یکی از بهترین شرکت هایی که توش کار کردم
رسیدگی و درک کارمند، عالی بود
تعادل کاری بسیار خوب بود
همکارها بسیار با فرهنگ و دوست داشتنی و مدیریت و منابع انسانی عالی
متاسفانه بعد از شروع گرونی دلار همکاریمون تموم شد و شنیدم که شرکت توان مالی گذشته رو نداره یا اینکه داره با سیاست اقتصادی منقبض تری اداره میشه و خب شاید رفاه گذشته رو نداشته باشه
ولی رهنما همیشه مستعد رشد و بزرگتر شدن بوده و جای خوبیه برای کار
هر کسی رفته اونجا استعفا داده. یک مدیریت بسیار ضعیف دارد. و واقعا محیط مسمومی داره.
فقط می گم نرید این شرکت. بعدها با رفتار زشتی که با من داشتن. تماس گرفتن دوباره برم ولی قبول نکردم.
بنده مدتی که در شرکت پرسا بودم خوشحال بودم که تجربه کار با شرکتی دارم که در خدمات فناوری دانشگاه شریف است. همان طور که از دوستان شنیدم. به مرور زمان و با آمدن مدیر جدید، شرکت به فنا رفت.
مدیران هر تیم فارغ التحصیل از دانشگاه شریف هستن و همچنین هیئت امنای شرکت. اصلا روابط اجتماعی و تعامل دوستانه ندارند. هر چی اونا بگن اونه.
کلا منابع انسانی ضعیفی هم داشت. من به کسی پیشنهاد نمیدم که تووی این شرکت کار کنه. شرکتی که در اون هر کسی استعفا داد به طرز وحشتناکی باهاش رفتار شد و حتی تسویه تا یک سال هم طول کشیده و انجام نشده. واقعا می تونم بگم یک مخیط به شدت مسمومی داره.
فقط هدف من از نظر دادن این بود حتی شده یه نفر رو آگاه کنم اونجا مشغول به کار نشه.
من بعنوان مدیر منابع انسانی از ابتدای امسال با این شرکت کارم رو شروع کردم. بیش از 15 ساله که دارم در همین حوزه فعالیت می کنم و ترجیحم شرکتهای استارتاپیه. پس با علم به چابکی و سرعت و همدلی اومدم اینجا.
چیزی که باعث شد اینجا رو انتخاب کنم، مدیر عامل محترمیه که علاوه بر دانش بالا، رهبر فوق العاده ای هم هست. ما در هر سن و با هر تجربه ای و هر پوزیشنی که باشیم، به یک منتور عالی نیاز داریم.
اینجا حالم خوبه. سعی می کنم حال بچه ها هم خوب باشه. تلاشم رو می کنم واقعا.
دوست ندارم نیروی انسانیمون رو به راحتی از دست بدیم چون همشون رو دوست دارم.
شاید بگین چون مدیر منابع انسانی اینجا هستم باید هم این حرفا رو بزنم، ولی واقعیتش اینه که من هم یکی از پرسنل هستم و نظرم رو همیشه به صراحت بیان می کنم.
اینجا داره رشد می کنه. طبیعیه که بعضی از موارد کاری از دستمون در بره. ولیکن واقعا دارم تلاشم رو می کنم که بهترین ها برای بچه ها اتفاق بیفته.
اینجا رو دوست دارم و باهاش هستم.
حرف اول توی کمدا با فلکسیبل بودنه. باید بتونی هرزمانی از شبانه روزت رو در اختیار شرکت بذاری. نکته مثبتش اینه که کمدا جاییه برای یاد گرفتن چون خودت سازنده میشی. پر از چالش هست اگر دنبال چالشی و فرهنگ شرکت بسیار بسیار متفاوت و جذابه.
نکات منفیش عدم تعادل بین کار و زندگی و حقوق بسیار پایینه. فکر میکنم اگر تازه کار هستید توی کمدا میتونید از پایین شروع کنید و مسیر شغلی خوبی واستون ساخته شه.
اگر به فرهنگ مرتب و منظم سازمانی علاقمندید یا مدتی رو توی سازمانهایی که از شکل استارتاپی بیرون اومدن گذروندید یا اگر کار کم دردسری رو میخواید که فقط به عنوان کار باشه نه زندگی، کمدا جای مناسبی واستون نیست.
به عنوان کسی که چند سال تو این شرکت مشغول به کار بودم متاسفانه بدترین تجربه کاری من تو این شرکت بود. ما میدیدیم که مدیران بخش ها یا افراد با تجربه تو شرکت از کار زده میشن به خاطر برخورد نامناسب و استعفا میدن و خیلی راحت استعفاشون پذیرفته میشه و شرکت سعی در نگه داری نیرو ها نداره.
از طرفی، می بایست به ازای تایمی که تو شرکت هستید به صورت دقیقه ای گزارش کار ثبت کنید که از ساعت X تا ساعت Y من این کار رو انجام دادم یا این کار 5 دقیقه شده که حالا گزارشتون رو بازگشت میزدن که چرا این کار اینقدر طول کشید؟ همکار دیگه ای بوده قبلا که این کار رو سریعتر انجام میداده.
حقوق پرداختی کم هست ولی پاداش اضافه کار در نظر گرفتن و وقتی که درخواست افزایش حقوق می کنید، میگن که اضافه کار وایستید تا پاداش اون رو بگیرید و کسری حقوقتون جبران بشه که همین هم باعث شده تا کارمندا کار رو خیلی لفت بدن که برسن به ساعت اضافه کار و بتونن کسری حقوق رو با پاداش اضافه کار جبران کنند.
حدود ۴ ماه در این محیط تجربه کار دارم، اما متاسفانه به غیر ۱ ماه حقوق بقیه ماه ها را پرداخت نکردن و همش می گفتند که پول نیست.
