مصاحبه بنده با توجه به دوران کرونا بود و در ابتدا بایستی یکسری سوالات تست هوش به صورت آنلاین ، پاسخگو باشید بعد یه مصاحبه تلفنی درخصوص سوالات اس کیو ال پرسیده شد، که تا حدودی تونستم جواب بدم بعد یه مصاحبه آنلاین دیگه داشتم که بصورت آنلاین انجام شد ، و اونجا هم سوالات فنی پرسیده شد که من کمی استرس گرفته بود. تقریبا بعد از دو روز باهام تماس گرفتم برم برای همکاری . این شرکت یه دوره ی آموزش در خصوص بیزینس خودش داره که بیمه است، که برای هر قسمت هم مدرس داره ، من که چیزی از بیزینس نمیدونستم خیلی خوب متوجه شدم ، واقعا مدرس این بخش خیلی کمکم کرد. خیلی خوب راه افتادم هم در بخش بیزینس هم در بخش فنی ، واقعا رفتاری هم خوب بودند محیط اموزش هم خیلی دوستانه تر از محیط تیمی هست که در حال حاضر مشغول شدم . اگر برای سمت پشتیبان یا برنامه نویس میخواین مصاحبه کنید حتما آمادگی فنی داشته باشید. هر زمان حتی اگر صبح ساعت ۹ هم زنگ میزنن برای مصاحبه ، اول بسم اله شروع میکنن به سوالات فنی آماده باشید 🙂 ویژگیهایی که براشون مهم بود: دقت ، هوش، رفتاری
تجربههای کاری و مصاحبه شرکتها
سال من با شرکت ایمن افزار شایگان آغاز شد و در مصاحبه کار برای نقشه برنامهنویسی C#، درباره کارهای قبلی که انجام دادهام از من پرسیدند و سپس سوالاتی در زمینه مفاهیم پایه شیءگرا و روالهای معمول پاسخدادن به سوالات را مطرح کردند. بخشی هم بهطوری مختصر به SQL و کمی هم به جیکوئری اختصاص داشت. پس از آن، برای ارزیابی عملی دعوت شدم؛ یک سناریو کلی و مختصر داده میشد تا تنها با نحوه کدنویسی و معماری آشنا بودنم را بسنجند. چند روز بعد از آزمون عملی با من تماس گرفتند تا درباره آغاز همکاری صحبت کنند. مدیر واحد تولید همواره با تیم کنار میآمد و از نظر حقوق و پرداختها نسبتا نظم داشتند. اضافهکاری وجود نداشت و در صورت نیاز، با هماهنگی مدیر تولید انجام میشد.
من رفتم برای موقعیت شبکه، اما بعد از استخدام فهمیدم که از اول هدف کارگزار پشتیبانی نرمافزار بوده و به این بخش ارجاع شدم. کمکم معلوم شد اصلا کار شبکه وجود نداره و حتی حقوقی که در گفتگو با مدیرعامل در زمان مصاحبه توافق کرده بودم را محقق نکردند. وقتی برای خروج از شرکت تصمیم گرفتم، با اینکه تمام قوانین استعفا را رعایت کردم، حقوق و بیمه ماه آخر را ندادند و همچنان سفتههایم را تحویل ندادهاند. به شدت توصیه میکنم اگر قصد استخدام در این شرکت را دارید، همه توافقهایتان را دقیق داخل قرارداد درج کنید و مطمئن شوید اگر گفتند چون ماه اول حقوق پایینتر میگیریم قرارداد را به همان مقدار ببندید، در ماههای بعد هم همان مبلغ را پرداخت خواهند کرد و در نهایت با جرئت ادعا میکنند که قراردادی است که خودتان امضا کردهاید.
از خدمت من در شرکت ایمن افزار شایگان تجربهای ناخوشایند باقی مانده است، هرچند بهدلیل محدودیت زمان، مدت حضورم کمتر از یک سال بود و آخرین سال همکاریام برابر با سال هزار و چهارصد است. در نقش پشتیبان نرمافزار بهطور تماموقت کار میکردم و در نهایت این دوره را به پایان رساندم.
