یک مرحله تست فنی بود که در آن، دانش فنی در حوزه ی مورد نظر، مورد بررسی قرار می گرفت.
مرحله ی بعد فرمی بود که به نوعی، پرسشنامه ی شخصیت شناسی محسوب می شد.
بعد از طی این دو مرحله، چند نوبت مصاحبه انجام شد. یکی مصاحبه با تیم منابع انسانی، سپس مدیر، و بعد مدیرعامل.
مهارت های نرم مورد بررسی قرار می گرفت و همچنین سوالات تخصصی هم پرسیده شد.
مراحل مصاحبه سخت هس ولی مطمئن باشید اگر طی کنید، وارد محیط کاری بسیار حرفه ای و همکاران خوبی خواهید شد.
من اول با اچ آر مصاحبه داشتم که نمیدونم چرا مدام میخندید. حس توهین داشت. در روند صحبت بعد از نیم ساعت فهمیدم چیزی از اچ آر بلد نیستن ایشون. بماند. مصاحبه تخصصی تقریبا خنده دار بود. باورم نمیشه سنیور اونها انقدر کم باشه دانش و تجربه ش.
با مدیرعامل که وارد بحث شدم ابتدا بسیار بد اخلاق و طلبکار بودن. از من میخواستن علاوه بر طراح بئدن کار کیو سی و تست رو هم انجام بدم و گفتن ممکنه تغییر هم بکنه سمتت.
من تجربه ۵ ساله دارم و تو فیلدم متخصصم. این رو من نمیگم. محصولاتی که طراحی کردم میگن. ولی روند مصاحبه فیدیبو با شما مثل یک بیگینر رفتار میکنه که انگار هیچی نیستی و ما تازه میخوایم با نصف حقوق دریافتی بهت لطف هم بکنیم. یادتون باشه اینو و اعتماد به نفستون رو در گرو رفتار نا محترمانه رییسش از دست ندید. زیر بار چند پوزیشن و تسک هم نرید.
برعکس چیزی که انتظار داشتم خیلی محیط غمگینی داشت. شاید هم سر ددلاینی چیزی بودن ولی چهره آدمها که رد میشدن همه عبوس و خسته بود.
حدود نیم ساعت منتظر شدم و بعد فهمیدم مصاحبه کننده بیرون بوده و تازه اومده. با اینکه معطلم کرده بود اول چایش رو خورد و بعد صدام کرد این خودش ده دقیقه طول کشید. رفتارشون این بود که اینجا خیلی همه چیز منظمه و روی روال هست و من خوشحال شدم اما صبح که منتظر بودم صدای برنامه نویسها میومد که گویا دوتاشون شاکی بودن که چرا ما کار نداریم و قراره اخر ددلاین به ما فشار بیارید و از بی نظمی مینالیدن.
همون روز مصاحبه تخصصی شدم. از نظر سوالاتی که میکردن متوجه شدم خیلی محصولات مختلفی هست که باید کار کنم روشون و برام جذاب بود. مصاحبه تخصصی اول با یک خانم شروع شد که بسیار پر انرژی بود و فهمیدم بیشترین کارم با ایشون خواهد بود. بعدش یک خانم دیگه هم اومدن که ایشون هم بسیار دوستانه بود رفتارشون. سوالهای تخصصیشون کمی سخت بود ولی تحت فشار نبودم. اگه رفتین مصاحبه برای این پوزیشن، یو اکس رو بیشتر مطالعه کنید و چند طرح یو آی هم ببرین.
ازشون پر سیدم که نظرشون چیه هر دو گفتن ما بسیار خوشمون اومده.
اچ آرشون گفت نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم اما هرگز خبری ازشون نشد. من فروردین اردیبهشت رفتم!!!!!!
توصیه رو بالا گفتم.
نمونه کار ببرین. مصاحبه تخصصیشون استرس نداره و خیلی دوستانس.
از اچ آر توقع اچ آر بودن نداشته باشین. زیاد اطلاعات بهش ندید چون تقریبا اهمیتی براش نداره.
انتظار محیط خشن را داشته باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه چقدر پرابلم سالوینگ بلدم و سخت کوشم.
طبق ساعت اعلام شده به شرکت رسیدم اما با این حال یک ساعت منتظر بودم تا با من مصاحبه بشه .. مصاحبه اصلا بار فنی نداشت … و صرفا سلیقه ای بود و جالب اینکه برای دیجیتال مارکتینگ کوچکترین اطلاعاتی نداشتند و حتی پیشنهاد کار تو ی قسمت دیگ به من دادن که کاملا بی ربط به حوزه من بوده ..و این به خاطر اینکه صرفا نیرو کم داشتند..که به نظر من یک توهین است
انتظار اهمیت دادن به شخصیت و رزومه خودتون رو نداشته باشید
در مرحله اول با حضور دو نفر از کارشناسهای مربوط به پوزیشن برگزار شد. ارتباط این افراد بسیار دلنشین و دوستانه بود. نزدیک بودن سن مزیت بر این ارتباط خوب شده بود.
