ببینید من 4 سال با این مجموعه کار کردم. اقای سجاد مرد خیلی خوبی هستن فقط خیلی آدمای مدعی به تورشون خورده و متضرر شدن از این بابت. اگه واقعا تخصص دارید خیلی رفتار دوستانه و حقوق و مزایای خوبی دارن
محیط شون آرومه و امکان دورکاری هم دارید البته بستگی به نوع کارتون داره.
مدیریت خیلی اهل مطالعه و وبگردی هستن و خیلی آزادی عمل میدن.
اگه تازه کارید ولی انگیزه برای پیشرفت دارید هم میتونید روشون حساب کنید ولی اوایل باید جلب اعتماد کنید.
قیمتهای کذایی رو قبول نمیکنن ولی اگه واقعا بدونن کار بلدید و فقط حرف نمیزنید همه شرایط رو فراهم میکنن.
خیلی صبر داره مدیریت در خصوص نیروهایی که صادقانه کار میکنن و اگه واقعا عملکردتون خوب باشه همه جوره برای همکاری راه میان.
ولی از ادعا خوششون نمیاد، طرف میاد میخواد با گوشی کتاب صوتی تولید کنه یا اصلا هیچ مدرکی نداره میخواد این کار رو بکنه، یا مترجم هست که تسلط نداره یا نویسنده و سئو کاری که فقط حرف زدن بلده رو بخاطر تجربه بد خیلی راحت تشخصی میدن و رد میکنن.
اگه دنبال محیطی هستید که پیشرفت کنید بشدت توصیه اش میکنم.
چون بیشتر کارها دورکاری هست مشمول بیمه نمیشه. منظورم از دورکاری کارهای کوچک بصورت پروژه ای هست.
بشدت مدیریت مزخرفی دارن. نقاط ضعف زیادی داری ولی میخوان همه چیز رو در برنامه نویسی جبران کنن. مدیریت اصلا ازادی عمل نمیده و هر وقت صلاح بدونه افزونه میخره یا آپدیت میکنه و سایت دچار مشکل میشه.
یکسال همکاری داشتم یک بار هم حقوق رو سر وقت ندادن و وقتی هم میدادن با کارکرد اعلامی مغایرت داشت و دوباره میرفت برای ماه بعدی.
حقوق شخص فنی با اینکه بیشترین انتظارات رو دارن ازش در اولویت آخر هست. یعنی حقوق سئو کار و پشتیبان رو میدن ولی برای برنامه نویس صورت وضعیت میزنن برای طرفه نگار و مثلا توافق ما تا پنجم بود بعد شد دهم ولی تا بیستم کش میدادن تسویه رو.
انگیزه کار رو با این چیزا از بین میبرن ولی انتظار دارن تسک رو سر وقت تحویل بدید.
دانش فنی ندارن اصلا ولی تو همه چیز نظر میدن.
نیروی کار حرفه ای بدردشون نمیخوره و بدرد کسی میخوره که تجربه نداشته باشه. مثلا سئو کار آورده بودن ولی طرف براشون مرسولات رو بسته بندی میکرد.
آخرش هم حدود 4-5 تومن رو تسویه نکردن.
پول سرورشون رو هم ندارن بدن.
از رزومه ام حذف کردم این مجموعه رو چون با اینکه کارهای خیلی عالی براشون کردم در شان خودم نمیبینم که بیارم داخل رزومه.
در مورد مبالغ دریافتی که از طرفه نگار دارن حقیقت رو نمیگن و همش میگن پول نداریم.
در نهایت هم یه سری آمار الکی میده به طرفه نگار که اصلا حقیقی نیست ولی ظاهرا اونها هم قبول میکنن.
یه طراح ui/ux درست و حسابی نداشتن و حتی فرانت هم با بک اند هست و البته هر از گاهی میرن نیروی بدرد نخور از پونیشا میگرفتن که تا چند وقت باید خرابکاری اون رو درست کنید و البته یه روز هم تسک میزنن و وقتی شما بیشتر کار رو انجام دادید از اون کار منصرف میشن.
هر از گاهی جلسه میذاشتیم با تیمهای دیگه و موارد رو توضیح میدادم ولی عمل نمیشد تا گند داستان در بیاد.
یک بار اعلام کردم سرور داره مورد حمله قرار میگیره ولی پیگیری نکردن و فرداش سایت اومد پایین و چند روز دستمون بند بود.
اصلا نمیتونن اولویت بندی کنن چه روی تسک ها و چه روی ارزش پرسنل.
زمان مصاحبه که رفته بودم حرف از تکنولوژی های روز بود و فکر می کردم اینجا گوگل ایران باشه و با اون سوالاتی که ازم شد خیلی خوشحال بودم که دارن ازم آخرین ترند های روز رو می پرسن!
