با سلام به کلیه هموطنان گرامی اصلا گول بعضی از نظرات منفی که معلوم نیست از کدام کلینیک یا از کدام شهر و استانی میان بالا و میخان کلینیک نوین با اینهمه سابقه را تخریب کنن اصلا معلوم نیست حتی کاشتی انجام داده باشند بنده ساکن خوزستان اهواز هستم و اونجا کاشت مو انجام دادم بنده وظیفه انسانی خودم را میخام انجام بدهم و بگم که اصلا نظر هیچ کسی را بدون سند و مدرک قبل نکنید.بنده تاس کامل بودم عکسهای قبل و بعداز کاشتم موجوده شماره واتس آپ هم میزارم و حتی حاظرم تصویری اگر کسی خواست باهاش حرف بزنم. بقول معروف میگن چیزی که عیان است چه حاجت به بیان است. دوستان یعنی به هیچ عنوان هنوز که هنوزه هیچ جایی را بغیر از این کلینیک در ایران قبول ندارم چون خیلی خیلی قبل از کاشت تحقیق کردم.و الحمدالله بهترین جواب را گرفتم. دوستان اشتباه نکنید خوب تحقیق کنید و گول نخورید چون فقط یکبار شانس کاشت مو دارید شماره واتس آپمن ۰۹۱۶۳۱۴۶۳۵۸ عکسهای قبل و بعداز کاشت را ببینید خودتان نظر بدهید.🌹✋
آخرین تجربهها
آسا تیمهای مختلفی داره من آنچه رو که در تیم خودم مشاهده کردم مینویسم اگر مدیر با انصافی باشی زیر دستهات و و مدیران هم ردت زیرآبتو میزنن . با نیروهای جدید بسیار بد رفتار میشه . کسانی که وارد تیم میشن با بی محلی برخی قدیمی ترها شوکه میشن . برخی از کسانی که مدیر شدن آدمهای معمولی و بدون سافت اسکیل مدیریتی هستن که صرفا بابت قدیمی تر بودن وارد آسا شدن .
هرچی میگن دروغ و ظاهرسازیه توی این شرکت، محیط بسته و شرایطی که اختلال اعصاب میگی، اعتراض هم کنی با تهدید روبرو میشی. با رانت پروژه میگیرن و حداقل حق و حقوق پرسنل بیچاره رو نمیدن. از گلوشون پایین نره کلی تضمین و سفته اول کار میگیرن که صدات در نیاد، آخرشم معلوم نیست بات تسویه بکنن یا نه بیکار بمونید بهتره تا بیاید اینجا
اصلا این شرکت نرید، در یک کلمه افتضاحه! گول ظاهر اولیه شرکت نخورید، فقط و فقط گیر میکنید و بعد ۶ ماه میفهمید چقدر ضرر کردید. محیط بد و دخالت بیجا ، یک روانی از این شرکت خارج میشید.
اگه ادمی هستید که می تونید پاچه خواری کنید، زیرآب بقیه رو بزنید، براتون مهم نیست که بهتون احترام بزارن یا اینکه فقط دنبال این هستید که یه پولی دربیارید که فقط گذران زندگی کنید اینجا بهترین گذینه برای کار هست. درضمن اگرم اینجا مشغول به کار شدید اصلا وارد تیم اون خانومه نشید که از نظر روانی واقعا اسیب جدی می بینید.
سلام چی بگم بهتون...از خوبی و بدیش باهم میگم...نامردی توی کار دارن...ادم تحصیل کرده و تحصیلات دیپلم واسشون یکیه...زحمتت بیهوده هدر میره...توی فروشگاه انگار فقط حمالی بین پسر و دختر خیلی تفاوت قائل هستن و نامردیه دخترها به اندازه پسرها حقوق بگیرن...چون نمیتونن به اندازه پسرها کار کنن...بار تخلیه کن جابه جا کن انبار رو بچین سطح رو اوکی کن چیدومان در حد هایپر استار میخوان ازت اموزش نادرست برنامه نادرست برای زندگی.زندگی میکنی که کار کنی نه کار میکنی که زندگی کنی...بی برنامه...حقوق تو رنج 9 تمن...هدف رو جوری تعیین میکنن که نزنی که پورسانت بهت تعلق نگیره...تفاوت بین پرسنل قصابی و سطح...قول 15 میلیون حقوق میدن در اخر 9 تمن بهت میدن...حالا بماند که میخوان عیدی و سنوات و این چیزها رو سرش رو گرد کنن 29 اسفند حقوق 70 درصد اسفند رو میزنن ما بقیش میفته 20 فروردین تا کسی فرار نکنه...همیشه کاری میکنن پرسنل رو به جون هم بندازن...و امان از این ماموران تهرانی میان فروشگاه به سوراخ دیوار هم رحم نمیکنن هر دختری رو میبینن دوست دارن باش رابطه برقرار کنن هرچند خیلیاشون بله...و بگم از حراستشون که مسولین بسیار ناکارامدی دارن...شما مردین برید اون دزدای توی سیستم رو بگیرید که اصلا معلوم نیست چکار دارن میکنن...بیمه میکنن حقوق 9 تمن پدرت در میات تا ترفیع بگیری گرفتی هم 3 ما گه تا 5 ماه حکمت رو میزنن خلاصه توی پول دادن خسیس توی کسر از حقوق عالین...کلی مالیات از حقوقت کم میکنن حدودا 3 میلیون...بگم؟بازم بگم؟اسم بیارم؟از حراست میخواین یا از مسولین؟45 ساعت اضافه کاری برای 2500...اینم الان اینطور شده...حقوقا بین 7ام تا 9ام واریز میکنن...1400 حق خوار و بار میدن ارزش نداره هیچ...دیسک کمر بی اعصابی بعد از یک سال متوجه حرفم میشید
