دیجی کالا جای خوبی برای سابقه تو رزومه است و هیچ حسن دیگه ای نداره ، مزیت های حقوق بالا نسبت به شرکت های دیگه ، محیط دوستانه ، ضمانت پیشرفت و ارتقا همه و همه برای سال های قبله ، الان فقط استفاده ابزاری داره از کارمندا و محیطی کاملا ناعادلانه .
قبلا خیلی خوب بود از هر لحاظ اما متاسفانه تو دو سال اخیر سیر پسرفت رو پیشگرفت و مطمئنن این خرابی درون سازمانیش به بیرونش هم اثر خواهد گذاشت و از رقباش که فرهنگ درون سازمانی خوبی رو پی گرفتن عقب خواهد موند . برای کسی که جوونه و هنوز صبر و حوصله داره برای کارآموزی و رزومه توصیه میکنم دیجی کالا رو . ولی برای آدم های با سابقه اصلا توصیه نمیشه .
سلام لازم میدانم چندین نکته را بیان کنم
در کل شرکت مناسبی نمیدانم به این علت که نرخ تغیرات برنامه ها بسیار زیاد است و مدیریت سلیقه ای حاکم است در این شرکت و افرادی هستن که منتطر این هستن موقعیت شغلی شما را دست خوش تغییر کنن، روز های کاری مناسبی ندارد چرا که شما باید پنچشنبه و جمعه ها سر کار باشید
پیروز باشید
نحوه کار در شرکت :
این شرکت پروژه میگیره (طراحی سایت و اپلیکیشن ) انجام میده و تحویل میده .
نحوه کار :
تنها چیزیه که اهمیت داره تمام کردن پروژه هستش ، به این صورت که زمان انجام کار را شما مثلا میگید 1 ماه ، خود مدیر عامل میگه 2 هفته بعد فشار کاری روی شما زیاد میشه که 2 هفته ای کار رو برسونید و در انتها نمیرسه .
استفاده از تکنولوژی های جدید و یادگیری :
به علت فشار کاری بالا امکان استفاده و یادگیری را ندارید و فقط مشغول کد نوشتن هستید تا پروژه تمام بشه .
محیط کاری و امکانات :
سیستم بهتون نمیدن ، باید خودتون لپ تاپ ببرید . صندلی ها کاملا بی کیفیت و کمر درد میگیرید . در کل تنها چیزی که تو شرکت هست ، میز ، صندلی ، یخچال ، چایی ساز .
پرداخت حقوق :
شما به عنوان نیروی تمام وقت مشغول به کار شدید و در انتهای ماه خبری از حقوق نیست ، پس از مدتی بهتون میکن اگه پروژه رو به کارفرما تحویل بدیم ، ازش پول میگیریم پول شما رو می دیم ، یک چند ماهی همین حرف تکرار میشه ، در نهایت با 3و4 ماه حقوق نگرفته از شرکت خارج میشید ، و باید بیوفتید دنبال پولتون .
میانگین حقوق هم در اینجا اشتباه ثبت شده و نهایت 6 میلیون هستش .
یه تجربه کاری خیلی خوب با تیم خوب داشتم کلی چیز جدید یادگرفتم و تجربه توی محیط لارج اسکیل رو بدست آوردم
نقاط ضعف هایی حتما هست و نقاط قوت هایی هم وجود داره در کل برای من تجربه خوبی بوده
از لحاظ فنی با کسایی کار کردم که توی حوضه ی خودشون جزو تاپ ها و حرفه ای ها بودند
اینجا سر مباحث کوچیک با کل تیم بحث و تبادل نظر میکنیم
اینجا فهمیدم که تا مسئله ای رو نفهمی و درک نکنی نمیتونی تصمیم بگیری و کدی بنویسی
خب از لحاظ فنی که اوکی هست و قبولش دارم و این مهم ترین چیز برای یه دولوپره.
مسائل و نقاط ضعفی هم در همه شرکت ها هست نمیشه گفت شرکتی داخل ایران هست که خیلی تاپه و هیچ نقطه ضعفی نداره
فقط این رو بگم که این شرکت هم مثل شرکت های بزرگ دیگه در حال بروز شدن و بهتر شدنه
و من پیشنهاد میکنم این شرکت رو برای کسایی که میخوان تجربه کارهای سخت و پیچیده رو داشته باشند
مدیریت خارج از ایران بودند و اخلاق غیر حرفه ای داشتند. خروجی نامشخص و از همه مهمتر در مدتی که اونجا کار کردم قرار بر این بود که بیمه من رو پرداخت کنند. اما بعدا فهمیدن بیمه من رو پرداخت نکردند و حتی نصف ماه آخری که اونجا بودم رو با من تصفیه نکردند. مدیریت در حد صفر
آدانیک از خیلی جهات برای کار و مخصوصا به عنوان کار اول مناسبه (اگر خوش شانس باشین و هم تیمیتون خوب باشه کاری سیستماتیک انجام نمیشه٬ و من شخصا خوش شانس بودم) تیمها و آدم های خوب که با دقت و یک دست انتخاب شدن. اما قسمت بدش اینجاست که همه ی اینها وابسته به مدیر میانیتون هست٬ اگر مدیر میانی آدم خوبی باشه کار توی آدانیک خیلی جذابه (هر چند که پیشرفت زیادی چه از نظر مالی چه موقعیت کاری ندارین اما به نظرم جزو جاهای خوبه) اما اگر مدیر میانیتون آدم بیانصاف و بیمنطقی باشه هیچ کس نیست که صداتون و بشنوه. ممکنه کارتون خیلی خوب باشه( تعداد تسکای بیشتری نسبت به بقیه دان کنید) ولی به چشم مدیر میانی کار خاصی نکردین و برعکس دوست مدیر میانی تو تیم یه تسک تو اسپرینت دان کنه و طوری رفتار شه که انگار خیلی کار کرده (صرفا چون طولش داده) و صداتون به جایی نرسه اصلا. در کل من تو دو تا تیم مختلف دو تا تجربه یکاملا متضاد تو آدانیک داشتم برای همین نمیدونم پیشنهادش کنم یا نه ولی اگر شانستون بزنه و مدیر مستقیم خوبی داشته باشین تجربهی خوبی خواهید داشت .
