آخرین تجربه‌ها

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۹

۱.۰

اصلا شرکت خوبی برای کار نیست فقط به خودشون اهمیت میدن.

تراشه سبز تهران

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۹

۱.۰

چند سال از بهترین دوران عمرم رو تو این شرکت بودم که واقعا تباه شد نه جای پیشرفتی هست و نه چیز جدیدی یاد گرفتم حقوقش هم فک کنم از جمله پایین ترین ها تو تهران باشه البته حقوق مدیرا بالاس و میانگین رو میکشه بالا ولی بقیه چیزی نمیگیرن این سالها رو رو هرچی وقت میذاشتم الان استادش شده بودم واقعا

کوتینت

کاربر ناشناس·برنامه نویس بک اند·۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۹

۳.۰

برنامه نویس بک اند

مدیر کاملا بی سواد و نالایقی داره. کسی که نحوه برخورد با آدمها رو اصلا نمیدونه و هیچ ارزشی برای برنامه نویس جماعت قایل نیست. اعتقادش این هست که برنامه نویس مثل ... ریخته

عدم دریافت پاداش

حقوق ناکافی

عدم امنیت شغلی

پایه حقوق کم

مدیریت ضعیف

بی نظمی کاری

بد قول

ساعت کاری بالا

جلسات بی نتیجه

عدم توازن کار و زندگی

عدم کنترل اعصاب

عدم پرداخت به موقع حقوق

کنترل برنامه نویس ها با دوربین

هدر دادن منابع

بیمه نکردن

جلسات کاری بیش از اندازه

عدم امکان استراحت بین کار

مشکلات مالی شرکت

شرکت کوچک

مدیریت بی ثبات

عدم دریافت پاداش

حقوق ناکافی

عدم امنیت شغلی

پایه حقوق کم

مدیریت ضعیف

بی نظمی کاری

بد قول

ساعت کاری بالا

جلسات بی نتیجه

عدم توازن کار و زندگی

عدم کنترل اعصاب

عدم پرداخت به موقع حقوق

کنترل برنامه نویس ها با دوربین

هدر دادن منابع

بیمه نکردن

جلسات کاری بیش از اندازه

عدم امکان استراحت بین کار

مشکلات مالی شرکت

شرکت کوچک

سیتی نت

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۹

۳.۰

فروشگاه اینترنتی مو تن رو

در موقع مصاحبه کاری از شما می خواهند که تعهد بدهید تا ۳ سال با هیچ شرکت در حوزه گردشگری کار نکنید ولی بعد از چند ماه مجبورتون میکنند تعهد ۵ ساله امضا کنید. اصلا جای پیشرفت نداره به هیچ وجه. تنها نکته مثبت این مجموعه مدیر فنی آن می باشد که شخص توانمند و اهل تجربه تکنولوژی های بروز می باشد. حقوق بسیار پایین. اضافه کاری و مزایا با حداقل حقوق وزارت کار هیچ امکان آموزشی و یا تفریحی بری برنامه نویسان ندارند.

کاربر ناشناس·برنامه نویس بک اند·۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۹

۳.۰

برنامه نویس بک اند

در کل شرکت نوپا و خوبی می باشد. جو بسیار دوستانه و صمیمی. برای برنامه نویس ها حتما پیشنهاد میکنم. بقیه شغل ها رو مطمعن نیستم!

زمان کاری شناور

کار در محیط مطبوع و به روز

تعهد بالای پرسنل به کار

تیم جوان و با انگیزه

بیمه

تیم صمیمی

مدیریت بی ثبات

پایه حقوق کم

بی نظمی کاری

بد قول

جلسات بی نتیجه

کنترل برنامه نویس ها با دوربین

هدر دادن منابع

جلسات کاری بیش از اندازه

عدم امکان استراحت بین کار

ایران تلنت

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۹

۲.۰

متاسفانه از زمانی که شرکت از sister companyخودش gulf talent جرا شد کاملا بی ثبات و جهادی کار می کنه خود ایران تلنت استخدامهاس از لینکدین انجام میده جو پر حاشیه، نیروها به محض سابقه دار شدن اخراج میشن تا اطلاعات مخفی بمونه در این سالها فقط یک نفر قدیمی در شرکت وجود دارد حقوق افراد بالاست و سمتهای الکی که به افراد بی تجربه و چاپلوس داده میشه مدیری خود شیفته و متلک گو و عاشق مصاحبه جلسات طولانی تعریف و تمجید از مدیرعامل و نوچه هاش