مدیریت همیشه در همه کارها بدونه هماهنگی دخالت می کند.
مدیریت همیشه میگه " ما با هم هستیم و باید با هم، هم فکری کنیم "
اما در کار میگه " شما این قسمت کارو طبق چیزی که من می گم انجام بده "
کلا مدیریتش فقط و فقط شبه مدیر هست.
متاسفانه نمی تونم اطلاعات بیشتری اعلام کنم، اما توصیه می کنم هر زمان اسم های "کادو کارت"، " کادو پینو "، " گل پینو " را شنیدید، فرار کنید.
حدود ۴ ماه در این محیط تجربه کار دارم، اما متاسفانه به غیر ۱ ماه حقوق بقیه ماه ها را پرداخت نکردن و همش می گفتند که پول نیست.
مدیریت همیشه در همه کارها بدونه هماهنگی دخالت می کند.
مدیریت همیشه میگه " ما با هم هستیم و باید با هم، هم فکری کنیم "
اما در کار میگه " شما این قسمت کارو طبق چیزی که من می گم انجام بده "
کلا مدیریتش فقط و فقط شبه مدیر هست.
متاسفانه نمی تونم اطلاعات بیشتری اعلام کنم، اما توصیه می کنم هر زمان اسم های "کادو کارت"، " کادو پینو "، " گل پینو " را شنیدید، فرار کنید.
حدود ۴ ماه در این محیط تجربه کار دارم، اما متاسفانه به غیر ۱ ماه حقوق بقیه ماه ها را پرداخت نکردن و همش می گفتند که پول نیست.
مدیریت همیشه در همه کارها بدونه هماهنگی دخالت می کند.
مدیریت همیشه میگه " ما با هم هستیم و باید با هم، هم فکری کنیم "
اما در کار میگه " شما این قسمت کارو طبق چیزی که من می گم انجام بده "
کلا مدیریتش فقط و فقط شبه مدیر هست.
متاسفانه نمی تونم اطلاعات بیشتری اعلام کنم، اما توصیه می کنم هر زمان اسم های "کادو کارت"، " کادو پینو "، " گل پینو " را شنیدید، فرار کنید.
در گذشته داده پرداز نقاط ضعف زیادی داشته اما این موارد در حال کمرنگ شدن هستند و شرکت درحال حرکت به سمت ایده آل هاست. تا حد زیادی به خود شما بستگی داره که شرکت رو برای خودتون جهنم کنید یا اینکه همون شرکتی باشه که همیشه دنبالش بودید. اکثر افرادی که توی شرکت دیدم آدم های خوش اخلاق و با فرهنگی بودن و علاوه بر همکار دوست های خوبی برای هم هستیم (این فضای دوستانه دسترنج تلاش همه بچه هاست و این از اون موضعاتیه که به مرور تغییرش دادیم. اوایل فضا انقدر دوستانه نبود). مواردی مثل حقوق و مزایا و ساعت کاری میتونه برای شما با تمام پرسنل فرق کنه به این شرط که همون اول موارد رو مطرح کنید و به توافق برسید (خود من این موارد رو مطرح کردم و موافقت شد). یکی از چیز هایی که برای خودم اهمیت داره محیط فنی و تجهیزات توسعه هست که در داده پرداز همه چیز با کیفیت خوبی تامین شده و اگر به چیز بیشتری نیاز باشه هم تهیه می کنن. سطح شرکت از نظر فنی خوب و بروز هست. علاوه بر موارد ذکر شده به شما فضای یادگیری میدن. از ایده های شما استقبال میشه و این طور نیست که فقط یه پروژه اومده باشه و همونو بزنید بره (میتونید ایده های خودتون رو برای افزایش بهره وری مطرح کنید). صبحانه و ناهار میدن. کنسول بازی هم هست.
حقوق داده پرداز انقدر ها هم کم نیست فقط به شخصی که کاراییش هنوز آزموده نشده مبلغ زیادی پرداخت نمیشه. معمولا از قرارداد دوم هست که اگر خودتونو به عنوان یه مهره با ارزشی نشون بدید یه کاری میکنن که از حقوقتون راضی باشید. الیته باز هم ممکنه به پای شرکت های رتبه یک از نظر پرادخت حقوق نرسه.
میریم سراغ موارد منغی: قرداد سختگیرانه. گرفتن سفته. البته کسی تا حالا به خاطر موارد قانونی به مشکل نخورده ولی خوب به هر حال کاری که انجام میدن باب میل خیلیا نیست. گارد مدیریت نسبت به تغییر روال های مرسوم شرکت هم یک مشکل دیگست که یه سری جاها رو خود من به همراه دوستان نتونستیم تغییر بدیم ولی در بعضی موارد موفق بودیم. فشار کاری در یه دوره هایی ممکنه خیلی زیاد بشه ولی دوره هایی هم هست که فوق العاده کار سبکه که البته نسبت به روز های سخت خیلی کمتره. ساعت کاری زیاده و کل قانون کار رو باید بمونید که برای یه شغلی در این سطح به نظرم درست نیست و آدم به برنامه های دیگش نمیرسه.