تجربه کار با الجی باعث شده شرایط حرفه ای باشه، چرخش شغلی هم همیشه هست و همه اونایی که فک میکنن شایستگی دارن بهشون شانس داده میشه،ولی خب نگاه کلا مردسالاری و سنتیه ولی دخالت تو کار نیست. همیشه هم چند تا مدیر خارجی داره
کار کردن در محیط پر حاشیه پلاکو توصیه نمیکنم مدیران این شرکت بدون اطلاع ممکنه بیمه براتون رد نکن ضمن اینکه بسیار عصبی و غیر منطقی هستن در کل جای خوبی برای پیشرفت نیست بخصوص اگه برنامه نویس هستین
بعنوان یه شیمیست اونجا کار کردم، محیط کاری خیلی کوچیک و البته آرومی داره که این بسته به نوع شخصیت شما میتونه خوب یا بد باشه(در کل دوتا شیمیست هست بعلاوه مدیریت که داروساز هستند). نوع کار مثل بخش کنترل کیفی شرکت داروییاس با این تفاوت که حجم کارش خیلی کمتره.
پوئن مثبتش اینه که کار با دستگاهای آنالیزی یا تست کیفیت دارویی رو یاد میگیری ولی خب در عوض حداقل حقوق وزارت کار رو مبنا قرار میدن. بجز بیمه مزایای خاصی لحاظ نمیکنند.
و با توجه به کوچیک بودن و کم جمعیت بودن محیط و نوع کار، هیچ امکان پیشرفت کاری ندارین.
دوستان اگه میخواین با قوانین اداره کار و شکایت کردن از کارفرماها آشنا بشین حتما به وب وان برید و تجربه شکایت روکسب کنید!
حقوقاتون اصلا به موقع پرداخت نمیشه
بی نظم ترین شرکتی بوده که تا الان دیدم
هدست یا کیبورد و.. بسوزه خراب بشه و...از حقوقتون کسر میشه
اصلا به کارمند احترام گذاشته نمیشه
ی سریا هم هستن که کلا زیرآب زن هستن
موقع تسویم که هزار تا داستان جور میکنن برات
وعده ووعید پوچ و تو خالی میدن
تایکسال حقوق آخرتون رو نگه میدارن موقع تسویه
و تا خودت چیزی نگی تسویت نمی کنن
اصلا پیشنهاد نمیکنم
بخصوص برای برنامه نویسان
ن جای پیشرفت داره
ن آرامش
اگر میخواین توهین بشنوین و در کنارش ساعت کاری بالا هم داشته باشید داتین گزینه مناسبیه براتون!
تیم منابع انسانی باید یه فکری به حال فرهنگ سازمانی، اخلاقی و اخلاقی و اخلاقی داتین بکنن و البته سعی در اثربخشی انتقادات وارده داشته باشن...
حقوق هم براساس معیار خاصی داده نمیشه، مذاکره در ابتدای قرارداد نقش اصلی رو ایفا میکنه.
