مرحله ی اول مصاحبه با کارشناس منابع انسانی بود که راجع به جاهایی که کارکردم پرسیدن
درمرحله دوم که ۲روز بعد بود با مدیرعامل و مدیر منابع انسانی مصاحبه داشتم
مدیرعاملش خیلی آدم بانشاط و خوش برخوردی بود
بیشتر سوالاش راجب علت خروج من از شرکت قبلیم بود که علیرغم صداقتی که داشتم و از عدم پیشرفت شغلیم در شرکت قبلی گفتم اما ایشون به مذاقش خوش نیومد و منو رد کرد
از شرکت قبلیتون فقط تعریف کنید و علت مهاجرت رو دلیل خروجتون بگید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
پوشش شیک – روحیه کار تیمی – انگیزه بالا – برون گرایی – صداقت – و از همه مهمتر وفاداری به سازمان براشون خیلی مهمه
باهام تماس گرفتن و روزی معین کردن برای مصاحبه برم، اونجا که رفتم با کمال ادب احترام باهام برخورد کردن، خانومی اومد پایین و چند برگه بهم داد که یکیش مشخصات خودم باید مینوشتم و یکی دیگه اس ازین سوالات مصاحبه بود مثلا خودت معرفی کن،نقطه ضعف و قوت چیه،آخرین کتابی که خوندی،دستاوردهات تو زندگی چی بوده و… بعد یک ربع خانوم اومد برگه هارو ازم گرفت و با احترام منو به بخش مربوط برد دو تا خانم خوش اخلاق اومدن مصاحبه کردن تقریبا همون سوالات برگه پرسیدن و در اخر گفتن سه تا ده روز کاری دیگه نتیجه اطلاع میدن، بعد سه روز زنگ زد گفت مثبت جلسه دوم ازمون ورد و اکسل و تایپ بود که رفتم و در اخر بهم گفتن تماس میگیرن،بعد چند روز مودبانه ایمیل زدن که مناسب سمت فعلی نیستی
حتما سوالات مصاحبه استخدامی که در اینترنت به فراوانی هست مطالعه کنید تا بتونید پاسخ مناسب بدید و حتما ورد و اکسل و تایپ قوی کنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
خوش بر خورد
من ۲ مرحله مصاحبه کردم اول با مسول فروش تلفنی سوالات قابل پیش بینی پرسیدن مثلا چقد شاتلو میشناسی حوضه کاریشو بگو IP چیه؟ VDSL چیه CRM مخفف چه کلمه انگلیسیه؟ بنظر خودت از ۱ تا ۱۰ مهارتت تویه word و Excel چقده؟
مصاحبه دوم با مدیر بخش فروش بود دقیقا ۱۵ دقیقه مصاحبه کردن شدیدا فشار روحی ایجاد میکنن تا واکنش رو بسنجن اهداف آینده رو میپرسن، دلیل خروج کار از شرکت قبلی رو میپرسن معدل مدرسه و دانشگاه رو و بسیار محکم برخورد میکنن.
ولی راه حلش حفظ اعتماد به نفس و کنترل احساساته
باید ورد و اکسل بلد باشید، باید قبلش حتما راجب شرکت حوضه کاری و تفاوت شرکت با رقبا تحقیق کرده باشید. باید محکم و با اعتماد به نفس برخورد کنید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
شدیدا توی مصاحبه تحت فشار قرار میدن و میخوان واکنش رو بسنجن حرفتو باها قطع میکنن و سعی میکنن نقطه ضعفتونو پیدا کنن و روش دس بزارن واکنشتونو ببنن.
