تجربه کاری موفقی نبود. مدیریت ضعیف، پرداخت حقوق با تاخیر، برنامهریزی پراکنده و نامنظم.
یکی از بدترین جاهایی هستش که میتونید توش کار کنید. اصلا کیفیت براشون مهم نیست و فقط براشون کمیت مهمه. در آینده هیچ سهمی ندارند و شرکت های تازه تاسیسی مثل سازه صد و دفینه سبز سگشون شرف داره به این. جوری که مدیر جورابش رو شونش میذاره وسط شرکت با دمپایی راه میره. حقوق پایینه بدقولند. فقط با مشتری های بسیار ضعیف و یا دولتی کار میکنند و قیمتشون نسبت به کارشون گرونه.
خود شرکت بلور کاوه از امکاناتی همچون سرویس رفت و آمد برخوردار هست و ساختمان زیبایی هست که آدم از فضای بیرون ساختمان حس خوبی می گیره . ولی من خیلی خاطره بدی با مدیر برنامه نویسی آنجا داشتم . شاید تا کنون به دلیل تجاربشون بهتر شده باشند . ولی برای من کار کردن باهاشون فوق العاده سخت بود. خیلی به کار شک داشتند و سیستم رو مانیتور می کردند. نیم ساعت ؛ ساعت ناهار و نماز بود و فقط بیست دقیقه طول می کشید تا به قسمت مربوطه برای ناهار بریم . و ایشون نسبت به اینکه حتما منظم باشیم و به موقع بیایم و به موقع برای نماز و ناهار بریم خیلی حساس بودند. کاری رو که از من خواسته بودند ؛ من حتی چند روز به خاطر کار چای نخوردم و همیشه استرس اینو داشتم که سر ساعت ناهار و نمازم تموم شه و به موقع برسم . کار رو با موندن بیشتر از ساعت کار و فشار به موقع تحویلشون دادم . ولی ایشون فقط انتقاد کردند . بدون حتی ذره ای تشکر . یو آی کارم نسبتا خوب بود و بیزینس کارم هم خوب بود . ولی ایشون یه ایراد کوچک از یو آی رو خیلی بزرگ کرده بودن . چند سوال مختصری رو که پرسیده بودم رو انتقاد کردند و شاید پنج دقیقه یا بیست دقیقه ای که بعضی روزها به دلیل انرژی گرفتن یا شستن دست و صورت یا گرم کردن غذا کار رو دیر شروع کرده بودم و ایشون با مانیتور متوجه این مسأله شده بود . به کارمندان عادی مثل من چای نمی دادند و به روسا چای می دادند . و آشپزخانه اونقدر دور بود که با سخت گیری ای که وجود داشت آدم از خوردن چای پشیمون می شد . اصلا رفتار صمیمانه ای نداشت . و رفتارش خشک و جدی مثل پادگان سربازی بود . خیلی تجربه بدی بود خیلی بد .
پژوهش توسعه ناجی یه شرکت نیمه دولتی با ساختار دولتی هست. برای افراد تازه کار محیط خوبی داره چون ۳ ماه دوره آزمایشی و آموزش همراه با حقوق داره و در ابتدای ورود نسبت به بازار حقوق خوبی پیشنهاد می شه. متاسفانه به خاطر ساختار دولتی پارتی بازی موج می زنه و نیروهای غیر حرفه ای توش خیلی زیاد هستن و سطح علمی هم شاید برای یه تازه کار خوب باشه ولی بعد یه سال محدودیت علمی ش به خوبی حس می شه. از نظر حقوق هم ابتدا پیشنهادات خوبی می ده ولی افزایش سالانه ش افتضاح و دور از وضعیت بازار کار می شه. در مجموع من خودم به عنوان تازه کار خیلی راضی بودم و یاد گرفتم ولی متاسفانه تو این مجموعه با هر روحیه ای امکان ادامه کاروجود نداره. نکته دیگه هم اینه که فضای خوب فرهنگی ای برای خانم ها نداره علاوه بر محدودیت های شدیدی که برای خانمها می گذارن فرهنگ سازمانی هم شدیدا به سمت کوبوندن خانم ها هست حتی اگه از نظر علمی مهارت خوبی داشته باشن. نکته آخر اینکه تیم های مختلف ش زمین تا آسمون باهم فرق دارن ینی بعضی تیم ها از نظر علمی از این هم پایینتره و برای تازه کارها هم خوب نیست.
