در شرکت هوپو فرقی نمیکنه اگه با پوزیشن مدیریت یا کارمند برید در هر صورت شما یک روبات خواهید بود!
این شرکت بیشتر آگهی استخدام برای طراح گرافیک و مدیر دیجیتال مارکتینگ میده(چون معمولا کسی بیشتر از 1 یا 2 ماه نمیمونه)روز اول از شما میخوان با لپتاپ شخصیتون برید چون امکانات مناسب ندارند فقط محیط شرکت و دیوار هارو خوشگل رنگ کردند.
شما میپرسید من ورود و خروجم کجا ثبت میشه؟ به شما میگن ما ساعت کاری نداریم هر زمان دوست دارید میتونین بیاید و برید! اون لحظه شما فکر میکنین به به عجب شرکت خوبی! در صورتی که با همین ترفند شمارو تا 6 و 7 نگه میدارند و اضافه کاری هم بهتون تعلق نمیگیره چون ورود و خروج ثبت نمیشه تازه روز های تعطیل هم باید برید چون شرکت بی نظمه و کار زیاده. معمولا مدیر عامل روز های قبل تعطیلی میاد تو جمع با صمیمیت بسیار بالایی که فکر میکنه داره میگه "من از بچه ها خواهش کردم جمعه بیان سر کار که کار زود جلو بره" ( البته کسی که از ما خواهش نمیکرد)
بخش تبلیغات این شرکت توسط یه خانم متولد 75 مدیریت میشه.
این مدیر محترم که سطح سوادش در حد یک کارآموز تبلیغاته از شما ایده و برنامه تبلیغاتی میگیره با سلیقه خودش تغییر میده و در نهایت با نام خودش توسط آژانس های تبلیغات برون سپاری میکنه و حتی شما رو در جریان اجرای کار هم قرار نمیده که این موضوع باعث میشه که رزومه ای برای شما ایجاد نشه و کار هم به شکل بی نهایت اشتباهی جلو بره که شما حتی نتونید بگید این کار ایدش ماله من بوده چون کار کاملا آماتور اجرا میشه.
کار توی این شرکت رو تحت هیچ شرایطی به حرفه ای ها پیشنهاد نمیکنم تنها به افرادی که تاحالا تجربه کاری نداشتند و تازه میخوان شروع به کار کنن پیشنهاد میکنم در حد یکی دو ماه برن که یکم تجربه کسب کنن( البته اگه بتونن 2 ماه دووم بیارند!).
از زمانی که وارد این شرکت شدم، ساختار بسیار قوی منابع انسانی شرکت کاملا مشهود بود.
وظایف تیم ها و افراد و شرح شغلشون کاملا مشخصه، انعطاف کافی و فرصت مناسب برای بیان نظرات و نحوه کار وجود داره، فرهنگ کاری بسیار مناسب و احترام متقابل بین همه بچه ها وجود داره و کلا تو این مدت مشکل خاصی با کارم، تیمی که کار میکنم و کل شرکت نداشتم.
این شرکت فقط بر اساس ادعای پوچ با سابقه 10 سال در طراحی هیچ محصول که الان بالا باشه و درامد زا باشه ندارد . حقوق ها با تاخیر 2 ماه پرداخت میشه همچنین در پرداخت بیمه مشکل دارن . هیچ کدوم هم از مسئولان (مدیر فنی و مدیر پروژه ) مسئولیت کارهای خودشونو ندارن و همه کارها و مسئولیت حتی صحبت کردن با مشتری هم بر عهده developer می باشد . در دوران سخت مدیریت شرکت که حقوق نمیدادن با صبحانه های متنوع و ولخرجی زیادی هیچ اعتنایی به کارمندان نمی کنند
شرکت همایش سازان امروز یک شرکت برگزار کننده همایش که به دلیل بحران کرونا ورشکسته شده متاسفانه قادر به پرداخت حقوق کارمندانش نیست اما نمیدونم چرا همچنان آگهی استخدام میده.
به هرحال حواستون باشه تا بحران کرونا تموم نشده توی این شرکت و شرکت های مشابه نرید که خبری از پول نیست.
در کل قبل از استخدام در هر شرکتی ابتدا بیزینس اون شرکت رو در الگوی پستل قرار بدید
ظاهراً شرکت بزرگ با کلی پرسنل اداری و فنی و پروژه های بانکی معتبره ولی از دورن هیچ شباهتی به شرکت های آی-تی حتی متوسط هم نداره. هیچ کسی کار نمی کنه، فقط دنباله زیر آب زنی و شایعه پراکنی هستن. اگر هم متخصص قوی باشی که خیلی سریع زیر پات را خالی می کنن که جای کسی را نگیری. در کل فقط باند بازی و حاشیه هستن. پرسنل هم با دروغ های مداوم مثل پاداش و کارانه بازی میدن. اگر دنبال تلاش و پیشرفت هستی اصلاً پیشنهاد نمی کنم.
کلا تو این شرکت هیچی درست انجام نمیشه، واسه انجام هر کاری باید حتما از مدیر تایید بگیرید، حتی کوچکترین کارهایی که حتی فکرش رو هم نمیکنید. کلا محیطش به هیچ وجه ب درد نیروهای آیتی نمیخوره. مدیرش خیلی راحت میتونه روزهای اول گولتون بزنه و جذبتون کنه اما کمتر از دو سه هفته متوجه اصل داستان میشید. سیستم روی زیر آب زنی بنا شده، چون تقریبا ۹۰ درصد کارمندان بدون تخصص هستند و همش دنبال زیر آب زنی و خود شیرینی هستند. در کل اگر میخواید داخل شرکتی استخدام بشید که اصلا کار نکنید و بتونید با خودشیرینی جلو برید اینجا عالیه. ولی اگر میخواهید سرتون به کارتون گرم باشه و حرفه ای کار کنید بدونید که نهایت ۴ ۵ ماه دوام میارید و بعدش یا استعفا میدید یا اخراج میشید. اینم بگم که مدیریتش افراد غیر آیتی رو مثل آب خوردن اخراج میکنه اما خب با آیتی ها یکم با احتیاط تره. در مجموع بدترین تجربه کاری من تا الان بوده.
