مصاحبه با HR واقعا احمقانه بود. وسط مصاحبه معلوم شد دوتا دوست مشترک با مصاحبه کننده داریم و شروع کرد از علیبابا و مدیرانش بد گفتن و گفت اصلا اینجا نیا خودمم دارم میرم!
مصاحبه بعدی با یکی از مدیران شرکت بود و با نیم ساعت تاخیر شروع شد، بدون اینکه بابت تاخیر عذرخواهی کنن.
سوالات بیشتر راجعبه الکسا و مارکتینگ بود، از پروسه دیزاین و درست کردن بکلاگ هیچی نمیدونستند و اگه کسی مصاحبه رو نگاه میکرد حتما فکر میکرد منو برای پوزیشن سئو میخوان استخدام کنن.
خیلی از خودشون تعریف میکردن و اینکه دویست سیصدتا برنامهنویس دارن و اتاق استراحت دارن و ماهر میدن و کارشون خیلی درسته.
چندتا کلمه واقعا نامودبانه هم گفت ایشون که به نظر من نشونهی فرهنگ پایین ایشون و کل شرکت بود.
دفترشون به شدت شلوغ و به هم ریخته بود و مشخص بود که فرهنگ اوپنآفیس رو ندارن و چون به نظرشون جالب بود گذاشتن.
چند روز بعد یک نفر رنگ زد و گفت «سلام، کی میایی؟» احتمالا به نظر خودش خیلی کول و بامزه بود.
حتما با بقیه که اونجا کار میکنند صحبت کنید قبل از مصاحبه.
گول تبلیغات و اسم شرکت رو نخورید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
احتمالا اینکه بیادب و لمپن باشی تاثیر مثبتی خواهد داشت.
تقریبا سه مرحله مصاحبه رفتم. دوتا با HR و یکی با دوتا از مدیران محصول
سوالات منابع انسانی بیشتر حول محور تیپ شخصیتی و رفتار تیمی بود و البته کمی خنده دار. مثال اگر تو یه آجر از یک ساختمون باشی، دوست داری کجای دیوار قرار بگیری یا و سئوالات مربوط به مدیر محصول تخصصی تر و فنی تر بود.که به نظر با توجه به تجربه کاری منتظر سوالای جون دار تری بودم
هرچقدر نیروی منابع انسانی خوش برخورد و گرم بود و مصاحبه طولانی و حدود دوساعت طول کشید
افراد فنی خیلی سرد و بی حوصله رفتار کردندو کم تر از نیم ساعت مصاحبه تموم شد
و همین طور پیگیری تیم منابع انسانی برای برگزاری جلسات عالی و با سرعت بود ولی روند پاسخ نتیجه مصاحبه بعدپیگیری های ایمیلی بعد از یک سال همچنان بی پاسخ مونده :))
مصاحبه ها بسیار پویا بود و سوالات جزیی پرسیده نشد بیشتر سوالات برای سنجش توانایی حل مساله و نحوه برخورد با چالش ها بود. فضای مصاحبه بسیار دوستانه بود.اولین جایی بود که برای سوالات من پس از مصاحبه، مصاحبه کننده انقدر زمان اختصاص داد. در کل اشتیاق و تمایل به تجربه و یادگیری از نکاتی بود که به ان توجه میکردند.
کلا در فرایندی که بودم دو مصاحبه انجام شد و هر دو چالشی و از نوع مصاحبه رفتاری بودند.
روند شروع بسیار دوستانه و خوب بود. همزمان با دو نفر مصاحبه کردم. مصاحبه برای من بسیار آسون بود و سوالات شامل مباحث ORM، بانک اطلاعاتی اس کیو ال، async programming و یک سوال الگوریتمی آسون بود که من تعجب کردم و در مصاحبه با CTO این موضوع رو مطرح کردم. مصاحبه با خود CTO هم خوب بود ولی خیلی فنی بود و مایل بودم متنوع تر بحث می کردیم ولی فرصت نبود.
اگه به چیزی که توی رزومه نوشته مسلطه، برای مصاحبه مشکل خاصی نخواهد داشت.
بسیار پرسنل درجه یک و خوبی داره و از لحظه شروع مصاحبه که با مدیر بخش پشتیبانی بود بدون استرس و با حس خوب ادامه دادم و از مصاحبم لذت بردم. حین پرسیدن سوالات به دقت به صحبت ها گوش داده می شد و با توجه به حرفهای من سوال بعدی پرسیده می شد.من در کل سه جلسه مصاحبه رفتم که جلسه نهایی هم با منابع انسانی برای تعیین حقوق و قرارداد و مزایای شرکت بود که اون هم به نحو احسنت پیش رفت و انجام شد.
هرکسی میره مصاحبه توی هر شرایطی با اعتماد به نفس و اطمینان خاطر بره چون تمامی پرسنل اونجا بسیار خوش قلب و خوش برخورد هستن و هیچ استرسی حین مصاحبه بهتون دست نمیده ولی من متاسفانه چون تازه ازدواج کرده بودم یک مقدار رفت و آمد تو شیفت تعطیلی برام مشکل بود برای همین با اینکه خیلی دوست داشتم با این مجموعه بی نظیر همکاری کنم متاسفانه در اون شرایط همکاری ما میسر نشد ایشالا که در آینده افتخار همکاری رو داشته باشم.
