این شرکت برای استخدام شما یکسری تست قرار داده که برنامه وین فرم با دیتابیس اکسس هست. من بعد از یکهفته شرکت رو ترک کردم. بنده برنامه رو با MSSQL نوشته و پیاده سازی کردم و قبول نکردند و گفتند دوباره با اکسس طراحی بشه. بعد از چند روز که روز که روی تست در خانه کار کردم و دو سه روزی هم اونجا صرف تغییر دیتابیس به اکسس کردم متوجه شدم که پروژه های این ها به شدّت از تکنولوژی ها قدیمی درش استفاده می شه که شما از این جا بیای بیرون نمی تونی به شرکت بعدی ات بگی این ها رو کار کردم چون همه شون همین الانشم دمده شده.
نکته ی دیگه این که در آگهیشون دقیقاً ذکر کرده بودند "نیازمند به برنامه نویس C#.NET" امّا وقتی رفتم اونجا گفتند باید این موارد زیر رو درکل بزنی یا دیباگ کنی:
ASPX
ASMX
PHP
Wordpress
Winforms
Java - Android
Bootstrap /CSS/ HTML/ JS
Datalogger
دیتابیس ها
Oracle
Sql Server
Mysql
Access
Postgres
یک هفته وقت من بیخود صرف این شرکت شد. می بینید چه توقعاتی دارند. البته مدیریت برخورد هاش خوب و دوستانه است. ولی معقول نیست.
دفتر کمی کثیف و کوچک است. حساب کنید در دو اتاق که فکر می کنم 10 متری بود در هر اتاق 8 نفر می نشینند.
تهویه نامناسب دارند و خیلی گرم هست. کولر آبی بی فایده و در نهایت یک پنکه دیواری دارند که روشنش نکنید بهتره از صدایی که میده در امانید.
مجموعه مدیریت بسیار ضعیف، احساساتی و بی ثباتی داره که یکسره با احساسات پیش میره و اصلا تصمیمات منطقی گرفته نمیشه. مدیر فنی های ضعیف پشت سر هم وارد شرکت میشن و بعد از تغییرات بسیار مضر در روند پروژه و شکست از مجموعه خارج میشن و نوبت خرابکاری مدیر فنی بعدی میشه. در همین مدت کم همکاری من سه تا مدیر عوض شده.
مدیریت شرکت هیچ ارزشی برای زندگی شخصی قایل نیست و معتقده هر زمان کار باشه باید نیرو ها حضور داشته باشن چه روز تعطیل آخر هفته و چه تعطیلات رسمی، به شدت با مرخصی مخالفت میشه و حسابی از دستت ناراحت میشن اگر اصرار کنی و بری، طوری که بعد از چندین ماه کار کردن فقط دو سه روز تونستم مرخصی داشته باشم که با احتساب اینکه همه ایام تعطیل را هم اومدم تقریبا زندگی شخصی را تعطیل کردم.
حقوق ها در کل رنج متوسط داره اما به موقع پرداخت میشه، محیط کاری خیلی مرتب و تمیز هست و مکان مناسبی داره و سخت افزار و لوازم کاری مناسبی ارايه میشه.
سه ماه اول بیمه نمی کنند، قرارداد اصلی نسخه ای تحویل کارمند نمیشه. فقط یه قرار صوری برای اداره کار با حقوق پایه دارن که بهت میدن. سفته خیلی بالایی هم در ابتدای قرارداد درخواست می کنند.
فرهنگ سازمانی کمی خشک هست . بیمه از ماه سوم براتون رد میشه . حقوق ها معمولا نرم پایین بازارکار هست و اصلا هم به موقع پرداخت نمیشه . اما با پروژه های واقعی کار میکنید و تجربه خوبی کسب میکنید .