وقتی در بین آگهیهای متعدد این شرکت که همه مرب.ط به برنامه نویسی و امور فنی بودند یک آگهی با عنوان کارشتاس تولید محتوای سینمایی دیدم، هم خوشحال شدم که کاری مرتبط به رشته تحصیلیم پیدا کرده ام و البته تعجب هم کردم چون توضیحات و سایت شرکت را دیدم که مربوط به مهندسی کامپیوتر و اینترنت و تجارت الکترونیک است و فکر میکردم چه ربطی به سینما میتواند داشته باشد. بعد از مصاحبه متوجه شدم که کار این شرکت اصلا فعلا در آن زمینه نیست و در واقع تامین کننده محتوای بخش فیلم و سریال یکی از معروف ترین اپلیکیشن های کشور است که نام آن در همه شبکه های صدا و سیما صبح تا شب شنیده میشود. البته شرکت بسیار کوچک و خلوتی بود و متعجب شدم چون فکر میکردم دفتر چنین مجموعه ای باید حتما خیلی بزرگ تر و شلوغ تر باشد. اما شاید باور نکنید، بله درست است. همه آن چیزی که هر روز در چنین اپ پربازدیدی منتشر میشود، توسط همین چهار پنج نفر تامین میشود! از جستجو در اینترنت و تولید محتوا تا زیرنویس و سانسور و تدوین فیلم ها و طراحی بنرهای آنها! از این بابت میگویم که ببینید چقدر آدمهای قوی و حرفه ای در اینجا مشغول هستند. باورنکردنی بود. من در طی چند ماه حضورم در این شرکت با تعدادی از زبده ترین آدمهای کارشناس سینمی جهان و ایران آشنا شدم. کسانی که تقریبا همه فیلمها را دیده بودند و اطلاعات بسیار کامل و جامع در مورد آنها داشتند و حتی سابقه نویسندگی در مجله ها و سایت های تخصصی سینما داشتند. و من بسیار خوشحال بودم که میتوانم از این افراد کلی چیز یاد بگیرم.
اما متاسفم که مدیریت این شرکت به هیچ وجه قدر آنها را نمیداند و به جای اینکه روزی هزار بار از آنها تشکر کند که هر کدام به اندازه 10 نفر در آنجا و حتی منزل خود و حتی روزهای تعطیل زحمت میکشند و نتیجه کارشان هم که خب واضح است، همیشه طلبکار بود و فقط دنبال بهانه ای برای سخت تر کردن شرایط کار و وارد کردن فشار بیشتر بر کارکنان. به خدا اگر هر یک از این بچه ها به شرکتهایی مثل فیلیمو و نماوا و سایتهای سینمایی میرفتند، آنها را روی دست میبردند و حاضر بودند حداقل 3 برابر حقوق اینجا را بهشان بدهند. مدیریت این شرکت بشدت ضغیف و سردرگم و نابلد و فاقد کوچکترین سواد و تجربه تخصصی در زمینه این کار بود. دلیل اصلیش هم این بود که دغدغه اصلی شان هنر و سینما نبود و فقط به عنوان بیزینس و پول در آوردن به آن نگاه میکردند. چقدر ایده های خلاقانه و جالب میتوانست انجام شود که با کمال تاسف هیچکدام به سرانجام نرسید. من که تحملم تمام شد و همراه یکی دیگر از همکاران شب عید بیرون آمدیم. بقیه هم شدیدا ناراضی بودند و فکر نمیکنم تا الان هنوز آنجا مانده باشند.
اول از همه مصاحبه بدو ورود هست که بصورت ۳ نفره/۳نفره با شما مصاحبه میکنن که بنظرم حرفه ای نیست
بعد از استخدام تازه وارد جو پرحاشیه مجموعه میشید از مدیریت گرفته تا خدمات
سیستم هرمی زیاد و مدیران زیادی داره
جایگاه افراد اصلا براساس قابلیت و تواناییشون نیست بلکه بیشتر به میل شخصی یه نفر سرگروه یه بخش کردن که اون ها هم به جای کار کردن بیشتر درگیر جلسات داخل شرکتی بی نتیجه هستن
اضافه کاری های اجباری زیاد و بازخواست های عجیب و غریب بابت ۱۰ دقیقه تاخیر ورود (درحالیکه روز اول با شما میگن نیم ساعت اول شناور هست)
تنها نقطه مثبتش اینه فشار کارخیلی زیاد نیست و شما زود احساس راحتی در مجموعه میکنید اونم بخاطر میانگین سنی پایین کارمندها هست
مدت دوسال هست که با شرکت حامی سیستم شریف همکاری می کنم. در دوره آزمایشی مشکلی برام پیش اومد که شرایط ادامه همکاری را نداشتم وقتی موضوع را با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی مطرح کردم خیلی سعی کردن که کمکم کنند تا مشکلم حل بشه ولی مشکلم طوری بود که خودم باید رفع می کردم همکاری خیلی خوبی کردن و مدت طولانی بهم مرخصی دادن. در این مدت هم رفتار مدیران و همکارانم طوری بود که انگار توو شرکت حضور داشتم.از اینکه در دوران آزمایشی اینقد براشون مهم بودم تعجب کردم و از طرفی هم حس خوبی داشتم
من بیش از یکسال هست که اینجا کار میکنم.
از هر نظر توصیه میکنم کار کردن در آروان رو. از نظر فنی آدمهای خفنی اینجا هستن که در کنارشون پیشرفت میکنید و با جدیدترین تکنولوژیها کار میکنید. دید مدیریت هم خیلی فنی هست و کسی معمولا بازخواستتون نمیکنه که چرا چیزی که کار میکنه رو تغییر یا بهبود دادی که خیلی رویکرد خوبیه.
در کنار اون عملکرد تیمها با هدفگذاریهای سه ماهه OKR کنترل میشه که البته مقداری نادقیق هست ولی در کل خوبه.
افرادی که باهاشون همکار هستید هم معمولا خیلی خوشاخلاق هستند چون هم محیط کاری و عوض شدن تیملیدها این رو میطلبه و هم هنگام استخدام به مسایل اخلاقی توجه ویژهای میشه. من به شخصه با کسی به مشکل جدیای نخوردم توی این مدت دو ساله.
یک سری روالهای نپختهای وجود داره و برخی مشکلات فرهنگی هم گاها هست ولی بهبود اونها رو به چشم هر روز دیدم و این چیزی هست که خیلی برام مهمه.
