یک محیط کاری دوستانه با مدیریت خانم اسماعیلی واقعا یک تجربه عالی و بی نظیر بود. از نظر کاری با توجه به حجم سفارش توی طول روز واقعا وقت خالی نداریم و رو درست انجام شدن کارها خیلی سخت گیر هستن. زمینه های لازم برای یادگیری رو فراهم می کنند. ولی خیلی روی کار حساس هستند . از جمله عیب هاش اینه که بیمه ندارن ولی حقوق به موقع واریز می کنند.
من ۴ سال هست در شرکت سروشان کار می کنم. شرایط رشد اینجا فراهم هست و مثل یک دانشکده کسب و کار می مونه که به تو مهارت هایی رو یاد میده تا بتونی رشد کنی
بعد از سه سال تجربه کاری در این شرکت که از دوره کارآموزی تو حوزه سرمایه گذاری فعالیت کردم، نه تنها سطح علمی بلکه سطح های اجتماعی بالاتری رو بهش دست پیدا کردم و باعث شده تا در کنار افزایش سطح دانشگاهی، کار رو هم به صورت حرفه ای پیش ببرم. تجربه هایی که طی این سال داخل این شرکت کسب کردم تو حوزه های جدید سرمایه گذاری مخصوصا حوزه بورس آمریکا، اقتصاد، هوش مصنوعی، نوع و دید تحلیل و ... کمک شایانی به من کرده تا علاوه بر سطح اجتماعی و کاری، به تجربه های شخصی خوبی هم دست پیدا کنم. در نهایت اگر دنبال کشف دانسته های جدید تو حوزه سرمایه گذاری هستید و یا شغلی رو لازم دارید که سطح علمی ارجعیت بیشتری نسبت به مدارک دانشگاهی داره، حتما تجربه کار داخل تیم MHS رو بهتون پیشنهاد میکنم.
شرکت پارس پرنون ، اصلا به کارمندان اهمیت نمی دهد ، بسیار مورد داشتن که کارمند رو بی دلیل فقط به خاطر کوچکترین موردی اخراج می کنند ، این مورد در دیسیپلین های مختلف پیش اومده ،تا جایی که در یک سال در یک دیسیپلین ۷ بار ،تعویض نیرو داشتند ، حقوق رو به صورت ۳ ماه یکبار می دهند ،پیش اومده مدیر عامل حقوق بچه ها رو به جای تسویه، توی جاهای مختلف سرمایه گزاری می کنه به جای پرداخت حقوق ، شرکت بسیار بی نظم و، به نظافت شرکت اهمیت نمی دهند .
سلام من دوماه در هلدینگ ملاصدرا شعبه سعادت اباد کار کردم. باید بگم از آشغالترین و چیپترین محیطهایی بود که داخلش کار کردم. در این موسسه اگر یک دقیقه دیر کنید از حقوق اخر ماهتون ایتم جریمه کسر میکنند. اما چیزی به اسم اضافه کار ندارند و انتظار دارند بعد ساعت 5 عصر مفتی براشون کار کنید. چیزی تحت عنوان عیدی و سنوات برای نیروهاشون تعریف نشده. فوق العاده بی نظم هستند با مدیریت بسیار ضعیف معلوم نیست چند تا مدیر داره هر کدوم هم یه سازی میزنند. ماههای اول استخدام نیرو را بیمه نمیکنند و اولشم با زبون بازی نظرتو جلب میکنند و این موضوع بیمه را نمیگن. مثل زندانی باهاتون رفتار میکنند نمیگذارن نفس بکشیدید. استقاده از گوشی شخصی ممنوعه. کار سه تا نیرو را میخوان یک نیرو انجام بده اونم به نحو احسنت. سفته هم اول کار میگیرند میگن بنویسید در وجه شرکت که اگر رفتی اداره کار شکایت کنی برای بیمه و عیدی و سنوات سفته ها رو اجرا بگذارند. هیچ احترامی برای نیرو قایل نیستند اول امضا ازتون میگیرند بعد حقوق و تسویتون واریز میشه. هیچ قراردادی هم به نیروهاشون نمیدند و تو متن قرارداد کلی تبصره گذاشتند یه جورایی زرنگ بازی به نفع خودشون.
