شرکت توسعهی راهکارهای هوشمند آدران تجربهای نامطلوب از فرایند استخدام ارائه داد. در مصاحبه آنلاین، دو نفر حضور داشتند و ادعا کردند که هم در حوزه دواپس فعالاند و هم بهعنوان Go Developer در شرکت کار میکنند؛ پرسشهایی در زمینه کوبرنتیز مطرح شد و سپس دوباره روی Go تمرکز شد، در حالی که آگهی استخدام چیزی در این باره نگفته بود. تأکید داشتند که بیشتر توسعهدهنده هستند تا دواپس و میگویند وظایف دواپس کمتر است. با وجود این که من هیچ تجربهای در زمینهی Go نداشتم، در اولین مصاحبه قبول شدم. برای جلسهی بعد گفتند که با لپتاپ شخصی به شرکت بیایم و در ایمیل، هیچ توضیحی درباره تسک یا دلیل لزوم همراه داشتن دستگاه شخصی داده نشد. بعد از پایان مصاحبه با ارسال ایمیل از من بابت تشکر و انصراف تشکر کردند، اما دوباره تماس گرفتند تا برای تعیین زمان مصاحبه اقدام کنم. به طور کلی به عنوان نیروهای دواپس، این شرکت تجربه خوبی به نظر نمیرسد.
مصاحبه انلاین ست شد ۲ نفر تو مصاحبه بودن بدون اینکه سمتشون رو بگن فقط نام فامیلی شون رو گفتن تو جلسه دوربینشون هم خاموش بود که خیلی جالب نبود
سوال ها بیشتر از بخش دواپس بیشتر سمت نتورک و شبکه و مخابرات بودن
با توجه به نوع مصاحبه دوست داشتم همون دقایق اول تموم بشه چون نتیجه کاملا مشخص بود
ولی از طریق sms نتیجه رو ارسال کردن
مدت زمان مصاحبه آنلاین برای من دقیقا سر موقع آغاز شد و تیم DevOps هم حضور داشت. رهبر تیم DevOps زن بودند و به شدت روی این نکته پافشاری میکردند که برای نیروی جونیور و مید، آموزش داخلی وجود ندارد و باید خودم تلاش کنم. بارها و بارها تأکید داشتند که مهارتهای جیرا و کانفلوئنز را حتما بلد باشم. به طور واضحتر، تمرکز اصلی آنها روی این دو ابزار بود و کمتر روی کوبرنتیز یا سایر فناوریها.
در مجموع تجربه نسبتا خوبی بود؛ در گذشته، رهبر تیم DevOps مردی بودند که نقش Mentor خوبی داشتند و نیروهای جونیور را خوب آموزش میدادند. اما در حال حاضر تأکید زیاد بر جیرا و کانفلوئنز بود و این نکته به چشم میآمد.
فقط با یه جمله می تونم آسا رو تعریف کنم .
اگه تو خونتون صبحونه ناهار و یا میان وعده ندارید در آسا کار کنید.
اگر میبینید بعضی از دوستان میگن اسا خوبه به خاطر اینکه توی اون سازمان فقط و فقط چند تیم مدیر خوب دارن بقیه تیم ها افتضاح هستن
اکثرا همه فامیل هستن و از یک قوم که به همون زبان هم صحبت می کنند حتی در جلسه های مهم
حقوق دریافتی و فیش حقوقی درستی ندارند.