یه مرحله مصاحبه با مدیرعامل شدم که بی نظیرترین مصاحبه من در زندگیم بود
به شدت محیط دوستانه و بدون استرس بود و منم به راحتی خودم بودم و آخرش هم توی همون جلسه نظرشون رو گفتن
مصاحبه اچ آر هم در فضای امن و دوستانه برقرار شد
مصاحبه تخصصی ام هم در دفتر حقوقی یکی از پارتنرهای شرکت برگزار شد که اون هم جلسه خیلی خوب و دوستانه ای بود.
خودش باشه
اگر انگیزه نداره، اگر پشتکار نداره و بزرگ فکر نمیکنه، به فکر کار کردن در علی بابا نباشه…
علی بابا برای زندگی کارمندی جای مناسبی نیست
علی بابا مناسبه برای کسایی که دغدغه دارن، هدف های بزرگ دارن و به دنبال بستر مناسب برای رشد و تعالی خودشون هستن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روراستی
اعتمادبنفس
تعهد
دو مرحله مصاحبه بود که اولی مصاحبه فنی و دومی مصاحبه Hr .
تو مصاحبه فنی سوالات از کلی به جزئی شروع شد، باید مفاهیم رو مسلط باشید، حین مصاحبه از شما خواسته میشه کد بزنید، کد بخونید یا خروجی کد رو حدس بزنید و باید تو تایم معین شده جواب بدید، اما سوالات خیلی سختی نیست که نشه جواب داد، در کل اگر به مفاهیم مسلط باشید و دقت کنید میتونید این مرحله رو پاس کنید. فقط اینکه زمان مصاحبه فنی ممکنه خیلی طولانی باشه و باید سعی کنید تا آخر سوالات رو جواب بدید.
من با یکی از مدیران ارشد علی بابا جهت این پست مصاحبه داشتم. اما سوالاتی که ایشان از من کرد، سوالاتی بود که ارتباط مستقیم با “مدیر محصول” نداشت. ایشون صفحه الکسا رو روی موبایل من باز کرد (توجه کنید، روی موبایل) و ریزالت سایت علی بابا رو نشونم داد و گفت شروع کن به تحلیل کردن. من هم تا جایی که دانش از آنالایتیکس داشتم تحلیل کردم و با هم در مورد اعداد و دلایل اون صحبت کردیم. در آخر، باز هم متوجه نشدم که مدیرمحصول چه ارتباطی با صفحه الکسای سایت علی بابا داشت.
غالب شرکت های بزرگ توی ایران، معضل منابع انسانی دارند. علی بابا هم شرکت بزرگ و موفقی هست و از این قاعده مسثنی نیست. پس توقع خاصی از علی بابا نداشته باشید. بدونید جایی میرید که اسم قشنگی داره، اما الزاما قرار نیست فرآیند مصاحبه حرفه ای داشته باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
من متوجه موردی نشدم.
در مرحله اول با مدیر قسمت پورتفولیو (نیما پیرمرادیان) مصاحبه کردم. یکم راجع به رزومم پرسیدن و از صحتش اطمینان پیدا کردن و دلیل علاقهمندیم به علیبابا را جویا شدن. یکم محتوای کارهم برام توضیح دادن و خواستن ببینن که اکیم باهاش یا نه.
در جلسه دوم با یکی از کارشناسان منابع انسانی مصاحبه کردم و اون هم یک سری سوال خلاقانه پرسید ک خلاقیتمو بسنجه (با توجه به موقعیت شغلیم البته) و دوباره یک سری سوال راجع به اخلاقیاتم و توضیحاتی در رابطه با فرهنگ علیبابا و شرایط کاری و … .
مصاحبه منابع انسانی :
در مورد شرایط قرارداد و شغل و ساعات کاری و بیمه واینکه ارزش ها چیه و ما چرا متفاوتیم و …
مصاحبه با مدیر کسب و کار هتل :
دوباره در مورد اینکه ما آینده خلق شده مون چی هست و … و بعدش هم در مورد اسکرام و وظایف مدیر محصول و تجربه کاربر پرسیدند و گفتند تو علی بابا مدیر محصول تحت فشاره و باید به همه چواب بده ولی اختیار زیادی نداره حالا چجوری میخوای مدیریت کنی که به همه جواب بده ولی اختیار زیادی نداشته باشی که من گفتم اگر تناسب نداشته باشه عملا نمیشه
به نظرم علی بابا آدم های تشنه موفقیت رو با توجه به برندش جلب میکنه ولی با ایجاد فضای ساختگی و هیجانی بدون اینکه ارزش خاصی به کارمنداش بده فقط اونها رو به آینده امیدوار میکنه و با تهییج احساسی شما رو وادار میکنه بیشتر از آن چیزی که براش پول میگیری از خودت مایه بداری و اسمش رو هم گذاشته تعهد به فراتر از خود! مدیر عامل علی بابا هم به صورت عجیبی حرف های با این سبک میزنه و دایما سخنرانی های هیجانی انجام میده و شعار میده و به سبک مدیران دولتی همه براش کف میزن (اینو دوستام گفتن) ولی با آدم های شرکت که صحبت میکنی همه حالشون بده جز معدودی افراد که امتیازهای ویژه دارن و در زمانی که حقوق بیشتر و … مطالبه کنی به راحتی میگه ادم ارزون تر زیاده و لازم نداریمت! به همین راحتی! این تجربه حداقل ۱۰ نفر از دوستانم هست که اونجا مشغول بودند!
