شاید باورتون نشه که حتی ساعت کاری رو به شما دروغ میگن،وقتی مشغول به کار میشید بدون قرارداد نگهتون میدارن تا یه مدتی و بعدم یک ماه یک ماه قرار داد میبندن،یعنی مثلا تازه ماه سوم قرار داد ماه اول شمارو که یک ماهه هست میبندن و نسخه قرار داد شمارو بهتون تحویل نمیدن اصلا
هیچ کس به شما در مورد وظایفتون کمکی نمیکنه هیچ کس براتون توضیح نمیده که چی به چیه و توجیهی وجود نداره و بچه های قدیمی تر احساس مالکیت میکنند و فکر میکنند نفرات جدید بی سواد و زیر دست اونها هستند
امکان تماس با مدیریت وجود نداره فقط یه مدیر منابع انسانی دروغگو دارند که استاد پیچوندن هست و به خیلی از بچه ها زهرشو ریخته این مدیر منابع انسانی فکر میکنه که روانشناس خیلی خوبیه چون کلینیک کار میکنه ولی از آماتور ترین روانشناس ها هم کمتره و نمیتونه حتی شخصیت یک نفرو نسبتا تحلیل کنه
مشخص نیست اضافه کارتون بر چه اساسی حساب میشه و اصلا قبول نمیکنند ساعت کاریتون شناور باشه با وجود اینکه ساعت کاری رو بهتون دروغ میگن،
سابقه بیمه تون رو رد نمیکنند،به یکباره شمارو مجبور به استعفا میکنند و توقع دارند براشون استعفا نامه بنویسید،امکان پیشرفت اصلا ندارید،بدترین تجربه کاری من بوده و هست
قسمت خوبش اینه که حقوق کاملا سر موقع پرداخت میشه،ناهار و صبحانه با شرکت هست و میان وعده هم میدن،مرخصی نیاز داشته باشید بهتون میدن
من به عنوان برنامه ریزی ستاد انجمادی کاله در تهران مشغول به کار هستم. به هیچ عنوان شرکت کاله را پیشنهاد نمی کنم. جوانی خودتان را به دلایل زیر حرام نکنید.
1. فرهنگ سازمانی بسیار پایین در کارمندان و مدیران:
تنها راه پیشرفت در این شرکت شمالی بودن و پارتی داشتن یا زیراب زدن همکاران است. همه در ظاهر دوست هستند ولی مدیران شرکت زیراب زنی در سازمان را گسترش می دهند. مثلا مدیر فروش پورسانت فروشنده را کم می کند و به فروشنده می گوید من درخواست افزایش پورسانت دادم و قبول نکردند، در حالی که به مدیران ارشد می گوید این فروشنده سرپیچی از دستور کرده و باید پورسانتش کم شود.
2. مدیران عقده ای:
سیستم مدیریتی کاملا ارباب رعیتی است. به عنوان مثال پورسانت 500 نفر به دست مریم سلیمانی، دختر ارباب، می رسد، چه اول ماه برسد چه دهم ماه، زودتر از 11 یا 12 دو ماه بعد امضا و تایید نمی کنند. تنها دلیلش هم به نقل از بچه های قدیمی این است که مشخص شود رییس کیست. تمام تصمیمات سلیقه ای و به گونه ای که هزینه های سازمان پایین بیاید، مثلا حتی در خرید چای هم ارزان ترین برند بازار را تهیه میکنند و یا برای 100 نفر یک ظرف نسکافه در ماه می گذارند که ساعت اول تمام می شود.
3. بی ارزش بودن مقام کارمند:
در مساله کرونا هیچ تعطیلی و یا کاهش ساعتی نداشتیم، اول اردی بهشت برای زدن دکمه های آسانسور خلال دندان گذاشتند ولی بعد از سه روز دیدند مصرف خلال دندان رفته بالا، طرح حذف شد. روز اول ماه رمضان مدیر هندی شرکت آقای کومار دستور جمع آوری چایی و ناهار را دادند، ولی برای خودشان در رستوران پیتزا پختند؛ در حالی که کارمندان گرسنه هیچ غذایی نداشتند و نمی توانستند از رستوران خرید کنند، همان مدیری که دستور جمع آوری چایی و غذا را داد، چون مدیر بود جلوی چشم همه روی پیتزا سس ریخت و خورد. مورد دیگر اینکه پارکینگ ساختمان خودش را اجاره داده به پیمانکار، و پیمانکار ماهی 180 تومن از کارمندان شرکت بابت پارکینگ پول می گیرد. 5 اردی بهشت پکیج نوروزی کارمندان را دادند که فقط لبنیات بود، دریغ از یک پر کالباس یا غذای آماده؛ این در حالی است که پکیج مدیران بسیار حرفه ای و بهتر بود. وضعیت بیمه تکمیلی هم که در ضعیف ترین حالت ممکن قرار دارد.
4. بی اهمیتی نظر کارمندان:
تمامی گزارش ها، هدف گذاری ها، پورسانت ها و سایر کارهایی که وظایف تحلیلگر است توسط یک نفر که دختر یا داماد آقای سلیمانی است پذیرش و رد می شود. یعنی هر مقدار که روی گزارش وقت بگذارید و یا تحلیلی ارائه دهید، بررسی بازار یا فروش انجام دهید، نهایتا حرف ارباب انجام می شود و تمامی تلاش های شما بی اثر است.