ولی وقتی وارد شرکت شدم دیدم خبری از اون تکنولوژی ها نیست و دارن با متدلوژی های ذغالی و عصر تیرکمون کار می کنن. معماری نرم افزار هاشون بسیار غلط و الکی بود و کلا هر چی بلد بودی باید میزاشتی کنار و با روش ها یا متدهای اشتباه و اختراع شده به دست مدیر فنی تیم کار می کردی و همین باعث میشه مثل آب یخ شوک بدی بهت بده و همش در عذاب باشی.
تو واحدی که من بودم بچه ها خیلی برات قیافه میگرفتن و انگار اومدی جای اونها رو بگیری و اونها اخراج بشن.
برخورد ها کم و بیش خوب بود مخصوصا منابع انسانی ولی اصلا چنگی به دل نمیزد ...
محیط شرکت هم بسیار خفه و ساختمون قدیمی بود و کامپیوتری که به من داده بودن فقط کیس جدید داشت همه چیزش کهنه و میز کارم انگار برای دهه هفتاد بودش که خیلی حالم رو بد می کرد!
اگر خوبی هایی داشته باشه من خوشم نیومد و خیلی از ورودم استقبال گرمی صورت نگرفت و با پیشنهاد بهتر سریع رفتم از شرکت و از ب بسم الله همه چیز تو ذوقم خورد!!!
من در این شرکت در بخش it شرکت کار کردم بسیار مدیر خشکی داره و فقط کار زیاد براشون مهمه و ساعت کاری زیاد پر کردن
حقوقش به موقع بود ولی محیط کاری بسیار پر استرس و بازخواست زیاد
مدیرعامل شرکت هم چندین بار دعوا شد با کارمندان وسط سالن و بد دهنی زیادی هم میکردن
کلا خیلی محیط خشکی داره
اول که وارد میشی بسیار شرکت با کلاسی به نظر میاد ولی بعد میفهمی تنها چیزی که براشون مهم نیست احترام به کارمندان هست و چون پزشک هستن مدیران و دکترا دارو سازی نگاه از بالا به پایین زیاد میبینی توش
من با سابقه ی کاری کم وارد رایورز شدم. خوب کار کردم و اعتماد به من ایجاد شد و در نتیجه فضای رشد خوبی به من دادند که رضایت داشتم.
مدیران ارشد برخورد اخلاقمندانه ای دارند و معمولا پر کارند.
در مورد محیط کار، تفاوت زیادی بین برنامه نویسان و سایر افراد قائل می شن. حتی امکانات بیشتری در اختیار برنامه نویسان هست.
شرکت قدیمیه، تغییرات اساسی رو نمیشه توش داد، اما تغییرات کوچیک رو میشه کم کم انجام داد. البته بدنه ی شرکت برای تغییر، سنگینه.
حقوقش از میانگین، کمی کمتر هست. مزایا هم نداره. ناهار هم نمی دن. لاکچری هم نیست. بنابراین، به خاطر حقوق و مزایا نرید اونجا.
رفتار اخلاقمندانه ی مدیران، کمتر جایی پیدا می شه. واقعا شرایط فردی شما رو درک می کنن اکثرشون و الکی گیر نمی دن. در نتیجه، آرامش کاری رو تجربه می کنید.
دیگه.... حقوق رو همیشه سر وقت دادن و می دن. که توی شرایط اقتصادی بد، از حق طبیعی به مزیت تبدیل شده برای شرکت ها. رایورز هم همیشه سر موقع حقوق داده.
همین :))
متاسفانه تجربه بدی با این شرکت داشتم. درمورد بیمه کردن با کمترین حقوق کارگری قانون کار و همچنین سفته در مصاحبه صحبتی نشد. بعد از نزدیک به یک ماه کار کردن و آماده شدن قرارداد صحبت از مبلغ بالای سفته(تقریبا حقوق یک سال) و بیمه با کمترین حقوق شد که من موافقت نکردم و صحبت هایی که داشتیم متاسفانه به نتیجه نرسید. برای یک ماه کار کردن در شرکت پیشنهاد قرارداد مشاوره ای(بدون بیمه و سنوات و غیره) دادن که من موافقت نکردم و حقوقی به من پرداخت نشد(متاسفم). توصیه میکنم حتما تو مصاحبه صحبت ها کامل انجام بشه(بیمه، سفته، اضافه کاری و غیره) و فقط به صحبت ها اعتماد نکنید و تا قراردادتون اماده نشده همکاری رو قطعی ندونید و فرصت های دیگتون رو از دست ندید.
تیم فنیشون تیم خوبیه و تواناییهای بالایی دارن و به خاطر استارت اپ بودن شرکت فرصت یادگیری وجود داره ولی مشکل اساسی که دارن نبود مدیر فنی هست.
