به نظرم این شرکت فرایند مصاحبهای خیلی طولانی و بدون هماهنگی داشت و تجربهام از اون خیلی توی ذهنم مونده. وقتی وارد ساختمان شدم فکر میکردم کار بهزودی تمام میشه و بعد از این مرحله قرارداد رو بذارن رو میز، اما واقعا اینطور نبود.
فضای شرکت ظاهرا خیلی شیک و بزرگ بود و بیشک یکی از بخشهای خوب تجربهام اونجا راحته. دو نفر از تیم فنی در یک اتاق شیشهای نشستند و توضیح مراحل کار را آغاز کردند. ابتدا یک مجموعه۱۲ سوال کدنویسی/الگوریتمی روی کامپیوتر جلوی من گذاشتند و یک ساعت وقت دادند تا بدون اینترنت به آنها پاسخ بدهم. تقریبا همه را سر وقت جواب دادم و مدیر فنی وارد شد و چند یونیت تست از قبل نوشته شده را اجرا کرد و گفت از دوازده تا شش تای آن را کامل حل کردهام. نکتهای که لازم است بگویم این توضیح خیلی ساده بود اما حداقل توضیح داد که کجا ایراد داشتم.
سپس یکی از برنامهنویسان فرانتـاند سوالات شفاهی را پرسید و به جز یک مورد که خوب متوجه نشده بودم، فکر میکنم تمام سوالات را درست پاسخ دادم و مسیر خوبی را دنبال کردم. اما گمان کنید مرحله به پایان رسیده باشد؟ خیر، هنوز کار داشتیم.
بعد از این مرحله همان برنامهنویس فرانتـاند یک تسک با Vue.js به من داد، این دومین تسکی بود که فرصت انجامش را داشتم. بدون علاقه و با بیمیلگی سریع چیزی نوشتم و برای من اهمیتی نداشت چون حتی اگر قبول هم میشدم قصد همکاری با شرکت را نداشتم. تصمیم گرفتم بیشتر سطح خودم را بسنجانم. به او گفتم کار تمام شده و بیاید تا نگاه کند. وقتی دید نیمهکاره است، گفت باید کاملش کنم تا بررسی کند. من توضیح دادم واقعا علاقهای به تکمیل این تسک ندارم و از روند مصاحبه هم رضایت کامل ندارم. بدون حرفی اتاق را ترک کرد و به همکارانش رفت. همانزمان که صحبت میکردند، همکارانشان به سمت اتاق من نگاه میکردند و احساس ناخوشایندی داشتم. در نهایت مسئول منابع انسانی آمد و از من تشکر کرد و گفت خوشآمدید.
به مدیر فنی هم اعتراضم را رساندم و گفتم روند مصاحبه با تجربههای قبلیم در اسنپ و علیبابا تطابق ندارد. پاسخشان این بود که کارشان بزرگتر است. در نتیجه این تجربه، تقریبا یک روز کاریام را گرفت و من مجبور شدم مرخصی از شرکتم بگیرم، هرچند به آنان گفته بودم هماکنون در جای دیگری مشغول کار هستم و اهمیت چندانی برایشان نداشتند.
شرکت آمیتیس بی نظم ترین شرکت در حوزه توسعه سیستم های برنامه نویسی می باشد که مدیریت بسیار ضعیفی دارد
مدیران ارشد و فنی شرکت دانش کامپیوتر،برنامه نویسی ،مدیریتی بسیار ضعیفی دارند و به شدت حسود هستند افرادی که در این شرکت مشغول به کار هستند بسیار سطح فنی و اخلاقی پایینی دارند و توان کار کردن در سایر شرکت ها را ندارند
فقط میتونم بگم وارد آمیتیس نشید
به هیچ وجه آموزش درستی نمیدن. رفتارشون با خانما به شدت بده. یکی از خانما که مرخصی بارداری کرفته بودن برای استخدام نیروی جدید به حای ایشون مدیر عاملشون میگفتن فقط هر کی هست شکمش بالا نیاد واقغا ادم بی شخصیت ی بودند.
از روز اول که بگم که مدیر فنی امد مصاحبه بوی بد میداد مثلا مهندس بود با یه تیشرت کثیف
مشغول به کار شدم به من قول حقوق صحبت شده توی مصاحبه رو دادن ولی واریزی من شد وزارت کار
اینم بگم به شدت دروغ میگن باورتون نمیشه (هم مدیرعامل هم مدیر فنی هم منابع انسانی)
بیگاری شدید میکشن ریالی پاداش نمیدن. پرداختیم چند پارت میدن. حریم شخصی نداری بهشونم بگی بهت مستقیم میگن برده ماهستی چون توی شرکت ما کار میکنی اجازه داریم سیستم رو مانیتور کنیم بدون این که بهت اطلاع بدن صدا و تصویرتم دائم در حال برسی توسط خود مدیر عامله چون کاری نداره نشسته پای دوربین و چک میکنه.
یک داداش بسیان بی ادب دارن که زنگ میزنه راحت توهین بهت میکنه اگرم گله بکنی اخراجت میکنن.
بفهمن به کار نیاز مندی نهایت سو استفاده رو انجام میدن.
از مدیر فنی بگم که کلا عشق ارتباط با خانم های شرکته روزای اول تنهایی جلسه میزاه بعد باهاشون قهر میکنه جلساتو عمومی برگزار میکنه
مزایا هم هیچی نمیدن حتی برای خودشون تقویم و سر رسید درست نمیکنن
عید ها و مناسبت های دیگه هم کلا عین روز عادی برخورد میکنن
در کل اگر دنبال مشکلات عصبی و روحی هستید به این شرکت رزومه بدید
من به مدت ۱ سال تو این مجموعه مشغول به کار بودم. با توجه به حوزه فعالیت شرکت، شما تجربه های خوبی تو زمینه سخت افزار پیدا میکنید و خب تجریه خوبیه واسه مهندس های نرم افزار. حقوق و مزایا به موقع واریز میشه . هدایای مناسبتی نسبتا خوبی هم دارن اما خب یه سری بدی ها هم داره.
