باسلام خدمت همه عزیزان ،من برای سرپرست اداری رزومه ارسال کرده بودم که با من تایم مصاحبه تنظیم کردند و زمانی که مراجعه کردم برخورد محترمانه ای از سمت مسئول دفتر انجام شد و بعد فرم استخدام دادند تکمیل کردم و بعد دو خانم محترم یکی سرپرست اداری و دیگری سرپرست منابع انسانی دعوت کردند برای مصاحبه داخل اتاق کنفرانس ،رفتار کاملا محترمانه بود و سوال های تخصصی در زمینه اداری و منابع انسانی پرسیدند و در حدود ۵۰ دقیقه مصاحبه ای که انجام شد در انتها زمان اعلام جواب مصاحبه را بیان کردند.
پیشنهاد من به مصاحبه شوندگان این هست که با اطلاعات کامل در جلسه مصاحبه حضور پیدا کنند.
من همزمان با شیوع کرونا ،رزومه فرستادم.بعد از یک هفته بهم زنگ زدن و تلفنی چند تا سوال پرسیدن.سوال ها هم بیشتر سوالات کلی مثل حقوق درخواستی و تاریخ شروع کار بود.بعد از مصاحبه تلفنی گفتن باهات تماس میگیریم و قراری برای مصاحبه ست نشد.برای همین اولش فکر کردم حقوق درخواستی را زیاد گفتم که همون لحظه قرار مصاحبه برام ست نشد اما بعدا فهمیدم این روند عادی هست .فاصله این مرحله تا مرحله بعد به خاطر دورکاری و عید حدود یکماه طول کشید.بعد از یکماه به جلسه حضوری دعوت شدم .جلسه خیلی خوب بود.سوالت چالشی بود اما در عین حال مصاحبه روانی بود.بعد از این دعوتم کردن که یک جلسه حضوری برم و کار را از نزدیک ببینم و حدود ۱ ساعتی با بچه های تیم وقت بگذرانم.و بعد از اون حدود ۲ روز بعد آفر را گرفتم و کارم را شروع کردم.
سر وقت برای مصاحبه برین.
اصلا نگران نباشین ،بچه های منابع انسانی خیلی خوش برخورد هستن.
مصاحبه یک ساعته بود. بخاطر اینکه پوزیشنم توی منابع انسانی بود دیگه با ریکروتر مصاحبه ای نداشتم و مستقیماً با مدیر منابع انسانی مصاحبه داشتم.با توجه به اینکه رزومه نفرستاده بودم و رزومم رو از لینکدین چک کرده بودن اول از تجربیاتم بیک مقدار پرسیدن. اهداف و برنامه هام در آینده. بعد هم در مورد ویژگی هایی که براشون مهم بود سوالاتی کردن. عجیب ترین سوال این مکالمه هم این بود که پشت کنکور که بودم حداکثر چند ساعت در روز درس میخوندم.
فقط سعی کنید خودتون باشین و توانایی هاتون رو با اعتماد به نفس پرزنت کنید.
باتوجه به اینکه مصاحبه منابع انسانی بود در یک مرحله با مدیر جذب و مدیر منابع انسانی انجام شد. سوالات خیلی دقیق و تخصصی بودن و علاوه بر جواب صحیح سوالات معیار های دیگه ای مثل هوش، برخورد و … هم مدنظرشون بود
فقط کافیه تو مصاحبه دقیق و صادقانه جواب بدید تا بهتون اعتماد کنن
توی مرحله اول با دو تا از بچه های اپ نویس تیم فنی مصاحبه تکنیکال از طریق اسکایپ داشتم. سوالات تخصصی بود. بعد برام یه تسک فرستادن و یه هفته فرصت دادن که پاسخ بدم. بعد از فرستادن تسک یه مصاحبه با CTO داشتم. بعدش هم که از طریق ایمیل بهم اطلاع دادن که ریجکت شدم. برخوردشون خوب و حرفه ای بود و سوالات تخصصی بود. هرچند که ناراحت شدم از اینکه ریجکت شدم.
داشتن تخصص براشون خیلی مهمه. اگر هم بهتون تسک دادن حتما تو زمان مشخص شده سعی کنید ارسال کنید.
ابتدا در مورد فرهنگ جاری در همورا با من صحبت کردند و بعد درباره سوابق و شرایط قبلی کارم پرسیدند و بعد شرایط کاری در همورا رو توضیح دادند و از من پذیرایی مختصری کردند.
نکته جالب اینجا بود که در همون جلسه اول انگار با مصاحبه کننده خودم دوست بودم و مثالهای جالبی میزدند و کلا جلسه خیلی خوبی داشتم.