سال 94 اونجا بودم واقعا محیط دوستانه ای برای من داشت. البته برای همه نه یکی از بچه ها راضی نبود و اذیت میشد اما برای من پر از تجربه و یادگیری بود. فرصتی شد که تونستم تجاری کار کردن رو یاد گرفتم. واقعا مدیرش ادم خوبی بود بچه های فنی خوب بودن. باز میگم اختلاف همیشه هست که بخاطر اختلاف سلیقه ها و... بود یکی از اشتباهاتم این بود خوشی زد زیر دلم و یهویی نرفتم. از این کارم شرمنده ام.
شرکت کوچیک با مدیران ناکارآمد و بی سواد که فقط ادعا دارند. هنوز دارند با VB6 کد میزنن و پروژه های دیگه ای که با زبان های دیگه شروع کرده بودند یا شروع کردند اکثرا به خاطر بی سوادیشون شکست خوردند. پرداخت حقوق در بهترین حالت 15 روز تاخیر داشت و حتی یه بار با 4 ماه تاخیر و به صورت قسطی پرداخت کردند. دنبال حق و حقوقت رو هم انقدر باید میگرفتی که آخرش حس گدایی بهت دست میداد. مدیرعامل که بسیار آدم دورو و دروغگو ( حیف نمیشد کلمات دیگه ای رو اینجا آورد ) هستش که با وعده و پاداش سعی میکنه افراد رو به کار بکشه و با بی سوادی به شکل خنده داری درباره هر موضوعی باهاتون بحث میکنه. شرکت با اینکه کوچیک هستش ولی فضای بسیار خاله زنکی و بیماری داره. نه تنها در این شرکت پیشرفتی نمی کنید حتی پسرفت شدیدی هم می کنید. امیدوارم هیچوقت گذرتون به این شرکت نخوره.
فرهنگ خیلی پایینی داره شرکت به طوریکه همه مدیران تو اتاق کارشون و در سالن ها راه می روند و سیگار می کشند و کل فضای شرکت را بوی سیگار گرفته. دیرکرد پرداخن حقوق دارند ولی به کارجو می گن ما نهایت 15 روز دیرکرد داریم در حالیکه 2 ماه دیرکرد دارند. هیچ فرایند خاصی سازمان ندارد. برای ساده ترین درخواست هات باید ماه ها منتظر بمونی. کارکنانش پیشرفت خودشون تو چاپلوسی می بینند. هنگام استخدام بهت وعده میدن ولی بعد استخدام می زنند زیرش. اضافه کار باید بمونی اجباری ولی پول نصف بهت میدن. موقع استخدام ازت چک می گیرن بدون رسید و حتی نباید بزنی بابت حسن انجام کار. واحد منابع انسانی اصلا پاسخگو نیست.
مزیت مهم کار کردن در این شرکت امکان و فرصت یادگیری است. تمامی همکاران از بین افراد با اخلاق انتخاب می شوند. مدیران منظم و با سطح درک بالا هستند. رنج حقوق در حد متوسط هست و توقع حقوق بالا نداشته باشین.
بعد از جذب سرمایه از همراه اول شروع به استخدام کلی نیرو کردن. من هم توی همون زمان استخدام شدم. منابع انسانی بشدت ضعیف. کدهای خییییلی کثیف و داغون و رفتار خیلی بد و فرهنگ بد مدیران باعث شد یکی از بدترین تجربه های کاری من رقم بخوره. کمتر از 8 ماه طول کشید تا پول شرکت تموم بشه و بگن نمیتونیم برای اوبار هزینه کنیم. الان بعد یک سال هنوز حق و حقوقم رو ندادن و پیگیر شکایت هستم. این نکته رو اضافه کنم که ابتدا خیلی دوستانه برخورد میکنن و قرارداد 1 ماهه و بعد از 3 ماه قرارداد 3 ماهه میبندن. با این پیش فرض که تا حالا همه افراد به میل خودشون از شرکت رفتن. ولی با همین روش یه روز که قرارداد 3 ماهه تموم شده عذر شما رو میخوان و باید برید. و اما بدترین قسمت ماجرا جاییه که حقوق توافقی شما رو به دو قسمت تقسیم میکنن. معمولا 70-30 که به اون 30 درصد اسم کارانه یا اضافه کار رو میدن. ولی چیزی که در عمل اتفاق میفته اینه که هر ماه به هر بهانه ای این 30 درصد رو یا کامل نمیدن یا اصلا نمیگیرید. قرارداد هم یه جوریه که نمیتونید ادعا کنید.