در شرکت هایپر استار به عنوان کارشناس توسعه فروشگاهها به صورت تماموقت کار میکردم و کمتر از یک سال در تیم توسعه بازرگانی حضور داشتم؛ آخرین سال همکاری من سال ۱۳۹۹ بود.
در تجربه من با شرکت هاست ایران، به صورت تماموقت کار میکردم و بین یک تا سه سال در آنجا حضور داشتم؛ سال آخر همکاریام نیز برابر با سال ۱۳۹۹ بود.
اینا هم تجربه مصاحبه خود من هست و هم تجربه کار کردنم در این شرکت. تقریبا همه یک ساعت قبل از مصاحبه اونجا معطل میشن. مهم نیست چه موقعی زمان مصاحبتون باشه ولی مدیر عامل شرکت همیشه همه رو منتظر نگه میداره. در طول مصاحبه دائم گوشیش رو چک میکنه و بی تمرکز به حرفا گوش میکنه. پیش از استخدام حتما یه مصاحبه با خود ایشون خواهید داشت حالا یا اولی یا دومی. مصاحبه با ایشون بین ۵ الی ده دقیقه طول میکشه و فقط شامل یه سری سوالات اچ آری هست و به هیچ وجه تخصصی نیست. نفر دوم مه معمولا عضوی از تیم مورد نظر یا هد اون تیم هست سوالات تخصصی تر میپرسه. سابقه کار موقع استخدام مهم نیست چون بعضی ها بدون سابقه کار مرتبط هم استخدام میشن اما هرچقدر شرکت معروف تری کار کرده باشید حقوق بالاتری بهتون پیشنهاد میشه. هر حقوقی که درخواست بدید پایین تر از اون آفر میشه و گفته میشه شرکت فعلا در وضعیت مناسبی نیست اما اگر آفرشون رو رد کنید پیشنهاد بالاتری بهتون میدن. توصیه ام اینکه اگر واقعا نیازمند سریع پیدا کردن کار نیستید به هیچ وجه سمت هومینگ نرید. اگر هم میرید فقط طوری که در عرض اون دقیقه خودتون رو پرزنت میکنید مهم هست نه بقیه مسائل. ویژگیهایی که براشون مهم بود: رابطه خوب با مدیر عامل شرکت خیلی مهمه. تعدادی زیادی از کارمندان حدودا ۲۵ نفر در عرض چهار ماه اخراج شدن یا استعفا دادن و معمولا در عرض پنج دقیقه بهشون گفته میشه جمع کنند و برن. همه از شرایط ناراضی هستند فقط در صورتی آینده کاریتون تامین هست که رابطه تعریف و تمجیدی با مدیر عامل داشته باشید.
در مصاحبه پشتیبانی فنی توضیح دادن که فرایند معمول است و پس از یک آزمون، با موفقیت پذیرفته شدم. دو ماه آموزش داشتم و سپس استخدام شدم. نکتهای که نگرانکننده بود این است که حقوق به صورت ثابت نیست و تماما بهصورت عملکردی پرداخت میشود. حقوق ثابت وجود ندارد و اغلب ماهی یک مقدار معین میگیرم یا برخی ماهها کمتر است. در حال حاضر در بخش فنی مشغولام و میبینم که برخی همتیمیها که کار بهصورت عملکردی است، حتی به ۵۰۰ هم نمیرسند. این نکته را مدنظر دارم که من هم اکنون در نقش پشتیبانی فنی و کال سنتر مشغول هستم و تا کنون با وضعیتی مواجه بودهام که حقوق ثابت نداریم و پرداختها بهشدت وابسته به عملکرد است. به همین دلیل به شرکتهای دیگر فکر میکنم و امیدوارم تجربهام مفید واقع شود.
