مدیریت فرابین بینهایت ضعیفه. خیلی همه چیز سلیقهای و کودکانه است. اصلا اخلاق حرفهای وجود نداره و بنا بر تخصص و جایگاه احترامی لحاظ نمیشه. بیشتر از چند ماه نمیشه موند. وقت اضافی و مرده زیاد داری ولی مدام ازت میخوان مثل ربات سر ساعت بیای و بری و اصلا تسک بیس نیست. هنوز خیلی جا دارن تا بالغ بشن. ۹۹ درصدشم ضعف مدیریتیه.
در ورود به شرکت و زمان مصاحبه حس خوبی داشتم که میتونم کلی چیز یاد بگیرم و کلی تغییرات میتونم ایجاد کنم، به مرور با میکرو منیج های مدیریت مجموعه این موضوع زیر سوال رفت، به دلیل نبود منابع انسانی فرهنگ سازمانی ضعیفی دارد و اشکالات زیادی در ارتباط بین تیمی وجود داره. ساختار مشخصی برای تعاملات بین تیم ها وجود نداره و اکثرا با سعی و خطا بچه های تیم باگ زیادی به وجود میاره. در کنار این موارد میشه گفت برای کسی که بخواد در شروع کارش تجربه کوچیکی پیدا کنه ممکنه جای بدی نباشه، اما برای کسی که با تجربه ست پیشنهاد نمی کنم.
یک مدیر باهوش داره که البته توی کار حسابی دوز و کلک داره. حقوق هرکسی رو طوری توافق میکنه که کاملا به ضرر اون شخص باشه و این مساله رو به مرور متوجه میشه کارمند. مثلا شما میگی 2 تومن حقوق میخوام، میاد میگه خب یک ماه 200 ساعته! و شما یعنی هر ساعت حقوقت میشه 10 هزار تومن. پس با شما ساعتی 10 تومن توافق میکنن بجای حقوق ثابت 2 تومن. در عمل چه اتفاقی میفته!؟ 1: شما حتی هر نوع مرخصی هم بری از حقوقت کم میشه.چون اصلا فقط ساعتی که کار کردی حساب میشه.ته ماه میاد حساب میکنه چند ساعت کار کردی ضربدر اون عدد توافقی مثلا 10 میکنه و بهت پرداخت میکنه. 2: اون عدد 200 رو نمیدونم چطوری درآوردن ولی یک ماه کاری حدودا 180 ساعته. و توی مصاحبه من متوجه این کلکشون نشدم. مثلا برای فروردین ماه تقریبا حقوقی نمیگیری چون روزهای تعطیل توش زیاده و سر کار نرفتی که ساعتی حقوق بگیری! 3: اضافی کاری طبق قانون وزارت کار اصلا نداری که ضرب در 1.4 بشه! اضافه کار همون ساعت کاری هست که حقوق ساعتیت هم توافق کردی. 4: ساعت شناوری نداری! یعنی علیرغم حقوق ساعتیت، باید راس 9 شرکت باشی و معمولا هم تا 8 شب شرکتی. موارد دیگه که خیلی آزار دهنده هست: - مدیرفنی اونجا یک بله قربان گو محض هست و کارایی خاصی نداره. با نظر دادن درمورد چیزهایی که بهش ربطی نداره و سوادش رو نداره کار رو کلا خراب میکنه.(در مورد چیزهایی که بهش ربط داره هم سواد زیادی نداره و همیشه سایت و سیستم تو در و دیواره) -خروج نیرو خیلی زیاد هست تقریبا هرهفته یک نفر میره از مجموعه، اونم به بدترین شکل ممکن.(علیرغم ادعای مدیریت داشتن مدیرعامل، در این مورد و همینطور استخدام فوق العاده ضعیف هستن) -محیط کاری فوق العاده بی روح و خشک (صحبت کردن و خندیدن مخصوصا برای خانم ها جایز نیست و در جمع تذکر داده میشه این مورد توسط خود مدیرعامل) - بیمه نمیکنن! نکات مثبتش هم اینه که حقوق رو تقریبا به موقع و بدون تاخیر پرداخت میکنن. و تیم تولید محتوای به شدت متخصص و کاربلد داره. اگر میخوایید تجربه تولید محتوا کسب کنید خیلی تجربه خوبی میتونه باشه براتون.البته اگر همون تیم تولید محتوای قدیمی روی کار باشن. به طور کلی کار کردن اونجا فقط به درد کسی میخوره که یا به حقوق کم قانع هست و یا نیازی به پول نداره و صرفا واسه بیکار نبودن میاد سر کار.
شرکت با هدف پیاده سازی ایده های جدید و استفاده از تکنولوژیهای روز کار میکنه. اکثر کارمندان هم فارغ التحصیل دانشگاههای برتر ایران هستن. البته این چیزی هست که شما وقتی میرید مصاحبه میشنوید. واقعیت اینه که مبلغ حقوقها خیلی کم و نزدیک پایه کار هست. نسخه قرارداد به شما داده نمیشه و همون مقدار حقوقی هم که توافق شده بود و دریافت میکردین بعد از اینکه استعفا میدین و برای تسویه حساب میرین، کمتر میشه! سنوات نه بر اساس حقوق دریافتی شما، که بر اساس حقوق قانون کار پرداخت میشه. عملا تو چشم شما نگاه میکنن و میگن پولتون رو نمیدیم. پرسنل هم اغلب خانمهای دانشجو و کم سن هستن و دنبال شکایت نمیرن. فشار کار زیاد بود و اضافه کاری وجود نداشت. برای گرفتن مرخصی باید از قبل اعلام کنید و منت مدیر رو بکشید. بارها شاهد این بودم که مدیرعامل سر افراد مختلف داد و فریاد میکرد. یعنی به جای اینکه وقتی مشکلی پیش میاد دنبال راه حل باشن، فرهنگ دنبال مقصر بودن ترویج میشد. واقعا حیف اون همه ایده و اون همه استعداد که اونجا هدر رفت.
