مزایا :
واریز حقوق در اون مدتی که من اونجا بودم نهایتا تا ۱۵ م هر ماه انجام میشد .پنج شنبه ها تعطیل .مدیریت خوبی هم داره.محیط آرام و بدون تنش . ساعت شناور ورود و خروج از ساعت ۸ و نیم تا ۹ . ورود بعد از ساعت ۹ باعث جریمه میشه .اضافه کاری ها با توجه به ساعات حضور در شرکت حساب میشه و در صورتی که اضافه کاری داشته باشید سر ماه واریز میشه و برای اضافه کاری ها نیاز به تایید فرد خاصی نیست.
معایب :
فشار کاری خیلی زیاد .عدم پیشرفت و یادگیری .تیم فنی متوسط به پایین .
در کل اگه حوصله یادگیری چیزای جدید ندارید و می خواید با همون چیزایی که در ابتدای ورود به شرکت یاد می گیرید مدت ها کار کنید جای خوبیه .
سطح برنامه نویسی خیلی پایین هستش .
دوولوپ روی پروژه ها به صورت مستقیم بر روی سرور اصلی هست اگه آدم حواس پرتی هستید جای خوبی براتون نیست .
وعده های زیادی بابت پیشرفت و استفاده از تکنولوژی های جدید بهتون داده میشه ولی در عمل هیچ کدوم محقق نمیشه .
تنها چیزی که توی این شرکت یاد می گیرید و شاید جاهای دیگه به دردتون بخوره کوئری زدن هستش . بقیه چیزهایی که یاد می گیرید لاجیک خود پروژه ها هستش که هیچ جای دیگه به دردتون نمی خوره .
از ناهار و اینجور چیزها خبری نیست و زحمت ناهار رو دوش خودتون هستش . سر تایم ناهارتون رو گرم می کنن و شما تایم ۲۰ دقیقه ای برای صرف ناهار دارید .
مرخصی گرفتن یکم سخته . حتی اگه از چند هفته قبل برای مرخصی اقدام کرده باشید ممکنه در روز آخر مرخصی تایید نشه و یا حتی بدون تکلیف باقی بمونید.
به دلیل حساسیت پروژه ها فضای تقریبا پر استرسی داره . هر چند اگه مشکلی هم پیش بیاد کسی به دنبال متهم کردن شما نیست و به نوعی سعی میشه مشکل حل بشه .
یه چند تا قانون مسخره هم وجود داره که توی ابتدای ورود به شرکت کسی بهتون نمی گه ولی به مرور هر بار این قوانین که نقض می شن با اونا آشنا میشید .
پرداخت بیمه هم با توجه به حقوق دریافتیتون هستش .
بیمه تکمیلی هم زمان من نداشتن ولی اون اواخر دنبال کارهای بیمه تکمیلی هم بودن .
در حال حاضر این شرکت زیر مجموعه بیمه مرکزی است و وظیفه توسعه سامانه های بیمه مرکزی و نگهداری و ارتقاء سامانه ها را بعهده دارد.
در مجموع شرکتی با مدیریت قوی و دانش فنی متوسط است.
سداد از نظر مزایا شرکت خوبی هست کارانه و پاداش و حقوق به موقع واریز میشه .... سالی یک بار سفر به مشهدو کیش یا شمال البته با قرعه کشی به پرسنل داده میشه
مزایا بن کارت هم به مناسبت های مختلف واریز میشود
ولی از نظر مدیریتی خیلی خیلی ضعیف هست و نیروها تا میان بعد یه مدت فرار میکنن
خیلی ساختار ضعیفی تو بخش فناوری داره
مدیرهاش دیکتاتور هستن
به شخصه میتونم بگم شرکتها اکثرا راهی برات باز میکنن ولی مهمترین چیز اینکه خود فرد برای ارتقاش تلاش کنه ......
بعد از قبول مصاحبه فنی ازم تست گرفتن و گفتن قبوله بیا برای دوره آزمایشی توی سه روز آزمایشی کار دو هفته رو براشون انجام دادم حقوق رو هم خیلی پایین میدادن آخرشم بعد سه روز بهم گفتن توانایی فنی شما از کارآموزای ما هم کمتره خلاصه خیلی اخلاقای زشتی داشتن ظاهرا دنبال قاتل بروسلی میگشتن بعد از اونا رفتم یه شرکتی با دوبرابر حقوق، آدمای سالم و با شخصیت که بعضی هاشون ۲۰ سال تجربه دارن
فقط کافی شاپ قشنگی داشتن همین
البته تجربه من نزدیک دوسال پیش هست.