یک فرم با سوالات رایج داده شد و همچنین یکی دو سوال هوش.
مبلغ درخواستی نیز درخواست شده بود.
فضای شرکت خوب بود ساختما تمیز و مرتبی بود
ابتدا فرم های اولیه و مسخره همیشگی که از کد ملی و مذهب و دو معرف و اعضای خانواده …
بعد یه نفر مصاحبه فنی کرد که فقط سوالهای تئوری پرسید
بعد هم رفتم پیش مدیر IT
ساعت کاری داخل اگهی شنبه تا چهارشنبه ۷:۳۰ الی ۱۶:۱۵ قید شده بود ولی ایشون فرمودند تا ۵ و نیم اضافه کار اجباری داریم پنجشنبه ها هم دو تا سه تا در ماه باید بیایین که البته پولش رو میگیرین / ناهار هم شرکت ندارد
یه سوال SQL خودشون پرسیدن و من روی کاغذ واسشون جواب دادن گقتن SQL ت خوب نیست ولی من پرسیدم کئوری مدنظر شما چی بوده جواب ندادن
اخه سوال یه جوین ساده بود…
برای این پوزیشن بنظرم جای پیشرفتی نداره کلا ۳ نفر برنامه نویس بودن و دوتا مشاور که بیشتر پشتیبان مراکزشون بودن تا برنامه نویس
از سابقه کار پرسیدن و کامنت دادن خیلی برام جالب بود که رفتار محترمانه ای داشتند، اما کامنت سابقه کار رو به شوخی میگفتن کلا مصاحبه خوبی بود. اما کاش بعدا هم شرکت خوب میموند. خیلی سوالات شخصی و شخصیت شناسی نپرسید و در حقیقت حرفی از روش سنجش کیفیت کار هم نزد در مصاحبه به نظر شخصیت دانشگاهی بودند اما دریغ از یک رفتار درست پس از آغاز همکاری.
هرگز به این شرکت نره، چون به وعده ها عمل نمیکنن، حقوق نمیدن بیمه نمیکنن و زیر حرفشون میزنن بی اجازه صداتو ضبط میکنن.
شرکت بزرگی بود ، نیروهای قدیمی داشت . فنی خوب و با تجربه بودن ولی میخورد فسیل باشن .
تو مصاحبه اول ، بیشتر سوالات عمومی بود و به طور کلی وارد مباحث فنی نشدن ، به جذ چند تا سوال sql ی .
بعد ۱ هفته تماس گرفتن برای مصاحبه دوم هماهنگ کردن ، عنوان جلسه دوم “یکم وارد مباحث فنی میشدن ” بود .
ما رفتیم ط سوم . اقایی اومد ، اول شرکت فعلی که دارم کار میکنم رو تخریب کردن و خودشونو به شدت دست بالا گرفتن ، که من تو شرکتتون درس میدادو ، سنم از شما بالا تره پس خیلی بلدمو ، به ما نمیرسیو ، از این صحبتا .
بعد پرسید سمت کلاینت چی کار میکنی ، گفتم angular از نسخه js تا ۱۱ کاملا مسلط هستم ، گفتن : نه angular به درد نمیخوره شروع کردن angularو Google رو تخریب کردن ،اخرشم گفتن باید react کار میکردی ما خدای react هستیم . گفتم ببخشید .
گفتن سمت سرور ؟ گفتن .net , c# کاملا مسلطم .
پرسید sql گفتم ،به تمام sql server مسلط نیستم ، ولی تو سابقه ۶ سالم ، مشکلی نبوده که حلش نکرده باشم .
شروع کرد ازsql سوالای خیلی عجیبی پرسیدن ، گفتم مهندس اینارو کار نکردن .
باز پرسید sql server بلدی ، باز من همون جوابو دادم .
باز شروع کرد سوالای تخریب کننده ،” انبار داده و هوش تجاریو … “خوب داداش ، مهندس ، عزیز هوشتجاری مگه کار منه اخه ؟؟؟
اخر هم گفتن نتیجه رو بهتون اعلام میکنیم .
خلاصه شرکت خیلی خواصی نبود .
خلاصه من خوشم ن
اول با من تماس گرفتن که بیا واسه مصاحبه، رفتم دفتر شرکت توی میدان توحید، طبقه اول منتظر بودم که تماس گرفتن برم طبقه سوم
رفتم طبقه سوم ۵ دقیقه ای منتظر نشستم تا مسئول منابع انسانی که یه خانم جوان بودن بیان واسه مصاحبه ،یه سری سوال پیش پا افتاده و معمولی پرسیدن و تجربیاتمو گفتم، اونم شروع کرد خط و نشون کشیدن که اینجا با جاهای دیگه فرق داره و ما خیلی خاصیم و ازین صحبت ها
بعد هم گفت برو باهات تماس میگیریم.
هفته بعد دوباره منابع انسانی تماس گرفتن که بیا واسه مصاحبه!!!!
گفتم مگه چند بار مصاحبه میکنید؟!
