من به مدت 2 سال در نوکارتو مشغول به فعالیت بودم اما متاسفانه بنا به دلایل شخصی که مجبور بودم تهران رو ترک کنم، با نوکارتو اتمام همکاری کردم. تقریبا 8 سال تجربه کاری دارم و بی شک بهترین دوران فعالیت حرفه ایم در نوکارتو بوده. امیدوارم شرایط به گونه ای رقم بخوره که مجددا بتونم برگردم.
وضعیت فعلی این سازمان رو نمی دونم ولی به نظر من که 10 سال پیش با این شرکت خداحافظی کرده ام بخش بزرگی از پیشرفت های زندگیمو وقتی به عقب بر می گردم و نگاه میکنم مدیون همین سازمان هستم و مدیریت دلسوزش که واقعا بعنوان کارآفرینی نمونه فعالیت میکنند و سفره ای بزرگ را برای بیش از 12000 پرسنل در ایران باز کرده اند و با تمام سختی ها و فراز و نشیب های اقتصادی ایران دارند اون رو می چرخونند ، ایشون از معدود سازمانهایی هستند که سیستم نرم افزاری گسترده و یکپارچه و بین المللی Sap ERP را در سازمانشون با کمک نیروهای داخلی و خارجی پیاده سازی کرده اند لذا فرهنگ سازمانی و فرایندها در آنجا در سطح جهانی مدیریت می گردد و بدین دلیل علیرغم پیشرفت چشمگیر شاید کمی برای برخی که نمی توانند با این پروتکل ها و فرایند ها هم جریان شوند دشوار و تغییر رفتارهایی که عموما ما ایرانی ها داریم کمی سخت باشد . این سازمان برای من رزمه ای قوی ساخت و وضعیت فعلی خودم رو مدیون اون هستم ، در کنار کار چون از جدیدترین تکنولوژی های حوزه نرم افزار بهره می برد و برای حوزه IT هزینه می کرد همیشه بروز بودم الان رو نمی دونم ولی بزرگترین عیب اون در زمانی که من اونجا رو ترک کردم چون هنوز بصورت 100 درصد اون زیرساخت استانداردهای بین المللی با توجه به استقرار اون نرم افزار به فعالیت در نیومده بود و درگیر واحد نیروی انسانی نشده بود ، شاید عدم توجه به نیروهای سازمان بودیعنی علی رغم اینکه برای آموزش و رشد اونها هزینه کرده بود با بی مهری نسبت به پرداخت حقوق و مزایا و همچنین سابقه اونها برخورد می کرد یعنی شما بعد از n سال هنوز همون فرد قبلی بودی با همون جایگاه قبلی و افزایش حقوق تامین اجتماعی ! که این اصلا جالب نبود و گاها نیروهایی جوان تر و تازه فارغ التحصیل شده می آمدند با مبلغ حقوقی چند برابر شما و جایگاهی بالاتر از شما! البته واحد فروش از این داستانها مستثنی بود و ظاهرا یک ویزیتور می توانست با تلاش و کوشش و طی مسیری به مدیر فروش و یا بالاتر ارتقا پیدا کند ولی این قضیه در سایر بخشها به چشم نمی آمد نکات مثبت : -teamwork -استفاده از سیستم نرم افزاری و سخت افزاری بروز -از آنجا که نام این سازمان خود برند می باشد لذا آشنایی با یک خانواده بزرگ در سراسر ایران و ساختن رزمه ای قوی زیاد دور از انتظار نیست - ارتقا دانش سازمانی و بروز بودن -نهار رایگان -پرداخت به موقع حقوق و مزایا با یک تلرانس 7 روزه -پرداخت برخی هزینه ها در قالب بسته های خواربار و لبنیات و محصولات گوشتی خود شرکت در برخی ایام مانند عید نوروز -محل کار خوب و مناسب از نظر میز و صندلی و رایانه و موقعیت قرارگیری شرکت و .... نکات منفی : -عدم رعایت شایسته سالاری -ساعت اضافه کار بالا بعد از اتمام ساعت کاری (فرهنگ اداره طوری بود که همیشه کار بود و این کار پایان نداشت اگر اضافه کار نمی ایستادید ظاهرا شما فرد بی مسئولیتی قلمداد می شدید و ... ) حتی 5 شنبه ها که ساعت کار از 8 تا 13 بود با توجه به ارتباطاتی که هنوز با دوستان قدیمم دارم و رشته ای که توش فعالیت می کنم و جزو مشاغل با تکنولوژی سطح بالا هست ، بعد از 10 سال فکر می کنم اگر هنوز اونجا بودم الان باید 6 الی 7 تومن دریافتی داشتم که اصلا عادلانه نبود و با تورم همخوانی نداشت در صورتی که برای دانش کنونی ام مبلغی به مراتب بالاتر دریافت می نمایم در کل نظر من علی رغم مشکلاتش مثبت هست میتونه پلی برای شروع موفقیت های آینده شما باشه اگر انگیزه داشته باشید
