دو سال پیش برای پوزیشن کارشناس شبکههای اجتماعی با این شرکت مصاحبه داشتم. ابتدا زیادی تغییر زمان میدادن و خوشبختانه مصاحبه بهصورت آنلاین انجام شد و همون لحظه از ترکش شدن بهونهام میگذاشتم. مدام درگیر سوالهای جدید میشدم و هر بار انتظار داشتن مهارتهای تازهای از من داشتن. در نهایت هم هیچ بازخوردی نگرفتم و مشخصا نگفتن قبول شدم یا نشدم. از اون به بعد دیگه رزومهای برایشون نفرستادم.
برای ورود به شرکت، سه مصاحبه برنامهریزی شده بود. در اولین مرحله یک پیشمصاحبه از طرف منابع انسانی برگزار شد که سوالات سادهای مثل تایپ نت و وضعیت خدمت وظیفه و مهاجرت را دربر میگرفت. در مرحله دوم جلسهای اصلی بود که هم پرسشهای شبکهای داشت و هم سوالاتی مرتبط با برنامهنویسی. در نهایت مرحله سوم دوباره به منابع انسانی مربوط میشد و امکان کار از راه دور هم ارائه میشد. محل شرکت در یوسفآباد تهران بود.
برای مصاحبه رفته بودم، مدیر فنی ازم مصاحبه کرد، هیچ سوال فنی پرسیده نشد، فقط بحث سر مبلغ بود که منم گفتم nتومن کم تر قبول نمیکنم که گفتن با توجه به سابقه مبلغ درخواستی زیاد هست، صرفا جهت اطلاع الان دو میلیون بیشتر از اون مبلغ دریافت میکنم و مبلغ درخواستی اصلا زیاد نبود. آخر مصاحبه هم گفتن ما با چند نفر مصاحبه کردیم، بررسی میکنیم کی زیاد میدونه کم میگیره اونو استخدام میکنیم 😁
در زمانی که فکر میکردم کار گرافیک دیزاینر را با موفقیت به دست آوردهام، داستانی پیچیده پیش آمد. دو مصاحبه برای مو تن رو را پشت سر گذاشتم، دو تسک هم انجام دادم و ایمیلی رسید که پذیرش پوزیشن گرافیک دیزاینر را تأیید میکند و از من خواسته شد مدارک برای نهاییسازی قرارداد ارسال کنم؛ این اتفاق در روز چهارشنبه افتاد. در همان روز شنبه تصمیم به اعلام استعفا در محل کار فعلیم گرفتم و تصور میکردم همه چیز در مسیر عادی پیش میرود. صبح همان روز مدارکم را برای قرارداد ارسال کردم و با من هماهنگی کاملی انجام شد، اما ظهر ناگهان تماس گرفتند و گفتند تیم مارکتینگ کرونا گرفتهاند و استخدام را متوقف کردهاند. خیلی برایم روشن نبود چگونه این ارتباط به بحران کرونا مربوط میشود، چون Email پذیرش برای من ارسال شده بود و انتظار داشتم از نظر استخدامی در همان مسیر باقی بمانم تا دو هفته بعد که تیم بهطور کامل استقرار پیدا کند. شب همان روز دوباره پیام دادند و تسکی فرستادند که انجام دهم، در حالی که قبلا دو تسک را کامل کرده بودم و مورد تأیید بود، اما نتیجهای اعلام نشد تا اینکه خودم پیگیری کردم و امروز گفتند که نمیتوانند با من همکاری داشته باشند. سه هفته با انتظار برای پاسخ منفی سپری شد در حالی که از همان ابتدا پاسخ منفی مشخص بود و واقعا نمیفهمم چرا ایمیل پذیرش برای من فرستاده شد. این تجربه تلخ از مو تن رو همواره در ذهنم میماند.