تجربه چند سال تو این شرکت : یک مجموعه کوچیک با تعداد انگشت شماری پرسنل و مدیریت ضعیف که به همه چیز و کس مشکوکه و فقط اعتقاد داره باید پروژه را بگیری و زخمی کنی بعد اینقدر کار را کشش میده که تا مرز شکست پیش بره. از هر جایی که میشه از حقوق و مزایات میزنن : اضافه کار، ماموریت، سنوات، عیدی حتی تایم ناهار. از زمانی که ازت سفته میگیره رفتارشون به شکل عجیبی تغییر میکنه و فقط ازت کار میکشن، فرقی نداره روز کاری باشه یا تعطیل رسمی یا جمعه و حتی عید نوروز. ده ساله دارن دات نت سه و چهار کار میکنن و هیچ یادگیری و پیشرفتی هم نخواهی داشت.
دو سال با بدقولی های مختلف توی شرکت موندم و همیشه قرار بود همه چیز درست بشه ولی هر بار بدتر شد. از قول های بابت پرداخت به موقع حقوق تا رشد چند برابری شرکت که همش با فروش شرکت به مجموعه دیوار از بین رفت. واقعا تا قبل از حضور دیوار و سرآوا شرکت خوبی بود!
این شرکت در یک زیرزمین در تبریز واقع شده و دفتر اصلی شرکت اونجاست. یک شرکت کاملا خانوادگی 9 تا خواهر برادر به شدت مذهبی با هم شرکت زدند و تقریبا همه امور دست خودشونه . حسابداری، منابع انسانی، مدیر فنی، برنامه نویسی و ... کلا همه چی. بیشترشون شغل دیگه ایی دارند و این شغل دوم حساب میشه. پرداخت حقوق هاشون به موقع بود. ولی خیلی از نظر فنی قوی نیستند مدیر فنی به شدت در مقابل تغییرات جبهه میگرفت. دنبال نیرو حرف گوش کن هستند. بیمه واریز میشه ولی بیمه تکمیلی ندارند. محیط کار یک زیرزمینه که تهویه نداره (خونشون طبقه بالاست زیر زمین رو کردند شرکت). دقیقا زیر زربین هستید. تمام تایم رو باید کار کنید. دسترسی مستقیم به اینترنت ندارید اگر اینترنت لازم دارید باید برید سراغ یک سیستم قدیمی که مانیتورش جلوی چشم خواهرشونه و اونوقت اجازه دارید یک مدتی اگه لازمه سرچ انجام بدید. فایل اگه بخوایید مثلا جایی بفرستید باید بدید خواهرشون کنترل کنه بعد براتون بفرسته اگه بخوایید اپلود هم انجام بدید یا اینکه روی فلش یک موردی رو به جلسه با کارفرما ببرید بازم همین داستان است. کلا توهم اینو دارند که همه نقشه کشیدن که کدهای اینارو بدزدند که اصلا اینجوری نیست. پروژه های بزرگی دارند و حجم کار بالاست برای اینکه رزومه تون خوب بشه در اوایل شروع به کار بد نیست.
شرکت کوچیکه ولی پروژه های بزرگی دارند. مدیریت خیلی جوانی داره. جو شرکت صمیمی و روابط همکاران درکمال احترام است. مایل به استفاده از تکنولوژی های جدید و به روز هستند ولی مثل بیشتر شرکت ها به علت برخی مسائل و پروژه های قدیمی و نبود وقت و نیرو تغییرات با کندی انجام میشه که کاملا طبیعی است. حجم کار بالاست ولی به علت تفاوت توانایی و تخصص نیروها و پلت فرم متفاوت پروژه ها عملا موازنه درستی در تخصیص کارها ایجاد نمیشه در نتیجه زمانبندی ها تحقق پیدا نمیکنه به صورتی که یک نیرو کارهایی که خیلی اولویت نداره رو باید انجام بده در عوض فرد دیگه انقدر کار فورس داره که شبانه روزی هم کار کنه تموم نمیشه. تقریبا همه کارها وابستگی زیاد و مستقیمی به مدیران شرکت داره و خود مدیران هم در کارهای فنی متفاوتی درگیرند. شما میتونید پیشنهادات خودتون رو به منظور بهبود کار ارائه بدید بررسی میشه و در صورت موافقت میتونید اون اقدامات رو انجام بدید. پرداخت حقوق کاملا منظم حتی یک روز هم تاخیر نداره و دقیقا بر اساس توافقی که در زمان استخدام داشتید است. برعکس خیلی شرکت ها که اصلا قرارداد رو بهتون نمیدن یا رقم غیرواقعی ثبت میکنند، اینجا قرارداد رسمی مهر شده یک نسخه به خودتون داده میشه و دقیقا رقمی که توافق شده ذکر میشه و سفته ها هم در قرارداد ذکر میشه. بشدت در این مورد حرفه ایی عمل میکنند که من هیچ جا مشابه اش رو ندیدم. کاملا تعادل کار و زندگی رعایت میشه حتی در فشرده ترین حالت کار هم کسی از شما انتظار نداره که از زمان آزاد خودتون برای شرکت وقت بزارید. در این شرکت باید برای تمامی ساعت ها تایم شیت ثبت کنید و روی این قضیه حساس هستند.