کلا علی بابا رو به خاطر ریا کاری و فضای بینهایت سیاست زده و ادم های مسخ شده ش پیشنهاد نمیدم
من پذیرفته شدم اما نرفتم ، نگاه بالا به پایین مدیر کسب وکار هتل در مصاحبه واقعا بی معنی بود درحالی که حتی تلفظ گوگل آنالیتیکس رو می گفت گوگل آنالیکتیکس و به بلاک چین میگفت بلک چین!!! (اینا به قصد توهین نمیگم، میخوام بدونید که حتی این آدمها هم در علی بابا حضور دارند)
من فقط مصاحبه فنی رو رفتم
سرپرست تیم یو ایکس و پروداکت اومده بودن که بسیار خوش برخورد بودن و به موقع حاضر شدن.
خیلی دقیق راجب کارهایی که کرده بودم ازم پرسیدن و اینکه در هر مرحله تست دقیقا چطور تست رو حلو بردم و نتایج رو چطور ثبت و بعد تحلیل کردم و اینکه چرا این راه حل رو برای پیدا کردن جواب انتخاب کردم.
در مجموع در طول مصاحبه این حس به من داده شد که خودشون دانش لازم رو دارن و میدونن از کسی که برای این جایگاه میخواد بیاد چه انتظاری دارن
به هر کاری که توی رزومهات اشاره کردی مسلط باش و آماده باش که سوال پیچت کنن
من خیلی از کارهایی رو که کرده بودم رو دقیق یادم نبود چون زمان زیادی ازش گذشته بود و خوب بود اگر قبل از اومدن یه دور توی برای خودم دوره می کردم
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
بتونی با تیم خوب پیش بری و منعطف باشی. برات روشن باشه که میخوای تو همین شغل بمون و ورا میخوای بمونی
اواخر خرداد ماه بود که با من از طرف خود شرکت سایپا تماس گرفتن و گفتن که مایلند رزومه من برای یکی از شرکتهای زیر مجموعه بفرستند. بعد از دو هفته از مرکز تحقیقات سایپا با من تماس گرفتن که همین امروز برای مصاحبه بیا! با اینکه مسیرم دور بود قبول کردم و رفتم. بعد از کلی فرم پر کردن با سرپرست بخش مصاحبه داشتم. مصاحبه خوبی بود و ایشون رفتار محترمانه ای داشتند و گفتند که از نظر ایشون من قبول هستم اما دو تا مصاحبه دیگه یکی با مدیر منابع انسانی و یکی هم با مدیر عامل دارم. بعد از مصاحبه اول در راه برگشت دوباره به من زنگ زدن که بیا و مصاحبه با مدیر منابع انسانی هم انجام بده! دوباره برگشتم تا مصاحبه دوم هم انجام بشه. مصاحبه دوم هم خوب بود و گفتن منتظر باش تا بگیم بیای برای مصاحبه مدیر عامل. اول شهریور بود که تماس گرفتن برای مصاحبه سوم و من رفتم. مصاحبه سوم هم خوب پیش رفت و من تقریبا اطمینان داشتم که قبول شدم. بعد از آخرین مصاحبه کلی منتظر موندم اما خبری نشد. تماس گرفتم. گفتن فعلا برای جذب نیرو به ما خبر ندادن!! الان هم که ۶ ماه گذشته هنوز خبری نیست. بعد از کلی مصاحبه و ۳ ماه گرفتن وقت من و منتظر گذاشتن جواب این بود!!!!! کاش اگه سازمان ها نیرو نیاز ندارن کارجو امیدوار و منتظر نذارن.