گفتن تازه اولشه اگه میخوای استخدام بشی باید بیای و بری
خلاصه باز هماهنگ کردم و رفتم ایندفعه با یه آقایی صحبت کردم که گویا مدیر بخش فروش بودن
گفتن شما قراره واسه ما تولید محتوا کنی، چیکارا بلدی که من تجربیاتمو مجددا گفتم و جلسه که تموم شد گفت باهات تماس گرفته میشه
یک هفته بعد دوباره تماس گرفتن که واسه مصاحبه بیا!!!!!
گفتم بابا شما مدیراتونو دور هم جمع کنید من یهویی بیام با همشون مصاحبه کنم، هر روز که نمیتونم بیام اونجا مصاحبه تازه آخرشم مشخص نیست استخدام میشم یا نه!
که بلخره به توافق رسیدیم که برم!
ساعت ۱۰ وقت مصاحبه با بخش ITشون داشتم، ساعت ۱۰ و نیم اومدن، بعدشم که تست وردپرس شناسی و کار با سی پنل و دایرکت ادمین گرفتن ازم!
یک ساعتی درگیر بودیم آخرش گفت ببخشید معطل شدید برو تماس میگیرن باهاتون.
خلاصه بعد از کش و قوس فراوان بعد یک ماه از اولین مراجعه من گفتن شما پذیرفته شدی، بیا واسه استخدام
رفتم یه لیست بهم دادن، گفتن باید یه سفته ۵۰ میلیونی بدی به ما، یه تعهد محضری بدی که ۳ سال بعد از اینجا با شرکت های مرتبط ما کار نکنی و تست عدم اعتیاد هم باید بدی
همه ی اینا یک هفته ۱۰ روز آماده شدنش طول میکشید که تو این مدت من بیکار بودم و وقتی گواهی عدم اعتیادمو دریافت کردن زنگ زدن که بیا واسه واسه تعهد
منم چون چند ماهی بود بیکار بودم بلخره حضور تو اون شرکت رو به بیکاری ترجیح میدادم واسه همین همه ی شرایطشون رو قبول کردم و استخدام شدم
ولی بعد از چند ماه متوجه شدم که شرکت بی در و پیکر و بدون نظم که زورگویی کارفرما فقط توش لحاظ میشه از بیکاری هم بدتره
آهان راستی بعد که توانایی هامو دیدن به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ استخدام شدم! با حقوق ۲.۵ میلیون!!!
یعنی سمت منو با توجه به نیازشون تغییر داده بودن ولی حقوق اون ردیف شغلی رو در نظر نگرفتن واسه من!
کلا فراگستر یه تجربه ناخوشایند واسه هرکسی میتونه باشه چون HR بی مسئولیت، مدیرای بی لیاقت و مستبد و البته خسیس توش وجود داره که همه دنبال کم کاری و زیرآب زدن واسه بقیه هستن
فرآیند مصاحبه سریع بود، با تیم لید و مدیر عامل مصاحبه کردم، بیشتر ازم درباره تجربه های کاریم پرسیدن، خیلی فرآیند پیچیده و طولانی نداشتن برای مصاحبه، حس کردم بیشتر براشون مهمه سابقه کارت چطور بوده و قبلا کجاها مشغول بودی.
در موردسابقه کار و تجارب بسیار سوال پرسیدند.
سوالات کاملاً حساب شده است.
افراد مصاحبه کننده بسیار فرهیخته، مجرب، متشخص، با سواد و مسلطی بودند.
مجموعه ای بزرگ، حرفه ای و فرای تصور شماست.
بهترین تجربه کاری من پس از ۱۵ سال کار کردن در مجموعه های خدمات اینترنتی تا به امروز است.
توصیه میکنم به هیچ وجه سعی نکنید فریبشان دهید و به اصطلاح عامیانه زرنگ بازی دربیاورید.
اگر فقط پرزنت کننده خوبی هستید و پیش خود فکر میکنید که “حالا مدتی توی این مجموعه هستم و کار میکنم” باید بگم اصلاً سمتش نیایید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یکی از افرا مصاحبه کننده “کاملاً ” شما را روانکاوی می کند.
در ابتدا یک مصاحبه فنی با سرپرست تیم و مدیر فنی تیم داشتم. سوالات مختلفی درباره مهارتهای پایهای برنامهنویسی اندروید، شی گرایی، معماری پرسیدن و بیشتر مواردی که در پروژههای خودشون استفاده میشود، براشون مهم بود که دربارهشون اطلاع داشته باشم.
بعد از حدود دو هفته مدیر فنی تیم با من تماس گرفت و به من گفت که برای کار میتونم بیام و من هم قبول کردم. ولی این در حالی بود که هنوز منابع انسانی تایید نکرده بود و من هنوز مصاحبه منابع انسانی را انجام نداده بودم و هیچ قرارداد و … امضا نکرده بودم. حدود دو ماه به همین شکل براشون کار کردم و قرار شد که در آینده به شکلی، حقوق این مدت کار به من پرداخت بشه.