شالوده و اساس این شرکت براساس باندبازی شکل گرفته و از مدیرعامل تا مدیران پایین همه بخاطر روابطشون روی کار اومدن ؛ مدیران پایین درواقع اکثرا کارمندان حتی بعضا ضعیفی بودن که با تملق تونستن جایگاهی بدست بیارن پس براتون عجیب نباشه اگه اون مدیر بی دلیل سرتون داد بکشه یا یک حرف غیرفنی بزنه و یا حتی تبعیض جنسی قایل بشه و ازتون توقع داشته باشه تاییدش کنید! مثلا مدیر زیرساخت که خودش حتی مدرک کامپیوتر هم نداره یه بار با یکی از بچه ها دعوای شدید میکرد که چرا طرف داره داکیونت فنی میخونه!! اینکه بعضی مدیرا دادو هوار راه بندازن و کارمند رو به لجن بکشن کاملا طبیعیه! بنابراین سعی کنید هیچ وقت به جز بله قربان به مدیرا نگید چون حتی اگر در ظاهر به روی شما نیارن ولی اثرش رو بعدا بصورتی باورنکردنی در ابعاد مختلف کاری و روانی دریافت خواهید کرد و یا حتی بصورت کاملا محترمانه شما رو به یه تیم دیگه میدن و بماند که پشت سرشما چقدر بد میگن! دقیقتر بگم اصلا نشون ندید که بیشتر از یک مدیر میفهمید چون بهشون برمیخوره! در انتهای هرسال هم عده ای که زیاد مورد علاقه مدیرا نبودن و پاچه خوری نکردن ، تعدیل میشن تا این چرخه دوستی بین مدیران و زیردستان پابرجا بمونه! از نظر فرهنگی هم سازمان مذهبی هست و اکثرا مومن هستن و باید رعایت موازین رو بکنید . راستی توقع حقوق بالا یا حتی متوسط هم نداشته باشید اینجا افزایش حقوق وسط سال و بیش از مصوب دولت معنی نمیده . در آخر باید بگم از اینکه عمرم رو تو این شرکت مزخرف هدر دادم خیلی پشیمونم . امیدوارم شما این اشتباه رو نکنید.
من نظرات بقیه را خواندم معمولا کسی از خوبی ها صحبت نمیکند.یا یک نیروی ناراضی سعی در خراب کردن شرکت ها رو داره و میاد وقت میگذاره و مطلب مینویسه.طی ۱ سال تجربه کاری در پرنیان تونستم تجربه ای خوب در سطح بالا کسب کنم.
نظم و اصول به روز کاری که تو شرکت های ایرانی کمتر دیدم. پیشرفت نیرو های جوان و رهبری تیم ها با نیروهای با تجربه و کار روی لبه تکنولوژی و اموزش های هفتگی چیزاییه که خیلی برای من مفید بود. مثلا ۵ شنبه ها ساعت ۱ به بعد تلفن شرکت میره روی حالت تعطیلی ولی اون زمانیه که جلسات داخلی اموزش ها و حتی دیدن فیلم! در بخش های مختلف داریم.هر هفته هم برنامه های هر فرد در قالب اسپرینت مشخص میشه و کلا همه چی حرفه ای
چیزی که بیشتر از هر موضوعی توی پی پینگ برای من اهمیت داره اینه که چجوری تیم مدیریت برای انجام کارها به تیمش اعتماد داره. از روزی که وارد شرکت شدم احساس کردم که هدف برام مشخص شد، ابزارش در اختیارم قرار گرفت، راهنمایی ها انجام شد (و انجام میشه) و بهم برای رسیدن به این اهداف اعتماد شد و این خیلی به بهبود شخصی خودم کمک کرد و برای ادای دین و برگردوندن نتیجه این اعتماد مصمم تر.
به لطف بچه های شرکت که رفتاری دوستانه، صمیمی و پشتیبان دارن زیاد طول نکشید که تونستم خودمو با پروژه آشنا کنم، هرچند همونجوری که توی عنوان نوشتم فرایند آنبوردینگ ممکنه زیاد برای جیبت سالم نباشه. :))
شرکت موفقیت خودش رو وابسته به پیشرفت کارکناش میدونه ولی با عبارتای کلیشه ای ازت نمی خواد بهتر باشی ولی این احساس رو درون خودت ایجاد میکنه که لازم داری همیشه توی کارت بهتر از قبل بشی.
از طرف دیگه برای آموزش کارکناش هزینه میکنه و برای کم کردن استرس و جدیت کار برنامه هایی مثل بازیای گروهی یا کامپیوتری داره.
اینجوری به نظر میاد که دارم فقط از خوبیای پی پینگ میگم ولی عمیقا معتقدم که نقاط ضعف پی پینگ فقط بخاطر کمبود منابع و ماهیت استارت آپی شرکت و نه ضعف تیم مدیریت و بچه ها و با موفقیت پروژه رفع میشه.
اگه میخواین در راه رضای خدا کار کنید و در ازاش پولی دریافت نکنید و در نهایت هم کارتون به هیچ نتیجه و ثمرهای نرسه، به این شرکت بپیوندید!
ارکان شرکت عجیب و مشکوکه و آدما دائماً در رفت و آمد هستن. در حال حاضر هم تقریبا غیرفعال هست و اکثر پرسنل به دلیل مطالبات معوقه چندین ماهه، اونجا رو ترک کردن و از طرق قانونی پیگیر هستن...
فکر کنید مدیرتون بهتون بگه من پول حقوق تو میتونستم دو یا سه نفر دیگه رو استخدام کنم یا به شما بگه من برای تو هزینه کردم و دوتا مانیتور گرفتم! این شد که من توی ماه چهارم همکاری تصمیم به خداحافظی گرفتم.
بگذریم از این که موقع شروع کار یه سری قولهایی داده شد که هیچ وقت انجام نشد یا اینکه در حال مصاحبه و جذب نفر برای تشکیل تیم بودیم که گفتن شاید اصا تیم تشکیل ندیم بهتر باشه و شاید اصا نخوایم اون برنامه های اول سال و دنبال کنیم.
