روند مصاحبه خیلی جالب نبود. سعی نکردند استرس مصاحبه رو پایین بیارن. نوع مصاحبه بازخواستی بود. بدترین چیزش عدم صداقت در مصاحبه بود. چون گفتن که فیدبک مصاحبه رو ایمیل میکنند و نکردند. سوالات کاملا کلیشه ای بود. و نگاه مصاحبه کننده از بالا به پایین بود بشدت. کلا حس خوبی نسبت به این مصاحبه نداشتم. و هر زمان اسم علی بابا رو میبینم یاد روز مصاحبه و حس بدش میافتم.
خیلی با انرژی شروع شد و چون من سابقه کار در آژانس داشتم بهم خیلی کمکم کرد یه سوال قوی پرسیدن که یه هرم رو تصور کن جایگاهتو کجای هرم میبینی؟ من گفتم قطعا توی ردیف های بالا اگر صدر هرم نباشم کف هرم هم نخواهم بود. پرسیدن برای کسب جایگاه مناسب توی هرم فکر میکنی مهمترین ویژه گی چی هست؟ گفتم انعتاف پذیری. گفتن قراره از سخت ترین جایگاه شروع کنی و گذاشتنم پشتیبانی شیفت شب ساعت ۱۶ الی ۲ بامداد مسیرم دور بود ولی قبول کردم الان ۲ سال خورده ای گذشته و من سرپرست عملیات تیم تور علی بابا هستم و از سخت ترین نقطه شروع کردم تا جایگاه مناسب ببین با انرژی برو علی بابا و اگه فکر میکنی نمیتونی با هر تایپ ادمی ارتباط بگیری و همکاری داشته باشی پیشنهاد نمیکنم بری
سوالاتی که از من پرسیده شد بشدت ابتدایی بود و کلا نیرویی که با من مصاحبه کرد ظاهرا مسئول جذب منابع انسانی بود.در مورد مدیرعامل حرف زدن و فرهنگ علی بابا.البکا من از دوستانی که تو این شرکت هستن شنیده بودم که شدیدا اما چیز بتو دیکته میشه و مخصوصا تو منابع و مدیر منابع ظاهرا بشدت خودبین و متظاهره و نگاه از بالا به پایین داره و کلا همه براش بی ارزشن و فقط خودش درست فکر میکنه من اصلا خوشم نیومد فقط طبل تو خالی بود که از دور فقط صدا داشت قبلش حتما تحقیق کنه چون اینجا شدیدا همه چی تقلید شده از شرکتای بزرگی مثل کافه بازار ولی اصلا شبیه اونا نیست فقط سعی میکنن خودشون خیلی خاص و مدرن نشون بدن.البته الان فهمیدم که بزرگترین مشکل اونجا بخاطر بنیانگذارش و ادعا ها و بی حرمتی اای ایشون هستش.اخراج آدما کاملا سلیقه ای و شدیدا سیستم سفارشی و پارتی بازی دیده میشه.حتی افرادی که هیچ قابلیتی ندارن فقط بخاطر سفارش مدیر ارشد وارد شرکت میشن.سیستم بشدت خبرچینی و خاله زنکی داره.مدیر ارشد دوست داره همه براش خبر ببرن و جاسوسی کنن
من درخواستی برای این پوزیشن و برای شرکت علی بابا نداشتم اما خودشون یک بار تماس گرفتند و من رو به جلسه مصاحبه دعوت کردند که من گفتم تمایلی ندارم. بعد اصرار کردند و گفتم باشه. مصاحبه به صورت اسکایپی بود و سوالات فنی بود و خیلی اچ آری نبود و تقریبا هرچی بلد بودم رو گفتم اونایی هم که بلد نبود رو گفتم بلد نیستم. حدود نیم ساعت طول کشید و قرار شد نتیجه رو خبر بدن ولی بعد از ۲ ماه هنوز اعلام نکردند.
من برای یکی از هلدینگ های علی بابا مصاحبه داشتم، توی مصاحبه با مدیر فنی از کلیت کار و مدل کسب و کار و تیم صحبت شد بعد درخواست انجام یک آزمون رو دادند انجام دادم فرستادم فرداش تماس گرفتند توی مصاحبه فنی پذیرفته شدی بیا برای مصاحبه منابع انسانی قبلش هم در مورد حقوق صحبت کردیم گفتن توی اشل حقوقی شون هست و اوکیه. روز مصاحبه منابع انسانی در انتهای جلسه گفتن شما خیلی رسمی و مودبی و از من سوال کردن اگر مدیر علی بابا باشی چرا خودت رو استخدام نمیکنی گفتم وقتی همه رفتارشون باهم راحته و به اسم کوچیک صدا میکنن پس یه آدمی که رسمیه و مودب ممکنه از نظر مدیر با تیم خوانایی نداشته باشه تایید کردن و همین شد دلیلی برای تایید نشدن… میدونم الان همه فکر میکنند دلیلی غیر از این بوده اما هرچیی صحبتهاشون و مدل رفتاریشون رو بررسی میکنم این تنها دلیل برای تایید نشدنم بود… اما بعدش ایمیل زدن تایید نشدم خیلی خوشحال شدم چون اگر میرفتم و همکاری میکردم به دوماه نکشیده بود استعفا میدادم و رزومه ام هم خراب میشد. اما در نهایت براشون آرزوی موفقیت کردم و آرزوی موفقیت دارم.
