والا من نمیدونم کی با دوست قبلی مصاحبه کرده! ولی واقعا اتاقک همون موقع هم که منابع انسانی نداشت ( که الان داره) جوش به گرم و صمیمی بودن معروف بوده. https://www.otaghak.com/
با وجود سالپا، کار بهعنوان حسابدار را تجربه کردم و از رفتار موسس و سهامداران پر از نابسامانی بودم. واحد منابع انسانی هولدینگ استیل البرز و هفت الماس حقوق خودش را از زمانگیری بیثمران میگرفت و من هم برای دومین بار با پرسشهای شخصی و خصوصی وقت رسیدنم را گرفتند.
شرکت بزرگ و برند، مصاحبه ها مبتنی بر شایستگی، برگزاری پنل ارزیابی با متخصصین کاربلد، تیم فنی عالی، تیم منابع انسانی چابک و حامی و فوق العاده حرفه ای که کاملا شفاف با ارسال جدول حقوق و دستمزد و توضیحات جامع در خصوص تمامی مزایا و امکانات و فرهنگ سازمان سوالی را در ذهن من باقی نگذاشتند، حالم اینجا خوبه
شرکت دیجی آلفا در زمینه طراحی و توسعه نرم افزارهای فینتک و بلاکچین فعالیت می کند . این شرکت ساختارمند، منظم، پویا با محیطی کاملا دوستانه است. آموزش، یادگیری و ارتقای شغلی بخش مهم و جذاب شرکت هست. تعداد زیادی از همکاران ما بیش از دو سال مداوم در این شرکت حضور دارند. دیجی آلفا محیط مناسبی برای افرادی است که مهارت بالایی دارند و به دنبال محیط حرفه ای شغلی هستند.
به مدت 2 سال کار کردم، باید بگم با اینکه شرکت کوچیکی حساب میشه اما بسیار تیم حرفه ای دارن که خیلی خوب بود همکاری که داشتم، از نظر مالی و پرداخت به موقع هیچ وقت مشکلی نداشتم و فضای کاری صمیمی داشتند. به نسبت شرکت های دیگر سطح طراحی و شیوه کارشون بسیار حرفه ای و بروز بود و از اخرین Framework ها و راهکار های فضای Fintech استفاده میکردن که باعث شد من در طول 2 سال خیلی پیشرفت کنم و روی یادگیریم خیلی تاثیر داشت این همکاری. در کل تجربه کاری خوبی بود و سکویی شد برای پیشرفت شغلی من. ممنونم
من فکر میکنم برخورد کلی تیم صمیمی است، اما واقعا احساس نمیکنم برای کارمندها ارزش قائل باشند و به سادگی با آنها قطع همکاری میکنند. چیزی که پس از حدود پنج ماه تجربه به چشمم آمد این بود که به تعهداتشان خیلی آسان بیتوجه میشوند و امنیت شغلی بسیار کم است.
شرکت از لحاظ پرداخت حقوق خوبه ولی به شدت بار کاری زیاده و چالش های زیادی داره و فحاشی به کارشناس، شرکت به شدت ضعیفی هستش اصلا مشکلات کاربران براشون مهم نیست و پیگیری نمیکنن ، و فشار کار روی کارشناسی هست که پاسخگو تماس است مدیران و سرپرست ها اصلا مشکلات سیستم رو قبول ندارند و از سیستم فاسد به شدت دفاع میکنند نظر خودم اینه تو این شرکت به عنوان کارشناس مرکز تماس کار نکنید چون بعد یه مدت باید به رواشناس مراجعه کنید
برای این شرکت من تجربهای فراتر از یک کار معمولی داشتم؛ در محیطی کار میکردم که با وجود ظاهری عادی، کارهای غیرقانونی و خطرناک را همزمان به انجام میرساند. آنها به جمعآوری اطلاعات افراد میپرداختند و با حکومت در ارتباط بودند. علاوه بر این، فعالیتهای دیگری مانند تولید بدافزار، شناسایی نقاط ضعف و خبرچینی هم در کارشان به چشم میخورد و افراد حاضر در چنین تیمی را بسیار خطرناک میدانستم.
تجربه دو سالی که تو این شرکت داشتم بسیار بد بود.کسانی که اونجا کار میکردن مثل برده برای مدیران هست. برخورد بسیار بدی با پرسنل دارن خصوصا یکی از مدیرا که لحن بد و کلی داد بیداد با پرسنل دعوا میکنه و چند باری دیدم اینقدر داد و بیداد کرده که پرسنل گریه کرده در کل فکر کنم مریضی خاصی داره. حقوق بسیار پایین دارن و با تاخیر و با منت پرداخت میکنن. پرسنل با دوربین کنترل میکنن و همیشه یکی بالاسر همه هست. کسانی که تو این شرکت هستن همه چیشون باید اینجا بشه صبح ها زود باید بیان شب ها دیر برن. مدیریت بسیار ضعیفی دارن و کلا با دو نفر مدیریت میشه و درحدیه که حتی برای خرید یه دستمال کاغذی مدیر عامل باید امضا و تایید کنه. خونه بشینید خیلی بهتر از اینکه بیایین اینجا و با روح روانتون بازی کنن بازم تکرار میکنم اینجا مثل بردن!!!!!!!