هیچکس تاکید می کنم هیچکس بهتون کمک نمیکنه فقط کار بهتون میگن و تمام چیزی به عنوان انبورد و کمک وجود نداره زیر اب زنی زیاد هستش و بیشتر از همه مشکل اینکه تفاوت سنی تو اسا خیلی زیاده یعنی توی تیم برنامه نویسی از یه نیوری ۱۸ ساله هست تا یه برنامه نویس ۴۵ به عنوان کارشناس که اینها کنار هم نمی تونن با هم کنار بیان
در نهایت اصلا و ابدا جای خوبی برای کار یادگرفتن نیست مگر شما سو تغذیه داشته باشید یا اعصابتون براتون مهم نیست
نکات مثبت : نیمی از بیمه تکمیلی رو پرداخت می کنن - صبحونه و ناهار میدن - به خاطر اینکه خیلی الکی نیرو میگرن فشار کاری خیلی نیست -
من چندین سال در سداد بودم بخاطر مشکلات مالی مجبور بودم اما همیشه به دنبال کار بودم اما از اونجاییکه الان اکثر شرکتها همینن یعنی هرچی ادم درستوحسابی باسواد مهاجرت کرده و هرچی لوده و چاپلوس با عشوه گری و بی اخلاقی به مقام ومنسب رسیدن به همین خاطر همه جا این مشکلات هست اما در سداد به توان n چون افراد برای رزومه سازی یکسال میان مدیر عامل میشن و بااتوبوس ادمای خودشون رو میارن تا مدیر بعدی
و تک تک این مشکلات رو تمام مدیرها میدونستن اما اصلا براشون مهم نبود
خود مدیر پشت سر بچه ها پیش بچه های دیگه حرف میزد از تمسخر لباس و وزن و لهجه گرفته تا دروغهایی که با ذهن لجنزار خودشون ساخته بودند
قسم میخورم پستترین،بی اخلاقترین ، بیسوادترین موجودات در طول عمرم رو در سداد دیدم.قسم میخورم که دیگه بدتر از این موجودات نخوااااااهم دید (ادمهای خوب هم کم نبود ولی ادمهای سمی چون در راس بودند تاثیرهزار برابری داشتند و دارند)
واقعا ناراحتم که بخاطر مشکلاتی که داشتم مجبور به تحمل این جو مسموم برای مدت طولانی بودم هرچند که یک روزش هم طولانی وظلم به خوده
توی این شرکت ظاهر به خوبی حفظ میشه اما متاسفانه این فقط نمایشیه. بی شک توی این شرکت از شدت استرس بی دلیل بالای کار سلامتی آدم به خطر میفته. مدیران تیم ها اغلب نه فنی هستن نه اصول مدیریت میدونن. روی کار مدیران هیچ نظارتی نیست اما تا دلتون بخواد بقیه نیروها زیر ذره بین هستن. ارتقا فنی هم اصلا اصولی نیست و کاملا دست مدیره. از نظر فنی هم به دلیل فریم ورک مختص شرکت درجا میزنید و تبدیل به یک تایپیست میشید که فقط باید کپی پیست کنه
تجربه ام رو با این شرکت :
اینطوری براتون مینوسیم که واحد منابع انسانی دارند، از مصاحبه منابع انسانی، حس خوبی داشتم ، کامل و 15 دقیقه بود.
حضوری دعوت شدم و یک سمپل هم دریافت کرده بودم، بعد مصاحبه فنی اطلاعاتی که داشتم خودم حس کردم کافی نبود با اینکه 3 سال تجربه دارم. Vue کار میکنند، اینکه میگند مشاوره شغلی داره درسته، من خیلی جدی نگرفتم :( گفتم کی به این چیزا اهمیت میده، همینطور زدم تست هارو،البته دکتره تا مشاور اینو بدونید. بعد مصاحبه 2 روز بعد ایمیل گرفتم که منفی است. دوستداشتم تجربه کنم چون ی دوستی تو بیمه دارم گفته بود ی سامانه خیلی خفنی دارن، برای بیمه هست. دوستداشتم کار کنم تجربه خوبی میشد.
داخل سداد پارتی ،عشوه گری و باند بازی حرف اول و اخر رو میزنه
اصلا و ابدا تخصص و مهارت مهم نیست نمونه ****** چندین سال پیش اخراج شده بود ولی یه ****** که خوب از قابلیتهای این ****** اگاه بود گفت من برای تیمم میخامش...چندسال بعدم مدیرش کرد خودشم رفت مفید
این ****** البته خیانتهایی به سازمان کرد که گفتنی نیست
برای افرادی خوبه که بلدن زیراب بزنن،عین ...دروغ بگن و هوای مدیرای هول رو داشته باشند
حقوق ها خیلی پایین تر از شرکت های هم رده هست
رقم قراردادتون رو با مداد مینویسن تا پرداخت عیدی و سنوات و تسویه حساب با پایه حقوق باشه، نه حقوق اصلیتون
هیچ امکانات اضافه ای در اختیارتون نیست، جز قاشق چنگال تو ناهارخوری
مدیران سن بالا و بازنشسته شده که اصلا وقتی نمیذارن برای شنیدن صدای کارشناسان و کارمندان
مدتی است که برای فروشگاه آنلاین خود درگیر میزبانی وب شرکت میزبان فا شدم؛ بهنظر من یکی از بدترین گزینهها در این زمینه است. توصیه میکنم اگر قصد خرید دارید، یکبار تجربة کار با این شرکت را پشت سر بگذارید تا با مشکلات احتمالی آشنا شوید. از طریق جستوجوی نام میزبان فا در گوگل میتوانید بازخوردها و مشکلاتی که کاربران با این شرکت تجربه کردهاند را ببینید.