از مهمترین چیزهایی که میتونم بهش اشاره کنم، نقش پررنگ واحد فرهنگ (منابع انسانی) هست، این اطمینان وجود داره که در صورت بروز مشکل با مدیرتون یا همتیمیها یا هر گونه مشکل (غیرفنی) توی کار میتونید با واحد فرهنگ در میان بگذارید و مطمین باشید که نهایت سعیشون رو میکنن رسیدگی کنند و همین امر از بروز سیاستورزی توی محیط کار و زیرآبزنی و ... تا حد خیلی خیلی خوبی جلوگیری کرده.
در نهایت من در این مدت انواع مشکلات و عیوب رو به چشم دیدم و به نظر خودم دید بیطرفانه و منصفانهای دارم.
به شدت کار توی آروان رو پیشنهاد میکنم و بنظرم میتونه بهترین تجربه واسه هر فردی باشه.
پ.ن: با توجه به اینکه شرکت زمانکاری نداره و همچنین کارها چالش برانگیز هستن، باید حواستون باشه بالانس کار و زندگی از دستتون در نره. چون خیلی راحت این اتفاق میوفته و شرکت هم سعی بر جلوگیری ازش خیلی نمیکنه. حواستون باید به زندگی شخصیتون هم باشه. ضمن اینکه اینطور غیراستاندارد کار کردن هم ممکنه انتظاراتی توی همکارانتون ایجاد کنه و شما رو تحت فشار بیشتری قرار بده.
از تجربه چند ماهم اگه بخوام تو این شرکت بگم می تونم به محیط دوستانه و صمیمی اون اشاره کنم .
مدیر به نسبت خوبی داره و مدیریت جدا از کارمندان نیست و اکثر بین کارمندا هستش و سعی می کنه رابطه ی دوستانه با همه داشته باشه . فقط بعضی از کارهاش یکم ناپخته و به دور از رفتار حرفه ای هستش که این ممکنه بعضی موقع ها روی مخ باشه و باعث ناراحتی تون بشه .
در مورد پیشرفت کاری هم بستگی به خودتون داره . جایی هستید که می تونید خیلی چیزها یاد بگیرید البته اگه خودتون دنبالش باشید .
در مورد تیم فنی هم چون الان اکثر بچه ها از شرکت رفتن خبری ندارم وضعیتش چطوره .
در مورد بیمه هم از اول سال ۹۹ بیمه بر اساس حقوقتون رد میشه .
بیمه تکمیلی هم دارن که اختیاری هستش ولی در صورت انتخاب ۵۰ درصدش رو شرکت می ده .
واریز حقوق هم بین ۱۰ تا 20 م واریز میشه .
ناهار هم دارن که ۵۰ درصد از هزینه ناهار رو هم شرکت می ده (فکر کنم تا سقف ۱۰-۱۵ هزار تومن )
فقط یه مشکل دیگه ای هم بودش که ضعف تو تیم پروداکت بود که باعث میشد وقت و انرژی تیم ها برای فیچر هایی هدر بره که هیچ موقع دیپلوی نمیشد یا بدون استفاده می افتاد یه گوشه تا ماه ها خاک می خورد و بعد از چندین ماه دوباره فیچر ها با تغییرات جدید باید دوولوپ می شدن .
برای افراد تازه کار که صرفا به دنبال یک فرصت برای پیشرفت هستن جای بدی نیست.
تاخیر در پرداخت حقوق رایج و متداول هست، نحوه برخورد با کارکنان بیشتر سرکارگر - کارگری هست تا مدیر-کارمندی، مدیریت منابع انسانی بیشتر شبیه به یک جوک هست تا چیز دیگه، اعتماد به کارمندا وجود نداره و تمامی تصمیمات از بالا میاد.
در کل حتی اگه یکی دو سال سابقه کاری دارید بهتره یه شرکت دیگه رو انتخاب کنید ولی برای کارآموز یا افراد کم سابقه میتونه چالش جذابی باشه.
تجربه کاری و یادگیری خوبی بود. تیم برنامه نویس ها تیم کاملا دوستانه بود که هر کس تخصصش را به بقیه آموزش میداد. من تجربه کار توی این تیم را خیلی دوست داشتم.
شرایط قراردادی و حقوق پرسنل کمی مشکل داشت.
بنده در واحد مالی این شرکت کار کردم. بدلیل روابط نادرست، بعضی از افراد واحد مالی فشار بسیار زیادی را تحمل می کردند و بعضی دیگر کاملا آسوده و راحت کار می کردند. بعبارتی تبعیض زیادی وجود داشت. همینطور روابط غیرکاری. انتظار پیشرفت از طریق کار حرفه ای را نداشته باشید. و انتظار توهین را از مدیران میانی و ارشد داشته باشید. آنها چون پشتشان گرم است اسبشان را می تازانند و چون شرکت برای ترکیه است ترکیه هم برایش فقط سودآوری مهم است و نیروی انسانی خیلی اهمیتی ندارد. و بنابراین در آنجا یک تیم حرفه ای منابع انسانی وجود ندارد. چند فرد غیرحرفه ای که در دنیای منابع انسانی حرفی برای گفتن ندارند حضور دارند که در زمان مشکلات کاری با مدیر یا سرپرست کاملا سمت آنها را گرفته و خب دردسرش را به جان نمیخرند که با واحدهای دیگر درگیر شوند. البته میبینم که در لینکدین خیلی فعالیت میکنند و نشان میدهند که منابع انسانی برایشان مهم است اما آنها فقط ظاهرسازی است.
ضمنا یه سری افراد در محل کار و در اتاقشان سیگار می کشیدند که من خیلی اذیت می شدم.
بهرحال خیلی جای زیبایی برای کار نبود حداقل برای من.