برخوردشون عالی بود، هم محیط شرکت و هم شخصی که مصاحبه کرد خیلی خوب بود، قبلش استرس داشتم ولی وقتی مصاحبه شروع شد لحن دو نفری که مصاحبه میکردن خیلی گرم و آروم بود و با دقت بهم گوش میکردن سوالهای شخصیتی پرسیدن اصلا تخصصی نپرسیدن فقط گفتن حسابداری ارزی کار کردی که گفتم نه ولی یاد میگیرم، البته رفتار غیر حرفه ایشون این بود که همون اول اصلا خودشون رو معرفی نکردن که من بدونم با کدوم قسمت و چه اشخاصی دارم مصاحبه میشم و هیچی در مورد خودشون نگفتن فقط از من پرسیدن و یه چیزایی هم یادداشت کردن.بعد از حدود یک هفته هم بهم ایمیل زدن که متاسفانه کمتر انطباق داشتی با شخص مد نظر ما. صادق و رو راست باشه و اینکه منتظر هر نتیجه ای باشه چون من واقعا فکر میکردم پذیرفته میشم چون برای هر کسی گفتم چیا پرسیدن و چیا در جواب گفتم همه میگن عالی گفتی، خودشونم نظرشون مثبت بود ، ولی میذارمش به عنوان تجربه مصاحبه ویژگیهایی که براشون مهم بود: کار گروهی و تعامل سازگار با بقیه همکارها ،دقت و توجه و تمرکز بر حسب شغل حسابداری براشون مهم بود
مصاحبه من بصورت اسکایپ بود، منابع انسانی در استکهلم بود و ما تصویری صحبت کردیم، سوالهای مرتبط و غیر مرتبط می پرسیدن، و خیلی گیر میداد که چرا از شرکت قبلی بیرون اومدی، حالا هی من میگفتم مدیر پروژه ام و وقتی پروژه ام تموم میشه کاری با شرکت نداشتم، باز از یه در دیگه وارد میشد، آخر سر هم وقتی حقوق رو گفتم یجوریش شد، انتظار حقوق چهار تومنی برای مدیر پروژه ۱۵ سال سابقه با مدرک معتبر بین المللی رو داشت.
یک مرحله مصاحبه رفتم که فنی بود. چون من در رزومم نوشته بودم برنامه نویس فرانت اند کار کردم؛ در این خصوص از من سوال شدو با سئوالای فنی من رو به چالش کشیدن و حالم ی کم بد شد چون بعضی سئوالات رو نتونستم جواب بدم.
سوال هایی که از من پرسیده شد بیشتر از اینکه مهارت نرم رو در نظر بگیره دانش رو در نظر میگیرفت. یکی از principle های اجایل رو بگو. یا مثلا شاخص های سلامت محصول رو نام ببر. برای همین فکر میکنم یه آدمی رو میخواستن که جدای از تفکر پروداکتی روی این جور تئوری ها هم تسلط داشته باشه. کلا یه حس مچ گیری هم داشتم. یعنی انگار که منتظر بودن یه جوابی بدم و بعد اون جواب رو انقدر به چالش بکشن که بعد تو فکر کنی اشتباه جواب دادی. در کل من خیلی احساس راحت بودن نداشتم. و سوال ها رو هم از جنس مدیرمحصولی ندیدم. حالا شاید اونا توقع و نظرشون چیز دیگه ای بوده.
قبل از اینکه برم برای مصاحبه بهم گفته بودند که آن پیج رو بررسی کنم و توی یه فایل براشون ارسال کنم منم همین کار رو کردم و نزدیک ۱۴ صفحه ایراد از سئو داخلی مکتوب و ایمیل کردم . با خودم فکر کردم که من در مصاحبه با یک تیم حرفه ای گسترده طرف هستم و گفتم الان من رو با کلی سوال توی چالش بندازند . بعد که در دفتر علی بابا در خ مطهری حضور پیدا کردم مصاحبه توسط یک نفر انجام شد ! ایشون گفتند که چندین ماهه کل مسئولیت سئو در دست ایشون بوده و تنهایی این کار را انجام می دادند که من بسیار از این موضوع تعجب کردم که چطور شرکت به این بزرگی با این همه نتایج برتر در گوگل باید توسط یک نفر اداره و نگهداری میشد. جالب تر از اون که سوالاتی که میپرسیدند بسیار مضحکانه بود و در حد چنین شرکتی نبود . به طور مثال فرق html5 با نسخه قبلی چیه ؟ از سئوکارها کیارو میشناسی ؟ و از این جور سوالات . سوالی که از همه بیشتر متعجب شدم این بود که توقع داشتند با برنامه نویسی سمت بک اند آشنایی داشته باشم در صورتی که نیازی نیست و اکثریت متخصصین سئو برنامه نویسی سمت بک اند نمی دانند .در کل توقع داشتم سوالات چالشی و ارتقاء رتبه سایت در حوزه های مختلف کاریشون مثل تور ها ازم سوال بشه و سولوشن هایی را مطرح کنم و بیشتر خودم را برای ارائه راهکار اماده کرده بودم ولی زهی خیال باطل … خیلی هم نگاه بالا به پایین داشتنند در صورتی که با بررسی بیشتر متوجه می شوید این سایت با تبلیغات گسترده و هزینه ای گزافی که میکنند بالا امده ! نه از راه کار های علمی و منطقی. در کل از رفتنم پشیمان شدم و به کسی توصیه نمیکنم بره .