من 2 ساله دارم تو چارگون کار میکنم. چیزی که دیدم دوستان نوشتن حقوق پایین بوده که باید بگم رنج حقوقی چاگون با شرکتهای بزرگ نرمافزاری دیگه خلی تفاوت نداره. چ.ن معمولا شرکتهایی که اعتبار کمتری دارند حقوق بیشتری میدن. یکی از چیزایی که تو چارگون خیلی حس میشه فرهنگ کاری خیلی بالای چارگونه که حتی باعث وفاداری خیلی از کارکنان شده. مورد دیگه اینکه امنیت شغلی بالایی تو چارگون وجود داره و شما مداما نگران تمدید قرارداد و ... نیستی. البته چارگون محیط آموزندهای هم داره و شما مداما در حال یادگرفتن و ایجاد ارتباط هستید. من علاوه براینکه چارگون رو به دیگران پیشنهاد میکنم خودم هم حس خوبی از کار در چارگون دارم و احساس میکنم در کنار خانوادم دارم کار میکنم.
کلا واسه شروع و سطح جونیور و تا حداکثر 6 ماه قابل تحمله اینجا نوشته شده میانگین حقوق ماهانه 10 میلیون ولی در حد نصف این مقداره
با سلام من در این شرکت چیزی جز دورویی ،بدرفتاری ،تهمت و افترا ندیدم هرروز تنش هروز استرس دخالت های افراد بی ربط به پروژه در شرکتی که مدیرعامل هیچ اراده ای برای تصمیم گیری نداره کسی که هیچ سررشته ای از برنامه نویسی و نرم افزار نداره بیاد و تو برنامه نویسی دخالت کنه اون ضعف مدیریت رو میرسونه پرداخت تیکه تیکه حقوق یعنی اینکه نمیتونی برای زندگیت تصمیم مالی بگیری وعده وعید های دروغی عدم اجرای قول و قرارها یه برنامه نویس برای انجام کارش به آرامش فکری نیاز داره تواین شرکت من 5 سال کار کردم یه روز آرامش نداشتم که بتونم روی کارم تمرکز کنم
سلام خدمت دوستان شرکت اریا همراه بر خلاف نام برند و اندازه شرکت از نظر مدیریت و امنیت شغلی مخصوصا با تغییرات در مدیریت مجموعه بسیار تضعیف شده به عنوان مثال در سالهای گذشته حقوق و همیشه به موقع در ابتدای هر ماه پرداخت میشد اما اکنون با یک ماه و گاهی بیشتر از یک ماه پرداخت میشود هر شش ماه پاداش پرداخت میشد که الان حذف شده، امنیت شغلی عملا با تغییرات ساختاری و مدیریتی در شرکت به پایین ترین حد خود رسیده و شرکت کاملا محیط باند بازی و رانتی تبدیل شده، نرخ خروج و استعفای نیروهای خبره باعث افول شرکت به لحلاظ فنی شده است، مدت قرارداد از یکساله به سه ماهه تغییر کرده و در مجموع گول ظاهر شرکت رو نخورید که بعد از ورود متوجه به هم ریختگی و نبود امنیت شغلی و پیشرفت شغلی و فامیل بازی ها میشوید و با روح و روانتون بازی میشه من به شخصه اصلا توصیه نمیکنم مگر تغییرات اساسی و بنیادی مدیریتی اتفاق بیفته که اون رو هم بعید میدونم به این زودیا معجزه ای رخ بده. با سپاس از سایت خوب و مفیدتون
گروه حصین، من بعد از 12 سال سابقه کاری در شرکتهای مختلف،به جرات میتونم بگم جز معدود شرکتهایی هست که بدون ادعا و شعار، واقعا برای نیروی انسانی ارزش و اهمیت قائله و تا جایی که بتونه از هر نظر سعی در تامین رفاه و آرامش خاطر پرسنلش داره. روابط کاملا مبتنی بر اعتماد، پذیرش و اجرای فوری کوچکترین درخواستها، محیطی پویا و فعال درعین به دور از استرس. واقعا وقتی با این شرکت شروع به همکاری کردم باور نمیشد که شرکتی به این بزرگی دوربینی هیچ کجا نداره در اتاق مدیران بازه، برات احترام قائلن، همه سیستم اطلاعاتی در اختیارته و حتی برای کوچکترین کار اضافه ای که انجام میدی بدون اینکه درخواست و توقعی داشته باشی در حسابت منظور میشه.همه چی در عین سیستماتیک بودن اما به دور از روند کشدار اداری انجام میشه. به همین دلایل کارمندان چون راضی هستن خیلی خوب باهات همکاری میکنن. من دو بار رفتم مصاحبه از برخورد و احترامشون خوشم اومد و باوجودی اینکه از شرکتهای معروف و بزرگ دیگه ای که نزدیک به محل سکونتم بودن پیشنهاد کاری داشتم، نمیدونم چرا دلم اینجا بود و الان واقعا بابت انتخابم پشیمون نیستم. از انسانیتشون همینقدر بگم که من چند ماه حقوق از شرکت قبلی طلب داشتم وقتی مدیر مربوطه بعد از مصاحبه ها و مذاکرات گفت بیا، گفتم باشه ولی واقعا حتی پول رفت و آمدمو هم نداشتم و مجبور شدم اینو صادقانه بهشون بگم. باورم نمیشد بدون عقد قرارداد، دو میلیون به عنوان مساعده برام واریز کردن، و در جواب حرف من که گفتم هیچ شرکتی اول کار بدون قرارداد همچین کاری نمیکنه، بدون اینکه منت بذارن، گفتن هیچ آدمی هم قبل از عقد قرارداد برای شرکتی کاری انجام نمیده، من فقط یک چندتا متن کوتاه قبل از همکاری رسمی براشون نوشتم. اونا گفتن ارزش شما بیشتر از اینا ست و ما نمیخواهیم شما رو از دست بدیم. تجربه تلخی که از شرکت قبلی ام داشتم و از صفر تا صدشو ساخته بودم، شرکتی که دم از خانواده بودن میزد و به راحتی منو بابت باج ندادن و صراحتم حذف کرد، با ورودم به حصین جبران شد.