تخفیفان یعنی فراموشی زندگی شخصی، یعنی قبول وعدههایی که هیچوقت عملی نخواهد شد، میانگین حقوقی که نوشتید دروغ است و فقط مدیران خیلی ارشد نمرات بالایی از حقوق را دارند، مدیران منابع انسانی بزرگترین دروغگوهای تخفیفان هستند، مدیریت چیزی جز فریبکاری انجام نمیده و در نهایت هیچ چیز قابل اطمینانی در تخفیفان وجود ندارد. اما چرا شاید تجربه بدی نباشد؟ چون یاد میگیرید که در کار صادق نباشید، دروغ بگویید و شما نیز مانند خیلیها از زیر کار در بروید، تخفیفان باعث میشود تا از مسئولیتپذیری بالای خود پشیمان شوید. اگر به تخفیفان میروید آماده هرگونه توهین و رفتار هجومی از سمت مدیران باشید. ولی به تخفیفان نروید و وقت خود را تلف نکنید. موقعیتهای خیلی بهتر انتظار شما رو میکشند. مدیران ارشد و افراد شدیدا نزدیک به مدیریت نیز با کلی دلخوری از تخفیفان جدا شدند و چیزی از تخفیفان باقی نمونده.
بدترین تجربه کاری من بود،جو خاله زنکی،و مدیریت ضعیف، سرپرست تیم ی ک بنده عضوش بودم از دوتا از پسرای تیم میترسید و فقط خواسته های اونها معیار بود،زمانی نیرو میگرفت ک استادش زنگ میزد و درخواست میکرد ک کار برای فلانی جور کن
در کل مدتی ک من عضو اسنپ فود بودم جلسه ی تیمی ای تجربه نکردم،و ایشون معتقد بودن صبح بیایم ببینیم چی پیش میاد.و در تمامی مواردی ک تمایل داری با منابع انسانی صحبت کنی جوابی نمیگیری
اسنپ فود فقط از دور جذابه
و دنهایت هم بدون هیچ دلیل منطقی ای،در روز ۲۱ اسفند اعلام کردن ک تمدید نمیکنن،در صورتی ک باید از ۲۰ روز قبل اعلام میکردن طبق قرار داد.
در رابطه با نکات مثبت و منفی شرکت در قسمت نکات اشاره کردم و فقط این مورد رو اضافه میکنم که فناپ سافت شرکت خیلی بزرگیه و تیمهای متعدد و پروژههای زیادی در این شرکت فعال هستند. درنتیجه شاید بعضی از نکات منفی و مثبت اشاره شده، مربوط به تیمی باشد که من شخصا با آن تجربه داشتم و ممکن است در تیمهای دیگر مستقر در شرکت، شرایط متفاوت باشد.
درباره مدیریت شرایط به وجود آمده ناشی از کرونا، باید بگم که این شرکت مدیریت بسیار ضعیف و ناپایداری را داشته است. در ابتدای بحران با نظرسنجی سعی کردند که از خود کارمندان در رابطه با فعالیت دورکاری نظرخواهی کنند ولی درنهایت هر تیم با تشخیص مدیر و سرپرست خودش در رابطه با این موضوع تصمیمگیری میکند. یک هفته میگن باید حضور داشته باشید دوباره آخر هفته میگن اوضاع خیلی خطرناک شده دیگه از هفته دیگه حضور نداشته باشید. دوباره هفته بعدش درست چند ساعت قبل از شروع اول هفته، پیام میدن که باید از فردا حضور داشته باشید! بعدش دقیقا فردا شب آن روز اعلام میکنند که یکی از اعضای تیم کرونا داشته و از فردا حضور نداشته باشید! (و این تصمیم با این وجود گرفته میشد که روزهای قبلی از تعدادی از کارمندان تیم، تست کرونا گرفتند و منتظر نتایج تست نماندند تا بعدش تصمیمگیری بکنند.) با وجود شرایط بحرانی کرونا خصوصا در هفته جاری که در تهران شرایط فوقالعاده اعلام شده و محدودیتها بیشتر اعلام شده، تعدادی از کارمندان را مجبور به رفتن به یک آزمایشگاه برای چکاپهای سلامت (که ارتباطی به کرونا ندارد) میکنند و دلیل و توجیهی که میارن اینه که آزمایشگاه خصوصی هست و اختصاصی برای شرکت در نظر گرفته شده و خطری نداره و درضمن چون هزینهی زیادی برای هر کارمند کردن، کاملا اجباری هست که حضور داشته باشیم!
همیشه یک سری تارگت داشتیم که بیشتر شبیه توهم بود و همیشه باید به هر قیمتی بهشون میرسیدیم. خوبه که شرکت هدف داشته باشه اما توهم بحثش با هدف داشتن جداست. بی نظمی در سطح مدیریت بیداد می کنه اما از شما انتظار هدف دارن. تنها نکته خوبش بعضی دوستای خوبی بود که اینجا پیدا کردم. کلا توصیه نمیشه کلی شرکت بهتر هست.