من توی واحد پژوهش برای دانش آموزان دوره دوم بصورت پاره وقت تدریس میکردم، متاسفانه علیرغم علاقه بسیار زیادم به تدریس و کار با بچه ها، مجبور شدم بخاطر مشغله های کاری و سوتفاهم های زیاد معاونت پژوهشی، همکاریم رو با این مجموعه قطع کنم. تخصص من در اموزش الکترونیک با اینترنت اشیا شاید از معدود منابعی بود که بچه ها میتونستن دست پیدا کنن. ولی سیستمی بشدت سنتی و outdated داشتن. شما نمیتونید هیچ نوآوری برای تدریس داشته باشید! صرفا جوایز بین المللی برای مدرسه مهمه! علاقه بچه ها اهمیتی داده نمیشه! فقط باید طرح جذاب باشه از اولیا چند ده میلیون دریافت کنن برای مسابقات باید آماده بشن. مهم نیست که چقدر بچه ها کار هیجان انگیز انجام بدن و شاد باشن از یادگیری. چون یکسری ملاک های کلاسیک اونجا استعداد هارو میخشکونه. که اینو به چشم دیدم. معاونین رفتار های دور از شان و لغات ناشایست برای بچه ها بکار میبرن. که این موارد در جایگاه مناسب برای رشد بچه های با استعداد این مدرسه نیست.
به لحاظ فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی شرکت خوبیه و جای رشد و یادگیری زیادی داره در مدت چندماهه ای که در این شرکت فعالیت میکردم تجربیات خیلی خوبی داشتم و خیلی چیزهای زیادی از همکارانم در این شرکت آموختم براشون آرزوی موفقیت می کنم اما خب بدی هایی هم داره که یکی از اون ها عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا هست و دیگه اینکه کلا اشل حقوقی این شرکت خیلی پایینه و نمی تونید در این شرکت انتظار حقوق بالا داشته باشید ، ضمنا اگر به این شرکت وارد بشید چون شرکت کوچک هست امکان ارتقای شغلی وجود نداره و بعد مدتی باید از شرکت برید جاهای دیگه تا حقوق مناسب بگیرید و پیشرفت شعغلی داشته باشید برای تازه کار ها و خانم ها خیلی شرکت خوبیه امید موفقیت برای مدیر عامل و همه همکاران این مجموعه دارم
من مدت ها در حامی سیستم کار کردم. مهمترین فاکتوری که باعث پیشرفت در این شرکت میشه دلسوزی و مسئولیت پذیریه. کمتر کسی رو دیدم که مسئولیت پذیری لازم رو داشته باشه و شرایط رو درک کنه ولی توسط مدیران ارشد این شرکت دیده نشه.من خودم به شخصه سال های کاری خیلی خوبی رو در حامی سیستم سپری کردم و میتونم بگم بزرگترین نکته ی مثبت اون داشتن محیط کاری صمیمی و سالم و به دور از حاشیه ست. اگه داشتن همکارای با اخلاق و توانمند که بدون توقع به همدیگه برای پیشرفت خودشون و شرکت کمک میکنن براتون ملاک انتخاب شغله پس من قطعا این شرکت رو بهتون پیشنهاد میکنم. در خصوص حجم کار نظر شخصی من اینه که هیچ پیشرفتی در هیچ شرکتی با سروقت اومدن و سر وقت رفتن و حداقل کار ممکن در ساعت کاری امکانپذیر نیست. از طرفی وقتی قراره رو سامانه هایی کار بشه که چندین میلیون کاربر فعال داشته باشن قطعا باید آمادگی فشار کاری رو هم داشته باشیم.
در ابتدا قرار شد به طور آزمایشی مدتیدر این شرکت کار کنم و بعد قرارداد امضا شه. سطح حقوق بسیار بسیار پایین مدیریت ضعیف فضای کاری خسته کنند اما بدترین چیز در مورد شرکت این هست که موقع امضا قرارداد یه تعهدنامه آوردن که تا قبل اصلا چیزی در موردش نگفته بودن. قید شده بود که هروقت و به هردلیلی پس از خاتمه همکاری کارمند تا ۲ سال حق استخدام در هیچ کدام از شرکتهای رقیب رو نداره. حالا شما ببین چندتا شرکت تو ایران لایفری کار میکنن و اگه قرار باشه چیزی که بلدی رو کار نکنی، خب پس بعدش چیکار باید کرد.