چارگون

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۹

۳.۰

من تجربه همکاری بلندمدتی رو در چارگون داشتم نظرات دیگه رو که خوندم دلم گرفت قبول می‌کنم که مثل هر شرکتی بدی‌های خودش رو داره ولی انقدر هم سیاه و تاریک نیست و خوبی‌هاش هم کم نیستن. توی چارگون فضا بسیار صمیمی و دوستانه است و در اصل همکاران و تیمت به خانواده دومت تبدیل می‌شن. فضایی هست که اگر به دنبال رشد باشی، شاید نه خیلی راحت ولی اگر تلاش کنی می‌تونی فضای رشد خودت رو پیدا کنی و حمایت هم از همکاران و مدیرانت داشته باشی. رنج حقوقی به نسبت سایر شرکت‌های هم صنف پایین هست اما مزایای خودش رو هم داره، مثل امنیت شغلی، مثل فضای رشد، مثل مزایای رفاهی، فضای دوستانه، ساعت کار شناور متناسب با شغل‌ها مختلف. تعاونی کارکنان و وام‌های مختلفی که می‌شه دریافت کرد. اونجا کار خیلی زیاده و تمومی نداره، گاهی تعادل کار و زندگی به اجبار با توجه به شرایط به هم می‌ریزه، اما اینکه این شرایط همیشگی و دائم نباشه تا حد زیادیش دست خود افراد هست و می‌تونن توش تغییر ایجاد کنن. به رشد و آموزش و دانش کارشناسان حوزه‌های مختلف بها داده میشه، شاید برای برخی مشاغل کافی نباشه، ولی قطعا بیشتر از خیلی از شرکت‌های دیگه هست. در حال تغییر تکنولوژی و به سمت استفاده از تکنولوژی‌های روز دنیا رفتن داره قدم برمیداره، با توجه به بزرگی شرکت، تیم‌ها و نرم‌افزارها پیچیدگی‌های خودش رو داره و زمان‌ می‌بره، برای مثال همسو کردن مشتریان از نظر شرایط سخت‌افزاری و نرم‌افزاری، همسو کردن دانش کارشناسانی که باید این تغییر و محقق کنن، و ... اما در کل داره قدم‌های محکمی رو در این سمت برمی‌داره. نکته دیگه هم اینکه شرکت دانش‌بنیان هست و آقایونی که سربازی نرفتن می‌تونن از این مزیت برای امریه گرفتن یا پروژه‌های بنیاد ملی نخبگان استفاده کنن. در کل در کنار تمام نقاط ضعف و قوتی که داره با توجه به شرایط شما می‌تونه انتخاب خوبی برای شما باشه یا نباشه، بستگی داره به دنبال شغل بلندمدت و رشد هستین، یا دارین به درآمد مقطعی فکر می‌کنید، فضا و محیط کاری چقدر براتون اهمیت داره و ... مثل هر شرکت دیگه‌ای می‌تونه برای خیلی‌ها فصای مناسبی باشه و برای خیلی‌های دیگه نه، مثل هر جامعه بزرگ دیگری افراد خوب و بد توش وجود دارن و ممکنه همکاران فوق‌العاده خوبی رو در کنارتون داشته باشید، یا همکارانی که شما باهاشون مشکلاتی رو تجربه کنید. هیچ چیز سیاه و سفید نیست. پ.ن: سال تاسیس شرکت ذکر نشده بود که سال تاسیس ۱۳۷۷ هست.

چارگون

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۹

۱.۰

کالای مصرفی و خوراکی · تهران

با تأیید همه تجربه‌های بد که دوستان اشاره کردن، شرکت چارگون اول که میری مصاحبه و حقوق درخواستی اعلام می‌کنی، یکم چونه میزنن بعد دیگه چیزی نمیگن فکر می‌کنی حقوق الان حل شده. مرحله بعد دعوت می‌کنن چند روز بری تست بدی که سطح سواد و تشخیص بدن ، مرحله بعد کلی با مدیران مختلف و درنهایت مدیرعامل جلسه میذارن و همه که دونه دونه تایید کردن و حدود ۳ هفته وقتت و گرفتن، درنهایت مدیر منابع انسانی تماس میگیره و حقوق خیلی کمتر و پیشنهاد میده و میگه اگر موافقید یک جلسه دیگم بیاید با من . فضای کاری شرکت اکثرا شاده و بچه‌ها میگن بلند بلند میخندن و تمرکز رو از دست میدی. اکثر مدیراشونم به یه عده پاچه‌خار خیلی بها میدن و عملا فقط اونا رو می‌بینن و حرف همونا رو قبول دارن. در کل هیچ بار علمی به کسی اضافه نمیشه و یه مشت کار پوچ تو شرکت انجام میشه با تکنولوژی و سیستم کاری قدیمی.