شاید از بین تمام کسانی که تجربه مصاحبه در علی بابا را داشتند من تلخ ترین خاطره را داشته باشم .وقتی برای مصاحبه در علی بابا رفتم ۸ سال سابقه کار مفید توی شرکت های معتبر و بزرگ ایرانی داشتم .مصاحبه فنی من خیلی خوب بود تقریبا ۹۵ درصد سوال ها را جواب دادم .بعد از یک هفته از مصاحبه فنی برای مصاحبه منابع انسانی صدام کردند .مصاحبه طولانی بود و تاکید داشتند که ما خودمون را جزئی از سازمان می دونیم و حتی اگر لازم باشه تا ساعت ۱۱ می مانیم. منم چون کار عملیاتی زیاد کرده بودم برام مسئله ای نبود .گفتن خبر میدهیم .بعد از یک هفته تماس گرفتند که تبریک میگیم شما تو مصاحبه قبول شدید و ما برای تاریخ شروع کار با شما تماس میگیریم .شما هم قول بدید که دیگه با جایی مصاحبه نکنید .۳ هفته بعد تماس گرفتند گفتند ما به تخصص شما نیاز داریم اما واقعیتش یک نفر دیگه قرار شده یک خبری به ما بده میشه دو هفته دیگه هم صبر کنیم .من عجله ای نداشتم پذیرفتم .بعد از کلی تردید تماس گرفتند گفتند برای شروع کار بیا و مدارکت را بیار .از همان روز اول شروع کردند به چالش کشیدن من می گفتند چون شخصی که من میخوام ازش کار تحویل بگیرم میخواد به خارج از کشور بره ۳ ماه فرصت نداریم که کار را تحویل بگیری باید زودتر کار را تحویل بگیری .ده روزی بیشتر نشده بود و من هنوز نتونسته بودم توانایی های مو نشون بدم صدام کردند گفتند شما کارت خوبه اما اون خلاقیت ای که ما میخواهیم نداری من خیلی جا خوردم چون در تمام ۸ سالی که کار کرده بودم همه مدیران از توانایی هام تعریف میکردند و هنوز هم بهم پیشنهاد کار میدهند .بعد از اون روز به مدت یک هفته کاری به من داده نشد .من از این وضعیت خسته شده بودم گفتم اگر نمی خواهید بهم بگید من خودم استعفا را میدم چون نمی تونم با این شرایط کار کنم .گفتند پیشنهاد خوبی چون شما خیلی تو مصاحبه درخشیدی اما تو این ده روز نتونستین انتظارات ما را برآورده کنی .منم با توجه به شرایط استعفا دادم و قطع همکاری کردم .بعدا متوجه شدم فردی که منتظر تماسش بودن بهش گفته پشیمون و میخواد باهاشون کار کنه .من کار کردن تو علی بابا را به کسی توصیه نمی کنم چون به نظر این رفتار انسانی نیست و اعتماد به نفس چندین ساله آدم ها را زیر سوال میبره .من در حال حاضر در یک شرکت بزرگ با همین سمت و حقوق بیشتر مشغول به کار هستم . توصیه من به دوستان .هر جایی میخواهید استخدام بشید حتما تحقیق کنید بعضی از شرکت رنگ و لعاب زیبایی دارند .
مصاحبه ها اصلا جالب نبود. سعی نکردند بیشتر استرس بدند و خودنمایی کنند تا یک مصاحبه حرفه ای. بدترین موضوع هم عدم صداقت در مصاحبه بود. به طوریکه در مراحل مختلف مصاحبه موارد ضد و نقیضی می شنیدم … مثلا یکی شون می گفت بیمه تامین اجتماعی مون کامله، ولی نهایتا از دوستام که کار می کنند اونجا متوجه شدم بیمه به اندازه حداقل حقوق رد می شه! سوالات هم کاملا کلیشه ای بود و حوصله سر بر حس خوبی نداشتم و هر زمان اسم علی بابا رو می بینم یاد روز مصاحبه و تجربه بدش میافتم. به نظرم تو گزینه های آخرتون باشه …
مصاحبه با HR واقعا احمقانه بود. وسط مصاحبه معلوم شد دوتا دوست مشترک با مصاحبه کننده داریم و شروع کرد از علیبابا و مدیرانش بد گفتن و گفت اصلا اینجا نیا خودمم دارم میرم! مصاحبه بعدی با یکی از مدیران شرکت بود و با نیم ساعت تاخیر شروع شد، بدون اینکه بابت تاخیر عذرخواهی کنن. سوالات بیشتر راجعبه الکسا و مارکتینگ بود، از پروسه دیزاین و درست کردن بکلاگ هیچی نمیدونستند و اگه کسی مصاحبه رو نگاه میکرد حتما فکر میکرد منو برای پوزیشن سئو میخوان استخدام کنن. خیلی از خودشون تعریف میکردن و اینکه دویست سیصدتا برنامهنویس دارن و اتاق استراحت دارن و ماهر میدن و کارشون خیلی درسته. چندتا کلمه واقعا نامودبانه هم گفت ایشون که به نظر من نشونهی فرهنگ پایین ایشون و کل شرکت بود. دفترشون به شدت شلوغ و به هم ریخته بود و مشخص بود که فرهنگ اوپنآفیس رو ندارن و چون به نظرشون جالب بود گذاشتن. چند روز بعد یک نفر رنگ زد و گفت «سلام، کی میایی؟» احتمالا به نظر خودش خیلی کول و بامزه بود. حتما با بقیه که اونجا کار میکنند صحبت کنید قبل از مصاحبه. گول تبلیغات و اسم شرکت رو نخورید. ویژگیهایی که براشون مهم بود: احتمالا اینکه بیادب و لمپن باشی تاثیر مثبتی خواهد داشت.