در این مدت اصلا خبری از منابع انسانی نشد و من اصلا نمیدونستم که حتی واحد منابع انسانی از این موضوع باخبر است یا خیر! به نظر میرسید که تیم ما حکومت مستقل خودش رو در شرکت داره و منابع انسانی اصلا حکمفرما نیست!
بعد از حدود دو ماه از منابع انسانی تماس گرفتن و من رو به مصاحبه انسانی دعوت کردن. در مصاحبه منابع انسانی سوالاتی در باب روانشناسی و رفتار و اخلاق در محل کار و سابقه کاری و تحصیلی گذشته و دلیل خروج از کارهای قبلی پرسیدن.
چند وقت بعد، با تماس گرفتن و اطلاع دادن که من رسما استخدام شدم و میتونم فعالیت داشته باشم (در حالی که حدود دو الی سه ماه من مشغول به کار در آنجا بودم!)
حتما به روال قانونی و صحیح پروسهی مصاحبه و استخدام آشنا باشید و هر گونه کاری خارج از قرارداد را قبول نکنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
علاقهمندی به یادگیری
اعتماد به نفس کافی
دو تا مصاحبه حضوری و یک مصاحبه اسکایپی داشت.
ابتدا یک جلسه مصاحبه فنی داشت. متاسفانه خیلی قبل از شروع مصاحبه آدم رو منتظر نگه میدارن که اصلا جالب نیست. (البته بعدا متوجه شدم کلا شخصیت این فرد مدیر که مصاحبه می کرد اینطوریه)
بعد از اون یک جلسه مصاحبه با مدیر منابع انسانی. متاسفانه خیلی خیلی چونه میزد برای کم کردن حقوق وخیلی سعی می کرد که نکات منفی ای که در من دیده بود رو بولد کنه و حقوق رو بیاره پایین. (قشنگ یه ماشین حساب جلوش بود و حساب کتاب میکرد که بنظرم خیلی خوب نیست این موضوع.)
یه مبلغی رو واسه حقوق به توافق رسیدیم و قرارشد تا بعد از ۳ ماه آموزشی این مبلغ ۳۰درصد افزایش پیدا کنه. متاسفانه بعد از ۳ماه با مدیر مستقیمم صحبت کردم ولی در جواب، یکسری جملاتی شنیدم که اصلا در حد کارشناس و مدیر نبود و ایشون سعی داشتن با تحقیر و صحبت های ناراحت کننده و از بالا به پایین (که مثلا شما اندازه یه کارشناس پول میگیری، مگه چیکارش داری این همه حقوق رو و … و یا خوب کار نمیکنی و …) از افزایش حقوق جلوگیری کنن.
دو مرحله مصاحبه انجام شد، مرحله اول با مدیر سرمایه انسانی بود که خوب بود و فرد منطقی بودند و جوان، مرحله دوم مدیر منابع انسانی به همراه کل پرسنل منابع انسانی در کل چهار نفر بودند، قبل مرحله دوم تست اکسل گرفته شد و در مرحله دوم تاکید روی این موارد بود که با اضافه کار و کار در پنجشنبه مشکلی نداری یا اینکه با کار تیمی مشکلی نداری در کل حس خوب از مصاحبه داشتم
کسی که میخواهد بره اصلا استرس نداشته باشه
مرحله اول تلفنی بود،مرحله دوم فنی مرحله سوم با مدیریت.تلفنی. در حد مبتدی صحبت کردن وقتی رفتم بابت فنی سوالا تخصصی بود و از سابق کارم جویا شدن زیاد،به جلسه مدیرشون رسیدم که چکار میخوان بکنن رو گفت و چه انتظاری داره و حقوق،حقوق درخواستیمو میدادن حتما خدایش میرفتم.با توجه به صحبتا زیاد اماده نرفتم ولی خدایی سورپرایز شدم،
راستش با توضیحاتی که اینجا خوندم چون سرچ کرده بودم اصلا نمیخواستم برم.ولی رفتم.مشخصا با صحبت دوستان خیلی فرق داشت شایدم فرق کرده بود،کلا با اینکه بابت حقوق به تفاهم نرسبدیم ولی خوشم اومد
از مصاحبه کننده حس خوبی گرفتم، مشخص بود که مدیران بدنبال استخدام افرادی مناسب با کالچرشون هستن، مصاحبه کننده رزومه من رو ندیده بود، حس جالبی داشت که مصاحبه کننده انجام داده بود که بنظرم قضاوت شخصی نداشته باشه. ولی خب، بیزنس اینطور نیست آقای مدیر.
در مورد بیزنس میپرسن، من برای یوایکس پیشنهاد داده بودم، ولی بیشتر سوالات برای مدیر محصول بود، متاسفانه امکان همکاری با هم نداشتیم، من امکان همکاری ریموت داشتم.
بیزنس و ارتباطات رو درک کنین، پرفورمنس، کلاریتی، انرژی براشون اهمیت داره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
براشون تمرکز، حجم پروسس ذهنی، آشنایی با فریمورک های مالی، اقتصاد خرد و کلان، سیاست گذاری، و همینطور اطلاع از حجم بازار ایکامرس در ایران، و مدیریت پروژه براشون مهم بود
یک مرحله تست فنی بود که در آن، دانش فنی در حوزه ی مورد نظر، مورد بررسی قرار می گرفت.