این شرکت مصاحبه که میرین اصلا نمیپرسه واسه چه پوزیشینی رزومه فرستادی مثلا برای react-js فرستادی هم فرانت هم بک اند هم ui ux کار کنم بعد به برنامه نویس امکان اجازه کار با vpn نمیدند و یکی کارمندان از یک شبکه که کنترل میشه vpn بدهند و شما در شرکت حق نداری adobe کار کنید شرکت برزگی 800 پرسنل داره 4 طبقه شرکت که ناهار از بیرون میگیرن روزانه 2 یا 3 تا غذا دارند بعد طرحی که میدن چون اونجا c# کارند بهتون مستند اون میدن که بک اند که بلدین دربیارین فرقی نداره به چه زبونی باشه و در مورد بهترین template web منبع معتبری ندارند خود شما معرفی کنید ساعت کاری شرکت از 8 تا 16:30 بعد ناهار میده مثلا قرار بود اونجا کار وب سایت انجام بدهند هم بک اند کار کنی و وب اپلیکیشن بزنی وب سایت ولش کن
شرکت بزرگی نیست ولی تیم حرفه ای و باشخصیتی هستند و پروژه های بزرگی رو در سطح بالا انجام میدن. در کنار کار توی موارد دیگه هم به من کمک میکردن و خیلی باعث پیشرفت من شدن. به واسطه همون من الان در شرکت بزرگتری با حقوق بالاتر استخدام شدم.
به ساعت کاری گیر نمیدن. معمولا بین 9 تا 9.5 صبح باید شرکت باشید. 8 ساعت حضور در شرکت باید داشته باشید. پرداخت حقوقشون به موقع هست. بیمه هم از روز اول برای من ثبت شد.
مدیر مستقیم من توی شرکت خیلی خوش برخورد ولی در عین حال جدی هست که خب من با این قضیه مشکلی ندارم که هیچ، باعث میشه منظم و طبق برنامه کار کنم. از نظر فضای کاری و امکانات در حد قابل قبولی هست، حتی توی اتاقمون دستگاه تصفیه هوا داریم که فضای کاری رو خیلی مطبوعتر میکنه.
بنده به مدت دو سال در این شرکت مشغول به کار بودم.
ابتدا چنتا از محسنات شرکت رو بیان میکنم خدمت شما:
1- محیط کاری زیبا و دلنشین البته اگه قراره تو کارخونه مشغول به کار بشید همونقد که دفتر زیباست و امکانات خوبی داره کارخونه کاملا بدون امکانات رفاهیه مثلا در زمستانها از سرما میلرزن در تابستانها از گرما هلاک.
2- رفتار بی ادبانه البته کلامی با هم ندارن
3- بگردی توشون دو سه تا ادم حسابی که بشه چیز یاد گرفت ازشون وجود داره.
4- درسته پولتون رو به موقع نمیدن ولی بیمه رو حتما به موقع رد میکنن البته هر از گاهی نیروهای مالی و انسانی چون معمولا ادم حسابی نمیاد اینجا و بمونه اشتبه میکنن و بیمتون ناقص میشه
حالا برم سراغ مشکلاتی خودم تو اریا بنیز داشتم:
1- مهمترین و بدترین مورد وقتی در اریا بنیز کار میکنید اینه که همیشه باید اماده باشید حداقال شش ماه حقوق معوقه داشته باشید و تحمل این موضوع زمانی سخت تر میشه که متوجه میشید با همه ندارم ندارماشون به یه عده سوگلی که بعضا رفیقای قدیمی مدیر عاملن به موقع پول میدادن.
2- مورد بعدی دروغگویی سازمانه تقریبا میتونم بگم که 90 درصد قول ها و صحبت ها عملی نمیشن در واقع شما با یه ادم که بشه رو حرفش حساب کرد طرف حساب نیستید.
3- تعداد بالای مدیریتها یه زمانی حساب کردم دیدم به ازای هر 0.8 نفر ما یه مدیر داریم تعجب نکنید بعضی مدیرها چنتا سمت مدیریت داشتن.
4- لازمه رشد در این سازمان وفاداریه که به نظر من تو دنیای حرفه ای بی معنیه شما جایی کار میکنید که رشد بدید و رشد کنید. نیروهای وفادار بنیز اغلب افرادی هستند که توانایی یافتن شغل دیگه با این درامد را ندارن پس همه چیو تحمل میکنن
5- خبرچینی و دهن بین بودن مدیر ارشد سازمان سبب میشه یه انتقاد که پیش همکارا میکنید یه بمب بششه تو سازمان و فضای خفقان حاکم باشه
6- تقریبا سالی یک مرتبه 75 درصد نیروهای بنیز تغییر میکنند ینی هرکس یه سال بمونه میفهمه چه خبره و میره
7- به هیچ عنوان تصور نکنید که میتونید منطقی انتقادی رو بیان کنید چون مستقیم این موضوع سبب دریافتی دیرتر پولتون خواهد شد.