سلام خدمت همه دوستان من در قسمت مالی این شرکت به مدت یکسال و نیم فعالیت میکردم مدیریت شرکت حاج آقای ***** به شدت انسان شریف و بزرگواری هستند طوری که کسی تا حالا صدای بلند ایشون و نشنیده از مزایای شرکت حقوق سر وقت بیمه تکمیلی و امنیت شغلی و هدایای مناسبتی هست تیم مالی بسیار بسیار هماهنگ و بدون حاشیه بخصوص رییس محترم حسابداری که بدون هیچ چشمداشت انچه در این سالها یاد گرفتن و یاد میدن محیط بسیار امن، گروههای کاری بسیار فعال و پویاهستند در کل پیشنهاد میکنم اگه شرایطش پیش اومد حتما اینجا رو انتخاب کنید
برای مصاحبه حضوری به من زنگ زدن و با توجه به اینکه مسیر دوری هم دارن بنده کلی هزینه اسنپ دادم رفتم میگن تعداد سال سابقه کافی نیست درحالی که زحمت ندادن رزومه امرو قبلش بخونن و سابقه کاری من رو ببینن، بعد اعلام کنن که برای مصاحبه برم،بنده کلی از نظر مالی و زمانی متضرر شدم برای بی ملاحظگی کسی که حتی زحمت نداده به خودش به رزومه نگاه کنه
از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ در دفتر فنی شرکت مکانیک آب تبریز واقع در شهرک رجایی مشغول به کار بودم و مسئولیت ترسیم نقشههای فنی و تهیه BOM را بر عهده داشتم.به دلیل فشار کاری و اشتباه در ترسیم نقشه، دچار آسیب جدی دیسک گردن شدم. این آسیب مستقیماً ناشی از ضربهای بود که توسط مافوقم وارد شد. بعداً همان فرد به من گفت: «باید گردنت رو میشکستم». بعد از شکایت نزد مدیر مستقیم، به مزاحمت متهم شدم. شنیدهام پیش از من نیز یکی از همکاران خانم در همان مجموعه مورد آزار کلامی قرار گرفته بود و پس از اعتراض قراردادش تمدید نشده بود؛ الگویی که نشاندهنده مشکلات عمیقتر در فرهنگ کاری آنجا کارفرما وقوع حادثه در حین وظیفه را انکار کرد، ادعا نمود مشکل از قبل وجود داشته و مرا به «زودرنجی» متهم نمود. در همان محیط، بارها مورد آزار روانی، توهین و فحاشی قرار گرفتم. پس از مطرح ک راست. افراد مربوطه علناً اعلام میکردند «خدایی نیست» و «هر کاری میتوانی بکن، حتی شکایت کن». پس از آن نیز تهدید شدم. حتی دوره HSE برگزار کردند و امضا گرفتند تا شرایط پیگیری حقوقی را دشوارتر کنند. در نهایت، از شدت آزارها، فشار روانی و نبود هرگونه سازوکار پیگیری عادلانه، مجبور به ترک کار شدم (نه اخراج رسمی، بلکه ترک اجباری تحت فشار شدید). امروز همچنان از درد مزمن گردن رنج میبرم. هزینههای درمان (فیزیوتراپی، دارو، MRI، ویزیتهای مکرر) زندگیام را تحت تأثیر شدید قرار داده و کیفیت زندگیام را پایین آورده است. مدیر مستقیمم دیگر پاسخگوی تماسها نیست و مرا بلاک کرده است.کسی که گفت این ماجرا را مسکوت بزار چراکه جایگاه مدیریتی مرا تخریب می کند. با توجه به آنچه تجربه کردم، بعید میدانم وجدانی در مدیران آن مجموعه وجود داشته باشد. این رفتارها نه تنها جسم و روحم را زخمی کرد، بلکه نشان داد برخی محیطهای کاری تا چه حد میتوانند فاقد مسئولیتپذیری، انسانیت و پایبندی به اصول اخلاقی باشند. اکنون در محیط کاری بهتری مشغولم، اما این تجربه به من آموخت که باید بسیار محتاطتر باشیم و حقوق خود را جدیتر پیگیری کنیم. شاید حرف زدن از این موارد به دیگران کمک کند تا زودتر از چنین موقعیتهایی خارج شوند. با آرزوی سلامتی جسم و آرامش روح برای همه. شرکت مکانیک آب -تبریز-دفتر فنی مکانیک آب -شیرآلات صنعتی
من اخیراً همکاری خودم رو بهصورت پروژهای و دورکاری آغاز کردم. در حال حاضر سه پروژه بهصورت همزمان در بخش فرانتاند استارت خوردهاند. همکار مستقیمی در این پروژهها ندارم و فایلهای طراحی (Figma) در اختیار من قرار داده شده است. خروجیها بهصورت روزانه روی گیت ثبت میشوند. همچنین دسترسی به جیرا در اختیارم قرار داده شده، اما در حال حاضر برای این پروژهها نیازی به استفاده از جیرا احساس نمیشود.