اینجا روابط حرف اول و اخر رو میزنه
اصلا و ابدا تخصص و مهارت شما دیده نمیشه
برای افرادی خوبه که بلدن خودشون رو به هر قیمتی پرزنت کنن
آدمی که سرش تو کار خودش باشه هر چقدرم تخصص داشته باشه اینجا نابود میشه
در ابتدای کار، با یک برخورد دوستانه و محترمانه روبهرو شدم و فرایند استخدام سه مرحلهای پیش رفت. روز اول جلسهها با رفتار گرمی همراه بود و مشخصا تیمی که با من مصاحبه میکردند، تجربه و تخصصشان قابلوقوف بود. دو گفتوگوی حضوری و یک کار عملی فنی بخش اصلی فرایند بود و مصاحبهکنندهها واقعا خبره به نظر میرسیدند. مرحله فنی بیش از یک ساعت طول کشید و برایم خیلی سنگین بود. با توجه به این که شرکت دانشبنیان بود و امکان امریه یا دورکاری وجود داشت، تمایل داشتم با آنها همکاری کنم؛ اما پس از یک هفته اعلام کردند برای من آرزوی موفقیت میکنند. بهطور کلی از تجربه مصاحبه رضایت داشتم.
در کارخانه پشتیبانی مبین هاست تجربهای ناخوشایند برای من رقم خورد. مدیران مجموعه هیچ درکی از مدیریت ندارند و رفتارشان با کارکنان چیزی جز بداخلاقی نیست. اغلب کسانی که از این شرکت رفتند، یا نتوانستند تسویه کامل خود را بگیرند یا قسمتی از مبلغشان به ناحق خورده شد. ساعات کاری مشخصی وجود ندارد و تا زمانی که کار مطرح باشد، باید در شرکت حضور داشت و پشتیبانی میکردیم. تقریبا همه همکاران اینجا به صورت کارآموز وارد میشدند و با آگاهی از واقعیتهای شرکت، به تدریج تصمیم به ترک میگرفتند.
شرکت در حوزه های های تکی فعالیت میکنه انصافا
با این حال جدید بودن کارها و فرهنگ استارتاپی یه مقدار میتونه زندگی عادی رو تحت الشعاع قرار بده و باید مدیریتش کرد.
با سلام
تجربه 4 سال کار در شرکت رو اینجا باهاتون به اشتراک میذارم امیداورم براتون مفید باشه. شرکت گسترش یکی از فاجعه هایی که داره مدیران فنی بی سواد و بد اخلاق و خود برتر بینشون هست. مخصوصا اونایی که از سمت بانک به این پست منصوب شدند که سواد بسیار پایینی دارند. اولین نکته مهمترین نکته ای که اونجارو به جهنم تبدیل کرده همین مساله است. دومین مساله منابع انسانی بسیار افتضاحشون است. منابع انسانی به جای اینکه بیاد پشت کارمند باشه همیشه دستش با تمامی کارکنان مخصوصا بانکی ها تو یه کاسه است و همیشه به ضرر کارمند عمل میکنن. و اصلا امیدوار به این منابع انسانی نباشید. امکاناتی که گذاشتن باشگاه و رستوران و غیره اکثرا برای کارمندهای غیر رسمی بی فایده است. کارمندهای بانک میان ساعت میزنن میرن باشگاه میرن تو پارک ورزش میکنن به حساب بانک ولی هیچ کدوم از بچه هایی که غیر رسمی هستند همچین حرکتی رو نمیتونن بزنن و اگه هم بتونن مطمئن باشید مدیران فنی منصوب شده از طرف بانک دهنشون رو سرویس میکنند. اقامتگاه هایی هم که میگن آی ما تو شهرستانهای مختلف اقامتگاه داریم واسه خودشون یعنی ما تو این چهار سال یکبار نتونستیم اقامتگاه بابلسر رو بگیریم و اصلا اقامتگاه های خوبشون رو به کسی نمیدن فقط و فقط کارمندهای رسمی بانک ذیع نفع هستند تو این قضیه . و داستان غذا هم باید بگم چهل درصدش پای خود کارمند که از یک رستوران بانک تامین میکنن که بسیار بی کیفیت بسیار بی کیفیت هست. از لحاظ تکنولوژی در پایین تر حد ممکن هست یعنی این رو وقتی متوجه میشید که پروژ ه هاشون بیافته دستتون واقعا افتضاح. ساختار شرکت نرم افزاری اصلا تو اینجا برقرار نیست و با وجدان راحت میگم هر کی بیاد تو این شرکت از لحاظ تکنولوژی و اعصاب در بدترین وضعیت زندگیش قرار میگیره. اکثر دوستانی که اونجا هستند یه از فامیلاشون حتما قبلا تو اونجا بوده و وضعیت اونها به نسبت خوبه ولی بقیه نه. بعضی از کارمندهای رسمی بانک که احساس میکنن که پدرشون اونجا رو به ارث گذاشته رفته واقعا این احساس رو دارند که وقتی اخر ماه حقوقها ریخته میشه ****** حقوق بچه ها رو میدن و یک جو تنفر انگیزی که است اینکه همین کارمندها احساس میکنن بچه های دیگه برای اینا دارن کار میکنن نه شرکت.
