پر استرس ترین محیط کاری که تا حالا تجربه کردم، هیچ چیزی سر جاش نیست، نیروی انسانی رو فاقد ارزش میدونن. خانومی که مثلا مدیر منابع انسانیه، پر از کینه و حقارت از اونایی که فقط اومده تا چشم بسته بله قربان گوی مدیرعامل باشه. مدیران فاقد سواد، پر ادعا، محیط کاری خشک و پر استرس، مزایای صفر، حقوق بامنت و کلی چیز دیگه دانا پرداز رو تشکلیل داده من که ماههاست رفتم و راحت شدم...
تمام کسانی که میخوان از این شرکت خدمات بگیرن حتما داستان مارو بخونن، بعد از کلی سرچ با کلی زبون ریختن مدیرعامل این شرکت تصمیم گرفتیم با این مجموعه کار کنیم و هزینه هنگفتی رو پرداختیم ما با این شرکت قرارداد بستیم و متاسفانه مبلغو اول پرداخت کردیم قرار بود سایتو یک ماه و نیمه تحویل بدن تقریبا 5 ماه طول کشید امروز که بهشون پیام بدید در بهترین حالت یک هفته بعد جوابتونو میدن سایتی که طراحی کردن پر از ایرادای کد نویسی بود سرعت سایت بسیار بالا و حدود 10 ثانیه بود پشتیبانیشون که داغون تره اصلا سمت این شرکت نرید کسانی هم که میخوان استخدام بشن از کامنتای آخر که از طرف خودشون بوده رد شن و کامنتای پایین تر که واقعی هستن رو از این شرکت و مجوعه ی بی تعهدشون بخونن
من یکسال و سه ماه مشاور ای تی هیوا بودم اخرای دانشگام بود تموم که شد تا تاریخ اعزام سربازیم مشخص بشه کار کردم و هیچ مشکلی توی شرکت نداشتم و اتفاقا هیوا به نظرم به مجموعه کاملا تخصصیه.والسلام
واقعا تا به حال اینهمه ادم ****** بی اعتقاد به اصول اخلاقی یکجا ندیده بودم طرف ******...به عنوان کار اموز ****** الان شده میدلول فرانت بعد توو چشات زل میزنه ****** اقا و خانم ****** طرف دلش خوشه در انقلاب زن زندگی ازادی فعالیت داشته بعد خودش با پارتی اومده سداد...براش حقوق سنیور در نظر گرفتن درحالیکه کاراموزه مدیراش که نگم....عشق میکنن با فساد اخلاقی و کار نکردن و هرجو مرج رسما باغ وحشه...پر از ******
😔😔😔 شرم باد بر عدم مدیریت درست یه مدیر نالایق که باعث شده اسم کاریزما در میان 4 شرکت برتر در زمینه آزار جنسی ثبت شود. شرم باد بر آن بالا دستی ها و سهامدران کاریزما که فقط نظاره گر این خفت بودن، حالا هر جا که برید به چشم هرزه پروانید، چه اسم برازنده ای برای کسانی که دیدن و شنیدن و گذشتن.... زمانی با افتخار می گفتیم کاریزما هستیم، حالا هر دوست آشنایی در بازار سرمایه داریم اولین سوالش اینه که این مسائل حقیقت داره؟ باید 4ساعت توضیح بدیم فقط یکی از 10 شرکت، بانی این خفت و شرمندگی است. شرم..... https://virgool.io/@ThisIsErfan/%D8%A2%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AC%D9%86%D8%B3%DB%8C-%D9%BE%D8%B4%D8%AA-%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D9%88%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%86%DB%8C-h7xazcjqsosf
یه برنزمون نشه: https://virgool.io/@ThisIsErfan/%D8%A2%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AC%D9%86%D8%B3%DB%8C-%D9%BE%D8%B4%D8%AA-%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D9%88%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%86%DB%8C-h7xazcjqsosf
سلام منم چند وقتی تو این شرکت کار کردم واقعا مدیرعامل ******* مدیر منابع انسانی کرده، قبلا ****** مدیر منابع انسانی که کاملا آدم ****** هست همه ی سعی شو میکنه که همه چی تو شرکت به ******* باشه اصلا به نظرات کارمندا کاری نداره، تو اون شرکت امنیت نداری همش با دوربین چک میشی صداتو همش میشنون، داری کار میکنی یهو رو سیستمت ریموت میشن و حق اعتراض به هیچی رو نداری اگر اسمی از استعفا بیاری همش تهدیدت می کنند، همه ی کامنت های مثبت هم خودشونن اگر دقت کنید هم دارند با دعوا جوابتو میدن و اصلا دو تا از نکات مثبت شرکتو نگفته، چرا نگفته؟ چون هیچی نداره بگه همممممه ی حرفاشون درسته بابت حقوق دوربین تهدید همهههه چی ی شرکت بی سواد و گدایی هست که فقط فکر سو استفاده از نیروهاشو داره ازتون خواهش می کنم وقت و اعصاب و عمرتونو تو این شرکت هدر ندید و همه ی معایبی که انتخاب کردم همش درسته، این شرکت هیچی نداره و جای هیچ پیشرفتی نداره