من تجربهای واقعی از یک شرکت به نام آرکس دارم که قصد داشتم در بخش طراحی وب با آن همکاری کنم. خلاصهی ماجرا این است که این شرکت با تبلیغات استخدامی ظاهرا معتبر ظاهر میشود اما در عمل روند استخدامی بسیار مبهم، طولانی و پر از بیعدالتی و فشار بود. آنها از طریق وبسایتهایی مشابه با نام آرکس و پیزا360 فعالیت میکنند و ارتباطاتشان عمدتا از طریق کانالهای مخفی مانند سکرت چت تلگرام است؛ تماس مستقیم یا حضور فیزیکی تیمی وجود ندارد و هیچ شماره تماسی در دسترس نیست. در طول مدت استخدام برای رزومههایمان با تاخیرهای چندماهه پاسخ میدادند و فرایند مصاحبه به شکل مبهمی انجام میشد. سوالات در مصاحبه تکراری بود و ارتباطی با شغل من نداشت و در عین حال حقوق و وظایف منتشر شده مطرح نمیشد. پس از مدتها، گفتند که رزومهام تایید شده و باید در یک گروه تلگرامی برای مصاحبه شرکت کنم. در مراحل بعدی مشخص شد که برای ارزیابی مهارت باید یک وبسایت آزمایشی با موضوع گردشگری روی هاست و دامنه شرکت طراحی کنم و پس از ارائه، به من گفتند که برای تثبیت مهارتها باید یک ماه بهطور مشروط کار کنم و سوپرایزر من را زیر نظر بگیرد و حقوق ماهیانه از چهار تا هفت میلیون تومان تعیین میشود. من پرسیدم مگر در مصاحبه حداقل حقوق را نگفته بودند؟ چرا باید حقوق را کارفرما تعیین کند؟ پاسخ به سوالات من معمولا با این جملات روبهرو میشدم که سوپروایزر بهزودی اعلام میکند یا مباحث به آینده موکول میشود. در ادامه، همان گروه تلگرامی وبسایتهایی با موضوع کارواش به من محول شد که باید در مدت ده روز کاری و حدود هشت ساعت در روز توسعه و طراحی را انجام میدادم. من موظف بودم همهچیز را از صفر تا صد انجام دهم: از ایدهپردازی، طراحی گرافیک، جمعآوری تصاویر مرتبط، تا توسعه و پیادهسازی، و همه اینها بدون امکان استفاده از محتوای کپیشده و خارج از منابع در نظر گرفته میشد. با وجود این شرایط، دسترسیهای من به فایلها و امکانات وردپرس محدود بود و هیچ دسترسی مجدد برای آپلود یا اصلاح محتوا وجود نداشت. حتی ورود با یک کانفیگ خاص بود و در پایان کار دسترسیهای من بهکل قطع میشد و من قادر نبودم وبسایتی که طراحی کردهام را ببینم. بعد از تحویل، به بهانه استفاده از متون لورم اپیسوم در برخی از باکسها من را رد کردند و گفتند که سطح علمی و مهارت من کافی نیست. نحوه برخورد با من هم به سرعت تغییر کرد و تمامی ارتباطهای من از طریق گروههای تلگرامی قطع شد و بلاک شدم. این اتفاق تنها چند دقیقه پس از تحویل نهایی وبسایت رخ داد. پرسشهای من بیپاسخ ماندند: چرا چنین تصمیمی در چند دقیقه پس از تحویل گرفته شد؟ آیا میشد برای اصلاح متون لورم اپیسوم اقدام کرد و بهبودهایی در محتوای کارواش ارائه داد؟ چرا بلاک شدم؟ نتیجهگیری من این است که این شرکت با وجود ادعای فرصتهای شغلی، در عمل فرایند استخدام کارمند یا همکار فریلنسری را به شکلی غیرشفاف و گاها آزاردهنده اجرا میکند و با رویههای غیرمنصفانه، فشار کاری سنگین و عدم شفافیت، کار را از افراد میطلبد بدون اینکه حقوق و شرایط دقیق کار به وضوح مشخص شود. این تجربه بهمن نشان داد که آشنایی با این شیوهها میتواند بهخاطر جلوگیری از مشکلات آینده کمک کند و