یکی از بهترین شرکت هایی که توش کار کردم
رسیدگی و درک کارمند، عالی بود
تعادل کاری بسیار خوب بود
همکارها بسیار با فرهنگ و دوست داشتنی و مدیریت و منابع انسانی عالی
متاسفانه بعد از شروع گرونی دلار همکاریمون تموم شد و شنیدم که شرکت توان مالی گذشته رو نداره یا اینکه داره با سیاست اقتصادی منقبض تری اداره میشه و خب شاید رفاه گذشته رو نداشته باشه
ولی رهنما همیشه مستعد رشد و بزرگتر شدن بوده و جای خوبیه برای کار
هر کسی رفته اونجا استعفا داده. یک مدیریت بسیار ضعیف دارد. و واقعا محیط مسمومی داره.
فقط می گم نرید این شرکت. بعدها با رفتار زشتی که با من داشتن. تماس گرفتن دوباره برم ولی قبول نکردم.
بنده مدتی که در شرکت پرسا بودم خوشحال بودم که تجربه کار با شرکتی دارم که در خدمات فناوری دانشگاه شریف است. همان طور که از دوستان شنیدم. به مرور زمان و با آمدن مدیر جدید، شرکت به فنا رفت.
مدیران هر تیم فارغ التحصیل از دانشگاه شریف هستن و همچنین هیئت امنای شرکت. اصلا روابط اجتماعی و تعامل دوستانه ندارند. هر چی اونا بگن اونه.
کلا منابع انسانی ضعیفی هم داشت. من به کسی پیشنهاد نمیدم که تووی این شرکت کار کنه. شرکتی که در اون هر کسی استعفا داد به طرز وحشتناکی باهاش رفتار شد و حتی تسویه تا یک سال هم طول کشیده و انجام نشده. واقعا می تونم بگم یک مخیط به شدت مسمومی داره.
فقط هدف من از نظر دادن این بود حتی شده یه نفر رو آگاه کنم اونجا مشغول به کار نشه.
من بعنوان مدیر منابع انسانی از ابتدای امسال با این شرکت کارم رو شروع کردم. بیش از 15 ساله که دارم در همین حوزه فعالیت می کنم و ترجیحم شرکتهای استارتاپیه. پس با علم به چابکی و سرعت و همدلی اومدم اینجا.
چیزی که باعث شد اینجا رو انتخاب کنم، مدیر عامل محترمیه که علاوه بر دانش بالا، رهبر فوق العاده ای هم هست. ما در هر سن و با هر تجربه ای و هر پوزیشنی که باشیم، به یک منتور عالی نیاز داریم.
اینجا حالم خوبه. سعی می کنم حال بچه ها هم خوب باشه. تلاشم رو می کنم واقعا.
دوست ندارم نیروی انسانیمون رو به راحتی از دست بدیم چون همشون رو دوست دارم.
شاید بگین چون مدیر منابع انسانی اینجا هستم باید هم این حرفا رو بزنم، ولی واقعیتش اینه که من هم یکی از پرسنل هستم و نظرم رو همیشه به صراحت بیان می کنم.
اینجا داره رشد می کنه. طبیعیه که بعضی از موارد کاری از دستمون در بره. ولیکن واقعا دارم تلاشم رو می کنم که بهترین ها برای بچه ها اتفاق بیفته.
اینجا رو دوست دارم و باهاش هستم.
حرف اول توی کمدا با فلکسیبل بودنه. باید بتونی هرزمانی از شبانه روزت رو در اختیار شرکت بذاری. نکته مثبتش اینه که کمدا جاییه برای یاد گرفتن چون خودت سازنده میشی. پر از چالش هست اگر دنبال چالشی و فرهنگ شرکت بسیار بسیار متفاوت و جذابه.
نکات منفیش عدم تعادل بین کار و زندگی و حقوق بسیار پایینه. فکر میکنم اگر تازه کار هستید توی کمدا میتونید از پایین شروع کنید و مسیر شغلی خوبی واستون ساخته شه.
اگر به فرهنگ مرتب و منظم سازمانی علاقمندید یا مدتی رو توی سازمانهایی که از شکل استارتاپی بیرون اومدن گذروندید یا اگر کار کم دردسری رو میخواید که فقط به عنوان کار باشه نه زندگی، کمدا جای مناسبی واستون نیست.
به عنوان کسی که چند سال تو این شرکت مشغول به کار بودم متاسفانه بدترین تجربه کاری من تو این شرکت بود. ما میدیدیم که مدیران بخش ها یا افراد با تجربه تو شرکت از کار زده میشن به خاطر برخورد نامناسب و استعفا میدن و خیلی راحت استعفاشون پذیرفته میشه و شرکت سعی در نگه داری نیرو ها نداره.
از طرفی، می بایست به ازای تایمی که تو شرکت هستید به صورت دقیقه ای گزارش کار ثبت کنید که از ساعت X تا ساعت Y من این کار رو انجام دادم یا این کار 5 دقیقه شده که حالا گزارشتون رو بازگشت میزدن که چرا این کار اینقدر طول کشید؟ همکار دیگه ای بوده قبلا که این کار رو سریعتر انجام میداده.
حقوق پرداختی کم هست ولی پاداش اضافه کار در نظر گرفتن و وقتی که درخواست افزایش حقوق می کنید، میگن که اضافه کار وایستید تا پاداش اون رو بگیرید و کسری حقوقتون جبران بشه که همین هم باعث شده تا کارمندا کار رو خیلی لفت بدن که برسن به ساعت اضافه کار و بتونن کسری حقوق رو با پاداش اضافه کار جبران کنند.
حدود ۴ ماه در این محیط تجربه کار دارم، اما متاسفانه به غیر ۱ ماه حقوق بقیه ماه ها را پرداخت نکردن و همش می گفتند که پول نیست.