یکی از جالب ترین جاهایی که میشه کار کرد همین کانون قلم چی هست ولی تنها فان کارش فان هست و حقوق و مزایا داغون!!!!
مزیت اصلیش برای من تنوع پروژه ها بود که باعث یادگیری بیشتر برای من شد
من بعد ازثبت نام رفتم برای مصاحبه یه جای پرت تهران بود شرکت کوچیک ودونفر نشستن داخلش پرسنل مصاحبه گر گستاخ, با رفتاری زننده سوال های بی مورد میپرسن با شما ویطوری برخورد میکنن اینگار نگهبان در خونه شون هستی شمارو سمت اون رسته کاری میبرن که کم دارن بخوایید مثلا برید اسباب کشی میگن نمیخاییم الان مثلا تعمیرکار لارم داریم اسباب کشی هفته ای یکی هم نمیاد مصاحبه های زیادی انجام دادم اینجا بدترین جایی بود که رفتم کلا از استادکار نا امید شدم به عنوان مشتری هم حاضر نیستم باهاشون همکاری کنم
مدیریت شرکت به شکل افتضاحی بده و خیلی از وعده وعید هاشون دروغه مثل داشتن کافه و اینجور داستانش
با سلام خدمت همه دوستان به دلیل طولانی بودن متن میتونید فقط نظر نهایی رو در انتهای متن بخونید! تقریبا همه از وضعیت بد اقتصادی و به تبع اون شرایط بد بازار کار خبر دارید. در همین سایت اگر به تجاربی که نوشته میشه دقت کنید میبینید اکثر افراد از وضعیت ناراضی هستند، از ناکافی بودن حقوق و عدم پرداخت همون میزان حقوق در سر وقت گرفته، تا رفتارهای بد شرکت با کارمندان، باب کردن اخذ سفته در هنگام استخدام نیروی کار برای تحت فشار گذاشتن نیروی کار و ... تنها بخشی از این لیست بلندبالای مشکلات نیروی کار در کشور هست. دلیل نوشتن این تجربه نوشتن دوباره مکررات نیست بلکه دیدن مواردی است که توی تجربه تقریبا 10 ساله خودم از کار IT برای اولین بار در شرکت پرسا شاهدش بودم و اون هم جو به شدت مسموم این شرکت هست. اکثر کارمندان این شرکت از فارغ التحصیلان دانشگاه شریف هستند و دقیقا مشکل از همین جاست. تفاوت عمده ای بین این دوستان با سایرین که از خارج دانشگاه وارد شرکت شده اند وجود دارد که به چند مورد اشاره میکنم: 1- حقوق شما باید (دقت کنید باید) از دوستان شریفی کمتر باشد حتی اگر چندین سال سابقه و یا حتی سمت سازمانی بالاتری داشته باشید. 2- تنها دوستان شریفی نظر میدهند و شما فقط باید گوش کنید حتی اگر این نظر غلط باشد. 3- از اونجایی که هر یک از دوستان شریفی برای خود صاحب ادعا هستند هیچگونه تعامل درستی بین بخشهای مختلف شرکت وجود ندارد و علی رغم جلسات روزانه در شرکت به دلیل این که هیچکدام حرف دیگری را قبول ندارند هیچ خروجی وجود ندارد. 4- در اواخر سال 98 به کلیه دوستان شریفی به دلیل شیوع کرونا اجازه دور کاری داده شد در صورتی که سایرین شامل بنده مجبور بودیم مراجعه حضوری داشته باشیم و بعد از اعتراض به ما گفتن اگر میخواید دورکاری کنید باید مرخصی رد کنید!!! (این مورد دلیل استعفا بنده از این شرکت بود.) موارد این چنینی و تبعیض فراوان به شدت در شرکت وجود دارد که توضیح همه موارد، باعث طولانی شدن بسیار متن میشه بنابراین به طور خلاصه: این شرکت تنها به درد بچه های دانشگاه شریف میخورد نه فردی که از خارج این دانشگاه بخواهد به این شرکت وارد شود.
دو مرحله مصاحبه بود که اولی با حضور مدیر مستقیم و کارشناس منابع انسانی برگزار شد. مصاحبه دوم هم با مدیر منابع انسانی، مدیر واحد و مدیرعامل بود. مصاحبه ها خیلی راحت بود . بیشتر کارها برون سپاری میشد و در واقع کاری که لازم بود انجام بشه مدیریت پروژه های جاری یا یه مدل اکانت منیجر بودن بود. شرکت خیلی نیرو میگرفت و خیلی هم نیرو میرفتن. متاسفانه تعدیل نیرو هم چند بار داشت. جو خوب و دوستانه بود. در واقع اگر کار خاصی هم انجام نمیدادی و بیشتر روز رو سرگرم فوتبال دستی یا بازی بودی هم کسی چیزی نمیگفت. به جاش آدم چیزی یاد نمیگیره. رابطه و داشتن دوست/فامیل در شرکت هم از شروط پیشرفت بود مدیریت یه رسم خوبی داشت که هر روز میومد تک تک اتاقهای همه طبقهها به بچهها سلام میکرد و فرهنگ شرکت بر پایه صمیمیت و احترام بود شفافیت و انتقال اطلاعات و دانش توی شرکت وجود نداشت و به شخصه خیلی چیزهایی که از شرکت میدونم رو وقتی جاهای دیگه مصاحبه میرفتم و بعد از بیرون اومدن از پرهام فهمیدم.
حدود 4 الی 5 سال است مشغول به کار در شریف ویزا هستم. محیطی بسیار خوب و دوست داشتنی با همکارانی خوب. با شیبی بسیار ملایم هر ساله در حال پیشرفت هستیم و هر سال نه تنها از نظر کیفیت خدمات بلکه از نظر کمیت و تعداد مشتریان در حال پیشی گرفتن از رقبای کاری هستیم.