محیط کاری خوبی داشتن ولی از لحاظ فنی بسیار سطح پایین از نظر تکنولوژی خیلی پایین بودن کدهای خیلی سطح پایین بدون هیچ گونه معماری خاصی حتی شی گرایی رعایت نمیکردن ۷۰ درصد از تایمشون صرف باگها بود اصلا جای مناسبی برای آدمای با تجربه نیست اگر برنامه نویسی هستین که هیچ سابقه کاری ندارن جای مناسبی هست
محیط موج بسیار صمیمی و دوستانه هست همه بچه ها مسئولیت کار های خودشون رو به عهده میگیرند و به نحو احسنت انجام میدهند همه برای پیشرفت به هم کمک میکنند مدیران رفتار درست و حرفه ای دارند
این شرکت هیچ ساختار مشخص و شفافی نداره . اصلا معلوم نیست مدیر عامل کیه کجاست و کی چیکارست . بعد از چند ماه کار حقوق رو پرداخت نمی کنند و هزاران بهانه های مختلف میارند برای پرداخت . به هیچ وجه به تعهداتشون عمل نمی کنند
یکی از شرکت هایی هستش که پروژه تعمیرات سکو های دریایی رو دارند و کلا من میخوام فضای حاکم از طریق pogc به عنوان کارفرما و پیمانکارانش را توضیح دهم. فوق العاده شرکت pogc شرکت فاسدی میباشد و رفتاری که با پیمانکاران انجام میشود اصلا انسانی نیست وبه طبع آن شرکت فاتح صنعت بسیار فاسد مدیریت افتضا اصلا قابل توصیف نیست تمامی نیروها افسرده و نا امید و...
در کل مثل شرکت های دیگه است هم واحد خوب داره هم واحد بد ولی بدترین عیبش اینکه استخدام های جدیدشون سفته سفید می گیرن به اندازه تقریبا حقوق یکسال و نیم و توی مزایا تبعیض میدازن بین نیروهای قدیمی و جدید ولی موقع مصاحبه وعده همین مزایا رو میدن که حقوق رو پایین ببندن ولی بعدش فقط یه کارت کورش میدن که سه ماه یه بار فقط دویست تومن میرزن توش
ازجمله محاسن کارکردن در این شرکت ، به روز شدن در مدت زمان محدود کارآموزی و واگذاری پروژه ها و مسوولیتها در ابعاد مختلف متناسب با سطح توانمندی می باشد. تشخیص سطح توانمندی در زمینه های مذکور نیز از محاسن مدیریت شرکت می باشد و البته که هیچ کس ۱۰۰ نیست ولی کفه ی ترازو همیشه به سمت مثبت بوده ، اگه دنبال کار در شرکتی پویا و یادگرفتن از تجربیات همکاران در زمینه های مختلف کدنویسی هستید این شرکت پیشنهاد می شود.
محیط رای دانا (حداقل تو اون تایمی که من بودم بین سال 95 تا اوایل 97) برای پیشرفت و یادگیری جای بسیار مناسبی بود. مزایاش میتونه ساعت شناوری آزاد و باز بودن دست برنامه نویس برای improvement های سیستمی باشه. ولی خب تو مسئله پرداخت حقوق واقعا ضعیفه، طوری که شاید بعد از 2 یا 3 ماه کار کردن بخشی از حقوق رو بصورت علی الحساب پرداخت می کردن. در کل برای کسی که دغدغه مالی نداره و صرفا میخواد فقط برنامه نویسی یاد بگیره جای مناسبیه. ولی برای گذران زندگی و جایی که بخواد بر اساس زحمات تون بهتون پرداخت کنه به هیچ عنوان گزینه مناسبی نیست.
تیم بسیار دوس داشتنی دارن بطوری که اصلا حس نمی کنین مدیریت وجود داره چون با مدیر صمیمی هستین و هد تیم و بچه های فنی هم بسیار به هم کمک می کن بار ها شده بود که داخل تسکام گیر کرده بودم و هد تیم تا ساعات ها باهام در ارتباط بود تا مشکل بر طرف بشه از همه مهم تر انتقال تجربه تیم به شخص جدید از نظر زمینه کاری هم بسیار جذاب و جدید هستش بشدت به افراد جونیور پیشنهاد می کنم این شرکت رو
مزخرف 3 ماه بنده رو هر روز کشیدن و بردن در نهایت که کلی کد های قبلی رو طبق اون چیزی که می خواستن مرتبط کردم و وقتی در خواست حقوق کردم گفتن شما به درد تیم ما نمی خورین ما نیروی جونیور یا مید لول نمی خوایم ما نیروی سنیور می خوایم البته روز اول میدونستن که بنده جونیور هستم و استخدامم کردن اما بعد از 3 ماه که در خواست حقوق کردم این حرفارو تحویلم دادن سر پرست بخش فرانت اند بشدت آدم غیر حرفه ای هستن
چند ماهی دنبال کار بودم. با معرفی یکی از دوستان وارد شرکت شدم. با توجه به اینکه تجربه کاری و سابقه کار نداشتم مرا پذیرفتن..حدود ۶ ماه هست وارد این شرکت شدم. محیطی بسیار دوستانه و صمیمی با مدیریت و همکاران بسیار عالی داره که تجارب خودشون رو به خوبی انتقال میدن و من ازشون خیلی یاد گرفتم.