تحفه

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۱۳ اردیبهشت ۱۳۹۹

۲.۰

در حوزه مدیریتی سازمان با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم می کند و چالش های زیادی اونجا هست در چند سالی که اینجام متوجه شدم که بیشتر مشکلات به خطار طرز فکر و نگرش مدیرعامل مجموعه است البته مدیرعامل شرکت سابقه کاری مدیرعاملی نداشته و در طی سالیان به این پست رسیده. اطرافیان و مشاوران مدیرعامل هم از نزدیکان ایشان هستند و همیشه از ایشان تعریف می کنند و هیچ وقت متوجه اشتباهاتشان نمی شوند. در حال حاضرهم کلی تغییرات ایجاد کرده اند و تغییر ساختار های مکرر که مشکلات را حل کنند. غافل از اینکه مشکل خودشاننند. نرخ خروج از سازمان بسیار بالاست و میانگین سن ماندگاری کمتر 6 ماه است. در نحوه پرداخت حقوق منظم هستند و نسبت به شرکت های دیگر این زمینه خوب عمل می کنند غیر از حقوق مزایای حقوقی خاضی ندارد. بدنه سازمان جوان است و این مورد بسیار خوب است دسترسی مترو و اتوبوس شرکت خوب است. خارج از طرح است از لحاظ بروکراسی هم در وضعیت خوبی هستند و اکثرا فرآیندها با نرم افزار و ایمیل و .. انجام می شود در پایان هم من یکی از مدیران میانی سازمان بودم

پاک چرخ ایرانیان

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۱۲ اردیبهشت ۱۳۹۹

۱.۰

رنج حقوق ها پایینه ... عمدتا حدود وزارت کار ... بی نظمی در حقوق دادن بسیار زیاده و همینطور بد قولی وقتی پیگیر میشید همیشه میگن حقوق همون روز یا نهایت تا 4-5 ماه واریز میشه اما این حالت ممکنه یک ماه طول بکشه ... بسیاری از نیروها در این شرکت یا تعدیل شدن یا خودشون رفتن... به نیروی خوب بها داده نمیشود و متاسفانه بی نظمی بیداد می کنه... این شرکت رو اصلا توصیه نمیکنم چون وقت و عمرتون هدر میره

فرهیختگان جوان

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۸ اردیبهشت ۱۳۹۹

۱.۰

من بعنوان نیروی فنی با این مجموعه همکاری داشتم که حقوق ماه آخرم رو ندادن و ازشون شکایت کردم. بعد اداره کار گفت باید حقوقت رو پرداخت کنن رای صادر شد ولی هنوز که هنوزه پولم رو نمیدن و باید برم باز قانونی اقدام کنم. شرکت جالبی نیست و اصلا بهتون پیشنهاد نمی کنم !!!! اخلاق حرفه ای ندارن که اگر داشتن حق و حقوق من رو قانونی پرداخت میکردن ...

مهراب گشت سبز

گردشگری و هتل ها · تهران

کاربر ناشناس·برنامه نویس·۸ اردیبهشت ۱۳۹۹

۲.۰

برنامه نویس

اصلا شرکت به درد بخوری نیست، مدیریت داغونی داره، که اصلا از تکنولوژی سر در نمیاره. کلی براشون زحمت کشیدیم تو تیم برنامه نویسی اما حتی نمیتونستن کارایی که کردیم رو درک کنن. جای پیشرفت اصلا نداره، و محیط کاری کاملا خاله زنکی داره. همه دارن زیرآب همو میزنن، حالا فرقی نمیکنه طبقه 1 باشی 2 باشه یا اصلا تو به ساختمون دیگه. در کل مدیرای همه بخشای ادمای بیکاری ان که 24 دارن فقط میچرخن دنبال سوژه برای پر کردن روز.