به هیچ وجه این شرکت را توصیه نمیکنم، وقت خود را در شرکت تلف نکنید.
مدیرانی که حقوق های نجومی میگیرند و بی کیفایتی شان باعث شده هرج و مرج را در داخل واحدها مشاهده کنیم.
متاسفانه پین تا پین از وقتی اسنپ تریپ شد، از وقتی مدیران ارشد و لایق با شرکت قطع همکاری کردند، فضای بسیار متشنج و خاله زنک بازی در واحدها باعث میشه نه تنها در کارتون تمرکز نداشته باشید بلکه پیشرفتی هم در راستای مسیر شغلی نداشته باشید.
دوستانی که این متن را می خوانند لطفا قبل از ورود به این شرکت خوب تامل کنید بعد قراردادتون را امضا کنید.
قبل از هر چیزی نسبت به این شرکت تحقیق کنید. بدونید در کدوم واحد کار می کنید و مدیر مستقیم شما چه کسی است.
مدیر ما نمی دونست چه کاری می خواد انجام بده، وظایف کاری اصلا مشخص نبود خط و مشی شرکت مشخص نبود.
اگر متاهل هستید بدونید همیشه با یک ماه تاخیر حقوق خواهید گرفت.
دروغ زیاد به گوشتون می خوره. در هنگام مصاحبه بشدت هوشیار باشید چند بار قرار دادتون رو بخونید از چیز هایی که امضا می کنید کپی بگیرید.
بعد از اتمام همکاری هم انگار نه انگار که شما اونجا کار می کردید تبدیل می شید به آدمی که اصلا نمی شناسنتون و برخورد بشدت بدی می کنند.
حدود 4 سال میشه که از تجربه همکاری با لتکا لذت میبرم
محیط کاملاً دوستانه بر خلاف بسیاری از شرکت ها، اینجا زیر آب زدن و این چیزا معنی نداره.
مدیریت های تمام بخش ها جوری باهاتون رفیق میشن که گاهی وقت ها یادتون میره دارین با مدیرتون صحبت میکنین، اما احترام همه حفظ میشه.
حدود 4 سال میشه که از تجربه همکاری با لتکا لذت میبرم
محیط کاملاً دوستانه بر خلاف بسیاری از شرکت ها، اینجا زیر آب زدن و این چیزا معنی نداره.
مدیریت های تمام بخش ها جوری باهاتون رفیق میشن که گاهی وقت ها یادتون میره دارین با مدیرتون صحبت میکنین، اما احترام همه حفظ میشه.
بدترین دوران کاری بود که اونجا بودم حقوق کمتر از اداره کار و بدون بیمه هر راهی رو میره که بیمه نده با اینکه بیمه بعضی از کارکنان آژانس مسافرتی شو با یه شرکت دیگه میده ولی خب قسمت برنامه نویسی و محتوا بدون بیمه هستند بیشتر مواقع . البته الان دیگه تعطیل شده یه جورایی
خوب نکاتی که اینجا میگم خیلی نکات مهمی هست که اکثر شرکت های ثبتی اون رو انجام میدن.پس اگر قصد کار کردن با اون ها رو دارید حتما بخونید.
مهمترین چیز برای این موسسات فقط پول هست و امنیت شغلی و محرمانه بودن اطلاعات مشتری شخصی شما اصلا براشون مهم نیست.پس اگر همکار بغلی شما هم به مشتریاتون زنگ زد ناراحت نشین.
حقوق ثابتی که براتون تعیین کردن و روز اول وعده دادا بیشتررشبیه دروغ هست و اگر فروش نداشته باشین یا فروشتون کم باشه همونم نمیدن چه برسه به پورسانت و پاداش.
مدیر قرارداد با مشاور های قبلی رفیق هست و اگر قراردادتون برای کسی دیگه شد شاکی نشین چون اونا حق دارن.
یه برده باید به حرف اربابش گوش کنه پس ساعت ۹ صبح باید کارتون رو شروع کرده باشین.اگر تعداد تماس هاتون با تایم حداقل ۴۳ ثانیه زیر ۷۰ تا باشه باید بیشتر از ساعت توافقی توی شرکت بمونین.حتی اگر فروشتون ۱۰۰ میلیون باشه(زمان از لحظه وصل مکالمه حساب میشه)
مسئول کارگزینی بعد از استخدام منکر حرف هایی میشه که توی اون جلسه زده پس پیگیر نباشید.
نکته قابل ذکر دیگه اینه که با اسم مستعار اونجا کار کنید،چون بعدا شر میشه براتون و شمارتون رو به مشنریتون ندید چون خودم الان به مشکل خوردم.
به مشتری برای جذب باید دروغ بگید.اینم وظیفتونه پس عذاب وجدان نداشته باشید.
صداقت توی این کار به معنای مرگ و مجانی کار کردنه این رو از من داشته باشید.
سفته هایی هم که روز امضای قرارداد دادید بعد از ۶ ماه میدن بهتون پس به دروغ های کارگزینی بیشتر عادت کنید.