مدیریت همیشه در همه کارها بدونه هماهنگی دخالت می کند.
مدیریت همیشه میگه " ما با هم هستیم و باید با هم، هم فکری کنیم "
اما در کار میگه " شما این قسمت کارو طبق چیزی که من می گم انجام بده "
کلا مدیریتش فقط و فقط شبه مدیر هست.
متاسفانه نمی تونم اطلاعات بیشتری اعلام کنم، اما توصیه می کنم هر زمان اسم های "کادو کارت"، " کادو پینو "، " گل پینو " را شنیدید، فرار کنید.
حدود ۴ ماه در این محیط تجربه کار دارم، اما متاسفانه به غیر ۱ ماه حقوق بقیه ماه ها را پرداخت نکردن و همش می گفتند که پول نیست.
مدیریت همیشه در همه کارها بدونه هماهنگی دخالت می کند.
مدیریت همیشه میگه " ما با هم هستیم و باید با هم، هم فکری کنیم "
اما در کار میگه " شما این قسمت کارو طبق چیزی که من می گم انجام بده "
کلا مدیریتش فقط و فقط شبه مدیر هست.
متاسفانه نمی تونم اطلاعات بیشتری اعلام کنم، اما توصیه می کنم هر زمان اسم های "کادو کارت"، " کادو پینو "، " گل پینو " را شنیدید، فرار کنید.
حدود ۴ ماه در این محیط تجربه کار دارم، اما متاسفانه به غیر ۱ ماه حقوق بقیه ماه ها را پرداخت نکردن و همش می گفتند که پول نیست.
مدیریت همیشه در همه کارها بدونه هماهنگی دخالت می کند.
مدیریت همیشه میگه " ما با هم هستیم و باید با هم، هم فکری کنیم "
اما در کار میگه " شما این قسمت کارو طبق چیزی که من می گم انجام بده "
کلا مدیریتش فقط و فقط شبه مدیر هست.
متاسفانه نمی تونم اطلاعات بیشتری اعلام کنم، اما توصیه می کنم هر زمان اسم های "کادو کارت"، " کادو پینو "، " گل پینو " را شنیدید، فرار کنید.
در گذشته داده پرداز نقاط ضعف زیادی داشته اما این موارد در حال کمرنگ شدن هستند و شرکت درحال حرکت به سمت ایده آل هاست. تا حد زیادی به خود شما بستگی داره که شرکت رو برای خودتون جهنم کنید یا اینکه همون شرکتی باشه که همیشه دنبالش بودید. اکثر افرادی که توی شرکت دیدم آدم های خوش اخلاق و با فرهنگی بودن و علاوه بر همکار دوست های خوبی برای هم هستیم (این فضای دوستانه دسترنج تلاش همه بچه هاست و این از اون موضعاتیه که به مرور تغییرش دادیم. اوایل فضا انقدر دوستانه نبود). مواردی مثل حقوق و مزایا و ساعت کاری میتونه برای شما با تمام پرسنل فرق کنه به این شرط که همون اول موارد رو مطرح کنید و به توافق برسید (خود من این موارد رو مطرح کردم و موافقت شد). یکی از چیز هایی که برای خودم اهمیت داره محیط فنی و تجهیزات توسعه هست که در داده پرداز همه چیز با کیفیت خوبی تامین شده و اگر به چیز بیشتری نیاز باشه هم تهیه می کنن. سطح شرکت از نظر فنی خوب و بروز هست. علاوه بر موارد ذکر شده به شما فضای یادگیری میدن. از ایده های شما استقبال میشه و این طور نیست که فقط یه پروژه اومده باشه و همونو بزنید بره (میتونید ایده های خودتون رو برای افزایش بهره وری مطرح کنید). صبحانه و ناهار میدن. کنسول بازی هم هست.
حقوق داده پرداز انقدر ها هم کم نیست فقط به شخصی که کاراییش هنوز آزموده نشده مبلغ زیادی پرداخت نمیشه. معمولا از قرارداد دوم هست که اگر خودتونو به عنوان یه مهره با ارزشی نشون بدید یه کاری میکنن که از حقوقتون راضی باشید. الیته باز هم ممکنه به پای شرکت های رتبه یک از نظر پرادخت حقوق نرسه.
میریم سراغ موارد منغی: قرداد سختگیرانه. گرفتن سفته. البته کسی تا حالا به خاطر موارد قانونی به مشکل نخورده ولی خوب به هر حال کاری که انجام میدن باب میل خیلیا نیست. گارد مدیریت نسبت به تغییر روال های مرسوم شرکت هم یک مشکل دیگست که یه سری جاها رو خود من به همراه دوستان نتونستیم تغییر بدیم ولی در بعضی موارد موفق بودیم. فشار کاری در یه دوره هایی ممکنه خیلی زیاد بشه ولی دوره هایی هم هست که فوق العاده کار سبکه که البته نسبت به روز های سخت خیلی کمتره. ساعت کاری زیاده و کل قانون کار رو باید بمونید که برای یه شغلی در این سطح به نظرم درست نیست و آدم به برنامه های دیگش نمیرسه.