8- اگه تنخواه دارید اونجا حتما قاونی حواستون باشه به حساب خودتون ننریزن که بعدا مدعی میشن این حقوقش بوده که پرداخت کردیم در واقع تو بنیز هیچوقت هیچیو تا کامل نخوندید امضا نکنید دنیال کلاهبرداری هستن....
9- استعفا و جدا شدن حرفه ای برای مدیران این سازمان معنایی نداره و هرکس استعفا میده تا مدت ها جواب تماسش را نمیدن و مجبور میشید برای دریافت مطالباتتون شکایت قانونی کنید.
در مودر خودم بگم بدترین موضوع این بود وقتی استعفا دادم هفت ماه معوقه داشتم و وقتی با طی کردن مراحل قانونی به پوولم رسیدم حدودا یک سال گذشت و دگ پول برام بی ارزش بود و اریا بنیز حتی جواب تماس منو هم نداد تو این مدت تو یه جلسه رسیدگی اداره کار نمایندشون اومد یه حرفای خنده داری زد که من شرم دارم بگم چقد وقیحانه بود رییس جلسه بعد جلسه به من گفت اینارو میشناسم کارشون همینه تقریبا ماهی یه پرونده شکایت ازشون ثبته تو اداره کار و همشو محکومن که بدن
می تونم بگم بدترین تجربه کاری عمرم بود. برنامه نویس هایی که اهل بحث کردن و خوب کار کردن هستن اصلا نزدیکشم نرن چون یک فرد به شدت عقده ای به عنوان سرپرست بخش مسئوله که از بخش های دیگه هم طبق معمول فرهنگ ما نازشو می خرن اصطلاحا.
شرکت بسیار خوبیه برای فردی که دوست داره سرش توی کار خودش باشه و خاله خاله بازی نکنه. مدیران هم من که حدود یک سال باهاشون برخورد داشتم آدم های محترمی هستند.
تعادل کار/زندگیشرکت انتظار داشت که از ساعت ۹ صبح تا ساعت ۱۰ شب شرکت باشید چون ددلاین رد شده بود(نزدیک دو ماه لانچ داشتیم) شما باید شبها هم در شرکت میبودید(به تشخیص مدیر فنی چون بازدهی راضی کننده نبود هیچ وقت اضافه کاری تعلق نگرفت) حقوق و مزایاحقوق هیچ کارمندی به طور کامل طبق قراداد به دلایل واهی پرداخت نشد.
قردادها با باپه وزارت کاری(۱،۸۰۰،۰۰۰) بسته میشدو عیدی ، سنوات، بیمه هم از روی هم میدادن امنیت شغلی/پیشرفتتقریبا هر ماه دو نفر اخراج و جایگزین میشدنبه شخصه کسی را ندیدم که این شرکت را در پروفایل لینکدین خود درج کند (منتظر بود یکی بیاد بگه شما از ماه بعدی نیا)از آنجایی که دوستان از همه انچه که برای توسعه نرمافزار میفهمیدن کد استایل خوب بود. و بر این مهم تاکید داشتند، باعث بهبود استایل کد نویسی میشد حقوق و مزایامبلغی قراداد با انچه که پرداخت شد زمین تا زیر زمین فرق میکرد مدیریتاز متودولوژی اخم کن تا همه ازت حساب ببرن استفاده میشد
از همه منزجر کننده تر در این شرکت سخنرانی حماسی فردی بود که کمترین اعتقادی به حرفهایی که میزد نداشت و از پس مدیریت حداقلیات زندگی خودش بر نمیومد
مدیریت ضعیف ، بسیار ضعیف ، بعضی از سنیور ها حقوقشون از جونیورها هم پایین تر بود ، دیدشون نسبت به تیم فنی کلا در حد دهه 60-70 بود ، بدترین تجربه کاری ، همه جای شرکت مملو از دوربین بود ، تصمیم گیری های کاملا غلط
فشار کاری بسیار زیاد.
از بیرون زیبا ولی در اصل برعکس هستش.
با لحن زیبا و دلنشین جوری ازتون کار میشکن که انگار نه انگار ادم هستید.
بعد از یکسال پیگیری تونستم حق و حقوقم رو بگیرم.