گروه جی اس ام

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۷ اردیبهشت ۱۳۹۹

۲.۰

اونجا بدترین مشکلش باند بازی بود،و هر کس خوشگلتر بود نگه میداشتن حقوق هاشون رو بعد چهار تا پنج ماه دو ماهشو میدادن و همیشه ازشون طلب داشتی،چک تسویه هم که بعد شش ماه بیشتر بهت برای چهار ماه بعدشو میدن بعضی از مدیران به شدت بی سواد بودند و دلیلشم این هست که با زد و بند اومده بودن بالا زمینه کاری شرکت مشخص نیست و هر پروژه ای پیدا کنند میگیرن و توقع دارن شما هم تو هر پوزیشنی هستید همکاری کنید یه قرون اضافه کار نمیدن بهتون اوج فاجعه اونجاست که به یک سری افراد شرکت غذا میده و به یه سری نمیده مدرک دانشگاهی منو به بهانه بیمه کردن گرفته بودن و بیشتر از 3 ماه گرو نگه داشته بودن

ویستا سامانه آسا

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۷ اردیبهشت ۱۳۹۹

۲.۰

گروه صنایع غذایی سولیکو (کاله)

شاید باورتون نشه که حتی ساعت کاری رو به شما دروغ میگن،وقتی مشغول به کار میشید بدون قرارداد نگهتون میدارن تا یه مدتی و بعدم یک ماه یک ماه قرار داد میبندن،یعنی مثلا تازه ماه سوم قرار داد ماه اول شمارو که یک ماهه هست میبندن و نسخه قرار داد شمارو بهتون تحویل نمیدن اصلا هیچ کس به شما در مورد وظایفتون کمکی نمیکنه هیچ کس براتون توضیح نمیده که چی به چیه و توجیهی وجود نداره و بچه های قدیمی تر احساس مالکیت میکنند و فکر میکنند نفرات جدید بی سواد و زیر دست اونها هستند امکان تماس با مدیریت وجود نداره فقط یه مدیر منابع انسانی دروغگو دارند که استاد پیچوندن هست و به خیلی از بچه ها زهرشو ریخته این مدیر منابع انسانی فکر میکنه که روانشناس خیلی خوبیه چون کلینیک کار میکنه ولی از آماتور ترین روانشناس ها هم کمتره و نمیتونه حتی شخصیت یک نفرو نسبتا تحلیل کنه مشخص نیست اضافه کارتون بر چه اساسی حساب میشه و اصلا قبول نمیکنند ساعت کاریتون شناور باشه با وجود اینکه ساعت کاری رو بهتون دروغ میگن، سابقه بیمه تون رو رد نمیکنند،به یکباره شمارو مجبور به استعفا میکنند و توقع دارند براشون استعفا نامه بنویسید،امکان پیشرفت اصلا ندارید،بدترین تجربه کاری من بوده و هست قسمت خوبش اینه که حقوق کاملا سر موقع پرداخت میشه،ناهار و صبحانه با شرکت هست و میان وعده هم میدن،مرخصی نیاز داشته باشید بهتون میدن