امروز به تاریخ ششم شهریور برای مصاحبه به نوین چرم رفتم بماند از ساعت کاری بیشتر از 44 ساعت در هفته که از هفت و نیم صبح تا پنج بدون شناوری باید میرفتی بعد از پر کردن فرم و سوال و جواب های طولانی و تست هوش ، مطرح کردن مزایای کار در نوین چرم ک ب نظر من هیچکدوم چنگی به دل نمیزد فقط ادعا داشتن ک اینجا پیشرفت میکنی،به راحتی به من گفتن اینجا پرداخت حقوق همیشه با یک ماه تاخیره هیچ وقت سر موعد نیست حقوق بسیار پایین در صورتی که من حقوق درخواستی رو در رزومه زده بودم به من12 پیشنهاد دادن و به وقت و شعور ادم توهین میشه با این حرکت. در کل فقط اسم نوین چرم رو یدک میکشن و کلا نیروها در حال بیرون اومدن هستن
هر شرکتی نکات مثبت و منفی داره من مدتی در گروه مشاوران هرمس بودم: نکته بد: حقوق کم و رفاهی ضعیف نکته خوب: یادگیری از مدیران در پروژه های واقعی
وب وان را پیشنهاد میکنم چون فضای آرامی دارد و اگر از کارتان راضی باشند، میشود سالها روی همکاری با این شرکت حساب کرد. محصولهای موفقی ارائه میدهد و سرعت رشد خوبی دارد و مسیر مطلوبی در پیش دارد. برای موفقیتهای آینده آرزوی بهترینها دارم.
شرکت گرایش تازه کیش همواره محیطی پرتنش و پرشوک در اختیار میگذارد، به خصوص برای تازهکارها که احساس فشار و محدودیت میکنند. گاهی به نظر میرسد رهبران سازمان هم تمایل دارند شرکت را به همین شکل نگه دارند. کارکنانی کهنسال آنجا بهگونهای رفتار میکنند که گویی برای افراد جدید امکان رشد نیست؛ اگر کسی تصمیم به خروج از شرکت بگیرد و به جای دیگری برود، گویی از مسیر همیشگی فرار کرده است. منابع انسانی هم به نظر میرسد حضور ثابت و پایداری ندارد؛ پس از تلاشهای زیاد برای جذب، فردی معرفی میشود اما بهسرعت از شرکت میرود. با این حال واحد اداری همچنان به عنوان واحد منابع انسانی شناخته میشود. مدیران گاه از سطح کیفیت لازم بهرهمند نیستند؛ به خصوص مدیر منابع انسانی تازه که با تغییرات مدیریتی اخیر، جنگهای قدرتی بین مدیران به وجود آمده است. هر کدام از مدیران تابع تیم و دوستان خود را وارد میکند و کمکم افراد بیتجربه و بیتعهد با دستمزدهای بالا به تیم افزوده میشوند و انتظار دارند حقوق کارکنان قدیمی نیز افزایش یابد.
شرکت توسعه فناوری سپید سیستم شریف را تجربه کردم و واقعا محیط کار سمی و پرتنشی بود. مدیرعاملشان به لحاظ حرفهای و اخلاقی دلالگونه رفتار میکرد و به نظر میرسید بیشتر از هر چیز دنبال سود شخصی است تا سلامت تیم. جو کلی شرکت به شدت آشفته و بیثبات بود و واقعا توصیه نمیکنم اگر به روح و روان خود اهمیت میدهید، به اینجا بیایید.
موردی که توی این شرکت خیلی چشمگیره این هست که مدیران برای ارتقا پرسنل خودشون واقعا تلاش می کنن و برای زحماتی که برای شرکت می کشید ارزش قائل هستن، هم مادی و هم معنوی جبران می کنن و کاری می کنن که آدم فکر می کنه برای خودش داره کار می کنه. نکته دیگه که برای من خیلی مهم بود وقتی متوجه می شن جایی مشکلی هست که کارکنان شرکت رو ناراحت می کنه همه دست به کار می شن تا اون مشکل حل بشه، نظم و انضباط براشون مهمه و تا زمانیکه خارج از مقررات حرکت نکنید و موارد رو رعایت کنید و وظایفی که محول شده به درستی انجام بدین کسی با شما کاری نداره و نکته آخری که بخوام بگم اگر علاقه به کار نشون بدین و متوجه بشن که مسئولیت پذیر هستین جای رشد و پیشرفت هست و اجازه میدن ترقی کنید. امیدوارم شما هم از شغلتون راضی باشین.
