردن، بیشتر ک تحقیق کردم از کارمندای قبلی مثل اینکه با همه همین طور پیش میبرن واقعا تجربه مزخرفی بود کار کردن با این شرکت
من واسه پشتیانی برای این شرکت رزومه فرستادم دو تا مصاحبه تو یه روز انجام دادم . تو مصاحبه اولی که انجام دادم همه چیز خوب بود و گفتش که صبر که تا مدیر اون قسمت خاص هم بیاد که باهاش یه صحبتی بکنی که اگه اوکی بود دیگه شروع به کار کنی یه نیم ساعت مارو علاف کردن که تا اقا تشریف اورد یه جوری از همون اول برخورد کرد که واقعا ازار دهنده بود نه ادب داشت نه شعور داشت و نه شخصیت یه احمق به تمام معنا وسط مصاحبه منو به دروغگویی متهم کرد و وقتی که متوجه خشمم شد همکاراش سعی کردن بحث رو عوض کنن بخدا اگه دوربین تو اتاق نبود از اون اتاق نمیزاشتم زنده بیاد بیرون به من برگشت گفتم که چقدر حقوق میخایی ... من بهش گفتم مثلا 20 تومن تو جواب بهم برگشت گفت که من اگه انقدر قرار باشه پول بدم همون قدر هم باید بتونم دندون های اون اسب رو هم بشمارم.... یعنی خاک بر سرتون با این شرکت داری و این سطح ادبیات و شخصیت اگه براتون خودتون ارزش قایل هستید حتی به اسم این خراب شده هم فکر نکنید اون بنده خدا رو هم بیرون هر جایی ببینم از خجالتش در میام
من حدود یک سال و نیم تو ارنیکا به صورت تمام وقت کار کردم. هدفم از نوشتن تجربیاتم اینه که واقعا بتونه حتی به یه نفر کمک کنه که زندگیش و وقتش تباه نشه. تو ارنیکا شما تو پوزیشن خودت می مونی تا هر دوماه یه مدیر جدید بیاد و همه چیز از اول. مدیران جدید چون حقوق های بالا میگیرن حتی اگه برنامه ای داشته باشن تبدیل به ادم های بله چشم گوی مدیرعامل بی وجدان مجموعه می شن بنابراین گول اسم های بزرگی که وارد ارنیکا میشن رو نخورین چون مسئله برای مدیران فقط حفظ پوزیشن به هر قیمتی و گرفتن حقوق نجومیه. من توی این یک سال و نیم هیچ دو تاریخ مشترکی حقوق نگرفتم و حتی ماه های اخر به دوماه عدم پرداخت هم رسید. تازه نه به صورت یکجا بلکه بیمه ای رو برات می ریزن که گشنه نمونی و بقیه رو هر وقت حال کنن میریزن. بنابراین اگر قسط دارین، اجاره میدین، مریض میشین باید بمیرین چون chro مجموعه اعتقاد دارن مدیریت مالی بلد نیستین، البته حق داره منم اگر ماهی 150 میلیون میگرفتم می تونستم دوماه رو مدیریت کنم. می رسیم به سیستم انگشت زنی! انگشت زنی جایی معنا داره که کسر و اضافه کار معنا داره. چطور ممکنه 5 دقیقه تاخیرت کسر بشه ولی دو ساعت اضافه کاری هر روزت حساب نشه؟؟؟ به ما می گفتن که درک کنین هولدینگ تو بحرانه، نقدینگی پایینه... فقط سوال اینجاست برای حقوق های دلاری و میلیونی مدیران ارشد هم نقدینگی پایینه؟؟ برای تبلیغات میلیاردی اکسکوینو تو فیلیمو و ضخم کاری و بیلبورد و هم نقدینگی پایینه؟ برای پورش اقای مدیرعامل و سفرهای مداوم به دبی و بی اخلاقی ها هم نقدینگی پایینه؟ اصلا چرا حتما باید یکی تو لینکدین پست منفی بذاره تا تسویشو بدن؟اونم تسویه ای که از صد طرفش و می زنن تسویه های نیروهای خروج به یک سال رسیده و نرخ خروج به شدت بالا. هر وقت هم با تیمی حال نکنن از فرداش بدون در نظر گرفتن شرایط حرفه ای و انسانی تو ساختمون راهت نمیدن. تمام مجموعه پر از دوربینه و ساختمون شنود داره. سیستم ها مانیتور میشه و چک میشی که چند دقیقه کار کردی! این در حالیه که همه می دونن شرکت به کجا وصله و چه پول کثیفی در میاره. حتما می پرسین چرا یک سال و نیم موندم. جواب ساده است. من تیمم رو دوست داشتم و دوستان خوبی داشتم و این تنها مزیت ارنیکا برای من بود ولی از یه جایی به بعد دیگه دوستام رفتن. با درد و غم رفتن. خلاصه که اگر انسان باشین، اگر عاقل باشین هرگز وارد این مجموعه نمیشید.