برای من که این شرکت دومین تجربه کاریم هست، با قاطعیت می گم امتیاز مثبت این شرکت خیلی خیلی از امتیاز منفیش بالاتره اینجا یک محیط کاملا دوستانه، پویا و علمی هست به عنوان یک شرکت دانش بنیان در مدت کوتاهی از شروع فعالیتش خیلی قوی و عالی پیش رفته و کارفرماهای بسیار معتبری داره من از کارکردن در کنار همکاران متهعد،خوش اخلاق، باسواد و پرتلاشی که دارم واقعا لذت می برم
هفته قبل برای شرکت فولاد صبح پارسیان رزومه دادم دیروز زنگ زدن برا امروز ساعت 8.30 قرار مصاحبه مکان شرکت شهرک صنعتی فریمان، من ساکن مشهد به رسم ادب زودتر حرکت کردم که حداقل یک ربع زودتر اونجا باشم ، 8 اونجا بودم مسئولی که با بنده تماس گرفته بود خودش در اتاق نگهبانی بود (تازه اومده بود سرکار داشت با نگهبان مسائلی رو مطرح میکرد) معرفی کردم خودمو ، تعارف کردن نشستم ... گوشیشونو درآوردن یکی یکی پروژه هایی که کار کردم رو ازم کاراییش رو میپرسیدن، همراه با توپوق مشخص بود اصلا رزوممو نخوندن ، بعد از چندسوال بیخودی که این پروژه رو واسه کجا کار کردی اونو واسه کجا کارکردی و... گفتن منتظر باشین یک نفر دیگه هم قراره بیاد دوتاتون باهم برین برا مصاحبه اصلی !!! با خودم گفتم خدایا اصلا چه ربطی بمن داره یک نفر نه صد نفر بیان بمنچه !!! بعد خودش رفت و من بودم و نگهبان خلاصه از ساعت 8تا 9 نشستم دیگه خسته شدم ، به نگهبان گفتم این شرکت باهمه به این شکل رفتار میکنه؟ بنده خدا تماس گرفت با همون مسئول گزینش گفت مهندس شاید اون بنده خدا اصلا نیاد خب تکلیف چیه؟ گفت الان بهش زنگ میزنم!!!😳😳 بخداوندی خدا زنگ زدن به کارجوئی که وقت مصاحبه داشت و نیم ساعت دیر کرده بود 😳 حدود نه و ده دقیقه اون آقام اومد ، دوتایی رفتیم واسه مصاحبه ، فردی که اومد گفت: رزومه ای چیزی دارین؟ گفتم بفرمائید ، ی نگاه کرد دید پشتش خالیه داد به اون آقا گفت مدار فرمان چپ گرد راست گرد رو بکش!!!پشت رزومه من مگه دفتر نقاشیه باادب!!! از من پرسید فرق دیژنکتور و سکسیونر چیه؟کار رله بی متال چیه؟ کلید جریان تفاضلی رو کجا استفاده میکنیم؟(چون منابع آزمون نظام مهندسی رو قبلا خونده بودم میدونستم بااینکه هیچ ربطی به تخصص من نداشت) خلاصه سوالات همه به همین شکل ، جواب دادم در آخر پرسیدم جسارتا اینها همه سولات قدرتی بود که؟! گفت آره مگه شما چی خوندین؟گفتم ینی رزوممو نخوندین؟ گوشیشو درآورد لیست رزومه هارو نشون داد گفت آها رزومه شما اینه؟ من اینو خوندم گفتم اصلا لیسانس الکترونیک به کارمون نمیاد ما کارمون در حد کاردانی هست و اونم برق قدرت یعنی اگر لیسانسم بگیریم کار فوق دیپلم رو ازش میخایم!!!! نمیدونم چرا هماهنگ کردن!!! زدم بیرون اومدم سمت مشهد تو راه زنگ زدن ، مهندس اشتباه شد ما شمارو برا جای دیگه ای میخاستیم بگردین برین پیش مهندسی فلانی برا مصاحبه ، گوشی قطع کردم ...
همکاران عالی و مدیران دلسوز و محیط دوست داشتنی
یکی از بهترین شرکتهایی که تا حالا دیدم به لحاظ برخورد با کارمندان، واگذاری کار متعادل، پرداخت حقوق منظم، تعلق گرفتن همه مزایای قانونی و کاملا منعطف بر اساس شرایط پیش بینی نشده زندگی. از روزی که وارد شدم برنامه کاری خودم رو چیدم و بر اساس چیزی که ترسیم کرده بودم تو ذهنم داره اتفاق میوفته و مدیریت همکاری کامل رو باهام داشتن.