سیستم مدیریتی سبک دولتیه و تو اکوسیستم it الان واسه کارمند ها زیاد خوشایند نیست این موضوع، شما برای هر کاری نیاز به کاغذ بازی زیادی دارید
در حالت کلی اگه تازه میخوایید شورع به کار بکنید یا اینکه خودتون رو تو سطح جونیور میبینید این شرکت جای خوبیه واسه شما ولی به نظرم جای مناسبی واسه نیرو های سنیور نیست.
اگه محیط کاری خیلی واستون مهمه این شرکت جای خوبی واستون نیست ولی اگه کار بی دردسر میخوایید این شرکت جای خوبیه واسه شما
یکی از بدترین و بهترین تجربه های کاری من همزمان در این شرکت بود
در کل شرکت خوبیه ولی بستگی به رئیس مستقیم شما داره
وقتی در یکی از تیم ها کار میکردم درحال کار توی یکی از بهترین تجربه های کاریم بودم، ولی بعد از عوض شدن تیمم و کار در واحد موبایل، یکی از بدترین تجربه های کاری زندگیم رو تجربه کردم، برای کار با رئیس تیم موبایل که هیچ گونه دانش فنی د. این زمینه ندارند، و حتی با شکایت گسترده ی همه ی اعضا هیچ اتفاقی برای ایشان یا حتی اصلاح اخلاق هایشان صورت نگرفت، جلساتی دیلی بعضی وقت ها به بیش از ۲ ساعت کشیده میشد و باید خاطرات و قهرمان بازی های ایشان را گوش میکردیم ولی از آنجایی که یکی از آشنایان ایشان سمت بالایی در منابع انسانی این شرکت دارند ایشان منتقل یا برکنار نمیشوند.
ولی همان طور که گفتم اگر برای سایر تیم ها مشغول اپلای هستید شرکت بسیار خوبی میباشد.
دکتر ساینا شرکتی با رشدی پیوسته است و اینجا فرصت یادگیری و اشتباه کردن فراهم است، و تلاش میشود محصول در جایگاه مناسب خودش قرار بگیرد. در کل میگویم با آرامش و یادگیری، لحظات خوبی را میتوانید تجربه کنید.
دوست داشتم تجربهای از روند مصاحبه در شرکتی با نام آدوراطب را به اشتراک بگذارم. محیط مصاحبه برایم خیلی ناامیدکننده بود؛ مدیر منابع انسانی به نظر میآمد که دخالتگر و هیجانزده است و بیشتر به چشم نوعی فروشنده یا بازاریاب میماند تا رهبر تیم منابع انسانی. در طول جلسه حس کردم نظراتی که مطرح میکند بیش از حد فشارآور است و فضای جلسه را سخت و منفی کرده بود. در فرایند مصاحبه هم متوجه شدم که کوچکترین گامها مانند اعلام نتیجه مصاحبه به داوطلبان به عنوان اطلاع رسانی رسمی و روشن انجام نشده است و این نکته به شدت ناراحتکننده بود. در نهایت احساس کردم تجربه به واقع خوشایند نبود و از آن گلهمند شدم.
به طور کلی همکاران با منطق و رفتار دوستانه کار میکردند، اما روند مدیریتی خیلی افتاده بود. نقل محافل داخلی مشخص بود که اعضای فامیل و خانوادگی در موقعیتهای مدیریتی حضور دارن و این موضوع خیلی دیده میشد. تنها نکته مثبت این تجربه از دید من، کمککردن تیم به هم و صمیمیت بین اعضاست؛ اما رفتار مدیران اصلا خوب نبود.
شرکت صمیم رایانه با من تجربهای کارآمد را رقم زد که به شکل کاملا متفاوتی روایت میکنم. در ابتدای کار باید به دقت به قرارداد و NDA پرداخت و به وعدههای روز اول اعتماد کامل نکرد؛ مدیر سابق امور قراردادها در جزییات تغییراتی مثل مدت قرارداد را بدون اطلاع من اعمال کرد و من باید خودم متن قرارداد را میخواندم.
فضای کاری، برخلاف پروژههای بازسازی ساختمان با تجهیزات کهنه و فرسوده، همچنان در بحران کمبود منابع بود؛ پس از سه ماه هیچ اقدامی برای تهیه مانیتور جدید انجام نشد. این شرکت به صورت کاملا پروژه محور B2G فعالیت میکند و در آن فرهنگ پروداکت موج نمیزند؛ ساختار سازمانی به صورت آبشاری با بروکراسی شدید و تعریفهای نامشخص برای جایگاههای شغلی شکل گرفته است.
استراتژی شرکت به نظر میرسد که بیشتر به میکرومنیجمنت گرایش دارد. در فضای کار، زنان از دسترسی کمتری به امکانات رفاهی ورزشی نسبت به آقایان داشتند و ظاهرا پوششی طبق نظر مدیرعامل برای آنها در نظر گرفته میشد. همچنین هیچ اسکرامی رسمی وجود نداشت و کنترل پروژه هم با رویکردی ناخواسته به گیتلب انجام میشد تا مدیرعامل بتواند به هر چیزی نظارت کند؛ تسکها غالبا باید به فارسی نوشته میشدند تا قابل خواندن برای ایشان باشد.
در زمینه مزایا، بیمه تکمیلی شرکت چندان کارآمد نبود. به طور کلی این شرکت برای افراد حرفهای و متخصص در حوزه نرمافزار مناسب نیست و برای افرادی که به ثبات و عدم پیشرفت علاقهمندند یا خاموش و مطیعاند، ممکن است مناسب باشد. در عین حال در بخش سختافزار و حوزهی مدیا عملکرد نسبتا بهتری داشت.