با سلام اول این پرسش که چرا به مدت 6 سال در این شرکت با وجود تمام انتقادهایم ایستاده بودم رو بگم چرا که در ذهن خواننده تناقض رفتاری پیش میاد: من با توجه به توانایی های فنی خود و تیم 2نفر خود این راه رو ادامه دادم برای توسعه سیستم هایی که اعتقاد داشتم با توجه به بی نظمی های کاری بقیه تیم ها و عدم مدیریت درست در شرکت ، در ان مقطع زمانی اعتقاد به این داشتم با توسعه محصول و ایجاد سیستم ها میتوان ان را در بازار ارائه داده و بتوان از تونایی ها و دانش خود دفاع نموده و تیم و فرهنگ تیمی بودن را گسترش بدهم .این شرکت از لحاظ ویژن و اهداف اینده در از بدو پیدایش تا کنون دارای هیچ ویژن و هدف درستی نبوده و عدم مدیریت و پیش بینی شرایط اینده را با مقصر جلوه دادن شرایط کشور ادامه میدادن چرا که در نیمه راه تولید erp حمایت مالی را از تیم توسعه erp برداشته و روی ایده دیگری سرمایه گذاری نموده و کاملا تیم توسعه و استقرار را به حال خود رها نموده اند.
شرایط تاسف بر انگیز در این شرکت وجود دارد:
عدم مسولیت راهبردی برای تیم ها چرا که در زمان نداشتن درامد شرکت بابت پرداخت حقوق هیچ مسولیتی را قبول نداشته
اخراج ناگهانی
عدم دانش فنی سرپرست های استقرار و تولید (مدیر تیم استقرار باید دانش فنی در حوزه دیتا بیس و erp را دارا باشد)
عدم تسویه حساب با کارکنان بصورت لجبازی
ضمانت 10 تومان و قرارداد یک ماه (هر ماه قرارداد تمدید می شود (این شرایط عدم امنیت شغلی برای مجموعه ایست که از اینده خود اطمینان ندارد))
در این شرکت ورود و خروج از اهمیت بالایی برخورداره و در صورتی که دیر تر از زمان مقرر برسید با ضریب 2 کسر کار براتون محاسبه میشه. در صورتی که اضافه کاری یک و دو دهم هست و اون هم باید توسط چند نفر تایید بشه. یعنی اگر اینجا بیشتر از زمان مقرر کار کنید اگر مدیران محصول تایید نکنن عملا وقتتون رو هدر دادین حتی اگر کار رو پیش برده باشید.
صمیمیت کافی بین مدیریت عامل سابق و سایر کارکنان وجود نداشت و عملا همه از ایشون ترس داشتن. تنها کسانی که چاپلوسی می کردن مورد توجه مدیریت بودن و بقیه فقط کارگر هایی بودن که وظیفه شون رو درست انجام نمیدادن و دانش کافی نداشتن و نباید خودشون رو ارشد بدونن. در حال حاضر مدیر عامل تغییر کرده اما مشکل اینجاست که مدیرعامل سابق همچنان در محیط شرکت حضور داره و عملا تغییری توی فرهنگ مدیریتی اینجا حاصل نشده.
پروژه ها معمولا فورس هست و برنامه ریزی درست برای انجامشون وجود نداره و ممکنه مجبور بشیم شبانه روزی اینجا بمونیم تا کاری رو که میشد با مدیریت صحیح و برنامه ریزی مناسب بدون فشار اضافی و به موقع برسونیم، با کلی مشکل و تحت فشار مضاعف انجام بدیم. اگر کار خوب انجام بشه تشکر خشک و خالی اون هم اگر انجام بشه اما اگر کار به مشکل بخوره بدترین توهین ها اتفاق میافته.
تمامی فعالیت ها با دوربین کنترل میشه و ملاک تشخیص اینکه دارین کار میکنن اینه که توی دوربین پشت میزتون دیده بشین. و همه اینها از تفکر مدیریت سابق ناشی میشه که فکر میکنه همه قصد دارن دزدی کنن و از زیر کار در برن.
طی همین چند ماه اخیر اکثر همکارا چه جدید و چه قدیمی استعفا دادن و شرکت رو ترک کردن.
نکته ی مهم اینه که تمامی همکارایی که از اینجا رفتن اکثرا به شرکت های بزرگ مثل دیجی پی، اسنپ و ... ملحق شدن. و این نشون دهنده ی این هست که سیاست شرکت اصلا بر پایه نگه داشتن نیروی های خوب نیست و فقط مهم این هست که حقوق پایین پرداخت کنن.
افزایش حقوق تنها در زمان تمدید اتفاق میافته اون هم به اندازه ی نهایتا 20 درصد. در صورتی که تمامی هزینه های زندگی 10 برابر شده. اگر نیاز به افزایش حقوق داشته باشین کلی چونه زده میشه و 100 تومن 100 تومن بالا میان تا به چیزی که میخوان برسن.
هیچگونه پاداش و موارد جانبی وجود نداره و تنها چیزی که دریافت میشه حقوق ماهیانه به همراه عیدی هست.
بیمه هم به اندازه ی حداقل رد میشه. اگر بخوان باهاتون قطع همکاری کنن و عملا اخراجتون کنن مجبورتون میکنن برگه استعفا رو امضا کنین تا بعدا نتونین کاری بکنین. همون ابتدا هم امضا میگیرن ازتون که تمامی حق و حقوق خودتون رو دریافت کردین در صورتی که این کارو نمیکنن و حتی حقوق ماه آخرتون رو هم نگه میدارن و دیر پرداخت میکنن.
امیدوارم مدیریت جدید بتونه حداقل برخی از این شرایط رو عوض کنه که تا حدودی انجام داده. مثلا قبلا به اندازه ی حقوق یک سالمون رو باید سفته سفید امضا میدادیم. الان کمی تغییر کرده.