در این شرکت، به دلیل سیاستهای نادرست سازمانی، توجه کافی به آموزش و ارتقای مهارتهای کارکنان صورت نمیگیرد. یکی از سیاستهای شرکت، تکرار این باور است که اگر نیرویی مهارتی کسب کند، شرکت را ترک خواهند کرد. این رویکرد نهتنها مانع از توسعهی کارکنان میشود، بلکه انگیزهی یادگیری و پیشرفت را در میان نیروهای انسانی کاهش میدهد. همچنین، کارکنان با تجربه و با انگیزه به درستی در واحدهای دیگر این شرکت بهکارگیری نمیشوند تا از دانش و توانمندیهای آنان بهرهبرداری شود. این مسئله منجر به نارضایتی، کاهش بهرهوری و در نهایت ترک سازمان توسط نیروهای مستعد و توانمند میگردد. شرایط مناسبی برای تمرکز و انجام کار با کیفیت وجود ندارد، نظارت مداوم مسئولان بر خطوط و بررسیهای پیوسته باعث افزایش سطح استرس در میان کارکنان میگردید در نتیجه هیچگونه ارزیابی مناسبی نسبت به عملکرد و تلاشهای کارکنان صورت نمیگرفت. نرمافزار مذکور دارای چندین کیت تخصصی است، اما به دلیل محدودیتهای موجود و ضرورت استقرار سریع نیروی جدید در واحد پشتیبانی، آموزشها صرفاً به یک کیت عمومی و کلی محدود میشود. این رویکرد موجب میگردد که نیروی جدید تسلط کافی بر تمامی بخشهای نرمافزار نداشته باشد و در نتیجه، فشار کاری بیشتری بر نیروی با تجربه تحمیل شود. این مسئله نهتنها بهرهوری کلی تیم پشتیبانی را کاهش میدهد، بلکه موجب افزایش نارضایتی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان قدیمیتر نیز میشود. در نتیجه، فشار کاری بر دوش کارکنان قدیمیتر در واحد پشتیبانی بیشتر هست و این موضوع منجر به خستگی و ترک کار آنان میگردید. پیشنهاد میشه اگر قصد دارید در حد آموزش و تجربه از این نرم افزار در این شرکت استخدام بشین در غیر اینصورت به دلیل عدم پیشرفت و فرسایشی بودن اینکار به هیچ عنوان به شما دوست عزیز و محترم اینکار رو پیشنهاد نمیکنم
تو شرکت دیجی پی اگه تونستی فریبکار و پاچه خوار خوبی برای برخی مدیران و معاونین باشی سالهای سال میتونی تو شرکت حضور داشته باشی و مورد حمایت.چه درست کار کنی چه نکنی. پیشرفت شغلی و افزایش حقوق فقط برای افراد فوق امکان پذیر است. برخی مدیران بی کفایت فقط دنبال منافع خودشون هستن. منابع انسانی شرکت هم به نظرم فقط کار نمایشی انجام میده و در یک کلام تعطییییییل.معمولا برای نیرویی کار میکنن و وقت میزارن که بعدا برای پیشرفت شغلی خودشون خوب باشه که این نیروها اکثرا همون مدیران بی کفایت که گفتم هستن. همین مدیران بی کفایت شرکت رو به گند کشیدن و باند بازی راه انداختن. در مورد افزایش حقوق و پاداش و پیشرفت شغلی و پارکینگ و سایر مواردی که به یک نیرو اختصاص داده میشه هم همین مدیران بی کفایت نظر میدن و بستگی داره ازتون خوششون بیاد یا نه. پیشنهاد میکنم اگر دوره های بازیگری و فریبکاری و پاچه خواری ندیدید و از جای دیگه درخواست کار دارین برین همونجا .چون میاین دیجی پی و از پس موارد ذکر شده برنمیآیند و بعد از مدتی بی احترامی مدیران شروع میشه و باید بزازین برین یا اخراجتون میکنن.منابع انسانی هم که گفتم براتون هیچ کاری انجام نمیده و ممکنه بر علیه شما هم اقداماتی رو انجام بده.بیشتر منابع غیرانسانیه تا انسانی پس مراااااااقب انتخابتون باشید.
دستگاهی ک ب من دادن کاملا خرابه یکبارم روشن نشد اصلا کار نمیکنه این شرکت کلاهبرداری هست فقط پولتون بالا میکشن ی شرکت تازه وارد کلاهبردار هست
این شرکت کلاهبرداری هست خواهشی ک ازتون دارم از این شرکت دستگاه نخرید من ازشون یکساله دستگاه خریدم پولم بالا کشیدن دستگاه رو بمن فروختن بعد گفتن نصاب نداریم خودتون پیدا کنیدبهشون گفتم من دیگه دستگاهی ک یکساله روشنش نکردید رو نمیخوام برا بفروشینش میگن ۲۰ میلیون بیشتر نمیبرن چرا ۲۰ تومن پس شما یکسال دستگاهای تو انبارتون رو نگه داشتید الان بخواین بفروشین ۲۰ تومن میفروشین بعدشم قیمت دستگاه تو سایت زدن ۴۹ تومن از من ۷۵ میلیون پول گرفتن
حدود یک سال اینجا کار کردم. اولش محیط صمیمی و خوب به نظر میرسید، ولی کم کم اوضاع تغییر کرد. حجم کارا اونقد زیاد شد که دیگه وقت سر خاروندن نداشتم، مخصوصا چون مدیر محتوا رو همه چی وسواس داشت و توی ریزترین چیزا دخالت میکرد. یه بار که یه چیزی رو قبول نکردم، مستقیم گفت همینی که من میگم! در نهایت، این تجربه هم یکی از تجربه های کاری من شد. غیر از فشار کاری شدید، اصلا درک درستی از ادما درونگرا نداشتن و اگه یه کم ساکت تر بودی، سریع برچسبایی مثل بی روح میزدن که واقعا اذیت کننده بود.