من به مدت 2 سال در نوکارتو مشغول به فعالیت بودم اما متاسفانه بنا به دلایل شخصی که مجبور بودم تهران رو ترک کنم، با نوکارتو اتمام همکاری کردم. تقریبا 8 سال تجربه کاری دارم و بی شک بهترین دوران فعالیت حرفه ایم در نوکارتو بوده. امیدوارم شرایط به گونه ای رقم بخوره که مجددا بتونم برگردم.
وضعیت فعلی این سازمان رو نمی دونم ولی به نظر من که 10 سال پیش با این شرکت خداحافظی کرده ام بخش بزرگی از پیشرفت های زندگیمو وقتی به عقب بر می گردم و نگاه میکنم مدیون همین سازمان هستم و مدیریت دلسوزش که واقعا بعنوان کارآفرینی نمونه فعالیت میکنند و سفره ای بزرگ را برای بیش از 12000 پرسنل در ایران باز کرده اند و با تمام سختی ها و فراز و نشیب های اقتصادی ایران دارند اون رو می چرخونند ، ایشون از معدود سازمانهایی هستند که سیستم نرم افزاری گسترده و یکپارچه و بین المللی Sap ERP را در سازمانشون با کمک نیروهای داخلی و خارجی پیاده سازی کرده اند لذا فرهنگ سازمانی و فرایندها در آنجا در سطح جهانی مدیریت می گردد و بدین دلیل علیرغم پیشرفت چشمگیر شاید کمی برای برخی که نمی توانند با این پروتکل ها و فرایند ها هم جریان شوند دشوار و تغییر رفتارهایی که عموما ما ایرانی ها داریم کمی سخت باشد . این سازمان برای من رزمه ای قوی ساخت و وضعیت فعلی خودم رو مدیون اون هستم ، در کنار کار چون از جدیدترین تکنولوژی های حوزه نرم افزار بهره می برد و برای حوزه IT هزینه می کرد همیشه بروز بودم الان رو نمی دونم ولی بزرگترین عیب اون در زمانی که من اونجا رو ترک کردم چون هنوز بصورت 100 درصد اون زیرساخت استانداردهای بین المللی با توجه به استقرار اون نرم افزار به فعالیت در نیومده بود و درگیر واحد نیروی انسانی نشده بود ، شاید عدم توجه به نیروهای سازمان بودیعنی علی رغم اینکه برای آموزش و رشد اونها هزینه کرده بود با بی مهری نسبت به پرداخت حقوق و مزایا و همچنین سابقه اونها برخورد می کرد یعنی شما بعد از n سال هنوز همون فرد قبلی بودی با همون جایگاه قبلی و افزایش حقوق تامین اجتماعی ! که این اصلا جالب نبود و گاها نیروهایی جوان تر و تازه فارغ التحصیل شده می آمدند با مبلغ حقوقی چند برابر شما و جایگاهی بالاتر از شما! البته واحد فروش از این داستانها مستثنی بود و ظاهرا یک ویزیتور می توانست با تلاش و کوشش و طی مسیری به مدیر فروش و یا بالاتر ارتقا پیدا کند ولی این قضیه در سایر بخشها به چشم نمی آمد نکات مثبت : -teamwork -استفاده از سیستم نرم افزاری و سخت افزاری بروز -از آنجا که نام این سازمان خود برند می باشد لذا آشنایی با یک خانواده بزرگ در سراسر ایران و ساختن رزمه ای قوی زیاد دور از انتظار نیست - ارتقا دانش سازمانی و بروز بودن -نهار رایگان -پرداخت به موقع حقوق و مزایا با یک تلرانس 7 روزه -پرداخت برخی هزینه ها در قالب بسته های خواربار و لبنیات و محصولات گوشتی خود شرکت در برخی ایام مانند عید نوروز -محل کار خوب و مناسب از نظر میز و صندلی و رایانه و موقعیت قرارگیری شرکت و .... نکات منفی : -عدم رعایت شایسته سالاری -ساعت اضافه کار بالا بعد از اتمام ساعت کاری (فرهنگ اداره طوری بود که همیشه کار بود و این کار پایان نداشت اگر اضافه کار نمی ایستادید ظاهرا شما فرد بی مسئولیتی قلمداد می شدید و ... ) حتی 5 شنبه ها که ساعت کار از 8 تا 13 بود با توجه به ارتباطاتی که هنوز با دوستان قدیمم دارم و رشته ای که توش فعالیت می کنم و جزو مشاغل با تکنولوژی سطح بالا هست ، بعد از 10 سال فکر می کنم اگر هنوز اونجا بودم الان باید 6 الی 7 تومن دریافتی داشتم که اصلا عادلانه نبود و با تورم همخوانی نداشت در صورتی که برای دانش کنونی ام مبلغی به مراتب بالاتر دریافت می نمایم در کل نظر من علی رغم مشکلاتش مثبت هست میتونه پلی برای شروع موفقیت های آینده شما باشه اگر انگیزه داشته باشید