هرچی ادمه لاییبالییه ریخته اونجا رفتار سرپرست غیرحرفه ای سوال های بی جا راننده سرویس شب پرو شوخی های زننده نگاه های پربار پسر های هول چندش ؛ رعایت نکردن بهداشت شخصی همکاران مرد،، کار به شدت سنگین راندبازی هرکیو خوششون بیاد خشگل باشه بسته های خوبی میدن بهش ، پزشک سازمانی بدرد نخور یارو سرش چیزه سنگین افتاده مسکن میده به جای نوشتن عکس دروغ توی مصاحبه استخدامی حقوق و تعطیلی
تجربه کاری من در شرکت پرگاس طب بسیار منفی بود. من تا تیر ۱۴۰۲ در این مجموعه مشغول به کار بودم و دلیل قطع همکاری من و تیمم، عدم پرداخت حقوق به مدت حدود ۵ ماه بود. خروج ما کاملاً جمعی و اعتراضی انجام شد، اما متأسفانه بعد از آن، مدیریت مجموعه تلاش کرد این موضوع را بهصورت «اخراج» جلوه دهد که با واقعیت تطابق ندارد. نکته مهمتر این است که پس از این اتفاق، برخی از همکاران با بازگشت به مجموعه، واقعیت خروج اعتراضی را انکار کردند و حتی اعلام کردند که در این موضوع نقشی نداشتهاند یا در مرخصی بودهاند. این رفتار باعث شد مسئولیت اعتراض بهنادرستی فقط به گردن عدهای دیگر انداخته شود و فضای ناسالمتری شکل بگیرد. همچنین عملکرد مدیریت اداری و منابع انسانی کاملاً غیرحرفهای بود. برخوردها تبعیضآمیز بود و حمایت و توجه صرفاً متوجه عدهای خاص میشد، نه شایستگی و زحمت نیروها. این واحد بهجای دفاع از حقوق کارکنان، بیشتر در جهت رضایت مدیران ارشد عمل میکرد و متأسفانه قدردان نیروی انسانی خود نبود. در این شرکت، حقوق کارکنان اولویت ندارد، مزایای مشخصی وجود ندارد و مدیریت پاسخگوی تعهدات مالی خود نیست. توصیه میکنم قبل از هرگونه همکاری، حتماً درباره سابقه پرداخت حقوق، تعهدات مالی و فضای مدیریتی این مجموعه بهدقت تحقیق کنید.