تایم نهار و سیگار هم نیم ساعته و اگریک دقیقه دیر کنید یا صبح دیرتر برسید جریمه میشید.
و اینکه دائما با دوربین کنترل میشید حواستون باشه.
صاحب و مدیر شرکت فردی بی تجربه و جوان که به پشتوانه پول پدر، یه بیزینس راه انداخته، بد قول و بد عهد، که اگر بتونه حتی شده هزار تومن از حقوقتون کم کنه، جانماز آبکش های حرفه ای!
روز اول به شما وعده و وعیدهای زیادی می دن اما در آخر هیییچ.
اصلا قابل اعتماد نیستند.
دوان یه مجموعه فروشگاه هست، که یه تعداد مدیر نالایق، ناکارآمد در حال ظاهرسازی هستن، از بیرون جلوه خوبی داره، ولی وقتی واردش می شین میبینین همش سراب بوده.
حقوق و ارزش پرسنل به هیچ وجه درک نمیشه، حقوقتون رو در دو پارت پرداخت می کنن، پارت اول بازه ۵ تا ۱۰ هرماه که عملا همون ۱۰ یا ۱۱ هست(یادیرتر) که حقوق وزارت کار هست، و برای فرار مالیاتی، پارت دوم رو بین ۲۰ تا ۲۵ هرماه به حساب مدیر هر واحد می ریزن تا اون برای پرسنل زیر مجموعش واریز کنه!
عملا هر ۴۵ روز یک بار حقوق می دن.
همه این ها رو در کنار این قرار بدین که هیچ مزایایی برای پرسنل وجود نداره!
من مدت یک سال و دو ماه تو منابع انسانی این شرکت کار کردم ، به نظرم خلاصه ش میشه ، بنگاه برده داری
به شدت فرهنگ کاری بسیار بدی داره؛عدم همکاری واحدهای مختلف، ساختار ضعیف ، مدیریت بد ، حقوق بسیار پایین ( به جز کسانی که شدیدا بهشون نیاز دارند) ، شما در صورتی که اونجا باشید از صبح تا 12 شب احتمالا تلفن شما تماس گرفته می شه
فقط دنبال راهی بودم که بتونم برم شرکت دیگه ای کار کنم و فرار کنم ازونجا، خدا رو شکر تونستم برم شرکت دیگه با حقوق تقریبا 1.5 برابر و محیط بسیار بهتر که فرصت آموزش و امنیت روانی بیشتر دارد.
نظرات همه دوستان رو تایید میکنم. چون واقعا چارگون جای بدیه
۲ تا نکته 1- اگر مجبورید و میخواید برین چارگون بدونید 100% از لحاظ علمی پیشرفت میکنید 2- اگر میخواید برین چارگون ترجیحا پسر باشید و ترجیحا مجرد، چون عملا شما اونجا تبدیل میشین به یک آدم برای مدیرتون .
مدیراش به غیر از چند نفر همه بی سوادن - فقط بیان خوبی دارن و شیک پوشن -زبون بازن -با وعده وعید الکی خیلی از کارشناس ها کار میکشن و وقتی ازشون انتقاد میکنی به راحتی باهات لج میکنن و از رده خارجتون میکنن .
به معنای واقعی یک آینده رویایی براتون متصور میشن .بعد چند وقت میفهمی همش الکی بوده .
محیط خاله زنک بازی هم داره سعی کنید با نیرو قدیمی هاش وارد این داستان ها نشید .
كلا سه ماه در اين مجموعه كار كردم
مدير عامل حقوق رو توافق ميكنه و هر ماه بهانه اي براي عدم پرداخت داره و نهايتا پرداخت رو انجام نميده!
ريزش و جابجايي بالاي نيرو
رفتار توهين آميز با پرسنل
عدم امنيت شغلي
شركت خانوادگي
بدون برنامه ريزي
منافع مدير عامل هميشه ارجح به همه چيز
نيرو ها عمدتا از نظر لول حرفه اي ضعيف
استعفا نامه رو اول ميگرند كه هر وقت خواستن اخراجت كنند
من به عنوان برنامه نویس اینجا کار کردم
تو شرایط سخت که این استارت آپ پول نداشت و نیرو نداشت من رفتم باهاشون کار کردم و قرار شد هر موقع سرمایه گزار گرفتن به من حقوقم رو بدن. توی یک سالی که کار کردم کلا 6 ماه بهم حقوق دادن بعد از اینکه سرمایه گرفتن هم پول من رو ندادن و با یک پیامک تشکر گفتن که ما نمیتونیم بیشتر از این پرداخت کنیم ممنون که به ما کمک کردی!!!!!!!!!
الان هم حتی پول بقیه نیروهاش رو ندادن
به هیچ عنوان توصیه نمیکنم اونجا کار کنید محیط غیرحرفه ای، پر از حاشیه و مدیریت خیلی ضعیف که حتی بیزینس کارشون رو هم نمیدون!!!!