من تا حالا تو این شرکت کار نکردم ولی تجربه خوبی تو روال مصاحبه نداشتم روز اول که رفتم مصاحبه 3 نفر باهام مصاحبه کردن که حتی نمیدونستن باید ازم چی بپرسن.... یکی از مصاحبه کننده ها به بغل دستیش یواش گفت که یه چند تا سوال سریع طرح کن که ازش بپرسیم..... بعد از این مصاحبه یه دونه جلسه دیگه هم گذاشتن که بازم هیچ چیزش نرمال و استاندارد نبود و دقیقا عین همون مصاحبه اول بودش ولی رفتارشون خیلی مودبانه و انسانی بود... این مصاحبه که تموم شد بعدش فرستادن یه مصاحبه با منابع انسانی انجام بدم با شخصی که مصاحبه کردم نگاهش طوری از بالا به پایین بود که انگار من به زور رفتم اونجا ولی در همون حالت هم باز یه طوری رفتار میکرد که انگار همه چیز خوب و ایده ال هستش کلا دوگانگی تو کلام و رفتار و شخصیتش خیلی اذیت کننده بود.... این مصاحبه که تموم شد یه مصاحبه با حراست هم چند روز بعدش برام گذاشتن... دوباره همون سوالای الکی و پوچ و بیهوده بعلاوه کلی مسایل عقیدتی سیاسی و اجتماعی و از این جور مزخرفات ازم پرسیدن که حتی نمیتونم درک کنم که چرا باید به همچین سوالایی جواب بدم یه اطلاعاتی ازتون میگرن که حتی باورشم نمیکنید... اخر سر برای شروع همکاری تماس گرفتن و یه حقوق فوق العاده پایین گفتن وقتی بهشون گفتم چرا انقدر پایین گفتن که تا دلت بخاد میتونی اضافه کاری کنی .... کلا بی خیال شدم....
واقعا جای مزخرف با حقوق پایین و خارج از حد عرف هستش حتی ساده ترین موارد هم رعایت نمیشه و پروسه استخدام فوق العاده طولانی و زمان بری داره اصلا پیشنهاد نمیکنم که حتی بهش فکر هم کنید
این محیط به شدت غیر حرفه ای و همه تازه کار و دانشجو هستند برای کارآموزی خوبه امکانات و حقوق کم برای پیشرفت و یادگیری مناسب نیست شرکت بی اعتباری هستن به شدت کوچک و کلا یک پروژه کوچک دارند که روش کار میکنند
تحت هیچ شرایطی پاتون رو اینجا نذارید سوخت میشین به شدت رفتارهای سطح پایین فرق زیاد بین خانمها و آقایون و رانت بازی و پارتی بازی به شدت محیط زیرآب زنی تماما کلا هر کی اونجا مدیر با پارتی بازی اومده و بیسواد
برای کسی که به این حوزه کاری (SAP ERP) علاقه مند باشه و بخواد مسیرش رو شروع کنه بهترین گزینه ست. به دلیل اینکه امکان یادگیری و رشد خوبی توش وجود داره. پروژه های پیاده سازی مختلف امکان تجربه کردن رو به افراد میده و این باعث رشدشون میشه. اگر با حوزه SAP آشنا باشید میدونید که توی این حوزه دانش و به روز بودنش خیلی مهمه و این شرکت از این منظر واقعا توی بازار پیشروست. شرکت رو به رشدی هست و مدیرها دغدغه بهتر کردن شرایط کارکنان رو دارن. محیط دوستانه و صمیمی ای داره و افراد معمولا از به اشتراک گذاری دانششون دریغ نمیکنن درباره حقوق باید گفت وقتی وارد میشید حقوق تقریبا همون پایه وزارت کاره ولی بعد از مدتی در صورتی که رشد داشته باشید افزایش حقوق های خوبی میشه گرفت. در کل شروع مسیر توی این شرکت یه مقدار سخته و فقط کسایی که واقعا علاقه داشته باشن یا انگیزه بالایی داشته باشن میتونن دووم بیارن. از معایب دیگه میشه به عدم امکان دورکاری و ساعت کاری بالا اشاره کرد.
سلام من در این شرکت مصاحبه شدم اولا خانم نعمتی منابع انسانی بسیار فرد حرفه ای شریفی بودن همچنین هم آقای بقایی و هم خانم رشیدیان خیلی انسانهای ارزشمندی هستند من قبول نشدم و خب خیلی ناراحت شدم ولی خب مصاحبه آخرم خوب نبود چون اسکایپ بودش و خودم از 100 به خودم 30 میدم ضمن اینکه من با سابقه کار آموزشگاه زبان اومده بودم و کاملا انتظار داشتم که دوستان دیگر در اولویت باشند، تنها نقطه منفی زمان طولانی این پروسه بود که چون انتخاب اول من برای کار اینجا بود چندین موقعیت شغلی را لغو کردم اما هم فیدبک دادن و هم فرم نظرسنجی، هر کجاهم مشغول به کار بشم هلدینگ بان و دکتر نصری را فالو می کنم.