شرکت خوبیه مثل شرکت های دیگه است حقوق تقریبا سر وقته در کل خوبه از سال ۱۴۰۱مشغول فعالیت هستم همه چی خوبه هر سه ماه پک ارزاق داره خرید پرسنلی داره جای پارک ماشین تقریبا خوبه دسترسی خوبه ساعت کاری هفت صبح تا هفت شب شبکاری هم داره در مجموع بد نیست مثل تمام شرکتهای دیگه است رزومه خوبی هم میشه براتون کارش زیاده ولی تجربه های جدیدی بدست میارید
بنده به مدت سه سال در این شرکت مشغول به کار بودم متاسفانه انقدر نکات منفی دارند که تو یک متن جوابگو نیست شرکت رو چند تا مدیر تازه به دوران رسیده مدیریت میکنند که هیچ بویی از انسانیت نبرده اند..انگار این ها از مریخ اومدن زمین تازه با موجودی به نام انسان آشنا شدند فقط میتونم بگم هیچ چیزی سرجای خودش نیست..سر کوچیکترین مسئله توهین میکنند و جریمه میکنند و خیلی راحت اخراجت میکنند. اگر هم مقصر نباشی باز هم روال به همین ترتیب هست.. همه مزایا اعم از پاداش.وام.ناهار..همش دروغ محضه.. شرکت بوی چاپلوسی و ادم فروشی گرفته.. خیلی مزخرف هستند
سلام فقط میتونم بگم حیف مدیر فنی این شرکت که با همچین مدیرعاملی کار میکنه. هرچقدر ایشون متخصص و با ادب هستن ولی مدیرعامل ... پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان
این شرکت از لحاظ مدیریت واقعا صفره بعد چندین ماه کار کردن با فشار کار زیاد متاسفانه به صورت جمعی کلی از بچه هارو اخراج کردن . جالبیش اینه هنوز تو جاب اینجا دنبال نیرو میگردن ولی حقوق های ما رو کامل ندادن (ثنوات و عیدی هم که کلا هیچی برای سال قبل هم تو مهر ماه بعد کلی اصرار بچه ها دادن ) از لحاظ مزایا هم صفره هیچی نداره الکی میگن شرکت خارجی آپ هم که اصلا و ابدا فروش نمیره و نخواهد رفت با این وضع مدیریت خلاصه اوضاع اونجا خرابه الکی وقتتون رو هدر ندید کار مدیر اونجا هم فقط پیگیری کردن کار ها با داد و بیداده انتظار داره تا ۱۲ شب کار کنی بدون اضافه کاری اخرش هم یه تشکر خشک و خالی هم نمیکنه چون اندازه نیروی خدمات هم تجربه کاری تو شرکت تک نداره :) چیزی هم به عنوان قرارداد وجود خارجی نداره
تپسی،بهشت مدیران و برده خونه کارمندان یکسال پشتیبانیش کار کردم قرارداد حداکثر سه ماهه و هیچ هیچگونه امنیت نداری مدیر و سوپروایزراش فقط شعار میدن و باهات باهاتون طرح رفاقت میریزن تا کار بیشتری ازت بکشن محیطشم پر زد و بند رسما جم تیویه همه باهمن اصلا توصیه نمیکنم بعضی سرپرستاش دید بالا به پایین دارن و شما براشون هیچ اهمیتی ندارید
من تازه با این شرکت قطع همکاری کردم،اولش که میخواستم استخدام بشم کامنت های این سایت رو خوندم ولی متاسفانه اعتماد نکردم، دقیقا تک تک کامنت های منفی رو تو رفتار و عملکرد مدیراش دیدم حتی بدتر، این خانم فکر میکنه چند سال دیگه عمر میکنه که اذیت کردن جوونای مردم و خوردن حقشون انقدر براش عادیه؟ ثمره کار کردن تو این شرکت ۲ تا چیزه: حقوق ناچیز، داغون شدن اعصاب و روان
محمدی زاده، همون نسبت های ناروایی که به آدم های شرکت میدادی به همدستی اون فرهانی و تفرشی، دودش از تو جفت چشای، دو تا دخترهات در می آد بیرون. حتی تصور نکن یادم میره چی بهم گفتی. اگر همون جا تو دهنت نزدم، فقط واسه این بود که ببینی دودی را که از جفت چشای، دو تا دخترات در میاد بیرون. شاهد خدا بود، وکیل هم خدا بود و هست دیدار به قیامت
هرکسی در هر جایگاهی اگه دنبال پیشرفت باشه این اتفاق براش میوفته و اگه دنبال تخریب خیر محیط کاری اجازه پیشرفت میده اگه کسی دنبالش باشه و آدم های سمی جایی در محیط کاری ندادن پس دنبال کار کردن اگه باشه جا برای کار کردن هست اما اگه دنبال چیزهای دیگه باشید قطعا باهاتون برخورد میشه تو همه جا مسائلی هست مهم آدمهای اونجا هستن
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال. شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود. این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد. در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند! تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی. در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای. نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست. و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است. در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی! در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود. در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد. در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد. پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد. در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند. و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید. در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید. شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
یک محیط کاری دوستانه با مدیریت خانم اسماعیلی واقعا یک تجربه عالی و بی نظیر بود. از نظر کاری با توجه به حجم سفارش توی طول روز واقعا وقت خالی نداریم و رو درست انجام شدن کارها خیلی سخت گیر هستن. زمینه های لازم برای یادگیری رو فراهم می کنند. ولی خیلی روی کار حساس هستند . از جمله عیب هاش اینه که بیمه ندارن ولی حقوق به موقع واریز می کنند.