من اومدن به اینجا رو برای افراد حرفه ای پیشنهاد نمیکنم. اما برای کسایی که تجربه شون کمه و قصد کارآموزی دارن واقعا حامی سیستم بهترین شرکت ممکن بین شرکت های ایرانی هست.
نوآوران شریف شرکت خوبی بود ولی حقیقتش مدیریت این مجموعه هیچوقت ایده مشخصی برای آینده نداشت. یا شاید بهتر باشه بگویم که خیلی ایده برای آینده داشت و هر سه ماه ما روی یک ایده متفاوت کار کردیم.
ولی در کل محیط کار دوستانه بود و از طرفی حقوق دریافتی به نسبت شرکتهای دیگر خوب بود و به موقع پرداخت میشد.
از طرفی با کار ریموت و تاخیر به شدت مشکل داشتند... بعضی وقتها خیلی اذیت کننده میشد
من به مدت محدودی در این شرکت کار میکردم و این شرکت در قسمت برنامهنویسی به شدت شلوغ، بینظم و هردمبیل بود. پروداکت اونر در کار برنامهنویس دخالت میکرد و به او میگفت چگونه کد بزند! شرایط استخدام شامل ۵۰ میلیون سفته به علاوه یک ضامن معتبر بود چون این شرکت زیرمجموعه هولدینگ بوکا هست. در بحث پرداختی هم خیلی دیر پرداخت میکردن و من چون مدت محدودی بودم با اینکه توافق کرده بودیم هیچ چیزی دریافت نکردم و دیگر جواب هم ندادن! در کل به کسی توصیه نمیکنم برای حضور در این شرکت.
اگر از فرآیند جذب و استخدامشون که مطابق با استاندارد های لازم بود بگذریم در حقیقت وارد فضای پویایی شدم که کمتر شرکت پخشی به خودش دیده ، اگر ساکن هستی و تغییر برات سخته شکوفا نمیتونه جای خوبی برای تو باشه و اینجا لازمه هر روز خودتو بهتر از روز قبلت کنی.
نگاه فرآیند محور و سیستمی تو شرکت های پخش کمرنگه ولی شکوفا همه چیزش رو اصول و قانونه.
من نزدیک یک سال ۷ ماه توی شرکت پارت کار کردم
می تونم به جرات بگم یه شرکت عالیه برای کسایی که مید لول هستن
از خوبی های شرکت بخوام بگم
از تکنولوژی های جدید به شدت استقبال می شه
روابط جایگاه کمرنگ تری داره
مدیران توی شرکت میز گنده ندارن
نیازی نیست اگر مرخصی می خوای ساعت ها تملق کنی
محیط واقعا دوستانه و علمیه
شرکت هر چند ماه یک بار براتون گردش یا فعالیت خارج برنامه (پینت بال ، استخر ، رستوران و ...) تدارک می بینه
و همه جوره به کارمند احترام گذاشته می شه
ولی خب از اونجایی که ها خوشگلی یه عیبی داره
سقف پرداختی ها برای شرایط زندگی الان پایینه
یه تعدادی ادم با نفوذ توی سازمان هستن که اگر حواستون نباشه و خدایی ناکرده بهشون سلام ندین یکم گرون تموم می شه براتون (به شخصه از اونا بیشتر از مدیر عامل ترس داشتم)
حین قرارداد بستن می گن ایده ال دریافتی حقوقت چقدره اگر کم بگی همونجوری کم باهات می بندن
اگر زیاد بگی اصلا باهات نمی بندن چونه ای در کار نیست
و نکته حائز اهمیت اینه که دریافتی ها توی شرکت نه تنها شفاف نیست بلکه از طرف مدیران تاکید می شه که دریافتی هاتون رو به کسی نگید
یعنی اگر بکسی بگید من تو شرکت دارم ۵ تومن می گیرم
در واقع یک کار خلاف قانون انجام دادین
نقاط مثبت
1- حقوق و مزایا بموقع پرداخت میشه
2- احترام بین کارکنان
نقاط منفی:
1- عدم امکان پیشرفت شغلی
2- فراهم نبودن بستر یادگیری
3- پرداخت نشدن صحیح عیدی و سنوات
4- تایم ناهار و نماز از ساعت کاری کسر می شود
5- بی اهمیت بودن کارکنان برای مدیریت شرکت
6- حقوق و مزایای پایین
7- جو بسیار خشک
8- قوانین بسیار سخت پادگانی و مندرآوردی
تجربه دو ساله بنده در این شرکت سواستفاده تمام از کارمند و به فکر آینده و آموزش شرکت و به طبع آن پیشرفت شرکت نیستند و دریک کلام مدیریت ضعیف و منفعت طلب صرف.امنیت شغلی بسیار پایین و عدم پیشرفت علمی و مالی از نقاط ضعف بسیار بدیهی بعد پنجم میباشد.