با سلام آقا این شرکت مضحکترین شرکت تهران به نظر من این ***** که دوستان هم بهش اشاره کردند ***** موقعی که پروژه ERP رو توسعه میدادیم نظرات تخصصی اعمال کردند. آخر سر هم شرکت سر داستان متخصص بازی ایشون 13 میلیارد محکوم شد از سوی صندوق تعاونی دیگه شما حدیث مفصل بخوان از این مجمل. بیخودی عمر خودتون به هدر ندید این شرکت از نظر من که یک سال و نیم کار کردم توش به دردی نمیخوره
به نظرم کسی میتونه نظر درست رو در مورد این شرکت بده که چندین سال از نزدیک به صورت مستقیم باهاش کارکرده باشه. طی این سال ها این شرکت مانند شرکت های دیگه چالش هایی داشته ولی هرچی زمان میگذشت بهتر میشد و واقعا به عینه شاهد بهبود در همه زمینه ها بودم. شرکت واقعا مزیت های خیلی زیادی داره : حقوق به موقع - پاداش فصلی - ساعت کاری شناور - تیم حرفه ای - محیط پویا - ایونت و کادوهای مناسبتی- امنیت شغلی - امکان پیشرفت شغلی - بیمه تکمیلی - وام - امکانات رفاهی و ورزشی و .... در مورد یادگیری بگم که بخش اصلی کتاب هست و در کنار هر نیروی جدید یک منتور و نیروی با سابقه هستش که به صورت مستقیم میتونه کمک و ساپورت کنه. شاید برخلاف گذشته که بیشتر نیروهای شرکت آدمای درون گرایی بودن الان کاملا محیط صمیمی هستش، نیروهای برون گرا میگیره و شیر دانش به معنای واقعی در یک تیم اتفاق میفته و جلسات مخصوصی برای انتقال دانش هم داریم. شرکت سعی داره نیروهای باهوش و با استعداد رو جذب و نگهداری کنه پس اگه دنبال پیشرفت و یادگیری در زمینه SAP هستین بهترین گزینه در بازار ایران سامه آرا هستش چون همیشه پروژه های متنوعی داره که میتونه به یادگیری و رزومه شما کمک کنه. مدیرعامل واقعا دلسوزه و تا میتونه سعی در برطرف کردن مشکلات بچه ها داره. در مورد حقوق هم طبیعی هستش که واسه شروع مثل جاهای دیگه ممکنه رنج پایینی داشته باشه ولی به مرور و با توجه به توانمندی ها افزایش حقوق های خیلی خوبی رو میشه شاهد بود. سابقه کاری و پروژه های پیاده سازی شده توسط سامه آرا در بازار ایران گویای عملکرد شرکت میباشد. در کل پیشنهاد می شود.
من دقیقا دوسال اونجا کار کردم، انقدر مدیریت ضعیف بود که گاها تیم به یک نفر یعنی من میرسید و شش ماه تنها کار میکردم. هیچ پروژه ای به نتیجه نرسید و نمیرسه
سلام به همه خب دوستان زحمت کشیدن توضیحات کامل و واضحی رو ارائه دادند فقط بگم بنده هم این شرکت رو واسه هیچ کس مناسب نمیدونم برید داخل پشیمون میشید.
این شرکت به هیچ عنوان برای افراد با سابقه مناسب نیست به این دلیل که سیستم ها و فرآیندهای این شرکت کاملا تازه پیاده شده و در حال آزمون و خطا هستن و این باعث میشه شما ناخودآگاه از یک سیستم منظم وارد یک روتین کاملا غیر منظم بشید و کلا شما رو به چالش بکشه البته اگر مدیران توانایی تحمل انتقاد رو داشتن شاید تجربه بالا شما زمینه ساز رشد خود مجموعه هم میشد ولی متاسفانه اینطور نیست به جز در یک مورد و اون هم مدیر منابع انسانی این شرکت بقیه مدیران این شرکت از لحاظ فنی کاربلد نیستن نرخ خروج از شرکت این مجموعه بشدت بالاس بطوری که روزانه چندین نفر در حال استعفا و همیشه و مرتب در حال استخدام هستند شما شاید استعفا ها رو نبینی ولی یه سر به سایت های استخدامی بزنید میبینید که همیشه در حال استخدام و جایگزینی با افرادی هستند که مجموعه رو ترک کردند محیط کاری کاملا نا مناسبی داره بشدت حاشیه در شرکت وجود دارد واحدی به اسم حسابرسی دارند که حتی به پوشش شما هم ایراد میگرن تا کوچکترین رفتاری از شما میبینند که باب میل رفتارشان نیست تهدید به اخراج و کم کردن آکورد شما میکنن در کل به نظرم این شرکت بدرد جونیور ها هم نمیخوره چون نمیارزه بخاطر سابقه یا هر چیزی با همچین تیم خودشیفته ای فعالیت داشت.