من توی واحد پژوهش برای دانش آموزان دوره دوم بصورت پاره وقت تدریس میکردم، متاسفانه علیرغم علاقه بسیار زیادم به تدریس و کار با بچه ها، مجبور شدم بخاطر مشغله های کاری و سوتفاهم های زیاد معاونت پژوهشی، همکاریم رو با این مجموعه قطع کنم. تخصص من در اموزش الکترونیک با اینترنت اشیا شاید از معدود منابعی بود که بچه ها میتونستن دست پیدا کنن. ولی سیستمی بشدت سنتی و outdated داشتن. شما نمیتونید هیچ نوآوری برای تدریس داشته باشید! صرفا جوایز بین المللی برای مدرسه مهمه! علاقه بچه ها اهمیتی داده نمیشه! فقط باید طرح جذاب باشه از اولیا چند ده میلیون دریافت کنن برای مسابقات باید آماده بشن. مهم نیست که چقدر بچه ها کار هیجان انگیز انجام بدن و شاد باشن از یادگیری. چون یکسری ملاک های کلاسیک اونجا استعداد هارو میخشکونه. که اینو به چشم دیدم. معاونین رفتار های دور از شان و لغات ناشایست برای بچه ها بکار میبرن. که این موارد در جایگاه مناسب برای رشد بچه های با استعداد این مدرسه نیست.
به لحاظ فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی شرکت خوبیه و جای رشد و یادگیری زیادی داره در مدت چندماهه ای که در این شرکت فعالیت میکردم تجربیات خیلی خوبی داشتم و خیلی چیزهای زیادی از همکارانم در این شرکت آموختم براشون آرزوی موفقیت می کنم اما خب بدی هایی هم داره که یکی از اون ها عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا هست و دیگه اینکه کلا اشل حقوقی این شرکت خیلی پایینه و نمی تونید در این شرکت انتظار حقوق بالا داشته باشید ، ضمنا اگر به این شرکت وارد بشید چون شرکت کوچک هست امکان ارتقای شغلی وجود نداره و بعد مدتی باید از شرکت برید جاهای دیگه تا حقوق مناسب بگیرید و پیشرفت شعغلی داشته باشید برای تازه کار ها و خانم ها خیلی شرکت خوبیه امید موفقیت برای مدیر عامل و همه همکاران این مجموعه دارم
من مدت ها در حامی سیستم کار کردم. مهمترین فاکتوری که باعث پیشرفت در این شرکت میشه دلسوزی و مسئولیت پذیریه. کمتر کسی رو دیدم که مسئولیت پذیری لازم رو داشته باشه و شرایط رو درک کنه ولی توسط مدیران ارشد این شرکت دیده نشه.من خودم به شخصه سال های کاری خیلی خوبی رو در حامی سیستم سپری کردم و میتونم بگم بزرگترین نکته ی مثبت اون داشتن محیط کاری صمیمی و سالم و به دور از حاشیه ست. اگه داشتن همکارای با اخلاق و توانمند که بدون توقع به همدیگه برای پیشرفت خودشون و شرکت کمک میکنن براتون ملاک انتخاب شغله پس من قطعا این شرکت رو بهتون پیشنهاد میکنم. در خصوص حجم کار نظر شخصی من اینه که هیچ پیشرفتی در هیچ شرکتی با سروقت اومدن و سر وقت رفتن و حداقل کار ممکن در ساعت کاری امکانپذیر نیست. از طرفی وقتی قراره رو سامانه هایی کار بشه که چندین میلیون کاربر فعال داشته باشن قطعا باید آمادگی فشار کاری رو هم داشته باشیم.
در ابتدا قرار شد به طور آزمایشی مدتیدر این شرکت کار کنم و بعد قرارداد امضا شه. سطح حقوق بسیار بسیار پایین مدیریت ضعیف فضای کاری خسته کنند اما بدترین چیز در مورد شرکت این هست که موقع امضا قرارداد یه تعهدنامه آوردن که تا قبل اصلا چیزی در موردش نگفته بودن. قید شده بود که هروقت و به هردلیلی پس از خاتمه همکاری کارمند تا ۲ سال حق استخدام در هیچ کدام از شرکتهای رقیب رو نداره. حالا شما ببین چندتا شرکت تو ایران لایفری کار میکنن و اگه قرار باشه چیزی که بلدی رو کار نکنی، خب پس بعدش چیکار باید کرد.