یکی از بدترین تجربه های کاری رو تو این موسسه داشتم. اول اینکه همون موقع استخدام بهتون دروغ میگن راجع به حقوق و شرایط شرکت مثلا میگن که ۱۰ میلیون ثابت بهتون میدن ولی هیچ وقت همچین حقوقی رو به شما نمیدن بعد اینکه اصلا برخورد سرپرستا و مسئولای این شرکت با بچهها اصلا خوب نیست و احترام و شأنشون حفظ نمیشه و واقعا این شرکت کلاهبرداریه والکی مکالمه رو با مردم بیچاره کش میدن که پول بیشتری رو بگیرند و اطلاعات درست و حسابی هم ندارند. فشار کاریش خیلی بالاست مسئولا و سرپرستهای این شرکت اصلا سلامت روان ندارند و بعید میدونم کسی که سالمه تو اون محیط بتونه دوام بیاره .یک سری قانون من درآوردی دارند و اگه بخوای استعفا بدی باید تا اون تاریخی که اونا میگن تو تو اون محیط کار کنی و پولتو که نمیدن هیچ واسه گرفتن سفته و مدارک دیگه کلا باید بدویی.
دوستان سلام من از طرف تیم مارکتینگ هلدینگ میخوام بهتون بگم که خوندن کامنتهای اینجا برای ما جزو روتین هر روزمون شده بود تقریبا یک هفته هست از کاریزما جدا شدم و بیشتر کامنتهای اینجارو به چشم توی کار دیدم و نهایتا نتونستم تحمل کنم و اومدم بیرون یه کار جالبی که بعد از این بازخوردای منفی کردن این بود که کارت های هدیه ۱ میلیون تومانی بدن به کسایی که تو لینکداین فالوور زیاد دارن که پست بزارن و تعریف بکنن شاید جلوه کاریزما درستشه جالبترش اینکه دنبال حل مشکل نبودن و نیستن واقعا انگار یه آدم عاقل دور و ور مدیرا نیست که رک و روراست بهشون بگه تیمهارو سپردین دست آدمایی که از کارشناسها کمتر میفهمن و ایده هاشونو اول رد میکنن بعد تو جلسات با مدیران بعنوان ایده خوشون مطرحش میکنن پیشنهاد میکنم افراد خلاق و جوان اینجا نیان، اینجا جای آدمهایی با تفکر پیر و قدیمی هست، فرهنگ سازمان هم بسیار عقب افتاده
با سلام،من حدود یکسال هست در شرکت موج پژوه البرز کار میکنم و چشمگیر ترین نکته و مزیت در این مجموعه برای من شرایط ایده آل برای پیشرفت کردن هست،و بستر بسیار خوبی هم برای آموزش و یادگیری و هم برای پیشرفت شغلی وجود داره یکی دیگه از نکات مهم برای من در این مجموعه سطح علمی و تخصصی هست بطوری که مدیرعامل و مدیران ارشد شرکت از نخبه ها و افراد درجه یک در کشور هستن،این نکته در مورد تمامی پرسنل شرکت هم قابل مشاهده هست و همین مطلب باعث متمایز کردن این شرکت از شرکت های دیگه هست نکته مهم دیگه نظم و انضباط در مجموعه هست که به طور جدی از سوی مدیران شرکت پیگیری میشه من در این مجموعه به لطف خدا و با اعتماد و تشویق مدیران شرکت تجربه پیشرفت و ترقی در مجموعه رو داشتم که واقعا برای من انگیزه دوچندانی برای ادامه کار در این شرکت محترم رو داشته با آرزوی موفقیت برای مجموعه محترم موج پژوه البرز
برای من هم مثل چیزی که دوستان میگفتن، اوضاع حقوق خیلی به کندی پرداخت میشود و حقوقها اغلب با تأخیر میآیند اما فضای رشد در شرکت وجود داشت. محیط کاری از ندانمکاری مدیران به شدت تحت فشار بود در حالی که همکاران خوبی در تیم وجود داشتند. به نظر میرسد مدیران بیشتر به جای مدیریت، درگیر دعواهای داخلی هستند و شرکت نیاز به یک مدیرعامل مستقل داشت نه اینکه از میان سهامداران مدیری انتخاب شود. در کل تجربه برایم ناخوشایند نبود اما رفتار دوگانه با کارکنان کاملا واضح بود. حضور مدیر در اتاق توسعهدهندگان هم تجربهی نامطلوبی بود. برخورد مدیر با افراد بسیار سرد و بیتفاوت است و اگر پروژهای باکیفیت هم ارائه بدهی، هیچ تشویقی دریافت نمیکنی. اگر باگی رخ بدهد و تو نورچشمی نباشی، برخورد سختی میبینی و برای نورچشمیها حتی بدترین باگ هم بیاثر میشود. حقوق به مقدار کمی کسر میشود و قول میدهند بعد از پایان کار پرداخت میکنند به علاوه سفته. قراردادها طولانیمدت هستند و وقتی پایان قرارداد برسد باید دنبال پولت بگردی، علاوه بر دوماهی که از آنها طلب داری. خیلی عجیب است که آن دسته از کارکنانی که به شرکت امتیاز بالایی دادهاند، معمولا راضی نیستند. حجم کار بالا بود و گاهی تا ساعات ده یا یازده شب باید میماندی و استخدام نیرو جدید انجام نمیشد.
