من متاسفانه برای ۶ ماه با این شرکت همکاری داشتم که اصلا تجربه خوبی نبود
شرکت در زمینه طراحی اپلیکیشن و سایت فروش آنلاین فعال بود
شرکت به صورت خانوادگی اداره میشد و تقریبا همه برای همه جیز نظر میدادند و البته به همین دلیل هم اصولا شرکت مثل یک خونه بود حوله دمپایی وسایل شخصی خیلی وقتها به چشم میخورد
خود مدیریت ذاتا آدم بدی نبود ولی فرهنگ حرفه ای نداشت و نمیدونست چجوری برخورد کنه با آدما و کلا با هرچیزی برای بهبود فرایند که یک ریال هزینه داشته باشه مخالف بود
با وصف اینکه یک نسخه از قرارداد رو به کارمند نمیدادند پرداخت حقوق اصلا به موقع نبود و هر ماه مجبور بودیم تماس بگیریم و هزارتا دلیل بیاریم که بایا ما کار مردیم هزینه داریم حقوق بده خلاصه ایشان هم حداقل بعد یک هفته تماس و پیگیری بحث بالاخره میداد
خلاصه رفتار های غیر حرفه ای ایشان باعث شد یکباره تصمیم بگیرم که برم و ایشان از پرداخت حقوق کلا خود داری کرد وقتیرفتم شکایت کنم متوجه شدم بیمه من هم تا کنون رد نکردن و در نهایت با شکایت در اداره کار حق به من داده شد و علاوه بر حقوق کلی موارد مالی که من روحمم خبر نداشت به من پرداخت شد و ایشان مجبور به پرداخت حق بیمه و جبران خسارت شدن
خلاصه واقعا سراغ این چنین شرکت های کوچیک و فامیلی نرید اصلا.
مناسفانه ریحون دیگه نیست و کلی آدم باحالو پایه همه مجبور شدن شرکت های دیگری رو انتخاب کنن
مدیریت آقای کبیری بودن که بسیار با اخلاق مهربون شاد و کلا پایه بودن البته شریک تجاری ایشان ایرانی نبودند و کلا تخصص ویژه ای در سخت کردن کارها و مخالفت و ... داشتند
اما همکارا همه بچه های خوب و در یک سطح طبقاتی و اجتماعی بودند
کلا هنوز با کذشت یکسال و خورده ای دلم برای تک تک همکارام اونجا تنگ شده
خوب واقعیت قضیه اینه که اسنپ با روش های غیر اخلاقی باعث شد بازار سفارش غذا به انحصار خودش در بیاد و با این کار شاید حداقل ۲۰۰ نفر از ریحون و چیلیوری بیکار شدند .
اگر بخواهم توصیه کنم هرجا آقای کبیری هست جای خوبیه و پیشنهاد میکنم در فعالیت های بعدی ایشان همکاری کنید .
خب از چی بگم براتون...
قبل از ورود تصویر خوبی ازشون داشتم و بعد از خروج اینطور نبود
هیچ وقت از ترک آسا پشیمان نشدم، روزی که خارج شدم تمام دپارتمان مون (11 نفر) . چند نفر دیگه همه ناراحت بودیم.
من دکترای IT از دانشگاه تهران دارم و نزدیک 10 ساله در حوزه مدیریت پروژه های نرم افزاری شاغل هستم (اینو گفتم که سابقه کاریم مشخص باشه در ارتباط با مواردی که میخوام بگم).
چند مشکل باعث شد این اتفاق بیفته:
اول اینکه: مدیر منابع انسانی زبون باز، با لیبل روانشناس میشینه جلوت ولی عملا مهره مدیریت برای تعامل با افراد است. قرار بود یک قرارداد 3 ماه داشته باشیم اما یک قرارداد 20 روزه نوشتن و ماه به ماه تمدید کردن مثل کارگرها(از اول قرار بود ابتدا یک قرارداد 3 ماه داشته باشیم و سپس یک ساله) و همین مساله باعث شد در اتمام 3 ماه من چند پیشنهاد کاری که داشتم روی میز بزارم و در حقیقت از ماه دوم من دنبال کار بودم. جالب اینکه انتهای مثلا 3ماه که با بی نظمی شد 4 ماه باز هم قرارداد 3 ماه دادن خیلی دیگه خنده بود
دوم اینکه: من نتوانستم با مدیر دپارتمان تحلیل ارتباط برقرار کنم نمیدونم مشکل از من بود یا او اما وقتی نتونی با مدیرت ارتباط برقرار کنی کار سخت هست ببینید مشکل اینجا بوده اون درگیر همه پروژه ها بود و اصلا زمانی نداشت برای شناخت من، مثلا میگفت من فلان چیز رو گفتم چرا انجام ندادی درحالی که اصلا به من نگفته بود و وقتی من میگفتم نگفتی با لحن نسبتا تندی حاشا میکرد و من ابزاری برای اثباتش نداشتم کارهای به جای اینکه در یک سیستم مدیریت وظایف ارجاع بشه شفاها گفته میشد و من یاد داشت میکردم و برای خودم یه ترلو گذاشته بودم و تو اون میزدم خب واقعا با این سیستم ممکنه آدم تسکی رو یادش بره
یادمه یبار 8 صبح جلسه داشتیم و من 10 دقیقه به 8 رسیدم و اومدم یه نون داغ کنم یه لقمه درست کنم بعد برم تو جلسه 8 و دو دقیقه (توروخدا به اعداد دقت کنید) رسیدم به اتاق جلسات با لحنی تند که ما 8 جلسه داشنیم کجایی و ...، جالب اینکه دو نفر دیگه (جلسه 4 نفره) یک اصلا نرسید به جلسه و اون شخص 8 و 20 دقیقه رسید ولی اون روز واقعا در ذهن من موند
یا مثلا کل کار من به عنوان تحلیلگر شده بود سند زدن، و تحلیل هارو خودشون انجام میدادن و به من میگفتن مستند کن، من از کارم لذت نمیبردم
مشکل سوم: من یک بار هم تیم فنی را در 4 ماه حضورم ندیدم (البته کرونا هم دخیل بود)، کل پروژه ای که من کار میکردم در طول 120 روز حتی یک بار پابلیش نشد، جلسات فنی و daily به شدت نامنظم هر دو هفته برگزار میشد، در کل به لحاظ فنی بار نداشت، میگفتن هر نکته تحلیل هست مستند شه و به تیم فنی بدیم تا ریزترین چیزها در حالی که در محیط شارپ خیلی از مسائل باید با جلسه حل بشه و نیازی نیست مستند سازی افراطی صورت بگیرد.
بعد 4 ماه با اینکه نظرشون به ادامه همکاری بود من همه این موارد رو بهشون گفتم و خارج شدم با قلبم
تسویه هم 2 ماه بعد با حرف و حدیث انجام شد
در آخر فکر میکنم اگر در دپارتمانی دیگر بودم شاید شاید شاید در آسا میماندم
1سال و نیم این شرکت بودم، یک سال اولم ساعت ورود و خروج نداشتن و اضافه کاری نداشتن!
بعد کلی دویدن و نصب سروراشون تو شهرستانای مختلف، یه مدیر اصفهانی برگشت به من گفت بابت هر شهری که زحمت کشیدی و رفتی ، کار مارو انجام دادی ، دونه ای 20تومن بهت میدم، هیچ وقت یادم نرفت اون حرفشو ، اعصابمو بهم ریخت، درنهایت تونستم بعد 6ماه که از شرکت رفته بودم با هزار بدبختی ، نصف حقمو بگیرم.
آدمایی که اوجا کار میکردن واقعا یه سریاشون نخبه کشوری بودن که اکثرا رفتن آمریکا.
هیچ مزایایی نداشت، فقط باید کار میکردی یکسره بدون هیچ امیدی به هیچ چیزی.
کلا 2بار اونموقع پاداش گرفتم ، اونم 2تا پاداش وزارت کاریو تمام، مدیریت بشدت خصیص ، هیچ نوع خدمات رفاهی نداشتن.
اگر نیروی کار مبتدی هستین کارکردن تو این شرکت میتونه براتون مفید باشه اما اگر متوسط یا حرفه ای هستین ابدا اجازه ی رشد از یه حدی به بعد بهتون داده نمیشه و شرایط رو به قدری براتون سخت میکنن که خودتون رفتن رو ترجیح بدین، رفتارهای احساسی و هیجانی زیادی رو از طرف مدیریت میبینین که منجر به رفتن و قطع همکاری غیر حرفه ای با پرسنل میشه. در کل ارزش زیادی برای منابع انسانی قائل نیستن، دریافتی ها دیر و حتی ماه ها به تعویق میوفته و حتی به نسبت عرف بازار کار بسیار کمتر هست. در کل مدیریت هیچ درک متقابل و تعامل با پرسنل ندارند و حاظر به وقت گذاشتن برای کارمندان خود نیست. بسیار مغرورن و هیچ انتقادی رو هم قبول نمی کنن. و حتی به همه به چشم بدبین نگاه می کنن.