من ۴ سال هست در شرکت سروشان کار می کنم. شرایط رشد اینجا فراهم هست و مثل یک دانشکده کسب و کار می مونه که به تو مهارت هایی رو یاد میده تا بتونی رشد کنی
بعد از سه سال تجربه کاری در این شرکت که از دوره کارآموزی تو حوزه سرمایه گذاری فعالیت کردم، نه تنها سطح علمی بلکه سطح های اجتماعی بالاتری رو بهش دست پیدا کردم و باعث شده تا در کنار افزایش سطح دانشگاهی، کار رو هم به صورت حرفه ای پیش ببرم. تجربه هایی که طی این سال داخل این شرکت کسب کردم تو حوزه های جدید سرمایه گذاری مخصوصا حوزه بورس آمریکا، اقتصاد، هوش مصنوعی، نوع و دید تحلیل و ... کمک شایانی به من کرده تا علاوه بر سطح اجتماعی و کاری، به تجربه های شخصی خوبی هم دست پیدا کنم. در نهایت اگر دنبال کشف دانسته های جدید تو حوزه سرمایه گذاری هستید و یا شغلی رو لازم دارید که سطح علمی ارجعیت بیشتری نسبت به مدارک دانشگاهی داره، حتما تجربه کار داخل تیم MHS رو بهتون پیشنهاد میکنم.
شرکت پارس پرنون ، اصلا به کارمندان اهمیت نمی دهد ، بسیار مورد داشتن که کارمند رو بی دلیل فقط به خاطر کوچکترین موردی اخراج می کنند ، این مورد در دیسیپلین های مختلف پیش اومده ،تا جایی که در یک سال در یک دیسیپلین ۷ بار ،تعویض نیرو داشتند ، حقوق رو به صورت ۳ ماه یکبار می دهند ،پیش اومده مدیر عامل حقوق بچه ها رو به جای تسویه، توی جاهای مختلف سرمایه گزاری می کنه به جای پرداخت حقوق ، شرکت بسیار بی نظم و، به نظافت شرکت اهمیت نمی دهند .
سلام من دوماه در هلدینگ ملاصدرا شعبه سعادت اباد کار کردم. باید بگم از آشغالترین و چیپترین محیطهایی بود که داخلش کار کردم. در این موسسه اگر یک دقیقه دیر کنید از حقوق اخر ماهتون ایتم جریمه کسر میکنند. اما چیزی به اسم اضافه کار ندارند و انتظار دارند بعد ساعت 5 عصر مفتی براشون کار کنید. چیزی تحت عنوان عیدی و سنوات برای نیروهاشون تعریف نشده. فوق العاده بی نظم هستند با مدیریت بسیار ضعیف معلوم نیست چند تا مدیر داره هر کدوم هم یه سازی میزنند. ماههای اول استخدام نیرو را بیمه نمیکنند و اولشم با زبون بازی نظرتو جلب میکنند و این موضوع بیمه را نمیگن. مثل زندانی باهاتون رفتار میکنند نمیگذارن نفس بکشیدید. استقاده از گوشی شخصی ممنوعه. کار سه تا نیرو را میخوان یک نیرو انجام بده اونم به نحو احسنت. سفته هم اول کار میگیرند میگن بنویسید در وجه شرکت که اگر رفتی اداره کار شکایت کنی برای بیمه و عیدی و سنوات سفته ها رو اجرا بگذارند. هیچ احترامی برای نیرو قایل نیستند اول امضا ازتون میگیرند بعد حقوق و تسویتون واریز میشه. هیچ قراردادی هم به نیروهاشون نمیدند و تو متن قرارداد کلی تبصره گذاشتند یه جورایی زرنگ بازی به نفع خودشون.