تجربه خوبی در فرایند مصاحبه بود و مسول این حوزه آدمی بود با دانش خوب که من خوشم اومد در کل خیلی خوب بود فقط من به دلیل شخصی نتونستم برم محیط جالبی هم داشتن هم فضای بیرونی شرکت هم داخلی
من در شرکت امن افزار گستر شریف حدود 3 سال از مهر 93 تا 97 به عنوان کارشناس یکی از واحد های امنیتش مشغول بودم. خیلی جای خوبیه برای تازه کار ها و فرهنگ کارمنداش و محیطش خوبه، از نظر مالی و ایناهم اولاش خوب بود اما همون اخرای سال 97 دیگه پروژه خوب زیاد نداشت و دیر به دیر حقوق و ارزیابیا رو میداد. دیگه از اون موقع هم ارزاق و اینا که میدادن برای عید و اینا قطع شد. خیلی از کارمندای خوبش حتی مدیراش رفتن و چرت و چرتا موندن:) اما بازم بعضی از گروهاش خوبند مخصوصا برای تازه کارها. کلا اگر جای خوب دیگه ای مدنظرتون نیست یا تازه کارید بهتون پیشنهاد میکنمش اما اگه رفتید اونجا حتما دنبال یادگیری و مطالعه باشید چون اونجا خیلی به این چیزا اهمیت نمیدن و چند سال بعد که میخواید بیاید بیرون سخت میشه دیگه.
عدم پرداخت حق و حقوق دوماه کارمندان علاوه بر پرداخت نشدن سنوات و عیدی، همچنان شکایات کارمندان از این شرکت در جریانه تا یه صورت قانونی به حق و حقوق خودشون برسند. ولی متاسفانه شرکت همچنان مشغول به استخدام نیروی جدید و سواستفاده از افراد هست.
شرکت به هیچ عنوان استیبل نیست . همین قدر بدونید که طی یکسال دوبار مدیرعامل تغییر کرد و مدیر تیم ما نیز ۳ بار عوض شد که با هربار تغییر مدیر تیم، کلی اعصاب خردی و سردرگمی برای اعضای گروه پیش اومد. شرکت قرارداد نمیبنده و کارمندا بدون قرارداد دارن کار میکنن ! فقط اون اول یه قرارداد ۳ ماه بستن که هیچوقت تمدید نشد ، هروقتم اعتراضی کردیم به نتیجه نرسیدیم و گفتن نگران نباشید . بارها شاهد این بودم که چندین نفرو همینجوری یهویی و بدون اعلام قبلی از شرکت اخراج کردن (مثلا با ایمیل همون روز بهشون اعلام شد که پاشو برو ... ) حقوق بسیار کم به نسبت بازار کار . انتظار اضافه کاری بدون پرداخت حتی یک قرون اضافه کار. هیچ مزایای خاصی هم نداره ... و بدتر از همه اینکه شرکت محیط سالمی نداره ... قبل از عید ۹۹ هم بصورت کاملا غیر منتظره و بدون هیچ توضیح یا اعلام قبلی ای حدود ۹۰ درصد کارمندارو تعدیل کردن
بله تپسل شرکت نام آشنایی هست. من هم با کلی شوق و ذوق وارد این شرکت شدم. توی مرحله استخدام وعده پاداش دادن که طی مدت یک سالی که من اونجا بودم هیچ وقت عملی نشد. محیط کاری دوستانه و راحت بود. فرایندهای کاری و شرح شغلی افراد تعریف شده نبود و در کمال تعجب نیروی منابع انسانی نداشت. بدتر از همه نحوه خداحافظی شرکت بود. با اینکه می خواستن نشون بدن خیلی روشن فکر هستن و شفافیت تو شرکت وجود داره در واقعیت اینطور نبود. خداحافظی واقعا با بی احترامی تمام صورت گرفت و هنوزم با وجود اینکه چند ماه از رفتن من از شرکت می گذره هنوز خاطره و حس بدش تو ذهنم مونده. به جرات می تونم بگم چیز خیلی جدیدی یاد نگرفتم تو این شرکت و پشیمونم که چرا زودتر خودم از شرکت نیومدم بیرون.
سلام برای موقعیت شغلی تجربه کاربری UI & UX درماه مبارک رمضان رفته بودم که کلا 2 روز در اونجا کار کردم . روز اول که سیستم نداشتن و خراب بود و روز دوم هم مشغول نصب ویندوز و نرم افزار بودم که اصلا جزء وضایف من هم نبود و فردای آن روز بدون هرگونه توضیحی رئیس قسمت برنامه نویسی بدون اینکه حتی جواب سلام من رو بده گفت برو پایین قسمت منابع انسانی به تصور اینکه قرار هست قرار داد با من ببندن رفتم پایین و مسئول منابع انسانی گفت تصمیم گرفته اییم با شما همکاری نداشته باشیم . خیلی زیبا و شیک بدون پرداخت هرگونه هزینه ایی بابت این دو روز و حتی کوچیکترین توضیحی عذر من رو خواستن . نداشتن communication ( ارتباطات ) این طور میشه که هیچ وقت یک نیروی مناسب نتونه تو یک شرکت فعالیت کنه. بهتر بود هرچی بود توضیح میدادن بعد عذر آدم رو میخواستن
بی نظم پرداخت شدن حقوق-عدم پرداخت کامل حقوق مخصوصا در 3 ماه اول و 2 ماه آخر-عدم مدیریت مناسب محیط و کارمندان از سوی مدیریت-پرداخت حقوق زیر قانون کار-عدم اخلاق مناسب از سوی مدیریت
بدترین دوران کاری و بهترین دوران کاری من در اسنپ بود! تیم به شدت قوی و فوق العاده سر زندهای توی اسنپ کار میکنن ولی متاسفانه مدیریت و به خصوص مدیریت منابع انسانی ضعیف و زیر صفری داره.