خلاصه توصیه من اینکه به یک شرکتی که حداقل اخلاق و اعدالت توش هست برید و همچنین همکاران حرفه ای و تکنولوژی بالا دارند برید. موفق باشید
قبل از ترک شرکت قبلی بایستی با این شرکت قرارداد امضا کنم و از پذیرش هر قولی درباره حقوق صرف نظر کنم، مثل پرداخت کارانه یا ایابوذهاب. تنها مبلغ مندرج در قرارداد به من پرداخت میشود و آن هم بهصورت ناخالص است، زیرا مالیات و حق بیمه از آن کسر میشود. وعده افزایش حقوق هم تا حد زیادی بیاعتبار است.
رابطه بین کارمندان خوب هست ولی خوب باید حرفه ای رفتار کنن منصفانه اگر قرار هست که غیر حرفه ای رفتار کنی اینجا جایی نداری و باهات برخورد میشه پس بهتره بری تو شرکت های دولتی کار کنی.
حقوق و مزایا بر اساس تخصص و تجریه کاری
امکان رشد و توسعه فردی
رابطه بین همکاران و مدیران حرفه ای و بر اساس بروکراسی
همه چیز بر اساس مدیریت پروژه اجرا میشود
به هر شکل چه خوب و چه بد کاری کنی مشخص میشه
سرپرست و مدیر باید تجریه و دانش داشته باشه
به صورت کلی تنها راه دوام آوردن در این سیستم رفتار حرفه ای هست
مدیریت سخت گیری بر اساس اصول رو دارد
پرداخت های حقوق حتی یک روز هم دیر انجام نشده دقیقا سر وقت ۱۵ هر ماه
بهخاطر تغییر فیلد کاری وارد این شرکت شدم و چند ماهی به عنوان دولوپر فعالیت کردم. در ابتدای کار، با یکی از دوستان آشنا شدم و هیچ رویهای برای مصاحبه وجود نداشت؛ فقط مدیر فنی به دیدنم آمد و گفت به دنبال فردی با قابلیتهای من هستند. حقوق پایین شدید بود اما من پذیرفتم با این شرط که پس از مدت کوتاهی افزایش یابد، هرگز چنین اتفاقی نیفتاد. آنها هر روز در سایتهای کاریابی استخدام میکردند و امکاناتی را مطرح میکردند که واقعیت نداشت. سرویس رفت و آمد پس از مدتی لغو شد و ناهار هم کیفیت پایینی داشت. از نظر رشد فنی و استفاده از فناوریهای جدید هم وعدههایی داده شد که عملی نشد. مدیرعامل فردی عصبی بود و هر بار با یکی از کارمندان اداری یا مالی که اغلب هم خانم بودند با شدت برخورد میکرد و من از فریادهاش ضربان قلب میگرفتم. پرداخت حقوق هم مشکلدار بود و فرد مسئول حسابداری کمی گیج بود و هر ماه برای محاسبه حقوق باید با او بحث میکردی و حقوق با تاخیر پرداخت میشد؛ به همین دلیل تصمیم به ترک گرفتم. کارکنان آنجا هم مثل ماست بودند و اهل مطالبهگری نبودند؛ وقتی میپرسیدی چه زمانی حقوق میرسد، انگار ما بدهکار بودیم و حق پرسیدن را نداشتیم. با وجود این نکته مثبت، فضای کاری آرام و بدون حاشیهای داشتند.