من به مدت ۵ ماه همکاری تمام وقت با این شرکت داشتم، به خاطر مشغله ای که برام پیش اومد مجبور شدم که همکاریم رو کاهش بدم، با ۱۰ سال سابقه کار تو شرکت های مختلف به جرئت یکی از بهترین شرکت هایی بوده که توش کار کردم، اینم به خاطر منابع انسانی فوق العاده باهوش و دلسوزشه، هیچ چیزی از دیدشون پنهان نمیمونه، یه دوره دو هفته ای کار فورس پیش اومده بود، با اینکه هیچ اجباری نبود، چند نفر از برنامه نویس ها از جمله خودم داوطلبانه شبها بیدار میموندیم و کار میکردیم، یک ماه بعد به خاطر تشکر نفری ۴ میلیون به حسابمون واریز کردن، عذرخواهی هم کردن که هرچند جبران زحمات شما نمیشه ولی یه تشکر در حد توانایی شرکته.
محیطی که داره بسیار دوستانه است، مصاحبه ها اسکایپی برگزار میشه، از فروردین تا همین یک ماه پیش کامل ریموت کار میکردیم.
هر سه ماه یکبار میشه درخواست افزایش حقوق داد و با بررسی عملکرد حقوق افزایش پیدا میکنه، خودم درخواست دادم و این افزایش برام صورت گرفت
تنها بدی که به نظرم داره اینه که به خاطر مشغله ی مدیریت بعضی جلسات روزهای تعطیل مثل جمعه ها برگزار میشد و تا ۶ ساعت هم به طول می انجامید
هرچند منابع انسانی و مدیر عامل قول دادن که این رو هم دیگه رعایت میکنن.
در کل توی این شرکت واقعا به آدم احترام میذارن، قدر کاری که انجام میدی رو میدونن
دیجی پی یکی از شرکت های دیجی کالا هست. محیط کاری دچار سومدیریت وحشتناک همراه با روابط بد سازمانی هست. متاسفانه بر خلاف دیدی که HR شرکت به شما روز اول میده که محیط دوستانه هست. اختلاف های شدید سازمانی وجود داره و اکثر نیروها کمتر از یکسال شرکت رو ترک میکنن. معمولا حقوق با میزان بالا پرداخت میشه ولی دلیلش ساعت کاری بالا و عدم وجود داشتن روز تعطیل هست. در شرکت اضافه کاری پرداخت نمیشه ولی شما در ماه حداقل ۸۰ ساعت اضافه کار میکنید.
همسر مدیرعامل در شرکت و در تیم های توسعه حضور داره و اعمال نظر میکنه و مخالفت با ایشون تبعات بعدی رو براتون به همراه میاره. در کل اگه به خاطر اسم دیجی کالا میخوایین همکاری کنید اصلا اینکار رو نکنید.
از لحاظ تکنولوژی تقریبا به روز هستن. پلتفرم جاوا هست و از معماری مایکروسرویس استفاده میشه.
اولش میگن همه چیز قانونی و طبق روال عادی هستش ولی آخرش میبینی کلا نظام برده داری هست اینجا و پنج شنبه ها هم باید بری ولی در صورتیکه اولش گفتن نیازی نیست. باید چندین میلیون سفته بدی بدون رسید و قید در قرارداد و هیچ نسخه قراردادی هم بهت نمیدن. حقوق هم با 15-20 روز تاخیر پرداخت میشه.
اجازه ندارید اصلا از شرکت خارج بشید نگهبان اسمتون رو می نویسه و جریمه میشید. همه جا هم با دوربین و میکروفن کنترل میشه و اگر کسی زیاد راه بره یا با همکاران صحبت کنه تذکر و جریمه داره و صبح تاخیر داشته باشی 3 برابر کم می کنن ازت!!!
این هم از تجربیات بد من بود که سریعا استعفا دادم و هنوز 2-3 ماه میگذره خبری از حقوق و سنواتم نیست
سیاست کاریشون کلا دروغ بازی هستش
موقع استخدام کلی وعده میدن و تو اجرا خبری از وعده های قشنگشون نیست
بیمه و سنوات یا بحث قرارداد و اینها یا پرداخت به موقع حقوق تو این شرکت وجود نداره
خیلی راحت نیرو میگیرن و حق و حقوقش رو نمیدن و موقع اعتراض اخراج میشی!!!
خداروشکر من زود متوجه شدم و سر یکماه تا فهمیدم این سیاست رو دارن از اونجا فرار کردم تا زیاد ضرر نکنم
مدیریت بسیار ناکارامد
حقوق با التماس پرداخت میشه و دیر به دیر
فشار کاری زیاد بدون حتی یک تشکر از سوی مدیر (پاداش و مزایا پیشکش)
دخالت مدیریت در تمامی امور محوله به کارمندان
در یک جمله ، کارمندان از اینترنت شرکت برای جستجوی کار جدید استفاده میکنند
کار کردن در این شرکت و نحوه تعامل با مدیران آن واقعا سخت و غیره ممکن است. من سالها جاهای مختلف در شغلهای مختلف با همه جور آدمهای کار کرده بودم، خوب و بد. اما واقعا تحمل کردن اینجا حتی برا چند ماه هم غیره ممکنه. هیچ نظم و برنامه ای وجود نداره همه هم ناراضی. خسته شدم
مزایا :
واریز حقوق در اون مدتی که من اونجا بودم نهایتا تا ۱۵ م هر ماه انجام میشد .پنج شنبه ها تعطیل .مدیریت خوبی هم داره.محیط آرام و بدون تنش . ساعت شناور ورود و خروج از ساعت ۸ و نیم تا ۹ . ورود بعد از ساعت ۹ باعث جریمه میشه .اضافه کاری ها با توجه به ساعات حضور در شرکت حساب میشه و در صورتی که اضافه کاری داشته باشید سر ماه واریز میشه و برای اضافه کاری ها نیاز به تایید فرد خاصی نیست.