زمان مصاحبه با چهره ای متشخص و با رویی گشاده از شما پذیرایی میکنند و به قدری درباره امکانات شرکت و پتانسیل های موجود غلو میشود که شما تصور یک شرکت رویایی را در سر می پرورانید. به سرعت مشغول به کار میشوید و به سرعت باد متوجه نواقص فاجعه بار در عمق این شرکت میشوید. تارگت های تعریف شده برای فروش رقم های خیالی و غیر قابل دسترس است. از صبح ساعت ۷:۳۰ که وارد شرکت میشوید، انرژی منفی در بین کارکنان مشهود است. جلسات ارزیابی هر روز با واحد های مختلف با حضور مدیریت برگذار میشود که در نگاه اول تحسین برانگیز است ولی در همان جلسات بجای شناسایی مشکلات و حل مسئله، به دنبال مقصر هستند و با رفتار تند و نابجا با مقصرین، باعث به وجود آمدن حس ترس در بین کارمندان میشوند. استرس بزرگترین حسی است که شما در طول روز با آن مواجهید. رفتار مدیریت به تدریج تغییر میابد و شما را با کوهی از کارها تنها میگذارند. شرکت پنج شنبه ها تعطیل است ولی شما در روزهای کاری با حجم بی انتهایی از کار و جلسه! تا ۶ ، ۷ بعد از ظهر بدون احساس رضایت از کار راهی خانه می شوید.
کافیست برای اثبات حرفهایم عکسی را که بر دیوار شرکت متعلق به سال گذشته است را نگاه کنید. بجز معدودی انگشت شمار (که اتفاقا از اقوام مدیریت هستند) تمامی کارمندان شرکت تغییر کرده اند.
یکی از چیزهایی که خیلی به چشم میخورد این بود که با کارمندهای قدیمی بدرفتاری میشد تا تازه کارها با حقوق کف وزارت کار جایگزینشون بشن، که به ضرر خود شرکت هست
از تمام همکاران من که از اون شرکت رفتن تقریبا با 80% تسویه نکردن، صنوات ندادن کلا، عیدی ناقص
هیچ روش مدیریتی و برنامه ریزی پروژه ای استفاده نمیشد
و فقط 2 بار در روز برات چای میارن!!! حق نداری در طول روز بری چایی بریزی...
و در محیطی که تقریبا هر 3-4 روز 2نفر دعواشون میشد باید کار میکردیم...
حقوق در چند پارت پرداخت میشد، که 1 پارت آن قبل از موعد بود که هم میتونه خوب باشه هم بد (خوب: زودتر پرداخت شدن بخشی از حقوق، بد: تیکه تیکه تیکه گرفتن حقوق)
به نظرم اگه کسی هیچ سابقه کاری نداره میتونه برای سابقه کار پیدا کردن بره اینجا اگه با بقیه موارد مشکل نداره
حدود 2 سال هست که در این شرکت مشغولم -
سال گذشته حدود 3 ماه شرکت مشکل بودجه ای داشت و پرداختی ها به موقع نبود و خیلی اذیت شدیم
بعدش تا الان حقوق ها سروقت پرداخت شده
مدیریت اینجا جدی و سختگیرانه ست - کسانی که عاشق کار کردن هستن و دوست دارند با مسائل روبه رو بشن و برای حلشون تلاش کنن اینجا میتونن دووم بیارن و تا دلتون بخواد میدون دارین برای کشف و پیشرفت و...
ولی مراقب تعادل کارو زندگی تون باشین اینجا اینجوریه که یهو میبینی غرق شدی تو کارو چند ماهی هست فقط ذهنت درگیر کارو حل مسئله هاست.
مهمترین چیزی که اینجا یاد گرفتم جدی بودن و جدی بودن و جدی بودنه
من اینجا رو دوست دارم و بهشون افتخار میکنم
حقیقتا من بیشتر با این شرکت به این خاطر همکاری کردم که بتونم از ایران برم اما خوب این فقط یه در باغ سبز بود تا پیشرفت. محیط دوستانه ای داره اما خوب فشار کاری بالاست و خیلی وقت نداری چیزای جدید یاد بگیری.ولی خوب برای کسی که تجربه کار بین المللی نداره خوبه
خیلی تلاش کردن که شرکت رو بهتر کنن گروه فرهنگی راه انداختن مدیر منابع انسانی اوردن صمیمیت ها رو بیشتر کردن و...