من دو سال در یک شرکت پخش شکلات در دفتر جنوب کشور که از رقبای این شرکت هست کار میکردم و تقریبا به مسیرها و مشتری ها و روند کار و سختی کار اشنا بودم.همه چی خوب بود تا مدیریت داخلی شعبه عوض شد و سخت گیری ها شروع شد.انبار دار که مدیر داخلی ما بود به این شرکت رفت و بعد از یک ماه به من گفت تو هم بیا این شرکت خیلی بهتر هست.من بعد از استعفا از شرکت قبلی به این شرکت مراجعه کردم.روند پر کردن فرم استخدام در دفتر نگهبانی بود و بعد از هماهنگی به قسمت اداری پیش مدیر منابع انسانی رفتم. بسیار اخلاق و منش خوبی داشتند و بعد از صحبت های اولیه و گفتن اننظارات شون از نیرو حقوق و مزایا رو هم گفتن و منو راهنمایی کردند پیش مدیر شعبه و ایشان منو تایید کردند و مشغول به کار شدم.با توجه به تجربه من در شرکت قبل و نامه رضایت کار از اون شرکت روند سختی برای استخدام نداشتم و هم من روند کار رو میدونستم هم اونها میدونستن چه کارهایی ازم میخوان و من قادر به انجام بودم
خیلی به صداقت و روراستی حساس هستند. خوص برخورد بودن هم مهم هست براشون
میتونم بگم تنها مصاحبه بدی که تا به الان داشتم . آقایی که با من مصاحبه کردن بسیییییییار رفتار غیر حرفه ای داشتن و بیشتر من حس کردم در یک بازجوییی در کلانتری هستم . دانش کمی که تو فیلد من داشتن و نگاههای بد و زننده ایشون، باعث شد با عصابانیت و بغض اون شرکت رو ترک کنم و در وسط مصاحبه از اتاق بیرون بیام.
با وجود اینکه قبل از مصاحبه حضوری سوالات اساسی از من پرسیده شد و بعد از تایید این موارد این مصاحبه انجام شد
اگه احترام تو فیلد کاری اصلا براتون مهم نیست شاید این شرکت محل خوبی براتون باشه…
روز قبل مصاحبه تماس گرفتند فردا ساعت ۱۱ بیا حتما سر وقت بیا ما هم از ترس اینکه دیر نشه اسنپ گرفتیم و کلی پیاده شدیم رفتیم اونجا یک صف بزرگ از متقاضی ها دیدیم ساعت دوازده بعداز یک ساعت معطلی رفتیم تو مصاحبه کنندها سه تا آقا بودند که ظاهرا یکی ارشدتر بود که خیلی برخورد بدی داشت نگاه از بالا به پایین و تو حرف زدنش پر از نیش و کنایه بود که میخواست بگه غیر مستقیم بدرد نمیخوری مصاحبه کامل هم انجام نشد گفت باید ۶۰۰ تا ۸۰۰ میلیون چک تضمین بدی من هم گفتم من خودم چک ندارم ولی پدر داره نمیدونم قبول میکنه یا نه گفت پس مصاحبه همینجا میمونه اگر اوکی بود شماره آقای فلانی رو بگیر بهش خبر بده من هم با دلخوری رفتم متاسفانه یک مصاحبه بعدش داشتم که بدلیل تاخیر اینجا از دست دادم البته بعد از اون چند بار برای موقعیت کارمند منابع انسانی و حسابداری زنگ زدند ولی چون چرکین دل شده بودم ازشون قبول نکردم
تماس گرفتن و گفتن برای چند روز بعد بیایید مصاحبه و یک پرسشنامه هم ارسال کردن که آن را پر کنم و برایشان ارسال کنم که ارسال کردم برایشان و روز مصاحبه نیم ساعت زودتر رسیدم و بعد از نیم ساعت باهام مصاحبه کردن. مصاحبه کننده هم رفتارش خوب بود و هم اینکه سوالات را تونستم جواب بدهم و گفتند اگر قبول شدید تو مصاحبه باید بیایید برای مصاحبه دوم و بعد قرارداد می بندیم
جلسه اول مصاحبه با واحد منابع انسانی بود و بیشتر درمورد سوابق کاریم پرسیدند و مرحله بعد مصاحبه با مدیران واحد تضمین کیفیت که ۲خانم و ۱آقا بودن
خانمها به شدت عصبی و مضطرب و بلعکس اقا خیلی ریلکس بود .سوالات کاملا غیر حرفه ای بود ، یکی از خانمها کمی انگلیسی بلد بود اما خیلی اشتباه داشت و من به روشون نمیوردم و سعی داشت انگلیسی مصاحبه کنه و بعدش پشیمون شد . خلاصه که این مجموعه بدرد حرفه ای ها نمیخورد .اگر تجربه ندارید برای استارت کاریتون بد نیست
حقیقتش بنده هنوز منتظرم که این شرکت برای بنده وقت مصاحبه بگذاره. در واقع خانمی از واحد منابع انسانی تماس گرفتن و صحبت کردیم و قرار شد فرمی که به ایمیلم ارسال کردن رو تکمیل کنم و همراه با آیدی اسکایپم براشون ارسال کنم. فرم مثل سایر فرمهای مرسوم منابع انسانی بود که هیچ وقت نفهمیدم چرا باید تکمیل بشه وقتی رزومه کامل رو ابتدای کار ارسال میکنیم براشون و حتی آدرس و سایر مشخصات فردی و خصوصی رو هم درش گنجانده بودن و هنوز تماس نگرفتن برای وقت مصاحبه!
برای کسی که کارش رو بلد باشه و نقصی نداشته باشه عین آب خوردن ولی اگر کننده نباشی اسم و فامیل خودتم یادت میره امیدوارم بتونم تو آدورا طب کار کنم و کمکی باشم به سلامت بیشتر مردم و امید دارم مسئولان شرکت هم منو بپذیرن
مصاحبه با HR واقعا احمقانه بود. وسط مصاحبه معلوم شد دوتا دوست مشترک با مصاحبه کننده داریم و شروع کرد از علیبابا و مدیرانش بد گفتن و گفت اصلا اینجا نیا خودمم دارم میرم!