مرحله ی بعد فرمی بود که به نوعی، پرسشنامه ی شخصیت شناسی محسوب می شد.
بعد از طی این دو مرحله، چند نوبت مصاحبه انجام شد. یکی مصاحبه با تیم منابع انسانی، سپس مدیر، و بعد مدیرعامل.
مهارت های نرم مورد بررسی قرار می گرفت و همچنین سوالات تخصصی هم پرسیده شد.
مراحل مصاحبه سخت هس ولی مطمئن باشید اگر طی کنید، وارد محیط کاری بسیار حرفه ای و همکاران خوبی خواهید شد.
من اول با اچ آر مصاحبه داشتم که نمیدونم چرا مدام میخندید. حس توهین داشت. در روند صحبت بعد از نیم ساعت فهمیدم چیزی از اچ آر بلد نیستن ایشون. بماند. مصاحبه تخصصی تقریبا خنده دار بود. باورم نمیشه سنیور اونها انقدر کم باشه دانش و تجربه ش.
با مدیرعامل که وارد بحث شدم ابتدا بسیار بد اخلاق و طلبکار بودن. از من میخواستن علاوه بر طراح بئدن کار کیو سی و تست رو هم انجام بدم و گفتن ممکنه تغییر هم بکنه سمتت.
من تجربه ۵ ساله دارم و تو فیلدم متخصصم. این رو من نمیگم. محصولاتی که طراحی کردم میگن. ولی روند مصاحبه فیدیبو با شما مثل یک بیگینر رفتار میکنه که انگار هیچی نیستی و ما تازه میخوایم با نصف حقوق دریافتی بهت لطف هم بکنیم. یادتون باشه اینو و اعتماد به نفستون رو در گرو رفتار نا محترمانه رییسش از دست ندید. زیر بار چند پوزیشن و تسک هم نرید.
برعکس چیزی که انتظار داشتم خیلی محیط غمگینی داشت. شاید هم سر ددلاینی چیزی بودن ولی چهره آدمها که رد میشدن همه عبوس و خسته بود.
حدود نیم ساعت منتظر شدم و بعد فهمیدم مصاحبه کننده بیرون بوده و تازه اومده. با اینکه معطلم کرده بود اول چایش رو خورد و بعد صدام کرد این خودش ده دقیقه طول کشید. رفتارشون این بود که اینجا خیلی همه چیز منظمه و روی روال هست و من خوشحال شدم اما صبح که منتظر بودم صدای برنامه نویسها میومد که گویا دوتاشون شاکی بودن که چرا ما کار نداریم و قراره اخر ددلاین به ما فشار بیارید و از بی نظمی مینالیدن.
همون روز مصاحبه تخصصی شدم. از نظر سوالاتی که میکردن متوجه شدم خیلی محصولات مختلفی هست که باید کار کنم روشون و برام جذاب بود. مصاحبه تخصصی اول با یک خانم شروع شد که بسیار پر انرژی بود و فهمیدم بیشترین کارم با ایشون خواهد بود. بعدش یک خانم دیگه هم اومدن که ایشون هم بسیار دوستانه بود رفتارشون. سوالهای تخصصیشون کمی سخت بود ولی تحت فشار نبودم. اگه رفتین مصاحبه برای این پوزیشن، یو اکس رو بیشتر مطالعه کنید و چند طرح یو آی هم ببرین.
ازشون پر سیدم که نظرشون چیه هر دو گفتن ما بسیار خوشمون اومده.
اچ آرشون گفت نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم اما هرگز خبری ازشون نشد. من فروردین اردیبهشت رفتم!!!!!!
توصیه رو بالا گفتم.
نمونه کار ببرین. مصاحبه تخصصیشون استرس نداره و خیلی دوستانس.
از اچ آر توقع اچ آر بودن نداشته باشین. زیاد اطلاعات بهش ندید چون تقریبا اهمیتی براش نداره.
انتظار محیط خشن را داشته باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه چقدر پرابلم سالوینگ بلدم و سخت کوشم.
طبق ساعت اعلام شده به شرکت رسیدم اما با این حال یک ساعت منتظر بودم تا با من مصاحبه بشه .. مصاحبه اصلا بار فنی نداشت … و صرفا سلیقه ای بود و جالب اینکه برای دیجیتال مارکتینگ کوچکترین اطلاعاتی نداشتند و حتی پیشنهاد کار تو ی قسمت دیگ به من دادن که کاملا بی ربط به حوزه من بوده ..و این به خاطر اینکه صرفا نیرو کم داشتند..که به نظر من یک توهین است
انتظار اهمیت دادن به شخصیت و رزومه خودتون رو نداشته باشید
در مرحله اول با حضور دو نفر از کارشناسهای مربوط به پوزیشن برگزار شد. ارتباط این افراد بسیار دلنشین و دوستانه بود. نزدیک بودن سن مزیت بر این ارتباط خوب شده بود.