تقریبا سه مرحله مصاحبه رفتم. دوتا با HR و یکی با دوتا از مدیران محصول سوالات منابع انسانی بیشتر حول محور تیپ شخصیتی و رفتار تیمی بود و البته کمی خنده دار. مثال اگر تو یه آجر از یک ساختمون باشی، دوست داری کجای دیوار قرار بگیری یا و سئوالات مربوط به مدیر محصول تخصصی تر و فنی تر بود.که به نظر با توجه به تجربه کاری منتظر سوالای جون دار تری بودم هرچقدر نیروی منابع انسانی خوش برخورد و گرم بود و مصاحبه طولانی و حدود دوساعت طول کشید افراد فنی خیلی سرد و بی حوصله رفتار کردندو کم تر از نیم ساعت مصاحبه تموم شد و همین طور پیگیری تیم منابع انسانی برای برگزاری جلسات عالی و با سرعت بود ولی روند پاسخ نتیجه مصاحبه بعدپیگیری های ایمیلی بعد از یک سال همچنان بی پاسخ مونده :))
مصاحبه ها بسیار پویا بود و سوالات جزیی پرسیده نشد بیشتر سوالات برای سنجش توانایی حل مساله و نحوه برخورد با چالش ها بود. فضای مصاحبه بسیار دوستانه بود.اولین جایی بود که برای سوالات من پس از مصاحبه، مصاحبه کننده انقدر زمان اختصاص داد. در کل اشتیاق و تمایل به تجربه و یادگیری از نکاتی بود که به ان توجه میکردند. کلا در فرایندی که بودم دو مصاحبه انجام شد و هر دو چالشی و از نوع مصاحبه رفتاری بودند.
روند شروع بسیار دوستانه و خوب بود. همزمان با دو نفر مصاحبه کردم. مصاحبه برای من بسیار آسون بود و سوالات شامل مباحث ORM، بانک اطلاعاتی اس کیو ال، async programming و یک سوال الگوریتمی آسون بود که من تعجب کردم و در مصاحبه با CTO این موضوع رو مطرح کردم. مصاحبه با خود CTO هم خوب بود ولی خیلی فنی بود و مایل بودم متنوع تر بحث می کردیم ولی فرصت نبود. اگه به چیزی که توی رزومه نوشته مسلطه، برای مصاحبه مشکل خاصی نخواهد داشت.
بسیار پرسنل درجه یک و خوبی داره و از لحظه شروع مصاحبه که با مدیر بخش پشتیبانی بود بدون استرس و با حس خوب ادامه دادم و از مصاحبم لذت بردم. حین پرسیدن سوالات به دقت به صحبت ها گوش داده می شد و با توجه به حرفهای من سوال بعدی پرسیده می شد.من در کل سه جلسه مصاحبه رفتم که جلسه نهایی هم با منابع انسانی برای تعیین حقوق و قرارداد و مزایای شرکت بود که اون هم به نحو احسنت پیش رفت و انجام شد. هرکسی میره مصاحبه توی هر شرایطی با اعتماد به نفس و اطمینان خاطر بره چون تمامی پرسنل اونجا بسیار خوش قلب و خوش برخورد هستن و هیچ استرسی حین مصاحبه بهتون دست نمیده ولی من متاسفانه چون تازه ازدواج کرده بودم یک مقدار رفت و آمد تو شیفت تعطیلی برام مشکل بود برای همین با اینکه خیلی دوست داشتم با این مجموعه بی نظیر همکاری کنم متاسفانه در اون شرایط همکاری ما میسر نشد ایشالا که در آینده افتخار همکاری رو داشته باشم.
یه مرحله مصاحبه با مدیرعامل شدم که بی نظیرترین مصاحبه من در زندگیم بود به شدت محیط دوستانه و بدون استرس بود و منم به راحتی خودم بودم و آخرش هم توی همون جلسه نظرشون رو گفتن مصاحبه اچ آر هم در فضای امن و دوستانه برقرار شد مصاحبه تخصصی ام هم در دفتر حقوقی یکی از پارتنرهای شرکت برگزار شد که اون هم جلسه خیلی خوب و دوستانه ای بود. خودش باشه اگر انگیزه نداره، اگر پشتکار نداره و بزرگ فکر نمیکنه، به فکر کار کردن در علی بابا نباشه… علی بابا برای زندگی کارمندی جای مناسبی نیست علی بابا مناسبه برای کسایی که دغدغه دارن، هدف های بزرگ دارن و به دنبال بستر مناسب برای رشد و تعالی خودشون هستن ویژگیهایی که براشون مهم بود: روراستی اعتمادبنفس تعهد
دو مرحله مصاحبه بود که اولی مصاحبه فنی و دومی مصاحبه Hr . تو مصاحبه فنی سوالات از کلی به جزئی شروع شد، باید مفاهیم رو مسلط باشید، حین مصاحبه از شما خواسته میشه کد بزنید، کد بخونید یا خروجی کد رو حدس بزنید و باید تو تایم معین شده جواب بدید، اما سوالات خیلی سختی نیست که نشه جواب داد، در کل اگر به مفاهیم مسلط باشید و دقت کنید میتونید این مرحله رو پاس کنید. فقط اینکه زمان مصاحبه فنی ممکنه خیلی طولانی باشه و باید سعی کنید تا آخر سوالات رو جواب بدید.
من با یکی از مدیران ارشد علی بابا جهت این پست مصاحبه داشتم. اما سوالاتی که ایشان از من کرد، سوالاتی بود که ارتباط مستقیم با “مدیر محصول” نداشت. ایشون صفحه الکسا رو روی موبایل من باز کرد (توجه کنید، روی موبایل) و ریزالت سایت علی بابا رو نشونم داد و گفت شروع کن به تحلیل کردن. من هم تا جایی که دانش از آنالایتیکس داشتم تحلیل کردم و با هم در مورد اعداد و دلایل اون صحبت کردیم. در آخر، باز هم متوجه نشدم که مدیرمحصول چه ارتباطی با صفحه الکسای سایت علی بابا داشت. غالب شرکت های بزرگ توی ایران، معضل منابع انسانی دارند. علی بابا هم شرکت بزرگ و موفقی هست و از این قاعده مسثنی نیست. پس توقع خاصی از علی بابا نداشته باشید. بدونید جایی میرید که اسم قشنگی داره، اما الزاما قرار نیست فرآیند مصاحبه حرفه ای داشته باشه. ویژگیهایی که براشون مهم بود: من متوجه موردی نشدم.