یکی از چیزایی که از همون اول بنظرم آمد و برای من مهم بود و حتی میتونم بگم ایدهآل بود اینکه همورا بسیااااااااار زیاااااااد تمیز هست و
پیشنهادم اینکه کاملا شفاف باشید و دقدقههاتون به صورت منطقی عنوان کنید تعریف معقولی از تواناییهاتون ارائه بدید.
مصاحبه کننده که مدیرعامل شرکت بودن بعد از ۴۵دقیقه تاخیر حضور پیدا کردن، سوالاتی کلی در حوزه مهارتهای من در پوزیشن پیشنهادی بود و رقم پیشنهادی من. طی این سوالات متوجه شدم رزومه من رو پرینت گرفتن و در سر جلسه مصاحبه شروع به مطالعه کردن و به لینکهای نمونه کارها و پورتفولیو مراجعه نکردن.
در انتهای مصاحبه هم شروع به سوالاتی با نگرش روانشناسانه کردن که عجیب و نامفهوم بود.
محیط کاری طی مشاهدهی یکساعت و نیمی که حضور داشتم کمانرژی و سرد بود،
در تماس دعوت به مصاحبه آدرس دقیقا ندادن و فقط گفتن کمی بالاتر از پل رومی!در حالی فاصله زیادی از پل رومی داره و اگر بخواید پیاده دنبال شرکت بگردید حسابی خسته میشید!در اصل شرکت بالاتر از آموزشگاه زبان سفیر هستش.
پس از این که وارد شرکت شدم، یک فرم منابع انسانی رو پر کردم، سپس دعوت به اتاق مصاحبه شدم.
فرد مصاحبه کننده در حد چند جمله به معرفی خودش، ساختار شرکت و محصولات شرکت پرداخت و اینکه مصاحبه ای که با من انجام میده برای یکی از سمت های PM یا PO هست که بستگی به توانایی من، سمت مورد نظر مشخص می شود. بعد با لبخند یک برگه سوال گذاشت کنارش و گفت قول میدم همه سوالات را از شما نپرسم. کلا مصاحبه از نظر کیفیت عالی بود (تقریبا بهترین مصاحبه ای بوده که تا حالا رفتم) و تلاش می شد که بدون استرس کل جلسه را سپری شود، جلسه مصاحبه من ۲ ساعت طول کشید و تو مصاحبه دو بار چایی و قهوه برام آوردند.
پر رنگ ترین سوالی که تو جلسه از من پرسید این بود که یک محصولی که در چند روزه گذشته استفاده کردم را نام ببرم و سپس یک سری سوال ارزیابی رو از رو اون محصول پرسید، در مورد بودجه بندی، فرایند تولید، متریک ها، KPI، UI، ویژگی جدید، نحوه تعامل، مسائل بیزنس، تحلیل، بهبود، افراد تیم، مارکتینگ و… در مورد اون محصول سوال پرسید، نحوه پرسیدن سوال ها هم شبیه جلسه ایده پردازی بود تا سوال-جواب.
یک سری سوال هم در مورد چارت سازمانی و متدلوژی های مدیریتی متفاوت مثل اجایل و اسکرام پرسید، با چه نرم افزار هایی کار کردم و مسلط هستم، در مورد انواع جلسات اسکرام مثل جلسه استند آپ میتینگ، اسپرینت پلنینگ و… هم سوال شد.
سوال سختی که پرسیده شد در مورد این بود که دو تا ویژگی جدید می خواهیم به محصول اضافه کنیم، چجوری انتخاب و ارزیابی می کنیم و چه کسی میگه کدام ویژگی اول توسعه داده بشه و… (کلا خیلی سوال سختی بود، چون خیلی به تجربه شما وابسته هست) .
سوال هوش هم پرسید.
کلا همه چیز جلسه مصاحبه خوب بود به غیر از آخرش که شرایط شرکت را پرسیدم،
تقریبا نتوانست هیچ مزیتی از شرکت بگه
کلا مصاحبه خیلی سخت و خوبی بود اما مزایای شرکت خیلی کم بود تقریبا مزایایی نداشت.
مصاحبه سخت و حرفه ای خواهید داشت. در صورتی که تجربه عملی خوبی دارید براتون خیلی زیاد سخت نخواهد بود. انتظار پرسیدن سوالات روتین رو نداشته باشین، آماده غافلگیری رو داشته باشید.