سلام من محمدرضا هستم
6 سال سابقه کار دارم که بیشتر از دوسال هست که در این شرکت فعالیت میکنم و بسیار راضی هستم بدون اغراق.دلیلش هم میتونه بخاطر محیط سالم،روابط دوستانه،راحت بودن در محیط کاری، فرهنگ سازمانی فوق العاده باشه.مدیرهای شرکت رفتار سازمانی حرفه ای دارند و توجه زیادی به افراد در شرکت دارند.من راضی هستم برای اینکه در هنگام کار برای من همراه با یادگیری و پیشرفت بوده.
نکته منفی که به نظرم میرسه که اونم به خاطر شرایط کرونا هست بحث قرار داد کوتاه مدت هستش ولی اینم صادقانه بگم مدیریت همیشه تلاش کرده راه های جدید برای کار جدید و ایجاد کار آفرینی بشه که بتونن قرار داد بنندن.
سلام. من به همراه چند نفر از دوستانم، سال 96 فکر کنم، وارد این شرکت شدیم. به مدت یه سال، هم پاره وقت و هم تمام وقت کار کردم. البته تاریخ دقیقش یادم نیس.
مورد اول (-): فرآیند بررسی رزومهها، حداقل برای من خیلی طولانی شد.
مورد دوم (-): اخلاق بعضی از نیروهای شرکت، با توهین و تمسخر همراه بود البته، من اونجا افراد هرچند کم، ولی خوشبرخوردی هم پیدا کردم که خیلی رفتار خوبی داشتن ولی جو کلی شرکت اصلا خوب نبود.
مورد سوم (+): فرایند پرداخت حقوق به موقع صورت میگیره و تو روزای خاص، عیدی و این چیزا میدن که خوب بود واقعا.
مورد چهارم (-): فرقی نمیکنه که تو یه بحثی، حق با شما هست یا نه. اونی که تجربه کمتری داره و تازه وارده، همیشه محکوم میشه. حداقل من اینطوری شدم.
مورد پنجم(-): اون موقع که من اونجا بودم، اصلا ظریفیت معنی نداشت و فقط نفرات بود که همینطوری پر میشدن و گاها خییییلی شلوغ میشد.
مورد ششم(+): اون موقع که به کاراموزها ناهار رایگان داده میشد و صبحانه هم رایگان بود و برای نیروها، نصف هزینه ناهار با شرکت بود
من در این شرکت کار کردم و میتونمم به جرات بگم یکی از بهترین فضاهای کاریه، نقطه ضعفش مدیریت ضعیفه و یکی از منعطف ترین و با دانش ترین تیم های فنی رو داره که همه توش بهت کمک میکنن تو مدتی که هستم واقعا بچه های زرینپال یکی از خوب ترین محیط های کاری رو واسه خودشون ساختن.
سلام
من از دی ماه 98 تا اوایل مرداد 99 در دفتر مرکزی شهاب انرژی صبح مشغول به کار بودم.محیط کاری آرام،دور از تنش ، رفتار حرفه ای مدیریت ، پرداخت حقوق سر موقع، حاکم بودن احترام متقابل از طرف مدیریت و پرسنل ،آزادی عمل در انجام وظایف محوله ، همکاری روان و خوب گروهی از ویژگی های خوب این شرکت بود. مزایای پرداختی آنچنانی نداشت اما مدیریت تلاش کرده بود با توجه به حجم کار و فضای کاری جاری در جامعه ، شرایط مناسب و عادلانه ای را برای پرسنل فراهم کند. زمانی که من استخدام شدم آشنایی زیادی با نرم افزار سپیدار و فیلد کاری آنجا نداشتم اما خدا رو شکر با آموزش و فرصتی که در اختیار من قرار دادند در کمترین زمان توانستم خودم را با کار و محیط سازگار کنم. متاسفانه به دلیل شرایط اقتصادی ، مدیریت ناچار به واگذاری کارخانه شد، من نیز از مجموعه جدا شدم اگرچه همکاری کوتاهی داشتم اما هیچوقت روزهای کاری خوبی را که آنجا گذراندم فراموش نخواهم کرد. نام آن شرکت به نماد فرآیند صبح تغییر کرد و اداره آن را یک هلدینگ معتبر به عهده گرفت. امیدوارم که چرخه تولید محصولات آن شرکت که حاصل سالها تلاش آقایان عسکری و کارمندانش می باشد، همیشه در حرکت و پیشرفت باشد و هیچوقت هیچ نیروی کاری ، بیکار نشود.
ناوش یکی از بهترین گزینه های کاری برای اشخاص هستش چرا که محیطی پویا و رو به پیشرفت در تک تک روزها وجود دارد
این شرکت با وجود تنها 3 سال سابقه کاری اما با تمامی ارگان های دولتی مرتبط با برنامه های شرکت فعالیت و همکاری مشترک دارد و در کمتر شرکت کم سابقه ای این مورد یافت میشود که نشان از توانایی بالا مدیران در راهبری سازمان میباشد.
در این شرکت محیطی صمیمی و دوستانه وجود دارد و تمامی پرسنل حامی همدیگر در رسیدن به اهداف این شرکت میباشند.
بستر محیا برای پیشرفت هست که میتوان حتی بدون تجربه کاری و عدم فارقالتحصیلی عضوی از یک تیم در شرکت بود و مهارت های لازم رو در بطن کار یاد گرفت.یاد آوری این نکته ضروری هست که شرکت باوجود نو پا بودن اغلب طرف قرارداد ارگان های دولتی و شهرداری ها هست ، هرشرکتی که با این ارگان ها تجربه همکاری داشته باشه مشخصا تاخیر در پرداخت مطالبات رو تجربه کرده، و این مسئله برنامه ریزی مالی رو سخت میکنه و این مسئله تا حدودی روی پرداخت به موقع حقوق تاثیر میذاره
اما مشخصا برای من پیشرفت و آموزش اولیت بیشتری نسبت به پرداخت به موقع حقوق داره و این مسئله برام مشکلی ایجاد نمیکنه
ممکنه تعجب کنید که در حوزه IT چنین شرکتی وجود دارد.... مدیرانی باسابقه کم و تخصص کم یا تخصص های غیرمرتبط برای واحدها و تیم های مختلف استخدام میشوند و مدام هم عوض می شوند::: با عوض شدن مدیران، ساختار شرکت یا تیم ها و سیاستها عوض میشود. من این چهارسال فقط برای پروژه خودمان پنج مدیر پروژه دیده ام و میدانم همین اوضاع برای پروژه ها و واحدهای دیگر هم هست. در این مدت دو مدیر عامل هم برای شرکت دیده ام. یک هفته پیش، مدیر عامل شرکت در یک برخورد بسیار عجیب با یکی از برنامه نویسان دعوای لفظی عجیبی سر موضوعی بی اهمیت به راه انداخت و او را جلوی چشم همه اخراج کرد و با داد و فریاد به منشی واحد گفت: "این اخراجه! از فردا حق ورود به شرکت رو نداره!!! اثر انگشتش رو حذف کنید!" البته بعد از چند روز با وساطت بقیه آن بنده خدا را سرکار برگرداندند.
با ورود این مدیرعامل جو شرکت مسموم و ترسناک شده است.
منابع انسانی شرکت و رسیدگی به کارمند(به جزبیمه تکمیلی) صفر است، حتی وضعیت خدمات و بهداشت شرکت اصلا مناسب نیست...... ممکن است اول کار بخاطر کثیفی سرویس بهداشتی سرخورده شوید! حتی اگر موقع نقل و انتقالات بین ساختمان ها آمدند و به شما گفتند "باید سر میز و صندلیها را خودتان بگیرید و بین طبقات جابجا کنید." اصلا متعجب نشوید! چون این اتفاق افتاده
تکنولوژی مورد استفاده خیلی خیلی قدیمی است و اصلا قابل توصیه نیست. ساختمان شرکت هم همینطور......