من تو بخش فنی این شرکت مشغول به کار هستم تعجب میکنم از افرادی که نظر منفی میدن نمیدونم ولی تصورم اینه که به هر دلیلی به توافق نرسیدن و اینطوری میخوان خودشون رو آروم کنند.
در مورد کار در روز های تعطیل خیلی وقته که اجباری نیست و اون تایم هم که اجبار بود یه مدت کوتاه فقط برای افرادی بود که کارشون رو درست انجام نداده بودن تازه با این حال کلی فضای استراحت ناهار و شام و صبحانه عالی براشون تدارک دیده میشد و اضافه کار خیلی بالا داده میشد که تو چند ساعت که اضافه میان بهشون سخت نگذره.
مدیریت بسیار حرفه ای و کاربلد است به نیرو ها انگیزه و انرژی میده اما مانند هر مدیر حرفه ای دیگری به دنبال نیروهای قوی است و این دلیل بر بد بودن ایشون نیست بلکه دلیل بر به دنبال رشد شرکت بودنه.
به هرحال کاش این فرهنگ توی جامعه ما جا میوفتاد که افراد از روی ناراحتی و عصبانیت به هر دلیلی به دنبال تلافی با تهمت و دروغ نباشند.
حقوق نامنظم
عدم رد كردن بيمه
پروژه هاي سرشار از باگ كه صرفا بايد بري اونجا گل لقد كني
دريغ از ذره اي يادگيري
لحظه اول بهت ميگن ارتباط با مشتري فقط با تيم پشتيبانيه و برنامه نويس درگير مشتري نميشه، ولي از فرداي شروع كار مشتري از صبح تا غروب كنارتونه تا باگهاشو رفع كنيد
پاسخ رسمی شرکت شرکت آبگینه پرداز شرق
سلام و وقت شما به خیر دوست عزیز، ممنون از این که نظرتون رو با ما در میون گذاشتید، دیرکرد حقوق موضوعی هست که در خیلی از شرکت های ایرانی یا حتی خارج از ایران اتفاق میفته و به عوامل خیلی زیادی بستگی داره. مدیران این شرکت همیشه سعی دارند حقوق هر ماه پرسنل رو سر وقت پرداخت کنند و در این راستا منابع لازم رو تامین کنند. همینطور سعی شده که حق بیمه به موقع پرداخت شده و فضای مناسبی برای رشد پرسنل و یادگیری مطالب مرتبط با تخصص اون ها فراهم بشه. هر پروژه نرم افزاری ممکنه با چالش های متعددی همراه باشه و مدیریت این چالش ها به عهده تیم نرم افزاری هست که با دانش و سواد خودشون این چالش ها رو حل کنند. همینطور این که در ابتدای شروع فعالیتتون داخل شرکت، شرح وظایفی بهتون توضیح داده شده که کارهایی که در طول پروسه کاریتون انجام میدید رو به روشنی شرح داده. نه تنها این شرکت بله هیچ مجموعه ای حق اینکه سایر فعالیت هایی که از ابتدا به شما واگذار شدند و خارج از حیطه کاری شما بودند رو به شما محول کنه نداره. در صورتی که چنین اتفاقی افتاده باشه، شما حتما باید به مدیریت اطلاع میدادید تا پیگیری بشه و شما طبق روال عادی فقط به امور محوله و تخصصی خودتون رسیدگی کنید.
من به مدت یک ماه در تیواسافت کار کردم. به عنوان مدیر پروژه مشغول به کار شدم و کمکم متوجه شدم شرکت کارکنان رو استثمار میکنه. در نهایت به خیلی از کارمندهاش حقوق نمیده و در نهایت کار به شکایت میرسه.
در تیمی که با من کار میکردن خود من و دو نفر که جدید اومده بودن + یک نفر از قدیم کلن هیچ حقوقی دریافت نکردن. به بهونههایی مثل کار رو خوب انجام ندادن یا نرسوندن پروژه. من با صحبت با کارکنان قدیم متوجه شدم کار این شرکت به همین صورت ادامه پیدا میکنه.
پیشنهاد اکید من به صورت کلی کار نکردن در این شرکت هست. به هیچ عنوان حتی با حقوق بالا. در صورتی که به هر دلیلی تصمیم گرفتین با شرکت همکاری کنین به هیچ عنوان قبول نکنین سفته بدین. شرایط کار رو دقیق مشخص کنین و پرداخت رو حتما با قوت پیگیری کنین
گاهی تا ساعت ۲ نصفه شب شما ممکنه تماس داشته باشین برای پیش بردن کار
ممکنه به جای ۸-۹ ساعت در روز کارتون برسه به ۱۷-۱۸ ساعت در روز کار کردن
ممکنه به شما قول داده بشه که اگه چند روز صبر کنین و کار رو کامل تحویل بدین دستمزد شما پرداخت میشه. ولی بعد از تحویل کار به طور کلی تماسهای شما پاسخ داده نخواهد شد.