وقتی در بین آگهیهای متعدد این شرکت که همه مرب.ط به برنامه نویسی و امور فنی بودند یک آگهی با عنوان کارشتاس تولید محتوای سینمایی دیدم، هم خوشحال شدم که کاری مرتبط به رشته تحصیلیم پیدا کرده ام و البته تعجب هم کردم چون توضیحات و سایت شرکت را دیدم که مربوط به مهندسی کامپیوتر و اینترنت و تجارت الکترونیک است و فکر میکردم چه ربطی به سینما میتواند داشته باشد. بعد از مصاحبه متوجه شدم که کار این شرکت اصلا فعلا در آن زمینه نیست و در واقع تامین کننده محتوای بخش فیلم و سریال یکی از معروف ترین اپلیکیشن های کشور است که نام آن در همه شبکه های صدا و سیما صبح تا شب شنیده میشود. البته شرکت بسیار کوچک و خلوتی بود و متعجب شدم چون فکر میکردم دفتر چنین مجموعه ای باید حتما خیلی بزرگ تر و شلوغ تر باشد. اما شاید باور نکنید، بله درست است. همه آن چیزی که هر روز در چنین اپ پربازدیدی منتشر میشود، توسط همین چهار پنج نفر تامین میشود! از جستجو در اینترنت و تولید محتوا تا زیرنویس و سانسور و تدوین فیلم ها و طراحی بنرهای آنها! از این بابت میگویم که ببینید چقدر آدمهای قوی و حرفه ای در اینجا مشغول هستند. باورنکردنی بود. من در طی چند ماه حضورم در این شرکت با تعدادی از زبده ترین آدمهای کارشناس سینمی جهان و ایران آشنا شدم. کسانی که تقریبا همه فیلمها را دیده بودند و اطلاعات بسیار کامل و جامع در مورد آنها داشتند و حتی سابقه نویسندگی در مجله ها و سایت های تخصصی سینما داشتند. و من بسیار خوشحال بودم که میتوانم از این افراد کلی چیز یاد بگیرم.
اما متاسفم که مدیریت این شرکت به هیچ وجه قدر آنها را نمیداند و به جای اینکه روزی هزار بار از آنها تشکر کند که هر کدام به اندازه 10 نفر در آنجا و حتی منزل خود و حتی روزهای تعطیل زحمت میکشند و نتیجه کارشان هم که خب واضح است، همیشه طلبکار بود و فقط دنبال بهانه ای برای سخت تر کردن شرایط کار و وارد کردن فشار بیشتر بر کارکنان. به خدا اگر هر یک از این بچه ها به شرکتهایی مثل فیلیمو و نماوا و سایتهای سینمایی میرفتند، آنها را روی دست میبردند و حاضر بودند حداقل 3 برابر حقوق اینجا را بهشان بدهند. مدیریت این شرکت بشدت ضغیف و سردرگم و نابلد و فاقد کوچکترین سواد و تجربه تخصصی در زمینه این کار بود. دلیل اصلیش هم این بود که دغدغه اصلی شان هنر و سینما نبود و فقط به عنوان بیزینس و پول در آوردن به آن نگاه میکردند. چقدر ایده های خلاقانه و جالب میتوانست انجام شود که با کمال تاسف هیچکدام به سرانجام نرسید. من که تحملم تمام شد و همراه یکی دیگر از همکاران شب عید بیرون آمدیم. بقیه هم شدیدا ناراضی بودند و فکر نمیکنم تا الان هنوز آنجا مانده باشند.
اول از همه مصاحبه بدو ورود هست که بصورت ۳ نفره/۳نفره با شما مصاحبه میکنن که بنظرم حرفه ای نیست
بعد از استخدام تازه وارد جو پرحاشیه مجموعه میشید از مدیریت گرفته تا خدمات
سیستم هرمی زیاد و مدیران زیادی داره
جایگاه افراد اصلا براساس قابلیت و تواناییشون نیست بلکه بیشتر به میل شخصی یه نفر سرگروه یه بخش کردن که اون ها هم به جای کار کردن بیشتر درگیر جلسات داخل شرکتی بی نتیجه هستن
اضافه کاری های اجباری زیاد و بازخواست های عجیب و غریب بابت ۱۰ دقیقه تاخیر ورود (درحالیکه روز اول با شما میگن نیم ساعت اول شناور هست)
تنها نقطه مثبتش اینه فشار کارخیلی زیاد نیست و شما زود احساس راحتی در مجموعه میکنید اونم بخاطر میانگین سنی پایین کارمندها هست
مدت دوسال هست که با شرکت حامی سیستم شریف همکاری می کنم. در دوره آزمایشی مشکلی برام پیش اومد که شرایط ادامه همکاری را نداشتم وقتی موضوع را با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی مطرح کردم خیلی سعی کردن که کمکم کنند تا مشکلم حل بشه ولی مشکلم طوری بود که خودم باید رفع می کردم همکاری خیلی خوبی کردن و مدت طولانی بهم مرخصی دادن. در این مدت هم رفتار مدیران و همکارانم طوری بود که انگار توو شرکت حضور داشتم.از اینکه در دوران آزمایشی اینقد براشون مهم بودم تعجب کردم و از طرفی هم حس خوبی داشتم
من بیش از یکسال هست که اینجا کار میکنم.
از هر نظر توصیه میکنم کار کردن در آروان رو. از نظر فنی آدمهای خفنی اینجا هستن که در کنارشون پیشرفت میکنید و با جدیدترین تکنولوژیها کار میکنید. دید مدیریت هم خیلی فنی هست و کسی معمولا بازخواستتون نمیکنه که چرا چیزی که کار میکنه رو تغییر یا بهبود دادی که خیلی رویکرد خوبیه.
در کنار اون عملکرد تیمها با هدفگذاریهای سه ماهه OKR کنترل میشه که البته مقداری نادقیق هست ولی در کل خوبه.
افرادی که باهاشون همکار هستید هم معمولا خیلی خوشاخلاق هستند چون هم محیط کاری و عوض شدن تیملیدها این رو میطلبه و هم هنگام استخدام به مسایل اخلاقی توجه ویژهای میشه. من به شخصه با کسی به مشکل جدیای نخوردم توی این مدت دو ساله.
یک سری روالهای نپختهای وجود داره و برخی مشکلات فرهنگی هم گاها هست ولی بهبود اونها رو به چشم هر روز دیدم و این چیزی هست که خیلی برام مهمه.