ساعت کاری شرکت 8تا5 است البته چهارشنبه ها8تا4 است و پنح شنبه ها و جمعه ها یا تعطیلات هم اگر به شما نیاز باشد باید بیایید. اگر صبح حتی نیم ساعت هم دیر بیایید باید مرخصی رد کنید به همین دلیل بعد مدتی مانده مرخصی همه منفی است، شناوری اصلا ندارند و به زمان ورود و خروج خیلی حساسند. فقط میتوانید 4 روز در ماه مرخصی اول وقت بزنید!! اصلا سیستم ورود و خروج به شما اجازه ثبت بیشترش را نمیدهد.پس بیشتر از4 روز دیر بیایید کسری حقوق میخوریدوجریمه میشوید.فعلا حدود چهار ماه است که اضافه کاری ممنوع شده
با دورکاری از اساس مشکل دارند. اوایل کرونا(ماه فروردین) حدود یکماه دورکاری نوبتی گذاشتند که آنهم وابسته به این بود که شانس بیاورید و به شما مودم برسد. در این 9 ماهه تعداد زیادی از کارمندان کرونا گرفته اند و شرکت هم اخیرا فقط حدود 2 ماه اخیر آنهم نوبتی و برای تیم های محدودی دورکاری گذاشته است و الان که تهران از وضعیت قرمز خارج شده و وضعیتش نارنجی شده دورکاری لغو شده است از طرفی شرکت برای دوران کرونا قدرت خرید مودم به قدر کافی را ندارد تا کارمندان را دورکاری بفرستد و برای دورکاری مودم لازم دارید و تعدادی مودم نوبتی بین کارمندان میچرخد و هر کس مودم نداشته باشد دورکاری نمی رود. منت زیادی بابت دورکاری سرتان میگذارند. مودم هم مدام قطع می شودیا آنتن نمیدهد پس اگر مودم نوبتی به شما تعلق بگیرد و کاری داشته باشید احتمالا دوباره به شرکت می روید. جلسات دورکاری را از طریق اینترنت شما برگزار میکنند و شرکت هیچ هزینه ای برای استفاده شما از اینترنت شخصی تان برایتان واریز نمیکندو حق رفت وآمد آن روزها را هم از حقوقتان کسر می کند.......اگر کرونا بگیریدحقوق نمیگیرید و بایدبروید از بیمه استعلاجی بگیرید
چندین بار پیش آمده که هیچ اطلاعی نمیدهند و کارمند را دم عید تعدیل میکنند یا قراردادش را تمدید نمیکنند
خلاصه توجه به حقوق انسانی و شخصیت کارمند در این شرکت خیلی پایینه...
هرسال خیلی کارمندان استعفا میدهند و مدام نیروی جدید می آید! موقع استعفای نیروها، شرکت، هیچ تلاشی برای حفظ آنها یا تغییر نظرشان نمی کند.
اگر سیگاری هستید و در ساختمانهای خاصی ازین شرکت کار میکنید وضع سختی تجربه خواهیدکرد چون مدیرعامل جدید شرکت با سیگار مشکل دارد و این را وقت مصاحبه به شما نمیگویند، پشت بام را قفل میکنندو باید انگشت خروج بزنیدو بروید خیابان سیگار بکشیدو مرخصی رد کنیدوشاید حتی بیرون ساختمان هم به شما گیر بدهند!!!!!
در مصاحبه وعده های زیادی میدهند که اصلا عمل نمیشودو نیرو را برای جذب فریب میدهند و طوری با اعداد حقوقتان بازی میکنند که گیج شویدو متوجه حقوق واقعیتان نشوید:::::
افزایش حقوق سالانه نرخی است که دولت هر سال اضافه میکند و بیشتر نیست. بعد از یک سال اگر شرایط داشتید وام(به مبلغ 25 میلیون تومان) هم به شما میدهند و از شما قبل از وام چک میگیرند. وعده وام مسکن هم درمصاحبه میدهند که رویش حساب نکنید! این وام بعد از دو سال مشمولتان میشود که هیچ فرقی با وام مسکن اوراقی نداردو باید مثل وام مسکن اوراقی کلی پول بدهید اوراق بخرید فقط یک مقدار کم سودش کمتر است و اگر بخواهید قطع همکاری کنید باید حتما حتما تسویه کنید و روز قطع همکاری را سررسید همه قسطهای وامتان میکنند و از آن روز جریمه تعلق میگیرد پس بهتر است به جای اینکه شرکت را واسطه کنید خیلی راحت وام مسکن اوراقی عادی را خودتان از همان بانک مسکن بگیرید. هیچ کسی برای این وام اقدام نمیکند. پس در حد وعده مصاحبه است.موقع اعیاد مهم هم معمولا 250 یا 500 تومان میدهند که در سال سه_چهار بار است و 22بهمن یک پایه حقوق میدهندو تولد کارت هدیه صدهزارتومنی میدهند.غیر اینها پاداشی ندارد حتی اگر ازدواج کنید هدیه نمیگیرید
بیمه تکمیلی بعد از دوره سه ماهه آزمایشی تعلق میگیرد.
کار در این شرکت را فقط به کسانی توصیه میکنم که سابقه کاری شان در فیلدشان صفر است
این روزها یک میز فوتبال دستی در پشت بام گذاشتند وچونکه اکثرا پشت بام قفل است(اگر هم قفل نباشد باران و برف میآید)امکان استفاده ندارید و یا موقعیت آن جوری جلوی چشم است که مدام مدیران کنترلتان میکنند و یا توپش را برمیدارندو نمی توانید سراغش بروید
بچه ها اغلب باهم صمیمی و گرمند.
بعضی تیم ها هم جلسات آموزشی بین خودشان میگذارند که البته ما نداریم.
اسم من افشین هست از اون کارمندا که خیلی رو راسته و بعضی وقت ها آدم ها از دستش ناراحت میشن ولی به طور کلی بچه خوبی هستم فقط ترجیه میدم با حقیقت تلخ روبرو بشم به جای دروغ شیرین برای همین هروقت مخالف چیزی باشم بدون تعارف نظرمو میگم حتی اگر اون فرد مدیرم باشه
بعضی از همکارام میگن خیلی خوبه که بدون در نظر گرفتن سمت افراد می تونی انتقاد کنی البته همیشه فیدبک خوب گرفتم از این قضیه
خوب نظر من در مورد فرست کوئست:
۱- یه شرکت کوچیک با ایده های خیلی بزرگ
۲- ایده ها فقط مربوط به مدیریت نیست ایده شما اینجا ارزش داره ومرتبا برای در میان گذاشتن ایده ها دور هم جمع میشیم
۳- اگر استخدام فرست کوئست شدید بدونید حتما لایق بودید چون بارها مورد ارزیابی قرار گرفته اید و انقدر مناسب بودید که قرار کارهای مهم و بزرگی به شما واگذار شه.
۴- تو شرایط تحریم، بیماری و اتفاقات ناگوار گذشته ،مدیریت به جای پا پس کشیدن و شونه خالی کردن تلاش کرده راه چاره ای پیدا کنه تا مثل خیلی از شرکت ها از تعدیل نیروهای خوب و بی تقصیر جلوگیری کنه که البته خدارو شکر تا امروز موفق بوده
۵- تو ی فرست کوئست خوب بودن حال شما خیلی مهمه نه فقط از طرف مدیریت بلکه کارمندا بیشتر از اینکه همکار باشن یه دوست خوبن برای شما
۶- تو فرست کوئست همه کنار هم و باهم بدون ادعا کار می کنن و امکان نداره وقتی سوال یا کمکی از کسی بخواهید با لبخند پاسخ شمارو نده .
۷- تو فرست کوئست کسی رفت و آمد شما یا کاراتونو چک نمیکنه و حتی دستگاه حضور غیاب وجود نداره چون معتقدند انسان ها قابل اعتماد و قابل احترامند همین انتخاب واعتماد هوشمندانه باعث شده خود شما از ته دل نخوای کم و کسری بزاری ( اعتماد خیلی حس خوبیه)
۸- تجربه من با مدیریت خیلی مطلوب بوده باور دارم که از هیچ کاری برای رضایت من کارمند کوتاهی نمیکنن و خیلی هم قابل اعتماد هستند.(تجربه کردم که میگم)
از خوبیا که تعدادشون هم خیلی زیاد تر هست ومن به چند موردشون فقط اشاره کردم بگذریم و قسمت های منفی هم بگیم
خوب من فقط یک مورد به ذهنم میرسه که البته خیلی نمیتونم فرست کوئست رو مقصر بدونم اما دغدقه منم هست
با دلیل اتفاقات سال ۹۸ و شیوع بیماری تا به امروز شرکت های گردشگری با مشکلات عدیده ای رو برو شدن که از جمله اون مشکلات اقتصادی هست همین باعث شده که خیلی شرکتها یا تعطیل بشن یا به فکر تعدیل نیروها بیفتند که حقیقتا چاره ای نداشتند اما فرست کوئست یه مدیر با تدبیر و خوب داره و فقط در این شرایط جهت حفظ نیروها مدت قرارداد هارو کم کرد هرچند خداروشکر همیشه تمدید کرده اما دلهره از دست دادن شغل و محیط دوست داشتنی شرکت ٫ در روزهای پایانی هر دوره قرارداد حس عدم امنیت شغلی رو به ما کارمندا القا میکنه
من از همکاری با این شرکت بسیار راضی هستم و میگم هم همکارای خیلی خوبی دارم هم مدیرای بسیار فهمیده وانسانی
امیدوارم شما هم روزی تجربه خوب همکاری با فرست کوئست رو داشته باشید.