شرکت وااقعا افتضاح هست این واژه درست نیست اما فساد اخلاقی توش زیاده شده محل نمایش فشن و خاله زنک بازی محیط غیر بالغانه ای داره اکثرا توی به گل و مخدر اعتیاد دارن حقوق ها رو با وعده فرستادن دبی هی پایین نگه میدارن اعتراض هم میکنی بد رفتاری میکنن اینا معمولا دووم نمیارن
بی نظمی مدیریت مجموعه بی نظمی منابع انسانی جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن تو این شرکت استخدام نشید همشون دروغگون جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن
رزومه خودم رو حدود یک سال پیش فرستاده بودم سابقه ده ساله حراست و انتظامات دارم مصاحبه اولیه خوب بود در کمال احترام رفتار کردن... با توجه به اینکه به کار بودم همه چیز خوب پیش رفت و هر دو طرف راضی بودیم تا اینکه گفتن برای خودمون نمیخوایم برای یک انبار سمت کمال شهر کرج میخوایم که یک پیمان کاره که برا ما کار میکنه و این یعنی اصن طرف شما ما نیستیم و حقوقشم از این جایی که خودم بودم ی تومن پایین تر بود!
کار توی خانومی دورنمای بسیار خوبی داره، اما اگر از مدیرای شرکت نباشید و صرفا یک کارمند عادی باشید، مثل یک کارگر باهاتون رفتار میشه که پیامش اینه : همین ک داری اینجا کار میکنی از سرت هم زیاده، حالا میای میگی فلان مشکلو دارم؟ نارضایتی از مدیران و منابع انسانی یک چیز مداوم و روزمره است. نقطه مثبتی صورت نمیگیره مگر این ک عکس برای لینکدین باشه. کارمندا به صورت مداوم تغییر میکنن و اینو حتی همسایه ها و راننده تاکسی ک مسیرش اونجا بود فهمیده بودن. نکته بعدی هم اینه ک شما اینجا هیچ پیشرفتی ندارین و درصورت لزوم شما رو ارتقا نمیدن، بلکه براتون آقا بالاسری میارن ک هیچی بلد نیست و شما باید جور اون رو هم بکشید در خصوص حقوق هم اگر وارد نباشید رفته تو پاچتون بدم رفته مدیرای شرکت بجز عده معدودی که میمونن زشت نباشه زود از یجا با اسم و رسم خانومی اومدن بیرون، بقیه همه دانایی سطحی دارن یکی دونفرم ک کار بلدن و موندن حقوقای خوب میگیرن و به مدیریت وصلن نتیجه این که ظاهر خوبی داره، اما حس خوبی نداره. تمام انگیزه و انرژی رو ازتون میگیرن. میکرومنیجمنت اصول شرکته و شما همیشه مقصرین و باید جواب پس بدین. منابع انسانی هم خواصش از گلدون دم در کمتره.
تجربيات من از تيم توليد داده كاوان نقاظ ضعف : عدم شايستگي بيشتر مديران و سرپرستان مجموعه نسبت به مسئوليت و عدم نظارت صحيح بر عملكرد آنها ( پروژه رو عقب بنداز كار و كش بده مهم نيست براشون مدام ددلاين ها رو عقب ميكشن اصلا بررسي نميكنن علت چي بوده دوباره فرصت ميدن براي همين كيفيت كار فوق العاده پايين، سرپرست تيم ها دانش فني لازم براي حوزه فعاليت شون ندارن و متاسفانه دركي هم از اين موضوع ندارن) عدم تناسب وظايف با عنوان شغلي ، كاري كه انجام ميشه تو حوزه BI نيست و چيزي از BI اينجا نه ياد ميگيريد نه تجربه ميكنيد . ساختار تيم ها اشتباه در اشتباه هست ، چيزي به اسم آناليز محصول ندارن براي همين شناخت دقيقي از مشتري و نيازهاي مشتري ندارن براي همين پروژه توليد ميكنن شكست ميخوره. استفاده از روش ها و متد ها و ابزارهاي قديمي و عدم تمايل به تغيير رويكرد مصاحبه هاي دروغي از وضعيت شركت پاداش و بهره وري دارن ولي نگه ميدارن آخر سال ميدن كه بي ارزش ميشه، حقوق رو با تاخير ميدن ، حقوق از رنج بازار بسيار كمتر متاسفانه فضا كاري با شايعه و بدگويي و حرف ببر حرف بيار مسموم شده و متاسفانه بيشتر از سمت نيروهاي قديمي شركت اين فضا دامن