کارکردن در ایوند یکی از عجب ترین تجربه های کاری من بود. از نظر فنی تقریبا آزاد بودی هرکاری که مایل هستی رو انجام بدی اما ممکن بود وسط هر کار یهو بهت بگن کار رو متوقف کن و یک کار دیگه رو شروع کن. نکته جالبش اینه که بعضی وقتها این اتفاق واسه ۵ ۶ تا کار پشت سر هم رخ میداد. مدیریت واقعا جالب نبود گرچه به نظرم کار کردن در کنارش واقعا یک کلاس آموزشی خوب بود که داخلش میتونستی نکات مثبت و منفی مدیریت رو خوب یاد بگیری. یکی از مزایای دیگه اش هم تیم جوان و غالبا خوش اخلاقش بود. در کل کار کردن داخل ایوند واسم خیلی لذت بخش نبود اما یک کلاس آموزشی کامل بود.
با سلام خدمت همه دوستان
شرکت هوژان ازون شرکت هاییه که هر وقت تو هر سالی بخوای بری اونجا میبینی نهایتا 4 یا 5 نفر مشغول بکار هستن و مدیر عامل به هیچ عنوان اجازه بزرگ شدن سازمان رو نمیده دلایلشم کاملا مشخصه و بیشتر بخاطر نپرداختن حق و حقوق اینکارو میکنه .
یکی از چیزهایی که در ماه اول ورود به اون شرکت میفهمین اینه که مثلا اگه 4 تومن قرارداد بستین ( البته بگم قراردادی به شما داده نمیشه و سفته هم ازتون دریافت میشه) سرماه میبینین 2الی 2.5 میلیون برای شما واریز میشه البته که من در چند سالی که اونجا بودم هیچ وقت حتی یک بار سر وقت حقوق واریز نشد! بعد که به مدیریت مراجعه میکنین میبینین که ای دل غافل ایشون بشدت بلدن چجوری سرتون کلاه بذارن !
خیلی از همکارها همون ماه اول شرکت رو ترک میکردن و باید بهتون بگم که بعد از ترک سازمان هم در هیچ مقطعی حق و حقوقتون بهتون پرداخت نخواهد شد.
6 روز کاری در هفته عدم احتساب مرخصی های ماهانه عدم شناوری ساعت ورود و خروجتنها دو روز مرخصی و اجبار بر استفاده در همان ماه اصرار بر اضافه کاری بعد از ساعت 5 بعدازظهر و نبود هیچ گونه زمان استراحت بین ساعات کاریعدم پرداخت به موقع حقوق (حتی یک بار هم سر وقت پرداخت نشده)کم کردن بیش از 60 درصد حقوق در مرخصی عید نوروز بد دهن بودن تنها مدیر موجود درمجموعه (مدیر عامل)کنترل شدید با دوربین حتی جلو سرویس بهداشتی عدم امکان دورکاری (بخاطر کرونا لااقل) از دیگر معایب این شرکت کوچیکه فضای یادنگیرنده ! ( یعنی به محض اینکه بخواین چیز جدید یاد بگیرین بدلیل مانیتور شدن نمایشگرهاتون میان بهتون گیر میدن )سواستفاده از فضای دانش بنیان (به بهانه سرباز گرفتن حقوق اولیه فرد هم بهش تعلق نمیگیره)مهم نیست شما چقد زحمت میکشین مهم اینه شما چند ساعت در روز در شرکت حضور دارین !!!
راستی یادم رفت بگم اگه تعداد تعطیلات ماهانه رسمی تو شرکت زیاد باشه شما مجبورین روزهای تعطیل رو برین شرکت و از طرفی هم هیچ مبلغ اضافی بهتون تعلق نخواهد گرفت !!!
و خیلی چیزهای دیگه که بنظر من این شرکت مناسب حضور خانم ها در اون نیست
خیلی حواستون جمع باش از ما گفتن بود !!!
سلام
من یه مدت که به عنوان برنامه نویس تو این شرکت مشغولم. به نظرم اگه توقع یادگیری چه تو حوزه فنی و چه تو حوزه بیزینسی دارید و دنبال یه محیط بدون حاشیه هستید میتونه جای خوبی باشه. همکارای فنی تو بحث آموزش از هیچی دریغ نمیکنن. تکنولوژی های نسبتا به روزی استفاده میشه و جای پیشرفت خوبی داره. با توجه به اینکه تو حوزه پرداخت کار میکنن، تجربه های بیزینسی خوبی هم براتون ایجاد میشه. از نظر حقوق چندان دستشون باز نیست ولی حس کار کردن تو یه تیم رو کاملا حس میکنی.
تعادل خوبی بین کار و زندگی برقراره.
ساعت کاری شناور داره و ملزم نیستی که راس ساعت خاصی کارت رو شروع کنی.
اصل بر اعتماد هست و همه چیز با همین پیش فرض جلو میره. اگر ظرفیتش رو داشته باشی، خیلی استرسهای کاری تجربه شده در محیطهای قبلی رو نخواهی داشت.
همه این امکان رو دارن که پرسش کنن و پاسخ بگیرن. خیلی کم پیش میاد که تصمیمی از راس گرفته بشه و افراد نتونن درگیرش باشن.
در مبتکر همه خانواده هستن پس خودتون تا آخر قضیه برید.