در حال حاضر بهطور تماموقت در شرکت حساب جم مشغول به کارم و تجربهام در حوزههای مالیاتی، حسابرسی و حسابداری بین سه تا پنج سال سابقه دارد.
حدود دو سال است که به طور تماموقت در شرکت حساب رایان پارس مشغول به کارم و مدت کارم بین یک تا سه سال میباشد.
در طی سالهای اخیر، به طور تماموقت در واحد تولید شرکت حساب رایان پارس مشغول به کار بودم و تقریبا بین سه تا پنج سال با آنها همکاری کردم؛ سال آخر همکاری من ۱۳۹۸ بود.
در حال حاضر به طور تماموقت در شرکت حساب رایان پارس مشغول به کارم و این تجربه را حدود سه تا پنج ساله تحمل میکنم.
در حال حاضر برای مدت سه تا پنج سال به طور تماموقت در شرکت حساب رایان پارس کار میکنم.
برای من کاری امن و پایدار بود که در شرکتی نامآشنا بهعنوان کارمند تماموقت مشغول بودم و سابقهای بین یک تا سه سال برایم رقم خورد.
من در حال حاضر در ‘فروش و بازاریابی’ شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
مدت حضور من در بخش امور مشتریان همراه مکانیک به طور کامل تماموقت بود و طی یکی تا سه سال تجربه کار کردم؛ آخرین سال همکاری ام در سال ۱۴۰۰ بود. در تجربهام از شرکت به طور واضح احساس کردم که واحد منابع انسانی عملکرد مطلوبی ندارد و نظارت مدیریت نیز ضعیف بود. به نظر میرسید نبود انسجام و ضعف مدیریتی، کارها را بهطور حرفهای پیش نمیبرد. به جای فشار روی مشکلات، تیم با کمبود راهکارهای مؤثر روبهرو بود و این موضوع در نتیجهی کارها تاثیر میگذاشت. مهمترین نکتهای که تجربهام از این دوره نشان میدهد، نیاز به بهبود فرآیندها و نظارت مستمر برای حفظ کیفیت خدمات است.
من در ‘تیم دولوپ’ شرکت حامی سیستم شریف بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
جلسه اول با منابع انسانی بود که یک خانم خوش برخورد باهام صحبت کردن و یکسری سوال درباره سوابقم پرسیدن. جلسه دوم با یکی از افراد شرکت بود که یسری سوالای اینترنتی پرسید منظورم اینه که مشخص بود تو گوگل سرچ کرده “سوالات مصاحبه ux”. اخرش گفتن خبر میدن. جلسه سوم با مدیر منابع انسانی و موارد مربوط به قرارداد بود که در کل همون توضیحاتی که شرکتهای دیگه میدن رو داد که من قبول کردم و رفتم من قبول شدم و حدود یک ماه اونجا بودم مشکلی که داشت این بود که ازم خواستن یه اندازه یک سال سفته بهشون بدم اونم سفید امضا!! نمیدونم دلیلش چی بود ولی من زیر بار نرفتم و اخرش گفتن نمیتونیم باهات همکاری کنیم مورد دیگه ۲ دفتره بودنشون بود و بیمه پایه رد میشد و تمام مزایا هم بر پایه همون پایه حقوق بود یعنی سنوات و غیره یه مورد دیگه هم دیدم به جالب بود اخر ماهی که توش بودم از بچه های تیم اپ یه نظرسنجی در مورد خودشون کردن و دو نفری که از همه نمره پایین تر داشتن رو اخراج کردن! کلا روحیه تیم داغون شد. نمیدونم چرا اینجوری تعدیل میکردن
چند سالی است که به طور تماموقت در گروه صنعتی گلرنگ مشغول به کارم و تجربهام بین یک تا سه سال طول کشیده است.
در بدترین و بینظمترین محیط کار، تجربهام را ثبت میکنم. من بهصورت تماموقت در شرکت گلفام سفر کار کردم و کمتر از یک سال در آنجا حضور داشتم؛ سال آخر همکاریام برابر با ۱۳۹۹ بود.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.