سلام من نزدیک به یکسال دانش ۲بودم ،از سرپرست بی کفایت که همش به خانما گیر میداد اگه یکی باهاش اوکی میشد همه چیز واسه اون خانم خوب بود یه هندتل دستش بود بیکار می چرخید با این اونو لاس میزد ،اگه نه وای به حال طرف.بعد از سرپرست سرگروه ها.که نگم براتون سیستم کثیف رو واسه سرپرست به نحو احسن پیش میبردن.اگه با کسی لج می افتادن یا میذاشتن ریل دستی چیدمان سنگین بزنه ،یا تخیله بار سر دستگاه ،یا جابه جایی ترولی پر.نه منابع انسانی هواتو داره ،نه مدیر نه سرپرست کل دانش ۲.اگه هم نیاز به کار داشته باشی بفهمننن پوست سرت کنده اس ،کاری میکنن هر روز برات جهنم باشه.هر روز می فرستن یا دانش یک ،یا بادامک و.....درکل بهت رحم نمیکنن.حالا اگه هم خوب باشی قدرتو نمی دوننن.برای نگهداشتن هیچ انگیزه ای بهت نمیدن.کسی که تازه اومده یا نیمه وقت میاد وضعیت بهتری داره.بعضی ها مجبورن پشت برده یه کارایی دیگه بکننن تا دیده بشن از آدم فروشی گرفته تا دروغ.یکی رو زیر پا میزارن تا براشون پله بشه اونا برن بالا.اضافه کارات چه 10 ساعته باشی چه 12ساعته فرقی نمیکنه.نهایت اختلاف حقوقت میشه 300تا 400تومن.پزشک سازمانی هم که اصلا هیچ به درد نمیخوره اگه حالت بد باشه بری هیچ کاری برات نمیکنه.در هر وضعیتی باشی فقط باید بیگاری خودتو داشته باشی.محیط به شدت فاسد و کثیف به درد خانما نمیخوره نیروی بیشتر هم متاسفانه خانما هستن یا دانشجو ها.معایب بالایی داره.غیر از آسیب های بدنی از شکستن دست و پا تا افتادن ناف.و......چندین مورد خودم دیدم به چشممممم.مدیرو سرگروه ها و سرپرست هیچ رحمی ندارن زبانن باهات خوبن.به حرفات گوش میدن ولی بعدا ارجاعت میدن دست یه اونر که اون پوست سرت رو بکنه و هر جوری دلش میخواد باهات رفتار کنه
من به این شرکت رزومه داده بودم و مصاحبه رفتم یکی از نکات جالب این بود که سامانهای در اختیارم گذاشتند تا زمانهای آزاد خود را انتخاب کنم و مصاحبه در زمان دلخواهم انجام شود. متأسفانه به دلیل الزام حضور در دفتر شیراز، همکاری نهایی نشد، اما با توجه به تجربهای که روی پروژههای مشابه داشتم، مطمئن بودم که همکاری جذابی برای هر دو طرف میشد. مصاحبه اول اصلا فنی نبود و ۱۵ دقیقه ای بود ولی دومیش فنی بود و یک ساعت شد
اینجا چند نفر کامنت گذاشتند نتیجه تجربیاتشون رو گفتن هر کی باهات کار کرده می شناستت من نمی خواستم تجربه خودم رو بگم ولی دیدم ظلمی که داری می کنی رو باید افراد بی تجربه بدونن به خاطر این من هم نتیجه تجربه ۴ سال بی تجربگی خودم رو می نویسم 1-تو خود مدیر عامل یا پسرشی که از زبون پرسنل داری حرف می زنی چون زیاد از این کارها می کنی. به پرسنل می گفتی فلانی گفته تو فلان کار رو کردی همه رو به جون هم می نداختی خودت رو کنار می کشیدی 2-اون پول ها رو به لطف ندادن حق و حقوق واقعی پرسنل جمع کردی 3-اینکه می گی به خاطر بچه ها شرکت زده که بهشون نون بده از حرفهای دروغ همیشگی تو بوده اگه درست باشه چرا طرف رو به خاطر باردار شدن اخراج می کنی یا طرف ۵ دقیقه بین کارش گوشی نگاه می کنه رو اخراج می کنی،تو نبودی می گفتی بچه ها چای می خورن دستشویی زیاد میرن ۴-از وقتی از اون شرکت زیرپله ایی اومدم بیرون از اون کینه و حاشیه و فشارکاری راحت شدم الان فهمیدم کجا بودم بعد از اونجا از فشار روحی بی اندازه ایی که داشتم راحت شدم به خاطر این اینجا می نویسیم که یک جوان تازه فارغ التحصیل شده زندگیش رو نابود نکنی همونجور که من چند سال از بهترین دوران زندگیم نابود شد برای ثروت اندوزی تو ۵-تو از کجا می دونی کی به لطف باباش شرکت زده و کی نزده. ۶-هر کی از اونجا بیاد بیرون برای کس دیگه نمی تونه کار کنه چون همه رو به کیش تو می پنداره. در اخر بگم هیچی نیستی فقط توهمات پوچت رو به بقیه دیکته می کنی به خاطر اینکه چند سال از بهترین دوران زندگیم رو با بدطینتی تو نابود کردم نمی بخشمت خدا جای حق نشسته
من تو این شرکت کار نکردم اما در یکی از شرکتهایی که این سه تا داداش خرید کردن (فرزانگان پارس) کار کردم تمامی مواردی که در اینجا درج شده واقعیت داره (با تاکید میگم) به عنوان یک شخص که مدتی با دوتا از این سه نفر کار کرده میگم که داداش وسطی و کوچیکه (خدای ادعا واهی) کلا فکر خاله بازی هستن. دو به هم زن و اگر یک روز پشت کسی حرف نزنن اون روز براشون شب نمیشه. یکیشون که دائم در حال خرید و فروش ماشین و ملک هست و کوچیکه تو لنگ و پاچه خانمها و یا حرف مفت زدن پشت بقیه داداش کوچیکه که فکر کنم هر روز قبل از امدن به شرکت یک سر به پارک محل میزنه (ساقی پارک هم هر چی جنس اشغال داره بهش میده و خودسازی میکنه) و میاد شرکت و کلا تو فضاست. ادعای زیاد اما کار بلدی در حد جانور گوش دراز لامصب خدمت سربازی نرفته ولی کلی خاطره داره و تو هر موضوعی هم صاحب نظره (از شیر مرغ بگیر تا ....) معنای واقعی مدیریت تخریبی رو میتونید در این شرکت ببینید.