مثل همه ی شغل های دیگه خوبی و بدی های خودش رو داره . اول خوبی هاش رو بگم حقوق به موقع میدن، شارژ ماهیانه اسنپ ، هدیه مناسبتی،بیمه تکمیلی ، به ظاهر احترام نیرو کار رو نگه میدارن
بدی هاش : کار فوق العاده سنگین سنگین است استرس کاری زیاد ، حقوق وزارت کار نسبت به زحمتی که کشیده میشه واقعا کمه . حقوق به مرور زیاد نمیشه .از شدت تماس و کار سخت و تماس های بدون لحظه ای وقفه، چشم از مانیتور نمیشه برداشت و کیبورد و موس رو نمیشه لحظه ای رها کرد ، باید پشت سر هم کار کنیم . زمان هایی که اضافه مجبورمون میکنن برای کار شرکت بمونیم اگر زیر ۱ ساعت باشه اضافه کار نمیدن . در کل اگر میتونید کار دیگه پیدا کنید اصلا توصیه نمیکنم . من که استعفا دادم راحت شدم
من ۴ سال در این شرکت کار کردم و با اینکه بهترین عملکرد را در تیم داشتم ولی همیشه مورد خشم و توهین و تحقیرو پشت سر گویی های مدیر مربوطه بودم این شرکت ترکیه ای فقط برای ۴ تا مدیر ارشد جیره خوار خودش خوبه اصلا به کارمندای زیر دست اهمیت نمیدن با دادن وعده های دروغین و پروموت کردن تموم وقت و توان ادمو میگیرن و آخرش هم که میخوای حقتو بگیری و اعتراض کنی اخراجت میکنن .شرایط کاری سخت پر استرس و ساعت کار طولانی و تبعیض و زیراب زدن های نوچه ها و زیر پا گذاشتن عملکرد کاری و زیر سوال بردن شان انسانی و تبعیض جنسی ،آزار کلامی و حق خوری و بی سوادی و بی تجربگی مدیر و کارنابلد بودن و انداختن فشار کار روی کارمند ، اجازه ندادن برای استراحت و ناهار خوردن ، سیگار کشیدن مدیران در محل کار و اخراجهای پی در پی نیروها و استعفاهای مکرر افراد و ….از تجربه کار من در این شرکت بود .با شکایت به اداره کار بخاطر اخراج در اثنای کار تا حدودی به حقم رسیدم ولی هنوز بعد یکسال سفته های منو پس ندادند. جالب اینکه مدیر منابع انسانی بهمن گفت فقط شما در صورتی میتونی اعتراض کنی که مدیر به شما تعرض جنسی کرده باشه یعنی تو این شرکت هیچ حقی برای نیرو دیده نمیشود و فقط مدیر ارشد و چاپلوس و فریبکار براشون مهمه
بعنوان کسی که چند سال در این شرکت مشغول به کار بوده ام، چند مورد از تجربیاتم را بیان می کنم:
1 – تا مدتی پیش امنیت کاری بلایی داشت ولی اخیرا با قدرت گرفتن داماد یکی از مالکین شرکت که تجربهای در مدیریت ندارد، به شدت رفتارها حالت توهین آمیز پیدا کرده و نیروها به بهانه های واهی به راحتی اخراج می شوند.
2- فضای کاری در قسمت های مختلف شرکت متفاوت است و هر واحدی جو خود را دارد. بخش های تولیدی چندان فضای مناسبی ندارند و در عوض واحد R&D کمی بهتر است که البته باز اخیرا آنهم افت زیادی پیدا کرده است.
کلا رییس مستقیم واحد تاثیر زیادی در فضای کاری و جو اون واحد داره. توصیم اینه که موقع مصاحبه حتما حتما به رفتار رییس واحد مربوطه دقت زیادی داشته باشید و اگر بی احترامی و کم توجهی دیدید بدونید که تو اون واحد اگر مشغول بکار بشید تا آخرش هم این رفتار رو خواهید دید و وقت برای مصاحبه اون حالت رو نداشته.
3- از لحاظ محیط کاری کارخانههای 2 و 3 واقع در جاده مخصوص فضای بهتری دارند و کارخانه ۱ واقع در جاده فتح، بدترین است بخصوص برای مهندسین الکترونیک.
مدیر این شرکت یه ح زاده به تمام معنا هست! اگر روزمه بفرستید برای تبلیغات الکی به همه زنگ میزنن و یک هفته وقت شما رو میگیرن و الکی می گن که قبول شدید باید با بخش فنی و انجام تسک و ... مشغول بشید در آخر هم یه دختر بی حجاب از تو خونش اسکایپ می کنه با شما و توهین می کنه که تجربش تو کار hr بره بالا... تحت هیچ عنوان رزومه ارسال نکنید هدف تبلیغاتی هر روز تو جابینجا آگهی استخدام میزنن و از مردم سوء استفاده می کنن، ضمن اینکه هر کی هم رفته حقوق ندادن و فراری شده... سرویس های لینوکسش هم داغون هیچ وقت درست کار نمی کنه و شرکتش کلا ۲ نفر که وسطش میزناهارخوری گذاشتن عکساش هم موجوده همه کارکنانش الکی دورکاری و از خود فک و فامیل مدیرش هست و ظاهرسازی مثلا ۳ تا دختر بخش انسانی داره ولی هیچ کدوم نیستن 🤣 یا مدیر سرورش فقط مدرک ال پیک ۱ داره و هیچی حالیش نیست!
اینو من می گم که ۱۰ سال تجربه مدیریت سرور دارم! حرفم جدی بگیرید لطفا!
به نظر بنده این شرکت برای افرادی که سابقه کار ندارند خوبه ولی برای کسایی که میخوان برای پیشرفت بیان اصلا توصیه نمیشه. این شرکت از زمان تغییر مدیریت به کل خراب شده و به تازگی هم مدیرانی به مجموعه اضافه شدند که بازنشسته سازمان های دولتی بوده و هیچ تخصصی که ندارند ، باعث ایجاد تشویش و عدم آرامش در مجموعه می شوند. طی این مدت از زمانی که من اوندم و تا زمانی که من رفتم روی محصول جدید کار میشد و هیچ خروجی هم نداشت. مدیران ارشد این شرکت به دنبال خرید وقت برای دریافت حقوق هستند به طوری که روزانه جلسات بدون خروجی انجام میشه. مشکل و چالش اصلی شرکت عدم تخصص مدیران این مجموعه هستش و اصلا توصیه نمیکنم که بخوایید به این شرکت برید. یکبار برای تمام عمر من کافی بود.
پرداختیها به موقع بود و اضافهکاری هم طبق ساعت حضور در هر روز محاسبه میشد و به درستی پرداخت شد خلاصه ش اینکه سر حق و حقوق دردسری نداشتیم چک و چونه لازم نداشت.
محیط کاری دوستانه و صمیمی بود و در طول مدتی که در آن مجموعه فعالیت داشتم دوستان خوبی پیدا کردم. در کار هم بسیار همراه بودند و کمکهای هم تیمیها باعث شد به سرعت با محصول آشنا بشم و زوایای مختلف کار را بشناسم.