معایب :
فشار کاری خیلی زیاد .عدم پیشرفت و یادگیری .تیم فنی متوسط به پایین .
در کل اگه حوصله یادگیری چیزای جدید ندارید و می خواید با همون چیزایی که در ابتدای ورود به شرکت یاد می گیرید مدت ها کار کنید جای خوبیه .
سطح برنامه نویسی خیلی پایین هستش .
دوولوپ روی پروژه ها به صورت مستقیم بر روی سرور اصلی هست اگه آدم حواس پرتی هستید جای خوبی براتون نیست .
وعده های زیادی بابت پیشرفت و استفاده از تکنولوژی های جدید بهتون داده میشه ولی در عمل هیچ کدوم محقق نمیشه .
تنها چیزی که توی این شرکت یاد می گیرید و شاید جاهای دیگه به دردتون بخوره کوئری زدن هستش . بقیه چیزهایی که یاد می گیرید لاجیک خود پروژه ها هستش که هیچ جای دیگه به دردتون نمی خوره .
از ناهار و اینجور چیزها خبری نیست و زحمت ناهار رو دوش خودتون هستش . سر تایم ناهارتون رو گرم می کنن و شما تایم ۲۰ دقیقه ای برای صرف ناهار دارید .
مرخصی گرفتن یکم سخته . حتی اگه از چند هفته قبل برای مرخصی اقدام کرده باشید ممکنه در روز آخر مرخصی تایید نشه و یا حتی بدون تکلیف باقی بمونید.
به دلیل حساسیت پروژه ها فضای تقریبا پر استرسی داره . هر چند اگه مشکلی هم پیش بیاد کسی به دنبال متهم کردن شما نیست و به نوعی سعی میشه مشکل حل بشه .
یه چند تا قانون مسخره هم وجود داره که توی ابتدای ورود به شرکت کسی بهتون نمی گه ولی به مرور هر بار این قوانین که نقض می شن با اونا آشنا میشید .
پرداخت بیمه هم با توجه به حقوق دریافتیتون هستش .
بیمه تکمیلی هم زمان من نداشتن ولی اون اواخر دنبال کارهای بیمه تکمیلی هم بودن .
در حال حاضر این شرکت زیر مجموعه بیمه مرکزی است و وظیفه توسعه سامانه های بیمه مرکزی و نگهداری و ارتقاء سامانه ها را بعهده دارد.
در مجموع شرکتی با مدیریت قوی و دانش فنی متوسط است.
سداد از نظر مزایا شرکت خوبی هست کارانه و پاداش و حقوق به موقع واریز میشه .... سالی یک بار سفر به مشهدو کیش یا شمال البته با قرعه کشی به پرسنل داده میشه
مزایا بن کارت هم به مناسبت های مختلف واریز میشود
ولی از نظر مدیریتی خیلی خیلی ضعیف هست و نیروها تا میان بعد یه مدت فرار میکنن
خیلی ساختار ضعیفی تو بخش فناوری داره
مدیرهاش دیکتاتور هستن
به شخصه میتونم بگم شرکتها اکثرا راهی برات باز میکنن ولی مهمترین چیز اینکه خود فرد برای ارتقاش تلاش کنه ......
بعد از قبول مصاحبه فنی ازم تست گرفتن و گفتن قبوله بیا برای دوره آزمایشی توی سه روز آزمایشی کار دو هفته رو براشون انجام دادم حقوق رو هم خیلی پایین میدادن آخرشم بعد سه روز بهم گفتن توانایی فنی شما از کارآموزای ما هم کمتره خلاصه خیلی اخلاقای زشتی داشتن ظاهرا دنبال قاتل بروسلی میگشتن بعد از اونا رفتم یه شرکتی با دوبرابر حقوق، آدمای سالم و با شخصیت که بعضی هاشون ۲۰ سال تجربه دارن
فقط کافی شاپ قشنگی داشتن همین
البته تجربه من نزدیک دوسال پیش هست.