من قبلا برای مصاحبه رفته بودم ولی بخاطر مشکلات شخصی و روحیه ی ضعیفی که داشتم از پسش برنیومدم-مجددا رزومه پر کردم و برای مصاحبه تماس گرفتن و من هم سر تایمش رفتم و گفتن قبلا اومدی گفتم اره گفتن چرا نگفتی منم گفتم نپرسیدین چیزی منم گفتم شاید چیز مهمی نیست که بگم.در مورد شاتل پرسیدن یکسری اطلاعات خواستن که کاملا جواب دادم درباره ی خودم و سوابق کارم پرسیدن و یکی دوتا سوال تخصصی از وورد و اکسل که گفتن بعدا تست هم باید بدین-بعد تموم شدن مصاحبه دقیقا نیم ساعت بعد ایمیل اومد که پس از برسی و ارزیابی تیم ما شما برای این شغل مناسب نبودید!!!!!!! سوال من اینه چجوری هنوز نیم ساعت نشده به این سرعت بررسی شد و تصمسم گرفتن! مصاحبه من بدون ایراد و کاملا مسلط بود کاش کمی بیشتر تامل میکردن-واقعا فکر کنم با من مشکل داشتن.عمیقا ناراحتم چون من بشدت علاقه داشتم توی این شرکت مشغول بکار بشم.
اصلا اجازه نمیدن رزومه بره دست مدیریت خود پرسنل حال کنن میفرستنت مرحله دوم مصاحبه نخوان هم خداحافظ برو پی کارت…
وقتی که سقف حقوقی مورد انتظار من رو دیدا، کلا هدف ضایع کردن من شد و پرسیدن سوالاتی که از سطح علمی من بالاتر بود و من تخصصی در اون ها نداشتم. در ابتدا هم پس از بررسی رزومه با یک حال تمسخر آمیزی گفته شد تو که فلان دوره رو نگذروندی.
کلا شرکتی به نظر می رسه که با پرداخت حقوق مشکل داره ، و سطح پرداختی پایینی داره.
واسه کسی که سابقه کار داره اونجا نره اصلا ،
اگه کسی می خواد تازه وارد بازار کار بشه واسه شروع بد نیست.
مرحله اول دو تا دفترچه تست روانشناسی جلوم گذاشتن که ۲ساعت نیم زمان برد بیشتر
مرحله بعد یه هفته خانمی از منابع انسانی با بنده مصاحبه کرد
مرحله سوم به یه مشاور شرکت به صورت تلفنی مصاحبه کردم
مرحله چهارم یه مشاور آورده بودن به صورت حضوری مصاحبه کنه به همراه همکاران منابع انسانی برام جالب بود سوال که میکرد منتظر جواب نبود . بیشتر استرس اون داشت تا من
انگار میخواست به مسئول منابع انسانی بفهمونه خیلی بلد هست
ابتدا مصاحبه کمی در مورد خودم و سوابقم توضیح دادم، بعد در مورد روحیات کاری و دلایل ترک کار قبلی باهم صحبت کردیم و بعد یک مصاحبه فنی در مورد توانمندی های برنامه نویسی من سئوالاتی شدم و من پاسخ های لازم رو دادم.
برخورد خیلی خوبی نداشتن خیلی سرد و سنگین ، در مورد سن و وضعیت تأهل و سابقه کار سؤال پرسیدند، به دونفر کارمند رسمی برای ضمانت من نیاز بود که باید تعدادی سفته رو امضاء میکردند ، که من نپذیرفتم و مصاحبه کننده از من تشکر کردند و تمام
یک مرحله مصاحبه با مدیر کارخانه بود که آدم خوبی به نظر میاومد. بیشتر روی آدم شناسی خودش حساب میکرد تا سوالات تخصصی. کارخانه بدرد بخوری است. در حال افزایش ظرفیت هستند. برای بخشی میخواستند که انبار و صنایع و کنترل موجودی و برنامه ریزی و… را جمع کنه. از لحاظ فنی زود به تفاهم رسیدیم.
ولی به خاطر بحث حقوقی که مد نظر اونها بود به تفاهم نرسیدیم.
ساعات کاری زیادی داره برای مدیریت. محل کارخانه هم قزوینه. اینا رو در نظر بگیر و برو.