مدیریت از اونهاست که تخصص خاصی در مدیریت نداره و تمام بار مشکلاتی که به خاطر این نبود تخصص به وجود میاد رو از جانب توسعهدهندههاش میدونه و منابع انسانی و تیم محتوا و غیره هم تقصیری ندارن؛ فقط اونایی که کد میزنن تقصیر دارن. موافق هستن با روشِ بهینهٔ دستمالبهدستی در مورد کارمندهاشون.
مبتکر تیم فنی خیلی خوب و یکدستی داشت همه بهم کمک میکردن و تیم خیلی خوب پیشرفت میکرد
اما مدیریت بسیار ضعیف بود خیلی جو بدی در شرکت ایجاد کرده بودن
با وعده های الکی که میدادن انگیزرو از تیم میگرفتن
اگر سر تایم کاریت میرفتی و میومدی حتما به مشکل میخوردی و به گوشت میرسید که از زیر کار داری در میری
تاخیر رو 3 برابر میکردن
فشار کاری بسیار زیاد
برگه قرداد رو دست خودشون نگه داشتن و به ما ندادن
تمامی سیستم ها مانیتور میشد
تنها نکته ای که میشد این حجم از فشار کاری رو اونجا تحمل کرد تیم ها و بچه های شرکت بودن که همه بچه ها امدن بیرون از اونجا و بنظرم اصلا جای مناسبی نیست
این شرکت با اینکه یک مدیرعامل بنظر درس خونده داره و از قدیمی ترین شرکت ها در حوزه فناوری اطلاعاته، کلا رابطه خوبی با همکاری بلند مدت با کارمندا نداره و همیشه دنبال کارآموزه که کارش رو پیش ببره. بهمین خاطر مشتریا همیشه ناراضین .
بیمه و حقوق کارمند براشون معنا نداره و اگه بخوان حقوقی هم بدن هرطور و هر زمان که دوست دارن یه عددی پرداخت می کنن.
من که 1 سال هم دووم نیاوردم و اصلا به کسی پیشنهاد نمی کنم . برای من مملو از خاطرات بد بود
شرکت خیلی خوبی هست من حدود هفت ماه برای این شرکت کار کردم.
هر سه ماه تغریبا افزایش حقوق دارن
به بچه های تیم هایی که بعضی اوقات به خاطر زمان کم شب ها هم کار می کردن غیر از اضافه کاری پاداش هم می دن
بیمه کامل رد میشه.
من دلیل اصلی که اومدم بیرون نفر قبلی که پروژه توسعه داد بود خیلی کثیف کد زده بود، زیر بار ریفکتور هم نمی رفتن به خاطر همین دیگه بیشتر از این نتونستم تحمل کنم استعفا دادم.
من چند سال در این مجموعه فعالیت کردم، در ماه های اول حس خوبی داشت، اهمیت به کارمندان حس میشد، شنیده شدن حرفشون و ...
کم کم ولی متوجه شدم حرف ها فقط شنیده میشن و تظاهر میکنن که اهمیت داره براشون ولی در عمل اصلا این طور نیست، بعد از یکی دو سال خیلی از بچه ها و مدیرهایی که واقعا مفید بودن استعفا دادن به خاطر شیوه ی مدیریت و تازه متوجه مشکلات اصلی این شرکت شدم.
در حال حاضر مزایای خاصی نمیبینم که بگم، مشکلات زیادی وجود داره مثل عدم پذیرش اشتباه از سمت مدیران که داره باعث میشه کل این مجموعه نابود بشه، هزینه های واقعا بی جا در مواردی که اصلا نیازی نیست و برای افرادی که واقعا هیچ اهمیتی ندارن در مقابل هزینه های بسیار پایین برای کارمندان کلیدی و ...
امیدوارم هرچه زودتر متوجه اشتباهاتشون بشن هر چند هزار بار توسط من و چند نفر دیگه اطلاع داده شده ولی نتیجه ای نداشته.
به خاطر محرمانه بودن اطلاعات شرکت بیشتر از این نمیتونم توضیح بدم متاسفانه.
من بیش از سه سال تو حامی سیستم کار کردم و توایت سالها نکات مثبت زیادی دیدم، مثه همه جا نکات منفی هم داشته اما به شخصه برای من نکات مثبت ش خیلی با ارزش تر بودن. از مهمترین چیزهایی که من تو حامی دیدم توجه مدیرها به بچه هایی بود که زحمت میکشیدن میشد مطمئن بود که اگه تلاش کنی پیشرفت میکنی و میدون خوبی بهت میدن تو پروژه های بزرگی که دستشون بود. اعتمادی که مدیرعامل مجموعه به شخص من داشت و مسئولیت هایی که بهم سپردن تو اون برحه خودم هم به خودم نداشتم. یکی دیگه از خوبیهاش خوش حسابی بوده همیشه که تو بدترین شرایط مالی هم اولویت اول حقوق کارمندا بوده براشون.
بسیار مکان مناسبی برای کار هست، اولین و مهمترین آن اینکه یکی ازبهترین تیم منابع انسانی کشور رو داره، که از ابتدای حضور در شرکت هواتونو دارن، دوم اینکه مدیران ارشد شرکت که همان صاحبان شرکت هستند بسیار باوجدان و انسان دوست هستند، و سوم اینکه حقوق و پاداش های عملکرد بموقع پرداخت میشه و حقوق و مزایای خوبی داره. و تعادل زندگی و کار هم مناسبه.
و از همه مهمتر، عرصه کاملا برای کسی که دنبال پیشرفت هست، بازه.
باند و باندبازی هم اینجا کاملا ممنوعه.
محیط کاری هم فوق العاده دوستانه و عالی هست. و افراد حرفه ای در آن مشغول به کار هستند.