از مهمترین چیزهایی که میتونم بهش اشاره کنم، نقش پررنگ واحد فرهنگ (منابع انسانی) هست، این اطمینان وجود داره که در صورت بروز مشکل با مدیرتون یا همتیمیها یا هر گونه مشکل (غیرفنی) توی کار میتونید با واحد فرهنگ در میان بگذارید و مطمین باشید که نهایت سعیشون رو میکنن رسیدگی کنند و همین امر از بروز سیاستورزی توی محیط کار و زیرآبزنی و ... تا حد خیلی خیلی خوبی جلوگیری کرده.
در نهایت من در این مدت انواع مشکلات و عیوب رو به چشم دیدم و به نظر خودم دید بیطرفانه و منصفانهای دارم.
به شدت کار توی آروان رو پیشنهاد میکنم و بنظرم میتونه بهترین تجربه واسه هر فردی باشه.
پ.ن: با توجه به اینکه شرکت زمانکاری نداره و همچنین کارها چالش برانگیز هستن، باید حواستون باشه بالانس کار و زندگی از دستتون در نره. چون خیلی راحت این اتفاق میوفته و شرکت هم سعی بر جلوگیری ازش خیلی نمیکنه. حواستون باید به زندگی شخصیتون هم باشه. ضمن اینکه اینطور غیراستاندارد کار کردن هم ممکنه انتظاراتی توی همکارانتون ایجاد کنه و شما رو تحت فشار بیشتری قرار بده.
از تجربه چند ماهم اگه بخوام تو این شرکت بگم می تونم به محیط دوستانه و صمیمی اون اشاره کنم .
مدیر به نسبت خوبی داره و مدیریت جدا از کارمندان نیست و اکثر بین کارمندا هستش و سعی می کنه رابطه ی دوستانه با همه داشته باشه . فقط بعضی از کارهاش یکم ناپخته و به دور از رفتار حرفه ای هستش که این ممکنه بعضی موقع ها روی مخ باشه و باعث ناراحتی تون بشه .
در مورد پیشرفت کاری هم بستگی به خودتون داره . جایی هستید که می تونید خیلی چیزها یاد بگیرید البته اگه خودتون دنبالش باشید .
در مورد تیم فنی هم چون الان اکثر بچه ها از شرکت رفتن خبری ندارم وضعیتش چطوره .
در مورد بیمه هم از اول سال ۹۹ بیمه بر اساس حقوقتون رد میشه .
بیمه تکمیلی هم دارن که اختیاری هستش ولی در صورت انتخاب ۵۰ درصدش رو شرکت می ده .
واریز حقوق هم بین ۱۰ تا 20 م واریز میشه .
ناهار هم دارن که ۵۰ درصد از هزینه ناهار رو هم شرکت می ده (فکر کنم تا سقف ۱۰-۱۵ هزار تومن )
فقط یه مشکل دیگه ای هم بودش که ضعف تو تیم پروداکت بود که باعث میشد وقت و انرژی تیم ها برای فیچر هایی هدر بره که هیچ موقع دیپلوی نمیشد یا بدون استفاده می افتاد یه گوشه تا ماه ها خاک می خورد و بعد از چندین ماه دوباره فیچر ها با تغییرات جدید باید دوولوپ می شدن .
برای افراد تازه کار که صرفا به دنبال یک فرصت برای پیشرفت هستن جای بدی نیست.
تاخیر در پرداخت حقوق رایج و متداول هست، نحوه برخورد با کارکنان بیشتر سرکارگر - کارگری هست تا مدیر-کارمندی، مدیریت منابع انسانی بیشتر شبیه به یک جوک هست تا چیز دیگه، اعتماد به کارمندا وجود نداره و تمامی تصمیمات از بالا میاد.
در کل حتی اگه یکی دو سال سابقه کاری دارید بهتره یه شرکت دیگه رو انتخاب کنید ولی برای کارآموز یا افراد کم سابقه میتونه چالش جذابی باشه.
تجربه کاری و یادگیری خوبی بود. تیم برنامه نویس ها تیم کاملا دوستانه بود که هر کس تخصصش را به بقیه آموزش میداد. من تجربه کار توی این تیم را خیلی دوست داشتم.
شرایط قراردادی و حقوق پرسنل کمی مشکل داشت.
بنده در واحد مالی این شرکت کار کردم. بدلیل روابط نادرست، بعضی از افراد واحد مالی فشار بسیار زیادی را تحمل می کردند و بعضی دیگر کاملا آسوده و راحت کار می کردند. بعبارتی تبعیض زیادی وجود داشت. همینطور روابط غیرکاری. انتظار پیشرفت از طریق کار حرفه ای را نداشته باشید. و انتظار توهین را از مدیران میانی و ارشد داشته باشید. آنها چون پشتشان گرم است اسبشان را می تازانند و چون شرکت برای ترکیه است ترکیه هم برایش فقط سودآوری مهم است و نیروی انسانی خیلی اهمیتی ندارد. و بنابراین در آنجا یک تیم حرفه ای منابع انسانی وجود ندارد. چند فرد غیرحرفه ای که در دنیای منابع انسانی حرفی برای گفتن ندارند حضور دارند که در زمان مشکلات کاری با مدیر یا سرپرست کاملا سمت آنها را گرفته و خب دردسرش را به جان نمیخرند که با واحدهای دیگر درگیر شوند. البته میبینم که در لینکدین خیلی فعالیت میکنند و نشان میدهند که منابع انسانی برایشان مهم است اما آنها فقط ظاهرسازی است.
ضمنا یه سری افراد در محل کار و در اتاقشان سیگار می کشیدند که من خیلی اذیت می شدم.
بهرحال خیلی جای زیبایی برای کار نبود حداقل برای من.