روند مصاحبه خیلی جالب نبود. سعی نکردند استرس مصاحبه رو پایین بیارن. نوع مصاحبه بازخواستی بود. بدترین چیزش عدم صداقت در مصاحبه بود. چون گفتن که فیدبک مصاحبه رو ایمیل میکنند و نکردند. سوالات کاملا کلیشه ای بود. و نگاه مصاحبه کننده از بالا به پایین بود بشدت. کلا حس خوبی نسبت به این مصاحبه نداشتم. و هر زمان اسم علی بابا رو میبینم یاد روز مصاحبه و حس بدش میافتم.
خیلی با انرژی شروع شد و چون من سابقه کار در آژانس داشتم بهم خیلی کمکم کرد یه سوال قوی پرسیدن که یه هرم رو تصور کن جایگاهتو کجای هرم میبینی؟ من گفتم قطعا توی ردیف های بالا اگر صدر هرم نباشم کف هرم هم نخواهم بود. پرسیدن برای کسب جایگاه مناسب توی هرم فکر میکنی مهمترین ویژه گی چی هست؟ گفتم انعتاف پذیری. گفتن قراره از سخت ترین جایگاه شروع کنی و گذاشتنم پشتیبانی شیفت شب ساعت ۱۶ الی ۲ بامداد مسیرم دور بود ولی قبول کردم الان ۲ سال خورده ای گذشته و من سرپرست عملیات تیم تور علی بابا هستم و از سخت ترین نقطه شروع کردم تا جایگاه مناسب ببین با انرژی برو علی بابا و اگه فکر میکنی نمیتونی با هر تایپ ادمی ارتباط بگیری و همکاری داشته باشی پیشنهاد نمیکنم بری
سوالاتی که از من پرسیده شد بشدت ابتدایی بود و کلا نیرویی که با من مصاحبه کرد ظاهرا مسئول جذب منابع انسانی بود.در مورد مدیرعامل حرف زدن و فرهنگ علی بابا.البکا من از دوستانی که تو این شرکت هستن شنیده بودم که شدیدا اما چیز بتو دیکته میشه و مخصوصا تو منابع و مدیر منابع ظاهرا بشدت خودبین و متظاهره و نگاه از بالا به پایین داره و کلا همه براش بی ارزشن و فقط خودش درست فکر میکنه من اصلا خوشم نیومد فقط طبل تو خالی بود که از دور فقط صدا داشت قبلش حتما تحقیق کنه چون اینجا شدیدا همه چی تقلید شده از شرکتای بزرگی مثل کافه بازار ولی اصلا شبیه اونا نیست فقط سعی میکنن خودشون خیلی خاص و مدرن نشون بدن.البته الان فهمیدم که بزرگترین مشکل اونجا بخاطر بنیانگذارش و ادعا ها و بی حرمتی اای ایشون هستش.اخراج آدما کاملا سلیقه ای و شدیدا سیستم سفارشی و پارتی بازی دیده میشه.حتی افرادی که هیچ قابلیتی ندارن فقط بخاطر سفارش مدیر ارشد وارد شرکت میشن.سیستم بشدت خبرچینی و خاله زنکی داره.مدیر ارشد دوست داره همه براش خبر ببرن و جاسوسی کنن
من درخواستی برای این پوزیشن و برای شرکت علی بابا نداشتم اما خودشون یک بار تماس گرفتند و من رو به جلسه مصاحبه دعوت کردند که من گفتم تمایلی ندارم. بعد اصرار کردند و گفتم باشه. مصاحبه به صورت اسکایپی بود و سوالات فنی بود و خیلی اچ آری نبود و تقریبا هرچی بلد بودم رو گفتم اونایی هم که بلد نبود رو گفتم بلد نیستم. حدود نیم ساعت طول کشید و قرار شد نتیجه رو خبر بدن ولی بعد از ۲ ماه هنوز اعلام نکردند.
من برای یکی از هلدینگ های علی بابا مصاحبه داشتم، توی مصاحبه با مدیر فنی از کلیت کار و مدل کسب و کار و تیم صحبت شد بعد درخواست انجام یک آزمون رو دادند انجام دادم فرستادم فرداش تماس گرفتند توی مصاحبه فنی پذیرفته شدی بیا برای مصاحبه منابع انسانی قبلش هم در مورد حقوق صحبت کردیم گفتن توی اشل حقوقی شون هست و اوکیه. روز مصاحبه منابع انسانی در انتهای جلسه گفتن شما خیلی رسمی و مودبی و از من سوال کردن اگر مدیر علی بابا باشی چرا خودت رو استخدام نمیکنی گفتم وقتی همه رفتارشون باهم راحته و به اسم کوچیک صدا میکنن پس یه آدمی که رسمیه و مودب ممکنه از نظر مدیر با تیم خوانایی نداشته باشه تایید کردن و همین شد دلیلی برای تایید نشدن… میدونم الان همه فکر میکنند دلیلی غیر از این بوده اما هرچیی صحبتهاشون و مدل رفتاریشون رو بررسی میکنم این تنها دلیل برای تایید نشدنم بود… اما بعدش ایمیل زدن تایید نشدم خیلی خوشحال شدم چون اگر میرفتم و همکاری میکردم به دوماه نکشیده بود استعفا میدادم و رزومه ام هم خراب میشد. اما در نهایت براشون آرزوی موفقیت کردم و آرزوی موفقیت دارم.