متاسفانه باید گفت که علیرغم ظاهر زیبای این بانک، پرسنل به معنای واقعی به بردگی گرفته می شوند. در ابتدای استخدام از شما تعهدهای سفت و سخت گرفته می شود. مثلا یکی از مزایای این بانک این است که هرازگاهی برای شما سهام میخرند. چگونه؟از کارانه شما برمیدارند(بدون رضایت شما) و برای شما سهام بانک پاسارگاد را میخرند. با هرقیمتی که صلاح بدانند. در تعهد نوشته شده که شما اصلا اجازه خرید و فروش این سهم را ندارید و حتی اگر بانک سهم را فروخت میتواند پول را به حساب خودش بزند. به جای اینکه بریزد در حساب کارمند. تعهدنامه هم غیرقابل انتقال و بلاعزل هست. یعنی کاملا و بدون برگشت در اختیار بانک است. اگر استعفا دادین، حتی پول مانتو شلوار و کت و شلواری که برایتان خریده اند که در همان بانک بپوشید را از اول استخدام تا الان از تصفیه حسابتان کم میکنند. پول کلاسهای آموزشی که بانک فرستاده شما را تا کارهای بانک را یاد بگیرید را هم از تصفیه حسابتان کم میکند. حقوق ها به نسبت حجم کار بسیار کم است و وام مسکن هم باتوجه به گرانی مسکن اصلا عددی نیست. شاید ده درصد پول یک مسکن ساده در تهران باشد. تا ساعت چهار در بانک هستی اما از ناهار خبری نیست. یا هفت صبح که می آیی در شرکت صبحانه خبری نیست. فرهنگ سازمانی هم بسیار افتضاح است. افراد تازه کار تر تحقیر میشوند. مثلا کسی که ارشد است اجازه دارد هر زورگویی به شما انجام بدهد. مثلا میتواند بگوید بیا تمام این اسناد را کپی بگیر(کاری که وظیفه خودش است!)یا بگوید تو خیلی کند و ضعیفی!(دقیقا با همین ادبیات) آدم یاد سربازی میفتد که کسانی که زودتر آمده بودند به تازه کارها میگفتند مثلا دستشویی را تو باید بشوری.اصلا هم زمینه رشد فراهم نیست. یعنی حتی اگر بهترین باشی باید مثل ارتش مثلا چهار سالت پر شود تا بهت درجه بدهند.منابع انسانی بانک هم که کسی جرات ندارد باهاشون تماس بگیرد چون بسیار بی مسئولیت و بد جواب شما را میدهند. و احساس میکنی که نیروی انسانی به معنای واقعی برایشان اهمیت ندارد. و واقعا هم ندارد. بنده هم به معنای واقعی هرطوری بود فرار کردم. کلی هم از لحاظ مالی ضرر کردم اما ارزشش را داشت. چون واقعا از لحاظ روانی داشتم به مشکل میخوردم.
من کم کم داره میشه یک سال که باهاشون همکاری دارم
مثل هر شرکت دیگه ایی نقاط قوت و ضعف هردو رو داره
از خوبی بخوام بگم :
به شدت رو پرداخت منظم هستند ( البته یک ماه شرکت حقوق از شما عقبه همیشه که برای همه هستش و جزو قوانینشونه )
بیشتر هزینه ناهار رو پرداخت می کنن
قهوه و اکسرا میوه ایی، شیرینی ایی چیزی برای کارمندا تهیه شده و در دسترسشونه
تو زمینه تجهیزات و امکانات خوب واقعا خیلی ازیت کن نیستند ( با کمی حوصله چیزی لازم داشته باشید در اختیارتون قرار می گیره )
فضای شرکت کلا از ظاهر خوبی بر خورداره
برای تفریح کارمند ها دارت و کنسول بازی وجود داره
یه 2 ساعت تایم شناور داری که می تونی باهاش خودت رفت و آمدت رو تنظیم کنی
--------------------------------------------
از بدی هم بخوام بگم : ( البته خدایی خوبیش بیشتره )
قدیمی تر ها تقریبا همه چی رو تو دست دارن ( بیشتر از دانش و توانایی سابقه اهمیت داره، البته خوبیشم اینه جواب کم و زیاد کاراشونم خودشون میدن )
پیچیده بودن روند تسک ها ( یه وقتا تسک وارد کردن و استارت زدناش یادت میره، اون وقت باید بشینی ادیت کنی و این ماجرا ها )
فضای بیشتر رسمی تا دوستانه ( با وجود میانگین سنی پایین و جوون بودن همه، روابط کاملا رسمس هست )
قوانین خییییلی دقیق و یکم زیاد ( کلا قانون و قرارداد و .... همه چی توش با جزییات درج میشه که شاید خیلی ها اصلا اینجوری دوست هم داشته باشن )
من بیش از یک سال سابقه ی کاری توی این شرکت داشتم.
محیط نسبتا خشکی داره. تو اکثر مواقع کسی صحبت نمیکنه ( بهتره بگم نمیتونه صحبت کنه!) و هندزفری توی گوششونه.
با توجه به فشار کاری زیاد و نوع اجرای تسک ها فرد وقتی برای استراحت یا سرگرمی نداره.
حقوق ماه اول رو نگه میدارن و توی ماه دوم پرداخت میکنن، یعنی مثلا حقوق فرودین رو آخر اردیبهشت میدن، ولی همیشه ۳۰ام پرداخت شده و از این لحاظ تاخیر نداشته.
حقوق ها خیلی خیلی کم بالاتر از وزارت کاره !(اونم با کلی منت).
پروژه های خوبی داره و اگهکسی میخوادفقط تجربه کسب کنه پیشنهاد میکنم.