با سلام اول این پرسش که چرا به مدت 6 سال در این شرکت با وجود تمام انتقادهایم ایستاده بودم رو بگم چرا که در ذهن خواننده تناقض رفتاری پیش میاد: من با توجه به توانایی های فنی خود و تیم 2نفر خود این راه رو ادامه دادم برای توسعه سیستم هایی که اعتقاد داشتم با توجه به بی نظمی های کاری بقیه تیم ها و عدم مدیریت درست در شرکت ، در ان مقطع زمانی اعتقاد به این داشتم با توسعه محصول و ایجاد سیستم ها میتوان ان را در بازار ارائه داده و بتوان از تونایی ها و دانش خود دفاع نموده و تیم و فرهنگ تیمی بودن را گسترش بدهم .این شرکت از لحاظ ویژن و اهداف اینده در از بدو پیدایش تا کنون دارای هیچ ویژن و هدف درستی نبوده و عدم مدیریت و پیش بینی شرایط اینده را با مقصر جلوه دادن شرایط کشور ادامه میدادن چرا که در نیمه راه تولید erp حمایت مالی را از تیم توسعه erp برداشته و روی ایده دیگری سرمایه گذاری نموده و کاملا تیم توسعه و استقرار را به حال خود رها نموده اند.
شرایط تاسف بر انگیز در این شرکت وجود دارد:
عدم مسولیت راهبردی برای تیم ها چرا که در زمان نداشتن درامد شرکت بابت پرداخت حقوق هیچ مسولیتی را قبول نداشته
اخراج ناگهانی
عدم دانش فنی سرپرست های استقرار و تولید (مدیر تیم استقرار باید دانش فنی در حوزه دیتا بیس و erp را دارا باشد)
عدم تسویه حساب با کارکنان بصورت لجبازی
ضمانت 10 تومان و قرارداد یک ماه (هر ماه قرارداد تمدید می شود (این شرایط عدم امنیت شغلی برای مجموعه ایست که از اینده خود اطمینان ندارد))
در این شرکت ورود و خروج از اهمیت بالایی برخورداره و در صورتی که دیر تر از زمان مقرر برسید با ضریب 2 کسر کار براتون محاسبه میشه. در صورتی که اضافه کاری یک و دو دهم هست و اون هم باید توسط چند نفر تایید بشه. یعنی اگر اینجا بیشتر از زمان مقرر کار کنید اگر مدیران محصول تایید نکنن عملا وقتتون رو هدر دادین حتی اگر کار رو پیش برده باشید.
صمیمیت کافی بین مدیریت عامل سابق و سایر کارکنان وجود نداشت و عملا همه از ایشون ترس داشتن. تنها کسانی که چاپلوسی می کردن مورد توجه مدیریت بودن و بقیه فقط کارگر هایی بودن که وظیفه شون رو درست انجام نمیدادن و دانش کافی نداشتن و نباید خودشون رو ارشد بدونن. در حال حاضر مدیر عامل تغییر کرده اما مشکل اینجاست که مدیرعامل سابق همچنان در محیط شرکت حضور داره و عملا تغییری توی فرهنگ مدیریتی اینجا حاصل نشده.
پروژه ها معمولا فورس هست و برنامه ریزی درست برای انجامشون وجود نداره و ممکنه مجبور بشیم شبانه روزی اینجا بمونیم تا کاری رو که میشد با مدیریت صحیح و برنامه ریزی مناسب بدون فشار اضافی و به موقع برسونیم، با کلی مشکل و تحت فشار مضاعف انجام بدیم. اگر کار خوب انجام بشه تشکر خشک و خالی اون هم اگر انجام بشه اما اگر کار به مشکل بخوره بدترین توهین ها اتفاق میافته.
تمامی فعالیت ها با دوربین کنترل میشه و ملاک تشخیص اینکه دارین کار میکنن اینه که توی دوربین پشت میزتون دیده بشین. و همه اینها از تفکر مدیریت سابق ناشی میشه که فکر میکنه همه قصد دارن دزدی کنن و از زیر کار در برن.
طی همین چند ماه اخیر اکثر همکارا چه جدید و چه قدیمی استعفا دادن و شرکت رو ترک کردن.
نکته ی مهم اینه که تمامی همکارایی که از اینجا رفتن اکثرا به شرکت های بزرگ مثل دیجی پی، اسنپ و ... ملحق شدن. و این نشون دهنده ی این هست که سیاست شرکت اصلا بر پایه نگه داشتن نیروی های خوب نیست و فقط مهم این هست که حقوق پایین پرداخت کنن.
افزایش حقوق تنها در زمان تمدید اتفاق میافته اون هم به اندازه ی نهایتا 20 درصد. در صورتی که تمامی هزینه های زندگی 10 برابر شده. اگر نیاز به افزایش حقوق داشته باشین کلی چونه زده میشه و 100 تومن 100 تومن بالا میان تا به چیزی که میخوان برسن.
هیچگونه پاداش و موارد جانبی وجود نداره و تنها چیزی که دریافت میشه حقوق ماهیانه به همراه عیدی هست.
بیمه هم به اندازه ی حداقل رد میشه. اگر بخوان باهاتون قطع همکاری کنن و عملا اخراجتون کنن مجبورتون میکنن برگه استعفا رو امضا کنین تا بعدا نتونین کاری بکنین. همون ابتدا هم امضا میگیرن ازتون که تمامی حق و حقوق خودتون رو دریافت کردین در صورتی که این کارو نمیکنن و حتی حقوق ماه آخرتون رو هم نگه میدارن و دیر پرداخت میکنن.
امیدوارم مدیریت جدید بتونه حداقل برخی از این شرایط رو عوض کنه که تا حدودی انجام داده. مثلا قبلا به اندازه ی حقوق یک سالمون رو باید سفته سفید امضا میدادیم. الان کمی تغییر کرده.