محصول شرکت و حیطهی کاری آن به نوعی خاص و یکتاست و کار روی چنین پروژهای بسیار جالب هست. از طرفی چالشهای خاص خودش را دارد و از سویی زمینهی آشنا شدن با مباحث جدیدی است که شاید در جای دیگری فرصت درگیر شدن با چنین چالشهایی رو نداشته باشید.
در زمانی که من در این مجموعه مشغول بودم دوستان همکار صرفا از دانگشاه شریف نبودیم و دانشگاه آزاد و پیامنور و... فرقی نداشت. حتی یکی دو نفر از دوستان که سابقهی چندساله و اطلاعات بسیار زیادی از کلیت کار داشتند از سایر دانشگاههای کشور بودند و جو بدی از این نظر بین همکاران وجود نداشت. ضمن اینکه همین دوستان در نقش منتور بسیار در رشد اعضای جدید موثر بودند و واقعا وجود ایشان نقش بسزایی در پیشرفت کار و افراد داشت.
شرکت در جذب و نگهداری نیروها همت داشت و حتی چندین بار با بنده مذاکره داشتند سر اینکه شرایط حضور یا دورکاری را باهم تنظیم کنیم تا امکان ادامهی همکاری بنده با شرکت حفظ بشه اما من به دلایل شخصی و مهاجرت به شهرستان امکان ادامه همکاری نداشتم.
شرکت به دلیل دانش بنیان بودن امکان جذب نیرو به صورت امریه داشت و حتی چند نفر از همکارن که سابقهی همکاری با شرکت داشتند در موعد سربازی امریه شرکت شده و مجددا در همان مجموعه مشغول به کار بودند.
با سلام و احترام
مجموعه شرکت پرسا تشکیل شده از نیروهای متخصص و با انگیزه
مدیرعامل انسانی با شخصیت و حرفه ای و در کار(محمد هادی شالباف) که به تازگی به ریاست مدیرعاملی انتخاب شده اند فردی با انگیزه با تجربه و متخصص در این زمینه فعالیت شرکت
شرکت پرسا بهترین مجموعه ای بود که بنده در این 12 سال سابقه کاری که در مجوعه های دیگر بنده داشتم بهترین بود
حقوق به موقع-پرداخت کارانه-پرداخت پاداش-پرداخت سبد کالا-پرداخت روز تولد و غیره
بنده به شخصا خدارو شکر می کنم که افتخار حداقل 2 سال در این مجموعه در کنار نخبگان و متخصصان باتجربه و حرفه ای داشته ام و دارم
من با شرکت زی دکتر تجربهای داشتم که دوست ندارم فراموش کنم، و حالا آن را به شیوهای تازه و صریح بازگو میکنم.
چند روز پیش وقتی در جابینجا به دنبال فرصتهای تازه بودم، نام زی دکتر به چشمم خورد و از همان لحظه احساس کردم که ممکن است به دردسر بیفتم. سال قبل، به صورت پارهوقت به تیم دیجیتال مارکتینگشان ملحق شدم، اما خوشبختی کوتاه بود و خیلی زود متوجه شدم پرداخت حقوق به تعویق افتاده است.
پس از اتمام ماه اول، تعلل در پرداختها من را متعجب کرد. از مدیرعامل مجموعه درباره دلیل تاخیر پرسیدم و پاسخ شنیدم که مشکل از جریان نقدی است و تا پایان هفته حل میشود. چند نفر دیگر هم در همان وضعیت بودند و من با همکارم در این باره صحبت کردم. او و چند نفر دیگر چند ماهی است که با این مشکل دستوپنجه نرم میکنند.
بعد از چندین ملاقات با مدیرعامل و وعدههای مکرر برای پرداخت در روزها و هفتههای آینده - با بهانههایی مثل نبود روزنامه رسمی، کمبود بودجه یا اینکه کار من هنوز تأیید نشده است - تصمیم گرفتم برای پیگیری حقوق و عقد قرارداد از طریق وزارت کار اقدام کنم. این اقدام به مرور منجر به روشن شدن برخی نکات برای آینده شد که فکر میکنم کمککننده باشد.
نکتههایی که بهتر است قبل از همکاری با شرکتها در نظر بگیرید:
1) هرگز بدون عقد قرارداد کارتون را آغاز نکنید. در این شرکت علیرغم مشکلاتی مانند تعطیل بودن تجهیزات، کمبود مهر و نامههای اداری، این موارد هم به عنوان چراغ قرمز محسوب میشوند.
2) مطابق ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی، هر کارفرما نسبت به مزد یا حقوقی که پرداخت میکند، باید حق بیمه سهم فرد را کسر و به همراه سهم خود به سازمان بیمه ارائه دهد. اگر بهطور همزمان در دو شرکت کار میکنید، میتوانید حق بیمه را از هر دو کارفرما مطالبه کنید.
3) وزارت کار به اقدامات کارمند کمک میکند. بسیاری تصور میکنند که شکایت نتیجهای ندارد، اما وزارت کار در گام نخست کنار شماست و با داشتن قرارداد یا حتی ارائه رسیدی از واریزیهای حداقلی، روند کار را تسهیل میکند.
در نهایت، این تجربه به من یاد داد که حتما قرارداد کتبی و مستند روشن داشته باشیم و از روندهای قانونی برای دفاع از حقوقمان استفاده کنیم.
شرکت چاپ کارو در حوزه چاپ و طراحی در منطقه بهارستان واقع شده است. نقطه ضعف اصلی آن نبودن یک استراتژی روشن و سیستم مدیریتی کارآمد با رویکردی از بالا به پایین است. در طول مصاحبه، وعدههای زیادی درباره پیشرفت شغلی و فرصتهای تازه برای توسعه مهارتها مطرح میشود اما غالبا عملیاتی نمیشوند. از دیگر مشکلات میتوان به عدم پوشش بیمه، رشد ساعات کار بیش از حد حتی در ایام تعطیل و محول کردن مسئولیتهای تازه در پایان ساعات کاری اشاره کرد، همراه با اصرار به کار بیش از نه ساعت در روز و عدم پرداخت اضافهکاری.