طی یک سال کار اونجا حتی یک بار حقوق به موقع نگرفتم، هرکسی که از اونجا رفت بیرون وقتی دنبال وضعیت بیمه و سنواتش بود با جملاتی از قبیل «توکه چیزی نبودی من فرصت کار دادم بهت» و «تو بیشتر از فایدهت برای مجموعه هزینه داشتی» از سمت مدیر مواجه شد. مجموعه پره از آدمهایی که سابقه بیمههاشون خراب شده و مدیریت مجموعه فقط ادعا میکنه «درست میشه». هیچکس بدون پیگیری سنواتش رو نمیگیره و تقریبا هیچ کسی سابقه بیمه درست و سالم نداره، به بازرس بیمه هم پول میدن که پیگیری نکنه. مدیران مجموعه به راحتی دروغ میگن! ذرهای امنیت شغلی وجود نداره، امروز از زبون مدیرعامل میشنوی که تو موندنی هستی، فردا صبح مدیرمالی بهت میگه دنبال کار بگرد. تنها خصوصیت مثبت مجموعه محیط صمیمیه وگرنه یه روز کار کردن توش اشتباهه. درحالیکه ادعای درآمد دارن، هیچیشون سرجاش نیست و فقط درحال گرفتن وامهای میلیاردین.
فشار کاری در این شرکت بسیار زیاد بود و هیچ ارزشی برای کارمند قائل نبودن و هر روز عین ربات فقط باید تسک ها رو به سرعت انجام میدادی و چندین بار در روز روی مغز دولوپر میرفتن که چی شد چی شد چرا دیر شد چرا سریع تر کار نمیکنی و ... (در صورتی که خروجی بچه ها خیلی بالا بود) قرار داد بسته نمیشد و عیدی و سنوات و مرخصی ها هم بعد از خروج از شرکت پرداخت نشد محیط شرکت بسیار خشک و پر استرس بود و از افراد چاپلوس حمایت بیشتری میشد در صورت دیر رفتن به شرکت دائما تهدید به کسر حقوق میشد میز مدیر اتاق بغل دولوپرها بود و با دوربین و فیلم گرفتن از صفحه دائما کنترل میشد هر روز و بصورت میکرو منیجمنت مدام باید روی تسک ها توضیح میدادیم حقوق پرداختی هم نسبت به تخصص و فشاری کاری بسیار کم بود و دیر هم پرداخت میشد
اومدن به این شرکت بزرگترین اشتباه زندگی من بود. در این شرکت هیچ چیز سر جاش نیست. چند نفر از اساتید دانشگاه شریف ریختن دور هم گفتن شرکت بزنیم. شرکت معلوم نیست چه هدفی رو دنبال میکنه. مدیریت و منابع انسانی وجود نداره. از همون ابتدای ورود همه در حال گلایه کردن بودن و به دنبال استعفا.چیزی که متوجه شدم در اواخر سال 97 تغییر مدیر داشتن و خیلی از امکانات رو حذف کردن و یه سری نیروی آشنای خودشون رو اوردن و شرکت خراب شده. شرکت فقط در سال 98 چیزی حدود 20 و خورده ای نفر رو تعدیل کرد و نزدیک 20 نفر هم استعفا دادن که با توجه به تعداد پرسنل شرکت فاجعه است و میشه فهمید بحث نیروی انسانی چقدر اینجا بی اهمیته. مورد بسیار بد دیگری که وجود داره اذیت کردن بچه ها موقع رفتن از شرکته به جرات میگم هیچ کدوم از بچه ها با دل خوش از در شرکت بیرون نرفتن. به تازگی آبدارچی شرکت هم تعدیل کردن و دنبال نیروی ارزانتر هستن. به هیچ عنوان فکر اینجا رو نکنید و دنبال شرکتهای دیگه باشید.