محیط کاری خوبی داشتن ولی از لحاظ فنی بسیار سطح پایین از نظر تکنولوژی خیلی پایین بودن کدهای خیلی سطح پایین بدون هیچ گونه معماری خاصی حتی شی گرایی رعایت نمیکردن ۷۰ درصد از تایمشون صرف باگها بود اصلا جای مناسبی برای آدمای با تجربه نیست اگر برنامه نویسی هستین که هیچ سابقه کاری ندارن جای مناسبی هست
محیط موج بسیار صمیمی و دوستانه هست همه بچه ها مسئولیت کار های خودشون رو به عهده میگیرند و به نحو احسنت انجام میدهند همه برای پیشرفت به هم کمک میکنند مدیران رفتار درست و حرفه ای دارند
این شرکت هیچ ساختار مشخص و شفافی نداره . اصلا معلوم نیست مدیر عامل کیه کجاست و کی چیکارست . بعد از چند ماه کار حقوق رو پرداخت نمی کنند و هزاران بهانه های مختلف میارند برای پرداخت . به هیچ وجه به تعهداتشون عمل نمی کنند
یکی از شرکت هایی هستش که پروژه تعمیرات سکو های دریایی رو دارند و کلا من میخوام فضای حاکم از طریق pogc به عنوان کارفرما و پیمانکارانش را توضیح دهم. فوق العاده شرکت pogc شرکت فاسدی میباشد و رفتاری که با پیمانکاران انجام میشود اصلا انسانی نیست وبه طبع آن شرکت فاتح صنعت بسیار فاسد مدیریت افتضا اصلا قابل توصیف نیست تمامی نیروها افسرده و نا امید و...
در کل مثل شرکت های دیگه است هم واحد خوب داره هم واحد بد ولی بدترین عیبش اینکه استخدام های جدیدشون سفته سفید می گیرن به اندازه تقریبا حقوق یکسال و نیم و توی مزایا تبعیض میدازن بین نیروهای قدیمی و جدید ولی موقع مصاحبه وعده همین مزایا رو میدن که حقوق رو پایین ببندن ولی بعدش فقط یه کارت کورش میدن که سه ماه یه بار فقط دویست تومن میرزن توش
ازجمله محاسن کارکردن در این شرکت ، به روز شدن در مدت زمان محدود کارآموزی و واگذاری پروژه ها و مسوولیتها در ابعاد مختلف متناسب با سطح توانمندی می باشد. تشخیص سطح توانمندی در زمینه های مذکور نیز از محاسن مدیریت شرکت می باشد و البته که هیچ کس ۱۰۰ نیست ولی کفه ی ترازو همیشه به سمت مثبت بوده ، اگه دنبال کار در شرکتی پویا و یادگرفتن از تجربیات همکاران در زمینه های مختلف کدنویسی هستید این شرکت پیشنهاد می شود.
محیط رای دانا (حداقل تو اون تایمی که من بودم بین سال 95 تا اوایل 97) برای پیشرفت و یادگیری جای بسیار مناسبی بود. مزایاش میتونه ساعت شناوری آزاد و باز بودن دست برنامه نویس برای improvement های سیستمی باشه. ولی خب تو مسئله پرداخت حقوق واقعا ضعیفه، طوری که شاید بعد از 2 یا 3 ماه کار کردن بخشی از حقوق رو بصورت علی الحساب پرداخت می کردن. در کل برای کسی که دغدغه مالی نداره و صرفا میخواد فقط برنامه نویسی یاد بگیره جای مناسبیه. ولی برای گذران زندگی و جایی که بخواد بر اساس زحمات تون بهتون پرداخت کنه به هیچ عنوان گزینه مناسبی نیست.
تیم بسیار دوس داشتنی دارن بطوری که اصلا حس نمی کنین مدیریت وجود داره چون با مدیر صمیمی هستین و هد تیم و بچه های فنی هم بسیار به هم کمک می کن بار ها شده بود که داخل تسکام گیر کرده بودم و هد تیم تا ساعات ها باهام در ارتباط بود تا مشکل بر طرف بشه از همه مهم تر انتقال تجربه تیم به شخص جدید از نظر زمینه کاری هم بسیار جذاب و جدید هستش بشدت به افراد جونیور پیشنهاد می کنم این شرکت رو
مزخرف 3 ماه بنده رو هر روز کشیدن و بردن در نهایت که کلی کد های قبلی رو طبق اون چیزی که می خواستن مرتبط کردم و وقتی در خواست حقوق کردم گفتن شما به درد تیم ما نمی خورین ما نیروی جونیور یا مید لول نمی خوایم ما نیروی سنیور می خوایم البته روز اول میدونستن که بنده جونیور هستم و استخدامم کردن اما بعد از 3 ماه که در خواست حقوق کردم این حرفارو تحویلم دادن سر پرست بخش فرانت اند بشدت آدم غیر حرفه ای هستن
چند ماهی دنبال کار بودم. با معرفی یکی از دوستان وارد شرکت شدم. با توجه به اینکه تجربه کاری و سابقه کار نداشتم مرا پذیرفتن..حدود ۶ ماه هست وارد این شرکت شدم. محیطی بسیار دوستانه و صمیمی با مدیریت و همکاران بسیار عالی داره که تجارب خودشون رو به خوبی انتقال میدن و من ازشون خیلی یاد گرفتم.