چند ماه آزمایشی کار کردم ببینم چطوریه یعنی فهمیدم واقعا شرکت حرف دربیارین جلوی روت انقد خوب خودشون نشون میدن آدم فک میکنه چه آدمای خوبین ولی رفته رفته متوجه پچ پچ کردنشون زیر آب زنی هاشون شدم مدیر که نگم همش انگاری طلبکارن ازت بدرد نمیخوره همشم درگیر رفع باگ هستن تا اضافه کردن فیچر یعنی انقد داغونن
شرکت توسعهی راهکارهای هوشمند آدران تجربهای نامطلوب از فرایند استخدام ارائه داد. در مصاحبه آنلاین، دو نفر حضور داشتند و ادعا کردند که هم در حوزه دواپس فعالاند و هم بهعنوان Go Developer در شرکت کار میکنند؛ پرسشهایی در زمینه کوبرنتیز مطرح شد و سپس دوباره روی Go تمرکز شد، در حالی که آگهی استخدام چیزی در این باره نگفته بود. تأکید داشتند که بیشتر توسعهدهنده هستند تا دواپس و میگویند وظایف دواپس کمتر است. با وجود این که من هیچ تجربهای در زمینهی Go نداشتم، در اولین مصاحبه قبول شدم. برای جلسهی بعد گفتند که با لپتاپ شخصی به شرکت بیایم و در ایمیل، هیچ توضیحی درباره تسک یا دلیل لزوم همراه داشتن دستگاه شخصی داده نشد. بعد از پایان مصاحبه با ارسال ایمیل از من بابت تشکر و انصراف تشکر کردند، اما دوباره تماس گرفتند تا برای تعیین زمان مصاحبه اقدام کنم. به طور کلی به عنوان نیروهای دواپس، این شرکت تجربه خوبی به نظر نمیرسد.
مصاحبه انلاین ست شد ۲ نفر تو مصاحبه بودن بدون اینکه سمتشون رو بگن فقط نام فامیلی شون رو گفتن تو جلسه دوربینشون هم خاموش بود که خیلی جالب نبود
سوال ها بیشتر از بخش دواپس بیشتر سمت نتورک و شبکه و مخابرات بودن
با توجه به نوع مصاحبه دوست داشتم همون دقایق اول تموم بشه چون نتیجه کاملا مشخص بود
ولی از طریق sms نتیجه رو ارسال کردن
مدت زمان مصاحبه آنلاین برای من دقیقا سر موقع آغاز شد و تیم DevOps هم حضور داشت. رهبر تیم DevOps زن بودند و به شدت روی این نکته پافشاری میکردند که برای نیروی جونیور و مید، آموزش داخلی وجود ندارد و باید خودم تلاش کنم. بارها و بارها تأکید داشتند که مهارتهای جیرا و کانفلوئنز را حتما بلد باشم. به طور واضحتر، تمرکز اصلی آنها روی این دو ابزار بود و کمتر روی کوبرنتیز یا سایر فناوریها.
در مجموع تجربه نسبتا خوبی بود؛ در گذشته، رهبر تیم DevOps مردی بودند که نقش Mentor خوبی داشتند و نیروهای جونیور را خوب آموزش میدادند. اما در حال حاضر تأکید زیاد بر جیرا و کانفلوئنز بود و این نکته به چشم میآمد.
فقط با یه جمله می تونم آسا رو تعریف کنم .
اگه تو خونتون صبحونه ناهار و یا میان وعده ندارید در آسا کار کنید.
اگر میبینید بعضی از دوستان میگن اسا خوبه به خاطر اینکه توی اون سازمان فقط و فقط چند تیم مدیر خوب دارن بقیه تیم ها افتضاح هستن
اکثرا همه فامیل هستن و از یک قوم که به همون زبان هم صحبت می کنند حتی در جلسه های مهم
حقوق دریافتی و فیش حقوقی درستی ندارند.