در کوره جستوجوهای شغلیام با شرکت توربین مپنا (توگا) رو به رو شدم. پس از فرستادن رزومهام از طریق وبسایت شرکت توسعه و بهرهبرداری ریلی مپنا که در میدان راهآهن واقع است، با من تماس گرفتند و درخواست کردند رزومهام را دوباره ارسال کنم. بعد از این کار، باز هم با من تماس گرفتند تا برای مصاحبه بیایم. در جلسه، با مدیر مهندسی، آقای مهندس جوادی، ملاقات کردم و ایشان ابراز رضایت کامل و خشنودی کردند. در پایان مصاحبه هم از تحصیلات عالیهام در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد گفتند و از شایستگیهایم تشکر کردند. آنگاه از من درخواست کردند رزومه دوستانم را هم برای ایشان بفرستم تا دعوت به مصاحبه بدهند؛ تأکید کردند که اگر دوستان من مانند من در المپیادهای علمی و رشته مکانیک خودرو مقام کشوری داشتند، مناسب خواهند بود. من هم گفتم اگر شمارهای داشته باشم، بررسی میکنم. سه هفته بعد، منشی ایشان که لیسانس هم نداشت، بدون ارائه مدرکی، ماهیانه پایه حقوقی ۱۱ میلیون تومان را برای کارشان اعلام کرد. پرسیدند چرا کسی را معرفی نکردی و در نهایت گفتند برای دعوت به مصاحبه دوم باید به جمعی از نفرات مشخص برسیم تا جلسه کمیته جذب با حضور مهندس عباسی برگزار شود. شرط ورود به کمیته جذب این بود که معرفیکنندگان همنفرات معینی داشته باشند. من هم از بهترینها و کسانی که تخصص بالا در تعمیرات اتوبوس، تریل، خودروهای سنگین و برندهای خارجی داشتند، معرفی کردم؛ اما با هر بار پیگیری گفتند مهندس جوادی الان به هلند رفتهاند و حضور ندارند. مدتی بعد با سایر دوستان تماس گرفتند اما من را مطلع نکردند. وقتی با آقای جوادی تماس گرفتم، فرمودند فرایند جذب طولانی است و هنوز با کسی تماس نگرفتهاند. اما من از طریق روابط دوستانم آگاه شدم که آنها با من هیچ تماسی نگرفته نبودند. وقتی به ایشان گفتم که شما شاید اشتباه میکنید، دوستانم گفتند که تماس گرفته شده است و با توضیحاتی صریح و بیپرده گفتند که آدرس منزلشان در تهران است. پرسیدم پس چرا با من تماس نگرفتید وقتی رزومهام ارسال شده بود؟ به دنبال توضیحی که گفتند رزومه را آقای جوادی ارسال میکرده و گاه خانم جعفری با ذکر عباراتی مبهم دروغ میگفته، من مانده بودم با هشت نفری که برای مصاحبه دوم دعوت شده بودند و از من پرسیدند چرا من را معرفی کردهام. در نتیجه، تجربهای به من نشان داد که رفتارها و فرایندهای این شرکت با نیروهای نخبه به گونهای نامشخص و گاهی غیرشفاف پیش میرود و این موضوع باعث تردید من نسبت به فرایندهای گزینش و جذب شد.
شرکت هلدینگ اتراب را تجربه کردم. در دوران کاریم، با مدیری روبهرو شدم که ریاست هیئت مدیره را بر عهده داشت و به راهاندازی واحدی برای گرفتن وام مبادرت کرده بود. نتیجه این وضعیت این شد که دیگران از جمله برنامهنویسان حرفهای تصمیم به ترک همکاری گرفتند و به هیچیک از همکاران، چه برنامهنویس و چه کارگر ساده، پیشنهاد کار داده نمیشد.