ولی متاسفانه وقتی مدیران ارشد درست انتخاب نشده باشند و نظارت و دریافت بازخورد انجام نشه پیشرفت خاصی حاصل نمیشه
امکان پیشرفت در این شرکت وجود داره ولی محدودیت های خاص خودش رو هم داره
نمیتونم بگم تجربه بدی بود درسته که خیلی سختی ها داشت ولی تجربه خیلی خوبی نصیبم شد
من مدت 9ماه توی علی بابا مشغول به کار بودم و تو این مدت هیچ تجربه بدی از سمت مدیریت شرکت نداشتم، به جز آخر خط که تعدیل شدم!، کما اینکه همیشه توسط مدیر مستقیمم حمایت شدم (که این به نظرم خیلی مهمه). چیز خوب دیگه ای که تو علی بابا من داشتم این بود که سه ماه یکبار همه وظایف تیم با چانه زنی سرپرست تیم با مدیر واحد مشخص میشد و با مذاکره سرپرست با بچه ها بین بچه ها تقسیم میشد و همون تسک های توافق شده میشکست به اسپرینت های تیم و عملکرد ما هم دقیقا بر اساس رسوندن تسک ها به اسپرینت و درصد وقوع کارها سر سه ماه تعیین میشد.
یه نکته فوق العاده در مورد علی بابا اینه که تو علی کامیونیتی ای که باهاشون کار میکنی و در ارتباطی واقعا حرفه ای ترین آدم هان و بودن بینشون لذت بخشه. ولی به تعادل کار و زندگی نمره پایینی میدم، همونطور که خود مدیرای علی بابا هم یبار یه ویدئویی ازشون منتشر شد که همین و میگفتن، علی بابا جاییه که واقعا زندگیت میشه کار و درسته که از کارت لذت میبری و درگیرت میکنه ولی دیگه بقیه موارد زندگیت واقعا تو حاشیه قرار میگیرن. این قضیه فقط برای افراد پایین رده سازمان هم نیست و مدیران سازمان اتفاقا خیلی بیشتر تو شرکت هستن و تقریبا دیگه شبانه روز و حتی روزای تعطیل مدیر من شرکت بود.
متاسفانه چیزی که در شرکت کدایران موج میزد سوء مدیریت، عدم ثبات و نبود احساس احترام به افراد بود.
مدیر مجموعه که فرد جوان و بی تجربه و البته مدعی بودند رفتار بدی با پرسنل داشتند و تا ساعات طولانی افراد را نگه می داشتند و گاها سر نیروها فریاد میزدند.
ایشان خودشان هم نمیدانستند چه میخواهند برای همین هر هفته در سایت جابینجا تعداد زیادی اگهی استخدامی برای سمت های مختلف منتشر می کردند و در متن اگهی خود را «کارآفرین برتر جوان کشور» می نامیدند.
ایشان علاقه زیادی به برگزاری جلسات مصاحبه با افراد و متقاضیان استخدام در تک تک سمت ها بودند و در این جلسات برخورد نامناسبی با آنها داشتند. نهایتا کسی استخدام نمیشد و فقط کارآموزان بدون حقوق(با قول استخدام پس از پایان دوره کارآموزی) مشغول به کار می شدند.
حدودا یک ماه هست که به عنوان توسعه دهنده برای شرکت علی بابا کار میکنم، تو این مدت مشکلی ندیدم و واقعا بچه های تیم خیلی متواضع و خوش برخورد با من که نفر جدید بودم برخورد کردند. ساعت کاری منعطف برای دولوپر ها و رستوران کافی شاپ و اتاق استراحت و بیمه تکمیلی و ... و دور کاری در زمان کرونا از مزیت هایی هست که علی بابا به ما ارائه داد، همچنین برای کار در منزل هم امکاناتی که لازم باشه رو در اختیار شما قرار میدن، در کل از لحاظ امکانات چیزی کم نمیذارن، فشار کاری هم متعادل هست و مهم اینه که تسک هارو برسونید نه اینکه حتما حضور داشته باشید و ساعت پر کنید. در کل بنظرم علی بابا جزو ۵ شرکت برتر ایران هست و اینجا رو به توسعه دهنده ها به خصوص دات نت کار ها پیشنهاد میکنم.