ببشتر سوالاتی که پرسیدن در مورد دیزاین پترن های رایج، معماری ها و یه سری سوالات در مورد برنامه نویسی واکنشگرا و ابزارهای رایج،چند تا سوال در مورد امنیت و روش هایی که میشناختم و استفاده کرده بودم، همون روز مصاحبه فنی اطلاع دادن که قبول شدم
دو سه روز بعدش مصاحبه منابع انسانی گذاشتن که هدف بیشتر سوال هاتشون این بود که ببینن تو شرایط مختلف چطور واکنش نشون میدم و موضوع رو مدیریت میکنم.
جلسه اول با منابع انسانی بود که یک خانم خوش برخورد باهام صحبت کردن و یکسری سوال درباره سوابقم پرسیدن.
جلسه دوم با یکی از افراد شرکت بود که یسری سوالای اینترنتی پرسید منظورم اینه که مشخص بود تو گوگل سرچ کرده “سوالات مصاحبه ux”. اخرش گفتن خبر میدن. جلسه سوم با مدیر منابع انسانی و موارد مربوط به قرارداد بود که در کل همون توضیحاتی که شرکتهای دیگه میدن رو داد که من قبول کردم و رفتم
من قبول شدم و حدود یک ماه اونجا بودم مشکلی که داشت این بود که ازم خواستن یه اندازه یک سال سفته بهشون بدم اونم سفید امضا!! نمیدونم دلیلش چی بود ولی من زیر بار نرفتم و اخرش گفتن نمیتونیم باهات همکاری کنیم
مورد دیگه ۲ دفتره بودنشون بود و بیمه پایه رد میشد و تمام مزایا هم بر پایه همون پایه حقوق بود یعنی سنوات و غیره
یه مورد دیگه هم دیدم به جالب بود اخر ماهی که توش بودم از بچه های تیم اپ یه نظرسنجی در مورد خودشون کردن و دو نفری که از همه نمره پایین تر داشتن رو اخراج کردن! کلا روحیه تیم داغون شد. نمیدونم چرا اینجوری تعدیل میکردن
برای من چیز پیشبینی نشده ای وجود نداشت، از سوابق کاری سوال شد، از اینکه جایی مشغول به کار هستم یا نه و اینکه برنامه م برای آینده چیه، و یک سری توافقات و شرایط برای زمانی که قرار باشد مشغول به کار شوم صحبت شد
ارائه نمونه کار خوب میتونه کمک تاثیر بسزایی داره
مرحله اول با گروه منابع انسانی – بیشتر در مورد سابقه کاری و علایق شغلی
مرحله دوم با افراد میانی تیم – سوالهای فنی
مرحله سوم با مدیر تیم – سوالهای خیلی تخصصی و همخوانی با تیم
مرحله چهارم و پنجم با پارتنرهای شرکت – سوالهای خیلی تخصصی و همخوانی با شرکت
حتما آماده باشید و سعی کنید در مورد شرکت تحقیق کرده باشید چون برایشون خیلی مهم بود که به شرکت و فعالیتهای آن علاقه مند باشید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
دید بلند مدت و اطلاعات متنوع و عمومی
مرحله اول مسئول منابع انسانی این شرکت تماس گرفت و یه مصاحبه تلفنی انجام داد. با وجود اینکه خودم درخواست کار فرستاده بودم ولی خیلی محترمانه برخورد کرد و انگار اونها منو پیدا کرده بودن! خیلی هم از شرکتشون تعریفهای خوبی می کرد. از علایقم، دلایل تصمیم به عوض کردن شرکت، آینده شغلی ایده آلم، چیزهایی که در کارهای قبلی باعث خوشحالی و ناراحتیم شده، محیط کاری مورد علاقم و اینجور چیزها ازم سوال پرسید. یه سری سوالای هوشی هم ازم پرسید. در مورد اینکه بازار سرمایه رو تا چه حد می شناسم هم سوالاتی پرسید. خودش تخصصی تو دیجیتال مارکتینگ نداشت ولی چند تا سوال تخصصی دیجیتال مارکتینگ هم ازم پرسید! یه چیز خوب در این مصاحبه این بود که همون اولش رنج پرداختی رو بهم گفت تا از اول بدونم قراره حدودی چقدر دریافت کنم.
بعدش با مدیر دیجیتال مارکتینگ یه مصاحبه کوتاه انجام دادم که بیشتر تخصصی بود. ایشون هم خیلی محترمانه برخورد می کرد ولی خودشون انگار نمی دونستن دقیقا چی می خوان.