سلام خدمت همه دوستان من در قسمت مالی این شرکت به مدت یکسال و نیم فعالیت میکردم مدیریت شرکت حاج آقای ***** به شدت انسان شریف و بزرگواری هستند طوری که کسی تا حالا صدای بلند ایشون و نشنیده از مزایای شرکت حقوق سر وقت بیمه تکمیلی و امنیت شغلی و هدایای مناسبتی هست تیم مالی بسیار بسیار هماهنگ و بدون حاشیه بخصوص رییس محترم حسابداری که بدون هیچ چشمداشت انچه در این سالها یاد گرفتن و یاد میدن محیط بسیار امن، گروههای کاری بسیار فعال و پویاهستند در کل پیشنهاد میکنم اگه شرایطش پیش اومد حتما اینجا رو انتخاب کنید
برای مصاحبه حضوری به من زنگ زدن و با توجه به اینکه مسیر دوری هم دارن بنده کلی هزینه اسنپ دادم رفتم میگن تعداد سال سابقه کافی نیست درحالی که زحمت ندادن رزومه امرو قبلش بخونن و سابقه کاری من رو ببینن، بعد اعلام کنن که برای مصاحبه برم،بنده کلی از نظر مالی و زمانی متضرر شدم برای بی ملاحظگی کسی که حتی زحمت نداده به خودش به رزومه نگاه کنه
از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ در دفتر فنی شرکت مکانیک آب تبریز واقع در شهرک رجایی مشغول به کار بودم و مسئولیت ترسیم نقشههای فنی و تهیه BOM را بر عهده داشتم.به دلیل فشار کاری و اشتباه در ترسیم نقشه، دچار آسیب جدی دیسک گردن شدم. این آسیب مستقیماً ناشی از ضربهای بود که توسط مافوقم وارد شد. بعداً همان فرد به من گفت: «باید گردنت رو میشکستم». بعد از شکایت نزد مدیر مستقیم، به مزاحمت متهم شدم. شنیدهام پیش از من نیز یکی از همکاران خانم در همان مجموعه مورد آزار کلامی قرار گرفته بود و پس از اعتراض قراردادش تمدید نشده بود؛ الگویی که نشاندهنده مشکلات عمیقتر در فرهنگ کاری آنجا کارفرما وقوع حادثه در حین وظیفه را انکار کرد، ادعا نمود مشکل از قبل وجود داشته و مرا به «زودرنجی» متهم نمود. در همان محیط، بارها مورد آزار روانی، توهین و فحاشی قرار گرفتم. پس از مطرح ک راست. افراد مربوطه علناً اعلام میکردند «خدایی نیست» و «هر کاری میتوانی بکن، حتی شکایت کن». پس از آن نیز تهدید شدم. حتی دوره HSE برگزار کردند و امضا گرفتند تا شرایط پیگیری حقوقی را دشوارتر کنند. در نهایت، از شدت آزارها، فشار روانی و نبود هرگونه سازوکار پیگیری عادلانه، مجبور به ترک کار شدم (نه اخراج رسمی، بلکه ترک اجباری تحت فشار شدید). امروز همچنان از درد مزمن گردن رنج میبرم. هزینههای درمان (فیزیوتراپی، دارو، MRI، ویزیتهای مکرر) زندگیام را تحت تأثیر شدید قرار داده و کیفیت زندگیام را پایین آورده است. مدیر مستقیمم دیگر پاسخگوی تماسها نیست و مرا بلاک کرده است.کسی که گفت این ماجرا را مسکوت بزار چراکه جایگاه مدیریتی مرا تخریب می کند. با توجه به آنچه تجربه کردم، بعید میدانم وجدانی در مدیران آن مجموعه وجود داشته باشد. این رفتارها نه تنها جسم و روحم را زخمی کرد، بلکه نشان داد برخی محیطهای کاری تا چه حد میتوانند فاقد مسئولیتپذیری، انسانیت و پایبندی به اصول اخلاقی باشند. اکنون در محیط کاری بهتری مشغولم، اما این تجربه به من آموخت که باید بسیار محتاطتر باشیم و حقوق خود را جدیتر پیگیری کنیم. شاید حرف زدن از این موارد به دیگران کمک کند تا زودتر از چنین موقعیتهایی خارج شوند. با آرزوی سلامتی جسم و آرامش روح برای همه. شرکت مکانیک آب -تبریز-دفتر فنی مکانیک آب -شیرآلات صنعتی
من اخیراً همکاری خودم رو بهصورت پروژهای و دورکاری آغاز کردم. در حال حاضر سه پروژه بهصورت همزمان در بخش فرانتاند استارت خوردهاند. همکار مستقیمی در این پروژهها ندارم و فایلهای طراحی (Figma) در اختیار من قرار داده شده است. خروجیها بهصورت روزانه روی گیت ثبت میشوند. همچنین دسترسی به جیرا در اختیارم قرار داده شده، اما در حال حاضر برای این پروژهها نیازی به استفاده از جیرا احساس نمیشود.