مدیریت فرابین بینهایت ضعیفه. خیلی همه چیز سلیقهای و کودکانه است. اصلا اخلاق حرفهای وجود نداره و بنا بر تخصص و جایگاه احترامی لحاظ نمیشه. بیشتر از چند ماه نمیشه موند. وقت اضافی و مرده زیاد داری ولی مدام ازت میخوان مثل ربات سر ساعت بیای و بری و اصلا تسک بیس نیست. هنوز خیلی جا دارن تا بالغ بشن. ۹۹ درصدشم ضعف مدیریتیه.
در ورود به شرکت و زمان مصاحبه حس خوبی داشتم که میتونم کلی چیز یاد بگیرم و کلی تغییرات میتونم ایجاد کنم، به مرور با میکرو منیج های مدیریت مجموعه این موضوع زیر سوال رفت، به دلیل نبود منابع انسانی فرهنگ سازمانی ضعیفی دارد و اشکالات زیادی در ارتباط بین تیمی وجود داره. ساختار مشخصی برای تعاملات بین تیم ها وجود نداره و اکثرا با سعی و خطا بچه های تیم باگ زیادی به وجود میاره. در کنار این موارد میشه گفت برای کسی که بخواد در شروع کارش تجربه کوچیکی پیدا کنه ممکنه جای بدی نباشه، اما برای کسی که با تجربه ست پیشنهاد نمی کنم.
یک مدیر باهوش داره که البته توی کار حسابی دوز و کلک داره. حقوق هرکسی رو طوری توافق میکنه که کاملا به ضرر اون شخص باشه و این مساله رو به مرور متوجه میشه کارمند. مثلا شما میگی 2 تومن حقوق میخوام، میاد میگه خب یک ماه 200 ساعته! و شما یعنی هر ساعت حقوقت میشه 10 هزار تومن. پس با شما ساعتی 10 تومن توافق میکنن بجای حقوق ثابت 2 تومن. در عمل چه اتفاقی میفته!؟ 1: شما حتی هر نوع مرخصی هم بری از حقوقت کم میشه.چون اصلا فقط ساعتی که کار کردی حساب میشه.ته ماه میاد حساب میکنه چند ساعت کار کردی ضربدر اون عدد توافقی مثلا 10 میکنه و بهت پرداخت میکنه. 2: اون عدد 200 رو نمیدونم چطوری درآوردن ولی یک ماه کاری حدودا 180 ساعته. و توی مصاحبه من متوجه این کلکشون نشدم. مثلا برای فروردین ماه تقریبا حقوقی نمیگیری چون روزهای تعطیل توش زیاده و سر کار نرفتی که ساعتی حقوق بگیری! 3: اضافی کاری طبق قانون وزارت کار اصلا نداری که ضرب در 1.4 بشه! اضافه کار همون ساعت کاری هست که حقوق ساعتیت هم توافق کردی. 4: ساعت شناوری نداری! یعنی علیرغم حقوق ساعتیت، باید راس 9 شرکت باشی و معمولا هم تا 8 شب شرکتی. موارد دیگه که خیلی آزار دهنده هست: - مدیرفنی اونجا یک بله قربان گو محض هست و کارایی خاصی نداره. با نظر دادن درمورد چیزهایی که بهش ربطی نداره و سوادش رو نداره کار رو کلا خراب میکنه.(در مورد چیزهایی که بهش ربط داره هم سواد زیادی نداره و همیشه سایت و سیستم تو در و دیواره) -خروج نیرو خیلی زیاد هست تقریبا هرهفته یک نفر میره از مجموعه، اونم به بدترین شکل ممکن.(علیرغم ادعای مدیریت داشتن مدیرعامل، در این مورد و همینطور استخدام فوق العاده ضعیف هستن) -محیط کاری فوق العاده بی روح و خشک (صحبت کردن و خندیدن مخصوصا برای خانم ها جایز نیست و در جمع تذکر داده میشه این مورد توسط خود مدیرعامل) - بیمه نمیکنن! نکات مثبتش هم اینه که حقوق رو تقریبا به موقع و بدون تاخیر پرداخت میکنن. و تیم تولید محتوای به شدت متخصص و کاربلد داره. اگر میخوایید تجربه تولید محتوا کسب کنید خیلی تجربه خوبی میتونه باشه براتون.البته اگر همون تیم تولید محتوای قدیمی روی کار باشن. به طور کلی کار کردن اونجا فقط به درد کسی میخوره که یا به حقوق کم قانع هست و یا نیازی به پول نداره و صرفا واسه بیکار نبودن میاد سر کار.
شرکت با هدف پیاده سازی ایده های جدید و استفاده از تکنولوژیهای روز کار میکنه. اکثر کارمندان هم فارغ التحصیل دانشگاههای برتر ایران هستن. البته این چیزی هست که شما وقتی میرید مصاحبه میشنوید. واقعیت اینه که مبلغ حقوقها خیلی کم و نزدیک پایه کار هست. نسخه قرارداد به شما داده نمیشه و همون مقدار حقوقی هم که توافق شده بود و دریافت میکردین بعد از اینکه استعفا میدین و برای تسویه حساب میرین، کمتر میشه! سنوات نه بر اساس حقوق دریافتی شما، که بر اساس حقوق قانون کار پرداخت میشه. عملا تو چشم شما نگاه میکنن و میگن پولتون رو نمیدیم. پرسنل هم اغلب خانمهای دانشجو و کم سن هستن و دنبال شکایت نمیرن. فشار کار زیاد بود و اضافه کاری وجود نداشت. برای گرفتن مرخصی باید از قبل اعلام کنید و منت مدیر رو بکشید. بارها شاهد این بودم که مدیرعامل سر افراد مختلف داد و فریاد میکرد. یعنی به جای اینکه وقتی مشکلی پیش میاد دنبال راه حل باشن، فرهنگ دنبال مقصر بودن ترویج میشد. واقعا حیف اون همه ایده و اون همه استعداد که اونجا هدر رفت.