بعد از دیدن آگهی شرکت به دلیل شرایط وعده داده شده تصمیم گرفتم مصاحبه را بروم و پس از قبولی از کار قبلیم استعفا دادم. اما کمتر از دو ماه، بسیاری از نیروهای استخدامشده و حتی تعدادی از کارکنان قدیمی را به دلیل وضعیت مالی بد و تصمیمات مدیریتی اخراج کردند. به واقعیت که گفتند نمیخواهیم، هیچ دلیل مشخصی ارائه نشد و این موضوع برایم کاملا نامفهوم بود؛ گویی با وجود جذب نیرو، دوباره آنان را کنار میگذاشتند. در کنار این سردرگمی، صحبت از پناهندگی هم مطرح شد و اینکه ورودشان برای برخی ممکن است اتفاق بیفتد، اما معنای دقیقش روشن نبود. در مجموع بیدلیل ۲۸ نفر حذف شدند و من تنها در این تجربه بودم که امیدوار بودم ای کاش یکی به من میگفت قبل از رفتن چه پیامدهایی ممکن است باشد تا بتوانم به تصمیم بهتری رسیده و شاید به یکی دیگر کمک کنم تا زندگیش دچار نابسامانی نشود.
برای مصاحبه به سازمان رایورز رفتم و در کل، تجربهی فنی خوبی از مصاحبه داشتم. بخش منابع انسانی هم مطلب خاصی نداشت؛ تست شخصیت و دو آزمون دیگر گرفتند که به گمانم نتیجهی تست MBTI با قبل از آنها همخوانی نداشت. اما چالش اصلی مربوط به مصاحبه با مدیرعامل بود که انگار به صورت محاکمهای بود و هر سوال به جزییات شرکتهایی که قبلا با آنها کار کردهام کشیده میشد. آنها در نهایت درباره تمامی جنبههای زندگی کاری من اظهارنظر کردند و من گفتم نمیشود از روی مواردی که فقط روی کاغت و رزومه نوشته شده، زندگی و تصمیمات یک فرد را قضاوت کرد؛ عوامل زیادی در تصمیمگیریهای شخص وجود دارد که فراتر از رزومه است. بحث حقوق درخواستی من هم نکتهای مهم بود که باید صرفا از همان ابتدای گفتوگو روشن میشد تا وقت ارزشمندم به صرف بحث طولانی دربارهی حقوق تلف نشود. تصور میکردم شرکت میتواند حقوقی متناسب با موقعیت کارشناس FULL‑STACK در سال ۱۴۰۳ را ارائه کند، اما به جای توضیح منطقی، تمرکز بر باقیماندهی تجربیات و دانش من شد و این مطلب حس شد که برای پاسخ به این سوال، اولویت به چانهزنی دربارهی مبلغ نیست. همچنین دریافتم که شرکت مزایای قابل توجهی به کارمندان ارائه نمیدهد. از دید من، نحوهی برخورد و استدلال مدیرعامل خیلی سطحی بود و اگر پرداختی درخواستی نبوده یا برایشان قابل توجیه اقتصادی نباشد، بهتر است بهجای زیر سؤال بردن شخصیت و زندگی کاری طرف مقابل از روشهای محترمانهتر برای پاسخ دادن استفاده شود؛ روشهای مناسبتری هم وجود دارند تا درخواست حقوق را به شیوهای حرفهای رد کنند.
باز یک تعریف بیجا از شرکت توسط یکی از چاپلوسان شرکت... تشویق یکی از مؤثرترین راهکارها جهت ترغیب افراد به فعالیتها و اعمال و رفتار مثبت است، اما آنگاه که این تشویق تبدیل به ستایشهای افراطی شد، آفاتی را برای فرد مورد تشویق در پی خواهد داشت که شامل مواردی همچون خودبرتربینی، کبر، غرور و خودشیفتگی است. به این ترتیب شخص تمجید و تعریفشده پیش خود فکر مىکند که سرآمد افراد جامعه است و همه باید به او احترام بگذارند و در برابر او سکوت کنند. مثل جمهوری اسلامی هستید.