بهترین تجربه کاریم هستش خیلییییییییییییییییییییییی ادمای خوبین مخصوصا مدیر عاملمون که واقعا من باعث افتخارم کنار اقای شریف و سخاوتمندی کار میکنم که اصلا شبیه کارفرما های دیگه نیست ازشون ممنونم
قدرت تصمیم گیری فردی در این شرکت خیلی بالاست بعنی هر کسی توی هر جایگاه شغلی که باشه آزادی عمل زیادی داره میتونه نظرات و پیشنهاداتش رو توی هر ضمینه ای با بقیه بچه ها و مدیریت درمیون بزاره
هیچ رابطه مدیریت کارمندی توی این شرکت نیست و مدیریت و بقیه کارمندا پا به پای هم کد میزنن و شرکت رو میبرن جلو و روز به روز هم دارن پیشرفت میکنن
به نیرو های جوان تازه وارد و.. کسایی که هیچ سابقه کاریی ندارن بها داده میشه میتونن بیان توی فرتک تجربه های زیادی کسب کنن
با نظرات دوستان قبلی مبنی بر ضعیف بودن مدیریت موافقم. من هم سعی میکنم در مورد آیتمهای مختلف شرکت مختصری برای افرادی که قصد دارن به شرکت وارد بشن توضیح بدم:
حقوق و مزایا: در هنگام استخدام از شما در فرم استخدام دو رقم برای حقوق میپرسند یک رقم حداقل حقوق مورد نظر شما و دومی حقوق ایده ال شما. بسته به رزومه و عملکردتون در مصاحبه حقوق شما بین این بازه قرار میگیره.در بعضی از شرکتها رقمی که درخواست میکنید به عنوان رقم خالص دریافتی در نظر گرفته میشه ولی در برخی رقم ناخالص در نظر میگرن که بعدا حق بیمه و مالیات از اون کم میشه شرکت پرسا جزء دسته دوم محسوب میشه پس حتما توی فرم استخدام ذکر کنید منظور از رقمی که نوشتید رقم خالص پس از کسر حق بیمه و مالیات میباشد. در شرکت خبری از کارانه، پاداش و اضافه کاری نیست(حداقل برای کارمندان). حقوق ها با تاخیر واریز میشن ولی اینطوری هم نیست که یک ماه عقب بیفته.
تعادل کار/زندگی: در این شرکت تمام تلاش بر این است که شما لحظه ای بیکار نباشید و ممکن است حتی با دادن تسکهای بیهوده این کار صورت بگیرد (شاید باور مدیران شرکت بر این است که باید بابت هر ریال پرداختی حتما حداکثر استفاده را از شما ببرند.)
مدیریت: میرسیم به بزرگترین مشکل شرکت. مدیران و کارمندان رده بالا در این شرکت همگی از فارغ التحصیلان دانشگاه شریف میباشند و اکثرا با هم رابطه شاگرد و استادی دارند این دوستان اگرچه دارای دانش آکادمیک بالایی هستند اما تجربه محیط کاری را نداشته و در نهایت همگی دارای تحصیلات در رشته مهندسی هستند نه مدیریت، بنابراین هیچگونه توانایی در اداره درست تیمها و حل مشکلات ندارند. هر روز در شرکت جلسات مدیریتی برگذار میگردد که با توجه به تعداد پرسنل و حجم کاری شرکت کاملا بیهوده و باعث اتلاف وقت میباشد و هیچگونه خروجی ندارد.
امنیت شغلی/پیشرفت: حوزه کاری شرکت پرسا بسیار بکر میباشد و با توجه به نداشتن رقیب داخلی و همچنین حمایتهایی که به واسطه دانش بنیان بودن از آن میشود آینده آن تقریبا تضمین شده است اگر شما هم بتوانید با محیط و شرایط شرکت کنار بیاید و با مدیران به مشکل نخورید امنیت شغلی شما تضمین است اما در مورد پیشرفت شغلی همانطور که در بخش مدیریت اشاره شد گرفتن رده های بالای شرکت فارغ ار توانایی های افراد میباشد و کاملا با ارتباط به دست می آید.
فرهنگ کار: محیط کار چندان دوستانه نیست افراد تمایلی به همکاری با یکدیگر و تبادل اطلاعات ندارند، ضمن این که اکثر بچه ها به دنبال پیدا کردن شغل جدید هستند و تعهد در شرکت وجود ندارد.
توصیه پایانی: اگر سابقه کار ندارید اینجا میتونه شروع خوبی باشه به هر حال یه ایده از شرایط کار به شما میده و تا حدودی به قول معروف پوست کلفت میشید اما اگر یک نیروی با سابقه و کار بلد هستید احتمالا فرصت های شغلی بسیار بهتری رو بتونید پیدا کنید.