هیچکس تاکید می کنم هیچکس بهتون کمک نمیکنه فقط کار بهتون میگن و تمام چیزی به عنوان انبورد و کمک وجود نداره زیر اب زنی زیاد هستش و بیشتر از همه مشکل اینکه تفاوت سنی تو اسا خیلی زیاده یعنی توی تیم برنامه نویسی از یه نیوری ۱۸ ساله هست تا یه برنامه نویس ۴۵ به عنوان کارشناس که اینها کنار هم نمی تونن با هم کنار بیان
در نهایت اصلا و ابدا جای خوبی برای کار یادگرفتن نیست مگر شما سو تغذیه داشته باشید یا اعصابتون براتون مهم نیست
نکات مثبت : نیمی از بیمه تکمیلی رو پرداخت می کنن - صبحونه و ناهار میدن - به خاطر اینکه خیلی الکی نیرو میگرن فشار کاری خیلی نیست -
من چندین سال در سداد بودم بخاطر مشکلات مالی مجبور بودم اما همیشه به دنبال کار بودم اما از اونجاییکه الان اکثر شرکتها همینن یعنی هرچی ادم درستوحسابی باسواد مهاجرت کرده و هرچی لوده و چاپلوس با عشوه گری و بی اخلاقی به مقام ومنسب رسیدن به همین خاطر همه جا این مشکلات هست اما در سداد به توان n چون افراد برای رزومه سازی یکسال میان مدیر عامل میشن و بااتوبوس ادمای خودشون رو میارن تا مدیر بعدی
و تک تک این مشکلات رو تمام مدیرها میدونستن اما اصلا براشون مهم نبود
خود مدیر پشت سر بچه ها پیش بچه های دیگه حرف میزد از تمسخر لباس و وزن و لهجه گرفته تا دروغهایی که با ذهن لجنزار خودشون ساخته بودند
قسم میخورم پستترین،بی اخلاقترین ، بیسوادترین موجودات در طول عمرم رو در سداد دیدم.قسم میخورم که دیگه بدتر از این موجودات نخوااااااهم دید (ادمهای خوب هم کم نبود ولی ادمهای سمی چون در راس بودند تاثیرهزار برابری داشتند و دارند)
واقعا ناراحتم که بخاطر مشکلاتی که داشتم مجبور به تحمل این جو مسموم برای مدت طولانی بودم هرچند که یک روزش هم طولانی وظلم به خوده
توی این شرکت ظاهر به خوبی حفظ میشه اما متاسفانه این فقط نمایشیه. بی شک توی این شرکت از شدت استرس بی دلیل بالای کار سلامتی آدم به خطر میفته. مدیران تیم ها اغلب نه فنی هستن نه اصول مدیریت میدونن. روی کار مدیران هیچ نظارتی نیست اما تا دلتون بخواد بقیه نیروها زیر ذره بین هستن. ارتقا فنی هم اصلا اصولی نیست و کاملا دست مدیره. از نظر فنی هم به دلیل فریم ورک مختص شرکت درجا میزنید و تبدیل به یک تایپیست میشید که فقط باید کپی پیست کنه
تجربه ام رو با این شرکت :
اینطوری براتون مینوسیم که واحد منابع انسانی دارند، از مصاحبه منابع انسانی، حس خوبی داشتم ، کامل و 15 دقیقه بود.
حضوری دعوت شدم و یک سمپل هم دریافت کرده بودم، بعد مصاحبه فنی اطلاعاتی که داشتم خودم حس کردم کافی نبود با اینکه 3 سال تجربه دارم. Vue کار میکنند، اینکه میگند مشاوره شغلی داره درسته، من خیلی جدی نگرفتم :( گفتم کی به این چیزا اهمیت میده، همینطور زدم تست هارو،البته دکتره تا مشاور اینو بدونید. بعد مصاحبه 2 روز بعد ایمیل گرفتم که منفی است. دوستداشتم تجربه کنم چون ی دوستی تو بیمه دارم گفته بود ی سامانه خیلی خفنی دارن، برای بیمه هست. دوستداشتم کار کنم تجربه خوبی میشد.
داخل سداد پارتی ،عشوه گری و باند بازی حرف اول و اخر رو میزنه
اصلا و ابدا تخصص و مهارت مهم نیست نمونه ****** چندین سال پیش اخراج شده بود ولی یه ****** که خوب از قابلیتهای این ****** اگاه بود گفت من برای تیمم میخامش...چندسال بعدم مدیرش کرد خودشم رفت مفید
این ****** البته خیانتهایی به سازمان کرد که گفتنی نیست
برای افرادی خوبه که بلدن زیراب بزنن،عین ...دروغ بگن و هوای مدیرای هول رو داشته باشند
حقوق ها خیلی پایین تر از شرکت های هم رده هست
رقم قراردادتون رو با مداد مینویسن تا پرداخت عیدی و سنوات و تسویه حساب با پایه حقوق باشه، نه حقوق اصلیتون
هیچ امکانات اضافه ای در اختیارتون نیست، جز قاشق چنگال تو ناهارخوری
مدیران سن بالا و بازنشسته شده که اصلا وقتی نمیذارن برای شنیدن صدای کارشناسان و کارمندان
مدتی است که برای فروشگاه آنلاین خود درگیر میزبانی وب شرکت میزبان فا شدم؛ بهنظر من یکی از بدترین گزینهها در این زمینه است. توصیه میکنم اگر قصد خرید دارید، یکبار تجربة کار با این شرکت را پشت سر بگذارید تا با مشکلات احتمالی آشنا شوید. از طریق جستوجوی نام میزبان فا در گوگل میتوانید بازخوردها و مشکلاتی که کاربران با این شرکت تجربه کردهاند را ببینید.