برخوردشون عالی بود، هم محیط شرکت و هم شخصی که مصاحبه کرد خیلی خوب بود، قبلش استرس داشتم ولی وقتی مصاحبه شروع شد لحن دو نفری که مصاحبه میکردن خیلی گرم و آروم بود و با دقت بهم گوش میکردن سوالهای شخصیتی پرسیدن اصلا تخصصی نپرسیدن فقط گفتن حسابداری ارزی کار کردی که گفتم نه ولی یاد میگیرم، البته رفتار غیر حرفه ایشون این بود که همون اول اصلا خودشون رو معرفی نکردن که من بدونم با کدوم قسمت و چه اشخاصی دارم مصاحبه میشم و هیچی در مورد خودشون نگفتن فقط از من پرسیدن و یه چیزایی هم یادداشت کردن.بعد از حدود یک هفته هم بهم ایمیل زدن که متاسفانه کمتر انطباق داشتی با شخص مد نظر ما. صادق و رو راست باشه و اینکه منتظر هر نتیجه ای باشه چون من واقعا فکر میکردم پذیرفته میشم چون برای هر کسی گفتم چیا پرسیدن و چیا در جواب گفتم همه میگن عالی گفتی، خودشونم نظرشون مثبت بود ، ولی میذارمش به عنوان تجربه مصاحبه ویژگیهایی که براشون مهم بود: کار گروهی و تعامل سازگار با بقیه همکارها ،دقت و توجه و تمرکز بر حسب شغل حسابداری براشون مهم بود
مصاحبه من بصورت اسکایپ بود، منابع انسانی در استکهلم بود و ما تصویری صحبت کردیم، سوالهای مرتبط و غیر مرتبط می پرسیدن، و خیلی گیر میداد که چرا از شرکت قبلی بیرون اومدی، حالا هی من میگفتم مدیر پروژه ام و وقتی پروژه ام تموم میشه کاری با شرکت نداشتم، باز از یه در دیگه وارد میشد، آخر سر هم وقتی حقوق رو گفتم یجوریش شد، انتظار حقوق چهار تومنی برای مدیر پروژه ۱۵ سال سابقه با مدرک معتبر بین المللی رو داشت.
یک مرحله مصاحبه رفتم که فنی بود. چون من در رزومم نوشته بودم برنامه نویس فرانت اند کار کردم؛ در این خصوص از من سوال شدو با سئوالای فنی من رو به چالش کشیدن و حالم ی کم بد شد چون بعضی سئوالات رو نتونستم جواب بدم.
سوال هایی که از من پرسیده شد بیشتر از اینکه مهارت نرم رو در نظر بگیره دانش رو در نظر میگیرفت. یکی از principle های اجایل رو بگو. یا مثلا شاخص های سلامت محصول رو نام ببر. برای همین فکر میکنم یه آدمی رو میخواستن که جدای از تفکر پروداکتی روی این جور تئوری ها هم تسلط داشته باشه. کلا یه حس مچ گیری هم داشتم. یعنی انگار که منتظر بودن یه جوابی بدم و بعد اون جواب رو انقدر به چالش بکشن که بعد تو فکر کنی اشتباه جواب دادی. در کل من خیلی احساس راحت بودن نداشتم. و سوال ها رو هم از جنس مدیرمحصولی ندیدم. حالا شاید اونا توقع و نظرشون چیز دیگه ای بوده.
قبل از اینکه برم برای مصاحبه بهم گفته بودند که آن پیج رو بررسی کنم و توی یه فایل براشون ارسال کنم منم همین کار رو کردم و نزدیک ۱۴ صفحه ایراد از سئو داخلی مکتوب و ایمیل کردم . با خودم فکر کردم که من در مصاحبه با یک تیم حرفه ای گسترده طرف هستم و گفتم الان من رو با کلی سوال توی چالش بندازند . بعد که در دفتر علی بابا در خ مطهری حضور پیدا کردم مصاحبه توسط یک نفر انجام شد ! ایشون گفتند که چندین ماهه کل مسئولیت سئو در دست ایشون بوده و تنهایی این کار را انجام می دادند که من بسیار از این موضوع تعجب کردم که چطور شرکت به این بزرگی با این همه نتایج برتر در گوگل باید توسط یک نفر اداره و نگهداری میشد. جالب تر از اون که سوالاتی که میپرسیدند بسیار مضحکانه بود و در حد چنین شرکتی نبود . به طور مثال فرق html5 با نسخه قبلی چیه ؟ از سئوکارها کیارو میشناسی ؟ و از این جور سوالات . سوالی که از همه بیشتر متعجب شدم این بود که توقع داشتند با برنامه نویسی سمت بک اند آشنایی داشته باشم در صورتی که نیازی نیست و اکثریت متخصصین سئو برنامه نویسی سمت بک اند نمی دانند .در کل توقع داشتم سوالات چالشی و ارتقاء رتبه سایت در حوزه های مختلف کاریشون مثل تور ها ازم سوال بشه و سولوشن هایی را مطرح کنم و بیشتر خودم را برای ارائه راهکار اماده کرده بودم ولی زهی خیال باطل … خیلی هم نگاه بالا به پایین داشتنند در صورتی که با بررسی بیشتر متوجه می شوید این سایت با تبلیغات گسترده و هزینه ای گزافی که میکنند بالا امده ! نه از راه کار های علمی و منطقی. در کل از رفتنم پشیمان شدم و به کسی توصیه نمیکنم بره .