دنبال کار این شرکت بودم و تماسهای متعددی گرفتند؛ در اولین تماس، حداقل حقوق موردنظرم را اعلام کردم و در تماس دوم گفتند حضوری بیایم. مصاحبه حضوری اول بعد از پر کردن فرم استخدام و تکمیل مجدد همان مواردی که در رزومه ذکر کرده بودم انجام شد و دوباره حقوق پرسیده شد و من عدد دلخواهم را گفتم. حدود یک هفته بعد با من تماس گرفتند و مدیر فنی که خانم مذهبی بودند پرسشهای مشابهی مطرح کردند و من پاسخ دادم، و مدتی بعد باز هم تماس گرفتند تا تأیید کنم که مصاحبه انجام شده است. سپس برای مصاحبه با واحد منابع انسانی به صورت حضوری رفتم و جالب اینکه باز همان سوالات تکرار شد و در نهایت گفتند باید با معاون شرکت مصاحبه کنم. مدتی بعد با مدیریت شرکت باز هم همان سوالات را پاسخ دادم و دوباره همان روند تکرار شد. چند روز بعد دوباره تماس گرفتند و پرسیدند حقوقی که در همان بار اول به صراحت کتبی و شفاهی گفتم چیست و گفتند به نظر میرسد اشتباهی رخ داده و درباره حقوق شما مشکلی ایجاد شده است. چند روز بعد با بخش فنی تماس گرفتم تا نتیجه مصاحبه را بدانم و گفتند به نظر میرسد مشکلی در حقوق شما وجود دارد و از واحد منابع انسانی با شما تماس میگیرند، اما تا حالا تماس قطعی برای تأیید یا رد همکاری دریافت نکردم و واقعا از شرکتهایی که ادعای بزرگ دارند اما اصول اخلاقی ساده در زمان صرفشده برای مصاحبه را هم رعایت نمیکنند، پوزش میکشم. برای همکارانی که به عنوان نرمافزاری فعالاند، پیشنهاد میکنم وقت با ارزش خود را برای چنین شرکتهایی صرف نکنند.
برای کارآموزی هوش تجاری به این شرکت مراجعه کردم و اول رفتاری که با من شد خیلی متفاوت بود. فردی با نگاه از بالا به من سوالاتی تخصصی پرسید که عمدی بود تا نشان بده کارآموزی بودنم و بیشتر از این نیستم. چند روز بعد برای مصاحبه منابع انسانی دعوت شدم؛ دو مدیر از شرکت هم حضور داشتند. گفتند اینجا دوره کارآموزی معمولا سه تا شش ماه است، بدون حقوق و بیمه، تماموقت و حضوری. همچنین گفتند ممکن است بعد از سه یا شش ماه از دوره خارج شوم یا ممکن است همان ماه استخدام شوم. اگر پس از دوره کارآموزی تأیید شوم، با حقوق وزارت کار استخدام میشوم. جو کلی شرکت خیلی مناسب نبود.
این همیشه کاراموز میگیرن ! جابینجا رو چک کنید اگهیشون همیشه هست احتمال خیلی زیاد از کاراموزا کلی سو استفاده میکنن چندتا هم اسم دارن! ویستا، داده گستر و..
برای مصاحبه به من گفتند در اتاقی منتظر بمانم تا نوبتم برسد و در نهایت با حقوقی که در ماه اول ۱۲۰۰ بود، با پاداشها و حق مسکن به حدود ۱۴۰۰ تومان میرسیدند. به دلیل سابقه، با اضافهحقوق پایه مخالف نبودند و در نتیجه با چانهزنیهای اولیه برای افزایش ۲۰۰ تومان روبهرو شدم که بعدا فهمیدم همین مبلغ به کنار حق مسکن و سایر مزایا تبدیل میشد و در نهایت به این نتیجه میرسیدم که وضعیت خیلی نامطلوب است. پس از آن مدت کوتاهی گفتند باید دوره آموزشی یک هفتهای را بگذرانم و سپس آزمون داده میشود؛ هرکس قبول نشود، باید جریمهای بدهد که مبلغ دقیقش مشخص نبود و دلیلش هم این بود که وقت گذاشتهاند و آموزش اپلیکیشن را دادهاند. من به این شرط اعتراض کردم و گفتم چرا از ابتدا نگفتید و در مقابل برخوردی سرد و بیاحترامی پرونده من را بستهاند و گفتند خوش آمدی.