بیسوادی، بیاخلاقی، طلف کردن وقت دیگران، فضولی و آمارگیر بودن و چشم ناپاکی از صفات بارز این برادرهاست. یه چیزی بسیار آزار دهنده است اینه که پشت سر پرسنل همیشه حرف میزنن و بسیار آدمای دورویی هستن همینطور در مورد پرسنلی که از شرکت رفتن،هر کسی از شرکت میره، مدیریت ادعا می کنه که نیروی خوبی نبوده ولی خب صحت نداره. ولی از کارمندا چیزای دیگه میشنوی چون از شرکت رفتن مدیرا این حرفا رو میزنن و اصلا نمیخوان قبول کنن که به خاطر مدیریت ضعیف و چاله میدونی خودشون هست که نیرو یک ماه هم دوام نمیاره و هنوز درست با شرکت آشنا نشده تا قبل از اینکه درگیر کار بشن از این شرکت میرن. میگن این شرکت به نیروهاش خیلی اهمیت میده ولی به یاد ندارم از کسی بخاطر زحمات و فشار کاری زیادی که یه مدّت برای شرکت متحمّل شده بهش پاداش بدن یا حتّی لفظاً قدردانی ای از اون شخص بکنن. شرکت خیلی راحت نیروهاشو از دست میده و حتّی فضای مسموم و کسل کننده ش جوریه که اکثر متقاضیان کاری که تازه به شرکت اومدن هم معمولاً بعد دو هفته یا حداکثر دو ماه شرکت رو ترک می کنن. اگر از زندگیتون سیر شدین و دوست دارین لحظه های زجر آوری داشته باشید به گروه شرکتهای ارمغان راه طلایی برید
مدت محدودی که من بودم امکان تعامل با تیم و سرپرستهای تیم غیرممکن بود، حلالی تیم تشکیل میدادن و نیروی جدید امکان ورود نداشت، پروژه ها بدون مدیریت و کپی شده پیش میرفت، سیستم تسکدهی و زماندهی وجود نداشت، ناظر تسک وجود نداشت، تحویل گیرنده تسک وجود نداشت، همه چیز بی پایه و اساس و کپی …
محیط فنی بسیار خوب با چالش های فنی خوب (داینامیک کد زدن) واقعا به افرادی که پیگیر یادگیری هستن و میخوان فنی خوب و کد زنی خوب رو یاد بگیرن پیشنهاد میکنم مدیر محصول بسیار فهمیده با دانش بالا کسی که حرفاتو گوش میده و پیگیره و واقعا بلده و یادگیری شما بسیار براش مهمه مدیران خوب و صمیمی دارد حقوق ها سر وقت پرداخت میشه و خودشون اگر کسی پیشرفتی داشته باشه سریع ارتقا میدن و نیازی نیست بگی و مطرح کنی حجم کار منصفانه که شما آخر هفته ها درگیر کار نیستی انقدر منظمه و همه چی تست داره که موقع دیپلوی پاره نمیشی
در یک تجربه کاری موفق که داشتم، در یک پروژه توسعه نرمافزار برای یک شرکت بزرگ، تیم ما مسئولیت پیادهسازی یک سیستم مدیریت محتوا (CMS) جدید را داشت. از ابتدای پروژه، ما با چالشهایی مانند نیازهای متغیر مشتری، فشردگی زمان و پیچیدگی تکنولوژی روبهرو بودیم. با این حال، با برنامهریزی دقیق و همکاری مستمر بین اعضای تیم، موفق شدیم که سیستم را در زمان معین به پایان برسانیم. نکتهای که باعث موفقیت این پروژه شد، هماهنگی تیم و ارتباط شفاف با مشتری بود. ما بهطور مرتب جلسات بازخورد با مشتری برگزار میکردیم تا اطمینان حاصل کنیم که پیشرفت پروژه طبق نیازهای واقعی آنها پیش میرود. همچنین از تکنیکهای مدیریت پروژه مانند Agile برای مدیریت وظایف و تحویل به موقع استفاده کردیم. نتیجه کار، یک سیستم بسیار کارآمد بود که علاوه بر رضایت مشتری، بازخوردهای مثبتی از کاربران دریافت کرد و به بهبود فرآیندهای کسبوکار آنها کمک کرد.
حقوق خوبی میدن ولی تیم منابع انسانی و مدیرشون سمی با نقاب های متفاوت هستن که برای رسیدن به هدف هاشون حاضرن بقیه رو قربانی کنن احتمالا مدیر شرکت نمیدونه یا نمیخواد بپذیره منابع انسانی و بعضی تیم ها دارن گند میزنن دلیل اینکه از لحاظ سازمانی رشد نکرده مدیران فاقد مهارت مدیریتی توی بیشتر تیم هاشون هست حتی مهارت رفتار با پرسنل رو ندارن . سرکوب پرسنل به وفور در خیلی تیم ها دیده میشه. فرهنگ چاپلوسی توی حوزه های لیدرشیب زیاد هست از منابع انسانی و مدیرانش تا بیزینس و تیم فروش و اکانت و پرفورمنس و حتی تیم مالی که خودش یک فضای بسته است.
نزدیک به دو سال هست که در این شرکت مشغول به کار هستم. قبل از اینجا توی 4 شرکت دیگه کار کرده بودم و میتونم با قطعیت بگم که از شرکتهای قبلی بهتر هست. نکته ی خوبی که تو این شرکت دیده میشه ارزش و احترامی هست که از سمت مدیریت های ارشد به پرسنل داده میشه. بر خلاف شرکت های قبلی که اکثرا مدیرعامل ها بی سواد و از خود متشکر بودن، مدیریت دست افراد با تجربه و کار درست داده شده. این شرکت همچنین حقوق و مزایای نسبتا خوبی داره، البته متاسفانه با تورم بسیار وحشتناک هرچقدر هم که حقوق بگیری باز هم احساس میکنی زیر خط فقر داری زندگی میکنی ولی خب این مشکل رو نمیشه به پای شرکت نوشت. منابع انسانی شرکت گسترش کار راه انداز و همراه هستند و به دنبال این هستن که به پرسنل خدمات واقعی داده بشه. دقت کنید که کجا و در چه تیمی مشغول به کار میشید. بعضی تیمها خوبن بعضی تیمها نیستند بیشتر به فهم و فرهنگ آدمهاش برمیگرده. حتما بخواید با مدیر تیم صحبت کنید و حواستون جمع باشه.