اولین سوال این بود که خودت رو در سطح جهانی مدونی یا نه؟
در حد برنامه نویس های گوگل هستی؟
دوست داری در آینده زندگیت چطوری باشه؟
نمونه کارهات چی هست؟
چند سال سابقه داری؟
بعدش قرار شد چند وقت به صورت تستی واسشون کار کنم که بعدش ازم راضی بودند و من هنوز دارم در قسمت فناوری اطلاعات فعالیت می کنم محیط شرکت خیلی دوستانه و خودمونی هست حتی رئیس شرکت سعی میکنه همیشه کنارمون باشه مثل یک کارمند
رک و راست باش و همه چیز رو بهشون بگو حتی اگر چیزی بلد نیستی
بعد از یک هفته که از پذیرش رزومه میگذشت، ساعت ۸:۳۰ دقیقه شب گوشیم زنگ خورد و از شرکت سنسیفای دعوت به مصاحبه شدم.
سوالات کلی پرسیده شد و در نهایت یک فرم هم ایمیل کردند که در تکمیل اون سوالات بود و گفتند برای مصاحبه بعدی قرار هماهنگ میکنند.
قبل ظهر قرار گذاشتم و رفتم کارخانهشون. (یه دفتر هم تو میرداماد دارن) یه سوله بزرگ بود که کاملا بازسازی شده بود. یه فرم به من دادن برای پر کردن. بعد از پر کردن با یه آقای میانسالی مصاحبه کردم. بسیار محترم و جاافتاده بودن. سوالاتشون در مورد تجربیات من بود و بیشتر میخواستن با مصاحبه کننده آشنا بشن. دوتا نکته که ایشون ذکر کردن، اینکه حتما فردی که جذب میشه باید به این شاخه از نرمافزار (embedded) علاقه داشته باشه، و اینکه (طبیعتا) نیرو باید به صورت درازمدت با این شرکت ادامه بده؛ (ولی جالبه که بلندمدت قرارداد نمینویسن و ۳ماه-به-۳ماه تمدید میکنن!)
دو مرحله داشت که خیلی صحبت کردیم
مصاحبه دومم خیلی قویتر از اولی بود. تنها چیزی که شفاف یادم هست سوالی بود که سالها سوال خودم بود. مهم بود برایشان که کاری که انجام میدهی را دوست داشته باشی. این نه تنها برای شرکت یک مزیت انسانی حساب میشد بلکه خیلی در رابطه آینده تو با شرکت نقش مهمی ایفا میکرد. راحت میتوانی بگویی من از فلان کار خوشم نمی آید (همین راحتی در حرف زدن خودش خیلی تمدن میخواهد) و تو این انتخاب را داری که از کارهای دیگر هر کدام را که برایت خوشایند است انتخاب کنی. البته این قضیه مغایرت با تحویل کار و تعهد نداشتن به کار نیست. صرفا اینکه تنوع مدیریت کارها به نوعی است که انتقال کار و پیش بردن آن نیازمند بروکراسی عجیب و غریبی نیست. و این موضوع چیزی نیست که در هر شرکتی امکان پذیر باشد. بقیه شرکتها خیلی بخواهند انعطاف برایت خرج بدهند این است که راحت بتوانی فردا مرخصی بگیری و بروی یه هوایی به ریهات برسانی (مرخصیهای الکی*).
من تجربه ام رو اینجا نوشتم
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه دنبال راهکارهای جدید هستم
اول از همه اینکه نزدیک به یکساعت منتظر شدم تا شخص مصاحبه کننده تشریف بیارن و مصاحبه ام رو انجام بدن .
تو مصاحبه از نظر تخصصی چیز زیادی نپرسیدن و وقتی از شرایط کاریشون پرسیدم جوابهایی شنیدم که واقعا خنده دار بود ! مثلا گفتند باید دوهفته برای ما بدون حقوق و بدون بیمه کار کنی!( در نظر داشته باشید که من یازده سال سابقه کار کاملا مرتبط دارم و نه دانشجو هستم نه بدون سابقه کار) و تازه اگر از کارت و اخلاقت راضی بودیم باهات قرار داد می بندیم. مورد دیگه اینکه گفتن ماموریت های شهرستان رو خودت تنها باید بری و اینکه اضافه کار اجباری هست و حق اعتراض هم نداری و ..
چیزی که مشخص بود اینکه دنبال نیروی کار متخصص بودن ولی بدون پرداخت حقوق و رایگان!