واقعا توی دام چارگون نیفتید. بعد از اینکه ازتون خرمالی کشیدن و کلی تسک براشون انجام دادید با بیرحمی بیرون میکنن و ****** که دور کار هم هستن تسک های سنگین میدن و غیبشون میزنه و کوچیکترین سوالی جواب نمیدن بعدم به بهونه ی اینکه خوب انجام ندادید یه روز شما رو بیرون میکنن! شوکه کنندست بهونه شون خیلی مسخره بود واقعا در صورتی که تسک ها رو درست انجام دادم و تا روز قبلش راضی بودن روز بعد با لحن عصبی سر یه چیز چرت ایراد گرفتن!خدا جواب بی انصافی تون بده درسته که یه قرونم پول نگرفتم ولی حلالم نمیکنم…خدا جوابتون بده ایشالا از مردم سواستفاده میکنید
همیشه دوست داشتم یه پلتفرمی می بود که من از تجربه هام در شرکت ها صحبت می کردم که بقیه مثل من عمر و زمانشو در شرکت های نسبتا بد هدر ندن.امروز این فرصت رو پیدا کردم و از این بابت خوش حالم. بعد از فارغ التحصیلی ارشد از دانشگاه دنبال موقعیت شغلی حتی به طور کاراموزی گشتم. وقتی به آسا اومدم قرار شد یه دوره 2 ماهه کاراموزی داشته باشم بعد قرارداد ببندم. حتی به من گفتند که مدتی از دوره در کرج ممکنه برگزار بشه و قبول کردم. 2ماه را به 3 ماه افزایش دادن (حقوق نداشتم و در حد پول رفت و برگشت مترو در ازای کار به من حقوق دادن). بعد از 3.5 ماه یک قرارداد با حداقل حقوق کارگری می خواستن با من امضا کنن و تاکید کردن که مدت کاراموزی جز بیمه و سابقه شما حساب نمیشه که خداروشکر قبول نکردم و این موضوع نقطه عطفی برای پیشرفت هام شدش که تو این تیپ شرکت ها حتی رزومه هم ندم. این در حالی بود که تمام همکلاسی های من در جای خوب و دستمزد خوب استخدام شده بودند. مدیر منابع انسانی که ظاهرا روانشناس بود سعی در متقاعد کردن من داشت که واقعا من هم از خجالت ایشان درامدم و گفتم لطفا نگید روانشناس هستید چون یکی از دورو ترین آدم هایی هستید که باهاش برخورد داشتم.حتی این فرد اکثر کیس های ارجاعی رو بین همکارا معرفی می کرد و شروع به مسخره کردن کیس هاش می کرد. شرکت آسا بنا به کار فنی رشد نکرده و بنا به حرف های خود مدیران به خاطر رشد بورس سهام شرکت افزایش پیدا کرده و شرکت به صورت قارچ وار (مثل بقیه شرکت های بورسی که یهو رشد کردن) افزایش سرمایه داده. در کل شرکت به صورت فامیلی اداره میشود و همان طوری که قبلا هم گفتن افراد به دو دسته خودی و غیر خودی تبدیل شدن. پیشنهاد من اینه که هرگز وقتتون رو تو شرکت هایی که شعارشون اینه که ما یه خانواده هستیم و اینجا خوراکی فراهمه (از حقوق خودتون دوبرابرشو کم میزارن جاش)و افراد زیادی توش فامیل هستن حذر کنید. من تجربه کار در بانک رو هم داشتم و میدونم مزایا چیه اما آسا حتی به اندازه شرکت های مالی هم به پرسنلش نمیرسه.
من یه مدت کوتاهی در این شرکت بودم واقعا شرکت بی نظمی است ، احترام برات قائل نیستن ، هر چی کار کنی و زحمت بکشی همه کشک ! حقوق با تاخیر زیاد پرداخت میشه، مسول و کارفرما همیشه طلبکار هستن ، تایم استراحت کم ، همش ازت کار می کشن و توقع زیادی دارن ، آدم باسواد تو شرکت نمی مونه چون اکثرا بی سواد و مغرورن، جای رشد اصلا نیست ، حتی برای کارآموزی هم مناسب نیست . خلاصه برای استخدام تو این شرکت حتما بررسی و تجدیدنظر کنید .
برای پوزشین Laravel Developer بار اول باهام تماس گرفتن چندتا سوال در مورد Laravel و مباحث مربوط به PHP پرسیده شد. بعد از چند روز مصاحبه فنی آنلاین گذاشته شد. مصاحبه کننده بیشتر سوالاتش رو در مورد Linux و Node.js پرسید. ینی از نیم ساعت مصاحبه 20 دقیقه اش سوال در مورد Linux و Node.js بود. در صورتیکه توی رزومه ام نوشتم لاراول 4 ساله کار میکنم و Node.js و Linux رو آشنایی بیسیک باهاشون دارم. اگر دنبال لینوکس کار و Node.js کار میگردین تو آگهی بنویسین که وقت ملتو نگیرین. با این مصاحبه غیر حرفه ای مشخص دنبال آچار فرانسه میگردین.