هرچی ادمه لاییبالییه ریخته اونجا رفتار سرپرست غیرحرفه ای سوال های بی جا راننده سرویس شب پرو شوخی های زننده نگاه های پربار پسر های هول چندش ؛ رعایت نکردن بهداشت شخصی همکاران مرد،، کار به شدت سنگین راندبازی هرکیو خوششون بیاد خشگل باشه بسته های خوبی میدن بهش ، پزشک سازمانی بدرد نخور یارو سرش چیزه سنگین افتاده مسکن میده به جای نوشتن عکس دروغ توی مصاحبه استخدامی حقوق و تعطیلی
تجربه کاری من در شرکت پرگاس طب بسیار منفی بود. من تا تیر ۱۴۰۲ در این مجموعه مشغول به کار بودم و دلیل قطع همکاری من و تیمم، عدم پرداخت حقوق به مدت حدود ۵ ماه بود. خروج ما کاملاً جمعی و اعتراضی انجام شد، اما متأسفانه بعد از آن، مدیریت مجموعه تلاش کرد این موضوع را بهصورت «اخراج» جلوه دهد که با واقعیت تطابق ندارد. نکته مهمتر این است که پس از این اتفاق، برخی از همکاران با بازگشت به مجموعه، واقعیت خروج اعتراضی را انکار کردند و حتی اعلام کردند که در این موضوع نقشی نداشتهاند یا در مرخصی بودهاند. این رفتار باعث شد مسئولیت اعتراض بهنادرستی فقط به گردن عدهای دیگر انداخته شود و فضای ناسالمتری شکل بگیرد. همچنین عملکرد مدیریت اداری و منابع انسانی کاملاً غیرحرفهای بود. برخوردها تبعیضآمیز بود و حمایت و توجه صرفاً متوجه عدهای خاص میشد، نه شایستگی و زحمت نیروها. این واحد بهجای دفاع از حقوق کارکنان، بیشتر در جهت رضایت مدیران ارشد عمل میکرد و متأسفانه قدردان نیروی انسانی خود نبود. در این شرکت، حقوق کارکنان اولویت ندارد، مزایای مشخصی وجود ندارد و مدیریت پاسخگوی تعهدات مالی خود نیست. توصیه میکنم قبل از هرگونه همکاری، حتماً درباره سابقه پرداخت حقوق، تعهدات مالی و فضای مدیریتی این مجموعه بهدقت تحقیق کنید.