کالای مصرفی و خوراکی · تهران

تحلیل‌گر کسب‌وکار / سیستم

کاربر ناشناس·تحلیل‌گر کسب‌وکار / سیستم·۶ اردیبهشت ۱۳۹۹

۱.۰

من به عنوان برنامه ریزی ستاد انجمادی کاله در تهران مشغول به کار هستم. به هیچ عنوان شرکت کاله را پیشنهاد نمی کنم. جوانی خودتان را به دلایل زیر حرام نکنید. 1. فرهنگ سازمانی بسیار پایین در کارمندان و مدیران: تنها راه پیشرفت در این شرکت شمالی بودن و پارتی داشتن یا زیراب زدن همکاران است. همه در ظاهر دوست هستند ولی مدیران شرکت زیراب زنی در سازمان را گسترش می دهند. مثلا مدیر فروش پورسانت فروشنده را کم می کند و به فروشنده می گوید من درخواست افزایش پورسانت دادم و قبول نکردند، در حالی که به مدیران ارشد می گوید این فروشنده سرپیچی از دستور کرده و باید پورسانتش کم شود. 2. مدیران عقده ای: سیستم مدیریتی کاملا ارباب رعیتی است. به عنوان مثال پورسانت 500 نفر به دست مریم سلیمانی، دختر ارباب، می رسد، چه اول ماه برسد چه دهم ماه، زودتر از 11 یا 12 دو ماه بعد امضا و تایید نمی کنند. تنها دلیلش هم به نقل از بچه های قدیمی این است که مشخص شود رییس کیست. تمام تصمیمات سلیقه ای و به گونه ای که هزینه های سازمان پایین بیاید، مثلا حتی در خرید چای هم ارزان ترین برند بازار را تهیه میکنند و یا برای 100 نفر یک ظرف نسکافه در ماه می گذارند که ساعت اول تمام می شود. 3. بی ارزش بودن مقام کارمند: در مساله کرونا هیچ تعطیلی و یا کاهش ساعتی نداشتیم، اول اردی بهشت برای زدن دکمه های آسانسور خلال دندان گذاشتند ولی بعد از سه روز دیدند مصرف خلال دندان رفته بالا، طرح حذف شد. روز اول ماه رمضان مدیر هندی شرکت آقای کومار دستور جمع آوری چایی و ناهار را دادند، ولی برای خودشان در رستوران پیتزا پختند؛ در حالی که کارمندان گرسنه هیچ غذایی نداشتند و نمی توانستند از رستوران خرید کنند، همان مدیری که دستور جمع آوری چایی و غذا را داد، چون مدیر بود جلوی چشم همه روی پیتزا سس ریخت و خورد. مورد دیگر اینکه پارکینگ ساختمان خودش را اجاره داده به پیمانکار، و پیمانکار ماهی 180 تومن از کارمندان شرکت بابت پارکینگ پول می گیرد. 5 اردی بهشت پکیج نوروزی کارمندان را دادند که فقط لبنیات بود، دریغ از یک پر کالباس یا غذای آماده؛ این در حالی است که پکیج مدیران بسیار حرفه ای و بهتر بود. وضعیت بیمه تکمیلی هم که در ضعیف ترین حالت ممکن قرار دارد. 4. بی اهمیتی نظر کارمندان: تمامی گزارش ها، هدف گذاری ها، پورسانت ها و سایر کارهایی که وظایف تحلیلگر است توسط یک نفر که دختر یا داماد آقای سلیمانی است پذیرش و رد می شود. یعنی هر مقدار که روی گزارش وقت بگذارید و یا تحلیلی ارائه دهید، بررسی بازار یا فروش انجام دهید، نهایتا حرف ارباب انجام می شود و تمامی تلاش های شما بی اثر است. به هیچ وجه این شرکت را توصیه نمیکنم، وقت خود را در شرکت تلف نکنید.

اسنپ تریپ

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۵ اردیبهشت ۱۳۹۹

۱.۰

مدیرانی که حقوق های نجومی میگیرند و بی کیفایتی شان باعث شده هرج و مرج را در داخل واحدها مشاهده کنیم. متاسفانه پین تا پین از وقتی اسنپ تریپ شد، از وقتی مدیران ارشد و لایق با شرکت قطع همکاری کردند، فضای بسیار متشنج و خاله زنک بازی در واحدها باعث میشه نه تنها در کارتون تمرکز نداشته باشید بلکه پیشرفتی هم در راستای مسیر شغلی نداشته باشید. دوستانی که این متن را می خوانند لطفا قبل از ورود به این شرکت خوب تامل کنید بعد قراردادتون را امضا کنید.

خدمات مخابراتی ارگ جدید

مخابرات · تهران

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۵ اردیبهشت ۱۳۹۹

۱.۰

حمل و نقل، لاجستیک و انبارداری · تهران

قبل از هر چیزی نسبت به این شرکت تحقیق کنید. بدونید در کدوم واحد کار می کنید و مدیر مستقیم شما چه کسی است. مدیر ما نمی دونست چه کاری می خواد انجام بده، وظایف کاری اصلا مشخص نبود خط و مشی شرکت مشخص نبود. اگر متاهل هستید بدونید همیشه با یک ماه تاخیر حقوق خواهید گرفت. دروغ زیاد به گوشتون می خوره. در هنگام مصاحبه بشدت هوشیار باشید چند بار قرار دادتون رو بخونید از چیز هایی که امضا می کنید کپی بگیرید. بعد از اتمام همکاری هم انگار نه انگار که شما اونجا کار می کردید تبدیل می شید به آدمی که اصلا نمی شناسنتون و برخورد بشدت بدی می کنند.

گروه کشتیرانی لتکا

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۳ اردیبهشت ۱۳۹۹

۵.۰

حمل و نقل، لاجستیک و انبارداری · تهران

حدود 4 سال میشه که از تجربه همکاری با لتکا لذت میبرم محیط کاملاً دوستانه بر خلاف بسیاری از شرکت ها، اینجا زیر آب زدن و این چیزا معنی نداره. مدیریت های تمام بخش ها جوری باهاتون رفیق میشن که گاهی وقت ها یادتون میره دارین با مدیرتون صحبت میکنین، اما احترام همه حفظ میشه.

لتکا آبی کیش

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۳ اردیبهشت ۱۳۹۹

۵.۰

موسسه ملاصدرا

وکالت و حقوقی · تهران

کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۱ اردیبهشت ۱۳۹۹

۳.۰