بنده تا الان ۱۱ نفر دیگه غیر از خودم رو پیدا کردم که یا در مراحل شکایت هستن یا قصد شکایت دارن
دیجی کالا جای خوبی برای سابقه تو رزومه است و هیچ حسن دیگه ای نداره ، مزیت های حقوق بالا نسبت به شرکت های دیگه ، محیط دوستانه ، ضمانت پیشرفت و ارتقا همه و همه برای سال های قبله ، الان فقط استفاده ابزاری داره از کارمندا و محیطی کاملا ناعادلانه .
قبلا خیلی خوب بود از هر لحاظ اما متاسفانه تو دو سال اخیر سیر پسرفت رو پیشگرفت و مطمئنن این خرابی درون سازمانیش به بیرونش هم اثر خواهد گذاشت و از رقباش که فرهنگ درون سازمانی خوبی رو پی گرفتن عقب خواهد موند . برای کسی که جوونه و هنوز صبر و حوصله داره برای کارآموزی و رزومه توصیه میکنم دیجی کالا رو . ولی برای آدم های با سابقه اصلا توصیه نمیشه .
سلام لازم میدانم چندین نکته را بیان کنم
در کل شرکت مناسبی نمیدانم به این علت که نرخ تغیرات برنامه ها بسیار زیاد است و مدیریت سلیقه ای حاکم است در این شرکت و افرادی هستن که منتطر این هستن موقعیت شغلی شما را دست خوش تغییر کنن، روز های کاری مناسبی ندارد چرا که شما باید پنچشنبه و جمعه ها سر کار باشید
پیروز باشید
نحوه کار در شرکت :
این شرکت پروژه میگیره (طراحی سایت و اپلیکیشن ) انجام میده و تحویل میده .
نحوه کار :
تنها چیزیه که اهمیت داره تمام کردن پروژه هستش ، به این صورت که زمان انجام کار را شما مثلا میگید 1 ماه ، خود مدیر عامل میگه 2 هفته بعد فشار کاری روی شما زیاد میشه که 2 هفته ای کار رو برسونید و در انتها نمیرسه .
استفاده از تکنولوژی های جدید و یادگیری :
به علت فشار کاری بالا امکان استفاده و یادگیری را ندارید و فقط مشغول کد نوشتن هستید تا پروژه تمام بشه .
محیط کاری و امکانات :
سیستم بهتون نمیدن ، باید خودتون لپ تاپ ببرید . صندلی ها کاملا بی کیفیت و کمر درد میگیرید . در کل تنها چیزی که تو شرکت هست ، میز ، صندلی ، یخچال ، چایی ساز .
پرداخت حقوق :
شما به عنوان نیروی تمام وقت مشغول به کار شدید و در انتهای ماه خبری از حقوق نیست ، پس از مدتی بهتون میکن اگه پروژه رو به کارفرما تحویل بدیم ، ازش پول میگیریم پول شما رو می دیم ، یک چند ماهی همین حرف تکرار میشه ، در نهایت با 3و4 ماه حقوق نگرفته از شرکت خارج میشید ، و باید بیوفتید دنبال پولتون .
میانگین حقوق هم در اینجا اشتباه ثبت شده و نهایت 6 میلیون هستش .
یه تجربه کاری خیلی خوب با تیم خوب داشتم کلی چیز جدید یادگرفتم و تجربه توی محیط لارج اسکیل رو بدست آوردم
نقاط ضعف هایی حتما هست و نقاط قوت هایی هم وجود داره در کل برای من تجربه خوبی بوده
از لحاظ فنی با کسایی کار کردم که توی حوضه ی خودشون جزو تاپ ها و حرفه ای ها بودند
اینجا سر مباحث کوچیک با کل تیم بحث و تبادل نظر میکنیم
اینجا فهمیدم که تا مسئله ای رو نفهمی و درک نکنی نمیتونی تصمیم بگیری و کدی بنویسی
خب از لحاظ فنی که اوکی هست و قبولش دارم و این مهم ترین چیز برای یه دولوپره.
مسائل و نقاط ضعفی هم در همه شرکت ها هست نمیشه گفت شرکتی داخل ایران هست که خیلی تاپه و هیچ نقطه ضعفی نداره
فقط این رو بگم که این شرکت هم مثل شرکت های بزرگ دیگه در حال بروز شدن و بهتر شدنه
و من پیشنهاد میکنم این شرکت رو برای کسایی که میخوان تجربه کارهای سخت و پیچیده رو داشته باشند
مدیریت خارج از ایران بودند و اخلاق غیر حرفه ای داشتند. خروجی نامشخص و از همه مهمتر در مدتی که اونجا کار کردم قرار بر این بود که بیمه من رو پرداخت کنند. اما بعدا فهمیدن بیمه من رو پرداخت نکردند و حتی نصف ماه آخری که اونجا بودم رو با من تصفیه نکردند. مدیریت در حد صفر
آدانیک از خیلی جهات برای کار و مخصوصا به عنوان کار اول مناسبه (اگر خوش شانس باشین و هم تیمیتون خوب باشه کاری سیستماتیک انجام نمیشه٬ و من شخصا خوش شانس بودم) تیمها و آدم های خوب که با دقت و یک دست انتخاب شدن. اما قسمت بدش اینجاست که همه ی اینها وابسته به مدیر میانیتون هست٬ اگر مدیر میانی آدم خوبی باشه کار توی آدانیک خیلی جذابه (هر چند که پیشرفت زیادی چه از نظر مالی چه موقعیت کاری ندارین اما به نظرم جزو جاهای خوبه) اما اگر مدیر میانیتون آدم بیانصاف و بیمنطقی باشه هیچ کس نیست که صداتون و بشنوه. ممکنه کارتون خیلی خوب باشه( تعداد تسکای بیشتری نسبت به بقیه دان کنید) ولی به چشم مدیر میانی کار خاصی نکردین و برعکس دوست مدیر میانی تو تیم یه تسک تو اسپرینت دان کنه و طوری رفتار شه که انگار خیلی کار کرده (صرفا چون طولش داده) و صداتون به جایی نرسه اصلا. در کل من تو دو تا تیم مختلف دو تا تجربه یکاملا متضاد تو آدانیک داشتم برای همین نمیدونم پیشنهادش کنم یا نه ولی اگر شانستون بزنه و مدیر مستقیم خوبی داشته باشین تجربهی خوبی خواهید داشت .