من برای یکی از شرکت های وابسته به مجموعه گلرنگ رفتم، قرار من یک ساعت مشخصی بود که نیمساعت زودتر رسیدم از همون موقع داشتم ۵صفحه فرم کاغذی پر میکردم تا یکساعت وربع احساس میکردم سر جلسه امتحانم و کاش پای تلفن میگفتن انقدر طول میکشه
بعد گفتن مدیر جلسه میرن ۴۵دقیقه منتظر میتونی بمونی؟ منم گفتم نه و لطف کردن اون خانم خواهش کردن از مدیر که جابجایی انجام بدن و خلاصه رفتم داخل، انقدر عجله داشتن مدیر و تند تند سوال میپرسیدن من هنوز جواب یکیشو کامل ندادم نیرفتن بعدی اصن خیلی حس بی توجهی به وقت و زمان من بود اقلا ۴۰دقیقه داشتم پرسشنامه پر میکردم که بنظرم غیر حرفه ای بود چون وقتی از طریق سایت کاریابی مخاطب رو پیدا میکنن رزومه ما با جزییات هست اونجا دیگه عین همونارو دوباره بنویسی و بعدش سوال های طولانی روانشناسی و کاری
سوال های تخصصی هم بنظرم در حد عمومی بود و زیاد جزییات نداشت و مشخص نبود که میخوان براشون چیکار کنی یا واضع توضیح بدن(شاید همون کمبود زمان و سریع تر میخواستن به جلسه شون برسن)
من مصاحبه با شرکت های بزرگتر و بهتر انجام دادم و معمولا اونایی که خیلی به شخصیت انسانی بها میدن نه تنها از نظر تقسیم وظایف مشخص محوله، حقوق، ساعت کار بها میدن و در جلسه روی کار دقیقی که باید انجام بدی تاکید میکنن بلکه تاکید هم ندارن انقدر که یکنفر دست تنها بدون هیچ تیم و گروهی قرار هست اون حجم از کار رو انجام بده و جاهای خوب براشون کار گروهی اولویت بسیار بالایی داره
قصد ادامه تحصیل با خروج از کشور داری یا چقدر میتونی در طی روز مفید کار کنی مثلا بیش از قانون کار یعنی از ۷ونیم صبح تا حداقل ۵ونیم بعد از ظهر بدون تایم استراحت!
زبان انگلیسی خوب باشه چون قالب سوالات عمومی و تخصصی شفاهی به این زبان هست
اعتماد به نفس و آرامش
اگر براتون تمایز بین کار و زندگی شخصیتون مهم نیست و میتونید ربات یا آدم آهنی باشید، شاید گزینه خوبی باشه براتون
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مستعد و با انگیزه بودن، صبوری خیلی خیلی زیاد، مدیریت انجام هم زمان چند کار در یک لحظه
واقعا شرکت بی نظمی بودن و حتی داخل لابی یه صندلی برای نشستن نداشتن.برخورد لابی من بسیار غیر محترمانه بود.یه دفترچه دادن که تمام چیزایی که قبلا توی رزومم نوشته بودم دوباره اونجا بازنویسی کردن.بعد یه لپتاپ گذاشتن که دوتا تست شخصیت شناسی بی معنی رو بزنم که توش پر از سوالایه بیخود بوددمثل اینکه جدیدا نسبت به جنس مخالف بی علاقه شدین یا نه! بعد از اون تستا یه آقای جوونی که مشخصا بی تجربه بود با یه روبان و یه تست ریبن اومد چندتا سوال بی ربط پرسید تهشم گفت پروسه ی استخدامیه ما خیلی طولانیه و اگر اوکی باشین تا هفته ی دیگه واسه مراحل بعدی مصاحبه باهاتون تماس میگیرم.بدون اینکه کوچکترین سوال تخصصی بپرسن.حتی مشخصا توی حوزه منابع انسانی هم بی تجربه بودن.به نظر من مصاحبشون کامل سرکاری بود و به شدت شرکت بی نظمی بودن
مرحله اول مصاحبه همزمان با سه نفر. یک نفر از منابع انسانی و دو نفر از واحد مربوطه
مصاحبه منابع انسانی در مورد شخصیت من و واکنشم نسبت به مسائل مختلف میپرداخت . اما مصاحبه با دو کارشناس از واحد مربوطه بسیار تخصصی و پیچیده بود. جوری که حدودا ۱:۳۰ ساعت طول کشید و بعد از مصاحبه واقعا ذهنم خسته شده بود!
مصاحبه بعدی با دو مدیر ارشد بود (به طور جداگانه) که مصاحبه اول بیشتر برای شناسایی توانایی های شخصی و استعدادهام بود و دومی مصاحبه ای کلی در مورد تجارب تحصیلی و کاری بود . کمی هم انگلیسی
توی تمام این مصاحبه ها قبول شدم و الان فقط مرحله آخر مصاحبه مونده که هنوز روزش بهم اعلام نشده.