من تازه از خدمت سربازی تمام شده بود و قبلا به مدت 4 سال در کار تعمیرات بردهای الکترونیکی و وسایل ااکترونیکی کار کرده بودم در طول خدمت تسلط خوبی بر روی CSS3 /HTML /Java script/Jquery/Git پیدا کردم بدنبال کار بودم که چیزی که برای من مهم بود این بود که بیمه داشته باشه
الان وارد این شرکت شدم کلی تجربه خوبی پیدا کردم و ظرف یک ماه اول بیمه برای من رد شد و مدیر فوق العاده باسواد و ماهری دارد و از مشتری های بسیار خوبی و بزرگ دارد که نشون میده عملکرد شرکت مثبت هستش
شاید باورتون نشه که حتی ساعت کاری رو به شما دروغ میگن،وقتی مشغول به کار میشید بدون قرارداد نگهتون میدارن تا یه مدتی و بعدم یک ماه یک ماه قرار داد میبندن،یعنی مثلا تازه ماه سوم قرار داد ماه اول شمارو که یک ماهه هست میبندن و نسخه قرار داد شمارو بهتون تحویل نمیدن اصلا
هیچ کس به شما در مورد وظایفتون کمکی نمیکنه هیچ کس براتون توضیح نمیده که چی به چیه و توجیهی وجود نداره و بچه های قدیمی تر احساس مالکیت میکنند و فکر میکنند نفرات جدید بی سواد و زیر دست اونها هستند
امکان تماس با مدیریت وجود نداره فقط یه مدیر منابع انسانی دروغگو دارند که استاد پیچوندن هست و به خیلی از بچه ها زهرشو ریخته این مدیر منابع انسانی فکر میکنه که روانشناس خیلی خوبیه چون کلینیک کار میکنه ولی از آماتور ترین روانشناس ها هم کمتره و نمیتونه حتی شخصیت یک نفرو نسبتا تحلیل کنه
مشخص نیست اضافه کارتون بر چه اساسی حساب میشه و اصلا قبول نمیکنند ساعت کاریتون شناور باشه با وجود اینکه ساعت کاری رو بهتون دروغ میگن،
سابقه بیمه تون رو رد نمیکنند،به یکباره شمارو مجبور به استعفا میکنند و توقع دارند براشون استعفا نامه بنویسید،امکان پیشرفت اصلا ندارید،بدترین تجربه کاری من بوده و هست
قسمت خوبش اینه که حقوق کاملا سر موقع پرداخت میشه،ناهار و صبحانه با شرکت هست و میان وعده هم میدن،مرخصی نیاز داشته باشید بهتون میدن
من به عنوان برنامه ریزی ستاد انجمادی کاله در تهران مشغول به کار هستم. به هیچ عنوان شرکت کاله را پیشنهاد نمی کنم. جوانی خودتان را به دلایل زیر حرام نکنید.
1. فرهنگ سازمانی بسیار پایین در کارمندان و مدیران:
تنها راه پیشرفت در این شرکت شمالی بودن و پارتی داشتن یا زیراب زدن همکاران است. همه در ظاهر دوست هستند ولی مدیران شرکت زیراب زنی در سازمان را گسترش می دهند. مثلا مدیر فروش پورسانت فروشنده را کم می کند و به فروشنده می گوید من درخواست افزایش پورسانت دادم و قبول نکردند، در حالی که به مدیران ارشد می گوید این فروشنده سرپیچی از دستور کرده و باید پورسانتش کم شود.
2. مدیران عقده ای:
سیستم مدیریتی کاملا ارباب رعیتی است. به عنوان مثال پورسانت 500 نفر به دست مریم سلیمانی، دختر ارباب، می رسد، چه اول ماه برسد چه دهم ماه، زودتر از 11 یا 12 دو ماه بعد امضا و تایید نمی کنند. تنها دلیلش هم به نقل از بچه های قدیمی این است که مشخص شود رییس کیست. تمام تصمیمات سلیقه ای و به گونه ای که هزینه های سازمان پایین بیاید، مثلا حتی در خرید چای هم ارزان ترین برند بازار را تهیه میکنند و یا برای 100 نفر یک ظرف نسکافه در ماه می گذارند که ساعت اول تمام می شود.
3. بی ارزش بودن مقام کارمند:
در مساله کرونا هیچ تعطیلی و یا کاهش ساعتی نداشتیم، اول اردی بهشت برای زدن دکمه های آسانسور خلال دندان گذاشتند ولی بعد از سه روز دیدند مصرف خلال دندان رفته بالا، طرح حذف شد. روز اول ماه رمضان مدیر هندی شرکت آقای کومار دستور جمع آوری چایی و ناهار را دادند، ولی برای خودشان در رستوران پیتزا پختند؛ در حالی که کارمندان گرسنه هیچ غذایی نداشتند و نمی توانستند از رستوران خرید کنند، همان مدیری که دستور جمع آوری چایی و غذا را داد، چون مدیر بود جلوی چشم همه روی پیتزا سس ریخت و خورد. مورد دیگر اینکه پارکینگ ساختمان خودش را اجاره داده به پیمانکار، و پیمانکار ماهی 180 تومن از کارمندان شرکت بابت پارکینگ پول می گیرد. 5 اردی بهشت پکیج نوروزی کارمندان را دادند که فقط لبنیات بود، دریغ از یک پر کالباس یا غذای آماده؛ این در حالی است که پکیج مدیران بسیار حرفه ای و بهتر بود. وضعیت بیمه تکمیلی هم که در ضعیف ترین حالت ممکن قرار دارد.
4. بی اهمیتی نظر کارمندان:
تمامی گزارش ها، هدف گذاری ها، پورسانت ها و سایر کارهایی که وظایف تحلیلگر است توسط یک نفر که دختر یا داماد آقای سلیمانی است پذیرش و رد می شود. یعنی هر مقدار که روی گزارش وقت بگذارید و یا تحلیلی ارائه دهید، بررسی بازار یا فروش انجام دهید، نهایتا حرف ارباب انجام می شود و تمامی تلاش های شما بی اثر است.