شاید از بین تمام کسانی که تجربه مصاحبه در علی بابا را داشتند من تلخ ترین خاطره را داشته باشم .وقتی برای مصاحبه در علی بابا رفتم ۸ سال سابقه کار مفید توی شرکت های معتبر و بزرگ ایرانی داشتم .مصاحبه فنی من خیلی خوب بود تقریبا ۹۵ درصد سوال ها را جواب دادم .بعد از یک هفته از مصاحبه فنی برای مصاحبه منابع انسانی صدام کردند .مصاحبه طولانی بود و تاکید داشتند که ما خودمون را جزئی از سازمان می دونیم و حتی اگر لازم باشه تا ساعت ۱۱ می مانیم. منم چون کار عملیاتی زیاد کرده بودم برام مسئله ای نبود .گفتن خبر میدهیم .بعد از یک هفته تماس گرفتند که تبریک میگیم شما تو مصاحبه قبول شدید و ما برای تاریخ شروع کار با شما تماس میگیریم .شما هم قول بدید که دیگه با جایی مصاحبه نکنید .۳ هفته بعد تماس گرفتند گفتند ما به تخصص شما نیاز داریم اما واقعیتش یک نفر دیگه قرار شده یک خبری به ما بده میشه دو هفته دیگه هم صبر کنیم .من عجله ای نداشتم پذیرفتم .بعد از کلی تردید تماس گرفتند گفتند برای شروع کار بیا و مدارکت را بیار .از همان روز اول شروع کردند به چالش کشیدن من می گفتند چون شخصی که من میخوام ازش کار تحویل بگیرم میخواد به خارج از کشور بره ۳ ماه فرصت نداریم که کار را تحویل بگیری باید زودتر کار را تحویل بگیری .ده روزی بیشتر نشده بود و من هنوز نتونسته بودم توانایی های مو نشون بدم صدام کردند گفتند شما کارت خوبه اما اون خلاقیت ای که ما میخواهیم نداری من خیلی جا خوردم چون در تمام ۸ سالی که کار کرده بودم همه مدیران از توانایی هام تعریف میکردند و هنوز هم بهم پیشنهاد کار میدهند .بعد از اون روز به مدت یک هفته کاری به من داده نشد .من از این وضعیت خسته شده بودم گفتم اگر نمی خواهید بهم بگید من خودم استعفا را میدم چون نمی تونم با این شرایط کار کنم .گفتند پیشنهاد خوبی چون شما خیلی تو مصاحبه درخشیدی اما تو این ده روز نتونستین انتظارات ما را برآورده کنی .منم با توجه به شرایط استعفا دادم و قطع همکاری کردم .بعدا متوجه شدم فردی که منتظر تماسش بودن بهش گفته پشیمون و میخواد باهاشون کار کنه .من کار کردن تو علی بابا را به کسی توصیه نمی کنم چون به نظر این رفتار انسانی نیست و اعتماد به نفس چندین ساله آدم ها را زیر سوال میبره .من در حال حاضر در یک شرکت بزرگ با همین سمت و حقوق بیشتر مشغول به کار هستم . توصیه من به دوستان .هر جایی میخواهید استخدام بشید حتما تحقیق کنید بعضی از شرکت رنگ و لعاب زیبایی دارند .
مصاحبه ها اصلا جالب نبود. سعی نکردند بیشتر استرس بدند و خودنمایی کنند تا یک مصاحبه حرفه ای. بدترین موضوع هم عدم صداقت در مصاحبه بود. به طوریکه در مراحل مختلف مصاحبه موارد ضد و نقیضی می شنیدم … مثلا یکی شون می گفت بیمه تامین اجتماعی مون کامله، ولی نهایتا از دوستام که کار می کنند اونجا متوجه شدم بیمه به اندازه حداقل حقوق رد می شه! سوالات هم کاملا کلیشه ای بود و حوصله سر بر حس خوبی نداشتم و هر زمان اسم علی بابا رو می بینم یاد روز مصاحبه و تجربه بدش میافتم. به نظرم تو گزینه های آخرتون باشه …
مصاحبه با HR واقعا احمقانه بود. وسط مصاحبه معلوم شد دوتا دوست مشترک با مصاحبه کننده داریم و شروع کرد از علیبابا و مدیرانش بد گفتن و گفت اصلا اینجا نیا خودمم دارم میرم! مصاحبه بعدی با یکی از مدیران شرکت بود و با نیم ساعت تاخیر شروع شد، بدون اینکه بابت تاخیر عذرخواهی کنن. سوالات بیشتر راجعبه الکسا و مارکتینگ بود، از پروسه دیزاین و درست کردن بکلاگ هیچی نمیدونستند و اگه کسی مصاحبه رو نگاه میکرد حتما فکر میکرد منو برای پوزیشن سئو میخوان استخدام کنن. خیلی از خودشون تعریف میکردن و اینکه دویست سیصدتا برنامهنویس دارن و اتاق استراحت دارن و ماهر میدن و کارشون خیلی درسته. چندتا کلمه واقعا نامودبانه هم گفت ایشون که به نظر من نشونهی فرهنگ پایین ایشون و کل شرکت بود. دفترشون به شدت شلوغ و به هم ریخته بود و مشخص بود که فرهنگ اوپنآفیس رو ندارن و چون به نظرشون جالب بود گذاشتن. چند روز بعد یک نفر رنگ زد و گفت «سلام، کی میایی؟» احتمالا به نظر خودش خیلی کول و بامزه بود. حتما با بقیه که اونجا کار میکنند صحبت کنید قبل از مصاحبه. گول تبلیغات و اسم شرکت رو نخورید. ویژگیهایی که براشون مهم بود: احتمالا اینکه بیادب و لمپن باشی تاثیر مثبتی خواهد داشت.