اولين موضوعي كه در اين شركت مشخص هست ضعف شديد مديريت و منابع انساني هست به صورت عاميانه تمام تلاششونو ميكنند كه تا از هر طريقي كه بتونند حق كارمند رو ضايع كنند،قوانين عجيبي مثل گرفتن سفته ي حامل،بستن قرارداد هاي صوري كه در هنگام تسويه به شما كمترين ميزان سنوات داده بشه،كنترل لحظه اي با دوربين و ... دارند كه متاسفانه نهاد هاي نظارتي هم هيچ توجهي به اين كارشون نميكنند،من حدود يك سال در اين شركت بودم و واقعا بدترين تجربه ي كاري من بود و چيزهايي ديدم تو اين شركت كه باور نكردني بود و با پايين تر مبلغ با من تسويه انجام شد،در كل يك شركت به شدت آشفته كه به هيچ كس توصيه نميكنم كه مشغول به كار در اين شركت بشه
من فکر میکنم فقط ارزش اینو رو داره دو سال باشی تا اصول اولیه برنامه نویسی رو یاد بگیری و یک سابقه کار واسه کسایی که هیچ سابقه کاری ندارند، مدیران متاسفانه تخصص نرم افزاری ندارند و شما خودتون رو هم هلاک کنید تا بروز کد بزنید هیچ بازخورد مثبتی دریافت نخواهید کرد.حقوق ها که بر پایه یک سیستم عملکردی هست که به ندرت صد درصد میشید و همین حقوق ناچیز هم آخره ماه هیچی واستون نمیمونه.
من سالها پیش با این شرکت همکاری کردم .
میتونم بگم تقریبا همه چیز داشتند قراردادهای جدید بیمارستانهای جدید پول کارهای جلورفته . به نظر من در زمان خودشون از نظر تکنولوژی خوب بودن ولی ... طرف اومد وسط سال قراردادها رو عوض کرد و حقوق کسانی که از امضای قرار داد جدید سرباز زدن رو هم نداد. سفته هم گرفته بود. واقعا بیش از حد خصوصی بود.
این بود که تشکر کردم و خداحافظی . این رو بگم که حقوقها به صورت نامشخصی دیر پرداخت میشد مثلا یک ماه دهم یک ماه بیستم یک ماه بیست و هفتم . بیشتر علاقه داشتند که شهرستانیها رو جذب کنند.
چند وقت پیش به یک بیمارستان خصوصی مراجعه کردم ولی از سیستم اونها خبری نبود. اگر دیگه یاد گرفته اید باید کد بخونید و دنبال مستندات نگردین نکته ای مهمی وجود نداره.
شرکت به معنای واقعی از کارکنانش بیگاری میکشه با حقوق بسیار پایین تر از سطح بازار .
در مورد قرارداد که 50 میلیون سفته البته چند سال پیش الان احتمالا بیشتر شده، اون هم در وجه مدیر عامل بدون اینکه قید کنن برای تضمین کار هست با تاریخ اعتبار 5 سال ازتون میگیرند.در حال حاضر هم به هیچکدوم از کارمنداشون که استعفا دادن سفته هاشونو ندادن .
همچنین همیشه توی اگهی هاشون میزنن اموزش میدیم در صورتی که هیچ اموزشی در کار نیست در واقع یه نفر رو میخان که r&d کنه براشون دانش ماژولهایsap که دانشش رو ندارن و براشون مستند کنه و خودش هم پیاده سازی کنه و پشتیبانی هم بکنه
تنها اموزششون اینه که چهارتا کتاب 500 صفحه ای بهتون میدن میگن خودت بخون یادیگیر .منت هم میگذارن سرکارمنداشون که همین که شما توی فضای شرکت تنفس میکنید و از امکانات استفاده میکنید خودش برای شما مزیته.
تا اونجایی ک میدونم تعداد زیادی از کارمنداشون از ایران رفتن به خاطر اینکه بازار sap رو این شرکت قبضه کرده و اگر از شرکت ناراضی باشن توی ایران جای دیگه ای برای کار ندارند.
در مورد حقوق هم میگن توانایی پرداخت بیشتر نداریم درصورتی که برای استقرار sap پولهای کلانی از شرکتها میگیرندو برای کوچکترین چیزی هزینه اضافی از شرکتها میگیرند.
در مورد بیمه هم من بعدا که لیست بیمه رو دیدم متوجه شدم روزهای زیادی رو پرداخت نکردند.
در مورد همکاران هم اکثرشون فکر میکنن میخاین جلشون رو بگیرید و دانششون رو به هیچ عنوان منتقل نمیکنن و رقابت منفی زیادی وجود داره.
شرکت هم تا حد ممکن سعی میکنه ادم های درون گرا رو استخدام کنه که بتونه راحت کنترل کنه و براش دردسر نشن
این شرکت دیگه هیچ جوره نمیتونه از این بیشتر حقوق افراد رو نقض کنه، بیمه ها برای همه روی حقوق پایه رد میشه، سه ماه اول بیمه رو از حقوق خودتون کسر میکنن، چیزی به اسم قرار داد نداری، اگر هم ببندن با مبلغ پایین. در تمام مدت کار نه تنها با دوربین چک میشی بلکه صدا رو هم شنود میکنن. ترفیع رتبه و حقوق ها هیچ ربطی به توانایی افراد نداره و مدیر های بی سواد و مدیریت بی سوادتر و بدون هیچ دانشی شرکت رو به نابودی کشیدن. حدودا 9 ماهه که باهاشون قطع همکاری کردم هنوز تسویهام رو نگرفتم. شرکت به شدت محیطش آلودهاست و حتی روی میز بچه ها زورشون میومد دستمال کاغذی بذارن. کلا تجربهی خوبی نیست. پیشنهاد نمیکنم
من نزدیک به سه سال در این مجموعه در دو پوزیشن شغلی کار کردم.
به صورت کلی نسبت به سایر شرکتهای خصوصی وضعیت مناسب تر و با ثباتی داره.
مجموعه بزرگ و بیش از هزار نفر پرسنل داره بنابراین خیلی امور به صورت ماشینی و اتوماتیک و آیین نامه انجام میشه
حقوقها خیلی بالا نیست ولی با همه مشکلات به موقع پرداخت میشه و دیده نشده که بی دلیل کسی اخراج بشه یا مشکلی براش پیش بیاد
نکته اصلی اینه که چشم انداز روشنی برای آینده شغلی وجود نداره و ارتقا خیلی کم پیش میاد
بزرگترین مشکل این شرکت از نظر بنده، ضعف مدیریت و مدیریت منفعل این شرکت است. شرکت خدمات انفورماتیک یک زمانی جزو شرکت های خوب محسوب می شد، اما حالا که چند سال در این شرکت هستم متوجه شدم که این شرکت چه ضرری به کارکنان وارد کرده، حقوق برخی مدیران سفارشی تا چند برابر یک برنامه نویس خوب هست و به علت حقوق بالای آنها، از دیوان عدالت اداری نماینده ای در شرکت حضور دارد تا دریافتی را کنترل کند ، به این خاطر شرکت الان چند سالی است حتی یک درصد هم افزایش حقوق خارج از قانون اعمال نکرده که هیچ، بلکه مواردی که قبلاً تو مصاحبه اعلام کردن و عرف شرکت بوده رو هم فراموش کردن، به عنوان مثال بزرگترین فریب این شرکت این هست که پایه حقوق درخواستی شما را به شما نمی دن و میگن ما 70 درصد مبلغ درخواستی را به شما میدم، 30% الباقی رو هم به عنوان کارانه حداکتر تا اواسط ماه به شما پرداخت می کنیم، اما این یک دروغ بزرگ است، علیرغم درآمد خوب شرکت، شرکت همواره سعی داره با تاخیر در پرداخت ها و ایجاد شایعه حذف کارانه ، کم کم کارانه رو حذف کنه، که احتمالا یک دلیلش هم دریافتی بالای مدیران هست، مدیرانی که شاید اگر برای مصاحبه به شرکت ها و مجموعه های دیگه برن، به سختی بتونن یک کار معمولی پیدا کنن، از دیگر وعده های موقع استخدام برای کم کردن میزان دستمزد و پایه حقوق شما، وعده پرداخت بهره وری هر سه ماه یکبار می باشد، بله درست حدس زدین، بهره وری رو سال هاست که پرداخت نمی کنن و هیچ اقدامی هم انجام ندادن، عدم توجه به مدارک تحصیلی پرسنل در شرکتی که برای استخدام شعارش اینه : آینده تو بساز! هم یکی دیگه از اون مسایلی است که باعث میشه این شرکت با شرکت های درجه 2 و حتی درجه 3 مقایسه بشه، ارتقای تحصیلی کارمندان در حقوق دریافتی تاثیری نداره و سالهاست همکاران فنی و متخصص با ارتقای تحصیلی، سعی می کنن موارد را تاجایی که می تونن در شرکت بکار نگیرن، اغلب همکاران فنی در مجموعه های دیگر مشاور هستند ، چرا که این شرکت توان استفاده از تجارب جدید و نو رو نداره، احتمالا اگه از مدیران بپرسید قطعاً تایید می کنند که تاحالا صدها ایده همکاران در خصوص توسعه کسب و کار رو گرفتن اما هیچ کاری نکردن، این جذب ایده ها داخل مجموعه خلاصه نمیشه، انواع فینتک ها برگزار می شه اما و ایده ها جمع آوری میشه و نه قدرانی و نه پاداشی و نه حتی یک فیلدبک معمولی. مشکل زیاد هست و در تجربه بعدی با شما در میان می گذارم. به مدیران توصیه می شود که روند انفعال جاری و نادیده گرفتن حقوق کارکنان و عدم توجه به رشد و ارتقای آنها و ارزیابی مجدداً همکاران و توجه به امور معیشتی را در اولویت قرار بدهند .