به هیچ وجه این شرکت را توصیه نمیکنم، وقت خود را در شرکت تلف نکنید.
مدیرانی که حقوق های نجومی میگیرند و بی کیفایتی شان باعث شده هرج و مرج را در داخل واحدها مشاهده کنیم.
متاسفانه پین تا پین از وقتی اسنپ تریپ شد، از وقتی مدیران ارشد و لایق با شرکت قطع همکاری کردند، فضای بسیار متشنج و خاله زنک بازی در واحدها باعث میشه نه تنها در کارتون تمرکز نداشته باشید بلکه پیشرفتی هم در راستای مسیر شغلی نداشته باشید.
دوستانی که این متن را می خوانند لطفا قبل از ورود به این شرکت خوب تامل کنید بعد قراردادتون را امضا کنید.
قبل از هر چیزی نسبت به این شرکت تحقیق کنید. بدونید در کدوم واحد کار می کنید و مدیر مستقیم شما چه کسی است.
مدیر ما نمی دونست چه کاری می خواد انجام بده، وظایف کاری اصلا مشخص نبود خط و مشی شرکت مشخص نبود.
اگر متاهل هستید بدونید همیشه با یک ماه تاخیر حقوق خواهید گرفت.
دروغ زیاد به گوشتون می خوره. در هنگام مصاحبه بشدت هوشیار باشید چند بار قرار دادتون رو بخونید از چیز هایی که امضا می کنید کپی بگیرید.
بعد از اتمام همکاری هم انگار نه انگار که شما اونجا کار می کردید تبدیل می شید به آدمی که اصلا نمی شناسنتون و برخورد بشدت بدی می کنند.
حدود 4 سال میشه که از تجربه همکاری با لتکا لذت میبرم
محیط کاملاً دوستانه بر خلاف بسیاری از شرکت ها، اینجا زیر آب زدن و این چیزا معنی نداره.
مدیریت های تمام بخش ها جوری باهاتون رفیق میشن که گاهی وقت ها یادتون میره دارین با مدیرتون صحبت میکنین، اما احترام همه حفظ میشه.
حدود 4 سال میشه که از تجربه همکاری با لتکا لذت میبرم
محیط کاملاً دوستانه بر خلاف بسیاری از شرکت ها، اینجا زیر آب زدن و این چیزا معنی نداره.
مدیریت های تمام بخش ها جوری باهاتون رفیق میشن که گاهی وقت ها یادتون میره دارین با مدیرتون صحبت میکنین، اما احترام همه حفظ میشه.
بدترین دوران کاری بود که اونجا بودم حقوق کمتر از اداره کار و بدون بیمه هر راهی رو میره که بیمه نده با اینکه بیمه بعضی از کارکنان آژانس مسافرتی شو با یه شرکت دیگه میده ولی خب قسمت برنامه نویسی و محتوا بدون بیمه هستند بیشتر مواقع . البته الان دیگه تعطیل شده یه جورایی
خوب نکاتی که اینجا میگم خیلی نکات مهمی هست که اکثر شرکت های ثبتی اون رو انجام میدن.پس اگر قصد کار کردن با اون ها رو دارید حتما بخونید.
مهمترین چیز برای این موسسات فقط پول هست و امنیت شغلی و محرمانه بودن اطلاعات مشتری شخصی شما اصلا براشون مهم نیست.پس اگر همکار بغلی شما هم به مشتریاتون زنگ زد ناراحت نشین.
حقوق ثابتی که براتون تعیین کردن و روز اول وعده دادا بیشتررشبیه دروغ هست و اگر فروش نداشته باشین یا فروشتون کم باشه همونم نمیدن چه برسه به پورسانت و پاداش.
مدیر قرارداد با مشاور های قبلی رفیق هست و اگر قراردادتون برای کسی دیگه شد شاکی نشین چون اونا حق دارن.
یه برده باید به حرف اربابش گوش کنه پس ساعت ۹ صبح باید کارتون رو شروع کرده باشین.اگر تعداد تماس هاتون با تایم حداقل ۴۳ ثانیه زیر ۷۰ تا باشه باید بیشتر از ساعت توافقی توی شرکت بمونین.حتی اگر فروشتون ۱۰۰ میلیون باشه(زمان از لحظه وصل مکالمه حساب میشه)
مسئول کارگزینی بعد از استخدام منکر حرف هایی میشه که توی اون جلسه زده پس پیگیر نباشید.
نکته قابل ذکر دیگه اینه که با اسم مستعار اونجا کار کنید،چون بعدا شر میشه براتون و شمارتون رو به مشنریتون ندید چون خودم الان به مشکل خوردم.
به مشتری برای جذب باید دروغ بگید.اینم وظیفتونه پس عذاب وجدان نداشته باشید.
صداقت توی این کار به معنای مرگ و مجانی کار کردنه این رو از من داشته باشید.
سفته هایی هم که روز امضای قرارداد دادید بعد از ۶ ماه میدن بهتون پس به دروغ های کارگزینی بیشتر عادت کنید.