من اومدن به اینجا رو برای افراد حرفه ای پیشنهاد نمیکنم. اما برای کسایی که تجربه شون کمه و قصد کارآموزی دارن واقعا حامی سیستم بهترین شرکت ممکن بین شرکت های ایرانی هست.
نوآوران شریف شرکت خوبی بود ولی حقیقتش مدیریت این مجموعه هیچوقت ایده مشخصی برای آینده نداشت. یا شاید بهتر باشه بگویم که خیلی ایده برای آینده داشت و هر سه ماه ما روی یک ایده متفاوت کار کردیم.
ولی در کل محیط کار دوستانه بود و از طرفی حقوق دریافتی به نسبت شرکتهای دیگر خوب بود و به موقع پرداخت میشد.
از طرفی با کار ریموت و تاخیر به شدت مشکل داشتند... بعضی وقتها خیلی اذیت کننده میشد
من به مدت محدودی در این شرکت کار میکردم و این شرکت در قسمت برنامهنویسی به شدت شلوغ، بینظم و هردمبیل بود. پروداکت اونر در کار برنامهنویس دخالت میکرد و به او میگفت چگونه کد بزند! شرایط استخدام شامل ۵۰ میلیون سفته به علاوه یک ضامن معتبر بود چون این شرکت زیرمجموعه هولدینگ بوکا هست. در بحث پرداختی هم خیلی دیر پرداخت میکردن و من چون مدت محدودی بودم با اینکه توافق کرده بودیم هیچ چیزی دریافت نکردم و دیگر جواب هم ندادن! در کل به کسی توصیه نمیکنم برای حضور در این شرکت.
اگر از فرآیند جذب و استخدامشون که مطابق با استاندارد های لازم بود بگذریم در حقیقت وارد فضای پویایی شدم که کمتر شرکت پخشی به خودش دیده ، اگر ساکن هستی و تغییر برات سخته شکوفا نمیتونه جای خوبی برای تو باشه و اینجا لازمه هر روز خودتو بهتر از روز قبلت کنی.
نگاه فرآیند محور و سیستمی تو شرکت های پخش کمرنگه ولی شکوفا همه چیزش رو اصول و قانونه.
من نزدیک یک سال ۷ ماه توی شرکت پارت کار کردم
می تونم به جرات بگم یه شرکت عالیه برای کسایی که مید لول هستن
از خوبی های شرکت بخوام بگم
از تکنولوژی های جدید به شدت استقبال می شه
روابط جایگاه کمرنگ تری داره
مدیران توی شرکت میز گنده ندارن
نیازی نیست اگر مرخصی می خوای ساعت ها تملق کنی
محیط واقعا دوستانه و علمیه
شرکت هر چند ماه یک بار براتون گردش یا فعالیت خارج برنامه (پینت بال ، استخر ، رستوران و ...) تدارک می بینه
و همه جوره به کارمند احترام گذاشته می شه
ولی خب از اونجایی که ها خوشگلی یه عیبی داره
سقف پرداختی ها برای شرایط زندگی الان پایینه
یه تعدادی ادم با نفوذ توی سازمان هستن که اگر حواستون نباشه و خدایی ناکرده بهشون سلام ندین یکم گرون تموم می شه براتون (به شخصه از اونا بیشتر از مدیر عامل ترس داشتم)
حین قرارداد بستن می گن ایده ال دریافتی حقوقت چقدره اگر کم بگی همونجوری کم باهات می بندن
اگر زیاد بگی اصلا باهات نمی بندن چونه ای در کار نیست
و نکته حائز اهمیت اینه که دریافتی ها توی شرکت نه تنها شفاف نیست بلکه از طرف مدیران تاکید می شه که دریافتی هاتون رو به کسی نگید
یعنی اگر بکسی بگید من تو شرکت دارم ۵ تومن می گیرم
در واقع یک کار خلاف قانون انجام دادین
نقاط مثبت
1- حقوق و مزایا بموقع پرداخت میشه
2- احترام بین کارکنان
نقاط منفی:
1- عدم امکان پیشرفت شغلی
2- فراهم نبودن بستر یادگیری
3- پرداخت نشدن صحیح عیدی و سنوات
4- تایم ناهار و نماز از ساعت کاری کسر می شود
5- بی اهمیت بودن کارکنان برای مدیریت شرکت
6- حقوق و مزایای پایین
7- جو بسیار خشک
8- قوانین بسیار سخت پادگانی و مندرآوردی
تجربه دو ساله بنده در این شرکت سواستفاده تمام از کارمند و به فکر آینده و آموزش شرکت و به طبع آن پیشرفت شرکت نیستند و دریک کلام مدیریت ضعیف و منفعت طلب صرف.امنیت شغلی بسیار پایین و عدم پیشرفت علمی و مالی از نقاط ضعف بسیار بدیهی بعد پنجم میباشد.