سه سالی هست که تو چارگون ام، واقعا فشار کاری زیاد هست طوری کارها پیش میره که مجبور میشی حداقل ۴۰-۵۰ ساعت در ماه اضافه کار بمونی. برای برنامه نویس ها نسبت به سایر شرکتها حقوق کمتری در نظر میگیرن
ببینید من 4 سال با این مجموعه کار کردم. اقای سجاد مرد خیلی خوبی هستن فقط خیلی آدمای مدعی به تورشون خورده و متضرر شدن از این بابت. اگه واقعا تخصص دارید خیلی رفتار دوستانه و حقوق و مزایای خوبی دارن
محیط شون آرومه و امکان دورکاری هم دارید البته بستگی به نوع کارتون داره.
مدیریت خیلی اهل مطالعه و وبگردی هستن و خیلی آزادی عمل میدن.
اگه تازه کارید ولی انگیزه برای پیشرفت دارید هم میتونید روشون حساب کنید ولی اوایل باید جلب اعتماد کنید.
قیمتهای کذایی رو قبول نمیکنن ولی اگه واقعا بدونن کار بلدید و فقط حرف نمیزنید همه شرایط رو فراهم میکنن.
خیلی صبر داره مدیریت در خصوص نیروهایی که صادقانه کار میکنن و اگه واقعا عملکردتون خوب باشه همه جوره برای همکاری راه میان.
ولی از ادعا خوششون نمیاد، طرف میاد میخواد با گوشی کتاب صوتی تولید کنه یا اصلا هیچ مدرکی نداره میخواد این کار رو بکنه، یا مترجم هست که تسلط نداره یا نویسنده و سئو کاری که فقط حرف زدن بلده رو بخاطر تجربه بد خیلی راحت تشخصی میدن و رد میکنن.
اگه دنبال محیطی هستید که پیشرفت کنید بشدت توصیه اش میکنم.
چون بیشتر کارها دورکاری هست مشمول بیمه نمیشه. منظورم از دورکاری کارهای کوچک بصورت پروژه ای هست.
بشدت مدیریت مزخرفی دارن. نقاط ضعف زیادی داری ولی میخوان همه چیز رو در برنامه نویسی جبران کنن. مدیریت اصلا ازادی عمل نمیده و هر وقت صلاح بدونه افزونه میخره یا آپدیت میکنه و سایت دچار مشکل میشه.
یکسال همکاری داشتم یک بار هم حقوق رو سر وقت ندادن و وقتی هم میدادن با کارکرد اعلامی مغایرت داشت و دوباره میرفت برای ماه بعدی.
حقوق شخص فنی با اینکه بیشترین انتظارات رو دارن ازش در اولویت آخر هست. یعنی حقوق سئو کار و پشتیبان رو میدن ولی برای برنامه نویس صورت وضعیت میزنن برای طرفه نگار و مثلا توافق ما تا پنجم بود بعد شد دهم ولی تا بیستم کش میدادن تسویه رو.
انگیزه کار رو با این چیزا از بین میبرن ولی انتظار دارن تسک رو سر وقت تحویل بدید.
دانش فنی ندارن اصلا ولی تو همه چیز نظر میدن.
نیروی کار حرفه ای بدردشون نمیخوره و بدرد کسی میخوره که تجربه نداشته باشه. مثلا سئو کار آورده بودن ولی طرف براشون مرسولات رو بسته بندی میکرد.
آخرش هم حدود 4-5 تومن رو تسویه نکردن.
پول سرورشون رو هم ندارن بدن.
از رزومه ام حذف کردم این مجموعه رو چون با اینکه کارهای خیلی عالی براشون کردم در شان خودم نمیبینم که بیارم داخل رزومه.
در مورد مبالغ دریافتی که از طرفه نگار دارن حقیقت رو نمیگن و همش میگن پول نداریم.
در نهایت هم یه سری آمار الکی میده به طرفه نگار که اصلا حقیقی نیست ولی ظاهرا اونها هم قبول میکنن.
یه طراح ui/ux درست و حسابی نداشتن و حتی فرانت هم با بک اند هست و البته هر از گاهی میرن نیروی بدرد نخور از پونیشا میگرفتن که تا چند وقت باید خرابکاری اون رو درست کنید و البته یه روز هم تسک میزنن و وقتی شما بیشتر کار رو انجام دادید از اون کار منصرف میشن.
هر از گاهی جلسه میذاشتیم با تیمهای دیگه و موارد رو توضیح میدادم ولی عمل نمیشد تا گند داستان در بیاد.
یک بار اعلام کردم سرور داره مورد حمله قرار میگیره ولی پیگیری نکردن و فرداش سایت اومد پایین و چند روز دستمون بند بود.
اصلا نمیتونن اولویت بندی کنن چه روی تسک ها و چه روی ارزش پرسنل.
زمان مصاحبه که رفته بودم حرف از تکنولوژی های روز بود و فکر می کردم اینجا گوگل ایران باشه و با اون سوالاتی که ازم شد خیلی خوشحال بودم که دارن ازم آخرین ترند های روز رو می پرسن!