یک فرم با سوالات رایج داده شد و همچنین یکی دو سوال هوش.
مبلغ درخواستی نیز درخواست شده بود.
فضای شرکت خوب بود ساختما تمیز و مرتبی بود
ابتدا فرم های اولیه و مسخره همیشگی که از کد ملی و مذهب و دو معرف و اعضای خانواده …
بعد یه نفر مصاحبه فنی کرد که فقط سوالهای تئوری پرسید
بعد هم رفتم پیش مدیر IT
ساعت کاری داخل اگهی شنبه تا چهارشنبه ۷:۳۰ الی ۱۶:۱۵ قید شده بود ولی ایشون فرمودند تا ۵ و نیم اضافه کار اجباری داریم پنجشنبه ها هم دو تا سه تا در ماه باید بیایین که البته پولش رو میگیرین / ناهار هم شرکت ندارد
یه سوال SQL خودشون پرسیدن و من روی کاغذ واسشون جواب دادن گقتن SQL ت خوب نیست ولی من پرسیدم کئوری مدنظر شما چی بوده جواب ندادن
اخه سوال یه جوین ساده بود…
برای این پوزیشن بنظرم جای پیشرفتی نداره کلا ۳ نفر برنامه نویس بودن و دوتا مشاور که بیشتر پشتیبان مراکزشون بودن تا برنامه نویس
از سابقه کار پرسیدن و کامنت دادن خیلی برام جالب بود که رفتار محترمانه ای داشتند، اما کامنت سابقه کار رو به شوخی میگفتن کلا مصاحبه خوبی بود. اما کاش بعدا هم شرکت خوب میموند. خیلی سوالات شخصی و شخصیت شناسی نپرسید و در حقیقت حرفی از روش سنجش کیفیت کار هم نزد در مصاحبه به نظر شخصیت دانشگاهی بودند اما دریغ از یک رفتار درست پس از آغاز همکاری.
هرگز به این شرکت نره، چون به وعده ها عمل نمیکنن، حقوق نمیدن بیمه نمیکنن و زیر حرفشون میزنن بی اجازه صداتو ضبط میکنن.
شرکت بزرگی بود ، نیروهای قدیمی داشت . فنی خوب و با تجربه بودن ولی میخورد فسیل باشن .
تو مصاحبه اول ، بیشتر سوالات عمومی بود و به طور کلی وارد مباحث فنی نشدن ، به جذ چند تا سوال sql ی .
بعد ۱ هفته تماس گرفتن برای مصاحبه دوم هماهنگ کردن ، عنوان جلسه دوم “یکم وارد مباحث فنی میشدن ” بود .
ما رفتیم ط سوم . اقایی اومد ، اول شرکت فعلی که دارم کار میکنم رو تخریب کردن و خودشونو به شدت دست بالا گرفتن ، که من تو شرکتتون درس میدادو ، سنم از شما بالا تره پس خیلی بلدمو ، به ما نمیرسیو ، از این صحبتا .
بعد پرسید سمت کلاینت چی کار میکنی ، گفتم angular از نسخه js تا ۱۱ کاملا مسلط هستم ، گفتن : نه angular به درد نمیخوره شروع کردن angularو Google رو تخریب کردن ،اخرشم گفتن باید react کار میکردی ما خدای react هستیم . گفتم ببخشید .
گفتن سمت سرور ؟ گفتن .net , c# کاملا مسلطم .
پرسید sql گفتم ،به تمام sql server مسلط نیستم ، ولی تو سابقه ۶ سالم ، مشکلی نبوده که حلش نکرده باشم .
شروع کرد ازsql سوالای خیلی عجیبی پرسیدن ، گفتم مهندس اینارو کار نکردن .
باز پرسید sql server بلدی ، باز من همون جوابو دادم .
باز شروع کرد سوالای تخریب کننده ،” انبار داده و هوش تجاریو … “خوب داداش ، مهندس ، عزیز هوشتجاری مگه کار منه اخه ؟؟؟
اخر هم گفتن نتیجه رو بهتون اعلام میکنیم .
خلاصه شرکت خیلی خواصی نبود .
خلاصه من خوشم ن
اول با من تماس گرفتن که بیا واسه مصاحبه، رفتم دفتر شرکت توی میدان توحید، طبقه اول منتظر بودم که تماس گرفتن برم طبقه سوم
رفتم طبقه سوم ۵ دقیقه ای منتظر نشستم تا مسئول منابع انسانی که یه خانم جوان بودن بیان واسه مصاحبه ،یه سری سوال پیش پا افتاده و معمولی پرسیدن و تجربیاتمو گفتم، اونم شروع کرد خط و نشون کشیدن که اینجا با جاهای دیگه فرق داره و ما خیلی خاصیم و ازین صحبت ها
بعد هم گفت برو باهات تماس میگیریم.
هفته بعد دوباره منابع انسانی تماس گرفتن که بیا واسه مصاحبه!!!!
گفتم مگه چند بار مصاحبه میکنید؟!