با سلام به کلیه هموطنان گرامی اصلا گول بعضی از نظرات منفی که معلوم نیست از کدام کلینیک یا از کدام شهر و استانی میان بالا و میخان کلینیک نوین با اینهمه سابقه را تخریب کنن اصلا معلوم نیست حتی کاشتی انجام داده باشند بنده ساکن خوزستان اهواز هستم و اونجا کاشت مو انجام دادم بنده وظیفه انسانی خودم را میخام انجام بدهم و بگم که اصلا نظر هیچ کسی را بدون سند و مدرک قبل نکنید.بنده تاس کامل بودم عکسهای قبل و بعداز کاشتم موجوده شماره واتس آپ هم میزارم و حتی حاظرم تصویری اگر کسی خواست باهاش حرف بزنم. بقول معروف میگن چیزی که عیان است چه حاجت به بیان است. دوستان یعنی به هیچ عنوان هنوز که هنوزه هیچ جایی را بغیر از این کلینیک در ایران قبول ندارم چون خیلی خیلی قبل از کاشت تحقیق کردم.و الحمدالله بهترین جواب را گرفتم. دوستان اشتباه نکنید خوب تحقیق کنید و گول نخورید چون فقط یکبار شانس کاشت مو دارید شماره واتس آپمن ۰۹۱۶۳۱۴۶۳۵۸ عکسهای قبل و بعداز کاشت را ببینید خودتان نظر بدهید.🌹✋
آسا تیمهای مختلفی داره من آنچه رو که در تیم خودم مشاهده کردم مینویسم اگر مدیر با انصافی باشی زیر دستهات و و مدیران هم ردت زیرآبتو میزنن . با نیروهای جدید بسیار بد رفتار میشه . کسانی که وارد تیم میشن با بی محلی برخی قدیمی ترها شوکه میشن . برخی از کسانی که مدیر شدن آدمهای معمولی و بدون سافت اسکیل مدیریتی هستن که صرفا بابت قدیمی تر بودن وارد آسا شدن .
هرچی میگن دروغ و ظاهرسازیه توی این شرکت، محیط بسته و شرایطی که اختلال اعصاب میگی، اعتراض هم کنی با تهدید روبرو میشی. با رانت پروژه میگیرن و حداقل حق و حقوق پرسنل بیچاره رو نمیدن. از گلوشون پایین نره کلی تضمین و سفته اول کار میگیرن که صدات در نیاد، آخرشم معلوم نیست بات تسویه بکنن یا نه بیکار بمونید بهتره تا بیاید اینجا
اصلا این شرکت نرید، در یک کلمه افتضاحه! گول ظاهر اولیه شرکت نخورید، فقط و فقط گیر میکنید و بعد ۶ ماه میفهمید چقدر ضرر کردید. محیط بد و دخالت بیجا ، یک روانی از این شرکت خارج میشید.
اگه ادمی هستید که می تونید پاچه خواری کنید، زیرآب بقیه رو بزنید، براتون مهم نیست که بهتون احترام بزارن یا اینکه فقط دنبال این هستید که یه پولی دربیارید که فقط گذران زندگی کنید اینجا بهترین گذینه برای کار هست. درضمن اگرم اینجا مشغول به کار شدید اصلا وارد تیم اون خانومه نشید که از نظر روانی واقعا اسیب جدی می بینید.
سلام چی بگم بهتون...از خوبی و بدیش باهم میگم...نامردی توی کار دارن...ادم تحصیل کرده و تحصیلات دیپلم واسشون یکیه...زحمتت بیهوده هدر میره...توی فروشگاه انگار فقط حمالی بین پسر و دختر خیلی تفاوت قائل هستن و نامردیه دخترها به اندازه پسرها حقوق بگیرن...چون نمیتونن به اندازه پسرها کار کنن...بار تخلیه کن جابه جا کن انبار رو بچین سطح رو اوکی کن چیدومان در حد هایپر استار میخوان ازت اموزش نادرست برنامه نادرست برای زندگی.زندگی میکنی که کار کنی نه کار میکنی که زندگی کنی...بی برنامه...حقوق تو رنج 9 تمن...هدف رو جوری تعیین میکنن که نزنی که پورسانت بهت تعلق نگیره...تفاوت بین پرسنل قصابی و سطح...قول 15 میلیون حقوق میدن در اخر 9 تمن بهت میدن...حالا بماند که میخوان عیدی و سنوات و این چیزها رو سرش رو گرد کنن 29 اسفند حقوق 70 درصد اسفند رو میزنن ما بقیش میفته 20 فروردین تا کسی فرار نکنه...همیشه کاری میکنن پرسنل رو به جون هم بندازن...و امان از این ماموران تهرانی میان فروشگاه به سوراخ دیوار هم رحم نمیکنن هر دختری رو میبینن دوست دارن باش رابطه برقرار کنن هرچند خیلیاشون بله...و بگم از حراستشون که مسولین بسیار ناکارامدی دارن...شما مردین برید اون دزدای توی سیستم رو بگیرید که اصلا معلوم نیست چکار دارن میکنن...بیمه میکنن حقوق 9 تمن پدرت در میات تا ترفیع بگیری گرفتی هم 3 ما گه تا 5 ماه حکمت رو میزنن خلاصه توی پول دادن خسیس توی کسر از حقوق عالین...کلی مالیات از حقوقت کم میکنن حدودا 3 میلیون...بگم؟بازم بگم؟اسم بیارم؟از حراست میخواین یا از مسولین؟45 ساعت اضافه کاری برای 2500...اینم الان اینطور شده...حقوقا بین 7ام تا 9ام واریز میکنن...1400 حق خوار و بار میدن ارزش نداره هیچ...دیسک کمر بی اعصابی بعد از یک سال متوجه حرفم میشید