به نظرم این شرکت فرایند مصاحبهای خیلی طولانی و بدون هماهنگی داشت و تجربهام از اون خیلی توی ذهنم مونده. وقتی وارد ساختمان شدم فکر میکردم کار بهزودی تمام میشه و بعد از این مرحله قرارداد رو بذارن رو میز، اما واقعا اینطور نبود.
فضای شرکت ظاهرا خیلی شیک و بزرگ بود و بیشک یکی از بخشهای خوب تجربهام اونجا راحته. دو نفر از تیم فنی در یک اتاق شیشهای نشستند و توضیح مراحل کار را آغاز کردند. ابتدا یک مجموعه۱۲ سوال کدنویسی/الگوریتمی روی کامپیوتر جلوی من گذاشتند و یک ساعت وقت دادند تا بدون اینترنت به آنها پاسخ بدهم. تقریبا همه را سر وقت جواب دادم و مدیر فنی وارد شد و چند یونیت تست از قبل نوشته شده را اجرا کرد و گفت از دوازده تا شش تای آن را کامل حل کردهام. نکتهای که لازم است بگویم این توضیح خیلی ساده بود اما حداقل توضیح داد که کجا ایراد داشتم.
سپس یکی از برنامهنویسان فرانتـاند سوالات شفاهی را پرسید و به جز یک مورد که خوب متوجه نشده بودم، فکر میکنم تمام سوالات را درست پاسخ دادم و مسیر خوبی را دنبال کردم. اما گمان کنید مرحله به پایان رسیده باشد؟ خیر، هنوز کار داشتیم.
بعد از این مرحله همان برنامهنویس فرانتـاند یک تسک با Vue.js به من داد، این دومین تسکی بود که فرصت انجامش را داشتم. بدون علاقه و با بیمیلگی سریع چیزی نوشتم و برای من اهمیتی نداشت چون حتی اگر قبول هم میشدم قصد همکاری با شرکت را نداشتم. تصمیم گرفتم بیشتر سطح خودم را بسنجانم. به او گفتم کار تمام شده و بیاید تا نگاه کند. وقتی دید نیمهکاره است، گفت باید کاملش کنم تا بررسی کند. من توضیح دادم واقعا علاقهای به تکمیل این تسک ندارم و از روند مصاحبه هم رضایت کامل ندارم. بدون حرفی اتاق را ترک کرد و به همکارانش رفت. همانزمان که صحبت میکردند، همکارانشان به سمت اتاق من نگاه میکردند و احساس ناخوشایندی داشتم. در نهایت مسئول منابع انسانی آمد و از من تشکر کرد و گفت خوشآمدید.
به مدیر فنی هم اعتراضم را رساندم و گفتم روند مصاحبه با تجربههای قبلیم در اسنپ و علیبابا تطابق ندارد. پاسخشان این بود که کارشان بزرگتر است. در نتیجه این تجربه، تقریبا یک روز کاریام را گرفت و من مجبور شدم مرخصی از شرکتم بگیرم، هرچند به آنان گفته بودم هماکنون در جای دیگری مشغول کار هستم و اهمیت چندانی برایشان نداشتند.
شرکت آمیتیس بی نظم ترین شرکت در حوزه توسعه سیستم های برنامه نویسی می باشد که مدیریت بسیار ضعیفی دارد
مدیران ارشد و فنی شرکت دانش کامپیوتر،برنامه نویسی ،مدیریتی بسیار ضعیفی دارند و به شدت حسود هستند افرادی که در این شرکت مشغول به کار هستند بسیار سطح فنی و اخلاقی پایینی دارند و توان کار کردن در سایر شرکت ها را ندارند
فقط میتونم بگم وارد آمیتیس نشید
به هیچ وجه آموزش درستی نمیدن. رفتارشون با خانما به شدت بده. یکی از خانما که مرخصی بارداری کرفته بودن برای استخدام نیروی جدید به حای ایشون مدیر عاملشون میگفتن فقط هر کی هست شکمش بالا نیاد واقغا ادم بی شخصیت ی بودند.
از روز اول که بگم که مدیر فنی امد مصاحبه بوی بد میداد مثلا مهندس بود با یه تیشرت کثیف
مشغول به کار شدم به من قول حقوق صحبت شده توی مصاحبه رو دادن ولی واریزی من شد وزارت کار
اینم بگم به شدت دروغ میگن باورتون نمیشه (هم مدیرعامل هم مدیر فنی هم منابع انسانی)
بیگاری شدید میکشن ریالی پاداش نمیدن. پرداختیم چند پارت میدن. حریم شخصی نداری بهشونم بگی بهت مستقیم میگن برده ماهستی چون توی شرکت ما کار میکنی اجازه داریم سیستم رو مانیتور کنیم بدون این که بهت اطلاع بدن صدا و تصویرتم دائم در حال برسی توسط خود مدیر عامله چون کاری نداره نشسته پای دوربین و چک میکنه.
یک داداش بسیان بی ادب دارن که زنگ میزنه راحت توهین بهت میکنه اگرم گله بکنی اخراجت میکنن.
بفهمن به کار نیاز مندی نهایت سو استفاده رو انجام میدن.
از مدیر فنی بگم که کلا عشق ارتباط با خانم های شرکته روزای اول تنهایی جلسه میزاه بعد باهاشون قهر میکنه جلساتو عمومی برگزار میکنه
مزایا هم هیچی نمیدن حتی برای خودشون تقویم و سر رسید درست نمیکنن
عید ها و مناسبت های دیگه هم کلا عین روز عادی برخورد میکنن
در کل اگر دنبال مشکلات عصبی و روحی هستید به این شرکت رزومه بدید
من به مدت ۱ سال تو این مجموعه مشغول به کار بودم. با توجه به حوزه فعالیت شرکت، شما تجربه های خوبی تو زمینه سخت افزار پیدا میکنید و خب تجریه خوبیه واسه مهندس های نرم افزار. حقوق و مزایا به موقع واریز میشه . هدایای مناسبتی نسبتا خوبی هم دارن اما خب یه سری بدی ها هم داره.