مصاحبه بعدی با یکی از مدیران شرکت بود و با نیم ساعت تاخیر شروع شد، بدون اینکه بابت تاخیر عذرخواهی کنن.
سوالات بیشتر راجعبه الکسا و مارکتینگ بود، از پروسه دیزاین و درست کردن بکلاگ هیچی نمیدونستند و اگه کسی مصاحبه رو نگاه میکرد حتما فکر میکرد منو برای پوزیشن سئو میخوان استخدام کنن.
خیلی از خودشون تعریف میکردن و اینکه دویست سیصدتا برنامهنویس دارن و اتاق استراحت دارن و ماهر میدن و کارشون خیلی درسته.
چندتا کلمه واقعا نامودبانه هم گفت ایشون که به نظر من نشونهی فرهنگ پایین ایشون و کل شرکت بود.
دفترشون به شدت شلوغ و به هم ریخته بود و مشخص بود که فرهنگ اوپنآفیس رو ندارن و چون به نظرشون جالب بود گذاشتن.
چند روز بعد یک نفر رنگ زد و گفت «سلام، کی میایی؟» احتمالا به نظر خودش خیلی کول و بامزه بود.
حتما با بقیه که اونجا کار میکنند صحبت کنید قبل از مصاحبه.
گول تبلیغات و اسم شرکت رو نخورید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
احتمالا اینکه بیادب و لمپن باشی تاثیر مثبتی خواهد داشت.
تقریبا سه مرحله مصاحبه رفتم. دوتا با HR و یکی با دوتا از مدیران محصول
سوالات منابع انسانی بیشتر حول محور تیپ شخصیتی و رفتار تیمی بود و البته کمی خنده دار. مثال اگر تو یه آجر از یک ساختمون باشی، دوست داری کجای دیوار قرار بگیری یا و سئوالات مربوط به مدیر محصول تخصصی تر و فنی تر بود.که به نظر با توجه به تجربه کاری منتظر سوالای جون دار تری بودم
هرچقدر نیروی منابع انسانی خوش برخورد و گرم بود و مصاحبه طولانی و حدود دوساعت طول کشید
افراد فنی خیلی سرد و بی حوصله رفتار کردندو کم تر از نیم ساعت مصاحبه تموم شد
و همین طور پیگیری تیم منابع انسانی برای برگزاری جلسات عالی و با سرعت بود ولی روند پاسخ نتیجه مصاحبه بعدپیگیری های ایمیلی بعد از یک سال همچنان بی پاسخ مونده :))
مصاحبه ها بسیار پویا بود و سوالات جزیی پرسیده نشد بیشتر سوالات برای سنجش توانایی حل مساله و نحوه برخورد با چالش ها بود. فضای مصاحبه بسیار دوستانه بود.اولین جایی بود که برای سوالات من پس از مصاحبه، مصاحبه کننده انقدر زمان اختصاص داد. در کل اشتیاق و تمایل به تجربه و یادگیری از نکاتی بود که به ان توجه میکردند.
کلا در فرایندی که بودم دو مصاحبه انجام شد و هر دو چالشی و از نوع مصاحبه رفتاری بودند.
روند شروع بسیار دوستانه و خوب بود. همزمان با دو نفر مصاحبه کردم. مصاحبه برای من بسیار آسون بود و سوالات شامل مباحث ORM، بانک اطلاعاتی اس کیو ال، async programming و یک سوال الگوریتمی آسون بود که من تعجب کردم و در مصاحبه با CTO این موضوع رو مطرح کردم. مصاحبه با خود CTO هم خوب بود ولی خیلی فنی بود و مایل بودم متنوع تر بحث می کردیم ولی فرصت نبود.
اگه به چیزی که توی رزومه نوشته مسلطه، برای مصاحبه مشکل خاصی نخواهد داشت.
بسیار پرسنل درجه یک و خوبی داره و از لحظه شروع مصاحبه که با مدیر بخش پشتیبانی بود بدون استرس و با حس خوب ادامه دادم و از مصاحبم لذت بردم. حین پرسیدن سوالات به دقت به صحبت ها گوش داده می شد و با توجه به حرفهای من سوال بعدی پرسیده می شد.من در کل سه جلسه مصاحبه رفتم که جلسه نهایی هم با منابع انسانی برای تعیین حقوق و قرارداد و مزایای شرکت بود که اون هم به نحو احسنت پیش رفت و انجام شد.
هرکسی میره مصاحبه توی هر شرایطی با اعتماد به نفس و اطمینان خاطر بره چون تمامی پرسنل اونجا بسیار خوش قلب و خوش برخورد هستن و هیچ استرسی حین مصاحبه بهتون دست نمیده ولی من متاسفانه چون تازه ازدواج کرده بودم یک مقدار رفت و آمد تو شیفت تعطیلی برام مشکل بود برای همین با اینکه خیلی دوست داشتم با این مجموعه بی نظیر همکاری کنم متاسفانه در اون شرایط همکاری ما میسر نشد ایشالا که در آینده افتخار همکاری رو داشته باشم.