گفتن تازه اولشه اگه میخوای استخدام بشی باید بیای و بری
خلاصه باز هماهنگ کردم و رفتم ایندفعه با یه آقایی صحبت کردم که گویا مدیر بخش فروش بودن
گفتن شما قراره واسه ما تولید محتوا کنی، چیکارا بلدی که من تجربیاتمو مجددا گفتم و جلسه که تموم شد گفت باهات تماس گرفته میشه
یک هفته بعد دوباره تماس گرفتن که واسه مصاحبه بیا!!!!!
گفتم بابا شما مدیراتونو دور هم جمع کنید من یهویی بیام با همشون مصاحبه کنم، هر روز که نمیتونم بیام اونجا مصاحبه تازه آخرشم مشخص نیست استخدام میشم یا نه!
که بلخره به توافق رسیدیم که برم!
ساعت ۱۰ وقت مصاحبه با بخش ITشون داشتم، ساعت ۱۰ و نیم اومدن، بعدشم که تست وردپرس شناسی و کار با سی پنل و دایرکت ادمین گرفتن ازم!
یک ساعتی درگیر بودیم آخرش گفت ببخشید معطل شدید برو تماس میگیرن باهاتون.
خلاصه بعد از کش و قوس فراوان بعد یک ماه از اولین مراجعه من گفتن شما پذیرفته شدی، بیا واسه استخدام
رفتم یه لیست بهم دادن، گفتن باید یه سفته ۵۰ میلیونی بدی به ما، یه تعهد محضری بدی که ۳ سال بعد از اینجا با شرکت های مرتبط ما کار نکنی و تست عدم اعتیاد هم باید بدی
همه ی اینا یک هفته ۱۰ روز آماده شدنش طول میکشید که تو این مدت من بیکار بودم و وقتی گواهی عدم اعتیادمو دریافت کردن زنگ زدن که بیا واسه واسه تعهد
منم چون چند ماهی بود بیکار بودم بلخره حضور تو اون شرکت رو به بیکاری ترجیح میدادم واسه همین همه ی شرایطشون رو قبول کردم و استخدام شدم
ولی بعد از چند ماه متوجه شدم که شرکت بی در و پیکر و بدون نظم که زورگویی کارفرما فقط توش لحاظ میشه از بیکاری هم بدتره
آهان راستی بعد که توانایی هامو دیدن به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ استخدام شدم! با حقوق ۲.۵ میلیون!!!
یعنی سمت منو با توجه به نیازشون تغییر داده بودن ولی حقوق اون ردیف شغلی رو در نظر نگرفتن واسه من!
کلا فراگستر یه تجربه ناخوشایند واسه هرکسی میتونه باشه چون HR بی مسئولیت، مدیرای بی لیاقت و مستبد و البته خسیس توش وجود داره که همه دنبال کم کاری و زیرآب زدن واسه بقیه هستن
فرآیند مصاحبه سریع بود، با تیم لید و مدیر عامل مصاحبه کردم، بیشتر ازم درباره تجربه های کاریم پرسیدن، خیلی فرآیند پیچیده و طولانی نداشتن برای مصاحبه، حس کردم بیشتر براشون مهمه سابقه کارت چطور بوده و قبلا کجاها مشغول بودی.
در موردسابقه کار و تجارب بسیار سوال پرسیدند.
سوالات کاملاً حساب شده است.
افراد مصاحبه کننده بسیار فرهیخته، مجرب، متشخص، با سواد و مسلطی بودند.
مجموعه ای بزرگ، حرفه ای و فرای تصور شماست.
بهترین تجربه کاری من پس از ۱۵ سال کار کردن در مجموعه های خدمات اینترنتی تا به امروز است.
توصیه میکنم به هیچ وجه سعی نکنید فریبشان دهید و به اصطلاح عامیانه زرنگ بازی دربیاورید.
اگر فقط پرزنت کننده خوبی هستید و پیش خود فکر میکنید که “حالا مدتی توی این مجموعه هستم و کار میکنم” باید بگم اصلاً سمتش نیایید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یکی از افرا مصاحبه کننده “کاملاً ” شما را روانکاوی می کند.
در ابتدا یک مصاحبه فنی با سرپرست تیم و مدیر فنی تیم داشتم. سوالات مختلفی درباره مهارتهای پایهای برنامهنویسی اندروید، شی گرایی، معماری پرسیدن و بیشتر مواردی که در پروژههای خودشون استفاده میشود، براشون مهم بود که دربارهشون اطلاع داشته باشم.
بعد از حدود دو هفته مدیر فنی تیم با من تماس گرفت و به من گفت که برای کار میتونم بیام و من هم قبول کردم. ولی این در حالی بود که هنوز منابع انسانی تایید نکرده بود و من هنوز مصاحبه منابع انسانی را انجام نداده بودم و هیچ قرارداد و … امضا نکرده بودم. حدود دو ماه به همین شکل براشون کار کردم و قرار شد که در آینده به شکلی، حقوق این مدت کار به من پرداخت بشه.