سیستم مدیریتی سبک دولتیه و تو اکوسیستم it الان واسه کارمند ها زیاد خوشایند نیست این موضوع، شما برای هر کاری نیاز به کاغذ بازی زیادی دارید
در حالت کلی اگه تازه میخوایید شورع به کار بکنید یا اینکه خودتون رو تو سطح جونیور میبینید این شرکت جای خوبیه واسه شما ولی به نظرم جای مناسبی واسه نیرو های سنیور نیست.
اگه محیط کاری خیلی واستون مهمه این شرکت جای خوبی واستون نیست ولی اگه کار بی دردسر میخوایید این شرکت جای خوبیه واسه شما
یکی از بدترین و بهترین تجربه های کاری من همزمان در این شرکت بود
در کل شرکت خوبیه ولی بستگی به رئیس مستقیم شما داره
وقتی در یکی از تیم ها کار میکردم درحال کار توی یکی از بهترین تجربه های کاریم بودم، ولی بعد از عوض شدن تیمم و کار در واحد موبایل، یکی از بدترین تجربه های کاری زندگیم رو تجربه کردم، برای کار با رئیس تیم موبایل که هیچ گونه دانش فنی د. این زمینه ندارند، و حتی با شکایت گسترده ی همه ی اعضا هیچ اتفاقی برای ایشان یا حتی اصلاح اخلاق هایشان صورت نگرفت، جلساتی دیلی بعضی وقت ها به بیش از ۲ ساعت کشیده میشد و باید خاطرات و قهرمان بازی های ایشان را گوش میکردیم ولی از آنجایی که یکی از آشنایان ایشان سمت بالایی در منابع انسانی این شرکت دارند ایشان منتقل یا برکنار نمیشوند.
ولی همان طور که گفتم اگر برای سایر تیم ها مشغول اپلای هستید شرکت بسیار خوبی میباشد.
دکتر ساینا شرکتی با رشدی پیوسته است و اینجا فرصت یادگیری و اشتباه کردن فراهم است، و تلاش میشود محصول در جایگاه مناسب خودش قرار بگیرد. در کل میگویم با آرامش و یادگیری، لحظات خوبی را میتوانید تجربه کنید.
دوست داشتم تجربهای از روند مصاحبه در شرکتی با نام آدوراطب را به اشتراک بگذارم. محیط مصاحبه برایم خیلی ناامیدکننده بود؛ مدیر منابع انسانی به نظر میآمد که دخالتگر و هیجانزده است و بیشتر به چشم نوعی فروشنده یا بازاریاب میماند تا رهبر تیم منابع انسانی. در طول جلسه حس کردم نظراتی که مطرح میکند بیش از حد فشارآور است و فضای جلسه را سخت و منفی کرده بود. در فرایند مصاحبه هم متوجه شدم که کوچکترین گامها مانند اعلام نتیجه مصاحبه به داوطلبان به عنوان اطلاع رسانی رسمی و روشن انجام نشده است و این نکته به شدت ناراحتکننده بود. در نهایت احساس کردم تجربه به واقع خوشایند نبود و از آن گلهمند شدم.
به طور کلی همکاران با منطق و رفتار دوستانه کار میکردند، اما روند مدیریتی خیلی افتاده بود. نقل محافل داخلی مشخص بود که اعضای فامیل و خانوادگی در موقعیتهای مدیریتی حضور دارن و این موضوع خیلی دیده میشد. تنها نکته مثبت این تجربه از دید من، کمککردن تیم به هم و صمیمیت بین اعضاست؛ اما رفتار مدیران اصلا خوب نبود.
شرکت صمیم رایانه با من تجربهای کارآمد را رقم زد که به شکل کاملا متفاوتی روایت میکنم. در ابتدای کار باید به دقت به قرارداد و NDA پرداخت و به وعدههای روز اول اعتماد کامل نکرد؛ مدیر سابق امور قراردادها در جزییات تغییراتی مثل مدت قرارداد را بدون اطلاع من اعمال کرد و من باید خودم متن قرارداد را میخواندم.
فضای کاری، برخلاف پروژههای بازسازی ساختمان با تجهیزات کهنه و فرسوده، همچنان در بحران کمبود منابع بود؛ پس از سه ماه هیچ اقدامی برای تهیه مانیتور جدید انجام نشد. این شرکت به صورت کاملا پروژه محور B2G فعالیت میکند و در آن فرهنگ پروداکت موج نمیزند؛ ساختار سازمانی به صورت آبشاری با بروکراسی شدید و تعریفهای نامشخص برای جایگاههای شغلی شکل گرفته است.
استراتژی شرکت به نظر میرسد که بیشتر به میکرومنیجمنت گرایش دارد. در فضای کار، زنان از دسترسی کمتری به امکانات رفاهی ورزشی نسبت به آقایان داشتند و ظاهرا پوششی طبق نظر مدیرعامل برای آنها در نظر گرفته میشد. همچنین هیچ اسکرامی رسمی وجود نداشت و کنترل پروژه هم با رویکردی ناخواسته به گیتلب انجام میشد تا مدیرعامل بتواند به هر چیزی نظارت کند؛ تسکها غالبا باید به فارسی نوشته میشدند تا قابل خواندن برای ایشان باشد.
در زمینه مزایا، بیمه تکمیلی شرکت چندان کارآمد نبود. به طور کلی این شرکت برای افراد حرفهای و متخصص در حوزه نرمافزار مناسب نیست و برای افرادی که به ثبات و عدم پیشرفت علاقهمندند یا خاموش و مطیعاند، ممکن است مناسب باشد. در عین حال در بخش سختافزار و حوزهی مدیا عملکرد نسبتا بهتری داشت.