یه مرحله مصاحبه با مدیرعامل شدم که بی نظیرترین مصاحبه من در زندگیم بود
به شدت محیط دوستانه و بدون استرس بود و منم به راحتی خودم بودم و آخرش هم توی همون جلسه نظرشون رو گفتن
مصاحبه اچ آر هم در فضای امن و دوستانه برقرار شد
مصاحبه تخصصی ام هم در دفتر حقوقی یکی از پارتنرهای شرکت برگزار شد که اون هم جلسه خیلی خوب و دوستانه ای بود.
خودش باشه
اگر انگیزه نداره، اگر پشتکار نداره و بزرگ فکر نمیکنه، به فکر کار کردن در علی بابا نباشه…
علی بابا برای زندگی کارمندی جای مناسبی نیست
علی بابا مناسبه برای کسایی که دغدغه دارن، هدف های بزرگ دارن و به دنبال بستر مناسب برای رشد و تعالی خودشون هستن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روراستی
اعتمادبنفس
تعهد
دو مرحله مصاحبه بود که اولی مصاحبه فنی و دومی مصاحبه Hr .
تو مصاحبه فنی سوالات از کلی به جزئی شروع شد، باید مفاهیم رو مسلط باشید، حین مصاحبه از شما خواسته میشه کد بزنید، کد بخونید یا خروجی کد رو حدس بزنید و باید تو تایم معین شده جواب بدید، اما سوالات خیلی سختی نیست که نشه جواب داد، در کل اگر به مفاهیم مسلط باشید و دقت کنید میتونید این مرحله رو پاس کنید. فقط اینکه زمان مصاحبه فنی ممکنه خیلی طولانی باشه و باید سعی کنید تا آخر سوالات رو جواب بدید.
من با یکی از مدیران ارشد علی بابا جهت این پست مصاحبه داشتم. اما سوالاتی که ایشان از من کرد، سوالاتی بود که ارتباط مستقیم با “مدیر محصول” نداشت. ایشون صفحه الکسا رو روی موبایل من باز کرد (توجه کنید، روی موبایل) و ریزالت سایت علی بابا رو نشونم داد و گفت شروع کن به تحلیل کردن. من هم تا جایی که دانش از آنالایتیکس داشتم تحلیل کردم و با هم در مورد اعداد و دلایل اون صحبت کردیم. در آخر، باز هم متوجه نشدم که مدیرمحصول چه ارتباطی با صفحه الکسای سایت علی بابا داشت.
غالب شرکت های بزرگ توی ایران، معضل منابع انسانی دارند. علی بابا هم شرکت بزرگ و موفقی هست و از این قاعده مسثنی نیست. پس توقع خاصی از علی بابا نداشته باشید. بدونید جایی میرید که اسم قشنگی داره، اما الزاما قرار نیست فرآیند مصاحبه حرفه ای داشته باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
من متوجه موردی نشدم.
در مرحله اول با مدیر قسمت پورتفولیو (نیما پیرمرادیان) مصاحبه کردم. یکم راجع به رزومم پرسیدن و از صحتش اطمینان پیدا کردن و دلیل علاقهمندیم به علیبابا را جویا شدن. یکم محتوای کارهم برام توضیح دادن و خواستن ببینن که اکیم باهاش یا نه.
در جلسه دوم با یکی از کارشناسان منابع انسانی مصاحبه کردم و اون هم یک سری سوال خلاقانه پرسید ک خلاقیتمو بسنجه (با توجه به موقعیت شغلیم البته) و دوباره یک سری سوال راجع به اخلاقیاتم و توضیحاتی در رابطه با فرهنگ علیبابا و شرایط کاری و … .
مصاحبه منابع انسانی :
در مورد شرایط قرارداد و شغل و ساعات کاری و بیمه واینکه ارزش ها چیه و ما چرا متفاوتیم و …
مصاحبه با مدیر کسب و کار هتل :
دوباره در مورد اینکه ما آینده خلق شده مون چی هست و … و بعدش هم در مورد اسکرام و وظایف مدیر محصول و تجربه کاربر پرسیدند و گفتند تو علی بابا مدیر محصول تحت فشاره و باید به همه چواب بده ولی اختیار زیادی نداره حالا چجوری میخوای مدیریت کنی که به همه جواب بده ولی اختیار زیادی نداشته باشی که من گفتم اگر تناسب نداشته باشه عملا نمیشه
به نظرم علی بابا آدم های تشنه موفقیت رو با توجه به برندش جلب میکنه ولی با ایجاد فضای ساختگی و هیجانی بدون اینکه ارزش خاصی به کارمنداش بده فقط اونها رو به آینده امیدوار میکنه و با تهییج احساسی شما رو وادار میکنه بیشتر از آن چیزی که براش پول میگیری از خودت مایه بداری و اسمش رو هم گذاشته تعهد به فراتر از خود! مدیر عامل علی بابا هم به صورت عجیبی حرف های با این سبک میزنه و دایما سخنرانی های هیجانی انجام میده و شعار میده و به سبک مدیران دولتی همه براش کف میزن (اینو دوستام گفتن) ولی با آدم های شرکت که صحبت میکنی همه حالشون بده جز معدودی افراد که امتیازهای ویژه دارن و در زمانی که حقوق بیشتر و … مطالبه کنی به راحتی میگه ادم ارزون تر زیاده و لازم نداریمت! به همین راحتی! این تجربه حداقل ۱۰ نفر از دوستانم هست که اونجا مشغول بودند!