در این شرکت، به دلیل سیاستهای نادرست سازمانی، توجه کافی به آموزش و ارتقای مهارتهای کارکنان صورت نمیگیرد. یکی از سیاستهای شرکت، تکرار این باور است که اگر نیرویی مهارتی کسب کند، شرکت را ترک خواهند کرد. این رویکرد نهتنها مانع از توسعهی کارکنان میشود، بلکه انگیزهی یادگیری و پیشرفت را در میان نیروهای انسانی کاهش میدهد. همچنین، کارکنان با تجربه و با انگیزه به درستی در واحدهای دیگر این شرکت بهکارگیری نمیشوند تا از دانش و توانمندیهای آنان بهرهبرداری شود. این مسئله منجر به نارضایتی، کاهش بهرهوری و در نهایت ترک سازمان توسط نیروهای مستعد و توانمند میگردد. شرایط مناسبی برای تمرکز و انجام کار با کیفیت وجود ندارد، نظارت مداوم مسئولان بر خطوط و بررسیهای پیوسته باعث افزایش سطح استرس در میان کارکنان میگردید در نتیجه هیچگونه ارزیابی مناسبی نسبت به عملکرد و تلاشهای کارکنان صورت نمیگرفت. نرمافزار مذکور دارای چندین کیت تخصصی است، اما به دلیل محدودیتهای موجود و ضرورت استقرار سریع نیروی جدید در واحد پشتیبانی، آموزشها صرفاً به یک کیت عمومی و کلی محدود میشود. این رویکرد موجب میگردد که نیروی جدید تسلط کافی بر تمامی بخشهای نرمافزار نداشته باشد و در نتیجه، فشار کاری بیشتری بر نیروی با تجربه تحمیل شود. این مسئله نهتنها بهرهوری کلی تیم پشتیبانی را کاهش میدهد، بلکه موجب افزایش نارضایتی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان قدیمیتر نیز میشود. در نتیجه، فشار کاری بر دوش کارکنان قدیمیتر در واحد پشتیبانی بیشتر هست و این موضوع منجر به خستگی و ترک کار آنان میگردید. پیشنهاد میشه اگر قصد دارید در حد آموزش و تجربه از این نرم افزار در این شرکت استخدام بشین در غیر اینصورت به دلیل عدم پیشرفت و فرسایشی بودن اینکار به هیچ عنوان به شما دوست عزیز و محترم اینکار رو پیشنهاد نمیکنم
تو شرکت دیجی پی اگه تونستی فریبکار و پاچه خوار خوبی برای برخی مدیران و معاونین باشی سالهای سال میتونی تو شرکت حضور داشته باشی و مورد حمایت.چه درست کار کنی چه نکنی. پیشرفت شغلی و افزایش حقوق فقط برای افراد فوق امکان پذیر است. برخی مدیران بی کفایت فقط دنبال منافع خودشون هستن. منابع انسانی شرکت هم به نظرم فقط کار نمایشی انجام میده و در یک کلام تعطییییییل.معمولا برای نیرویی کار میکنن و وقت میزارن که بعدا برای پیشرفت شغلی خودشون خوب باشه که این نیروها اکثرا همون مدیران بی کفایت که گفتم هستن. همین مدیران بی کفایت شرکت رو به گند کشیدن و باند بازی راه انداختن. در مورد افزایش حقوق و پاداش و پیشرفت شغلی و پارکینگ و سایر مواردی که به یک نیرو اختصاص داده میشه هم همین مدیران بی کفایت نظر میدن و بستگی داره ازتون خوششون بیاد یا نه. پیشنهاد میکنم اگر دوره های بازیگری و فریبکاری و پاچه خواری ندیدید و از جای دیگه درخواست کار دارین برین همونجا .چون میاین دیجی پی و از پس موارد ذکر شده برنمیآیند و بعد از مدتی بی احترامی مدیران شروع میشه و باید بزازین برین یا اخراجتون میکنن.منابع انسانی هم که گفتم براتون هیچ کاری انجام نمیده و ممکنه بر علیه شما هم اقداماتی رو انجام بده.بیشتر منابع غیرانسانیه تا انسانی پس مراااااااقب انتخابتون باشید.
دستگاهی ک ب من دادن کاملا خرابه یکبارم روشن نشد اصلا کار نمیکنه این شرکت کلاهبرداری هست فقط پولتون بالا میکشن ی شرکت تازه وارد کلاهبردار هست
این شرکت کلاهبرداری هست خواهشی ک ازتون دارم از این شرکت دستگاه نخرید من ازشون یکساله دستگاه خریدم پولم بالا کشیدن دستگاه رو بمن فروختن بعد گفتن نصاب نداریم خودتون پیدا کنیدبهشون گفتم من دیگه دستگاهی ک یکساله روشنش نکردید رو نمیخوام برا بفروشینش میگن ۲۰ میلیون بیشتر نمیبرن چرا ۲۰ تومن پس شما یکسال دستگاهای تو انبارتون رو نگه داشتید الان بخواین بفروشین ۲۰ تومن میفروشین بعدشم قیمت دستگاه تو سایت زدن ۴۹ تومن از من ۷۵ میلیون پول گرفتن
حدود یک سال اینجا کار کردم. اولش محیط صمیمی و خوب به نظر میرسید، ولی کم کم اوضاع تغییر کرد. حجم کارا اونقد زیاد شد که دیگه وقت سر خاروندن نداشتم، مخصوصا چون مدیر محتوا رو همه چی وسواس داشت و توی ریزترین چیزا دخالت میکرد. یه بار که یه چیزی رو قبول نکردم، مستقیم گفت همینی که من میگم! در نهایت، این تجربه هم یکی از تجربه های کاری من شد. غیر از فشار کاری شدید، اصلا درک درستی از ادما درونگرا نداشتن و اگه یه کم ساکت تر بودی، سریع برچسبایی مثل بی روح میزدن که واقعا اذیت کننده بود.