مثل همه ی شغل های دیگه خوبی و بدی های خودش رو داره . اول خوبی هاش رو بگم حقوق به موقع میدن، شارژ ماهیانه اسنپ ، هدیه مناسبتی،بیمه تکمیلی ، به ظاهر احترام نیرو کار رو نگه میدارن
بدی هاش : کار فوق العاده سنگین سنگین است استرس کاری زیاد ، حقوق وزارت کار نسبت به زحمتی که کشیده میشه واقعا کمه . حقوق به مرور زیاد نمیشه .از شدت تماس و کار سخت و تماس های بدون لحظه ای وقفه، چشم از مانیتور نمیشه برداشت و کیبورد و موس رو نمیشه لحظه ای رها کرد ، باید پشت سر هم کار کنیم . زمان هایی که اضافه مجبورمون میکنن برای کار شرکت بمونیم اگر زیر ۱ ساعت باشه اضافه کار نمیدن . در کل اگر میتونید کار دیگه پیدا کنید اصلا توصیه نمیکنم . من که استعفا دادم راحت شدم
من ۴ سال در این شرکت کار کردم و با اینکه بهترین عملکرد را در تیم داشتم ولی همیشه مورد خشم و توهین و تحقیرو پشت سر گویی های مدیر مربوطه بودم این شرکت ترکیه ای فقط برای ۴ تا مدیر ارشد جیره خوار خودش خوبه اصلا به کارمندای زیر دست اهمیت نمیدن با دادن وعده های دروغین و پروموت کردن تموم وقت و توان ادمو میگیرن و آخرش هم که میخوای حقتو بگیری و اعتراض کنی اخراجت میکنن .شرایط کاری سخت پر استرس و ساعت کار طولانی و تبعیض و زیراب زدن های نوچه ها و زیر پا گذاشتن عملکرد کاری و زیر سوال بردن شان انسانی و تبعیض جنسی ،آزار کلامی و حق خوری و بی سوادی و بی تجربگی مدیر و کارنابلد بودن و انداختن فشار کار روی کارمند ، اجازه ندادن برای استراحت و ناهار خوردن ، سیگار کشیدن مدیران در محل کار و اخراجهای پی در پی نیروها و استعفاهای مکرر افراد و ….از تجربه کار من در این شرکت بود .با شکایت به اداره کار بخاطر اخراج در اثنای کار تا حدودی به حقم رسیدم ولی هنوز بعد یکسال سفته های منو پس ندادند. جالب اینکه مدیر منابع انسانی بهمن گفت فقط شما در صورتی میتونی اعتراض کنی که مدیر به شما تعرض جنسی کرده باشه یعنی تو این شرکت هیچ حقی برای نیرو دیده نمیشود و فقط مدیر ارشد و چاپلوس و فریبکار براشون مهمه
بعنوان کسی که چند سال در این شرکت مشغول به کار بوده ام، چند مورد از تجربیاتم را بیان می کنم:
1 – تا مدتی پیش امنیت کاری بلایی داشت ولی اخیرا با قدرت گرفتن داماد یکی از مالکین شرکت که تجربهای در مدیریت ندارد، به شدت رفتارها حالت توهین آمیز پیدا کرده و نیروها به بهانه های واهی به راحتی اخراج می شوند.
2- فضای کاری در قسمت های مختلف شرکت متفاوت است و هر واحدی جو خود را دارد. بخش های تولیدی چندان فضای مناسبی ندارند و در عوض واحد R&D کمی بهتر است که البته باز اخیرا آنهم افت زیادی پیدا کرده است.
کلا رییس مستقیم واحد تاثیر زیادی در فضای کاری و جو اون واحد داره. توصیم اینه که موقع مصاحبه حتما حتما به رفتار رییس واحد مربوطه دقت زیادی داشته باشید و اگر بی احترامی و کم توجهی دیدید بدونید که تو اون واحد اگر مشغول بکار بشید تا آخرش هم این رفتار رو خواهید دید و وقت برای مصاحبه اون حالت رو نداشته.
3- از لحاظ محیط کاری کارخانههای 2 و 3 واقع در جاده مخصوص فضای بهتری دارند و کارخانه ۱ واقع در جاده فتح، بدترین است بخصوص برای مهندسین الکترونیک.
مدیر این شرکت یه ح زاده به تمام معنا هست! اگر روزمه بفرستید برای تبلیغات الکی به همه زنگ میزنن و یک هفته وقت شما رو میگیرن و الکی می گن که قبول شدید باید با بخش فنی و انجام تسک و ... مشغول بشید در آخر هم یه دختر بی حجاب از تو خونش اسکایپ می کنه با شما و توهین می کنه که تجربش تو کار hr بره بالا... تحت هیچ عنوان رزومه ارسال نکنید هدف تبلیغاتی هر روز تو جابینجا آگهی استخدام میزنن و از مردم سوء استفاده می کنن، ضمن اینکه هر کی هم رفته حقوق ندادن و فراری شده... سرویس های لینوکسش هم داغون هیچ وقت درست کار نمی کنه و شرکتش کلا ۲ نفر که وسطش میزناهارخوری گذاشتن عکساش هم موجوده همه کارکنانش الکی دورکاری و از خود فک و فامیل مدیرش هست و ظاهرسازی مثلا ۳ تا دختر بخش انسانی داره ولی هیچ کدوم نیستن 🤣 یا مدیر سرورش فقط مدرک ال پیک ۱ داره و هیچی حالیش نیست!
اینو من می گم که ۱۰ سال تجربه مدیریت سرور دارم! حرفم جدی بگیرید لطفا!
به نظر بنده این شرکت برای افرادی که سابقه کار ندارند خوبه ولی برای کسایی که میخوان برای پیشرفت بیان اصلا توصیه نمیشه. این شرکت از زمان تغییر مدیریت به کل خراب شده و به تازگی هم مدیرانی به مجموعه اضافه شدند که بازنشسته سازمان های دولتی بوده و هیچ تخصصی که ندارند ، باعث ایجاد تشویش و عدم آرامش در مجموعه می شوند. طی این مدت از زمانی که من اوندم و تا زمانی که من رفتم روی محصول جدید کار میشد و هیچ خروجی هم نداشت. مدیران ارشد این شرکت به دنبال خرید وقت برای دریافت حقوق هستند به طوری که روزانه جلسات بدون خروجی انجام میشه. مشکل و چالش اصلی شرکت عدم تخصص مدیران این مجموعه هستش و اصلا توصیه نمیکنم که بخوایید به این شرکت برید. یکبار برای تمام عمر من کافی بود.
پرداختیها به موقع بود و اضافهکاری هم طبق ساعت حضور در هر روز محاسبه میشد و به درستی پرداخت شد خلاصه ش اینکه سر حق و حقوق دردسری نداشتیم چک و چونه لازم نداشت.
محیط کاری دوستانه و صمیمی بود و در طول مدتی که در آن مجموعه فعالیت داشتم دوستان خوبی پیدا کردم. در کار هم بسیار همراه بودند و کمکهای هم تیمیها باعث شد به سرعت با محصول آشنا بشم و زوایای مختلف کار را بشناسم.