کلا علی بابا رو به خاطر ریا کاری و فضای بینهایت سیاست زده و ادم های مسخ شده ش پیشنهاد نمیدم
من پذیرفته شدم اما نرفتم ، نگاه بالا به پایین مدیر کسب وکار هتل در مصاحبه واقعا بی معنی بود درحالی که حتی تلفظ گوگل آنالیتیکس رو می گفت گوگل آنالیکتیکس و به بلاک چین میگفت بلک چین!!! (اینا به قصد توهین نمیگم، میخوام بدونید که حتی این آدمها هم در علی بابا حضور دارند)
من فقط مصاحبه فنی رو رفتم
سرپرست تیم یو ایکس و پروداکت اومده بودن که بسیار خوش برخورد بودن و به موقع حاضر شدن.
خیلی دقیق راجب کارهایی که کرده بودم ازم پرسیدن و اینکه در هر مرحله تست دقیقا چطور تست رو حلو بردم و نتایج رو چطور ثبت و بعد تحلیل کردم و اینکه چرا این راه حل رو برای پیدا کردن جواب انتخاب کردم.
در مجموع در طول مصاحبه این حس به من داده شد که خودشون دانش لازم رو دارن و میدونن از کسی که برای این جایگاه میخواد بیاد چه انتظاری دارن
به هر کاری که توی رزومهات اشاره کردی مسلط باش و آماده باش که سوال پیچت کنن
من خیلی از کارهایی رو که کرده بودم رو دقیق یادم نبود چون زمان زیادی ازش گذشته بود و خوب بود اگر قبل از اومدن یه دور توی برای خودم دوره می کردم
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
بتونی با تیم خوب پیش بری و منعطف باشی. برات روشن باشه که میخوای تو همین شغل بمون و ورا میخوای بمونی
اواخر خرداد ماه بود که با من از طرف خود شرکت سایپا تماس گرفتن و گفتن که مایلند رزومه من برای یکی از شرکتهای زیر مجموعه بفرستند. بعد از دو هفته از مرکز تحقیقات سایپا با من تماس گرفتن که همین امروز برای مصاحبه بیا! با اینکه مسیرم دور بود قبول کردم و رفتم. بعد از کلی فرم پر کردن با سرپرست بخش مصاحبه داشتم. مصاحبه خوبی بود و ایشون رفتار محترمانه ای داشتند و گفتند که از نظر ایشون من قبول هستم اما دو تا مصاحبه دیگه یکی با مدیر منابع انسانی و یکی هم با مدیر عامل دارم. بعد از مصاحبه اول در راه برگشت دوباره به من زنگ زدن که بیا و مصاحبه با مدیر منابع انسانی هم انجام بده! دوباره برگشتم تا مصاحبه دوم هم انجام بشه. مصاحبه دوم هم خوب بود و گفتن منتظر باش تا بگیم بیای برای مصاحبه مدیر عامل. اول شهریور بود که تماس گرفتن برای مصاحبه سوم و من رفتم. مصاحبه سوم هم خوب پیش رفت و من تقریبا اطمینان داشتم که قبول شدم. بعد از آخرین مصاحبه کلی منتظر موندم اما خبری نشد. تماس گرفتم. گفتن فعلا برای جذب نیرو به ما خبر ندادن!! الان هم که ۶ ماه گذشته هنوز خبری نیست. بعد از کلی مصاحبه و ۳ ماه گرفتن وقت من و منتظر گذاشتن جواب این بود!!!!! کاش اگه سازمان ها نیرو نیاز ندارن کارجو امیدوار و منتظر نذارن.