بعد از چند روز باهام تماس گرفتن و گفتن بیا سرکار ولی مدیر عامل دویست هزار تومان از حقوق درخواستیت کم کرده ! بیمه ات هم دوهفته بعدش رد میشه!
یه مصاحبه حضوری بود که یه تست هوش! ازم گرفتن و بعدش به صحبت های عادی در هر مصاحبه ای گذشت ولی یه سوال جالب هم پرسیدن که ریاضیت چقدر خوبه -ــ-
تو همون مصاحبه یک پروژه برام تعریف شد که بعد از مصاحبه من شروع کردم ولی بعد چند روز با مدل متفاوت و جزییات بیشتری برام صورت پروژه رو فرستادن و من تا جایی که بلد بودم انجامش دادم
و الان نزدیک به یک سال هست که هنوز خبری ازشون نشده
مرحله اول منابع انسانی بود و قبلش چندین صفحه تست هوش به من دادند تا پاسخ بدم که سوالاتش به نظرم کسل کننده وقت گیر و بیهوده بود نتیجه ش هیچ گونه ارتباطی به موقعیت شغلی درخواستی من نداشت
اصلا مسئول فنی رو ندیدم در صورتی که توقع داشتم مصاحبه با یک دولوپر از مصاحبه ی فنی شروع بشه
منابع انسانی شون خواستن به من یک پروژه بدن و با ارزیابی اون تصمیم بگیرن که من چون برام معنی نداره برای جایی که هنوز کانفرم نشدم و تعهدی نسبت به هم نداریم وقت بذارم از پذیرشش سر باز زدم و چند روز بعد که پیگیر شدند گفتم مایل به همکاری نیستم
از نظر بنده بیهوده ترین نوع پذیرش کارمند سپردن پروژه بهش قبل از مصاحبه ست
چون اگر بهترین پروژه و خروجی رو هم کارجو وقت بذاره و تحویل بده کارفرما هیچ گونه تعهدی نسبت به طرف مقابل نداره و به کرات دیدم که حتی تماس نمی گیرن اطلاع بدن که پروژه پذیرفته نشده
پس منم از کارفرما ها توقع دارم که به وقت و زحمت دیگران احترام بذارند
زیر بار پروژه رفتن قبل از مشغول به کار شدن در جایی به نظرم بی معنیه و روش سنجش خوبی نیست
من رزومه رو برای منابع انسانیشون فرستاده بودم و با ایشون از قبل صبحت کرده بودم. بعد از حدودا ده روز برای مصاحبه فنی دعوت شدم.
مصاحبه فنی با کمی تاخیر از طرف خودشون شروع شد. من تمام ایتم هایی که تو آگهی خواسته بودن رو داشتم. اما بعد از احوال پرسی بدون هیچ صحبتی در مورد آنها، در کمال تعجب به برنامهنویسی embedded که تو آگهی کلا اسمی ازش نیومده بود، اشاره کردن و وقتی من گفتم تجربه این مورد رو ندارم، همون موقع مصاحبه تموم شد و وقتی گفتم چرا اگر اینقدر مهم بود، قبلتر اشاره نکردید که من این همه راه نیام، گفتن توی رزومهات اشاره نکرده بودی بهش (فکر کنم نمیدونستن آدم به چیزایی که تسلط داره اشاره میکنه.)
توصیهای ندارم چون بنظرم رفتار حرفهای نداشتن.
مصاحبه با مدیرعامل: خیلی ساده و بیشتر راجع به تجربیاتم پرسید و خوش و بش کردیم.
مصاحبه با یکی از سرپرستان: به خوش و بش و آشنایی اولیه و معرفی محصول جدیدشون.
تا اینجاش خیلی خوب بود امل چیزی که آزار دهنده بود، پرسیدن یک سوال بود:
“اعتقادات دینی و مذهبیتون در چه سطحیه؟”
که من گفتم ضعیف و یهویی با اینکه می خواست به روی خودش نیاره ولی قیافه طرف عوض شد!
یه شرکت کوچولو که فکر کنم روابط خودشون رو دارن!