در شرکت هوپو فرقی نمیکنه اگه با پوزیشن مدیریت یا کارمند برید در هر صورت شما یک روبات خواهید بود!
این شرکت بیشتر آگهی استخدام برای طراح گرافیک و مدیر دیجیتال مارکتینگ میده(چون معمولا کسی بیشتر از 1 یا 2 ماه نمیمونه)روز اول از شما میخوان با لپتاپ شخصیتون برید چون امکانات مناسب ندارند فقط محیط شرکت و دیوار هارو خوشگل رنگ کردند.
شما میپرسید من ورود و خروجم کجا ثبت میشه؟ به شما میگن ما ساعت کاری نداریم هر زمان دوست دارید میتونین بیاید و برید! اون لحظه شما فکر میکنین به به عجب شرکت خوبی! در صورتی که با همین ترفند شمارو تا 6 و 7 نگه میدارند و اضافه کاری هم بهتون تعلق نمیگیره چون ورود و خروج ثبت نمیشه تازه روز های تعطیل هم باید برید چون شرکت بی نظمه و کار زیاده. معمولا مدیر عامل روز های قبل تعطیلی میاد تو جمع با صمیمیت بسیار بالایی که فکر میکنه داره میگه "من از بچه ها خواهش کردم جمعه بیان سر کار که کار زود جلو بره" ( البته کسی که از ما خواهش نمیکرد)
بخش تبلیغات این شرکت توسط یه خانم متولد 75 مدیریت میشه.
این مدیر محترم که سطح سوادش در حد یک کارآموز تبلیغاته از شما ایده و برنامه تبلیغاتی میگیره با سلیقه خودش تغییر میده و در نهایت با نام خودش توسط آژانس های تبلیغات برون سپاری میکنه و حتی شما رو در جریان اجرای کار هم قرار نمیده که این موضوع باعث میشه که رزومه ای برای شما ایجاد نشه و کار هم به شکل بی نهایت اشتباهی جلو بره که شما حتی نتونید بگید این کار ایدش ماله من بوده چون کار کاملا آماتور اجرا میشه.
کار توی این شرکت رو تحت هیچ شرایطی به حرفه ای ها پیشنهاد نمیکنم تنها به افرادی که تاحالا تجربه کاری نداشتند و تازه میخوان شروع به کار کنن پیشنهاد میکنم در حد یکی دو ماه برن که یکم تجربه کسب کنن( البته اگه بتونن 2 ماه دووم بیارند!).
از زمانی که وارد این شرکت شدم، ساختار بسیار قوی منابع انسانی شرکت کاملا مشهود بود.
وظایف تیم ها و افراد و شرح شغلشون کاملا مشخصه، انعطاف کافی و فرصت مناسب برای بیان نظرات و نحوه کار وجود داره، فرهنگ کاری بسیار مناسب و احترام متقابل بین همه بچه ها وجود داره و کلا تو این مدت مشکل خاصی با کارم، تیمی که کار میکنم و کل شرکت نداشتم.
این شرکت فقط بر اساس ادعای پوچ با سابقه 10 سال در طراحی هیچ محصول که الان بالا باشه و درامد زا باشه ندارد . حقوق ها با تاخیر 2 ماه پرداخت میشه همچنین در پرداخت بیمه مشکل دارن . هیچ کدوم هم از مسئولان (مدیر فنی و مدیر پروژه ) مسئولیت کارهای خودشونو ندارن و همه کارها و مسئولیت حتی صحبت کردن با مشتری هم بر عهده developer می باشد . در دوران سخت مدیریت شرکت که حقوق نمیدادن با صبحانه های متنوع و ولخرجی زیادی هیچ اعتنایی به کارمندان نمی کنند
شرکت همایش سازان امروز یک شرکت برگزار کننده همایش که به دلیل بحران کرونا ورشکسته شده متاسفانه قادر به پرداخت حقوق کارمندانش نیست اما نمیدونم چرا همچنان آگهی استخدام میده.
به هرحال حواستون باشه تا بحران کرونا تموم نشده توی این شرکت و شرکت های مشابه نرید که خبری از پول نیست.
در کل قبل از استخدام در هر شرکتی ابتدا بیزینس اون شرکت رو در الگوی پستل قرار بدید
ظاهراً شرکت بزرگ با کلی پرسنل اداری و فنی و پروژه های بانکی معتبره ولی از دورن هیچ شباهتی به شرکت های آی-تی حتی متوسط هم نداره. هیچ کسی کار نمی کنه، فقط دنباله زیر آب زنی و شایعه پراکنی هستن. اگر هم متخصص قوی باشی که خیلی سریع زیر پات را خالی می کنن که جای کسی را نگیری. در کل فقط باند بازی و حاشیه هستن. پرسنل هم با دروغ های مداوم مثل پاداش و کارانه بازی میدن. اگر دنبال تلاش و پیشرفت هستی اصلاً پیشنهاد نمی کنم.
کلا تو این شرکت هیچی درست انجام نمیشه، واسه انجام هر کاری باید حتما از مدیر تایید بگیرید، حتی کوچکترین کارهایی که حتی فکرش رو هم نمیکنید. کلا محیطش به هیچ وجه ب درد نیروهای آیتی نمیخوره. مدیرش خیلی راحت میتونه روزهای اول گولتون بزنه و جذبتون کنه اما کمتر از دو سه هفته متوجه اصل داستان میشید. سیستم روی زیر آب زنی بنا شده، چون تقریبا ۹۰ درصد کارمندان بدون تخصص هستند و همش دنبال زیر آب زنی و خود شیرینی هستند. در کل اگر میخواید داخل شرکتی استخدام بشید که اصلا کار نکنید و بتونید با خودشیرینی جلو برید اینجا عالیه. ولی اگر میخواهید سرتون به کارتون گرم باشه و حرفه ای کار کنید بدونید که نهایت ۴ ۵ ماه دوام میارید و بعدش یا استعفا میدید یا اخراج میشید. اینم بگم که مدیریتش افراد غیر آیتی رو مثل آب خوردن اخراج میکنه اما خب با آیتی ها یکم با احتیاط تره. در مجموع بدترین تجربه کاری من تا الان بوده.