تجربه کاری موفقی نبود. مدیریت ضعیف، پرداخت حقوق با تاخیر، برنامهریزی پراکنده و نامنظم.
یکی از بدترین جاهایی هستش که میتونید توش کار کنید. اصلا کیفیت براشون مهم نیست و فقط براشون کمیت مهمه. در آینده هیچ سهمی ندارند و شرکت های تازه تاسیسی مثل سازه صد و دفینه سبز سگشون شرف داره به این. جوری که مدیر جورابش رو شونش میذاره وسط شرکت با دمپایی راه میره. حقوق پایینه بدقولند. فقط با مشتری های بسیار ضعیف و یا دولتی کار میکنند و قیمتشون نسبت به کارشون گرونه.
خود شرکت بلور کاوه از امکاناتی همچون سرویس رفت و آمد برخوردار هست و ساختمان زیبایی هست که آدم از فضای بیرون ساختمان حس خوبی می گیره . ولی من خیلی خاطره بدی با مدیر برنامه نویسی آنجا داشتم . شاید تا کنون به دلیل تجاربشون بهتر شده باشند . ولی برای من کار کردن باهاشون فوق العاده سخت بود. خیلی به کار شک داشتند و سیستم رو مانیتور می کردند. نیم ساعت ؛ ساعت ناهار و نماز بود و فقط بیست دقیقه طول می کشید تا به قسمت مربوطه برای ناهار بریم . و ایشون نسبت به اینکه حتما منظم باشیم و به موقع بیایم و به موقع برای نماز و ناهار بریم خیلی حساس بودند. کاری رو که از من خواسته بودند ؛ من حتی چند روز به خاطر کار چای نخوردم و همیشه استرس اینو داشتم که سر ساعت ناهار و نمازم تموم شه و به موقع برسم . کار رو با موندن بیشتر از ساعت کار و فشار به موقع تحویلشون دادم . ولی ایشون فقط انتقاد کردند . بدون حتی ذره ای تشکر . یو آی کارم نسبتا خوب بود و بیزینس کارم هم خوب بود . ولی ایشون یه ایراد کوچک از یو آی رو خیلی بزرگ کرده بودن . چند سوال مختصری رو که پرسیده بودم رو انتقاد کردند و شاید پنج دقیقه یا بیست دقیقه ای که بعضی روزها به دلیل انرژی گرفتن یا شستن دست و صورت یا گرم کردن غذا کار رو دیر شروع کرده بودم و ایشون با مانیتور متوجه این مسأله شده بود . به کارمندان عادی مثل من چای نمی دادند و به روسا چای می دادند . و آشپزخانه اونقدر دور بود که با سخت گیری ای که وجود داشت آدم از خوردن چای پشیمون می شد . اصلا رفتار صمیمانه ای نداشت . و رفتارش خشک و جدی مثل پادگان سربازی بود . خیلی تجربه بدی بود خیلی بد .
پژوهش توسعه ناجی یه شرکت نیمه دولتی با ساختار دولتی هست. برای افراد تازه کار محیط خوبی داره چون ۳ ماه دوره آزمایشی و آموزش همراه با حقوق داره و در ابتدای ورود نسبت به بازار حقوق خوبی پیشنهاد می شه. متاسفانه به خاطر ساختار دولتی پارتی بازی موج می زنه و نیروهای غیر حرفه ای توش خیلی زیاد هستن و سطح علمی هم شاید برای یه تازه کار خوب باشه ولی بعد یه سال محدودیت علمی ش به خوبی حس می شه. از نظر حقوق هم ابتدا پیشنهادات خوبی می ده ولی افزایش سالانه ش افتضاح و دور از وضعیت بازار کار می شه. در مجموع من خودم به عنوان تازه کار خیلی راضی بودم و یاد گرفتم ولی متاسفانه تو این مجموعه با هر روحیه ای امکان ادامه کاروجود نداره. نکته دیگه هم اینه که فضای خوب فرهنگی ای برای خانم ها نداره علاوه بر محدودیت های شدیدی که برای خانمها می گذارن فرهنگ سازمانی هم شدیدا به سمت کوبوندن خانم ها هست حتی اگه از نظر علمی مهارت خوبی داشته باشن. نکته آخر اینکه تیم های مختلف ش زمین تا آسمون باهم فرق دارن ینی بعضی تیم ها از نظر علمی از این هم پایینتره و برای تازه کارها هم خوب نیست.