مرحله ی اول مصاحبه با کارشناس منابع انسانی بود که راجع به جاهایی که کارکردم پرسیدن
درمرحله دوم که ۲روز بعد بود با مدیرعامل و مدیر منابع انسانی مصاحبه داشتم
مدیرعاملش خیلی آدم بانشاط و خوش برخوردی بود
بیشتر سوالاش راجب علت خروج من از شرکت قبلیم بود که علیرغم صداقتی که داشتم و از عدم پیشرفت شغلیم در شرکت قبلی گفتم اما ایشون به مذاقش خوش نیومد و منو رد کرد
از شرکت قبلیتون فقط تعریف کنید و علت مهاجرت رو دلیل خروجتون بگید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
پوشش شیک – روحیه کار تیمی – انگیزه بالا – برون گرایی – صداقت – و از همه مهمتر وفاداری به سازمان براشون خیلی مهمه
باهام تماس گرفتن و روزی معین کردن برای مصاحبه برم، اونجا که رفتم با کمال ادب احترام باهام برخورد کردن، خانومی اومد پایین و چند برگه بهم داد که یکیش مشخصات خودم باید مینوشتم و یکی دیگه اس ازین سوالات مصاحبه بود مثلا خودت معرفی کن،نقطه ضعف و قوت چیه،آخرین کتابی که خوندی،دستاوردهات تو زندگی چی بوده و… بعد یک ربع خانوم اومد برگه هارو ازم گرفت و با احترام منو به بخش مربوط برد دو تا خانم خوش اخلاق اومدن مصاحبه کردن تقریبا همون سوالات برگه پرسیدن و در اخر گفتن سه تا ده روز کاری دیگه نتیجه اطلاع میدن، بعد سه روز زنگ زد گفت مثبت جلسه دوم ازمون ورد و اکسل و تایپ بود که رفتم و در اخر بهم گفتن تماس میگیرن،بعد چند روز مودبانه ایمیل زدن که مناسب سمت فعلی نیستی
حتما سوالات مصاحبه استخدامی که در اینترنت به فراوانی هست مطالعه کنید تا بتونید پاسخ مناسب بدید و حتما ورد و اکسل و تایپ قوی کنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
خوش بر خورد
من ۲ مرحله مصاحبه کردم اول با مسول فروش تلفنی سوالات قابل پیش بینی پرسیدن مثلا چقد شاتلو میشناسی حوضه کاریشو بگو IP چیه؟ VDSL چیه CRM مخفف چه کلمه انگلیسیه؟ بنظر خودت از ۱ تا ۱۰ مهارتت تویه word و Excel چقده؟
مصاحبه دوم با مدیر بخش فروش بود دقیقا ۱۵ دقیقه مصاحبه کردن شدیدا فشار روحی ایجاد میکنن تا واکنش رو بسنجن اهداف آینده رو میپرسن، دلیل خروج کار از شرکت قبلی رو میپرسن معدل مدرسه و دانشگاه رو و بسیار محکم برخورد میکنن.
ولی راه حلش حفظ اعتماد به نفس و کنترل احساساته
باید ورد و اکسل بلد باشید، باید قبلش حتما راجب شرکت حوضه کاری و تفاوت شرکت با رقبا تحقیق کرده باشید. باید محکم و با اعتماد به نفس برخورد کنید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
شدیدا توی مصاحبه تحت فشار قرار میدن و میخوان واکنش رو بسنجن حرفتو باها قطع میکنن و سعی میکنن نقطه ضعفتونو پیدا کنن و روش دس بزارن واکنشتونو ببنن.