این شرکت برای استخدام شما یکسری تست قرار داده که برنامه وین فرم با دیتابیس اکسس هست. من بعد از یکهفته شرکت رو ترک کردم. بنده برنامه رو با MSSQL نوشته و پیاده سازی کردم و قبول نکردند و گفتند دوباره با اکسس طراحی بشه. بعد از چند روز که روز که روی تست در خانه کار کردم و دو سه روزی هم اونجا صرف تغییر دیتابیس به اکسس کردم متوجه شدم که پروژه های این ها به شدّت از تکنولوژی ها قدیمی درش استفاده می شه که شما از این جا بیای بیرون نمی تونی به شرکت بعدی ات بگی این ها رو کار کردم چون همه شون همین الانشم دمده شده.
نکته ی دیگه این که در آگهیشون دقیقاً ذکر کرده بودند "نیازمند به برنامه نویس C#.NET" امّا وقتی رفتم اونجا گفتند باید این موارد زیر رو درکل بزنی یا دیباگ کنی:
ASPX
ASMX
PHP
Wordpress
Winforms
Java - Android
Bootstrap /CSS/ HTML/ JS
Datalogger
دیتابیس ها
Oracle
Sql Server
Mysql
Access
Postgres
یک هفته وقت من بیخود صرف این شرکت شد. می بینید چه توقعاتی دارند. البته مدیریت برخورد هاش خوب و دوستانه است. ولی معقول نیست.
دفتر کمی کثیف و کوچک است. حساب کنید در دو اتاق که فکر می کنم 10 متری بود در هر اتاق 8 نفر می نشینند.
تهویه نامناسب دارند و خیلی گرم هست. کولر آبی بی فایده و در نهایت یک پنکه دیواری دارند که روشنش نکنید بهتره از صدایی که میده در امانید.
مجموعه مدیریت بسیار ضعیف، احساساتی و بی ثباتی داره که یکسره با احساسات پیش میره و اصلا تصمیمات منطقی گرفته نمیشه. مدیر فنی های ضعیف پشت سر هم وارد شرکت میشن و بعد از تغییرات بسیار مضر در روند پروژه و شکست از مجموعه خارج میشن و نوبت خرابکاری مدیر فنی بعدی میشه. در همین مدت کم همکاری من سه تا مدیر عوض شده.
مدیریت شرکت هیچ ارزشی برای زندگی شخصی قایل نیست و معتقده هر زمان کار باشه باید نیرو ها حضور داشته باشن چه روز تعطیل آخر هفته و چه تعطیلات رسمی، به شدت با مرخصی مخالفت میشه و حسابی از دستت ناراحت میشن اگر اصرار کنی و بری، طوری که بعد از چندین ماه کار کردن فقط دو سه روز تونستم مرخصی داشته باشم که با احتساب اینکه همه ایام تعطیل را هم اومدم تقریبا زندگی شخصی را تعطیل کردم.
حقوق ها در کل رنج متوسط داره اما به موقع پرداخت میشه، محیط کاری خیلی مرتب و تمیز هست و مکان مناسبی داره و سخت افزار و لوازم کاری مناسبی ارايه میشه.
سه ماه اول بیمه نمی کنند، قرارداد اصلی نسخه ای تحویل کارمند نمیشه. فقط یه قرار صوری برای اداره کار با حقوق پایه دارن که بهت میدن. سفته خیلی بالایی هم در ابتدای قرارداد درخواست می کنند.
فرهنگ سازمانی کمی خشک هست . بیمه از ماه سوم براتون رد میشه . حقوق ها معمولا نرم پایین بازارکار هست و اصلا هم به موقع پرداخت نمیشه . اما با پروژه های واقعی کار میکنید و تجربه خوبی کسب میکنید .