سال 94 اونجا بودم واقعا محیط دوستانه ای برای من داشت. البته برای همه نه یکی از بچه ها راضی نبود و اذیت میشد اما برای من پر از تجربه و یادگیری بود. فرصتی شد که تونستم تجاری کار کردن رو یاد گرفتم. واقعا مدیرش ادم خوبی بود بچه های فنی خوب بودن. باز میگم اختلاف همیشه هست که بخاطر اختلاف سلیقه ها و... بود یکی از اشتباهاتم این بود خوشی زد زیر دلم و یهویی نرفتم. از این کارم شرمنده ام.
شرکت کوچیک با مدیران ناکارآمد و بی سواد که فقط ادعا دارند. هنوز دارند با VB6 کد میزنن و پروژه های دیگه ای که با زبان های دیگه شروع کرده بودند یا شروع کردند اکثرا به خاطر بی سوادیشون شکست خوردند. پرداخت حقوق در بهترین حالت 15 روز تاخیر داشت و حتی یه بار با 4 ماه تاخیر و به صورت قسطی پرداخت کردند. دنبال حق و حقوقت رو هم انقدر باید میگرفتی که آخرش حس گدایی بهت دست میداد. مدیرعامل که بسیار آدم دورو و دروغگو ( حیف نمیشد کلمات دیگه ای رو اینجا آورد ) هستش که با وعده و پاداش سعی میکنه افراد رو به کار بکشه و با بی سوادی به شکل خنده داری درباره هر موضوعی باهاتون بحث میکنه. شرکت با اینکه کوچیک هستش ولی فضای بسیار خاله زنکی و بیماری داره. نه تنها در این شرکت پیشرفتی نمی کنید حتی پسرفت شدیدی هم می کنید. امیدوارم هیچوقت گذرتون به این شرکت نخوره.
فرهنگ خیلی پایینی داره شرکت به طوریکه همه مدیران تو اتاق کارشون و در سالن ها راه می روند و سیگار می کشند و کل فضای شرکت را بوی سیگار گرفته. دیرکرد پرداخن حقوق دارند ولی به کارجو می گن ما نهایت 15 روز دیرکرد داریم در حالیکه 2 ماه دیرکرد دارند. هیچ فرایند خاصی سازمان ندارد. برای ساده ترین درخواست هات باید ماه ها منتظر بمونی. کارکنانش پیشرفت خودشون تو چاپلوسی می بینند. هنگام استخدام بهت وعده میدن ولی بعد استخدام می زنند زیرش. اضافه کار باید بمونی اجباری ولی پول نصف بهت میدن. موقع استخدام ازت چک می گیرن بدون رسید و حتی نباید بزنی بابت حسن انجام کار. واحد منابع انسانی اصلا پاسخگو نیست.
مزیت مهم کار کردن در این شرکت امکان و فرصت یادگیری است. تمامی همکاران از بین افراد با اخلاق انتخاب می شوند. مدیران منظم و با سطح درک بالا هستند. رنج حقوق در حد متوسط هست و توقع حقوق بالا نداشته باشین.
بعد از جذب سرمایه از همراه اول شروع به استخدام کلی نیرو کردن. من هم توی همون زمان استخدام شدم. منابع انسانی بشدت ضعیف. کدهای خییییلی کثیف و داغون و رفتار خیلی بد و فرهنگ بد مدیران باعث شد یکی از بدترین تجربه های کاری من رقم بخوره. کمتر از 8 ماه طول کشید تا پول شرکت تموم بشه و بگن نمیتونیم برای اوبار هزینه کنیم. الان بعد یک سال هنوز حق و حقوقم رو ندادن و پیگیر شکایت هستم. این نکته رو اضافه کنم که ابتدا خیلی دوستانه برخورد میکنن و قرارداد 1 ماهه و بعد از 3 ماه قرارداد 3 ماهه میبندن. با این پیش فرض که تا حالا همه افراد به میل خودشون از شرکت رفتن. ولی با همین روش یه روز که قرارداد 3 ماهه تموم شده عذر شما رو میخوان و باید برید. و اما بدترین قسمت ماجرا جاییه که حقوق توافقی شما رو به دو قسمت تقسیم میکنن. معمولا 70-30 که به اون 30 درصد اسم کارانه یا اضافه کار رو میدن. ولی چیزی که در عمل اتفاق میفته اینه که هر ماه به هر بهانه ای این 30 درصد رو یا کامل نمیدن یا اصلا نمیگیرید. قرارداد هم یه جوریه که نمیتونید ادعا کنید.