شرکت خوبیه مثل شرکت های دیگه است حقوق تقریبا سر وقته در کل خوبه از سال ۱۴۰۱مشغول فعالیت هستم همه چی خوبه هر سه ماه پک ارزاق داره خرید پرسنلی داره جای پارک ماشین تقریبا خوبه دسترسی خوبه ساعت کاری هفت صبح تا هفت شب شبکاری هم داره در مجموع بد نیست مثل تمام شرکتهای دیگه است رزومه خوبی هم میشه براتون کارش زیاده ولی تجربه های جدیدی بدست میارید
بنده به مدت سه سال در این شرکت مشغول به کار بودم متاسفانه انقدر نکات منفی دارند که تو یک متن جوابگو نیست شرکت رو چند تا مدیر تازه به دوران رسیده مدیریت میکنند که هیچ بویی از انسانیت نبرده اند..انگار این ها از مریخ اومدن زمین تازه با موجودی به نام انسان آشنا شدند فقط میتونم بگم هیچ چیزی سرجای خودش نیست..سر کوچیکترین مسئله توهین میکنند و جریمه میکنند و خیلی راحت اخراجت میکنند. اگر هم مقصر نباشی باز هم روال به همین ترتیب هست.. همه مزایا اعم از پاداش.وام.ناهار..همش دروغ محضه.. شرکت بوی چاپلوسی و ادم فروشی گرفته.. خیلی مزخرف هستند
سلام فقط میتونم بگم حیف مدیر فنی این شرکت که با همچین مدیرعاملی کار میکنه. هرچقدر ایشون متخصص و با ادب هستن ولی مدیرعامل ... پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان پشیمان
این شرکت از لحاظ مدیریت واقعا صفره بعد چندین ماه کار کردن با فشار کار زیاد متاسفانه به صورت جمعی کلی از بچه هارو اخراج کردن . جالبیش اینه هنوز تو جاب اینجا دنبال نیرو میگردن ولی حقوق های ما رو کامل ندادن (ثنوات و عیدی هم که کلا هیچی برای سال قبل هم تو مهر ماه بعد کلی اصرار بچه ها دادن ) از لحاظ مزایا هم صفره هیچی نداره الکی میگن شرکت خارجی آپ هم که اصلا و ابدا فروش نمیره و نخواهد رفت با این وضع مدیریت خلاصه اوضاع اونجا خرابه الکی وقتتون رو هدر ندید کار مدیر اونجا هم فقط پیگیری کردن کار ها با داد و بیداده انتظار داره تا ۱۲ شب کار کنی بدون اضافه کاری اخرش هم یه تشکر خشک و خالی هم نمیکنه چون اندازه نیروی خدمات هم تجربه کاری تو شرکت تک نداره :) چیزی هم به عنوان قرارداد وجود خارجی نداره
تپسی،بهشت مدیران و برده خونه کارمندان یکسال پشتیبانیش کار کردم قرارداد حداکثر سه ماهه و هیچ هیچگونه امنیت نداری مدیر و سوپروایزراش فقط شعار میدن و باهات باهاتون طرح رفاقت میریزن تا کار بیشتری ازت بکشن محیطشم پر زد و بند رسما جم تیویه همه باهمن اصلا توصیه نمیکنم بعضی سرپرستاش دید بالا به پایین دارن و شما براشون هیچ اهمیتی ندارید
من تازه با این شرکت قطع همکاری کردم،اولش که میخواستم استخدام بشم کامنت های این سایت رو خوندم ولی متاسفانه اعتماد نکردم، دقیقا تک تک کامنت های منفی رو تو رفتار و عملکرد مدیراش دیدم حتی بدتر، این خانم فکر میکنه چند سال دیگه عمر میکنه که اذیت کردن جوونای مردم و خوردن حقشون انقدر براش عادیه؟ ثمره کار کردن تو این شرکت ۲ تا چیزه: حقوق ناچیز، داغون شدن اعصاب و روان
محمدی زاده، همون نسبت های ناروایی که به آدم های شرکت میدادی به همدستی اون فرهانی و تفرشی، دودش از تو جفت چشای، دو تا دخترهات در می آد بیرون. حتی تصور نکن یادم میره چی بهم گفتی. اگر همون جا تو دهنت نزدم، فقط واسه این بود که ببینی دودی را که از جفت چشای، دو تا دخترات در میاد بیرون. شاهد خدا بود، وکیل هم خدا بود و هست دیدار به قیامت
هرکسی در هر جایگاهی اگه دنبال پیشرفت باشه این اتفاق براش میوفته و اگه دنبال تخریب خیر محیط کاری اجازه پیشرفت میده اگه کسی دنبالش باشه و آدم های سمی جایی در محیط کاری ندادن پس دنبال کار کردن اگه باشه جا برای کار کردن هست اما اگه دنبال چیزهای دیگه باشید قطعا باهاتون برخورد میشه تو همه جا مسائلی هست مهم آدمهای اونجا هستن
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال. شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود. این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد. در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند! تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی. در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای. نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست. و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است. در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی! در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود. در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد. در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد. پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد. در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند. و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید. در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید. شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.