برای مصاحبه رفته بودم، ساعت 3 مصاحبه ام بود که با یک ساعت تاخیر ساعت 4 شروع شد، کسی که مصاحبه می کرد بدون سلام کردن عذرخواهی بابت تاخیر شروع به پرسیدن سوال های بسیار ساده و سطحی سئو کرد ( بعید میدونم خودشون دانش خاصی داشته باشن ) بسیار بد اخلاق و عصبی بودن. در آخر گفتن شما باید 15 روز رایگان برای ما کار کنید تا تصمیم بگیریم ! منم گفتم با توجه به رزومه قوی ای که دارم اینکارو نمیکنم و بهشون بر خورد. بهتون پیشنهاد میکنم از جلوی در این شرکت هم رد نشید.
دوماه و نیم پیش تجربهای ناامیدکننده از مصاحبه با بیت پین داشتم. از یکی از همکاران شرکت در لینکدین پیامی گرفتم و گفتند اگر تمایل داشته باشم، رزومهام را بفرستم تا در صورت توافق، گفتوگوها بیشتر شود. پس از مدتی با من تماس گرفتند و مرحله اول مصاحبه را یک گفتوگوی کوتاه با منابع انسانی برگزار کردند و در پایان جلسه از من خواستند تسکی آزمایشی با مهلت ده روز بسازم. پرسیدم آیا محدودیتی وجود دارد یا گزینه خاصی مدنظر است که من از آن استفاده کنم؛ گفتند هیچ محدودیتی نیست و هر تکنولوژی را که دوست دارم میتوانم استفاده کنم. با این توضیح هرچند عجیب به نظر میرسید، تصمیم گرفتم با هر استک و ابزار دلخواهم کار کنم. روز موعود رسید و پروژه تستیام را در دو نسخه تحویل دادم؛ یکی با React و دیگری با Next.js. پس از دو تا سه هفته تماس گرفتند و گفتند میخواهند یک مصاحبه فنی با من انجام دهند. روز مصاحبه که رسید، دو نفر از تیم پشتیبانی سوال کردند و من پاسخ دادم. تقریبا پنج یا شش سوال فنی پرسیدند و من با جزئیات پاسخ دادم و آنها هم راضی بودند. در پایان جلسه از من پرسیدند چرا در هر دو پروژه از TypeScript استفاده کردهام و مزایای آن را توضیح دادم. پس از توضیحات، از من خواستند تسکی که زده بودم را دوباره بدون TypeScript و به صورت JSX خالص انجام دهم؛ یعنی سطحی پایینتر از کار قبلیم. پذیرفتم. چند ساعت بعد که قصد داشتم دوباره روی تسک کار کنم، برخوردی شدید با من داشتند و به نظر میرسید دقیقا چه فکری کردهاند. تصمیم گرفتم با منابع انسانی شرکت تماس بگیرم و با شدت ناراحتی و اعتراض گفتم که این رفتار به شدت توهینآمیز است؛ حتی با وجود این که تسکی فراتر از خواستهشان و در دو نسخه پیادهسازی کردهام، دوباره از من خواسته شد یک نسخه دیگر بزنم. همچنین گفتم علت این رفتار احتمالا ضعف تیم فنی و عدم تسلط به تایپاسکریپت است. منابع انسانی عذرخواهی کردند و گفتند موضوع را پیگیری میکنند، اما خبری نشد و همچنان نبودن ارتباطی از طرف تیم مقابل به چشم میخورد. نتیجهگیری من این است که در مصاحبههای کاری حتما و مؤکدا از همان ابتدا سؤال کنم که دقیقا چه تکنولوژیها و ابزارهایی مدنظرشان است تا با آنها مطابقت داشته باشند؛ زیرا ممکن است با فناوریای کار کنم که تیم مقابل بلد نیست و در مواجهه با این موضوع به مشکلاتی برخواهم خورد. پینوشت اول: در جلسه مصاحبه گفتند بستپرکتیسها چیست و من با تعجب شنیدم که یکی از افرادی که با تایپاسکریپت کار نمیکند، درباره بستپرکتیسها صحبت میکند؛ حجم بالایی از بستپرکتیسهای مرتبط با ریاکت به واسطه تایپاسکریپت وجود دارد. پینوشت دوم: سورس هر دو نسخه تسکی که برای آنان پیادهسازی کردم، در گیتهاب من موجود است. پینوشت سوم: مسئولان شما با پیام دادن و ابراز تمایل به همکاری، ظاهری هم شده یک مقدار پرستیژ داشته باشند.