محصول شرکت و حیطهی کاری آن به نوعی خاص و یکتاست و کار روی چنین پروژهای بسیار جالب هست. از طرفی چالشهای خاص خودش را دارد و از سویی زمینهی آشنا شدن با مباحث جدیدی است که شاید در جای دیگری فرصت درگیر شدن با چنین چالشهایی رو نداشته باشید.
در زمانی که من در این مجموعه مشغول بودم دوستان همکار صرفا از دانگشاه شریف نبودیم و دانشگاه آزاد و پیامنور و... فرقی نداشت. حتی یکی دو نفر از دوستان که سابقهی چندساله و اطلاعات بسیار زیادی از کلیت کار داشتند از سایر دانشگاههای کشور بودند و جو بدی از این نظر بین همکاران وجود نداشت. ضمن اینکه همین دوستان در نقش منتور بسیار در رشد اعضای جدید موثر بودند و واقعا وجود ایشان نقش بسزایی در پیشرفت کار و افراد داشت.
شرکت در جذب و نگهداری نیروها همت داشت و حتی چندین بار با بنده مذاکره داشتند سر اینکه شرایط حضور یا دورکاری را باهم تنظیم کنیم تا امکان ادامهی همکاری بنده با شرکت حفظ بشه اما من به دلایل شخصی و مهاجرت به شهرستان امکان ادامه همکاری نداشتم.
شرکت به دلیل دانش بنیان بودن امکان جذب نیرو به صورت امریه داشت و حتی چند نفر از همکارن که سابقهی همکاری با شرکت داشتند در موعد سربازی امریه شرکت شده و مجددا در همان مجموعه مشغول به کار بودند.
با سلام و احترام
مجموعه شرکت پرسا تشکیل شده از نیروهای متخصص و با انگیزه
مدیرعامل انسانی با شخصیت و حرفه ای و در کار(محمد هادی شالباف) که به تازگی به ریاست مدیرعاملی انتخاب شده اند فردی با انگیزه با تجربه و متخصص در این زمینه فعالیت شرکت
شرکت پرسا بهترین مجموعه ای بود که بنده در این 12 سال سابقه کاری که در مجوعه های دیگر بنده داشتم بهترین بود
حقوق به موقع-پرداخت کارانه-پرداخت پاداش-پرداخت سبد کالا-پرداخت روز تولد و غیره
بنده به شخصا خدارو شکر می کنم که افتخار حداقل 2 سال در این مجموعه در کنار نخبگان و متخصصان باتجربه و حرفه ای داشته ام و دارم
من با شرکت زی دکتر تجربهای داشتم که دوست ندارم فراموش کنم، و حالا آن را به شیوهای تازه و صریح بازگو میکنم.
چند روز پیش وقتی در جابینجا به دنبال فرصتهای تازه بودم، نام زی دکتر به چشمم خورد و از همان لحظه احساس کردم که ممکن است به دردسر بیفتم. سال قبل، به صورت پارهوقت به تیم دیجیتال مارکتینگشان ملحق شدم، اما خوشبختی کوتاه بود و خیلی زود متوجه شدم پرداخت حقوق به تعویق افتاده است.
پس از اتمام ماه اول، تعلل در پرداختها من را متعجب کرد. از مدیرعامل مجموعه درباره دلیل تاخیر پرسیدم و پاسخ شنیدم که مشکل از جریان نقدی است و تا پایان هفته حل میشود. چند نفر دیگر هم در همان وضعیت بودند و من با همکارم در این باره صحبت کردم. او و چند نفر دیگر چند ماهی است که با این مشکل دستوپنجه نرم میکنند.
بعد از چندین ملاقات با مدیرعامل و وعدههای مکرر برای پرداخت در روزها و هفتههای آینده - با بهانههایی مثل نبود روزنامه رسمی، کمبود بودجه یا اینکه کار من هنوز تأیید نشده است - تصمیم گرفتم برای پیگیری حقوق و عقد قرارداد از طریق وزارت کار اقدام کنم. این اقدام به مرور منجر به روشن شدن برخی نکات برای آینده شد که فکر میکنم کمککننده باشد.
نکتههایی که بهتر است قبل از همکاری با شرکتها در نظر بگیرید:
1) هرگز بدون عقد قرارداد کارتون را آغاز نکنید. در این شرکت علیرغم مشکلاتی مانند تعطیل بودن تجهیزات، کمبود مهر و نامههای اداری، این موارد هم به عنوان چراغ قرمز محسوب میشوند.
2) مطابق ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی، هر کارفرما نسبت به مزد یا حقوقی که پرداخت میکند، باید حق بیمه سهم فرد را کسر و به همراه سهم خود به سازمان بیمه ارائه دهد. اگر بهطور همزمان در دو شرکت کار میکنید، میتوانید حق بیمه را از هر دو کارفرما مطالبه کنید.
3) وزارت کار به اقدامات کارمند کمک میکند. بسیاری تصور میکنند که شکایت نتیجهای ندارد، اما وزارت کار در گام نخست کنار شماست و با داشتن قرارداد یا حتی ارائه رسیدی از واریزیهای حداقلی، روند کار را تسهیل میکند.
در نهایت، این تجربه به من یاد داد که حتما قرارداد کتبی و مستند روشن داشته باشیم و از روندهای قانونی برای دفاع از حقوقمان استفاده کنیم.
شرکت چاپ کارو در حوزه چاپ و طراحی در منطقه بهارستان واقع شده است. نقطه ضعف اصلی آن نبودن یک استراتژی روشن و سیستم مدیریتی کارآمد با رویکردی از بالا به پایین است. در طول مصاحبه، وعدههای زیادی درباره پیشرفت شغلی و فرصتهای تازه برای توسعه مهارتها مطرح میشود اما غالبا عملیاتی نمیشوند. از دیگر مشکلات میتوان به عدم پوشش بیمه، رشد ساعات کار بیش از حد حتی در ایام تعطیل و محول کردن مسئولیتهای تازه در پایان ساعات کاری اشاره کرد، همراه با اصرار به کار بیش از نه ساعت در روز و عدم پرداخت اضافهکاری.