کارکردن در ایوند یکی از عجب ترین تجربه های کاری من بود. از نظر فنی تقریبا آزاد بودی هرکاری که مایل هستی رو انجام بدی اما ممکن بود وسط هر کار یهو بهت بگن کار رو متوقف کن و یک کار دیگه رو شروع کن. نکته جالبش اینه که بعضی وقتها این اتفاق واسه ۵ ۶ تا کار پشت سر هم رخ میداد. مدیریت واقعا جالب نبود گرچه به نظرم کار کردن در کنارش واقعا یک کلاس آموزشی خوب بود که داخلش میتونستی نکات مثبت و منفی مدیریت رو خوب یاد بگیری. یکی از مزایای دیگه اش هم تیم جوان و غالبا خوش اخلاقش بود. در کل کار کردن داخل ایوند واسم خیلی لذت بخش نبود اما یک کلاس آموزشی کامل بود.
با سلام خدمت همه دوستان
شرکت هوژان ازون شرکت هاییه که هر وقت تو هر سالی بخوای بری اونجا میبینی نهایتا 4 یا 5 نفر مشغول بکار هستن و مدیر عامل به هیچ عنوان اجازه بزرگ شدن سازمان رو نمیده دلایلشم کاملا مشخصه و بیشتر بخاطر نپرداختن حق و حقوق اینکارو میکنه .
یکی از چیزهایی که در ماه اول ورود به اون شرکت میفهمین اینه که مثلا اگه 4 تومن قرارداد بستین ( البته بگم قراردادی به شما داده نمیشه و سفته هم ازتون دریافت میشه) سرماه میبینین 2الی 2.5 میلیون برای شما واریز میشه البته که من در چند سالی که اونجا بودم هیچ وقت حتی یک بار سر وقت حقوق واریز نشد! بعد که به مدیریت مراجعه میکنین میبینین که ای دل غافل ایشون بشدت بلدن چجوری سرتون کلاه بذارن !
خیلی از همکارها همون ماه اول شرکت رو ترک میکردن و باید بهتون بگم که بعد از ترک سازمان هم در هیچ مقطعی حق و حقوقتون بهتون پرداخت نخواهد شد.
6 روز کاری در هفته عدم احتساب مرخصی های ماهانه عدم شناوری ساعت ورود و خروجتنها دو روز مرخصی و اجبار بر استفاده در همان ماه اصرار بر اضافه کاری بعد از ساعت 5 بعدازظهر و نبود هیچ گونه زمان استراحت بین ساعات کاریعدم پرداخت به موقع حقوق (حتی یک بار هم سر وقت پرداخت نشده)کم کردن بیش از 60 درصد حقوق در مرخصی عید نوروز بد دهن بودن تنها مدیر موجود درمجموعه (مدیر عامل)کنترل شدید با دوربین حتی جلو سرویس بهداشتی عدم امکان دورکاری (بخاطر کرونا لااقل) از دیگر معایب این شرکت کوچیکه فضای یادنگیرنده ! ( یعنی به محض اینکه بخواین چیز جدید یاد بگیرین بدلیل مانیتور شدن نمایشگرهاتون میان بهتون گیر میدن )سواستفاده از فضای دانش بنیان (به بهانه سرباز گرفتن حقوق اولیه فرد هم بهش تعلق نمیگیره)مهم نیست شما چقد زحمت میکشین مهم اینه شما چند ساعت در روز در شرکت حضور دارین !!!
راستی یادم رفت بگم اگه تعداد تعطیلات ماهانه رسمی تو شرکت زیاد باشه شما مجبورین روزهای تعطیل رو برین شرکت و از طرفی هم هیچ مبلغ اضافی بهتون تعلق نخواهد گرفت !!!
و خیلی چیزهای دیگه که بنظر من این شرکت مناسب حضور خانم ها در اون نیست
خیلی حواستون جمع باش از ما گفتن بود !!!
سلام
من یه مدت که به عنوان برنامه نویس تو این شرکت مشغولم. به نظرم اگه توقع یادگیری چه تو حوزه فنی و چه تو حوزه بیزینسی دارید و دنبال یه محیط بدون حاشیه هستید میتونه جای خوبی باشه. همکارای فنی تو بحث آموزش از هیچی دریغ نمیکنن. تکنولوژی های نسبتا به روزی استفاده میشه و جای پیشرفت خوبی داره. با توجه به اینکه تو حوزه پرداخت کار میکنن، تجربه های بیزینسی خوبی هم براتون ایجاد میشه. از نظر حقوق چندان دستشون باز نیست ولی حس کار کردن تو یه تیم رو کاملا حس میکنی.
تعادل خوبی بین کار و زندگی برقراره.
ساعت کاری شناور داره و ملزم نیستی که راس ساعت خاصی کارت رو شروع کنی.
اصل بر اعتماد هست و همه چیز با همین پیش فرض جلو میره. اگر ظرفیتش رو داشته باشی، خیلی استرسهای کاری تجربه شده در محیطهای قبلی رو نخواهی داشت.
همه این امکان رو دارن که پرسش کنن و پاسخ بگیرن. خیلی کم پیش میاد که تصمیمی از راس گرفته بشه و افراد نتونن درگیرش باشن.
در مبتکر همه خانواده هستن پس خودتون تا آخر قضیه برید.