من قبلا برای مصاحبه رفته بودم ولی بخاطر مشکلات شخصی و روحیه ی ضعیفی که داشتم از پسش برنیومدم-مجددا رزومه پر کردم و برای مصاحبه تماس گرفتن و من هم سر تایمش رفتم و گفتن قبلا اومدی گفتم اره گفتن چرا نگفتی منم گفتم نپرسیدین چیزی منم گفتم شاید چیز مهمی نیست که بگم.در مورد شاتل پرسیدن یکسری اطلاعات خواستن که کاملا جواب دادم درباره ی خودم و سوابق کارم پرسیدن و یکی دوتا سوال تخصصی از وورد و اکسل که گفتن بعدا تست هم باید بدین-بعد تموم شدن مصاحبه دقیقا نیم ساعت بعد ایمیل اومد که پس از برسی و ارزیابی تیم ما شما برای این شغل مناسب نبودید!!!!!!! سوال من اینه چجوری هنوز نیم ساعت نشده به این سرعت بررسی شد و تصمسم گرفتن! مصاحبه من بدون ایراد و کاملا مسلط بود کاش کمی بیشتر تامل میکردن-واقعا فکر کنم با من مشکل داشتن.عمیقا ناراحتم چون من بشدت علاقه داشتم توی این شرکت مشغول بکار بشم.
اصلا اجازه نمیدن رزومه بره دست مدیریت خود پرسنل حال کنن میفرستنت مرحله دوم مصاحبه نخوان هم خداحافظ برو پی کارت…
وقتی که سقف حقوقی مورد انتظار من رو دیدا، کلا هدف ضایع کردن من شد و پرسیدن سوالاتی که از سطح علمی من بالاتر بود و من تخصصی در اون ها نداشتم. در ابتدا هم پس از بررسی رزومه با یک حال تمسخر آمیزی گفته شد تو که فلان دوره رو نگذروندی.
کلا شرکتی به نظر می رسه که با پرداخت حقوق مشکل داره ، و سطح پرداختی پایینی داره.
واسه کسی که سابقه کار داره اونجا نره اصلا ،
اگه کسی می خواد تازه وارد بازار کار بشه واسه شروع بد نیست.
مرحله اول دو تا دفترچه تست روانشناسی جلوم گذاشتن که ۲ساعت نیم زمان برد بیشتر
مرحله بعد یه هفته خانمی از منابع انسانی با بنده مصاحبه کرد
مرحله سوم به یه مشاور شرکت به صورت تلفنی مصاحبه کردم
مرحله چهارم یه مشاور آورده بودن به صورت حضوری مصاحبه کنه به همراه همکاران منابع انسانی برام جالب بود سوال که میکرد منتظر جواب نبود . بیشتر استرس اون داشت تا من
انگار میخواست به مسئول منابع انسانی بفهمونه خیلی بلد هست
ابتدا مصاحبه کمی در مورد خودم و سوابقم توضیح دادم، بعد در مورد روحیات کاری و دلایل ترک کار قبلی باهم صحبت کردیم و بعد یک مصاحبه فنی در مورد توانمندی های برنامه نویسی من سئوالاتی شدم و من پاسخ های لازم رو دادم.
برخورد خیلی خوبی نداشتن خیلی سرد و سنگین ، در مورد سن و وضعیت تأهل و سابقه کار سؤال پرسیدند، به دونفر کارمند رسمی برای ضمانت من نیاز بود که باید تعدادی سفته رو امضاء میکردند ، که من نپذیرفتم و مصاحبه کننده از من تشکر کردند و تمام
یک مرحله مصاحبه با مدیر کارخانه بود که آدم خوبی به نظر میاومد. بیشتر روی آدم شناسی خودش حساب میکرد تا سوالات تخصصی. کارخانه بدرد بخوری است. در حال افزایش ظرفیت هستند. برای بخشی میخواستند که انبار و صنایع و کنترل موجودی و برنامه ریزی و… را جمع کنه. از لحاظ فنی زود به تفاهم رسیدیم.
ولی به خاطر بحث حقوقی که مد نظر اونها بود به تفاهم نرسیدیم.
ساعات کاری زیادی داره برای مدیریت. محل کارخانه هم قزوینه. اینا رو در نظر بگیر و برو.