برای من که این شرکت دومین تجربه کاریم هست، با قاطعیت می گم امتیاز مثبت این شرکت خیلی خیلی از امتیاز منفیش بالاتره اینجا یک محیط کاملا دوستانه، پویا و علمی هست به عنوان یک شرکت دانش بنیان در مدت کوتاهی از شروع فعالیتش خیلی قوی و عالی پیش رفته و کارفرماهای بسیار معتبری داره من از کارکردن در کنار همکاران متهعد،خوش اخلاق، باسواد و پرتلاشی که دارم واقعا لذت می برم
هفته قبل برای شرکت فولاد صبح پارسیان رزومه دادم دیروز زنگ زدن برا امروز ساعت 8.30 قرار مصاحبه مکان شرکت شهرک صنعتی فریمان، من ساکن مشهد به رسم ادب زودتر حرکت کردم که حداقل یک ربع زودتر اونجا باشم ، 8 اونجا بودم مسئولی که با بنده تماس گرفته بود خودش در اتاق نگهبانی بود (تازه اومده بود سرکار داشت با نگهبان مسائلی رو مطرح میکرد) معرفی کردم خودمو ، تعارف کردن نشستم ... گوشیشونو درآوردن یکی یکی پروژه هایی که کار کردم رو ازم کاراییش رو میپرسیدن، همراه با توپوق مشخص بود اصلا رزوممو نخوندن ، بعد از چندسوال بیخودی که این پروژه رو واسه کجا کار کردی اونو واسه کجا کارکردی و... گفتن منتظر باشین یک نفر دیگه هم قراره بیاد دوتاتون باهم برین برا مصاحبه اصلی !!! با خودم گفتم خدایا اصلا چه ربطی بمن داره یک نفر نه صد نفر بیان بمنچه !!! بعد خودش رفت و من بودم و نگهبان خلاصه از ساعت 8تا 9 نشستم دیگه خسته شدم ، به نگهبان گفتم این شرکت باهمه به این شکل رفتار میکنه؟ بنده خدا تماس گرفت با همون مسئول گزینش گفت مهندس شاید اون بنده خدا اصلا نیاد خب تکلیف چیه؟ گفت الان بهش زنگ میزنم!!!😳😳 بخداوندی خدا زنگ زدن به کارجوئی که وقت مصاحبه داشت و نیم ساعت دیر کرده بود 😳 حدود نه و ده دقیقه اون آقام اومد ، دوتایی رفتیم واسه مصاحبه ، فردی که اومد گفت: رزومه ای چیزی دارین؟ گفتم بفرمائید ، ی نگاه کرد دید پشتش خالیه داد به اون آقا گفت مدار فرمان چپ گرد راست گرد رو بکش!!!پشت رزومه من مگه دفتر نقاشیه باادب!!! از من پرسید فرق دیژنکتور و سکسیونر چیه؟کار رله بی متال چیه؟ کلید جریان تفاضلی رو کجا استفاده میکنیم؟(چون منابع آزمون نظام مهندسی رو قبلا خونده بودم میدونستم بااینکه هیچ ربطی به تخصص من نداشت) خلاصه سوالات همه به همین شکل ، جواب دادم در آخر پرسیدم جسارتا اینها همه سولات قدرتی بود که؟! گفت آره مگه شما چی خوندین؟گفتم ینی رزوممو نخوندین؟ گوشیشو درآورد لیست رزومه هارو نشون داد گفت آها رزومه شما اینه؟ من اینو خوندم گفتم اصلا لیسانس الکترونیک به کارمون نمیاد ما کارمون در حد کاردانی هست و اونم برق قدرت یعنی اگر لیسانسم بگیریم کار فوق دیپلم رو ازش میخایم!!!! نمیدونم چرا هماهنگ کردن!!! زدم بیرون اومدم سمت مشهد تو راه زنگ زدن ، مهندس اشتباه شد ما شمارو برا جای دیگه ای میخاستیم بگردین برین پیش مهندسی فلانی برا مصاحبه ، گوشی قطع کردم ...
همکاران عالی و مدیران دلسوز و محیط دوست داشتنی
یکی از بهترین شرکتهایی که تا حالا دیدم به لحاظ برخورد با کارمندان، واگذاری کار متعادل، پرداخت حقوق منظم، تعلق گرفتن همه مزایای قانونی و کاملا منعطف بر اساس شرایط پیش بینی نشده زندگی. از روزی که وارد شدم برنامه کاری خودم رو چیدم و بر اساس چیزی که ترسیم کرده بودم تو ذهنم داره اتفاق میوفته و مدیریت همکاری کامل رو باهام داشتن.