پر استرس ترین محیط کاری که تا حالا تجربه کردم، هیچ چیزی سر جاش نیست، نیروی انسانی رو فاقد ارزش میدونن. خانومی که مثلا مدیر منابع انسانیه، پر از کینه و حقارت از اونایی که فقط اومده تا چشم بسته بله قربان گوی مدیرعامل باشه. مدیران فاقد سواد، پر ادعا، محیط کاری خشک و پر استرس، مزایای صفر، حقوق بامنت و کلی چیز دیگه دانا پرداز رو تشکلیل داده من که ماههاست رفتم و راحت شدم...
تمام کسانی که میخوان از این شرکت خدمات بگیرن حتما داستان مارو بخونن، بعد از کلی سرچ با کلی زبون ریختن مدیرعامل این شرکت تصمیم گرفتیم با این مجموعه کار کنیم و هزینه هنگفتی رو پرداختیم ما با این شرکت قرارداد بستیم و متاسفانه مبلغو اول پرداخت کردیم قرار بود سایتو یک ماه و نیمه تحویل بدن تقریبا 5 ماه طول کشید امروز که بهشون پیام بدید در بهترین حالت یک هفته بعد جوابتونو میدن سایتی که طراحی کردن پر از ایرادای کد نویسی بود سرعت سایت بسیار بالا و حدود 10 ثانیه بود پشتیبانیشون که داغون تره اصلا سمت این شرکت نرید کسانی هم که میخوان استخدام بشن از کامنتای آخر که از طرف خودشون بوده رد شن و کامنتای پایین تر که واقعی هستن رو از این شرکت و مجوعه ی بی تعهدشون بخونن
من یکسال و سه ماه مشاور ای تی هیوا بودم اخرای دانشگام بود تموم که شد تا تاریخ اعزام سربازیم مشخص بشه کار کردم و هیچ مشکلی توی شرکت نداشتم و اتفاقا هیوا به نظرم به مجموعه کاملا تخصصیه.والسلام
واقعا تا به حال اینهمه ادم ****** بی اعتقاد به اصول اخلاقی یکجا ندیده بودم طرف ******...به عنوان کار اموز ****** الان شده میدلول فرانت بعد توو چشات زل میزنه ****** اقا و خانم ****** طرف دلش خوشه در انقلاب زن زندگی ازادی فعالیت داشته بعد خودش با پارتی اومده سداد...براش حقوق سنیور در نظر گرفتن درحالیکه کاراموزه مدیراش که نگم....عشق میکنن با فساد اخلاقی و کار نکردن و هرجو مرج رسما باغ وحشه...پر از ******
😔😔😔 شرم باد بر عدم مدیریت درست یه مدیر نالایق که باعث شده اسم کاریزما در میان 4 شرکت برتر در زمینه آزار جنسی ثبت شود. شرم باد بر آن بالا دستی ها و سهامدران کاریزما که فقط نظاره گر این خفت بودن، حالا هر جا که برید به چشم هرزه پروانید، چه اسم برازنده ای برای کسانی که دیدن و شنیدن و گذشتن.... زمانی با افتخار می گفتیم کاریزما هستیم، حالا هر دوست آشنایی در بازار سرمایه داریم اولین سوالش اینه که این مسائل حقیقت داره؟ باید 4ساعت توضیح بدیم فقط یکی از 10 شرکت، بانی این خفت و شرمندگی است. شرم..... https://virgool.io/@ThisIsErfan/%D8%A2%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AC%D9%86%D8%B3%DB%8C-%D9%BE%D8%B4%D8%AA-%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D9%88%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%86%DB%8C-h7xazcjqsosf
یه برنزمون نشه: https://virgool.io/@ThisIsErfan/%D8%A2%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AC%D9%86%D8%B3%DB%8C-%D9%BE%D8%B4%D8%AA-%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D9%88%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%86%DB%8C-h7xazcjqsosf
سلام منم چند وقتی تو این شرکت کار کردم واقعا مدیرعامل ******* مدیر منابع انسانی کرده، قبلا ****** مدیر منابع انسانی که کاملا آدم ****** هست همه ی سعی شو میکنه که همه چی تو شرکت به ******* باشه اصلا به نظرات کارمندا کاری نداره، تو اون شرکت امنیت نداری همش با دوربین چک میشی صداتو همش میشنون، داری کار میکنی یهو رو سیستمت ریموت میشن و حق اعتراض به هیچی رو نداری اگر اسمی از استعفا بیاری همش تهدیدت می کنند، همه ی کامنت های مثبت هم خودشونن اگر دقت کنید هم دارند با دعوا جوابتو میدن و اصلا دو تا از نکات مثبت شرکتو نگفته، چرا نگفته؟ چون هیچی نداره بگه همممممه ی حرفاشون درسته بابت حقوق دوربین تهدید همهههه چی ی شرکت بی سواد و گدایی هست که فقط فکر سو استفاده از نیروهاشو داره ازتون خواهش می کنم وقت و اعصاب و عمرتونو تو این شرکت هدر ندید و همه ی معایبی که انتخاب کردم همش درسته، این شرکت هیچی نداره و جای هیچ پیشرفتی نداره