تایم نهار و سیگار هم نیم ساعته و اگریک دقیقه دیر کنید یا صبح دیرتر برسید جریمه میشید.
و اینکه دائما با دوربین کنترل میشید حواستون باشه.
صاحب و مدیر شرکت فردی بی تجربه و جوان که به پشتوانه پول پدر، یه بیزینس راه انداخته، بد قول و بد عهد، که اگر بتونه حتی شده هزار تومن از حقوقتون کم کنه، جانماز آبکش های حرفه ای!
روز اول به شما وعده و وعیدهای زیادی می دن اما در آخر هیییچ.
اصلا قابل اعتماد نیستند.
دوان یه مجموعه فروشگاه هست، که یه تعداد مدیر نالایق، ناکارآمد در حال ظاهرسازی هستن، از بیرون جلوه خوبی داره، ولی وقتی واردش می شین میبینین همش سراب بوده.
حقوق و ارزش پرسنل به هیچ وجه درک نمیشه، حقوقتون رو در دو پارت پرداخت می کنن، پارت اول بازه ۵ تا ۱۰ هرماه که عملا همون ۱۰ یا ۱۱ هست(یادیرتر) که حقوق وزارت کار هست، و برای فرار مالیاتی، پارت دوم رو بین ۲۰ تا ۲۵ هرماه به حساب مدیر هر واحد می ریزن تا اون برای پرسنل زیر مجموعش واریز کنه!
عملا هر ۴۵ روز یک بار حقوق می دن.
همه این ها رو در کنار این قرار بدین که هیچ مزایایی برای پرسنل وجود نداره!
من مدت یک سال و دو ماه تو منابع انسانی این شرکت کار کردم ، به نظرم خلاصه ش میشه ، بنگاه برده داری
به شدت فرهنگ کاری بسیار بدی داره؛عدم همکاری واحدهای مختلف، ساختار ضعیف ، مدیریت بد ، حقوق بسیار پایین ( به جز کسانی که شدیدا بهشون نیاز دارند) ، شما در صورتی که اونجا باشید از صبح تا 12 شب احتمالا تلفن شما تماس گرفته می شه
فقط دنبال راهی بودم که بتونم برم شرکت دیگه ای کار کنم و فرار کنم ازونجا، خدا رو شکر تونستم برم شرکت دیگه با حقوق تقریبا 1.5 برابر و محیط بسیار بهتر که فرصت آموزش و امنیت روانی بیشتر دارد.
نظرات همه دوستان رو تایید میکنم. چون واقعا چارگون جای بدیه
۲ تا نکته 1- اگر مجبورید و میخواید برین چارگون بدونید 100% از لحاظ علمی پیشرفت میکنید 2- اگر میخواید برین چارگون ترجیحا پسر باشید و ترجیحا مجرد، چون عملا شما اونجا تبدیل میشین به یک آدم برای مدیرتون .
مدیراش به غیر از چند نفر همه بی سوادن - فقط بیان خوبی دارن و شیک پوشن -زبون بازن -با وعده وعید الکی خیلی از کارشناس ها کار میکشن و وقتی ازشون انتقاد میکنی به راحتی باهات لج میکنن و از رده خارجتون میکنن .
به معنای واقعی یک آینده رویایی براتون متصور میشن .بعد چند وقت میفهمی همش الکی بوده .
محیط خاله زنک بازی هم داره سعی کنید با نیرو قدیمی هاش وارد این داستان ها نشید .
كلا سه ماه در اين مجموعه كار كردم
مدير عامل حقوق رو توافق ميكنه و هر ماه بهانه اي براي عدم پرداخت داره و نهايتا پرداخت رو انجام نميده!
ريزش و جابجايي بالاي نيرو
رفتار توهين آميز با پرسنل
عدم امنيت شغلي
شركت خانوادگي
بدون برنامه ريزي
منافع مدير عامل هميشه ارجح به همه چيز
نيرو ها عمدتا از نظر لول حرفه اي ضعيف
استعفا نامه رو اول ميگرند كه هر وقت خواستن اخراجت كنند
من به عنوان برنامه نویس اینجا کار کردم
تو شرایط سخت که این استارت آپ پول نداشت و نیرو نداشت من رفتم باهاشون کار کردم و قرار شد هر موقع سرمایه گزار گرفتن به من حقوقم رو بدن. توی یک سالی که کار کردم کلا 6 ماه بهم حقوق دادن بعد از اینکه سرمایه گرفتن هم پول من رو ندادن و با یک پیامک تشکر گفتن که ما نمیتونیم بیشتر از این پرداخت کنیم ممنون که به ما کمک کردی!!!!!!!!!
الان هم حتی پول بقیه نیروهاش رو ندادن
به هیچ عنوان توصیه نمیکنم اونجا کار کنید محیط غیرحرفه ای، پر از حاشیه و مدیریت خیلی ضعیف که حتی بیزینس کارشون رو هم نمیدون!!!!