من دو سال در یک شرکت پخش شکلات در دفتر جنوب کشور که از رقبای این شرکت هست کار میکردم و تقریبا به مسیرها و مشتری ها و روند کار و سختی کار اشنا بودم.همه چی خوب بود تا مدیریت داخلی شعبه عوض شد و سخت گیری ها شروع شد.انبار دار که مدیر داخلی ما بود به این شرکت رفت و بعد از یک ماه به من گفت تو هم بیا این شرکت خیلی بهتر هست.من بعد از استعفا از شرکت قبلی به این شرکت مراجعه کردم.روند پر کردن فرم استخدام در دفتر نگهبانی بود و بعد از هماهنگی به قسمت اداری پیش مدیر منابع انسانی رفتم. بسیار اخلاق و منش خوبی داشتند و بعد از صحبت های اولیه و گفتن اننظارات شون از نیرو حقوق و مزایا رو هم گفتن و منو راهنمایی کردند پیش مدیر شعبه و ایشان منو تایید کردند و مشغول به کار شدم.با توجه به تجربه من در شرکت قبل و نامه رضایت کار از اون شرکت روند سختی برای استخدام نداشتم و هم من روند کار رو میدونستم هم اونها میدونستن چه کارهایی ازم میخوان و من قادر به انجام بودم
خیلی به صداقت و روراستی حساس هستند. خوص برخورد بودن هم مهم هست براشون
میتونم بگم تنها مصاحبه بدی که تا به الان داشتم . آقایی که با من مصاحبه کردن بسیییییییار رفتار غیر حرفه ای داشتن و بیشتر من حس کردم در یک بازجوییی در کلانتری هستم . دانش کمی که تو فیلد من داشتن و نگاههای بد و زننده ایشون، باعث شد با عصابانیت و بغض اون شرکت رو ترک کنم و در وسط مصاحبه از اتاق بیرون بیام.
با وجود اینکه قبل از مصاحبه حضوری سوالات اساسی از من پرسیده شد و بعد از تایید این موارد این مصاحبه انجام شد
اگه احترام تو فیلد کاری اصلا براتون مهم نیست شاید این شرکت محل خوبی براتون باشه…
روز قبل مصاحبه تماس گرفتند فردا ساعت ۱۱ بیا حتما سر وقت بیا ما هم از ترس اینکه دیر نشه اسنپ گرفتیم و کلی پیاده شدیم رفتیم اونجا یک صف بزرگ از متقاضی ها دیدیم ساعت دوازده بعداز یک ساعت معطلی رفتیم تو مصاحبه کنندها سه تا آقا بودند که ظاهرا یکی ارشدتر بود که خیلی برخورد بدی داشت نگاه از بالا به پایین و تو حرف زدنش پر از نیش و کنایه بود که میخواست بگه غیر مستقیم بدرد نمیخوری مصاحبه کامل هم انجام نشد گفت باید ۶۰۰ تا ۸۰۰ میلیون چک تضمین بدی من هم گفتم من خودم چک ندارم ولی پدر داره نمیدونم قبول میکنه یا نه گفت پس مصاحبه همینجا میمونه اگر اوکی بود شماره آقای فلانی رو بگیر بهش خبر بده من هم با دلخوری رفتم متاسفانه یک مصاحبه بعدش داشتم که بدلیل تاخیر اینجا از دست دادم البته بعد از اون چند بار برای موقعیت کارمند منابع انسانی و حسابداری زنگ زدند ولی چون چرکین دل شده بودم ازشون قبول نکردم
تماس گرفتن و گفتن برای چند روز بعد بیایید مصاحبه و یک پرسشنامه هم ارسال کردن که آن را پر کنم و برایشان ارسال کنم که ارسال کردم برایشان و روز مصاحبه نیم ساعت زودتر رسیدم و بعد از نیم ساعت باهام مصاحبه کردن. مصاحبه کننده هم رفتارش خوب بود و هم اینکه سوالات را تونستم جواب بدهم و گفتند اگر قبول شدید تو مصاحبه باید بیایید برای مصاحبه دوم و بعد قرارداد می بندیم
جلسه اول مصاحبه با واحد منابع انسانی بود و بیشتر درمورد سوابق کاریم پرسیدند و مرحله بعد مصاحبه با مدیران واحد تضمین کیفیت که ۲خانم و ۱آقا بودن
خانمها به شدت عصبی و مضطرب و بلعکس اقا خیلی ریلکس بود .سوالات کاملا غیر حرفه ای بود ، یکی از خانمها کمی انگلیسی بلد بود اما خیلی اشتباه داشت و من به روشون نمیوردم و سعی داشت انگلیسی مصاحبه کنه و بعدش پشیمون شد . خلاصه که این مجموعه بدرد حرفه ای ها نمیخورد .اگر تجربه ندارید برای استارت کاریتون بد نیست
حقیقتش بنده هنوز منتظرم که این شرکت برای بنده وقت مصاحبه بگذاره. در واقع خانمی از واحد منابع انسانی تماس گرفتن و صحبت کردیم و قرار شد فرمی که به ایمیلم ارسال کردن رو تکمیل کنم و همراه با آیدی اسکایپم براشون ارسال کنم. فرم مثل سایر فرمهای مرسوم منابع انسانی بود که هیچ وقت نفهمیدم چرا باید تکمیل بشه وقتی رزومه کامل رو ابتدای کار ارسال میکنیم براشون و حتی آدرس و سایر مشخصات فردی و خصوصی رو هم درش گنجانده بودن و هنوز تماس نگرفتن برای وقت مصاحبه!
برای کسی که کارش رو بلد باشه و نقصی نداشته باشه عین آب خوردن ولی اگر کننده نباشی اسم و فامیل خودتم یادت میره امیدوارم بتونم تو آدورا طب کار کنم و کمکی باشم به سلامت بیشتر مردم و امید دارم مسئولان شرکت هم منو بپذیرن