امروز به تاریخ ششم شهریور برای مصاحبه به نوین چرم رفتم بماند از ساعت کاری بیشتر از 44 ساعت در هفته که از هفت و نیم صبح تا پنج بدون شناوری باید میرفتی بعد از پر کردن فرم و سوال و جواب های طولانی و تست هوش ، مطرح کردن مزایای کار در نوین چرم ک ب نظر من هیچکدوم چنگی به دل نمیزد فقط ادعا داشتن ک اینجا پیشرفت میکنی،به راحتی به من گفتن اینجا پرداخت حقوق همیشه با یک ماه تاخیره هیچ وقت سر موعد نیست حقوق بسیار پایین در صورتی که من حقوق درخواستی رو در رزومه زده بودم به من12 پیشنهاد دادن و به وقت و شعور ادم توهین میشه با این حرکت. در کل فقط اسم نوین چرم رو یدک میکشن و کلا نیروها در حال بیرون اومدن هستن
هر شرکتی نکات مثبت و منفی داره من مدتی در گروه مشاوران هرمس بودم: نکته بد: حقوق کم و رفاهی ضعیف نکته خوب: یادگیری از مدیران در پروژه های واقعی
وب وان را پیشنهاد میکنم چون فضای آرامی دارد و اگر از کارتان راضی باشند، میشود سالها روی همکاری با این شرکت حساب کرد. محصولهای موفقی ارائه میدهد و سرعت رشد خوبی دارد و مسیر مطلوبی در پیش دارد. برای موفقیتهای آینده آرزوی بهترینها دارم.
شرکت گرایش تازه کیش همواره محیطی پرتنش و پرشوک در اختیار میگذارد، به خصوص برای تازهکارها که احساس فشار و محدودیت میکنند. گاهی به نظر میرسد رهبران سازمان هم تمایل دارند شرکت را به همین شکل نگه دارند. کارکنانی کهنسال آنجا بهگونهای رفتار میکنند که گویی برای افراد جدید امکان رشد نیست؛ اگر کسی تصمیم به خروج از شرکت بگیرد و به جای دیگری برود، گویی از مسیر همیشگی فرار کرده است. منابع انسانی هم به نظر میرسد حضور ثابت و پایداری ندارد؛ پس از تلاشهای زیاد برای جذب، فردی معرفی میشود اما بهسرعت از شرکت میرود. با این حال واحد اداری همچنان به عنوان واحد منابع انسانی شناخته میشود. مدیران گاه از سطح کیفیت لازم بهرهمند نیستند؛ به خصوص مدیر منابع انسانی تازه که با تغییرات مدیریتی اخیر، جنگهای قدرتی بین مدیران به وجود آمده است. هر کدام از مدیران تابع تیم و دوستان خود را وارد میکند و کمکم افراد بیتجربه و بیتعهد با دستمزدهای بالا به تیم افزوده میشوند و انتظار دارند حقوق کارکنان قدیمی نیز افزایش یابد.
شرکت توسعه فناوری سپید سیستم شریف را تجربه کردم و واقعا محیط کار سمی و پرتنشی بود. مدیرعاملشان به لحاظ حرفهای و اخلاقی دلالگونه رفتار میکرد و به نظر میرسید بیشتر از هر چیز دنبال سود شخصی است تا سلامت تیم. جو کلی شرکت به شدت آشفته و بیثبات بود و واقعا توصیه نمیکنم اگر به روح و روان خود اهمیت میدهید، به اینجا بیایید.
موردی که توی این شرکت خیلی چشمگیره این هست که مدیران برای ارتقا پرسنل خودشون واقعا تلاش می کنن و برای زحماتی که برای شرکت می کشید ارزش قائل هستن، هم مادی و هم معنوی جبران می کنن و کاری می کنن که آدم فکر می کنه برای خودش داره کار می کنه. نکته دیگه که برای من خیلی مهم بود وقتی متوجه می شن جایی مشکلی هست که کارکنان شرکت رو ناراحت می کنه همه دست به کار می شن تا اون مشکل حل بشه، نظم و انضباط براشون مهمه و تا زمانیکه خارج از مقررات حرکت نکنید و موارد رو رعایت کنید و وظایفی که محول شده به درستی انجام بدین کسی با شما کاری نداره و نکته آخری که بخوام بگم اگر علاقه به کار نشون بدین و متوجه بشن که مسئولیت پذیر هستین جای رشد و پیشرفت هست و اجازه میدن ترقی کنید. امیدوارم شما هم از شغلتون راضی باشین.