تجربه خوبی در فرایند مصاحبه بود و مسول این حوزه آدمی بود با دانش خوب که من خوشم اومد در کل خیلی خوب بود فقط من به دلیل شخصی نتونستم برم محیط جالبی هم داشتن هم فضای بیرونی شرکت هم داخلی
من در شرکت امن افزار گستر شریف حدود 3 سال از مهر 93 تا 97 به عنوان کارشناس یکی از واحد های امنیتش مشغول بودم. خیلی جای خوبیه برای تازه کار ها و فرهنگ کارمنداش و محیطش خوبه، از نظر مالی و ایناهم اولاش خوب بود اما همون اخرای سال 97 دیگه پروژه خوب زیاد نداشت و دیر به دیر حقوق و ارزیابیا رو میداد. دیگه از اون موقع هم ارزاق و اینا که میدادن برای عید و اینا قطع شد. خیلی از کارمندای خوبش حتی مدیراش رفتن و چرت و چرتا موندن:) اما بازم بعضی از گروهاش خوبند مخصوصا برای تازه کارها. کلا اگر جای خوب دیگه ای مدنظرتون نیست یا تازه کارید بهتون پیشنهاد میکنمش اما اگه رفتید اونجا حتما دنبال یادگیری و مطالعه باشید چون اونجا خیلی به این چیزا اهمیت نمیدن و چند سال بعد که میخواید بیاید بیرون سخت میشه دیگه.
عدم پرداخت حق و حقوق دوماه کارمندان علاوه بر پرداخت نشدن سنوات و عیدی، همچنان شکایات کارمندان از این شرکت در جریانه تا یه صورت قانونی به حق و حقوق خودشون برسند. ولی متاسفانه شرکت همچنان مشغول به استخدام نیروی جدید و سواستفاده از افراد هست.
شرکت به هیچ عنوان استیبل نیست . همین قدر بدونید که طی یکسال دوبار مدیرعامل تغییر کرد و مدیر تیم ما نیز ۳ بار عوض شد که با هربار تغییر مدیر تیم، کلی اعصاب خردی و سردرگمی برای اعضای گروه پیش اومد. شرکت قرارداد نمیبنده و کارمندا بدون قرارداد دارن کار میکنن ! فقط اون اول یه قرارداد ۳ ماه بستن که هیچوقت تمدید نشد ، هروقتم اعتراضی کردیم به نتیجه نرسیدیم و گفتن نگران نباشید . بارها شاهد این بودم که چندین نفرو همینجوری یهویی و بدون اعلام قبلی از شرکت اخراج کردن (مثلا با ایمیل همون روز بهشون اعلام شد که پاشو برو ... ) حقوق بسیار کم به نسبت بازار کار . انتظار اضافه کاری بدون پرداخت حتی یک قرون اضافه کار. هیچ مزایای خاصی هم نداره ... و بدتر از همه اینکه شرکت محیط سالمی نداره ... قبل از عید ۹۹ هم بصورت کاملا غیر منتظره و بدون هیچ توضیح یا اعلام قبلی ای حدود ۹۰ درصد کارمندارو تعدیل کردن
بله تپسل شرکت نام آشنایی هست. من هم با کلی شوق و ذوق وارد این شرکت شدم. توی مرحله استخدام وعده پاداش دادن که طی مدت یک سالی که من اونجا بودم هیچ وقت عملی نشد. محیط کاری دوستانه و راحت بود. فرایندهای کاری و شرح شغلی افراد تعریف شده نبود و در کمال تعجب نیروی منابع انسانی نداشت. بدتر از همه نحوه خداحافظی شرکت بود. با اینکه می خواستن نشون بدن خیلی روشن فکر هستن و شفافیت تو شرکت وجود داره در واقعیت اینطور نبود. خداحافظی واقعا با بی احترامی تمام صورت گرفت و هنوزم با وجود اینکه چند ماه از رفتن من از شرکت می گذره هنوز خاطره و حس بدش تو ذهنم مونده. به جرات می تونم بگم چیز خیلی جدیدی یاد نگرفتم تو این شرکت و پشیمونم که چرا زودتر خودم از شرکت نیومدم بیرون.
سلام برای موقعیت شغلی تجربه کاربری UI & UX درماه مبارک رمضان رفته بودم که کلا 2 روز در اونجا کار کردم . روز اول که سیستم نداشتن و خراب بود و روز دوم هم مشغول نصب ویندوز و نرم افزار بودم که اصلا جزء وضایف من هم نبود و فردای آن روز بدون هرگونه توضیحی رئیس قسمت برنامه نویسی بدون اینکه حتی جواب سلام من رو بده گفت برو پایین قسمت منابع انسانی به تصور اینکه قرار هست قرار داد با من ببندن رفتم پایین و مسئول منابع انسانی گفت تصمیم گرفته اییم با شما همکاری نداشته باشیم . خیلی زیبا و شیک بدون پرداخت هرگونه هزینه ایی بابت این دو روز و حتی کوچیکترین توضیحی عذر من رو خواستن . نداشتن communication ( ارتباطات ) این طور میشه که هیچ وقت یک نیروی مناسب نتونه تو یک شرکت فعالیت کنه. بهتر بود هرچی بود توضیح میدادن بعد عذر آدم رو میخواستن
بی نظم پرداخت شدن حقوق-عدم پرداخت کامل حقوق مخصوصا در 3 ماه اول و 2 ماه آخر-عدم مدیریت مناسب محیط و کارمندان از سوی مدیریت-پرداخت حقوق زیر قانون کار-عدم اخلاق مناسب از سوی مدیریت
بدترین دوران کاری و بهترین دوران کاری من در اسنپ بود! تیم به شدت قوی و فوق العاده سر زندهای توی اسنپ کار میکنن ولی متاسفانه مدیریت و به خصوص مدیریت منابع انسانی ضعیف و زیر صفری داره.