اعتماد به نفس مهمه
زبانتون باید خوب باشه
نسبت به مجموعه آگاهی کسب کنید
باسلام خدمت همه عزیزان ،من برای سرپرست اداری رزومه ارسال کرده بودم که با من تایم مصاحبه تنظیم کردند و زمانی که مراجعه کردم برخورد محترمانه ای از سمت مسئول دفتر انجام شد و بعد فرم استخدام دادند تکمیل کردم و بعد دو خانم محترم یکی سرپرست اداری و دیگری سرپرست منابع انسانی دعوت کردند برای مصاحبه داخل اتاق کنفرانس ،رفتار کاملا محترمانه بود و سوال های تخصصی در زمینه اداری و منابع انسانی پرسیدند و در حدود ۵۰ دقیقه مصاحبه ای که انجام شد در انتها زمان اعلام جواب مصاحبه را بیان کردند.
پیشنهاد من به مصاحبه شوندگان این هست که با اطلاعات کامل در جلسه مصاحبه حضور پیدا کنند.
من همزمان با شیوع کرونا ،رزومه فرستادم.بعد از یک هفته بهم زنگ زدن و تلفنی چند تا سوال پرسیدن.سوال ها هم بیشتر سوالات کلی مثل حقوق درخواستی و تاریخ شروع کار بود.بعد از مصاحبه تلفنی گفتن باهات تماس میگیریم و قراری برای مصاحبه ست نشد.برای همین اولش فکر کردم حقوق درخواستی را زیاد گفتم که همون لحظه قرار مصاحبه برام ست نشد اما بعدا فهمیدم این روند عادی هست .فاصله این مرحله تا مرحله بعد به خاطر دورکاری و عید حدود یکماه طول کشید.بعد از یکماه به جلسه حضوری دعوت شدم .جلسه خیلی خوب بود.سوالت چالشی بود اما در عین حال مصاحبه روانی بود.بعد از این دعوتم کردن که یک جلسه حضوری برم و کار را از نزدیک ببینم و حدود ۱ ساعتی با بچه های تیم وقت بگذرانم.و بعد از اون حدود ۲ روز بعد آفر را گرفتم و کارم را شروع کردم.
سر وقت برای مصاحبه برین.
اصلا نگران نباشین ،بچه های منابع انسانی خیلی خوش برخورد هستن.
مصاحبه یک ساعته بود. بخاطر اینکه پوزیشنم توی منابع انسانی بود دیگه با ریکروتر مصاحبه ای نداشتم و مستقیماً با مدیر منابع انسانی مصاحبه داشتم.با توجه به اینکه رزومه نفرستاده بودم و رزومم رو از لینکدین چک کرده بودن اول از تجربیاتم بیک مقدار پرسیدن. اهداف و برنامه هام در آینده. بعد هم در مورد ویژگی هایی که براشون مهم بود سوالاتی کردن. عجیب ترین سوال این مکالمه هم این بود که پشت کنکور که بودم حداکثر چند ساعت در روز درس میخوندم.
فقط سعی کنید خودتون باشین و توانایی هاتون رو با اعتماد به نفس پرزنت کنید.
باتوجه به اینکه مصاحبه منابع انسانی بود در یک مرحله با مدیر جذب و مدیر منابع انسانی انجام شد. سوالات خیلی دقیق و تخصصی بودن و علاوه بر جواب صحیح سوالات معیار های دیگه ای مثل هوش، برخورد و … هم مدنظرشون بود
فقط کافیه تو مصاحبه دقیق و صادقانه جواب بدید تا بهتون اعتماد کنن
توی مرحله اول با دو تا از بچه های اپ نویس تیم فنی مصاحبه تکنیکال از طریق اسکایپ داشتم. سوالات تخصصی بود. بعد برام یه تسک فرستادن و یه هفته فرصت دادن که پاسخ بدم. بعد از فرستادن تسک یه مصاحبه با CTO داشتم. بعدش هم که از طریق ایمیل بهم اطلاع دادن که ریجکت شدم. برخوردشون خوب و حرفه ای بود و سوالات تخصصی بود. هرچند که ناراحت شدم از اینکه ریجکت شدم.
داشتن تخصص براشون خیلی مهمه. اگر هم بهتون تسک دادن حتما تو زمان مشخص شده سعی کنید ارسال کنید.
ابتدا در مورد فرهنگ جاری در همورا با من صحبت کردند و بعد درباره سوابق و شرایط قبلی کارم پرسیدند و بعد شرایط کاری در همورا رو توضیح دادند و از من پذیرایی مختصری کردند.
نکته جالب اینجا بود که در همون جلسه اول انگار با مصاحبه کننده خودم دوست بودم و مثالهای جالبی میزدند و کلا جلسه خیلی خوبی داشتم.