بهترین تجربه کاریم هستش خیلییییییییییییییییییییییی ادمای خوبین مخصوصا مدیر عاملمون که واقعا من باعث افتخارم کنار اقای شریف و سخاوتمندی کار میکنم که اصلا شبیه کارفرما های دیگه نیست ازشون ممنونم
قدرت تصمیم گیری فردی در این شرکت خیلی بالاست بعنی هر کسی توی هر جایگاه شغلی که باشه آزادی عمل زیادی داره میتونه نظرات و پیشنهاداتش رو توی هر ضمینه ای با بقیه بچه ها و مدیریت درمیون بزاره
هیچ رابطه مدیریت کارمندی توی این شرکت نیست و مدیریت و بقیه کارمندا پا به پای هم کد میزنن و شرکت رو میبرن جلو و روز به روز هم دارن پیشرفت میکنن
به نیرو های جوان تازه وارد و.. کسایی که هیچ سابقه کاریی ندارن بها داده میشه میتونن بیان توی فرتک تجربه های زیادی کسب کنن
با نظرات دوستان قبلی مبنی بر ضعیف بودن مدیریت موافقم. من هم سعی میکنم در مورد آیتمهای مختلف شرکت مختصری برای افرادی که قصد دارن به شرکت وارد بشن توضیح بدم:
حقوق و مزایا: در هنگام استخدام از شما در فرم استخدام دو رقم برای حقوق میپرسند یک رقم حداقل حقوق مورد نظر شما و دومی حقوق ایده ال شما. بسته به رزومه و عملکردتون در مصاحبه حقوق شما بین این بازه قرار میگیره.در بعضی از شرکتها رقمی که درخواست میکنید به عنوان رقم خالص دریافتی در نظر گرفته میشه ولی در برخی رقم ناخالص در نظر میگرن که بعدا حق بیمه و مالیات از اون کم میشه شرکت پرسا جزء دسته دوم محسوب میشه پس حتما توی فرم استخدام ذکر کنید منظور از رقمی که نوشتید رقم خالص پس از کسر حق بیمه و مالیات میباشد. در شرکت خبری از کارانه، پاداش و اضافه کاری نیست(حداقل برای کارمندان). حقوق ها با تاخیر واریز میشن ولی اینطوری هم نیست که یک ماه عقب بیفته.
تعادل کار/زندگی: در این شرکت تمام تلاش بر این است که شما لحظه ای بیکار نباشید و ممکن است حتی با دادن تسکهای بیهوده این کار صورت بگیرد (شاید باور مدیران شرکت بر این است که باید بابت هر ریال پرداختی حتما حداکثر استفاده را از شما ببرند.)
مدیریت: میرسیم به بزرگترین مشکل شرکت. مدیران و کارمندان رده بالا در این شرکت همگی از فارغ التحصیلان دانشگاه شریف میباشند و اکثرا با هم رابطه شاگرد و استادی دارند این دوستان اگرچه دارای دانش آکادمیک بالایی هستند اما تجربه محیط کاری را نداشته و در نهایت همگی دارای تحصیلات در رشته مهندسی هستند نه مدیریت، بنابراین هیچگونه توانایی در اداره درست تیمها و حل مشکلات ندارند. هر روز در شرکت جلسات مدیریتی برگذار میگردد که با توجه به تعداد پرسنل و حجم کاری شرکت کاملا بیهوده و باعث اتلاف وقت میباشد و هیچگونه خروجی ندارد.
امنیت شغلی/پیشرفت: حوزه کاری شرکت پرسا بسیار بکر میباشد و با توجه به نداشتن رقیب داخلی و همچنین حمایتهایی که به واسطه دانش بنیان بودن از آن میشود آینده آن تقریبا تضمین شده است اگر شما هم بتوانید با محیط و شرایط شرکت کنار بیاید و با مدیران به مشکل نخورید امنیت شغلی شما تضمین است اما در مورد پیشرفت شغلی همانطور که در بخش مدیریت اشاره شد گرفتن رده های بالای شرکت فارغ ار توانایی های افراد میباشد و کاملا با ارتباط به دست می آید.
فرهنگ کار: محیط کار چندان دوستانه نیست افراد تمایلی به همکاری با یکدیگر و تبادل اطلاعات ندارند، ضمن این که اکثر بچه ها به دنبال پیدا کردن شغل جدید هستند و تعهد در شرکت وجود ندارد.
توصیه پایانی: اگر سابقه کار ندارید اینجا میتونه شروع خوبی باشه به هر حال یه ایده از شرایط کار به شما میده و تا حدودی به قول معروف پوست کلفت میشید اما اگر یک نیروی با سابقه و کار بلد هستید احتمالا فرصت های شغلی بسیار بهتری رو بتونید پیدا کنید.
من تازه از خدمت سربازی تمام شده بود و قبلا به مدت 4 سال در کار تعمیرات بردهای الکترونیکی و وسایل ااکترونیکی کار کرده بودم در طول خدمت تسلط خوبی بر روی CSS3 /HTML /Java script/Jquery/Git پیدا کردم بدنبال کار بودم که چیزی که برای من مهم بود این بود که بیمه داشته باشه
الان وارد این شرکت شدم کلی تجربه خوبی پیدا کردم و ظرف یک ماه اول بیمه برای من رد شد و مدیر فوق العاده باسواد و ماهری دارد و از مشتری های بسیار خوبی و بزرگ دارد که نشون میده عملکرد شرکت مثبت هستش