تجربه کار با الجی باعث شده شرایط حرفه ای باشه، چرخش شغلی هم همیشه هست و همه اونایی که فک میکنن شایستگی دارن بهشون شانس داده میشه،ولی خب نگاه کلا مردسالاری و سنتیه ولی دخالت تو کار نیست. همیشه هم چند تا مدیر خارجی داره
کار کردن در محیط پر حاشیه پلاکو توصیه نمیکنم مدیران این شرکت بدون اطلاع ممکنه بیمه براتون رد نکن ضمن اینکه بسیار عصبی و غیر منطقی هستن در کل جای خوبی برای پیشرفت نیست بخصوص اگه برنامه نویس هستین
بعنوان یه شیمیست اونجا کار کردم، محیط کاری خیلی کوچیک و البته آرومی داره که این بسته به نوع شخصیت شما میتونه خوب یا بد باشه(در کل دوتا شیمیست هست بعلاوه مدیریت که داروساز هستند). نوع کار مثل بخش کنترل کیفی شرکت داروییاس با این تفاوت که حجم کارش خیلی کمتره.
پوئن مثبتش اینه که کار با دستگاهای آنالیزی یا تست کیفیت دارویی رو یاد میگیری ولی خب در عوض حداقل حقوق وزارت کار رو مبنا قرار میدن. بجز بیمه مزایای خاصی لحاظ نمیکنند.
و با توجه به کوچیک بودن و کم جمعیت بودن محیط و نوع کار، هیچ امکان پیشرفت کاری ندارین.
دوستان اگه میخواین با قوانین اداره کار و شکایت کردن از کارفرماها آشنا بشین حتما به وب وان برید و تجربه شکایت روکسب کنید!
حقوقاتون اصلا به موقع پرداخت نمیشه
بی نظم ترین شرکتی بوده که تا الان دیدم
هدست یا کیبورد و.. بسوزه خراب بشه و...از حقوقتون کسر میشه
اصلا به کارمند احترام گذاشته نمیشه
ی سریا هم هستن که کلا زیرآب زن هستن
موقع تسویم که هزار تا داستان جور میکنن برات
وعده ووعید پوچ و تو خالی میدن
تایکسال حقوق آخرتون رو نگه میدارن موقع تسویه
و تا خودت چیزی نگی تسویت نمی کنن
اصلا پیشنهاد نمیکنم
بخصوص برای برنامه نویسان
ن جای پیشرفت داره
ن آرامش
اگر میخواین توهین بشنوین و در کنارش ساعت کاری بالا هم داشته باشید داتین گزینه مناسبیه براتون!
تیم منابع انسانی باید یه فکری به حال فرهنگ سازمانی، اخلاقی و اخلاقی و اخلاقی داتین بکنن و البته سعی در اثربخشی انتقادات وارده داشته باشن...
حقوق هم براساس معیار خاصی داده نمیشه، مذاکره در ابتدای قرارداد نقش اصلی رو ایفا میکنه.