تجربه چند سال تو این شرکت : یک مجموعه کوچیک با تعداد انگشت شماری پرسنل و مدیریت ضعیف که به همه چیز و کس مشکوکه و فقط اعتقاد داره باید پروژه را بگیری و زخمی کنی بعد اینقدر کار را کشش میده که تا مرز شکست پیش بره. از هر جایی که میشه از حقوق و مزایات میزنن : اضافه کار، ماموریت، سنوات، عیدی حتی تایم ناهار. از زمانی که ازت سفته میگیره رفتارشون به شکل عجیبی تغییر میکنه و فقط ازت کار میکشن، فرقی نداره روز کاری باشه یا تعطیل رسمی یا جمعه و حتی عید نوروز. ده ساله دارن دات نت سه و چهار کار میکنن و هیچ یادگیری و پیشرفتی هم نخواهی داشت.
دو سال با بدقولی های مختلف توی شرکت موندم و همیشه قرار بود همه چیز درست بشه ولی هر بار بدتر شد. از قول های بابت پرداخت به موقع حقوق تا رشد چند برابری شرکت که همش با فروش شرکت به مجموعه دیوار از بین رفت. واقعا تا قبل از حضور دیوار و سرآوا شرکت خوبی بود!
این شرکت در یک زیرزمین در تبریز واقع شده و دفتر اصلی شرکت اونجاست. یک شرکت کاملا خانوادگی 9 تا خواهر برادر به شدت مذهبی با هم شرکت زدند و تقریبا همه امور دست خودشونه . حسابداری، منابع انسانی، مدیر فنی، برنامه نویسی و ... کلا همه چی. بیشترشون شغل دیگه ایی دارند و این شغل دوم حساب میشه. پرداخت حقوق هاشون به موقع بود. ولی خیلی از نظر فنی قوی نیستند مدیر فنی به شدت در مقابل تغییرات جبهه میگرفت. دنبال نیرو حرف گوش کن هستند. بیمه واریز میشه ولی بیمه تکمیلی ندارند. محیط کار یک زیرزمینه که تهویه نداره (خونشون طبقه بالاست زیر زمین رو کردند شرکت). دقیقا زیر زربین هستید. تمام تایم رو باید کار کنید. دسترسی مستقیم به اینترنت ندارید اگر اینترنت لازم دارید باید برید سراغ یک سیستم قدیمی که مانیتورش جلوی چشم خواهرشونه و اونوقت اجازه دارید یک مدتی اگه لازمه سرچ انجام بدید. فایل اگه بخوایید مثلا جایی بفرستید باید بدید خواهرشون کنترل کنه بعد براتون بفرسته اگه بخوایید اپلود هم انجام بدید یا اینکه روی فلش یک موردی رو به جلسه با کارفرما ببرید بازم همین داستان است. کلا توهم اینو دارند که همه نقشه کشیدن که کدهای اینارو بدزدند که اصلا اینجوری نیست. پروژه های بزرگی دارند و حجم کار بالاست برای اینکه رزومه تون خوب بشه در اوایل شروع به کار بد نیست.
شرکت کوچیکه ولی پروژه های بزرگی دارند. مدیریت خیلی جوانی داره. جو شرکت صمیمی و روابط همکاران درکمال احترام است. مایل به استفاده از تکنولوژی های جدید و به روز هستند ولی مثل بیشتر شرکت ها به علت برخی مسائل و پروژه های قدیمی و نبود وقت و نیرو تغییرات با کندی انجام میشه که کاملا طبیعی است. حجم کار بالاست ولی به علت تفاوت توانایی و تخصص نیروها و پلت فرم متفاوت پروژه ها عملا موازنه درستی در تخصیص کارها ایجاد نمیشه در نتیجه زمانبندی ها تحقق پیدا نمیکنه به صورتی که یک نیرو کارهایی که خیلی اولویت نداره رو باید انجام بده در عوض فرد دیگه انقدر کار فورس داره که شبانه روزی هم کار کنه تموم نمیشه. تقریبا همه کارها وابستگی زیاد و مستقیمی به مدیران شرکت داره و خود مدیران هم در کارهای فنی متفاوتی درگیرند. شما میتونید پیشنهادات خودتون رو به منظور بهبود کار ارائه بدید بررسی میشه و در صورت موافقت میتونید اون اقدامات رو انجام بدید. پرداخت حقوق کاملا منظم حتی یک روز هم تاخیر نداره و دقیقا بر اساس توافقی که در زمان استخدام داشتید است. برعکس خیلی شرکت ها که اصلا قرارداد رو بهتون نمیدن یا رقم غیرواقعی ثبت میکنند، اینجا قرارداد رسمی مهر شده یک نسخه به خودتون داده میشه و دقیقا رقمی که توافق شده ذکر میشه و سفته ها هم در قرارداد ذکر میشه. بشدت در این مورد حرفه ایی عمل میکنند که من هیچ جا مشابه اش رو ندیدم. کاملا تعادل کار و زندگی رعایت میشه حتی در فشرده ترین حالت کار هم کسی از شما انتظار نداره که از زمان آزاد خودتون برای شرکت وقت بزارید. در این شرکت باید برای تمامی ساعت ها تایم شیت ثبت کنید و روی این قضیه حساس هستند.