تخفیفان یعنی فراموشی زندگی شخصی، یعنی قبول وعدههایی که هیچوقت عملی نخواهد شد، میانگین حقوقی که نوشتید دروغ است و فقط مدیران خیلی ارشد نمرات بالایی از حقوق را دارند، مدیران منابع انسانی بزرگترین دروغگوهای تخفیفان هستند، مدیریت چیزی جز فریبکاری انجام نمیده و در نهایت هیچ چیز قابل اطمینانی در تخفیفان وجود ندارد. اما چرا شاید تجربه بدی نباشد؟ چون یاد میگیرید که در کار صادق نباشید، دروغ بگویید و شما نیز مانند خیلیها از زیر کار در بروید، تخفیفان باعث میشود تا از مسئولیتپذیری بالای خود پشیمان شوید. اگر به تخفیفان میروید آماده هرگونه توهین و رفتار هجومی از سمت مدیران باشید. ولی به تخفیفان نروید و وقت خود را تلف نکنید. موقعیتهای خیلی بهتر انتظار شما رو میکشند. مدیران ارشد و افراد شدیدا نزدیک به مدیریت نیز با کلی دلخوری از تخفیفان جدا شدند و چیزی از تخفیفان باقی نمونده.
بدترین تجربه کاری من بود،جو خاله زنکی،و مدیریت ضعیف، سرپرست تیم ی ک بنده عضوش بودم از دوتا از پسرای تیم میترسید و فقط خواسته های اونها معیار بود،زمانی نیرو میگرفت ک استادش زنگ میزد و درخواست میکرد ک کار برای فلانی جور کن
در کل مدتی ک من عضو اسنپ فود بودم جلسه ی تیمی ای تجربه نکردم،و ایشون معتقد بودن صبح بیایم ببینیم چی پیش میاد.و در تمامی مواردی ک تمایل داری با منابع انسانی صحبت کنی جوابی نمیگیری
اسنپ فود فقط از دور جذابه
و دنهایت هم بدون هیچ دلیل منطقی ای،در روز ۲۱ اسفند اعلام کردن ک تمدید نمیکنن،در صورتی ک باید از ۲۰ روز قبل اعلام میکردن طبق قرار داد.
در رابطه با نکات مثبت و منفی شرکت در قسمت نکات اشاره کردم و فقط این مورد رو اضافه میکنم که فناپ سافت شرکت خیلی بزرگیه و تیمهای متعدد و پروژههای زیادی در این شرکت فعال هستند. درنتیجه شاید بعضی از نکات منفی و مثبت اشاره شده، مربوط به تیمی باشد که من شخصا با آن تجربه داشتم و ممکن است در تیمهای دیگر مستقر در شرکت، شرایط متفاوت باشد.
درباره مدیریت شرایط به وجود آمده ناشی از کرونا، باید بگم که این شرکت مدیریت بسیار ضعیف و ناپایداری را داشته است. در ابتدای بحران با نظرسنجی سعی کردند که از خود کارمندان در رابطه با فعالیت دورکاری نظرخواهی کنند ولی درنهایت هر تیم با تشخیص مدیر و سرپرست خودش در رابطه با این موضوع تصمیمگیری میکند. یک هفته میگن باید حضور داشته باشید دوباره آخر هفته میگن اوضاع خیلی خطرناک شده دیگه از هفته دیگه حضور نداشته باشید. دوباره هفته بعدش درست چند ساعت قبل از شروع اول هفته، پیام میدن که باید از فردا حضور داشته باشید! بعدش دقیقا فردا شب آن روز اعلام میکنند که یکی از اعضای تیم کرونا داشته و از فردا حضور نداشته باشید! (و این تصمیم با این وجود گرفته میشد که روزهای قبلی از تعدادی از کارمندان تیم، تست کرونا گرفتند و منتظر نتایج تست نماندند تا بعدش تصمیمگیری بکنند.) با وجود شرایط بحرانی کرونا خصوصا در هفته جاری که در تهران شرایط فوقالعاده اعلام شده و محدودیتها بیشتر اعلام شده، تعدادی از کارمندان را مجبور به رفتن به یک آزمایشگاه برای چکاپهای سلامت (که ارتباطی به کرونا ندارد) میکنند و دلیل و توجیهی که میارن اینه که آزمایشگاه خصوصی هست و اختصاصی برای شرکت در نظر گرفته شده و خطری نداره و درضمن چون هزینهی زیادی برای هر کارمند کردن، کاملا اجباری هست که حضور داشته باشیم!
همیشه یک سری تارگت داشتیم که بیشتر شبیه توهم بود و همیشه باید به هر قیمتی بهشون میرسیدیم. خوبه که شرکت هدف داشته باشه اما توهم بحثش با هدف داشتن جداست. بی نظمی در سطح مدیریت بیداد می کنه اما از شما انتظار هدف دارن. تنها نکته خوبش بعضی دوستای خوبی بود که اینجا پیدا کردم. کلا توصیه نمیشه کلی شرکت بهتر هست.