ولی وقتی وارد شرکت شدم دیدم خبری از اون تکنولوژی ها نیست و دارن با متدلوژی های ذغالی و عصر تیرکمون کار می کنن. معماری نرم افزار هاشون بسیار غلط و الکی بود و کلا هر چی بلد بودی باید میزاشتی کنار و با روش ها یا متدهای اشتباه و اختراع شده به دست مدیر فنی تیم کار می کردی و همین باعث میشه مثل آب یخ شوک بدی بهت بده و همش در عذاب باشی.
تو واحدی که من بودم بچه ها خیلی برات قیافه میگرفتن و انگار اومدی جای اونها رو بگیری و اونها اخراج بشن.
برخورد ها کم و بیش خوب بود مخصوصا منابع انسانی ولی اصلا چنگی به دل نمیزد ...
محیط شرکت هم بسیار خفه و ساختمون قدیمی بود و کامپیوتری که به من داده بودن فقط کیس جدید داشت همه چیزش کهنه و میز کارم انگار برای دهه هفتاد بودش که خیلی حالم رو بد می کرد!
اگر خوبی هایی داشته باشه من خوشم نیومد و خیلی از ورودم استقبال گرمی صورت نگرفت و با پیشنهاد بهتر سریع رفتم از شرکت و از ب بسم الله همه چیز تو ذوقم خورد!!!
من در این شرکت در بخش it شرکت کار کردم بسیار مدیر خشکی داره و فقط کار زیاد براشون مهمه و ساعت کاری زیاد پر کردن
حقوقش به موقع بود ولی محیط کاری بسیار پر استرس و بازخواست زیاد
مدیرعامل شرکت هم چندین بار دعوا شد با کارمندان وسط سالن و بد دهنی زیادی هم میکردن
کلا خیلی محیط خشکی داره
اول که وارد میشی بسیار شرکت با کلاسی به نظر میاد ولی بعد میفهمی تنها چیزی که براشون مهم نیست احترام به کارمندان هست و چون پزشک هستن مدیران و دکترا دارو سازی نگاه از بالا به پایین زیاد میبینی توش
من با سابقه ی کاری کم وارد رایورز شدم. خوب کار کردم و اعتماد به من ایجاد شد و در نتیجه فضای رشد خوبی به من دادند که رضایت داشتم.
مدیران ارشد برخورد اخلاقمندانه ای دارند و معمولا پر کارند.
در مورد محیط کار، تفاوت زیادی بین برنامه نویسان و سایر افراد قائل می شن. حتی امکانات بیشتری در اختیار برنامه نویسان هست.
شرکت قدیمیه، تغییرات اساسی رو نمیشه توش داد، اما تغییرات کوچیک رو میشه کم کم انجام داد. البته بدنه ی شرکت برای تغییر، سنگینه.
حقوقش از میانگین، کمی کمتر هست. مزایا هم نداره. ناهار هم نمی دن. لاکچری هم نیست. بنابراین، به خاطر حقوق و مزایا نرید اونجا.
رفتار اخلاقمندانه ی مدیران، کمتر جایی پیدا می شه. واقعا شرایط فردی شما رو درک می کنن اکثرشون و الکی گیر نمی دن. در نتیجه، آرامش کاری رو تجربه می کنید.
دیگه.... حقوق رو همیشه سر وقت دادن و می دن. که توی شرایط اقتصادی بد، از حق طبیعی به مزیت تبدیل شده برای شرکت ها. رایورز هم همیشه سر موقع حقوق داده.
همین :))
متاسفانه تجربه بدی با این شرکت داشتم. درمورد بیمه کردن با کمترین حقوق کارگری قانون کار و همچنین سفته در مصاحبه صحبتی نشد. بعد از نزدیک به یک ماه کار کردن و آماده شدن قرارداد صحبت از مبلغ بالای سفته(تقریبا حقوق یک سال) و بیمه با کمترین حقوق شد که من موافقت نکردم و صحبت هایی که داشتیم متاسفانه به نتیجه نرسید. برای یک ماه کار کردن در شرکت پیشنهاد قرارداد مشاوره ای(بدون بیمه و سنوات و غیره) دادن که من موافقت نکردم و حقوقی به من پرداخت نشد(متاسفم). توصیه میکنم حتما تو مصاحبه صحبت ها کامل انجام بشه(بیمه، سفته، اضافه کاری و غیره) و فقط به صحبت ها اعتماد نکنید و تا قراردادتون اماده نشده همکاری رو قطعی ندونید و فرصت های دیگتون رو از دست ندید.
تیم فنیشون تیم خوبیه و تواناییهای بالایی دارن و به خاطر استارت اپ بودن شرکت فرصت یادگیری وجود داره ولی مشکل اساسی که دارن نبود مدیر فنی هست.