سلام من نزدیک به یکسال دانش ۲بودم ،از سرپرست بی کفایت که همش به خانما گیر میداد اگه یکی باهاش اوکی میشد همه چیز واسه اون خانم خوب بود یه هندتل دستش بود بیکار می چرخید با این اونو لاس میزد ،اگه نه وای به حال طرف.بعد از سرپرست سرگروه ها.که نگم براتون سیستم کثیف رو واسه سرپرست به نحو احسن پیش میبردن.اگه با کسی لج می افتادن یا میذاشتن ریل دستی چیدمان سنگین بزنه ،یا تخیله بار سر دستگاه ،یا جابه جایی ترولی پر.نه منابع انسانی هواتو داره ،نه مدیر نه سرپرست کل دانش ۲.اگه هم نیاز به کار داشته باشی بفهمننن پوست سرت کنده اس ،کاری میکنن هر روز برات جهنم باشه.هر روز می فرستن یا دانش یک ،یا بادامک و.....درکل بهت رحم نمیکنن.حالا اگه هم خوب باشی قدرتو نمی دوننن.برای نگهداشتن هیچ انگیزه ای بهت نمیدن.کسی که تازه اومده یا نیمه وقت میاد وضعیت بهتری داره.بعضی ها مجبورن پشت برده یه کارایی دیگه بکننن تا دیده بشن از آدم فروشی گرفته تا دروغ.یکی رو زیر پا میزارن تا براشون پله بشه اونا برن بالا.اضافه کارات چه 10 ساعته باشی چه 12ساعته فرقی نمیکنه.نهایت اختلاف حقوقت میشه 300تا 400تومن.پزشک سازمانی هم که اصلا هیچ به درد نمیخوره اگه حالت بد باشه بری هیچ کاری برات نمیکنه.در هر وضعیتی باشی فقط باید بیگاری خودتو داشته باشی.محیط به شدت فاسد و کثیف به درد خانما نمیخوره نیروی بیشتر هم متاسفانه خانما هستن یا دانشجو ها.معایب بالایی داره.غیر از آسیب های بدنی از شکستن دست و پا تا افتادن ناف.و......چندین مورد خودم دیدم به چشممممم.مدیرو سرگروه ها و سرپرست هیچ رحمی ندارن زبانن باهات خوبن.به حرفات گوش میدن ولی بعدا ارجاعت میدن دست یه اونر که اون پوست سرت رو بکنه و هر جوری دلش میخواد باهات رفتار کنه
من به این شرکت رزومه داده بودم و مصاحبه رفتم یکی از نکات جالب این بود که سامانهای در اختیارم گذاشتند تا زمانهای آزاد خود را انتخاب کنم و مصاحبه در زمان دلخواهم انجام شود. متأسفانه به دلیل الزام حضور در دفتر شیراز، همکاری نهایی نشد، اما با توجه به تجربهای که روی پروژههای مشابه داشتم، مطمئن بودم که همکاری جذابی برای هر دو طرف میشد. مصاحبه اول اصلا فنی نبود و ۱۵ دقیقه ای بود ولی دومیش فنی بود و یک ساعت شد
اینجا چند نفر کامنت گذاشتند نتیجه تجربیاتشون رو گفتن هر کی باهات کار کرده می شناستت من نمی خواستم تجربه خودم رو بگم ولی دیدم ظلمی که داری می کنی رو باید افراد بی تجربه بدونن به خاطر این من هم نتیجه تجربه ۴ سال بی تجربگی خودم رو می نویسم 1-تو خود مدیر عامل یا پسرشی که از زبون پرسنل داری حرف می زنی چون زیاد از این کارها می کنی. به پرسنل می گفتی فلانی گفته تو فلان کار رو کردی همه رو به جون هم می نداختی خودت رو کنار می کشیدی 2-اون پول ها رو به لطف ندادن حق و حقوق واقعی پرسنل جمع کردی 3-اینکه می گی به خاطر بچه ها شرکت زده که بهشون نون بده از حرفهای دروغ همیشگی تو بوده اگه درست باشه چرا طرف رو به خاطر باردار شدن اخراج می کنی یا طرف ۵ دقیقه بین کارش گوشی نگاه می کنه رو اخراج می کنی،تو نبودی می گفتی بچه ها چای می خورن دستشویی زیاد میرن ۴-از وقتی از اون شرکت زیرپله ایی اومدم بیرون از اون کینه و حاشیه و فشارکاری راحت شدم الان فهمیدم کجا بودم بعد از اونجا از فشار روحی بی اندازه ایی که داشتم راحت شدم به خاطر این اینجا می نویسیم که یک جوان تازه فارغ التحصیل شده زندگیش رو نابود نکنی همونجور که من چند سال از بهترین دوران زندگیم نابود شد برای ثروت اندوزی تو ۵-تو از کجا می دونی کی به لطف باباش شرکت زده و کی نزده. ۶-هر کی از اونجا بیاد بیرون برای کس دیگه نمی تونه کار کنه چون همه رو به کیش تو می پنداره. در اخر بگم هیچی نیستی فقط توهمات پوچت رو به بقیه دیکته می کنی به خاطر اینکه چند سال از بهترین دوران زندگیم رو با بدطینتی تو نابود کردم نمی بخشمت خدا جای حق نشسته
من تو این شرکت کار نکردم اما در یکی از شرکتهایی که این سه تا داداش خرید کردن (فرزانگان پارس) کار کردم تمامی مواردی که در اینجا درج شده واقعیت داره (با تاکید میگم) به عنوان یک شخص که مدتی با دوتا از این سه نفر کار کرده میگم که داداش وسطی و کوچیکه (خدای ادعا واهی) کلا فکر خاله بازی هستن. دو به هم زن و اگر یک روز پشت کسی حرف نزنن اون روز براشون شب نمیشه. یکیشون که دائم در حال خرید و فروش ماشین و ملک هست و کوچیکه تو لنگ و پاچه خانمها و یا حرف مفت زدن پشت بقیه داداش کوچیکه که فکر کنم هر روز قبل از امدن به شرکت یک سر به پارک محل میزنه (ساقی پارک هم هر چی جنس اشغال داره بهش میده و خودسازی میکنه) و میاد شرکت و کلا تو فضاست. ادعای زیاد اما کار بلدی در حد جانور گوش دراز لامصب خدمت سربازی نرفته ولی کلی خاطره داره و تو هر موضوعی هم صاحب نظره (از شیر مرغ بگیر تا ....) معنای واقعی مدیریت تخریبی رو میتونید در این شرکت ببینید.