برای مصاحبه به این شرکت رفتم و در همان جلسه اول با رفتاری روبهرو شدم که تجربهام را تلخ کرد. در تماس هماهنگی، از من خواستند روز و ساعت مشخصی را برای مصاحبه تعیین کنم و گفتند بدون امکان تغییر. با وجود فاصلهی چندان زیاد میان دفتر شرکت و محل کارم، گفتم اگر ممکن است تاریخ یا زمان را کمی تغییر بدهند تا بهتر برسم. پاسخشان این بود که همچنان همان ساعت در نظر گرفته شده و جابهجایی امکانپذیر نیست. من زودتر رسیدم، اما حدود نیم ساعت منتظر ماندم تا فرد مصاحبهکننده بیاید. وقتی وارد اتاق شدم، مردی با اخم بدون معرفی خود شروع به پرسش کرد و پس از چند سوال، از من درباره همسرم پرسید که کجا کار میکند و چه کاری انجام میدهد. هیچ ارتباطی میان این سوال و فرآیند استخدام احساس نمیشد و من هم توضیح دادم. اما او شغل همسرم را زیر سوال برد و گفت که در شرکتشان چنین کارهایی انجام نمیشود. من در آن لحظه نتوانستم حرفی بزنم و به خودم گفتم باید آرام بمانم. به عنوان یک زن در آنجا احساس ناامنی کردم و فقط منتظر بودم اجازه دهم از آنجا بروم. خشکم زد و از شدت عصبانیت مطمئن نبودم چگونه با این رفتار برخورد کنم و ذهنم پر از سوال بود که چرا چنین حرفهایی زده شد و هدف از این حرفها چه میتواند باشد. در پایان، هر چه بیشتر فکر میکردم، کمتر میتوانستم درباره این شرکت یا تیمش نگرشی مثبت پیدا کنم.
مصاحبه فنی شرکت رو قبول شدم و باهام تماس گرفتن گفتن تبریک میگیم شما قبول شدین و با میزان حقوقی که گفتین موافقت شده و یه لیست از مدارک گفتن با خودت بیار برای بستن قرار داد و حتی پای تلفن چند بار پرسید که مبلغ مورد نظرتون فلان قدره؟ و بعد اینکه سر حقوق به توافق رسیدیم قرار شد برم روزی که رفتم برای قرارداد بستن شخصی از واحد منابع انسانی اومد و گفت این میزان حقوقی که گفتین زیاده ما نمیتونیم بدیم و عددی پایین تر پیشنهاد دادن در صورتی که واقعا عدد قابل توجهی هم نبود و من قبول نکردم که کمتر بگیرم و ایشون رفتن شخص دیگری اومدن و ایشون هم همین حرف رو تکرار کردن ولی با حقوقی پایین تر از پیشنهاد فرد قبلی و هی مبلغ پیشنهادی رو پایین تر میاوردند و من تاکید کردم که پای تلفن با من مبلغ چک شده و گفتن موافقت شده پس چرا الان میگید که نمیتونیم؟اگر واقعا این مبلغ رو نمیتونید چرا همونجا پای تلفن به من نگفتید و این همه راه منو تا شرکت کشوندین؟و قبول نکردن و گفتن یا همین مبلغ یا خداحافظ و من همونجا متوجه شدم شرکتی که اینقدر نا هماهنگی داخلش هست که هرکس یه حرفی برا خودش میزنه جای مناسبی برای کار نیست واقعا این رفتار خیلی غیر حرفه ای بود
با من مصاحبهی کوتاه تلفنی ای شد قبل از تنظیم زمان مصاحبهی اصلی. سوالات کلی پرسیده شد ولی وقتی گفتم مدرک دانشگاهی ندارم و درحال تحصیل هم نیستم مصاحبه کننده گفت مطمعن نیست که بدون مدرک قبول میکنن یا نه و باید بپرسه و دوباره تماس بگیره. و دیگه با من تماسی گرفته نشد.