من به مدت ۵ ماه همکاری تمام وقت با این شرکت داشتم، به خاطر مشغله ای که برام پیش اومد مجبور شدم که همکاریم رو کاهش بدم، با ۱۰ سال سابقه کار تو شرکت های مختلف به جرئت یکی از بهترین شرکت هایی بوده که توش کار کردم، اینم به خاطر منابع انسانی فوق العاده باهوش و دلسوزشه، هیچ چیزی از دیدشون پنهان نمیمونه، یه دوره دو هفته ای کار فورس پیش اومده بود، با اینکه هیچ اجباری نبود، چند نفر از برنامه نویس ها از جمله خودم داوطلبانه شبها بیدار میموندیم و کار میکردیم، یک ماه بعد به خاطر تشکر نفری ۴ میلیون به حسابمون واریز کردن، عذرخواهی هم کردن که هرچند جبران زحمات شما نمیشه ولی یه تشکر در حد توانایی شرکته.
محیطی که داره بسیار دوستانه است، مصاحبه ها اسکایپی برگزار میشه، از فروردین تا همین یک ماه پیش کامل ریموت کار میکردیم.
هر سه ماه یکبار میشه درخواست افزایش حقوق داد و با بررسی عملکرد حقوق افزایش پیدا میکنه، خودم درخواست دادم و این افزایش برام صورت گرفت
تنها بدی که به نظرم داره اینه که به خاطر مشغله ی مدیریت بعضی جلسات روزهای تعطیل مثل جمعه ها برگزار میشد و تا ۶ ساعت هم به طول می انجامید
هرچند منابع انسانی و مدیر عامل قول دادن که این رو هم دیگه رعایت میکنن.
در کل توی این شرکت واقعا به آدم احترام میذارن، قدر کاری که انجام میدی رو میدونن
دیجی پی یکی از شرکت های دیجی کالا هست. محیط کاری دچار سومدیریت وحشتناک همراه با روابط بد سازمانی هست. متاسفانه بر خلاف دیدی که HR شرکت به شما روز اول میده که محیط دوستانه هست. اختلاف های شدید سازمانی وجود داره و اکثر نیروها کمتر از یکسال شرکت رو ترک میکنن. معمولا حقوق با میزان بالا پرداخت میشه ولی دلیلش ساعت کاری بالا و عدم وجود داشتن روز تعطیل هست. در شرکت اضافه کاری پرداخت نمیشه ولی شما در ماه حداقل ۸۰ ساعت اضافه کار میکنید.
همسر مدیرعامل در شرکت و در تیم های توسعه حضور داره و اعمال نظر میکنه و مخالفت با ایشون تبعات بعدی رو براتون به همراه میاره. در کل اگه به خاطر اسم دیجی کالا میخوایین همکاری کنید اصلا اینکار رو نکنید.
از لحاظ تکنولوژی تقریبا به روز هستن. پلتفرم جاوا هست و از معماری مایکروسرویس استفاده میشه.
اولش میگن همه چیز قانونی و طبق روال عادی هستش ولی آخرش میبینی کلا نظام برده داری هست اینجا و پنج شنبه ها هم باید بری ولی در صورتیکه اولش گفتن نیازی نیست. باید چندین میلیون سفته بدی بدون رسید و قید در قرارداد و هیچ نسخه قراردادی هم بهت نمیدن. حقوق هم با 15-20 روز تاخیر پرداخت میشه.
اجازه ندارید اصلا از شرکت خارج بشید نگهبان اسمتون رو می نویسه و جریمه میشید. همه جا هم با دوربین و میکروفن کنترل میشه و اگر کسی زیاد راه بره یا با همکاران صحبت کنه تذکر و جریمه داره و صبح تاخیر داشته باشی 3 برابر کم می کنن ازت!!!
این هم از تجربیات بد من بود که سریعا استعفا دادم و هنوز 2-3 ماه میگذره خبری از حقوق و سنواتم نیست
سیاست کاریشون کلا دروغ بازی هستش
موقع استخدام کلی وعده میدن و تو اجرا خبری از وعده های قشنگشون نیست
بیمه و سنوات یا بحث قرارداد و اینها یا پرداخت به موقع حقوق تو این شرکت وجود نداره
خیلی راحت نیرو میگیرن و حق و حقوقش رو نمیدن و موقع اعتراض اخراج میشی!!!
خداروشکر من زود متوجه شدم و سر یکماه تا فهمیدم این سیاست رو دارن از اونجا فرار کردم تا زیاد ضرر نکنم
مدیریت بسیار ناکارامد
حقوق با التماس پرداخت میشه و دیر به دیر
فشار کاری زیاد بدون حتی یک تشکر از سوی مدیر (پاداش و مزایا پیشکش)
دخالت مدیریت در تمامی امور محوله به کارمندان
در یک جمله ، کارمندان از اینترنت شرکت برای جستجوی کار جدید استفاده میکنند
کار کردن در این شرکت و نحوه تعامل با مدیران آن واقعا سخت و غیره ممکن است. من سالها جاهای مختلف در شغلهای مختلف با همه جور آدمهای کار کرده بودم، خوب و بد. اما واقعا تحمل کردن اینجا حتی برا چند ماه هم غیره ممکنه. هیچ نظم و برنامه ای وجود نداره همه هم ناراضی. خسته شدم