طی یک سال کار اونجا حتی یک بار حقوق به موقع نگرفتم، هرکسی که از اونجا رفت بیرون وقتی دنبال وضعیت بیمه و سنواتش بود با جملاتی از قبیل «توکه چیزی نبودی من فرصت کار دادم بهت» و «تو بیشتر از فایدهت برای مجموعه هزینه داشتی» از سمت مدیر مواجه شد. مجموعه پره از آدمهایی که سابقه بیمههاشون خراب شده و مدیریت مجموعه فقط ادعا میکنه «درست میشه». هیچکس بدون پیگیری سنواتش رو نمیگیره و تقریبا هیچ کسی سابقه بیمه درست و سالم نداره، به بازرس بیمه هم پول میدن که پیگیری نکنه. مدیران مجموعه به راحتی دروغ میگن! ذرهای امنیت شغلی وجود نداره، امروز از زبون مدیرعامل میشنوی که تو موندنی هستی، فردا صبح مدیرمالی بهت میگه دنبال کار بگرد. تنها خصوصیت مثبت مجموعه محیط صمیمیه وگرنه یه روز کار کردن توش اشتباهه. درحالیکه ادعای درآمد دارن، هیچیشون سرجاش نیست و فقط درحال گرفتن وامهای میلیاردین.
فشار کاری در این شرکت بسیار زیاد بود و هیچ ارزشی برای کارمند قائل نبودن و هر روز عین ربات فقط باید تسک ها رو به سرعت انجام میدادی و چندین بار در روز روی مغز دولوپر میرفتن که چی شد چی شد چرا دیر شد چرا سریع تر کار نمیکنی و ... (در صورتی که خروجی بچه ها خیلی بالا بود) قرار داد بسته نمیشد و عیدی و سنوات و مرخصی ها هم بعد از خروج از شرکت پرداخت نشد محیط شرکت بسیار خشک و پر استرس بود و از افراد چاپلوس حمایت بیشتری میشد در صورت دیر رفتن به شرکت دائما تهدید به کسر حقوق میشد میز مدیر اتاق بغل دولوپرها بود و با دوربین و فیلم گرفتن از صفحه دائما کنترل میشد هر روز و بصورت میکرو منیجمنت مدام باید روی تسک ها توضیح میدادیم حقوق پرداختی هم نسبت به تخصص و فشاری کاری بسیار کم بود و دیر هم پرداخت میشد
اومدن به این شرکت بزرگترین اشتباه زندگی من بود. در این شرکت هیچ چیز سر جاش نیست. چند نفر از اساتید دانشگاه شریف ریختن دور هم گفتن شرکت بزنیم. شرکت معلوم نیست چه هدفی رو دنبال میکنه. مدیریت و منابع انسانی وجود نداره. از همون ابتدای ورود همه در حال گلایه کردن بودن و به دنبال استعفا.چیزی که متوجه شدم در اواخر سال 97 تغییر مدیر داشتن و خیلی از امکانات رو حذف کردن و یه سری نیروی آشنای خودشون رو اوردن و شرکت خراب شده. شرکت فقط در سال 98 چیزی حدود 20 و خورده ای نفر رو تعدیل کرد و نزدیک 20 نفر هم استعفا دادن که با توجه به تعداد پرسنل شرکت فاجعه است و میشه فهمید بحث نیروی انسانی چقدر اینجا بی اهمیته. مورد بسیار بد دیگری که وجود داره اذیت کردن بچه ها موقع رفتن از شرکته به جرات میگم هیچ کدوم از بچه ها با دل خوش از در شرکت بیرون نرفتن. به تازگی آبدارچی شرکت هم تعدیل کردن و دنبال نیروی ارزانتر هستن. به هیچ عنوان فکر اینجا رو نکنید و دنبال شرکتهای دیگه باشید.