یکی از چیزایی که از همون اول بنظرم آمد و برای من مهم بود و حتی میتونم بگم ایدهآل بود اینکه همورا بسیااااااااار زیاااااااد تمیز هست و
پیشنهادم اینکه کاملا شفاف باشید و دقدقههاتون به صورت منطقی عنوان کنید تعریف معقولی از تواناییهاتون ارائه بدید.
مصاحبه کننده که مدیرعامل شرکت بودن بعد از ۴۵دقیقه تاخیر حضور پیدا کردن، سوالاتی کلی در حوزه مهارتهای من در پوزیشن پیشنهادی بود و رقم پیشنهادی من. طی این سوالات متوجه شدم رزومه من رو پرینت گرفتن و در سر جلسه مصاحبه شروع به مطالعه کردن و به لینکهای نمونه کارها و پورتفولیو مراجعه نکردن.
در انتهای مصاحبه هم شروع به سوالاتی با نگرش روانشناسانه کردن که عجیب و نامفهوم بود.
محیط کاری طی مشاهدهی یکساعت و نیمی که حضور داشتم کمانرژی و سرد بود،
در تماس دعوت به مصاحبه آدرس دقیقا ندادن و فقط گفتن کمی بالاتر از پل رومی!در حالی فاصله زیادی از پل رومی داره و اگر بخواید پیاده دنبال شرکت بگردید حسابی خسته میشید!در اصل شرکت بالاتر از آموزشگاه زبان سفیر هستش.
پس از این که وارد شرکت شدم، یک فرم منابع انسانی رو پر کردم، سپس دعوت به اتاق مصاحبه شدم.
فرد مصاحبه کننده در حد چند جمله به معرفی خودش، ساختار شرکت و محصولات شرکت پرداخت و اینکه مصاحبه ای که با من انجام میده برای یکی از سمت های PM یا PO هست که بستگی به توانایی من، سمت مورد نظر مشخص می شود. بعد با لبخند یک برگه سوال گذاشت کنارش و گفت قول میدم همه سوالات را از شما نپرسم. کلا مصاحبه از نظر کیفیت عالی بود (تقریبا بهترین مصاحبه ای بوده که تا حالا رفتم) و تلاش می شد که بدون استرس کل جلسه را سپری شود، جلسه مصاحبه من ۲ ساعت طول کشید و تو مصاحبه دو بار چایی و قهوه برام آوردند.
پر رنگ ترین سوالی که تو جلسه از من پرسید این بود که یک محصولی که در چند روزه گذشته استفاده کردم را نام ببرم و سپس یک سری سوال ارزیابی رو از رو اون محصول پرسید، در مورد بودجه بندی، فرایند تولید، متریک ها، KPI، UI، ویژگی جدید، نحوه تعامل، مسائل بیزنس، تحلیل، بهبود، افراد تیم، مارکتینگ و… در مورد اون محصول سوال پرسید، نحوه پرسیدن سوال ها هم شبیه جلسه ایده پردازی بود تا سوال-جواب.
یک سری سوال هم در مورد چارت سازمانی و متدلوژی های مدیریتی متفاوت مثل اجایل و اسکرام پرسید، با چه نرم افزار هایی کار کردم و مسلط هستم، در مورد انواع جلسات اسکرام مثل جلسه استند آپ میتینگ، اسپرینت پلنینگ و… هم سوال شد.
سوال سختی که پرسیده شد در مورد این بود که دو تا ویژگی جدید می خواهیم به محصول اضافه کنیم، چجوری انتخاب و ارزیابی می کنیم و چه کسی میگه کدام ویژگی اول توسعه داده بشه و… (کلا خیلی سوال سختی بود، چون خیلی به تجربه شما وابسته هست) .
سوال هوش هم پرسید.
کلا همه چیز جلسه مصاحبه خوب بود به غیر از آخرش که شرایط شرکت را پرسیدم،
تقریبا نتوانست هیچ مزیتی از شرکت بگه
کلا مصاحبه خیلی سخت و خوبی بود اما مزایای شرکت خیلی کم بود تقریبا مزایایی نداشت.
مصاحبه سخت و حرفه ای خواهید داشت. در صورتی که تجربه عملی خوبی دارید براتون خیلی زیاد سخت نخواهد بود. انتظار پرسیدن سوالات روتین رو نداشته باشین، آماده غافلگیری رو داشته باشید.