اینجا روابط حرف اول و اخر رو میزنه
اصلا و ابدا تخصص و مهارت شما دیده نمیشه
برای افرادی خوبه که بلدن خودشون رو به هر قیمتی پرزنت کنن
آدمی که سرش تو کار خودش باشه هر چقدرم تخصص داشته باشه اینجا نابود میشه
در ابتدای کار، با یک برخورد دوستانه و محترمانه روبهرو شدم و فرایند استخدام سه مرحلهای پیش رفت. روز اول جلسهها با رفتار گرمی همراه بود و مشخصا تیمی که با من مصاحبه میکردند، تجربه و تخصصشان قابلوقوف بود. دو گفتوگوی حضوری و یک کار عملی فنی بخش اصلی فرایند بود و مصاحبهکنندهها واقعا خبره به نظر میرسیدند. مرحله فنی بیش از یک ساعت طول کشید و برایم خیلی سنگین بود. با توجه به این که شرکت دانشبنیان بود و امکان امریه یا دورکاری وجود داشت، تمایل داشتم با آنها همکاری کنم؛ اما پس از یک هفته اعلام کردند برای من آرزوی موفقیت میکنند. بهطور کلی از تجربه مصاحبه رضایت داشتم.
در کارخانه پشتیبانی مبین هاست تجربهای ناخوشایند برای من رقم خورد. مدیران مجموعه هیچ درکی از مدیریت ندارند و رفتارشان با کارکنان چیزی جز بداخلاقی نیست. اغلب کسانی که از این شرکت رفتند، یا نتوانستند تسویه کامل خود را بگیرند یا قسمتی از مبلغشان به ناحق خورده شد. ساعات کاری مشخصی وجود ندارد و تا زمانی که کار مطرح باشد، باید در شرکت حضور داشت و پشتیبانی میکردیم. تقریبا همه همکاران اینجا به صورت کارآموز وارد میشدند و با آگاهی از واقعیتهای شرکت، به تدریج تصمیم به ترک میگرفتند.
شرکت در حوزه های های تکی فعالیت میکنه انصافا
با این حال جدید بودن کارها و فرهنگ استارتاپی یه مقدار میتونه زندگی عادی رو تحت الشعاع قرار بده و باید مدیریتش کرد.
با سلام
تجربه 4 سال کار در شرکت رو اینجا باهاتون به اشتراک میذارم امیداورم براتون مفید باشه. شرکت گسترش یکی از فاجعه هایی که داره مدیران فنی بی سواد و بد اخلاق و خود برتر بینشون هست. مخصوصا اونایی که از سمت بانک به این پست منصوب شدند که سواد بسیار پایینی دارند. اولین نکته مهمترین نکته ای که اونجارو به جهنم تبدیل کرده همین مساله است. دومین مساله منابع انسانی بسیار افتضاحشون است. منابع انسانی به جای اینکه بیاد پشت کارمند باشه همیشه دستش با تمامی کارکنان مخصوصا بانکی ها تو یه کاسه است و همیشه به ضرر کارمند عمل میکنن. و اصلا امیدوار به این منابع انسانی نباشید. امکاناتی که گذاشتن باشگاه و رستوران و غیره اکثرا برای کارمندهای غیر رسمی بی فایده است. کارمندهای بانک میان ساعت میزنن میرن باشگاه میرن تو پارک ورزش میکنن به حساب بانک ولی هیچ کدوم از بچه هایی که غیر رسمی هستند همچین حرکتی رو نمیتونن بزنن و اگه هم بتونن مطمئن باشید مدیران فنی منصوب شده از طرف بانک دهنشون رو سرویس میکنند. اقامتگاه هایی هم که میگن آی ما تو شهرستانهای مختلف اقامتگاه داریم واسه خودشون یعنی ما تو این چهار سال یکبار نتونستیم اقامتگاه بابلسر رو بگیریم و اصلا اقامتگاه های خوبشون رو به کسی نمیدن فقط و فقط کارمندهای رسمی بانک ذیع نفع هستند تو این قضیه . و داستان غذا هم باید بگم چهل درصدش پای خود کارمند که از یک رستوران بانک تامین میکنن که بسیار بی کیفیت بسیار بی کیفیت هست. از لحاظ تکنولوژی در پایین تر حد ممکن هست یعنی این رو وقتی متوجه میشید که پروژ ه هاشون بیافته دستتون واقعا افتضاح. ساختار شرکت نرم افزاری اصلا تو اینجا برقرار نیست و با وجدان راحت میگم هر کی بیاد تو این شرکت از لحاظ تکنولوژی و اعصاب در بدترین وضعیت زندگیش قرار میگیره. اکثر دوستانی که اونجا هستند یه از فامیلاشون حتما قبلا تو اونجا بوده و وضعیت اونها به نسبت خوبه ولی بقیه نه. بعضی از کارمندهای رسمی بانک که احساس میکنن که پدرشون اونجا رو به ارث گذاشته رفته واقعا این احساس رو دارند که وقتی اخر ماه حقوقها ریخته میشه ****** حقوق بچه ها رو میدن و یک جو تنفر انگیزی که است اینکه همین کارمندها احساس میکنن بچه های دیگه برای اینا دارن کار میکنن نه شرکت.