زمان مصاحبه با چهره ای متشخص و با رویی گشاده از شما پذیرایی میکنند و به قدری درباره امکانات شرکت و پتانسیل های موجود غلو میشود که شما تصور یک شرکت رویایی را در سر می پرورانید. به سرعت مشغول به کار میشوید و به سرعت باد متوجه نواقص فاجعه بار در عمق این شرکت میشوید. تارگت های تعریف شده برای فروش رقم های خیالی و غیر قابل دسترس است. از صبح ساعت ۷:۳۰ که وارد شرکت میشوید، انرژی منفی در بین کارکنان مشهود است. جلسات ارزیابی هر روز با واحد های مختلف با حضور مدیریت برگذار میشود که در نگاه اول تحسین برانگیز است ولی در همان جلسات بجای شناسایی مشکلات و حل مسئله، به دنبال مقصر هستند و با رفتار تند و نابجا با مقصرین، باعث به وجود آمدن حس ترس در بین کارمندان میشوند. استرس بزرگترین حسی است که شما در طول روز با آن مواجهید. رفتار مدیریت به تدریج تغییر میابد و شما را با کوهی از کارها تنها میگذارند. شرکت پنج شنبه ها تعطیل است ولی شما در روزهای کاری با حجم بی انتهایی از کار و جلسه! تا ۶ ، ۷ بعد از ظهر بدون احساس رضایت از کار راهی خانه می شوید.
کافیست برای اثبات حرفهایم عکسی را که بر دیوار شرکت متعلق به سال گذشته است را نگاه کنید. بجز معدودی انگشت شمار (که اتفاقا از اقوام مدیریت هستند) تمامی کارمندان شرکت تغییر کرده اند.
یکی از چیزهایی که خیلی به چشم میخورد این بود که با کارمندهای قدیمی بدرفتاری میشد تا تازه کارها با حقوق کف وزارت کار جایگزینشون بشن، که به ضرر خود شرکت هست
از تمام همکاران من که از اون شرکت رفتن تقریبا با 80% تسویه نکردن، صنوات ندادن کلا، عیدی ناقص
هیچ روش مدیریتی و برنامه ریزی پروژه ای استفاده نمیشد
و فقط 2 بار در روز برات چای میارن!!! حق نداری در طول روز بری چایی بریزی...
و در محیطی که تقریبا هر 3-4 روز 2نفر دعواشون میشد باید کار میکردیم...
حقوق در چند پارت پرداخت میشد، که 1 پارت آن قبل از موعد بود که هم میتونه خوب باشه هم بد (خوب: زودتر پرداخت شدن بخشی از حقوق، بد: تیکه تیکه تیکه گرفتن حقوق)
به نظرم اگه کسی هیچ سابقه کاری نداره میتونه برای سابقه کار پیدا کردن بره اینجا اگه با بقیه موارد مشکل نداره
حدود 2 سال هست که در این شرکت مشغولم -
سال گذشته حدود 3 ماه شرکت مشکل بودجه ای داشت و پرداختی ها به موقع نبود و خیلی اذیت شدیم
بعدش تا الان حقوق ها سروقت پرداخت شده
مدیریت اینجا جدی و سختگیرانه ست - کسانی که عاشق کار کردن هستن و دوست دارند با مسائل روبه رو بشن و برای حلشون تلاش کنن اینجا میتونن دووم بیارن و تا دلتون بخواد میدون دارین برای کشف و پیشرفت و...
ولی مراقب تعادل کارو زندگی تون باشین اینجا اینجوریه که یهو میبینی غرق شدی تو کارو چند ماهی هست فقط ذهنت درگیر کارو حل مسئله هاست.
مهمترین چیزی که اینجا یاد گرفتم جدی بودن و جدی بودن و جدی بودنه
من اینجا رو دوست دارم و بهشون افتخار میکنم
حقیقتا من بیشتر با این شرکت به این خاطر همکاری کردم که بتونم از ایران برم اما خوب این فقط یه در باغ سبز بود تا پیشرفت. محیط دوستانه ای داره اما خوب فشار کاری بالاست و خیلی وقت نداری چیزای جدید یاد بگیری.ولی خوب برای کسی که تجربه کار بین المللی نداره خوبه
خیلی تلاش کردن که شرکت رو بهتر کنن گروه فرهنگی راه انداختن مدیر منابع انسانی اوردن صمیمیت ها رو بیشتر کردن و...