این شرکت مصاحبه که میرین اصلا نمیپرسه واسه چه پوزیشینی رزومه فرستادی مثلا برای react-js فرستادی هم فرانت هم بک اند هم ui ux کار کنم بعد به برنامه نویس امکان اجازه کار با vpn نمیدند و یکی کارمندان از یک شبکه که کنترل میشه vpn بدهند و شما در شرکت حق نداری adobe کار کنید شرکت برزگی 800 پرسنل داره 4 طبقه شرکت که ناهار از بیرون میگیرن روزانه 2 یا 3 تا غذا دارند بعد طرحی که میدن چون اونجا c# کارند بهتون مستند اون میدن که بک اند که بلدین دربیارین فرقی نداره به چه زبونی باشه و در مورد بهترین template web منبع معتبری ندارند خود شما معرفی کنید ساعت کاری شرکت از 8 تا 16:30 بعد ناهار میده مثلا قرار بود اونجا کار وب سایت انجام بدهند هم بک اند کار کنی و وب اپلیکیشن بزنی وب سایت ولش کن
شرکت بزرگی نیست ولی تیم حرفه ای و باشخصیتی هستند و پروژه های بزرگی رو در سطح بالا انجام میدن. در کنار کار توی موارد دیگه هم به من کمک میکردن و خیلی باعث پیشرفت من شدن. به واسطه همون من الان در شرکت بزرگتری با حقوق بالاتر استخدام شدم.
به ساعت کاری گیر نمیدن. معمولا بین 9 تا 9.5 صبح باید شرکت باشید. 8 ساعت حضور در شرکت باید داشته باشید. پرداخت حقوقشون به موقع هست. بیمه هم از روز اول برای من ثبت شد.
مدیر مستقیم من توی شرکت خیلی خوش برخورد ولی در عین حال جدی هست که خب من با این قضیه مشکلی ندارم که هیچ، باعث میشه منظم و طبق برنامه کار کنم. از نظر فضای کاری و امکانات در حد قابل قبولی هست، حتی توی اتاقمون دستگاه تصفیه هوا داریم که فضای کاری رو خیلی مطبوعتر میکنه.
بنده به مدت دو سال در این شرکت مشغول به کار بودم.
ابتدا چنتا از محسنات شرکت رو بیان میکنم خدمت شما:
1- محیط کاری زیبا و دلنشین البته اگه قراره تو کارخونه مشغول به کار بشید همونقد که دفتر زیباست و امکانات خوبی داره کارخونه کاملا بدون امکانات رفاهیه مثلا در زمستانها از سرما میلرزن در تابستانها از گرما هلاک.
2- رفتار بی ادبانه البته کلامی با هم ندارن
3- بگردی توشون دو سه تا ادم حسابی که بشه چیز یاد گرفت ازشون وجود داره.
4- درسته پولتون رو به موقع نمیدن ولی بیمه رو حتما به موقع رد میکنن البته هر از گاهی نیروهای مالی و انسانی چون معمولا ادم حسابی نمیاد اینجا و بمونه اشتبه میکنن و بیمتون ناقص میشه
حالا برم سراغ مشکلاتی خودم تو اریا بنیز داشتم:
1- مهمترین و بدترین مورد وقتی در اریا بنیز کار میکنید اینه که همیشه باید اماده باشید حداقال شش ماه حقوق معوقه داشته باشید و تحمل این موضوع زمانی سخت تر میشه که متوجه میشید با همه ندارم ندارماشون به یه عده سوگلی که بعضا رفیقای قدیمی مدیر عاملن به موقع پول میدادن.
2- مورد بعدی دروغگویی سازمانه تقریبا میتونم بگم که 90 درصد قول ها و صحبت ها عملی نمیشن در واقع شما با یه ادم که بشه رو حرفش حساب کرد طرف حساب نیستید.
3- تعداد بالای مدیریتها یه زمانی حساب کردم دیدم به ازای هر 0.8 نفر ما یه مدیر داریم تعجب نکنید بعضی مدیرها چنتا سمت مدیریت داشتن.
4- لازمه رشد در این سازمان وفاداریه که به نظر من تو دنیای حرفه ای بی معنیه شما جایی کار میکنید که رشد بدید و رشد کنید. نیروهای وفادار بنیز اغلب افرادی هستند که توانایی یافتن شغل دیگه با این درامد را ندارن پس همه چیو تحمل میکنن
5- خبرچینی و دهن بین بودن مدیر ارشد سازمان سبب میشه یه انتقاد که پیش همکارا میکنید یه بمب بششه تو سازمان و فضای خفقان حاکم باشه
6- تقریبا سالی یک مرتبه 75 درصد نیروهای بنیز تغییر میکنند ینی هرکس یه سال بمونه میفهمه چه خبره و میره
7- به هیچ عنوان تصور نکنید که میتونید منطقی انتقادی رو بیان کنید چون مستقیم این موضوع سبب دریافتی دیرتر پولتون خواهد شد.