یکی از بدترین تجربه های کاری رو تو این موسسه داشتم. اول اینکه همون موقع استخدام بهتون دروغ میگن راجع به حقوق و شرایط شرکت مثلا میگن که ۱۰ میلیون ثابت بهتون میدن ولی هیچ وقت همچین حقوقی رو به شما نمیدن بعد اینکه اصلا برخورد سرپرستا و مسئولای این شرکت با بچهها اصلا خوب نیست و احترام و شأنشون حفظ نمیشه و واقعا این شرکت کلاهبرداریه والکی مکالمه رو با مردم بیچاره کش میدن که پول بیشتری رو بگیرند و اطلاعات درست و حسابی هم ندارند. فشار کاریش خیلی بالاست مسئولا و سرپرستهای این شرکت اصلا سلامت روان ندارند و بعید میدونم کسی که سالمه تو اون محیط بتونه دوام بیاره .یک سری قانون من درآوردی دارند و اگه بخوای استعفا بدی باید تا اون تاریخی که اونا میگن تو تو اون محیط کار کنی و پولتو که نمیدن هیچ واسه گرفتن سفته و مدارک دیگه کلا باید بدویی.
دوستان سلام من از طرف تیم مارکتینگ هلدینگ میخوام بهتون بگم که خوندن کامنتهای اینجا برای ما جزو روتین هر روزمون شده بود تقریبا یک هفته هست از کاریزما جدا شدم و بیشتر کامنتهای اینجارو به چشم توی کار دیدم و نهایتا نتونستم تحمل کنم و اومدم بیرون یه کار جالبی که بعد از این بازخوردای منفی کردن این بود که کارت های هدیه ۱ میلیون تومانی بدن به کسایی که تو لینکداین فالوور زیاد دارن که پست بزارن و تعریف بکنن شاید جلوه کاریزما درستشه جالبترش اینکه دنبال حل مشکل نبودن و نیستن واقعا انگار یه آدم عاقل دور و ور مدیرا نیست که رک و روراست بهشون بگه تیمهارو سپردین دست آدمایی که از کارشناسها کمتر میفهمن و ایده هاشونو اول رد میکنن بعد تو جلسات با مدیران بعنوان ایده خوشون مطرحش میکنن پیشنهاد میکنم افراد خلاق و جوان اینجا نیان، اینجا جای آدمهایی با تفکر پیر و قدیمی هست، فرهنگ سازمان هم بسیار عقب افتاده
با سلام،من حدود یکسال هست در شرکت موج پژوه البرز کار میکنم و چشمگیر ترین نکته و مزیت در این مجموعه برای من شرایط ایده آل برای پیشرفت کردن هست،و بستر بسیار خوبی هم برای آموزش و یادگیری و هم برای پیشرفت شغلی وجود داره یکی دیگه از نکات مهم برای من در این مجموعه سطح علمی و تخصصی هست بطوری که مدیرعامل و مدیران ارشد شرکت از نخبه ها و افراد درجه یک در کشور هستن،این نکته در مورد تمامی پرسنل شرکت هم قابل مشاهده هست و همین مطلب باعث متمایز کردن این شرکت از شرکت های دیگه هست نکته مهم دیگه نظم و انضباط در مجموعه هست که به طور جدی از سوی مدیران شرکت پیگیری میشه من در این مجموعه به لطف خدا و با اعتماد و تشویق مدیران شرکت تجربه پیشرفت و ترقی در مجموعه رو داشتم که واقعا برای من انگیزه دوچندانی برای ادامه کار در این شرکت محترم رو داشته با آرزوی موفقیت برای مجموعه محترم موج پژوه البرز
برای من هم مثل چیزی که دوستان میگفتن، اوضاع حقوق خیلی به کندی پرداخت میشود و حقوقها اغلب با تأخیر میآیند اما فضای رشد در شرکت وجود داشت. محیط کاری از ندانمکاری مدیران به شدت تحت فشار بود در حالی که همکاران خوبی در تیم وجود داشتند. به نظر میرسد مدیران بیشتر به جای مدیریت، درگیر دعواهای داخلی هستند و شرکت نیاز به یک مدیرعامل مستقل داشت نه اینکه از میان سهامداران مدیری انتخاب شود. در کل تجربه برایم ناخوشایند نبود اما رفتار دوگانه با کارکنان کاملا واضح بود. حضور مدیر در اتاق توسعهدهندگان هم تجربهی نامطلوبی بود. برخورد مدیر با افراد بسیار سرد و بیتفاوت است و اگر پروژهای باکیفیت هم ارائه بدهی، هیچ تشویقی دریافت نمیکنی. اگر باگی رخ بدهد و تو نورچشمی نباشی، برخورد سختی میبینی و برای نورچشمیها حتی بدترین باگ هم بیاثر میشود. حقوق به مقدار کمی کسر میشود و قول میدهند بعد از پایان کار پرداخت میکنند به علاوه سفته. قراردادها طولانیمدت هستند و وقتی پایان قرارداد برسد باید دنبال پولت بگردی، علاوه بر دوماهی که از آنها طلب داری. خیلی عجیب است که آن دسته از کارکنانی که به شرکت امتیاز بالایی دادهاند، معمولا راضی نیستند. حجم کار بالا بود و گاهی تا ساعات ده یا یازده شب باید میماندی و استخدام نیرو جدید انجام نمیشد.