زده ميشه . يه مورد ديگه كه خيلي باعث بي انگيزه شدن نيروها شده ، عدم داشتن يه مسير شغلي براي افراد، فقط براي افزايش حقوق هر 18 ماه ميتوني يه درخواست بدي كه سطح حقوق ات رو بيشتر كنن كه يه جلسه سمي ميزارن و مديراني كه هيچ ربطي به واحد تو و كار تو ندارن ميان در موردت نظر ميدن نقاظ قوت : ناهار ميدن آخر سال پك عيدي خوب ميدن دوركاري داره شناوري خوبي داره مدير عامل عوض شده (چند سال ديگه فكر كنم بتونن اوضاع شركت رو درست كنن ، بفهمن مشكل از كجا حل ميشه با رفتن كيا حل ميشه ) توصيه اگر نيروي جونيور هستيد يك سال دو سال بيشتر فايده نداره اگر نيروي سنيور هستيد ارزش نداره توصيه به مديران شركت نخوردين نون گندم ، ديدين دست مردم ؟
ما جزو نیروهای فروشگاه اسمارت بودیم،اسنپ گروسری (اسنپ مارکت،اکسپرس سابق) چهار شعبه توی مشهد داره،دو شعبه در اصفهان و یک شعبه در کرج اکثریت افراد متاسفانه گول نام برند رو میخورن،فکر میکنن قراره توی یکی از بزرگترین استارتاپ های ایرانی مشغول به کار بشن و تجربه ای مشابه یه شرکت در حد استاندارد های شرکت های خارجی داشته باشن،اما زهی خیال باطل از مصاحبه بگم ک هیچ سوالی از شما پرسیده نمیشه،مهم نیست که شما تا قبل از درخواست این شغل چکاره بودید،فقط یه سری وعده در مورد حقوق و مزایا و پاداش میدن تا شما برای شروع کار مشتاق بشید روز بعد برای شروع کار از شما صد میلیون سفته میگیرن بدون امضای قرارداد ک کاملا غیرقانونیه شما در این فروشگاه باید همه کار انجام بدین،از تخلیه ی بار تا چیدمان،نظافت،جمع اوری و بسته بندی سفارش،تحویل به پیک،ثبت موارد سیستمی و... در کنار شیفت های ۹ ساعته ی چرخشی ک سه روز در هفته تا ساعت ۱۲ شب باید اونجا بمونید و هیچ تعطیل رسمی رو تعطیل نیستید و مواردی پیش اومده ک بخاطر عدم مراجعه ی پیک برای تحویل گرفتن سفارش تا سی دقیقه ی بامداد توی فروشگاه حضور داشتیم و البته این ها هیچکدوم اضافه کاری حساب نمیشه برخلاف وعده هایی ک روز مصاحبه داده میشه نحوه ی محاسبه ی اضافه کاری،تعطیل کاری و جمعه کاری طوریه ک حقوق شما اگر مجرد باشید نهایتا از ۸م بیشتر نمیشه یک ساعت از ۹ ساعت کاری رو ک قانونا اضافه کاریه حساب نمیکنن،تعطیل کاری قانونا باید جزو اضافه کاری حساب بشه ولی نمیکنن همینطور وعده میدن ک شما ۲/۵ روز در ماه مرخصی داری اما وقتی درخواست میدی رد میکنن قراردادی هم هیچوقت نداری شما و سرپرست فروشگاهو با یکسالونیم سابقه بدون دلیل اخراج کردن تا خانم مدیر رده بالاتر دوست پسر خودشو بزاره به عنوان سرپرست فروشگاه،هیچ امنیت شغلی وجود نداره کلا هیچ نکته ی مثبتی توی این اسمارت وجود نداره،فقط و فقط آزار و اذیت پرسنل و بی توجهی ب مشکلاتشون در کل بدونید هرجایی ک مدام آگهی جذب نیرو میده و هیچوقت نیروهاش تکمیل نیست اساسا مشکل داره و حتی یک روز وقتتونو اونجا تلف نکنید
قرارداد بصورت ریموت داشتم، بعد از گذشت ۱ سال نه تسویه منو دادن نه حقوق و نه سفته هامو میدن، با آقای نادر جعفری که مدیر فنی شرکت هستند مطرح کردم میگه مدیر شما آقای بهجت بودن ایشون تایید کنند، حالا آقای بهجت کجا هستند ایشون هم با شرکت قطع همکاری کردند🤦♂️ حدود ۴ ماه براشون کار کردم نصف قانون کار هم پرداختی نداشتند،بعد که اعتراض کردم به شرایط برام ترک کار زدن و بیمه هم رد نکردن، بیشتر ک تحقیق کردم از کارمندای قبلی مثل اینکه با همه همین طور پیش میبرن واقعا تجربه مزخرفی بود کار کردن با این شرکت