متاسفانه روند افتضاحی در مصاحبه وجود داشت و اصلن انگار منابع انسانی در این شرکت وجود نداره و حتی جواب رد یا قبول هم ندادن. مصاحبه کنندهها خیلی نگاه از بالا به پایین داشتن و سوالات بی ربط پرسیدن. با پیش داوری وارد جلسه شده بودن و از قبل تصمیمشون رو گرفته بودن. خیلی نگاهم رو به برند شرکت عوض کرد و فهمیدم جای مناسبی نیست برای کار و فقط اسم در کرده.
با سلام، شرکت خدمات انفورماتیک دارای نمایی بسیار فریب کارانه در میان متخصصان کامپیوتر و مهندسان IT می باشد و شاید کمتر کسی آرزوی کار کردن و ثبت روزمه در این شرکت را نداشته باشند. یکی از بزرگترین مشکلات این شرکت استفاده از مدیران بشدت عقده ای، بی اخلاق، بی ادب و کار نابلد است طوریکه براحتی به خودشان اجازه توهین و افترا به کارکنان را می دهند و واقعا مانند زمان برده داری با کارکنان برخورد می کنند. ریتم زندگی در این شرکت کاملا متحول شده و تقریبا برنامه زندگی از بین می رود چرا که از نظر مدیران این شرکت کارکنان باید بطور 24 ساعته در خدمت شرکت باشند، حتی ایام تعطیلات و ایام نوروز و... امکان رشد و شکوفایی اصلا مهیا نیست و محیط بسیار بی رمق و سستی می باشد. بطورکل به هیچ وجه کار کردن در این شرکت را توصیه نمیکنم.
مشتری اصلی چارگون تامین اجتماعی است و به شدت به این سازمان وابسته اند. طوری که تامین اجتماعی اگه از یکی پرسنل چارگون راضی نباشه، شرکت چارگون به راحتی اون آدم رو کنار میزاره و بهش میگن دیگه قرار دادتو تمدید نمیکنیم (****** این کار رو میگه انجام بدید). همین اتفاق برای من افتاد. ****** و ****** و ****** افرادی هستند در ****** که پرسنل شرکت چارگون رو حذف میکنند. به خصوص ****** که خیلی آدم نقشه کشی هست. حالا شرکت برای اینکه پرسنل متوجه این قضیه نشن تا با تامین در نیفتن، میاد و مثلا یک تسک فورس میده و بعد میگه شما اون رو خوب و سریع انجام ندادید و به این بهونه میگه ما دیگه قرارداد شما رو تمدید نمیکنیم. شرکت چارگون و مدیران شما هیچ حمایتی از پرسنل خوشون نمیکنن و با نامردی اون ها را حذف میکنن. تامین سالی 6 میلیارد بهشون میده و به خاطر همین خیلی ازش حساب میبرن و هر بلایی لازم باشه سر پرسنل خودشون میارن. نقشه ****** که جز پرسنل ****** هست اینکه بتونه یوزر و پسورد دیتابیس و سایر اطلاعات نرم افزار رو به دست بیاره تا به شرکت چارگون گیر بده که این نرم افزارتون باگ داره و مشکل داره (که ابته واقعا هم داره) و پرسنلی از چارگون که باهاشون همکاری نکنه رو زیرآب میزنن. بازمیگم چارگون جای خوبی نیست. پرسنل خودشون رو قربانی میکنن.
برای مصاحبه مراجعه کردم دمپایی پوشیدن کارمندان ، محیط خشک و رفتار غیرصمیمانه ای مشاهده کردم بعدم جهت تست فنی نمیدونم وقت نداشتند یا سیستم خالی نداشتند گفتند برو چند روز بعدش با لپتاپ خودت بیا شماره ی مصاحبه کننده رو نوشته بودم برای هماهنگی بعدی تماس بگیرم تا از شرکت اومدم بیرون پارهش کردم حیف وقت که این سر شهر رفتم اون سر شهر واسه مصاحبه حضوری
تجربه بد از مصاحبه.اول از همه یه مصاحبه فنی داشتم که واقعا لذت بردم ازش صحبت های چالشی و کلی سوالات جذاب.واقعا کیف کردم و آرزو میکردم که توی این شرکت باشم اما برای مصاحبه دوم ورق برگشت :).خانم مدیر دوباره شروع کرد سوالای فنی ! علیرغم اینکه گفته بودند مصاحبه دوم برای توافقات مالی هست ایشون شروع کردند تند و تند سوالات فنی پرسیدن .وقتی هم که اعتراض کردم گفتن همیشه همین بوده ومن اشتباه متوجه شدم!.خود من به شخصه تا به حال ندیدم جایی دو بار مصاحبه فنی کنند .مثل این می مونه شما به همکار قبلی که مصاحبه فنی کرده ،اعتماد نداری و دوباره خودت سوالات رو از اول بپرسی.خیلی مسخرست.از الان معلومه توی شرکت چخبره و چقدر بی اعتمادی توی شرکت موج میزنه.در مجموع حس خوبی بهم نداد شرکت
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.