ببشتر سوالاتی که پرسیدن در مورد دیزاین پترن های رایج، معماری ها و یه سری سوالات در مورد برنامه نویسی واکنشگرا و ابزارهای رایج،چند تا سوال در مورد امنیت و روش هایی که میشناختم و استفاده کرده بودم، همون روز مصاحبه فنی اطلاع دادن که قبول شدم
دو سه روز بعدش مصاحبه منابع انسانی گذاشتن که هدف بیشتر سوال هاتشون این بود که ببینن تو شرایط مختلف چطور واکنش نشون میدم و موضوع رو مدیریت میکنم.
جلسه اول با منابع انسانی بود که یک خانم خوش برخورد باهام صحبت کردن و یکسری سوال درباره سوابقم پرسیدن.
جلسه دوم با یکی از افراد شرکت بود که یسری سوالای اینترنتی پرسید منظورم اینه که مشخص بود تو گوگل سرچ کرده “سوالات مصاحبه ux”. اخرش گفتن خبر میدن. جلسه سوم با مدیر منابع انسانی و موارد مربوط به قرارداد بود که در کل همون توضیحاتی که شرکتهای دیگه میدن رو داد که من قبول کردم و رفتم
من قبول شدم و حدود یک ماه اونجا بودم مشکلی که داشت این بود که ازم خواستن یه اندازه یک سال سفته بهشون بدم اونم سفید امضا!! نمیدونم دلیلش چی بود ولی من زیر بار نرفتم و اخرش گفتن نمیتونیم باهات همکاری کنیم
مورد دیگه ۲ دفتره بودنشون بود و بیمه پایه رد میشد و تمام مزایا هم بر پایه همون پایه حقوق بود یعنی سنوات و غیره
یه مورد دیگه هم دیدم به جالب بود اخر ماهی که توش بودم از بچه های تیم اپ یه نظرسنجی در مورد خودشون کردن و دو نفری که از همه نمره پایین تر داشتن رو اخراج کردن! کلا روحیه تیم داغون شد. نمیدونم چرا اینجوری تعدیل میکردن
برای من چیز پیشبینی نشده ای وجود نداشت، از سوابق کاری سوال شد، از اینکه جایی مشغول به کار هستم یا نه و اینکه برنامه م برای آینده چیه، و یک سری توافقات و شرایط برای زمانی که قرار باشد مشغول به کار شوم صحبت شد
ارائه نمونه کار خوب میتونه کمک تاثیر بسزایی داره
مرحله اول با گروه منابع انسانی – بیشتر در مورد سابقه کاری و علایق شغلی
مرحله دوم با افراد میانی تیم – سوالهای فنی
مرحله سوم با مدیر تیم – سوالهای خیلی تخصصی و همخوانی با تیم
مرحله چهارم و پنجم با پارتنرهای شرکت – سوالهای خیلی تخصصی و همخوانی با شرکت
حتما آماده باشید و سعی کنید در مورد شرکت تحقیق کرده باشید چون برایشون خیلی مهم بود که به شرکت و فعالیتهای آن علاقه مند باشید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
دید بلند مدت و اطلاعات متنوع و عمومی
مرحله اول مسئول منابع انسانی این شرکت تماس گرفت و یه مصاحبه تلفنی انجام داد. با وجود اینکه خودم درخواست کار فرستاده بودم ولی خیلی محترمانه برخورد کرد و انگار اونها منو پیدا کرده بودن! خیلی هم از شرکتشون تعریفهای خوبی می کرد. از علایقم، دلایل تصمیم به عوض کردن شرکت، آینده شغلی ایده آلم، چیزهایی که در کارهای قبلی باعث خوشحالی و ناراحتیم شده، محیط کاری مورد علاقم و اینجور چیزها ازم سوال پرسید. یه سری سوالای هوشی هم ازم پرسید. در مورد اینکه بازار سرمایه رو تا چه حد می شناسم هم سوالاتی پرسید. خودش تخصصی تو دیجیتال مارکتینگ نداشت ولی چند تا سوال تخصصی دیجیتال مارکتینگ هم ازم پرسید! یه چیز خوب در این مصاحبه این بود که همون اولش رنج پرداختی رو بهم گفت تا از اول بدونم قراره حدودی چقدر دریافت کنم.
بعدش با مدیر دیجیتال مارکتینگ یه مصاحبه کوتاه انجام دادم که بیشتر تخصصی بود. ایشون هم خیلی محترمانه برخورد می کرد ولی خودشون انگار نمی دونستن دقیقا چی می خوان.