ولی متاسفانه وقتی مدیران ارشد درست انتخاب نشده باشند و نظارت و دریافت بازخورد انجام نشه پیشرفت خاصی حاصل نمیشه
امکان پیشرفت در این شرکت وجود داره ولی محدودیت های خاص خودش رو هم داره
نمیتونم بگم تجربه بدی بود درسته که خیلی سختی ها داشت ولی تجربه خیلی خوبی نصیبم شد
من مدت 9ماه توی علی بابا مشغول به کار بودم و تو این مدت هیچ تجربه بدی از سمت مدیریت شرکت نداشتم، به جز آخر خط که تعدیل شدم!، کما اینکه همیشه توسط مدیر مستقیمم حمایت شدم (که این به نظرم خیلی مهمه). چیز خوب دیگه ای که تو علی بابا من داشتم این بود که سه ماه یکبار همه وظایف تیم با چانه زنی سرپرست تیم با مدیر واحد مشخص میشد و با مذاکره سرپرست با بچه ها بین بچه ها تقسیم میشد و همون تسک های توافق شده میشکست به اسپرینت های تیم و عملکرد ما هم دقیقا بر اساس رسوندن تسک ها به اسپرینت و درصد وقوع کارها سر سه ماه تعیین میشد.
یه نکته فوق العاده در مورد علی بابا اینه که تو علی کامیونیتی ای که باهاشون کار میکنی و در ارتباطی واقعا حرفه ای ترین آدم هان و بودن بینشون لذت بخشه. ولی به تعادل کار و زندگی نمره پایینی میدم، همونطور که خود مدیرای علی بابا هم یبار یه ویدئویی ازشون منتشر شد که همین و میگفتن، علی بابا جاییه که واقعا زندگیت میشه کار و درسته که از کارت لذت میبری و درگیرت میکنه ولی دیگه بقیه موارد زندگیت واقعا تو حاشیه قرار میگیرن. این قضیه فقط برای افراد پایین رده سازمان هم نیست و مدیران سازمان اتفاقا خیلی بیشتر تو شرکت هستن و تقریبا دیگه شبانه روز و حتی روزای تعطیل مدیر من شرکت بود.
متاسفانه چیزی که در شرکت کدایران موج میزد سوء مدیریت، عدم ثبات و نبود احساس احترام به افراد بود.
مدیر مجموعه که فرد جوان و بی تجربه و البته مدعی بودند رفتار بدی با پرسنل داشتند و تا ساعات طولانی افراد را نگه می داشتند و گاها سر نیروها فریاد میزدند.
ایشان خودشان هم نمیدانستند چه میخواهند برای همین هر هفته در سایت جابینجا تعداد زیادی اگهی استخدامی برای سمت های مختلف منتشر می کردند و در متن اگهی خود را «کارآفرین برتر جوان کشور» می نامیدند.
ایشان علاقه زیادی به برگزاری جلسات مصاحبه با افراد و متقاضیان استخدام در تک تک سمت ها بودند و در این جلسات برخورد نامناسبی با آنها داشتند. نهایتا کسی استخدام نمیشد و فقط کارآموزان بدون حقوق(با قول استخدام پس از پایان دوره کارآموزی) مشغول به کار می شدند.
حدودا یک ماه هست که به عنوان توسعه دهنده برای شرکت علی بابا کار میکنم، تو این مدت مشکلی ندیدم و واقعا بچه های تیم خیلی متواضع و خوش برخورد با من که نفر جدید بودم برخورد کردند. ساعت کاری منعطف برای دولوپر ها و رستوران کافی شاپ و اتاق استراحت و بیمه تکمیلی و ... و دور کاری در زمان کرونا از مزیت هایی هست که علی بابا به ما ارائه داد، همچنین برای کار در منزل هم امکاناتی که لازم باشه رو در اختیار شما قرار میدن، در کل از لحاظ امکانات چیزی کم نمیذارن، فشار کاری هم متعادل هست و مهم اینه که تسک هارو برسونید نه اینکه حتما حضور داشته باشید و ساعت پر کنید. در کل بنظرم علی بابا جزو ۵ شرکت برتر ایران هست و اینجا رو به توسعه دهنده ها به خصوص دات نت کار ها پیشنهاد میکنم.