بیسوادی، بیاخلاقی، طلف کردن وقت دیگران، فضولی و آمارگیر بودن و چشم ناپاکی از صفات بارز این برادرهاست. یه چیزی بسیار آزار دهنده است اینه که پشت سر پرسنل همیشه حرف میزنن و بسیار آدمای دورویی هستن همینطور در مورد پرسنلی که از شرکت رفتن،هر کسی از شرکت میره، مدیریت ادعا می کنه که نیروی خوبی نبوده ولی خب صحت نداره. ولی از کارمندا چیزای دیگه میشنوی چون از شرکت رفتن مدیرا این حرفا رو میزنن و اصلا نمیخوان قبول کنن که به خاطر مدیریت ضعیف و چاله میدونی خودشون هست که نیرو یک ماه هم دوام نمیاره و هنوز درست با شرکت آشنا نشده تا قبل از اینکه درگیر کار بشن از این شرکت میرن. میگن این شرکت به نیروهاش خیلی اهمیت میده ولی به یاد ندارم از کسی بخاطر زحمات و فشار کاری زیادی که یه مدّت برای شرکت متحمّل شده بهش پاداش بدن یا حتّی لفظاً قدردانی ای از اون شخص بکنن. شرکت خیلی راحت نیروهاشو از دست میده و حتّی فضای مسموم و کسل کننده ش جوریه که اکثر متقاضیان کاری که تازه به شرکت اومدن هم معمولاً بعد دو هفته یا حداکثر دو ماه شرکت رو ترک می کنن. اگر از زندگیتون سیر شدین و دوست دارین لحظه های زجر آوری داشته باشید به گروه شرکتهای ارمغان راه طلایی برید
مدت محدودی که من بودم امکان تعامل با تیم و سرپرستهای تیم غیرممکن بود، حلالی تیم تشکیل میدادن و نیروی جدید امکان ورود نداشت، پروژه ها بدون مدیریت و کپی شده پیش میرفت، سیستم تسکدهی و زماندهی وجود نداشت، ناظر تسک وجود نداشت، تحویل گیرنده تسک وجود نداشت، همه چیز بی پایه و اساس و کپی …
محیط فنی بسیار خوب با چالش های فنی خوب (داینامیک کد زدن) واقعا به افرادی که پیگیر یادگیری هستن و میخوان فنی خوب و کد زنی خوب رو یاد بگیرن پیشنهاد میکنم مدیر محصول بسیار فهمیده با دانش بالا کسی که حرفاتو گوش میده و پیگیره و واقعا بلده و یادگیری شما بسیار براش مهمه مدیران خوب و صمیمی دارد حقوق ها سر وقت پرداخت میشه و خودشون اگر کسی پیشرفتی داشته باشه سریع ارتقا میدن و نیازی نیست بگی و مطرح کنی حجم کار منصفانه که شما آخر هفته ها درگیر کار نیستی انقدر منظمه و همه چی تست داره که موقع دیپلوی پاره نمیشی
در یک تجربه کاری موفق که داشتم، در یک پروژه توسعه نرمافزار برای یک شرکت بزرگ، تیم ما مسئولیت پیادهسازی یک سیستم مدیریت محتوا (CMS) جدید را داشت. از ابتدای پروژه، ما با چالشهایی مانند نیازهای متغیر مشتری، فشردگی زمان و پیچیدگی تکنولوژی روبهرو بودیم. با این حال، با برنامهریزی دقیق و همکاری مستمر بین اعضای تیم، موفق شدیم که سیستم را در زمان معین به پایان برسانیم. نکتهای که باعث موفقیت این پروژه شد، هماهنگی تیم و ارتباط شفاف با مشتری بود. ما بهطور مرتب جلسات بازخورد با مشتری برگزار میکردیم تا اطمینان حاصل کنیم که پیشرفت پروژه طبق نیازهای واقعی آنها پیش میرود. همچنین از تکنیکهای مدیریت پروژه مانند Agile برای مدیریت وظایف و تحویل به موقع استفاده کردیم. نتیجه کار، یک سیستم بسیار کارآمد بود که علاوه بر رضایت مشتری، بازخوردهای مثبتی از کاربران دریافت کرد و به بهبود فرآیندهای کسبوکار آنها کمک کرد.
حقوق خوبی میدن ولی تیم منابع انسانی و مدیرشون سمی با نقاب های متفاوت هستن که برای رسیدن به هدف هاشون حاضرن بقیه رو قربانی کنن احتمالا مدیر شرکت نمیدونه یا نمیخواد بپذیره منابع انسانی و بعضی تیم ها دارن گند میزنن دلیل اینکه از لحاظ سازمانی رشد نکرده مدیران فاقد مهارت مدیریتی توی بیشتر تیم هاشون هست حتی مهارت رفتار با پرسنل رو ندارن . سرکوب پرسنل به وفور در خیلی تیم ها دیده میشه. فرهنگ چاپلوسی توی حوزه های لیدرشیب زیاد هست از منابع انسانی و مدیرانش تا بیزینس و تیم فروش و اکانت و پرفورمنس و حتی تیم مالی که خودش یک فضای بسته است.
نزدیک به دو سال هست که در این شرکت مشغول به کار هستم. قبل از اینجا توی 4 شرکت دیگه کار کرده بودم و میتونم با قطعیت بگم که از شرکتهای قبلی بهتر هست. نکته ی خوبی که تو این شرکت دیده میشه ارزش و احترامی هست که از سمت مدیریت های ارشد به پرسنل داده میشه. بر خلاف شرکت های قبلی که اکثرا مدیرعامل ها بی سواد و از خود متشکر بودن، مدیریت دست افراد با تجربه و کار درست داده شده. این شرکت همچنین حقوق و مزایای نسبتا خوبی داره، البته متاسفانه با تورم بسیار وحشتناک هرچقدر هم که حقوق بگیری باز هم احساس میکنی زیر خط فقر داری زندگی میکنی ولی خب این مشکل رو نمیشه به پای شرکت نوشت. منابع انسانی شرکت گسترش کار راه انداز و همراه هستند و به دنبال این هستن که به پرسنل خدمات واقعی داده بشه. دقت کنید که کجا و در چه تیمی مشغول به کار میشید. بعضی تیمها خوبن بعضی تیمها نیستند بیشتر به فهم و فرهنگ آدمهاش برمیگرده. حتما بخواید با مدیر تیم صحبت کنید و حواستون جمع باشه.