تقریبا سه مرحله مصاحبه رفتم. دوتا با HR و یکی با دوتا از مدیران محصول سوالات منابع انسانی بیشتر حول محور تیپ شخصیتی و رفتار تیمی بود و البته کمی خنده دار. مثال اگر تو یه آجر از یک ساختمون باشی، دوست داری کجای دیوار قرار بگیری یا و سئوالات مربوط به مدیر محصول تخصصی تر و فنی تر بود.که به نظر با توجه به تجربه کاری منتظر سوالای جون دار تری بودم هرچقدر نیروی منابع انسانی خوش برخورد و گرم بود و مصاحبه طولانی و حدود دوساعت طول کشید افراد فنی خیلی سرد و بی حوصله رفتار کردندو کم تر از نیم ساعت مصاحبه تموم شد و همین طور پیگیری تیم منابع انسانی برای برگزاری جلسات عالی و با سرعت بود ولی روند پاسخ نتیجه مصاحبه بعدپیگیری های ایمیلی بعد از یک سال همچنان بی پاسخ مونده :))
مصاحبه ها بسیار پویا بود و سوالات جزیی پرسیده نشد بیشتر سوالات برای سنجش توانایی حل مساله و نحوه برخورد با چالش ها بود. فضای مصاحبه بسیار دوستانه بود.اولین جایی بود که برای سوالات من پس از مصاحبه، مصاحبه کننده انقدر زمان اختصاص داد. در کل اشتیاق و تمایل به تجربه و یادگیری از نکاتی بود که به ان توجه میکردند. کلا در فرایندی که بودم دو مصاحبه انجام شد و هر دو چالشی و از نوع مصاحبه رفتاری بودند.
روند شروع بسیار دوستانه و خوب بود. همزمان با دو نفر مصاحبه کردم. مصاحبه برای من بسیار آسون بود و سوالات شامل مباحث ORM، بانک اطلاعاتی اس کیو ال، async programming و یک سوال الگوریتمی آسون بود که من تعجب کردم و در مصاحبه با CTO این موضوع رو مطرح کردم. مصاحبه با خود CTO هم خوب بود ولی خیلی فنی بود و مایل بودم متنوع تر بحث می کردیم ولی فرصت نبود. اگه به چیزی که توی رزومه نوشته مسلطه، برای مصاحبه مشکل خاصی نخواهد داشت.
بسیار پرسنل درجه یک و خوبی داره و از لحظه شروع مصاحبه که با مدیر بخش پشتیبانی بود بدون استرس و با حس خوب ادامه دادم و از مصاحبم لذت بردم. حین پرسیدن سوالات به دقت به صحبت ها گوش داده می شد و با توجه به حرفهای من سوال بعدی پرسیده می شد.من در کل سه جلسه مصاحبه رفتم که جلسه نهایی هم با منابع انسانی برای تعیین حقوق و قرارداد و مزایای شرکت بود که اون هم به نحو احسنت پیش رفت و انجام شد. هرکسی میره مصاحبه توی هر شرایطی با اعتماد به نفس و اطمینان خاطر بره چون تمامی پرسنل اونجا بسیار خوش قلب و خوش برخورد هستن و هیچ استرسی حین مصاحبه بهتون دست نمیده ولی من متاسفانه چون تازه ازدواج کرده بودم یک مقدار رفت و آمد تو شیفت تعطیلی برام مشکل بود برای همین با اینکه خیلی دوست داشتم با این مجموعه بی نظیر همکاری کنم متاسفانه در اون شرایط همکاری ما میسر نشد ایشالا که در آینده افتخار همکاری رو داشته باشم.
یه مرحله مصاحبه با مدیرعامل شدم که بی نظیرترین مصاحبه من در زندگیم بود به شدت محیط دوستانه و بدون استرس بود و منم به راحتی خودم بودم و آخرش هم توی همون جلسه نظرشون رو گفتن مصاحبه اچ آر هم در فضای امن و دوستانه برقرار شد مصاحبه تخصصی ام هم در دفتر حقوقی یکی از پارتنرهای شرکت برگزار شد که اون هم جلسه خیلی خوب و دوستانه ای بود. خودش باشه اگر انگیزه نداره، اگر پشتکار نداره و بزرگ فکر نمیکنه، به فکر کار کردن در علی بابا نباشه… علی بابا برای زندگی کارمندی جای مناسبی نیست علی بابا مناسبه برای کسایی که دغدغه دارن، هدف های بزرگ دارن و به دنبال بستر مناسب برای رشد و تعالی خودشون هستن ویژگیهایی که براشون مهم بود: روراستی اعتمادبنفس تعهد
دو مرحله مصاحبه بود که اولی مصاحبه فنی و دومی مصاحبه Hr . تو مصاحبه فنی سوالات از کلی به جزئی شروع شد، باید مفاهیم رو مسلط باشید، حین مصاحبه از شما خواسته میشه کد بزنید، کد بخونید یا خروجی کد رو حدس بزنید و باید تو تایم معین شده جواب بدید، اما سوالات خیلی سختی نیست که نشه جواب داد، در کل اگر به مفاهیم مسلط باشید و دقت کنید میتونید این مرحله رو پاس کنید. فقط اینکه زمان مصاحبه فنی ممکنه خیلی طولانی باشه و باید سعی کنید تا آخر سوالات رو جواب بدید.
من با یکی از مدیران ارشد علی بابا جهت این پست مصاحبه داشتم. اما سوالاتی که ایشان از من کرد، سوالاتی بود که ارتباط مستقیم با “مدیر محصول” نداشت. ایشون صفحه الکسا رو روی موبایل من باز کرد (توجه کنید، روی موبایل) و ریزالت سایت علی بابا رو نشونم داد و گفت شروع کن به تحلیل کردن. من هم تا جایی که دانش از آنالایتیکس داشتم تحلیل کردم و با هم در مورد اعداد و دلایل اون صحبت کردیم. در آخر، باز هم متوجه نشدم که مدیرمحصول چه ارتباطی با صفحه الکسای سایت علی بابا داشت. غالب شرکت های بزرگ توی ایران، معضل منابع انسانی دارند. علی بابا هم شرکت بزرگ و موفقی هست و از این قاعده مسثنی نیست. پس توقع خاصی از علی بابا نداشته باشید. بدونید جایی میرید که اسم قشنگی داره، اما الزاما قرار نیست فرآیند مصاحبه حرفه ای داشته باشه. ویژگیهایی که براشون مهم بود: من متوجه موردی نشدم.