مدیریت از اونهاست که تخصص خاصی در مدیریت نداره و تمام بار مشکلاتی که به خاطر این نبود تخصص به وجود میاد رو از جانب توسعهدهندههاش میدونه و منابع انسانی و تیم محتوا و غیره هم تقصیری ندارن؛ فقط اونایی که کد میزنن تقصیر دارن. موافق هستن با روشِ بهینهٔ دستمالبهدستی در مورد کارمندهاشون.
مبتکر تیم فنی خیلی خوب و یکدستی داشت همه بهم کمک میکردن و تیم خیلی خوب پیشرفت میکرد
اما مدیریت بسیار ضعیف بود خیلی جو بدی در شرکت ایجاد کرده بودن
با وعده های الکی که میدادن انگیزرو از تیم میگرفتن
اگر سر تایم کاریت میرفتی و میومدی حتما به مشکل میخوردی و به گوشت میرسید که از زیر کار داری در میری
تاخیر رو 3 برابر میکردن
فشار کاری بسیار زیاد
برگه قرداد رو دست خودشون نگه داشتن و به ما ندادن
تمامی سیستم ها مانیتور میشد
تنها نکته ای که میشد این حجم از فشار کاری رو اونجا تحمل کرد تیم ها و بچه های شرکت بودن که همه بچه ها امدن بیرون از اونجا و بنظرم اصلا جای مناسبی نیست
این شرکت با اینکه یک مدیرعامل بنظر درس خونده داره و از قدیمی ترین شرکت ها در حوزه فناوری اطلاعاته، کلا رابطه خوبی با همکاری بلند مدت با کارمندا نداره و همیشه دنبال کارآموزه که کارش رو پیش ببره. بهمین خاطر مشتریا همیشه ناراضین .
بیمه و حقوق کارمند براشون معنا نداره و اگه بخوان حقوقی هم بدن هرطور و هر زمان که دوست دارن یه عددی پرداخت می کنن.
من که 1 سال هم دووم نیاوردم و اصلا به کسی پیشنهاد نمی کنم . برای من مملو از خاطرات بد بود
شرکت خیلی خوبی هست من حدود هفت ماه برای این شرکت کار کردم.
هر سه ماه تغریبا افزایش حقوق دارن
به بچه های تیم هایی که بعضی اوقات به خاطر زمان کم شب ها هم کار می کردن غیر از اضافه کاری پاداش هم می دن
بیمه کامل رد میشه.
من دلیل اصلی که اومدم بیرون نفر قبلی که پروژه توسعه داد بود خیلی کثیف کد زده بود، زیر بار ریفکتور هم نمی رفتن به خاطر همین دیگه بیشتر از این نتونستم تحمل کنم استعفا دادم.
من چند سال در این مجموعه فعالیت کردم، در ماه های اول حس خوبی داشت، اهمیت به کارمندان حس میشد، شنیده شدن حرفشون و ...
کم کم ولی متوجه شدم حرف ها فقط شنیده میشن و تظاهر میکنن که اهمیت داره براشون ولی در عمل اصلا این طور نیست، بعد از یکی دو سال خیلی از بچه ها و مدیرهایی که واقعا مفید بودن استعفا دادن به خاطر شیوه ی مدیریت و تازه متوجه مشکلات اصلی این شرکت شدم.
در حال حاضر مزایای خاصی نمیبینم که بگم، مشکلات زیادی وجود داره مثل عدم پذیرش اشتباه از سمت مدیران که داره باعث میشه کل این مجموعه نابود بشه، هزینه های واقعا بی جا در مواردی که اصلا نیازی نیست و برای افرادی که واقعا هیچ اهمیتی ندارن در مقابل هزینه های بسیار پایین برای کارمندان کلیدی و ...
امیدوارم هرچه زودتر متوجه اشتباهاتشون بشن هر چند هزار بار توسط من و چند نفر دیگه اطلاع داده شده ولی نتیجه ای نداشته.
به خاطر محرمانه بودن اطلاعات شرکت بیشتر از این نمیتونم توضیح بدم متاسفانه.
من بیش از سه سال تو حامی سیستم کار کردم و توایت سالها نکات مثبت زیادی دیدم، مثه همه جا نکات منفی هم داشته اما به شخصه برای من نکات مثبت ش خیلی با ارزش تر بودن. از مهمترین چیزهایی که من تو حامی دیدم توجه مدیرها به بچه هایی بود که زحمت میکشیدن میشد مطمئن بود که اگه تلاش کنی پیشرفت میکنی و میدون خوبی بهت میدن تو پروژه های بزرگی که دستشون بود. اعتمادی که مدیرعامل مجموعه به شخص من داشت و مسئولیت هایی که بهم سپردن تو اون برحه خودم هم به خودم نداشتم. یکی دیگه از خوبیهاش خوش حسابی بوده همیشه که تو بدترین شرایط مالی هم اولویت اول حقوق کارمندا بوده براشون.
بسیار مکان مناسبی برای کار هست، اولین و مهمترین آن اینکه یکی ازبهترین تیم منابع انسانی کشور رو داره، که از ابتدای حضور در شرکت هواتونو دارن، دوم اینکه مدیران ارشد شرکت که همان صاحبان شرکت هستند بسیار باوجدان و انسان دوست هستند، و سوم اینکه حقوق و پاداش های عملکرد بموقع پرداخت میشه و حقوق و مزایای خوبی داره. و تعادل زندگی و کار هم مناسبه.
و از همه مهمتر، عرصه کاملا برای کسی که دنبال پیشرفت هست، بازه.
باند و باندبازی هم اینجا کاملا ممنوعه.
محیط کاری هم فوق العاده دوستانه و عالی هست. و افراد حرفه ای در آن مشغول به کار هستند.