من متاسفانه برای ۶ ماه با این شرکت همکاری داشتم که اصلا تجربه خوبی نبود
شرکت در زمینه طراحی اپلیکیشن و سایت فروش آنلاین فعال بود
شرکت به صورت خانوادگی اداره میشد و تقریبا همه برای همه جیز نظر میدادند و البته به همین دلیل هم اصولا شرکت مثل یک خونه بود حوله دمپایی وسایل شخصی خیلی وقتها به چشم میخورد
خود مدیریت ذاتا آدم بدی نبود ولی فرهنگ حرفه ای نداشت و نمیدونست چجوری برخورد کنه با آدما و کلا با هرچیزی برای بهبود فرایند که یک ریال هزینه داشته باشه مخالف بود
با وصف اینکه یک نسخه از قرارداد رو به کارمند نمیدادند پرداخت حقوق اصلا به موقع نبود و هر ماه مجبور بودیم تماس بگیریم و هزارتا دلیل بیاریم که بایا ما کار مردیم هزینه داریم حقوق بده خلاصه ایشان هم حداقل بعد یک هفته تماس و پیگیری بحث بالاخره میداد
خلاصه رفتار های غیر حرفه ای ایشان باعث شد یکباره تصمیم بگیرم که برم و ایشان از پرداخت حقوق کلا خود داری کرد وقتیرفتم شکایت کنم متوجه شدم بیمه من هم تا کنون رد نکردن و در نهایت با شکایت در اداره کار حق به من داده شد و علاوه بر حقوق کلی موارد مالی که من روحمم خبر نداشت به من پرداخت شد و ایشان مجبور به پرداخت حق بیمه و جبران خسارت شدن
خلاصه واقعا سراغ این چنین شرکت های کوچیک و فامیلی نرید اصلا.
مناسفانه ریحون دیگه نیست و کلی آدم باحالو پایه همه مجبور شدن شرکت های دیگری رو انتخاب کنن
مدیریت آقای کبیری بودن که بسیار با اخلاق مهربون شاد و کلا پایه بودن البته شریک تجاری ایشان ایرانی نبودند و کلا تخصص ویژه ای در سخت کردن کارها و مخالفت و ... داشتند
اما همکارا همه بچه های خوب و در یک سطح طبقاتی و اجتماعی بودند
کلا هنوز با کذشت یکسال و خورده ای دلم برای تک تک همکارام اونجا تنگ شده
خوب واقعیت قضیه اینه که اسنپ با روش های غیر اخلاقی باعث شد بازار سفارش غذا به انحصار خودش در بیاد و با این کار شاید حداقل ۲۰۰ نفر از ریحون و چیلیوری بیکار شدند .
اگر بخواهم توصیه کنم هرجا آقای کبیری هست جای خوبیه و پیشنهاد میکنم در فعالیت های بعدی ایشان همکاری کنید .
خب از چی بگم براتون...
قبل از ورود تصویر خوبی ازشون داشتم و بعد از خروج اینطور نبود
هیچ وقت از ترک آسا پشیمان نشدم، روزی که خارج شدم تمام دپارتمان مون (11 نفر) . چند نفر دیگه همه ناراحت بودیم.
من دکترای IT از دانشگاه تهران دارم و نزدیک 10 ساله در حوزه مدیریت پروژه های نرم افزاری شاغل هستم (اینو گفتم که سابقه کاریم مشخص باشه در ارتباط با مواردی که میخوام بگم).
چند مشکل باعث شد این اتفاق بیفته:
اول اینکه: مدیر منابع انسانی زبون باز، با لیبل روانشناس میشینه جلوت ولی عملا مهره مدیریت برای تعامل با افراد است. قرار بود یک قرارداد 3 ماه داشته باشیم اما یک قرارداد 20 روزه نوشتن و ماه به ماه تمدید کردن مثل کارگرها(از اول قرار بود ابتدا یک قرارداد 3 ماه داشته باشیم و سپس یک ساله) و همین مساله باعث شد در اتمام 3 ماه من چند پیشنهاد کاری که داشتم روی میز بزارم و در حقیقت از ماه دوم من دنبال کار بودم. جالب اینکه انتهای مثلا 3ماه که با بی نظمی شد 4 ماه باز هم قرارداد 3 ماه دادن خیلی دیگه خنده بود
دوم اینکه: من نتوانستم با مدیر دپارتمان تحلیل ارتباط برقرار کنم نمیدونم مشکل از من بود یا او اما وقتی نتونی با مدیرت ارتباط برقرار کنی کار سخت هست ببینید مشکل اینجا بوده اون درگیر همه پروژه ها بود و اصلا زمانی نداشت برای شناخت من، مثلا میگفت من فلان چیز رو گفتم چرا انجام ندادی درحالی که اصلا به من نگفته بود و وقتی من میگفتم نگفتی با لحن نسبتا تندی حاشا میکرد و من ابزاری برای اثباتش نداشتم کارهای به جای اینکه در یک سیستم مدیریت وظایف ارجاع بشه شفاها گفته میشد و من یاد داشت میکردم و برای خودم یه ترلو گذاشته بودم و تو اون میزدم خب واقعا با این سیستم ممکنه آدم تسکی رو یادش بره
یادمه یبار 8 صبح جلسه داشتیم و من 10 دقیقه به 8 رسیدم و اومدم یه نون داغ کنم یه لقمه درست کنم بعد برم تو جلسه 8 و دو دقیقه (توروخدا به اعداد دقت کنید) رسیدم به اتاق جلسات با لحنی تند که ما 8 جلسه داشنیم کجایی و ...، جالب اینکه دو نفر دیگه (جلسه 4 نفره) یک اصلا نرسید به جلسه و اون شخص 8 و 20 دقیقه رسید ولی اون روز واقعا در ذهن من موند
یا مثلا کل کار من به عنوان تحلیلگر شده بود سند زدن، و تحلیل هارو خودشون انجام میدادن و به من میگفتن مستند کن، من از کارم لذت نمیبردم
مشکل سوم: من یک بار هم تیم فنی را در 4 ماه حضورم ندیدم (البته کرونا هم دخیل بود)، کل پروژه ای که من کار میکردم در طول 120 روز حتی یک بار پابلیش نشد، جلسات فنی و daily به شدت نامنظم هر دو هفته برگزار میشد، در کل به لحاظ فنی بار نداشت، میگفتن هر نکته تحلیل هست مستند شه و به تیم فنی بدیم تا ریزترین چیزها در حالی که در محیط شارپ خیلی از مسائل باید با جلسه حل بشه و نیازی نیست مستند سازی افراطی صورت بگیرد.
بعد 4 ماه با اینکه نظرشون به ادامه همکاری بود من همه این موارد رو بهشون گفتم و خارج شدم با قلبم
تسویه هم 2 ماه بعد با حرف و حدیث انجام شد
در آخر فکر میکنم اگر در دپارتمانی دیگر بودم شاید شاید شاید در آسا میماندم
1سال و نیم این شرکت بودم، یک سال اولم ساعت ورود و خروج نداشتن و اضافه کاری نداشتن!
بعد کلی دویدن و نصب سروراشون تو شهرستانای مختلف، یه مدیر اصفهانی برگشت به من گفت بابت هر شهری که زحمت کشیدی و رفتی ، کار مارو انجام دادی ، دونه ای 20تومن بهت میدم، هیچ وقت یادم نرفت اون حرفشو ، اعصابمو بهم ریخت، درنهایت تونستم بعد 6ماه که از شرکت رفته بودم با هزار بدبختی ، نصف حقمو بگیرم.
آدمایی که اوجا کار میکردن واقعا یه سریاشون نخبه کشوری بودن که اکثرا رفتن آمریکا.
هیچ مزایایی نداشت، فقط باید کار میکردی یکسره بدون هیچ امیدی به هیچ چیزی.
کلا 2بار اونموقع پاداش گرفتم ، اونم 2تا پاداش وزارت کاریو تمام، مدیریت بشدت خصیص ، هیچ نوع خدمات رفاهی نداشتن.
اگر نیروی کار مبتدی هستین کارکردن تو این شرکت میتونه براتون مفید باشه اما اگر متوسط یا حرفه ای هستین ابدا اجازه ی رشد از یه حدی به بعد بهتون داده نمیشه و شرایط رو به قدری براتون سخت میکنن که خودتون رفتن رو ترجیح بدین، رفتارهای احساسی و هیجانی زیادی رو از طرف مدیریت میبینین که منجر به رفتن و قطع همکاری غیر حرفه ای با پرسنل میشه. در کل ارزش زیادی برای منابع انسانی قائل نیستن، دریافتی ها دیر و حتی ماه ها به تعویق میوفته و حتی به نسبت عرف بازار کار بسیار کمتر هست. در کل مدیریت هیچ درک متقابل و تعامل با پرسنل ندارند و حاظر به وقت گذاشتن برای کارمندان خود نیست. بسیار مغرورن و هیچ انتقادی رو هم قبول نمی کنن. و حتی به همه به چشم بدبین نگاه می کنن.