شالوده و اساس این شرکت براساس باندبازی شکل گرفته و از مدیرعامل تا مدیران پایین همه بخاطر روابطشون روی کار اومدن ؛ مدیران پایین درواقع اکثرا کارمندان حتی بعضا ضعیفی بودن که با تملق تونستن جایگاهی بدست بیارن پس براتون عجیب نباشه اگه اون مدیر بی دلیل سرتون داد بکشه یا یک حرف غیرفنی بزنه و یا حتی تبعیض جنسی قایل بشه و ازتون توقع داشته باشه تاییدش کنید! مثلا مدیر زیرساخت که خودش حتی مدرک کامپیوتر هم نداره یه بار با یکی از بچه ها دعوای شدید میکرد که چرا طرف داره داکیونت فنی میخونه!! اینکه بعضی مدیرا دادو هوار راه بندازن و کارمند رو به لجن بکشن کاملا طبیعیه! بنابراین سعی کنید هیچ وقت به جز بله قربان به مدیرا نگید چون حتی اگر در ظاهر به روی شما نیارن ولی اثرش رو بعدا بصورتی باورنکردنی در ابعاد مختلف کاری و روانی دریافت خواهید کرد و یا حتی بصورت کاملا محترمانه شما رو به یه تیم دیگه میدن و بماند که پشت سرشما چقدر بد میگن! دقیقتر بگم اصلا نشون ندید که بیشتر از یک مدیر میفهمید چون بهشون برمیخوره! در انتهای هرسال هم عده ای که زیاد مورد علاقه مدیرا نبودن و پاچه خوری نکردن ، تعدیل میشن تا این چرخه دوستی بین مدیران و زیردستان پابرجا بمونه! از نظر فرهنگی هم سازمان مذهبی هست و اکثرا مومن هستن و باید رعایت موازین رو بکنید . راستی توقع حقوق بالا یا حتی متوسط هم نداشته باشید اینجا افزایش حقوق وسط سال و بیش از مصوب دولت معنی نمیده . در آخر باید بگم از اینکه عمرم رو تو این شرکت مزخرف هدر دادم خیلی پشیمونم . امیدوارم شما این اشتباه رو نکنید.
من نظرات بقیه را خواندم معمولا کسی از خوبی ها صحبت نمیکند.یا یک نیروی ناراضی سعی در خراب کردن شرکت ها رو داره و میاد وقت میگذاره و مطلب مینویسه.طی ۱ سال تجربه کاری در پرنیان تونستم تجربه ای خوب در سطح بالا کسب کنم.
نظم و اصول به روز کاری که تو شرکت های ایرانی کمتر دیدم. پیشرفت نیرو های جوان و رهبری تیم ها با نیروهای با تجربه و کار روی لبه تکنولوژی و اموزش های هفتگی چیزاییه که خیلی برای من مفید بود. مثلا ۵ شنبه ها ساعت ۱ به بعد تلفن شرکت میره روی حالت تعطیلی ولی اون زمانیه که جلسات داخلی اموزش ها و حتی دیدن فیلم! در بخش های مختلف داریم.هر هفته هم برنامه های هر فرد در قالب اسپرینت مشخص میشه و کلا همه چی حرفه ای
چیزی که بیشتر از هر موضوعی توی پی پینگ برای من اهمیت داره اینه که چجوری تیم مدیریت برای انجام کارها به تیمش اعتماد داره. از روزی که وارد شرکت شدم احساس کردم که هدف برام مشخص شد، ابزارش در اختیارم قرار گرفت، راهنمایی ها انجام شد (و انجام میشه) و بهم برای رسیدن به این اهداف اعتماد شد و این خیلی به بهبود شخصی خودم کمک کرد و برای ادای دین و برگردوندن نتیجه این اعتماد مصمم تر.
به لطف بچه های شرکت که رفتاری دوستانه، صمیمی و پشتیبان دارن زیاد طول نکشید که تونستم خودمو با پروژه آشنا کنم، هرچند همونجوری که توی عنوان نوشتم فرایند آنبوردینگ ممکنه زیاد برای جیبت سالم نباشه. :))
شرکت موفقیت خودش رو وابسته به پیشرفت کارکناش میدونه ولی با عبارتای کلیشه ای ازت نمی خواد بهتر باشی ولی این احساس رو درون خودت ایجاد میکنه که لازم داری همیشه توی کارت بهتر از قبل بشی.
از طرف دیگه برای آموزش کارکناش هزینه میکنه و برای کم کردن استرس و جدیت کار برنامه هایی مثل بازیای گروهی یا کامپیوتری داره.
اینجوری به نظر میاد که دارم فقط از خوبیای پی پینگ میگم ولی عمیقا معتقدم که نقاط ضعف پی پینگ فقط بخاطر کمبود منابع و ماهیت استارت آپی شرکت و نه ضعف تیم مدیریت و بچه ها و با موفقیت پروژه رفع میشه.
اگه میخواین در راه رضای خدا کار کنید و در ازاش پولی دریافت نکنید و در نهایت هم کارتون به هیچ نتیجه و ثمرهای نرسه، به این شرکت بپیوندید!
ارکان شرکت عجیب و مشکوکه و آدما دائماً در رفت و آمد هستن. در حال حاضر هم تقریبا غیرفعال هست و اکثر پرسنل به دلیل مطالبات معوقه چندین ماهه، اونجا رو ترک کردن و از طرق قانونی پیگیر هستن...
فکر کنید مدیرتون بهتون بگه من پول حقوق تو میتونستم دو یا سه نفر دیگه رو استخدام کنم یا به شما بگه من برای تو هزینه کردم و دوتا مانیتور گرفتم! این شد که من توی ماه چهارم همکاری تصمیم به خداحافظی گرفتم.
بگذریم از این که موقع شروع کار یه سری قولهایی داده شد که هیچ وقت انجام نشد یا اینکه در حال مصاحبه و جذب نفر برای تشکیل تیم بودیم که گفتن شاید اصا تیم تشکیل ندیم بهتر باشه و شاید اصا نخوایم اون برنامه های اول سال و دنبال کنیم.