من واسه پشتیانی برای این شرکت رزومه فرستادم دو تا مصاحبه تو یه روز انجام دادم . تو مصاحبه اولی که انجام دادم همه چیز خوب بود و گفتش که صبر که تا مدیر اون قسمت خاص هم بیاد که باهاش یه صحبتی بکنی که اگه اوکی بود دیگه شروع به کار کنی یه نیم ساعت مارو علاف کردن که تا اقا تشریف اورد یه جوری از همون اول برخورد کرد که واقعا ازار دهنده بود نه ادب داشت نه شعور داشت و نه شخصیت یه احمق به تمام معنا وسط مصاحبه منو به دروغگویی متهم کرد و وقتی که متوجه خشمم شد همکاراش سعی کردن بحث رو عوض کنن بخدا اگه دوربین تو اتاق نبود از اون اتاق نمیزاشتم زنده بیاد بیرون به من برگشت گفتم که چقدر حقوق میخایی ... من بهش گفتم مثلا 20 تومن تو جواب بهم برگشت گفت که من اگه انقدر قرار باشه پول بدم همون قدر هم باید بتونم دندون های اون اسب رو هم بشمارم.... یعنی خاک بر سرتون با این شرکت داری و این سطح ادبیات و شخصیت اگه براتون خودتون ارزش قایل هستید حتی به اسم این خراب شده هم فکر نکنید اون بنده خدا رو هم بیرون هر جایی ببینم از خجالتش در میام
من حدود یک سال و نیم تو ارنیکا به صورت تمام وقت کار کردم. هدفم از نوشتن تجربیاتم اینه که واقعا بتونه حتی به یه نفر کمک کنه که زندگیش و وقتش تباه نشه. تو ارنیکا شما تو پوزیشن خودت می مونی تا هر دوماه یه مدیر جدید بیاد و همه چیز از اول. مدیران جدید چون حقوق های بالا میگیرن حتی اگه برنامه ای داشته باشن تبدیل به ادم های بله چشم گوی مدیرعامل بی وجدان مجموعه می شن بنابراین گول اسم های بزرگی که وارد ارنیکا میشن رو نخورین چون مسئله برای مدیران فقط حفظ پوزیشن به هر قیمتی و گرفتن حقوق نجومیه. من توی این یک سال و نیم هیچ دو تاریخ مشترکی حقوق نگرفتم و حتی ماه های اخر به دوماه عدم پرداخت هم رسید. تازه نه به صورت یکجا بلکه بیمه ای رو برات می ریزن که گشنه نمونی و بقیه رو هر وقت حال کنن میریزن. بنابراین اگر قسط دارین، اجاره میدین، مریض میشین باید بمیرین چون chro مجموعه اعتقاد دارن مدیریت مالی بلد نیستین، البته حق داره منم اگر ماهی 150 میلیون میگرفتم می تونستم دوماه رو مدیریت کنم. می رسیم به سیستم انگشت زنی! انگشت زنی جایی معنا داره که کسر و اضافه کار معنا داره. چطور ممکنه 5 دقیقه تاخیرت کسر بشه ولی دو ساعت اضافه کاری هر روزت حساب نشه؟؟؟ به ما می گفتن که درک کنین هولدینگ تو بحرانه، نقدینگی پایینه... فقط سوال اینجاست برای حقوق های دلاری و میلیونی مدیران ارشد هم نقدینگی پایینه؟؟ برای تبلیغات میلیاردی اکسکوینو تو فیلیمو و ضخم کاری و بیلبورد و هم نقدینگی پایینه؟ برای پورش اقای مدیرعامل و سفرهای مداوم به دبی و بی اخلاقی ها هم نقدینگی پایینه؟ اصلا چرا حتما باید یکی تو لینکدین پست منفی بذاره تا تسویشو بدن؟اونم تسویه ای که از صد طرفش و می زنن تسویه های نیروهای خروج به یک سال رسیده و نرخ خروج به شدت بالا. هر وقت هم با تیمی حال نکنن از فرداش بدون در نظر گرفتن شرایط حرفه ای و انسانی تو ساختمون راهت نمیدن. تمام مجموعه پر از دوربینه و ساختمون شنود داره. سیستم ها مانیتور میشه و چک میشی که چند دقیقه کار کردی! این در حالیه که همه می دونن شرکت به کجا وصله و چه پول کثیفی در میاره. حتما می پرسین چرا یک سال و نیم موندم. جواب ساده است. من تیمم رو دوست داشتم و دوستان خوبی داشتم و این تنها مزیت ارنیکا برای من بود ولی از یه جایی به بعد دیگه دوستام رفتن. با درد و غم رفتن. خلاصه که اگر انسان باشین، اگر عاقل باشین هرگز وارد این مجموعه نمیشید.