متاسفانه باید گفت که علیرغم ظاهر زیبای این بانک، پرسنل به معنای واقعی به بردگی گرفته می شوند. در ابتدای استخدام از شما تعهدهای سفت و سخت گرفته می شود. مثلا یکی از مزایای این بانک این است که هرازگاهی برای شما سهام میخرند. چگونه؟از کارانه شما برمیدارند(بدون رضایت شما) و برای شما سهام بانک پاسارگاد را میخرند. با هرقیمتی که صلاح بدانند. در تعهد نوشته شده که شما اصلا اجازه خرید و فروش این سهم را ندارید و حتی اگر بانک سهم را فروخت میتواند پول را به حساب خودش بزند. به جای اینکه بریزد در حساب کارمند. تعهدنامه هم غیرقابل انتقال و بلاعزل هست. یعنی کاملا و بدون برگشت در اختیار بانک است. اگر استعفا دادین، حتی پول مانتو شلوار و کت و شلواری که برایتان خریده اند که در همان بانک بپوشید را از اول استخدام تا الان از تصفیه حسابتان کم میکنند. پول کلاسهای آموزشی که بانک فرستاده شما را تا کارهای بانک را یاد بگیرید را هم از تصفیه حسابتان کم میکند. حقوق ها به نسبت حجم کار بسیار کم است و وام مسکن هم باتوجه به گرانی مسکن اصلا عددی نیست. شاید ده درصد پول یک مسکن ساده در تهران باشد. تا ساعت چهار در بانک هستی اما از ناهار خبری نیست. یا هفت صبح که می آیی در شرکت صبحانه خبری نیست. فرهنگ سازمانی هم بسیار افتضاح است. افراد تازه کار تر تحقیر میشوند. مثلا کسی که ارشد است اجازه دارد هر زورگویی به شما انجام بدهد. مثلا میتواند بگوید بیا تمام این اسناد را کپی بگیر(کاری که وظیفه خودش است!)یا بگوید تو خیلی کند و ضعیفی!(دقیقا با همین ادبیات) آدم یاد سربازی میفتد که کسانی که زودتر آمده بودند به تازه کارها میگفتند مثلا دستشویی را تو باید بشوری.اصلا هم زمینه رشد فراهم نیست. یعنی حتی اگر بهترین باشی باید مثل ارتش مثلا چهار سالت پر شود تا بهت درجه بدهند.منابع انسانی بانک هم که کسی جرات ندارد باهاشون تماس بگیرد چون بسیار بی مسئولیت و بد جواب شما را میدهند. و احساس میکنی که نیروی انسانی به معنای واقعی برایشان اهمیت ندارد. و واقعا هم ندارد. بنده هم به معنای واقعی هرطوری بود فرار کردم. کلی هم از لحاظ مالی ضرر کردم اما ارزشش را داشت. چون واقعا از لحاظ روانی داشتم به مشکل میخوردم.
من کم کم داره میشه یک سال که باهاشون همکاری دارم
مثل هر شرکت دیگه ایی نقاط قوت و ضعف هردو رو داره
از خوبی بخوام بگم :
به شدت رو پرداخت منظم هستند ( البته یک ماه شرکت حقوق از شما عقبه همیشه که برای همه هستش و جزو قوانینشونه )
بیشتر هزینه ناهار رو پرداخت می کنن
قهوه و اکسرا میوه ایی، شیرینی ایی چیزی برای کارمندا تهیه شده و در دسترسشونه
تو زمینه تجهیزات و امکانات خوب واقعا خیلی ازیت کن نیستند ( با کمی حوصله چیزی لازم داشته باشید در اختیارتون قرار می گیره )
فضای شرکت کلا از ظاهر خوبی بر خورداره
برای تفریح کارمند ها دارت و کنسول بازی وجود داره
یه 2 ساعت تایم شناور داری که می تونی باهاش خودت رفت و آمدت رو تنظیم کنی
--------------------------------------------
از بدی هم بخوام بگم : ( البته خدایی خوبیش بیشتره )
قدیمی تر ها تقریبا همه چی رو تو دست دارن ( بیشتر از دانش و توانایی سابقه اهمیت داره، البته خوبیشم اینه جواب کم و زیاد کاراشونم خودشون میدن )
پیچیده بودن روند تسک ها ( یه وقتا تسک وارد کردن و استارت زدناش یادت میره، اون وقت باید بشینی ادیت کنی و این ماجرا ها )
فضای بیشتر رسمی تا دوستانه ( با وجود میانگین سنی پایین و جوون بودن همه، روابط کاملا رسمس هست )
قوانین خییییلی دقیق و یکم زیاد ( کلا قانون و قرارداد و .... همه چی توش با جزییات درج میشه که شاید خیلی ها اصلا اینجوری دوست هم داشته باشن )
من بیش از یک سال سابقه ی کاری توی این شرکت داشتم.
محیط نسبتا خشکی داره. تو اکثر مواقع کسی صحبت نمیکنه ( بهتره بگم نمیتونه صحبت کنه!) و هندزفری توی گوششونه.
با توجه به فشار کاری زیاد و نوع اجرای تسک ها فرد وقتی برای استراحت یا سرگرمی نداره.
حقوق ماه اول رو نگه میدارن و توی ماه دوم پرداخت میکنن، یعنی مثلا حقوق فرودین رو آخر اردیبهشت میدن، ولی همیشه ۳۰ام پرداخت شده و از این لحاظ تاخیر نداشته.
حقوق ها خیلی خیلی کم بالاتر از وزارت کاره !(اونم با کلی منت).
پروژه های خوبی داره و اگهکسی میخوادفقط تجربه کسب کنه پیشنهاد میکنم.