من 2 ساله دارم تو چارگون کار میکنم. چیزی که دیدم دوستان نوشتن حقوق پایین بوده که باید بگم رنج حقوقی چاگون با شرکتهای بزرگ نرمافزاری دیگه خلی تفاوت نداره. چ.ن معمولا شرکتهایی که اعتبار کمتری دارند حقوق بیشتری میدن. یکی از چیزایی که تو چارگون خیلی حس میشه فرهنگ کاری خیلی بالای چارگونه که حتی باعث وفاداری خیلی از کارکنان شده. مورد دیگه اینکه امنیت شغلی بالایی تو چارگون وجود داره و شما مداما نگران تمدید قرارداد و ... نیستی. البته چارگون محیط آموزندهای هم داره و شما مداما در حال یادگرفتن و ایجاد ارتباط هستید. من علاوه براینکه چارگون رو به دیگران پیشنهاد میکنم خودم هم حس خوبی از کار در چارگون دارم و احساس میکنم در کنار خانوادم دارم کار میکنم.
کلا واسه شروع و سطح جونیور و تا حداکثر 6 ماه قابل تحمله اینجا نوشته شده میانگین حقوق ماهانه 10 میلیون ولی در حد نصف این مقداره
با سلام من در این شرکت چیزی جز دورویی ،بدرفتاری ،تهمت و افترا ندیدم هرروز تنش هروز استرس دخالت های افراد بی ربط به پروژه در شرکتی که مدیرعامل هیچ اراده ای برای تصمیم گیری نداره کسی که هیچ سررشته ای از برنامه نویسی و نرم افزار نداره بیاد و تو برنامه نویسی دخالت کنه اون ضعف مدیریت رو میرسونه پرداخت تیکه تیکه حقوق یعنی اینکه نمیتونی برای زندگیت تصمیم مالی بگیری وعده وعید های دروغی عدم اجرای قول و قرارها یه برنامه نویس برای انجام کارش به آرامش فکری نیاز داره تواین شرکت من 5 سال کار کردم یه روز آرامش نداشتم که بتونم روی کارم تمرکز کنم
سلام خدمت دوستان شرکت اریا همراه بر خلاف نام برند و اندازه شرکت از نظر مدیریت و امنیت شغلی مخصوصا با تغییرات در مدیریت مجموعه بسیار تضعیف شده به عنوان مثال در سالهای گذشته حقوق و همیشه به موقع در ابتدای هر ماه پرداخت میشد اما اکنون با یک ماه و گاهی بیشتر از یک ماه پرداخت میشود هر شش ماه پاداش پرداخت میشد که الان حذف شده، امنیت شغلی عملا با تغییرات ساختاری و مدیریتی در شرکت به پایین ترین حد خود رسیده و شرکت کاملا محیط باند بازی و رانتی تبدیل شده، نرخ خروج و استعفای نیروهای خبره باعث افول شرکت به لحلاظ فنی شده است، مدت قرارداد از یکساله به سه ماهه تغییر کرده و در مجموع گول ظاهر شرکت رو نخورید که بعد از ورود متوجه به هم ریختگی و نبود امنیت شغلی و پیشرفت شغلی و فامیل بازی ها میشوید و با روح و روانتون بازی میشه من به شخصه اصلا توصیه نمیکنم مگر تغییرات اساسی و بنیادی مدیریتی اتفاق بیفته که اون رو هم بعید میدونم به این زودیا معجزه ای رخ بده. با سپاس از سایت خوب و مفیدتون
گروه حصین، من بعد از 12 سال سابقه کاری در شرکتهای مختلف،به جرات میتونم بگم جز معدود شرکتهایی هست که بدون ادعا و شعار، واقعا برای نیروی انسانی ارزش و اهمیت قائله و تا جایی که بتونه از هر نظر سعی در تامین رفاه و آرامش خاطر پرسنلش داره. روابط کاملا مبتنی بر اعتماد، پذیرش و اجرای فوری کوچکترین درخواستها، محیطی پویا و فعال درعین به دور از استرس. واقعا وقتی با این شرکت شروع به همکاری کردم باور نمیشد که شرکتی به این بزرگی دوربینی هیچ کجا نداره در اتاق مدیران بازه، برات احترام قائلن، همه سیستم اطلاعاتی در اختیارته و حتی برای کوچکترین کار اضافه ای که انجام میدی بدون اینکه درخواست و توقعی داشته باشی در حسابت منظور میشه.همه چی در عین سیستماتیک بودن اما به دور از روند کشدار اداری انجام میشه. به همین دلایل کارمندان چون راضی هستن خیلی خوب باهات همکاری میکنن. من دو بار رفتم مصاحبه از برخورد و احترامشون خوشم اومد و باوجودی اینکه از شرکتهای معروف و بزرگ دیگه ای که نزدیک به محل سکونتم بودن پیشنهاد کاری داشتم، نمیدونم چرا دلم اینجا بود و الان واقعا بابت انتخابم پشیمون نیستم. از انسانیتشون همینقدر بگم که من چند ماه حقوق از شرکت قبلی طلب داشتم وقتی مدیر مربوطه بعد از مصاحبه ها و مذاکرات گفت بیا، گفتم باشه ولی واقعا حتی پول رفت و آمدمو هم نداشتم و مجبور شدم اینو صادقانه بهشون بگم. باورم نمیشد بدون عقد قرارداد، دو میلیون به عنوان مساعده برام واریز کردن، و در جواب حرف من که گفتم هیچ شرکتی اول کار بدون قرارداد همچین کاری نمیکنه، بدون اینکه منت بذارن، گفتن هیچ آدمی هم قبل از عقد قرارداد برای شرکتی کاری انجام نمیده، من فقط یک چندتا متن کوتاه قبل از همکاری رسمی براشون نوشتم. اونا گفتن ارزش شما بیشتر از اینا ست و ما نمیخواهیم شما رو از دست بدیم. تجربه تلخی که از شرکت قبلی ام داشتم و از صفر تا صدشو ساخته بودم، شرکتی که دم از خانواده بودن میزد و به راحتی منو بابت باج ندادن و صراحتم حذف کرد، با ورودم به حصین جبران شد.