8- اگه تنخواه دارید اونجا حتما قاونی حواستون باشه به حساب خودتون ننریزن که بعدا مدعی میشن این حقوقش بوده که پرداخت کردیم در واقع تو بنیز هیچوقت هیچیو تا کامل نخوندید امضا نکنید دنیال کلاهبرداری هستن....
9- استعفا و جدا شدن حرفه ای برای مدیران این سازمان معنایی نداره و هرکس استعفا میده تا مدت ها جواب تماسش را نمیدن و مجبور میشید برای دریافت مطالباتتون شکایت قانونی کنید.
در مودر خودم بگم بدترین موضوع این بود وقتی استعفا دادم هفت ماه معوقه داشتم و وقتی با طی کردن مراحل قانونی به پوولم رسیدم حدودا یک سال گذشت و دگ پول برام بی ارزش بود و اریا بنیز حتی جواب تماس منو هم نداد تو این مدت تو یه جلسه رسیدگی اداره کار نمایندشون اومد یه حرفای خنده داری زد که من شرم دارم بگم چقد وقیحانه بود رییس جلسه بعد جلسه به من گفت اینارو میشناسم کارشون همینه تقریبا ماهی یه پرونده شکایت ازشون ثبته تو اداره کار و همشو محکومن که بدن
می تونم بگم بدترین تجربه کاری عمرم بود. برنامه نویس هایی که اهل بحث کردن و خوب کار کردن هستن اصلا نزدیکشم نرن چون یک فرد به شدت عقده ای به عنوان سرپرست بخش مسئوله که از بخش های دیگه هم طبق معمول فرهنگ ما نازشو می خرن اصطلاحا.
شرکت بسیار خوبیه برای فردی که دوست داره سرش توی کار خودش باشه و خاله خاله بازی نکنه. مدیران هم من که حدود یک سال باهاشون برخورد داشتم آدم های محترمی هستند.
تعادل کار/زندگیشرکت انتظار داشت که از ساعت ۹ صبح تا ساعت ۱۰ شب شرکت باشید چون ددلاین رد شده بود(نزدیک دو ماه لانچ داشتیم) شما باید شبها هم در شرکت میبودید(به تشخیص مدیر فنی چون بازدهی راضی کننده نبود هیچ وقت اضافه کاری تعلق نگرفت) حقوق و مزایاحقوق هیچ کارمندی به طور کامل طبق قراداد به دلایل واهی پرداخت نشد.
قردادها با باپه وزارت کاری(۱،۸۰۰،۰۰۰) بسته میشدو عیدی ، سنوات، بیمه هم از روی هم میدادن امنیت شغلی/پیشرفتتقریبا هر ماه دو نفر اخراج و جایگزین میشدنبه شخصه کسی را ندیدم که این شرکت را در پروفایل لینکدین خود درج کند (منتظر بود یکی بیاد بگه شما از ماه بعدی نیا)از آنجایی که دوستان از همه انچه که برای توسعه نرمافزار میفهمیدن کد استایل خوب بود. و بر این مهم تاکید داشتند، باعث بهبود استایل کد نویسی میشد حقوق و مزایامبلغی قراداد با انچه که پرداخت شد زمین تا زیر زمین فرق میکرد مدیریتاز متودولوژی اخم کن تا همه ازت حساب ببرن استفاده میشد
از همه منزجر کننده تر در این شرکت سخنرانی حماسی فردی بود که کمترین اعتقادی به حرفهایی که میزد نداشت و از پس مدیریت حداقلیات زندگی خودش بر نمیومد
مدیریت ضعیف ، بسیار ضعیف ، بعضی از سنیور ها حقوقشون از جونیورها هم پایین تر بود ، دیدشون نسبت به تیم فنی کلا در حد دهه 60-70 بود ، بدترین تجربه کاری ، همه جای شرکت مملو از دوربین بود ، تصمیم گیری های کاملا غلط
فشار کاری بسیار زیاد.
از بیرون زیبا ولی در اصل برعکس هستش.
با لحن زیبا و دلنشین جوری ازتون کار میشکن که انگار نه انگار ادم هستید.
بعد از یکسال پیگیری تونستم حق و حقوقم رو بگیرم.
سه سالی هست که تو چارگون ام، واقعا فشار کاری زیاد هست طوری کارها پیش میره که مجبور میشی حداقل ۴۰-۵۰ ساعت در ماه اضافه کار بمونی. برای برنامه نویس ها نسبت به سایر شرکتها حقوق کمتری در نظر میگیرن