سلام من محمدرضا هستم
6 سال سابقه کار دارم که بیشتر از دوسال هست که در این شرکت فعالیت میکنم و بسیار راضی هستم بدون اغراق.دلیلش هم میتونه بخاطر محیط سالم،روابط دوستانه،راحت بودن در محیط کاری، فرهنگ سازمانی فوق العاده باشه.مدیرهای شرکت رفتار سازمانی حرفه ای دارند و توجه زیادی به افراد در شرکت دارند.من راضی هستم برای اینکه در هنگام کار برای من همراه با یادگیری و پیشرفت بوده.
نکته منفی که به نظرم میرسه که اونم به خاطر شرایط کرونا هست بحث قرار داد کوتاه مدت هستش ولی اینم صادقانه بگم مدیریت همیشه تلاش کرده راه های جدید برای کار جدید و ایجاد کار آفرینی بشه که بتونن قرار داد بنندن.
سلام. من به همراه چند نفر از دوستانم، سال 96 فکر کنم، وارد این شرکت شدیم. به مدت یه سال، هم پاره وقت و هم تمام وقت کار کردم. البته تاریخ دقیقش یادم نیس.
مورد اول (-): فرآیند بررسی رزومهها، حداقل برای من خیلی طولانی شد.
مورد دوم (-): اخلاق بعضی از نیروهای شرکت، با توهین و تمسخر همراه بود البته، من اونجا افراد هرچند کم، ولی خوشبرخوردی هم پیدا کردم که خیلی رفتار خوبی داشتن ولی جو کلی شرکت اصلا خوب نبود.
مورد سوم (+): فرایند پرداخت حقوق به موقع صورت میگیره و تو روزای خاص، عیدی و این چیزا میدن که خوب بود واقعا.
مورد چهارم (-): فرقی نمیکنه که تو یه بحثی، حق با شما هست یا نه. اونی که تجربه کمتری داره و تازه وارده، همیشه محکوم میشه. حداقل من اینطوری شدم.
مورد پنجم(-): اون موقع که من اونجا بودم، اصلا ظریفیت معنی نداشت و فقط نفرات بود که همینطوری پر میشدن و گاها خییییلی شلوغ میشد.
مورد ششم(+): اون موقع که به کاراموزها ناهار رایگان داده میشد و صبحانه هم رایگان بود و برای نیروها، نصف هزینه ناهار با شرکت بود
من در این شرکت کار کردم و میتونمم به جرات بگم یکی از بهترین فضاهای کاریه، نقطه ضعفش مدیریت ضعیفه و یکی از منعطف ترین و با دانش ترین تیم های فنی رو داره که همه توش بهت کمک میکنن تو مدتی که هستم واقعا بچه های زرینپال یکی از خوب ترین محیط های کاری رو واسه خودشون ساختن.
سلام
من از دی ماه 98 تا اوایل مرداد 99 در دفتر مرکزی شهاب انرژی صبح مشغول به کار بودم.محیط کاری آرام،دور از تنش ، رفتار حرفه ای مدیریت ، پرداخت حقوق سر موقع، حاکم بودن احترام متقابل از طرف مدیریت و پرسنل ،آزادی عمل در انجام وظایف محوله ، همکاری روان و خوب گروهی از ویژگی های خوب این شرکت بود. مزایای پرداختی آنچنانی نداشت اما مدیریت تلاش کرده بود با توجه به حجم کار و فضای کاری جاری در جامعه ، شرایط مناسب و عادلانه ای را برای پرسنل فراهم کند. زمانی که من استخدام شدم آشنایی زیادی با نرم افزار سپیدار و فیلد کاری آنجا نداشتم اما خدا رو شکر با آموزش و فرصتی که در اختیار من قرار دادند در کمترین زمان توانستم خودم را با کار و محیط سازگار کنم. متاسفانه به دلیل شرایط اقتصادی ، مدیریت ناچار به واگذاری کارخانه شد، من نیز از مجموعه جدا شدم اگرچه همکاری کوتاهی داشتم اما هیچوقت روزهای کاری خوبی را که آنجا گذراندم فراموش نخواهم کرد. نام آن شرکت به نماد فرآیند صبح تغییر کرد و اداره آن را یک هلدینگ معتبر به عهده گرفت. امیدوارم که چرخه تولید محصولات آن شرکت که حاصل سالها تلاش آقایان عسکری و کارمندانش می باشد، همیشه در حرکت و پیشرفت باشد و هیچوقت هیچ نیروی کاری ، بیکار نشود.
ناوش یکی از بهترین گزینه های کاری برای اشخاص هستش چرا که محیطی پویا و رو به پیشرفت در تک تک روزها وجود دارد
این شرکت با وجود تنها 3 سال سابقه کاری اما با تمامی ارگان های دولتی مرتبط با برنامه های شرکت فعالیت و همکاری مشترک دارد و در کمتر شرکت کم سابقه ای این مورد یافت میشود که نشان از توانایی بالا مدیران در راهبری سازمان میباشد.
در این شرکت محیطی صمیمی و دوستانه وجود دارد و تمامی پرسنل حامی همدیگر در رسیدن به اهداف این شرکت میباشند.
بستر محیا برای پیشرفت هست که میتوان حتی بدون تجربه کاری و عدم فارقالتحصیلی عضوی از یک تیم در شرکت بود و مهارت های لازم رو در بطن کار یاد گرفت.یاد آوری این نکته ضروری هست که شرکت باوجود نو پا بودن اغلب طرف قرارداد ارگان های دولتی و شهرداری ها هست ، هرشرکتی که با این ارگان ها تجربه همکاری داشته باشه مشخصا تاخیر در پرداخت مطالبات رو تجربه کرده، و این مسئله برنامه ریزی مالی رو سخت میکنه و این مسئله تا حدودی روی پرداخت به موقع حقوق تاثیر میذاره
اما مشخصا برای من پیشرفت و آموزش اولیت بیشتری نسبت به پرداخت به موقع حقوق داره و این مسئله برام مشکلی ایجاد نمیکنه
ممکنه تعجب کنید که در حوزه IT چنین شرکتی وجود دارد.... مدیرانی باسابقه کم و تخصص کم یا تخصص های غیرمرتبط برای واحدها و تیم های مختلف استخدام میشوند و مدام هم عوض می شوند::: با عوض شدن مدیران، ساختار شرکت یا تیم ها و سیاستها عوض میشود. من این چهارسال فقط برای پروژه خودمان پنج مدیر پروژه دیده ام و میدانم همین اوضاع برای پروژه ها و واحدهای دیگر هم هست. در این مدت دو مدیر عامل هم برای شرکت دیده ام. یک هفته پیش، مدیر عامل شرکت در یک برخورد بسیار عجیب با یکی از برنامه نویسان دعوای لفظی عجیبی سر موضوعی بی اهمیت به راه انداخت و او را جلوی چشم همه اخراج کرد و با داد و فریاد به منشی واحد گفت: "این اخراجه! از فردا حق ورود به شرکت رو نداره!!! اثر انگشتش رو حذف کنید!" البته بعد از چند روز با وساطت بقیه آن بنده خدا را سرکار برگرداندند.
با ورود این مدیرعامل جو شرکت مسموم و ترسناک شده است.
منابع انسانی شرکت و رسیدگی به کارمند(به جزبیمه تکمیلی) صفر است، حتی وضعیت خدمات و بهداشت شرکت اصلا مناسب نیست...... ممکن است اول کار بخاطر کثیفی سرویس بهداشتی سرخورده شوید! حتی اگر موقع نقل و انتقالات بین ساختمان ها آمدند و به شما گفتند "باید سر میز و صندلیها را خودتان بگیرید و بین طبقات جابجا کنید." اصلا متعجب نشوید! چون این اتفاق افتاده
تکنولوژی مورد استفاده خیلی خیلی قدیمی است و اصلا قابل توصیه نیست. ساختمان شرکت هم همینطور......