خلاصه توصیه من اینکه به یک شرکتی که حداقل اخلاق و اعدالت توش هست برید و همچنین همکاران حرفه ای و تکنولوژی بالا دارند برید. موفق باشید
قبل از ترک شرکت قبلی بایستی با این شرکت قرارداد امضا کنم و از پذیرش هر قولی درباره حقوق صرف نظر کنم، مثل پرداخت کارانه یا ایابوذهاب. تنها مبلغ مندرج در قرارداد به من پرداخت میشود و آن هم بهصورت ناخالص است، زیرا مالیات و حق بیمه از آن کسر میشود. وعده افزایش حقوق هم تا حد زیادی بیاعتبار است.
رابطه بین کارمندان خوب هست ولی خوب باید حرفه ای رفتار کنن منصفانه اگر قرار هست که غیر حرفه ای رفتار کنی اینجا جایی نداری و باهات برخورد میشه پس بهتره بری تو شرکت های دولتی کار کنی.
حقوق و مزایا بر اساس تخصص و تجریه کاری
امکان رشد و توسعه فردی
رابطه بین همکاران و مدیران حرفه ای و بر اساس بروکراسی
همه چیز بر اساس مدیریت پروژه اجرا میشود
به هر شکل چه خوب و چه بد کاری کنی مشخص میشه
سرپرست و مدیر باید تجریه و دانش داشته باشه
به صورت کلی تنها راه دوام آوردن در این سیستم رفتار حرفه ای هست
مدیریت سخت گیری بر اساس اصول رو دارد
پرداخت های حقوق حتی یک روز هم دیر انجام نشده دقیقا سر وقت ۱۵ هر ماه
بهخاطر تغییر فیلد کاری وارد این شرکت شدم و چند ماهی به عنوان دولوپر فعالیت کردم. در ابتدای کار، با یکی از دوستان آشنا شدم و هیچ رویهای برای مصاحبه وجود نداشت؛ فقط مدیر فنی به دیدنم آمد و گفت به دنبال فردی با قابلیتهای من هستند. حقوق پایین شدید بود اما من پذیرفتم با این شرط که پس از مدت کوتاهی افزایش یابد، هرگز چنین اتفاقی نیفتاد. آنها هر روز در سایتهای کاریابی استخدام میکردند و امکاناتی را مطرح میکردند که واقعیت نداشت. سرویس رفت و آمد پس از مدتی لغو شد و ناهار هم کیفیت پایینی داشت. از نظر رشد فنی و استفاده از فناوریهای جدید هم وعدههایی داده شد که عملی نشد. مدیرعامل فردی عصبی بود و هر بار با یکی از کارمندان اداری یا مالی که اغلب هم خانم بودند با شدت برخورد میکرد و من از فریادهاش ضربان قلب میگرفتم. پرداخت حقوق هم مشکلدار بود و فرد مسئول حسابداری کمی گیج بود و هر ماه برای محاسبه حقوق باید با او بحث میکردی و حقوق با تاخیر پرداخت میشد؛ به همین دلیل تصمیم به ترک گرفتم. کارکنان آنجا هم مثل ماست بودند و اهل مطالبهگری نبودند؛ وقتی میپرسیدی چه زمانی حقوق میرسد، انگار ما بدهکار بودیم و حق پرسیدن را نداشتیم. با وجود این نکته مثبت، فضای کاری آرام و بدون حاشیهای داشتند.
چند ماه آزمایشی کار کردم ببینم چطوریه یعنی فهمیدم واقعا شرکت حرف دربیارین جلوی روت انقد خوب خودشون نشون میدن آدم فک میکنه چه آدمای خوبین ولی رفته رفته متوجه پچ پچ کردنشون زیر آب زنی هاشون شدم مدیر که نگم همش انگاری طلبکارن ازت بدرد نمیخوره همشم درگیر رفع باگ هستن تا اضافه کردن فیچر یعنی انقد داغونن