بعد از دیدن آگهی شرکت به دلیل شرایط وعده داده شده تصمیم گرفتم مصاحبه را بروم و پس از قبولی از کار قبلیم استعفا دادم. اما کمتر از دو ماه، بسیاری از نیروهای استخدامشده و حتی تعدادی از کارکنان قدیمی را به دلیل وضعیت مالی بد و تصمیمات مدیریتی اخراج کردند. به واقعیت که گفتند نمیخواهیم، هیچ دلیل مشخصی ارائه نشد و این موضوع برایم کاملا نامفهوم بود؛ گویی با وجود جذب نیرو، دوباره آنان را کنار میگذاشتند. در کنار این سردرگمی، صحبت از پناهندگی هم مطرح شد و اینکه ورودشان برای برخی ممکن است اتفاق بیفتد، اما معنای دقیقش روشن نبود. در مجموع بیدلیل ۲۸ نفر حذف شدند و من تنها در این تجربه بودم که امیدوار بودم ای کاش یکی به من میگفت قبل از رفتن چه پیامدهایی ممکن است باشد تا بتوانم به تصمیم بهتری رسیده و شاید به یکی دیگر کمک کنم تا زندگیش دچار نابسامانی نشود.
برای مصاحبه به سازمان رایورز رفتم و در کل، تجربهی فنی خوبی از مصاحبه داشتم. بخش منابع انسانی هم مطلب خاصی نداشت؛ تست شخصیت و دو آزمون دیگر گرفتند که به گمانم نتیجهی تست MBTI با قبل از آنها همخوانی نداشت. اما چالش اصلی مربوط به مصاحبه با مدیرعامل بود که انگار به صورت محاکمهای بود و هر سوال به جزییات شرکتهایی که قبلا با آنها کار کردهام کشیده میشد. آنها در نهایت درباره تمامی جنبههای زندگی کاری من اظهارنظر کردند و من گفتم نمیشود از روی مواردی که فقط روی کاغت و رزومه نوشته شده، زندگی و تصمیمات یک فرد را قضاوت کرد؛ عوامل زیادی در تصمیمگیریهای شخص وجود دارد که فراتر از رزومه است. بحث حقوق درخواستی من هم نکتهای مهم بود که باید صرفا از همان ابتدای گفتوگو روشن میشد تا وقت ارزشمندم به صرف بحث طولانی دربارهی حقوق تلف نشود. تصور میکردم شرکت میتواند حقوقی متناسب با موقعیت کارشناس FULL‑STACK در سال ۱۴۰۳ را ارائه کند، اما به جای توضیح منطقی، تمرکز بر باقیماندهی تجربیات و دانش من شد و این مطلب حس شد که برای پاسخ به این سوال، اولویت به چانهزنی دربارهی مبلغ نیست. همچنین دریافتم که شرکت مزایای قابل توجهی به کارمندان ارائه نمیدهد. از دید من، نحوهی برخورد و استدلال مدیرعامل خیلی سطحی بود و اگر پرداختی درخواستی نبوده یا برایشان قابل توجیه اقتصادی نباشد، بهتر است بهجای زیر سؤال بردن شخصیت و زندگی کاری طرف مقابل از روشهای محترمانهتر برای پاسخ دادن استفاده شود؛ روشهای مناسبتری هم وجود دارند تا درخواست حقوق را به شیوهای حرفهای رد کنند.
باز یک تعریف بیجا از شرکت توسط یکی از چاپلوسان شرکت... تشویق یکی از مؤثرترین راهکارها جهت ترغیب افراد به فعالیتها و اعمال و رفتار مثبت است، اما آنگاه که این تشویق تبدیل به ستایشهای افراطی شد، آفاتی را برای فرد مورد تشویق در پی خواهد داشت که شامل مواردی همچون خودبرتربینی، کبر، غرور و خودشیفتگی است. به این ترتیب شخص تمجید و تعریفشده پیش خود فکر مىکند که سرآمد افراد جامعه است و همه باید به او احترام بگذارند و در برابر او سکوت کنند. مثل جمهوری اسلامی هستید.