ساعت کاری شرکت 8تا5 است البته چهارشنبه ها8تا4 است و پنح شنبه ها و جمعه ها یا تعطیلات هم اگر به شما نیاز باشد باید بیایید. اگر صبح حتی نیم ساعت هم دیر بیایید باید مرخصی رد کنید به همین دلیل بعد مدتی مانده مرخصی همه منفی است، شناوری اصلا ندارند و به زمان ورود و خروج خیلی حساسند. فقط میتوانید 4 روز در ماه مرخصی اول وقت بزنید!! اصلا سیستم ورود و خروج به شما اجازه ثبت بیشترش را نمیدهد.پس بیشتر از4 روز دیر بیایید کسری حقوق میخوریدوجریمه میشوید.فعلا حدود چهار ماه است که اضافه کاری ممنوع شده
با دورکاری از اساس مشکل دارند. اوایل کرونا(ماه فروردین) حدود یکماه دورکاری نوبتی گذاشتند که آنهم وابسته به این بود که شانس بیاورید و به شما مودم برسد. در این 9 ماهه تعداد زیادی از کارمندان کرونا گرفته اند و شرکت هم اخیرا فقط حدود 2 ماه اخیر آنهم نوبتی و برای تیم های محدودی دورکاری گذاشته است و الان که تهران از وضعیت قرمز خارج شده و وضعیتش نارنجی شده دورکاری لغو شده است از طرفی شرکت برای دوران کرونا قدرت خرید مودم به قدر کافی را ندارد تا کارمندان را دورکاری بفرستد و برای دورکاری مودم لازم دارید و تعدادی مودم نوبتی بین کارمندان میچرخد و هر کس مودم نداشته باشد دورکاری نمی رود. منت زیادی بابت دورکاری سرتان میگذارند. مودم هم مدام قطع می شودیا آنتن نمیدهد پس اگر مودم نوبتی به شما تعلق بگیرد و کاری داشته باشید احتمالا دوباره به شرکت می روید. جلسات دورکاری را از طریق اینترنت شما برگزار میکنند و شرکت هیچ هزینه ای برای استفاده شما از اینترنت شخصی تان برایتان واریز نمیکندو حق رفت وآمد آن روزها را هم از حقوقتان کسر می کند.......اگر کرونا بگیریدحقوق نمیگیرید و بایدبروید از بیمه استعلاجی بگیرید
چندین بار پیش آمده که هیچ اطلاعی نمیدهند و کارمند را دم عید تعدیل میکنند یا قراردادش را تمدید نمیکنند
خلاصه توجه به حقوق انسانی و شخصیت کارمند در این شرکت خیلی پایینه...
هرسال خیلی کارمندان استعفا میدهند و مدام نیروی جدید می آید! موقع استعفای نیروها، شرکت، هیچ تلاشی برای حفظ آنها یا تغییر نظرشان نمی کند.
اگر سیگاری هستید و در ساختمانهای خاصی ازین شرکت کار میکنید وضع سختی تجربه خواهیدکرد چون مدیرعامل جدید شرکت با سیگار مشکل دارد و این را وقت مصاحبه به شما نمیگویند، پشت بام را قفل میکنندو باید انگشت خروج بزنیدو بروید خیابان سیگار بکشیدو مرخصی رد کنیدوشاید حتی بیرون ساختمان هم به شما گیر بدهند!!!!!
در مصاحبه وعده های زیادی میدهند که اصلا عمل نمیشودو نیرو را برای جذب فریب میدهند و طوری با اعداد حقوقتان بازی میکنند که گیج شویدو متوجه حقوق واقعیتان نشوید:::::
افزایش حقوق سالانه نرخی است که دولت هر سال اضافه میکند و بیشتر نیست. بعد از یک سال اگر شرایط داشتید وام(به مبلغ 25 میلیون تومان) هم به شما میدهند و از شما قبل از وام چک میگیرند. وعده وام مسکن هم درمصاحبه میدهند که رویش حساب نکنید! این وام بعد از دو سال مشمولتان میشود که هیچ فرقی با وام مسکن اوراقی نداردو باید مثل وام مسکن اوراقی کلی پول بدهید اوراق بخرید فقط یک مقدار کم سودش کمتر است و اگر بخواهید قطع همکاری کنید باید حتما حتما تسویه کنید و روز قطع همکاری را سررسید همه قسطهای وامتان میکنند و از آن روز جریمه تعلق میگیرد پس بهتر است به جای اینکه شرکت را واسطه کنید خیلی راحت وام مسکن اوراقی عادی را خودتان از همان بانک مسکن بگیرید. هیچ کسی برای این وام اقدام نمیکند. پس در حد وعده مصاحبه است.موقع اعیاد مهم هم معمولا 250 یا 500 تومان میدهند که در سال سه_چهار بار است و 22بهمن یک پایه حقوق میدهندو تولد کارت هدیه صدهزارتومنی میدهند.غیر اینها پاداشی ندارد حتی اگر ازدواج کنید هدیه نمیگیرید
بیمه تکمیلی بعد از دوره سه ماهه آزمایشی تعلق میگیرد.
کار در این شرکت را فقط به کسانی توصیه میکنم که سابقه کاری شان در فیلدشان صفر است
این روزها یک میز فوتبال دستی در پشت بام گذاشتند وچونکه اکثرا پشت بام قفل است(اگر هم قفل نباشد باران و برف میآید)امکان استفاده ندارید و یا موقعیت آن جوری جلوی چشم است که مدام مدیران کنترلتان میکنند و یا توپش را برمیدارندو نمی توانید سراغش بروید
بچه ها اغلب باهم صمیمی و گرمند.
بعضی تیم ها هم جلسات آموزشی بین خودشان میگذارند که البته ما نداریم.
اسم من افشین هست از اون کارمندا که خیلی رو راسته و بعضی وقت ها آدم ها از دستش ناراحت میشن ولی به طور کلی بچه خوبی هستم فقط ترجیه میدم با حقیقت تلخ روبرو بشم به جای دروغ شیرین برای همین هروقت مخالف چیزی باشم بدون تعارف نظرمو میگم حتی اگر اون فرد مدیرم باشه
بعضی از همکارام میگن خیلی خوبه که بدون در نظر گرفتن سمت افراد می تونی انتقاد کنی البته همیشه فیدبک خوب گرفتم از این قضیه
خوب نظر من در مورد فرست کوئست:
۱- یه شرکت کوچیک با ایده های خیلی بزرگ
۲- ایده ها فقط مربوط به مدیریت نیست ایده شما اینجا ارزش داره ومرتبا برای در میان گذاشتن ایده ها دور هم جمع میشیم
۳- اگر استخدام فرست کوئست شدید بدونید حتما لایق بودید چون بارها مورد ارزیابی قرار گرفته اید و انقدر مناسب بودید که قرار کارهای مهم و بزرگی به شما واگذار شه.
۴- تو شرایط تحریم، بیماری و اتفاقات ناگوار گذشته ،مدیریت به جای پا پس کشیدن و شونه خالی کردن تلاش کرده راه چاره ای پیدا کنه تا مثل خیلی از شرکت ها از تعدیل نیروهای خوب و بی تقصیر جلوگیری کنه که البته خدارو شکر تا امروز موفق بوده
۵- تو ی فرست کوئست خوب بودن حال شما خیلی مهمه نه فقط از طرف مدیریت بلکه کارمندا بیشتر از اینکه همکار باشن یه دوست خوبن برای شما
۶- تو فرست کوئست همه کنار هم و باهم بدون ادعا کار می کنن و امکان نداره وقتی سوال یا کمکی از کسی بخواهید با لبخند پاسخ شمارو نده .
۷- تو فرست کوئست کسی رفت و آمد شما یا کاراتونو چک نمیکنه و حتی دستگاه حضور غیاب وجود نداره چون معتقدند انسان ها قابل اعتماد و قابل احترامند همین انتخاب واعتماد هوشمندانه باعث شده خود شما از ته دل نخوای کم و کسری بزاری ( اعتماد خیلی حس خوبیه)
۸- تجربه من با مدیریت خیلی مطلوب بوده باور دارم که از هیچ کاری برای رضایت من کارمند کوتاهی نمیکنن و خیلی هم قابل اعتماد هستند.(تجربه کردم که میگم)
از خوبیا که تعدادشون هم خیلی زیاد تر هست ومن به چند موردشون فقط اشاره کردم بگذریم و قسمت های منفی هم بگیم
خوب من فقط یک مورد به ذهنم میرسه که البته خیلی نمیتونم فرست کوئست رو مقصر بدونم اما دغدقه منم هست
با دلیل اتفاقات سال ۹۸ و شیوع بیماری تا به امروز شرکت های گردشگری با مشکلات عدیده ای رو برو شدن که از جمله اون مشکلات اقتصادی هست همین باعث شده که خیلی شرکتها یا تعطیل بشن یا به فکر تعدیل نیروها بیفتند که حقیقتا چاره ای نداشتند اما فرست کوئست یه مدیر با تدبیر و خوب داره و فقط در این شرایط جهت حفظ نیروها مدت قرارداد هارو کم کرد هرچند خداروشکر همیشه تمدید کرده اما دلهره از دست دادن شغل و محیط دوست داشتنی شرکت ٫ در روزهای پایانی هر دوره قرارداد حس عدم امنیت شغلی رو به ما کارمندا القا میکنه
من از همکاری با این شرکت بسیار راضی هستم و میگم هم همکارای خیلی خوبی دارم هم مدیرای بسیار فهمیده وانسانی
امیدوارم شما هم روزی تجربه خوب همکاری با فرست کوئست رو داشته باشید.