اولین سوال این بود که خودت رو در سطح جهانی مدونی یا نه؟
در حد برنامه نویس های گوگل هستی؟
دوست داری در آینده زندگیت چطوری باشه؟
نمونه کارهات چی هست؟
چند سال سابقه داری؟
بعدش قرار شد چند وقت به صورت تستی واسشون کار کنم که بعدش ازم راضی بودند و من هنوز دارم در قسمت فناوری اطلاعات فعالیت می کنم محیط شرکت خیلی دوستانه و خودمونی هست حتی رئیس شرکت سعی میکنه همیشه کنارمون باشه مثل یک کارمند
رک و راست باش و همه چیز رو بهشون بگو حتی اگر چیزی بلد نیستی
بعد از یک هفته که از پذیرش رزومه میگذشت، ساعت ۸:۳۰ دقیقه شب گوشیم زنگ خورد و از شرکت سنسیفای دعوت به مصاحبه شدم.
سوالات کلی پرسیده شد و در نهایت یک فرم هم ایمیل کردند که در تکمیل اون سوالات بود و گفتند برای مصاحبه بعدی قرار هماهنگ میکنند.
قبل ظهر قرار گذاشتم و رفتم کارخانهشون. (یه دفتر هم تو میرداماد دارن) یه سوله بزرگ بود که کاملا بازسازی شده بود. یه فرم به من دادن برای پر کردن. بعد از پر کردن با یه آقای میانسالی مصاحبه کردم. بسیار محترم و جاافتاده بودن. سوالاتشون در مورد تجربیات من بود و بیشتر میخواستن با مصاحبه کننده آشنا بشن. دوتا نکته که ایشون ذکر کردن، اینکه حتما فردی که جذب میشه باید به این شاخه از نرمافزار (embedded) علاقه داشته باشه، و اینکه (طبیعتا) نیرو باید به صورت درازمدت با این شرکت ادامه بده؛ (ولی جالبه که بلندمدت قرارداد نمینویسن و ۳ماه-به-۳ماه تمدید میکنن!)
دو مرحله داشت که خیلی صحبت کردیم
مصاحبه دومم خیلی قویتر از اولی بود. تنها چیزی که شفاف یادم هست سوالی بود که سالها سوال خودم بود. مهم بود برایشان که کاری که انجام میدهی را دوست داشته باشی. این نه تنها برای شرکت یک مزیت انسانی حساب میشد بلکه خیلی در رابطه آینده تو با شرکت نقش مهمی ایفا میکرد. راحت میتوانی بگویی من از فلان کار خوشم نمی آید (همین راحتی در حرف زدن خودش خیلی تمدن میخواهد) و تو این انتخاب را داری که از کارهای دیگر هر کدام را که برایت خوشایند است انتخاب کنی. البته این قضیه مغایرت با تحویل کار و تعهد نداشتن به کار نیست. صرفا اینکه تنوع مدیریت کارها به نوعی است که انتقال کار و پیش بردن آن نیازمند بروکراسی عجیب و غریبی نیست. و این موضوع چیزی نیست که در هر شرکتی امکان پذیر باشد. بقیه شرکتها خیلی بخواهند انعطاف برایت خرج بدهند این است که راحت بتوانی فردا مرخصی بگیری و بروی یه هوایی به ریهات برسانی (مرخصیهای الکی*).
من تجربه ام رو اینجا نوشتم
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه دنبال راهکارهای جدید هستم
اول از همه اینکه نزدیک به یکساعت منتظر شدم تا شخص مصاحبه کننده تشریف بیارن و مصاحبه ام رو انجام بدن .
تو مصاحبه از نظر تخصصی چیز زیادی نپرسیدن و وقتی از شرایط کاریشون پرسیدم جوابهایی شنیدم که واقعا خنده دار بود ! مثلا گفتند باید دوهفته برای ما بدون حقوق و بدون بیمه کار کنی!( در نظر داشته باشید که من یازده سال سابقه کار کاملا مرتبط دارم و نه دانشجو هستم نه بدون سابقه کار) و تازه اگر از کارت و اخلاقت راضی بودیم باهات قرار داد می بندیم. مورد دیگه اینکه گفتن ماموریت های شهرستان رو خودت تنها باید بری و اینکه اضافه کار اجباری هست و حق اعتراض هم نداری و ..
چیزی که مشخص بود اینکه دنبال نیروی کار متخصص بودن ولی بدون پرداخت حقوق و رایگان!