من تو بخش فنی این شرکت مشغول به کار هستم تعجب میکنم از افرادی که نظر منفی میدن نمیدونم ولی تصورم اینه که به هر دلیلی به توافق نرسیدن و اینطوری میخوان خودشون رو آروم کنند.
در مورد کار در روز های تعطیل خیلی وقته که اجباری نیست و اون تایم هم که اجبار بود یه مدت کوتاه فقط برای افرادی بود که کارشون رو درست انجام نداده بودن تازه با این حال کلی فضای استراحت ناهار و شام و صبحانه عالی براشون تدارک دیده میشد و اضافه کار خیلی بالا داده میشد که تو چند ساعت که اضافه میان بهشون سخت نگذره.
مدیریت بسیار حرفه ای و کاربلد است به نیرو ها انگیزه و انرژی میده اما مانند هر مدیر حرفه ای دیگری به دنبال نیروهای قوی است و این دلیل بر بد بودن ایشون نیست بلکه دلیل بر به دنبال رشد شرکت بودنه.
به هرحال کاش این فرهنگ توی جامعه ما جا میوفتاد که افراد از روی ناراحتی و عصبانیت به هر دلیلی به دنبال تلافی با تهمت و دروغ نباشند.
حقوق نامنظم
عدم رد كردن بيمه
پروژه هاي سرشار از باگ كه صرفا بايد بري اونجا گل لقد كني
دريغ از ذره اي يادگيري
لحظه اول بهت ميگن ارتباط با مشتري فقط با تيم پشتيبانيه و برنامه نويس درگير مشتري نميشه، ولي از فرداي شروع كار مشتري از صبح تا غروب كنارتونه تا باگهاشو رفع كنيد
پاسخ رسمی شرکت شرکت آبگینه پرداز شرق
سلام و وقت شما به خیر دوست عزیز، ممنون از این که نظرتون رو با ما در میون گذاشتید، دیرکرد حقوق موضوعی هست که در خیلی از شرکت های ایرانی یا حتی خارج از ایران اتفاق میفته و به عوامل خیلی زیادی بستگی داره. مدیران این شرکت همیشه سعی دارند حقوق هر ماه پرسنل رو سر وقت پرداخت کنند و در این راستا منابع لازم رو تامین کنند. همینطور سعی شده که حق بیمه به موقع پرداخت شده و فضای مناسبی برای رشد پرسنل و یادگیری مطالب مرتبط با تخصص اون ها فراهم بشه. هر پروژه نرم افزاری ممکنه با چالش های متعددی همراه باشه و مدیریت این چالش ها به عهده تیم نرم افزاری هست که با دانش و سواد خودشون این چالش ها رو حل کنند. همینطور این که در ابتدای شروع فعالیتتون داخل شرکت، شرح وظایفی بهتون توضیح داده شده که کارهایی که در طول پروسه کاریتون انجام میدید رو به روشنی شرح داده. نه تنها این شرکت بله هیچ مجموعه ای حق اینکه سایر فعالیت هایی که از ابتدا به شما واگذار شدند و خارج از حیطه کاری شما بودند رو به شما محول کنه نداره. در صورتی که چنین اتفاقی افتاده باشه، شما حتما باید به مدیریت اطلاع میدادید تا پیگیری بشه و شما طبق روال عادی فقط به امور محوله و تخصصی خودتون رسیدگی کنید.
من به مدت یک ماه در تیواسافت کار کردم. به عنوان مدیر پروژه مشغول به کار شدم و کمکم متوجه شدم شرکت کارکنان رو استثمار میکنه. در نهایت به خیلی از کارمندهاش حقوق نمیده و در نهایت کار به شکایت میرسه.
در تیمی که با من کار میکردن خود من و دو نفر که جدید اومده بودن + یک نفر از قدیم کلن هیچ حقوقی دریافت نکردن. به بهونههایی مثل کار رو خوب انجام ندادن یا نرسوندن پروژه. من با صحبت با کارکنان قدیم متوجه شدم کار این شرکت به همین صورت ادامه پیدا میکنه.
پیشنهاد اکید من به صورت کلی کار نکردن در این شرکت هست. به هیچ عنوان حتی با حقوق بالا. در صورتی که به هر دلیلی تصمیم گرفتین با شرکت همکاری کنین به هیچ عنوان قبول نکنین سفته بدین. شرایط کار رو دقیق مشخص کنین و پرداخت رو حتما با قوت پیگیری کنین
گاهی تا ساعت ۲ نصفه شب شما ممکنه تماس داشته باشین برای پیش بردن کار
ممکنه به جای ۸-۹ ساعت در روز کارتون برسه به ۱۷-۱۸ ساعت در روز کار کردن
ممکنه به شما قول داده بشه که اگه چند روز صبر کنین و کار رو کامل تحویل بدین دستمزد شما پرداخت میشه. ولی بعد از تحویل کار به طور کلی تماسهای شما پاسخ داده نخواهد شد.
بنده تا الان ۱۱ نفر دیگه غیر از خودم رو پیدا کردم که یا در مراحل شکایت هستن یا قصد شکایت دارن