من تا حالا تو این شرکت کار نکردم ولی تجربه خوبی تو روال مصاحبه نداشتم روز اول که رفتم مصاحبه 3 نفر باهام مصاحبه کردن که حتی نمیدونستن باید ازم چی بپرسن.... یکی از مصاحبه کننده ها به بغل دستیش یواش گفت که یه چند تا سوال سریع طرح کن که ازش بپرسیم..... بعد از این مصاحبه یه دونه جلسه دیگه هم گذاشتن که بازم هیچ چیزش نرمال و استاندارد نبود و دقیقا عین همون مصاحبه اول بودش ولی رفتارشون خیلی مودبانه و انسانی بود... این مصاحبه که تموم شد بعدش فرستادن یه مصاحبه با منابع انسانی انجام بدم با شخصی که مصاحبه کردم نگاهش طوری از بالا به پایین بود که انگار من به زور رفتم اونجا ولی در همون حالت هم باز یه طوری رفتار میکرد که انگار همه چیز خوب و ایده ال هستش کلا دوگانگی تو کلام و رفتار و شخصیتش خیلی اذیت کننده بود.... این مصاحبه که تموم شد یه مصاحبه با حراست هم چند روز بعدش برام گذاشتن... دوباره همون سوالای الکی و پوچ و بیهوده بعلاوه کلی مسایل عقیدتی سیاسی و اجتماعی و از این جور مزخرفات ازم پرسیدن که حتی نمیتونم درک کنم که چرا باید به همچین سوالایی جواب بدم یه اطلاعاتی ازتون میگرن که حتی باورشم نمیکنید... اخر سر برای شروع همکاری تماس گرفتن و یه حقوق فوق العاده پایین گفتن وقتی بهشون گفتم چرا انقدر پایین گفتن که تا دلت بخاد میتونی اضافه کاری کنی .... کلا بی خیال شدم....
واقعا جای مزخرف با حقوق پایین و خارج از حد عرف هستش حتی ساده ترین موارد هم رعایت نمیشه و پروسه استخدام فوق العاده طولانی و زمان بری داره اصلا پیشنهاد نمیکنم که حتی بهش فکر هم کنید
این محیط به شدت غیر حرفه ای و همه تازه کار و دانشجو هستند برای کارآموزی خوبه امکانات و حقوق کم برای پیشرفت و یادگیری مناسب نیست شرکت بی اعتباری هستن به شدت کوچک و کلا یک پروژه کوچک دارند که روش کار میکنند
تحت هیچ شرایطی پاتون رو اینجا نذارید سوخت میشین به شدت رفتارهای سطح پایین فرق زیاد بین خانمها و آقایون و رانت بازی و پارتی بازی به شدت محیط زیرآب زنی تماما کلا هر کی اونجا مدیر با پارتی بازی اومده و بیسواد
برای کسی که به این حوزه کاری (SAP ERP) علاقه مند باشه و بخواد مسیرش رو شروع کنه بهترین گزینه ست. به دلیل اینکه امکان یادگیری و رشد خوبی توش وجود داره. پروژه های پیاده سازی مختلف امکان تجربه کردن رو به افراد میده و این باعث رشدشون میشه. اگر با حوزه SAP آشنا باشید میدونید که توی این حوزه دانش و به روز بودنش خیلی مهمه و این شرکت از این منظر واقعا توی بازار پیشروست. شرکت رو به رشدی هست و مدیرها دغدغه بهتر کردن شرایط کارکنان رو دارن. محیط دوستانه و صمیمی ای داره و افراد معمولا از به اشتراک گذاری دانششون دریغ نمیکنن درباره حقوق باید گفت وقتی وارد میشید حقوق تقریبا همون پایه وزارت کاره ولی بعد از مدتی در صورتی که رشد داشته باشید افزایش حقوق های خوبی میشه گرفت. در کل شروع مسیر توی این شرکت یه مقدار سخته و فقط کسایی که واقعا علاقه داشته باشن یا انگیزه بالایی داشته باشن میتونن دووم بیارن. از معایب دیگه میشه به عدم امکان دورکاری و ساعت کاری بالا اشاره کرد.
سلام من در این شرکت مصاحبه شدم اولا خانم نعمتی منابع انسانی بسیار فرد حرفه ای شریفی بودن همچنین هم آقای بقایی و هم خانم رشیدیان خیلی انسانهای ارزشمندی هستند من قبول نشدم و خب خیلی ناراحت شدم ولی خب مصاحبه آخرم خوب نبود چون اسکایپ بودش و خودم از 100 به خودم 30 میدم ضمن اینکه من با سابقه کار آموزشگاه زبان اومده بودم و کاملا انتظار داشتم که دوستان دیگر در اولویت باشند، تنها نقطه منفی زمان طولانی این پروسه بود که چون انتخاب اول من برای کار اینجا بود چندین موقعیت شغلی را لغو کردم اما هم فیدبک دادن و هم فرم نظرسنجی، هر کجاهم مشغول به کار بشم هلدینگ بان و دکتر نصری را فالو می کنم.