بعد از چند روز باهام تماس گرفتن و گفتن بیا سرکار ولی مدیر عامل دویست هزار تومان از حقوق درخواستیت کم کرده ! بیمه ات هم دوهفته بعدش رد میشه!
یه مصاحبه حضوری بود که یه تست هوش! ازم گرفتن و بعدش به صحبت های عادی در هر مصاحبه ای گذشت ولی یه سوال جالب هم پرسیدن که ریاضیت چقدر خوبه -ــ-
تو همون مصاحبه یک پروژه برام تعریف شد که بعد از مصاحبه من شروع کردم ولی بعد چند روز با مدل متفاوت و جزییات بیشتری برام صورت پروژه رو فرستادن و من تا جایی که بلد بودم انجامش دادم
و الان نزدیک به یک سال هست که هنوز خبری ازشون نشده
مرحله اول منابع انسانی بود و قبلش چندین صفحه تست هوش به من دادند تا پاسخ بدم که سوالاتش به نظرم کسل کننده وقت گیر و بیهوده بود نتیجه ش هیچ گونه ارتباطی به موقعیت شغلی درخواستی من نداشت
اصلا مسئول فنی رو ندیدم در صورتی که توقع داشتم مصاحبه با یک دولوپر از مصاحبه ی فنی شروع بشه
منابع انسانی شون خواستن به من یک پروژه بدن و با ارزیابی اون تصمیم بگیرن که من چون برام معنی نداره برای جایی که هنوز کانفرم نشدم و تعهدی نسبت به هم نداریم وقت بذارم از پذیرشش سر باز زدم و چند روز بعد که پیگیر شدند گفتم مایل به همکاری نیستم
از نظر بنده بیهوده ترین نوع پذیرش کارمند سپردن پروژه بهش قبل از مصاحبه ست
چون اگر بهترین پروژه و خروجی رو هم کارجو وقت بذاره و تحویل بده کارفرما هیچ گونه تعهدی نسبت به طرف مقابل نداره و به کرات دیدم که حتی تماس نمی گیرن اطلاع بدن که پروژه پذیرفته نشده
پس منم از کارفرما ها توقع دارم که به وقت و زحمت دیگران احترام بذارند
زیر بار پروژه رفتن قبل از مشغول به کار شدن در جایی به نظرم بی معنیه و روش سنجش خوبی نیست
من رزومه رو برای منابع انسانیشون فرستاده بودم و با ایشون از قبل صبحت کرده بودم. بعد از حدودا ده روز برای مصاحبه فنی دعوت شدم.
مصاحبه فنی با کمی تاخیر از طرف خودشون شروع شد. من تمام ایتم هایی که تو آگهی خواسته بودن رو داشتم. اما بعد از احوال پرسی بدون هیچ صحبتی در مورد آنها، در کمال تعجب به برنامهنویسی embedded که تو آگهی کلا اسمی ازش نیومده بود، اشاره کردن و وقتی من گفتم تجربه این مورد رو ندارم، همون موقع مصاحبه تموم شد و وقتی گفتم چرا اگر اینقدر مهم بود، قبلتر اشاره نکردید که من این همه راه نیام، گفتن توی رزومهات اشاره نکرده بودی بهش (فکر کنم نمیدونستن آدم به چیزایی که تسلط داره اشاره میکنه.)
توصیهای ندارم چون بنظرم رفتار حرفهای نداشتن.
مصاحبه با مدیرعامل: خیلی ساده و بیشتر راجع به تجربیاتم پرسید و خوش و بش کردیم.
مصاحبه با یکی از سرپرستان: به خوش و بش و آشنایی اولیه و معرفی محصول جدیدشون.
تا اینجاش خیلی خوب بود امل چیزی که آزار دهنده بود، پرسیدن یک سوال بود:
“اعتقادات دینی و مذهبیتون در چه سطحیه؟”
که من گفتم ضعیف و یهویی با اینکه می خواست به روی خودش نیاره ولی قیافه طرف عوض شد!
یه شرکت کوچولو که فکر کنم روابط خودشون رو دارن!