من برای یکی از شرکت های وابسته به مجموعه گلرنگ رفتم، قرار من یک ساعت مشخصی بود که نیمساعت زودتر رسیدم از همون موقع داشتم ۵صفحه فرم کاغذی پر میکردم تا یکساعت وربع احساس میکردم سر جلسه امتحانم و کاش پای تلفن میگفتن انقدر طول میکشه
بعد گفتن مدیر جلسه میرن ۴۵دقیقه منتظر میتونی بمونی؟ منم گفتم نه و لطف کردن اون خانم خواهش کردن از مدیر که جابجایی انجام بدن و خلاصه رفتم داخل، انقدر عجله داشتن مدیر و تند تند سوال میپرسیدن من هنوز جواب یکیشو کامل ندادم نیرفتن بعدی اصن خیلی حس بی توجهی به وقت و زمان من بود اقلا ۴۰دقیقه داشتم پرسشنامه پر میکردم که بنظرم غیر حرفه ای بود چون وقتی از طریق سایت کاریابی مخاطب رو پیدا میکنن رزومه ما با جزییات هست اونجا دیگه عین همونارو دوباره بنویسی و بعدش سوال های طولانی روانشناسی و کاری
سوال های تخصصی هم بنظرم در حد عمومی بود و زیاد جزییات نداشت و مشخص نبود که میخوان براشون چیکار کنی یا واضع توضیح بدن(شاید همون کمبود زمان و سریع تر میخواستن به جلسه شون برسن)
من مصاحبه با شرکت های بزرگتر و بهتر انجام دادم و معمولا اونایی که خیلی به شخصیت انسانی بها میدن نه تنها از نظر تقسیم وظایف مشخص محوله، حقوق، ساعت کار بها میدن و در جلسه روی کار دقیقی که باید انجام بدی تاکید میکنن بلکه تاکید هم ندارن انقدر که یکنفر دست تنها بدون هیچ تیم و گروهی قرار هست اون حجم از کار رو انجام بده و جاهای خوب براشون کار گروهی اولویت بسیار بالایی داره
قصد ادامه تحصیل با خروج از کشور داری یا چقدر میتونی در طی روز مفید کار کنی مثلا بیش از قانون کار یعنی از ۷ونیم صبح تا حداقل ۵ونیم بعد از ظهر بدون تایم استراحت!
زبان انگلیسی خوب باشه چون قالب سوالات عمومی و تخصصی شفاهی به این زبان هست
اعتماد به نفس و آرامش
اگر براتون تمایز بین کار و زندگی شخصیتون مهم نیست و میتونید ربات یا آدم آهنی باشید، شاید گزینه خوبی باشه براتون
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مستعد و با انگیزه بودن، صبوری خیلی خیلی زیاد، مدیریت انجام هم زمان چند کار در یک لحظه
واقعا شرکت بی نظمی بودن و حتی داخل لابی یه صندلی برای نشستن نداشتن.برخورد لابی من بسیار غیر محترمانه بود.یه دفترچه دادن که تمام چیزایی که قبلا توی رزومم نوشته بودم دوباره اونجا بازنویسی کردن.بعد یه لپتاپ گذاشتن که دوتا تست شخصیت شناسی بی معنی رو بزنم که توش پر از سوالایه بیخود بوددمثل اینکه جدیدا نسبت به جنس مخالف بی علاقه شدین یا نه! بعد از اون تستا یه آقای جوونی که مشخصا بی تجربه بود با یه روبان و یه تست ریبن اومد چندتا سوال بی ربط پرسید تهشم گفت پروسه ی استخدامیه ما خیلی طولانیه و اگر اوکی باشین تا هفته ی دیگه واسه مراحل بعدی مصاحبه باهاتون تماس میگیرم.بدون اینکه کوچکترین سوال تخصصی بپرسن.حتی مشخصا توی حوزه منابع انسانی هم بی تجربه بودن.به نظر من مصاحبشون کامل سرکاری بود و به شدت شرکت بی نظمی بودن
مرحله اول مصاحبه همزمان با سه نفر. یک نفر از منابع انسانی و دو نفر از واحد مربوطه
مصاحبه منابع انسانی در مورد شخصیت من و واکنشم نسبت به مسائل مختلف میپرداخت . اما مصاحبه با دو کارشناس از واحد مربوطه بسیار تخصصی و پیچیده بود. جوری که حدودا ۱:۳۰ ساعت طول کشید و بعد از مصاحبه واقعا ذهنم خسته شده بود!
مصاحبه بعدی با دو مدیر ارشد بود (به طور جداگانه) که مصاحبه اول بیشتر برای شناسایی توانایی های شخصی و استعدادهام بود و دومی مصاحبه ای کلی در مورد تجارب تحصیلی و کاری بود . کمی هم انگلیسی
توی تمام این مصاحبه ها قبول شدم و الان فقط مرحله آخر مصاحبه مونده که هنوز روزش بهم اعلام نشده.
اعتماد به نفس مهمه
زبانتون باید خوب باشه
نسبت به مجموعه آگاهی کسب کنید