با سلام آقا این شرکت مضحکترین شرکت تهران به نظر من این ***** که دوستان هم بهش اشاره کردند ***** موقعی که پروژه ERP رو توسعه میدادیم نظرات تخصصی اعمال کردند. آخر سر هم شرکت سر داستان متخصص بازی ایشون 13 میلیارد محکوم شد از سوی صندوق تعاونی دیگه شما حدیث مفصل بخوان از این مجمل. بیخودی عمر خودتون به هدر ندید این شرکت از نظر من که یک سال و نیم کار کردم توش به دردی نمیخوره
به نظرم کسی میتونه نظر درست رو در مورد این شرکت بده که چندین سال از نزدیک به صورت مستقیم باهاش کارکرده باشه. طی این سال ها این شرکت مانند شرکت های دیگه چالش هایی داشته ولی هرچی زمان میگذشت بهتر میشد و واقعا به عینه شاهد بهبود در همه زمینه ها بودم. شرکت واقعا مزیت های خیلی زیادی داره : حقوق به موقع - پاداش فصلی - ساعت کاری شناور - تیم حرفه ای - محیط پویا - ایونت و کادوهای مناسبتی- امنیت شغلی - امکان پیشرفت شغلی - بیمه تکمیلی - وام - امکانات رفاهی و ورزشی و .... در مورد یادگیری بگم که بخش اصلی کتاب هست و در کنار هر نیروی جدید یک منتور و نیروی با سابقه هستش که به صورت مستقیم میتونه کمک و ساپورت کنه. شاید برخلاف گذشته که بیشتر نیروهای شرکت آدمای درون گرایی بودن الان کاملا محیط صمیمی هستش، نیروهای برون گرا میگیره و شیر دانش به معنای واقعی در یک تیم اتفاق میفته و جلسات مخصوصی برای انتقال دانش هم داریم. شرکت سعی داره نیروهای باهوش و با استعداد رو جذب و نگهداری کنه پس اگه دنبال پیشرفت و یادگیری در زمینه SAP هستین بهترین گزینه در بازار ایران سامه آرا هستش چون همیشه پروژه های متنوعی داره که میتونه به یادگیری و رزومه شما کمک کنه. مدیرعامل واقعا دلسوزه و تا میتونه سعی در برطرف کردن مشکلات بچه ها داره. در مورد حقوق هم طبیعی هستش که واسه شروع مثل جاهای دیگه ممکنه رنج پایینی داشته باشه ولی به مرور و با توجه به توانمندی ها افزایش حقوق های خیلی خوبی رو میشه شاهد بود. سابقه کاری و پروژه های پیاده سازی شده توسط سامه آرا در بازار ایران گویای عملکرد شرکت میباشد. در کل پیشنهاد می شود.
من دقیقا دوسال اونجا کار کردم، انقدر مدیریت ضعیف بود که گاها تیم به یک نفر یعنی من میرسید و شش ماه تنها کار میکردم. هیچ پروژه ای به نتیجه نرسید و نمیرسه
سلام به همه خب دوستان زحمت کشیدن توضیحات کامل و واضحی رو ارائه دادند فقط بگم بنده هم این شرکت رو واسه هیچ کس مناسب نمیدونم برید داخل پشیمون میشید.
این شرکت به هیچ عنوان برای افراد با سابقه مناسب نیست به این دلیل که سیستم ها و فرآیندهای این شرکت کاملا تازه پیاده شده و در حال آزمون و خطا هستن و این باعث میشه شما ناخودآگاه از یک سیستم منظم وارد یک روتین کاملا غیر منظم بشید و کلا شما رو به چالش بکشه البته اگر مدیران توانایی تحمل انتقاد رو داشتن شاید تجربه بالا شما زمینه ساز رشد خود مجموعه هم میشد ولی متاسفانه اینطور نیست به جز در یک مورد و اون هم مدیر منابع انسانی این شرکت بقیه مدیران این شرکت از لحاظ فنی کاربلد نیستن نرخ خروج از شرکت این مجموعه بشدت بالاس بطوری که روزانه چندین نفر در حال استعفا و همیشه و مرتب در حال استخدام هستند شما شاید استعفا ها رو نبینی ولی یه سر به سایت های استخدامی بزنید میبینید که همیشه در حال استخدام و جایگزینی با افرادی هستند که مجموعه رو ترک کردند محیط کاری کاملا نا مناسبی داره بشدت حاشیه در شرکت وجود دارد واحدی به اسم حسابرسی دارند که حتی به پوشش شما هم ایراد میگرن تا کوچکترین رفتاری از شما میبینند که باب میل رفتارشان نیست تهدید به اخراج و کم کردن آکورد شما میکنن در کل به نظرم این شرکت بدرد جونیور ها هم نمیخوره چون نمیارزه بخاطر سابقه یا هر چیزی با همچین تیم خودشیفته ای فعالیت داشت.