برای من بهزی یک شرکت بود که فرستادن رزومهام را دریافت کردند و چند روز بعد با من تماس گرفتند. فرآیند مصاحبه نسبت به خیلی از شرکتها طولانیتر به نظر میرسید: ابتدا تماس تلفنی بود، سپس مصاحبه حضوری با پرسشهای غیر فنی، بعد یک تسکی کوچیک که برای ارزیابی سطح دانش طراحی شده بود و در نهایت یک روز کامل آزمون عملی به صورت آزمایشی انجام شد. مدیر پروژه و دو همکار دیگر که به عنوان برنامهنویس ارشد بکاند و فرانتاند حضور داشتند، برخوردی خیلی خوب داشتند و در مجموع با یک روز کار عملی، استاندارد و قابل قبول به نظر میرسید.
مصاحبه اولیه خوبی داشتن و مثل یه سری شرکت ها، سوالاتشون به قصد تخریب نبود. حتی وقتی سوال رو متوجه نمیشدی. سوال رو یه جور دیگه میپرسید یا یه نکته ای میگفتن که راحت تر بتونین جواب بدی
من برای مصاحبه رفتم. تازه کارم و سریع مصاحبه رو بعد پنج تا سوال تموم کردن. واقعا سواد منو با کلا پنج تا سوال ریز سنجیدن. دیدم اینقد سریع تموم شد گفتم بهم فیدبک بدین. خانمه گفت یه ساله یاد گرفتی؟ تو یه سال خیلی بیشتر ازینا میتونستی یاد بگیری! خیلی حس بدی برام ایجاد کرد. خیلی هم «فیدبک» محسوب نمیشد... شرکتی که با یه ادم ناشناس تو مصاحبه اینطوری برخورد میکنه نمی دونم دیگه با ادم هایی که هر روز داره باهاشون کار میکنه چطوری برخورد میکنه.
سلام . بنده هم چندی پیش برا کارگزاری مفید قسمت crm رزومه فرستادم و با بنده تماس گرفتن و یک آزمون به شدت بی محتوا و بی ربط برگزار شد و نمره قبولی را کسب جالب بود که حدود 20تا ویدیو 30دقیقه ای باید میدیدیم برای آزمون بنده هم فکر میکردم که قراره آزمون از مطالب ویدیو ها باشه چون خودشون به عنوان منبع معرفی کرده بودند اما خیر انگار ما وقت اضافی داریم حالا بگذریم من در آزمون قبول و به مصاحبه استخدامی رفتم بیشتر شبیه شو خنده بود تا یه مصاحبه ای حرفه ای مثلا چه رنگی دوست داری؟ صبح تا شب چیکار میکنی؟ ورزش میکنی؟ خلاصه گفتن که به ما اطلاع میدن گذشت و گذشت شد 3 هفته تا اینکه من می خواستم از وضعیتم مطلع بشم خودم پیگیری کردم قبولم نکرده بودند حالا نمیدونم دیگه چرا شاید چون من رنگ بنفش دوست دارم حالا قبول نکردن هیچی یکم احترام قائل شید یه اطلاع رسانی بکنید .