یکی از جالب ترین جاهایی که میشه کار کرد همین کانون قلم چی هست ولی تنها فان کارش فان هست و حقوق و مزایا داغون!!!!
مزیت اصلیش برای من تنوع پروژه ها بود که باعث یادگیری بیشتر برای من شد
من بعد ازثبت نام رفتم برای مصاحبه یه جای پرت تهران بود شرکت کوچیک ودونفر نشستن داخلش پرسنل مصاحبه گر گستاخ, با رفتاری زننده سوال های بی مورد میپرسن با شما ویطوری برخورد میکنن اینگار نگهبان در خونه شون هستی شمارو سمت اون رسته کاری میبرن که کم دارن بخوایید مثلا برید اسباب کشی میگن نمیخاییم الان مثلا تعمیرکار لارم داریم اسباب کشی هفته ای یکی هم نمیاد مصاحبه های زیادی انجام دادم اینجا بدترین جایی بود که رفتم کلا از استادکار نا امید شدم به عنوان مشتری هم حاضر نیستم باهاشون همکاری کنم
مدیریت شرکت به شکل افتضاحی بده و خیلی از وعده وعید هاشون دروغه مثل داشتن کافه و اینجور داستانش
با سلام خدمت همه دوستان به دلیل طولانی بودن متن میتونید فقط نظر نهایی رو در انتهای متن بخونید! تقریبا همه از وضعیت بد اقتصادی و به تبع اون شرایط بد بازار کار خبر دارید. در همین سایت اگر به تجاربی که نوشته میشه دقت کنید میبینید اکثر افراد از وضعیت ناراضی هستند، از ناکافی بودن حقوق و عدم پرداخت همون میزان حقوق در سر وقت گرفته، تا رفتارهای بد شرکت با کارمندان، باب کردن اخذ سفته در هنگام استخدام نیروی کار برای تحت فشار گذاشتن نیروی کار و ... تنها بخشی از این لیست بلندبالای مشکلات نیروی کار در کشور هست. دلیل نوشتن این تجربه نوشتن دوباره مکررات نیست بلکه دیدن مواردی است که توی تجربه تقریبا 10 ساله خودم از کار IT برای اولین بار در شرکت پرسا شاهدش بودم و اون هم جو به شدت مسموم این شرکت هست. اکثر کارمندان این شرکت از فارغ التحصیلان دانشگاه شریف هستند و دقیقا مشکل از همین جاست. تفاوت عمده ای بین این دوستان با سایرین که از خارج دانشگاه وارد شرکت شده اند وجود دارد که به چند مورد اشاره میکنم: 1- حقوق شما باید (دقت کنید باید) از دوستان شریفی کمتر باشد حتی اگر چندین سال سابقه و یا حتی سمت سازمانی بالاتری داشته باشید. 2- تنها دوستان شریفی نظر میدهند و شما فقط باید گوش کنید حتی اگر این نظر غلط باشد. 3- از اونجایی که هر یک از دوستان شریفی برای خود صاحب ادعا هستند هیچگونه تعامل درستی بین بخشهای مختلف شرکت وجود ندارد و علی رغم جلسات روزانه در شرکت به دلیل این که هیچکدام حرف دیگری را قبول ندارند هیچ خروجی وجود ندارد. 4- در اواخر سال 98 به کلیه دوستان شریفی به دلیل شیوع کرونا اجازه دور کاری داده شد در صورتی که سایرین شامل بنده مجبور بودیم مراجعه حضوری داشته باشیم و بعد از اعتراض به ما گفتن اگر میخواید دورکاری کنید باید مرخصی رد کنید!!! (این مورد دلیل استعفا بنده از این شرکت بود.) موارد این چنینی و تبعیض فراوان به شدت در شرکت وجود دارد که توضیح همه موارد، باعث طولانی شدن بسیار متن میشه بنابراین به طور خلاصه: این شرکت تنها به درد بچه های دانشگاه شریف میخورد نه فردی که از خارج این دانشگاه بخواهد به این شرکت وارد شود.
دو مرحله مصاحبه بود که اولی با حضور مدیر مستقیم و کارشناس منابع انسانی برگزار شد. مصاحبه دوم هم با مدیر منابع انسانی، مدیر واحد و مدیرعامل بود. مصاحبه ها خیلی راحت بود . بیشتر کارها برون سپاری میشد و در واقع کاری که لازم بود انجام بشه مدیریت پروژه های جاری یا یه مدل اکانت منیجر بودن بود. شرکت خیلی نیرو میگرفت و خیلی هم نیرو میرفتن. متاسفانه تعدیل نیرو هم چند بار داشت. جو خوب و دوستانه بود. در واقع اگر کار خاصی هم انجام نمیدادی و بیشتر روز رو سرگرم فوتبال دستی یا بازی بودی هم کسی چیزی نمیگفت. به جاش آدم چیزی یاد نمیگیره. رابطه و داشتن دوست/فامیل در شرکت هم از شروط پیشرفت بود مدیریت یه رسم خوبی داشت که هر روز میومد تک تک اتاقهای همه طبقهها به بچهها سلام میکرد و فرهنگ شرکت بر پایه صمیمیت و احترام بود شفافیت و انتقال اطلاعات و دانش توی شرکت وجود نداشت و به شخصه خیلی چیزهایی که از شرکت میدونم رو وقتی جاهای دیگه مصاحبه میرفتم و بعد از بیرون اومدن از پرهام فهمیدم.
حدود 4 الی 5 سال است مشغول به کار در شریف ویزا هستم. محیطی بسیار خوب و دوست داشتنی با همکارانی خوب. با شیبی بسیار ملایم هر ساله در حال پیشرفت هستیم و هر سال نه تنها از نظر کیفیت خدمات بلکه از نظر کمیت و تعداد مشتریان در حال پیشی گرفتن از رقبای کاری هستیم.