در این مدت اصلا خبری از منابع انسانی نشد و من اصلا نمیدونستم که حتی واحد منابع انسانی از این موضوع باخبر است یا خیر! به نظر میرسید که تیم ما حکومت مستقل خودش رو در شرکت داره و منابع انسانی اصلا حکمفرما نیست!
بعد از حدود دو ماه از منابع انسانی تماس گرفتن و من رو به مصاحبه انسانی دعوت کردن. در مصاحبه منابع انسانی سوالاتی در باب روانشناسی و رفتار و اخلاق در محل کار و سابقه کاری و تحصیلی گذشته و دلیل خروج از کارهای قبلی پرسیدن.
چند وقت بعد، با تماس گرفتن و اطلاع دادن که من رسما استخدام شدم و میتونم فعالیت داشته باشم (در حالی که حدود دو الی سه ماه من مشغول به کار در آنجا بودم!)
حتما به روال قانونی و صحیح پروسهی مصاحبه و استخدام آشنا باشید و هر گونه کاری خارج از قرارداد را قبول نکنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
علاقهمندی به یادگیری
اعتماد به نفس کافی
دو تا مصاحبه حضوری و یک مصاحبه اسکایپی داشت.
ابتدا یک جلسه مصاحبه فنی داشت. متاسفانه خیلی قبل از شروع مصاحبه آدم رو منتظر نگه میدارن که اصلا جالب نیست. (البته بعدا متوجه شدم کلا شخصیت این فرد مدیر که مصاحبه می کرد اینطوریه)
بعد از اون یک جلسه مصاحبه با مدیر منابع انسانی. متاسفانه خیلی خیلی چونه میزد برای کم کردن حقوق وخیلی سعی می کرد که نکات منفی ای که در من دیده بود رو بولد کنه و حقوق رو بیاره پایین. (قشنگ یه ماشین حساب جلوش بود و حساب کتاب میکرد که بنظرم خیلی خوب نیست این موضوع.)
یه مبلغی رو واسه حقوق به توافق رسیدیم و قرارشد تا بعد از ۳ ماه آموزشی این مبلغ ۳۰درصد افزایش پیدا کنه. متاسفانه بعد از ۳ماه با مدیر مستقیمم صحبت کردم ولی در جواب، یکسری جملاتی شنیدم که اصلا در حد کارشناس و مدیر نبود و ایشون سعی داشتن با تحقیر و صحبت های ناراحت کننده و از بالا به پایین (که مثلا شما اندازه یه کارشناس پول میگیری، مگه چیکارش داری این همه حقوق رو و … و یا خوب کار نمیکنی و …) از افزایش حقوق جلوگیری کنن.
دو مرحله مصاحبه انجام شد، مرحله اول با مدیر سرمایه انسانی بود که خوب بود و فرد منطقی بودند و جوان، مرحله دوم مدیر منابع انسانی به همراه کل پرسنل منابع انسانی در کل چهار نفر بودند، قبل مرحله دوم تست اکسل گرفته شد و در مرحله دوم تاکید روی این موارد بود که با اضافه کار و کار در پنجشنبه مشکلی نداری یا اینکه با کار تیمی مشکلی نداری در کل حس خوب از مصاحبه داشتم
کسی که میخواهد بره اصلا استرس نداشته باشه
مرحله اول تلفنی بود،مرحله دوم فنی مرحله سوم با مدیریت.تلفنی. در حد مبتدی صحبت کردن وقتی رفتم بابت فنی سوالا تخصصی بود و از سابق کارم جویا شدن زیاد،به جلسه مدیرشون رسیدم که چکار میخوان بکنن رو گفت و چه انتظاری داره و حقوق،حقوق درخواستیمو میدادن حتما خدایش میرفتم.با توجه به صحبتا زیاد اماده نرفتم ولی خدایی سورپرایز شدم،
راستش با توضیحاتی که اینجا خوندم چون سرچ کرده بودم اصلا نمیخواستم برم.ولی رفتم.مشخصا با صحبت دوستان خیلی فرق داشت شایدم فرق کرده بود،کلا با اینکه بابت حقوق به تفاهم نرسبدیم ولی خوشم اومد
از مصاحبه کننده حس خوبی گرفتم، مشخص بود که مدیران بدنبال استخدام افرادی مناسب با کالچرشون هستن، مصاحبه کننده رزومه من رو ندیده بود، حس جالبی داشت که مصاحبه کننده انجام داده بود که بنظرم قضاوت شخصی نداشته باشه. ولی خب، بیزنس اینطور نیست آقای مدیر.
در مورد بیزنس میپرسن، من برای یوایکس پیشنهاد داده بودم، ولی بیشتر سوالات برای مدیر محصول بود، متاسفانه امکان همکاری با هم نداشتیم، من امکان همکاری ریموت داشتم.
بیزنس و ارتباطات رو درک کنین، پرفورمنس، کلاریتی، انرژی براشون اهمیت داره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
براشون تمرکز، حجم پروسس ذهنی، آشنایی با فریمورک های مالی، اقتصاد خرد و کلان، سیاست گذاری، و همینطور اطلاع از حجم بازار ایکامرس در ایران، و مدیریت پروژه براشون مهم بود