من تجربه مصاحبه با این شرکت را می نویسم. مصاحبه اول به طور اسکایپ برگزار شد. در حد یک ساعت. یک نفر از افراد تقریبا هیچ حرفی غیر از معارفه خودش نکرد و حتی تصویری هم نداشت. نفر دوم هم که جوان بود بعد از مدتی دوربین خود را خاموش کرد. در کل دو سه سوال از قبل آماده شده را پرسید و به سوالهای من در مورد پروژه، محیط کاری و غیر هیچ پاسخی نداد و به آینده واگذار کرد. نوبت دوم برای مصاحبه حضوری به محل شرکت رفتم اونجا برخورد پرسنل خوب بود. محیط شیک و مدرن داره ولی به طور مشکوکی به شدت ساکت بود. به حدی که حس زندانی بودن بهم دست داد. در مدتی که منتظر بودم افراد خیلی بی تفاوت و در سکوت از کنار هم رد می شدند و من حس دوستانه بودن و صمیمتی در بین آنها حس نکردم. هیج همکار خانمی اونجا ندیدم و آقایان همگی برای دهه فاطمیه مشکی پوش بودن و کلا در ظاهر محیط مذهبی بود. به من گفته شد که این مصاحبه آخر فنی است و من انتظار برخورد با مدیر فنی و افراد فنی در سطح بالایی داشتم ولی از دو نفر مصاحبه کننده یکی جوان بیست و چند ساله بود که تقریبا نصف من سن داشت و تقریبا هیچ حرفی نزد و دیگری هم حدود سی ساله بود. کلا چند سوال از من پرسیده شد که سطح سوالات به شدت پایین بود. حتی در کمال تعجب از من سوالات هوش!! پرسیده شد ( چون من به علت سابقه زیاد در نقش مصاحبه کننده در چند صد جلسه مصاحبه حضور داشته ام ) در صورتی که دنیای برنامه نویسی آنقدر گسترده است که شما به عنوان مصاحبه گر می توانید چند روز پی در پی سوال مطرح کنید و بپرسید. در حالی که پرسیدن سوال هوش در حوزه HR است. سوالات به شدت کلی و سطحی بود مانند اینکه از گیت استفاده میکنید یا نه !!! یا دیزاین پترن استفاده میکنید یا نه !!! کلین کد چی استفاده می کنید؟!! که این نشان دهنده سطح فنی پایین افراد مصاحبه کننده در مقام مدیر فنی داشت. دوستان مصاحبه کننده از جواب به سوالات من در مورد تکنولوژی های مورد استفاده در شرکت و یا پروژه ای که قرار است در آن کار کنم و ... با کمال تعجب تفره می رفتند و به جلسه بعدی موکول کردند. گفته شد هر تیم به طور مستقل با یک تکنولوژی و حتی یک زبان برنامه نویسی !! از سی شارپ و جاوا و پایتون استفاده میکنند و کلا یک بی برنامگی سیستمی عجیبی وجود داشت و فقدان تیم حرفه ای محسوس بود. برای بار سوم مرا به جلسه دعوت کردند و به من گفته شد که این جلسه HR است و باز به تجربه انتظار برخورد با مدیر نیروی انسانی و معاونین شرکت را داشتم که در کمال تعجب باز دو جوان بیست و چند ساله برای محاصبه HR امدند. که آنها هم به طور مشهودی تازه کار بودند. مانند جلسه قبلی سوالات عجیب و بی ربطی مثل: در طول ساعات کاری چای می خورید یا قهوه؟؟ ویا سوالات شخصی عجیبی مانند نام پدر و مادر و خواهر و برادر شما چیست ؟ هر یک چند سال دارند و مدرک آنها چیست؟؟؟ پرسیده شد. دوستان باز در جواب سوال من که قرار است به کدام تیم و کدام پروژه ملحق شوم پاسخ نداده و ابراز بی اطلاعی کردند!! در جواب سوال من در مورد مزایای شرکت. پرداخت حقوق به موقع و داشتن پارکینگ عنوان شد!!! و تقریبا هیچ مزایای دیگری نداشتند. قانونی عجیبی وجود داشت که نباید در کارگزاری مفید و یا در هیچ کارگزاری دیگری!!! و در کل در بورس نباید هیچ حساب داشته باشید و اگر دارید باید پول آن را خارج کنید. ساعات کاری 7 تا 3 با دو ساعت شناوری از 9 تا 6 عصر است. اضافه کار به هیچ عنوان پرداخت نمی شود و پنج شنبه ها تعطیل است. در کل یه جور بی برنامگی شدید وجود داشت. نه می دانستند نیرو در چه سطحی نیاز دارند و نه می دانستند برای کدام پروژه !!! افراد همگی کم سن و سال و با مهارت های فنی پایین بودند.
فکر میکنم اولین تجربه مصاحبهام خیلی خوب و عالی بود. مصاحبه از بخش منابع انسانی آغاز شد و جلسه فنی به نوبت بعدی موکول شد. آقای اعتمادی با دقت و شفافیت بالایی سوالها را مطرح میکردند و به پاسخهایم با دقت گوش میدادند. به نظرم پابلیکا ویژگیهایی دارد که میتواند آینده روشنی برایش رقم بخورد و خوشحال میشوم اگر بتوانم در مصاحبه فنی هم موفق شوم و با آنها همکاری کنم.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.