اولين موضوعي كه در اين شركت مشخص هست ضعف شديد مديريت و منابع انساني هست به صورت عاميانه تمام تلاششونو ميكنند كه تا از هر طريقي كه بتونند حق كارمند رو ضايع كنند،قوانين عجيبي مثل گرفتن سفته ي حامل،بستن قرارداد هاي صوري كه در هنگام تسويه به شما كمترين ميزان سنوات داده بشه،كنترل لحظه اي با دوربين و ... دارند كه متاسفانه نهاد هاي نظارتي هم هيچ توجهي به اين كارشون نميكنند،من حدود يك سال در اين شركت بودم و واقعا بدترين تجربه ي كاري من بود و چيزهايي ديدم تو اين شركت كه باور نكردني بود و با پايين تر مبلغ با من تسويه انجام شد،در كل يك شركت به شدت آشفته كه به هيچ كس توصيه نميكنم كه مشغول به كار در اين شركت بشه
من فکر میکنم فقط ارزش اینو رو داره دو سال باشی تا اصول اولیه برنامه نویسی رو یاد بگیری و یک سابقه کار واسه کسایی که هیچ سابقه کاری ندارند، مدیران متاسفانه تخصص نرم افزاری ندارند و شما خودتون رو هم هلاک کنید تا بروز کد بزنید هیچ بازخورد مثبتی دریافت نخواهید کرد.حقوق ها که بر پایه یک سیستم عملکردی هست که به ندرت صد درصد میشید و همین حقوق ناچیز هم آخره ماه هیچی واستون نمیمونه.
من سالها پیش با این شرکت همکاری کردم .
میتونم بگم تقریبا همه چیز داشتند قراردادهای جدید بیمارستانهای جدید پول کارهای جلورفته . به نظر من در زمان خودشون از نظر تکنولوژی خوب بودن ولی ... طرف اومد وسط سال قراردادها رو عوض کرد و حقوق کسانی که از امضای قرار داد جدید سرباز زدن رو هم نداد. سفته هم گرفته بود. واقعا بیش از حد خصوصی بود.
این بود که تشکر کردم و خداحافظی . این رو بگم که حقوقها به صورت نامشخصی دیر پرداخت میشد مثلا یک ماه دهم یک ماه بیستم یک ماه بیست و هفتم . بیشتر علاقه داشتند که شهرستانیها رو جذب کنند.
چند وقت پیش به یک بیمارستان خصوصی مراجعه کردم ولی از سیستم اونها خبری نبود. اگر دیگه یاد گرفته اید باید کد بخونید و دنبال مستندات نگردین نکته ای مهمی وجود نداره.
شرکت به معنای واقعی از کارکنانش بیگاری میکشه با حقوق بسیار پایین تر از سطح بازار .
در مورد قرارداد که 50 میلیون سفته البته چند سال پیش الان احتمالا بیشتر شده، اون هم در وجه مدیر عامل بدون اینکه قید کنن برای تضمین کار هست با تاریخ اعتبار 5 سال ازتون میگیرند.در حال حاضر هم به هیچکدوم از کارمنداشون که استعفا دادن سفته هاشونو ندادن .
همچنین همیشه توی اگهی هاشون میزنن اموزش میدیم در صورتی که هیچ اموزشی در کار نیست در واقع یه نفر رو میخان که r&d کنه براشون دانش ماژولهایsap که دانشش رو ندارن و براشون مستند کنه و خودش هم پیاده سازی کنه و پشتیبانی هم بکنه
تنها اموزششون اینه که چهارتا کتاب 500 صفحه ای بهتون میدن میگن خودت بخون یادیگیر .منت هم میگذارن سرکارمنداشون که همین که شما توی فضای شرکت تنفس میکنید و از امکانات استفاده میکنید خودش برای شما مزیته.
تا اونجایی ک میدونم تعداد زیادی از کارمنداشون از ایران رفتن به خاطر اینکه بازار sap رو این شرکت قبضه کرده و اگر از شرکت ناراضی باشن توی ایران جای دیگه ای برای کار ندارند.
در مورد حقوق هم میگن توانایی پرداخت بیشتر نداریم درصورتی که برای استقرار sap پولهای کلانی از شرکتها میگیرندو برای کوچکترین چیزی هزینه اضافی از شرکتها میگیرند.
در مورد بیمه هم من بعدا که لیست بیمه رو دیدم متوجه شدم روزهای زیادی رو پرداخت نکردند.
در مورد همکاران هم اکثرشون فکر میکنن میخاین جلشون رو بگیرید و دانششون رو به هیچ عنوان منتقل نمیکنن و رقابت منفی زیادی وجود داره.
شرکت هم تا حد ممکن سعی میکنه ادم های درون گرا رو استخدام کنه که بتونه راحت کنترل کنه و براش دردسر نشن
این شرکت دیگه هیچ جوره نمیتونه از این بیشتر حقوق افراد رو نقض کنه، بیمه ها برای همه روی حقوق پایه رد میشه، سه ماه اول بیمه رو از حقوق خودتون کسر میکنن، چیزی به اسم قرار داد نداری، اگر هم ببندن با مبلغ پایین. در تمام مدت کار نه تنها با دوربین چک میشی بلکه صدا رو هم شنود میکنن. ترفیع رتبه و حقوق ها هیچ ربطی به توانایی افراد نداره و مدیر های بی سواد و مدیریت بی سوادتر و بدون هیچ دانشی شرکت رو به نابودی کشیدن. حدودا 9 ماهه که باهاشون قطع همکاری کردم هنوز تسویهام رو نگرفتم. شرکت به شدت محیطش آلودهاست و حتی روی میز بچه ها زورشون میومد دستمال کاغذی بذارن. کلا تجربهی خوبی نیست. پیشنهاد نمیکنم
من نزدیک به سه سال در این مجموعه در دو پوزیشن شغلی کار کردم.
به صورت کلی نسبت به سایر شرکتهای خصوصی وضعیت مناسب تر و با ثباتی داره.
مجموعه بزرگ و بیش از هزار نفر پرسنل داره بنابراین خیلی امور به صورت ماشینی و اتوماتیک و آیین نامه انجام میشه
حقوقها خیلی بالا نیست ولی با همه مشکلات به موقع پرداخت میشه و دیده نشده که بی دلیل کسی اخراج بشه یا مشکلی براش پیش بیاد
نکته اصلی اینه که چشم انداز روشنی برای آینده شغلی وجود نداره و ارتقا خیلی کم پیش میاد
بزرگترین مشکل این شرکت از نظر بنده، ضعف مدیریت و مدیریت منفعل این شرکت است. شرکت خدمات انفورماتیک یک زمانی جزو شرکت های خوب محسوب می شد، اما حالا که چند سال در این شرکت هستم متوجه شدم که این شرکت چه ضرری به کارکنان وارد کرده، حقوق برخی مدیران سفارشی تا چند برابر یک برنامه نویس خوب هست و به علت حقوق بالای آنها، از دیوان عدالت اداری نماینده ای در شرکت حضور دارد تا دریافتی را کنترل کند ، به این خاطر شرکت الان چند سالی است حتی یک درصد هم افزایش حقوق خارج از قانون اعمال نکرده که هیچ، بلکه مواردی که قبلاً تو مصاحبه اعلام کردن و عرف شرکت بوده رو هم فراموش کردن، به عنوان مثال بزرگترین فریب این شرکت این هست که پایه حقوق درخواستی شما را به شما نمی دن و میگن ما 70 درصد مبلغ درخواستی را به شما میدم، 30% الباقی رو هم به عنوان کارانه حداکتر تا اواسط ماه به شما پرداخت می کنیم، اما این یک دروغ بزرگ است، علیرغم درآمد خوب شرکت، شرکت همواره سعی داره با تاخیر در پرداخت ها و ایجاد شایعه حذف کارانه ، کم کم کارانه رو حذف کنه، که احتمالا یک دلیلش هم دریافتی بالای مدیران هست، مدیرانی که شاید اگر برای مصاحبه به شرکت ها و مجموعه های دیگه برن، به سختی بتونن یک کار معمولی پیدا کنن، از دیگر وعده های موقع استخدام برای کم کردن میزان دستمزد و پایه حقوق شما، وعده پرداخت بهره وری هر سه ماه یکبار می باشد، بله درست حدس زدین، بهره وری رو سال هاست که پرداخت نمی کنن و هیچ اقدامی هم انجام ندادن، عدم توجه به مدارک تحصیلی پرسنل در شرکتی که برای استخدام شعارش اینه : آینده تو بساز! هم یکی دیگه از اون مسایلی است که باعث میشه این شرکت با شرکت های درجه 2 و حتی درجه 3 مقایسه بشه، ارتقای تحصیلی کارمندان در حقوق دریافتی تاثیری نداره و سالهاست همکاران فنی و متخصص با ارتقای تحصیلی، سعی می کنن موارد را تاجایی که می تونن در شرکت بکار نگیرن، اغلب همکاران فنی در مجموعه های دیگر مشاور هستند ، چرا که این شرکت توان استفاده از تجارب جدید و نو رو نداره، احتمالا اگه از مدیران بپرسید قطعاً تایید می کنند که تاحالا صدها ایده همکاران در خصوص توسعه کسب و کار رو گرفتن اما هیچ کاری نکردن، این جذب ایده ها داخل مجموعه خلاصه نمیشه، انواع فینتک ها برگزار می شه اما و ایده ها جمع آوری میشه و نه قدرانی و نه پاداشی و نه حتی یک فیلدبک معمولی. مشکل زیاد هست و در تجربه بعدی با شما در میان می گذارم. به مدیران توصیه می شود که روند انفعال جاری و نادیده گرفتن حقوق کارکنان و عدم توجه به رشد و ارتقای آنها و ارزیابی مجدداً همکاران و توجه به امور معیشتی را در اولویت قرار بدهند .
